สถาบันอุดมศึกษาการจัดการบุคลากร ที่จะทำงานในทิศทางของ "การบริหารงานบุคคล

การสอบเข้าที่พบบ่อยที่สุดคือ:

• ภาษารัสเซีย
• คณิตศาสตร์ (ระดับพื้นฐาน)
• สารสนเทศและเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) - หัวเรื่องโปรไฟล์, ตามทางเลือกของมหาวิทยาลัย
• ประวัติความเป็นมา - ตามทางเลือกของมหาวิทยาลัย
• สังคมศึกษา - ตามทางเลือกของมหาวิทยาลัย
• ภาษาต่างประเทศ- ตามทางเลือกของมหาวิทยาลัย

สำหรับการเข้าศึกษาในสาขาวิชาพิเศษนี้ มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ให้ความสนใจ ข้อสอบภาคบังคับในวิชาคณิตศาสตร์ซึ่งทำหน้าที่เป็นโปรไฟล์รวมถึงการสอบหนึ่งครั้งที่เลือกมหาวิทยาลัย - อาจเป็นภาษารัสเซีย, ประวัติศาสตร์, วิทยาการคอมพิวเตอร์และ ICT หรือสังคมศาสตร์ นอกจากนี้ สถาบันการศึกษาอาจขอผลการสอบเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาต่างประเทศอื่นๆ จากนักเรียน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของสถาบันการศึกษา

จุดแข็งหลักของ บริษัท ใด ๆ คืออะไร? แน่นอนในพนักงาน! แต่ใครจะเป็นพนักงานของบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นหลัก งานที่ประสบความสำเร็จขององค์กรคือพนักงานที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติ นี่คือการสรรหาบุคลากร ควบคุมคุณภาพของงาน และมีส่วนร่วมในตัวแทนของความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ โดยคัดเลือกพนักงานใหม่จากผู้สมัครที่ดีที่สุด ขึ้นอยู่กับผู้จัดการทีมว่าทีมจะรวมกันเป็นแบบไหน จะสร้างทีมแบบไหนในนั้น บรรยากาศทางจิตใจสมาชิกแต่ละคนในชุมชนเล็กๆ นี้จะรู้สึกสบายใจเพียงใด อาชีพนี้เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานค่อนข้างมาก ซึ่งหมายความว่าผู้สำเร็จการศึกษาจะไม่มีปัญหากับการจ้างงาน

คำอธิบายโดยย่อของความเชี่ยวชาญพิเศษ

ความเชี่ยวชาญพิเศษผสมผสานการศึกษาในด้านการจัดการและการฝึกอบรมทางจิตวิทยาพิเศษซึ่งโดยทั่วไปแล้วทำให้สามารถเตรียมผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่มีคุณสมบัติพร้อมโอกาสการจ้างงานที่กว้างขวางในประเทศและ องค์กรต่างประเทศและการนำเสนอผลงานที่แตกต่างกัน

มหาวิทยาลัยชั้นนำในเมืองหลวงและภูมิภาค

• มอสโก มหาวิทยาลัยของรัฐตั้งชื่อตาม M.V. โลโมโนซอฟ
• มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ สถิติ และสารสนเทศแห่งรัฐมอสโก
• รัสเซีย มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ตั้งชื่อตาม G.V. Plekhanov
• มหาวิทยาลัยมอสโก. ส.หยู. Witte
• มหาวิทยาลัยการจัดการแห่งรัฐ
• มหาวิทยาลัยเศรษฐกิจ Voronezh
• มหาวิทยาลัยรัฐบาน

เงื่อนไขและรูปแบบการอบรม

การเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาพิเศษนี้หมายถึงความเป็นไปได้ในการเลือกรูปแบบการฝึกอบรมใดรูปแบบหนึ่งจากสามรูปแบบ:

• เต็มเวลา;
• จดหมายโต้ตอบ;
• ไม่เต็มเวลา.

วิชาที่นักเรียนเรียน

ในกระบวนการเรียนรู้ นักเรียนจะได้ศึกษาวิชาที่มีประโยชน์มากมาย ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถเข้าใจแง่มุมที่จำเป็นทั้งหมดของวิทยาศาสตร์และกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงในสาขาของตนได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญสำหรับความเป็นมืออาชีพของนักศึกษา เช่น จิตวิทยา การตลาด และการบริหารงานบุคคลโดยตรง วิชาทั้งหมดที่ศึกษาสามารถแบ่งออกเป็นสี่กลุ่ม:

• เศรษฐศาสตร์ - สถิติ การบัญชี การจัดการทางการเงิน, ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ภูมิศาสตร์เศรษฐกิจ การเงินและเครดิต ภาษีและภาษีอากร
• กฎหมาย-นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์
• สังคม - สังคมวิทยา พื้นฐานของการประกันสังคม จิตวิทยาสังคม
• การจัดการ - ทฤษฎีองค์กร, พื้นฐานของการจัดการ, ไอทีโดยบุคลากร, การตลาดบุคลากร, การให้คำปรึกษาด้านบุคลากร, แรงจูงใจ กิจกรรมแรงงานและคนอื่น ๆ.

การฝึกอบรม: ความรู้และทักษะที่ได้รับ

ในส่วนของการอบรม นักเรียนจะได้รับทั้งหมด ความรู้ที่จำเป็นและทักษะในการนำไปปฏิบัติ การจัดการอย่างมืออาชีพบุคลากรขององค์กร รวมทั้งในภาคการค้าและบริการ และยังสามารถให้แรงจูงใจในการทำงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับบุคลากรของบริษัทหรือองค์กรใดๆ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถ ประเภทต่างๆกิจกรรมต่างๆ รวมถึงการบริหารจัดการ องค์กร การศึกษา จิตวิทยา กฎหมาย สังคมวิทยา และไม่เพียงเท่านั้น

ทักษะและความสามารถเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีดังต่อไปนี้:

• การพัฒนา การสร้าง และการดำเนินการตามกลยุทธ์การบริหารงานบุคคลของบริษัท
• การวางแผนการใช้ศักยภาพของมนุษย์
• ที่มาของนโยบายการบริหารพนักงานของบริษัท
• การวิเคราะห์ตลาดแรงงาน ตัวเลือกการพัฒนาและสถานะในเวลาปัจจุบัน
• การพัฒนาและการดำเนินกิจกรรมที่มุ่งพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรในทีม
• ทักษะขององค์กรในการคัดเลือกและว่าจ้างบุคลากรของบริษัทที่เหมาะสม ตลอดจนการฝึกอบรม การพัฒนา และประเด็นอื่นๆ ในด้านนี้

อาชีพในอนาคต: ที่ไหนและกับใครที่จะทำงาน

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (หรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) เป็นสิ่งที่พบได้จริงสำหรับทุกบริษัท ไม่เพียงแต่ใหญ่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทที่เล็กที่สุดด้วย Human Resources Manager เป็นตำแหน่งที่ประกอบด้วย ช่วงกว้างงาน ดังนั้นการเลือกอาชีพก็ยอดเยี่ยมเช่นกัน - ตั้งแต่นักเศรษฐศาสตร์ไปจนถึงผู้อำนวยการบริษัทจัดหางาน การทำงานไม่เพียงแต่ในองค์กรเท่านั้น แต่ยังทำงานในบริษัทจัดหางานอิสระอีกด้วย

ผู้จัดการมือใหม่สามารถรับได้ ค่าจ้างภายใน 20,000 rubles ต่อเดือนหรือมากกว่า ในกรณีส่วนใหญ่ จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับจำนวนอำนาจและข้อกำหนดที่ผู้บริหารขององค์กรกำหนดสำหรับพนักงานดังกล่าวโดยตรง ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบริษัทก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมืออาชีพสามารถคาดหวังเงินเดือน 30,000 รูเบิลในขณะที่มืออาชีพที่มีประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวางโดยดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน บริษัทใหญ่สามารถรับได้มากถึง 130,000 rubles ต่อเดือน

ศึกษาต่อในสาขาวิชาพิเศษ

เมื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี (4 ปีของการศึกษา) นักศึกษาสามารถเรียนต่อในสาขาวิชาเฉพาะในหลักสูตรปริญญาโทได้เป็นเวลา 2 ปี สำหรับสิ่งนี้ตามกฎแล้วพวกเขาเสนอให้ผ่านการสัมภาษณ์เกี่ยวกับโปรไฟล์ของทิศทางที่ต้องการ ผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำในการให้บริการด้านการบริหารงานบุคคลในสาขาต่างๆ รวมถึงการค้า การธนาคาร การประกันภัย การขนส่งและอื่น ๆ

สถาบันการบริหารงานบุคคล - การศึกษาที่มีคุณภาพในด้านการจัดการ

คำถามหลักที่ผู้สมัครและผู้ปกครองมีเมื่อเลือกสถาบันการศึกษา

ทำไมจึงควรเข้าศึกษาที่สถาบันหลังชั้นประถมศึกษาปีที่ 11 หรือวิทยาลัย?

โอกาสในการได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษและการศึกษาใน 3 ปี

สำหรับหลักสูตรย่อ

โอกาสในการรวมงานและการศึกษา

เกษียณอายุราชการทหาร.

ถ้าคุณไม่มี ใช้ - การรับสมัครที่วิทยาลัย.

จะไปเรียนในฐานะผู้จัดการหลังจาก 11 ชั้นเรียนในมอสโกได้ที่ไหน

ก่อนอื่น ในการเลือกสถาบันหรือมหาวิทยาลัยเพื่อเข้าศึกษา คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีใบอนุญาตที่ถูกต้องสำหรับสิทธิในการดำเนินการ กิจกรรมการศึกษา. จากนั้นทำความคุ้นเคยกับการรับรองของสถาบันการศึกษาและภาคผนวก เหล่านี้ เอกสารทางกฎหมายเป็นหลักประกันคุณภาพการศึกษา

ที่ไหนและอย่างไรที่จะได้รับการศึกษาในการจัดการ?

การบริหารงานบุคคลของสถาบัน

การบริหารงานบุคคลเป็นกิจกรรมที่มุ่งจัดการคน ส่งผลต่อการพัฒนา พฤติกรรม การใช้ศักยภาพอย่างมีประสิทธิภาพ และโอกาสในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร บทบาทของบุคลากรในองค์กรใด ๆ นั้นยากที่จะประเมินค่าสูงไป และปัจจุบันบุคลากร "ตัดสินใจทุกอย่าง" ดังนั้นจึงต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คอมเพล็กซ์ทั้งหมดความรู้และทักษะ การสรรหา การประเมิน การฝึกอบรม การจัดการอาชีพ การปฐมนิเทศ การแนะแนวอาชีพ - และนี่ไม่ใช่ รายการทั้งหมดความสามารถที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงควรมีในด้านการบริหารงานบุคคล นอกจากนี้ สภาพตลาดสมัยใหม่ยังก่อให้เกิดความท้าทายทางธุรกิจใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ดังนั้นบทบาทของการบริหารงานบุคคลจึงยังคงเติบโต

ประวัติการอบรม

การจัดการบุคลากรขององค์กร - หมายถึงการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญสำหรับองค์กรในการทำงานอย่างเป็นระบบกับบุคลากรในทุกด้าน โปรแกรมของโปรไฟล์นี้แก้ปัญหาใน กิจกรรมการจัดการและ การวางแผนเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับการใช้และการพัฒนาศักยภาพมนุษย์อย่างมีประสิทธิผลเพื่อวัตถุประสงค์ขององค์กร หลักสูตรของเราได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงข้อกำหนดที่ทันสมัยทั้งหมดและช่วยให้สามารถดำเนินการตามผลการฝึกอบรมได้ กิจกรรมระดับมืออาชีพในด้านการบริหารงานบุคคล

เลือกเข้าศึกษารูปแบบไหน?

การเลือกรูปแบบการศึกษาขึ้นอยู่กับความต้องการและความสามารถของผู้สมัครแต่ละคน

สำหรับการเข้าสู่สถาบันการบริหารงานบุคคล เรามีรูปแบบการฝึกอบรมดังต่อไปนี้

การศึกษาเต็มเวลา(สำหรับผู้สมัครตาม 11 คลาส วิทยาลัย อุดมศึกษา ย้ายจากสถาบันอื่น)

การฝึกภาคค่ำ

กลุ่มวันหยุดสุดสัปดาห์(สำหรับผู้สมัครตาม 11 ชั้นเรียน, วิทยาลัย, อุดมศึกษา, ย้ายจากสถาบันอื่น) ทุกวัย

การเรียนทางไกล(สำหรับผู้สมัครตาม 11 ชั้นเรียน, วิทยาลัย, อุดมศึกษา, ย้ายจากสถาบันอื่น) ทุกวัย

การเรียนทางไกล(สำหรับผู้สมัครตาม 11 ชั้นเรียน, วิทยาลัย, อุดมศึกษา, ย้ายจากสถาบันอื่น) ทุกวัย

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นแนวทางที่มีแนวโน้มที่ดี ปรากฏวันนี้ จำนวนมากของที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทนี้

แน่นอนว่าความเชี่ยวชาญพิเศษแต่ละอย่างมีคุณสมบัติบางอย่างที่ผู้ปฏิบัติงานมือใหม่ทุกคนควรทราบ ควรสังเกตว่าทิศทางการบริหารแสดงให้เห็นถึงความนิยมที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในอีก 5-7 ปีข้างหน้า อาหารจานพิเศษที่นำเสนอเป็นที่นิยมอย่างมาก ให้ผลกำไรสูง และมีมุมมองที่ดี

ความจำเพาะคืออะไร?

ลักษณะเฉพาะของการทำงานกับบุคลากรไม่เหมาะกับทุกคน ผู้ที่ไม่สามารถจินตนาการถึงชีวิตโดยปราศจากการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง ชอบคิดวิเคราะห์ข้อมูลที่เข้ามา ไม่กลัวงานนอกระบบ สามารถสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบุคคลได้อย่างปลอดภัย ความทะเยอทะยานในวิชาชีพสามารถเกิดขึ้นได้จากทิศทางต่างๆ ในการจัดการ

อาชีพบุคลากรแบ่งตามเงื่อนไขได้ 4 ประเภท คือ

• ผู้วินิจฉัย (การคัดเลือกและประเมินผลบุคลากร);
• ที่ปรึกษา (ทิศทางที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา วิธีที่ดีที่สุดการแก้ปัญหา);
• ผู้ฝึกสอน - ผู้จัดการ (เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรโดยการเพิ่มความสามารถและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน);
• ผู้บริหาร (มีการตัดสินใจที่นำไปสู่การพัฒนาแบบบูรณาการขององค์กร)

ควรสังเกตว่ากิจกรรมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรจะขึ้นอยู่กับองค์กรเอง เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง กระบวนการแรงงาน. คุณสามารถพิจารณาตัวเลือกต่างๆ ได้ ซึ่งตัวเลือกที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือบริษัทจัดหางานและให้คำปรึกษา ลักษณะเฉพาะของงานเกี่ยวข้องกับการเลือกพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่มีอยู่

การบริหารงานบุคคลแสดงถึงความสามารถที่เหมาะสมและ ระดับสูงความเป็นมืออาชีพ สำหรับงานด้านการผลิต ไม่ควรเกี่ยวข้องกับการครอบครองความเชี่ยวชาญพิเศษหลายอย่างที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพื้นที่การผลิตเฉพาะอีกด้วย เป็นที่เข้าใจได้ว่าจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในด้านการจัดการต่างๆ จะขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท

การวินิจฉัย

การจัดการประเภทแรกเกี่ยวข้องกับงานไม่เพียงแต่ในบริษัทจัดหางานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรอื่นๆ ที่ต้องการพนักงานใหม่ด้วย จากชื่อนี้ เราสามารถเข้าใจได้ว่าอาชีพดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการประเมินพนักงานอย่างครอบคลุม ซึ่งจะรวมถึงเทคนิคทางจิตวิทยาต่างๆ เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับการตรวจสอบไฟล์ส่วนบุคคลหลังจากผ่านการตรวจสอบครั้งแรกแล้ว

การวินิจฉัยสามารถจัดการกับบุคลากรโดยการเชื่อมต่อต่างๆ แหล่งข้อมูล: เว็บไซต์ นิทรรศการระดับมืออาชีพ การประชุม ฯลฯ หน่วยงานจัดหางานจะประเมินความต้องการของบริษัทสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษเฉพาะ และมีส่วนร่วมในการคัดเลือกตามข้อมูลที่ได้รับ

ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญอาจมีส่วนร่วม ระดับต่างๆ. หากงานของผู้ดูแลระบบคือการเลือกและกำหนดโอกาสงานของพนักงาน ควรมีผู้ปฏิบัติงานที่สามารถวิเคราะห์ประวัติย่อและบันทึกการติดตามได้เสมอ

ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่สามารถทำได้ในบริษัทจัดหางาน เนื่องจากแม้แต่คนที่ไม่มีการศึกษาก็สามารถได้รับโอกาสในการพัฒนาในอุตสาหกรรมนี้ นอกจากนี้อาชีพดังกล่าวยังเกี่ยวข้องกับการพัฒนาความเป็นผู้นำและคุณภาพทางจิตวิทยาอย่างค่อยเป็นค่อยไป เมื่อต้องติดต่อกับพนักงานเอง ผู้จัดการหลายคนให้ความสำคัญกับความเป็นมืออาชีพมากกว่าความมั่นคงทางจิตใจ

