ฤดูร้อนเป็นเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อน การทำงานตามฤดูกาลและการทำงานชั่วคราว ในช่วงเวลานี้ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามักจะได้รับการสรุปผล อะไรคือคุณสมบัติของพวกเขาเมื่อเทียบกับสัญญาถาวร? ลูกจ้างและนายจ้างเสียและได้อะไรเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ

กฎหมายแรงงานกำหนดสัญญาจ้างงานสองประเภท ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาได้:

• สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด;
• เป็นระยะเวลาที่กำหนดแต่ไม่เกินห้าปี มาพูดถึงสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากันดีกว่า

สัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดเมื่อใด

ในบางกรณี ลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้นหรือเงื่อนไขสำหรับการดำเนินงานไม่อนุญาตให้มีการกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ดังนั้นจึงทำสัญญาเร่งด่วนกับเขา สัญญาจ้าง.

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการกำหนดกรณีต่างๆ เมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ดูตารางด้านล่าง) ในขณะเดียวกัน รายการเหตุผลในการจัดตั้งเงื่อนไขแรงงานสัมพันธ์ก็มีความครบถ้วนสมบูรณ์ ซึ่งระบุไว้ในจดหมายของ Ros-Labor ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6963-TZ

ตาราง.

เหตุในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
ไม่มีเงื่อนไข (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ตามข้อตกลงของคู่กรณี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขาดงานชั่วคราวของพนักงานหลัก งานชั่วคราว งานตามฤดูกาล ทำงานต่างประเทศ งานนอกกิจกรรมปกติของนายจ้าง เพิ่มขึ้นชั่วคราวในการผลิต นายจ้างที่จัดตั้งขึ้นเป็นระยะเวลาคงที่ สำหรับช่วงเรียนและฝึกงาน การเลือกตั้งสู่ตำแหน่ง ประกันกิจกรรมของหน่วยเลือกตั้ง ทิศทางของพนักงานโดยหน่วยงานจัดหางานสำหรับการทำงานชั่วคราว การบริการพลเรือนทางเลือก	นายจ้างเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานเกษียณอายุแล้ว ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ การดำเนินงานต้องย้ายไปอยู่อำเภอ เหนือสุด งานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ ฯลฯ การเลือกตั้งสู่ตําแหน่งบนพื้นฐานการแข่งขัน อาชีพสร้างสรรค์ในสื่อ ภาพยนตร์ ฯลฯ* พร้อมผู้จัดการ รองหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี พนักงานอยู่ระหว่างการฝึกอบรม พนักงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์

* รายชื่องาน, อาชีพ, ตำแหน่งของคนงานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252

หากไม่มีเหตุที่ระบุในการลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่กับลูกจ้างได้ มิฉะนั้น ในข้อพิพาทแรงงาน ข้อเท็จจริงนี้จะถือว่าละเมิดสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยไม่มีการหยุดพักชั่วคราว หากเรากำลังพูดถึงผลการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัทเดียวกัน ฟังก์ชั่นแรงงาน. โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 14 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2“ ในการสมัครโดยศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 2) จากพฤติการณ์แห่งคดี สัญญาดังกล่าวอาจได้รับการสรุปเป็นช่วงระยะเวลาไม่มีกำหนด

เราจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ทีนี้มาดูการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากัน ดังที่ได้กล่าวมาแล้วจะสรุปได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุตามประมวลกฎหมายแรงงานหรืออื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. ดังนั้นเมื่อร่างสัญญาจำเป็นต้องระบุว่ามีเหตุผลใดบ้างที่สรุปกับพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนต้องประกอบด้วย เงื่อนไขบังคับ. ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่

• สถานที่ทำงาน;
• ฟังก์ชั่นแรงงาน
• วันที่เริ่มทำงาน
• เงินเดือน;
• โหมดการทำงาน
• ค่าตอบแทน;
• ลักษณะงาน
• เงื่อนไขบังคับประกันสังคม ฯลฯ

วิธีการกำหนดเงื่อนไขของสัญญา

เงื่อนไขอายุสัญญาจ้างอาจเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของเอกสารนี้ หากไม่มีสัญญานี้ สัญญาก็ไม่ถือว่าเร่งด่วน ดังนั้นเราจะให้เขา ความสนใจเป็นพิเศษ. จะกำหนดเงื่อนไขเงื่อนไขได้อย่างไร? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของสัญญา ลองพิจารณาพวกเขา

กำหนดวันสิ้นสุดสัญญา หากมีการกำหนดวันที่เฉพาะเมื่ออายุสัญญาจ้างสิ้นสุดลงจะต้องเขียนไว้ในเอกสาร จำได้ว่า สัญญาระยะยาวอาจสรุปได้ไม่เกินห้าปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วันหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะระบุไว้ในกรณีที่มีการจัดตั้งองค์กรจัดหางานเพื่อดำเนินงานเฉพาะ ดังนั้นพนักงานจะได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาของพวกเขา นอกจากนี้ยังใช้ งานตามฤดูกาล(หากทราบวันสิ้นสุดฤดูกาลที่แน่นอน) และเลือกตำแหน่ง

ลองพิจารณาว่าสามารถกำหนดเร็กคอร์ดคำศัพท์โดยใช้ตัวอย่างได้อย่างไร

ตัวอย่างที่ 1

แอล.ดี. Smekhov ได้งานที่ Veseli Gorki LLC (สวนสนุก) เป็นภารโรง อุทยานเปิดให้เข้าชมตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 1 ตุลาคม นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาในช่วงที่ดำเนินการอุทยาน วิธีการสะท้อนเงื่อนไขเงื่อนไขในเอกสาร?

การตัดสินใจ

ข้อของสัญญาซึ่งมีการเขียนเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการมีผลบังคับใช้จะมีลักษณะดังนี้:

"2. เวลาทำสัญญา

2.3. สัญญาดังกล่าวได้ข้อสรุปเป็นเวลาห้าเดือนสำหรับระยะเวลาของการดำเนินงานของสวนสนุกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน

ยังไม่ได้กำหนดวันที่สิ้นสุดของสัญญา ในบางกรณี เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันที่สิ้นสุดของสัญญาจ้าง ต่อไปนี้คือสถานการณ์ทั่วไปบางประการเมื่อสัญญากำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ไม่ใช่วันที่เฉพาะ ดังนั้นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงเป็นไปได้:

• เกี่ยวกับการจากไปของพนักงานในการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ความเจ็บป่วยของพนักงาน
• ประสิทธิภาพการทำงานตามฤดูกาล

ในกรณีเหล่านี้ การสิ้นสุดอายุสัญญาจ้างจะสัมพันธ์กับเหตุการณ์เฉพาะ เช่น การส่งคืนลูกจ้างเข้าทำงานภายหลัง เจ็บป่วยนาน. ในการนี้มติที่ 2 ให้คำอธิบายดังต่อไปนี้ หากมีการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อการปฏิบัติงานเฉพาะและ วันที่แน่นอนไม่ทราบจุดสิ้นสุดสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้นโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 2 ของข้อ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่าง 2

ลูกกวาด P.L. Pryanishnikova ได้รับการยอมรับใน Vanil LLC ในช่วงระยะเวลาของร้านขายลูกกวาด V.A. หลักสูตรการรักษาของ Kalacheva ในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2010 กับ ป.ล. Pryanishnikova ลงนามในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา เงื่อนไขตามเงื่อนไขของสัญญาจะถูกสะกดออกมาอย่างไรถ้าไม่ทราบแน่ชัดว่าเมื่อไร V.A. Kalacheva จะกลับไปทำงานของเธอหรือไม่?

การตัดสินใจ

ในสัญญาจ้างงานกับ ป.ล. Pryanishnikova ควรมีถ้อยคำต่อไปนี้:

"2. เวลาทำสัญญา

2.1. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับนับตั้งแต่วันที่สรุปโดยลูกจ้างและนายจ้าง (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานด้วยความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.3. สัญญาได้ข้อสรุปในช่วงเวลาแห่งความทุพพลภาพชั่วคราวของนักทำขนม V.A. Kalacheva ผู้ซึ่งยังคงทำงานอยู่

2.4. ระยะเวลาของสัญญาจะถูกกำหนดจนกระทั่งการกลับมาของพนักงานหลัก V.A. กาลาเชว่า.

2.5. ในกรณีที่พนักงานหลัก V.A. ความทุพพลภาพ Kalacheva ที่มีความสามารถ จำกัด ในการ กิจกรรมแรงงานหรือเลิกจ้าง นายจ้างขยายเวลา ข้อตกลงนี้กับลูกจ้างทดแทนไม่มีกำหนดระยะเวลา

การคุมประพฤติ

เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างช่วงทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาและการจ้างพนักงาน

งานตามฤดูกาล. เมื่อทำสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาทำงานตามฤดูกาลจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้นานกว่าสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันเงื่อนไขตามฤดูกาลจะต้องรวมอยู่ในข้อความของสัญญาตามมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

งานชั่วคราว. เมื่อร่างสัญญาจ้างงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานอื่นๆ. เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การทดสอบจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดจำไว้ว่าตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทดสอบการจ้างงานไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นเช่นกัน:

• สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่คัดเลือกโดยการแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นในลักษณะที่ .กำหนด กฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน;
• อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• บัณฑิตที่ได้รับการรับรองจากรัฐ สถาบันการศึกษาประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา และเป็นครั้งแรกที่เข้าทำงานเฉพาะทางที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา
• ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน
• ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
• แก่บุคคลอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกัน.

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่นๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

เราจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ไปที่การออกแบบเอกสารโดยตรง ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วข้างต้น เงื่อนไขบังคับทั้งหมดจะต้องรวมอยู่ในนั้น

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเหตุผลที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและระยะเวลาหมดอายุสัญญา ลองใช้เอกสารนี้เป็นตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 3

วิศวกรโยธา EV Nezabudkin ได้รับการว่าจ้างจาก Project-Design LLC ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อให้บริการเยาวชนนานาชาติโดยเฉพาะ เกมส์กีฬา"Sportlantida" วางแผนใน Volgograd ในเดือนสิงหาคม 2010 การเตรียมการสำหรับพวกเขาเริ่มขึ้นในเดือนมกราคม 2010 งานก่อสร้างต้องแล้วเสร็จในวันที่ 15 กรกฎาคม 2553 องค์กรจะทำงานจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2010 กับอี.วี. Nezabud-kin จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสำหรับช่วงที่ดำรงอยู่ขององค์กรนี้ วิธีการเขียนมัน?

การตัดสินใจ

สัญญาระยะยาวอยู่ด้านล่าง

เข้าสู่สมุดงานเมื่อได้รับการจ้างงาน

ตามข้อ 4 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การเตรียมแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหานายจ้างให้กับพวกเขา ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานงาน ดำเนินการโดยเขาย้ายไปทำงานประจำอื่นการเลิกจ้างตลอดจนเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างและข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลความสำเร็จในการทำงาน

ดังนั้น หากมีการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในช่วงเวลาใด ๆ จำเป็นต้องระบุในสมุดงานหรือเริ่มสัญญาใหม่หากไม่มี นายจ้างต้องจัดทำบันทึกการจ้างเกณฑ์ในสมุดงานหากทำงานให้เกินห้าวันและ งานนี้เป็นหลักสำหรับพนักงานคนนี้ นี่เป็นข้อกำหนดของวรรค 3 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การจัดเตรียมแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหานายจ้าง ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องระบุในสมุดงานว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่สิ้นสุดแล้ว นอกจากนี้ ความสนใจไม่ได้มุ่งไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่า ตัวอย่างเช่น พนักงานเข้ามาแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดเรียน เพียงพอในการผลิต สัญกรณ์มาตรฐานตัวอย่างเช่น: “จ้างเป็นช่าง” ระบุหมายเลขซีเรียลของรายการ วันที่ ตลอดจนรายละเอียดของคำสั่งจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมาย บริการของรัฐบาลกลางเรื่องแรงงานและการจ้างงาน ลงวันที่ 04/06/2553 เลขที่ 937-6-1

วันหยุดพักผ่อนของทหารเกณฑ์

ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา คำสั่งทั่วไปการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นมาพร้อมกับการรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ระยะเวลาลาพักร้อนจะคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

สิทธิในการลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดจ่ายตามค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนในระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่น ๆ เหตุผลที่ดีพนักงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎภายใน ตารางงานนายจ้าง.

ขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ในกรณีใดบ้างที่สามารถต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้? ลองพิจารณาสถานการณ์ต่างๆ

บังคับขยายสัญญา

ความถูกต้องของสัญญาจ้างงานระยะยาว ไม่ล้มเหลวสามารถขยายได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - หากตรงกับระยะเวลาตั้งครรภ์ของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจำเป็นต้องขยายอายุสัญญาจ้างออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและนำใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์2.

การขยายเวลาตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ดังต่อไปนี้ ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่เนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะกลายเป็นโมฆะ หลังจากนั้นให้ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนสถานะของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่เป็นสัญญาปลายเปิดจำเป็นต้องได้รับการบันทึกหรือไม่?

อันที่จริงการเปลี่ยนแปลงสถานะของสัญญาเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ หลังจากนั้นพนักงานเกณฑ์จะอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานปลายเปิด ตัวอย่างเช่น พนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้าง (ข้อ 2 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารจำนวนหนึ่ง คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 หมายเลข 1904-6-1

ประการแรก นี่เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้าง เป็นไปได้ที่จะให้ถ้อยคำต่อไปนี้ในนั้น: "เพื่อระบุข้อที่ ... ในถ้อยคำต่อไปนี้: "สัญญาการจ้างงานนี้สรุประยะเวลาไม่แน่นอน"

สัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

บ่อยครั้งที่นายจ้างทำสัญญากับผู้รับบำนาญ อย่างไรก็ตาม หลายคนเชื่อว่าสิ่งนี้ แบบฟอร์มเดียวความสัมพันธ์กับพนักงานประเภทนี้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ 378-O-P ระบุว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญแล้ว ระยะเวลาสามารถกำหนดได้ก็ต่อเมื่อตกลงกันทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในวรรค 13 ของมติที่ 2

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญในระยะเวลาไม่แน่นอน นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับสถานะผู้รับบำนาญและทำสัญญาระยะยาวกับเขา เขาสามารถทำงานต่อตามสัญญาปลายเปิดที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ได้

การบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานกับพนักงานเกณฑ์จะสิ้นสุดลงเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา สิ่งนี้ระบุไว้ในตอนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นควบคุมโดยมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อครบกำหนดระยะเวลาของพนักงานจะได้รับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง เฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเพื่อทดแทนผู้เชี่ยวชาญที่ขาดไป นายจ้างไม่อาจเตือนล่วงหน้าได้

การแจ้งเตือนจะทำในรูปแบบใด ต้องระบุระยะเวลาในการบอกเลิกสัญญาและเหตุผล (เช่น ในส่วนที่เกี่ยวกับความสมบูรณ์ของงาน)

คำสั่งเลิกจ้าง

หลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งการหมดอายุของสัญญาจ้างและไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้าง ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน สำหรับสิ่งนี้มีสองรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวหมายเลข T-8 และ T-8a (ในกรณีที่พนักงานหลายคนถูกไล่ออก) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน"

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลทั่วไปตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

• ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เข้าสู่สมุดงาน

ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานในมือของเขา (ตอนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามวรรค 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเลิกจ้างในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความนี้

ในบันทึก
เมื่อใดที่จะเลิกจ้างพนักงานหากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์? ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหมดอายุของสัญญาจ้าง หากวันสุดท้ายเป็นวันที่ไม่ทำงาน จะถือเป็นวันทำการถัดไป

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเกณฑ์เมื่อทำการยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องอ้างถึงวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้อยคำจะมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หลังจากได้รับสมุดงานแล้ว พนักงานจะต้องลงนามในสมุดบัญชีสำหรับสมุดงานและแทรกลงในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภาคผนวก 3 ของพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 และใน หน้าสุดท้ายของบัตรส่วนบุคคลซึ่งเป็นรูปแบบรวมซึ่งหมายเลข T-2 ได้รับการรับรองโดยพระราชกฤษฎีกา Goskomstat ของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 หมายเลข 1

หากทุพพลภาพชั่วคราวประจวบเหมาะกับการสิ้นอายุสัญญาถาวร

หากลูกจ้างลาป่วยในขณะที่สัญญาหมดอายุ สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาจะไม่ขยายออกไป พนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั่วไป อย่างไรก็ตาม ลาป่วยต้องจ่าย มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องทำเช่นนี้ มันระบุว่าในกรณีของความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ของพนักงานทุพพลภาพชั่วคราวตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในทางกลับกัน วรรค 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความเป็นแม่" ระบุว่าจะจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตนไม่เพียงเท่านั้น ในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน แต่ยังรวมถึงในกรณีที่เกิดโรคหรือการบาดเจ็บภายใน 30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่สิ้นสุดการมีผลบังคับใช้

การจัดเก็บภาษีและการบัญชีของการชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้สร้างการชำระเงินอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

ดังนั้นส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าข้อตกลงด้านแรงงานหรือส่วนรวมสามารถสร้างไม่เพียง แต่การจ่ายเงินชดเชยที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 1-3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเพิ่มจำนวนเงิน ของเงินชดเชย

ลูกจ้างได้รับเงินเมื่อเลิกจ้าง ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และในบางกรณี ค่าชดเชย

การชำระเงินสองครั้งแรกขึ้นอยู่กับ:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 1 มาตรา 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เบี้ยประกัน (ข้อ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ "เกี่ยวกับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับแห่งสหพันธรัฐ และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต)

จำนวนค่าจ้างและค่าชดเชยจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้างขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของกฎสำหรับการคำนวณการบัญชีและการใช้จ่ายเงินสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 02.03.2000 เลขที่ 184)

ค่าชดเชยไม่ขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจาก FSS ของรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 07.07.99 ฉบับที่ 765)

ค่าชดเชยภายในขอบเขตไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เบี้ยประกัน (อนุวรรค "e" วรรค 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) ไม่ได้รับบาดเจ็บ เงินสมทบ (วรรค 1 ของรายการการชำระเงิน ซึ่งเบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจาก FSS ของรัสเซีย) ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 9 มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ในการบัญชี ค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายสำหรับ พันธุ์ธรรมดากิจกรรม (ข้อ 5 PBU 10/99)

เงินคงค้างและการชำระเงินให้กับพนักงานจะแสดงในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) เครดิต 70 - มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก

เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย "การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักจากการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีนี้

เดบิต 70 เครดิต 50 (51) - ชำระเงินให้กับพนักงาน (ในรายการ)

Gavrikova I. A. บรรณาธิการอาวุโสด้านวิทยาศาสตร์ของวารสาร "เงินเดือน"

บริษัทสามารถจ้างพนักงานได้ทั้งแบบถาวรและแบบจำกัด ในกรณีหลังจะมีการลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการจ้างงานเฉพาะและลักษณะเฉพาะของงานขององค์กร สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปโดยคำนึงถึงงานที่ได้รับมอบหมาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือโดยร่วมกัน ข้อตกลงของผู้จัดการและพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคุณไม่ต้องการคำยินยอมจากพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับพนักงานบางประเภทที่สามารถจ้างได้ในช่วงเวลาที่สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวมีผลบังคับใช้ กล่าวคือ เมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนได้

ตัวอย่างเช่น การจ้างลูกจ้างที่ไม่มีสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเท่านั้น หรือ ผู้บริหารสูงสุดหากเอกสารประกอบของ บริษัท ระบุว่ามีการทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในกรณีนี้หมายความว่าสัญญาจ้างงานจะไม่ได้รับการสรุปเลย กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานไม่ตกลงเซ็นสัญญาชั่วคราว บริษัท จะไม่มีภาระผูกพันในการทำสัญญาปลายเปิด (เช่นที่จะเกิดขึ้นหากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาลงนามโดยข้อตกลงของคู่สัญญา - ดู ด้านล่าง).

กรณีที่สามารถทำสัญญาชั่วคราวได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสรุปในกรณีที่ลักษณะเฉพาะของงานหรือเงื่อนไขสำหรับการดำเนินงานไม่อนุญาตให้จ้างพนักงานอย่างถาวร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ตัวสัญญาเองจะต้องระบุระยะเวลาที่สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุด ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาคือห้าปี

รายการเหตุผลในการสรุปสัญญาชั่วคราวเปิดอยู่และสามารถเสริมด้วยเหตุที่จะระบุไว้เพิ่มเติมในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายอื่น ๆ

วันนี้คือ:

• การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (ตามกฎแล้วเรากำลังพูดถึงพระราชกฤษฎีกา)
• ผลงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)
• คนงานตามฤดูกาล
• พนักงานส่งไปทำงานต่างประเทศ
• พนักงานที่จ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับองค์กร (ติดตั้ง สร้างใหม่) หรือกรณีการขยายการผลิตชั่วคราว
• พนักงานทั้งหมดของพนักงานที่บริษัทจ้างมา สร้างขึ้นในระยะเวลาจำกัดหรือเฉพาะงานชั่วคราว ( งานโครงการ), รวมทั้ง หากไม่สามารถกำหนดเวลาทำงานให้เสร็จล่วงหน้าได้
• ผู้ฝึกงานและผู้ฝึกงาน
• การเปลี่ยนการเลือกตั้ง
• พนักงานที่ส่งโดยบริการจัดหางานชั่วคราว (สาธารณะ)
• ข้าราชการทางเลือก.

ข้อตกลงของคู่สัญญาสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว

หากไม่มีสถานการณ์ที่มีลักษณะชั่วคราวของงานที่จะแสดงให้เห็นถึงความเร่งด่วนของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พนักงานและผู้จัดการของเขาอาจตกลงที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา - ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้นี้ อย่างไรก็ตามไม่สามารถทำได้เสมอไป แต่ในกรณีที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การว่าจ้างองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (จำนวนพนักงาน - น้อยกว่า 35 และถ้าเรากำลังพูดถึงการขายปลีกและบริการผู้บริโภค - น้อยกว่า 20)
• การว่าจ้างผู้รับบำนาญชราภาพหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ต้องเน้นย้ำว่าเรากำลังพูดถึงการจ้างพนักงานใหม่โดยเฉพาะ ไม่ใช่เกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนด ในกรณีหลังนี้ เป็นไปไม่ได้อย่างเด็ดขาดที่จะ "โอน" เขาไปยังสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ซึ่งถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
• จ้างพนักงานไปที่ Far North ถ้าเขาควรจะย้าย
• การสรรหาพนักงานบนพื้นฐานการแข่งขัน
• การจ้างคนสร้างสรรค์ (สื่อ ละครสัตว์ โรงละคร ฯลฯ);
• จ้างผู้จัดการ รองและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัท
• การจ้างนักศึกษาเต็มเวลา
• การจัดหาคนเดินเรือ
• จ้างหุ้นส่วน;
• การว่าจ้างพนักงานเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน อุบัติเหตุ โรคระบาด และเหตุการณ์ที่คล้ายคลึงกันอื่น ๆ ตลอดจนเพื่อขจัดผลที่ตามมาของเหตุการณ์เหล่านี้หากเกิดขึ้นแล้ว

ความแตกต่างของการทำสัญญาชั่วคราวตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ประเด็นหลักที่ต้องติดตามเมื่อทำสัญญาระยะยาวตามข้อตกลงของคู่สัญญาคือความสมัครใจ ซึ่งหมายความว่าทั้งพนักงานและผู้จัดการของเขาต้องการจำกัดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสละสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดโดยสมัครใจ

ความเป็นจริงของความสมัครใจได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของคู่สัญญาในสัญญาไม่จำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหากสำหรับสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

ในตัวสัญญาเองจำเป็นต้องเน้นว่าเป็นเรื่องเร่งด่วน ยืนยันตามหลักเกณฑ์ที่เหมาะสม (เช่น โดยข้อเท็จจริงที่ลูกจ้างกำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยเพื่อ แผนกเต็มเวลา). จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีเอกสารประกอบ (เอกสารการฝึกอบรม ใบรับรองเงินบำนาญ ฯลฯ)

การลงทะเบียนสัญญาจ้างงานระยะยาว

ข้อเท็จจริงของการลงนามในสัญญาจะต้องบันทึกตามคำสั่ง (ระบุเหตุผลในการทำสัญญาชั่วคราว) และบุคลากรบุคลากรต้องทำบันทึกการจ้างงานในสมุดงาน

ต้องกำหนดระยะเวลาของสัญญาไว้ มิฉะนั้น โดยทางกฏหมาย สัญญาจะถือว่าไม่จำกัด (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะสามารถยุติได้เฉพาะในกรณีทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ (บทที่ 13 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในสมุดงานซึ่งแตกต่างจากคำสั่งและสัญญาเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ชั่วคราว - ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานและคำแนะนำในการกรอกสมุดงานหรือกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน ให้อนุญาตเพื่อการนี้ มิฉะนั้น บริษัทอาจต้องรับผิดทางปกครอง (

1. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยสองส่วนซึ่งแต่ละส่วนมี ประเภทต่างๆงาน (กรณี) สำหรับการปฏิบัติงานซึ่งทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

รายชื่อผลงาน (กรณี) ที่จัดให้ทั้งในภาค 1 และภาค 2 ยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่น ๆ ที่ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงอยู่ที่กฎหมายบังคับหรือได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน เนื่องจากบทความนี้อ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ทั้งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือผู้ใต้บังคับบัญชาอื่น ๆ กฎหมายที่บังคับใช้สามารถกำหนดเหตุผลเพิ่มเติม (กรณี) สำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

2. กรณี (ประเภทงาน) ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปตามเกณฑ์ทั่วไปสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 ทีเค นั่นคือทุกกรณีที่ระบุไว้ในนั้นกำหนดลักษณะเร่งด่วนของการเชื่อมต่อแรงงาน

ดังนั้น ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ เนื่องมาจากลักษณะงานหรือเงื่อนไขสำหรับการนำไปปฏิบัติ และดังนั้นจึงเป็นข้อบังคับ

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุ 11 กรณีเฉพาะเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน:

• 1) สำหรับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว สัญญาจ้างดังกล่าวสรุปได้เมื่อไม่มีพนักงานตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ท้องถิ่น กฎระเบียบสัญญาจ้างจะคงสถานที่ทำงานไว้ (เช่น ในขณะที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ระยะเวลาของสัญญาจ้างในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานที่ขาดงานกลับมาปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (บริการ) เนื่องจากกฎหมายกล่าวถึงการขาดงานชั่วคราวของพนักงานที่ยังคงงาน (ตำแหน่ง) สัญญาจ้างระยะยาวไม่สามารถสรุปเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ว่างได้จนกว่าจะมีการจ้างพนักงานประจำคนอื่นสำหรับตำแหน่งนี้

2) เพื่อทำงานชั่วคราว (ไม่เกิน 2 เดือน) เช่นเดียวกับงานตามฤดูกาลเมื่อครบกำหนด สภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ซึ่งตามกฎแล้วไม่เกิน 6 เดือน (ดูความคิดเห็นในมาตรา 293)

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนเป็นไปได้ หากเห็นได้ชัดว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัด กล่าวคือ ทราบล่วงหน้าว่าจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน (เช่น ระหว่างจัดทำรายงานประจำปี) ในเวลาเดียวกันในสัญญาโดยข้อตกลงของคู่สัญญาจะต้องกำหนดระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างภายใน 2 เดือน (3 สัปดาห์ 1 เดือน 1.5 เดือน ฯลฯ )

การทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนเพื่อทำงานถาวรให้กับนายจ้างถือเป็นการผิดกฎหมาย

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่สำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาลจะได้รับอนุญาตโดยมีเงื่อนไขว่างานเหล่านี้จัดทำโดยรายการพิเศษของงานตามฤดูกาล รายการงานตามฤดูกาล งานตามฤดูกาลบางอย่าง ซึ่งสามารถดำเนินการได้ในช่วงเวลา (ฤดูกาล) เกิน 6 เดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลที่แยกจากกันเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) ที่สรุปใน ระดับรัฐบาลกลางความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม (ส่วนที่ 2 มาตรา 293 ดูความคิดเห็น)

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบคงที่สำหรับฤดูกาลหนึ่งเพื่อทำงานที่ไม่อยู่ในรายชื่อจะถือว่าผิดกฎหมาย

• 3) กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ ไม่สำคัญว่าจะส่งพนักงานไปต่างประเทศให้กับองค์กรใด สิ่งเหล่านี้อาจเป็นภารกิจทางการทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศรวมถึงสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและ สถาบันสาธารณะอาร์เอฟ, องค์กรการค้า, สถาบันวิทยาศาสตร์และการศึกษา ฯลฯ ;

4) สำหรับการทำงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างตลอดจนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว (ไม่เกิน 1 ปี) โดยเจตนาหรือปริมาณการให้บริการ

ในกรณีนี้ควรเข้าใจว่ากิจกรรมตามปกติของนายจ้างเป็นงานประเภทที่สอดคล้องกับกิจกรรมหลักขององค์กรซึ่งประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร

ตัวอย่างของงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร กฎหมายเรียกว่าการสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะ (ประเภท) ของกิจกรรมทั่วไปขององค์กร นี่อาจเป็นงานอื่น เช่น การซ่อมแซม การก่อสร้าง อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี งานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติ (หลัก) ขององค์กร สำหรับการปฏิบัติงานที่อาจสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ จะต้องมีลักษณะชั่วคราว (เร่งด่วน) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายพิเศษใด ๆ ที่อาจสรุปสัญญาจ้างดังกล่าวได้ ระยะเวลาของสัญญาจ้างจะถูกกำหนดในแต่ละ เฉพาะกรณีโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามสถานการณ์เฉพาะและระยะเวลาในระหว่างที่มีความจำเป็นในการทำงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร ที่นี่กฎทั่วไปเกี่ยวกับกำหนดเวลาสำหรับสัญญาจ้างที่กำหนดโดย Art 58 TC นั่นคือ 5 ปี.

ต่างจากสัญญาจ้างที่สรุปสำหรับงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง เงื่อนไขของสัญญาจ้างสรุปเกี่ยวกับความจำเป็นในการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการที่มีให้จำกัด ไม่เกินหนึ่งปี นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่างานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมปกติขององค์กรและความจำเป็นในการขยายการผลิตหรือปริมาณของบริการที่จัดให้นั้น จำกัด เวลาที่กำหนดซึ่งเป็นที่รู้จักของนายจ้าง

ระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวที่เห็นได้ชัดหรือปริมาณการให้บริการภายในหนึ่งปีกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น เนื่องจากจำนวนนักท่องเที่ยวที่เพิ่มขึ้นใน เวลาฤดูร้อนและในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการขยายปริมาณการให้บริการ โรงแรม ร้านกาแฟ ร้านอาหาร องค์กรขนส่ง ฯลฯ สามารถจ้างพนักงานเพิ่มจำนวนได้โดยการทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขาเป็นระยะเวลาหนึ่ง (1, 2, 3 เดือน เป็นต้น) .);

5) กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อทำงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

ข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดหรือเพื่อดำเนินงานบางอย่างเท่านั้นควรบันทึกไว้ในกฎบัตรขององค์กรนี้ กฎบัตรขององค์กรยังกำหนดระยะเวลาเฉพาะที่สร้างหรือในระหว่างที่งานจะแล้วเสร็จซึ่งการดำเนินการคือจุดประสงค์ในการสร้างองค์กร (เช่น 2, 3, 4 ปี)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างกับบุคคลที่เข้าสู่องค์กรที่สร้างขึ้นในระยะเวลาที่ทราบหรือเพื่อดำเนินงานที่ทราบจะกำหนดโดยระยะเวลาที่องค์กรดังกล่าวถูกสร้างขึ้น ดังนั้นการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานเหล่านี้บนพื้นฐานของการหมดอายุของสัญญาจ้างสามารถทำได้ถ้า องค์กรนี้ยุติกิจกรรมโดยแท้จริงเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่สร้างขึ้นหรือบรรลุวัตถุประสงค์ในการสร้างโดยไม่มีการโอนสิทธิและหน้าที่โดยการสืบทอดไปยังบุคคลอื่น (วรรค 14 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2);

6) กับผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่กำหนดไว้โดยเจตนาในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดผลงาน (เสร็จสิ้น) ตามวันที่กำหนดได้

ในกรณีเหล่านี้ สัญญาจ้างงานกับพนักงานต้องระบุว่าเป็นการสรุปสำหรับระยะเวลาของงานนี้โดยเฉพาะ (เช่น ระหว่างการซ่อมแซมสำนักงาน ระหว่างการก่อสร้างวัตถุ) การสิ้นสุด (เสร็จสิ้น) ของงานที่ระบุจะเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าหากในระหว่าง การพิจารณาคดีข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะคงที่ซ้ำ ๆ ในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกันนั้นศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละกรณีที่จะรับรู้สัญญาจ้างตามที่สรุปไว้ ระยะเวลาที่ไม่แน่นอน (วรรค 14 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 );

7) เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของพนักงาน ในกรณีนี้สัญญาจ้างเป็นช่วงระยะเวลาฝึกงานหรือ อาชีวศึกษา.

การฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของพนักงานในองค์กรสามารถทำได้ทั้งบนพื้นฐานของข้อตกลงกับองค์กรอื่นที่ส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมสายอาชีพและบนพื้นฐานของข้อตกลงการฝึกงานที่องค์กรทำร่วมกับนักศึกษาเอง (ดูคำอธิบายของศิลปะ 198 - 208);

• 8) กรณีเลือกตั้งเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังคณะที่มาจากการเลือกตั้งหรือเลือกตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งอธิการบดีของรัฐหรือเทศบาลที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษาคณบดีคณะหรือหัวหน้าภาควิชาสถาบันอุดมศึกษา ตามศิลปะ. 12 ของกฎหมายว่าด้วย อาชีวศึกษา, ศิลปะ. 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตำแหน่งเหล่านี้บรรจุตามการเลือกตั้งที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสถาบันการศึกษา (ดูศิลปะ 17, 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

9) เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน อำนาจรัฐและร่างกาย รัฐบาลท้องถิ่น, ในพรรคการเมืองและอื่นๆ สมาคมสาธารณะ. ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานเหล่านี้หรือเจ้าหน้าที่ ซึ่งหมายความว่าไม่ใช่ทุกคนที่สมัครงานในหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งเหล่านี้สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ มันเป็นเรื่องของในสัญญาที่สรุปไว้สำหรับการปฏิบัติงานดังกล่าวซึ่งมีจุดมุ่งหมายโดยตรงเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (เช่น ทำงานเป็นผู้ช่วย เลขานุการ ที่ปรึกษาผู้ว่าการ ผู้ช่วย ผู้ช่วยประธาน งานเลี้ยง).

ระยะเวลาของสัญญาจ้างในกรณีเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาภายในระยะเวลาการดำรงตำแหน่งขององค์กรหรือเจ้าหน้าที่ที่มาจากการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง

การสิ้นสุดอำนาจของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่บางหน่วยงานก่อนกำหนดควรนำไปสู่การยุติสัญญาจ้างกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมนี้

10) กับบุคคลที่ส่งโดยหน่วยงานจัดหางานเพื่อทำงานชั่วคราวและ งานสาธารณะ. งานดังกล่าวจัดเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมือง คนหางาน. ระยะเวลาของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

หากงานซึ่งพลเมืองถูกส่งไปโดยหน่วยงานจัดหางานมีลักษณะถาวร จะไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

• 11) กับประชาชนที่ถูกส่งไปรับราชการแทน เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพลเมืองประเภทนี้ โปรดทราบว่าสถานะของพลเมืองที่ได้รับบริการพลเรือนทางเลือกนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ในบริการพลเรือนทางเลือก" (SZ RF . 2002. N 30. บทความ 3030) ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย. การบริการพลเรือนทางเลือกคือ ชนิดพิเศษกิจกรรมด้านแรงงานเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐที่ดำเนินการโดยประชาชนเพื่อแลกกับ การรับราชการทหารโดยคำเชิญ ขั้นตอนในการส่งพลเมืองไปรับราชการทางเลือกนั้นกำหนดโดยกฎหมายที่มีชื่อ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการดำเนินการบริการพลเรือนทางเลือก ซึ่งได้รับอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2547 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการรับรอง

กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่รับบริการพลเรือนทางเลือกนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่บัญญัติไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว

สอดคล้องกับศิลปะ ๕ แห่งกฎหมายนี้ กำหนดอายุราชการทดแทนได้ 1.75 เท่า ของกฎหมายว่าด้วย การรับราชการทหารระยะเวลาการรับราชการทหารและสำหรับพลเมืองที่ถูกส่งตัวหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2008, 21 เดือน ระยะเวลาการรับราชการทดแทนสำหรับพลเมืองที่อยู่ระหว่างดำเนินการ บริการนี้ในองค์กรของกองกำลังสหพันธรัฐรัสเซียกองกำลังอื่น ๆ การก่อตัวทางทหารและร่างกาย 1.5 เท่าเกินระยะเวลาของการรับราชการทหารเกณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและเป็นเวลา 18 เดือนสำหรับพลเมืองที่ถูกส่งตัวหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2551

ตามเงื่อนไขที่กำหนด จะกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างกับพลเมืองที่ส่งไปรับราชการทางเลือกอื่นด้วย ในการสรุปสัญญาจ้าง คู่สัญญาไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันออกไป

3. แตกต่างจากส่วนที่ 1 ของบทความแสดงความคิดเห็นตามที่การสรุปสัญญาจ้างสำหรับช่วงเวลาหนึ่งบังคับเนื่องจากลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการส่วนที่ 2 ของบทความให้ รายชื่อกรณีที่ข้อตกลงของคู่สัญญาอนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ นอกจากนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถสรุปได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไข สำหรับการนำไปปฏิบัติ ในขณะเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าชอบด้วยกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา กล่าวคือ ถ้าได้ข้อสรุปบนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกำหนดว่าพนักงานได้ข้อสรุปโดยไม่สมัครใจศาลจะใช้กฎของสัญญาที่ทำไว้โดยไม่มีกำหนด (ข้อ 13 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum of the Armed Forces of Russian Federation ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

ตามส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็น โดยข้อตกลงของคู่สัญญา สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:

1) กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้าน ค้าปลีกและ บริการผู้บริโภค- 20 คน)

แนวคิดและประเภทของธุรกิจขนาดเล็กถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 N 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย" (SZ RF. 2007. N 31. ศิลปะ 4006 ). สอดคล้องกับศิลปะ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม 3 แห่ง - หน่วยงานธุรกิจ (นิติบุคคลและ ผู้ประกอบการรายบุคคล) จัดประเภทตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก รวมถึง ให้กับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

ตามศิลปะ. 4 ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางรวมถึงธุรกิจที่เข้าสู่ Unified ทะเบียนของรัฐนิติบุคคล สหกรณ์ผู้บริโภคและองค์กรการค้า (ยกเว้นวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล) รวมทั้ง บุคคลเข้าสู่ทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ประกอบการรายบุคคล) วิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ที่ตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• สำหรับนิติบุคคล - ส่วนแบ่งทั้งหมดของการมีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เทศบาล, นิติบุคคลต่างประเทศ, พลเมืองต่างชาติ, องค์กรสาธารณะและศาสนา (สมาคม), การกุศลและกองทุนอื่น ๆ ในทุนจดทะเบียน (หุ้น) (กองทุนรวม) ของนิติบุคคลเหล่านี้ไม่ควรเกิน 25% (ยกเว้นทรัพย์สินของการลงทุนในหุ้นร่วม กองทุนและกองทุนรวมที่ลงทุนแบบปิด ) หุ้นที่ถือโดยหนึ่งหรือมากกว่า นิติบุคคลซึ่งไม่ใช่เรื่องของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ไม่ควรเกิน 25%;
• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าไม่ควรเกินค่าขีดจำกัดต่อไปนี้สำหรับจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท:
  • ก) ตั้งแต่ 101 ถึง 250 คน สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง
  • b) มากถึง 100 คนรวมสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ในบรรดาวิสาหกิจขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดเล็กมีความโดดเด่น - มากถึง 15 คน;
• รายได้จากการขายสินค้า (งานบริการ) ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่มหรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าไม่ควรเกินค่าจำกัดที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท

องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่หรือผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ประกอบการชาวนา (ฟาร์ม) ที่จดทะเบียนใหม่ในระหว่างปีที่จดทะเบียนสามารถจัดเป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางได้หากตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานเฉลี่ยรายได้จากการขายสินค้า (ผลงาน) , บริการ) หรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับงวดที่ล่วงไปนับแต่วันที่ การลงทะเบียนของรัฐ, ไม่เกินค่าจำกัดที่กำหนดโดยบทความที่มีชื่อ

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดเล็ก หรือขนาดกลางสำหรับปีปฏิทินนั้นพิจารณาจากพนักงานทั้งหมดของบริษัท ซึ่งรวมถึง พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งหรืองานนอกเวลาโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริง พนักงานของสำนักงานตัวแทน สาขา และแผนกอื่นๆ ที่แยกจากกันของวิสาหกิจขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

2) กับผู้รับบำนาญชราภาพที่ทำงานเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยเฉพาะ ของธรรมชาติชั่วคราว

จำเป็นต้องใส่ใจกับสิ่งที่กฎหมายระบุไว้เกี่ยวกับผู้รับบำนาญชราภาพที่เข้ามาทำงานเช่น เกี่ยวกับผู้ที่เป็นครั้งแรกหรืออีกครั้ง (หลังจากเลิกจ้าง) ทำสัญญาจ้างกับนายจ้างรายนี้ ทั้งนี้นายจ้างไม่มีสิทธิรวมถึง และด้วยความยินยอมของลูกจ้างซึ่งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับตนและได้บรรลุนิติภาวะแล้ว วัยเกษียณ, เจรจาต่อรองสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานคนนี้ใหม่โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาสำหรับสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ ในขณะเดียวกัน พึงระลึกไว้เสมอว่าจำนวนผู้รับบำนาญตามอายุนั้นรวมถึงบุคคลที่ถึงวัยเกษียณ และผู้ที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญ หากพลเมืองอายุครบตามกำหนดในการแต่งตั้งบำนาญ แต่ตามกฎหมายบำนาญไม่ได้รับสิทธิหรือไม่ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ จะไม่ถือว่าเป็นผู้รับบำนาญ และด้วยเหตุนี้ กฎสำหรับการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้โดยบรรทัดฐานที่แสดงความคิดเห็นจึงไม่ควรใช้กับเขา

ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพสามารถทำงานในลักษณะชั่วคราวโดยเฉพาะจะต้องจัดทำโดยรายงานทางการแพทย์ ความคิดเห็นทางการแพทย์ประเภทนี้มีสิทธิ์ออกเฉพาะหน่วยงานหรือสถาบันที่ได้รับสิทธิ์ดังกล่าว (เช่น สถาบันความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างจะถูกกำหนดในกรณีนี้ตามระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตตามรายงานทางการแพทย์สำหรับพนักงานรายนี้ตามสถานะสุขภาพของเขา นายจ้างไม่มีสิทธิตามดุลยพินิจของนายจ้างที่จะกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลานานกว่าหรือสั้นกว่าที่กำหนดในรายงานทางการแพทย์สำหรับลูกจ้าง

3) กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขาหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน เนื่องจากกฎหมายเชื่อมโยงความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลเหล่านี้โดยย้ายไปยังสถานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา กฎนี้จึงไม่ควรใช้กับพลเมืองที่พำนักถาวร ในพื้นที่และท้องที่เหล่านี้ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ตกลงกับพวกเขาตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของคู่กรณีในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกัน (เช่นเมื่อสมัครงานนอกเวลา) รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่จัดทำโดย รหัสแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

รายชื่อภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2510 N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. ศิลปะ 203) และมีผลบังคับใช้ในวันนี้ ตามที่แก้ไข พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 3 มกราคม 2526 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Art. 21) พร้อมการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

• 4) เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, อุบัติเหตุ, โรคระบาด, epizootics เช่นเดียวกับการกำจัดผลที่ตามมาของเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ (เช่นเพื่อขจัดผลที่ตามมาจากน้ำท่วมไฟ) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำหรือสูงสุดที่สามารถสรุปสัญญาจ้างได้ภายใต้สถานการณ์ที่กำหนด จึงถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากระยะเวลาของสัญญาจ้างไม่เกิน 2 เดือน แรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจะถูกควบคุมโดยคำนึงถึงคุณลักษณะที่กำหนดโดย Ch. 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูความคิดเห็นใน Art. Art. 289 - 292);
• 5) กับคนสร้างสรรค์ของสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งเหล่านี้ คนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252 อนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนงานสร้างสรรค์ในสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การสร้างและ (หรือ) ผลงาน (นิทรรศการ) คุณสมบัติของกิจกรรมแรงงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

6) โดยมีหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่ารูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรเหล่านี้เป็นอย่างไร - การร่วมทุน,บริษัทจำกัดความรับผิด,รัฐวิสาหกิจรวมกัน เป็นต้น

ความถูกต้องของสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา นั่นคือตามข้อตกลงของคู่สัญญาระยะเวลาของสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรจะถูกกำหนดหากไม่ได้กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กร

• 7) กับผู้ที่ศึกษาเต็มเวลา;
• 8) กับบุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลา (เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาดูความคิดเห็นในข้อ 282-288)

4. นอกเหนือจากกรณีที่กำหนดไว้อย่างชัดแจ้งในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายยังได้รับอนุญาตในกรณีอื่น ๆ ที่แรงงานกำหนด รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นตามอาร์ท 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้สำหรับการกรอกตำแหน่งของคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนในสถาบันอุดมศึกษา

5. ตามกฎทั่วไปสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 58 สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถสรุปได้ในกรณีที่ไม่สามารถจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ได้เป็นระยะเวลาไม่จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการหรือตามข้อตกลง ของคู่กรณีโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่มีชื่อในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกัน ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนโดยไม่คำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ กฎทั่วไป. ดังนั้นตามส่วนที่ 14 ของศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ทำสัญญากับรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา บรรทัดฐานดังกล่าวระบุไว้ในรูปแบบที่จำเป็น ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่ระบุจึงมีผลบังคับใช้โดยอาศัยอำนาจตามข้อกำหนดของกฎหมายโดยตรง อย่างไรก็ตาม การทำงานเป็นรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษาไม่ใช่โดยธรรมชาติหรือโดยเงื่อนไขของการปฏิบัติงาน เป็นงานที่เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาไม่มีกำหนด ดังนั้น โดยการจัดให้มีการสรุปผลบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา ผู้บัญญัติกฎหมายได้แสดงให้เห็นความไม่สอดคล้องที่ชัดเจนในการควบคุมความสัมพันธ์ที่เป็นปัญหา (ดูความคิดเห็นในมาตรา 332)

E.A. ตอบคำถาม Shapoval ทนายความ Ph.D. น.

เราสรุป ขยายและยุติสัญญาการจ้างงานระยะยาว

คำตัดสินของศาลที่กล่าวถึงในบทความสามารถพบได้: ส่วน "การพิจารณาคดี" ของระบบ ConsultantPlus

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้ หากพิจารณาถึงลักษณะของงานหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และเพื่อยุติข้อตกลงดังกล่าว ก็เพียงพอที่จะรอการหมดอายุของข้อตกลง (แน่นอนว่าไม่มีเหตุอื่นใด) แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายอย่างที่คิด ต่อไปนี้เป็นคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปเกี่ยวกับสัญญาดังกล่าว

สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบถาวรกับผู้รับบำนาญได้

หนึ่ง. กลาดีชีวา, สมารา

เราเสนอให้ผู้รับบำนาญเข้าทำงานเพื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา แต่ต้องมีการดำเนินการตามสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา เรามีสิทธิที่จะยืนกรานในสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาเพียงเพราะเขาเป็นผู้รับบำนาญหรือไม่?

: สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ถึง 5 ปี ได้ก็ต่อเมื่อผู้รับบำนาญเองยินยอมตามนี้ มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จริงอยู่ ผู้รับบำนาญมักอุทธรณ์ต่อความชอบธรรมในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับพวกเขา ศาลจะเข้าข้างนายจ้างหากผู้รับบำนาญลงนามในสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขตามระยะเวลา ดังนั้นจึงแสดงข้อตกลงกับเงื่อนไขดังกล่าว การพิจารณาคดี Cassation ของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 25 เมษายน 2011 หมายเลข 33-5663; การพิจารณาของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 33-25523. แต่ถ้าผู้รับบำนาญพิสูจน์ว่าได้รับความยินยอมในการสรุปสัญญาโดยไม่สมัครใจ ศาลก็ยอมรับสัญญาดังกล่าวเป็นการสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ข้อ 13 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2; ข้อ 3 ส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจของคำนิยามศาลรัฐธรรมนูญ ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ 378-O-P.

นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าความไม่เต็มใจของผู้รับบำนาญในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธการจ้างงาน ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องทำสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ในธุรกิจขนาดเล็ก สามารถทำสัญญาระยะยาวกับพนักงานคนใดก็ได้

เอ็มไอ Mavlyanova, ตามัน

เรามี 7 คนในบริษัทของเรา เราสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานทุกคนได้หรือไม่?

นายจ้างเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กเป็นองค์กรหรือผู้ประกอบการ จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน และด้านธุรกิจค้าปลีกและบริการลูกค้า - 20 คน ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

: คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานคนใดก็ได้ถ้า มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• บริษัทของคุณเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก
• พนักงานตกลงที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุด 5 ปี แต่อย่าลืมระบุในสัญญา e ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

คำที่สรุป;

พื้นฐานสำหรับข้อสรุปของเขา ในกรณีของคุณ นี่คือส่วนที่ 2 ของ Art 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขระยะเวลาในสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะ

ไม่. Maxaim Trankova, Mozhaisk

เราจำเป็นต้องจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาของโครงการหนึ่งๆ เราจะระบุอายุสัญญาได้อย่างไรหากยังไม่ทราบวันที่สิ้นสุดของโครงการนี้

: ในสัญญาจ้าง คุณต้องระบุว่าโครงการใดที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง และเป็นงวดให้ระบุว่าได้ทำสัญญาก่อนเสร็จสิ้นโครงการ (โดยไม่ระบุวันเวลาที่แน่นอน) ศิลปะ. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 11-14184 วันที่ 14 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 33-11227 / 2557.

1.5. สัญญาจ้างมีผลจนกว่างานในโครงการหมายเลข 20-1 จะเสร็จสมบูรณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้สัญญาลงวันที่ 06/01/2015 ฉบับที่ 23/10 ซึ่งสรุปโดย Design LLC

แต่คุณต้องมีเอกสารยืนยันการมีอยู่ของโครงการและการสิ้นสุดของอายุโครงการ อุทธรณ์คำพิพากษาศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 33-7964/2557. มิฉะนั้นพนักงานจะสามารถผ่านศาลเพื่อฝึกอบรมสัญญาจ้างให้เป็นแบบปลายเปิดได้

เมื่อโครงการสิ้นสุดลง วันที่เสร็จสิ้นจะเป็นที่ชัดเจน 3 วันก่อนวันตามปฏิทินแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุและ ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ทำงานได้นานถึง 2 เดือนเป็นงานชั่วคราวเสมอ

ไอยู ดูยูโนว่า, โนโวรอสซีสค์

เราต้องการจ้างพนักงานแทนพนักงานหลักในช่วงวันหยุดยาว สัญญาระยะยาวแบบใดที่จะสรุปกับเขา?

: หากการลาพักร้อนตามแผนของพนักงานหลักน้อยกว่า 2 เดือน คุณต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานทดแทนเป็นเวลาสูงสุด 2 เดือนใน ศิลปะ. 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จากนั้นคุณไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่เมื่อจ้างงานและสำหรับเวลาทำงานคุณจะต้องจัดให้มีการลา (หรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลา) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน มาตรา 289, 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากการลาพักร้อนของพนักงานหลักเป็นเวลา 2 เดือนขึ้นไป ให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานใหม่ตลอดระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานหลัก (เป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน) ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จากนั้นทุกอย่างจะเหมือนกันสำหรับเขาเหมือนกับคนงานที่เหลือ นั่นคือคุณสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้ แต่ไม่เกิน 2 สัปดาห์เท่านั้น ศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและลาตามชั่วโมงทำงาน (หรือชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง) ให้ในวันตามปฏิทิน ศิลปะ. 115 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สิทธิบัตรของแรงงานข้ามชาติไม่ใช่เหตุผลในการทำสัญญาระยะยาวกับเขา

ส.อ. Belonogov, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

เราจ้างพลเมืองมอลโดวาพร้อมสิทธิบัตร เราคิดว่าสัญญากับเขาสามารถสรุปได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาของสิทธิบัตรหรือไม่?

: การที่คุณจ้างชาวต่างชาติที่มีสิทธิบัตรที่ถูกต้องเป็นระยะเวลาหนึ่งไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว เนื่องจากไม่มีพื้นฐานดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เช่นเดียวกับชาวรัสเซีย สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่กับผู้อพยพจะได้รับการสรุปหากลักษณะและสภาพการทำงานไม่อนุญาตให้ทำสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ภายหลังสิทธิบัตรสิ้นอายุ แรงงานต่างด้าวต้องถูกไล่ออกจากงาน ศิลปะ. 327.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หากพนักงานไม่ต่ออายุสิทธิบัตร เมื่อครบ 1 เดือน นับจากวันหมดอายุสิทธิบัตร คุณก็แค่เลิกจ้างเขา หน้า 5 ตอนที่ 1 ตอนที่ 2 งานศิลปะ 327.6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สามารถขยายสัญญาระยะยาวได้หรือไม่?

อีเอ Tereshchenko, Ulyanovsk

โดยพิจารณาจากลักษณะงานแล้วเราได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างเป็นระยะเวลา 1 ปี เราสามารถขยายสัญญากับพนักงานโดยเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาได้หรือไม่?

: ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ มีความเห็นว่าก่อนที่สัญญาจ้างกับลูกจ้างจะหมดอายุลง เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเพื่อเปลี่ยนแปลงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ได้ หากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำสัญญานั้นเกิดขึ้นอย่างใดอย่างหนึ่ง ระยะเวลาไม่ได้หายไป นอกจากนี้ ตามที่ศาลกล่าว การยืดอายุสัญญาในสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้บ่งชี้ถึงการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตายตัวซ้ำแล้วซ้ำเล่า ซึ่งทำให้นายจ้างต้องรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด . คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐชูวัช ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 33-4638 / 2556; คำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2553 เลขที่ 33-14178 / 2553.

ท่านสามารถกำหนดเงื่อนไขการต่ออายุสัญญาจ้างได้ดังนี้

ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันว่าสัญญาจ้างฉบับที่ 3 ลงวันที่ 01.01.2014 ได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาจนถึงวันที่ 01.01.2016

แต่มีศาลบางแห่งที่เชื่อว่าการต่อสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน และพวกเขายอมรับสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ขยายออกไปซึ่งได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน การพิจารณาของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2555 หมายเลข 4g / 3-114 / 12.

ดังนั้น เมื่อตัดสินใจขยายอายุสัญญาจ้าง ควรทำความคุ้นเคยกับการพิจารณาคดีในภูมิภาคของคุณในกรณีที่คล้ายกัน

ไม่ใช่งานฤดูร้อนทั้งหมดเป็นฤดูกาล

จีเอ พานารินา, ชาดรินสค์

สำหรับฤดูร้อน (มิถุนายนถึงสิงหาคม) เราจ้างพ่อค้าแม่ค้าเพื่อขายผักและผลไม้ตามท้องถนน เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่านี่เป็นงานตามฤดูกาล

: ไม่. งานตามฤดูกาลควรเกิดจากลักษณะเฉพาะของสภาพอากาศและสภาพธรรมชาติอื่นๆ (เช่น การล่องแก่งและการตัดไม้ ฤดูร้อนในที่พักอาศัยและบริการชุมชน) ประเภทของงานตามฤดูกาลจะถูกกำหนดในรายการพิเศษที่มีอยู่ใน ศิลปะ. 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ในข้อตกลงหุ้นส่วนทางสังคมของรัฐบาลกลางรายสาขา (ระหว่างภาคส่วน) х ดูตัวอย่างเช่นข้อ 2.A ของข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรของคอมเพล็กซ์อุตสาหกรรมไม้ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2558-2560 ; ข้อ 3.7 ของข้อตกลงอัตราค่าไฟฟ้ารายสาขาในบริการที่อยู่อาศัยและชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2557-2559;
• ในการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน รวมถึงการกระทำ อดีตสหภาพโซเวียตดำเนินงานในส่วนที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดูตัวอย่างเช่นรายการได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาล 04.07.2002 ฉบับที่ 498; ศิลปะ. 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; รายการผลงานตามฤดูกาล อนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกา NCT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11.10.32 ฉบับที่ 185.

คุณไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานเกิน 2 สัปดาห์สำหรับคนทำงานตามฤดูกาลได้ ในช่วงเวลาทำงาน เขาจะต้องได้รับวันหยุดพักผ่อน (หรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน มาตรา 70, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การทำงานเป็นผู้ขายใช้ไม่ได้กับประเภทงานตามฤดูกาล ดังนั้น คุณต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับพนักงานเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 06/01/2015 ถึง 08/31/2015 เพื่อทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

วันไหนที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวถ้าพนักงานหลักออกจากการดูแล

ไอยู ตูปีวา, คาซาน

เรามีสัญญาจ้างระยะยาวกับพนักงานคนหนึ่งในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานหลัก ผู้ปฏิบัติงานหลักไปทำงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า เมื่อไหร่จะไล่คนงานชั่วคราวออกเพราะเราไม่เตือนเธอเรื่องการเลิกจ้าง?

: ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าเงื่อนไขในสัญญามีการกำหนดไว้ในสัญญากับพนักงานชั่วคราวอย่างไร หากสัญญาระบุว่าเป็นการสรุปสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานชั่วคราวของพนักงานคนใดคนหนึ่ง วันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ของพนักงานชั่วคราวจะเป็นวันก่อนวันที่พนักงานหลักออกจากการลาเพื่อคลอดบุตร ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6; ; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคทูลา ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 33-3260.

หากสัญญากับพนักงานชั่วคราวระบุว่าสัญญาสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานคนใดคนหนึ่งกลับมาทำงาน วันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ของพนักงานชั่วคราวจะเป็นวันที่พนักงานหลักลาออกจากการลาคลอด ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 06/09/2014 หมายเลข 33-5452 / 14A-09; ศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 16 เมษายน 2558 เลขที่ 33-6310/15.

ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งพนักงานชั่วคราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างและ ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเชเลียบินสค์ ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 11-6967/2014. แต่สำหรับอนาคต ขอให้พนักงานหลักแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการออกจากงาน เพื่อจะได้เตือนพนักงานชั่วคราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวถ้าพนักงานหลักลาออกโดยไม่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

แอลเอ Efremova, Togliatti

เราได้ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานหลัก พนักงานหลักลาออก เจตจำนงของตัวเองโดยไม่ต้องลาพักร้อน เราจำเป็นต้องไล่พนักงานชั่วคราวออกเมื่อสิ้นสุดการลาพักร้อนของพนักงานหลักหรือไม่?

: หากพนักงานหลักลาออกในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน คุณไม่มีเหตุผลที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว ท้ายที่สุดแล้ว พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานชั่วคราวก็หายไป และคุณเพียงแค่ต้องเปลี่ยนเงื่อนไขตามเงื่อนไขของสัญญาโดยสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานชั่วคราวเพื่อทำสัญญาจ้างกับ ศิลปะ. 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 1904-6-1.

สามารถกำหนดเงื่อนไขการเปลี่ยนสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่เป็นสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาได้ดังนี้

ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันว่าสัญญาจ้างฉบับที่ 10 ลงวันที่ 30 เมษายน 2556 สิ้นสุดระยะเวลาไม่มีกำหนด

แต่ถ้าลูกจ้างหลักออกงานแล้วลาออกตามเจตจำนงเสรีของตน ลูกจ้างชั่วคราวต้องถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุและ คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคออมสค์ ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 33-3641/12.

ลูกจ้างชั่วคราวลาป่วยสามารถถูกไล่ออกได้

บน. Kisileva, ปัสคอฟ

เราสามารถเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการหมดอายุสัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นเวลา 1 ปี ได้หรือไม่ ถ้าเขาป่วยและจะไม่ทำงานในวันสุดท้ายของสัญญาจ้าง?

: ใช่คุณสามารถ. ท้ายที่สุดห้ามไม่ให้เลิกจ้างเมื่อเจ็บป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น และการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากสัญญาจ้างหมดอายุใช้เหตุดังกล่าวไม่ได้ น. 2 ชม. 1 ศิลปะ 77, มาตรา 79, 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; การพิจารณาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2554 ฉบับที่ 33-15449.

แต่ความจริงที่ว่าพนักงานป่วยไม่ได้ช่วยลดภาระหน้าที่ที่จะต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นและ ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. คุณสามารถส่งการแจ้งเตือนดังกล่าวทางไปรษณีย์หรือโทรเลข ศาลบางแห่งในกรณีที่ไม่มีการแจ้งดังกล่าว ให้คืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน การพิจารณาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 33-2941.

หากในวันที่ถูกไล่ออก (วันสุดท้ายของสัญญาจ้าง) ลูกจ้างไม่มาทำงาน ให้ส่งหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่บ้านของตนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนถึงความจำเป็นในการมาที่นายจ้างเพื่อ สมุดงานหรือตกลงส่งทางไปรษณีย์ ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในวันนี้คุณต้องการ: ส่วนที่ 1 ของ Art 7 แห่งกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

เบี้ยเลี้ยงต้องไม่เกิน 10 วันตามปฏิทิน นับแต่วันที่อดีตลูกจ้างลาป่วย และคุณต้องจ่ายเงินค่าเผื่อเขาในวันถัดไปหลังจากยอดค้างจ่ายที่กำหนดสำหรับการจ่ายเงินเดือน ส่วนที่ 1 ศิลปะ 15 แห่งกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ.

เมื่อจะไล่พนักงานออกถ้าสัญญาจ้างหมดอายุในวันหยุดสุดสัปดาห์

สัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดในวันหยุดสุดสัปดาห์ จะไล่พนักงานออกวันไหน?

: ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่สิ้นสุดเทอมถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากวันดังกล่าว ศิลปะ. 14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่อดีตนักศึกษาออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ?

ส.อ. Bragin, Vologda

บริษัทของเราจ้างนักศึกษาเต็มเวลาโดยทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน ก่อนที่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง เขาถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัย เราจะสามารถไล่เขาออกได้ในภายหลังเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุหรือไม่?

: หากเหตุผลเดียวในการทำสัญญาจ้างคือลูกจ้างกำลังเรียนเต็มเวลาแล้วหลังจากที่ถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัยแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด ท้ายที่สุดคุณไม่มีพื้นฐานที่เป็นเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวอีกต่อไป ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะไม่แน่นอน ซึ่งจะถูกทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ข้างต้น เราได้ยกตัวอย่างวิธีที่คุณสามารถกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับเงื่อนไขของสัญญา

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ไปทำงานในวันสุดท้ายของสัญญา?

อี.วี. มิชูคอฟ, แอสตราคาน

3 วันก่อนสัญญาจ้างจะหมดอายุ เราเตือนพนักงานที่ทำสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เขาไม่ได้มาทำงานในวันรุ่งขึ้น เราสามารถไล่เขาออกได้ไหมหากเขาไม่ปรากฏตัวในวันสุดท้ายของสัญญา หรือเราควรรอจนกว่าจะชัดเจนว่าทำไมเขาไม่ปรากฏตัว?

: คุณสามารถไล่พนักงานออกได้ในวันสุดท้ายของสัญญาจ้าง ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ถ้าไม่ทำแต่รู้สาเหตุที่เขาไม่ไปทำงาน สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จากนั้นคุณจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ น. 2 ชม. 1 ศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และคุณจะต้องมองหาเหตุผลอื่นในการเลิกจ้างพนักงานด้วยเช่นกัน การพิจารณาของศาลภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 33-18584.

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงาน "กำหนดระยะเวลา" หากสัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลา

เค.เอ. Vakhteeva, Smolensk

เราจ้างพนักงานเพื่อดำเนินการก่อสร้างใหม่ แต่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา และไม่ได้ระบุระยะเวลาของสัญญาด้วย เราสามารถเลิกจ้างพนักงานเมื่อสิ้นสุดการสร้างใหม่เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุได้หรือไม่?

: หากไม่ระบุระยะเวลาในสัญญาจ้าง ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการหมดอายุสัญญาจ้าง คุณสามารถเลิกจ้างเขาได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่จัดให้สำหรับพนักงานประจำเท่านั้น

เรานับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากสัญญากำหนดระยะเวลาสิ้นสุดก่อนหมดอายุ 2 เดือน

บน. นากุล รยาซาน

ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในช่วงลาของพนักงานหลักเพื่อดูแลเด็กจนอายุครบ 3 ขวบ แต่ไปพักร้อนได้เดือนครึ่ง คนทำงานหลักก็กลับไปทำงาน วันใดที่จะคำนวณค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานชั่วคราวในวันหยุด: สำหรับวันทำงานหรือวันตามปฏิทิน?

: การที่สัญญากับลูกจ้างชั่วคราวได้สิ้นสุดลงไปแล้วหนึ่งเดือนครึ่งหลังจากเริ่มวันหยุดพักร้อน ไม่ได้หมายความถึงการทำสัญญาจ้างงานในขั้นต้นเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ดังนั้นคุณต้องคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับวันตามปฏิทินและไม่ใช่สำหรับวันทำงานเช่นเมื่อทำสัญญาสูงสุด 2 เดือนใน มาตรา 120, 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สัญญาจ้างงานระยะยาว - ตัวอย่างมีอยู่ในบทความของเรา นอกจากนี้ในนั้นเราจะบอกคุณถึงวิธีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องโดยใช้ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวรวมถึงให้ภาพรวมของข้อผิดพลาดทั่วไปส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการ

เหตุในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

เหตุในการสรุป TD เร่งด่วนสามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม:

• เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงานในอนาคต (ควบคุมในวรรค 1-13 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมแรงงาน (ควบคุมโดยวรรค 14-25 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้การจัดทำ TD เร่งด่วนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจของทั้งสองฝ่ายในข้อตกลง (วรรค 2 ข้อ 13 ของมติที่ประชุมศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการสมัครโดยศาล …” ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2)

เจตจำนงของบุคคลที่ไม่มีรายชื่อในตราไว้หุ้นละ 14-25 ศิลปะ. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อประเมินเหตุผลที่มีอยู่สำหรับการสรุป TD เร่งด่วนผู้มีอำนาจตุลาการจะไม่นำมาพิจารณา (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2555 ในกรณีหมายเลข 33-10385 / 2555).

TD เร่งด่วนที่สรุปโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอที่ระบุในกระบวนการพิจารณาคดีสามารถผ่านการรับรองโดยหน่วยงานตุลาการในฐานะที่ไม่มีกำหนดโดยมีผลทางกฎหมายที่ตามมาทั้งหมด (รวมถึงการคืนสถานะผู้ถูกไล่ออกในที่ทำงาน การจ่ายเงินชดเชยที่เหมาะสม ฯลฯ .)

การรับรู้ของศาลสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามกำหนด: สถานการณ์ทั่วไป

หน่วยงานตุลาการยอมรับว่า TD เร่งด่วนนั้นใช้ได้โดยไม่มีกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

1. เหตุผลในการสรุปข้อตกลงไม่ได้ถูกสะกดออกมา (วรรค 10 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้สัญญาเป็นแบบปลายเปิด นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าเหตุที่กฎหมายกำหนดมีอยู่จริง แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้ใน TD ตัวอย่างเช่น คำพิพากษาของศาลภูมิภาคคัมชัตคา เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2558 กรณีที่ 33-808/2558 และคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาเรเลีย เมื่อวันที่ 1 กันยายน 2558 กรณีที่ 33-3390/2558 .
2. สรุป TD เร่งด่วนบนพื้นที่ควบคุมโดยพาร์ 1-13 ศิลปะ. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในความเป็นจริงการทำงานของคนงานไม่ได้เกินกว่ากิจกรรมมาตรฐานขององค์กร (การพิจารณาของศาลของ Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ในกรณีหมายเลข 1 33-5544 / 2554).
3. TD ด่วนลงนามพร้อมหัวหน้า หน่วยโครงสร้างนิติบุคคลโดยไม่มีเหตุอื่นควบคุมโดย Art 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง กฎพาร์ 21 อาร์ท 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีผลบังคับใช้ (ดูคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 12/18/2013 ในกรณีหมายเลข 4g / 8-12759)
4. สรุป TD เร่งด่วนได้ข้อสรุปภายใต้การข่มขู่ (วรรค 3 ข้อ 13 ของมติที่ 2) โดยปกติ ศาลจะตีความข้อเท็จจริงของการลงนามในสัญญาโดยบุคคลเป็นข้อสรุปโดยสมัครใจ (เช่น คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถานลงวันที่ 01.12.2014 ในกรณีที่หมายเลข 33-16227 / 2014) ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา คำให้การของพยานสามารถอ้างถึงเป็นหลักฐานของการบังคับให้ลงนามใน TD (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาค Voronezh ลงวันที่ 25 มกราคม 2011 ฉบับที่ 33-340)

บทสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาว: เรากำหนดเงื่อนไข

ระยะเวลาที่ยาวที่สุดที่สามารถทำข้อตกลงดังกล่าวได้ หลักการทั่วไปคือ 5 ปี (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหมดอายุของ TD เร่งด่วนนั้นผูกติดอยู่กับวันที่ที่ระบุหรือเหตุการณ์บางอย่างเกิดขึ้น ดังนั้น หากมีการสรุป TD เร่งด่วนสำหรับการปฏิบัติงาน ซึ่งไม่สามารถกำหนดวันที่แน่นอนของงานให้แล้วเสร็จได้ สัญญาจะถือว่าสิ้นสุดเมื่องานดังกล่าวเสร็จสิ้น

อีกทางเลือกหนึ่งคือเมื่อมีการลงนาม TD เร่งด่วนกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยองค์กรที่สร้างขึ้นสำหรับระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ในสถานการณ์นี้ การยุติ TD เร่งด่วนเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่กิจกรรมขององค์กรสิ้นสุดลงจริงโดยไม่ต้องโอนสิทธิ์และภาระผูกพันตามลำดับการสืบทอด (ข้อ 14 ของมติหมายเลข 2)

สิ่งสำคัญ! การเปิดเผยข้อเท็จจริงของการสรุป TD เร่งด่วนหลายข้อในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่คล้ายคลึงกันทำให้อำนาจตุลาการมีสิทธิที่จะรับรู้ข้อตกลงดังกล่าวโดยคำนึงถึงสถานการณ์อื่น ๆ ในแต่ละกรณีโดยเฉพาะซึ่งได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

ตัวอย่างเช่น ตามคำตัดสินของศาลภูมิภาคปัสคอฟ ลงวันที่ 11 มิถุนายน 2556 ในกรณีหมายเลข 33-903/ 2556 นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ความถูกต้องของข้อสรุปซ้ำ ๆ ของ TD เร่งด่วนที่เกี่ยวข้องกับแรงงานที่เกี่ยวข้อง ความสัมพันธ์ได้รับการยอมรับว่าจัดตั้งขึ้นเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

ในสถานการณ์อื่นศาลไม่เห็นในความเป็นจริงของข้อสรุปซ้ำ ๆ ของ TD เร่งด่วนกับบุคคลเดียวกันการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากความต้องการเพียงแค่การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์นั้นเกี่ยวข้องโดยตรง เฉพาะเจาะจงของงาน (ดูคำจำกัดความของกองทัพสาธารณรัฐซาฮา (ยากูเตีย) ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2558 ในกรณีหมายเลข 33-4168/2558)

การบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

พื้นฐานสำหรับการยุติ TD เร่งด่วนคือการหมดอายุของความถูกต้อง ขึ้นอยู่กับวันที่หรือเหตุการณ์ที่ระบุไว้ในนั้น ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่ความสัมพันธ์ภายในกรอบของข้อตกลงโดยพฤตินัยดำเนินต่อไป และไม่มีฝ่ายใดแสดงเจตนาที่จะยุติความสัมพันธ์ดังกล่าว (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหมดอายุของเงื่อนไขของ TD นั้นถือเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์ภายใต้ข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง ขออนุญาติ สถานการณ์ความขัดแย้งศาลชี้ให้เห็นว่าสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของ TD ไม่สามารถขึ้นอยู่กับความประสงค์ของนายจ้าง ดังนั้นการค้ำประกันที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยฝ่ายที่สองในสัญญาในกรณีที่มีการบอกเลิก TD อย่างเร่งด่วนด้วยเหตุผลของวรรค 2 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีผลบังคับใช้

ในสถานการณ์นี้ พนักงานอาจถูกไล่ออก ซึ่งรวมถึง:

• ในช่วงระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวและกำลังลาพักร้อน (การพิจารณาของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2558 ในกรณีหมายเลข 33-3722 / 2558)
• ขณะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (เช่น คำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2557 ในกรณีหมายเลข 33-9495/14)

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิแก่พนักงานที่ตั้งครรภ์ในการสมัครขอต่ออายุ TD กับนายจ้างจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือสิ้นสุดการลาคลอดหากได้รับมอบให้แก่เธอใน อย่างถูกวิธี การสมัครจะต้องแนบใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะขยายระยะเวลาของ TD (วรรค 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานสัมพันธ์กรณีการต่อสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา หรือการแปรสภาพเป็นสัญญาจ้างงานปลายเปิด

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น TD แบบเร่งด่วนสามารถเปลี่ยนเป็นแบบไม่จำกัดได้หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายยื่นคำร้องให้บอกเลิกสัญญาเนื่องจากหมดอายุความถูกต้องและพนักงานไม่ได้หยุดทำงานหลังจากวันที่หรือ เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของ TD ดังกล่าว (วรรค 6 มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างเป็นทางการ กฎหมายอนุญาตให้ขยาย TD เร่งด่วนใน 2 กรณี:

• ตามคำร้องขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์ในกรอบของบรรทัดฐานของตราไว้หุ้นละ 2 ช้อนโต๊ะ. 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สถานการณ์ที่กล่าวถึงข้างต้น);
• โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการสอนซึ่งเป็นสมาชิกของอาจารย์ผู้สอนได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่เขากรอกโดยการแข่งขัน (วรรค 8 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน Rostrud ตั้งข้อสังเกต: รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าการยอมรับในการปรับเปลี่ยน TD โดยไม่คำนึงถึงประเภทของมัน (เร่งด่วนหรือไม่ จำกัด ) รวมถึงในแง่ของการเปลี่ยนระยะเวลาที่ใช้ได้ (ดูจดหมายลงวันที่ 10/31 /2550 ฉบับที่ 4413-6). ดังนั้น TD เร่งด่วนสามารถขยายได้โดยการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม ถึงแม้จะไม่มีการจำกัดจำนวนการต่ออายุดังกล่าว แต่ระยะเวลาสูงสุดแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 5 ปี

กฎหมายกำหนดว่าลูกจ้างที่ถูกไล่ออกซึ่งทำงานใน TD เร่งด่วนต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างถึงการยกเลิกสัญญาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน (วรรค 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของนายจ้างไม่ได้ถูกตีความโดยศาลว่าเป็นพื้นฐานสำหรับการรับรู้การเลิกจ้างของพนักงานว่าผิดกฎหมาย และ TD เร่งด่วน - เปลี่ยนเป็นแบบไม่มีกำหนด (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ลงวันที่มกราคม 23 พ.ย. 56 กรณีที่ 33-450 / 13)

ดังนั้นข้อสรุปของ TD อย่างเร่งด่วนจึงต้องมีเหตุผลทางกฎหมายที่เพียงพอ มิฉะนั้นจะถือว่าข้อตกลงดังกล่าวไม่มีกำหนด เหตุผลในการสรุป TD เร่งด่วนควรระบุไว้ในข้อความของเอกสาร มิฉะนั้น หากเกิดข้อพิพาทขึ้น นายจ้างจะต้องพิสูจน์การมีอยู่จริงของตน

นายจ้างละเมิดขั้นตอนในการแจ้งพนักงานให้เลิกจ้าง 3 วันก่อนการยกเลิก TD เร่งด่วนในตัวเองไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการคืนสถานะในที่ทำงาน