วิธีพิจารณาการลาป่วยเมื่อคำนวณ การลาป่วยคำนวณอย่างไร? ตั้งครรภ์นับวันป่วยอย่างไร?

กฎหมายกำหนดให้มีการลาป่วยได้ในกรณีที่ลูกจ้างมีความจำเป็น ดูแลรักษาทางการแพทย์(การรักษา ขาเทียม) หรือเมื่อดูแลญาติที่ป่วยและเด็ก FSS จ่ายค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือบางส่วน ค่าจ้างซึ่งพลเมืองจะไม่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด
มาดูวิธีการคำนวณการลาป่วยในสถานการณ์ต่างๆกัน

○ กฎหมายบำเหน็จบำนาญ

ขั้นตอนการออกแบบฟอร์มและหลักการคำนวณค่าเผื่อที่จ่ายสำหรับการลาป่วย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า LN) เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย

ฐานกฎเกณฑ์:

• รหัสแรงงาน
• กฎหมายปี 2549 ฉบับที่ 255-FZ
• คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 347น.
• พระราชกฤษฎีกา พ.ศ. 2555 ฉบับที่ 291
• ขั้นตอนการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน

การลาป่วยเป็นเครื่องพิสูจน์ว่าพลเมืองขาดงานเนื่องจาก เหตุผลที่ดี. มิฉะนั้นนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน

เหตุผลในการออก LN คือ:

• พนักงานได้รับบาดเจ็บ
• การกักกัน.
• โรคพลเมือง
• การเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งต้องได้รับการดูแลอย่างต่อเนื่อง
• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

สำคัญ! กฎหมายให้สิทธิในการออก LN ให้กับองค์กรที่ได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราว

กฎสำหรับการลงทะเบียน LN:

1. หากพลเมืองไม่สามารถตั้งชื่อนายจ้างได้ ให้เว้นส่วนนั้นว่างไว้ นักบัญชีขององค์กรจะป้อนข้อมูลดังกล่าวอย่างอิสระ
2. เมื่อมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นในเอกสาร LN จะถูกแทนที่ด้วยรายการที่ซ้ำกัน
3. เอกสารต้องมีตราประทับ ข้อกำหนดสำหรับรูปแบบและประเภทของการพิมพ์ไม่ได้รับการกำหนด
4. ในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาด FSS จะไม่คืนเงินให้นายจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการชำระ LN หากต้องโอนเอกสารโดยตรงไปยัง FSS พลเมืองจะไม่ได้รับการชำระเงินตามที่ต้องการ
5. ข้อบกพร่องทางเทคนิคไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดหากไม่รบกวนการอ่านข้อมูล

○ ค่าป่วย

จำนวนเงินที่ชำระโดยตรงขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของพลเมือง ขั้นตอนการคำนวณจัดทำขึ้นโดยกฎหมายปี 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ป.1 ศิลป์. 7 แห่งกฎหมายปี 2549 ฉบับที่ 255-FZ:

เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราวกรณีทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ ระหว่างการกักกัน การทำเทียม ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์และการดูแลภายหลังในองค์กรสถานพยาบาลทันทีหลังจากที่ได้ชำระค่ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาลเป็นจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

1. ผู้เอาประกันภัยที่มีประวัติการประกันภัย 8 ปีขึ้นไป - 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย
2. ผู้เอาประกันภัยที่มีประวัติการประกันภัย 5 ถึง 8 ปี - 80 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย
3. ผู้เอาประกันภัยที่มีประวัติการประกันภัยสูงสุด 5 ปี - 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาการประกันภัยถือเป็นระยะเวลาการให้บริการเต็มรูปแบบของพลเมืองนับตั้งแต่เริ่มการทำงานครั้งแรกอย่างเป็นทางการ ระยะเวลาของการขาดงานชั่วคราวไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน

หลักการชำระเงิน:

• ผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 5 ปีจะได้รับเงิน 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
• พลเมืองที่ทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีจะได้รับเงินเป็นจำนวน 80% ของรายได้เฉลี่ย
• พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 8 ปีจะได้รับการชำระเงิน LN เป็นจำนวนเงิน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

○ ระยะเวลาการหักเงิน

พลเมืองมีสิทธิส่งเอกสารเพื่อชำระเงินภายในหกเดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน กฎหมายกำหนดเส้นตายสำหรับการโอนเงิน คำนวณจากช่วงเวลาที่จัดส่งเอกสารที่ดำเนินการอย่างถูกต้องไปยังแผนกบัญชีขององค์กร

มันถูกควบคุมโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 15 แห่งกฎหมายปี 2549 ฉบับที่ 255-FZ:

ผู้เอาประกันภัยกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กภายใน 10 วันตามปฏิทิน นับแต่วันที่ผู้เอาประกันภัยสมัครพร้อมเอกสารที่จำเป็น การจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการโดยผู้เอาประกันภัยในวันถัดไปหลังจากการโอนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง

ต้องโอนเงินเข้าบัญชีเงินเดือนของพนักงานภายใน 10 วันหลังจากส่งมอบ LN อย่างไรก็ตาม การชำระเงินจะถูกโอนในวันที่จ่ายเงินเท่านั้น

○ การคำนวณใบป่วย

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะรวมอยู่ในการคำนวณ ดังนั้นจึงไม่สำคัญว่าพนักงานจะใช้เวลาทำงานหรือวันหยุดลาป่วย

หากพลเมืองลาป่วยในช่วงวันหยุด วันหยุดพักผ่อนจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่เขาลาป่วย

การคำนวณที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์เฉพาะ กรณีพิเศษมาดูกันดีกว่า:

• ด้วยประสบการณ์ประกันภัยมากกว่า 8 ปี
• โดยมีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหนึ่งปี
• ในการลาป่วยและการจ่ายโบนัสอื่นๆ
• เมื่อออกพระราชกฤษฎีกา

✔ คำนวณจากประสบการณ์ประกันภัยมากกว่า 8 ปี

พิจารณาสถานการณ์ที่พลเมืองมี ประสบการณ์ทั่วไปกว่า 8 ปี สำหรับการคำนวณนั้นไม่ว่ามันจะขัดจังหวะหรือไม่ก็ตาม

สูตรกำหนดจำนวนเงินที่จ่าย:

SB \u003d SZP x KD, ที่ไหน

นั่ง- นี่คือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับ LN

SZN- เงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (เงินเดือนรวมสำหรับ 2 ปีหารด้วย 730)

KD- จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงาน

ตัวอย่าง. พนักงานที่มีประสบการณ์ 9 ปี ลาป่วย 14 วัน รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดนักขัตฤกษ์. ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เขาได้รับเงิน 500,000 รูเบิล ลองคำนวณการลาป่วย: 500,000 / 730 x 14 = 9722

✔ การคำนวณระยะเวลาประกันที่น้อยกว่าหนึ่งปี

ในกรณีที่พลเมืองไม่มีรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาหรือเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำเป็นพื้นฐานในการคำนวณ ในกรณีนี้ ค่าของเปอร์เซ็นต์จะเป็น 60%

ตัวอย่างการคำนวณ:

พนักงานมีประสบการณ์ 3 เดือน เขาลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน ค่าแรงขั้นต่ำถูกใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณ ดังนั้น SZN จึงเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ x 24/720

ในปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9489 รูเบิล SZN \u003d 9489 x 24 / 730 \u003d 316.3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316.3 x 10 \u003d 3163

✔ การคำนวณการลาป่วยต่อหน้าการลาป่วยและการจ่ายโบนัสอื่น ๆ ?

หากในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาพลเมืองได้รับ LN ซ้ำแล้วซ้ำอีก จำนวนการลาป่วยจะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ย นอกจากนี้ การชำระเงินต่อไปนี้จะถูกหักออกจากจำนวนเงิน:

• ความช่วยเหลือทางการเงินสูงถึง 4,000 รูเบิล
• ค่าตอบแทน.
• ผลประโยชน์ของรัฐ

การจ่ายโบนัสจะถูกนำมาพิจารณาอย่างครบถ้วน

ขอ​พิจารณา​ตัว​อย่าง. พลเมืองทำงานที่องค์กรเป็นเวลา 10 ปี ในปี 2559 เขาลาป่วย 2 ครั้งเป็นเวลา 15 วัน เขาได้รับเงินจำนวน 10,000 รูปี ในปี 2559 และ 2107 เขาได้รับโบนัสปีใหม่ 5,000 รูเบิล รายได้เป็นเวลา 2 ปีมีจำนวน 500,000 รูเบิล เขาออกแบบ ลาป่วยในปี 2561 เป็นเวลา 10 วัน

SZN \u003d (500,000 - 10,000x2 + 5000x2) / 730 \u003d 671;

SB \u003d 671.2 x 10 \u003d 6712

✔ การคำนวณการลาป่วยเมื่อทำพระราชกฤษฎีกา

จำนวนวันลาป่วยขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์ ค่าจะแตกต่างกันไปจาก 140 วันระหว่างการตั้งครรภ์ปกติและการคลอดบุตร จนถึง 194 วันหากตั้งครรภ์หลายครั้ง

หากสตรีมีครรภ์ภายใน 1 ปีหลังจากการเลิกกิจการ กฎหมายกำหนดให้มีการชำระเงินคงที่จำนวน 581.73 ต่อเดือน การลาคลอด. กำหนดเส้นตายสำหรับการสมัครชำระเงินไม่เกินหกเดือนนับจากสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา

สำหรับผู้หญิงวัยทำงานจะพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ย 2 ปี หากประสบการณ์น้อยกว่า 2 ปีตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์การคำนวณสามารถทำได้โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 ปี หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน ให้คิดค่าแรงขั้นต่ำเป็นเกณฑ์

○ ภาระภาษี

การชำระเงิน LN จะต้องเสียภาษีใน คำสั่งทั่วไป. ยกเว้นการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ศิลปะ. 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด:

รายได้บุคคลประเภทต่อไปนี้ไม่ต้องเสียภาษี (ยกเว้นภาษี):

1. ผลประโยชน์ของรัฐ ยกเว้นผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (รวมถึงผลประโยชน์ในการดูแลเด็กป่วย) ตลอดจนการจ่ายเงินและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่จ่ายตามกฎหมายที่บังคับใช้ ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษี ได้แก่ ผลประโยชน์การว่างงาน ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ศิลปะ. 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด:

เบี้ยประกันทุกประเภทที่กฎหมายกำหนดไม่ขึ้นกับเบี้ยประกัน สหพันธรัฐรัสเซีย, นิติบัญญัติของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การตัดสินใจของตัวแทน รัฐบาลท้องถิ่น ค่าชดเชย(ภายในขอบเขตที่กำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยอันตรายที่เกิดจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพ

ดังนั้นการหักจากการชำระเงินของ LN เพียงอย่างเดียวคือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบที่เหลือจะไม่ถูกระงับ

การชำระเงินจาก LN สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ต้องเสียภาษีและเบี้ยประกัน

- นี่เป็นการยืนยันอย่างเป็นทางการว่าไม่มีพนักงานในที่ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยซึ่งเขาสามารถรับเงินชดเชยได้

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยดังกล่าวหรือไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากวันที่ถูกไล่ออก คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการลาป่วยกับแผนกบัญชีขององค์กร แม้ว่าคุณจะล้มป่วยภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่คุณจ่ายเงิน อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ นักบัญชีมีสิทธิตามกฎหมายที่จะขอสำเนาสมุดงานซึ่งแสดงว่าเดือนนี้คุณไม่ได้รับงานทำ มิฉะนั้น ภาระผูกพันในการสะสมจำนวนเงินที่ลาป่วยจะตกเป็นของใหม่ สถานที่ทำงาน.

วิธีรับใบรับรองความพิการ

หากต้องการลาป่วยเพื่อเป็นข้ออ้างสำหรับการขาดงาน คุณควรติดต่อสถาบันทางการแพทย์ใดๆ ที่มีใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ในรัสเซีย เฉพาะองค์กรดังกล่าวเท่านั้นที่ออกแบบฟอร์มที่มีหมายเลขลงทะเบียน

ผู้ป่วยมีสิทธิได้รับใบรับรองการลาป่วยในวันที่ไปโรงพยาบาลหรือในวันสุดท้ายของการเจ็บป่วย ลาป่วยเปิดหลังพักฟื้นไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย

เหตุผลที่แพทย์สามารถลาป่วยให้ผู้ประกันตนได้:

• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• โรคทั่วไป.
• การบาดเจ็บภายในประเทศและอุตสาหกรรม
• ขาเทียม
• การกักกัน.
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

จัดทำแผ่นงานให้ฝ่ายบัญชีชำระเงิน

นอกจากนี้ พนักงานต้องส่งการลาป่วยไปยังแผนกบัญชีขององค์กรที่เขาทำงานอยู่ การบัญชีมีการลาป่วยเพื่อชำระเงินแล้ว ภายใต้กฎหมายฉบับใหม่ในปี 2014 FSS มีหน้าที่ในการจ่ายค่าชดเชยทั้งหมด แม้ว่าก่อนหน้านี้องค์กรจะต้องชดเชยในสามวันแรกก็ตาม อย่างไรก็ตาม นักบัญชีของบริษัทต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์การลาป่วย จากนั้นจึงนำไปใช้กับกองทุนเพื่อชดเชยจำนวนการลาป่วย

หลังจากการลาป่วยที่ดำเนินการอย่างถูกต้องได้เข้าสู่แผนกบัญชีแล้ว ควรทำการคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเพื่อคำนวณค่าตอบแทน

การคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ก่อนหน้านี้เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันคำนวณจากหนึ่งปีเต็มก่อนการเจ็บป่วยตามกฎหมายฉบับล่าสุดควรพิจารณาเงินเดือน 2 ปีเต็มก่อนวันลาป่วย ตัวอย่างเช่น หากได้รับแผ่นงานที่พนักงานป่วยในเดือนพฤษภาคม 2014 เราจะพิจารณารายได้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2555 ถึงธันวาคม 2556 จำนวนเงินที่ได้รับควรหารด้วย 730 (731 หากช่วงเวลานี้รวมปีอธิกสุรทิน) เพื่อรับค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน

เมื่อคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันควรพิจารณาความแตกต่างบางประการ ควรคำนึงถึงจำนวนเงินที่ชำระเบี้ยประกันทั้งหมดเท่านั้น ขีด จำกัด สูงสุดของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันในปี 2557 คือ 1479.45 รูเบิล สำหรับการลาป่วย

หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้สำหรับการเรียกเก็บเงินจากพนักงาน "ใหม่"

หากพนักงานเพิ่งทำงานในองค์กรเมื่อไม่นานนี้พร้อมกับการลาป่วยเขาจะต้องมีใบรับรองในการคำนวณการลาป่วยจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ตามจำนวนเงินเดือนในช่วงเวลาที่กำหนด เมื่อคำนวณจากที่ทำงานก่อนหน้านี้พนักงานจะต้องออกหนังสือรับรองรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาของการทำงาน ถ้าเขาไม่ได้รับใบรับรองการลาป่วยระหว่างการคำนวณหรือสูญหายคุณสามารถเรียกร้องในแผนกบัญชีของที่ทำงานก่อนหน้านี้หรือตามคำขอของแผนกบัญชีใบรับรองดังกล่าวจะเป็น โอนโดยกองทุน

ตามคำขอของพนักงานสามารถเลือกช่วงเวลาอื่นสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันได้ พนักงานอาจใช้เวลาหลายปีในการคำนวณสำหรับสิ่งนี้เขาต้องติดต่อแผนกบัญชีเพื่อขอเป็นลายลักษณ์อักษร

การคำนวณค่าเผื่อรายวันเฉลี่ย

ขั้นตอนต่อไปควรพิจารณาการคำนวณเบี้ยเลี้ยงเฉลี่ยรายวันซึ่งจำนวนเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน ระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วยรวมถึงผลกระทบต่อเปอร์เซ็นต์การชำระเงินสำหรับใบทุพพลภาพสามารถเห็นได้ชัดเจนในตาราง:

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณค่าเผื่อรายวันโดยเฉลี่ยไม่ควรเกิน 1479.45 รูเบิล แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตัวบ่งชี้นี้ในปี 2014 คือ 5554.00 รูเบิล ต่อเดือนนั่นคือ 182.60 รูเบิล ต่อวัน (5554.00*12/365) หากจำนวนเงินผลประโยชน์ได้รับต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนเงินนั้นควรนำมาคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

กรณีที่นำค่าแรงขั้นต่ำมาเป็นค่าเผื่อรายวันโดยเฉลี่ย

นี่ไม่ใช่กรณีเดียวเมื่อชำระเงินตามค่าจ้างขั้นต่ำ สถานการณ์เหล่านี้รวมถึง:

• มีประสบการณ์ประกันภัยไม่ต่ำกว่า 6 เดือน
• ไม่มีค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
• หากพนักงานฝ่าฝืนระบอบการปกครอง
• หากเปิดแผ่นเนื่องจากแอลกอฮอล์หรือมึนเมา

คุณสมบัติของการลาป่วยคลอดบุตร

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์เนื่องจากสิ่งนี้เกิดขึ้นตามหลักการที่แตกต่างกัน

การลาป่วยเพื่อคลอดบุตรยังเกิดขึ้นในอัตรา 2 ปีเต็มก่อนวันลาป่วย อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินที่ได้รับไม่ควรถูกหารด้วย 730 เสมอไป จากจำนวนวันที่คุณต้องลบวันลาพักร้อนครั้งต่อไปหรือลาคลอดบุตร ตลอดจนวันที่ผู้หญิงฟุ้งซ่านจากการทำงานในขณะที่รักษาเงินเดือนไว้

เมื่อคุณลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์ ให้คำนึงถึงข้อ จำกัด ทั้งหมด: ค่าเผื่อรายวันควรอยู่ในช่วง 182.60 - 1479.45 รูเบิล จำนวนสูงสุดของผลประโยชน์ทั้งหมดไม่ควรเกิน 207123.00 รูเบิล

การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์ควรดำเนินการโดยองค์กรแม้ว่าจะออกการลาป่วยภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

โรงพยาบาลรับเลี้ยงเด็ก

นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเฉพาะของตนเองเมื่อคำนวณใบรับรองความพิการสำหรับการดูแลเด็ก ตั้งแต่ปี 2014 ได้มีการออกข้อจำกัดพิเศษเกี่ยวกับจำนวนวันในการดูแลเด็กป่วย จำนวนวันที่กำหนดให้ผู้ปกครองดูแลเด็กป่วยแสดงในตารางต่อไปนี้

ผู้ปกครองอาจต้องรับการรักษากับเด็กเป็นระยะเวลานานขึ้น แต่ FSS จะไม่ชดเชยจำนวนเงินนี้ วันจะถูกบันทึกแยกกันสำหรับเด็กแต่ละคนโดยฝ่ายบัญชีขององค์กรควรควบคุม ยอดคงค้างของการลาป่วยเพื่อการดูแลแตกต่างจากปกติเล็กน้อย: จำนวนเงินผลประโยชน์จะจ่ายใน 10 วันแรกตามระยะเวลาของการบริการ ส่วนที่เหลือ - เพียง 50% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

นอกจากนี้พนักงานต้องมีใบรับรองการคำนวณการลาป่วยซึ่งระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้ลาป่วยเพื่อดูแล

ตัวอย่างการลาป่วย

สมมติว่าพลเมือง Vasiliev I.A. ป่วยตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม ถึง 7 มิถุนายน 2557 และนำการลาป่วยมาที่แผนกบัญชีขององค์กร สาเหตุคือ โรคทั่วไป. Ivan Alekseevich ทำงานมา 5 ปี 7 เดือน โดยที่ 2 ปี 8 เดือนในสถานที่ทำงานสุดท้าย บริษัทจะจ่ายเงินสมทบให้เขาเป็นประจำ

ในการคำนวณการลาป่วย เราจะพิจารณาปี 2555 และ 2556 เงินเดือนรวมสำหรับปี 2555 อยู่ที่ 265384.56 รูเบิลและสำหรับปี 2556 - 289754.81 รูเบิลรายได้รวมสำหรับสองปีมีจำนวน 555139.37 รูเบิล

ต่อไปเราจะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน: 760.46 รูเบิล (555139.37/730). เราหารจำนวนรายได้เป็นเวลา 2 ปีด้วย 730 เนื่องจากไม่มีการคำนวณ ปีอธิกสุรทิน. จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันนี้ตรงตามข้อกำหนด: ไม่สูงกว่าขีดจำกัดสูงสุดและไม่ต่ำกว่าจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน

ตามประสบการณ์ เราคำนวณขนาดของค่าเผื่อรายวันเฉลี่ย เนื่องจากประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดของพนักงานมากกว่า 5 ปี แต่น้อยกว่า 8 ควรชดเชยรายได้เพียง 80%: 760.46 * 80% = 608.37 รูเบิล จำนวนเงินนี้ยังไม่ส่งผลต่อค่าขีดจำกัด

ในขั้นตอนสุดท้าย เราคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่ควรชดเชยให้กับพนักงาน รวมระยะเวลาของการเกิดโรคคือ 24 วันเต็มตามปฏิทิน สำหรับจำนวนวันที่เราจะสะสมนี้ รางวัลเงินสด: 608.37 * 24 = 14600.88 รูเบิล

เมื่อส่งใบสมัครขอชดเชยการลาป่วยไปยังกองทุนประกันสังคมสำหรับพนักงาน Vasiliev I.A. ระบุจำนวน 14600.88 รูเบิล

เงินคงค้างการลาป่วย ภาพสะท้อนในการบัญชี

เมื่อมีการลาป่วย การผ่านรายการเริ่มตั้งแต่ปี 2556 จะแตกต่างกันเล็กน้อย เนื่องจากกองทุนประกันสังคมได้ชดเชยจำนวนเงินทั้งหมดในใบรับรองทุพพลภาพตั้งแต่ปีที่แล้ว เพื่อสะท้อนถึงจำนวนผลประโยชน์สะสมในการลาป่วย เราใช้บัญชี 69 ในการเดบิต ซึ่งรวมการประกันสังคมและการคำนวณการรักษาความปลอดภัย และในบัญชีที่เกี่ยวข้อง เราสะท้อนเครดิต 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" จนถึงปี 2556 มีรายการเพิ่มเติมจำเป็นต้องทำรายการเพิ่มเติมเพื่อสะท้อนส่วนที่จ่ายโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร

ถัดไป คุณต้องปิดยอดการลาป่วย ในกรณีนี้ เราใช้การเดินสายดังต่อไปนี้ เราปิดจำนวนภาษีที่ชำระแล้วเป็นจำนวน 13% ของจำนวนเงินค้างจ่าย เราสะท้อนให้เห็นดังนี้: ในบัญชีเดบิต 70 ในเครดิตเราสะท้อนถึงบัญชี 68 - "การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม" ขณะเดียวกันก็ควรคำนึงว่าหากพนักงานมีความพิเศษ ลดหย่อนภาษีจากนั้นฐานภาษีจะต้องลดลงตามจำนวนการหักเงิน

เมื่อจ่ายเงินลาป่วย เบี้ยประกันภาคบังคับจะไม่ได้รับ ดังนั้นรายการสุดท้ายควรแสดงธุรกรรมสำหรับการโอนเงินไปยังบัญชีของพนักงาน ในการทำเช่นนี้เราใช้บัญชี 70 เป็นเดบิตและเครดิตเราใช้บัญชี 50 หากพนักงานได้รับเงินเดือนและการลาป่วยที่จุดชำระเงิน บัญชี 51 ในกรณีที่พนักงานได้รับเงินจากบัตรธนาคาร

ตัวอย่างการบัญชีผลประโยชน์ทุพพลภาพ

พิจารณาการลาป่วยในการบัญชีโดยใช้ตัวอย่างของ Vasilyev I.A. โดยคำนึงถึงว่า Vasiliev ไม่ได้ใช้การหักภาษี

ดังนั้นบัญชี 70 ถูกปิดสำหรับพนักงานคนนี้

การส่งใบสมัครไปยัง FSS

หลังจากที่แผนกบัญชีได้ประมวลผลการลาป่วยทั้งหมดและดำเนินการคำนวณทั้งหมดแล้ว พนักงานแผนกบัญชีจะยื่นคำร้องต่อ FSS เพื่อชดเชยจำนวนการลาป่วย กองทุนไม่มีตัวอย่างพิเศษของแอปพลิเคชันนี้ อย่างไรก็ตาม บนเว็บไซต์ทางการของ FSS คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มโดยประมาณได้ แอปพลิเคชันนี้ควรระบุรายละเอียดของบริษัท จำนวนเงินที่ต้องชำระ ระบบการจัดเก็บภาษี และรายการเอกสารแนบ หากคำร้องรวมการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จะต้องแนบสำเนาเอกสารดังต่อไปนี้ที่ผ่านการรับรอง:

• ลาป่วยด้วยการคำนวณ
• ใบเงินเดือน.
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.
• ตารางพนักงาน.
• ลำดับการรับเข้าทำงาน

หลังจากที่ FSS รับทุกอย่างจากแผนกบัญชีแล้ว เอกสารที่ต้องใช้และจดทะเบียนคำขอ กองทุนจะดำเนินการชดใช้ค่าเสียหายให้พนักงานเต็มจำนวนหลังจากผ่านไป 10 วัน

คุณสมบัติบางอย่างเมื่อทำการบัญชีการลาป่วย

เมื่อรับการลาป่วยจากพนักงาน ความสนใจเป็นพิเศษคุณควรใส่ใจกับความถูกต้องของการเติม บ่อยครั้งที่โรงพยาบาลอาจทำผิดพลาดในการเขียนข้อมูลหนังสือเดินทาง ให้ความสนใจกับวันเดือนปีเกิดและการระบุชื่อองค์กรที่ถูกต้อง ชื่อขององค์กรไม่ควรมีเครื่องหมายคำพูด ควรสังเกตด้วยว่ากองทุนจะไม่ลาป่วยเพื่อทำบัญชีซึ่งมีข้อผิดพลาดมากกว่า 2 รายการ เป็นการดีกว่าที่จะคืนการลาป่วยดังกล่าวให้กับพนักงานเพื่อทดแทน

คุณไม่ควรยอมรับการลาป่วยเพื่อชำระเงินซึ่งพนักงานผ่านไป 6 เดือนหลังจากที่เขาหายดีแล้วเพราะส่วนใหญ่กองทุนจะไม่พิจารณาการลาป่วยดังกล่าว คุณสามารถชดเชยการลาป่วยที่ "ค้างชำระ" ได้เฉพาะในกรณีที่กองทุนออกใบรับรองที่ระบุว่าพร้อมที่จะคำนึงถึงใบรับรองความทุพพลภาพดังกล่าวสำหรับ เหตุผลสำคัญ. หากกองทุนเปิดเผยข้อผิดพลาดดังกล่าว มีสิทธิทุกประการที่จะไม่นำใบดังกล่าวมาทำบัญชี

ทุกปีกองทุนมีสิทธิที่จะมาที่สถานประกอบการเพื่อตรวจสอบยอดการลาป่วย หากพบข้อผิดพลาดทั้งในการออกแบบและในการคำนวณ กองทุนอาจไม่พิจารณาการลาป่วยและเขียนค่าปรับถึงนักบัญชีที่ทำผิดพลาดเป็นการส่วนตัว ดังนั้นคุณควรระมัดระวังในการคำนวณใบทุพพลภาพ

สำหรับระยะเวลาที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บตลอดจนระยะเวลาการออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์หากลาป่วย จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจากการลาป่วยนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน นั่นคือจำนวนเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยที่นักบัญชีจะนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินลาป่วยนั้นพิจารณาจากระยะเวลาของการบริการ: ยิ่งพนักงานมีประสบการณ์มากเท่าใด ค่าตอบแทนการป่วยก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น การติดต่อระหว่างระยะเวลาประกันและส่วนแบ่งของรายได้เฉลี่ยที่นักบัญชีควรใช้เมื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2560-2562 แสดงในตาราง

การจ่ายเงินลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ 2560-2562 (ส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ)

กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าพนักงานของคุณป่วย เขาจะได้รับการลาป่วยเป็นจำนวนเงิน 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย เฉพาะในกรณีที่เขาทำงานมาแล้ว 8 ปีขึ้นไป

จำนวนการลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

หากพนักงานลาป่วยเนื่องจากเขาดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การจ่ายเงินลาป่วยจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานเท่านั้น แต่ยังขึ้นกับผู้ที่ได้รับการดูแลด้วย (ส่วนที่ 3, 4 ของ มาตรา 7 แห่งกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม .2006 N 255-FZ)

ประกันลาป่วย: รวมอะไรบ้าง

ระยะเวลาประกันการลาป่วยรวมถึงระยะเวลา ():

• ทำงาน สัญญาจ้าง;
• ราชการพลเรือนหรือเทศบาล ทหาร และบริการอื่น ๆ (ดับเพลิง การบริการในร่างของระบบกักขัง ฯลฯ );
• กิจกรรมอื่น ๆ เมื่อบุคคลนั้นถูกประกันสังคมภาคบังคับสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ ตัวอย่างเช่น ด้วยการจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS โดยสมัครใจโดยผู้ประกอบการ

วิธีหาประสบการณ์ประกันการลาป่วย

ข้อมูลสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วยนั้นนำมาจากเอกสารของพนักงาน: สมุดงาน, สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร, ใบรับรองที่ออก ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้า, เอกสารอื่น ๆ (ข้อ 8, 9 ของกฎ, อนุมัติโดยคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม 06.02.2007 N 91) ระยะเวลา การรับราชการทหารสามารถตรวจสอบ ID ทหารของพนักงานได้

เมื่อข้ามระยะเวลาที่ระบุใด ๆ เพียงหนึ่งในระยะเวลาในการให้บริการ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 16 ของกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ)

วิธีคำนวณระยะเวลาประกันการลาป่วย

ตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วยเริ่มจากวันที่ก่อนวันที่เริ่มมีอาการทุพพลภาพชั่วคราว (ส่วนที่ 3 ของข้อ 16 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2006 N 255-FZ, ข้อ 7 ของกฎ, อนุมัติ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 06.02.2007 N 91)

โดยวิธีการที่การลาป่วยรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการหรือไม่? ใช่ หากในอนาคตพนักงานของคุณล้มป่วยอีกครั้ง จะต้องคำนึงถึงช่วงเวลาปัจจุบันของความทุพพลภาพชั่วคราวเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานเพื่อจ่ายค่าลาป่วยครั้งต่อไป (ส่วนที่ 1 1.1 มาตรา 16 ของกฎหมายว่าด้วยการ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ)

การคำนวณระยะเวลาการลาป่วยขึ้นอยู่กับปีเต็มและเดือนเต็ม (ข้อ 21 ของกฎอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 02/06/2007 N 91 จดหมาย ของ FSS วันที่ 10/30/2012 N 15-03-09 / 12-3065P) นั่นคือประสบการณ์การลาป่วยครั้งแรกในปี 2560 - 2562 นับปีและเดือนเต็มของการทำงานของลูกจ้าง ทั้งปี- นี่ไม่ใช่ปีปฏิทิน แต่ 12 เดือนนับจากวันที่จ้าง (วันที่ระยะเวลารวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการเริ่มต้น) เดือนเต็มไม่ใช่เดือนตามปฏิทิน แต่เป็น 30 วัน แล้วขั้นตอนก็คือ:

• นับ ทั้งหมดไม่รวมวันในเดือนและปีเต็ม
• แปลงจำนวนวันเป็นเดือนตามกฎ: 30 วันเท่ากับ 1 เดือน นั่นคือหารจำนวนวันด้วย 30 และสำหรับการคำนวณเพิ่มเติมให้ใช้เฉพาะส่วนจำนวนเต็มของค่าที่ได้จากการหาร มันจะสอดคล้องกับจำนวนเดือนทั้งหมด
• หากผลรวมของทั้งเดือนออกมามากกว่า 12 เดือนจะต้องแปลงเป็นปีทั้งหมดตามกฎ: 12 เดือนเท่ากับ 1 ปี เดือนที่ไม่รวมอยู่ในทั้งปีจะยังคงเป็นทั้งเดือนเพื่อการคำนวณ

ค่าที่คำนวณได้ของทั้งเดือนและปีจะต้องบวกกับทั้งเดือนและปีเริ่มแรกในการคำนวณระยะเวลาการลาป่วยในปี 2560/2018/2019 (ในขั้นตอนแรกของการคำนวณ)

ต้องระบุระยะเวลาของบริการที่ได้รับในการลาป่วยของพนักงานด้วยทั้งปีและเดือน

การคำนวณการลาป่วยและการจ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างและ "การเงิน" ที่สุดการลาป่วยเป็นหน้าที่ของ FSS ในการจ่ายเงินให้กับพนักงาน คุณต้องค้นหาจำนวนเงินที่ชำระและกรอกแบบฟอร์มทุพพลภาพชั่วคราวตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีคำนวนการลาป่วย

หากพนักงานของคุณไม่มีข้อสงสัย คุณต้องคำนวณและออกสวัสดิการ

การจ่ายเงินลาป่วยเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:

1. การคำนวณและการคำนวณผลประโยชน์
2. ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย.
3. การออกผลประโยชน์จากนายจ้าง
4. การชดใช้เงินที่นายจ้างใช้ในการออกผลประโยชน์จาก FSS

การคำนวณค่าเผื่อแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน:

1. การคำนวณเงินเดือนพนักงานสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า นอกจากนี้ผลรวมของเงินเดือนทั้งหมดหารด้วย 730 ขั้นตอนที่กำหนดไว้ในกฎหมาย 255-FZ หากพนักงานทำงานให้คุณเป็นเวลาน้อยกว่า 2 ปี ข้อมูลจะถูกนำมาจากหนังสือรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหรือมาจาก กองทุนบำเหน็จบำนาญตามคำขอของคุณ
2. มูลค่าผลลัพธ์สามารถเป็นอะไรก็ได้ แต่คุณต้องรู้ว่าจำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับการคำนวณคือ 24 ค่าแรงขั้นต่ำ และค่าสูงสุดจะกำหนดโดยเกณฑ์รายได้ด้านบนที่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน ในปี 2014 เงินเดือนนี้คือ 624,000 รูเบิลและในปี 2558 - 670,000 รูเบิล หากค่าน้อยกว่าค่าขั้นต่ำ คุณจะต้องคำนวณรายได้รายวันตามค่าแรงขั้นต่ำ หากสูงกว่านี้ เราจะพิจารณาถึงรายได้ที่ต้องเสียภาษีสูงสุด
3. ตอนนี้ รายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่เราได้รับจากขั้นตอนที่ 2 นั้น จำเป็นต้องปรับโดยคำนึงถึงระยะเวลาประกันการลาป่วยด้วย บรรทัดฐานที่ระบุไว้ในกฎหมาย 255-FZ เฉพาะผู้เอาประกันภัยอายุงาน 8 ปีขึ้นไปเท่านั้นที่จะได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวนเท่ากับ 100% ของเงินเดือน สำหรับส่วนที่เหลือได้มีการแนะนำเปอร์เซ็นต์ "ลด" ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% สูงสุด 5 ปี - 60% คุณสามารถคำนวณจำนวนผลประโยชน์ได้ด้วยตนเอง หรือใช้เครื่องคำนวณ FSS เฉพาะผลประโยชน์สำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายหรือพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ
4. เราคูณจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย
5. ลบออกจากที่ได้รับ จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและรับจำนวนเงินที่จะออก

หากพนักงานทำงานให้คุณน้อยกว่า 2 ปี ข้อมูลจะถูกนำมาจากใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า หรือมาจากกองทุนบำเหน็จบำนาญตามที่คุณร้องขอ

ใครจ่ายเงินลาป่วย

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าใครเป็นคนจ่าย ลาป่วยให้กับลูกจ้าง. ผู้ประกอบการแต่ละรายโอนเงินสมทบสำหรับพนักงานเข้ากองทุนประกันสังคม (FSS) สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 212-FZ ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวจะออกจากกองทุนเงินเดือน จากนั้น FSS จะชดเชยให้ แต่การลาป่วย 3 วันแรกยังคงจ่ายโดยนายจ้าง

ลาป่วยจ่ายเมื่อไหร่? กฎหมายบอกว่าต้องทำในวันที่จ่ายเงินเดือน หากขณะนี้นายจ้างไม่ได้จัดเตรียมเอกสาร จำนวนเงินดังกล่าวจะ "ถูกระงับ" ในบัญชีหรือที่โต๊ะเงินสด IP

ในการรับเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน "เนื่องจากการเจ็บป่วย" คุณต้องรวบรวมและส่งเอกสารไปยังกองทุนประกันสังคม (FSS)

เอกสารสำหรับการคืนเงินของกองทุน:

1. คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้เอาประกันภัย

ในใบสมัครเราระบุชื่อเต็ม ผู้ประกอบการ รายละเอียดหนังสือเดินทางและที่อยู่ตลอดจนหมายเลขทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายและจำนวนเงินสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การประกันภัย

2. การคำนวณเบี้ยประกันค้างจ่าย

การคำนวณนี้มีให้ในรูปแบบ 4-FSS ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย N871n ลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2552

3. สำเนาใบรับรองความพิการของพนักงาน

ระยะเวลาคืนสินค้ามักจะไม่เกิน 10 วัน แต่ถ้าเอกสารที่พนักงานกองทุนดูสงสัย ก็สามารถขยายระยะเวลาได้ถึง 3 เดือน

นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วย 3 วันแรก ส่วนวันที่เหลือจ่ายโดย FSS

การลาป่วยของลูกจ้างเป็นการสร้างความรำคาญให้กับนายจ้าง เขาต้องดูแลไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ แต่ยังเกี่ยวกับผู้ที่จะทำหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวด้วย เมื่อได้รับใบรับรองการลาป่วยในมือของคุณแล้ว อย่าลืมตรวจสอบความถูกต้องของใบรับรองดังกล่าว เพื่อช่วยตัวเองจากค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น

จำนวนผลประโยชน์ของผู้ทุพพลภาพขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและรายได้เฉลี่ยของผู้ป่วย จำได้ว่าสำหรับ ครั้งล่าสุดมีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการลาป่วยในปี 2562

การชำระเงินเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ความถูกต้องของการกรอกเอกสารรวมถึงการคำนวณผลประโยชน์อยู่ภายใต้การควบคุมของ FSS

ในบทความของเรา เราจะพิจารณา คำถามสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2562: การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายการออกและจ่ายในสถานการณ์ใดวิธีคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายและอื่น ๆ อีกมากมาย

การเปลี่ยนแปลงค่าป่วยในปี 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018การเปลี่ยนแปลงครั้งต่อไปที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยมีผลบังคับใช้ จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้จะเท่ากับ 9,489 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยจะเท่ากับ 11,280 รูเบิล

การเปลี่ยนแปลงในการออกแบบการลาป่วยยังมีผลบังคับใช้กับผู้ที่ขอรับเงินในรูปแบบของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ การคำนวณการลาป่วยในปี 2562 ยังคำนึงถึงอายุงานอีกด้วย

องค์กรที่พนักงานบางคนเป็นชาวต่างชาติตอนนี้คำนวณผลประโยชน์บ่อยกว่าเมื่อก่อน ตามการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานต่างด้าวมีสิทธิเรียกร้องผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ไม่ใช่แค่การลาป่วยเท่านั้น

นอกจากนี้ ย้อนกลับไปในปี 2559 ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนรวมถึงการกรอกการลาป่วยได้เปลี่ยนไป การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้ยังคงมีผลบังคับใช้ในปี 2019 ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ มีความเป็นไปได้สูงที่ค่าตอบแทนของพนักงานจะถูกปฏิเสธ

การลงทะเบียนและการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2562

ควรสังเกตว่าพนักงานสามารถลาป่วยได้ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือเป็นผลจากการบาดเจ็บ ในกรณีนี้การบาดเจ็บอาจเป็นได้ทั้งทางอุตสาหกรรมและในประเทศ

นอกจากนี้ยังสามารถออกการลาป่วยได้ในสถานการณ์เช่นนี้:

• เนื่องจากความเจ็บป่วยของเด็ก
• ระหว่างกักกัน (เมื่อมีเหตุให้เชื่อว่าพนักงานติดเชื้อ)
• เพื่อการฟื้นตัวของผู้ป่วยหลังการผ่าตัด
• การดูแลญาติสนิทผู้ใหญ่
• เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

โปรดทราบว่าจำนวนวันลาป่วยอาจแตกต่างกันไปและขึ้นอยู่กับปัจจัยบางประการ ตัวอย่างเช่น การลาป่วยเพื่อดูแลผู้ใหญ่สามารถสะสมได้ในช่วงสามวันแรกเท่านั้น

ลาป่วยเพื่อคลอดบุตรจ่ายทั้งหมด 140 วัน จะต้องชดใช้ค่าเสียหายภายในประเทศในวันที่หกของการเจ็บป่วย หลังการผ่าตัดระยะเวลาลาป่วยต้องไม่เกิน 12 เดือน (หากมีข้อสรุปของ VKK)

ใครจ่ายเงินลาป่วย?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2556 เริ่มใช้ใบลาป่วยรูปแบบใหม่ จนถึงขณะนั้น องค์กรและวิสาหกิจต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายผลประโยชน์ FSS ชดเชยการชำระเงินหลังจากส่งรายงาน ผลงานลดลงตามการใช้จ่ายที่เท่ากัน

บน ช่วงเวลานี้การจ่ายเงินลาป่วยกลายเป็นเรื่องง่าย การจ่ายผลประโยชน์บนแผ่นงานนั้นทำโดย FSS บนพื้นฐานของการคำนวณตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย ในการรับผลประโยชน์จำเป็นต้องจัดทำแบบฟอร์มเอกสารให้ถูกต้อง เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับการชำระเงินโดยไม่มีเอกสารที่ออก

การจ่ายเงินลาป่วยในปี 2562 มีไว้สำหรับประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างในองค์กรและองค์กรที่เป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ (ยกเว้นสัญญาจ้าง)
• พนักงานที่จดทะเบียนตามสัญญาจ้างกับ ผู้ประกอบการรายบุคคล(นอกเหนือจากสัญญา);
• พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญา (หากสัญญามีแพ็คเกจโซเชียล)
• บุคคลที่สมัครใจโอนเงินสมทบไปยัง FSS
• สมาชิกของสหกรณ์

FSS อาจปฏิเสธที่จะจ่ายเงินลาป่วยหากมีการออกให้ผู้ป่วยนอกในวันหยุด

เงินลาป่วยในปี 2562 ไม่ได้จ่ายในกรณีดังกล่าว:

• พนักงานทำงานภายใต้สัญญา
• ระบบการรักษาถูกละเมิด
• ไม่มีบันทึกสถานะสุขภาพของผู้ป่วยในบัตรผู้ป่วยนอก
• หากมีการออก (ต่ออายุ) โดยสถาบันการแพทย์ที่ไม่มีใบอนุญาต
• หากขยายเวลาออกไปเกิน 30 วัน (โดยไม่มีข้อสรุปของ CWC)
• หากมีการออกโดยไม่กำหนดการรักษาให้กับพนักงานที่ป่วย
• หากมีการออก "ย้อนหลัง";
• หากพนักงานถูกจับกุม
• หากลูกจ้างถูกพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ในเวลาทำงานที่องค์กรนั้นเรียบง่าย
• หากได้รับบาดเจ็บ (เจ็บป่วย) อันเป็นผลมาจากการละเมิดทางอาญา

นอกจากนี้การลาป่วยไม่ต้องชำระเงินเนื่องจากการผ่านการตรวจทางนิติเวช

การคำนวณการลาป่วยในปี 2562

ช่วงเวลานี้รวมวันตามปฏิทินทั้งปี (รวมถึงวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานด้วย

ประสบการณ์ประกันภัย - จำนวนปีที่ผู้ป่วยจ่ายเบี้ยประกัน ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

พิจารณาเฉพาะจำนวนปีเท่านั้น และไม่นับเดือนและวัน

ดังนั้นหากพนักงานมีประวัติการประกัน 5 ปีการลาป่วยจะได้รับในอัตรา 60% จาก 5 ถึง 8 ปี - 80% และมากกว่า 8 ปี - 100%

จำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับจะต้องคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ตามประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน

จำนวนเงินผลประโยชน์ที่คำนวณได้จะต้องเปรียบเทียบกับจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาต นอกจากนี้ จำนวนเงินที่ชำระต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำ

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่อนุญาตคือขีด จำกัด ของจำนวนรายได้ที่หักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำคือการคำนวณรายได้ตามค่าจ้างขั้นต่ำ

1. คำนวณรายได้รวมในช่วงสองปีที่ผ่านมา (เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ถึง 31 ธันวาคม 2560) รายได้ทั้งหมดถูกนำมาพิจารณาไม่ใช่จำนวนเงินเดือนที่ได้รับในมือ

2. จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องแบ่ง:

• ภายใน 730 - ถ้าปีไม่ใช่ปีอธิกสุรทิน
• ภายในปี 731 ถ้าปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน

ผลที่ได้คือรายได้เฉลี่ยในหนึ่งวัน
3. จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องคูณด้วยจำนวนวันลาป่วย (พิจารณาเฉพาะวันทำการนับจากช่วงทุพพลภาพเท่านั้น)
4. ผลลัพธ์ที่ได้จะต้องคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของประสบการณ์ประกันภัย และจำนวนเงินผลประโยชน์จะได้รับ

การคำนวณการลาป่วยในปี 2562 ตามค่าแรงขั้นต่ำ

ไม่สามารถคำนวณจำนวนรายได้ที่แน่นอนตามจำนวนค่าจ้างได้เสมอไป ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงปริมาณงานของพนักงานที่ป่วยเป็นเดือนเต็ม

โปรดทราบว่าหากพนักงานทำงานนอกเวลา จะต้องคำนึงถึง 50% ของค่าแรงขั้นต่ำด้วย

จำนวนรายได้ขั้นต่ำภายใต้ค่าจ้างขั้นต่ำใช้ในสถานการณ์ดังกล่าว:

• ไม่มีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการ (ไม่มีประวัติใน สมุดงาน);
• ประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอต่อการคำนวณรายได้
• พนักงานไม่มีรายได้ ณ วันที่ออกเอกสารหรือจำนวนค่าจ้างต่ำกว่าอัตราที่อนุญาต (ในแง่ของเดือนทำงานเต็ม)
• พนักงานในวันที่เจ็บป่วยมีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมในเวลากลางวันใน สถาบันการศึกษา(ในขณะที่เขาทำงานในองค์กรมาไม่ถึง 6 เดือน)

ในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำให้ใช้สูตรต่อไปนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ = ค่าแรงขั้นต่ำ x 24 / 730 โดยที่:

ค่าแรงขั้นต่ำ - อัตราขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อทั้งหมดในวันที่ออกแผ่นงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 - 6204 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 - 7,500 รูเบิล ณ วันที่ 1 มกราคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำยังคงเท่าเดิม - 7,500 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 - 7,800 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล

• 24 คือจำนวนเดือนในช่วงเวลานั้น
• 730 คือจำนวนวันในช่วงเวลา (731 สำหรับปีอธิกสุรทิน)

ลาป่วยจ่ายเมื่อไหร่?

การลาป่วยจ่ายตั้งแต่วันแรกที่เจ็บป่วยของพนักงาน นายจ้างจ่ายการลาป่วยสามวันแรกและ FSS ที่เหลือ

ในกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บและโรคจากการทำงาน การคำนวณการชำระเงินจะพิจารณาจากจำนวนเงินที่จ่ายสูงสุด

การจ่ายเงินสูงสุดไม่สามารถ เกินขนาดการชำระเงินประกัน

ในปี 2561 ผลประโยชน์โรงพยาบาลสูงสุดคำนวณได้ดังนี้ (755,000 + 718,000) / 730 โดยที่ 755,000 คือขีดจำกัดสำหรับปี 2560 และ 718,000 สำหรับปี 2559 มูลค่าขีด จำกัด ของรายได้รายวันในปี 2561 คือ 2017.8 รูเบิล หากรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงขึ้นจะไม่นำมาพิจารณาและไม่กระทบต่อจำนวนผลประโยชน์
เทียบกับปี 2560 ปี 2561 ลาป่วยสำหรับพนักงานที่ได้รับ รายได้สูงเพิ่มขึ้น 116.44 รูเบิล

ปี 2562 จำนวนการลาป่วยสูงสุดฉันยังขึ้นอยู่กับขีด จำกัด สูงสุดสำหรับการสะสมเบี้ยประกันให้กับ FSS ในช่วงสองปีที่ผ่านมา: (755,000 + 815,000) / 730 โดยที่ 755,000 คือขีด จำกัด สำหรับ 2017 และ 815,000 เป็นขีด จำกัด สำหรับ 2018 ดังนั้น มูลค่าส่วนเพิ่มของรายได้รายวัน ในปี 2019 จะเท่ากับ 2,150.68 r.

พนักงานที่ลาป่วยในวันหยุดได้รับเงินลาป่วยตามปกติ วันหยุดพักผ่อนอาจขยายออกไปตามจำนวนวันที่เจ็บป่วยหรืออนุญาตในเวลาอื่น

การชำระเงินการลาป่วยจะทำได้เฉพาะภาษีศุลกากรและการลาทางสังคมเท่านั้น การลาป่วยเพื่อดูแลผู้ป่วยนั้น FSS จ่ายเต็มจำนวน

โปรดทราบว่าไม่เพียงแต่พ่อแม่ของเด็กป่วย แต่ญาติอีกคนหนึ่งสามารถลาป่วยได้ ระยะเวลาในการดูแลเด็กขึ้นอยู่กับอายุของเด็กเป็นหลัก - ไม่เกิน 7 ปี - การลาป่วยจะได้รับเงินตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย (เต็มจำนวน 10 วันแรก) ส่วนที่เหลือของการเจ็บป่วยคือ 50% เด็กอายุ 7-14 ปีได้รับการลาป่วยเพียง 15 วันและเด็กอายุมากกว่า 14 ปี - เพียง 3 วัน

การคำนวณการลาป่วยในปี 2562 สำหรับคนทำงานนอกเวลา

ในการคำนวณเงินลาป่วยสำหรับคนทำงานนอกเวลา จำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนรายได้จากสถานที่ทำงานทั้งหมดของเขาด้วย ค่าเผื่อจะเพิ่มขึ้นตามเอกสารจากสถานที่ทำงานหลัก ในการทำเช่นนี้พนักงานต้องนำหนังสือรับรองรายได้แบบ 4H จาก บริษัท ทั้งหมดที่เขาทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมามาที่องค์กรหรือองค์กร

พนักงานนอกเวลาที่ทำงานในองค์กรเดียวกันมานานกว่าสองปีจะได้รับผลประโยชน์สำหรับทุกองค์กร (องค์กร) แต่ละองค์กรต้องจัดให้มีการลาป่วยเดิม

หากเกินวงเงินการชำระเงิน ค่าเผื่อจะถูกคำนวณตามวงเงินที่ตั้งค่าไว้สำหรับปีปัจจุบัน

หากพนักงานนอกเวลาทำงานในสองบริษัทเท่านั้นเป็นเวลาสองปี และในขณะที่ออกการลาป่วยเขาเริ่มทำงานในองค์กรอื่นๆ อีกหลายแห่ง ค่าเบี้ยเลี้ยงสามารถจ่ายได้เฉพาะในบริษัทเดียว (ไม่บังคับ)

เพื่อให้การชำระเงินเกิดขึ้นจำเป็นต้องนำใบรับรองรายได้ในแต่ละ บริษัท ไม่เพียง แต่ใบรับรองที่ยืนยันความจริงที่ว่าผลประโยชน์นี้ไม่ได้รับจากทุกองค์กร

กำหนดวันลาป่วยในปี 2562

ในขั้นต้น นายจ้างมี 10 วันตามปฏิทิน นับแต่วันที่ลูกจ้างยื่นหนังสือรับรองการไร้ความสามารถ โดยในระหว่างนั้นนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าป่วย ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องจ่ายการลาป่วยในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้างหลังจากการมอบหมายผลประโยชน์ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 15 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ)

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2017 เป็นต้นไป การออกใบรับรองไม่เพียงแต่เป็นกระดาษ แต่ยังรวมถึงใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ด้วย ใบรับรองการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์จัดทำขึ้นโดยอัตโนมัติ ระบบข้อมูลและลงนามโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่ปรับปรุงแล้ว ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์ ผู้มีอำนาจ. ใบรับรองความพิการดังกล่าวเทียบเท่ากับการลาป่วยซึ่งวาดขึ้นเหมือนเมื่อก่อนในแบบฟอร์มกระดาษ ไม่มีการให้การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์และกระดาษซ้ำ