เพื่อกำหนดโอกาส เราต้องไม่เพียงแต่รู้ทุกอย่าง กระบวนการทางเทคโนโลยีแต่ยังมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง บทบาทสำคัญในองค์กรนั้นเล่นโดยหัวหน้านักล่า - ผู้เชี่ยวชาญที่กำลังมองหาและดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง อาชีพนี้เพิ่งเริ่มได้รับความนิยมในพื้นที่หลังโซเวียต ในบรรดาลักษณะเด่นของพนักงานดังกล่าว การผสมผสานระหว่างจิตวิทยาและทักษะการขัดเกลาทางสังคมในระดับสูงมีบทบาทที่ยิ่งใหญ่ที่สุด

ที่ปรึกษา

ที่ปรึกษาเป็นอาชีพที่เกี่ยวข้องกับทักษะการนำเสนอความรู้ใหม่ผ่านปริซึม ประสบการณ์ส่วนตัว. คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดโดยที่ไม่สามารถจินตนาการถึงที่ปรึกษาได้คือการคิดที่ จำกัด และไม่มีแบบแผนใด ๆ นอกจากนี้ เขาต้องรู้พื้นฐานของการจัดการ ข้อมูลเฉพาะด้านการตลาด และกระบวนการทางเศรษฐกิจที่กำลังดำเนินอยู่

หากคุณสามารถเป็นผู้วินิจฉัยโรคหรือเป็นผู้จัดการได้ ในระยะสั้นดังนั้นความเป็นไปได้ในการพัฒนาทักษะของที่ปรึกษาจึงเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อน อาชีพในทิศทางนี้จะเต็มไปด้วยความยากลำบากและขั้นตอนโดยที่มันเป็นไปไม่ได้ พัฒนาต่อไป. ในการได้งาน คุณต้องไม่เพียงแต่สามารถสื่อสารกับพนักงานได้อย่างถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องประเมินงานด้วย แน่นอน, บริษัทต่างๆเสนอข้อกำหนดพิเศษสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ แต่จำเป็นต้องมีทักษะและประสบการณ์พื้นฐาน

จนถึงปัจจุบันความเชี่ยวชาญพิเศษที่นำเสนอไม่ถือว่าค่อนข้างเป็นที่นิยมเนื่องจากมีความเฉพาะเจาะจง แต่จำนวนผู้บริโภคที่แท้จริงเพิ่มขึ้นทุกวัน ในบริษัทที่กำลังพัฒนา วิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญใน วัฒนธรรมองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการสร้าง บรรยากาศดี๊ดีในทีมและการพัฒนาประเพณี

จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่างานดังกล่าวไม่เพียงเกี่ยวข้องกับทักษะการจัดการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาอย่างรวดเร็วและหลุดพ้นจากเส้นทางที่ยากลำบาก

i-4">โค้ช-ผู้จัดการทีม

Coach-manager เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่กระทบต่อการจัดการมากนัก แต่มีโปรแกรมการฝึกอบรมที่หลากหลาย วันนี้อาหารพิเศษดังกล่าวเป็นที่นิยมมาก ต้องเข้าใจว่างานดังกล่าวได้รับความนิยมอย่างสูงทำให้มีข้อกำหนดเพิ่มขึ้นสำหรับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร

โค้ชจะมีโอกาสที่ดีก็ต่อเมื่อเขาใช้เวลาเพียงพอในการฝึกฝน เข้าพื้นที่ได้อีกทางหนึ่งคือเป็นเจ้าของ ระดับสูงความเป็นมืออาชีพซึ่งจะทำให้การถ่ายทอดประสบการณ์ เพื่อให้เข้าใจพื้นฐานของการจัดการ จำเป็นต้องปฏิบัติตามทักษะของโค้ช ความเป็นมืออาชีพที่ยอดเยี่ยมจะส่งผลต่อผลงานของนักเรียนอย่างแน่นอน

"ผู้จัดการผู้ฝึกสอน" พิเศษมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเปรียบเทียบกับผู้วินิจฉัย พนักงานดังกล่าวต้องรวมเข้าด้วยกัน:

• ทักษะการสื่อสารสูง
• ความคิดสร้างสรรค์
• ความสามารถในการวินิจฉัยสถานการณ์ปัจจุบันอย่างรวดเร็ว ฯลฯ

ผู้ดูแลระบบ

ผู้ดูแลระบบเป็นอาชีพที่มักจะรวมคุณสมบัติของประเภทข้างต้น เพื่อเรียนรู้กฎการจัดการทั้งหมด เราต้องผ่านเส้นทางที่ยากลำบากตั้งแต่เด็กฝึกงานไปจนถึงหัวหน้า ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลมีการติดต่ออย่างใกล้ชิดกับทุกพื้นที่ขององค์กร ดังนั้นกระบวนการหลายอย่างจะขึ้นอยู่กับเขา คุณสามารถเป็นรองผู้จัดการได้ แต่ถ้าทักษะการจัดการได้รับการพัฒนาอย่างดีและศึกษากระบวนการผลิตในรายละเอียดที่เล็กที่สุดเท่านั้น

อีกทางเลือกหนึ่งที่มีโอกาสที่ดีคือการเตรียมความพร้อมสำหรับงานบริหารจากที่นั่งของมหาวิทยาลัยแล้ว หลายคณะมีสาขาของการฝึกอบรม หลังจากนั้นคุณสามารถรับตำแหน่งผู้บริหารได้

สำหรับ งานที่ประสบความสำเร็จกับพนักงานต้องเรียนรู้ที่จะทำงานกับคำนั่นคือผลงานที่ทำจะต้องแสดงในภาษาที่ผู้จัดการสามารถเข้าถึงได้ นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่บุคลากรหลายคนยังห่างไกลจากจิตวิทยา แต่ชอบ "ข้อเท็จจริงที่แห้งแล้ง" เมื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ควรแสดงความสนใจในตัวเขาอย่างจริงใจเสมอ การพัฒนาวิชาชีพ- นี่เป็นสิ่งที่ดี แต่ไม่มีใครยกเลิกคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคน

ธุรกิจสมัยใหม่มาไกลตั้งแต่โรงงานที่เรียบง่ายที่สุดไปจนถึงองค์กรระหว่างประเทศ เมื่อเวลาผ่านไป ไม่เพียงแต่ขนาดจะเปลี่ยนไป แต่ยังรวมถึงแนวทางการจัดการด้วย พนักงานเริ่มเข้ามาแทนที่ เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาด ทิศทางใหม่ในการฝึกอบรมได้ปรากฏขึ้น - การบริหารงานบุคคล ความพิเศษของมหาวิทยาลัยหลายแห่งเป็นเรื่องใหม่ แต่มีแนวโน้มมาก

แนวทางการบริหารงานบุคคลสมัยใหม่

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นอาชีพที่มีความต้องการและจำเป็น แต่ไม่กี่ปีที่ผ่านมามันไม่เป็นที่นิยมมากนัก นักเรียนในหลักสูตร "การจัดการองค์กร" ได้รับการสอนให้จัดการทรัพยากรขององค์กร แน่นอนว่ามีพนักงานรวมอยู่ในทรัพย์สินเหล่านี้ด้วย ปัจจุบัน การบริหารงานบุคคลขั้นพื้นฐานถูกนำมาใช้ในเกือบทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงขนาด ผู้จัดการทุกระดับตระหนักถึงความสำคัญและความจำเป็นของแนวทางที่มีความสามารถสำหรับทรัพยากรบุคคลขององค์กร

บุคคลในสำนักงานสมัยใหม่จะไม่ถูกมองว่าเป็นฟันเฟืองในระบบอีกต่อไป เป็นส่วนสำคัญและไม่สามารถถูกแทนที่ของกลไกทั้งหมดได้ การรวมฟังก์ชั่นถูกแทนที่ด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของคนงาน และความสำเร็จของทั้งองค์กรขึ้นอยู่กับการคัดเลือกพนักงานที่มีความสามารถ

เมื่อเข้าใจสิ่งนี้ ผู้จัดการก็เริ่มให้ความสำคัญกับการบริหารงานบุคคลมากขึ้นเรื่อยๆ การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของแผนกทรัพยากรบุคคลจะเป็นประโยชน์จากมุมมองทางเศรษฐกิจ

พื้นฐานของการบริหารงานบุคคล

ปัจจุบันการทำงานร่วมกับพนักงานในองค์กรและองค์กร หน่วยพิเศษ. ชื่อของพวกเขาอาจแตกต่างกันมาก:

• ฝ่ายทรัพยากรบุคคล.
• พนักงานบริการ.
• ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์.
• ฝ่ายทรัพยากรบุคคล.

คนงานที่ทำงานในพื้นที่นี้เรียกว่าแตกต่างกัน:

• สารวัตรหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• ไอเชอร์.
• รองผู้อำนวยการหรือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

โดยไม่คำนึงถึงชื่อของแผนกและตำแหน่ง พนักงานเหล่านี้ทำงานเดียวและมาก หน้าที่ที่สำคัญ. งานของพวกเขารวมถึง:

• การคัดเลือกเบื้องต้นของผู้สมัคร ดำเนินการสัมภาษณ์
• การรับรองพนักงานตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง รวมถึงการฝึกอบรม เอกสารกฎเกณฑ์และการประมวลผลผลลัพธ์ในภายหลัง
• แรงจูงใจของพนักงานรวมถึงสิ่งที่ไม่ใช่วัตถุ

นอกจากนี้ พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง และการเคลื่อนย้ายพนักงานภายในองค์กร

การฝึกอบรมหลักสูตรวิชาชีพสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ผู้จัดการสาขาวิชาเฉพาะทางทั่วไปสามารถรับอาชีพที่สองหรือเข้ารับการฝึกอบรมใหม่ในหลักสูตรเฉพาะทางได้ พวกเขารู้พื้นฐานของการบริหารงานบุคคลอยู่แล้ว หน้าที่ของการศึกษาคือการเพิ่มพูนความรู้ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

ในมหาวิทยาลัยหลายแห่ง นอกจากการจัดการทั่วไปแล้ว นักศึกษายังได้ศึกษาลักษณะการทำงานกับพนักงานอีกด้วย บ่อยที่สุด แยกเรื่อง. เมื่อสิ้นสุดการศึกษา นอกจากการสอบแล้ว ยังมีการป้องกันรายวิชาอีกด้วย การบริหารงานบุคคลเป็นประเด็นหลักของงานนี้

น่าเสียดายที่ความรู้นี้อยู่ได้ไม่นาน ในหลักสูตรระดับมืออาชีพ คุณไม่เพียงแต่สามารถรับข้อมูลเฉพาะได้เท่านั้น แต่ยังได้เรียนรู้เกี่ยวกับการพัฒนาล่าสุดของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในอุตสาหกรรมอีกด้วย หลักสูตรทั้งหมดแบ่งออกเป็นระยะสั้นและระยะยาว ความแตกต่างหลักของพวกเขาคือจำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมรวมถึงความสมบูรณ์ของโปรแกรม

หลักสูตรระยะสั้นสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการความรู้พื้นฐาน เน้นหลักในการฝึกอบรมเป็นความรู้ที่ลึกซึ้งและขยาย หลักสูตรระยะยาวมีระยะเวลาตั้งแต่ สามเดือนไม่เกินหนึ่งปีจบด้วยประกาศนียบัตรการอบรมขึ้นใหม่หรือการได้มาซึ่งอาชีพที่สอง ระหว่างการอบรม นักเรียนจะได้รับทั้งความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับ จิตวิทยาธุรกิจและพื้นฐานของการทำงานในสำนักงานตลอดจนงานที่มีความเฉพาะทางสูง

พิเศษในมหาวิทยาลัย "การบริหารบุคลากรขององค์กร"

มหาวิทยาลัยที่สำคัญส่วนใหญ่เปิดโอกาสให้ได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การฝึกอบรมดำเนินการบ่อยที่สุดทั้งในเวลากลางวันและในรูปแบบการติดต่อ

ในระหว่างการฝึกอบรม นักเรียนศึกษาวิชาต่อไปนี้อย่างลึกซึ้ง:

• การจัดการ;
• จิตวิทยา;
• เศรษฐกิจ;
• การบริหารงานบุคคลและงานสำนักงานทั่วไป

หลักสูตรจัดทำขึ้นหลังจากที่ควรจะเขียนบทความภาคเรียน มีการวิเคราะห์การจัดการบุคลากร ความสามารถและกลุ่มเป้าหมายอย่างละเอียด เมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรมได้รับการปกป้อง งานรับปริญญาและผู้เชี่ยวชาญระดับอุดมศึกษาสามารถเริ่มกิจกรรมทางวิชาชีพได้

"การบริหารงานบุคคล" - เฉพาะทาง มหาวิทยาลัยเริ่มสอนทิศทางใหม่เมื่อไม่นานมานี้ อย่างไรก็ตามมันค่อนข้างเป็นที่นิยมในหมู่ผู้สมัคร และผู้สำเร็จการศึกษาคนแรกก็ประสบความสำเร็จในการเริ่มต้นอาชีพการงานแล้ว

ทำงานให้กับผู้เชี่ยวชาญ

การศึกษาใด ๆ สิ้นสุดไม่ช้าก็เร็ว สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ งานแรกของเขามีความสำคัญ การบริหารงานบุคคลเป็นกิจกรรมที่หลากหลาย ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถดำรงตำแหน่งได้หลากหลายเรียนรู้อาชีพที่เกี่ยวข้อง

พนักงานและบริษัทจัดหางานยินดีรับทั้งผู้ฝึกงานและพนักงานที่มีประสบการณ์ กิจกรรมของบัณฑิตนั้นค่อนข้างกว้างและการฝึกอบรมเชิงลึกช่วยในการนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติ

อย่างไรก็ตาม อย่าพึ่งเพียงประกาศนียบัตรของสถาบันเท่านั้น การบริหารงานบุคคลเป็นความเชี่ยวชาญใหม่ ในขณะเดียวกัน การทำงานกับบุคลากรได้ดำเนินการมาโดยตลอด ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คุณจะต้องศึกษาความซับซ้อนของวิชาชีพในทางปฏิบัติและปรับปรุงระดับความรู้ของคุณอย่างสม่ำเสมอ

การพัฒนาวิชาชีพสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สถาบันการศึกษาเฉพาะทางให้บริการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญหลายคน โดยปกติแล้วจะเป็นหลักสูตรระยะสั้นและการสัมมนาทางวิชาชีพ การศึกษาสามารถอยู่กับที่ นอกเวลางาน ตอนเย็น และนอกเวลา

การสัมมนาเฉพาะทางที่มีปัญหาในประเด็นการบริหารงานบุคคล ตลอดจนการออกกฎหมายใหม่ในสาขา งานบุคลากรและผลงานต่างๆ ของเพื่อนร่วมงาน

จุดสำคัญในการปรับปรุงของคุณ คุณสมบัติทางวิชาชีพกำลังอ่านวารสารเฉพาะทางและเข้าร่วมการประชุมในประเด็นต่าง ๆ ของกิจกรรมบุคลากร อย่าพลาดโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรที่มีความสามารถ

อาชีพการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้สมัครส่วนใหญ่มีความกังวลเกี่ยวกับคำถาม อาชีพในอนาคต. อาชีพนี้หรืออาชีพนั้นให้โอกาสอะไรบ้าง? กิจกรรมใดที่ไม่เพียงแต่ทำกำไร แต่ยังน่าสนใจอีกด้วย?

หลายคนชอบฝึกการบริหารงานบุคคล ความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่นายจ้าง พวกเขาชอบจ้างคนงานที่มีความรู้และทักษะในระดับหนึ่ง ในอนาคตสามารถสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการเติบโตของอาชีพที่องค์กรสำหรับพนักงานดังกล่าว

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่เริ่มต้นจากการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กิจกรรมนี้ไม่ง่ายอย่างที่คิด ต้องใช้ความรู้อย่างถี่ถ้วน รหัสแรงงานและ พื้นดินทั่วไปงานสำนักงาน การจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นขั้นตอนถัดไปที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นของบันไดอาชีพ ในตำแหน่งนี้ พนักงานจะตัดสินใจเกี่ยวกับแรงจูงใจ การรับรอง และการส่งเสริมพนักงานขององค์กร

องค์กรถือเป็นตำแหน่งสูงสุดในอาชีพการงาน นี่คือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสุดซึ่งมีส่วนร่วมในการจัดการเชิงกลยุทธ์ของกิจกรรมในหน่วยของเขา

อนาคตสำหรับการพัฒนาวิชาชีพ

ปัจจุบันอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลใน กิจกรรมการผลิตผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ผู้นำตระหนักถึงความสำคัญของพนักงานมากขึ้น แต่ละคนไม่ได้เป็นเพียง "ฟันเฟือง" แต่เป็นคนแยกจากกัน

แรงจูงใจที่เหมาะสมของผู้คนความมั่นใจในการมีส่วนร่วมในสาเหตุทั่วไปและความกระตือรือร้นด้านแรงงานแสดงให้เห็นถึงการลงทุนในแผนกบุคลากร ท้ายที่สุด พวกเขาเป็นผู้จัดหากองกำลังใหม่ การรักษาและแรงจูงใจของพนักงานคนอื่น การเคลื่อนย้ายบุคลากรที่มีความสามารถ และอีกมากมาย "การบริหารงานบุคคล" แบบพิเศษเป็นหนึ่งในสิ่งที่มีแนวโน้มมากที่สุด ช่วงเวลานี้. ด้วยการศึกษาดังกล่าว คุณสามารถวางใจในอาชีพการงานที่ประสบความสำเร็จได้