คำนวณการลาคลอดสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง จำนวนเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่ต้องจ่ายในขณะที่ผู้หญิงลาคลอด

พระราชกฤษฎีกา - ไม่ต้องสงสัยเลย เวลาที่สวยงามเมื่อเรามีโอกาสได้พักจากการทำงานและอุทิศตนเพื่อการเป็นแม่ อาชีพรอได้ ไม่ต้องกังวล ยิ่งไปกว่านั้น แม้ว่าคุณจะเป็นเด็กเล็ก คุณก็สามารถหาเวลาทำกิจกรรมโปรดได้เสมอหากรู้

วันนี้เราจะมาคุยกับคุณเกี่ยวกับอาการเจ็บ - ในปี 2018 เพราะ คำถามทางการเงินเมื่อคลอดลูกก็จะมีความเกี่ยวข้องมากยิ่งขึ้น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่คุณพึ่งพาจากรัฐ อ่านเกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นในการจัดทำพระราชกฤษฎีกา

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรแบ่งออกเป็นสองส่วน - เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรและการจ่ายเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก ในกรณีแรกระยะเวลาที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงคือ 140 วัน (หากผู้หญิงตั้งครรภ์กับทารกหนึ่งคนและการคลอดบุตรจะเกิดขึ้นโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน)

หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง การลา B&R จะเพิ่มขึ้น 14 วัน โดยต้องคลอดโดยการผ่าตัดคลอดอีก 16 วัน และเมื่อเกิดลูกสองคนขึ้นไป - 40 วัน ทันทีที่คุณเสร็จสิ้นส่วนแรกของพระราชกฤษฎีกา การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะมีผลใช้บังคับ ซึ่งในขั้นแรกจะมีอายุไม่เกิน 1.5 ปี จากนั้นหากจำเป็น จะขยายเวลาออกไปเป็น 3 ปี จริงอยู่ขณะนี้ได้รับเงินช่วยเหลือสำหรับการดูแลทารกในบัตรของแม่เพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น

คุณอยู่ที่ 28 (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง) หรือ 30 สัปดาห์? ฉันขอแสดงความยินดีกับคุณด้วยสุดใจในการเริ่มต้นพระราชกฤษฎีกาที่เต็มเปี่ยม! ตอนนี้คุณควรดูแลเพื่อให้ได้ผลประโยชน์สูงสุดทั้งหมดซึ่งสะท้อนอยู่ในมาตรา 225 และ 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บ่อยครั้งที่สตรีมีครรภ์ถามตัวเองว่า “เมื่อคุณลาคลอด ฉันได้ประโยชน์อะไรบ้าง” หรือ “นายจ้างจ่ายเงินอะไรบ้างเมื่อลาคลอดในปี 2561?”

ในการเริ่มต้น จัดเตรียมส่วนแรกของการลา - สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ติดต่อสูตินรีแพทย์ของคุณเพื่อขอลาป่วยซึ่งควรนำไปที่แผนกบัญชีหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้นายจ้างจ่ายเงินก้อน B&R ให้คุณ

นอกจากนี้ หากคุณลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ก่อน 12 สัปดาห์ สูตินรีแพทย์ที่สังเกตพบ คุณจะต้องออกใบรับรองนี้เพื่อมอบให้ในที่ทำงาน สำหรับสิ่งนี้จากรัฐที่คุณจะได้รับแม้ว่าจะเล็กน้อย แต่ โบนัสที่ดี– ชำระครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดซึ่งในปี 2018 คือ 628 rubles 47 kopecks

หลังคลอดบุตรต้องยื่นขอเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวกับนายจ้างในโอกาสคลอดบุตร ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ปีนี้เป็นต้นไป 16 759 rubles 09 kop.หากคุณมีลูกหลายคนที่เกิดพร้อมกัน คุณจะได้รับเงินสำหรับพวกเขาแต่ละคน

ทันทีที่การลาคลอดของคุณสิ้นสุดลง คุณจะได้รับเงินค่าเลี้ยงดูบุตรเป็นรายเดือน ซึ่งจำนวนเงินจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ สถานการณ์ต่างๆซึ่งจะกล่าวถึงในบทความต่อไป นอกจากนี้ คุณควรจำไว้ว่าบางครั้งในโอกาสที่ลูกจะคลอด คุณสามารถรับโบนัสเพิ่มเติมและ/หรือความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญจากองค์กร ซึ่งจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

ค่าคลอดบุตรในปี 2561: จำนวนเงินขั้นต่ำและจำนวนเงินสูงสุด

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2018 คำนวณจากข้อเท็จจริงที่ว่าหลังจากวันที่ 1 พฤษภาคมของปีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่เท่ากับ 9,489 รูเบิล แต่เป็น 11,163 รูเบิล ดังนั้นจำนวนเงินที่น้อยที่สุดของผลประโยชน์ก้อนสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือตอนนี้:

• 51 380 rubles 38 kop.- กับการคลอดบุตรปกติ (140 วัน)
• 57 252 รูเบิล 00 kop- ในการคลอดบุตรที่ซับซ้อนโดยการผ่าตัดคลอด (156 วัน)
• 71 199 rubles 00 kop.- มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง (194 วัน)

ชำระรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กจะต้องในปีนี้ 4 465 รูเบิล 20 kop สำหรับที่ 1และ 6 284 rubles 65 kop. สำหรับลูกคนที่ 2 และลูกคนต่อไป.

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรสูงสุดคำนวณจากรายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีที่ผ่านมาลบ วันป่วยและความจริงที่ว่าในปี 2561 ขนาดของฐานประกันคือ 815,000 รูเบิล 00 kopecks ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ BiR สูงสุดจะเท่ากัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุด:

• 282 495 รูเบิล 15 kop– 140 วัน;
• 314 778 รูเบิล 08 kop.- 156 วัน;
• 391,454 rubles 79 kopecks- 194 วัน

ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุดคือตอนนี้ 24 536 รูเบิล 57 kopecksสำหรับทารกทุกคน

ค่าคลอดบุตรขั้นต่ำสำหรับลูกคนแรก คนที่สอง และคนที่สาม

หากคุณทำงานน้อยกว่าสองปี ทำงานอย่างไม่เป็นทางการหรือได้รับเงินเดือน "สีเทา" คุณจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำในการลาคลอด

ดังนั้นในปี 2018 สำหรับเด็กคนแรก การจ่ายเงินก้อนที่น้อยที่สุดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ 51,380 รูเบิล 38 kopecks ในกรณีนี้เบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลทารกจะได้รับจำนวน 4,465 รูเบิล 20 kopecks ทุกๆเดือน.

สำหรับลูกคนที่สองจำนวนเงินค่าคลอดบุตรขั้นต่ำสำหรับ BiR ในปีนี้ก็เท่ากับ 51,380 รูเบิล 38 kopecks หากคุณมีการคลอดตามธรรมชาติโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน ( การแทรกแซงการผ่าตัด). ในกรณีนี้คุณจะได้รับเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจำนวน 6,284 รูเบิล 65 kopecks

สำหรับทารกคนที่สาม ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำจะเท่ากับในกรณีของทารกคนที่สอง หากไม่ได้วางแผนการเกิดของเขาในปีนี้ จำนวนเงินที่ชำระจะเพิ่มขึ้นตามระดับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันในขณะนั้น

จะคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรในปี 2561 โดยไม่ต้องใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ได้อย่างไร

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับอย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องทราบรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีที่ผ่านมา สามารถทำได้ง่ายๆ โดยไม่ต้องใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ ซึ่งหลายๆ ไซต์ชอบที่จะคุยโม้กันมาก (แต่คุณยังหาได้จากพอร์ทัล FSS อย่างเป็นทางการอีกด้วย)

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ลบออกจากเงินเดือนรวมสำหรับสองปีที่ผ่านมา เงินสดรับวันลาป่วยและแบ่งส่วนที่เหลือเป็น 730 หรือ 731 วัน (หากปีบัญชีหนึ่งเป็นปีอธิกสุรทิน) ไม่รวมวันลาป่วย

ในการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรที่คุณได้รับ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วย 140, 156 หรือ 194 ขึ้นอยู่กับจำนวนวันตามการลาป่วยของคุณ

จำนวนเงินที่ชำระรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีสามารถรับได้หากจำนวนรายได้ของคุณในที่ทำงานต่อวันคูณด้วย 30.4 และด้วยปัจจัย 0.4

สำหรับแม่ที่ไม่ได้ทำงานและผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งในปี 2018 ฉันขอเตือนคุณว่าคือ 11,163 รูเบิล

คุณแม่ที่ทำงานสามารถคำนวณผลประโยชน์สำหรับลูกคนแรกได้อย่างไร?

เมื่อทารกกำลังจะปรากฏตัวในครอบครัวของคุณเป็นครั้งแรก แม้กระทั่งก่อนลาเพื่อคลอดบุตร คุณสามารถคำนวณได้อย่างอิสระว่านายจ้างจะจ่ายเงินให้คุณเท่าไร ในการทำเช่นนี้ ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ขั้นแรกเราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเราในช่วงสองปีที่ผ่านมา

สมมติว่าในปี 2559 คุณได้รับ 300,000 rubles โดย 10,000 rubles เป็นเวลา 14 วันสำหรับการลาป่วย และในปี 2560 รายได้ของคุณมีจำนวน 400,000 รูเบิลโดยไม่ต้องลาป่วย ดังนั้น อันดับแรก เราจะพิจารณารายได้รวมของคุณเป็นเวลาสองปีโดยไม่ต้องลาป่วย: 300,000 + 400,000 - 10,000 = 690,000 รูเบิล

ทีนี้ลองคำนวณจำนวนวันเป็นเวลาสองปีโดยไม่มีการลาป่วย: 730 - 14 = 716 ต่อไปเราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับปี 2559 และ 2560: 690,000 / 716 = 963 รูเบิล 60 kopecks ในกรณีของการคลอดบุตรครั้งเดียวสำหรับ BiR โดยไม่ต้องคลอดบุตรที่ซับซ้อน 963.6 * 140 เราได้รับ 134,904 รูเบิล การคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อรายเดือนสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง 963.6 * 30.4 * 0.4 และเราได้รับประมาณ 11,717 รูเบิล

นอกจากนี้ตามทิศทางของประธานาธิบดีรัสเซีย V.V. ปูติน ถ้าลูกคนแรกของคุณเกิดไม่เร็วกว่าวันที่ 1 มกราคม 2018 และรายได้รวมของครอบครัวน้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของระดับยังชีพ คุณมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินของรัฐรายเดือนเป็นจำนวนเงิน 11,522 รูเบิล

การจ่ายเงินให้กับแม่ที่ทำงานในปี 2561 สำหรับลูกคนที่สองและสามคืออะไร?

ในการค้นหาผลประโยชน์ของคุณในฐานะแม่ที่ทำงานจะได้รับสิทธิ์มีลูกคนที่สองหรือสาม ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณลูกหลัก - เงินก้อนสำหรับ BiR และจำนวนเงินรายเดือนสำหรับการดูแลทารกไม่เกินหนึ่งและ ครึ่งปี วิธีการทำเช่นนี้ได้กล่าวถึงในรายละเอียดในส่วนก่อนหน้าของบทความ

ฉันขอเตือนคุณว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับลูกคนที่ 2 และ 3 จะเป็น 6,284 รูเบิล 65 kopecks ต่อเดือน. การจ่ายเงินสูงสุดสำหรับการดูแลทารกสามารถรับได้โดยผู้ที่มีเงินเดือนสีขาวสูงเท่านั้น ในปี 2018 มันคือ 24,536 รูเบิล 57 kopecks

จนถึงอายุ 3 ขวบ เฉพาะแม่ที่มีลูกหลายคนสามารถวางใจในการจ่ายเงินผลประโยชน์จำนวนขั้นต่ำในการยังชีพได้ (แต่ละภูมิภาคมีของตัวเอง) นอกจากนี้ เมื่อคลอดลูกคนที่สาม ผู้หญิงมีสิทธิขอที่ดินและชำระครั้งเดียวในภูมิภาค

สำหรับเศษเล็กเศษน้อยที่สองผู้หญิงได้รับใบรับรองทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว) ซึ่งในปีนี้คือ 453,026 รูเบิล (ไม่ได้รับการจัดทำดัชนีตั้งแต่ปี 2559) อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2018 เมื่อคลอดลูกคนที่ 2 หรือ 3 คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนจากทุนการคลอดบุตรของคุณ

นอกจากนี้ หากคุณมีการจำนองหรือวางแผนที่จะสร้างที่อยู่อาศัยของคุณเอง คุณมีสิทธิ์รีไฟแนนซ์เงินกู้ที่มีอยู่หรือกู้เงินกู้ใหม่ในอัตราเพียง 6% ภายใต้โครงการสินเชื่อที่อยู่อาศัยของรัฐบาลกลาง เงินกู้อ่อนสามารถใช้ได้เมื่อซื้อจาก นิติบุคคลอพาร์ทเมนในตลาดอสังหาริมทรัพย์หลัก

จำนวนเบี้ยเลี้ยงในพระราชกฤษฎีกาสำหรับบุตรคนแรกของมารดาที่ไม่ทำงาน

สำหรับสตรีมีครรภ์ที่ไม่ทำงาน รัฐไม่จ่ายเงินลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร แม้จะอยู่ในจำนวนเงินขั้นต่ำก็ตาม ดังนั้นมารดาที่ว่างงานจะได้รับเงินประกันสังคมเพียงครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรซึ่งในปี 2018 คือ 16,759 รูเบิล 09 kopecks รวมทั้งค่าเลี้ยงดูรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลทารก (4,465 รูเบิล 20 kopecks)

นอกจากนี้ มารดาที่ไม่ทำงานสามารถนับการจ่ายเงินรายเดือนเนื่องในโอกาสที่ลูกคนแรกของพวกเขาเกิดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีนี้ หากคู่สมรสของคุณไม่ได้รับรายได้อย่างเป็นทางการมากกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของระดับการยังชีพ

ในการดำเนินการนี้ คุณหรือสามีของคุณต้องติดต่อประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยพร้อมเอกสารชุดหนึ่งซึ่งจะต้องประกอบด้วย:

• สูติบัตรของทารก
• เอกสารการจดทะเบียนหรือยุบการสมรส
• หลักฐานการอยู่อาศัย
• หนังสือรับรองรายได้ของคู่สมรสทั้งสองในช่วง 12 เดือนล่าสุด

การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดในปี 2561 สำหรับเด็กคนที่สองและคนที่สามสำหรับแม่ที่ไม่ได้ทำงาน

หากคุณว่างงาน เมื่อคลอดลูกคนที่ 2 หรือ 3 ใน ไม่ล้มเหลวรับการชำระเงินครั้งเดียวจำนวน 16,759 รูเบิล 09 kopecks สำหรับทุกเศษเล็กเศษน้อย นอกจากนี้จากประกันสังคมคุณจะได้รับผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจำนวน 6,284 รูเบิล 65 kopecks

สำหรับลูกคนที่สองโดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานของคุณ คุณจะได้รับใบรับรองทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว) จำนวน 453,026 รูเบิล ซึ่งคุณสามารถจัดเตรียมการชำระเงินรายเดือนสำหรับตัวคุณเองได้ นอกจากนี้คุณจะได้รับสิทธิ์เข้าร่วมในโครงการ "สินเชื่อที่อยู่อาศัยของครอบครัว" ของรัฐโดยออกเงินกู้ในอัตราเพียง 6%

สำหรับคุณแม่ที่ไม่ทำงานเมื่อเกิดลูกคนที่สามในปี 2561 พวกเขายังพึ่งพา ที่ดินการชำระเงินระดับภูมิภาคแบบครั้งเดียว ตลอดจนสิทธิ์ในการเข้าร่วมในโครงการสินเชื่อที่อยู่อาศัยของครอบครัว

นอกจากนี้ คุณจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจากประกันสังคมเป็นเวลาสูงสุดสามปีตามจำนวนค่าจ้างการครองชีพที่กำหนดไว้ในภูมิภาคของคุณ หากคุณยังไม่ได้ใช้เงินจากเมืองหลวงของรัฐบาลกลาง นอกเหนือจากการชำระเงินทั้งหมดแล้ว คุณยังสามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมจากเงินดังกล่าวได้ ซึ่งจะเข้าในบัตรของคุณทุกเดือน

ผลประโยชน์ของการลาคลอดสำหรับแม่พิการและแม่เลี้ยงเดี่ยวมีประโยชน์อย่างไร?

แม่พิการในประเทศของเรามีสิทธิได้รับเงินบำนาญสามประเภท - สังคมรัฐและแรงงาน สองคนแรกจะได้รับเงินโดยไม่คำนึงถึงการมีหรือไม่มีบุตร ขนาดของพวกเขาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกลุ่มผู้ทุพพลภาพและสาเหตุของความพิการ

แต่เงินบำเหน็จบำนาญแรงงานถูกกำหนดให้กับมารดาพิการในจำนวนที่ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ติดตามและกลุ่มที่ได้รับมอบหมาย และแตกต่างกันไประหว่าง 3,000 ถึง 12,000 รูเบิล นอกจากนี้ คุณมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินสดเป็นรายเดือนหากคุณสมัครที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญอาร์เอฟ

คุณก็มีสิทธิเช่นเดียวกัน สวัสดิการการคลอดบุตรสำหรับมารดาที่ไม่ทำงาน ทุนการคลอดบุตร และโอกาสในการเข้าร่วมโครงการสินเชื่อที่อยู่อาศัยเมื่อเกิดลูกคนที่สองและคนที่สาม การจ่ายเงินและผลประโยชน์ ครอบครัวใหญ่ในระดับภูมิภาคและระดับรัฐบาลกลาง

สำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว ควรระลึกไว้เสมอว่า เฉพาะสตรีที่ถูกบันทึกว่าเป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวในสูติบัตรของบุตรเท่านั้น (มีเส้นประในคอลัมน์พ่อ) เท่านั้นที่ได้รับสถานะดังกล่าว ถ้าแม่หย่าร้างเป็นม่ายหรือพ่อของลูกถูกลิดรอน สิทธิของผู้ปกครอง,เธอไม่ถือว่าโดดเดี่ยว

นอกจากนี้ในรัสเซีย ช่วงเวลานี้ไม่มีผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นพิเศษสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว ถ้าเธอ สถานการณ์ทางการเงินปล่อยให้เป็นที่ต้องการอย่างมาก สูงสุดที่เธอสามารถขอได้คือสวัสดิการเด็กสำหรับคนยากจนในจำนวนที่เพิ่มขึ้น ดังนั้น คุณแม่ที่เลี้ยงลูกเพียงลำพังสามารถวางใจในการจ่ายเงินแบบเดียวกับพ่อแม่ทั่วไปได้

และในวิดีโอนี้ คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวแบ่งปันความคิดของเธอเกี่ยวกับวิธีที่พลเมืองประเภทนี้สามารถอาศัยอยู่ในรัสเซียด้วยเบี้ยเลี้ยง 1,500 รูเบิลต่อเดือน

ค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลในปี 2561 และสวัสดิการอื่นๆ สำหรับเด็ก

ปีนี้ไม่ต่างจากปีก่อนหน้านี้มากนักในแง่ของผลประโยชน์สำหรับแม่-นักธุรกิจหญิงที่ลาคลอด เว้นแต่การจ่ายเงินก้อนแรกเกิดจะเพิ่มขึ้น (ตอนนี้ 16,759 rubles 09 kopecks) และ จำนวนเงินรายเดือนสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปี (ปัจจุบัน 4,465 rubles 20 kopecks หรือ 6,284 rubles 65 kopecks ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็ก)

ประเด็นคือนักธุรกิจหญิง ระดับรัฐเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร พวกเขามีสถานะเป็นมารดาที่ไม่ทำงาน เว้นแต่คุณจะทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมแยกกัน นั่นคือคุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการจดทะเบียนก่อนกำหนดสูงสุด 12 สัปดาห์จากประกันสังคม

สำหรับเงินส่วนที่เหลือ ในระหว่างวันลาคลอดบุตร ในปี 2561 คุณมีสิทธิ์ที่จะ:

• เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร
• เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• จ่ายรายเดือนสำหรับลูกคนแรกที่เกิดในวันที่ 1 มกราคม 2018
• ใบรับรองทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว) เมื่อคลอดบุตรคนที่สองจำนวน 453,026 รูเบิล
• โอกาสในการได้รับการจำนองพิเศษในอัตรา 6% ภายใต้โครงการ "Family Mortgage" ของรัฐเมื่อคลอดลูกคนที่ 2 หรือ 3
• ที่ดินและการชำระเงินภูมิภาคครั้งเดียวสำหรับเด็กคนที่สาม
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสูงสุดสามปีสำหรับคุณแม่ที่มีลูกหลายคน

หากคุณต้องการรับการชำระเงินเพิ่มเติมจาก FSS ลาป่วยตาม BiR จากนั้นหนึ่งปีก่อนการตั้งครรภ์ที่วางแผนไว้สรุปข้อตกลงที่เหมาะสมกับกองทุน ศิลปะ p9

ตัวอย่างการรับผลประโยชน์จากการลาคลอดโดยไม่ต้องไปทำงาน

บ่อยครั้งที่ผู้หญิงให้กำเนิดลูกคนแรกและไม่มีเวลาออกจากพระราชกฤษฎีกาเมื่อเธอมีลูกคนที่สอง ในกรณีนี้ เธอต้องเผชิญกับทางเลือกว่าจะลาคลอดต่อ หรือปิดแล้วเปิดใหม่ โดยออกสวัสดิการการคลอดบุตร ท้ายที่สุดคุณไม่สามารถอยู่ในสองกฤษฎีกาในเวลาเดียวกันได้!

ดังนั้นผู้หญิงสามารถวางใจได้ว่าใครจะลาคลอดบุตรครั้งใหม่โดยไม่ต้องไปทำงาน?

1. เธอสามารถรับการชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดได้ถึง 12 สัปดาห์หากเธอแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ ณ สถานที่ทำงาน
2. เธอมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยง B&R (140, 156 หรือ 194 วัน)
3. เธอได้รับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตร
4. หลังจากการลาคลอดสิ้นสุดลง มารดาสามารถขอรับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรได้ ซึ่งนายจ้างจะจ่ายให้กับเธอทุกเดือน

นอกจากนี้ การคำนวณทั้งหมดของรายได้เฉลี่ยต่อวันจะขึ้นอยู่กับสองปีก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกาแรก! ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงลาออกจาก B&R เป็นครั้งแรกในปี 2558 และตั้งครรภ์อีกครั้งในปี 2560 ก็จะถือว่าปี 2556 และ 2557 เป็นพื้นฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ยิ่งกว่านั้นหากพนักงานในพระราชกฤษฎีกาแรกได้รับผลประโยชน์น้อยที่สุดในวันหยุดครั้งที่สองเธอจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ใน ขนาดใหญ่ขึ้นผ่านการจัดทำดัชนีประจำปี ในปี 2018 จำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ 51,380 รูเบิล 38 kopecks และการชำระเงินสำหรับการดูแลทารกคนที่สองคือ 6,284 rubles 65 kopecks

การจ่ายเงินและผลประโยชน์เมื่อลาคลอดภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาใด ๆ ได้ก็ต่อเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น มิฉะนั้นเขาจำเป็นต้องต่ออายุสัญญาแบบกำหนดระยะเวลากับพนักงานและมีสิทธิที่จะขอใบรับรองการตั้งครรภ์จากเธอไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน

ดังนั้นหากผู้หญิงต้องทำงานอย่างเร่งด่วน สัญญาจ้างเมื่อพบว่าเธออยู่ในตำแหน่ง เธอจำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งถึงผู้บริหารและแนบใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์มาด้วย ในกรณีนี้ จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่ตั้งครรภ์และขยายระยะเวลากิจกรรมของเธอที่องค์กรนี้

ดังนั้น สตรีดังกล่าวเมื่อลาเพื่อคลอดบุตรมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับมารดาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนด: การจ่ายเงินลาป่วยตาม BiR ผลประโยชน์ก้อนใหญ่สำหรับการจดทะเบียนก่อนกำหนดและเมื่อคลอดบุตร ทารกเช่นเดียวกับการชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

จริงอยู่ เธอจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรก็ต่อเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างไม่สิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดการลาคลอด มิฉะนั้น ผู้หญิงควรสมัครประกันสังคมเพื่อคำนวณค่าคลอดบุตรที่สอดคล้องกันในจำนวนเงินขั้นต่ำ

การคำนวณการชำระเงินสำหรับการลดหย่อนหลังลาคลอด

หากคุณไปทำงานหลังจากพระราชกฤษฎีกาและนายจ้างแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการลดหย่อนภาษี ให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อน สองเดือนจะต้องผ่านจากช่วงเวลานี้ และหลังจากนั้นคุณสามารถถูกไล่ออก โดยจ่ายค่าชดเชยรายเดือนโดยเฉลี่ย

มีความแตกต่างสองสามประการในการคำนวณ หากคุณยังคงทำงานต่อไปเป็นเวลา 2 เดือนนับจากวันที่ได้รับหนังสือแจ้งการลดหย่อน เงินชดเชยของคุณจะเป็นจำนวนเงินที่คำนึงถึงรายได้ในช่วงเวลานี้

หากคุณ "ไม่ได้ใช้งาน" สองสามเดือนก่อนเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณจากเงินเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนวันลาคลอด

ในเวลาเดียวกัน ก่อนเลิกจ้างโดยสมบูรณ์ ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องเสนองานอื่นให้คุณก่อน (ถ้ามี) หรือจ่ายเงินชดเชยให้คุณเป็นเวลาสามเดือน (สองงานนี้เป็นงานง่าย ” และที่สามคือเงินชดเชยหนึ่งเดือน)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อเลิกกิจการในปี 2561

นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่นายจ้างสามารถแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการเลิกกิจการในบางครั้งก่อนที่จะลาคลอดบุตรได้ จะจัดการกับการชำระเงินในกรณีนี้ได้อย่างไร?

ในการรับผลประโยชน์ที่ครบกำหนดให้กับคุณ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าเมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี ภาระผูกพันในการจ่ายเงินนั้นถูกกำหนดให้กับ FSS ซึ่งนายจ้างทำไว้ให้คุณก่อนหน้านี้ การหักเงินที่จำเป็น. ดังนั้น หากคุณยังตั้งครรภ์และว่างงานในปี 2561 หากต้องการขอพระราชกฤษฎีกา ติดต่อกองทุนประกันสังคมโดยตรงได้ที่ เอกสารที่จำเป็นสามารถทำได้ผ่านบริการสาธารณะทางอิเล็กทรอนิกส์

ในกรณีนี้ คุณจะได้รับผลประโยชน์ทั้งหมด ณ สถานที่ทำงานเต็มจำนวน เฉพาะขั้นตอนเท่านั้นที่จะดำเนินการไม่ผ่านนายจ้าง แต่ผ่านการประกันสังคม - นั่นคือความแตกต่างทั้งหมด สิ่งสำคัญคือคุณจะได้รับทุกอย่างที่เป็นของคุณอย่างแน่นอนในพระราชกฤษฎีกา!

ในบทความของวันนี้ ฉันพยายามเปิดเผยหัวข้อปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าคลอดบุตรให้มากที่สุด หากคุณยังคงมีคำถามใด ๆ อย่าลังเลที่จะถามพวกเขาในความคิดเห็น ฉันจะดีใจมากถ้าคุณคุณแม่ที่รักแบ่งปันประสบการณ์ของคุณกับผู้อ่านคนอื่น ๆ แล้วพบกันที่บล็อก!

ชนิดไหน ค่าคลอดบุตรมีอยู่? ลำดับในการคำนวณคืออะไร? พลเมืองประเภทใดบ้างที่มีสิทธิได้รับการชำระเงินเหล่านี้ ผู้หญิงที่รวมตัวกันในพระราชกฤษฎีกาจำเป็นต้องรู้หนังสือและเข้าใจประเด็นเหล่านี้

ประเภทของเงินคลอดบุตร

การจ่ายเงินคลอดบุตรมีหลายประเภท

เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์นานถึง 12 สัปดาห์

การจ่ายเงินนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อจูงใจสตรีมีครรภ์ให้ลงทะเบียนกับสูติแพทย์-นรีแพทย์ในเวลาที่เหมาะสม

ท้ายที่สุดภายใต้การดูแลของผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนระหว่างตั้งครรภ์ได้ นี้ ค่าตอบแทนทางการเงินครั้งหนึ่งหลังจากที่ฝ่ายหญิงได้ให้ใบรับรองแพทย์แก่นายจ้างแล้ว ปัจจุบัน เบี้ยเลี้ยงนี้ ฿ 581.73.

ค่าคลอดบุตร

เฉพาะสตรีมีครรภ์เท่านั้นที่สามารถรับการลาคลอดได้ จำนวนของผลประโยชน์นี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุดเป็นหลัก โดยปกติคือ 140 วัน ยกเว้นการตั้งครรภ์หลายครั้ง ภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร C-section. ในกรณีนี้ ให้จ่าย ปริมาณมากวัน

คำนวณเป็นระยะเวลาสองปี จำนวนไม่ควรน้อยกว่า 28555.80 rubles และมากกว่า 248164 rubles ระหว่างตั้งครรภ์ปกติ

หลังจากที่ผู้หญิงให้เอกสารทั้งหมดสำหรับการคำนวณการคลอดบุตรแล้ว เธอจำเป็นต้องสะสมยอดทั้งหมดภายใน 10 วันหรือในวันถัดไปของเงินเดือน

ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

นอกจากแม่ของลูกแล้ว ญาติจะดูแลลูกได้ ตัวอย่างเช่นหรือคุณยาย

40% ของเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลาสองปีจ่ายเป็นรายเดือน

รัฐกำหนดจำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุดของการจ่ายเงินสดนี้

จำนวนเงินสูงสุดตอนนี้คือ 21554.82 rubles และขั้นต่ำคือ 2908.62 rubles

มีการชำระเงินจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

ที่ การลาคลอดแม่สามารถอยู่ได้จนกว่าลูกจะอายุสามขวบ

การตั้งครรภ์มักเป็นความคาดหวังของความสุข และทริปช้อปปิ้งที่นำความสุขมาให้มากมาย ไม่ว่าจะเป็นรองเท้าบู๊ท ของเล่น เปล ฯลฯ นอกจากนี้ การซื้อของให้ลูกน้อยในสมัยของเรายังเป็นรายการค่าใช้จ่ายพิเศษในงบการสมรส (จำเป็นต้องใช้เงินเป็นจำนวนมาก) ดังนั้นความช่วยเหลือจากรัฐจึงกลายเป็นความช่วยเหลือที่สำคัญสำหรับคุณแม่หลายคน กล่าวคือการชำระเงินคลอดบุตร

ปีหน้าใครมีสิทธิได้รับบ้าง และจะให้เท่าไร?

เงื่อนไขการลาคลอด - การคำนวณวันลาคลอด

ตามกฎหมายมี 2 ตัวเลือกสำหรับการคำนวณ "การพักผ่อน" ของการคลอดบุตร:

1. ด้วยการตั้งครรภ์เดี่ยวคุณสามารถไปพักผ่อนได้อย่างน้อย 70 วันก่อนเกิดและอีก 70 วันเพื่อ "พักผ่อน" ทันทีหลังคลอด
2. ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง คุณสามารถออกก่อนคลอดได้ 84 วัน และอยู่บ้านหลังคลอด - เป็นเวลา 110 วัน
3. เมื่อเข้าพัก แม่ในอนาคตในดินแดนที่ได้รับการยอมรับว่าไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม วันหยุดพักผ่อนจะอยู่ที่ 160 วัน
4. นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มวันหยุดอีก 16 วัน (และจ่ายในภายหลัง!) หากการคลอดยากและยาก

นอกจากนี้นายจ้างยังต้องรักษาตำแหน่งให้มารดา ส่วนประสบการณ์ก็ไม่มีสะดุดแม้แม่จะลาเพื่อเลี้ยงลูก 1-3 ปีก็ตาม นายจ้างให้เงินสงเคราะห์แก่ผู้หญิงตลอดระยะเวลาวันหยุด - ครั้งละหรือรายเดือน สิทธิและหน้าที่ทั้งหมดของสตรีมีครรภ์เมื่อลาคลอด

สำคัญ:เงินค่าคลอดบุตรจะครบกำหนดจากสตรีมีครรภ์ก็ต่อเมื่อเธอ การทำให้เป็นทางการที่ทำงาน!

เมื่อใดจะไปลาคลอด - วันที่เฉพาะ

เวลาขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ตามกฎแล้วสตรีมีครรภ์ไปเที่ยวพักผ่อน ...

1. ใน 30 สัปดาห์ - ด้วยการตั้งครรภ์ปกติ
2. เมื่ออายุ 28 สัปดาห์ - เกิดหลายครั้ง
3. ในสัปดาห์ที่ 27 - เมื่ออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับการยอมรับว่าไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม

ค่านี้เป็นค่าที่กำหนดโดยพลการและอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์

สำคัญ:

ไม่สามารถเปลี่ยนระยะเวลาลาได้เนื่องจากการคลอดก่อนกำหนดหรือในทางกลับกันการคลอดล่าช้า กล่าวคือ การคลอดบุตร เช่น 2-4 สัปดาห์ก่อนหน้านั้น ไม่ได้ให้สิทธิ์ในการย่นวันหยุดของผู้หญิงเนื่องจากเธอ

ขั้นตอนการลงทะเบียนลาคลอด - เอกสารการสมัครและคำสั่ง

ในกรณีที่ไม่มีสถานะการจ้างงานอย่างเป็นทางการ สตรีมีครรภ์ไม่จำเป็นต้องพึ่งพาเงินค่าคลอดบุตรเป็นพิเศษ - พวกเขาจะไม่เป็นเช่นนั้น

แน่นอน ผู้ประกอบการเอกชนแต่ละรายสามารถส่งเสริมให้พนักงานของตนจ่ายเงินได้ แต่นี่เป็นกรณีที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น และโดยปกติแล้วจะเป็นจำนวนเงินที่น้อยนิด

ตามเกณฑ์บังคับ การชำระเงินจะดำเนินการ (ตามกฎหมาย!) เฉพาะในกรณีที่ ถ้าแม่ทำงาน สมุดงาน(ตามสัญญา)ในช่วงเวลาที่กำหนด

จะสมัครลาคลอดได้อย่างไร?

ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การลาคลอดบุตรจะได้รับตามเอกสารเฉพาะ - การลาป่วยซึ่งออกในสถานพยาบาล / สถาบันตลอดจนเมื่อได้รับการลาป่วยแบบเดียวกัน

เอกสารเกือบจะเหมือนกัน - ยกเว้นการลาป่วยสำหรับสตรีมีครรภ์ ...

1. ให้คุณมีวันหยุดยาวได้
2. ออกให้เป็นระยะเวลานานขึ้น
3. ออกให้ทันทีตลอดระยะเวลา
4. ออกในคลินิกฝากครรภ์

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการขอลาพักร้อน?

1. เต็มแล้ว เจ้าหน้าที่การแพทย์(ในคลินิกฝากครรภ์ที่สังเกตแม่) แผ่นความพิการ
2. ใบรับรองจากแพทย์/สถาบันเดียวกัน
3. หนังสือรับรองจากงานของคู่สมรส (ถ้ามี) สำหรับการขอลาเพิ่มเติม (กล่าวคือ เพื่อดูแลลูก) เอกสารนี้เป็นการยืนยันว่าคู่สมรสไม่ได้ใช้การลาคลอดบุตรอีกต่อไป (เกิดขึ้นว่าหลังคลอดบุตรเป็นพ่อที่ลาคลอดบุตรและแม่ไปทำงาน) สูติบัตรของทารกอีกด้วย เอกสาร 2 ฉบับนี้จะต้องนำไปที่ฝ่ายบุคคลในเวลาที่คุณจะขอลาเพิ่มเติม นั่นคือหลังจากลาคลอด
4. ข้อความที่เขียนด้วยลายมือซึ่งมอบให้กับเจ้าหน้าที่ (ประมาณ - ระบุระยะเวลาและเหตุผลในวันหยุด)

สิ่งที่ควรจำ?

1. นอกจากการขอลางาน ฝ่ายบุคคลควรเขียนใบสมัครรับเงินทันที
2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ไม่ว่าทารกจะเกิดเมื่อใด
3. ขอแนะนำให้ออกส่วนที่ 2 ของการลา (หมายเหตุ - เพื่อดูแลเด็ก) ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากกลับจากโรงพยาบาล ยิ่งเร็วยิ่งดี!
4. หากคุณไม่ต้องการไปเที่ยวพักผ่อนและพ่อตกลงจะเปลี่ยนคุณ คุณมีสิทธิ์เช่นนั้น ตามกฎหมายแล้ว พ่อสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้
5. หากคุณลาคลอด คุณจะไม่ถูกไล่ออก และไม่มีใครมีสิทธิที่จะลดเงินเดือนของคุณได้เช่นกัน
6. กฎหมายกำหนดให้ฝ่ายบริหารต้องปล่อยคุณจากงานฉุกเฉิน งานซับบ็อตนิกกะทันหัน และงานล่วงเวลา (กลางคืน งานหนัก ฯลฯ) ทันทีที่เขาทราบเรื่องการตั้งครรภ์ของคุณ
7. สำคัญ! ถ้าสัญญาของคุณ “กระทันหัน” ในขณะที่คุณตั้งครรภ์อยู่แล้ว เจ้านายของคุณต้องต่อสัญญา ระยะที่กำหนดตลอดระยะเวลาการลาคลอด (นั่นคือไม่จนเกิดเศษ แต่สำหรับทั้งหมด 140 หรือ 194 วันที่กำหนด)
8. หากสัปดาห์ที่ 30 ยังห่างไกลและคุณต้องการไปเที่ยวพักผ่อนและทำงานหนักอยู่แล้ว คุณมีสิทธิ์ที่จะลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนการลาคลอด (จากสัปดาห์ที่ 30) ไม่มีใครมีสิทธิที่จะปฏิเสธคุณ แม้จะทำงานมาไม่ถึง 6 เดือน

เปลี่ยนงวดการคำนวณผลประโยชน์ - สำคัญที่ต้องรู้!

ไม่ใช่สตรีมีครรภ์ทุกคนที่รู้เกี่ยวกับข้อความนี้

ผลประโยชน์การคลอดบุตรมักจะคำนวณจากรายได้ทั้งหมดที่ได้รับ 2 ปีก่อนพระราชกฤษฎีกา

แต่มันเกิดขึ้นที่ผู้หญิงคนหนึ่งกลายเป็นแม่ในอนาคตอีกครั้งแทบจะไม่มีเวลาให้กำเนิดลูก หรือแทบไม่ได้กระโดดออกไปทำงานตามพระราชกฤษฎีกาที่ 1 เธอก็ประกาศแผนการของเธอแล้ว - ที่จะลาคลอดอีกครั้ง ในกรณีเช่นนี้ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้มีการเปลี่ยนระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์ (หมายเหตุ - ข้อ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ว่าด้วยสังคมภาคบังคับ / การประกันภัยที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร)

นั่นคือถ้าสตรีมีครรภ์เป็นเวลา 2 ปี (ซึ่งนำมาคำนวณเบี้ยเลี้ยง) มีลาภดีอยู่แล้วในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาคลอดบุตร แต่ 2 ปีนี้สามารถทดแทนปีก่อนหน้าที่รับรายได้เต็มจำนวนได้

การเปลี่ยนนี้ดำเนินการโดยเฉพาะ ตามคำขอส่วนบุคคลของสตรีมีครรภ์ วาดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและในรูปแบบใด ๆ(“โปรดแทนที่ 1 (2) ปีสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ด้วยปีก่อนหน้า”)

สิ่งสำคัญคือต้องรู้!

1. ใบสมัครนี้จะต้องมอบให้กับผู้บริหารพร้อมกับใบสมัครลาคลอดและลาป่วย
2. หากไม่มีการสมัครก็ไม่มีประโยชน์ที่จะรอการเปลี่ยนช่วงเวลา - ทุกอย่างอยู่ในมือคุณ! จำไว้ว่าถ้าคุณไม่สมัคร ผลประโยชน์ของคุณจะถูกคำนวณตามรายได้ของคุณ
3. ผลของกฎหมายว่าด้วยการทดแทนระยะเวลาไม่ได้หยุดแม้ว่าคุณจะ "ติดยาเสพติด" ด้วยคำสั่ง (หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) เพียง 1 วันจาก 2 ปีที่ผ่านมาที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ

การชำระเงินทั้งหมดสำหรับการลาคลอดในปี 2562 - วิธีการคำนวณการลาคลอดบุตร?

เริ่มปีหน้า ทั้งยอดคงค้างและการคำนวณผลประโยชน์โดยตรงจะดำเนินการโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงพิเศษใดๆ

อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงบางประเด็นด้วย

ค่าคลอดบุตรในปี 2562 เกิดจากมารดาที่ ...

1. พวกเขาทำงานอย่างเป็นทางการในขณะที่ลาคลอด
2. จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (ตั้งแต่ปี 2562) จำนวนของผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับ ปริมาณที่กำหนดที่แม่ของฉันย้ายไปแผนกสังคม / ประกัน
3. พวกเขาถูกกีดกันจากงาน แต่ก็สามารถจดทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานได้ก่อนที่จะลาคลอด ดังนั้นสำหรับการชำระเงินรายเดือนในกรณีนี้ควรติดต่อฝ่ายสังคม / คุ้มครอง
4. พวกเขาเรียนที่โรงพยาบาล (โดยไม่คำนึงถึง - ตามสัญญาหรือตามงบประมาณ) ที่นี่ค่าเผื่อจะขึ้นอยู่กับทุนการศึกษา โปรดติดต่อสำนักงานคณบดี

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า:

1. จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของสตรีมีครรภ์ที่ได้รับในช่วง 2 ปีก่อนเริ่มมีพระราชกฤษฎีกา
2. การทำงานในองค์กรต่างๆ พร้อมกัน (งานนอกเวลา) ทำให้แม่ได้รับค่าตอบแทนในแต่ละองค์กร ใบรับรองการตั้งครรภ์ตามลำดับจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลของแต่ละองค์กร พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ!

การชำระเงิน - จะเกิดอะไรขึ้น?

ขออภัย ไม่มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระอย่างมีนัยสำคัญ
การจ่ายเงินสูงสุด:

1. สำหรับวันหยุด 140 วัน - 34,520 รูเบิล
2. สำหรับวันหยุด 156 วัน - 38 4650 รูเบิล
3. สำหรับวันหยุด 184 วัน - 47,835 รูเบิล
4. เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวหลังคลอด - 16,350 รูเบิลโดยไม่คำนึงถึงเงินเดือน
5. การจ่ายเงินสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปีโดยเฉลี่ย - 3,065 รูเบิลสำหรับลูกคนแรก, 6,131 รูเบิลสำหรับลูกที่ 2 และลูกที่ตามมา จำนวนเงินที่จ่าย "การดูแล" ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและออกจาก 40% ของค่าเฉลี่ย / รายได้

ในหมายเหตุ:

1. "แถบ" ของการชำระเงินอาจแตกต่างกันไปตามเงื่อนไขและระยะเวลาของวันหยุด
2. หากเงินเดือนต่ำกว่าระดับเฉลี่ยซึ่งกำหนดโดยรัฐ จำนวนเงินในการคำนวณจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยคือ 11,280 รูเบิลในปี 2019 แต่แต่ละภูมิภาคมีค่าจ้างขั้นต่ำเป็นของตัวเอง !).
3. ด้วยงาน 2-3 งาน การจ่ายเงินควรทำทันทีใน 2-3 องค์กร

วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ?

หญิงตั้งครรภ์คนใดมีความสนใจในคำถามที่ว่าร้อยละของเงินเดือนที่จ่ายให้กับผู้ที่ลาคลอดบุตร เด็กผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิลาป่วยเนื่องจากใกล้จะคลอดบุตร นอกจากนี้เธอจะได้รับการชำระเงินสำหรับช่วงเวลานี้ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบจำนวนเงินของผลประโยชน์ ตลอดจนประเด็นหลักเกี่ยวกับการคำนวณ จากนั้นจะเป็นไปได้ที่จะวางแผนพระราชกฤษฎีกาและคำนวณการเงินของคุณ

เกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกา

ผู้หญิงมีสิทธิลาป่วยเนื่องจากตั้งครรภ์ เรากำลังพูดถึงใบรับรองความพิการที่ออกให้ในช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด มีช่วงระยะเวลาหนึ่งที่จะมีผลใช้บังคับ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาอาจแตกต่างกันไป เนื่องจากปัจจัยบางอย่างอาจส่งผลต่อระยะเวลาดังกล่าว

โดยเฉลี่ยแล้ว การลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีระยะเวลา 140 วัน และแบ่งออกเป็นสองช่วงเวลา - ก่อนและหลังการคลอดบุตร แต่ละแห่งประกอบด้วย 70 วัน แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการสามารถเปลี่ยนแปลงได้ การลาเพื่อคลอดบุตรจะลดลงได้ก็ต่อเมื่อผู้หญิงตัดสินใจลาคลอดในภายหลัง เพราะรัฐไม่ได้บังคับให้คุณออกจากงานในเวลาที่กำหนด หากต้องการเด็กผู้หญิงสามารถทำงานได้จนกว่าจะคลอดบุตรหากสุขภาพของเธอเอื้ออำนวย อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ เป็นไปได้ที่จะได้รับเงินน้อยลงสำหรับการลาคลอด เนื่องจากทั้งค่าจ้างและเงินที่จ่ายเนื่องจากความทุพพลภาพไม่สามารถสะสมได้ในเวลาเดียวกัน

สำคัญ! การลาป่วยสามารถคงอยู่ได้สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง รวมถึงการคลอดบุตรด้วยโรคแทรกซ้อน จ่ายงวดเพิ่มเติมทั้งหมดและจำนวนเงินที่ชำระจะไม่น้อยลงดังนั้นแม่ของเด็กจะสามารถฟื้นตัวจากการคลอดบุตรได้อย่างใจเย็นและไม่ต้องกังวลเรื่องเงิน

โปรดทราบว่ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลาป่วย นั่นคือ ตัวอย่างเช่น เดือนที่แล้วสามีไม่สามารถอยู่บ้านได้และผู้หญิงคนนั้นก็จะไปทำงาน อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้เฉพาะการลาป่วยเท่านั้น อย่างที่ทราบกันดีว่าหลังจาก 140 วัน จะสามารถลาคลอดเพื่อดูแลลูกได้ เพราะไม่ใช่ว่าแม่ทุกคนจะมีเงินพอจะฝากลูกไว้กับญาติๆ ได้ทุกวัน

ในกรณีนี้สามีสามารถออกจากงานแทนภรรยาได้หากตัดสินใจว่าจะดูแลลูก ตามกฎแล้วการตัดสินใจดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากผู้หญิงมีเงินเดือนสูงกว่าและจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับเธอที่จะลาคลอด อย่างไรก็ตาม คำถามนี้ถูกตัดสินในวงครอบครัว และแต่ละคู่ต้องตัดสินใจด้วยตัวเอง

อ่านยัง รายการเอกสารการจดทะเบียนลาคลอด

โปรดทราบว่าระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาการดูแลจะพิจารณาจากอายุของทารก ทันทีที่เขาอายุ 1.5 ขวบ ผู้หญิงหรือญาติคนอื่นจะต้องไปทำงาน ช่วงเวลานี้อธิบายได้ด้วยความจริงที่ว่าในวัยนี้สามารถส่งลูกไปที่ อนุบาล.

หากต้องการคุณสามารถขยายระยะเวลาได้ถึง 3 ปี แต่จะมีข้อเสีย ที่ทำงานจะยังคงอยู่อย่างไรก็ตาม 1.5 ปีนี้จะไม่เข้าสู่ อาวุโส. ดังนั้นควรคิดให้รอบคอบก่อนอยู่บ้านจนอายุสามขวบ

มีหลายครั้งที่ผู้หญิงไม่ต้องการส่งลูกไปโรงเรียนอนุบาลและวางแผนที่จะอยู่บ้านกับเขาจนกว่าเขาจะไปโรงเรียน แต่ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว คุณสามารถขยายระยะเวลาได้ถึงสามปี จากนั้นคุณจะต้องออกจากงาน เนื่องจากผู้จัดการจะไม่เก็บพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ต่อไปอีก 6-7 ปี ยิ่งกว่านั้นมันจะไม่เป็นประโยชน์ที่จะจ่ายเงินให้กับบุคคลดังกล่าวแม้จะพิจารณาว่าเขาอยู่ที่บ้านกับลูก

เมื่อคลอดลูกคนที่สอง ช่วงเวลาจะเท่ากันทุกประการ ผู้หญิงบางคนถึงกับทิ้งพระราชกฤษฎีกาฉบับหนึ่งให้กับอีกฉบับเกือบจะในทันที กฎจะเหมือนกันทุกประการในการตั้งครรภ์ครั้งแรก และอีกครั้งสามารถอยู่บ้านได้ถึง 3 ปี

เกี่ยวกับการจ่ายเงิน

ควรสังเกตว่าในปี 2562 กองทุนประกันสังคมกำลังจัดการกับประเด็นการให้ผลประโยชน์ อย่างไรก็ตาม ในการรับเงิน ผู้หญิงต้องติดต่อนายจ้าง นอกจากนี้จำเป็นต้องมีแผ่นพิเศษที่ยืนยันสิทธิ์ในการรับเงิน

การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องจ่ายในแต่ละครั้ง นั่นคือการโอนเงินจะไม่แบ่งออกเป็นสองครั้งขึ้นไป แต่สำหรับการลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดนั้นสามารถโอนชำระเงินได้หลายวิธี ปัญหานี้ควรปรึกษากับผู้บังคับบัญชาเป็นการส่วนตัว

ผู้หญิงวัยทำงานไม่สามารถปฏิเสธเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้ ดังนั้นเธอจึงสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้อย่างปลอดภัย โดย รหัสแรงงานเธอมีสิทธิลาป่วยได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ จากช่วงเวลาที่เธอเลิกทำหน้าที่ของเธอ เธอจะได้รับเงินเป็นเครดิต

อ่านยัง คุณสมบัติของการเขียนใบสมัครลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง (ตัวอย่าง)

อาจเกิดขึ้นได้ว่าการคลอดก่อนกำหนด ดังนั้นเด็กผู้หญิงอาจไม่มีเวลาลาก่อนคลอดหรืออยู่ได้เพียงไม่กี่สัปดาห์ ในกรณีนี้จะขยายระยะเวลาหลังคลอดบุตรออกไป ตัวอย่างเช่น หากทารกเกิดในสัปดาห์ที่ 29 การลาป่วยจะคงอยู่หลังจากช่วงเวลานี้เป็นเวลา 140 วัน

จ่าย ค่าจ้างเกิดขึ้นตลอดระยะเวลาแต่ไม่ได้คำนวณเป็นเดือน องค์กรจะคำนวณจำนวนเงินสำหรับช่วงเวลาทั้งหมดทันทีและมอบให้กับผู้หญิงคนนั้น ขณะนี้มีสถานการณ์ที่การชำระเงินล่าช้า ตามกฎแล้วสิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่ากองทุนประกันสังคมยังไม่ได้โอนเงิน ตามกฎแล้วนายจ้างต้องให้เงินแก่สตรีมีครรภ์จากงบประมาณของเขาแล้วจึงนำเงินจาก FSS

หากจู่ๆ นายจ้างจ่ายเงินล่าช้า ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม หญิงสาวสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานหรือกองทุนประกันสังคมได้ คุณสามารถไปที่สำนักงานอัยการได้โดยตรง อย่างไรก็ตาม คุณควรบ่นก็ต่อเมื่อล่าช้าเกินสองเดือนเท่านั้น

สำหรับการคำนวณ ปัญหานี้ตกอยู่ที่ไหล่ของบริษัททั้งหมด พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่ต้องกำหนดเองว่าควรจ่ายเท่าไรสำหรับลูกหนึ่งคนและลูกที่ตามมา แต่จะไม่ฟุ่มเฟือยในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายโดยอิสระเพราะขณะนี้มีสถานการณ์ที่นักบัญชีทำผิดพลาด ดังนั้นคุณจึงมั่นใจได้ว่าจำนวนเงินจะไม่ถูกประเมินต่ำเกินไป

ดำเนินการคำนวณ

ในระหว่างตั้งครรภ์ครั้งแรก เด็กผู้หญิงอาจไม่ทราบแน่ชัดว่าการคำนวณเกิดขึ้นได้อย่างไร ดังนั้นตอนนี้เราจะจัดการกับปัญหานี้โดยละเอียด เราทราบทันทีว่าพวกเขาต้องจ่ายตลอดระยะเวลาการลาป่วย ในกรณีปกติคือ 140 วัน

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองปีที่ผ่านมาเป็นพื้นฐาน รายได้ทั้งหมดจะถูกสรุป รวมทั้งโบนัสและการชำระเงินอย่างเป็นทางการอื่นๆ หากหญิงสาวทำงานในสององค์กรพร้อมกัน เธอก็มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากแต่ละองค์กร แต่หลังจากนั้นจะต้องส่งใบสมัครไปยังแต่ละบริษัท

เพื่อให้เข้าใจว่าควรจะจ่ายเงินเท่าไร จำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันสำหรับสิ่งนี้มันต้องใช้เวลา ขนาดเต็มรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาหารด้วย 730 หากมี ปีอธิกสุรทินจากนั้นภายใน 731 ผลจะเป็นจำนวนเงินที่หญิงสาวได้รับต่อวัน ไม่ควรลบวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดออกจากช่วงเวลานี้เนื่องจากจะนำมาพิจารณาด้วย

แนวคิดของ "การลาคลอดบุตร" ในการปฏิบัติตามกฎหมายไม่มีอยู่จริง เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงวันหยุดเมื่อผู้หญิงกำลังจะเป็นแม่
ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิที่จะ "ลาคลอด" แนวคิดนี้หมายถึง:

• การลาคลอด;
• ออกไปดูแลลูกของคุณจนถึงอายุ 1.5 ปี
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 3 ปี

สิทธิในพระราชกฤษฎีกาในปีพ. ศ. 2561 ได้รับการประกันสำหรับผู้หญิงทุกคน 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบรรดาสตรีที่มีสิทธิลาดังกล่าว:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง
• มีสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการ
• นักเรียนหญิง
• บุคลากรทางทหาร
• ทำงานในแผนกทหารในฐานะบุคลากรพลเรือน

ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และสำหรับการดูแลเด็ก หากผู้หญิงไม่ทำงานก็สามารถได้รับสวัสดิการดูแลเด็กผ่านเจ้าหน้าที่ การคุ้มครองทางสังคมณ สถานที่ลงทะเบียน

ตามอาร์ท. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง มอบให้กับผู้หญิงคนหนึ่ง:

• ที่ คอร์สปกติการตั้งครรภ์เป็นระยะเวลา 140 วัน - 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังคลอด
• หากการคลอดบุตรมีความซับซ้อนและหญิงได้รับการผ่าท้อง แพทย์ในโรงพยาบาลคลอดบุตรมีสิทธิที่จะขยายเวลาการลาหลังคลอดได้สูงสุดถึง 86 วัน ระยะเวลารวมของวันหยุดจะเป็น 156 วัน;
• ถ้าผู้หญิงมีบุตรสองคนหรือมากกว่าในเวลาเดียวกัน ก็ควรจะมี 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังคลอด วันนี้จ่ายตามรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

ค่าคลอดบุตร

ในปี 2561 เฉพาะผู้หญิงที่ดำเนินการอย่างเป็นทางการเท่านั้น กิจกรรมแรงงานเพราะจ่ายจากกองทุนประกันสังคม เงินสมทบกองทุนนี้มาจากค่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ "ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" ผู้หญิงประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว:

• จ้างอย่างเป็นทางการ;
• ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกก่อนถึง 12 เดือนก่อนออกจากกิจการที่ชำระบัญชี
• นักเรียนหญิงเรียนเต็มเวลาและได้รับทุน
• ผู้หญิงที่ผ่าน การรับราชการทหารภายใต้สัญญา;
• ผู้หญิงที่อยู่ในหมวดหมู่ทั้งหมดข้างต้น แต่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 3 เดือน

หากผู้หญิงได้รับสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ในเวลาเดียวกัน (เช่นในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) เธอสามารถเลือกการชำระเงินได้เพียงประเภทเดียวเท่านั้น
หากผู้หญิงไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อน แต่ยังคงทำงานและรับเงินเดือนอยู่ เธอก็เสียสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การตั้งครรภ์ นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงให้ผู้หญิง
หากผู้หญิงทำงานที่สถานที่ทำงานหลักในช่วงสองปีที่ผ่านมาและทำงานนอกเวลา นายจ้างทั้งสองจะต้องจ่ายผลประโยชน์ให้กับเธอ

เงินสงเคราะห์การลาคลอดสำหรับสตรีตามเอกสารดังต่อไปนี้:

• ลาป่วย. มันออกในคลินิกฝากครรภ์ที่ผู้หญิงลงทะเบียน แพทย์ที่คลอดบุตรมีสิทธิที่จะขยายเวลาลาป่วยได้
• ใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างพร้อมคำขอลาเพื่อคลอดบุตร มันเขียนในรูปแบบใด ๆ แต่บนหัวจดหมายขององค์กร
• สำเนาหนังสือเดินทางของผู้หญิง - หน้าที่มีรูปถ่ายและการลงทะเบียน
• หมายเลขบัตรหรือบัญชีธนาคารที่จะโอนผลประโยชน์ ผู้หญิงสามารถรับมันไว้ในอ้อมแขนของเธอ กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้
• หลักฐานรายได้จากการจ้างงาน ออกในแผนกบัญชีและเป็นการยืนยันค่าเผื่อที่คำนวณได้
• การสมัครเพื่อรับผลประโยชน์ มันเขียนในลักษณะเดียวกับใบสมัครลาพักร้อน แต่มันระบุคำขอเพื่อจ่ายผลประโยชน์

การลาป่วยจะออกทันทีเป็นเวลา 140 วันหรือ 184 วัน (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง) ปิดทันทีในวันที่ออก

การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี สตรีต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้

• สำเนาสูติบัตรของเด็ก
• ใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างเพื่ออนุญาตให้เธอลาเพื่อดูแลบุตรของเธอจนถึงอายุ 1.5 ปี ใบสมัครเขียนในรูปแบบใด ๆ หรือบนหัวจดหมายขององค์กร
• ใบรับรองจากการทำงานของสามีว่าเขาไม่ได้ใช้วันหยุดนี้และไม่ได้รับผลประโยชน์
• สำเนาหน้าหนังสือเดินทางพร้อมรูปถ่ายและการลงทะเบียน
• หมายเลขบัตรหรือบัญชีธนาคารที่จะโอนค่าเผื่อ
• เรียกร้องค่าเลี้ยงดูบุตร มันเขียนในลักษณะเดียวกับใบสมัครลาพักร้อน แต่มีการร้องขอผลประโยชน์

ผลประโยชน์สูงสุด

กฎหมายจำกัดจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด ไม่ใช่เบี้ยเลี้ยงที่จำกัด แต่เป็นจำนวนเงินสูงสุดที่ผู้หญิงจะได้รับต่อปี
ในปี 2559 รายได้สูงสุดของสตรีคือ 718,000 rubles และในปี 2560 - 755,000 rubles ช่วงเวลาเหล่านี้จะใช้ในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่จะลาคลอดในปี 2561

ในการคำนวณค่าคลอดบุตรในปี 2558 จำเป็นต้องใช้รายได้ของผู้หญิงในปี 2557 และ 2556 ในปี 2556 รายได้สูงสุดต่อปีคือ 568,000 รูเบิล
ค่าเผื่อสูงสุดในปี 2561 คือ (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493.40 รูเบิล

ในการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตร คุณต้องใช้ รายได้เฉลี่ยผู้หญิง จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา แต่ไม่เกินมูลค่าสูงสุดที่กฎหมายกำหนด
จำนวนผลประโยชน์สูงสุดในปี 2559 คือ (624,000 + 670,000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21,554.82 รูเบิลต่อเดือน

การลาคลอดจ่ายอย่างไร?

เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของ "การคลอดบุตร" ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการทำงานกับนายจ้างรายนี้ นี้ระบุไว้ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ลงวันที่ 11/01/2554 นั่นคือสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดในปี 2560 จำเป็นต้องใช้รายได้ในปี 2558 และ 2559 เพื่อการคำนวณ
ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย คุณต้องคำนึงถึง:

• เงินเดือนตัวเอง
• เบี้ยประกันภัย;
• จ่ายวันหยุด;
• ค่าเดินทาง;
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานและระบุไว้ในใบรับรอง 2-NDFL

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน คุณต้องใช้จำนวนวันเป็นเวลา 2 ปี นั่นคือ 730 วัน (731 หากเป็นปีอธิกสุรทิน) แต่จากการคำนวณจำเป็นต้องยกเว้น:

• วันที่ผู้หญิงคนนั้น "ลาป่วย";
• ลาคลอดก่อนกำหนด;
• ลาก่อนเพื่อดูแลลูกของคุณไม่เกิน 1.5 ปี;
• ลากิจ;
• ช่วงอื่น ๆ ในการทำงานเมื่อค่าจ้างและดังนั้นจึงไม่มีเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

การลาคลอดจะจ่ายให้ภายใน 3 วันนับจากเวลาที่ผู้หญิงพาลาป่วย

ชาวต่างชาติที่ทำงานในรัสเซียภายใต้สัญญาจ้างงานจะได้รับเงินสวัสดิการการคลอดบุตรตาม กฎหมายของรัสเซียจาก สสจ.
ตามกฎเดียวกัน ค่าเบี้ยเลี้ยงจะจ่ายให้กับพลเมืองของเบลารุส อาร์เมเนีย และคาซัคสถาน

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

การคำนวณการลาคลอดในปี 2560 ต้องเริ่มต้นด้วยการคำนวณรายได้ประจำปีของพนักงานในปี 2558 และ 2559 ด้วยการจัดการที่เหมาะสม การบัญชีสามารถนำจำนวนเงินรายได้ออกจากใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL

จากนั้นคุณต้องคำนวณจำนวนวันจริงที่ไม่รวมอยู่ในงวด นี้จะทำบนพื้นฐานของเอกสารบุคลากร
ประสบการณ์การประกันของผู้หญิงไม่ได้ส่งผลกระทบต่อความเป็นจริงของการได้รับผลประโยชน์ แต่ขนาดของมัน หากประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงน้อยกว่า 6 เดือน ค่าคลอดบุตรจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ ในปี 2559 เท่ากับ 6,204 รูเบิล

การคำนวณการลาเพื่อคลอดบุตรจะทำโดยแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์ซึ่งสตรีมีการลงทะเบียน ตามกฎแล้ว ผู้หญิงจะลาคลอดเมื่ออายุได้ 30 สัปดาห์ (มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง - เมื่ออายุ 28 สัปดาห์) แพทย์คำนวณวันดูแลตามตัวชี้วัดทางการแพทย์ของผู้หญิง
ลาป่วยออกทันที 140 วัน หรือ 184 วัน ในช่วงปกติของการตั้งครรภ์ แต่ด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อน แพทย์ของโรงพยาบาลคลอดบุตรจึงขยายระยะเวลาหลังคลอดให้กับผู้หญิงถึง 86 วัน นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับวันนี้

ค่าเผื่อจะคำนวณทั้งหมดสำหรับวันหยุดทั้งหมด ในงานศิลปะ 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ กล่าวว่าผู้หญิงควรได้รับผลประโยชน์นี้ไม่ช้ากว่า 10 วันนับจากวันที่ส่งการลาป่วยให้กับนายจ้างหรือในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานคนอื่น สามารถรับเบี้ยเลี้ยงในมือหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารหรือบัตรธนาคาร สิ่งนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย
ค่าเลี้ยงดูบุตรจ่ายเป็นจำนวนเงิน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน การคำนวณผลประโยชน์ดังกล่าวจะคล้ายกับการคำนวณค่าลาพักร้อนและผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งมีเงินเดือน 24,000 รูเบิลในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ไม่มี การชำระเงินเพิ่มเติมเธอไม่ได้รับ เธอทำงานครบ 2 ปี นั่นคือเธอไม่มีงวดที่หักลดหย่อนได้ ลาคลอดคือ 140 วัน
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะเท่ากับ: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465.70 รูเบิล
จากข้อมูลเดียวกันเด็กมากถึง 1.5 คนผู้หญิงคนนี้จะได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน (24,000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,594.70 รูเบิล

หากผู้หญิงมีสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการ ผลประโยชน์จะคำนวณจากผลประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำ นั่นคือเธอจะได้รับ: 438.87 / 30 * 140 = 2,048.06 รูเบิล และสำหรับการดูแลเด็ก (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 รูเบิล

หากประสบการณ์ของผู้หญิงน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนเงินสงเคราะห์จะถูกคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ มูลค่าในปี 2559 คือ 6,204 รูเบิล
ผู้หญิงจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวน: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555.40 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำยังใช้ในการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรอีกด้วย จากสิ่งนี้ ผู้หญิงจะได้รับการดูแลเด็กในปี 2559 (6,204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0.4 = 2,480.2 โกเป็ก

วันหยุดพักร้อน

จำนวนวันลาคลอดในปี 2560 ถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติ ผู้หญิงคนนั้นจะไปพักร้อนในสัปดาห์ที่ 30 เป็นเวลา 140 วัน - 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังคลอด ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง ผู้หญิงคนหนึ่งจะลาคลอดในสัปดาห์ที่ 28 เป็นเวลา 184 วัน - 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังคลอด
หากผู้หญิงมีภาวะแทรกซ้อน แพทย์ในโรงพยาบาลคลอดบุตรจะขยายเวลาลาป่วยในช่วงหลังคลอดจาก 70 เป็น 86 วัน ด้วยการตั้งครรภ์แฝดที่ทราบกันดีอยู่แล้ว การลาป่วยจะไม่ขยายออกไป

ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี การคำนวณเริ่มจากวันเดือนปีเกิดของเด็กตามสูติบัตร

ลาคลอดครั้งที่สองโดยไม่ทิ้งครั้งแรก

ผู้หญิงมีสิทธิที่จะเข้าสู่พระราชกฤษฎีกาที่สองโดยไม่ต้องละทิ้งครั้งแรก แล้วจะคำนวณค่าเผื่อการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ตลอดจนค่าเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไร?

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2014 รายได้สำหรับปี 2556 และ 2555 ถูกนำมาใช้ในการคำนวณค่าเผื่อ ในปี 2559 เธอลาเพื่อคลอดบุตรอีกครั้งโดยไม่ลาออกจากงานแรก สำหรับการคำนวณ คุณต้องใช้ปี 2015 และ 2014 แต่ในเวลานั้นเธอลาคลอดและไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลานี้ จะเป็นอย่างไร?

ขั้นแรก คุณต้องยื่นคำร้องขอยกเลิกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งแรก และสำหรับการลาคลอดครั้งที่สอง ผู้หญิงไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ 2 อย่างพร้อมกัน

ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาคลอดครั้งที่สอง จะใช้ระยะเวลาเดียวกันกับครั้งแรก นั่นคือตามตัวอย่างสำหรับปี 2555 และ 2554

เมื่อสิ้นสุดการลาคลอด ผู้หญิงมีสิทธิลาครั้งที่สองเพื่อดูแลบุตรของตนได้จนถึงอายุ 1.5 ปี ค่าเลี้ยงดูจะคำนวณจากรายได้ประจำปีของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนพระราชกฤษฎีกาฉบับแรก