E.A. ตอบคำถาม Shapoval ทนายความ Ph.D. น.

เราสรุป ขยาย และยุติอย่างเร่งด่วน สัญญาจ้าง

คำตัดสินของศาลที่กล่าวถึงในบทความสามารถพบได้: ส่วน "การพิจารณาคดี" ของระบบ ConsultantPlus

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้ หากพิจารณาถึงลักษณะของงานหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และเพื่อยุติข้อตกลงดังกล่าว ก็เพียงพอที่จะรอการหมดอายุของข้อตกลง (แน่นอนว่าไม่มีเหตุอื่นใด) แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายอย่างที่คิด ต่อไปนี้เป็นคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปเกี่ยวกับสัญญาดังกล่าว

สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบถาวรกับผู้รับบำนาญได้

หนึ่ง. กลาดีชีวา, สมารา

เราเสนอให้ผู้รับบำนาญเข้าทำงานเพื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา แต่ต้องมีการดำเนินการตามสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา เรามีสิทธิที่จะยืนกรานในสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาเพียงเพราะเขาเป็นผู้รับบำนาญหรือไม่?

: สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ถึง 5 ปี ได้ก็ต่อเมื่อผู้รับบำนาญเองยินยอมตามนี้ มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จริงอยู่ ผู้รับบำนาญมักอุทธรณ์ต่อความชอบธรรมในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับพวกเขา ศาลจะเข้าข้างนายจ้างหากผู้รับบำนาญลงนามในสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขตามระยะเวลา ดังนั้นจึงแสดงข้อตกลงกับเงื่อนไขดังกล่าว การพิจารณาคดี Cassation ของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 25 เมษายน 2011 หมายเลข 33-5663; การพิจารณาของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 33-25523. แต่ถ้าผู้รับบำนาญพิสูจน์ว่าได้รับความยินยอมในการสรุปสัญญาโดยไม่สมัครใจ ศาลก็ยอมรับสัญญาดังกล่าวเป็นการสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ข้อ 13 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2; ข้อ 3 ส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจของคำนิยามศาลรัฐธรรมนูญ ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ 378-O-P.

นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าความไม่เต็มใจของผู้รับบำนาญในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธการจ้างงาน ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องทำสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ในธุรกิจขนาดเล็ก สามารถทำสัญญาระยะยาวกับพนักงานคนใดก็ได้

เอ็มไอ Mavlyanova, ตามัน

เรามี 7 คนในบริษัทของเรา เราสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานทุกคนได้หรือไม่?

นายจ้างเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กเป็นองค์กรหรือผู้ประกอบการ จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน และอยู่ในสายงาน ค้าปลีกและ บริการผู้บริโภค- 20 คน ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

: คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานคนใดก็ได้ถ้า มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• บริษัทของคุณเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก
• พนักงานตกลงที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุด 5 ปี แต่อย่าลืมระบุในสัญญา e ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

คำที่สรุป;

พื้นฐานสำหรับข้อสรุปของเขา ในกรณีของคุณ นี่คือส่วนที่ 2 ของ Art 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขระยะเวลาในสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะ

ไม่. Maxaim Trankova, Mozhaisk

เราจำเป็นต้องจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาของโครงการหนึ่งๆ เราจะระบุอายุสัญญาได้อย่างไรหากยังไม่ทราบวันที่สิ้นสุดของโครงการนี้

: ในสัญญาจ้าง คุณต้องระบุว่าโครงการใดที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง และเป็นงวดให้ระบุว่าได้ทำสัญญาก่อนเสร็จสิ้นโครงการ (โดยไม่ระบุวันเวลาที่แน่นอน) ศิลปะ. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 11-14184 วันที่ 14 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 33-11227 / 2557.

1.5. สัญญาจ้างมีผลจนกว่างานในโครงการหมายเลข 20-1 จะเสร็จสมบูรณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้สัญญาลงวันที่ 06/01/2015 ฉบับที่ 23/10 ซึ่งสรุปโดย Design LLC

แต่คุณต้องมีเอกสารยืนยันการมีอยู่ของโครงการและการสิ้นสุดของอายุโครงการ อุทธรณ์คำพิพากษาศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 33-7964/2557. มิฉะนั้นพนักงานจะสามารถผ่านศาลเพื่ออบรมสัญญาจ้างใหม่ให้เป็นสัญญาแบบปลายเปิดได้

เมื่อโครงการสิ้นสุดลง วันที่เสร็จสิ้นจะเป็นที่ชัดเจน 3 วันก่อนวันตามปฏิทินแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุและ ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ทำงานได้นานถึง 2 เดือนเป็นงานชั่วคราวเสมอ

ไอยู ดูยูโนว่า, โนโวรอสซีสค์

เราต้องการจ้างพนักงานแทนพนักงานหลักในช่วงวันหยุดยาว อย่างไหน สัญญาระยะยาวสรุปกับเขา?

: หากการลาพักร้อนตามแผนของพนักงานหลักน้อยกว่า 2 เดือน คุณต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานทดแทนเป็นเวลาสูงสุด 2 เดือนใน ศิลปะ. 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. แล้วพนักงานใหม่ที่คุณติดตั้งไม่ได้ การคุมประพฤติเมื่อจ้างและสำหรับเวลาทำงานคุณจะต้องให้วันหยุด (หรือจ่ายค่าชดเชยวันหยุด) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน มาตรา 289, 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากการลาพักร้อนของพนักงานหลักเป็นเวลา 2 เดือนขึ้นไป ให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานใหม่ตลอดระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานหลัก (เป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน) ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จากนั้นทุกอย่างจะเหมือนกันสำหรับเขาเหมือนกับคนงานที่เหลือ นั่นคือคุณสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้ แต่ไม่เกิน 2 สัปดาห์เท่านั้น ศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและลาตามชั่วโมงทำงาน (หรือค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง) ให้ในวันตามปฏิทิน ศิลปะ. 115 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สิทธิบัตรของแรงงานข้ามชาติไม่ใช่เหตุผลในการทำสัญญาระยะยาวกับเขา

ส.อ. Belonogov, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

เราจ้างพลเมืองมอลโดวาพร้อมสิทธิบัตร เราคิดว่าสัญญากับเขาสามารถสรุปได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาของสิทธิบัตรหรือไม่?

: การที่คุณจ้างชาวต่างชาติที่มีสิทธิบัตรที่ถูกต้องเป็นระยะเวลาหนึ่งไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว เนื่องจากไม่มีพื้นฐานดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เช่นเดียวกับชาวรัสเซีย สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่กับผู้อพยพจะได้รับการสรุปหากลักษณะและสภาพการทำงานไม่อนุญาตให้ทำสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ภายหลังสิทธิบัตรสิ้นอายุ แรงงานต่างด้าวต้องถูกไล่ออกจากงาน ศิลปะ. 327.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หากพนักงานไม่ต่ออายุสิทธิบัตร เมื่อครบ 1 เดือน นับจากวันหมดอายุสิทธิบัตร คุณก็แค่เลิกจ้างเขา หน้า 5 ตอนที่ 1 ตอนที่ 2 งานศิลปะ 327.6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สามารถขยายสัญญาระยะยาวได้หรือไม่?

อีเอ Tereshchenko, Ulyanovsk

โดยพิจารณาจากลักษณะงานแล้วเราได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างเป็นระยะเวลา 1 ปี เราสามารถขยายสัญญากับพนักงานโดยเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาได้หรือไม่?

: ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ มีความเห็นว่าก่อนที่สัญญาจ้างกับลูกจ้างจะหมดอายุลง เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเพื่อเปลี่ยนแปลงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ได้ หากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำสัญญานั้นเกิดขึ้นอย่างใดอย่างหนึ่ง ระยะเวลาไม่ได้หายไป นอกจากนี้ ตามที่ศาลกล่าว การยืดอายุสัญญาในสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้บ่งชี้ถึงการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตายตัวซ้ำแล้วซ้ำเล่า ซึ่งทำให้นายจ้างต้องรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด . คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐชูวัช ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 33-4638/2556 คำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2553 เลขที่ 33-14178 / 2553.

ท่านสามารถกำหนดเงื่อนไขการต่ออายุสัญญาจ้างได้ดังนี้

ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันว่าสัญญาจ้างฉบับที่ 3 ลงวันที่ 01.01.2014 ได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาจนถึงวันที่ 01.01.2016

แต่มีศาลที่เชื่อว่าการต่อสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน และพวกเขายอมรับสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ขยายออกไปซึ่งได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน การพิจารณาของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2555 หมายเลข 4g / 3-114 / 12.

ดังนั้น เมื่อตัดสินใจขยายอายุสัญญาจ้าง คุณควรทำความคุ้นเคยกับการพิจารณาคดีในภูมิภาคของคุณในกรณีที่คล้ายกัน

ไม่ใช่งานฤดูร้อนทั้งหมดเป็นฤดูกาล

จีเอ พานารินา, ชาดรินสค์

สำหรับฤดูร้อน (มิถุนายนถึงสิงหาคม) เราจ้างพ่อค้าแม่ค้าเพื่อขายผักและผลไม้ตามท้องถนน เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่านี่เป็นงานตามฤดูกาล

: ไม่. งานตามฤดูกาลควรเกิดจากลักษณะเฉพาะของภูมิอากาศและอื่น ๆ สภาพธรรมชาติ(เช่น ล่องแก่งและตัดไม้ ฤดูร้อนในที่พักอาศัยและบริการชุมชน) ประเภทของงานตามฤดูกาลจะถูกกำหนดในรายการพิเศษที่มีอยู่ใน ศิลปะ. 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ในข้อตกลงหุ้นส่วนทางสังคมของรัฐบาลกลางรายสาขา (ระหว่างภาคส่วน) х ดูตัวอย่างเช่นข้อ 2.A ของข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรของอุตสาหกรรมไม้ซุงของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2558-2560 ; ข้อ 3.7 ของข้อตกลงอัตราค่าไฟฟ้ารายสาขาในบริการที่อยู่อาศัยและชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2557-2559;
• ในการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน รวมถึงการกระทำ อดีตสหภาพโซเวียตดำเนินงานในส่วนที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดูตัวอย่างเช่นรายการที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาล 04.07.2002 ฉบับที่ 498; ศิลปะ. 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; รายการผลงานตามฤดูกาล อนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกา NCT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11.10.32 ฉบับที่ 185.

คุณไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานเกิน 2 สัปดาห์สำหรับคนทำงานตามฤดูกาลได้ ในช่วงเวลาทำงาน เขาจะต้องได้รับวันหยุดพักผ่อน (หรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน มาตรา 70, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การทำงานเป็นผู้ขายใช้ไม่ได้กับประเภทงานตามฤดูกาล ดังนั้น คุณต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับพนักงานเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 06/01/2015 ถึง 08/31/2015 เพื่อทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

วันไหนที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวถ้าพนักงานหลักออกจากการดูแล

ไอยู ตูปีวา, คาซาน

เรามีสัญญาจ้างระยะยาวกับพนักงานคนหนึ่งในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานหลัก ผู้ปฏิบัติงานหลักไปทำงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า เมื่อไหร่จะไล่คนงานชั่วคราวออกเพราะเราไม่เตือนเธอเรื่องการเลิกจ้าง?

: ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าเงื่อนไขในสัญญามีการกำหนดไว้ในสัญญากับพนักงานชั่วคราวอย่างไร หากสัญญาระบุว่าเป็นการสรุปสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานชั่วคราวของพนักงานคนใดคนหนึ่ง วันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ของพนักงานชั่วคราวจะเป็นวันก่อนวันที่พนักงานหลักออกจากการลาเพื่อคลอดบุตร ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6; ; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคทูลา ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 33-3260.

หากสัญญากับพนักงานชั่วคราวระบุว่าสัญญาสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานคนใดคนหนึ่งกลับมาทำงาน วันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ของพนักงานชั่วคราวจะเป็นวันที่พนักงานหลักลาออกจากการลาคลอด ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 06/09/2014 หมายเลข 33-5452 / 14A-09; ศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 16 เมษายน 2558 เลขที่ 33-6310/15.

ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งพนักงานชั่วคราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างและ ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเชเลียบินสค์ ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 11-6967/2014. แต่สำหรับอนาคต ขอให้พนักงานหลักแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการออกจากงาน เพื่อจะได้เตือนพนักงานชั่วคราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวถ้าพนักงานหลักลาออกโดยไม่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

แอลเอ Efremova, Togliatti

เราได้ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานหลัก พนักงานหลักลาออก เจตจำนงของตัวเองโดยไม่ต้องลาพักร้อน เราจำเป็นต้องไล่พนักงานชั่วคราวออกเมื่อสิ้นสุดการลาพักร้อนของพนักงานหลักหรือไม่?

: หากพนักงานหลักลาออกในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน คุณไม่มีเหตุผลที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว ท้ายที่สุดแล้ว พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานชั่วคราวก็หายไป และคุณเพียงแค่ต้องเปลี่ยนเงื่อนไขตามเงื่อนไขของสัญญาโดยสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานชั่วคราวเพื่อทำสัญญาจ้างกับ ศิลปะ. 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 1904-6-1.

สามารถกำหนดเงื่อนไขการเปลี่ยนสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่เป็นสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาได้ดังนี้

ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันว่าสัญญาจ้างฉบับที่ 10 ลงวันที่ 30 เมษายน 2556 สิ้นสุดระยะเวลาไม่มีกำหนด

แต่ถ้าลูกจ้างหลักออกงานแล้วลาออกตามเจตจำนงเสรีของตน ลูกจ้างชั่วคราวต้องถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุและ คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคออมสค์ ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 33-3641/12.

ลูกจ้างชั่วคราวลาป่วยสามารถถูกไล่ออกได้

บน. Kisileva, ปัสคอฟ

เราสามารถเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการหมดอายุสัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นเวลา 1 ปี ได้หรือไม่ หากเขาป่วยและจะไม่ทำงานในวันสุดท้ายของสัญญาจ้าง?

: ใช่คุณสามารถ. ท้ายที่สุดห้ามไม่ให้เลิกจ้างเมื่อเจ็บป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น และการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากสัญญาจ้างหมดอายุใช้เหตุดังกล่าวไม่ได้ น. 2 ชม. 1 ศิลปะ 77, มาตรา 79, 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; การพิจารณาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2554 ฉบับที่ 33-15449.

แต่ความจริงที่ว่าพนักงานป่วยไม่ได้ช่วยลดภาระหน้าที่ที่จะต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นและ ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. คุณสามารถส่งการแจ้งเตือนดังกล่าวทางไปรษณีย์หรือโทรเลข ศาลบางแห่งในกรณีที่ไม่มีการแจ้งดังกล่าว ให้คืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน การพิจารณาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 33-2941.

หากในวันที่ถูกไล่ออก (วันสุดท้ายของสัญญาจ้าง) ลูกจ้างไม่ไปทำงาน ให้ส่งหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่บ้านของตนโดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนลงทะเบียนเกี่ยวกับความจำเป็นในการมาขอสมุดงานกับนายจ้างหรือตกลง ส่งทางไปรษณีย์ ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในวันนี้คุณยังต้องการ: ส่วนที่ 1 ของ Art 7 แห่งกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ค่าเผื่อจะต้องได้รับไม่เกิน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่อดีตพนักงานส่งหนังสือรับรองความสามารถในการทำงาน และคุณต้องจ่ายเงินค่าเผื่อเขาในวันถัดไปหลังจากยอดค้างจ่ายที่กำหนดสำหรับการจ่ายเงินเดือน ส่วนที่ 1 ศิลปะ 15 แห่งกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ.

เมื่อจะไล่พนักงานออกถ้าสัญญาจ้างหมดอายุในวันหยุดสุดสัปดาห์

สัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดในวันหยุดสุดสัปดาห์ จะไล่พนักงานออกวันไหน?

: ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่สิ้นสุดเทอมถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากวันดังกล่าว ศิลปะ. 14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่อดีตนักศึกษาออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ?

ส.อ. Bragin, Vologda

บริษัทของเราจ้างนักศึกษาเต็มเวลาโดยทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน ก่อนที่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง เขาถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัย เราจะสามารถไล่เขาออกได้ในภายหลังเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุหรือไม่?

: หากเหตุผลเดียวในการทำสัญญาจ้างคือลูกจ้างกำลังเรียนเต็มเวลาแล้วหลังจากที่ถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัยแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด ท้ายที่สุดคุณไม่มีพื้นฐานที่เป็นเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวอีกต่อไป ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะไม่แน่นอน ซึ่งจะถูกทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ข้างต้น เราได้ยกตัวอย่างวิธีที่คุณสามารถกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับเงื่อนไขของสัญญา

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ไปทำงานในวันสุดท้ายของสัญญา?

อี.วี. มิชูคอฟ, แอสตราคาน

3 วันก่อนสัญญาจ้างจะหมดอายุ เราเตือนพนักงานที่ทำสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เขาไม่ได้มาทำงานในวันรุ่งขึ้น เราสามารถไล่เขาออกได้ไหมหากเขาไม่ปรากฏตัวในวันสุดท้ายของสัญญา หรือเราควรรอจนกว่าจะชัดเจนว่าทำไมเขาไม่ปรากฏตัว?

: คุณสามารถไล่พนักงานออกได้ในวันสุดท้ายของสัญญาจ้าง ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ถ้าไม่ทำแต่รู้สาเหตุที่เขาไม่ไปทำงาน สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จากนั้นคุณจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ น. 2 ชม. 1 ศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และคุณจะต้องมองหาเหตุผลอื่นในการเลิกจ้างพนักงานด้วยเช่นกัน การพิจารณาของศาลภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 33-18584.

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงาน "กำหนดระยะเวลา" หากสัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลา

เค.เอ. Vakhteeva, Smolensk

เราจ้างพนักงานเพื่อดำเนินการก่อสร้างใหม่ แต่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา และไม่ได้ระบุระยะเวลาของสัญญาด้วย เราสามารถเลิกจ้างพนักงานเมื่อสิ้นสุดการสร้างใหม่เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุได้หรือไม่?

: หากไม่ระบุระยะเวลาในสัญญาจ้าง ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ คุณสามารถเลิกจ้างเขาได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่จัดให้สำหรับพนักงานประจำเท่านั้น

เรานับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากสัญญากำหนดระยะเวลาสิ้นสุดก่อนหมดอายุ 2 เดือน

บน. นากุล รยาซาน

ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในช่วงลาของพนักงานหลักเพื่อดูแลเด็กจนอายุครบ 3 ขวบ แต่ไปพักร้อนได้เดือนครึ่ง คนทำงานหลักก็กลับไปทำงาน วันใดที่จะคำนวณค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานชั่วคราวในวันหยุด: สำหรับวันทำงานหรือวันตามปฏิทิน?

: การที่สัญญาจ้างแรงงานชั่วคราวได้สิ้นสุดลงไปแล้วหนึ่งเดือนครึ่งหลังจากเริ่มวันหยุดพักร้อน ไม่ได้หมายความถึงการทำสัญญาจ้างงานในขั้นต้นเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ดังนั้นคุณต้องคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับวันตามปฏิทินและไม่ใช่สำหรับวันทำงานเช่นเมื่อทำสัญญาสูงสุด 2 เดือนใน มาตรา 120, 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หนึ่งในเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างคือระยะเวลาของสัญญา มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (สัญญาจ้างไม่ จำกัด ) และระยะเวลาคงที่ไม่เกินห้าปี (สัญญาจ้างระยะยาว) สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น บ่อยครั้งที่นายจ้างกำหนดระยะเวลาของสัญญาโดยไม่มีเหตุเพียงพอซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ในบทความนี้เราจะพิจารณา กฎพื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวการปฏิบัติตามซึ่งจะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งด้านแรงงานและการหยิบจับโดยหน่วยงานกำกับดูแล

สอดคล้องกับศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อไม่สามารถจัดตั้งความสัมพันธ์ด้านแรงงานในระยะเวลาไม่แน่นอนได้ โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ กล่าวคือ (ส่วนหนึ่ง 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ท้องถิ่น กฎระเบียบสัญญาจ้างยังคงสถานที่ทำงาน
– สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)
- เพื่อทำงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น (ฤดูกาล)
- กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ
- สำหรับงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และงานอื่น ๆ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวโดยเจตนา (ไม่เกินหนึ่งปี) หรือปริมาณการให้บริการ
- กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อทำงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
- กับผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่กำหนดไว้โดยเจตนา ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดความแล้วเสร็จภายในวันที่กำหนดได้
– เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานและการฝึกอาชีพของพนักงาน
- ในกรณีเลือกตั้งเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังร่างที่ได้รับเลือกหรือรับตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกในองค์กรที่มาจากการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในองค์กร อำนาจรัฐและร่างกาย รัฐบาลท้องถิ่น, ใน พรรคการเมืองและคนอื่น ๆ สมาคมสาธารณะ;
- กับบุคคลที่ส่งโดยหน่วยงานจัดหางานให้ทำงานชั่วคราวและ งานสาธารณะ;
- กับประชาชนที่ถูกส่งไปรับราชการแทน
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่การทำสัญญาจ้างในช่วงเวลาหนึ่งเป็นไปได้โดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่ต้องทำและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการ:
- กับบุคคลที่เข้าทำงานของนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึง ผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในสาขาการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน)
- กับผู้รับบำนาญที่เข้าทำงานตามอายุเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้น
- กับผู้สมัครงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในเขต เหนือสุดและพื้นที่ที่เท่าเทียมกันหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน
- เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, โรคระบาด, epizootics เช่นเดียวกับการกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ
- กับผู้ที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจัดขึ้นในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
- กับคนสร้างสรรค์ของสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งเหล่านี้ คนงานที่ได้รับอนุมัติจาก RF ของรัฐบาลโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียในการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์
- มีหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
- กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา
- กับบุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลา
- ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
Rostrud ในจดหมายหมายเลข 6963-TZ ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2008 เน้นว่ารายการเหตุผลสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่ระบุไว้ใน Art 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความครบถ้วนสมบูรณ์

บทสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาว

เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดย Ch. 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ข้อกำหนดของพาร์ 3 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในสัญญา นอกจากนี้ สถานการณ์เหล่านี้ต้องได้รับการพิสูจน์ เพราะในกรณีที่ไม่มี เหตุผลเพียงพอในการทำสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนด ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน สัญญานี้จะถือเป็นการสรุปผลเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก! รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการรับสมัครพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานถาวรทำขึ้นโดยไม่ระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง.

ตามกฎแล้วเมื่อกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาจ้าง ขอแนะนำให้ระบุไม่เพียง แต่ระยะเวลาของสัญญา แต่ยังรวมถึงวันที่หมดอายุด้วยเนื่องจากในอนาคตจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเมื่อสิ้นสุดสัญญา สัญญาเนื่องจากสิ้นอายุขัย อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ต่างๆ เป็นไปได้เมื่อแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน และระยะเวลาในสัญญา ตัวอย่างเช่น เมื่อทำสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจากไปของพนักงานในการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร วันที่แน่นอนไม่ทราบจุดสิ้นสุดของงานที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง ในกรณีนี้การสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างจะเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์บางอย่าง - การออกจากงานของพนักงาน สำหรับกรณีดังกล่าว Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในมติที่ 2 ของวันที่ 17 มีนาคม 2547“ ในการยื่นคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 2) ให้ความกระจ่าง: หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อทำงานบางอย่างในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันที่กำหนดได้ (ย่อหน้าที่ 8) , ตอนที่ 1, มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) , สัญญาโดยอาศัยอำนาจตาม h. 2 บทความ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้น
ดังนั้นเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ถ้อยคำของเหตุผลอาจเป็นดังนี้: “สัญญานี้สรุปไว้ในช่วงระยะเวลาที่ O. P. Zakharova ลาเพื่อดูแล เด็กที่ยังไม่ถึง อายุสามขวบ».
ส่วนที่ 2 ของข้อ 14 ของมติที่ 2 ยังช่วยกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างได้อีกด้วย เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาที่ทราบหรือเพื่อดำเนินการตามที่ทราบ (ย่อหน้า) 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่องค์กรดังกล่าวถูกสร้างขึ้น

บันทึก!คุณไม่ควรทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพียงเพื่อให้มีพื้นฐานเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้าง เมื่อไหร่ การพิจารณาคดีและสร้างข้อเท็จจริงของการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำอีกในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกันศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละกรณีในการรับรู้สัญญาจ้าง ตามที่ได้สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ในกรณีที่มีคุณสมบัติตามสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวอีกครั้ง กฎที่กำหนดไว้สำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนจะมีผลบังคับใช้ ดังนั้น เราขอแนะนำให้คุณให้ความสนใจกับประเด็นต่อไปนี้เมื่อทำสัญญา
1. ตลอดระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาล:
- ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดสองวันทำการ (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- เงื่อนไขตามฤดูกาลจะต้องระบุไว้ในสัญญา (มาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน):
- ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- มีวันหยุดที่จ่ายให้หรือจ่ายชดเชยเมื่อเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. ระยะเวลาของสัญญาจ้างกับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาที่ทราบหรือเพื่อดำเนินงานที่ทราบขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่องค์กรดังกล่าวถูกสร้างขึ้น
4. หากพนักงานได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งทางเลือก:
- อายุสัญญาจ้างต้องไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับเลือก
- พนักงานที่สนับสนุนกิจกรรมของสมาชิกในองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งโดยตรงหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในท้องถิ่นไม่สามารถจ้างงานได้นานกว่าระยะเวลาการเลือกตั้ง
บ่อยครั้งที่นายจ้างทำผิดพลาดโดยสรุปเฉพาะสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้รับบำนาญชราภาพเท่านั้น แต่อาร์ท 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตและไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างดังกล่าวกับผู้รับบำนาญและบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวตามรายงานทางการแพทย์ตามเหตุผลด้านสุขภาพ ในกรณีใด ๆ เหล่านี้ สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น อายุเกษียณของพลเมืองดังกล่าวไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างกับเขา และคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ 378-O-P ยืนยันเรื่องนี้
ในส่วนที่เกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ลาออกและทำงานต่อไปนั้น นายจ้างไม่มีสิทธิออกสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิดใหม่เป็นสัญญาจ้างระยะยาวอันเนื่องมาจากความสำเร็จของลูกจ้าง วัยเกษียณและให้เงินบำนาญแก่พวกเขา (รวมถึงการบอกเลิกข้อตกลงดังกล่าว) ผู้รับบำนาญเหล่านี้สามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปได้ตามเงื่อนไขของสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

การบอกเลิกสัญญาระยะยาว

มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและกำหนดโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าจะสิ้นสุดเมื่อหมดอายุ ลูกจ้างต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากครบกำหนดระยะเวลาอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง เว้นแต่ในกรณีที่สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดตามระยะเวลาปฏิบัติงานของ หน้าที่ของพนักงานที่ขาดหายไปหมดอายุ
สัญญาที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาของการปฏิบัติงานบางอย่างสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้น ในช่วงเวลาหนึ่ง if องค์กรนี้ยุติกิจกรรมจริง ๆ เนื่องจากการหมดอายุของช่วงเวลาที่ถูกสร้างขึ้นหรือเกี่ยวข้องกับความสำเร็จของวัตถุประสงค์ที่ถูกสร้างขึ้น (ข้อ 14 ของมติที่ 2)
ความสนใจเป็นพิเศษควรให้ความสนใจกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาระหว่างสตรีตั้งครรภ์ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องต่ออายุสัญญาจ้างจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ทำได้โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ซึ่งเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะเปลี่ยนไป
ผู้หญิงที่ได้รับการขยายสัญญาจ้างงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์จำเป็นต้องจัดทำใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน หากในขณะเดียวกันผู้หญิงคนนั้นยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้ว นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับเธอได้เนื่องจากสัญญาหมดอายุลงภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบหรือควรรู้เกี่ยวกับ ความจริงของการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์
อย่างไรก็ตาม, กฎหมายแรงงานทำให้สามารถเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ได้เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ ถ้าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในระยะเวลาหน้าที่ลูกจ้างที่ขาดงานและไม่สามารถโอนสตรีนั้นด้วยความยินยอมไปยังงานอื่นที่ได้รับความยินยอมจากเธอ เธอสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเธอ ขณะเดียวกันก็ต้องปฏิบัติตาม ปฏิบัติตามกฎ:
- ผู้หญิงควรได้รับการเสนอไม่เฉพาะงานหรือตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอเท่านั้น แต่ยังเสนอตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าด้วย
- ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดของสถานะสุขภาพ
- ตำแหน่งงานว่างและงานที่มีให้สำหรับนายจ้างในพื้นที่จะต้องได้รับการเสนอ ตำแหน่งงานว่างและงานที่มีอยู่ในท้องที่อื่นจะต้องเสนอในกรณีที่มีการจัดหาโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือสัญญาแรงงาน
หากผู้หญิงยินยอมให้โอนโดยทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขบางประการจะมีการเปลี่ยนแปลง เช่น สถานที่ทำงาน ตำแหน่งหรือระยะเวลาในสัญญาจ้าง

บันทึก!หากทั้งสองฝ่ายไม่เรียกร้องให้ยุติสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่เนื่องจากหมดระยะเวลาที่มีผลบังคับและพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุ เงื่อนไขเร่งด่วนจะกลายเป็นโมฆะและถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ระยะเวลาไม่แน่นอนตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน Rostrud ในจดหมายหมายเลข 1904-6-1 ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 แนะนำให้แก้ไขสัญญาจ้างโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม

สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เราพูดซ้ำ: ตามบรรทัดฐานของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง รูปแบบของคำเตือนไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย - อาจเป็นคำบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรหรือคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างที่ระบุวันที่ระบุ เรายังแนะนำให้คุณแจ้งพนักงานก่อน แล้วจึงออกคำสั่งเลิกจ้าง เนื่องจากสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคำสั่งดังกล่าวจะต้องถูกยกเลิก (เช่น หากผู้หญิงส่งใบรับรองการตั้งครรภ์)

นี่คือตัวอย่างการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

เปิด การร่วมทุน"เหยี่ยว"

เรียน Anna Viktorovna!

เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าในวันที่ 19 มิถุนายน 2552 สัญญาจ้างงานลงวันที่ 19 เมษายน 2552 ฉบับที่ 45 หมดอายุลง สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้กำกับ โสรินทร์ /ป. ด. โซริน/

ทำความคุ้นเคย 15.06.2009 โดย Samoylenko

เราเชื่อว่าในกรณีที่มีการแจ้งเลิกจ้างภายในเวลาไม่ถึงสามวันหรือไม่เลย พนักงานสามารถคัดค้านคำสั่งเลิกจ้างได้ ศาลโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของพนักงานสามารถเรียกเขากลับคืนมาในที่ทำงานหรือเปลี่ยนวันที่ถูกไล่ออกได้
กฎหมายแรงงานไม่ได้จัดทำคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานซึ่งเป็นที่ยอมรับในช่วงเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน
บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาเมื่อพนักงานลาป่วย? เราเชื่อว่าใช่ หากระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลงและนายจ้างไม่ประสงค์ที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานอีกต่อไป สัญญาจะต้องถูกยกเลิก - แน่นอนว่าต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในกรณีนี้พนักงานลาป่วยไม่สำคัญ ขณะเดียวกันด้วยอานิสงส์ของศิลปะ 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องชำระใบทุพพลภาพชั่วคราว สิ่งนี้ยังระบุไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการจัดหาผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพลเมืองที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ"

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนด

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดสามารถทำได้โดยมีเหตุผลทั่วไปที่ Art กำหนดขึ้น 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามกฎแล้วในกรณีที่สัญญาจ้างระยะยาวสิ้นสุดลงก่อนกำหนด กฎทั่วไปจัดตั้งขึ้นเพื่อยุติสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนด
ในกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ - ตัวอย่างเช่น Art 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน ในช่วงเวลาเดียวกัน พนักงานตามฤดูกาลจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หัวหน้าองค์กรโดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สิน) ทราบถึงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน นักกีฬาหรือโค้ชต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะลาออกล่วงหน้าหนึ่งเดือน (มาตรา 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ยกเว้นในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสี่เดือน
หากสัญญาจ้างถูกยกเลิกก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างขององค์กร พนักงานต้องได้รับแจ้งภายในเงื่อนไขต่อไปนี้:
- พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน - ล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะที่ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานดังกล่าวเว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่น โดยข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงแรงงาน
- พนักงานตามฤดูกาล - ล่วงหน้าอย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะที่เงินชดเชยจะต้องจ่ายเป็นจำนวนเงินสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ย

ผล

เมื่อเลือกประเภทของสัญญาจ้าง นายจ้างจะต้องระมัดระวังให้มาก เนื่องจากสถานที่แรกในแง่ของจำนวนการละเมิดนั้นถูกครอบครองโดยข้อสรุปที่ไม่สมเหตุสมผลของสัญญาจ้างงานระยะยาว หากเมื่อมีการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา พบว่ามีการบังคับยินยอมของพนักงาน ศาลจะใช้กฎเกณฑ์ของสัญญาที่ทำไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (ข้อ 13 ของมติที่ 2 ). ศาลยังจัดประเภทสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาใหม่ให้เป็นสัญญาแบบปลายเปิดหากมีเหตุเพียงพอสำหรับเรื่องนี้ มาดูเหตุผลหลักในการฝึกอบรมสัญญาจ้างกันใหม่กัน:
- สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปโดยไม่มีเหตุทางกฎหมายนั่นคือเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- ไม่ได้ระบุเงื่อนไขของสัญญา กล่าวคือ ไม่มีการอ้างอิงถึงเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดสัญญา หรือไม่ระบุวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- เมื่อทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา นายจ้างต้องการหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันเนื่องจากลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานปลายเปิด
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับหน่วยงานกำกับดูแลและความขัดแย้งกับพนักงาน ยังคงจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่

ตัวอย่างข้อความสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา		64 KB	ดาวน์โหลด

งานชั่วคราวเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นงานซึ่งทราบล่วงหน้าว่าจะใช้เวลาไม่เกินสองเดือน (เช่น ในระหว่างการจัดทำรายงานประจำปี) การทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่เกินสองเดือนเพื่อทำงานถาวรถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว คู่สัญญาจะต้องกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนภายในสองเดือน (หนึ่งเดือน หนึ่งเดือนครึ่ง เป็นต้น) ถ้อยคำเช่น "ไม่เกินสองเดือน" เป็นที่ยอมรับไม่ได้

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่สำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาลนั้นสามารถทำได้ โดยมีเงื่อนไขว่างานเหล่านี้มีอยู่ในรายการพิเศษ รายการงานตามฤดูกาล รวมถึงงานที่สามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เกินหกเดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลเหล่านี้กำหนดโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) ระดับรัฐบาลกลางหุ้นส่วนทางสังคม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน);

3) กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นภารกิจทางการทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ เช่นเดียวกับสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและ สถาบันสาธารณะสหพันธรัฐรัสเซีย, องค์กรการค้า, วิทยาศาสตร์และ สถาบันการศึกษาและอื่น ๆ.;

4) สำหรับการทำงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างตลอดจนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว (ไม่เกินหนึ่งปี) โดยเจตนาหรือปริมาณการให้บริการ

ในกรณีนี้กิจกรรมที่สอดคล้องกับทิศทางหลักของงานขององค์กรที่ประดิษฐานอยู่ในกฎบัตรจะเป็นเรื่องปกติ

กฎหมายเป็นตัวอย่างของงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กรเรียกว่าการสร้างใหม่การติดตั้งการว่าจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะ (ประเภท) ของกิจกรรมทั่วไปขององค์กรซึ่งอาจเป็นงานซ่อมแซมงานก่อสร้าง

ไม่ว่าในกรณีใด งานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติ (หลัก) ขององค์กร สำหรับการปฏิบัติงานที่อาจมีการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา จะต้องมีลักษณะชั่วคราว (เร่งด่วน)

กฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายพิเศษใด ๆ ที่สามารถสรุปสัญญาจ้างดังกล่าวได้ ดังนั้นระยะเวลาในแต่ละกรณีจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามสถานการณ์เฉพาะและระยะเวลาในระหว่างที่ยังมีความจำเป็นในการทำงานที่ มากกว่ากิจกรรมปกติขององค์กร ควรสมัครที่นี่ กฎทั่วไปตามกำหนดเวลาของสัญญาจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดย Art 58 TC นั่นคือ ห้าปี.

สำหรับสัญญาจ้างที่สรุปเกี่ยวกับความจำเป็นในการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการให้บริการนั้น ระยะเวลามีจำกัด - ไม่เกินหนึ่งปี เนื่องจากการทำงานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมปกติขององค์กร และความจำเป็นในการขยายการผลิตหรือปริมาณการบริการที่จำกัดให้อยู่ในกรอบเวลาที่นายจ้างทราบ

ระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างดังกล่าวภายในหนึ่งปีถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น เนื่องจากจำนวนนักท่องเที่ยวที่เพิ่มขึ้นใน เวลาฤดูร้อนและในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการขยายปริมาณการให้บริการ โรงแรม ร้านกาแฟ ร้านอาหาร องค์กรขนส่งสามารถรับพนักงานเพิ่มเติมได้โดยการทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขาเป็นระยะเวลาหนึ่ง (1, 2, 3 เดือน ฯลฯ )

5) กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อทำงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

หากมีการจัดตั้งองค์กรตามระยะเวลาที่กำหนดหรือเพื่อดำเนินงานบางอย่างเท่านั้น องค์กรนี้ควรบันทึกไว้ในกฎบัตร นอกจากนี้ยังกำหนดระยะเวลาเฉพาะสำหรับการสร้างหรือในระหว่างที่งานจะเสร็จสมบูรณ์ การดำเนินการดังกล่าวเป็นเป้าหมายในการสร้างองค์กร (เช่น 2, 3, 4 ปี)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างกับบุคคลที่เข้าสู่องค์กรดังกล่าวจะกำหนดโดยระยะเวลาที่พวกเขาสร้างขึ้น ดังนั้นการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ระบุหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาจะได้รับอนุญาตหากองค์กรยุติกิจกรรมจริงเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่สร้างขึ้นหรือความสำเร็จของวัตถุประสงค์ที่เป็น สร้างขึ้นโดยไม่มีการโอนสิทธิและภาระผูกพันโดยการสืบทอดต่อผู้อื่น บุคคล (ข้อ 14 ของการตัดสินใจของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" * (17));

6) กับผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่กำหนดไว้โดยเจตนาในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดผลงาน (เสร็จสิ้น) ตามวันที่กำหนดได้

สัญญาจ้างที่สรุปบนพื้นฐานนี้ต้องระบุว่าเป็นการสรุปสำหรับระยะเวลาของการทำงานเฉพาะนี้ (เช่น สำหรับเวลาของการปรับปรุงสำนักงาน สำหรับระยะเวลาของการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวก) ความสมบูรณ์ (เสร็จสิ้น) ของงานที่ระบุจะเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุของความถูกต้อง

ในเวลาเดียวกัน หากระหว่างการพิจารณาคดีมีข้อสรุปหลายข้อของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคงที่ในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละกรณี เพื่อรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (วรรค 14 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2);

7) เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของพนักงาน ในกรณีนี้สัญญาจ้างเป็นช่วงระยะเวลาฝึกงานหรือ อาชีวศึกษา.

การฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของพนักงานในองค์กรสามารถทำได้ทั้งบนพื้นฐานของข้อตกลงกับองค์กรอื่นที่ส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมสายอาชีพและบนพื้นฐานของข้อตกลงนักศึกษาที่สรุปโดยองค์กรกับนักศึกษาเอง (ดูมาตรา 198-208 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน);

8) กรณีเลือกตั้งเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังคณะที่มาจากการเลือกตั้งหรือเลือกตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งอธิการบดีของรัฐหรือเทศบาลที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษาคณบดีคณะหรือหัวหน้าภาควิชาสถาบันอุดมศึกษา ตามศิลปะ. 12 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2539 N 125-FZ "ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" * (18), ศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตำแหน่งเหล่านี้บรรจุตามการเลือกตั้งที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสถาบันการศึกษา (ดูศิลปะ 17, 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

9) เมื่อรับเข้าทำงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ

ดังนั้น ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าสู่การทำงานในองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งเหล่านี้สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ มันเป็นเรื่องของเกี่ยวกับงานดังกล่าวซึ่งมีจุดมุ่งหมายโดยตรงเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (เช่น ทำงานเป็นผู้ช่วย เลขานุการ ที่ปรึกษาผู้ว่าการ ผู้ช่วย ผู้ช่วยประธานพรรค)

ในกรณีเหล่านี้ ระยะเวลาของสัญญาจ้างจะกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาภายในระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งขององค์กรหรือเจ้าหน้าที่ที่มาจากการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ การยกเลิกอำนาจก่อนกำหนดควรนำมาซึ่งการบอกเลิกสัญญาจ้างกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของพวกเขาโดยตรง

10) กับบุคคลที่ส่งโดยหน่วยงานจัดหางานเพื่อทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ งานดังกล่าวจัดเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมือง คนหางาน. ระยะเวลาของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหากงานที่พลเมืองถูกส่งโดยหน่วยงานบริการจัดหางานมีลักษณะถาวร

11) กับประชาชนที่ถูกส่งไปรับราชการแทน เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพลเมืองประเภทนี้ โปรดทราบว่าสถานะของพลเมืองที่ได้รับบริการพลเรือนทางเลือกนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ในบริการพลเรือนทางเลือก" * (19 ) ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบริการพลเรือนทางเลือกคือ ชนิดพิเศษ กิจกรรมแรงงานเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐที่ดำเนินการโดยประชาชนเพื่อตอบแทน การรับราชการทหารโดยคำเชิญ ขั้นตอนการส่งพลเมืองไปยังบริการพลเรือนทางเลือกนั้นกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางชื่อกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการบริการพลเรือนทางเลือกได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2547 N 256 * (20) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่นำมาใช้ตามการกระทำของสหพันธรัฐรัสเซีย กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่ได้รับบริการพลเรือนทางเลือกนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่บัญญัติไว้ในกฎหมายนี้

5) กับคนสร้างสรรค์ของสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งเหล่านี้ คนงานที่ได้รับการอนุมัติจาก RF ของรัฐบาลโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

6) โดยมีหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่ารูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรเหล่านี้จะเป็นอย่างไร - บริษัท ร่วมทุน บริษัท รับผิด จำกัด รัฐ วิสาหกิจรวมกันฯลฯ

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาของสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรถูกกำหนดโดยเอกสารส่วนประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา จากสิ่งนี้ควรสันนิษฐานว่าตามข้อตกลงของคู่สัญญาระยะเวลาของสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรจะถูกกำหนดหากไม่ได้กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กร

7) กับผู้ที่ศึกษาเต็มเวลา;

8) กับบุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลา

การจ้างงานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานสำหรับงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น งานนอกเวลาสามารถทำได้โดยพนักงานทั้งที่งานหลักและกับนายจ้างรายอื่น ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี ในงานหนัก ทำงานกับอันตราย และ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน หากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ในสัญญาจ้างต้องระบุว่างานเป็นงานนอกเวลา

4. ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2

ระยะเวลาในการสรุปสัญญาคือระยะเวลาของภาระผูกพันตามสัญญาของคู่สัญญา สัญญาจะแบ่งออกเป็นแบบครั้งเดียว ระยะสั้น ระยะยาว ไม่จำกัด ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา ความสำคัญเป็นพิเศษติดอยู่กับการบ่งชี้เงื่อนไขเมื่อทำสัญญาจ้าง เพื่อประโยชน์ของลูกจ้างที่จะมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะยาวกับนายจ้าง ดังนั้น รหัสแรงงานกำหนดว่าโดยทั่วไปจะต้องได้รับการสรุปอย่างไม่มีกำหนด

ฉันจะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้เมื่อใด

สถานการณ์ที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีอยู่ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลที่ระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างงานสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

• ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาอันเนื่องมาจากลักษณะของงานหรือเงื่อนไขการปฏิบัติงาน
• คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายกำหนดระยะเวลาที่ถูกต้องของสัญญาจ้าง แต่เฉพาะในกรณีที่กฎหมายอนุญาตเท่านั้น

นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา	นายจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้
สำหรับระยะเวลาที่ขาดงานของลูกจ้างซึ่งดำรงอยู่อย่างถาวร ที่ทำงาน	หากนายจ้างอยู่ในวิชาและมีพนักงานไม่เกิน 35 คน (และในด้านการบริการผู้บริโภคหรือการขายปลีก - ไม่เกิน 20 คน)
สำหรับงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) และงานตามฤดูกาล	เมื่อจ้างผู้รับบำนาญหรือบุคคลที่มีสิทธิทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
กับแรงงานที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ	กับพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า
เพื่อปฏิบัติงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมปกติของนายจ้าง เช่น การว่าจ้างและ งานติดตั้งตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการ	กับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร
เพื่อทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเพื่อดำเนินการบางอย่าง	กับผู้เข้าแข่งขันรับตำแหน่งตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด
เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงาน การฝึกหัด การฝึกอาชีพ	ด้วยคนสร้างสรรค์
กับผู้ที่เข้ารับบริการทางเลือก	กับนักศึกษาเต็มเวลา
กับผู้ได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหรือเลือกตำแหน่งงานที่ได้รับค่าตอบแทน	กับงานพาร์ทไทม์

โปรดทราบ: พนักงานไม่สามารถเริ่มต้นการสรุปของสัญญาระยะยาวได้หากไม่มีเหตุตามที่ระบุในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าลูกจ้างจะรู้ล่วงหน้าว่าเขาจะทำงานที่นี่นานแค่ไหน (เช่น จะย้ายไปเมืองอื่น) นายจ้างก็ยังต้องทำสัญญาจ้างงานปลายเปิด

รายการสถานการณ์ที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่สมบูรณ์ กล่าวคือ เหตุผลเพิ่มเติมอาจนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยระบุเงื่อนไขในสัญญาจ้าง ให้แน่ใจว่าได้ระบุพื้นฐานที่มีลักษณะเร่งด่วน. พักผ่อน เงื่อนไขบังคับสัญญาระยะยาวไม่แตกต่างจากสัญญาที่ไม่มีกำหนดแน่นอน

รายการจะทำในลักษณะปกติในขณะที่ไม่ได้ระบุระยะเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม เมื่อมีการเลิกจ้าง การเข้าร่วมที่สัญญาจ้างได้ถูกยกเลิกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจะเข้าสู่ ไม่ล้มเหลว.

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้นานแค่ไหน?

ระยะเวลาที่ยาวที่สุดของสัญญาจ้างคือห้าปี ข้อกำหนดขั้นต่ำไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ในทางทฤษฎี เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในหนึ่งวัน แต่ในกรณีนี้ ง่ายกว่าที่จะสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานให้เป็นทางการในรูปแบบของสัญญากฎหมายแพ่ง

สามารถระบุวันหมดอายุได้ในสัญญาจ้าง วันที่แน่นอนหรือชี้ไปที่เหตุการณ์เฉพาะ เช่น ถ้าไม่รู้ว่าจะกลับไปทำงานเมื่อไหร่ ลูกจ้างประจำ, ระยะเวลาในสัญญาสามารถระบุเป็น "สำหรับระยะเวลาของการทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานประจำที่ยังคงงาน" หรือ "จนกว่าพนักงานหลักจะกลับสู่หน้าที่การงานของเขา"

ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายครั้งเพื่อทำหน้าที่เดียวกัน (ยกเว้นครูและนักกีฬา) ข้อตกลงดังกล่าวสามารถจัดประเภทใหม่เป็นข้อตกลงแบบเปิดได้ และนายจ้างต้องรับผิดทางปกครองภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปรับสูงถึง 100,000 rubles สำหรับองค์กรและมากถึง 20,000 rubles สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล)

ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่พนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานประจำเข้ามาแทนที่พนักงานประจำ และหลังจากที่เขาจากไป สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายอีกฉบับก็ได้ข้อสรุปกับลูกจ้างชั่วคราวในสัญญาดังกล่าว ฟังก์ชั่นแรงงาน. ตัวอย่างเช่น ผู้ขายได้รับการว่าจ้างในช่วงลาคลอดของพนักงานประจำ และเมื่อเขาไปทำงานด้วยความยินยอมของเขา สัญญาชั่วคราวก็ถูกสรุปอีกครั้งด้วยลูกจ้างชั่วคราว แต่มีวันที่ต่างกัน

นอกจากนี้ยังไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลเดียวกันและสำหรับตำแหน่งเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำเล่า หากสัญญาสิ้นสุดลงโดยมีกรรมการที่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ตามลักษณะที่กฎบัตรกำหนดไว้

การบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนวันหมดอายุ

ข้อเท็จจริงที่ว่าคู่สัญญาได้ทำสัญญาจ้างโดยมีการระบุระยะเวลาไม่ได้หมายความว่าจะไม่สามารถบอกเลิกได้เร็วกว่านี้ ในการยุติสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ มีเหตุผลเดียวกันในการยกเลิกสัญญาที่ไม่มีกำหนดแน่นอน:

• ข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ - มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ความคิดริเริ่มของพนักงาน - ศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ความคิดริเริ่มของนายจ้าง 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ สัญญาระยะยาวอาจถูกยกเลิกตามผลการทดสอบ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เสมอไปเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ความเป็นไปได้นี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาและสำหรับงานที่สรุปสัญญา:

• สำหรับงานชั่วคราวเช่นเดียวกับในกรณีที่พนักงานมีส่วนร่วมอื่น ๆ เป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเลย
• สำหรับงานตามฤดูกาลและด้วยระยะเวลาสัญญา 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสองสัปดาห์
• หากทำสัญญาเป็นระยะเวลานานกว่าหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินสามเดือนหรือหกเดือนสำหรับพนักงานบางประเภท (ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่)

นอกจากนี้ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของสัญญาจ้าง (กำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนด) จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง และพนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

จะเลิกจ้างพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างได้อย่างไร?

การหมดอายุของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ไม่ได้หมายความว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ ความจริงก็คือบรรทัดฐานของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ที่นี่ ตามนั้น หากไม่มีคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่เรียกร้องให้ยุติสัญญา สัญญานั้นก็จะไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ

ในเวลาเดียวกัน Rostrud เชื่อว่าเพื่อแก้ไขข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างและโอนจากระยะเวลาคงที่ไปเป็นแบบไม่ จำกัด จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนเงื่อนไขเป็นระยะเวลาคงที่ สัญญา. หากพนักงานยืนยันที่จะลงนามในข้อตกลงดังกล่าวก็ควรจะร่างขึ้น แต่ไม่ว่าในกรณีใด (ไม่ว่าข้อตกลงนี้จะดำเนินการหรือไม่) โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างจะไม่แน่นอน .

หากนายจ้างยังคงประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างที่ทำไว้เป็นระยะเวลาหนึ่ง ให้ดำเนินการตามนี้ เขาต้องแจ้งพนักงานชั่วคราวเป็นลายลักษณ์อักษร. ต้องรายงานอย่างน้อยสามวันก่อน ไม่จำเป็นต้องรอสามวันก่อนหมดอายุสัญญาซึ่งสามารถทำได้เร็วกว่านี้สิ่งสำคัญคือไม่ควรพลาดระยะเวลาสามวันนี้

กรณีมีข้อพิพาทนายจ้างต้องได้รับการยืนยันว่าลูกจ้างได้รับแจ้งการเลิกจ้างสัญญาจ้างแล้ว ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องเตรียมสำเนาหนังสือแจ้งสองฉบับ ซึ่งหนึ่งในนั้นนายจ้างจะเก็บลายเซ็นของพนักงานไว้ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสมซึ่งต้องมีพยานอย่างน้อยสองคน

การแจ้งเตือนไม่จำเป็นเฉพาะในกรณีที่มีการทำสัญญาระยะยาวสำหรับระยะเวลาที่ไม่มีพนักงานประจำ (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อาจมีสถานการณ์เช่นนี้ที่พนักงานในวันหมดอายุสัญญาป่วยและลาป่วย ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้าง หากเขาประสงค์จะยกเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน จะต้องพยายามติดต่อเขา มิฉะนั้น อาจมีข้อพิพาทขึ้นว่าสัญญานั้นได้ถูกยกเลิกหรือไม่ หากพนักงานไม่ว่างด้วยเหตุผลบางประการ ให้แจ้งให้เขาทราบถึงการยุติสัญญาจ้างโดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมคำอธิบายของเอกสารแนบและหนังสือแจ้งการส่งมอบ ซึ่งจะเป็นการยืนยันว่านายจ้างได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการตัดสินใจของตนอย่างทันท่วงที

ประมวลกฎหมายแรงงานคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงานประเภทดังกล่าวโดยเฉพาะ เช่น สตรีมีครรภ์ เป็นไปได้ที่จะยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่ตั้งครรภ์เนื่องจากการหมดอายุก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสองประการพร้อมกัน:

• ลูกจ้างชั่วคราวได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาที่ไม่มีลูกจ้างประจำ
• นายจ้างไม่สามารถเสนองานอื่นให้หญิงมีครรภ์ได้ หรือเธอเองปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอให้ (ในขณะเดียวกัน ก็ไม่สามารถเสนองานที่เธอไม่สามารถดำเนินการได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ)

หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ตกลงไปทำงานที่อื่น แทนที่จะเป็นที่ที่ลูกจ้างประจำกลับมา สัญญาจ้างจะขยายออกไป และพนักงานดังกล่าวสามารถถูกเลิกจ้างได้ในวันที่ลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างจำเป็นต้องต่อสัญญาจ้างจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ แม้ว่าสตรีมีครรภ์จะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานจำนวนหนึ่งและปริมาณทั้งหมดนี้ได้ดำเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้ว

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากหัวหน้าวิสาหกิจเป็นระยะเวลาหนึ่งเป็นพนักงานชั่วคราว กับผู้ใต้บังคับบัญชาดังกล่าวสัญญาจ้างมักจะลงนามในระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น เอกสารนี้จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ มิฉะนั้นถือว่าสัญญาไม่มีกำหนด และพนักงานชั่วคราวเป็นลูกจ้างประจำ ในทางกลับกันมีสิทธิได้รับรายเดือน ค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับช่วงพักที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อเลิกจ้าง

สิ่งที่คุณต้องรู้

พลเมืองส่วนใหญ่ดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการในสถานประกอบการและสถาบันของรัฐของเรา เกือบทั้งหมดทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานซึ่งสรุปไว้แต่สถานการณ์ต่างกัน บางครั้งหัวหน้าองค์กรถูกบังคับให้หาคนมาแทนพนักงานประจำที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน ในกรณีนี้องค์กรมักจะรับพนักงานชั่วคราวซึ่งทำหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขาดงาน หลังจากการลาออกของพนักงานประจำ บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจถูกไล่ออก

สิ่งสำคัญ

หัวหน้าองค์กรควรจำไว้เสมอว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพลเมืองทุกคน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้ห้ามการลงทะเบียน ฝ่ายบริการสัมพันธ์แม้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

บุคคลที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ

บุคคลที่เข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

พลเมืองยอมรับในการทำงานบางอย่างซึ่งไม่ทราบวันที่สิ้นสุดล่วงหน้า (เช่นการก่อสร้างบ้านส่วนตัว)

บุคคลที่ถูกส่งจากการแลกเปลี่ยนแรงงานไปสู่งานสาธารณะ

บุคคลที่ส่งไปรับราชการ

นอกจากนี้ ในกรณีที่กฎหมายกำหนด ยังสามารถลงทะเบียนลูกจ้างเข้าทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

พลเมืองถูกนำตัวไปยังสถานที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

หากคุณต้องการทำงานกำหนดเวลาไม่เกิน 2 เดือน

การดำเนินการฝึกงาน;

เพื่อดำเนินงานที่เกินขอบเขตของกิจกรรมขององค์กร (เช่น การก่อสร้างอาคารใหม่)

สำหรับระยะเวลาของการดำเนินการ งานตามฤดูกาล(การปฏิบัติหน้าที่ของผู้ดูแลห้องรับฝากของ)

ลักษณะเล็กน้อย

ดังนั้นพนักงานชั่วคราวคือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในวิสาหกิจตามระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจึงทราบล่วงหน้าว่าจะไม่สามารถทำงานในองค์กรนี้ได้อย่างถาวร ท้ายที่สุดแล้ววันที่เสร็จสิ้นหน้าที่ราชการของเขานั้นถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าในสัญญาจ้าง

แผนกต้อนรับ

ก่อนที่จะจ้างคนใหม่สำหรับงานชั่วคราว หัวหน้าองค์กรต้องแน่ใจว่าเขาไม่ได้ละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานโดยการกระทำของเขา นั่นคือคำสั่ง หากคนหลังจ้างลูกจ้างเพื่อทำงานตามฤดูกาล (เช่น คนสวนใน ช่วงฤดูร้อนเวลาหรือผู้ดูแลห้องรับฝากของที่โพลีคลินิก) จากนั้นเขาก็มีสิทธิลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

นอกจากนี้การรับคนงานชั่วคราวก็ไม่ต่างจากการจ้างงานของประชาชนที่จะรับราชการในองค์กรเป็นการถาวร แท้จริงแล้ว กรณีที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างที่จ้างมาเป็นระยะเวลาหนึ่งต้องจัดให้นายจ้างทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้(เช่น ประกาศนียบัตร หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรม เป็นต้น)

ความแตกต่าง

ถ้าหัวหน้าสถานประกอบการจ้างลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน ก็ต้องรู้ให้ทั่ว คุณสมบัติที่มีอยู่กิจกรรมการทำงานดังกล่าว ในกรณีนี้ ไม่ควรมีช่วงทดลองใช้งาน ท้ายที่สุดแล้วบุคคลนั้นเป็นพนักงานชั่วคราวอยู่แล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังเตือนผู้จัดการด้วยว่าหากพนักงานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสำหรับการทำงานของเขาเท่านั้น เขาไม่มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม

เสร็จสิ้นการทำงานและการตั้งถิ่นฐาน

ในทางปฏิบัติ หัวหน้าบริษัทมักประสบปัญหาหลายประการเมื่อเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว และในกรณีส่วนใหญ่ เขาฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง ท้ายที่สุดแล้ว ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะจำได้ว่าก่อนที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งในช่วงระยะเวลาหนึ่ง นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งจากพนักงานหลังถึงสามวันตามปฏิทินนี้ก่อนวันที่สิ้นสุดสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่

ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากจึงมักยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจแรงงาน เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎ กฎหมายปัจจุบันแม้จะเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายชั่วคราวก็ตาม

ดังนั้นในวันสุดท้ายของกิจกรรมการใช้แรงงานของพนักงาน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญจึงต้องจัดเตรียมคำสั่งที่เหมาะสมและเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานหลัง ในบางกรณี พนักงานจะขอใบรับรองรายได้ล่าสุดทันที เอกสารนี้จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

ในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกน้อง นายจ้างต้องจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวน ซึ่งหมายความว่าหลังต้องโอนเงินเดือนและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่พนักงานชั่วคราวไม่ได้ใช้

การแปล

เมื่อดำเนินการ กิจกรรมอย่างเป็นทางการมันมักจะเกิดขึ้นที่พนักงานคนหนึ่งไปเที่ยวพักผ่อนหรือลาป่วยและอีกคนเริ่มทำหน้าที่ของเขา แต่ในกรณีนี้ผู้มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติม ท้ายที่สุดเขาจะไม่เพียงทำหน้าที่ของเขาเท่านั้น แต่ยังทำงานให้กับพนักงานคนอื่นด้วย แต่สิ่งนี้ทำได้อย่างไรในทางปฏิบัติ?

ผู้จัดการสามารถเสนอให้พนักงานโอนไปยังตำแหน่งชั่วคราวในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยหรือเงินเดือนของพนักงานที่ทำหน้าที่เขาจะทำ ตามกฎแล้วฝ่ายหลังเห็นด้วยเสมอ การโอนพนักงานเป็นไปตามคำสั่งที่เหมาะสม

นอกจากนี้ ในกรณีนี้ สามารถรวมสองตำแหน่งเข้าด้วยกันได้ จากนั้นพนักงานจะทำหน้าที่ของตนและลูกจ้างที่ขาดงานไปพร้อม ๆ กัน สิ่งนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยคำสั่งซื้อและข้อตกลงเพิ่มเติม

การลงทะเบียนแรงงาน

ตามที่ได้เขียนไว้ก่อนหน้านี้พนักงานชั่วคราวได้รับการว่าจ้างเฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนดโดยสัญญาเท่านั้น แต่จะเขียนอะไรในสมุดงานของเขาในกรณีนี้? อันที่จริงแล้วทุกอย่างค่อนข้างง่าย

ประการแรก หัวหน้าองค์กรลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ซึ่งกำหนดวันที่เสร็จสิ้นกิจกรรมอย่างเป็นทางการของฝ่ายหลัง จากนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจะพิมพ์คำสั่งซื้อและป้อนลงในสมุดงานของพนักงานชั่วคราว ในกรณีนี้ คุณไม่สามารถระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างได้ทันที เพราะเมื่อเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวในสมุดงานจำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างความสัมพันธ์บริการ ในกรณีนี้ รายการควรเป็นดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน" วรรคที่สองของมาตรา 77 แรกแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามตกลง

ที่นี่อีกครั้งจำเป็นต้องชี้ให้เห็นว่าเมื่อทำสัญญาจ้างกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหัวหน้าองค์กรต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย มิฉะนั้นจะเป็นไปไม่ได้สำหรับเขาที่จะหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย หากผู้รับบำนาญอยากได้งานทำ เจ้านายก็มีสิทธิเสนอให้ ตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาสามารถสรุปสัญญาแบบกำหนดระยะเวลากับนักเรียนที่เรียนเต็มเวลากับพนักงานพาร์ทไทม์ได้ ส่วนใหญ่มักไม่คัดค้านข้อเสนอดังกล่าวของหัวหน้าองค์กร ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ใช่พนักงานหลัก เพราะมีที่ทำงานหลักอยู่แล้ว ผู้ประกอบการที่ประกอบธุรกิจขนาดเล็กและมีพนักงานอยู่ในสถานะขององค์กรน้อยกว่า 35 คน สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้

บทสรุป

ลูกจ้างแต่ละคนที่นายจ้างจ้างเฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งควรทราบว่าเขาจะถูกไล่ออกหลังจากสิ้นสุดการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด หากบุคคลได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาสองเดือนห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับเขา นอกจากนี้ ในการเลือกพนักงานแม้ในช่วงเวลาหนึ่ง หัวหน้าบริษัทก็ต้องระวังให้มากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่เจ้านายพาหญิงมีครรภ์ไปทำงานในช่วงที่ไม่มีพนักงานประจำ ท้ายที่สุดมันไม่ง่ายเลยที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาดังกล่าว เพราะเธอสามารถขอให้เจ้านายของเธอย้ายเธอไปดำรงตำแหน่งอื่นได้ (หลังจากการจากไปของพนักงานประจำที่ปฏิบัติหน้าที่) และขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอไปจนเกิด