การคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย: สูตรและกฎการคำนวณ วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน
พวกเราเกือบทุกคนที่เคยได้ยินเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะคิดว่าขั้นตอนนี้ไม่มีอะไรซับซ้อน: มาบวกเงินเดือนทั้งหมดแล้วหารด้วยจำนวนของพวกเขา อนิจจาในเรื่องนี้ไม่ใช่ทุกอย่างง่ายนัก
การคำนวณนี้มีไว้เพื่ออะไร?
ก่อนเริ่มการคำนวณทางคณิตศาสตร์ ควรระบุอย่างชัดเจนว่าเมื่อใดที่เราต้องการการคำนวณดังกล่าว กฎหมายกำหนดให้ต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยและเกี่ยวข้องกับการระบุข้อมูลดังกล่าวในกรณีต่อไปนี้:
- การคำนวณวันหยุด
- การคำนวณค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง
- ค่าหยุดทำงาน;
- ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง;
- เมื่อโอนคนไปทำงานที่จ่ายในจำนวนที่น้อยกว่า แต่ด้วยการรักษารายได้เฉลี่ยของเขาจากตำแหน่งก่อนหน้าของเขา
ในเวลาเดียวกัน แนวคิดข้างต้นไม่ควรสับสนกับค่าเฉลี่ย เงินเดือนซึ่งถูกกำหนดโดยรัฐ ความแตกต่างที่สำคัญคือตัวเลือกที่เรากำลังพิจารณานั้นเป็นแบบรายบุคคล เนื่องจากจะคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน หากเราพูดถึงเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศ หน่วยงานจะเป็นผู้กำหนดทุกปีและเป็นค่าเฉลี่ยเลขคณิตของรายได้ทั้งหมดในประเทศ ตัวบ่งชี้นี้ใช้เป็นหลักโดยท้องถิ่นและ หน่วยงานราชการและไม่ใช่โดยบุคคล 
สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ
มีความจำเป็นต้องพิจารณาว่าต้องคำนึงถึงการชำระเงินใด กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้ ทั้งสายรายได้ซึ่งสรุปไว้เมื่อคำนวณรายได้ดังกล่าว ซึ่งรวมถึง:
- ค่าจ้าง;
- เบี้ยประกันภัย;
- ค่าธรรมเนียม;
- เบี้ยเลี้ยง;
- ค่าตอบแทนที่จ่ายตามระบอบการปกครองหรือสภาพการทำงาน
- ผลตอบแทน
นอกจากนี้แต่ละรายได้ข้างต้น จะต้องอยู่ในสัญญาจ้างระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง กรอบกฎหมาย, การกระทำอาณาเขต.
จำนวนเงินคงค้างดังกล่าวควรสอดคล้องกับระยะเวลาที่กำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยเท่านั้น
การพิจารณาว่าการคำนวณไม่รวมถึงรายได้ที่มีลักษณะทางสังคม - ค่าเจ็บป่วย, ค่าชดเชยค่าอาหารและค่าเดินทาง, ความช่วยเหลือด้านวัสดุ นอกจากนี้ รายการนี้ไม่สามารถรวมกองทุนวันหยุด รายได้การคลอดบุตร ผลประโยชน์ทุพพลภาพ
หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนองค์กร งั้น ง่ายที่สุดทำกับ บริการออนไลน์ซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้ว และคุณกำลังคิดว่าจะอำนวยความสะดวกและทำให้การบัญชีและการรายงานเป็นไปโดยอัตโนมัติได้อย่างไร บริการออนไลน์ต่อไปนี้จะช่วยคุณได้ ซึ่งจะเข้ามาแทนที่นักบัญชีโดยสมบูรณ์ ในองค์กรของคุณและประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนาม ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์และส่งออนไลน์อัตโนมัติ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นได้ในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วจะติดใจมันง่ายแค่ไหน!
ขั้นตอนการคำนวณ
พอ ขั้นตอนสำคัญเป็นคำนิยามของระยะเวลาที่จำเป็นในการคำนวณ โดยส่วนใหญ่ คุณต้องทำการคำนวณต่อไปนี้ ต่อปี ไตรมาส (สามเดือน) เดือนและวัน. โดย กฎทั่วไปตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของปีประกอบด้วย 12 เดือนโดยพิจารณาจากจำนวนเงินรายได้ ไตรมาส - สามเดือนเฉพาะ เดือน - ตั้งแต่ 1 ถึง 30, 31 หรือ 28, 29 ขึ้นอยู่กับจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนดังกล่าว
ถัดไป ตามระยะเวลาที่เลือก คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนวัน ซึ่งรวมถึงเฉพาะคนงานเท่านั้น และไม่คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วิธีที่ง่ายที่สุดคือคูณจำนวนสัปดาห์ทำงานด้วย 5 (จำนวนวันทำการ) แล้วลบทุกอย่าง วันหยุด, ตามกฎหมายกำหนดเนื่องจากไม่ทำงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการนับในวิดีโอต่อไปนี้:
การคำนวณสำหรับปี
เงินเดือนประจำปีเป็นที่นิยมมากที่สุด เนื่องจากนายจ้างทุกรายใช้ระบบประเภทนี้ในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน ไม่ว่าพนักงานจะลาพักร้อนหรือไม่ก็ตาม กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินกองทุนการลาพักร้อน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรู้กฎเกณฑ์บางประการในการคำนวณจำนวนเงินดังกล่าว
ขนาดของเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยขึ้นอยู่กับรายได้สำหรับปีดังกล่าว จำนวนเดือน (ในกรณีนี้คือ 12) และจำนวนวันในแต่ละเดือน ประการแรก ควรจำไว้ว่าในแต่ละปีมีการกำหนดจำนวนวันต่อเดือนโดยเฉลี่ย ในปี 2561 ตัวเลขนี้คือ 29.3 ในการคำนวณข้อมูลที่ต้องการ เราใช้สูตร:
SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, ที่ไหน
- SZP - ผลรวมของค่าจ้างเฉลี่ย
- ZG - เงินเดือนตลอดทั้งปี ZG คำนวณจากรายได้ทั้งหมดที่กล่าวถึงข้างต้น (เงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ)
- 12 - จำนวนเดือนในช่วงเวลาที่กำหนด
- 29.3 - จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
ตัวอย่างที่หนึ่ง
พนักงาน Melov A. B. ได้รับวันหยุด 9 วันและคำนวณเงินวันหยุด สำหรับสิ่งนี้ มีข้อมูลดังกล่าว: ในช่วง 6 เดือนแรกของปีที่ผ่านมา เงินเดือนของ Melov A. B. อยู่ที่ 32,000 rubles ในครึ่งปีถัดไป มันถูกเพิ่มเป็น 35,000 rubles นอกจากนี้พนักงานยังได้รับโบนัส: สำหรับเดือนธันวาคม - 2,000 rubles สำหรับเดือนเมษายน - 3,000 rubles และสำหรับเดือนกันยายน - 5,000 rubles
เริ่มต้นด้วย มาคำนวณ ZG กัน ในกรณีนี้ เราจำเป็นต้องเพิ่มโบนัสสามอย่างให้กับเงินเดือนเป็นเวลา 12 เดือน:
- (32,000 rubles * 6 เดือน) + (35,000 rubles * 6 เดือน) + 2,000 rubles + 3,000 rubles + 5,000 rubles = 412,000 rubles
- SZP = 412,000 rubles / 12 เดือน / 29.3 วัน = 1,172 rubles ต่อวัน
คูณผลลัพธ์ข้างต้นด้วยจำนวนวันหยุด:
- 1,168 rubles ต่อวัน * 9 วัน = 10,546 rubles
ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องจัดหากองทุนวันหยุด Melov A.B. จำนวน 10,546 รูเบิล 
ตัวอย่างที่สอง
เป็นมูลค่าการพิจารณาว่าสถานการณ์เป็นไปได้เมื่อพนักงานไม่ได้ทำงาน ทั้งปีนั่นคือทั้งหมด 12 เดือน แต่จำเป็นต้องคำนวณค่าลาพักร้อนของเขา เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้สูตรอื่น:
SEZ \u003d RFP / (29.3 * K + k), ที่ไหน
- SEZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
- ZPP - ค่าจ้างสำหรับรอบการทำงาน
- 29.3 - จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน
- K - จำนวนเดือนเต็มที่บุคคลนั้นทำงาน
- k คือตัวเลขของเดือนที่ไม่สมบูรณ์
ตัวบ่งชี้สุดท้ายคำนวณโดยสูตร:
k \u003d 29.3 / A * B, ที่ไหน:
- เอ - จำนวนวันในปฏิทินของเดือนใดเดือนหนึ่ง
- B คือจำนวนวันที่บุคคลนั้นทำงานในเดือนนั้น
พนักงาน Avalov K.D. ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2017 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2018 และลาพักร้อน จำนวนเงินเดือนของเขาในช่วงเวลานี้คือ 50,000 รูเบิล นอกจากนี้เขาได้รับเบี้ยเลี้ยงสองครั้งจำนวน 7,500 รูเบิลต่อครั้ง ลองคำนวณว่ากองทุนวันหยุดของเขาควรจะเป็นเท่าไหร่
- K = กุมภาพันธ์ 2018 - พฤษภาคม 2017 = 9 เดือน
- k = 29.3 วันต่อเดือน / 28 วัน * 10 วัน = 10.5 วัน
มาเริ่มคำนวณรายได้ในช่วงเวลาหนึ่งกัน:
- ZPP \u003d (50,000 rubles * 9 เดือน) + (7,500 rubles * 2) \u003d 465,000 rubles
เมื่อมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว เราแทนที่ข้อมูลเหล่านั้นลงในสูตร:
- SEZ = 465,000 rubles / (29.3 วันต่อเดือน * 9 เดือน + 10.5 วัน) = 1,696 rubles ต่อวัน
ดังนั้น K.D. Avalov ควรได้รับ 1,696 rubles สำหรับวันหยุดแต่ละวัน 
คำนวณสามเดือน
บ่อยครั้งมีความจำเป็นต้องคำนวณขนาดรายไตรมาสของเงินเดือนเฉลี่ย ในกรณีส่วนใหญ่ นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงาน สูตรการคำนวณมีดังนี้:
SZ \u003d RZ / KRD, ที่ไหน
- РЗ - จำนวนเงินเดือนโดยคำนึงถึงโบนัสทั้งหมดการชำระเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ
- KRD - จำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่กำหนด
ตัวอย่างการนับ
พนักงาน Klyuev A.S. คำนวณเงินเดือนสำหรับไตรมาสซึ่งรายได้คือ: 65,000 rubles ในเดือนแรก 55,000 rubles ในเดือนที่สองและ 58,000 rubles ในเดือนที่สาม ทั้งหมดวันทำงานเป็นเวลาสามเดือนมีจำนวน 60 วัน วิธี:
- SZ \u003d (65,000 rubles + 55,000 rubles + 58,000 rubles) / 60 วัน \u003d 2,966 rubles ต่อวัน
- 60 วัน / 3 เดือน = 20 วันทำการต่อเดือน
- 2,966 rubles * 20 วันต่อเดือน = 59,320 rubles นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยของ Klyuev A.S.
ใช้หลักการเดียวกันนี้ในการคำนวณเงินเดือนหรือรายได้รายวัน ในการคำนวณไม่จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนสุดท้ายที่แสดงในสูตร มันจะเพียงพอที่จะหยุดหลังจากพบรายได้ของวัน หากคุณต้องการคำนวณรายได้ต่อเดือนด้วยวิธีนี้ เพียงคูณด้วยจำนวนวันทำการ 
การตั้งถิ่นฐานการเดินทางเพื่อธุรกิจ
คำถามบางข้อเกิดขึ้นเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของบุคคลขณะเดินทางไปทำธุรกิจ การคำนวณค่อนข้างง่าย ในการทำเช่นนี้คุณต้องคำนวณรายได้ของพนักงานเป็นสองเท่า เดือนที่แล้วกำหนดกำไรสำหรับหนึ่งวันของงานดังกล่าวและคูณด้วยจำนวนวันเดินทาง
ตัวอย่างการนับ
Aksenov V.A. มีเงินเดือน 25,000 และโบนัส 3,000 รูเบิลในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา จำนวนวันทำการในช่วงเวลานั้นคือ 40 มาคำนวณค่าเผื่อการเดินทาง 10 วันกัน
โดยใช้การเปรียบเทียบเงินเดือนรายไตรมาส เราพบรายได้รายวัน:
- DD \u003d (25,000 rubles + 25,000 rubles + 3,000) / 40 วัน \u003d 1,325 rubles ต่อวัน
- 1,325 rubles ต่อวัน * 10 วัน = 13,250 rubles
การคำนวณการลาป่วย
ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างเมื่อยื่นขอลาป่วย คุณต้องใช้กฎทั่วไปที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ - คำนวณจำนวนรายได้รายวันและคูณด้วยจำนวนวันที่ป่วย แต่เมื่อคำนวณกำไรรายวัน จำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาด้วย
ตัวอย่างการนับ
คนงาน Maslyanov P.A. ป่วยเป็นเวลา 7 วัน เงินเดือนในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาคือ 25,000 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้เขาได้รับโบนัสสองครั้งจำนวน 5,000 รูเบิลและ 3,500 รูเบิล จำนวนวันทำงานทั้งหมดสำหรับหกเดือนคือ 115
เราพบรายได้รายวันของ Maslyanov P. A.:
- DZ \u003d (25,000 rubles * 6 เดือน + 5,000 rubles + 3,500 rubles) / 115 วัน \u003d 1,378 rubles ต่อวัน
มาคูณปริมาณกัน วันป่วยต่อรายได้รายวัน:
- 7 วัน * 1,378 rubles ต่อวัน = 9,646 rubles - จำนวนค่ารักษาพยาบาล
ในกรณีลาป่วย คุณต้องจำไว้ว่านายจ้างจ่ายแค่สามวันแรกเท่านั้น ส่วนที่เหลือจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคม
ผลประโยชน์มากมายที่เกิดจากพนักงานคำนวณจากรายได้เฉลี่ย ได้แก่ ค่าเดินทาง ค่าวันหยุด ค่าชดเชย และอื่นๆ ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยหมายถึงผลคูณของรายได้เฉลี่ยต่อวันตามจำนวนวันในช่วงเวลาการชำระเงิน (ข้อ 9 ของระเบียบซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 ). ดังนั้นก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน
วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ตามกฎทั่วไปคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่ต้องจ่ายรายได้เฉลี่ย ()
ตัวบ่งชี้หลักสองตัวที่ต้องกำหนดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ:
- ได้รับจากพนักงาน มันเป็นเรื่องของเกี่ยวกับค่าตอบแทนจากระบบค่าตอบแทนของนายจ้าง: ค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง เงินเพิ่ม โบนัส ฯลฯ (ข้อ 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922);
- ระยะเวลาที่พนักงานทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ข้อ 4 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922)
ในเวลาเดียวกันระยะเวลาที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยซึ่งพนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและอื่น ๆ บางส่วนควรได้รับการยกเว้นจากการคำนวณ (ข้อ 5 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922) กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในปี 2560 ช่วงเวลาเหล่านี้ไม่ควรนำมาพิจารณา แต่อย่างใด: ทั้งเมื่อคำนวณระยะเวลาทำงานโดยพนักงานหรือเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่รับโดยเขา
รายได้เฉลี่ยต่อวัน: สูตร
รายได้เฉลี่ยรายวันกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้ (ยกเว้นกรณีการคำนวณค่าลาพักร้อน เช่นเดียวกับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้):
การลดคือการบังคับลดจำนวนงานในระหว่างการจัดโครงสร้างใหม่หรือ การกำจัดที่สมบูรณ์รัฐวิสาหกิจ การคำนวณการชำระเงินเนื่องจากพนักงานที่ถูกไล่ออกมีลักษณะเป็นของตัวเอง ลองพิจารณาวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในระหว่างการลดการคำนวณการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างโดยทั่วไปและในตัวอย่างเฉพาะ
เงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการชำระด้วยเงินสด
พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากพวกเขา (มาตรา 140 รหัสแรงงาน(TK) RF):
- เงินชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- เบี้ยเลี้ยงสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในระยะเวลา 2 เดือน (รวมถึงค่าชดเชย) บางครั้งตามคำขอของบริการจัดหางาน - และสำหรับเดือนที่สามของการหางาน
- เสียค่าแรง;
- ค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- การชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างเหมารวมและรายบุคคล
เป็นที่น่าสังเกตว่ายอดคงค้างทั้งหมดข้างต้นจะต้องออกให้กับพนักงานที่ลาออกในวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กรนี้ยกเว้นค่าเผื่อที่จ่ายสำหรับเดือนที่สองและสามของการหางาน
ในการคำนวณการชำระเงินในรายการ ตำแหน่งสำคัญตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะถูกครอบครองโดยพารามิเตอร์ เช่น รายได้เฉลี่ยต่อวัน นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ 1 วันทำการ ซึ่งคำนวณในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเฉพาะ ฝ่ายบัญชีขององค์กรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในเอกสารพิเศษในรูปแบบ T-61
ข้อมูลเพิ่มเติม
ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กรภายในสองถึงสามเดือนก่อนเริ่มกระบวนการ จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับตารางการรับพนักงานใหม่และไม่เกินสองเดือนตามปฏิทินก่อนการลดเพื่อแจ้งพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังสามารถหาวิธีประนีประนอมผ่านการเจรจา ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจลาออกก่อนกำหนดโดยไม่ต้องทำงานในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา ซึ่งประกาศโดยมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
ระยะเวลาการชำระบัญชีสำหรับการสะสมในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดคือ 1 ปีปฏิทินจนถึงเดือนที่มีการลดลง มีข้อยกเว้นประการหนึ่ง คือ หากเลิกจ้างในวันสุดท้ายของเดือนนั้น กำหนดเดือนถือเป็นที่สิ้นสุดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (จดหมายรอสตรูดหมายเลข 2184-6-1 ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2553)
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 31 พฤษภาคม 2017 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้จะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2016 ถึง 31 พฤษภาคม 2017
ถ้าตั้งแต่วินาทีที่พลเมืองเข้ามานี้ ที่ทำงานและน้อยกว่า 12 เดือนก่อนที่เขาจะเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เป็นเวลาทำงานจริงที่ถือเป็นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
รายได้เฉลี่ย- นี่ไม่ใช่แค่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ค่าธรรมเนียมพิเศษโบนัสและเงินอื่น ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงาน (ระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 วันที่ 24 ธันวาคม 2550 วรรค 2) .
เมื่อคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดจะไม่รวมการจ่ายเงินสดจากแผนสังคมและอื่น ๆ ที่ไม่ขึ้นอยู่กับรายได้ (ข้อ 3 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ของวันที่ 24 ธันวาคม 2550):
- การจ่ายเงินลาป่วย
- เงินคงค้างวันหยุด
- ค่าเดินทาง ฯลฯ
สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นค่อนข้างง่ายและประกอบด้วยการดำเนินการทางคณิตศาสตร์อย่างใดอย่างหนึ่ง
X = Y / Z โดยที่:
- X - รายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 1 วัน
- Y - จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
- Z - จำนวนวันทำงานระหว่างรอบบิล
ให้เราอธิบายสูตรการคำนวณโดยใช้ตัวอย่าง: gr. Ivanova ถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2017 สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึง 31 พฤษภาคม 2017 เธอได้รับ 360,000 rubles รวมถึงการชำระเงิน 10,000 rubles ลาป่วยเป็นเวลา 10 วันของการทุพพลภาพ จำเป็นต้องคำนวณขนาดรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอ
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคือจำนวนเงินที่แสดงในรูปของเงินและเหมาะสมกับรายได้รายวันของพนักงาน ถือเป็นเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสำหรับกะการทำงาน - ปกติ 8 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า 7 (ด้วยการทำงานเต็มรูปแบบ 5 หรือ 6 วันในสัปดาห์)
มาคำนวณกัน:
- จำนวนเงินที่ชำระยกเว้นการลาป่วย = 360,000 - 10,000 = 350,000 (รูเบิล)
- จำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: 247 วันของวันทำการในช่วงเวลาที่กำหนดลบ 10 วันของการไม่สามารถทำงานรวม 237 วันทำงานกรัม Ivanov หนึ่งปีก่อนถูกไล่ออก
- การคำนวณขั้นสุดท้ายของรายได้เฉลี่ยต่อวัน gr. Ivanova: 350,000 rubles / 237 วัน = 1476.79 rubles
การคำนวณการจ่ายเงินสดเมื่อเลิกจ้างโดยการลดลง
รายการการชำระเงินที่ครบกำหนดให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานระบุไว้ในตอนต้นของบทความนี้ มาวิเคราะห์วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่ลาออก
ข้อเท็จจริงบางอย่าง
เงินเดือนเฉลี่ยถูกกำหนดให้กับพนักงานไม่เกิน 2 เดือนหลังจากเลิกจ้าง จากจำนวนนี้ คุณต้องหักค่าชดเชยซึ่งจ่ายแยกต่างหาก คราวนี้ให้ผู้ถูกไล่ออกเพื่อจะได้หา งานใหม่. ยกเว้นพนักงานอาจออกเงินเดือนเฉลี่ยให้กับพนักงานอีกหนึ่งเดือน (สาม) สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่มีเวลาเข้าสู่การแลกเปลี่ยนแรงงานภายใน 14 วันหลังจากเลิกจ้างและหางานไม่ได้ (ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
การคำนวณค่าชดเชย
ค่าชดเชยคือเงินสนับสนุนของอดีตนายจ้างในระยะเวลาที่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างกำลังมองหางานใหม่ สูตรคำนวณค่าชดเชยกรณีลดจำนวนพนักงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 (วรรค 9) การกำหนดจำนวนเงินชดเชยโดยตรงขึ้นอยู่กับมูลค่าโดยประมาณของรายได้เฉลี่ยต่อวัน
นี่คือสูตรการคำนวณ:
A \u003d X x B โดยที่:
- A - จำนวนเงินค่าชดเชย;
- X - มูลค่าโดยประมาณของรายได้เฉลี่ยต่อวัน สูตรนี้ระบุไว้ในส่วนย่อยก่อนหน้าของบทความ
- B - จำนวนวันในเดือนถัดจากวันที่เลิกจ้าง ค่านี้ขึ้นอยู่กับกำหนดการขององค์กรในแต่ละเดือน
ให้เราวิเคราะห์การคำนวณค่าชดเชยโดยใช้ตัวอย่างของส่วนก่อนหน้าใน gr Ivanova: 1476.79 rubles ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน x 20 วันทำการในเดือนมิถุนายน 2017 = 29535.80 rubles
หารายได้เฉลี่ยต่อเดือน
นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ 1 เดือนปฏิทิน ระยะเวลาในการคำนวณหารายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากการเลิกจ้างโดยการลดหย่อนคือ 1 ปีก่อนเดือนที่เลิกจ้าง
พิจารณาสูตรการคำนวณ:
C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12 โดยที่:
- C - รายได้เฉลี่ยต่อเดือน
- D1 ... D12 - เงินเดือน,
12 คือจำนวนเดือนในปีปฏิทิน
องค์กรและพนักงานมีสิทธิเลิกจ้าง สัญญาจ้างวันไหนก็ได้ตามเงื่อนไข กฎหมายแรงงาน. มาดูกันว่าต้องทำอย่างไร
เป็นที่น่าสังเกตว่ามูลค่าที่คำนวณได้อาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ (SMIC) ในวันที่มีการเลิกจ้างที่เฉพาะเจาะจง สถานการณ์นี้กำหนดให้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานแต่ละคนเท่ากับระดับค่าจ้างขั้นต่ำ
ตัวอย่าง: คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน gr. Ivanova ซึ่งมีข้อมูลเบื้องต้นอยู่ในส่วนแรกของบทความนี้ 350,000 rubles / 12 เดือน = 29,166.67 rubles นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยของ gr Ivanova ต่อเดือน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากความซ้ำซ้อน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ถ้าในเวลาเลิกจ้าง ปีแรงงานยังไม่สิ้นสุด มีเพียงส่วนหนึ่งของเงินคงค้างวันหยุดที่ต้องชำระ
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานเพียง 6 เดือนในปีที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเพียงครึ่งเดียวของเงินคงค้าง จำไว้ว่าปีทำงานคือระยะเวลาเท่ากับ 12 เดือนนับจากช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับการจ้างงานในสถานที่ทำงานที่กำหนด
สูตรคำนวณค่าตอบแทนสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:
E = X x F โดยที่:
- E - ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- X - รายได้เฉลี่ยต่อวัน สูตรการคำนวณระบุไว้ในส่วนแรกของบทความนี้
- F - จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
พิจารณาการคำนวณค่าตอบแทนตามตัวอย่างการเลิกจ้างเพื่อลดก. Ivanova ข้อมูลเริ่มต้นของตัวอย่างมีให้ที่ตอนต้นของบทความ:
1476.79 rubles ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน x 14 วัน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้= 20675.06 รูเบิล
เหล่านี้เป็นรายจ่ายของนาย Ivanova ในกรณีที่เธอเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
เราพร้อมที่จะตอบคำถามของคุณ - ถามพวกเขาในความคิดเห็น
การคำนวณรายได้เฉลี่ยของนักบัญชีต้องทำค่อนข้างบ่อย ขึ้นอยู่กับมัน ค่าลาพักร้อน ค่าชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการคำนวณจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินเมื่อโอนไปยังงานอื่น ฯลฯ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงไม่เจ็บที่จะหาวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ย
วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย
วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรอบบิล
เป็นที่ชัดเจนว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงการจ่ายเงิน "เงินเดือน" ทั้งหมดที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงานตั้งแต่ช่วงที่เขาทำงาน การคำนวณรวมถึงจำนวนเงินค้างจ่ายสำหรับรอบบิล ในกรณีทั่วไปจะเท่ากับ 12 เดือนปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย (ข้อ 4 ของระเบียบซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922)
ในเวลาเดียวกัน จำนวนงวดจากการคำนวณ .
วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย: สูตร
ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยมีดังนี้: ขั้นแรกกำหนดจำนวนพนักงานแล้วคูณด้วยจำนวนวัน (ชั่วโมง) ในช่วงเวลาที่จ่าย คำนวณเป็นชั่วโมงหากพนักงานมีการบัญชีรวมของเวลาทำงาน
สูตรคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยมีลักษณะดังนี้:
วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึง "การชำระเงินเพิ่มเติม"
ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยให้อัตราภาษีเพิ่มขึ้น / เงินเดือนสำหรับพนักงานขององค์กรในช่วงเวลาหนึ่งรวมถึงการบัญชีในการคำนวณ
แต่ก็มีสถานการณ์ที่แปลกใหม่กว่านั้นด้วย สมมุติว่าพนักงานเริ่มจ่ายเงินเพิ่มสำหรับค่าเสียหายเมื่อไม่กี่เดือนก่อน (ตามผลการประเมินพิเศษ) ตอนนี้วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนนี้: ใน คำสั่งทั่วไปหรือจำเป็นต้องจัดทำดัชนีจำนวนเงินค่าธรรมเนียมสำหรับอันตรายตลอดรอบการเรียกเก็บเงินหรือไม่ ในสถานการณ์เช่นนี้ การทำดัชนีไม่จำเป็น เนื่องจากค่าธรรมเนียมไม่เหมือนกับ เพิ่มขึ้นทั่วไปเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรหรืออย่างน้อยก็ในแผนก
สถานการณ์ที่ยากลำบากอีกประการหนึ่ง: วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยของคนงานภาคเหนือซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อน? คำตอบคือ - โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนดังกล่าว ท้ายที่สุดมันไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน
การแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2552 และ 2557 มีผลใช้บังคับกับการคำนวณในปี 2560 ด้วยเช่นกัน
ที่นี่คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามทั้งหมดที่ปรากฏ
เอกสารนี้ควบคุมกลไกในการกำหนดจำนวนเงิน ถอดรหัสการชำระเงินทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย และระบุช่วงเวลาสำหรับการจัดการเหล่านี้อย่างชัดเจน
แบบอย่างทั้งหมดเมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยมีการกล่าวถึงในเอกสารข้างต้น:
- เวลาที่พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อการพัฒนาโครงการใหม่ข้อตกลงและอื่น ๆ
- เขาย้ายไปทำงานอื่นโดยไม่มีข้อตกลงและตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน
- ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- การหยุดทำงานไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
- เดินทางเพื่อธุรกิจ.
- ระยะเวลาการรับรองสำหรับ การเรียนทางไกลและผลบวกของมัน
- วันเรียนระหว่างเตรียมรับปริญญาหรือเตรียมคลอด ข้อสอบของรัฐในการเรียนทางไกล
- เลิกจ้างเนื่องจากการลดลงหรือเลิกกิจการของบริษัท
- พ้นจากตำแหน่งเนื่องจากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไม่เพียงพอ
- การปลดหัวหน้าในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ
- การย้ายพนักงานไปทำงานด้วยค่าแรงต่ำในกรณีที่สุขภาพไม่ดีหรือตั้งครรภ์ ("งานเบา")
- ในระหว่างการตรวจสุขภาพ
- การบริจาค (โดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ)
- เวลาที่สำเร็จหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง
- การย้ายพนักงานไปทำงานอื่น
- การโอนสตรีที่มีบุตรซึ่งอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งไปทำงานอื่น
- พักให้นมลูก.
- การชำระเงินสำหรับวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนดในการดูแลเด็กพิการ
- ด้วยการตั้งถิ่นฐานแต่เนิ่นๆจากการทำงานตามฤดูกาล
- เมื่อถูกเลิกจ้างโดยฝ่าฝืนกฎหมาย
- ด้วยการมีส่วนร่วมในหน้าที่ของรัฐ (คณะลูกขุนและอื่น ๆ )
ค่าชดเชยถือเป็นเงินประกันตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานมีการออกแม้ว่าผู้ถูกไล่ออกในไม่ช้าเริ่มทำงานในที่ใหม่
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (RP) คือสิบสองเดือนก่อนหน้า
อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบในท้องถิ่นสามารถพัฒนาได้ที่บริษัท ซึ่งมีข้อกำหนดอื่น ๆ ที่มีผลบังคับใช้เท่านั้นในนั้น
แต่ไม่ว่าในกรณีใดการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะไม่ทำให้การจ่ายค่าจ้างพนักงานของบริษัทตกต่ำลง
ระยะเวลาที่พนักงานได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะไม่รวมอยู่ใน RP (ยกเว้นเงินอุดหนุนสำหรับการหยุดพักสำหรับการให้อาหารทารก)
นอกจากนี้ยังไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่พนักงานลาป่วยด้วย ก่อนคลอดบุตรและเมื่อคลอดบุตร เวลาของการหยุดทำงานต่างๆ ที่จ่ายตามค่าเฉลี่ยจะไม่รวมอยู่ใน RP ด้วย
การชำระเงินเข้าบัญชีเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
ทะเบียนการชำระเงินรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย:
- รายได้จากภาษีและเงินเดือน
- จำนวนเงินที่จ่ายโดยชิ้นตามอัตราที่เกี่ยวข้อง
- หักจากรายได้จากการขาย ค่าตอบแทนจากค่าคอมมิชชั่น
- เงินเดือนไม่จ่ายเป็นเงินสด
- การชำระเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ
- ค่าลิขสิทธิ์หรือค่าลิขสิทธิ์
- เงินเดือนครูสำหรับภาระการสอนเพิ่มเติม
- ความแตกต่างของเงินเดือนเมื่อย้ายคนงานไปทำงานอื่น โดยที่ค่าจ้างต่ำกว่าครั้งก่อน
- โบนัสเพื่อความเป็นเลิศ อาวุโส สำหรับ ระดับ, ความรู้ ภาษาต่างประเทศ, การทดแทน, การรวมกันและอื่น ๆ
- เงินอุดหนุนในรูปค่าสัมประสิทธิ์ภาค ค่าตอบแทนการทำงานหนัก และ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดโดยทำงานล่วงเวลา
- "เงินเดือนที่สิบสาม" เงินก้อนอื่นๆ รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนหุ้นที่สิบสองสำหรับแต่ละเดือนของ RP หรือการชำระเงินหนึ่งครั้งต่อเดือนหรือในจำนวนหุ้นรายเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
จำนวนเงินที่ชำระเป็น "ธรรมชาติ" ไม่ควรเกินหนึ่งในห้าของรายได้ทั้งหมด. ใช้เฉพาะเมื่อมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
ตัวอย่างการคำนวณ
เป็นเวลาสามเดือนที่พนักงานได้รับเงิน 90,000 รูเบิลเขาทำงานใน RP เป็นเวลา 66 วัน รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: 90000:66=1363 rubles เงินจำนวนนี้ควรนำมาเป็นเกณฑ์ในการคำนวณ เช่น เงินชดเชย ในการคำนวณคุณควรคูณด้วยจำนวนวันที่กฎหมายกำหนดให้เขา
วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน
อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางานประกอบด้วยค่าต่อไปนี้: SZ \u003d SDZ * SDM, ที่ไหน:
- SZ - รายได้เฉลี่ย
- SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
- และ SDM - จำนวนวันทำการใน RP
ปัญหาที่ยากที่สุดคือการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ค่านี้กำหนดโดยการหารรายได้ที่จ่ายสำหรับ RP ที่กำหนดด้วยจำนวนวันทำงานในเวลาเดียวกัน
หากไม่ทำงานใน RP ตลอดเวลา ขั้นตอนในการสร้างรายได้เฉลี่ยต่อวันจะแตกต่างกันเล็กน้อย ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้รายได้ทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็นวันตามปฏิทินโดยต้องคำนึงถึงจำนวนวันทำงานปกติต่อสัปดาห์ (5 หรือ 6) การชำระเงินทั้งหมดที่รวมตามกฎหมายสำหรับกรณีนี้มีส่วนร่วมในรายได้ทั้งหมด (ระบุไว้ในรายละเอียดด้านบน)
นอกจากนี้ คุณจำเป็นต้องทราบระยะเวลาของช่วงเวลาต่อไปนี้ซึ่งรวมอยู่ใน RP ทั้งหมด (ถ้ามี):
- รับรายได้เฉลี่ย.
- รับเงินค่าป่วย.
- ออกไปโดยไม่จ่ายเงิน
- ช่วงเวลาอื่นเมื่อพนักงานไม่อยู่ที่ที่ทำงานหลัก (ถ้ามี)
ความแตกต่างบางประการของการคำนวณ:
- วันหยุด. ตามระเบียบ No922 ลงวันที่ 24.12.07 การชำระเงินเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในการกำหนดรายได้
- ค่าป่วยก็ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
- เมื่อทำงานเป็นกะ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับการบัญชีของชั่วโมงทำงาน
ในการจัดทำเอกสารที่ส่งไปยังศูนย์จัดหางานมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้:
- รายได้เฉลี่ยคำนวณสำหรับสามเดือนของการทำงานก่อนเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานคำนวณในวันที่ 05/12/17 ช่วงเวลาตั้งแต่ 02/01/17 ถึง 05/01/17 จะรวมอยู่ใน RP
- การคำนวณหาค่าเฉลี่ยจำนวนวันทำงานหรือชั่วโมงต่อ RP
- หากได้ค่าเศษส่วนในเวลาเดียวกัน จะมีการปัดเศษขึ้นเป็นหลักที่สองหลังจากจุดทศนิยมขึ้นไป
- ไม่อนุญาตให้แก้ไขและข้อมูลที่ไม่ได้รับการยืนยันในเอกสาร
ตามโครงการ: เงินเดือนทั้งหมดสำหรับ RP หารด้วยจำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลานี้ คูณด้วยจำนวนวันทำการใน RP ตามกำหนดการของบริษัทและหารด้วยสาม จากการคำนวณนี้จะได้รับรายได้เฉลี่ย
ด้วยสัปดาห์ห้าหรือหกวัน (8 ชั่วโมงต่อวัน) รายได้เฉลี่ยต่อเดือนคือ: รายได้เฉลี่ย * จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน ตัวคูณสุดท้ายคำนวณเป็นค่าเฉลี่ยเลขคณิตเป็นเวลาสามเดือน วิธีปฏิบัติเมื่อพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนได้พูดคุยกันก่อนหน้านี้