กฎหมายว่าด้วยการใช้แรงงานเด็กระหว่างประเทศและรัสเซียว่าด้วยกฎหมายว่าด้วยแรงงานของผู้เยาว์ อนุสัญญาและข้อตกลง รายชื่ออนุสัญญา ILO ที่มีผลบังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย

05.03.2020

"เจ้าหน้าที่ HR. กฎหมายแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล", 2550, N 7

แรงงานเด็ก กฎหมายระหว่างประเทศและรัสเซียว่าด้วยกฎหมายว่าด้วยแรงงานของผู้เยาว์

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เยาว์ในด้านแรงงานสัมพันธ์มีสิทธิเท่าเทียมกันกับผู้ใหญ่ และในด้านการคุ้มครองแรงงาน ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด พวกเขายังได้รับผลประโยชน์ด้านแรงงานอีกด้วย ระบอบการทำงานที่เบากว่าได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้เยาว์ ห้ามมิให้บุคคลเหล่านี้ทำงานล่วงเวลา ทำงานในเวลากลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน และส่งพวกเขาเดินทางไปทำธุรกิจ

เด็กตั้งแต่แรกเกิดเป็นเจ้าของและได้รับการรับรองโดยรัฐถึงสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมืองตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย หลักการและบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศ สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและข้อบังคับ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัญหาในการปกป้องสิทธิของผู้เยาว์ในปัจจุบันไม่สูญเสียความเกี่ยวข้อง ยิ่งไปกว่านั้น ยังคงเป็นและควรคงอยู่ต่อไปในอนาคตหนึ่งในทิศทางหลักในการพัฒนากฎหมายแรงงานทั้งในสหพันธรัฐรัสเซียและในประเทศอื่น ๆ สมมุติฐานที่รู้จักกันดีว่า "เด็กคืออนาคตของเรา" อาจเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับเรื่องนี้ ซึ่งอย่างน้อยก็มีแง่มุมทางกฎหมายที่สำคัญว่าการใช้แรงงานผู้เยาว์อย่างถูกต้องหรือแรงงานเด็กที่แม่นยำกว่านั้น จะเปิดโอกาสให้ได้ใช้ ศักยภาพแรงงานโดยไม่เกิดผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพ ขนาดของแรงงานเด็กนั้นวัดได้ยากมาก และแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยในบางสถานการณ์ ไม่น่าแปลกใจเลยที่กฎบัตรสังคมยุโรปปี 1961 ได้รวมศิลปะไว้ด้วย 7 "สิทธิของเด็กที่จะได้รับการคุ้มครอง" ซึ่งจัดให้มีสถานการณ์พิเศษของเด็กและวัยรุ่นในด้านแรงงานสัมพันธ์โดยเฉพาะ:

อายุขั้นต่ำในการรับเข้าทำงานคือ 15 ปี ยกเว้นในกรณีที่เด็กทำงานเบาบางประเภทที่ไม่สามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพ ศีลธรรม หรือการศึกษาของพวกเขา

อายุขั้นต่ำที่สูงขึ้นสำหรับการจ้างงานบางอาชีพที่ถือว่าเป็นอันตรายและไม่แข็งแรง

การห้ามไม่ให้บุคคลมีส่วนร่วมภายใต้การฝึกอบรมภาคบังคับในงานดังกล่าวซึ่งทำให้พวกเขาขาดโอกาสในการใช้ประโยชน์จากการฝึกอบรมนี้อย่างเต็มที่

จำกัดชั่วโมงการทำงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีให้สอดคล้องกับความต้องการในการพัฒนาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการการฝึกอบรมของพวกเขา

สิทธิที่จะได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมหรือเงินช่วยเหลือที่เหมาะสมแก่แรงงานอายุน้อยและผู้ฝึกงาน

เวลาที่วัยรุ่นใช้ในการฝึกอาชีพในวันทำงานปกติโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างให้ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงาน

สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี ลาพักร้อนประจำปีอย่างน้อย 3 สัปดาห์

ห้ามใช้บุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานกลางคืน ยกเว้นงานบางประเภทที่กำหนดไว้ในกฎหมายของประเทศหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ

การตรวจร่างกายบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีที่ได้รับคำสั่งและเป็นประจำซึ่งทำงานบางประเภท

ประกันการคุ้มครองทางสังคมจากอันตรายทางกายภาพและทางศีลธรรมซึ่งเด็กและวัยรุ่นต้องเผชิญ โดยเฉพาะจากอันตรายที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับงานของพวกเขา

แทบทุกรัฐในโลก สหประชาชาติ (UN) และหน่วยงานเฉพาะทางจำนวนมากของระบบ UN ให้ความสำคัญกับการพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของผู้เยาว์ ในบรรดาหน่วยงานเฉพาะทางเหล่านี้ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) มีความโดดเด่น การประชุมใหญ่สามัญประจำปีขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้พัฒนาและนำอนุสัญญาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับสิทธิทางสังคมและเศรษฐกิจในด้านต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การพัฒนาและการนำบรรทัดฐานระหว่างประเทศว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานเด็กและวัยรุ่นไปใช้

ประการแรก ได้แก่ อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานประเภทต่าง ๆ (ฉบับที่ 5) ตามที่ "เด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีไม่ได้รับการว่าจ้างและไม่ทำงานในที่สาธารณะใด ๆ หรือวิสาหกิจอุตสาหกรรมเอกชนหรือสาขาใด ๆ นอกเหนือจากกิจการที่จ้างเฉพาะสมาชิกในครอบครัวเดียวกันเท่านั้น" อนุสัญญาอายุขั้นต่ำ (ฉบับที่ 138) ซึ่ง "อายุขั้นต่ำที่กำหนดบนพื้นฐานของการสำเร็จการศึกษาภาคบังคับและใน ทุกกรณีต้องมีอายุไม่ต่ำกว่าสิบห้าปี" อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานในภาคเกษตร (ฉบับที่ 10) อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กไปทำงานในทะเล (ฉบับที่ 58) อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าอุตสาหกรรม (ฉบับที่ 59)

ดังนั้น อนุสัญญา ILO ลงวันที่ 24 ตุลาคม พ.ศ. 2479 N 58 กำหนดอายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างเด็กไปทำงานในทะเล กำหนดให้เด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีไม่สามารถจ้างงานหรือทำงานบนเรือได้ ยกเว้นเฉพาะผู้ที่เป็นสมาชิกของ ครอบครัวหนึ่งมีงานทำ

อนุสัญญา ILO ลงวันที่ 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2480 N 60 ว่าด้วยอายุที่เด็กรับเข้าทำงานที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม ระบุว่ากฎหมายหรือข้อบังคับระดับประเทศควรกำหนดจำนวนชั่วโมงต่อวันในระหว่างที่เด็กอายุ 14 ปีขึ้นไปสามารถทำงาน งานเบา

นอกเหนือจากอนุสัญญาข้างต้น ILO ยังได้นำบรรทัดฐานจำนวนหนึ่งมาใช้เพื่อจำกัดการทำงานกลางคืนของเด็กและวัยรุ่น เช่น อนุสัญญาว่าด้วยการทำงานกลางคืนของวัยรุ่นในอุตสาหกรรม (N 98) ในงานที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม (N 79) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อนุสัญญาฉบับที่ 98 กำหนดให้กฎหมายหรือข้อบังคับที่บังคับใช้อนุสัญญานี้ต้อง:

กำหนดมาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสื่อสารกฎหมายหรือข้อบังคับเหล่านี้ไปยังทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

กำหนดบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้

กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมสำหรับการละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้

จัดให้มีการจัดตั้งและบำรุงรักษาระบบการตรวจสอบที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามข้อกำหนดเหล่านี้มีประสิทธิผล

กำหนดให้นายจ้างทุกคนเก็บทะเบียนพร้อมชื่อและวันเดือนปีเกิดของบุคคลทุกคนที่อายุต่ำกว่า 18 ปีที่เขาจ้าง

อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจำนวนหนึ่งจัดให้มีการตรวจสุขภาพที่จำเป็นของเด็กที่ทำงาน อนุสัญญาว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและเยาวชนที่ทำงานบนเรือ (ฉบับที่ 16) ในอุตสาหกรรม (N 77); ในงานที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม (N 78); สำหรับงานใต้ดิน (N 124)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อนุสัญญาฉบับที่ 77 กำหนดว่าเด็กและวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะไม่ถูกว่าจ้างในสถานประกอบการอุตสาหกรรม หากได้รับการจัดตั้งขึ้นอันเป็นผลจากการตรวจร่างกายว่าไม่เหมาะสำหรับใช้งานในงานเหล่านี้ นอกจากนี้ ภายใต้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้ กฎหมายหรือข้อบังคับในประเทศต้องกำหนดอำนาจที่มีอำนาจในการออกใบรับรองความเหมาะสมสำหรับการทำงาน ตลอดจนกำหนดเงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามในการจัดเตรียมและการออกใบรับรองเหล่านี้

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่า อนุสัญญาของ ILO แม้จะมีจำนวนไม่มาก แต่โดยทั่วไปแล้วอนุสัญญา ILO ใช้เพื่อคุ้มครองแรงงานเด็กโดยกำหนดสิทธิขั้นพื้นฐานและหลักประกันของผู้เยาว์ในด้านแรงงาน แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่าต้องมีการปรับปรุงข้อกำหนดจำนวนมากหรือต้องมีกฎระเบียบเพิ่มเติม

ให้เราหันไปใช้กฎหมายแรงงานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามศิลปะ. 7 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 N 124-FZ "ในการรับประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิเด็กในสหพันธรัฐรัสเซีย" เจ้าหน้าที่ของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย, เจ้าหน้าที่ของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เจ้าหน้าที่ ขององค์กรเหล่านี้ ตามความสามารถของพวกเขา ช่วยเด็กในการดำเนินการและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของเขา โดยคำนึงถึงอายุของเด็กและภายในขอบเขตของความสามารถทางกฎหมายของเด็กที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซียใช้กฎหมายกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวิธีข้อมูลและอื่น ๆ กับเด็กเพื่อชี้แจงสิทธิและภาระผูกพันของเขาขั้นตอนในการปกป้องสิทธิ์ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและโดยการสนับสนุน เด็กปฏิบัติหน้าที่ของตนสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายในด้านการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของเด็ก

ควรสังเกตว่าผู้เยาว์อยู่ภายใต้การคุ้มครองพิเศษของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานคำนึงถึงลักษณะทางจิต - สรีรวิทยาของร่างกายที่ยังไม่ก่อตัวเต็มที่และธรรมชาติของผู้เยาว์ การคุ้มครองแรงงานพิเศษสำหรับผู้เยาว์ช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างปลอดภัยสำหรับร่างกายและจิตใจและรวมงานในการผลิตเข้ากับการศึกษาอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาตนเอง

ห้ามใช้แรงงานของผู้เยาว์ในงานดังต่อไปนี้

ก) ด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

b) งานใต้ดิน

c) ในธุรกิจการพนัน, ในคาบาเร่ต์กลางคืน, คลับ;

ง) ในการขนส่งและการค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ผลิตภัณฑ์ยาสูบ ฯลฯ

จ) งานที่ทำแบบหมุนเวียน

ข้อ จำกัด นี้นำมาใช้ตามรายชื่อผลงานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 N 163 เพื่อปกป้องสุขภาพและการพัฒนาทางศีลธรรมของผู้เยาว์ ตามรายการดังกล่าวห้ามงานหนักที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายมากกว่า 400 ประเภทสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและรูปแบบการผลิตทางกฎหมายรวมถึงกิจกรรมของนายจ้างของนิติบุคคล . หลักการสำคัญในการกำหนดกิจกรรมที่ปลอดภัยสำหรับวัยรุ่น ได้แก่ การปฏิบัติตามอายุและความสามารถในการทำงาน ไม่มีผลเสียต่อการเจริญเติบโต พัฒนาการ และสุขภาพ การยกเว้นอันตรายและการบาดเจ็บที่เพิ่มขึ้นต่อตัวคุณเองและผู้อื่น โดยคำนึงถึงความไวที่เพิ่มขึ้นของร่างกายของวัยรุ่นต่อการกระทำของปัจจัยแวดล้อมการทำงาน

ห้ามพกพาและเคลื่อนย้ายโดยผู้เยาว์ที่มีน้ำหนักเกินเกณฑ์ที่กำหนดสำหรับพวกเขา

บรรทัดฐานของการบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีเมื่อยกและเคลื่อนย้ายตุ้มน้ำหนักด้วยตนเองได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04/07/2542 N 7 (แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย พ.ศ. 2542 . N 7) บรรทัดฐานเหล่านี้คำนึงถึงธรรมชาติของงาน ตัวชี้วัดความรุนแรงของแรงงาน น้ำหนักบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตในหน่วยกิโลกรัมสำหรับเด็กชายและเด็กหญิง

หมายเหตุ 1 อนุญาตให้ยกและเคลื่อนย้ายตุ้มน้ำหนักภายในขอบเขตของบรรทัดฐานที่ระบุได้ หากสิ่งนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานมืออาชีพที่กำลังดำเนินการอยู่

2. มวลของสินค้าที่ยกและเคลื่อนย้ายนั้นรวมถึงมวลของทดน้ำหนักและบรรจุภัณฑ์

3. เมื่อเคลื่อนย้ายสินค้าบนรถเข็นหรือในตู้คอนเทนเนอร์ แรงที่ใช้ต้องไม่เกิน:

สำหรับเด็กชายอายุ 14 ปี - 12 กก. อายุ 15 ปี - 15 กก. อายุ 16 ปี - 20 กก. อายุ 17 ปี - 24 กก.

สำหรับเด็กผู้หญิงอายุ 14 ปี - 4 กก. อายุ 15 ปี - 5 กก. อายุ 16 ปี - 7 กก. อายุ 17 ปี - 8 กก.

┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐

│ ธรรมชาติ │ น้ำหนักบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตในหน่วยกิโลกรัม │

│ งาน ├─────────────────────────────────────────────── ─ ──────────┤

│ ตัวชี้วัด │ เด็กชาย │ เด็กหญิง │

│ ความรุนแรง ─┬───────┤

│ แรงงาน │14 ปี│15 ปี│16 ปี│17 ปี│14 ปี│15 ปี│16 ปี│17 ปี│

│ยกและ │ 3 │ 3 │ 4 │ 4 │ 2 │ 2 │ 3 │ 3 │

│ด้วยตนเอง │ │ │ │ │ │ │ │ │

│สินค้า │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ อย่างถาวร │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ภายใน │ │ │ │ │ │ │ │ │

│กะงาน│ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤

│เพิ่มขึ้นและ │ │ │ │ │ │ │ │

│การเคลื่อนย้าย │ │ │ │ │ │ │ │ │

│โหลดด้วยตนเอง│ │ │ │ │ │ │ │ │

│ในช่วงที่ไม่ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│มากกว่า 1/3 │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ ทำงาน │ │ │ │ │ │ │ │ │

│กะ: │ │ │ │ │ │ │ │ │

│- อย่างต่อเนื่อง │ │ │ │ │ │ │ │ │

│(มากกว่า 2 │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ชั่วโมงละครั้ง) │ 6 │ 7 │ 11 │ 13 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

│- ที่ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│สลับกัน │ │ │ │ │ │ │ │ │

│กับคนอื่น │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ งาน (ไม่เกิน │ │ │ │ │ │ │ │ │

│2 ครั้งใน │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ชั่วโมง) │ 12 │ 15 │ 20 │ 24 │ 4 │ 5 │ 7 │ 8 │

│ยอดรวม │ │ │ │ │ │ │ │ │

│น้ำหนักบรรทุก │ │ │ │ │ │ │ │ │

│เคลื่อนย้ายได้│ │ │ │ │ │ │ │ │

│ภายใน │ │ │ │ │ │ │ │ │

│กะ: │ │ │ │ │ │ │ │ │

│- เพิ่มขึ้นจาก │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ ทำงาน │ │ │ │ │ │ │ │ │

│พื้นผิว │ 400 │ 500 │ 1000 │ 1500 │ 180 │ 200 │ 400 │ 500 │

│- เพิ่มขึ้นจาก │ │ │ │ │ │ │ │ │

│เซ็กส์ │ 200 │ 250 │ 500 │ 700 │ 90 │ 100 │ 200 │ 250 │

└─────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

ห้ามมิให้ทำสัญญากับผู้เยาว์เกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

อายุงานของคนหนุ่มสาวมีจำกัด ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 63 อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างกับคนที่มีอายุครบ 16 ปีบริบูรณ์ เฉพาะในกรณีพิเศษที่กฎหมายกำหนดในลักษณะที่กำหนดเท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้จ้างคนหนุ่มสาวอายุ 15, 14 และไม่เกิน 14 ปี

สำหรับผู้เยาว์ มีการกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน ซึ่งจัดตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

บุคคลทุกคนที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับการว่าจ้างหลังจากการตรวจสุขภาพเบื้องต้นบังคับเท่านั้น จากนั้นจนถึงอายุ 18 ปี บุคคลเหล่านั้นจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปี โดยที่นายจ้างต้องเสียค่าตรวจทั้งเบื้องต้นและตามมาภายหลัง

การเลิกจ้างคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปีตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมี จำกัด อนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้ตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้องและคณะกรรมการผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา

สมาชิกสภานิติบัญญัติให้ความสำคัญกับการค้ำประกันเด็กกำพร้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2539 N 159-FZ "ในการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการดูแลของผู้ปกครอง" กำหนดว่าหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ (หน่วยงานจัดหางาน) เมื่อติดต่อกับเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่มีผู้ปกครอง การดูแลซึ่งมีอายุระหว่างสิบสี่ถึงสิบแปดปี ดำเนินการแนะแนวอาชีพกับบุคคลเหล่านี้และให้การวินิจฉัยความเหมาะสมทางวิชาชีพ โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของบุคคลเหล่านี้ เด็กกำพร้า, เด็กที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง, บุคคลจากท่ามกลางเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง, หางานทำเป็นครั้งแรกและลงทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐในสถานะว่างงาน, ได้รับเงินผลประโยชน์กรณีว่างงานเป็นเวลา 6 เดือนในจำนวนดังกล่าว ของค่าจ้างเฉลี่ยในสาธารณรัฐ ดินแดน ภูมิภาค เมือง มอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก เขตปกครองตนเอง เขตปกครองตนเอง นอกจากนี้ หน่วยงานบริการจัดหางานในช่วงเวลาที่กำหนดจะดำเนินการแนะแนวอาชีพ ฝึกอาชีพ และจ้างบุคคลในหมวดนี้

พนักงานจากในหมู่เด็กกำพร้า เด็กที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้รับการดูแลของผู้ปกครอง ตลอดจนบุคคลจากในหมู่เด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง ได้รับการปล่อยตัวจากองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี การลดขนาดหรือพนักงาน นายจ้าง (ผู้สืบทอดตามกฎหมาย) มีหน้าที่ต้องจัดหาด้วยตนเอง ค่าใช้จ่ายสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพที่จำเป็นกับการจ้างงานในครั้งต่อไปในองค์กรนี้หรือองค์กรอื่น หลังจากวิเคราะห์สถานะของกฎหมายของรัสเซียและกฎหมายระหว่างประเทศในด้านการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ของผู้เยาว์ เราสามารถสรุปได้ว่าด้วยกรอบกฎหมายที่เพียงพอซึ่งกำหนดหลักประกันและการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 18 ปี ปัญหาของ การปฏิบัติตามสิทธิแรงงานได้กลายเป็นเรื่องที่รุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ที่จริงแล้ว การรับประกันและข้อจำกัดข้างต้นเกือบทั้งหมดถูกละเมิดโดยนายจ้าง สิ่งนี้บ่งชี้ว่ามีข้อบกพร่องที่สำคัญจำนวนหนึ่งในระบบกฎหมายในด้านการคุ้มครองสิทธิแรงงานของผู้เยาว์และกลไกที่เข้มงวดมากขึ้นในการรับผิดชอบต่อผู้ที่ละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานที่หลากหลาย การมีอยู่ร่วมกันของบรรทัดฐานที่นำมาใช้เมื่อสิบปีก่อนและมีผลบังคับใช้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การมีอยู่ของคำสั่งของแผนก กฎระเบียบ กฎเกณฑ์ มักจะซับซ้อนและขัดแย้งกัน ขาดการพัฒนากลไกสำหรับ การดำเนินการทางกฎหมายที่นำมาใช้ - ทั้งหมดนี้ทำให้ยากต่อการนำกลไกในการปกป้องสิทธิแรงงานของผู้เยาว์ไปใช้

โปรแกรมที่มีอยู่ "Children of Russia" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2550 N 172 "ในโครงการเป้าหมายของรัฐบาลกลาง "Children of Russia" สำหรับปี 2550-2553" น่าเสียดายที่ไม่ได้จัดให้มี คอลัมน์ค่าใช้จ่ายเพื่อสร้างงานที่ปลอดภัยและได้ค่าตอบแทนดีสำหรับผู้เยาว์ อาจจำเป็นต้องพัฒนาในระดับสหพันธรัฐและอาจอยู่ในระดับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นโปรแกรมที่จัดเตรียมปัญหาทั้งหมดของการใช้แรงงานของผู้เยาว์ด้วยการสร้างการควบคุมที่เข้มงวดที่สุดในการปฏิบัติตาม กฎระเบียบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้

L. Chernysheva

อาจารย์อาวุโส

หน่วยงานกำกับดูแลอัยการ

และการมีส่วนร่วมของพนักงานอัยการ

ในการพิจารณาคดีแพ่ง

และคดีอนุญาโตตุลาการ

ลงนามเพื่อพิมพ์

กฎหมายแรงงาน

คำสำคัญ:

1 -1

เป็นภาษารัสเซีย]
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ
อนุสัญญาฉบับที่ 182
เกี่ยวกับการห้ามและดำเนินการทันที
เพื่อขจัดรูปแบบที่แย่ที่สุด
แรงงานเด้ก
(เจนีวา 17 มิถุนายน 2542)
การประชุมใหญ่ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งจัดขึ้นที่กรุงเจนีวาโดยคณะปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศและประชุมในสมัยที่ 87 เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2542
โดยพิจารณาถึงความจำเป็นในการนำเครื่องมือใหม่มาใช้เพื่อห้ามและขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กเป็นลำดับความสำคัญสูงสุดสำหรับการดำเนินการระดับชาติและระดับนานาชาติ ซึ่งรวมถึงความร่วมมือระหว่างประเทศและความช่วยเหลือระหว่างประเทศ ซึ่งจะเสริมอนุสัญญาและข้อแนะนำอายุขั้นต่ำ พ.ศ. 2516 ซึ่งยังคงเป็นเครื่องมือพื้นฐาน เกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็ก
โดยพิจารณาว่าการกำจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กอย่างมีประสิทธิผลนั้นจำเป็นต้องมีการดำเนินการทันทีและครอบคลุมโดยคำนึงถึงความสำคัญของการศึกษาขั้นพื้นฐานโดยเสรีและความจำเป็นในการปล่อยเด็กจากการทำงานทุกประเภท รวมทั้งการฟื้นฟูและการรวมตัวทางสังคมด้วย โดยคำนึงถึงความต้องการของครอบครัว
ระลึกถึงมติเลิกใช้แรงงานเด็กในสมัยที่ 83 ของการประชุมแรงงานระหว่างประเทศในปี พ.ศ. 2539
โดยตระหนักว่าการใช้แรงงานเด็กเป็นผลมาจากความยากจนเป็นส่วนใหญ่ และการแก้ปัญหาในระยะยาวอยู่ที่การเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนซึ่งนำไปสู่ความก้าวหน้าทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขจัดความยากจนและการศึกษาสำหรับทุกคน
ระลึกถึงอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็กซึ่งรับรองโดยสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2532
ระลึกถึงปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานและกลไกในการนำไปปฏิบัติ ซึ่งรับรองโดยการประชุมแรงงานระหว่างประเทศสมัยที่ 86 ในปี 2541
โดยระลึกว่ารูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กบางรูปแบบถูกครอบคลุมโดยเครื่องมือระหว่างประเทศอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับ พ.ศ. 2473 และอนุสัญญาเสริมว่าด้วยการเลิกทาสแห่งสหประชาชาติ พ.ศ. 2499 การค้าทาสและสถาบันและการปฏิบัติที่คล้ายกับการเป็นทาส
ตัดสินใจรับข้อเสนอเกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็กจำนวนหนึ่ง ซึ่งเป็นหัวข้อที่สี่ในวาระการประชุม
โดยได้กำหนดให้ข้อเสนอเหล่านี้อยู่ในรูปของอนุสัญญาระหว่างประเทศ
ใช้วันที่สิบเจ็ดของเดือนมิถุนายนของปี หนึ่งพันเก้าร้อยเก้าสิบเก้าของอนุสัญญาฉบับต่อไป ซึ่งอาจเรียกได้ว่าเป็นอนุสัญญาว่าด้วยการใช้แรงงานเด็กรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด ค.ศ. 1999

บันทึกเอกสาร

อนุสัญญามีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543

รัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญา (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 23-FZ เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2546) อนุสัญญามีผลบังคับใช้กับรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มีนาคม พ.ศ. 2547

สำหรับรายการการให้สัตยาบัน ดูสถานะของอนุสัญญา

สำหรับข้อความภาษาอังกฤษของอนุสัญญา ดูเอกสาร

ข้อความเอกสาร

[แปลอย่างเป็นทางการ
เป็นภาษารัสเซีย]

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ

อนุสัญญาฉบับที่ 182
เกี่ยวกับการห้ามและดำเนินการทันที
เพื่อขจัดรูปแบบที่แย่ที่สุด
แรงงานเด้ก
(เจนีวา 17 มิถุนายน 2542)

การประชุมใหญ่ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งจัดขึ้นที่กรุงเจนีวาโดยคณะปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศและประชุมในสมัยที่ 87 เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2542

โดยพิจารณาถึงความจำเป็นในการนำเครื่องมือใหม่มาใช้เพื่อห้ามและขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กเป็นลำดับความสำคัญสูงสุดสำหรับการดำเนินการระดับชาติและระดับนานาชาติ ซึ่งรวมถึงความร่วมมือระหว่างประเทศและความช่วยเหลือระหว่างประเทศ ซึ่งจะเสริมอนุสัญญาและข้อแนะนำอายุขั้นต่ำ พ.ศ. 2516 ซึ่งยังคงเป็นเครื่องมือพื้นฐาน เกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็ก

โดยพิจารณาว่าการกำจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กอย่างมีประสิทธิผลนั้นจำเป็นต้องมีการดำเนินการทันทีและครอบคลุมโดยคำนึงถึงความสำคัญของการศึกษาขั้นพื้นฐานโดยเสรีและความจำเป็นในการปล่อยเด็กจากการทำงานทุกประเภท รวมทั้งการฟื้นฟูและการรวมตัวทางสังคมด้วย โดยคำนึงถึงความต้องการของครอบครัว

ระลึกถึงมติเลิกใช้แรงงานเด็กในสมัยที่ 83 ของการประชุมแรงงานระหว่างประเทศในปี พ.ศ. 2539

โดยตระหนักว่าการใช้แรงงานเด็กเป็นผลมาจากความยากจนเป็นส่วนใหญ่ และการแก้ปัญหาในระยะยาวอยู่ที่การเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนซึ่งนำไปสู่ความก้าวหน้าทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขจัดความยากจนและการศึกษาสำหรับทุกคน

ระลึกถึงอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็กซึ่งรับรองโดยสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2532

ระลึกถึงปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานและกลไกในการนำไปปฏิบัติ ซึ่งรับรองโดยการประชุมแรงงานระหว่างประเทศสมัยที่ 86 ในปี 2541

โดยระลึกว่ารูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กบางรูปแบบถูกครอบคลุมโดยเครื่องมือระหว่างประเทศอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับ พ.ศ. 2473 และอนุสัญญาเสริมว่าด้วยการเลิกทาสแห่งสหประชาชาติ พ.ศ. 2499 การค้าทาสและสถาบันและการปฏิบัติที่คล้ายกับการเป็นทาส

ตัดสินใจรับข้อเสนอเกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็กจำนวนหนึ่ง ซึ่งเป็นหัวข้อที่สี่ในวาระการประชุม

โดยได้กำหนดให้ข้อเสนอเหล่านี้อยู่ในรูปของอนุสัญญาระหว่างประเทศ

ใช้วันที่สิบเจ็ดของเดือนมิถุนายนของปี หนึ่งพันเก้าร้อยเก้าสิบเก้าของอนุสัญญาฉบับต่อไป ซึ่งอาจเรียกได้ว่าเป็นอนุสัญญาว่าด้วยการใช้แรงงานเด็กรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด ค.ศ. 1999

ประเทศสมาชิกแต่ละประเทศที่ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ จะต้องดำเนินมาตรการที่มีประสิทธิภาพในทันทีเพื่อประกันการห้ามและกำจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก

เพื่อวัตถุประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "เด็ก" ใช้กับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีทุกคน

เพื่อวัตถุประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "รูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก" รวมถึง:

(ก) การเป็นทาสหรือการปฏิบัติทุกรูปแบบที่คล้ายกับการเป็นทาส เช่น การขายและการค้าเด็ก การเป็นทาสและความเป็นทาสของหนี้ และการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ รวมถึงการเกณฑ์เด็กหรือเกณฑ์บังคับเกณฑ์เด็กเพื่อใช้ในการสู้รบ

ข) การใช้ การรับสมัคร หรือการนำเสนอเด็กเพื่อการค้าประเวณี เพื่อการผลิตผลิตภัณฑ์ลามกอนาจารหรือการแสดงภาพลามกอนาจาร

(c) การใช้ การจัดหาหรือเสนอเด็กสำหรับกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการผลิตและการขายยา ตามที่กำหนดไว้ในตราสารระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง

ง) งานซึ่งโดยธรรมชาติหรือตามเงื่อนไขในการดำเนินการ มีแนวโน้มที่จะเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือศีลธรรมของเด็ก

1. กฎหมายแห่งชาติหรือหน่วยงานผู้มีอำนาจ จะต้องกำหนดประเภทของงานตามที่อ้างถึงในมาตรา 3 วรรค (d) หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องแล้ว โดยคำนึงถึงมาตรฐานระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะข้อกำหนดของวรรค ข้อเสนอแนะ 3 และ 4 ของ 1999 เรื่องรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก

2. หน่วยงานผู้มีอำนาจหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องแล้ว จะต้องกำหนดสถานที่ซึ่งกำหนดประเภทของงานที่กำหนดไว้

3. รายการประเภทของงานที่กำหนดตามวรรค 1 ของบทความนี้จะต้องได้รับการวิเคราะห์เป็นระยะและแก้ไขตามความจำเป็นหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและคนงานที่เกี่ยวข้อง

หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและลูกจ้าง สมาชิกแต่ละรายจะต้องจัดตั้งหรือกำหนดกลไกที่เหมาะสมเพื่อควบคุมการใช้บทบัญญัติที่มีผลกับอนุสัญญานี้

1. รัฐสมาชิกแต่ละรัฐจะต้องพัฒนาและดำเนินการตามแผนปฏิบัติการเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก

2. แผนปฏิบัติการดังกล่าวจะต้องจัดทำขึ้นและดำเนินการร่วมกับหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องและองค์กรนายจ้างและลูกจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียอื่นๆ ตามความเหมาะสม

1. สมาชิกแต่ละรายจะต้องดำเนินมาตรการทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการบังคับใช้และการบังคับใช้บทบัญญัติที่มีผลกับอนุสัญญานี้อย่างมีประสิทธิผล รวมถึงการบังคับใช้และการบังคับใช้ทางอาญา หรือการลงโทษอื่นๆ แล้วแต่กรณี

2. รัฐสมาชิกแต่ละรัฐคำนึงถึงความสำคัญของการศึกษาในการขจัดการใช้แรงงานเด็ก จะต้องดำเนินมาตรการภายในกรอบเวลาที่กำหนดเพื่อ:

ก) หลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมของเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก

(b) การให้ความช่วยเหลือโดยตรงที่จำเป็นและเหมาะสมเพื่อยุติการจ้างงานเด็กในรูปแบบที่แย่ที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก ตลอดจนการฟื้นฟูและการรวมตัวทางสังคม

(c) ให้เด็กทุกคนเป็นอิสระจากรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กด้วยการเข้าถึงการศึกษาขั้นพื้นฐานฟรี และการฝึกอบรมสายอาชีพหากเป็นไปได้และจำเป็น

(d) การระบุและเข้าถึงเด็กในสถานการณ์ที่เปราะบางเป็นพิเศษ; และ

(จ) โดยคำนึงถึงสถานการณ์พิเศษของเด็กผู้หญิง

3. สมาชิกแต่ละรายจะต้องกำหนดหน่วยงานที่มีอำนาจรับผิดชอบในการบังคับใช้บทบัญญัติที่มีผลกับอนุสัญญานี้

ประเทศสมาชิกต้องใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการทำให้เกิดผลต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ โดยใช้ความร่วมมือระหว่างประเทศและ/หรือความช่วยเหลือในวงกว้างเพื่อจุดประสงค์นี้ รวมถึงการสนับสนุนการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจ โครงการต่อต้านความยากจน และการศึกษาสากล

สัตยาบันสารที่เป็นทางการของอนุสัญญานี้จะต้องส่งไปยังอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อจดทะเบียน

1. อนุสัญญานี้จะมีผลผูกพันเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งสัตยาบันสารได้รับการจดทะเบียนกับอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ

2. ให้มีผลใช้บังคับ 12 เดือนหลังจากวันที่อธิบดีลงทะเบียนสัตยาบันสารของสมาชิกสองคนขององค์กร

3. ต่อจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับสำหรับแต่ละรัฐสมาชิกขององค์การ 12 เดือนหลังจากวันที่จดทะเบียนสารให้สัตยาบัน

1. ประเทศสมาชิกแต่ละประเทศที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้อาจบอกเลิกอนุสัญญาโดยประกาศการเพิกถอนต่ออธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อขอจดทะเบียนหลังจากสิบปีนับแต่วันที่มีผลใช้บังคับครั้งแรก การบอกเลิกจะมีผลหนึ่งปีหลังจากวันที่ลงทะเบียน

2. สำหรับสมาชิกแต่ละรายขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และภายในหนึ่งปีหลังจากครบกำหนดสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน ไม่ได้ใช้สิทธิในการบอกเลิกตามที่กำหนดไว้ในข้อนี้ อนุสัญญาจะยังคงอยู่ใน บังคับใช้ต่อไปอีกสิบปีและต่อมาอาจประณามเมื่อสิ้นสุดแต่ละทศวรรษตามลักษณะที่กำหนดไว้ในบทความนี้

1. ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศต้องแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนสัตยาบันสารและการบอกเลิกทั้งหมดที่สมาชิกขององค์การแจ้งแก่เขา

2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์กรทราบการจดทะเบียนสารให้สัตยาบันสารฉบับที่สองซึ่งเขาได้รับแล้ว อธิบดีจะต้องให้ความสนใจถึงวันที่อนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับ

ให้อธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศแจ้งต่อเลขาธิการสหประชาชาติเพื่อขอจดทะเบียนตามมาตรา 102 แห่งกฎบัตรแห่งสหประชาชาติ ให้รายละเอียดครบถ้วนของสัตยาบันสารและการบอกเลิกทั้งหมดที่ตนจดทะเบียนใน ตามบทบัญญัติของบทความก่อนหน้านี้

เมื่อใดก็ตามที่คณะกรรมการปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเห็นว่าจำเป็น จะต้องยื่นรายงานการบังคับใช้อนุสัญญานี้ต่อที่ประชุมใหญ่ และจะต้องพิจารณาความเหมาะสมที่จะรวมคำถามเกี่ยวกับการแก้ไขทั้งหมดหรือบางส่วนไว้ในวาระการประชุม

1. หากการประชุมยอมรับอนุสัญญาฉบับใหม่ซึ่งแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในอนุสัญญาฉบับใหม่:

(ก) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกใด ๆ ขององค์กรในอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะนำมาซึ่งการบอกเลิกอนุสัญญานี้โดยอัตโนมัติ โดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 11 โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ

ข) นับจากวันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลบังคับใช้ อนุสัญญานี้จะถูกปิดเพื่อให้สัตยาบันโดยสมาชิกขององค์การ

2. อนุสัญญานี้ไม่ว่ากรณีใดๆ จะยังคงมีผลบังคับใช้ในรูปแบบและเนื้อหาสำหรับสมาชิกขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันแต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญาฉบับแก้ไข

ข้อความภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศสของอนุสัญญานี้จะต้องมีความถูกต้องเท่าเทียมกัน

อนุสัญญาฉบับที่ 182

เกี่ยวกับข้อห้ามและการดำเนินการทันที

เพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก

(เจนีวา, 17.VI.1999)

การประชุมใหญ่องค์การแรงงานระหว่างประเทศ

ได้รับการประชุมที่เจนีวาโดยคณะปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศและได้พบกันในสมัยที่ 87 เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2542 และ

โดยพิจารณาถึงความจำเป็นในการนำเครื่องมือใหม่มาใช้ในการห้ามและกำจัดรูปแบบการใช้แรงงานเด็กที่แย่ที่สุด เป็นลำดับความสำคัญหลักสำหรับการดำเนินการระดับชาติและระดับนานาชาติ ซึ่งรวมถึงความร่วมมือและความช่วยเหลือระหว่างประเทศ เพื่อเสริมอนุสัญญาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับอายุขั้นต่ำสำหรับการรับเข้าทำงาน , พ.ศ. 2516 ซึ่งยังคงเป็นเครื่องมือพื้นฐานด้านการใช้แรงงานเด็กและ

โดยพิจารณาว่าการกำจัดการใช้แรงงานเด็กรูปแบบที่แย่ที่สุดอย่างมีประสิทธิผลนั้นจำเป็นต้องดำเนินการอย่างทันท่วงทีและครอบคลุม โดยคำนึงถึงความสำคัญของการศึกษาขั้นพื้นฐานโดยเสรีและความจำเป็นในการกำจัดเด็กที่เกี่ยวข้องออกจากงานดังกล่าวทั้งหมด และเพื่อให้มีการฟื้นฟูและการบูรณาการทางสังคมในขณะเดียวกันก็กล่าวถึง ความต้องการของครอบครัวและ

ระลึกถึงมติเกี่ยวกับการกำจัดการใช้แรงงานเด็กซึ่งรับรองโดยการประชุมแรงงานระหว่างประเทศในสมัยที่ 83 ในปี พ.ศ. 2539 และ

ตระหนักว่าการใช้แรงงานเด็กนั้นเกิดจากความยากจนในระดับมาก และการแก้ปัญหาระยะยาวอยู่ในการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนซึ่งนำไปสู่ความก้าวหน้าทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการบรรเทาความยากจนและการศึกษาสากล และ

ระลึกถึงอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็กซึ่งรับรองโดยสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติ เมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2532 และ

ระลึกถึงปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงานและการติดตามผล ซึ่งรับรองโดยการประชุมแรงงานระหว่างประเทศในสมัยที่ 86 ในปี 2541 และ

โดยระลึกว่ารูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กบางรูปแบบได้รับการคุ้มครองโดยตราสารระหว่างประเทศอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับ พ.ศ. 2473 และอนุสัญญาเพิ่มเติมของสหประชาชาติว่าด้วยการเลิกทาส การค้าทาส และสถาบันและการปฏิบัติที่คล้ายกับการเป็นทาส พ.ศ. 2499 และ

ได้มีมติรับรองข้อเสนอบางประการเกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็ก ซึ่งเป็นวาระที่ 4 ของวาระการประชุม และ

ได้พิจารณาแล้วว่าข้อเสนอเหล่านี้จะอยู่ในรูปของอนุสัญญาระหว่างประเทศ

รับรองวันที่สิบเจ็ดของเดือนมิถุนายนของปีหนึ่งพันเก้าร้อยเก้าสิบเก้าของอนุสัญญาฉบับต่อไปซึ่งอาจอ้างถึงว่าเป็นอนุสัญญารูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก พ.ศ. 2542

ประเทศสมาชิกแต่ละประเทศที่ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้จะต้องดำเนินมาตรการในทันทีและมีประสิทธิภาพเพื่อประกันการห้ามและกำจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กอันเป็นเรื่องเร่งด่วน

เพื่อวัตถุประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่าเด็กจะใช้กับทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

สำหรับวัตถุประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "รูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก" ประกอบด้วย:

(ก) การเป็นทาสหรือการปฏิบัติทุกรูปแบบที่คล้ายกับการเป็นทาส เช่น การขายและการค้าเด็ก การเป็นทาสในหนี้และความเป็นทาส และการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ รวมถึงการเกณฑ์หรือเกณฑ์บังคับจัดหาเด็กเพื่อใช้ในการสู้รบทางอาวุธ

(b) การใช้ จัดหา หรือเสนอเด็กเพื่อการค้าประเวณี เพื่อผลิตภาพลามกอนาจารหรือเพื่อการแสดงลามกอนาจาร

(c) การใช้ การจัดหา หรือการนำเสนอเด็กสำหรับกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการผลิตและการค้ายาเสพติดตามที่กำหนดไว้ในสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง

(ง) งานซึ่งโดยธรรมชาติหรือโดยพฤติการณ์ของงานดังกล่าว มีแนวโน้มว่าจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือศีลธรรมของเด็ก

1. ประเภทของงานที่อ้างถึงในมาตรา 3(d) จะถูกกำหนดโดยกฎหมายหรือข้อบังคับของประเทศหรือโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและคนงานที่เกี่ยวข้อง โดยคำนึงถึงมาตรฐานระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะในวรรค 3 และ 4 รูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของข้อเสนอแนะการใช้แรงงานเด็ก พ.ศ. 2542

2. หน่วยงานผู้มีอำนาจหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องแล้ว จะต้องระบุประเภทของงานที่กำหนดไว้

3. รายการประเภทของงานที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของข้อนี้จะต้องได้รับการตรวจสอบและแก้ไขเป็นระยะตามความจำเป็น โดยปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง

หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กร "นายจ้างและคนงาน" สมาชิกแต่ละประเทศจะต้องจัดตั้งหรือกำหนดกลไกที่เหมาะสมเพื่อติดตามการปฏิบัติตามบทบัญญัติที่มีผลกับอนุสัญญานี้

1. สมาชิกแต่ละรายจะต้องออกแบบและดำเนินการตามแผนปฏิบัติการเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กตามลำดับความสำคัญ

2. แผนปฏิบัติการดังกล่าวต้องได้รับการออกแบบและดำเนินการโดยปรึกษาหารือกับสถาบันของรัฐและองค์กรนายจ้างและองค์กร "และคนงาน" ที่เกี่ยวข้อง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของกลุ่มที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ตามความเหมาะสม

1. สมาชิกแต่ละรายจะต้องดำเนินมาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการและบังคับใช้บทบัญญัติที่มีผลกับอนุสัญญานี้อย่างมีประสิทธิผล ซึ่งรวมถึงบทบัญญัติและการใช้บทลงโทษทางอาญา หรือการลงโทษอื่นๆ ตามความเหมาะสม

2. สมาชิกแต่ละประเทศจะต้องคำนึงถึงความสำคัญของการศึกษาในการกำจัดการใช้แรงงานเด็ก ดำเนินมาตรการที่มีประสิทธิผลและมีเวลาจำกัดเพื่อ:

(ก) ป้องกันไม่ให้มีการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด

(b) ให้ความช่วยเหลือโดยตรงที่จำเป็นและเหมาะสมสำหรับการกำจัดเด็กจากรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กและเพื่อการฟื้นฟูและการบูรณาการทางสังคม

(c) ประกันการเข้าถึงการศึกษาขั้นพื้นฐานฟรี และหากเป็นไปได้และเหมาะสม การฝึกอบรมสายอาชีพ สำหรับเด็กทุกคนที่ถูกปลดออกจากรูปแบบการใช้แรงงานเด็กที่แย่ที่สุด

(d) ระบุและเข้าถึงเด็กที่มีความเสี่ยงเป็นพิเศษ; และ

(จ) คำนึงถึงสถานการณ์พิเศษของเด็กผู้หญิง

3. สมาชิกแต่ละรายจะต้องกำหนดหน่วยงานที่มีอำนาจรับผิดชอบในการดำเนินการตามบทบัญญัติที่มีผลกับอนุสัญญานี้

สมาชิกจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการทำให้เกิดผลต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ผ่านความร่วมมือระหว่างประเทศที่เพิ่มขึ้นและ/หรือความช่วยเหลือ รวมถึงการสนับสนุนสำหรับการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจ โครงการขจัดความยากจน และการศึกษาสากล

การให้สัตยาบันอย่างเป็นทางการของอนุสัญญานี้จะต้องแจ้งไปยังอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อขอจดทะเบียน

1. อนุสัญญานี้จะมีผลผูกพันเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งได้จดทะเบียนการให้สัตยาบันกับอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศแล้ว

2. จะมีผลใช้บังคับ 12 เดือนหลังจากวันที่การให้สัตยาบันของสองประเทศได้ลงทะเบียนกับอธิบดีแล้ว

3. หลังจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับสำหรับประเทศสมาชิกใด ๆ 12 เดือนหลังจากวันที่ลงทะเบียนการให้สัตยาบัน

1. สมาชิกซึ่งให้สัตยาบันอนุสัญญานี้อาจบอกเลิกอนุสัญญานี้ได้เมื่อพ้นกำหนดสิบปีนับแต่วันที่อนุสัญญามีผลใช้บังคับครั้งแรก โดยการกระทำที่แจ้งต่ออธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อขอจดทะเบียน การบอกเลิกดังกล่าวจะไม่มีผลจนกว่าจะครบหนึ่งปีนับแต่วันที่จดทะเบียน

2. ประเทศสมาชิกแต่ละประเทศที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้และไม่ได้ใช้สิทธิในการบอกเลิกตามที่ระบุไว้ในข้อนี้ภายในปีถัดจากระยะเวลาสิบปีที่กล่าวถึงในวรรคก่อนหมดอายุ จะถูกผูกพันเป็นระยะเวลาอื่นของ สิบปีและหลังจากนั้น อาจเพิกถอนอนุสัญญานี้ได้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีแต่ละช่วงภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อนี้

1. ให้อธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนการให้สัตยาบันและการบอกเลิกทั้งหมดที่สมาชิกขององค์กรแจ้งไว้

2. เมื่อแจ้งสมาชิกขององค์กรเกี่ยวกับการจดทะเบียนการให้สัตยาบันครั้งที่สอง อธิบดีจะดึงความสนใจของสมาชิกขององค์กรถึงวันที่อนุสัญญาจะมีผลใช้บังคับ

ให้อธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศแจ้งต่อเลขาธิการสหประชาชาติเพื่อขอจดทะเบียนตามมาตรา 102 แห่งกฎบัตรสหประชาชาติ โดยให้รายละเอียดการให้สัตยาบันและการเพิกถอนทั้งหมดซึ่งขึ้นทะเบียนโดยผู้อำนวยการ ทั่วไปตามบทบัญญัติของบทความก่อนหน้านี้

ในช่วงเวลาที่อาจเห็นว่าจำเป็น คณะผู้ปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องนำเสนอรายงานเกี่ยวกับการทำงานของอนุสัญญานี้ต่อที่ประชุมใหญ่สามัญ และจะต้องตรวจสอบความพึงปรารถนาที่จะเสนอคำถามเกี่ยวกับการแก้ไขอนุสัญญาในวาระการประชุมใหญ่ใน ทั้งหมดหรือบางส่วน

1. หากที่ประชุมรับรองอนุสัญญาฉบับใหม่ซึ่งแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน เว้นแต่อนุสัญญาฉบับใหม่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น -

(a) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกของอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะมีผลใช้บังคับกับการบอกเลิกอนุสัญญานี้ทันที โดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติของข้อ 11 ข้างต้น ถ้าและเมื่อใดที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะมีผลใช้บังคับ;

(b) นับตั้งแต่วันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะยุติการให้สัตยาบันโดยสมาชิก

2. อนุสัญญานี้ไม่ว่ากรณีใดๆ จะยังคงมีผลบังคับใช้ในรูปแบบและเนื้อหาที่แท้จริงสำหรับสมาชิกที่ได้ให้สัตยาบันแต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญาฉบับแก้ไข

ข้อความของอนุสัญญาฉบับนี้ฉบับภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศสมีสิทธิ์เท่าเทียมกัน

อนุสัญญา ILO ว่าด้วยการใช้แรงงานเด็ก

แอลเอ ยัตเซชโก

จนถึงปัจจุบัน ประเด็นกฎหมายว่าด้วยแรงงานมีส่วนร่วมของเด็กยังคงมีความเกี่ยวข้อง และถึงแม้ว่าสหพันธรัฐรัสเซียจะมีจุดยืนที่มั่นคงในการกำจัดการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่แย่ที่สุด แต่ถึงกระนั้น ช่องว่างและความไม่สอดคล้องกันในมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศในอุตสาหกรรมนี้ยังคงมีอยู่ในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
ประเทศของเราได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาเจ็ดฉบับขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งควบคุมสภาพการทำงานของเด็กและวัยรุ่นโดยตรง และอนุสัญญา ILO สองฉบับที่ห้ามการใช้แรงงานบังคับ อนุสัญญาเหล่านี้สามารถและควรนำไปใช้โดยศาลเมื่อในทางปฏิบัติมีข้อพิพาทเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานของผู้เยาว์
อนุสัญญาฉบับที่ 16 "ว่าด้วยการตรวจร่างกายเด็กและเยาวชนที่ทำงานบนเรือ" เมื่อปี พ.ศ. 2464 ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2465 ระบุว่า "การใช้แรงงานเด็กหรือเยาวชนอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ของอายุของเรือใด ๆ นอกเหนือจากเรือที่ว่าจ้างโดยสมาชิกในครอบครัวเดียวเท่านั้นขึ้นอยู่กับการนำเสนอใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันความเหมาะสมสำหรับงานดังกล่าว "(มาตรา 2) ในงานศิลปะ 3 ของอนุสัญญาดังกล่าว มีข้อสังเกตว่าด้วยการใช้แรงงานเด็กที่ทำงานในทะเลเป็นเวลานาน พนักงานดังกล่าวต้องเข้ารับการตรวจร่างกายอย่างน้อยปีละครั้ง และเฉพาะ "กรณีเร่งด่วน" ตามมาตรา 4 เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุญาตให้ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปีขึ้นเครื่องได้โดยไม่ต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย โดยจะต้องผ่านด่านแรกที่เรือลำนั้น
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 เรื่อง "ว่าด้วยการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ" ปี 2473 อนุญาตให้เฉพาะเพศชายที่ร่างกายแข็งแรงซึ่งมีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีและไม่เกิน 45 ปี เท่านั้นที่จะมีส่วนร่วมในการบังคับใช้แรงงาน (มาตรา 11) และไม่เกิน 60 วันต่อปี (มาตรา . 12)
อนุสัญญา N 77 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อกำหนดความเหมาะสมในการทำงานในอุตสาหกรรม" และอนุสัญญา N 78 "ว่าด้วยการตรวจร่างกายเด็กและวัยรุ่นเพื่อกำหนดความเหมาะสมในการทำงานที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม" กำหนดข้อกำหนด เพื่อใช้แรงงานจ้างของบุคคลเหล่านี้ในพื้นที่ที่กำหนด อนุสัญญาฉบับที่ 77 หมายถึง เหมืองวิสาหกิจอุตสาหกรรม เหมืองหิน เหมืองเพื่อสกัดแร่ การต่อเรือ การผลิต การประกอบการขนส่งสินค้าและผู้โดยสาร ฯลฯ (มาตรา 1) ในทางกลับกันอาร์ท อนุสัญญาฉบับที่ 1 ฉบับที่ 78 ระบุถึงความแตกต่างระหว่างงานที่ไม่ใช่งานอุตสาหกรรม กับงานอุตสาหกรรม เกษตรกรรม และงานเดินเรือ ในอีกทางหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ตามเอกสารทั้งสองนี้ ทั้งงานอุตสาหกรรมและงานที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมอาจเกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เฉพาะในกรณีที่ผ่านการตรวจสุขภาพ "เพื่อกำหนดความเหมาะสมในการทำงาน" ในขณะเดียวกัน วัยรุ่นจะต้องอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์และเข้ารับการตรวจสุขภาพอย่างน้อยปีละครั้งจนอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์ สอดคล้องกับศิลปะ 4 ของอนุสัญญาหมายเลข 77 และ 78 "ในวิชาชีพที่มีความเสี่ยงสูงต่อสุขภาพ การตรวจและสอบใหม่เพื่อกำหนดความเหมาะสมสำหรับการทำงาน จะต้องดำเนินการอย่างน้อยจนถึงอายุยี่สิบเอ็ดปีเป็นอย่างน้อย"
เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2493 อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 79 "เรื่องการจำกัดการทำงานกลางคืนของเด็กและวัยรุ่นในงานนอกอุตสาหกรรม" มีผลบังคับใช้ ซึ่งกำหนดขอบเขตที่อนุญาตสำหรับงานของอาสาสมัครเหล่านี้ในเวลากลางคืนและเวลาที่พวกเขาต้องการ เพื่อการพักผ่อน ดังนั้นตามอาร์ท เด็กที่อายุต่ำกว่า 14 ปี จำนวน 2 คน ที่ทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา และเด็กอายุมากกว่า 14 ปี ที่รวมงานกับการเรียน " ไม่ใช้สำหรับการทำงานในเวลากลางคืนเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสิบสี่ชั่วโมงติดต่อกันรวมทั้งช่วงเวลา ระหว่างแปดโมงเช้าถึงแปดโมงเช้า แม้ว่าในบางกรณี หากต้องใช้เงื่อนไขท้องถิ่น กฎหมายของประเทศอาจกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันออกไป แต่ไม่เกิน 20 ชั่วโมง 30 นาที น. ถึง 6 โมงเย็น. เช้า.
สำหรับเด็กอายุมากกว่า 14 "ที่ไม่ต้องเข้าเรียนเต็มเวลา" อาร์ท 3 ของอนุสัญญา N 79 กำหนดกฎเกณฑ์อื่นๆ นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้ในเวลากลางคืน ยกเว้นช่วงเวลาระหว่าง 22 น. น. และ 18.00 น. ในตอนเช้า กฎหมายของประเทศอาจกำหนดเวลาพักที่แตกต่างกันสำหรับเด็กอายุนี้: ตั้งแต่ 23 ชั่วโมง ถึง 7 โมงเช้า
อย่างไรก็ตามอาร์ท 4 ของอนุสัญญาดังกล่าวอนุญาตให้มีการจ้างงานวัยรุ่นอายุ 16 ถึง 18 ปีชั่วคราวในเวลากลางคืนในกรณีฉุกเฉิน เมื่อมีความจำเป็นต่อผลประโยชน์สาธารณะ
นอกจากนี้ อาร์ท. 5 มีการบ่งชี้การออกใบอนุญาตส่วนบุคคลเพื่อให้ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีแสดงในเวลากลางคืนในฐานะนักแสดงในการถ่ายทำภาพยนตร์และการแสดงในที่สาธารณะ หากงานนี้ไม่เป็นอันตรายต่อชีวิต สุขภาพ หรือศีลธรรมของเด็ก อายุขั้นต่ำในการออกใบอนุญาตดังกล่าวควรกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 90 เรื่อง "งานกลางคืนของวัยรุ่นในอุตสาหกรรม" กำหนดขั้นตอนการใช้แรงงานเด็กในเวลากลางคืนในสถานประกอบการอุตสาหกรรม ตามศิลปะ. วัยรุ่น 3 คนอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ ยกเว้น:
ก) เพื่อวัตถุประสงค์ในการฝึกงานหรือการฝึกอาชีพในอุตสาหกรรมบางประเภทที่มีการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง บุคคลที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปีสามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ แต่มีการพักระหว่างกะอย่างน้อย 13 ชั่วโมง
b) สามารถใช้ในอุตสาหกรรมการอบเพื่อวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมแรงงานสำหรับวัยรุ่นที่มีอายุถึง 16 ปี
อย่างไรก็ตามอาร์ท 5 อนุญาตให้ใช้ผลงานของวัยรุ่นอายุ 16-18 ปีในเวลากลางคืน "ในกรณีฉุกเฉินที่ไม่คาดฝันหรือหลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นเป็นระยะ ๆ และขัดขวางการทำงานปกติของวิสาหกิจอุตสาหกรรม"
ความสนใจอย่างมากในกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานเด็กสมควรได้รับอนุสัญญา N 138 "เกี่ยวกับอายุขั้นต่ำสำหรับการเข้าทำงาน" อนุสัญญานี้กลายเป็นเรื่องทั่วไป เนื่องจากมีการนำอนุสัญญานี้มาใช้แทนอนุสัญญาแปดฉบับที่ควบคุมอายุการรับเข้าทำงาน (N 7, 10, 15, 58, 59, 60, 112, 123)
วัตถุประสงค์ของการนำอนุสัญญา N 138 มาใช้คือการยกเลิกการใช้แรงงานเด็กและเพิ่มอายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานให้อยู่ในระดับที่สอดคล้องกับการพัฒนาทางร่างกายและจิตใจอย่างเต็มที่ของวัยรุ่น
สอดคล้องกับศิลปะ 2 ของอนุสัญญาดังกล่าว อายุขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่าอายุที่สำเร็จการศึกษาระดับการศึกษาภาคบังคับ และ "ในกรณีใด ๆ ต้องไม่ต่ำกว่า 15 ปี" และเฉพาะในรัฐเหล่านั้นที่ "เศรษฐกิจและระบบการศึกษายังไม่ได้รับการพัฒนาอย่างเพียงพอ จึงเป็นไปได้ที่จะกำหนดอายุขั้นต่ำที่ 14 ปีในขั้นต้น"
ตามกฎแล้วอาร์ท 3 กำหนดอายุขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ 18 เมื่องานโดยธรรมชาติหรือสถานการณ์ที่ดำเนินการมีแนวโน้มที่จะเป็นอันตรายต่อสุขภาพความปลอดภัยหรือศีลธรรมของวัยรุ่น
อย่างไรก็ตามอาร์ท 7 มีประโยคที่อนุญาตให้กฎหมายในประเทศอนุญาตให้มีการจ้างงานเด็กอายุระหว่าง 13 ถึง 15 ปีสำหรับงานเบาที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนา และไม่ส่งผลเสียต่อการเรียนรู้ของเด็ก
สุดท้าย อนุสัญญาฉบับที่ 182 "ว่าด้วยข้อห้ามและการดำเนินการในทันทีเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก" ของปี 2542 ได้รับแจ้งจากความจำเป็นในการนำเครื่องมือใหม่มาใช้เพื่อห้ามและขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กเป็นลำดับความสำคัญสูงสุดสำหรับ การดำเนินการระดับชาติและระดับนานาชาติ
มาตรา 3 อ้างถึง "รูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก" ดังต่อไปนี้
ก) การเป็นทาสทุกรูปแบบ ซึ่งรวมถึงการค้าเด็ก การเป็นทาส การเป็นทาส และการบังคับใช้แรงงาน รวมถึงการเกณฑ์เด็กเพื่อใช้ในการสู้รบ
ข) การใช้เด็กเพื่อการค้าประเวณีและการผลิตผลิตภัณฑ์ลามกอนาจาร
ค) การใช้เด็กในกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย รวมถึงการผลิตและจำหน่ายยา
ง) งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือศีลธรรมของเด็ก
ดังนั้นองค์การแรงงานระหว่างประเทศจึงสามารถสร้างระบบบรรทัดฐานทั้งระบบที่ให้กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับสภาพการทำงานของเด็กและห้ามไม่ให้มีการบังคับใช้แรงงานโดยตรง แน่นอนว่าการวิเคราะห์บรรทัดฐานทางกฎหมายระหว่างประเทศอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเด็กในเรื่องแรงงานสัมพันธ์นั้นเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อขจัดช่องว่างในกฎหมายแรงงานของรัสเซียและหลีกเลี่ยงความไม่สอดคล้องบางอย่างกับมาตรฐานสากล

บริษัทของเราให้ความช่วยเหลือในการเขียนรายงานและวิทยานิพนธ์ ตลอดจนวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโทเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน เราขอแนะนำให้คุณใช้บริการของเรา รับประกันงานทุกชิ้น.

รับรองในการประชุมใหญ่สามัญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ สมัยที่ 87 ณ นครเจนีวา เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2542

เมื่อได้มีมติที่จะให้ข้อเสนอเหล่านี้ในรูปแบบของอนุสัญญาระหว่างประเทศ ได้ใช้วันที่สิบเจ็ดของเดือนมิถุนายนของปีหนึ่งพันเก้าร้อยเก้าสิบเก้าของอนุสัญญาฉบับต่อไป ซึ่งอาจเรียกได้ว่าเป็นรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของอนุสัญญาว่าด้วยการใช้แรงงานเด็ก พ.ศ. 2542

หัวข้อที่ 1

ข้อ 2

ข้อ 3

เอ(ก) การเป็นทาสหรือการปฏิบัติทุกรูปแบบที่คล้ายกับการเป็นทาส เช่น การขายและการค้าเด็ก การเป็นทาสและความเป็นทาสของหนี้ และการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ รวมถึงการเกณฑ์เด็กหรือเกณฑ์บังคับเกณฑ์เด็กเพื่อใช้ในการสู้รบ

ข) การใช้ การรับสมัครหรือการเสนอเด็กเพื่อการค้าประเวณี เพื่อการผลิตผลิตภัณฑ์ลามกอนาจารหรือการแสดงภาพลามกอนาจาร

กับ(ก) การใช้ การจัดหา หรือการเสนอเด็กสำหรับกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการผลิตและการขายยา ตามที่กำหนดไว้ในตราสารระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง

d) งานที่โดยธรรมชาติหรือตามเงื่อนไขที่ดำเนินการ มีแนวโน้มว่าจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือศีลธรรมของเด็ก

ข้อ 4

1. กฎหมายแห่งชาติหรือหน่วยงานที่มีอำนาจ จะต้องกำหนดประเภทของงานตามที่อ้างถึงในวรรค (d) ของข้อ 3 หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องแล้ว โดยพิจารณาถึงมาตรฐานระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะในวรรค ข้อเสนอแนะที่ 3 และ 4 ของ พ.ศ. 2542 ว่าด้วยการใช้แรงงานเด็กรูปแบบที่แย่ที่สุด

ข้อ 5

ข้อ 6

ข้อ 7

เอ) การป้องกันการมีส่วนร่วมของเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก

ข(ก) ให้ความช่วยเหลือโดยตรงที่จำเป็นและเหมาะสมเพื่อยุติการจ้างงานเด็กในรูปแบบที่แย่ที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก ตลอดจนการฟื้นฟูและการรวมตัวทางสังคม

กับ(ก) ให้เด็กทุกคนเป็นอิสระจากรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็กด้วยการเข้าถึงการศึกษาขั้นพื้นฐานโดยไม่มีค่าใช้จ่าย และหากเป็นไปได้และจำเป็น ให้จัดการฝึกอบรมสายอาชีพ

d(a) การระบุและเข้าถึงเด็กในสถานการณ์ที่เปราะบางเป็นพิเศษ; และ

อี) โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของสถานการณ์ของเด็กผู้หญิง

ข้อ 8

ข้อ 9

ข้อ 10

1. อนุสัญญานี้จะมีผลผูกพันเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งอธิบดีจดทะเบียนสัตยาบันสารแล้ว

ข้อ 11

ข้อ 12

ข้อ 13

ให้อธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศแจ้งต่อเลขาธิการสหประชาชาติเพื่อขอจดทะเบียนตามมาตรา 102 ให้รายละเอียดครบถ้วนของสัตยาบันสารและการบอกเลิกทั้งหมดที่ตนขึ้นทะเบียนตามบทบัญญัติก่อนหน้านี้ บทความ

ข้อ 14

ข้อ 15

1. หากการประชุมยอมรับอนุสัญญาฉบับใหม่ซึ่งแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในอนุสัญญาฉบับใหม่ ให้ทำดังนี้

เอ(ก) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกใด ๆ ขององค์กรในอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะมีผลโดยอัตโนมัติ โดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติของข้อ 11 การบอกเลิกอนุสัญญานี้โดยทันที โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ

ข) นับตั้งแต่วันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะปิดเพื่อให้สัตยาบันโดยสมาชิกขององค์การ