ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร? วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วยเครื่องคิดเลข

ผู้หญิงที่ลาเพื่อคลอดบุตรจะได้รับเงินค่าตั้งครรภ์และค่าคลอดบุตร (M&R) ที่ครบกำหนด หลายคนไม่ทิ้งความรู้สึกที่สามารถให้ได้และ เงินมากขึ้น. ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเงินไหม ฉันสามารถคาดหวังได้มากแค่ไหน แม่ในอนาคตและมันขึ้นอยู่กับอะไร เรามาลองคิดกันดู พิจารณาตัวเลือกต่างๆ ในการคำนวณการชำระเงินสำหรับ BiR

การจ่ายเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้หญิงคืออะไร

เงินช่วยเหลือสำหรับสตรีระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตรเป็นเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ไปพักผ่อนเพื่อคลอดบุตร เพิ่มกำลังและฟื้นฟูสุขภาพหลังจากนั้น รับรองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 กองทุนประกันสังคมจ่ายโดยพื้นฐานที่ว่าในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าผู้หญิงคนนั้นจะถูกปิดการใช้งาน โดยทั่วไปจ่ายเงินลาป่วย สตรีมีครรภ์ประเภทต่อไปนี้มีสิทธิได้รับ สหพันธรัฐรัสเซีย:

• ที่ได้ทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการกับองค์กรที่บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคม
• ผู้ประกอบการแต่ละรายที่บริจาคเงินประกันให้กับ FSS อย่างมีสติ
• ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการ แต่ภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างอันเนื่องมาจาก การกำจัดที่สมบูรณ์องค์กรนายจ้าง
• รับใช้ในกองทัพตามสัญญารวมทั้งอาชีพพลเรือนใน หน่วยทหาร RF ในอาณาเขตของตนและนอกประเทศ
• นักเรียนในสถาบันการศึกษาหรือวิทยาศาสตร์ในโรงพยาบาลรายวัน พื้นฐานเชิงพาณิชย์หรือฟรี - มันไม่สำคัญ

หากผู้หญิงปฏิเสธการลาพักร้อนและทำงานต่อไป เธอจะต้องปฏิเสธผลประโยชน์

ผู้หญิงที่ไม่ใช่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว (TRP) หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (ใบอนุญาต) และทำงานภายใต้เจ้าหน้าที่ สัญญาจ้าง.

ตาราง: สิ่งที่มีผลต่อเงื่อนไขการลาคลอด

อัลกอริธึมการคำนวณการชำระเงินสำหรับผู้ที่ลาคลอด

ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยเลี้ยงสำหรับสตรี BiR มีดังนี้:

1. การคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้รวมของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมา ในปี 2561 รายได้ที่ได้รับในปี 2559 และ 2560 จะเพิ่มขึ้น
2. คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน
3. รายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกาจะคูณด้วยจำนวนวันในการลาคลอดที่จะเกิดขึ้น

สูตรการคำนวณในปี 2561 มีลักษณะดังนี้:

1. จำนวนรายได้สำหรับ 2 ปี / 731 \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวัน
2. รายได้เฉลี่ยต่อวัน * 140 (156 หรือ 194) วัน = เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

ถ้าผู้หญิงไม่รับ ค่าคลอดบุตรเธอสามารถติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลได้ตลอดเวลา (ตรวจแรงงาน, กองทุนบำเหน็จบำนาญ) และนายจ้างจะถูกปรับค่อนข้างมาก

วิธีหารายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ

ในการหารายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ คุณต้อง:

1. คำนวณรายได้ในช่วงสองสามปีก่อนหน้า ปีนี้กำลังจะลาคลอด
2. หารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันทั้งหมดในสองปี โดยไม่ลืมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในปี 2561 รายได้ทั้งหมดหารด้วย 731 เพราะในปี 2559 มี 366 วัน (ปีอธิกสุรทิน) และในปี 2560 ตามปกติ 365
3. ผลลัพธ์ที่ได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวันที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์

โปรดทราบว่าห้ามมิให้คำนึงถึงรายได้รวมเป็นเวลาสองปีที่เกินจำนวนเงินสมทบประกันสังคมสูงสุดสำหรับช่วงเวลานี้หรือต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) - 11,163 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 หากได้รับ 800,000 สำหรับปี 2560 รายได้เฉลี่ยต่อวันจะพิจารณาจาก 755,000 รูเบิล - สูงสุด 2068.50 r / วัน

รายได้หมายถึง:

• การรับเงินเดือนสำหรับครึ่งปีรวมถึงโบนัส
• เงินคงค้างในวันหยุด;
• ค่าเดินทางเพื่อธุรกิจ;
• ค่าธรรมเนียมทุกประเภทสำหรับหนังสือที่ตีพิมพ์ การบรรยายทางวิทยาศาสตร์ หรือสิทธิบัตร

ไม่นำมาพิจารณาในรายได้ทั้งหมด:

• ค่าเลี้ยงดู ค่าเลี้ยงดูบุตรหรือค่าอนุบาลที่จ่ายให้กับเด็กโต
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• รายได้เสริมนอกระบบ

ตาราง: รายได้สูงสุดในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561

เมื่อหญิงตั้งครรภ์รวมงานเป็นสอง องค์กรต่างๆซึ่งแต่ละรายจ่ายสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับลูกจ้าง เธอมีสิทธิเรียกให้จ่ายผลประโยชน์จากนายจ้างทั้งสองได้ แต่ถ้าประสบการณ์ในองค์กรเหล่านี้เกิน 2 ปี ในกรณีอื่นๆ สตรีมีครรภ์สามารถเลือกได้ว่าจะให้ใครติดต่อหาผลประโยชน์ในการคลอดบุตรมากกว่าใคร

วิดีโอ: ใครมีสิทธิ์ได้รับ FGP ในปี 2561 และวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ย

ไม่รวมช่วงเวลาที่คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ควรจำไว้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยที่มาจาก จำนวนทั้งหมดวันสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมาของพระราชกฤษฎีกาที่ตกเมื่อวันที่:

• ก่อนหน้า การลาคลอด;
• ออกไปดูแลเด็กโตไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
• การลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับโรคใด ๆ บนใบทุพพลภาพชั่วคราว
• ให้พ้นจากราชการชั่วคราว

เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันพบในเวลาเดียวกันว่าเราท้อง ลูกสาวของเธออายุน้อยกว่าลูกชายของฉัน 4 วัน แต่การตั้งครรภ์ของนาตาชานั้นยากกว่าฉันมาก เธอต้องนอนเพื่อการอนุรักษ์หลายครั้ง เป็นผลให้จำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรของฉันไม่มีนัยสำคัญ แต่สูงกว่าของเพื่อนร่วมงานเพราะไม่ได้รับเงินลาป่วยตามความอาวุโสของเธอ ขนาดเต็ม.

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่สองปีที่นับด้วยปีก่อนหน้า?

ข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ช่วยให้คุณสามารถแทนที่ 2 ปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงิน FGP ด้วยการชำระเงินก่อนหน้านี้ แต่อนุญาตเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• ผู้หญิงคนนี้ใช้เวลาช่วงวันหยุดใน BiR และดูแลลูกคนโตของเธอ
• มากกว่า ปีแรกอยู่ก่อนคำสั่งก่อนหน้า;
• การเปลี่ยนแปลงปีในการคำนวณรายได้จะเพิ่มผลประโยชน์

จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดและต่ำสุดในปี 2561 สำหรับการลาคลอด

การจ่ายเงินสดมีค่าสูงขึ้นและ เกณฑ์ที่ต่ำกว่าค่า ในปี 2561 สตรีมีครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยง B&R แบบครั้งเดียวอย่างน้อย 43,615.65 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์เงินสดสูงสุดในปี 2561 คือ 391,455.14 รูเบิล สำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป

ประสบการณ์การทำงานของสตรีมีครรภ์ส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระสำหรับ BiR . หรือไม่

สตรีมีครรภ์ที่ทำงานในสถานประกอบการเป็นเวลา 2 ปีขึ้นไปจะได้รับเบี้ยเลี้ยง BiR อย่างเป็นทางการเป็นจำนวนร้อยเปอร์เซ็นต์ของรายได้ ประสบการณ์ในตำแหน่งที่น้อยลงให้สิทธิ์ในการ:

• ยื่นหนังสือรับรองรายได้ในเวลาที่ขาดไปจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ให้แผนกบัญชีถ้า อาวุโสอนุญาตให้ทำการบัญชีในรายได้รวม
• เชื่อถือ รายได้เฉลี่ยแต่จะน้อยกว่ารายได้ทั้งหมดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการที่สถานประกอบการ สำหรับผู้ที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นครั้งแรกในชีวิต
• ได้รับเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ (SMIC) หากระยะเวลาการให้บริการอย่างเป็นทางการไม่เกินหกเดือน

สตรีมีครรภ์ที่ตั้งครรภ์อย่างน้อย 2 สัปดาห์เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานประจำ มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างชั่วคราว

ค่าเผื่อสำหรับผู้หญิงไม่ทำงานคำนวณอย่างไร?

รัฐไม่ได้ปล่อยให้หญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานอย่างเป็นทางการโดยไม่ได้รับการสนับสนุนทางวัตถุเลย พวกเขาจะได้รับ:

• 2914 ร. - ตั้งครรภ์ปกติและคลอดบุตรง่าย 140 วัน
• 3247 ร. - ระหว่างการทำงานที่มีภาวะแทรกซ้อน 156 วัน
• 4038 ร. - ระหว่างตั้งครรภ์แฝด 194 วัน

นักศึกษาเต็มเวลาของแผนกที่ชำระเงินแล้วหรือฟรีจะได้รับเงินช่วยเหลือตามจำนวนทุนการศึกษาเฉลี่ยของสถาบันการศึกษาของตน นักเรียนหญิงหรือนักศึกษาภาควิชาภาคค่ำไม่ได้รับค่าวัสดุสำหรับ BiR

พนักงานของโครงสร้างของรัฐและสตรีในกองทัพมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เงินสดขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินที่เป็นสาระสำคัญทั้งหมดสำหรับ BiR นั้นไม่ต้องเสียภาษีและจะได้รับโดยผู้หญิงด้วยความถูกต้องของเงินเมื่อนับ วรรค 1 ของมาตรา 217 รหัสภาษีในสหพันธรัฐรัสเซีย เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะรวมอยู่ในการชำระเงินซึ่งจะไม่เรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีประเภทอื่น

จ่ายวันลาป่วยกี่วันใน BiR

ก่อนคลอด มี 2 ทางเลือก คือ 140 วันสำหรับซิงเกิลตัน หรือ 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด หลังคลอดบุตรจำเป็นต้องส่งใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตรเกี่ยวกับภาวะแทรกซ้อนที่เกิดขึ้นในการคลอดบุตรหากมี ระยะเวลาการลาป่วยจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่กำหนด ซึ่งต้องจ่ายเพิ่มเติม ระยะเวลาสูงสุดของการลาคลอดคือ 210 วันสำหรับการคลอดบุตรฝาแฝดที่ซับซ้อน

พ่อแม่บุญธรรมของทารกแรกเกิดก็มีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเช่นกัน แต่จะน้อยกว่านี้เนื่องจากไม่คำนึงถึงระยะเวลาก่อนเกิดในกรณีที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม พวกเขาจะได้รับเงิน 70 วันสำหรับเด็กหนึ่งคนและ 110 วันสำหรับสองคนขึ้นไป

วิดีโอ: คำตอบสำหรับคำถามที่น่าตื่นเต้นเกี่ยวกับผลประโยชน์การคลอดบุตร

ไม่กี่วันก่อน ฉันกลายเป็นป้า พี่สาวของฉันให้กำเนิดหลานชายในสัปดาห์ที่ 37 ของการตั้งครรภ์ เช่นเดียวกับที่ฉันทำกับลูกชายเมื่อ 10 ปีที่แล้ว แต่ถ้าฉันเกิดด้วยตัวเองแม้ว่าจะคลอดก่อนกำหนด Anya ก็ถูกส่งไปผ่าท้องฉุกเฉินทันทีจากห้องวินิจฉัยอัลตราซาวนด์เนื่องจากภาวะครรภ์เป็นพิษที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว การละเมิดการไหลเวียนของเลือดในรกเกือบฆ่าทารกในครรภ์ ตอนนี้ทั้งคู่อยู่ในระหว่างการรักษา และเมื่ออาการปรากฏขึ้น ญาญ่าจะขอขยายเวลาลาคลอดอีก 16 วัน โดยแสดงใบรับรองภาวะแทรกซ้อนที่มาพร้อมกับการเกิดของมิรอนตัวน้อย

ตัวอย่างการคำนวณค่าเผื่อการคลอดบุตรในปี 2561

เราหาทฤษฎีได้แล้ว ไปปฏิบัติกัน เพื่อความสะดวกเราจะใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์บนเว็บไซต์ของกองทุนประกันสังคม - นี่คือลิงค์ไปยังมัน
เครื่องคิดเลขสำหรับคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวบนเว็บไซต์ FSS นั้นใช้งานง่าย

เมื่อคุณเปิดขึ้นมา คุณจะเห็นเครื่องคิดเลขพร้อมแท็บ 3 แท็บ โดยแต่ละแท็บจะต้องกรอกลงในคอลัมน์:

1. แท็บแรกคือรายละเอียด LN ป้อนระยะเวลาลาคลอดของคุณที่นี่และเลือกประเภทของความพิการ "การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร" หากจำเป็น ให้เลือกช่องที่ตรงกับคุณ
2. แท็บที่สองคือเงื่อนไขการคำนวณ ที่นี่เขียนประสบการณ์การทำงานของคุณที่องค์กรและตัวเลขรายได้ต่อปีในย่อหน้าที่เหมาะสม อย่าลืมทำเครื่องหมายวันตามปฏิทินที่ยกเว้น หากมี
3. แท็บที่สามคือการคำนวณ เมื่อคลิกคุณจะเห็นจำนวนเงินที่ครบกำหนดตามกฎหมาย

สามารถพิมพ์ผลลัพธ์และตรวจสอบกับการคำนวณทางบัญชีที่องค์กรของคุณ

มารวมความเข้าใจของเราเกี่ยวกับอัลกอริธึมการคำนวณด้วยตัวอย่างบางส่วน:

• Nadezhda ประสบการณ์การทำงานในฐานะนักเทคโนโลยีขององค์กรเป็นเวลา 7 ปี รายได้สำหรับปี 2559 มีจำนวน 336,000 รูเบิลและสำหรับปี 2560 - 348,000 รูเบิล รายได้รวมเป็นเวลา 2 ปีคือ 684,000 รูเบิล เราหารด้วย 731 และรับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ 935.70 รูเบิล คูณด้วยวันลาคลอด 140 วันเราได้รับเงินช่วยเหลือ - 130,998 รูเบิล เราไปที่เว็บไซต์ FSS และตรวจสอบผลลัพธ์ของเราที่นั่น Tutelka ใน tyutelka เหมือนของเรา แต่เร็วกว่ามาก
• Ekaterina ทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการประกวดราคามา 4 ปีแล้ว แต่เธอใช้เวลา 2 คนสุดท้ายไปเที่ยวพักผ่อนที่ BiR และดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง คัทย่ามีสิทธิตามกฎหมายที่จะแทนที่พวกเขาด้วย more ปีแรกสำหรับการลาคลอด รายได้สำหรับปี 2557 - 420,000 rubles และสำหรับปี 2558 - 444,000 rubles รวมกันแล้วกลายเป็น 864,000 rubles ซึ่งต้องหารด้วย 730 เพราะทั้งสองปีไม่ใช่ปีอธิกสุรทิน รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1183.56 รูเบิล และผู้หญิงจะได้รับเบี้ยเลี้ยง 140 วันจำนวน 165,698.4 รูเบิล เครื่องคำนวณ FSS ยืนยันการคำนวณของเรา
• Olga ประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้กำกับเพลงใน โรงเรียนอนุบาล 8 เดือน. เงินเดือนในช่วงเวลานี้มีจำนวน 96,000 รูเบิล โดย ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์มีกำหนดการผ่าตัดคลอดตามกำหนด ซึ่งหมายความว่าวันหยุดใน BiR จะมีอายุ 156 วัน Olya สามารถนับเฉพาะค่าเผื่อขั้นต่ำที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานที่ซับซ้อน - 57,252 rubles เว็บไซต์ FSS แนะนำ
• Irina ว่างงานอย่างเป็นทางการมา 4 เดือนแล้วเนื่องจากการปิดกิจการที่เธอทำงานมา 11 ปี ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เธอได้ลาป่วยเป็นเวลา 30 วัน สำหรับปี 2559 เงินเดือนของไอราอยู่ที่ 274,000 และในปี 2560 รายได้คือ 258,000 รวม 532,000 รูเบิล หารจำนวนนี้ด้วย 701 (731 - 30 วันของความพิการ) เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวัน 758.92 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าค่าเผื่อ 140 วันจะเป็น 106,248.8 รูเบิล FSS เห็นด้วยกับเราอย่างยิ่ง
• Svetlana ทำงานในสถาบันวิจัยแห่งหนึ่งมานานกว่า 9 ปี นักวิจัย. ในปี 2559 เธอได้รับ 416,000 ซึ่ง 111,000 rubles - สำหรับการตีพิมพ์คู่มือระเบียบวิธีของการประพันธ์ของเขาเอง ในปี 2560 หลักสูตรการบรรยายสำหรับนักเรียนนำ Svetlana 49,000 rubles ถึงเงินเดือน 319,000 เราพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน - 784,000/731 \u003d 1072.50 รูเบิล เนื่องจาก Sveta คาดว่าจะคลอดบุตรฝาแฝด การลาคลอดของเธอคือ 194 วัน คูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันและเราได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน 208,065 รูเบิล ผลลัพธ์เดียวกันนี้สร้างโดยเครื่องคำนวณ FSS
• Maria นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโกได้เรียนเต็มเวลาแบบไม่แสวงหาผลกำไรมาเป็นเวลา 3 ปีแล้ว ลองคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรของเธอโดยรู้ว่าทุนการศึกษาเฉลี่ยที่มหาวิทยาลัยการจัดการคือ 1460 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันของนักเรียนคือ 35040/731 นั่นคือ 47.93 รูเบิล จากนั้นสำหรับ 140 วันคลอด Masha จะได้รับ 6710.2 rubles

วิดีโอ: คำแนะนำสำหรับเครื่องคิดเลข FGP บนเว็บไซต์ FSS

อย่างที่คุณเห็น ไม่มีอะไรยากในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างอิสระ หากต้องการ คุณสามารถตรวจสอบด้วยตนเองว่านักบัญชีคำนวณจำนวนเงินที่ถูกต้องหรือไม่ การทำเช่นนี้สะดวกเป็นพิเศษด้วยความช่วยเหลือของเครื่องคิดเลขออนไลน์อัจฉริยะบนเว็บไซต์ของกองทุนประกันสังคม

ในระหว่างตั้งครรภ์และในช่วงแรกหลังคลอด รัฐยังคงให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่มารดาในรูปแบบ สวัสดิการการคลอดบุตร. การรับประกันทางสังคมประเภทนี้มีไว้สำหรับผู้หญิงที่ทำงาน (ที่ทำงาน) เป็นระยะเวลาหนึ่ง (การลาคลอดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในจำนวนเงินขั้นต่ำที่รับประกัน คูณด้วยค่าแรงขั้นต่ำหลายเท่า (ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 เป็น 7500 ถู). ผลประโยชน์นี้จ่ายเป็นจำนวนคงที่ โดยที่ กฎทั่วไปการคำนวณและการชำระเงินคงค้างเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

• ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 เลขที่ 81-FZ "ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร";
• ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "การประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการมีบุตร".

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายขึ้นอยู่กับ สถานะทางสังคมผู้รับผลประโยชน์โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (FSS) โดยองค์กรหรือจากงบประมาณของรัฐบาลกลางโดยองค์กรการศึกษาหรือหน่วยงาน การคุ้มครองทางสังคมประชากร (USZN)

ค่าคลอดบุตร ให้ในเวลาเดียวกัน:

หากในเวลาเดียวกันผู้หญิงคนหนึ่งทำงานในองค์กรหลายแห่งในเวลาเดียวกัน เงินเดือนที่สะสมไว้เป็นเวลาสองปีจะถูกสรุป หากเธอยังคงรวมงานในหลายองค์กร การลาคลอดจะได้รับเงินในองค์กรหนึ่งที่เธอเลือก

ถ้ารายได้เฉลี่ยของผู้หญิง น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันในเวลาที่ลาคลอดหรือประสบการณ์การประกันทั้งหมดคือ น้อยกว่าหกเดือนจากนั้นจึงนำค่าแรงขั้นต่ำมาคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยง (จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2560 ก็คือ 7500 ถู).

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดจำนวนเงินสูงสุดในการชำระเงิน ต้องไม่เกินขนาด ฐานเงินสมทบสูงสุดประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการมีบุตร ได้แก่

• ในปี 2552 และ 2553 - 415,000 รูเบิล;
• ในปี 2554 - 463,000 รูเบิล;
• ในปี 2555 - 512,000 รูเบิล;
• ในปี 2556 - 568,000 รูเบิล;
• ในปี 2014 - 624,000 รูเบิล;
• ในปี 2558 - 670,000 รูเบิล;
• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล;
• ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล

ดังนั้นในปี 2560 ค่าคลอดบุตรจึงเกิดขึ้นและจ่ายเป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าต่อไปนี้:

ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

ในการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์ต้องพบกับ เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ
• จดทะเบียนการตั้งครรภ์ในคลินิกฝากครรภ์หรืออื่นๆ สถาบันการแพทย์;
• ตามใบรับรองความพิการให้เปิด

ข้อยกเว้นคือประเภทของผู้ว่างงานที่:

• ถูกไล่ออกในระหว่างปีโดยลดลงภายในไม่เกิน 12 เดือนก่อนหน้าและได้จดทะเบียนอย่างถูกต้องกับศูนย์จัดหางาน
• การศึกษาในองค์กรการศึกษาในการศึกษาเต็มเวลา

หากคุณอยู่ในประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณต้อง:

1. รับหนังสือรับรองการจดทะเบียนการตั้งครรภ์ที่คลินิกฝากครรภ์หรือสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ระบุระยะเวลาการลงทะเบียน
2. ตรวจสอบกับแพทย์ของคุณ
3. ถ้าคุณทำงานหรือสองคน ปีที่ผ่านมาทำงานในองค์กรหลายแห่งจำเป็นต้องได้รับใบรับรองจากองค์กรเหล่านี้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อส่งไปยังแผนกนายจ้างที่จะชำระเงินในภายหลัง
4. เขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร - นายจ้างเกี่ยวกับการออกและรับเงินผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
5. เอกสารที่เตรียมไว้ทั้งหมดจะต้องส่งไปยังฝ่ายบุคคลขององค์กร

หากในช่วงเวลานี้ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่ตัดสินใจใด ๆ และไม่ชำระเงิน ผู้หญิงคนนั้นมีสิทธิ์ยื่นขอผลประโยชน์กับสาขาในพื้นที่ของกองทุนประกันสังคม (FSS)

ค่าคลอดบุตรให้กับมารดาที่ไม่ทำงาน

รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร RUB 613.14ต่อเดือน, ถ้าพวกเขา:

• ลงทะเบียนกับ Employment Service (CZN) ในฐานะบุคคลที่ตกงานเนื่องจากการลดลงจากองค์กรในระหว่างการชำระบัญชี (หรือการยุติกิจกรรมในรูปแบบของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ)
• ใน องค์กรการศึกษา ระดับต่างๆ- ชำระเป็นทุนการศึกษา

ในการสมัครขอรับผลประโยชน์กรณีแรกผู้หญิงต้องติดต่อกรมอาณาเขตของบริการคุ้มครองทางสังคมและในครั้งที่สอง - สถาบันการศึกษาที่เธอได้รับการศึกษา

เพื่อรับเงิน ผู้หญิงว่างงานต้องจัดให้มี:

• คำแถลง;
• การลาป่วยจากสถาบันการแพทย์
• สมุดงานหรือคัดแยกด้วยเครื่องหมายจากสถานที่ทำงานสุดท้าย
• หนังสือรับรองจากกรมการจัดหางานเมื่อขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน

การตัดสินใจรับผลประโยชน์จะทำได้ภายใน 10 วันนับจากวันที่สมัคร คุณสามารถยื่นขอสวัสดิการการคลอดบุตรวันใดก็ได้หลังจากได้รับ แต่ไม่เกิน 6 เดือนหลังจากเสร็จสิ้น

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายตาม 100% ของรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาของประสบการณ์ไม่สำคัญ ยกเว้นเมื่อน้อยกว่า 6 เดือน

การลาคลอดในปี 2561-2562: การเปลี่ยนแปลงและกฎหมายใหม่

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2561 ส่วนใหญ่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุด (เนื่องจากการจัดทำดัชนีและการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ) เกี่ยวกับค่าสูงสุด - ด้านล่าง

ในกฎหมายฉบับที่ 255-FZ ในปี 2561 คำชี้แจงปรากฏในสองบทความ:

• เมื่อกำหนดผู้ประกันตนและผู้ถือกรมธรรม์วลี "... สมาชิกในครอบครัว (กลุ่ม) ชุมชนของชนพื้นเมือง คนตัวเล็กภาคเหนือ” กล่าวเสริม “ไซบีเรียและ ตะวันออกอันไกลโพ้นสหพันธรัฐรัสเซีย";
• ตามลำดับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ - หาก FSS จ่ายโดยตรง (เช่นในกรณีของการล้มละลายของนายจ้าง) ข้อมูลจะถูกวางไว้ใน Unified State ระบบข้อมูลประกันสังคม

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎการคำนวณ

สำหรับผู้หญิงวัยทำงาน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา

สูตรนี้เรียบง่าย แต่จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณลักษณะและข้อจำกัดด้วย เราจะวิเคราะห์ในแต่ละขั้นตอนในการคำนวณผลประโยชน์

วิธีคำนวณค่าคลอดบุตร - 5 ขั้นตอนง่าย ๆ

ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรคุณต้อง:

1. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน สำหรับสิ่งนี้เรากำหนด:
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - 2 ปีซึ่งเราพิจารณารายได้	ขั้นตอนที่ 1
กำไรช่วงนี้	ขั้นตอนที่ 2
จำนวนวันในรอบบิล	ขั้นตอนที่ 3
ผลการคำนวณ: รายได้เฉลี่ยต่อวัน	ขั้นตอนที่ 4
2. คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ลาคลอด	ขั้นตอนที่ 5

เราใส่ขั้นตอนทั้งหมดของการคำนวณใน 5 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือช่วงเวลาที่เราพิจารณารายได้เพื่อคำนวณ จากนั้นเป็นจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตร

โดยทั่วไป ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2 ปีปฏิทินก่อนปีลาคลอด สำหรับพระราชกฤษฎีกาในปี 2562 คือปี 2561 และ 2560

ข้อยกเว้นสำหรับกรณีทั่วไป: ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (หรือหนึ่งในนั้น) มีช่วงเวลาที่พนักงานลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในกรณีนี้ สามารถเปลี่ยนหนึ่งปีหรือทั้งสองปีเพื่อคำนวณการคลอดบุตรได้ การแทนที่ของปีจะไปเป็นปีก่อนหน้า แต่ไม่มี แต่ก่อนการเริ่มต้นของการคลอดบุตรครั้งก่อนหน้าและ / หรือการลาเพื่อดูแลเด็ก

ตัวอย่าง. พนักงานลาคลอดบุตรในปี 2562 สำหรับการคำนวณ ควรใช้ปี 2561 และ 2560 แต่ตั้งแต่เดือนกันยายน 2558 ถึงเดือนกรกฎาคม 2560 เธอลาคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย ในกรณีนี้ 2017 สามารถแทนที่ด้วย 2015 ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: 2018 และ 2015

ผู้หญิงยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอเปลี่ยนระยะเวลาในการคำนวณ การเปลี่ยนดังกล่าวจะต้องเพิ่มการชำระค่าคลอดบุตร - สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย (มิฉะนั้นจะไม่แทนที่ปีที่เรียกเก็บเงิน) และสิ่งนี้จะต้องตรวจสอบในการคำนวณ

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดจำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

เราใช้เงินเท่าไหร่และเราไม่คำนึงถึงอะไร?

+ เราคำนึงถึงการชำระเงินที่หักเข้ากองทุนประกันสังคม: ค่าจ้าง,เบี้ยประกันภัย,โบนัส.

– เราไม่ได้คำนึงถึง: การลาป่วย, ผลประโยชน์, รายได้ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง, หากไม่มีการหัก FSS และจำนวนเงินอื่น ๆ ที่พวกเขาไม่ได้จ่ายให้กับ FSS (เงินเดือนที่ไม่เป็นทางการ, ความช่วยเหลือทางการเงินสูงถึง 4,000 รูเบิล)

เราเปรียบเทียบจำนวนรายได้ในแต่ละปีกับมูลค่าขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนด: ในปี 2559 - นี่คือ 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิล หากรายได้ต่อปีมากกว่าค่าขีดจำกัดที่กำหนด เราจะนำค่าขีดจำกัดมาคำนวณค่าเผื่อ

ในใบรับรอง 2-NDFL เรามีความสนใจในข้อ 3 "รายได้ที่ต้องเสียภาษีตามอัตรา": รหัสและจำนวนเงิน

+ เราคำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

• 2000 - รายได้จากสัญญาจ้าง
• 2012 - วันหยุด
• 2400 - "ค่าชดเชย" สำหรับการใช้รถยนต์

- เราไม่คำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

• 2300 - ลาป่วย

รหัสอื่นๆ

• 2553, 2201-2209 - การชำระเงินภายใต้สัญญาและค่าสิทธิตามกฎหมายแพ่ง - เราคำนึงถึงเฉพาะในกรณีที่มีการหัก FSS(ต้องระบุในสัญญา)
• 2760 - ความช่วยเหลือด้านวัสดุ - เราคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกิน 4,000 รูเบิลต่อปี

เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น คุณสามารถลบจำนวนเงินส่วนเกินออกจากจำนวนเงินรายได้ทั้งหมดในข้อ 5 ของใบรับรองได้

กฎหมายกำหนดจำนวนรายได้สูงสุดต่อปีซึ่งจะหักไปยัง FSS จากรายได้ที่สูงกว่าจำนวนเหล่านี้ เงินสมทบจะไม่จ่าย

ในกฎหมาย จำนวนเงินสูงสุด (หรือมูลค่าจำกัด) นี้เรียกว่าฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน มันถูกตั้งค่าทุกปี ค่าจะได้รับในตาราง:

เนื่องจากไม่มีการหักเงิน FSS จากรายได้ที่เกิน "ฐานส่วนเพิ่ม" รายได้เหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เราบวกจำนวนเงินเป็นเวลา 2 ปี - เราได้รับรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินซึ่งเราจะนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์

ขั้นตอนที่ 3 คำนวณจำนวนวันในรอบบิล.

จากจำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละปี (365 หรือ 366) ของรอบการเรียกเก็บเงิน ให้ลบ:

- วันที่ลูกจ้างลาป่วย ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ลาคลอด

ไม่รวมระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เรารวมผลลัพธ์เป็นเวลา 2 ปี - เราได้จำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนที่ 4 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

แบ่งรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (ดูขั้นตอนที่ 2) ด้วยจำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน (ดูขั้นตอนที่ 3) ค่าผลลัพธ์จะต้องเปรียบเทียบกับค่าต่ำสุดและสูงสุด

1.ขั้นต่ำตามกฎหมาย

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนรายได้รายวัน โดยพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)

ค่าแรงขั้นต่ำจะใช้ในวันที่ลาคลอด ตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำ = 11,163 รูเบิล เราได้รับ:

RUB 11,163 x 24 เดือน / 730 = 367 รูเบิล

หากมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับในการคำนวณน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ให้คำนวณค่าเผื่อเราจะใช้มูลค่าตามค่าจ้างขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานนอกเวลา การพิจารณาคุณสมบัติเป็นสิ่งสำคัญ:

หากผู้เอาประกันภัย ณ เวลาที่เกิดเหตุการณ์เอาประกันภัยทำงานพาร์ทไทม์ สัปดาห์การทำงาน, งานนอกเวลา) รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้กำหนดตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย

นั่นคือเมื่อทำงานนอกเวลา ขั้นต่ำจะคำนวณจาก 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

2. สูงสุดตามกฎหมาย

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับต้องไม่เกินจำนวนรายได้รายวัน ขึ้นอยู่กับขนาดของ "ฐานส่วนเพิ่มสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน" ฐานจำกัดนี้อธิบายไว้ข้างต้นคืออะไร

โปรดทราบ: แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนปีในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ค่าขีดจำกัดจะถือเป็นสองปีก่อนวันที่ออกจากพระราชกฤษฎีกาปัจจุบัน

สำหรับพระราชกฤษฎีกาในปี 2562 มูลค่าขีด จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:

(755,000 rubles + 815,000 rubles) / 730 วัน = 2,150.68 rubles

หากในระหว่างการคำนวณ เราได้มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่สูงกว่าขีดจำกัด เราจะนำค่าขีดจำกัดมาคำนวณค่าเผื่อ

สำหรับพนักงาน ประสบการณ์ทั่วไปซึ่ง (ทั้งหมดนั่นคือ ตลอดชีวิต) น้อยกว่า 6 เดือน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณลักษณะ:

ผู้หญิงผู้เอาประกันภัยที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม ... โดยคำนึงถึง ... ค่าสัมประสิทธิ์ [หมายเหตุ: เรากำลังพูดถึงค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ , หากตั้งไว้ ]

หลังจากตรวจสอบค่าต่ำสุดและสูงสุดแล้ว เราจะได้มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งเราจะใช้ในการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

ขั้นตอนที่ 5. เราคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในกรณีทั่วไป ทุกอย่างง่าย: เราคูณมูลค่าที่ได้รับของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ดูขั้นตอนที่ 4) ด้วยจำนวนวันของพระราชกฤษฎีกาลาป่วย

ข้อยกเว้น: ลูกจ้างไม่ได้ลาป่วยให้นายจ้างและยังคงทำงานและได้รับเงินเดือนอยู่ระยะหนึ่ง หลังจากนำเสนอการลาป่วยแล้วจะมีการร่างพระราชกฤษฎีกาและการคำนวณเงินสงเคราะห์จะเริ่มตั้งแต่วันที่คุณลาคลอด

ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคลอดบุตรจะลดลงตามจำนวนวันที่ลูกจ้างได้รับเงินเดือน ค่าเผื่อจะลดลงด้วย กล่าวคือ พนักงานไม่สามารถทำงานก่อนคลอดบุตรได้อีกสักนิด เพื่อรับผลประโยชน์ภายหลังการเกิดอีกเล็กน้อย

ค่าคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2561-2562

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำจะจำกัดอยู่ที่ค่าแรงขั้นต่ำ: จะต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำหากพนักงานลาเพื่อคลอดบุตรเต็มเวลา

ด้วยระยะเวลาการลาคลอด 140 วันขั้นต่ำคือ 51,380 รูเบิล = 11,163 รูเบิล x 24 เดือน / 730 วัน x 140 วัน (หากเริ่มใช้พระราชกฤษฎีกาหลังวันที่ 05/01/2018)

สำหรับงานนอกเวลา (งานนอกเวลา ฯลฯ) จะต้องลดเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำตามสัดส่วน

ค่าคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561-2562

จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์จะถูกจำกัดโดยจำนวนรายได้สูงสุด ซึ่งเกินกว่าที่เงินสมทบประกันสังคมจะไม่ได้รับ (ดูด้านบนสำหรับขีดจำกัด)

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2019 เป็นเวลา 140 วันจะเป็น 301,095.20 รูเบิล \u003d (755,000 rubles + 815,000 rubles) / 730 วัน x 140 วัน

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561 เป็นเวลา 140 วันจะเป็น 282,493.40 รูเบิล \u003d (718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 วัน x 140 วัน

หากระยะเวลาประกันรวมน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในแต่ละเดือนตามปฏิทินจะไม่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างการคำนวณการลาคลอดในปี 2562

พนักงานลาคลอดในเดือนมกราคม 2562 ลาพักร้อน 140 วัน ในปี 2560 เธอลาป่วย 150 วัน ในปี 2561 ระยะเวลาลาป่วยคือ 50 วันตามปฏิทิน

รายได้จริง (ไม่รวมผลประโยชน์ความทุพพลภาพ) สำหรับปี 2560 มีจำนวน 850,000 รูเบิลสำหรับปี 2561 - 494,000 รูเบิล

จำนวนเงินสูงสุดของฐานสำหรับเบี้ยประกันในปี 2560 คือ 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 1.	ในช่วงสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกา (เช่นในปี 2561 และ 2560) พนักงานไม่มีการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - เราจะไม่เปลี่ยนระยะเวลาดังกล่าว ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: 2017 และ 2018
ขั้นตอนที่ 2	รายได้ลบการลาป่วยแล้ว: สำหรับปี 2560 - 850,000 rubles สำหรับปี 2018 - 494,000 rubles เปรียบเทียบกับค่าขีดจำกัด สำหรับปี 2560 เราใช้ขนาดฐานสูงสุด - 755,000 รูเบิล (เนื่องจากรายได้จริงสำหรับปี 2560 กลับกลายเป็นว่าสูงกว่าขีดจำกัด) สำหรับปี 2561 - รายได้จริง โดยรวมแล้วเราได้รับ 755,000 + 494,000 \u003d 1,249,000 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 3	จำนวนวันในรอบบิล: 730 - 150 - 50 = 530 วัน
ขั้นตอนที่ 4	รายได้เฉลี่ยต่อวัน: RUB 1,249,000 / 530 วัน = RUB 2,356.60 ซึ่งสูงกว่าขั้นต่ำ (11,163 รูเบิล (ค่าจ้างขั้นต่ำ) x 24 เดือน / 730 = 367 รูเบิล) แต่ก็เกินค่าสูงสุดเช่นกัน สำหรับการลาคลอดในปี 2019 รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดคือ: (755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 รูเบิล - เรานำมาพิจารณา
ขั้นตอนที่ 5	จำนวนผลประโยชน์: RUB 2,150.68 x 140 วัน = 301,095.89 รูเบิล

จำนวนเงินที่ได้รับจะจ่ายให้กับพนักงานในแต่ละครั้งเต็มจำนวนไม่ต้องเสียภาษีในจำนวนนี้

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณการลาคลอดในปี 2561-2562

คุณสามารถใช้เครื่องคำนวณออนไลน์เพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ สะดวกและฟรี

กฎหมายของรัสเซียให้การสนับสนุนทางสังคมที่สำคัญสำหรับการเป็นแม่และวัยเด็ก ประกอบด้วยการจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวสองครั้งด้วยจำนวนเงินคงที่การจ่ายใบรับรองความพิการสำหรับ BiR และการลาเพื่อดูแลทารกไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง วิธีคำนวณค่าคลอดบุตร , และสิ่งที่ควรคำนึงถึงในบทความนี้จะบอก

วิธีคำนวณเงินคลอดบุตร: สิ่งที่ใช้กับพวกเขา

แหล่งเงินทุนสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรคือกองทุนประกันสังคม ดังนั้นคำอธิบายของนายจ้างที่ชำระเงินล่าช้าและอธิบายโดยการขาดรายได้จากกองทุนจึงไม่สามารถป้องกันได้และถึงกับผิดกฎหมาย กฎหมายยังกำหนดเส้นตายในระหว่างที่ต้องจ่ายจำนวนเงินที่คำนวณนั่นคือสามารถสังเกตได้ว่ารัฐไม่เพียง แต่ให้การสนับสนุนสำหรับการเป็นแม่ แต่ยังควบคุมการดำเนินการด้วย ดังนั้นจะคำนวณค่าคลอดบุตร 2017 ได้อย่างไร?

ผลประโยชน์ประการแรกซึ่งมีลักษณะที่ให้กำลังใจมากกว่าการสนับสนุนคือการชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนนานถึง 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ ขนาดของมันถูกจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย: ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 เพิ่มขึ้น 5.4% และเท่ากับ 613.14 รูเบิล

ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวจะจ่ายเมื่อคลอดทารก จนถึงปัจจุบันมีการจัดตั้งขึ้นในจำนวน 16,350.33 รูเบิล การชำระเงินทั้งสองนี้เพิ่มขึ้นในพื้นที่ที่มีสัมประสิทธิ์เขตเพิ่มขึ้น เช่น ในภูมิภาคไซบีเรีย เทือกเขาอูราล และฟาร์นอร์ธ

การชำระเงินเหล่านี้จะไม่ถูกคำนวณ เนื่องจากมูลค่าคงที่ ในรายละเอียดเพิ่มเติมเราจะพิจารณาวิธีการคำนวณเงินคลอดบุตรในการลาป่วยซึ่งออกให้แก่มารดาในอนาคตจากเงื่อนไขต่างๆ (จาก 27, 28 หรือ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์)

วิธีการคำนวณการลาคลอดในปี 2560

ระยะเวลาของการลาคลอดคือจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้โดยตรงขึ้นอยู่กับระดับความซับซ้อนของการคลอดที่ตั้งใจไว้ ออกให้เป็นเวลา 140, 156 หรือ 194 วันโดยกำหนดระยะเวลาก่อนคลอดและหลังคลอด:

• กับการตั้งครรภ์ปกติ 140 วัน (70 วันก่อนคลอด / 70 หลังพวกเขา);
• มีภาวะแทรกซ้อน 156 วัน (70 วัน / 86 วัน);
• เมื่อเกิดลูก 2 คนขึ้นไป 194 วัน (84 วัน / 110 วัน)

คุณพิจารณาการลาคลอดในปี 2560 อย่างไร? สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดกฎเกณฑ์บางประการสำหรับการคำนวณและการจ่ายเงิน:

• เงินคลอดบุตรจ่ายเป็นจำนวนเดียวโดยไม่แบ่งเป็นช่วงก่อนและหลังคลอด
• ต้องชำระเงินภายใน 10 วันหลังจากยื่นลาป่วยเพื่อคำนวณ
• การคำนวณทำบนพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยพิจารณาจากจำนวนรายได้ที่ได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมาของการลาคลอด พิจารณาวิธีการพิจารณาการคลอดบุตรในปี 2560 สำหรับการคำนวณจะเลือกจำนวนเงินรายได้สำหรับปี 2558 และ 2559 กฎหมายไม่ได้ห้ามการใช้ช่วงเวลาอื่น เช่น พ.ศ. 2556 และ พ.ศ. 2557 สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเลือกนี้ควรเกิดจากผลประโยชน์ของสตรีมีครรภ์
• กำหนดวงเงินสูงสุดและต่ำสุด

ค่าคลอดบุตรสูงสุดในปี 2560 คืออะไร

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรสูงสุดจะพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างประกันสำหรับปีที่บริษัทจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS จำนวนเงินเหล่านี้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย: ในปี 2558 - 670,000 rubles ในปี 2559 - 718,000 rubles รายได้เฉลี่ยต่อวัน-สูงสุดคำนวณจากอัตราส่วนของผลรวมของฐานประกันภัยต่อ 730 โดยที่ 730 คือจำนวนวันตามปฏิทินเป็นเวลา 2 ปี ในปี 2560 มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดคือ 1901.37 รูเบิล ((670,000 + 718,000)/730) ขีด จำกัด ทั้งหมดสำหรับการลาคลอดคือ:

• ที่ 140 วัน - 266,191.78 รูเบิล;
• ที่ 156 วัน - 296,613.72 รูเบิล;
• ที่ 194 วัน - 368,865.78 รูเบิล

เงินคลอดบุตรหรือค่อนข้างเป็นจำนวนเงินในใบทุพพลภาพใน ปีนี้ไม่สามารถเกินค่าเหล่านี้ได้

ขนาดขั้นต่ำ: ตามการคลอดบุตร

พื้นฐานในการคำนวณเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับการจ่ายเงินลาป่วยคือค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้ ณ เวลาที่นำเสนอเอกสาร ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล ดังนั้นรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำต่อวันจะเท่ากับ 246.58 รูเบิล (7 500 * 24 / 730) และยอดรวม:

• RUB 34,520.55 ลาคลอด 140 วัน;
• RUB 38,466.48 เป็นเวลา 156 วัน
• RUB 47,836.52 เป็นเวลา 194 วัน

หากรายได้ของผู้หญิงต่ำกว่าค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ใบรับรองความทุพพลภาพควรจ่ายอย่างแม่นยำจากการคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ กฎนี้มีผลบังคับใช้แม้ว่าสตรีมีครรภ์จะทำงานนอกเวลาก็ตาม

ตั้งแต่วันที่ 07/01/2017 คาดว่าจะมีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งหมายความว่าจากนี้ไปจำนวน 256.44 รูเบิลจะถือเป็นขั้นต่ำ (7800 x 24/730) และจำนวนเงินทั้งหมดตามลำดับ 35,901.60 rubles, 40,004.64 rubles, 49,749.36 rubles

ศิลปะ. 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ กำหนดรายละเอียดวิธีการคำนวณการลาเพื่อคลอดบุตรในสถานการณ์ต่างๆ

วิธีพิจารณาการลาคลอดในปี 2560 ตามรายได้เฉลี่ย

เมื่อได้รับ ลาป่วยสำหรับการคำนวณนักบัญชีจะเลือกรายได้ของพนักงานในปี 2558 และ 2559 ไม่รวมการชำระเงินที่ไม่ต้องประกัน สามารถ:

• ความช่วยเหลือทางการเงินไม่เกิน 4 พันรูเบิล;
• การจ่ายเงินลาป่วยรวมถึง B&R;
• การจ่ายผลประโยชน์และค่าชดเชยของรัฐ
• ชดใช้ค่าใช้จ่ายการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลใน วัตถุประสงค์ในการผลิต(เช่น ค่าเสื่อมราคาของยานพาหนะ)
• เบี้ยประกันแบบครั้งเดียวที่ไม่รวมอยู่ในรายได้ที่คำนวณเบี้ยประกัน

กล่าวอีกนัยหนึ่ง จำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อวันควรรวมการชำระเงินทั้งหมดที่ประกอบเป็นฐานการประกัน

สมมติว่าคุณต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์ b/l ตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์ ถึง 9 กรกฎาคม 2017 จำนวนเงินที่จ่ายคือ:

• ในปี 2558 - 320,300 รูเบิล / 365 วันรวม ลาป่วย 15 วัน / 16,900 รูเบิล;
• ในปี 2559 - 410,200 รูเบิล / 366 วันรวม การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน 4,000 รูเบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991.06 รูเบิล

ค่าผลลัพธ์ไม่ต่ำกว่าค่าต่ำสุดและไม่สูงกว่าขีดจำกัดสูงสุด และใช้สำหรับการคำนวณ

991.06 x 140 \u003d 138,748.40 รูเบิล - เงินลาป่วยคลอดบุตร

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: วิธีคำนวณค่าคลอดบุตรในปี 2560

ผลประโยชน์ B&R ยังรวมถึงการลาเพื่อดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งคำนวณเป็น 40% ของรายได้เฉลี่ย สามารถออกได้โดยแม่ไม่เพียง แต่โดยคู่สมรสหรือสมาชิกในครอบครัวที่ดูแลเด็ก ขีดจำกัดสูงสุดและต่ำสุดยังกำหนดไว้สำหรับการชำระเงินเหล่านี้ พิจารณาวิธีการคำนวณค่าคลอดบุตรหรือค่าเลี้ยงดู:

• จำนวนเงินสูงสุด - จากรายได้เฉลี่ยสูงสุด 1901.37 x 30.4 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน) x 40% = 23,120.66 รูเบิล;
• ขั้นต่ำ - 3,065.69 รูเบิล สำหรับการดูแลบุตรคนแรก 6,131.37 รายที่ 2 และรายต่อไป

ในตัวอย่างที่นำเสนอ เราจะคำนวณยอดรวมของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ออกให้ตั้งแต่วันถัดจากสิ้นสุดระยะเวลาการไร้ความสามารถ ในตัวอย่างของเรา การลาป่วยจะสิ้นสุดในวันที่ 9 กรกฎาคม สมมุติว่าวันเกิดคือวันที่ 1 พฤษภาคม 2560 ดังนั้นเด็กจะอายุ 1.5 ปีในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2561

วิธีพิจารณาการลาคลอด:

• ตั้งแต่วันที่ 10 กรกฎาคมถึง 31 กรกฎาคม - 22 วัน 991.06 * 22 * ​​​​0.4 \u003d 8,721.33 รูเบิล;
• ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2017 ถึง 31 ตุลาคม 2018 - 15 เดือน (991.06 * 30.4) * 0.4 * 15 = 180,769.34 รูเบิล;
• สำหรับวันที่ 1 พฤศจิกายน 2018 - 991.06 * 0.4 = 396.42 rubles

จำนวนเงินทั้งหมดสำหรับการลาสำหรับเด็กจะเท่ากับ 189,887.09 รูเบิล

ผลประโยชน์ทั้งหมดจ่ายเต็มจำนวน เนื่องจากไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการเป็นแม่ สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าไม่เพียงแต่ความผาสุกทางการเงินของครอบครัวเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับความช่วยเหลือที่มั่นคงจากรัฐด้วย บ่อยครั้ง พระราชกฤษฎีกาในประเทศของเราเกี่ยวข้องกับการบังคับออมทรัพย์ที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวของผู้หญิง วิธีการคำนวณการคลอดบุตรอย่างถูกต้องและวางแผนค่าใช้จ่ายสำหรับเด็ก - เราจะพิจารณาในเนื้อหานี้

เกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาโดยทั่วไป

สถิติ: "การลาคลอดของคุณนานแค่ไหน"

มาทำการจองกันทันที: คำว่า "พระราชกฤษฎีกา" ไม่มีอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในบริบทของความสัมพันธ์ "นายจ้าง - ลูกจ้าง" มันหมายถึงการยกเว้น กิจกรรมแรงงานเนื่องจากเริ่มตั้งครรภ์และการเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร

วันหยุดดังกล่าวออกโดยการออกการลาป่วยโดยสถาบันที่สตรีมีครรภ์ลงทะเบียนกับนรีแพทย์ถือเป็นเหตุการณ์ประกันและจ่าย ณ สถานที่ทำงานโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (FSS) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอน กฎ และเงื่อนไขการชำระเงินอยู่ภายใต้กฎหมาย ระดับรัฐบาลกลาง– กฎหมายฉบับที่ 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549 รวมทั้งบรรทัดฐาน รหัสแรงงานอาร์เอฟ

ในสหพันธรัฐรัสเซีย เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรไม่เพียงแต่จะเกิดกับสตรีมีงานทำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองประเภทต่อไปนี้ด้วย:

• นักศึกษาเต็มเวลาที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาตามงบประมาณ
• ผู้ประกอบการรายบุคคล, ทนายความ, พรักานที่จ่ายเบี้ยประกันเป็นประจำ;
• ผู้หญิงที่ตกงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรไม่เกินหนึ่งปีนับจากเหตุการณ์นี้

ปัจจัยที่มีผลต่อปริมาณการลาคลอด

1. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเฉลี่ยต่อวันของแม่ในอนาคต. ไม่เพียงแต่คำนึงถึงส่วนของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสทั้งหมด สัมประสิทธิ์ภูมิภาค ความช่วยเหลือทางการเงินมากกว่าสี่พันรูเบิลและค่าเบี้ยเลี้ยงที่แผนกบัญชีขององค์กรหักเงินไปยัง FSS ทุกเดือน การลาคลอดบุตรคือ 100% ของจำนวนนี้
2. ระยะเวลาการชำระบัญชีนี่คือ 24 เดือนตามปฏิทินก่อนวันเปิดการลาป่วย ยกเว้นวันลาป่วย วันหยุดประจำ เพื่อดูแลเด็กหรือผู้พิการที่เป็นผู้ใหญ่และวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในวันที่รวมอยู่ในการคำนวณจะมีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิง มีบางสถานการณ์ที่เป็นประโยชน์มากกว่าสำหรับเธอที่จะใช้ปีการทำงานบางอย่างเช่น if เวลานานเธอไม่ได้ทำงานหรือเงินเดือนของเธอในปี 2554 และ 2555 สูงกว่าปี 2557 และ 2558 แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการเลื่อนช่วงเวลานี้: แม้ว่าจะมีการคำนวณรวม 400 วันทำการจาก 730 ที่เป็นไปได้ในการคำนวณ แต่จะมีการคำนวณ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่ผู้หญิง "จากลาคลอดไปเป็นการลาคลอด" นั่นคือ ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เธอลาเพื่อดูแลบุตรคนโตของเธอ แล้วเอาสอง ปีทำงานก่อนมีพระราชกฤษฎีกา
3. ค่าแรงขั้นต่ำ(SMIC). ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 นี่คือ 7,500 รูเบิล
4. สถานภาพทางสังคมของผู้หญิงในเวลาลาคลอด. ดังนั้นผู้หญิงที่จ้างงานอย่างเป็นทางการจะได้รับเงินตามอายุงานและรายได้ สำหรับผู้ว่างงาน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ และสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา จำนวนเงินทุนการศึกษารายเดือนจะถูกนำมาพิจารณา
5. คุณสมบัติของการตั้งครรภ์. การลาป่วยมาตรฐานออกให้เป็นเวลา 140 วัน 156 วันสำหรับการคลอดบุตรที่มีผลกระทบร้ายแรงต่อสุขภาพของแม่และลูก 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์ที่มีลูกสองคนขึ้นไป หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปพร้อมกับความเสี่ยงและการคลอดบุตรยากก็จะมีการหยุดพักผ่อนอีก 16 วัน จำนวนวันลาป่วยส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินสวัสดิการการคลอดบุตร
6. จำนวนงานราชการหากสตรีมีครรภ์ทำงานในสถานประกอบการหลายแห่งพร้อมกัน เธอสามารถวางใจได้ว่าลาป่วยทั้งหมดจะได้รับค่าจ้าง แต่สิ่งนี้ใช้ได้กับการชำระเงินแบบครั้งเดียวเท่านั้น องค์กรหนึ่งจะจ่ายวันหยุดสูงสุด 1.5 ปี

ต่ำสุดและสูงสุด

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในวิธีการคำนวณค่าคลอดบุตร ในปี 2559 ทุกอย่างก็มีเสถียรภาพเช่นกัน นวัตกรรมเดียวคือตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ ผลประโยชน์การคลอดบุตรได้รับการจัดทำดัชนี ซึ่งทำให้สามารถเพิ่มปริมาณได้ 5%

มีการจำกัดขนาดของการลาคลอดเสมอมา ตัวอย่างเช่น ค่าแรงขั้นต่ำมีผลต่อจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ ในปี 2559 เพิ่มขึ้น 7.4% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว (5,554 รูเบิล) ดังนั้น สำหรับการลาป่วยเพื่อคลอดบุตร 140 วัน ผู้หญิงจะได้รับอย่างน้อย 27,455 รูเบิล นอกจากนี้ยังมีการกำหนดจำนวนเงินสูงสุด ตัวเลขนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในช่วง 2 ปีปฏิทินล่าสุด และต้องไม่เกิน 228,603 รูเบิล

ขั้นตอนการรับผลประโยชน์

เพื่อรับ การสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ หญิงตั้งครรภ์ต้องลาป่วยและใบรับรองที่เกี่ยวข้องจาก สถาบันการแพทย์ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคุณ

ตัวอย่างการลาป่วย

ผู้หญิงที่ว่างงานควรลงทะเบียนล่วงหน้ากับศูนย์จัดหางาน ไม่เช่นนั้นจะเสียค่าคลอดบุตร

ทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้สตรีมีครรภ์ประเภทนี้ยื่นต่อ FSS ณ สถานที่อยู่อาศัย จำนวนการลาคลอดคำนวณโดยแผนกบัญชีขององค์กรภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับลาป่วยและใบรับรองการตั้งครรภ์ การเบิกจ่ายของเงินสะสมจะทำในการชำระเงินล่วงหน้าที่ใกล้ที่สุดหรือวันที่เงินเดือน

หากหลังจากระยะเวลา 10 วัน องค์กรไม่ได้ดำเนินการตามมาตรการในการลาเพื่อคลอดบุตร สตรีมีครรภ์มีสิทธิยื่นคำร้องต่อ FSS โดยให้:

• หนังสือเดินทาง;
• สกัดจาก สมุดงานหรือหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนจากบริการจัดหางาน
• ใบรับรองจากนรีแพทย์
• แบบฟอร์มลาป่วยสำหรับ BiR;
• คำแถลง.

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมี "อายุการเก็บรักษา" ของตัวเอง - นี่คือหกเดือนนับจากวันที่ออก. กล่าวคือ ผู้หญิงสามารถยื่นขอเงินได้ตลอดเวลา แต่ไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่เธอลาคลอดอย่างเป็นทางการ

สูตรคำนวณการคลอดบุตร

สตรีมีครรภ์จะต้องซื้อสินค้าที่จำเป็นหลายอย่างสำหรับทารก ตั้งแต่เครื่องเลื่อนไปจนถึงรถเข็นเด็ก ในเงื่อนไขของราคาสินค้าเด็กที่หลากหลายฉันต้องการกระจายการเงินล่วงหน้า คำนวณจำนวนการลาคลอดที่อนุญาตให้บริการ " เครื่องคิดเลขออนไลน์” มีอยู่ในเว็บไซต์สถิติใด ๆ ในรูปแบบพิเศษคุณเพียงแค่ป้อนค่าที่เหมาะสมและได้ผลลัพธ์ แต่คุณทำเองได้

คำนวณการคลอดบุตรด้วยตนเองได้อย่างง่ายดายตามสูตรที่เข้าใจง่าย:

"((X-Y): 730 วัน)*Z", ที่ไหน

• X คือผลรวมของเงินคงค้างทั้งหมดเป็นเวลาสองปี
• Y คือยอดรวมของการลาป่วยและผลประโยชน์
• Z - จำนวนวันที่ป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เพื่อไม่ให้มีคำถามเกี่ยวกับวิธีการนับการคลอดบุตร ลองพิจารณากระบวนการโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ:

ตัวอย่างที่ 1: ทัตยานาได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ วันที่ลาคลอดบุตรคือ 1 สิงหาคม 2559 รายได้อย่างเป็นทางการในช่วงสองปีที่ผ่านมาคือ 388,000 และ 410,000 รูเบิลหรือ 798,000 รูเบิลเป็นเวลา 24 เดือนตามลำดับ ในเวลาเดียวกันทัตยานาลาป่วยจำนวน 7,400 รูเบิลเราแยกออกจากการคำนวณ: 798,000-7,400 \u003d 790,600 รูเบิล เราหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 730 เราได้ 1,083 - นี่คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Tatyanaเราคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วยตาม BiR ในกรณีนี้คือ 140 วันเนื่องจากการตั้งครรภ์ดำเนินไปโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน 151,620 rubles - จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรที่ทัตยานาจะได้รับ

ตัวอย่างที่ 2: อินนากำลังจะลาคลอดตั้งแต่วันที่ 30 กรกฎาคม 2559 แต่เธอว่างงานมาเป็นเวลานาน ในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา Inna มีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการเพียง 7 เดือน และเงินเดือนของเธออยู่ที่ 18,000 รูเบิล ในช่วงหลายเดือนที่เธอทำงาน Inna ได้รับ 126,000 rubles เธอไม่ได้ลาป่วย สำหรับ 17 เดือนที่เหลือ ขณะที่เธออยู่ที่บ้าน ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็นพื้นฐาน: 17 * 7500 = 127,500 รูเบิล รวมเป็นเวลา 24 เดือน รายได้ทั้งหมด 253,500 รูเบิล จากนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 347.2 รูเบิล ภายใต้การลาป่วย 140 วัน Inna สามารถนับการจ่ายเงินได้จำนวน 48,616 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 3: จูเลียไปลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2016 ทำงาน5 เดือนที่ผ่านมา, รับ 25,000 รูเบิล รายได้รวมของเธอในช่วงเวลานี้มีจำนวน 125,000 รูเบิล แต่เนื่องจากระยะเวลาประกันของเธอน้อยกว่าหกเดือน การคลอดบุตรจะถูกคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำโดยไม่คำนึงถึงรายได้ที่ได้รับ กฎเดียวกันนี้ใช้กับสตรีมีครรภ์ที่มีเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ยอมรับและสำหรับ ผู้ประกอบการรายบุคคล. ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Yulia = 246.50 รูเบิลและจำนวนค่าเผื่อ BiR คือ 34,520 รูเบิลลูกของจูเลียเกิดโดย การผ่าตัดคลอดซึ่งหมายถึงปัจจัยที่ทำให้กระบวนการเกิดมีความซับซ้อน ดังนั้นเธอจึงได้รับลาป่วยอีก 16 วันการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวน 3,944 รูเบิล

การชำระเงินเพิ่มเติม

ผู้หญิงที่รู้เรื่องการตั้งครรภ์ก็จะได้รับโบนัสอีก - จ่ายเมื่อลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์สำหรับ เทอมต้น(นานถึง 12 สัปดาห์). นี่คือการจ่ายครั้งเดียว 543 รูเบิล - ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการซื้อพิเศษ วิตามินคอมเพล็กซ์สำหรับตั้งครรภ์

มารับได้ทีหลัง การทำให้เป็นทางการพระราชกฤษฎีกาโดยการส่งข้อมูลพร้อมกับการลาป่วยหรือโดยการยื่นใบสมัครที่เหมาะสมก่อนวันที่นี้ ในกรณีนี้ FSS จะจ่ายเงินให้สองสัปดาห์นับจากวันที่ได้รับ (ไม่นับวันหยุดสุดสัปดาห์)

อะไรต่อไป

หลังคลอดบุตร มารดาสามารถนับเงินก้อนในโอกาสคลอดบุตร และเมื่อสิ้นสุดการลาป่วยตาม BiR เกี่ยวกับผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลบุตรจนถึงบุตร ถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง