วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับปี: ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชี วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมด

ต้องทราบขนาดของตัวบ่งชี้นี้โดยเฉพาะถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับงานคลาสสิคให้เช่า ท้ายที่สุดแล้ว มันไม่ได้เป็นเพียงแนวทางที่ยอมรับโดยทั่วไปในแง่ของความสามารถในการชำระหนี้ของพนักงาน ซึ่งแสดงถึงสถานะและระดับรายได้ของเขาเท่านั้น แต่ยังอาจต้องใช้ในรูปแบบเอกสารในบางสถานการณ์ปกติ ดังนั้นการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ในจำนวนมากสถานการณ์ที่ต้องใช้เอกสาร

ตามกฎหมายปัจจุบัน มีหลายสถานการณ์ที่ตัวบ่งชี้นี้ถูกคำนวณ พวกเขาจะถูกพิจารณาภายในขอบเขตของเนื้อหานี้:

• เมื่อส่งพนักงานโดยได้รับค่าจ้างตามรหัสแรงงาน
• การถอดผู้เชี่ยวชาญออกจากการปฏิบัติหน้าที่ขั้นพื้นฐานด้วยการรักษาค่าจ้าง
• ในกรณีของการย้ายไปยังที่ทำงานอื่นชั่วคราวเพื่อขจัดผลกระทบจากสถานการณ์บางอย่าง
• ในกรณีออกค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ตามสัญญา
• ในระหว่างการจ่ายผลประโยชน์เนื่องจากไม่สามารถทำงานชั่วคราวหรือถาวรได้
• ในสถานการณ์ที่มีการเลิกจ้างและจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• หากมีการจ่ายค่าหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจ
• ในกรณีที่มีสถานการณ์อื่นที่เป็นสิทธิของพนักงานในการรับเงินชดเชย

พนักงานสามารถเป็นผู้ริเริ่มในแง่ของการต้องการข้อมูลนี้ ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยจึงเป็นข้อบังคับ ดำเนินการตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดของกฎหมายดังนั้นจึงต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ

คุณสมบัติของการดำเนินกิจกรรมการตั้งถิ่นฐาน

บ่อยครั้งเพื่อให้ข้อมูลบางอย่างแก่พนักงาน นายจ้างจะดำเนินการคำนวณที่เหมาะสมตามกฎหมาย และจากนั้นจึงดำเนินการ การจ่ายเงินชดเชย. บางครั้งนายจ้างประพฤติตนไม่ซื่อสัตย์และมีไหวพริบ ไม่จ่ายเงินโบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ ช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้าง รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎอย่างชัดเจนตามการคำนวณค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ย มันเกี่ยวข้องกับการพิจารณาจำนวนเงินค่าจ้างที่แท้จริงสำหรับ ปีที่แล้วรอบใหม่และวันทำงานจริง

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

เงื่อนไขการชำระเงินมีดังนี้: พนักงานทำงานตลอดทั้งปีที่ผ่านมา เขาไม่เคยขาดงานและไม่ไป ลาป่วย. ตอนนี้เขาต้องการไปพักผ่อนอย่างสมควร (ในวันหยุด) ในสถานการณ์นี้ การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยจะดำเนินการดังนี้:

เงินเดือนเฉลี่ย = จ่ายต่อปี / 12

แต่เพื่อดำเนินการคำนวณไม่ใช่ค่าเฉลี่ยสำหรับงวดรายเดือนที่ใช้ แต่เป็นรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการทำเช่นนี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะต้องหารด้วยจำนวนวันที่มีประจำเดือน - 29.3

การดำเนินการตามข้อตกลง

ขั้นตอนที่ 1

ในขั้นตอนนี้จะดำเนินการสรุปยอดการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับตลอดระยะเวลาการคำนวณทั้งหมด รวมถึงตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• จำนวนค่าจ้างโดยตรงไม่รวมเบี้ยเลี้ยงกับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
• โบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงาน
• หากมีการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการกระทำ กฎหมายแรงงานหรือสัญญาจะต้องนำมาพิจารณาในสูตร

ขั้นตอนที่ 2

ในขั้นตอนนี้ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะถูกกำหนดโดยการกำหนดรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ระยะเวลาของเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของปฏิทิน แต่มีช่วงเวลาที่ไม่เกี่ยวข้องกับการคำนวณนี้:

• การขาดงานของพนักงานในขณะที่ยังคงจ่ายค่าจ้างเฉลี่ย
• ระยะเวลาของความพิการ
• การใช้สิทธิ์ของผู้เชี่ยวชาญในวันทำงานเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้

เป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจว่าทำไมช่วงเวลาเหล่านี้จึงไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการตั้งถิ่นฐาน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการชำระเงินสำหรับพวกเขานั้นขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเฉลี่ยของรายได้ ดังนั้นการใช้การคำนวณซ้ำ ๆ ของพวกเขาจึงก่อให้เกิดการพังทลายของลักษณะมิติของค่าจ้างขั้นสุดท้าย

ขั้นตอนที่ # 3

ในขั้นตอนนี้ การดำเนินการทั้งหมดทำได้ค่อนข้างง่าย: จำนวนเงินที่ได้รับในขั้นตอนก่อนหน้าจะถูกหารด้วยระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงินที่กำหนดในขั้นตอนก่อนหน้า นี่คือวิธีคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในปี 2560 ตัวอย่างแสดงให้เห็นว่าการดำเนินการทั้งหมดทำได้ค่อนข้างง่ายและเรียบง่าย

มีข้อยกเว้นใด ๆ

มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับขั้นตอนการคำนวณนี้ ประการแรกคือระยะเวลาของการคำนวณ หากในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา พนักงานไม่มีเวลาทำงานเลยแม้แต่วันเดียวเนื่องจากการเจ็บป่วย การลาคลอดบุตร ในกรณีนี้ การคำนวณจะดำเนินการตามรอบระยะเวลาก่อนหน้า ข้อยกเว้นประการที่สองเกี่ยวข้องโดยตรงกับรายได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา แสดงว่าไม่ได้ทำงานตลอดเวลา สูตรเงินเดือนเฉลี่ย (การคำนวณ) ต่อเดือนถือเป็นพื้นฐานของเงินเดือนสุทธิหรืออัตราค่าไฟฟ้า

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีคำนวณค่าวันหยุดได้จากนักบัญชีขององค์กร แต่บางครั้งหากไม่มีการศึกษาพิเศษก็ค่อนข้างยากที่จะเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญกำลังพูดถึงอะไร เนื้อหาของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถประเมินจำนวนเงินที่พวกเขาจะได้รับในกรณีใดกรณีหนึ่ง หากมีความคลาดเคลื่อนจากการคำนวณเงินเดือนมาตรฐาน และรายได้จะถูกคำนวณโดยเฉลี่ย กฎเหล่านี้ใช้ไม่ได้เฉพาะกับค่าพักร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วย

เงินเดือนวันหยุด

ในการรับเงินพักร้อน การดำเนินการชำระบัญชีจะแตกต่างกันในลักษณะของพวกเขา ที่นี่มีความจำเป็นต้องสืบเชื้อสายมาจาก ระดับต่ำและนับวัน ขนาดเฉลี่ย. ในกรณีนี้ การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจะดำเนินการตามอัลกอริธึมที่มีมายาวนาน

1. มีการเพิ่มการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับรอบระยะเวลาประจำปีล่าสุดตามปฏิทิน
2. จำนวนเงินที่ได้รับในขั้นตอนนี้หารด้วย 12 เดือนที่มีอยู่ในหนึ่งปีปฏิทิน
3. ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกหารด้วย 29.3 วันซึ่งหมายถึงจำนวนวันในหนึ่งเดือนของการทำงานซึ่งกฎหมายกำหนดไว้

จำนวนเงินที่ได้รับในขั้นตอนสุดท้ายช่วยให้สามารถคำนวณขั้นสุดท้ายได้ หากบางงวดไม่ได้ผล จะถือว่ามีวิธีการอื่นในการดำเนินการชำระบัญชี

1. คำนวณจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดคูณด้วยจำนวนวัน
2. ผลที่ได้คือมูลค่าการเพิ่มจำนวนวันตามปฏิทินที่ยังทำงานไม่เต็มที่
3. ถัดไป จำนวนเงินที่ชำระจะถูกหารด้วยจำนวนที่เกิดขึ้นระหว่างการบวก

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเพื่อชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานไม่ได้ใช้ สูตรที่ง่ายที่สุดจะถูกใช้

การบัญชีอย่างย่อ

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในกรณีของการบัญชีสรุป ในบางสถานการณ์ นายจ้างใช้เงื่อนไขของตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ซึ่งหมายถึงการกำหนดภาคบังคับที่ไม่ใช่ระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน แต่ จำนวนทั้งหมดจำนวนชั่วโมงทำงานระหว่างรอบการเรียกเก็บเงิน หากคุณต้องการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องจัดการกับการคำนวณรายได้ต่อชั่วโมง ในสถานการณ์นี้ การชำระเงินจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงในตารางการทำงาน นี่ไม่ใช่คำแนะนำทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

การชำระเงินใดที่เข้าบัญชี

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยนั้นเกี่ยวข้องกับการบัญชีบังคับของค่าจ้างไม่เพียง แต่ยังรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติม:

• ค่าตอบแทนรายเดือน
• ค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาเกิน 1 เดือน
• ค่าตอบแทนประจำปี (เงินเดือนที่ 13);
• เงินรายปีอื่น ๆ สำหรับผู้อาวุโส

ดังนั้นเราจึงพิจารณาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ต้องนำมาพิจารณาด้วย เนื่องจากเป็นนัยถึงชุดข้อมูลที่ส่งผลต่อค่าของตัวบ่งชี้สุดท้าย การคำนวณที่มีความสามารถจะหลีกเลี่ยงความยุ่งยากมากมายของแผนเอกสาร วิธีการแบบมืออาชีพรับประกันการคำนวณที่รวดเร็วสำหรับความซับซ้อนใดๆ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

มีบางสถานการณ์ที่จำเป็นต้องกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน บางครั้งแม้แต่นักบัญชีก็สามารถเข้าสู่ทางตันได้โดยใช้แนวคิดนี้ ดังนั้นจึงควรพิจารณาความแตกต่างทั้งหมดเกี่ยวกับการใช้งาน การดำเนินการทางคณิตศาสตร์เมื่อทำการคำนวณ นอกจากวิชาคณิตศาสตร์แล้ว ควรได้รับคำแนะนำจากฝ่ายกฎหมายด้วย สำหรับการคำนวณประเภทนี้มีคำแนะนำและกฎหมายบางประการที่กำหนดไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอาจมีประโยชน์เมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน การเลิกจ้างพนักงาน หรือสถานการณ์ที่มีการละเมิดสิทธิ์ของเขา

หลากหลาย สถานการณ์ชีวิตนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในกิจกรรม หากสิ่งนี้เกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้าง บุคคลนั้นสามารถวางใจได้ชั่วคราว การสนับสนุนวัสดุ. เงื่อนไขดังกล่าวจะถูกจำกัดอย่างน้อย 2 เดือน

ในการพิจารณาการชำระเงินที่เป็นสาระสำคัญจำเป็นต้องทราบรายได้เฉลี่ยที่เป็นไปได้เป็นเวลา 1 เดือน คำนึงถึงจำนวนวันที่ทำงานไปแล้วและจำนวนวันทำงานที่จะได้รับค่าจ้างในอนาคต

ความจำเป็นในการกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอาจเกิดขึ้นได้ในหลายกรณี:

• หากพนักงานกำลังจะเลิกจ้างเนื่องจากการลดขนาด
• การกำหนดค่าวันหยุดสำหรับช่วงเวลาพักของพนักงาน
• สถานการณ์ที่สภาพการทำงานเสื่อมโทรมของลูกจ้างหรือการละเมิดอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ใน ข้อตกลงร่วมกันวิสาหกิจ

หากพนักงานถูกเลิกจ้าง บริษัท ตกลงที่จะจ่ายเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามเวลาที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากหลังจากการลดลงแล้วไม่สามารถหางานได้ทันที บริษัท จะให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุซึ่งกำหนดโดยขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

การชำระเงินใดที่จะนำมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณ

จำนวนผลประโยชน์จะได้รับผลกระทบจากการชำระเงินที่จ่ายไปพร้อมกับค่าจ้าง มีการชำระเงินหลายประเภทที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

1. เงินเดือนที่ได้รับจริงตามงวดงานจริง
2. โบนัสและค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับในสถานการณ์มาตรฐานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย จำนวนเงินจะพิจารณาจากจำนวนวันที่ทำงาน
3. การชำระเงินที่บริษัททำในตำแหน่งมาตรฐานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เกี่ยวกับรางวัลและกฎบางอย่างสำหรับการคำนวณอาจนำไปใช้ ความแตกต่างดังกล่าวถูกกำหนดโดยช่วงเวลาที่พนักงานจ่ายเงิน ประเภทของโบนัสและค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับ

การชำระเงินใดที่ไม่นำมาพิจารณา

ตามกฎหมาย การชำระเงินที่มีการควบคุมทั้งหมดที่องค์กรดำเนินการจะต้องนำมาพิจารณาในกระบวนการคงค้างและการชำระเงิน ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวอาจเป็นวันทำงานและรางวัลวัสดุเป็นระยะ

จำเป็นต้องมีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อกำหนดการชำระเงินที่บุคคลควรได้รับ

ครอบคลุมทุกกรณี กรอบกฎหมายและนำเสนอตัวเลือกต่อไปนี้:

1. หากบุคคลด้วยเหตุผลบางประการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว
2. สิทธิประโยชน์ที่มอบให้กับสตรีใน การลาคลอดเมื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
3. กรณีผู้ไม่ใช้งานสามารถรับเงินชดเชยได้
4. หากบุคคลกลายเป็นผู้บริจาคและในวันใดวันหนึ่งไม่ได้ไปทำงานเนื่องจากการบริจาคโลหิต
5. พนักงานระหว่าง สัปดาห์การทำงานถูกส่งไปในราชการ
6. วันที่บุคคลขาดงาน เมื่อดูแลบุตรหรือญาติที่ทุพพลภาพ

มีสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีการชำระเงินเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในขั้นตอนการลงนามในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับการชำระเงินจะถูกเจรจาโดยทั้งสองฝ่าย

สูตรสำหรับกำหนดจำนวนเงิน

สำหรับกำหนด จำนวนเฉพาะควรใช้สูตรพิเศษที่นักบัญชีใช้ในการทำงาน โครงการนี้ได้รับการอนุมัติโดย TR ของสหพันธรัฐรัสเซียและเกี่ยวข้องกับกฎหมายสมัยใหม่:

1. อันดับแรก เพิ่มค่าจ้างสำหรับทั้ง 12 เดือน เพื่อให้ได้หมายเลขที่ถูกต้องที่สุด วิธีที่ดีที่สุดคือใช้เช็คหรือรายการเดินบัญชีธนาคาร
2. จำนวนผลลัพธ์จะต้องหารด้วย 12 เดือนทำงาน เนื่องจากจำนวนค่าจ้างอาจแตกต่างกันไปตามการสะสมโบนัส ค่าตอบแทน และการจ่ายเพิ่มเติมเป็นระยะ การหารด้วย 12 จะช่วยกำหนดค่าเฉลี่ยเลขคณิต
3. ค่าเฉลี่ยเลขคณิตหารด้วยดัชนี 29.3 ดัชนีที่นำเสนอแสดงถึงจำนวนวันทำงานที่เหมาะสมที่สุดในหนึ่งเดือน

หากสัปดาห์ทำงานมีวันทำงานมากหรือน้อย ก็จะไม่ใช้ดัชนี 29.3 พอจะนับได้ ทั้งหมดวันทำงานต่อเดือน.

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงานได้รับจำนวนเงินต่อไปนี้ในระหว่างปี: 10,000, 10,050, 12500, 20,000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400 สัปดาห์ทำงานแสดงด้วย 6 วันทำการ

เราคาดว่า:

1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652 ผลรวมของจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับระหว่างปีทุกเดือน
2. 134652/12=11221. มีการกำหนดค่าเฉลี่ยเลขคณิตของรายได้
3. 11221/29.3=382.97. การคำนวณในเดือนต่อ ๆ ไปหลังจากสิ้นสุดความร่วมมือกับองค์กรนี้

มีการกำหนดค่าใช้จ่ายของหนึ่งวันทำการ

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ควรคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอย่างชำนาญโดยใช้คำแนะนำและข้อกำหนดที่เหมาะสม

หากต้องการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอย่างแม่นยำ คุณสามารถติดต่อฝ่ายบัญชีขององค์กรได้

คุณยังสามารถกำหนดจำนวนเงินค่าเผื่อได้อย่างอิสระซึ่งกำหนดอย่างแม่นยำโดยการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

สูตรคำนวณ

รายได้เฉลี่ยต่อเดือน \u003d จำนวนค่าจ้างเต็ม / สำหรับวันที่ทำงานจริง * สำหรับจำนวนวันตามปฏิทิน

สูตรสำหรับกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนนั้นใช้งานง่ายมาก บุคคลใดสามารถใช้อัลกอริทึมนี้ในการคำนวณได้ ขั้นแรก ควรทำการคำนวณทางคณิตศาสตร์ซึ่งจะกำหนดส่วนประกอบแต่ละส่วนของสูตร แล้วแทนที่ด้วย โครงการทั่วไปสำหรับการประมวลผลข้อมูล

สูตรการคำนวณ:

1. ประการแรกควรแยกข้อมูลจากแผนกบัญชีซึ่งระบุเงินเดือนที่พนักงานได้รับทุกเดือนอย่างชัดเจน
2. ในด้านบุคลากรหรือการบัญชี ควรใช้ใบรับรองที่ระบุจำนวนวันที่ทำงานนอกรอบการเรียกเก็บเงินเต็มจำนวน
3. ตามปฏิทิน ให้คำนวณจำนวนวันทำงานตามสัปดาห์การทำงานที่เหลืออยู่หลังจากการเลิกจ้าง

เมื่อรวบรวมข้อมูลทั้งหมดแล้ว คุณสามารถเริ่มดำเนินการได้: หารจำนวนทั้งหมดตามวันที่ทำงานจริง คูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน

สูตรนี้มีความเกี่ยวข้องในการพิจารณาผลประโยชน์ที่พนักงานซึ่งถูกปลดออกจากงานจะได้รับ

ตัวอย่างการคำนวณ

บางครั้งก็ยากที่จะเข้าใจคำจำกัดความของความแตกต่างแม้ว่าสูตรการคำนวณจะเป็นพื้นฐานก็ตาม

พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงานเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2018 กำหนดระยะเวลาชำระบัญชีตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 31 มีนาคม เงินเดือนในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานคือ 1,000 รูเบิล

เราคำนวณจำนวนเงินที่คุณจะได้รับสำหรับปีการทำงาน 12,000 รูเบิล: คุณต้องคูณค่าจ้างรายเดือนด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี มันทำงานเป็นเวลา 250 วัน ดังนั้นค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจึงถูกกำหนดตาม กฎต่อไปนี้: 12000/250. เราได้ 4.8 สำหรับแต่ละวัน

เดือนแรกของการว่างงานตั้งแต่วันที่ 15 เมษายนถึง 15 พฤษภาคม มี 17 วันทำงานที่ต้องจ่าย ตามการคำนวณเราได้รับ: 17 * 4.8 \u003d 81.6 รูเบิล

ตัวอย่างดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องหากได้รับค่าชดเชยในวันเดียวกับที่ทำการคำนวณ

การคำนวณสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

พนักงานในตำแหน่งผู้จัดการจำเป็นต้องคำนวณรายได้สามเท่าต่อเดือน

พนักงานในตำแหน่งระดับสูงจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสามเท่า: ผู้อำนวยการของ บริษัท หรือองค์กร, รองผู้อำนวยการ, หัวหน้า

การชำระเงินจะดำเนินการในสถานการณ์ต่อไปนี้: เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเนื่องจากความผิดขององค์กร การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของทีมเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร บริษัท

การคำนวณดำเนินการตามรายได้เฉลี่ยของหนึ่งวันโดยพิจารณาจากระยะเวลาทำงาน ข้อกำหนดเพิ่มเติมเงินคงค้างจะพิจารณาจากสถานการณ์และข้อตกลงเพิ่มเติมกับนายจ้าง

ผลประโยชน์กรณีเลิกกิจการ

ไม่มีองค์กรหรือการผลิตเพียงแห่งเดียวที่สามารถให้การรับประกันแก่พนักงานว่าจะไม่ล้มละลายหรือเลิกกิจการ ถ้า ฐานะการเงินการผลิตน่าเสียดายและมีแผนชำระบัญชี ดังนั้น พนักงานจะต้องได้รับการเตือนล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน

นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย คนงานสามารถคาดหวังอะไรได้บ้างในกรณีที่เลิกผลิต?

เมื่อลด

หากพนักงานถูกเลิกจ้าง เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยซึ่งเป็นจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ชำระเงินภายใน 2 เดือนหลังจากนั้น บางครั้งชำระเงินเป็นเวลา 3 เดือน

เมื่อเลิกจ้าง

เมื่อบุคคลถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร พนักงานสามารถวางใจในการชำระเงินต่อไปนี้:

• เงินเดือนตามวันที่ทำงานจริง
• ค่าชดเชยสำหรับการลาขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้
• เงินชดเชย.

จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยกฎหมายเช่นเดียวกับคำแนะนำ

สำหรับค่าชดเชย

การคำนวณดำเนินการตามรายได้เฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินล่าสุด ค่าเฉลี่ยเลขคณิตสำหรับทั้ง 12 เดือนถูกกำหนด หากระยะเวลาการทำงาน ณ เวลาที่ชำระบัญชีขององค์กรน้อยกว่า ค่าเฉลี่ยเลขคณิตสำหรับเวลาทำงานจริงจะถูกคำนวณ

สำหรับบริการจัดหางาน

หลังจากที่องค์กร พนักงานสามารถสมัครบริการจัดหางานได้ ที่นี่พวกเขาจะช่วยให้คุณได้รับ งานใหม่ซึ่งจะสอดคล้องกับการศึกษาและแนวอาชีพ

หากจำเป็น องค์กรจะจัดหาให้ ความช่วยเหลือทางการเงินซึ่งจ่ายโดยรัฐและกำหนดโดยกรอบกฎหมายเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงาน แม้ว่าจะมีความช่วยเหลือดังกล่าวอยู่ แต่จะมีการจ่ายค่าชดเชยจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าเต็มจำนวน

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนออนไลน์โดยใช้เครื่องคิดเลข

ด้วยความช่วยเหลือของโปรแกรมพิเศษที่ทำงานใน โหมดออนไลน์คุณสามารถคำนวณทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรายวันเฉลี่ยได้อย่างง่ายดาย คุณไม่จำเป็นต้องค้นหาโปรแกรมตามคำขอพิเศษ เพียงแค่ถาม เครื่องคิดเลขออนไลน์เกี่ยวกับการคำนวณ

อินเทอร์เฟซของเครื่องคิดเลขนั้นเรียบง่าย คุณต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็น ประสิทธิภาพและความสมจริงจะขึ้นอยู่กับความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ป้อนสำหรับบัญชี

งานขึ้นอยู่กับสูตรที่ใช้ในการบัญชีดังนั้นควรมีข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับปีที่แล้ว เครื่องคิดเลขบางรุ่นไม่จำเป็นต้องนับวันทำการ เดือนหน้า. ป้อนวันที่ของเดือนในปฏิทินและจำนวนวันทำงานในหนึ่งสัปดาห์

ดูการสัมมนาผ่านเว็บเกี่ยวกับคุณสมบัติการคำนวณรายได้เฉลี่ย:

โดย กฎทั่วไป รายได้เฉลี่ยมีการคำนวณดังนี้ (ข้อ 9 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)):

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานรักษาเงินเดือนเฉลี่ย (ข้อ 4 ของกฎ) สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าต้องแยกบางช่วงออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน รวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายไป ระยะเวลาที่ยกเว้น ได้แก่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• ระยะเวลาเจ็บป่วย
• เวลาที่ใช้ในการพักผ่อนใน BiR;
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือเหตุที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

คุณจะพบรายการทั้งหมดของช่วงเวลาที่ยกเว้นในข้อ 5 ของกฎ

มาเป็นฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยรวมถึงการชำระเงินที่กำหนดโดยระบบค่าจ้างของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง (ข้อ 2 ของกฎ) ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องรวมไว้ในฐานข้อมูล (ข้อ 3, 5 ของกฎ):

• การชำระเงินทางสังคม
• การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่ยกเว้น;
• การจ่ายเงินอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน การจ่ายค่าอาหาร เป็นต้น)

นอกจากนี้ โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะพิเศษ (ข้อ 15 ของกฎ)

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยหากไม่มีการชำระเงิน

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ไม่มีการชำระเงิน (หน้า 6-8กฎ).

ตัวเลือก 1 ไม่มีการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนหน้านั้น

รายได้เฉลี่ยในสถานการณ์ดังกล่าวจะคำนวณจากการชำระเงินที่เกิดขึ้นสำหรับงวดก่อนหน้า ซึ่งเท่ากับค่าประมาณ

ตัวเลือก 2 ไม่มีการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและก่อนที่จะเริ่ม

จากนั้นรายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนที่เกิดกรณีขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงาน:

ตัวเลือก 3 ไม่มีการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินก่อนที่จะเริ่มและก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย

ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากเงินเดือนของพนักงาน:

การคำนวณรายได้เฉลี่ยและการขึ้นเงินเดือน

หากนายจ้างขึ้นค่าจ้างลูกจ้างทั้งหมดหรือลูกจ้างทั้งหมด หน่วยโครงสร้างจากนั้น การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับเวลาที่เพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน (ข้อ 16 ของกฎ)

สถานการณ์ 1. เงินเดือนเพิ่มขึ้นในรอบบิล

จากนั้นในการชำระเงินที่นำเข้าบัญชีเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยและเกิดขึ้นก่อนการขึ้นเงินเดือน (ภายในรอบการเรียกเก็บเงิน) คุณต้องใช้ปัจจัยการเพิ่มขึ้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ยในสถานการณ์นี้ถูกนำมาใช้ในเครื่องคิดเลขของเรา

สถานการณ์ที่ 2 เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นหลังจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนเหตุการณ์ เมื่อพนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้

ในสถานการณ์นี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยการเพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

สถานการณ์ที่ 3 เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นในช่วงที่พนักงานรักษารายได้เฉลี่ย

ในกรณีนี้จำเป็นต้องเพิ่มรายได้เฉลี่ยเพียงบางส่วน: สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ขึ้นเงินเดือนจนถึงสิ้นสุดระยะเวลาการรักษารายได้เฉลี่ย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยของนักบัญชีต้องทำค่อนข้างบ่อย ขึ้นอยู่กับมัน ค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินจะถูกกำหนดเมื่อโอนไปยังงานอื่น ฯลฯ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงไม่เจ็บที่จะหาวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ย

วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

เป็นที่ชัดเจนว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงการจ่าย "เงินเดือน" ทั้งหมดที่เกิดขึ้นเพื่อสนับสนุนพนักงานตั้งแต่ช่วงเวลาที่ทำงาน การคำนวณรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน ในกรณีทั่วไป จะเท่ากับ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนหน้าระยะเวลาที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย (ข้อ 4 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922)

ในขณะเดียวกัน จำนวนงวดจากการคำนวณ

วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย: สูตร

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยมีดังนี้: ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนเงินของพนักงานจากนั้นคูณด้วยจำนวนวัน (ชั่วโมง) ในงวดที่จ่าย การคำนวณเป็นชั่วโมงจะทำขึ้นหากพนักงานมีเวลาทำงานทั้งหมด

สูตรการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยมีลักษณะดังนี้:

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึง "การชำระเงินเพิ่มเติม"

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยกำหนดให้มีการเพิ่มอัตราภาษี / เงินเดือนสำหรับพนักงานขององค์กรในช่วงเวลาหนึ่งรวมถึงการบัญชีในการคำนวณ

แต่ยังมีสถานการณ์ที่แปลกใหม่กว่า สมมติว่าพนักงานเริ่มจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตรายเมื่อไม่กี่เดือนที่ผ่านมา (ตามผลการประเมินพิเศษ) ตอนนี้จะคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนนี้ได้อย่างไร: ใน คำสั่งทั่วไปหรือจำเป็นต้องจัดทำดัชนีจำนวนเงินส่วนเกินสำหรับความเสียหายตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือไม่? ในสถานการณ์ดังกล่าว การจัดทำดัชนีไม่จำเป็น เนื่องจากค่าธรรมเนียมไม่เหมือนกับ เพิ่มขึ้นทั่วไปเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรหรืออย่างน้อยแผนก

สถานการณ์ที่ยากลำบากอีกประการหนึ่ง: จะคำนวณรายได้เฉลี่ยของคนงานในภาคเหนือที่เคยชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักร้อนได้อย่างไร คำตอบคือ - โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนดังกล่าว ท้ายที่สุดมันไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน