วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับปี: ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชี คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอย่างไร?

เมื่อรู้วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กร นักบัญชีไม่เพียงแต่ช่วยหลีกเลี่ยงการติดต่อกับสำนักงานสรรพากรในเชิงลบ แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจอีกด้วย มูลค่าเงินเดือนเฉลี่ยทั้งบริษัทใช้ใน วัตถุประสงค์ต่างๆ. ไม่ควรสับสนกับตัวบ่งชี้ที่คล้ายกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับรายได้สำหรับพนักงานแต่ละคน

จำเป็นต้องมีการคำนวณเมื่อใด

บางครั้งผู้บริหารต้องเผชิญกับงานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับทั้งบริษัท ตัวบ่งชี้นี้ใช้ตัวอย่างเช่นในการคำนวณทางเศรษฐศาสตร์และในการจัดทำรายงานทางสถิติ มักจะจำเป็น เจ้าหน้าที่ตรวจภาษีเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานของพนักงานและการรักษาไว้ ภาษีเงินได้. พูดง่ายๆ ก็คือ หน่วยงานด้านภาษีจะติดตามว่ามีรายได้ "ในซอง" หรือไม่ และมีการทำบัญชี "สองเท่า" ในองค์กรหรือไม่

บริษัทที่ตัวบ่งชี้นี้ต่ำกว่าระดับเฉลี่ยในภูมิภาคสำหรับอุตสาหกรรม type กิจกรรมทางเศรษฐกิจหรือเกินขอบเขตของระดับยังชีพ เป็นสิ่งสำคัญที่ฝ่ายบัญชีต้องทราบล่วงหน้าว่าบริษัทอยู่ภายใต้ข้อสงสัยของหน่วยงานกำกับดูแลหรือไม่ ในการทำเช่นนี้ เธอคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กรอย่างอิสระโดยใช้สูตรที่ผู้ตรวจภาษีใช้

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กร: สูตร

หน่วยงานด้านภาษีคำนวณตัวบ่งชี้นี้โดยใช้สูตรที่ง่ายที่สุดที่ระบุในจดหมายของ Federal Tax Service หมายเลข AC-4-2 / ​​​​12722 ปี 2013:

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), ที่ไหน

• ZPsp– เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับทั้งองค์กร ในรูเบิล/คน
• FOT– กองทุนเงินเดือนในรูเบิล;
• SCH- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ บริษัท ในกลุ่มคน
• ที่- ระยะเวลาที่นำมาพิจารณา (ปี) เป็นเดือน

ไม่มีอะไรซับซ้อนในการคำนวณ ทั้งหมด ข้อมูลที่จำเป็นองค์กรมี. ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องยากสำหรับนักบัญชีที่จะกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับบริษัทและเปรียบเทียบมูลค่าผลลัพธ์กับสถิติเฉลี่ยสำหรับภูมิภาค

การชำระเงินใดบ้างที่นำมาพิจารณา

ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของบริษัท จำเป็นต้องดำเนินการกับค่าตอบแทนทุกประเภทที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานของบริษัท การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

• ส่วนเงินเดือน;
• ค่าตอบแทนชิ้นงาน;
• จ่ายดอกเบี้ย;
• ค่าตอบแทนในลักษณะ;
• พรีเมี่ยม;
• ค่าธรรมเนียมและผลตอบแทนอื่นๆ

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ในการคำนวณเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับ การศึกษาพิเศษ, การเดินทางและมื้ออาหาร. บางช่วงเวลาจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณหาก:

• ผู้เชี่ยวชาญได้รับการยกเว้นจากการดำเนินการ หน้าที่การงานด้วยการรักษารายได้
• การหยุดทำงานเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารของบริษัท
• พนักงานมีวันหยุดเพิ่มเติม เช่น เพื่อดูแลคนพิการ

วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กรสำหรับปี: ตัวอย่าง

ตัวอย่างภาพประกอบจะช่วยให้เข้าใจขั้นตอนการคำนวณได้อย่างถูกต้อง ข้อมูลเบื้องต้น:

• ทั่วไป ค่าจ้างบุคลากรทั้งหมดของ บริษัท (155 คน) สำหรับปีมีจำนวน 28 ล้านรูเบิล (เงินเดือน)
• 12 - จำนวนเดือนที่นำมาพิจารณา

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กรคือ: 28,000,000 / (155 * 12) = 15,053.7 (รูเบิล/คน)

ต่างจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานอย่างไร

ในหลายกรณี การบัญชีคำนวณ รายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานแต่ละคน ตัวบ่งชี้นี้ไม่ควรสับสนกับเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาทั้งหมดในบริษัทโดยรวม รายได้เฉลี่ยของพนักงานแต่ละคนคำนวณได้หาก:

• ลาพักร้อน
• ความจำเป็นในการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ระหว่างปี
• ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ฯลฯ

การคำนวณที่มีประสิทธิภาพช่วยให้สามารถใช้รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับ ช่วงเวลาหนึ่งคูณด้วยจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงาน สูตรคือ:

ZPs \u003d ZPsd * Df, ที่ไหน

• ZPS– เงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ rub.;
• ZPsd- เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน, รูเบิล;
• Df- จำนวนวันที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานจริง

กับงานเต็มเดือน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันทำได้โดยการสรุปจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงและหารมูลค่าสุดท้ายด้วย 12 เดือนและ 29.3 วัน (จำนวนวันถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในหนึ่งเดือนสำหรับปี 2017 ซึ่งกำหนดโดยรัฐ) สูตรดูเหมือนว่า:

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29.3 โดยที่

• RFP- จำนวนค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายจริงถู

• RFP = 275,600 รูเบิล
• ZPsd \u003d 275,600 / (12 * 29.3) \u003d 783.8 (รูเบิล)

กรณีทำงานไม่ครบ

หากพนักงานทำงานไม่ครบเดือน การคำนวณจะทำโดยการหารเงินเดือนที่จ่ายด้วย 29.3 คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มและจำนวนวันในเดือนที่กลายเป็นว่าไม่สมบูรณ์ สูตรการนับมีดังนี้

ZPsd \u003d ZP / 29.3 * Vn * Dvn, ที่ไหน

• Vn- จำนวนเดือนที่ไม่สมบูรณ์ในช่วงเวลานั้น
• Dvn- จำนวนวันในเดือนที่ยังทำงานไม่เต็มที่

• RFP = 318,400 รูเบิล
• Vn = 2 เดือน
• ดีวีเอ็น = 11
• ZPsd \u003d 318,400 / 29.3 * 2 * 11 \u003d 493.4 (รูเบิล)

ความสนใจ! ในการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการลาพักร้อน ระเบียบกำหนดข้อกำหนดเฉพาะของการคำนวณสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินตามกฎที่ไม่ได้มาตรฐาน ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

ดังนั้น ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยขององค์กร จึงไม่ควรพิจารณาในปีนั้นๆ กิจกรรมแรงงานในอัตรานอกเวลา ระยะเวลาการลาจากการดูแลเด็กเล็ก การลาป่วย ฯลฯ การคำนวณค่อนข้างง่ายและต้องการข้อมูลเกี่ยวกับ ขนาดโดยรวมเงินเดือนและ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยพนักงานบริษัท. เมื่อได้รับแจ้งจากหน่วยงานตรวจภาษีของรัฐบาลกลางโดยสงสัยว่าจะลดค่าจ้างที่สถานประกอบการ ภายใน 10 วันทำการ สามารถส่งคำอธิบายไปยังฝ่ายตรวจสอบได้ โดยระบุว่ามีปัจจัยวัตถุประสงค์ดังกล่าวที่มีอิทธิพลต่อระดับการทำกำไรโดยเฉลี่ยของบุคลากร (จดหมายของ Federal Tax Service No. AC-4-2 / ​​​​12722 ลงวันที่ 2013)

โดยไม่คำนึงถึงโหมดที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการ การกำหนดขนาดของรายได้เฉลี่ยของเขาจะดำเนินการโดยคำนึงถึงปริมาณที่จ่ายจริงเป็นค่าจ้างตลอดจนกะที่ทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา การคำนวณนี้ไม่รวมถึงการจ่ายเงินทางสังคม เงินบำนาญ หรือผลประโยชน์ประเภทอื่นๆ ทุกประเภท

สำหรับการคำนวณจะใช้เฉพาะเงินเดือนและโบนัสเท่านั้น ซึ่งกำหนดโดยตารางการจัดบุคลากรของแต่ละองค์กร เป็นผลให้จำนวนรายได้ควรหารด้วย 12 ตามจำนวนเดือนในหนึ่งปีเพื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่ทำงาน ในบางกรณีจำเป็นต้องกำหนดรายได้ที่แท้จริงเป็นเวลาหนึ่งปี

สำหรับ ความหมายที่แน่นอนรายได้เฉลี่ยของพนักงานแต่ละคน จำเป็นต้องเปรียบเทียบตารางการรับพนักงานและรวบรวมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระเงิน ตัวอย่างเช่น โบนัสในบางองค์กรมักจะได้รับหลังจากสรุปผลงานที่ทำแล้วสำหรับปีเท่านั้น การจ่ายโบนัสดังกล่าวมักจะจ่ายเฉพาะเมื่อ ปีหน้าอย่างไรก็ตาม ในการกำหนดขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี ข้อมูลเหล่านี้จะต้องนำมาพิจารณาด้วย

บ่อยครั้งที่พนักงานบัญชีใหม่สนใจว่าจำเป็นต้องรวมในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อปีหรือไม่ เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระ ให้พิจารณา 12 เดือนล่าสุดตามปฏิทินด้วย พิจารณาเฉพาะกะที่ทำงานเท่านั้น หากพนักงานลาพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งเดือน ช่วงเวลานี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

หลักการของการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดหมายถึงการพิจารณาตัวชี้วัดหลักสองประการ: ระยะเวลาของวันหยุดเป็นวัน เช่นเดียวกับรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่ผ่านมา จำนวนวันที่พนักงานใช้ในวันหยุดจะต้องคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา เป็นผลให้คุณสามารถได้รับจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับอย่างน้อย 3 วันก่อนเริ่มช่วงวันหยุด ในสถานการณ์ที่วันที่กำหนดชำระตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินเร็วกว่ากำหนด

พนักงานบัญชีต้องปฏิบัติตามกฎ "สามวัน" ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปอย่างเคร่งครัด แม้ในสถานการณ์ที่พนักงานจำเป็นต้องได้รับเงินก่อนวันครบกำหนด ด้วยเหตุผลนี้เองที่ในแต่ละองค์กร จึงเป็นธรรมเนียมที่จะต้องร่างแบบที่แน่นอนในเบื้องต้น ซึ่งสามารถควบคุมได้ภายใต้กฎที่กำหนดไว้อย่างดีเท่านั้น

ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการคำนวณ คุณต้องหารรายได้รวมต่อปีด้วย 12 เดือนทำงาน แล้วหารด้วย 29.3 มันเกิดขึ้นที่ในช่วงระยะเวลาของการเลิกจ้างพนักงานอยู่ในพนักงานขององค์กรน้อยกว่า 12 เดือน ในสถานการณ์เช่นนี้ เมื่อกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชี ควรพิจารณาวันทำงานทั้งหมด นับตั้งแต่เวลาที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงจนถึงวันสุดท้ายของเดือนที่การปฏิบัติหน้าที่ราชการสิ้นสุดลง

ควรคำนึงถึงการชำระเงินใดบ้าง

รวมค่าประกันสังคมด้วย

หนึ่งใน กฎที่มีความหมายการกำหนดรายได้เฉลี่ยคือความจำเป็นในการระบุปริมาณเช่นเดียวกับการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ การชำระเงินดังกล่าวจะไม่นำมาพิจารณาเพิ่มเติมเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย นักบัญชีทุกคนควรบัญชีเฉพาะเงินสดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนเท่านั้น

รายการการชำระเงินทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานเต็มเวลาแสดงอยู่ในข้อ 2 ของระเบียบหมายเลข 922 ค่าจ้างทุกประเภทเกี่ยวข้องกับรายการนี้ เช่นเดียวกับรางวัลทางการเงินและค่าธรรมเนียมทุกประเภทที่พนักงานบางประเภทได้รับ

ตัวอย่างการพิจารณาโบนัส โบนัส และเบี้ยเลี้ยงทุกประเภทจำเป็นต้องมีการชี้แจงเป็นรายบุคคล:

• โบนัสที่ได้รับหลังจากคำนวณผลงานในเดือนที่ผ่านมา
• โบนัสที่ค้างชำระให้กับพนักงานเป็นระยะเวลานานกว่าหนึ่งเดือน
• โบนัสที่มอบให้กับพนักงานประจำตามผลงานที่ทำในหนึ่งปี

กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินทุกประเภทเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับปี

หากเงินเดือนเปลี่ยนตลอดทั้งปี

หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมีการเปลี่ยนแปลงของเงินเดือน กฎหมายกำหนดให้มีการดำเนินการต่อไปนี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อปี:

• เมื่ออัตรารายเดือนมาตรฐานเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหนึ่ง จำนวนของผลประโยชน์ที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานก่อนการเปลี่ยนแปลงจะเพิ่มขึ้นโดยการคูณด้วยปัจจัยบางอย่าง สัมประสิทธิ์ดังกล่าวถูกกำหนดโดยการหารอัตราภาษีที่อัปเดตด้วยอัตราก่อนหน้า
• เมื่อเติบโตขึ้นหลังจากสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน แต่จนถึงวันที่ได้รับการชำระเงิน รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงอัตราใหม่
• หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่มีการจ่ายเงินโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ย ปริมาณ เงินที่ตั้งใจให้ออกให้แก่ลูกจ้างเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันเลื่อนตำแหน่ง

เมื่อกำหนดค่าตอบแทนทุกประเภท จะไม่รวมวันต่อไปนี้:

1. ส่วนหนึ่งของรอบระยะเวลาการรายงานที่ใช้ไป
2. ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย;
3. วันทำงานในช่วงเวลาที่มีวันหยุด;
4. เวลาหยุดทำงาน;
5. ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง;
6. เวลาที่ใช้ในการนัดหยุดงาน

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสำหรับปีคำนวณได้ง่าย ๆ อย่างอิสระหรือใช้เครื่องคิดเลขธรรมดา บ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่บัญชีใช้พิเศษ เครื่องคิดเลขออนไลน์ที่ซึ่งคุณสามารถป้อนข้อมูลทั้งหมดสำหรับการประมวลผลคอมพิวเตอร์ในการดำเนินงาน

ในสถานการณ์ที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามผลงาน อัตราภาษีที่ระบุในตารางการจัดหาพนักงานและที่ระบุจะต้องคูณด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในการรับข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานแต่ละคน คุณสามารถใช้การกระทำที่ดำเนินการไปก่อนหน้านี้หรือเอกสารประเภทอื่นที่บันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

การกำหนดจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อปีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความเป็นไปได้ในการคำนวณผลประโยชน์ความทุพพลภาพตลอดจนการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทาง รายได้เฉลี่ยของพนักงานเต็มเวลาจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานจริงเสมอ และส่วนใหญ่จะพิจารณาจากเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และโบนัสที่กำหนดในตารางการจัดหาพนักงาน

การลดคือการบังคับลดจำนวนงานในระหว่างการจัดโครงสร้างใหม่หรือ การกำจัดที่สมบูรณ์รัฐวิสาหกิจ การคำนวณการชำระเงินเนื่องจากพนักงานที่ถูกไล่ออกมีลักษณะเป็นของตัวเอง ลองพิจารณาวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในระหว่างการลดการคำนวณการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างโดยทั่วไปและในตัวอย่างเฉพาะ

เงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการชำระด้วยเงินสด

พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินสดทั้งหมดเนื่องจากพวกเขา (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เงินชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในระยะเวลา 2 เดือน (รวมถึงค่าชดเชย) บางครั้งตามคำขอของบริการจัดหางาน - และสำหรับเดือนที่สามของการหางาน
• เสียค่าแรง;
• การชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างเหมารวมและรายบุคคล

เป็นที่น่าสังเกตว่ายอดคงค้างทั้งหมดข้างต้นจะต้องออกให้กับพนักงานที่ลาออกในวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กรนี้ยกเว้นค่าเผื่อที่จ่ายสำหรับเดือนที่สองและสามของการหางาน

ในการคำนวณการชำระเงินในรายการ ตำแหน่งสำคัญตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะถูกครอบครองโดยพารามิเตอร์ เช่น รายได้เฉลี่ยต่อวัน นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ 1 วันทำการ ซึ่งคำนวณในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเฉพาะ ฝ่ายบัญชีขององค์กรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในเอกสารพิเศษในรูปแบบ T-61

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กรภายในสองถึงสามเดือนก่อนเริ่มกระบวนการ จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับตารางการรับพนักงานใหม่และไม่เกินสองเดือนตามปฏิทินก่อนการลดเพื่อแจ้งพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังสามารถหาวิธีประนีประนอมผ่านการเจรจา ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจลาออกก่อนกำหนดโดยไม่ต้องทำงานในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา ซึ่งประกาศโดยมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาการชำระบัญชีสำหรับการสะสมในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดคือ 1 ปีปฏิทินจนถึงเดือนที่มีการลดลง มีข้อยกเว้นประการหนึ่ง คือ หากมีการเลิกจ้างในวันสิ้นเดือน กำหนดเดือนถือเป็นที่สิ้นสุดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (จดหมายของรอสตรัดหมายเลข 2184-6-1 ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2553)

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 31 พฤษภาคม 2017 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้จะเป็นตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2016 ถึง 31 พฤษภาคม 2017

ถ้าตั้งแต่วินาทีที่พลเมืองเข้ามานี้ ที่ทำงานและน้อยกว่า 12 เดือนก่อนที่เขาจะเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เป็นเวลาทำงานจริงที่ถือเป็นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เงินเดือนเฉลี่ยไม่ได้เป็นเพียงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติมโบนัสและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงาน (ระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 วรรค 2).

เมื่อคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดจะไม่รวมการจ่ายเงินสดจากแผนสังคมและอื่น ๆ ที่ไม่ขึ้นอยู่กับรายได้ (ข้อ 3 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ของวันที่ 24 ธันวาคม 2550):

• การจ่ายเงินลาป่วย
• เงินคงค้างวันหยุด
• ค่าเดินทาง ฯลฯ

สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นค่อนข้างง่ายและประกอบด้วยการดำเนินการทางคณิตศาสตร์อย่างใดอย่างหนึ่ง
X = Y / Z โดยที่:

- X - รายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 1 วัน
- Y - จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
- Z - จำนวนวันทำงานระหว่างรอบบิล

ให้เราอธิบายสูตรการคำนวณโดยใช้ตัวอย่าง: gr. Ivanova ถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2017 สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึง 31 พฤษภาคม 2017 เธอได้รับ 360,000 rubles รวมถึงการชำระเงิน 10,000 rubles ลาป่วยเป็นเวลา 10 วันของการทุพพลภาพ จำเป็นต้องคำนวณขนาดรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอ

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคือจำนวนเงินที่แสดงในรูปของเงินและเหมาะสมกับรายได้รายวันของพนักงาน ถือเป็นเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสำหรับกะการทำงาน - ปกติ 8 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า 7 (ด้วยการทำงานเต็มรูปแบบ 5 หรือ 6 วันในสัปดาห์)

มาคำนวณกัน:

• จำนวนเงินที่ชำระยกเว้นการลาป่วย = 360,000 - 10,000 = 350,000 (รูเบิล)
• จำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: 247 วันของวันทำการในช่วงเวลาที่กำหนดลบ 10 วันของการไม่สามารถทำงานรวม 237 วันทำงานกรัม Ivanov หนึ่งปีก่อนถูกไล่ออก
• การคำนวณขั้นสุดท้ายของรายได้เฉลี่ยต่อวัน gr. Ivanova: 350,000 rubles / 237 วัน = 1476.79 rubles

การคำนวณการจ่ายเงินสดเมื่อเลิกจ้างโดยการลดลง

รายการการชำระเงินที่ครบกำหนดให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะได้รับในตอนต้นของบทความนี้ มาวิเคราะห์วิธีการคำนวณกัน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่จากไป

ข้อเท็จจริงบางอย่าง

เงินเดือนเฉลี่ยถูกกำหนดให้กับพนักงานไม่เกิน 2 เดือนหลังจากเลิกจ้าง จากจำนวนนี้ คุณต้องหักค่าชดเชยซึ่งจ่ายแยกต่างหาก คราวนี้ให้ผู้ถูกไล่ออกเพื่อจะได้หา งานใหม่. ยกเว้นพนักงานอาจออกเงินเดือนเฉลี่ยให้กับพนักงานได้อีกหนึ่งเดือน (สาม) สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่มีเวลาเข้าสู่การแลกเปลี่ยนแรงงานภายใน 14 วันหลังจากเลิกจ้างและหางานไม่ได้ (ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การคำนวณค่าชดเชย

ค่าชดเชยคือเงินสนับสนุนของอดีตนายจ้างในระยะเวลาที่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างกำลังมองหางานใหม่ สูตรคำนวณค่าชดเชยกรณีลดจำนวนพนักงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 (วรรค 9) การกำหนดจำนวนเงินชดเชยโดยตรงขึ้นอยู่กับมูลค่าโดยประมาณของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

นี่คือสูตรการคำนวณ:

A \u003d X x B โดยที่:

- A - จำนวนเงินค่าชดเชย;
- X - มูลค่าโดยประมาณของรายได้เฉลี่ยต่อวัน สูตรนี้ระบุไว้ในส่วนย่อยก่อนหน้าของบทความ
- B - จำนวนวันในเดือนถัดจากวันที่เลิกจ้าง ค่านี้ขึ้นอยู่กับกำหนดการขององค์กรในแต่ละเดือน

ให้เราวิเคราะห์การคำนวณค่าชดเชยโดยใช้ตัวอย่างของส่วนก่อนหน้าใน gr Ivanova: 1476.79 rubles ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน x 20 วันทำการในเดือนมิถุนายน 2017 = 29535.80 rubles

หารายได้เฉลี่ยต่อเดือน

นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ 1 เดือนปฏิทิน ระยะเวลาในการคำนวณหารายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากการเลิกจ้างโดยการลดหย่อนคือ 1 ปีก่อนเดือนที่เลิกจ้าง

พิจารณาสูตรการคำนวณ:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12 โดยที่:

- C - รายได้เฉลี่ยต่อเดือน
- D1 ... D12 - เงินเดือน,
12 คือจำนวนเดือนในปีปฏิทิน

องค์กรและพนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างวันไหนก็ได้ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกำหนด กฎหมายแรงงาน. มาดูกันว่าต้องทำอย่างไร

เป็นที่น่าสังเกตว่ามูลค่าที่คำนวณได้อาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ (SMIC) ในวันที่มีการเลิกจ้างที่เฉพาะเจาะจง สถานการณ์นี้กำหนดให้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานแต่ละคนเท่ากับระดับค่าจ้างขั้นต่ำ

ตัวอย่าง: คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน gr. Ivanova ซึ่งมีข้อมูลเบื้องต้นอยู่ในส่วนแรกของบทความนี้ 350,000 rubles / 12 เดือน = 29,166.67 rubles นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยของ gr Ivanova ต่อเดือน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากความซ้ำซ้อน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ถ้าในเวลาเลิกจ้าง ปีแรงงานยังไม่สิ้นสุด มีเพียงส่วนหนึ่งของเงินคงค้างวันหยุดที่ต้องชำระ

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานเพียง 6 เดือนในปีที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาเพียงครึ่งเดียวของเงินคงค้าง จำไว้ว่าปีทำงานคือระยะเวลาเท่ากับ 12 เดือนนับจากช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับการจ้างงานในสถานที่ทำงานที่กำหนด

สูตรคำนวณค่าตอบแทนสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

E = X x F โดยที่:

- E - ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- X - รายได้เฉลี่ยต่อวัน สูตรการคำนวณระบุไว้ในส่วนแรกของบทความนี้
- F - จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พิจารณาการคำนวณค่าตอบแทนตามตัวอย่างการเลิกจ้างเพื่อลดก. Ivanova ข้อมูลเริ่มต้นของตัวอย่างมีให้ที่ตอนต้นของบทความ:

1476.79 rubles ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน x 14 วัน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้= 20675.06 รูเบิล

เหล่านี้เป็นรายจ่ายของนาย Ivanova ในกรณีที่เธอเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

เราพร้อมที่จะตอบคำถามของคุณ - ถามพวกเขาในความคิดเห็น

สำหรับองค์กรใดๆ ที่เป็นลูกจ้าง มีสิทธิทุกอย่างขอคำอธิบายการคำนวณค่าจ้างของเขา นักบัญชีมีหน้าที่ต้องให้คำตอบที่สมบูรณ์และละเอียดถึง คำถามนี้. ในทางปฏิบัติ กรณีทั่วไปของข้อกำหนดทางคอมพิวเตอร์มีการกำหนดไว้ดังนี้:

1. กรณีลูกจ้างลางานตามคำแนะนำของ รหัสแรงงานจำนวนเงินควรกำหนดโดยพิจารณาจากค่าจ้างเฉลี่ย
2. กรณีเลิกจ้างลูกจ้างจากการปฏิบัติหน้าที่ผลิตโดยตรงโดยคงไว้ซึ่งค่าจ้าง (แสดงถึงผลประโยชน์ของวิสาหกิจในการเจรจา)
3. เมื่อดำเนินการโอนจากตำแหน่งหลักเนื่องจากการหยุดทำงานรวมถึงการชำระบัญชีผลที่ตามมาของภัยพิบัติ
4. หากลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง จะมีการจ่ายค่าชดเชยการตั้งถิ่นฐาน
5. อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุ องค์กรจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพ
6. ในกรณีที่ถูกไล่ออก เงินจะได้รับเงินสำหรับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
7. กรณีหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
8. การชำระค่าบริการ (การเดินทาง)

นำมาพิจารณาด้วย ทุกสถานการณ์เมื่อลูกจ้างระดับนิติบัญญัติมีสิทธิได้รับเงินสดและค่าชดเชยซึ่งคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ย ตามคำจำกัดความ เอกสารประกอบที่พนักงานต้องการอาจรวมถึงคำสั่งจากผู้บริหาร สำเนาของ สัญญาจ้างและรายการข้อมูลการคงค้างของ SFP

สูตรพื้นฐานและตัวอย่างการคำนวณ

ในการคำนวณ WFP นักบัญชีใช้ สูตรที่ง่ายที่สุดคำจำกัดความของค่าเฉลี่ยเลขคณิต สูตร:

SZP = ผลรวม เงินเดือนต่อปี / 12 เดือน

ตัวอย่างที่ 1 พนักงานขององค์กร Avtovoz ทำงานในรอบระยะเวลารายงาน (ปี) โดยไม่ต้องลาป่วยและผ่านไป ปัจจุบันพนักงานต้องการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง เงินเดือนของเขาสำหรับปีคือ 150,000 รูเบิล ดังนั้นเราจึงกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

SMZ = 150,000 / 12 เดือน = 12,500 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2 พนักงานขององค์กรเขียนคำขอรับบทบัญญัติ ลาหยุดประจำปีตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 15 สิงหาคม 2560 เงินเดือนพนักงาน ประจำปี 2559-2560 ไม่เปลี่ยนแปลงและเป็น 27,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 11 เมษายนถึง 19 เมษายน พนักงานลาป่วยและจำนวนเงินที่จ่ายคือ 23,000 รูเบิล จะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด

29.3 / 30 (จำนวนวันในเดือนเมษายน) * 21 (จำนวนวันทำงานจริง) = 21 วัน

SFP \u003d (27,000 * 11 เดือน + 23,000) / (29.3 * 11 เดือน + 21 วัน) \u003d 932 rubles

วันหยุด = 932 รูเบิล * 13 วัน วันหยุด = 12,116 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างซึ่งกำหนดและรับรองโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงการคลังได้ ข้อยกเว้น. ข้อยกเว้นประการหนึ่งคือ ระยะเวลาการตั้งถิ่นฐาน.

กรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานวันเดียวด้วยเหตุใด ๆ จากระยะเวลา 12 เดือนหรืออยู่ใน การลาคลอดจากนั้นการคำนวณเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาก่อนหน้าเหตุการณ์นี้

ข้อยกเว้นอีกประการหนึ่งคือ เงินเดือนพนักงาน. นั่นคือหากด้วยเหตุผลบางอย่างที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 24 เดือนหรือพนักงานขาดงานในช่วงเวลานี้การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะพิจารณาจากจำนวนอัตราภาษีหรือเงินเดือนสุทธิของ พนักงานบางคนโดยคำนึงถึงตำแหน่งคุณสมบัติและตำแหน่งของเขา

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยคำนึงถึงค่าลาพักร้อนการคำนวณจะถูกลดขนาดลงนั่นคือจะถูกกำหนดภายในกรอบของวันตามปฏิทินดังนั้นยอดเงินคงค้างสำหรับวันทำงานจริง

วิธีการคำนวณถูกกำหนดใน ลำดับต่อไป:

1. สรุปการชำระเงินที่หักให้กับพนักงานตลอดทั้งปีปฏิทิน
2. ผลลัพธ์ที่ได้นั้นสัมพันธ์กับ 12 เดือน
3. คำตอบที่ได้รับในการดำเนินการครั้งก่อนนั้นหารด้วยปัจจัย 29.3 เนื่องจากจำนวนนี้นำมาใช้ในระดับกฎหมายเพื่อความสะดวกในการคำนวณ และแสดงถึงการคำนวณเฉลี่ยของวันสำหรับปีที่ทำงาน

ตามผลลัพธ์สุดท้าย จำนวนเงินจะถูกกำหนด เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน. ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ดำเนินการข้อมูลทั้งหมดเป็นเวลา 12 เดือนด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น การคำนวณจะดำเนินการดังนี้:

1. จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับเมื่อชำระเงินจะถูกกำหนด
2. จำนวนเดือนเต็มของพนักงานทำงานคูณด้วย 29.3
3. ผลลัพธ์ที่ได้จะรวมเข้ากับจำนวนวันที่พนักงานทำงานนอกเวลาเป็นเดือนๆ
4. จำนวนเงินที่ชำระจะถูกหารด้วยยอดรวม

เมื่อคำนวณรายได้โดยคำนึงถึงการลาป่วยคุณควรคำนวณจำนวนเงินสำหรับวันที่ทำงานจริงและคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานป่วย ดังนั้นเมื่อคำนวณกำไรต่อวันจึงจำเป็นต้องคำนวณจากการชำระเงินในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา

การจ่ายผลประโยชน์

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 62 กำหนดขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานการจ่ายเงินทุนการศึกษาเพื่อยกระดับคุณสมบัติหรือการฝึกอบรมขึ้นใหม่ กรณีที่เป็นตัวกำหนดการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยในกรณีการว่างงานหรือทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานในช่วงเวลาที่พนักงานมีส่วนร่วม งานสาธารณะ, จ่ายทุนการศึกษาระหว่างช่วงอาชีวศึกษา, อบรมขึ้นใหม่.

จำนวนเงินที่จ่ายเป็นผลประโยชน์รวมถึง: แหล่งที่มา:

1. จำนวนอัตราภาษีสำหรับชั่วโมงทำงาน
2. เงินเดือนตามอัตราชิ้น
3. หากคำนวณรายได้เป็นเปอร์เซ็นต์ของยอดขาย
4. จ่ายเงินสดกับพนักงาน
5. ค่าตอบแทนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งราชการ
6. ค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมข้อมูลวัฒนธรรมและข้อมูลมวลชน
7. เบี้ยเลี้ยงครูสำหรับชั่วโมงทำงานเกินภาระการศึกษา
8. ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนหากพนักงานอยู่ในตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าตำแหน่งก่อนหน้า
9. ค่าเบี้ยเลี้ยงที่อนุญาตและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมตามอัตราภาษีที่กำหนด

ด้วยบัญชีรวม

ในบางองค์กร ผู้บริหารขององค์กรแนะนำพนักงาน ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ซึ่งหมายถึงการกำหนดรายได้ไม่ใช่ตามระยะเวลาของวันทำการ แต่ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่คำนวณได้

ดังนั้นเมื่อทำการสรุปบัญชี ไม่ใช่การคำนวณรายวันของจำนวนเงินที่คำนวณ แต่เป็นการคำนวณรายชั่วโมง ด้วยการคำนวณนี้ การจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับงวดจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานจริง ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยชั่วโมงที่พนักงานทำงานตามกำหนดการ

การจัดทำดัชนีและการชำระบัญชี

เมื่อเลิกกิจการแล้ว พนักงานต้องรับ เงินชดเชยนอกจากนี้เขายังได้รับเงินเดือนเฉลี่ยตลอดจนเงินคงค้างในกรณีที่ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

จำนวนเงินค่าชดเชยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 เดือนล่าสุด หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 2 เดือน รายได้เฉลี่ยจะถูกหักในงวดก่อนหน้านั้น

กรณีไม่มีเงินเดือนประจำปี ให้จ่ายค่าชดเชยให้ ในจำนวนอัตราภาษี. ในระหว่างการจัดทำดัชนีและการชำระบัญชี จำนวนเงินจะถูกควบคุมโดยโครงการกฎหมายของกระทรวงแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล

การบัญชีสำหรับการชำระเงิน

เมื่อพนักงานต้องการคำจำกัดความของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน การจ่ายเงินทุกประเภทจะต้องนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการคำนวณ รวมถึงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่นายจ้างกำหนดไว้สำหรับประเภทของเขาเอง การชำระเงิน

การชำระเงินทั้งหมดจะรวมอยู่ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเนื่องจากภาษีจะคำนวณจากพวกเขาเมื่อคำนวณ การจ่ายเงินถือเป็นโบนัสรายเดือน ครั้งเดียว และรายปี

โบนัสและเงินเดือนขึ้น

โบนัสแต่ละรายการคำนวณต่างกัน:

1. หากชำระเบี้ยประกันภัยทุกเดือน จะพิจารณาเบี้ยประกันภัยไม่เกิน 1 รายการสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้
2. หากพิจารณาโบนัสแบบครั้งเดียว การคำนวณจะเกิดขึ้นตามตัวบ่งชี้จริงที่สัมพันธ์กับขนาดของเดิมพัน
3. โบนัสประจำปีจะถูกนำมาพิจารณาอย่างครบถ้วน

กรณีทำงานไม่ครบกำหนดโบนัส ตามสัดส่วนของผลผลิต.

ด้วยการขึ้นเงินเดือน คุณสมบัติที่สำคัญคือช่วงเวลาที่การเพิ่มขึ้นเกิดขึ้น:

1. ในกรณีที่จัดทำดัชนีในรอบระยะเวลาการรายงานปัจจุบัน จะมีการคำนวณใหม่สำหรับรอบก่อนหน้า
2. หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นก่อนรอบบิล การเพิ่มขึ้นนั้นจะรวมอยู่ใน SMZ โดยอัตโนมัติ
3. ด้วยอัตราที่เพิ่มขึ้นในช่วงเวลาปัจจุบัน การคำนวณจะเริ่มตั้งแต่วันที่จัดทำดัชนีจนถึงสิ้นปีที่รายงาน

วิดีโอนี้แสดงการคำนวณค่าจ้างจากย้อนกลับ