เป็นไปได้ไหมที่จะฟ้องบำเหน็จบำนาญพิเศษ “เพื่อเงินบำนาญ - ขึ้นศาล”: ใครทำให้คนชราอับอายขายหน้า? ระยะเวลาของการบริการที่ให้เครดิตสำหรับเงินบำเหน็จบำนาญพิเศษของแพทย์

เหล่านี้เป็นรายชื่ออาชีพ ตำแหน่ง อุตสาหกรรมที่มีอันตรายและยาก (รายการที่ 2) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (รายการที่ 1) ลูกจ้างซึ่งทำงานตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดในการผลิตดังกล่าวแล้ว มีสิทธิที่จะลดอายุเกษียณได้:

• เป็นเวลา 5 ปี ตามรายการหมายเลข 2
• เป็นเวลา 10 ปี ตามรายการ No.1

ดูเหมือนว่าทุกอย่างชัดเจน: คุณมีประสบการณ์และตอนอายุ 55 คุณนำเอกสารไปที่ FIU อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างเมื่อสมัครบำเหน็จบำนาญพิเศษมีจำนวนมาก บนพื้นฐานของพวกเขา FIU อาจไม่นับระยะเวลาการให้บริการพิเศษ (พิเศษ) เป็นประสบการณ์การทำงานตามลำดับ พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญพิเศษตามบัญชี 1 หรือ 2 อีกต่อไป นอกจากนี้ ยังมีกรณีการระงับการ การจ่ายเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายแล้วตามที่กองทุนบำเหน็จบำนาญชี้แจงพร้อมสถานการณ์ที่ค้นพบใหม่ ในกรณีนี้ผู้รับบำนาญต้องส่งคำอุทธรณ์ต่อศาลและเงินบำนาญจะได้รับคืนตามคำตัดสินของศาลเท่านั้น สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการปฏิเสธ PFR คือความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่ง อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษที่มีชื่ออยู่ในรายการหมายเลข 1 และ 2 โดยส่วนใหญ่ การปฏิเสธที่จะพิจารณาประสบการณ์พิเศษนั้นเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาของยุค 90

มีการสร้างความประทับใจว่าแผนก PFR มีความตั้งใจที่จะออกเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งจะช่วยประหยัดเงินงบประมาณ บางทีอาจเป็นเช่นนี้ บางคนจะไม่ขึ้นศาล และบางคนจะแพ้ศาล นั่นคือเศรษฐกิจ นอกจากนี้ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น แม้ว่าพนักงานจะชนะศาล แต่เงินบำนาญจะยังคงได้รับมอบหมายให้เขาไม่ใช่เพราะเหตุพิเศษ แต่เกิดจากการตัดสินของศาล เห็นได้ชัดว่านี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับสถิติ PFR

รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการในการมอบหมายเงินบำนาญ ความสำคัญในการกำหนดขนาดของเงินบำนาญ และอายุเกษียณ ดูได้ในหนังสือ “เงินบำนาญสำหรับคนฉลาด วิธีการรับของคุณ?ทนายความและผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนี้ เอ็ม เมดเวเดวา

ในกรณีของการปฏิเสธที่จะมอบหมายเงินบำนาญพิเศษ ฉันไม่ต้องการแผนการสมรู้ร่วมคิดกับ "ผู้รับผลประโยชน์" ในความคิดของฉัน เหตุผลนั้นธรรมดากว่า เพื่อวิเคราะห์สถานการณ์ ให้นึกถึงจุดเริ่มต้นของยุค 90 เมื่อปิดกิจการ การผลิตรูปแบบใหม่ก็ถูกสร้างขึ้น ผู้ประกอบการและนักธุรกิจก็ปรากฏตัวขึ้น ในขณะนั้น มีเพียงไม่กี่คนที่เข้าใจว่าการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานใดในการจัดการองค์กร เนื่องจากสหภาพโซเวียตไม่มีอยู่แล้ว ดูเหมือนว่าบรรทัดฐานของสหภาพโซเวียตจะไม่มีผลบังคับใช้ และยังไม่มีบรรทัดฐานใหม่ ทุกคนจึงได้ทำในสิ่งที่ต้องการ และสำหรับองค์กรใหม่ พวกเขาไม่ได้สนใจรายการทั้งหมดเหล่านี้ ความเป็นอันตราย ETKS ฯลฯ อยากได้เงิน-งานถ้าไม่อยาก-ลาก่อน ดังนั้นในหลายกรณีจึงไม่มีบันทึกว่าคนงานทำงานในอาชีพที่เป็นอันตราย แต่บ่อยครั้งที่ FIU ปฏิเสธที่จะยอมรับผู้อาวุโสพิเศษนั้นเกี่ยวข้องกับถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องในความเห็น ดังนั้นแม้ว่าพนักงานจะทำงานอย่างซื่อสัตย์ในอุตสาหกรรมอันตรายในยุคนี้ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาจะเกษียณเร็วกว่าเพื่อนร่วมงานของเขา

ตัวอย่างหนึ่งคือกองทหารกู้ภัยบนภูเขาของสถานีไฟฟ้าพลังน้ำ Kolyma ในภูมิภาคมากาดาน Kolyma HPP เป็นโครงสร้างที่ไม่เหมือนใครซึ่งเป็นอุปกรณ์หลักที่ทำงานใต้ดิน ในระหว่างขั้นตอนการก่อสร้าง มีคนหลายร้อยคนทำงานใต้ดิน งานนี้ยังคงดำเนินต่อไปแม้ในขณะนี้ - อย่างไรก็ตาม อุปกรณ์จำเป็นต้องได้รับการใช้งาน สร้างใหม่ ซ่อมแซม บำรุงรักษา ฯลฯ ดังนั้นหากไม่มีบริการกู้ภัยจากทุ่นระเบิด การทำงานของโครงสร้างนี้จึงเป็นไปไม่ได้

ในช่วงระยะเวลาของการก่อสร้าง บริการกู้ภัยทุ่นระเบิดดำเนินการโดยหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดกึ่งทหาร ซึ่งถูกเลิกกิจการในปีที่ 90 โดยปกติองค์กรจะได้รับคำสั่งจาก Gostekhnadzor ทันทีเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดบริการกู้ภัยทุ่นระเบิด มิฉะนั้น การดำเนินงานของ HPP จะเป็นไปไม่ได้ การปิดตัวของ KPP ซึ่งผลิตไฟฟ้าได้ 95% ในภูมิภาคมากาดาน จะหมายถึงภัยพิบัติในระดับภูมิภาค ดังนั้นจึงมีการตัดสินใจจัดตั้งหมวดกู้ภัยทุ่นระเบิดเป็นส่วนหนึ่งของ KGES

ตามเอกสารข้อบังคับของสหภาพโซเวียตในเวลานั้น พนักงานของหน่วยกู้ภัยของฉันได้รับผลประโยชน์ รวมถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามรายการที่ 1 โดยพิจารณาว่างานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากเป็นพิเศษ: ในอาคารใต้ดิน อากาศเสียโดยใช้เครื่องช่วยหายใจ และโดยทั่วไปแล้ว เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงงานของผู้ช่วยชีวิตในทุ่นระเบิดที่แยกตัวออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากเป็นพิเศษ ต่อจากนั้น หลังจากจัดระเบียบกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ได้มีการออกกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง เริ่มการเปลี่ยนหน่วยกู้ภัยบนภูเขาเป็นกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินอย่างค่อยเป็นค่อยไป อย่างไรก็ตาม มันยังคงดำเนินต่อไปจนถึงทุกวันนี้ บรรทัดฐานอื่นของกฎหมายบำเหน็จบำนาญนำไปใช้กับพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน เราไม่พิจารณาปัญหานี้ที่นี่

ตอนนี้หลังจากเกือบหนึ่งในสี่ของศตวรรษหลังจากการจัดระเบียบบริการช่วยเหลือทุ่นระเบิดที่สถานีไฟฟ้าพลังน้ำ Kolyma ถึงเวลาออกเงินบำนาญพิเศษสำหรับพนักงานของโรงงานกู้ภัยทุ่นระเบิดซึ่งเป็นช่วงเวลาหลักของการบริการพิเศษซึ่ง ตกอยู่ในยุค อย่างไรก็ตาม ในสำนักงานของ FIU พวกเขาถูกปฏิเสธ เหตุผลคือความไม่สอดคล้องของตำแหน่งที่ผู้ช่วยชีวิตทุ่นระเบิดซึ่งมีชื่ออยู่ในรายการที่ 1 กล่าวคือ: ตำแหน่งผู้ช่วยชีวิตที่ KPPP คือ "เครื่องช่วยหายใจของหมวดกู้ภัยทุ่นระเบิด" ในรายการที่ 1 - "เครื่องช่วยหายใจของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด หน่วย". ข้อเท็จจริงที่ว่าเพิ่มเติมในรายการเดียวกัน โครงสร้างของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด ซึ่งรวมถึงหมวด รวมทั้งข้อเท็จจริงที่ได้รับอนุญาตให้สร้างหมวดแยกต่างหากนั้น ถูกระบุโดย PFR ด้วยเหตุผลบางประการไม่มีผลบังคับใช้ นอกจากนี้ สภาพการทำงานของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดของหมวดก็ไม่ต่างจากสภาพการทำงานของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดของหน่วย - หน้าที่การงานนั้นเหมือนกันทุกประการ กฎบัตรการรบก็เหมือนกันสำหรับทุกคน

ดังนั้นหน่วยกู้ภัยของเหมืองจึงต้องขึ้นศาล ต้องบอกว่าการเรียกร้องทั้งหมดของพนักงานของ VGSV เป็นที่พอใจของศาลและ PFR บนพื้นฐานของการตัดสินของศาลได้แต่งตั้งเงินบำนาญ แต่สถานการณ์นี้ทำให้หลายคนหงุดหงิดแล้ว และอีกหลายคนยังมาไม่ถึง

มีประสบการณ์ส่วนตัวในการดำเนินคดีกับ FIU เกี่ยวกับบริการพิเศษ ฉันขอแนะนำคุณอย่ากลัวที่จะยื่นคำร้องต่อศาล ในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิ์ และสิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี ในส่วนของฉัน ฉันพร้อมที่จะช่วยเหลือทุกคนด้วยคำแนะนำหรือเอกสาร

ทัศนคติของผู้เชี่ยวชาญ PFR ต่องานของพวกเขาสมควรได้รับการอภิปรายแยกต่างหาก ในกรณีของฉันโดยเฉพาะ เห็นได้ชัดว่าพวกเขาไม่ได้พยายามจะพูดถึงประเด็นนี้ด้วยซ้ำ ในการตัดสินใจที่จะปฏิเสธการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญจำได้ว่าศาลบางครั้งมีแถลงการณ์ที่ไร้สาระเหตุผลถูกเรียกซึ่งไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นอย่างอื่นนอกจาก "นำมาจากเพดาน" หรือ "ห่างไกล" ทนายความของ PFR มักดำเนินการด้วยกฎระเบียบที่ไม่เกี่ยวข้องกับคดีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา มีผลบังคับใช้นอกระยะเวลาที่พิจารณา และการคาดเดาที่ไม่มีเงื่อนไขถูกอ้างถึงเป็นหลักฐาน

ผมขอยกตัวอย่างสองสามตัวอย่างให้คุณเห็น เหตุผลหนึ่งที่ว่าทำไมฉันถูกปฏิเสธเงินบำนาญพิเศษ ซึ่งทนายความระบุไว้ในศาล (!) คือว่าสถานีไฟฟ้าพลังน้ำ Kolyma ผลิตกระแสไฟฟ้าตั้งแต่ทศวรรษที่ 80 ซึ่งหมายความว่ามันใช้งานได้และไม่จำเป็นต้องมีบริการช่วยเหลือจากเหมืองที่นั่น ( !!!). ศาลยอมรับคำคัดค้านของฉันที่คณะกรรมาธิการของรัฐยอมรับ KPP ให้ดำเนินการในปี 2550 และที่สำคัญที่สุดคือความจำเป็นในการบริการกู้ภัยทุ่นระเบิดนั้นถูกกำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแลโดยเฉพาะ Gostehnadzor FIU อาจไม่สามารถนำมาประกอบกับร่างกายดังกล่าวได้ มิฉะนั้น ทนายความของ PFR จะเริ่มถามคำถามเกี่ยวกับคำสั่งนี้: “ทำไมองค์กรของคุณถึงต้องการช่างเชื่อม ติดมันด้วยลวดแล้วมันจะเป็นอย่างนั้น!”

ตัวอย่างที่สองคือบทบัญญัติเกี่ยวกับงานป้องกันของ VGSV KGES ซึ่งทนายความของ PFR พิจารณาว่าพนักงานของ VGSV มีส่วนเกี่ยวข้องในการป้องกันเท่านั้นและไม่มีอะไรจะมอบหมายเงินบำนาญพิเศษให้พวกเขา อย่างไรก็ตาม บทบัญญัตินี้ไม่ได้ออกเฉพาะหลังจากที่ฉันเกษียณจาก VGSV แต่ที่สำคัญที่สุดคือไม่ยกเลิกหน้าที่ของหน่วยกู้ภัยบนภูเขาในการช่วยเหลือผู้คนและกำจัดอุบัติเหตุ แต่ในทางกลับกัน เพิ่มปริมาณงานโดย มาตรการป้องกันที่ดำเนินการ ส่วนใหญ่ในคอมเพล็กซ์ใต้ดินเช่น ในสภาพอันตรายและอันตรายโดยเฉพาะเช่นเดียวกัน

อีกสิ่งหนึ่งที่ฉันต้องการดึงความสนใจของคุณคือทัศนคติของผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการของ KGES และ Kolymaenergo ซึ่งรวมถึง KGES ต่ออดีตพนักงานของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อสมัครรับเงินบำนาญพิเศษตามรายการที่ 1 ตัวอย่างเช่น ไม่ได้รับความช่วยเหลือ ให้ฉัน - ไม่มีคำแนะนำไม่มีเอกสารในคำ - ไม่มี ยกเว้นบทบัญญัติของเอกสารบางอย่างจากรองหัวหน้าวิศวกรและผู้อำนวยการ Kolyma HPP เช่นเดียวกับผู้บังคับหมวดของ GV KGPP และเพียงเพราะความสัมพันธ์ฉันมิตร ฉันคิดว่าไม่น่าจะได้รับความช่วยเหลือใด ๆ จากด้านนี้แก่อดีตพนักงานของ VGSV ซึ่งตอนนี้กำลังพยายามรับเงินบำนาญตามบัญชี 1

นอกจากนี้ องค์กรนี้ประกาศว่างานในรายการ 1 ยังไม่ได้ดำเนินการที่สถานีไฟฟ้าพลังน้ำ Kolyma ตั้งแต่ปี 2543 อย่างไรก็ตามหากข้อมูลนี้ถูกต้องแล้วใบรับรองกองทุนบำเหน็จบำนาญในแฟ้มส่วนตัวของฉันล่ะซึ่งระบุลักษณะพิเศษของการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายอย่างยิ่งในช่วงเวลานั้นรวมถึงในปี 2543 และ 2544- ม. ปี. ใบรับรองนี้ออกให้ฉันโดยฝ่ายบุคคลของ Kolyma HPP เมื่อฉันเลิกจ้าง แล้วผู้ช่วยเหลือจากเหมืองของ VGSV KGES ได้ประโยชน์อะไรในแผนบำเหน็จบำนาญในกรณีนี้? ปรากฎว่า - ไม่มี

ฉันพร้อมที่จะให้ความช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานทุกคนที่ตั้งใจจะขึ้นศาลเพื่อขอรับเงินบำนาญพิเศษ - พร้อมคำแนะนำหรือเอกสาร บางส่วนของพวกเขาถูกโพสต์ไว้ที่นี่เป็นตัวอย่าง

กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้ครูและผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษาคนอื่น ๆ เกษียณเร็วกว่าช่วงเวลาหลักโดยอาศัยประสบการณ์การสอน 25 ปีเท่านั้น

อันที่จริงนี่เป็นงานเดียวกันเฉพาะพนักงานที่มีกิจกรรมการทำงานตกอยู่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับ

กรอบกฎหมายและการเปลี่ยนแปลงล่าสุด

เจ้าหน้าที่การศึกษามีโอกาสที่จะลาพักร้อนตามกฎหมายในวัยชราเร็วกว่าพลเมืองประเภทอื่น

สิทธิ์นี้ระบุโดยกฎหมายรัสเซียปัจจุบัน สำหรับผู้ที่สมัครบำนาญก่อนปี 2544 พื้นฐานคือ:

ประสบการณ์การสอนทั้งหมดของพนักงานคือ 25 ปี และอายุไม่เกี่ยวอะไรกับมัน

การเปลี่ยนแปลงครั้งแรกในเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานและการจัดหาเงินบำนาญของครูได้รับการรับรองในปี 2544 นับเป็นครั้งแรกที่มีการยกเลิกเงินคงค้างสำหรับระยะเวลาการให้บริการ - พวกเขาถูกแทนที่ด้วยเงินบำนาญพิเศษตามอายุ. รัฐยังคงสิทธิของครูที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อการพักผ่อนที่สมควรได้รับ

ในปี 2558 การเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อพนักงานการศึกษาอีกครั้ง เงินเดือนที่สะสมให้กับครูจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเนื้อหาบำนาญทั้งหมด เช่นเดียวกับประชากรกลุ่มอื่นๆ ของประเทศ เงินบำนาญของครูสามารถได้รับอิทธิพลจาก กองทุนบำเหน็จบำนาญเท่านั้น- ยิ่งเยอะ ยิ่งจ่ายสูงตามอายุ

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 มีการเพิ่มกฎหมายที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ซึ่งเฉพาะปีที่ครูใช้ในการศึกษาของเขานั่นคือระยะเวลาการศึกษาของเขาในสถาบันการศึกษาระดับสูงของรัสเซียจะรวมอยู่ในประสบการณ์ 25 ปี . ในเวลาเดียวกัน ควรดำเนินการสอนทั้งก่อนเริ่มการศึกษาและหลังเสร็จสิ้นการศึกษา

หากมีการจ่ายเงินสงเคราะห์ผู้อาวุโสแล้ว บุคคลที่อ้างสิทธิ์ในผลประโยชน์นั้นจำเป็นต้องหยุดทำงาน และในอนาคต สิทธิ์ของเขาในการทำงานด้านการศึกษาจะสูญหายไป หลักการคำนวณเงินบำนาญโดยตรงไม่ได้เปลี่ยนแปลง

หมวดหมู่คณาจารย์

ที่แปลกก็คือ ไม่ใช่ว่าคนงานทุกประเภทในสาขาการสอนอาจมีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษ รายชื่อวิชาชีพกำหนดไว้ในกฎหมายฉบับที่ 173

ประกอบด้วย ประเภทของคนงานดังต่อไปนี้:

นอกจากรายชื่ออาชีพแล้ว กฎหมายบัญญัติให้ รายชื่อสถาบันการศึกษา:

• โรงเรียนและสถานศึกษา;
• โรงยิมที่มีการศึกษาวิชาในเชิงลึก
• คณะนักเรียนนายร้อย;
• โรงเรียนทหารเรือ (Suvorov และ Nakhimov);
• สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า;
• โรงเรียนประจำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าเกณฑ์
• โรงเรียนประเภทโรงพยาบาล
• โรงเรียนอนุบาลและสถานรับเลี้ยงเด็ก
• โรงเรียนดนตรีและบัลเล่ต์
• สถาบันการศึกษาเพิ่มเติม

ดังนั้น ก่อนที่คุณจะเริ่มสมัครบำนาญพิเศษ คุณควรให้ความสนใจกับสถานที่ทำงาน ตามอาชีพคุณสามารถจัดประเภทผู้รับผลประโยชน์ได้ แต่ตามชื่อของสถาบัน - ไม่ การตรวจสอบรายการในสมุดงานอย่างละเอียดและการเปรียบเทียบกับรายการทางกฎหมายเท่านั้นที่สามารถป้องกันสถานการณ์ดังกล่าวได้

เกือบทุกปีจะมีการแก้ไขและเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่บังคับใช้อย่างถาวร ชื่อของสถาบันและตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมเช่น:

• ประเภทสิทธิพิเศษของนักการศึกษารวมถึงตำแหน่งที่หลากหลาย: นักการศึกษาในโรงเรียน, ครูดูแลหลังเลิกงาน, โรงเรียนอนุบาล, สถานรับเลี้ยงเด็ก, โรงเรียนประจำและอื่น ๆ
• ตำแหน่งพนักงานดนตรีอาจมีชื่อสมัยใหม่ว่าครูสอนดนตรีหรือหัวหน้าชั้นเรียนดนตรี
• ชื่อโรงยิมรวมถึงชื่อเช่นโรงเรียน - สถานศึกษาและโรงเรียน - โรงยิม
• ตั้งแต่ปี 2550 โรงเรียนประจำสำหรับเด็กปัญญาอ่อนก็มีชื่อที่สองเช่นกัน - หอพักเด็กทางจิตวิทยา

ตั้งแต่ปี 2544 ไม่เพียงแต่ครูเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ครูสอนการศึกษาเพิ่มเติมซึ่งพร้อมกันมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ประสบการณ์การทำงาน ณ วันที่ 01.01.01 ต้องมีอย่างน้อย 16 ปี 8 เดือน นอกจากนี้ การทำงานทุกปีควรได้รับตำแหน่งและสถาบันที่เหมาะสมตามที่กฎหมายกำหนด
• ความเป็นจริงของการทำงานในด้านการศึกษาเพิ่มเติมจะต้องได้รับการยืนยันในช่วงเวลาตั้งแต่ 01.11.99 ถึง 31.12.2000

เงื่อนไขการออก

ครูผู้สอนจะสามารถออกบำเหน็จบำนาญพิเศษได้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายตกลงกันไว้ในระหว่างการทำงาน:

1. ประการแรก ประสบการณ์การทำงานด้านการศึกษาไม่ควรต่ำกว่า 25 ปี
2. ประการที่สอง ตลอดหลายปีที่ผ่านมา คนๆ หนึ่งต้องทำงานเต็มเวลา และนายจ้างต้องจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย การชำระเบี้ยประกันใช้กับทั้งสองช่วงเวลาของความสามารถในการทำงานชั่วคราว
3. ประการที่สาม สำหรับผู้หญิง ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์มากกว่าหนึ่งปีครึ่ง แต่ถ้าเริ่มฝึกสอนก่อนเดือนกันยายน 2543 ทั้งหมดนี้จะรวมอยู่ในประสบการณ์

ชั่วโมงการทำงาน

จนถึงวันที่ 09/01/2000 เมื่อลงทะเบียนบำเหน็จบำนาญพิเศษ การพัฒนาชั่วโมงการทำงานที่กำหนดจะไม่นำมาพิจารณา

การบัญชีสำหรับภาระการศึกษาไปหลังจากวันที่นี้ ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างที่ขอรับบำเหน็จบำนาญชราภาพต้องทำงาน 6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 240 ต่อปี

ครูที่ทำงานในสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาต้องทำงาน 360 ชั่วโมงต่อปี อย่างไรก็ตาม สำหรับครูประถมและผู้ที่ทำงาน จำนวนงานดังกล่าวจะไม่มีผลและไม่มีผลต่อการคำนวณเงินบำนาญแต่อย่างใด

ระยะเวลาที่นำมาพิจารณาเมื่อเกษียณอายุก่อนกำหนด

เงื่อนไขประการหนึ่งในการได้รับเงินบำนาญพิเศษคือระยะเวลารวมของประสบการณ์การสอน เขาต้องมีอายุอย่างน้อย 25 ปี

ตามกฎหมายปัจจุบัน ประสบการณ์รวมถึงระยะเวลาการทำงานดังต่อไปนี้:

• เวลาของกิจกรรมเทียบเท่ากับวันทำการเต็มและยืนยันโดยการหักเงินประกัน
• ระยะเวลาว่างงานชั่วคราว
• เวลาที่กำหนดสำหรับการพักผ่อนประจำปี
• เวลาเรียนในสถาบันการศึกษาหากครูก่อนและหลังการฝึกอบรมทำงานในด้านการศึกษาและตำแหน่งของเขาถูกกำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการคำนวณ

การคำนวณเงินบำเหน็จบำนาญพิเศษของครูนั้นขึ้นอยู่กับใบรับรองที่ส่งมาซึ่งสะท้อนถึงเงินเดือนของบุคคลนั้น

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การคำนวณจะขึ้นอยู่กับขนาดของชิ้นส่วนที่ได้รับทุนและส่วนการประกันภัย นี่เป็นเพราะการเปลี่ยนไปใช้ระบบบำเหน็จบำนาญใหม่

ในแต่ละกรณี เงินบำนาญจะคำนวณเป็นรายบุคคล อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินต้องไม่น้อยกว่า 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของครู

ขั้นตอนการรับและรายการเอกสารที่ต้องใช้

เพื่อเริ่มขั้นตอนการรับเงินบำเหน็จบำนาญพิเศษ ครูต้องไปเยี่ยม สาขาภูมิภาคของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่ว่าจะจดทะเบียนที่ไหนหรืออาศัยอยู่จริง และยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องในกรณีนี้ นอกจากนี้ สามารถทำได้โดยติดต่อกองทุนเป็นการส่วนตัวหรือส่งตัวแทนไปที่นั่น ซึ่งสถานะจะได้รับการยืนยันโดยหนังสือมอบอำนาจที่ได้รับการรับรองตามกฎหมาย เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณไม่สามารถเยี่ยมชมองค์กรได้เลย แต่ใช้บริการสาธารณะผ่านทางอินเทอร์เน็ตบนพอร์ทัลที่มีชื่อเดียวกัน

เพื่อให้ปัญหาการให้เงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษได้รับการแก้ไข ผู้รับบำนาญในอนาคตมีหน้าที่ต้องจัดหากองทุนบำเหน็จบำนาญ เอกสารชุดต่อไป:

• หนังสือเดินทางรัสเซียยืนยันตัวตน
• สมุดงานของครูผู้สอนซึ่งสะท้อนถึงรายการตามกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศ
• บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ชายที่สมัครบำนาญ, เอกสารบังคับ);
• สูติบัตร;
• การขอสวัสดิการเกษียณอายุก่อนกำหนด

แพ็คเกจนี้เป็นมาตรฐานสำหรับทุกเขตแดนของรัสเซีย แต่ต้องเตรียมการที่พนักงานกองทุนอาจต้องนำเอกสารและใบรับรองมาชี้แจงลักษณะการทำงาน

ใบสมัครที่ส่งมาและเอกสารแนบตามกฏหมายปัจจุบัน ให้พิจารณาภายใน 10 วัน

ดังนั้นครูหรือลูกจ้างของการศึกษาเพิ่มเติมทุกคนมีโอกาสเกษียณเร็วกว่านี้มากหากเป็นไปตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด สำหรับคนส่วนใหญ่ สิทธิที่รัฐมอบให้เป็นสิ่งสำคัญ บ่อยครั้งที่ครูเกษียณตอนอายุ 40-45 ปี แต่ไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมจะลาออกจากงานโปรด

คำถามที่พบบ่อย

ครูผู้หญิงมักกังวลกับคำถามนี้ ไม่ว่าจะเป็นการลาคลอด การลาเพื่อดูแลบุตร รวมอยู่ในประสบการณ์การสอนหรือไม่ซึ่งจำเป็นต่อการกำหนดระยะเวลาของกิจกรรมการสอน

ในกรณีนี้มีวรรค 21 ของคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม พ.ศ. 2539 "ในขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรมงานอาชีพตำแหน่งและตัวชี้วัดตามมาตรา 12 , 78 และ 78.1 ของกฎหมาย RSFSR "ในเงินบำนาญของรัฐใน RSFSR" สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญชราภาพที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานพิเศษและเงินบำนาญสำหรับการบริการระยะยาว” อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์วันที่ 22 พฤษภาคม พ.ศ. 2539 (พ.ศ. 2539) ฉบับที่ 29 ซึ่งผู้อาวุโสพิเศษให้สิทธิได้รับเงินบำนาญอันเนื่องมาจากสภาพการทำงานพิเศษ รวมระยะเวลาที่สตรีลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย ถ้า ลานี้เกิดขึ้น จนถึง 06 ตุลาคม 1992 , เช่น. จนกว่าจะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กันยายน 1992 ฉบับที่ 3543-1 "ในการแก้ไขและเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาที่ผู้หญิงต้องพักร้อนเช่นนี้ หลัง 06.10.1992 ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การสอนอีกต่อไป

นอกจากนี้ตามคำอธิบายของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 25 “ ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นกับศาลในการพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับการใช้สิทธิได้รับเงินบำนาญของพลเมือง ” เมื่อแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการไม่รวมสตรีในประสบการณ์ทำงานเฉพาะช่วงเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในกรณีที่ได้รับการแต่งตั้งก่อนกำหนดของเงินบำนาญชราภาพก็เป็นที่ยอมรับว่าหากระยะเวลาที่กำหนด เกิดขึ้นก่อน 06.10.1992 จากนั้นจะรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการในด้านพิเศษโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ผู้หญิงสมัครรับเงินบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญก่อนกำหนด

คำถามที่สองที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองคือระยะเวลาของการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับมัธยมศึกษานั้นรวมอยู่ในประสบการณ์ของกิจกรรมการสอนหรือไม่ ในเรื่องนี้ทุกอย่างก็ไม่ชัดเจนเช่นกัน

มีระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวให้กับคนงานในการศึกษาและการดูแลสุขภาพซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2502 ฉบับที่ 1397 ตามวรรค 2 ของระเบียบนี้ ระยะเวลาการให้บริการของครูและคนงานอื่น ๆ ในการศึกษา เวลาเรียนในสถาบันการศึกษาการสอนและมหาวิทยาลัยรวมอยู่ในรุ่นพี่พิเศษ ให้สิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญตามสภาพการทำงานพิเศษ หากมาก่อนทันทีและตามด้วยกิจกรรมการสอนทันที ความละเอียดนี้ไม่ได้ใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2536 ที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายฉบับเดียวกันของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 3543-1 เมื่อวันที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2535 มาใช้ภายหลังขั้นตอนการคำนวณความยาวของ บริการถูกยกเลิก ตั้งแต่วันที่ 01.10.1993 เป็นต้นไป ระยะเวลาของการศึกษาจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การสอน

นักการศึกษาชายมีความกังวลเกี่ยวกับ การรับราชการทหารจะรวมอยู่ในการรับราชการพิเศษหรือไม่?และนี่คือคำตอบดังต่อไปนี้ จนถึงปี 1991 พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 17 ธันวาคม 2502 ฉบับที่ 1397 ได้รับอนุมัติจากระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการให้บริการแก่คนงานในด้านการศึกษาและสุขภาพคือ มีผลบังคับใช้ วรรค 1 ซึ่งกำหนดให้ครู แพทย์ และคนงานอื่น ๆ ในด้านการศึกษาและสุขภาพในระยะเวลาของงานบริการเฉพาะทาง นอกเหนือไปจากการทำงานในสถาบัน องค์กร และตำแหน่งงานซึ่งให้สิทธิได้รับเงินบำนาญ นับระยะเวลาการให้บริการในกองทัพของสหภาพโซเวียต กฎนี้ไม่ได้ใช้ตั้งแต่ต้นปี 2534

คำสั่งในปี 2562 คืออะไร?

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปเงินบำนาญขนาดใหญ่ในประเทศเริ่มตั้งแต่ปี 2562 ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการของครู จะไม่เปลี่ยนแปลงแต่หลังจากสิ้นสุดช่วงเปลี่ยนผ่าน (2562-2566) ครูก็จะสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้เพียง 5 ปีเท่านั้น หลังจากออกกำลังกายด้วยประสบการณ์ 25 ปี

เงื่อนไขใหม่จะค่อยๆแนะนำ หากครูทำงานครบ 25 ปีในปี 2019 สิทธิในการได้รับเงินบำนาญพิเศษจะถูกเลื่อนออกไป 6 เดือนนับแต่วันที่ประสบการณ์มีอายุครบ 25 ปีพอดี ในปี 2020 สิทธิในการได้รับเงินบำนาญจะถูกเลื่อนออกไป 18 เดือน,ในปี 2564 บน 3 ปี, ในปี 2022 - on 4 ปีและเลื่อนเริ่มตั้งแต่ปี 2566 เป็นต้นไป เป็นเวลา 5 ปี.

ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 20 พฤษภาคม 2019 ครูในโรงเรียนมีอายุครบ 25 ปีนับตั้งแต่เริ่มอาชีพครู สิทธิ์ในการได้รับเงินบำนาญจะเกิดขึ้นเฉพาะในวันที่ 20 พฤศจิกายน 2019 (+6 เดือน)

อีกตัวอย่างหนึ่ง ครูอนุบาลพัฒนาประสบการณ์การสอน 25 ปี - ในวันที่ 10 มกราคม 2020 ในส่วนนี้ สิทธิ์ในการได้รับเงินบำนาญพิเศษจะเกิดขึ้นในวันที่ 10 กรกฎาคม 2021 (+18 เดือน)

คุณลักษณะบางอย่างของการคำนวณเงินบำนาญพิเศษสำหรับครูมีอธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

เงินบำนาญของรัสเซียอยู่ไกลจากแนวคิดเรื่องการพักผ่อนที่สมควรได้รับอย่างแท้จริงและความชราภาพ เราเผยแพร่เนื้อหาเกี่ยวกับชีวิตที่ยากลำบากของผู้รับบำนาญชาวรัสเซียเป็นประจำ เกี่ยวกับเงินบำนาญจำนวนน้อยในประเทศ เกี่ยวกับปัญหาที่พวกเขาต้องเผชิญ และเมื่อเร็ว ๆ นี้นักเศรษฐศาสตร์ชาวฝรั่งเศสมักอ้างว่าประเทศของเรา และคงจะไม่เป็นไรถ้ามันเป็นเพียงเงินบำนาญจำนวนน้อย สภาพที่ย่ำแย่ของระบบสุขภาพ และการค้ำประกันทางสังคมที่ต่ำ นอกจากปัญหาเหล่านี้แล้ว คนชรามักต้องต่อสู้เพื่อเงินบำนาญของตนเอง หันไปหาเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและศาล

หากปัญหาที่เหลือยังคงพบคำอธิบายอย่างน้อย การพิสูจน์ความจำเป็นในการทำให้ตัวเองอับอายในการต่อสู้เพื่อเงินที่สมควรได้รับจากการทำงานหลายทศวรรษนั้นเป็นคำถามที่ดี อย่างไรก็ตาม ข้อเท็จจริงยังคงอยู่ที่ฐานข้อมูลของการพิจารณาคดีได้รับการปรับปรุงทุกวันด้วยการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ฟ้องร้องกองทุนบำเหน็จบำนาญ คนเฒ่าคนแก่ต้องท้าทายเงินประกันที่จ่ายน้อยหรือแม้กระทั่งการปฏิเสธการแต่งตั้งซึ่งดูเหมือนเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายอย่างโจ่งแจ้ง แม้ว่าตัวแทนของ FIU จะสามารถเข้าใจได้ แต่ก็เป็นเพียง "ฟันเฟืองในระบบ" ที่ทำการติดตั้งต่อหน้าสัญญาณที่เป็นทางการ

ทั้งหมดเป็นความผิดของฝ่ายบุคคลและ FIU

คนเฒ่าคนแก่มีเหตุผลเพียงพอสำหรับความอัปยศเช่นนี้: บางคนทำผิดพลาดในเอกสารของพวกเขา บางคนไม่ได้ชำระเงินประกันเพิ่มเติม และคนอื่น ๆ ล้มเหลวในการพิสูจน์ว่าพวกเขามีบริการเป็นเวลาหลายปีโดยให้สิทธิ์ได้รับเงินบำนาญและการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้น บ่งบอกถึงตัวอย่างของ Marina Kuznetsova จากภูมิภาค Sverdlovsk ซึ่งอธิบายโดย Argumenty i Fakty ผู้หญิงที่ทำงานราชการมาทั้งชีวิตไม่นับอายุงาน 10 ปี ซึ่งทำให้เงินบำนาญของเธอลดลงหลายเท่า ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ การตัดสินใจครั้งนี้ถูกโต้แย้งโดยการละเมิดเมื่อกรอกสมุดงาน: รายการที่อ่านไม่ออก, ไม่มีตราประทับและลายเซ็นบางส่วน และ voila - 10 ปีของการทำงานอย่างเป็นทางการ "ลงท่อระบายน้ำ" ผู้หญิงคนนั้นใช้เวลาประมาณหกเดือนในการพิสูจน์คดีของเธอในศาลโดยอ้างถึงความผิดของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล แต่ในที่สุดเธอก็บรรลุเป้าหมาย แต่ความมุ่งมั่นไม่เพียงพอสำหรับทุกคน

ตามที่ตัวแทนสหภาพแรงงานกล่าวว่า ในบรรดาการปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญ การเกษียณอายุก่อนกำหนดในการพักผ่อนที่สมควรได้รับมักปรากฏบ่อยที่สุด. คนงานหลายประเภทสมัคร: แพทย์และครู นักบินทหารและพลเรือน มารดาของครอบครัวใหญ่ คนงานเหมือง นักโลหะวิทยา และตัวแทนของวิชาชีพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนักและอันตราย แต่ถ้าผู้ที่ทำงานให้รัฐพิสูจน์สิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์โดยไม่มีปัญหาใด ๆ ผู้แทนของวิชาชีพที่เป็นอันตรายมักจะประสบปัญหา มันยังเกิดขึ้นที่องค์กรได้รับการชำระบัญชีมานานแล้วเอกสารสำคัญหายไปและกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียปฏิเสธที่จะคำนึงถึงบริการพิเศษ เป็นผลให้พวกเขาสามารถ "ตัด" เงินบำนาญหลายพันรูเบิลหรือแม้กระทั่งปฏิเสธที่จะแต่งตั้งพวกเขาก่อนกำหนดเช่นเดียวกับพนักงานบางคนของโรงงานโลหะวิทยา Taganrog นี่คือที่ที่ศาลจะขาดไม่ได้

บ่อยครั้งสาเหตุของการปฏิเสธดังกล่าวโดย FIU คือ เพิกเฉยต่อภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเบี้ยประกัน. และเมื่อพูดถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นายจ้างจำเป็นต้องทำการหักเงินเพิ่มเติม ซึ่งในทางปฏิบัติจะเพิกเฉย การขาดงานดังกล่าวมักเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญประกันเมื่ออายุครบ 55 ปี แต่ตามกฎหมาย นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญก่อนกำหนด - นี่ไม่ใช่ความผิดของพนักงานซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 9-P ลงวันที่ 10.07 07.

สถานการณ์คล้ายกับหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับแพทย์และครู - กองทุนบำเหน็จบำนาญปฏิเสธที่จะรวมหลักสูตรเหล่านี้ไว้ในระยะเวลาการให้บริการ ในสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง สิ่งนี้อาจทำให้ผู้รับบำนาญไม่ได้พักผ่อนแต่เนิ่นๆ ซึ่งสมควรได้รับ ซึ่งเกิดขึ้นกับครูคนหนึ่งในเบโลเรตสค์ และมีตัวอย่างมากมาย แต่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณต้องปกป้องสิทธิ์ของคุณในศาล

สิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญ

จริงอยู่ไม่ใช่ทุกคนจะสามารถไปปกป้องสิทธิของตนได้ และมันไม่ได้เกี่ยวกับความเด็ดขาด แต่เกี่ยวกับการขาดเงินทุนซ้ำซากเพื่อคุ้มครองผลประโยชน์ของตนเอง - บริการของทนายความมีราคาแพงเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้สูงอายุถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังและไม่มีที่ไหนเลยที่จะรอความช่วยเหลือ แม้ว่าความยุติธรรมของรัสเซียจะไม่ได้ปกป้องผู้รับบำนาญเสมอไป ตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุดคือกรณีของผู้รับบำนาญ 50 คนจากหมู่บ้าน Bozhonka ภูมิภาค Novgorod ที่พยายามมากว่า 4 ปีเพื่อให้ได้เงินบำนาญที่คู่ควร หลังจากทำงานอย่างเต็มเปี่ยมด้วยประสบการณ์ทำงาน 30-40 ปีที่ฟาร์มสัตว์ปีกในท้องถิ่น หลายคนประหลาดใจที่ทราบว่าคลังข้อมูลขององค์กรของพวกเขาถูกไฟไหม้ และพวกเขาไม่มีประสบการณ์อีกต่อไป ... เนื่องจาก เนื่องจากไม่มีหลักฐานการทำงาน PFR จึงได้รับและแต่งตั้งให้ทุกคนได้รับบำนาญทางสังคมซึ่งมักจะไม่ถึง 8,000 รูเบิล ชาวบ้านถึงกับไปที่เครมลิน แต่จนถึงขณะนี้ไม่สมเหตุสมผลแม้ว่าสำนักงานอัยการภูมิภาคได้ให้ความสนใจกับคดีนี้แล้ว จริงอยู่ การแทรกแซงของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเป็นสัญญาณที่ดี

ดังนั้นสำนักงานอัยการเดียวกันจึงได้ช่วยเหลือผู้รับบำนาญซ้ำแล้วซ้ำเล่า ตัวอย่างเช่น แพทย์ชาวตเวียร์คนหนึ่งที่อายุครบเกษียณและมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยถูกปฏิเสธเงินบำนาญเนื่องจากประสบการณ์ด้านการประกันภัยไม่เพียงพอ ซึ่งไม่รวมหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง สำหรับการทำงานต่อเนื่อง 30 ปี หลักสูตรภาคบังคับมีจำนวนเท่ากับ 2 ปี สำนักงานอัยการไม่ชอบ "คำตอบ" นี้ และหลังจากอัยการตรวจสอบแล้ว เจ้าหน้าที่ของกองทุนก็เปลี่ยนตำแหน่ง กำหนดเงินบำนาญ แม้จะเจียมเนื้อเจียมตัวก็ตาม สำนักงานอัยการยังช่วยหนึ่งในผู้รับบำนาญของยาคุตซึ่งเป็นเวลา 2 ปีก็ถูกปฏิเสธเงินบำนาญเช่นกัน หลังจากดำเนินการตรวจสอบ อัยการไม่เพียงแต่พิสูจน์การมีอยู่ของสถานการณ์สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดเท่านั้น แต่ยังยืนยันในการชำระหนี้สำหรับงวดที่ผ่านมาจำนวน 230,000 รูเบิล

คดีเกี่ยวกับการฟื้นฟูสิทธิของชาวรัสเซียที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองควรถูกนำเข้าสู่การตรวจสอบของอัยการอีกประเภทหนึ่ง ให้เราเตือนคุณว่า ตามกฎหมาย พวกเขามีความเท่าเทียมกับทหารผ่านศึกจากมหาสงครามแห่งความรักชาติ ตามรายงานของสำนักงานอัยการสูงสุด เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายสามารถคำนวณเงินบำนาญใหม่ให้กับผู้รับบำนาญหลายร้อยคนในมอสโก คาลูกา ไบรอันสค์ และเมืองใหญ่อื่นๆ ได้ตามรายงานของสำนักงานอัยการสูงสุด อย่างไรก็ตาม ในแต่ละกรณี ผู้รับบำนาญยังคงเล่นบทบาทสำคัญ ซึ่งพร้อมที่จะต่อสู้เพื่อสิทธิของเขา โดยปราศจากการอุทธรณ์ สำนักงานอัยการก็ไม่มีอำนาจ

วิธีป้องกันตัว

ความเป็นจริงสมัยใหม่เป็นสิ่งที่ต้องพิสูจน์ถึงการมีอยู่ของประสบการณ์การทำงาน แม้แต่กับคนที่ทำงานมาทั้งชีวิตในองค์กรเดียว แล้วคนที่ต้องเปลี่ยนงานโดยอาศัยอาชีพของตนบ่อยๆล่ะ? ความเชื่อมั่นว่ารายได้และความอาวุโสทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเท่านั้นเนื่องจากข้อมูลอย่างเป็นทางการซึ่งไม่ยากที่จะได้รับในวันนี้ หากก่อนหน้านี้เพื่อให้ได้ข้อมูลดังกล่าวจำเป็นต้องไปที่สำนักงานเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียยืนเข้าแถวเขียนใบสมัครและรอคำตอบ แต่วันนี้ก็เพียงพอที่จะเข้าถึง อินเทอร์เน็ต. ผ่านพอร์ทัลสำหรับการให้บริการสาธารณะคุณสามารถเข้าสู่ "บัญชีส่วนตัว" ของคุณซึ่งจัดเก็บข้อมูลทั้งหมดทางอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับคะแนนบำนาญที่รวบรวมตลอดอายุการใช้งาน (ในกรณีใด ๆ ที่ FIU มีข้อมูล) เกี่ยวกับการชำระค่าประกัน เกี่ยวกับสถานที่จ้างงาน ฯลฯ ระบบสร้างข้อมูลทั้งหมดนี้บนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับจากนายจ้าง ดังนั้นหากมีความไม่สอดคล้องกัน คุณไม่ควรรอการเริ่มต้นของเงินบำนาญ - เริ่ม "มองหาจุดสิ้นสุด" วันนี้

ติดต่อนายจ้างที่ไม่มีข้อมูลในระบบ ภายในสามวันนับจากวันที่สมัคร หากคุณทำงานที่นั่นอย่างเป็นทางการ คุณจะต้องให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของคุณ รวมทั้งเงินเดือนที่ได้รับ การหักเงิน คำสั่งซื้อ ระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ หากไม่มีข้อมูลดังกล่าว คำให้การ สำเนาสัญญาจ้าง สารสกัดจากสมุดงาน ฯลฯ จะทำ ยังไงก็ตาม อะไรก็ตามที่พิสูจน์การทำงานของคุณได้. ด้วยหลักฐานนี้ คุณควรติดต่อ FIU เพื่อตรวจสอบข้อมูล และหากคุณปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม คุณควรติดต่อสำนักงานอัยการ ผู้ที่เกษียณอายุยังมาไม่ถึงจำเป็นต้องดูแลปกป้องสิทธิบำนาญของตนล่วงหน้า ดังนั้น:

• รักษาสัญญาจ้างไว้เสมอ จนกว่าคุณจะยืนยันว่ารายละเอียดของงานนั้นๆ มีอยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• อย่าทิ้งสลิปเงินเดือนและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันจำนวนเงินเดือนของคุณ
• ขอใบรับรองยืนยันการทำงานในสภาพที่ยากลำบากเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหากงานดังกล่าวเกิดขึ้น
• ตรวจสอบความถูกต้องของบันทึกสมุดงานหลังเลิกจ้าง - เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องเข้าสู่การผลิตทุกช่วงเวลา
• บันทึกผู้ติดต่อของเพื่อนร่วมงานในกรณีที่คุณต้องการยืนยันประสบการณ์

และสิ่งสุดท้าย - พยายามอย่ารับงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนเพราะคุณอนุญาตให้นายจ้างของคุณไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณประหยัด - คุณกำลังลิดรอนตัวเองจากเงินบำนาญในอนาคตของคุณ

แต่ในขณะเดียวกัน น้อยคนนักที่จะรู้ว่าประสบการณ์นั้นคำนวณอย่างไร? จะสมัครบำนาญได้อย่างไร? กฎหมายใดบ้างที่ควบคุมปัญหานี้

ลองพิจารณาคำถามทั้งหมดโดยละเอียด

ระเบียบกฎหมายของปัญหา

ในกรณีที่มีคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของการคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพพิเศษ จำเป็นต้องทราบบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมปัญหานี้

โดยเฉพาะสิ่งเหล่านี้คือ กฎหมาย, อย่างไร:

การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้

ในปี 2019 ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปเงินบำนาญ แพทย์จะไม่ยกเลิกสิทธิพิเศษในการเกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม มีเงื่อนไขเพิ่มเติมปรากฏขึ้น

กระทรวงแรงงานเสนอ Dmitry Medvedev เพื่อเพิ่มระยะเวลาในการให้บริการซึ่งอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่มีสิทธิพิเศษ

เดิมมีการวางแผนว่าตั้งแต่มกราคม 2559 การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นซึ่งจะค่อยๆ จะเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณพักผ่อนให้เพียงพอ

เหล่านี้ การเปลี่ยนแปลงจะเป็นดังต่อไปนี้:

โดยมากนี้อาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าระยะเวลาในการให้บริการจะมีตัวเลขดังต่อไปนี้:

• สำหรับพื้นที่ชนบท - 30 ปี
• สำหรับเขตเมือง - 35 ปี

แต่จนถึงวันนี้ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอยู่ระหว่างการพิจารณาโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงยังไม่ได้รับการรับรอง ยังเร็วเกินไปที่จะบอกว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อใด

เงื่อนไขการเกษียณอายุก่อนกำหนดของบุคลากรทางการแพทย์

หลักการสำคัญของเงินบำนาญพิเศษหรือบำนาญก่อนกำหนดถือเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำหรับช่วงเวลาในการส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับการประมวลผลการชำระเงิน

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เงื่อนไขที่สำคัญเป็นธรรมเนียมที่จะต้องคำนึงถึงระยะเวลาของการบริการซึ่งส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับ

บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด ด้วยประสบการณ์การทำงานดังกล่าวระยะเวลา:

ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่า ไม่จำกัดอายุแม่นยำยิ่งขึ้น พวกเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ด้วยเหตุนี้จึงมี หลากหลายทางเลือกในการสั่งสมประสบการณ์:

1. ปีเท่ากับปีปฏิทิน
2. สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ทันทีในเมืองหรือในชนบท - 1 เท่ากับ 1 ปี 3 เดือน
3. ประสบการณ์ 1 ปี เท่ากับ 1.5 ปี แต่เป็นไปได้สำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภท

ในสถานการณ์ที่ตรงตามเงื่อนไข 1 และ 2 ค่าเผื่อพิเศษจะถูกสรุป ตัวอย่างเช่น สำหรับวิสัญญีแพทย์-เครื่องช่วยชีวิต จะใช้เวลา 1 ปี - 1 ปี 9 เดือน (6 + 3)

รายชื่อตำแหน่ง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 173 ประสบการณ์การทำงานเป็นเวลา 1 ปี - 1.5 ปีจะถูกนำไปใช้กับพนักงานทางการแพทย์ของดังกล่าว โพสต์, อย่างไร:

• ศัลยแพทย์และพยาบาลที่มีส่วนร่วมในการผ่าตัดต่างๆ
• นักพยาธิวิทยา;
• สูติแพทย์;
• พยาบาลที่ทำน้ำสลัดหนองทำงานเกี่ยวกับบาดแผลหรือในแผนกการเผาไหม้ นอกจากนี้ ยังใช้กับพนักงานของร้านขายยาวัณโรคด้วย
• วิสัญญีแพทย์-ช่วยชีวิต;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวช

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ประเภทอื่น ๆ ประสบการณ์การทำงานจะคำนวณตามมาตรฐาน 1 ต่อ 1 โครงการ แต่สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานในพื้นที่ชนบท

ระยะเวลาของการบริการที่ให้เครดิตสำหรับเงินบำเหน็จบำนาญพิเศษของแพทย์

บ่อยครั้งในหมู่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์มีคำถามที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณอาวุโส สามารถรวมระยะเวลาการจ้างงานในสาขาการแพทย์ใดได้บ้าง?

เพื่อตอบคำถามนี้จำเป็นต้องศึกษา พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 781ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วจะมีข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกสวัสดิการสำหรับประเภทที่ทำงานนอกเวลา

คำวินิจฉัยนี้ระบุอย่างชัดเจนว่า เงื่อนไขการให้สินเชื่อบางงวดกิจกรรมแรงงานในระยะเวลาพิเศษของการบริการ:

1. จนถึงมกราคม 2542 กิจกรรมด้านแรงงานทั้งหมดที่ดำเนินการในด้านการแพทย์จะรวมอยู่ด้วยรวมถึงงานนอกเวลาด้วย
2. เริ่มตั้งแต่มกราคม 2542 เฉพาะกิจกรรมแรงงานที่ดำเนินการตามข้อกำหนดของมาตรฐานหรือตารางการทำงานที่ลดลงเท่านั้น ในกรณีที่บุคลากรทางการแพทย์ทำงานนอกเวลา ช่วงเวลานี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระยะเวลาให้บริการพิเศษ

นอกจากนี้ ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 516 อื่นๆ ระยะเวลาในการพิจารณาความอาวุโสกล่าวคือ:

1. ระยะเวลาทดลองงานในกระบวนการจ้างงานให้สิทธิ์อย่างเต็มที่ในการจัดหาบริการพิเศษ
2. ในกรณีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่น - ถูกบังคับให้ขาดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ในเวลาเดียวกัน ไม่สามารถนับระยะเวลาในระหว่างที่มีการเปิดเผยกรณีการละเมิดวินัยอย่างมุ่งร้ายในบริการพิเศษ

ภายใต้ ผิดระเบียบวินัยวิธี:

• งานเมา;
• การละเมิดกฎความปลอดภัยเป็นต้น

ขั้นตอนการคำนวณและการรับชำระเงิน

คุณสามารถกำหนดระยะเวลาผ่อนผันที่ถูกต้องของผู้อาวุโสได้ด้วยตัวเอง ในการคำนวณก็เพียงพอที่จะทราบจำนวนปีเต็มที่ทำงานด้านการแพทย์

เงื่อนไขพื้นฐานคือการปฏิบัติตามโปรไฟล์โดยสมบูรณ์ตามกฎหมายปัจจุบัน ต้องจำไว้ว่างานในสถาบันการแพทย์เอกชนไม่สามารถรวมอยู่ในผู้อาวุโสพิเศษได้

ลองนึกภาพว่าพยาบาลผดุงครรภ์ทำงานด้านแรงงานในโรงพยาบาลแม่ในเมือง เธอทำงานที่นั่นเป็นเวลา 5 ปี จากนั้นจึงเปลี่ยนงานและย้ายไปอยู่ในนิคมแบบเมือง เธอทำงานที่สถานที่ใหม่ของเธอมา 18 ปีแล้ว

ในสถานการณ์เช่นนี้เธอ ประสบการณ์การทำงานทั่วไป (พิจารณาเป็นพิเศษ)เป็น:

5+ (5 * 6) / 12 + 18 + (18 * 3) / 12 = อายุ 30 ปี

• 6 คือจำนวนเดือนที่เพิ่มขึ้น (5 ปีคูณด้วยเพิ่มอีก 6 เดือนต่อปี)
• 3 - จำนวนเดือนเพิ่มเติมเมื่อทำงานในนิคมประเภทเมือง (ดังนั้น 18 ปีจึงคูณด้วย 3 เดือนเพิ่มเติมทุกปี)

จากการคำนวณจะเห็นได้ว่าความแตกต่างคือ 7 ปี - 23 ปี ของประสบการณ์ทำงานจริง และ 7 ปี ของประสบการณ์การทำงานพิเศษ (เพิ่มเติม)

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ต้องสมัครที่ไหน?

ในการเริ่มสมัครบำเหน็จบำนาญพิเศษ ก่อนอื่นคุณต้องรวบรวมรายการเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด แต่ก่อนดำเนินการรวบรวมเอกสารจะมีการคำนวณระยะเวลาให้บริการ

ในการคำนวณระยะเวลาให้บริการ โปรดติดต่อสถานที่ทำงานของคุณ ให้กับฝ่ายบุคคล.

กรณีผู้ขอรับบำเหน็จบำนาญไม่ได้ทำงานที่ไหนต้องสมัครทันที ไปยังแผนกอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ.

พลเมืองที่ไม่สามารถสมัคร PF ด้วยตนเองได้ด้วยเหตุผลบางประการ สามารถส่งเอกสารทั้งหมดทางไปรษณีย์ในรูปแบบของจดหมายลงทะเบียน จดหมายต้องมีสินค้าคงคลังโดยไม่ล้มเหลว

บุคคลที่สามสามารถลงทะเบียนได้โดยมีหนังสือมอบอำนาจรับรอง

ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

เมื่อสมัคร PF เพื่อส่งเอกสารที่จำเป็นจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ารายการเอกสารสามารถขยายได้ตามความจำเป็นตามคำขอของพนักงานกองทุน

ในขณะเดียวกัน, รายการเอกสารที่ต้องใช้ซึ่งต้องยื่นดังนี้

ในกรณีนี้ต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าเอกสารที่ส่งเป็นต้นฉบับและสำเนา

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงนามสกุลหรือชื่อในช่วงเวลาทำงานจำเป็นต้องขอรับใบรับรองจากสำนักงานหนังสือเดินทางและแนบเอกสารที่เหลือ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะกำหนดให้ งบกำไรขาดทุน 60 เดือน ถึง มกราคม 2545

พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญอาจต้องการ แถมให้:

• ใบรับรองยืนยันการไร้ความสามารถในการทำงานหรือความทุพพลภาพ
• ใบรับรองที่สามารถยืนยันการมีอยู่ของผู้ติดตามของผู้สมัครสำหรับเงินบำนาญ
• ข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากเราพูดถึงการจัดทำใบสมัครเอง การดำเนินการนี้จะดำเนินการเมื่อส่งเอกสารภายใต้การดูแลของพนักงาน PF หรือตามตัวอย่างที่ให้มา

ระยะเวลาการตรวจสอบคืออะไร?

หลังจากส่งเอกสารทั้งชุดแล้ว ระยะเวลาในการตัดสินใจคือ 30 วันตามปฏิทิน

หากพบข้อผิดพลาด พนักงานของ PF จะแจ้งให้ผู้สมัครทราบทางโทรศัพท์หรือทางไปรษณีย์

การเปลี่ยนแปลงจากปี 2019 คืออะไร?

ในปี 2019 ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญ การเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์จะไม่ถูกยกเลิก อย่างไรก็ตาม จะมีการจัดเตรียมเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการได้รับสถานะของผู้รับบำนาญ - ความล่าช้าหลายปีก่อนที่จะออกเงินบำนาญ

หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านของการปฏิรูป (เริ่มตั้งแต่ปี 2566) แพทย์จะสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้เพียง 5 ปีหลังจากครบกำหนดระยะเวลาการให้บริการที่กำหนด

ในปี 2019 หากมีเหตุ ให้เงินบำนาญก่อนกำหนดแก่แพทย์ได้เท่านั้น ใน 6 เดือนนับจากวันที่ได้รับสิทธินี้ - ประสบการณ์ด้านประกันภัย 25 หรือ 30 ปี ได้ดำเนินการมาแล้ว

ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่มีประสบการณ์การทำงาน 30 ปีในโรงพยาบาลในเมืองจะมีเวลา 10 ตุลาคม 2019 ปรากฎว่าสิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยไม่คำนึงถึงอายุจะปรากฏในวันที่ 10 เมษายน 2020 (+6 เดือน)

ในปี 2020 การเลื่อนเวลาออกไปจะมีอายุ 18 เดือน นั่นคือ 18 เดือนจะถูกเพิ่มในวันที่ให้บริการ และจากนั้นจึงจะสามารถเกษียณอายุสำหรับบริการระยะยาวได้

ตามโครงการเดียวกันในปี 2564 + 3 ปีในปี 2565 + 4 ปีและตั้งแต่ปี 2566 + 5 ปี

เรียนรู้เกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในวิดีโอต่อไปนี้: