Tillhandahållande av grundledighet enligt arbetslagen. Om arbetslivserfarenhet. Hur beviljas semester om sjukskrivning har kommit

20.09.2019

Enligt Ryska federationens konstitution - Art. 37, punkt 5 - varje medborgare har rätt till semester. Konst. 114 i den ryska federationens arbetslag definierar ett sådant koncept som årlig betald vila enligt följande: detta är den tid som tillhandahålls för vila för en anställd samtidigt som han behåller sin fasta arbetsplats, tidigare position och inkomster.

Konst. 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning garanterar rätten till varje arbetstagare oavsett position. Det kommer efter sex månader från dagen för påbörjande av arbetet i organisationen. Idag enligt lag arbetstagaren förvärvar rätt till betald vila med varje arbetad dag, och inte för ett kalenderår.

Den årliga semestern är 28 dagar. Den beräknas i enlighet med sexdagarsperioden, medan helgdagar som infaller under denna tid inte ingår i antalet vilodagar och därför inte betalas.

Enligt lag den huvudsakliga betalda ledigheten till arbetstagaren ges i enlighet med tjänstgöringens längd, som inkluderar tiden för arbetet i själva verket, samt den tid då den anställde faktiskt inte kunde arbeta, men han hölls. Sådana fall inkluderar: allmänna helgdagar och helger, perioder av tjänsteresor, funktionshinder, avancerad utbildning, tid för sjukvård undersökningar, träningspass och några andra.

Från och med det ögonblick då den anställde har arbetat i organisationen i sex månader, har han en annan betald semester när som helst i enlighet med schemat för deras tillhandahållande. För det första året av arbetet på företaget kan ledighet ges i förväg efter en preliminär ansökan av arbetstagaren. Kategorin av primära sökande till det inkluderar kvinnor före dekretet, anställda under 18 år, anställda med adopterade barn i familjen, deltidsarbetande, mannen under hustruns dekret.

Förutom den huvudsakliga resten Anställda har enligt lag rätt till extra ledighet. Enligt art. 116 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan den tillhandahållas till följande kategorier av anställda: de som är anställda under farliga förhållanden, de som har en oregelbunden arbetsdag och andra kategorier i enlighet med lag och företag.

Vissa anställda kan använda rätten till ledighet längre än genomsnittet. Detta gäller anställda under 18 år (31 dagar), anställda inom det pedagogiska området (från 42 till 56 dagar), (30 dagar), funktionshindrade (minst 30 dagar).

Den maximala varaktigheten för obligatorisk betald vila är inte fastställd i lag och bestäms av arbetsgivarna oberoende.

Enligt art. 123 Ryska federationens arbetslag Arbetsgivaren kan återkalla arbetstagaren från semester, men med dennes samtycke. I detta fall kan arbetstagarens vägran att börja arbeta inte ses som en kränkning arbetsdisciplin.

Om den anställde gick med på att gå till jobbet och avbryta semestern, måste den outnyttjade delen av semesterdagarna tillhandahållas honom när som helst under innevarande år. Det är möjligt att den outnyttjade delen av semestern läggs till semestern nästa arbetsår.

Enligt lagen (artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning) kan rätten till ledighet utövas i flera steg och dela upp ledigheten i delar. I sådant fall måste minst en del vara minst 14 kalenderdagar.

Eventuell ledighet beviljas efter undertecknande av en order eller order på blankett nr T-6, T-6a, i enlighet med årsboken (blankett nr T-7). Från det att schemat är undertecknat är det obligatoriskt för anställda och arbetsgivare.

Rätten till ledighet kan också utövas vid uppsägning från företaget (artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Om arbetsgivaren inte går med på att ge arbetstagaren ledighet före uppsägning, är han skyldig att betala honom kontant ersättning.

I enlighet med art. 114 i Ryska federationens arbetslagstiftning får anställda årliga betalda semester samtidigt som de behåller sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster. I del 1 av art. 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger att den årliga grundläggande betalda semestern ges till anställda med en varaktighet på 28 kalenderdagar. Förlängd grundledighet beviljas för mer än 28 kalenderdagar i enlighet med gällande lag.

I anslutning till det anförda kan konstateras att arbetstagaren under varje arbetsår tillförsäkras rätten att beviljas årlig grundledighet med lön under den tid som lagen föreskriver. Denna rätt motsvarar arbetsgivarens skyldighet att ge arbetstagaren ledighet av den varaktighet som fastställs i lag. Om arbetsgivaren inte uppfyller skyldigheten att tillhandahålla ledighet efter ett års arbete gör det möjligt för arbetstagaren att självständigt utöva rätten till ledighet, eftersom dess årliga avsättning inte görs beroende av arbetsgivarens gottfinnande av lagstiftaren.

I enlighet med del 1 i art. 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning, måste årlig betald semester ges till den anställde årligen. Rätten att utnyttja ledighet det första arbetsåret tillkommer från den anställde efter sex månaders kontinuerligt arbete i organisationen. I art. 121 i Rysslands arbetslagstiftning listar perioderna som ingår i tjänstetiden, vilket ger den anställde rätten till den huvudsakliga betalda ledigheten. Dessa inkluderar: 1) tiden för det faktiska arbetet; 2) den tid då den anställde faktiskt inte arbetade, men i enlighet med federala lagar, behöll han sin arbetsplats (position), inklusive tiden för årlig betald semester, utförandet av statliga uppgifter; 3) tid för påtvingad frånvaro vid olaglig uppsägning eller olaglig avstängning från arbetet med efterföljande återinträde på det tidigare jobbet; 4) andra tidsperioder som föreskrivs i organisationens lokala lagar, särskilt kollektivavtalet, samt det anställningsavtal som ingåtts med den anställde. Listan över perioder som ska ingå i tjänstgöringen som ger rätt till ledighet är således inte uttömmande. Arbetsgivaren är skyldig att i denna tjänstgöring upptaga de perioder som nämns i första, andra och tredje styckena, men har rätt att på egen bekostnad utöka förteckningen över sådana perioder.

I del 2 av art. 121 i Rysslands arbetslagstiftning listar perioder som inte ingår i den arbetslivserfarenhet som ger rätt till ledighet. Dessa inkluderar: 1) den tid arbetstagaren är frånvarande från arbetet utan goda skäl, inklusive avstängning från arbetet på lagliga grunder, till exempel när du uppträder på jobbet i ett tillstånd av berusning; 2) föräldraledigheten tills barnet fyller tre år; 3) den ledighetstid som beviljas på arbetstagarens begäran utan att spara lön varar i mer än sju kalenderdagar. Listan över perioder som inte omfattas av anställningstiden, som ger rätt till ledighet, är uttömmande. Arbetsgivaren får dock på egen bekostnad se till att ovanstående perioder ingår i denna tjänstgöringstid. Det kan till exempel omfatta föräldraledighet tills barnet fyller tre år.

Efter sex månaders arbete, det vill säga om det finns arbetslivserfarenhet som ger rätt till ledighet, får arbetstagaren alltså rätt till ledighet det första arbetsåret. Utövandet av denna rätt beror inte heller på arbetsgivarens gottfinnande, därför, om arbetsgivaren vägrar att bevilja ledighet efter de första sex månaderna av arbetet, kan arbetstagaren utöva rätten till ledighet på egen hand, eftersom dess genomförande i detta fall beror inte på arbetsgivarens gottfinnande.

I del 2 av art. 122 i Rysslands arbetslagstiftning listar de kategorier av anställda som arbetsgivaren är skyldig att ge ledighet innan sex månaders arbete i organisationen löper ut. Dessa inkluderar: 1) kvinnor före mammaledigheten eller omedelbart efter den; 2) anställda under arton år; 3) en anställd som har adopterat ett barn (barn) under tre månaders ålder.

Federala lagar kan också namnge andra kategorier av anställda som arbetsgivaren är skyldig att ge ledighet innan sex månaders kontinuerligt arbete i organisationen löper ut. Listad i Federal lag arbetsgivaren är skyldig att ge anställda ledighet före utgången av sex månaders arbete i organisationen. Arbetsgivarens vägran att uppfylla denna skyldighet är grunden för de anställda som anges i den federala lagen att utöva rätten till ledighet på egen hand, eftersom tidpunkten för beviljandet inte beror på arbetsgivarens gottfinnande. Tidpunkten för beviljande av sådan semester bestäms av de anställda som anges i den federala lagen genom att lämna in en lämplig ansökan till arbetsgivaren.

Ledighet för det andra och efterföljande arbetsåret kan beviljas när som helst under arbetsåret i enlighet med den ordning för beviljande av betald semester som fastställts av organisationen.

Ordningen för beviljande av betald semester bestäms i enlighet med det semesterschema som årligen godkänns av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från organisationens valda fackliga organ senast två veckor före kalenderårets början. Grafen är lokal normativ handling, det gäller både anställda som arbetar i organisationen och de som går in i den för arbete under kalenderåret.

I detta sammanhang kan schemat överklagas till domstol, medan arbetsgivaren måste bevisa frånvaron av diskriminerande motiv vid godkännande av det. Fackförbundets yttrande är inte bindande för arbetsgivaren, men det beaktas vid prövning av en ansökan om ogiltigförklaring som ett av bevisen i målet. Arbetsgivaren har rätt att göra ändringar i semesterschemat på samma sätt som det godkändes. Sådana ändringar kan också överklagas i domstol.

Avsaknaden av ett semesterschema i en organisation bör anses ge arbetsgivaren rätt till anställda att självständigt bestämma tiden för att använda semestern som är lämplig för dem. Arbetsgivarens oenighet om den semestertid som arbetstagaren valt, i avsaknad av ett schema, är inte ett hinder för utövandet av rätten till ledighet. Denna rätt arbetstagaren kan sälja den på egen hand genom att skriftligen meddela arbetsgivaren om semesterstart senast två veckor i förväg. Termen för att varna arbetstagaren av arbetsgivaren om den kommande semestern anges i del 3 av art. 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna term analogt kan det också användas för att varna arbetsgivaren om att den anställde använder semester i avsaknad av semesterschema. Tillämpningen av denna period i analogi säkerställer lika rättigheter vid utövandet av rätten till ledighet.

Semesterschemat är obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Därför har arbetsgivaren rätt, och arbetstagaren är skyldig att använda semestern vid den tidpunkt som fastställs i semesterschemat. Semesterschemat anger som regel den eller de månader den anställde använder semestern. Emellertid kan arbetsgivaren, i enlighet med del 3 i art. 123 i Ryska federationens arbetslag är skyldig att meddela den anställde skriftligen om semesterstart senast två veckor i förväg. Om arbetsgivaren inte följer denna skyldighet kan du skjuta upp användningen av semestern i två veckor framåt, med hänsyn till den period som fastställts i lag för att varna den anställde om dess början.

Vid upprättandet av ett semesterschema bör hänsyn tas till rätten för vissa kategorier av anställda att utnyttja semestern vid en för dem lämplig tidpunkt. Federala lagar inkluderar minderåriga, gravida kvinnor och funktionshindrade. I enlighet med del 4 i art. 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning på begäran av maken årlig semester beviljats honom under hustruns mammaledighet, oavsett vilken tid han arbetade i organisationen. Anställda som är listade i den federala lagen måste, innan schemat upprättas, lämna in skriftliga uttalanden som anger tidpunkten för att använda semestern till arbetsgivaren. I semesterschemat ska tiden för beviljande av ledighet till dem bestämmas i enlighet med de ansökningar som lämnas in till arbetsgivaren. Dessa anställda kan i framtiden ändra tidpunkten för utnyttjandet av ledigheten endast efter överenskommelse med arbetsgivaren. I de fall de omständigheter som gör det möjligt för arbetstagaren att självständigt bestämma semestertiden har kommit efter godkännandet av semesterschemat, har arbetstagaren rätt att hos arbetsgivaren ansöka om ändring av semesterschemat i fråga om fastställande av semestertiden. för honom. Denna ansökan ska tillgodoses antingen genom ändring av semesterschemat eller genom att den anställde beviljas semester som inte följer semesterschemat, men inom den tid som anges i arbetstagarens ansökan.

Tiden för en arbetstagares användning av ledighet kan bestämmas genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Denna överenskommelse bör inte försämra den anställdes ställning i jämförelse med lagstiftningen, t.ex. föreskriva tillhandahållande av semester av kortare varaktighet än vad som garanteras av lagstiftningen.

I enlighet med del 9 i art. 136 i Ryska federationens arbetslag, måste betalning för semester göras av arbetsgivaren senast tre dagar innan den börjar. Om arbetsgivaren inte uppfyller denna skyldighet kan arbetstagaren kräva att han skjuter upp semesterns början, med hänsyn till överträdelsen av villkoren för hans betalning. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan i detta fall ett annat datum för semesterns början bestämmas. Men samtidigt ska regeln om att betala semester senast tre dagar innan dess start iakttas.

Annars kommer ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren på semesterdagen att begränsa arbetstagarens rätt att få betalning tre dagar innan dess start, vilket är förbjudet enligt art. 9 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Arbetstagaren har rätt att kräva av arbetsgivaren att förlänga semestern, som inte betalats av honom i rätt tid. Sedan innan sådan utbetalning kan det inte erkännas att den anställde använde betald semester. Medan arbetsgivaren har en skyldighet att ge arbetstagaren betald ledighet. Arbetsgivarens brott mot regeln om att betala semester tre dagar innan den börjar får inte tillåta arbetstagaren att använda den efter eget gottfinnande, till exempel för att åka på semester utanför lokalitet där han jobbar. Bristen på arbetstagarens förmåga att efter eget gottfinnande utnyttja ledigheten från arbetet tillåter honom inte att ingå i begreppet "vilotid". Arbetsgivaren har i detta sammanhang en skyldighet att efter eget gottfinnande se till att arbetstagarens rätt att använda semestertid utövas. Denna rätt i den aktuella situationen kan utövas endast om startdatumet för semestern skjuts upp under en period efter semesterns utbetalning. Fram till dess använde den anställde obetald ledighet.

Lärobok "Rysslands arbetsrätt" Mironov V.I.

HR och arbetsrätt

Semester utövar arbetstagarens rätt till vila. Under denna period får den anställde lön och behålls av honom arbetsplats. Den ryska federationens arbetslag ger grundläggande och extra helgdagar.

Grundläggande semester

Ledighet beviljas varje år. Det betalas av arbetsgivaren. Semesterns längd - 28 dagar. Semester ingår inte i perioden och betalas inte ut. En längre semester kan beviljas enligt lagstiftningen för en viss kategori av personer:

Arbetstagare upp till myndig ålder - 31 dagar.
Funktionshindrad - minst 30 dagar.
Medborgare som arbetar i offentliga befattningar - minst 30 dagar.
Lärare - från 42 till 56 dagar.
Vetenskapliga arbetare vid institutioner som arbetar på bekostnad av den federala budgeten - från 36 till 48 arbetsdagar, beroende på den befintliga vetenskapliga titeln, etc.

Semester beviljas heltidsanställda i företaget, institutionen. Dessutom deltidsarbetande och säsongsarbetare. Tillfälliga arbetstagare som har formaliserat ett anställningsförhållande med arbetsgivaren under en period på upp till 2 månader har rätt att räkna med semester, vid uppsägning, med en takt av 2 dagar per månads arbete.

Rätt att sluta på ett nytt jobb

När får en anställd rätt till ledighet under det första arbetsåret? Rätt till ledighet ges till en medborgare som arbetat kontinuerligt hos arbetsgivaren i minst 6 månader. Erfarenheten som ger rätt till vila inkluderar:

perioder av faktiskt arbete;
perioder av frånvaro från arbetet, men med bevarande av arbetsplatsen;
perioder då den anställde fullgör uppgifter som följer av principen om rättskipning, till exempel deltagande i domstol som vittne, jurymedlem;
tidpunkten för fullgörandet av uppgifter som tilldelats av staten;
en period av påtvingad frånvaro på grund av olagliga handlingar från arbetsgivarens sida, till exempel uppsägning av en anställd, följt av återställande av den senare på jobbet;
andra tidsluckor definieras av fördraget, interna bestämmelser.

Alltså, enligt allmän regel anställda har rätt till ledighet efter 6 månaders arbete hos arbetsgivaren. Det kan finnas undantag från denna regel. Ledighet kan beviljas ännu tidigare, upp till 6 månader, på begäran av den anställde i situationer som definieras av Ryska federationens arbetslag:

kvinna - tiden före eller efter mammaledighet;
arbetare under 18 år;
adoptivföräldrar med ett barn under 3 år;
andra fall som stadgas i lag.

Den ryska federationens arbetslag upprättar inte en uttömmande lista över situationer där medborgare kan beviljas semester på upp till 6 månader.

Förfarande för semesterbetalning

Senast tre dagar före semesterns början är arbetsgivaren skyldig att betala för den. Företaget eller företaget ska ha ett semesterschema, den anställde ska känna till semestertiden 2 veckor innan den börjar. Vid en lämplig tidpunkt kan vissa kategorier av arbetare ta semester för sig själva. Dessa är till exempel anställda i företaget under 18 år, arbetarveteraner, givare. På mannens begäran ska arbetsgivaren ge ledighet om hans andra halva är mammaledig, oavsett tjänstgöringstid i organisationen.

Varje person som arbetar under ett anställningsavtal har rätt till ledighet (del 5 i artikel 37 i Ryska federationens konstitution, artikel 21 i Ryska federationens arbetslag). Med semester avses arbetstagarens vilotid, d.v.s. under denna period är han befriad från utförandet av sitt arbete. arbetsuppgifter och har rätt att använda denna tid som han finner lämpligt (artiklarna 106, 107 i den ryska federationens arbetslag).

Betald ledighet ges till den anställde årligen (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Under perioden för nästa semester enligt Labor Code 2019 behåller den anställde sin arbetsplats (position), samt medelinkomst(Artikel 114 i Ryska federationens arbetslag). Det är betald semester på arbetsgivarens bekostnad.

Avlönad ledighet ska beviljas en arbetstagare oavsett arbetsplats, skift, ersättningsform, innehad befattning, anställningsavtalsperiod, arbetsgivares juridiska form m.m. Därför ges semester bland annat till dem som arbetar:

deltid (artikel 287 i Ryska federationens arbetslag);
på deltid (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag);
hemma (artikel 310 i Ryska federationens arbetslag);
på distans (artikel 312.4 i Ryska federationens arbetslag).

Samtidigt beviljas inte ledighet till personer med vilka civilrättsliga avtal har ingåtts (artikel 11 i Ryska federationens arbetslag).

Årlig betald semester: hur många dagar

Varaktigheten av den årliga huvudsakliga betalda ledigheten i det allmänna fallet bör vara minst 28 kalenderdagar (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Men det finns kategorier av arbetare som ska:

(på Mer dagar);
tillhandahålls utöver den huvudsakliga.

En annan betald semester: förfarandet för dess tillhandahållande

Som en allmän regel, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, beviljas årlig betald semester till en anställd för vart och ett av hans arbetsår. Ett sådant år räknas från det datum då den anställde går in i arbetet, och inte från den 1 januari (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).

När det gäller det första året av arbete hos en ny arbetsgivare har arbetstagaren rätt att utnyttja ledigheten efter 6 månader. Men i överenskommelse med ledningen kan en nypräglad anställd åka på semester tidigare (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).

Nästa betalda ledighet kan beviljas en anställd när som helst under kalenderåret i enlighet med semesterschemat (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Varje arbetsgivare godkänner ett sådant schema senast 2 veckor före kalenderårets början, d.v.s. senast den 17 december innevarande år, ett semesterschema för nästa år(Artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).

Om den anställde åker på semester enligt schemat är det inte nödvändigt att ta emot en ansökan från honom för nästa semester. I det här fallet är det nödvändigt 2 veckor före början av den anställdes semester eller tidigare, skicka honom ett meddelande om semester mot underskrift (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag). Det finns ingen godkänd blankett för sådan anmälan, varför arbetsgivaren har rätt att bestämma hur arbetstagaren ska meddelas (Brev från Rostrud den 30 juli 2014 nr 1693-6-1). Till exempel kan ett meddelande skrivas så här:

Limited Liability Company Kaleidoscope LLCTill ledande ingenjör Kungurov I.S. Meddelande daterad 2019-08-05 nr 2

Vi vill informera dig om att du i enlighet med semesterschemat som godkänts för 2019, från och med den 27 maj 2019, är försett med den huvudsakliga årliga betalda ledigheten under 14 kalenderdagar. Startdatum är 10 juni 2019.

Chef för personalavdelningen Petrenko O.N.

Anmälan inkommen 2019-05-08 Kungurov I.S. Utöver underrättelsen kommer det att vara nödvändigt att utfärda ett order om att bevilja ledighet till den eller de anställda i formen nr T-6 respektive nr T-6a ().

Betald semester måste vara senast 3 dagar före startdatumet för semestern (artikel 136 i Rysslands arbetslag).

Ännu en semester i personalformer

I tidrapporten i form av nr T-12 eller nr T-13 (godkänd av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté daterat 05.01.2004 nr 1), är semesterdagar markerade med bokstavskoden "OT" eller digital kod"09".

Ett märke på den anställdes semester måste också återspeglas i avsnitt VIII på den anställdes personliga kort i formen nr T-2 (godkänd av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté av 01/05/2004 nr 1 ).

semesteransökningsformulär

Om din anställde åker på semester inte enligt schemat, måste han skriva en semesteransökan adresserad till företagets chef. Ansökningstexten börjar ofta med orden "Jag ber dig att bevilja mig ännu en betald semester ...". Men själva semesterperioden kan specificeras på olika sätt:

från ett specifikt datum för ett visst antal dagar;
från ett datum till ett annat datum.

Båda dessa alternativ är acceptabla. Men om de under semestern får högtider, då kan antalet använda kalenderdagar av semester erhållas.

Ett exempel på ledighetsansökan (årlig) finns på separat artikel.

Obligatorisk ledighet

Arbetstagaren får på grund av operativt behov eller av andra skäl inte utnyttja sin semester under året. I detta fall överförs de ackumulerade semesterdagarna till framtida perioder. Men under två år i rad, betald ledighet enligt arbetslagen i utan misslyckande måste ges till den anställde. Dessutom är det förbjudet att inte ge ledighet under året till anställda under 18 år, såväl som till personer som arbetar med farliga (skadliga) arbetsförhållanden (artikel 124 i Ryska federationens arbetslag).

När ska den årliga betalda semestern förlängas eller läggas om?

Den ryska federationens arbetskod föreskriver flera fall när semestern måste förlängas eller skjutas upp, med hänsyn till den anställdes önskemål. Detta gäller situationer där en anställd under årlig semester (artikel 124 i Ryska federationens arbetslag):

sjuk eller skadad. Samtidigt betalas förmåner för dagar med tillfällig invaliditet till den anställde på det allmänna sättet (brev från Ryska federationens FSS daterat 05.06.2007 nr 02-13 / 07-4830);
utfört statliga uppgifter, i vilka lagstiftningen föreskriver befrielse från arbete. Till exempel var han jurymedlem i domstolen (artikel 10, punkt 3 i artikel 11 i lagen av den 20 augusti 2004 nr 113-FZ).

Om en anställd under semestern omedelbart underrättade sin arbetsgivare om sin sjukdom eller utförandet av sina statliga uppgifter, kan hans semester automatiskt förlängas med lämpligt antal dagar (klausul 18 i reglerna om ordinarie och extra semester, godkänd av USSR:s skattelag den 30 april 1930 nr 169) . I detta fall krävs inte en separat förlängningsorder. Som ett resultat kommer den anställde att återgå till arbetet senare än det ursprungliga slutdatumet för semestern.

Om den anställde går till jobbet i enlighet med semesterschemat och först därefter informerar arbetsgivaren om att han till exempel var sjuk, måste frågan om att skjuta upp en del av semestern ytterligare en period komma överens med honom. Den anställde måste skriva en ansökan om uppskjutande av semestern.

Förresten, om sjukskrivningen utfärdades i samband med behovet av att ta hand om en sjuk familjemedlem, förlängs inte ledigheten för perioden av arbetsoförmåga och överförs inte (klausul 40.41 i förordningen till förordningen om arbetsoförmåga). Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 2011-06-29 nr 624n, brev från Rostrud daterat 2012-01-06 nr PG/4629-6-1).

Andra fall av överföring av semester

Som nämnts ovan, arbetaren:

senast 2 veckor innan semesterns början ska meddelas om det;
senast 3 dagar före semesterns början ska ha erhållit de semesterersättningar som tillkommer honom.

Om dessa krav inte uppfylls, måste arbetsgivaren, på skriftlig begäran från den anställde, skjuta upp den ursprungligen planerade semestern under en annan period som överenskommits med den anställde (artikel 124 i Ryska federationens arbetslag).

Semestern måste också skjutas upp om den anställde på grund av produktionsbehov gått med på att inte åka på semester under innevarande arbetsår, eller återkallats från semester.

Utbetalning av ledighet till anställda i inkomstskattehänseende

Betalning av semesterdagar för anställda beaktas vid beskattning av vinster som en del av arbetskostnaderna (klausul 1, artikel 252, klausul 7, artikel 255 i Ryska federationens skattelag). Det handlar om på semesterersättning som betalas i enlighet med Ryska federationens lagstiftning. Så här är betalningen:

huvudsaklig årlig semester (regelbunden eller förlängd);
extra årlig semester som beviljas vissa kategorier av anställda;
studieledighet, under vars period den anställde behåller genomsnittliga inkomster (artiklarna 173-176 i Ryska federationens arbetslag, klausul 13 i artikel 255 i Ryska federationens skattelag).

Men om dina anställda, i enlighet med ett kollektivavtal eller en lokal lag, är på semester under en längre tid än vad som är fastställt i lag, redovisas inte betalning för ytterligare semesterdagar som en kostnad (paragraf 24, artikel 270 i skatten Ryska federationens kod).

Dessutom beaktas inte betalningen av extra ledighet som ges till den anställde för behandling på sanatorium och spa i utgifterna. arbetsskada eller yrkessjukdomar (klausul 3, klausul 1, artikel 8, klausul 10, klausul 2, artikel 17 i lagen av den 24 juli 1998 nr 125-FZ). Eftersom dessa belopp därefter kompenseras på FSS:s bekostnad: de krediteras betalningen av försäkringspremier mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar i FSS eller kan ersättas från fonden.

Semesterersättning för anställda: personlig inkomstskatt och försäkringspremier

Semesterersättning som betalas ut till anställda i samband med deras årliga betalda semester är föremål för personlig inkomstskatt (klausul 6, klausul 1, artikel 208, klausul 1, artikel 210 i Ryska federationens skattelag), eftersom detta är anställdas inkomst . Egentligen av samma anledning, tk. Semesterersättning är en utbetalning till en anställd inom ramen för ett anställningsförhållande, försäkringspremier ska periodiseras från deras belopp (

Under ett visst antal dagar i rad, fastställt i lag och tillhandahålls den anställde årligen, med bibehållen arbetsplats och, som regel, genomsnittlig inkomst.

I enlighet med del 5 i art. 37 i Ryska federationens konstitution garanteras en person som arbetar under ett anställningsavtal rätten till betald årlig semester. Rätten till ledighet tillkommer för alla anställda, oavsett arbetsplats och organisationens organisatoriska och juridiska form.

Semesterrätt har alla kategorier av arbetstagare: tillfälligt anställda, säsongsarbetande, deltidsarbetande, hemarbetande etc. Det kan inte begränsas, sägas upp eller förloras under arbetsperioden. Personer som har ingått civilrättsliga avtal (till exempel arbetsavtal, uppdrag) har inte rätt till ledighet.

Årlig betald semester- detta är en kontinuerlig vila under ett visst antal dagar i rad, som ges till alla anställda för att återställa arbetsförmågan samtidigt som de behåller sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster (artikel 114 i Ryska federationens arbetslagstiftning) .

För rätt till ledighet krävs arbetslivserfarenhet. Förfarandet för beräkning av tjänstgöringstiden, som ger rätt till en årlig grundläggande betald semester, regleras av art. 121 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Enligt ändringarna i Ryska federationens arbetskod har ändringar gjorts i listan över perioder som ingår i tjänstetiden, vilket ger rätten till den årliga grundläggande betalda semestern enligt art. 121 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Först och främst inkluderar listan över perioder perioden för avstängning från arbetet för en anställd som inte har genomgått en obligatorisk läkarundersökning utan eget fel. Definitionerna i punkterna 3 och 5 i del 1 i art. 121 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kombinerat, och därför föreslås det att inkludera perioder i tjänstetiden när den anställde faktiskt inte arbetade, men bakom honom i enlighet med arbetsrätt och andra normativa rättsakter som innehåller normer arbetsrätt, kollektivavtalet, avtal, lokala bestämmelser, anställningsavtalet behöll arbetsplatsen (befattning), inklusive tidpunkten för årlig betald ledighet, icke-arbetande semester, lediga dagar och andra vilodagar som tillhandahålls den anställde.

Den maximala längden för obetald ledighet har också utökats till 14 dagar, över vilka dessa perioder inte räknas in i tjänstgöringstiden, vilket ger rätt till årlig grundledighet med betald semester. Därmed kan semester på egen bekostnad tas ut mer fritt. Om nu den åttonde (och alla efterföljande) dagen av att vara på semester på egen bekostnad inte räknas in i den arbetslivserfarenhet som ger rätt till betald ledighet, så kommer endast den femtonde dagen att vara oavräknad (artikel 121 i arbetslagen ryska federationen).

Rätten att använda ledighet för det första arbetsåret inträder för den anställde efter 6 månader av hans kontinuerliga arbete i denna organisation. Efter överenskommelse mellan parterna kan en anställd beviljas betald ledighet före utgången av sex månader (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).

Innan 6 månaders kontinuerligt arbete löper ut måste betald ledighet på begäran av den anställde beviljas (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag):

kvinnor - före mammaledighet eller omedelbart efter det;
anställda under 18 år;
anställda som har adopterat ett barn under tre månader;
i andra fall som föreskrivs av federala lagar.

Ledighet beviljas anställda för en period av 28 kalenderdagar. Semesterperioden inkluderar inte helgdagar. När man bestämmer semesterns längd, organisationens arbetstidsordning (sex dagar eller fem dagar arbetsvecka) är irrelevant. Detta är den minsta varaktighet som garanteras enligt lag federal nivå. Därför får den årliga grundledigheten inte vara mindre än 28 kalenderdagar. Det kan dock överstiga det angivna antalet dagar, detta görs på två sätt: på ett reglerande sätt och avtalsmässiga. Vi talar om en utökad grundledighet som ges till vissa kategorier av arbetstagare i enlighet med del 2 i art. 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

anställda under 18 år (minsta semesterlängd är 31 kalenderdagar);
funktionshindrade (minsta semesterlängd - 30 kalenderdagar);
anställda vid barninstitutioner (semesterns minsta varaktighet är 42 kalenderdagar);
arbetare läroanstalter och lärare (minsta semestertiden är från 42 till 56 kalenderdagar);
åklagare och utredare vid åklagarmyndigheten (minsta semestertiden är 30 kalenderdagar) etc.

För personer som arbetar deltid ges årliga betalda semester samtidigt med ledighet för deras huvudsakliga arbete (artikel 286 i Ryska federationens arbetslag). Om arbetstagaren inte har arbetat 6 månader på deltidsarbete beviljas ledigheten i förskott.

Reglerna om helgdagar (godkända av NCT i Sovjetunionen den 30 april 1930), som för närvarande är i kraft i den mån de inte strider mot Ryska federationens arbetslagstiftning, föreskriver att ledighet kan beviljas redan innan rätten till det d.v.s. i förväg. Samtidigt måste semestern vara fullständig, det vill säga den varaktighet som fastställs i lag, och även fullt betald. Dessutom kan frågan om möjligheten att bevilja ledighet i förskott också regleras i kollektiv överenskommelse eller annan lokal reglering av organisationen.

Ledighet för andra och efterföljande arbetsår kan beviljas när som helst på året i enlighet med semesterschemat. Semesterschema upprättas senast två veckor före kalenderårets början. Schemat anger namnen på anställda som har rätt till ledighet, deras befattningar, strukturell indelning där de arbetar, antal dagar och planerad semesterperiod.

Det är förbjudet att inte bevilja ledighet till en anställd två år i rad.

Nästa semester ska beviljas före utgången av innevarande arbetsår. Om skälen som hindrade den anställde från att åka på semester inträffade innan den började, bestäms en ny period efter överenskommelse med den anställde.

Anställda som har ingått arbetskontrakt under en period av upp till två månader utges betald semester eller ersättning utges vid uppsägning med två arbetsdagar per månads arbete.

Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren får årlig betald semester delas upp i delar. Samtidigt måste minst en av delarna av denna semester vara minst 14 kalenderdagar (artikel 125 i Ryska federationens arbetslag).

Återkallelse av en anställd från semester är endast tillåten med hans samtycke. Den del av semestern som inte utnyttjas i samband med detta ska lämnas efter arbetstagarens val vid en för honom lämplig tidpunkt under innevarande arbetsår eller läggas till semestern för nästa arbetsår.

Återkallelse från semester är inte tillåtet:

arbetare under 18 år;
gravid kvinna;
arbetare sysselsatta i arbete med skadliga eller farliga förhållanden arbetskraft.

Den årliga betalda ledigheten måste förlängas i fall där:

den anställde blev sjuk under semestern;
den anställde utförde statliga uppgifter under semestern (om lagen föreskriver undantag från arbete för detta);
i andra fall enligt lag eller lokala bestämmelser i organisationen.

Den årliga betalda ledigheten, efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, skjuts upp till en annan period om arbetstagaren inte fick betalt i tid under denna semester eller arbetstagaren varnades om semesterns början mindre än två veckor innan den började.

I undantagsfall, när tillhandahållande av ledighet till en anställd under innevarande arbetsår kan inverka menligt på det normala förloppet av organisationens arbete, är det tillåtet att med arbetstagarens samtycke överföra ledigheten till nästa arbetsår. Samtidigt ska ledighet tas i anspråk senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den beviljas.

En anställd som slutar till betalas medelinkomst (semesterlön). Semester betalas ut senast tre dagar före semesterns början. Semesterlönen är inkomstskattepliktig. individer, en enda social skatt, avgifter till obligatorisk pensionsförsäkring och försäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar på sedvanligt sätt.

Semesterlönen beräknas utifrån den anställdes genomsnittliga dagsförtjänst under de senaste 12 månaderna. Allmän ordning beräkning av medelinkomst vid utbetalning av semester fastställs i art. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Förfarandet för att bevilja semester

Ledighet beviljas på personlig begäran av den anställde enligt semesterschemat som upprättas efter överenskommelse med fackförbundet. Semesterschemat upprättas med hänsyn till längden på den anställdes semester och utan att störa företagets normala verksamhet. Semester kan flyttas om det finns produktionsbehov för detta, om arbetstagaren inte åkt på semester i rätt tid utan goda skäl har arbetsgivaren rätt att efter eget gottfinnande flytta den till när som helst under innevarande år. Överföring av semester till nästa år är tillåten endast om det finns produktionsskäl och med den anställdes samtycke, och under innevarande år måste han ges minst 6 dagar från semestern. Återkallelse från semester kan endast ske med den anställdes samtycke. Semesterbetalning måste göras senast tre dagar innan den börjar (artikel 136 i Ryska federationens arbetslag). Ledighet ska beviljas när som helst på begäran av den anställde:

minderåriga;
kvinnor för graviditet och förlossning före eller omedelbart efter det;
kvinnor omedelbart efter föräldraledighet;
andra kategorier som fastställts i lag.

Det är förbjudet att inte bevilja semester under två på varandra följande år, med undantag för personer som arbetar i distrikten Långt norr ut. Lämna ersättare skadestånd inte tillåtet, förutom vid uppsägning eller utöver 28 dagar för varje år för vilket ledighet beviljas.