ผู้หญิงวัยทำงานทุกคนสามารถตั้งครรภ์ได้ในบางจุด รัฐให้การสนับสนุนมารดาในอนาคตซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานดังกล่าว อย่างไรก็ตาม คนงานมักสับสนสองแนวคิดที่แตกต่างกัน - เงินเดือนและการคลอดบุตร ความแตกต่างคืออะไร เงินเท่าไหร่ และผู้หญิงที่คาดว่าจะคลอดบุตรจะได้รับนานแค่ไหน ตลอดจนสิทธิที่พวกเขาได้รับ คุณจะได้เรียนรู้จากบทความนี้

ลาคลอดคืออะไร

การลาคลอดคือระยะเวลาที่พนักงานหยุดทำงานชั่วคราว กิจกรรมแรงงาน. จำนวนวันถูกกำหนดโดยกฎหมายที่มีอยู่ ผู้หญิงอุทิศเวลาตามที่กฎหมายกำหนดในการอุ้มท้อง คลอดบุตร และดูแลทารก จากนั้นเธอก็กลับไปปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ

วิธีการขอลาคลอด

ในการลาคลอด พนักงานต้องดำเนินการหลายอย่างและโอนเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังผู้จัดการ อัลกอริทึมจะเป็นดังนี้:

1. ติดต่อคลินิกหรือโรงพยาบาล (ไม่ว่าสถาบันนี้เป็นของรัฐหรือเอกชน)
2. ตรวจโดยนรีแพทย์ผ่านการทดสอบ
3. ยืนยันการตั้งครรภ์และรับใบรับรองแพทย์พร้อมข้อมูลนี้

จากนั้นคุณจะต้องลาป่วยหรือใบทุพพลภาพชั่วคราว แพทย์จะออกให้ประมาณสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์

ลูกจ้างต้องติดต่อนายจ้างพร้อมใบรับรองและแผ่นพับที่ได้รับ และแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอให้เขาทราบ หลังจากนั้นผู้หญิงคนนั้นก็เขียนแถลงการณ์และหัวหน้าสั่งให้นักบัญชีออกคำสั่งลาพักร้อน นอกจากนี้นักบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์เงินสดเนื่องจากพนักงาน

สิทธิในพระราชกฤษฎีกา

ผู้หญิงหลายประเภทสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ เหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงคนงานที่จัดอย่างเป็นทางการเท่านั้น สิทธิยังขยายไปถึง:

1. นักศึกษาเต็มเวลา (สมัครได้ที่สำนักงานคณบดี)
2. พลเมืองว่างงาน ( เงื่อนไขบังคับ- จดทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน รายงานประจำที่นั่น)
3. บุคลากรทางทหาร (รวมถึงบุคลากรพลเรือนขององค์กรทางทหารด้วย)

ในกรณีทั้งหมดนี้ ผู้หญิงจะได้รับการสนับสนุนจากรัฐในรูปของความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตรและดูแลเขา

สิทธิสตรีในพระราชกฤษฎีกา

ผู้คลอดบุตรทุกคนย่อมมีสิทธิในทรัพย์สินที่มีอยู่ของตน ที่ทำงาน. ห้ามนายจ้างจาก:

• เลิกจ้างลูกจ้างที่ลาคลอด
• ย่อให้สั้นลง
• ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

แม้ว่าบริษัทจะสับเปลี่ยนบุคลากร ลดพนักงาน หากมีการว่าจ้างพนักงานใหม่ การดำเนินการนี้ไม่มีผลกระทบต่อตำแหน่งของผู้ลาคลอด

นอกจากตำแหน่งงานแล้ว ยังรักษาจำนวนค่าจ้างอีกด้วย อย่างไรก็ตาม หากองค์กรขึ้นอัตราสำหรับพนักงานทุกคน จะมีการคำนวณใหม่สำหรับการลาคลอด แต่นายจ้างไม่มีสิทธิลดเงินเดือนสตรีมีครรภ์

ค่าคลอดบุตร

ในช่วงลาคลอด สตรีมีครรภ์จะได้รับเงินสงเคราะห์ การคำนวณจำนวนผลประโยชน์เงินสดขึ้นอยู่กับปัจจัยสามประการ:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (2 ปีปฏิทินที่พนักงานทำงานก่อนตั้งครรภ์)
• ระดับของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (จำนวนเงินที่ชำระสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน หารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง)
• ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา (ขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของสตรีมีครรภ์, ผลการคลอดบุตร)

นายจ้างไม่เรียกเก็บค่าจ้างเนื่องจากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในช่วงวันหยุดดังกล่าว แทนที่จะได้รับเงินเดือน เธอได้รับเงินสงเคราะห์หรือค่าคลอดบุตร

ระยะเวลาพักร้อน

ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการตั้งครรภ์ต่อเนื่องและผลการคลอดบุตร กฎหมายพิจารณาสถานการณ์และข้อกำหนดที่เป็นไปได้หลายประการซึ่งจัดสรรไว้สำหรับการพักผ่อนและการกู้คืน:

• กรณีมาตรฐาน - 140 วัน;
• การตั้งครรภ์หลายครั้ง - 154 วัน;
• การคลอดบุตรยาก - 156 วัน;
• การเกิดของฝาแฝด, แฝดสามหรือ มากกว่าเด็ก - 180 วัน

หากแม่ต้องการกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทางกฎหมาย เธอต้องแจ้งผู้บริหารถึงความต้องการของเธอ แต่ห้ามไม่ให้นายจ้างบังคับให้ผู้หญิงกลับมาประกอบอาชีพก่อนหรือหลัง ความคิดริเริ่มต้องมาจากพนักงาน

การจ่ายเงินสดช่วยเหลือ

เงินที่มารดามีสิทธิได้รับนั้นนำมาจากกองทุนประกันสังคม (ย่อมาจาก FSS) แต่จำนวนเงินสุดท้ายมาจากนายจ้างโดยตรง สามารถชำระเงินด้วยเงินสดหรือโอนเข้าบัตรธนาคาร

กฎเกี่ยวกับการคลอดบุตร:

• การคำนวณจะทำภายใน 10 วันนับจากเวลาที่นายจ้างได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องและใบสมัครจากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์
• การชำระเงินจะถูกโอนภายใน 10 วันตามปฏิทิน
• นายจ้างต้องโอนเงินในแต่ละครั้งไม่อนุญาตให้ส่งเงินเป็นงวด

หัวหน้าส่งเงินจากบัญชีของเขา และชดใช้ค่าใช้จ่ายผ่าน FSS

ดังนั้นแรงงานคลอดบุตรจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ในทางกลับกันเธอจะได้รับผลประโยชน์เงินสดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจนกว่าเด็กจะอายุ 3 ขวบ

28.09.16 150 236 0

สวัสดิการเด็กในปี 2562

วิธีคืนส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายในการมีลูกและซื้ออพาร์ตเมนต์

เท่าไหร่ที่จะจ่ายสำหรับการคลอดบุตรคนแรกในปี 2560

จำนวนเบี้ยเลี้ยงขั้นพื้นฐานสำหรับการคลอดบุตรในปี 2560 คือ 16,350.33 R. เราได้เพิ่มเบี้ยเลี้ยงตามภูมิภาคเข้าไปและได้รับเงินก้อนทั้งหมด

ในพื้นที่ภาคเหนือบางแห่ง จำนวนเงินที่เผื่อไว้จะขึ้นอยู่กับภูมิภาค - เราได้ระบุจำนวนเงินขั้นต่ำไว้แล้ว ในแหลมไครเมียพวกเขายังจ่ายค่าคลอดบุตร - 27,516 R ใน Sevastopol - 27,447 R.

ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน

เมื่อการลาคลอดของแม่สิ้นสุดลง เธอสามารถเลือกที่จะอยู่บ้านเลี้ยงลูกจนอายุสามขวบหรือไปทำงานก็ได้ ในทั้งสองกรณี ครอบครัวจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเบี้ยเลี้ยงรายเดือน กรณีแรกนายจ้างจะโอนเงินเข้าบัตรของมารดาทุกเดือน ในกรณีที่สอง แม่เปลี่ยนสถานที่กับสามี: เธอไปทำงานเอง และสามีอยู่บ้านเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งและเลี้ยงดูลูก สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์หากภรรยามีเงินเดือนและงานในสำนักงานที่ดี และสามีเป็นคนทำงานอิสระหรือทำงานนอกสถานที่

สามารถแบ่งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ เช่น แม่นั่งกับลูกในช่วงหกเดือนแรก จากนั้นพ่อก็ไปพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งปี

ยังไง. 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองปีที่ผ่านมา ขั้นต่ำ - 4512 R สำหรับตัวแรกและ 6554.89 R สำหรับเด็กที่สองและต่อมา สูงสุด - 26,152.27 R จะถูกจ่ายถ้าเงินเดือนเฉลี่ยของคุณมากกว่า 65,380 R.

วิธีไปทำงานและเก็บเบี้ยเลี้ยงรายเดือนของคุณ

ในช่วงลาคลอด มารดาไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้ มิฉะนั้น เธอจะเสียสิทธิ์รับเงินสงเคราะห์รายเดือน ในขณะเดียวกัน กฎหมายก็อนุญาตให้คุณทำงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้านได้ และนี่คือเคล็ดลับอย่างหนึ่ง

ตัดสินโดยมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานนอกเวลาถือได้ว่าเป็นงานนอกเวลาและนอกเวลา ระยะเวลา สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง เบี้ยเลี้ยงจะยังคงอยู่หากคุณทำงานทุกวัน เช่น ทำงาน 7 ชั่วโมงต่อวัน หรือตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี ทำงาน 8 ชั่วโมง และหยุดในวันศุกร์ ในกรณีนี้ ผู้เป็นแม่จะเขียนแถลงการณ์ และนายจ้างจะร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานและออกคำสั่ง

มีวิธีการทำงานและรับผลประโยชน์อีกทางหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ถ้าสามีทำงานทางไกลและภรรยาทำงานในสำนักงาน ในกรณีนี้คุณสามารถขอเงินเลี้ยงดูบุตรของสามีและภรรยาสามารถไปทำงานหรือถ้าเจ้านายไม่รังเกียจก็ทำงานจากที่บ้าน หากคู่สมรสทั้งสองไม่ต้องการเสียค่าจ้าง ให้ยื่นขอสวัสดิการปู่ย่าตายายที่ทำงาน

เบี้ยเลี้ยงตั้งแต่แรกเกิดถึงสามปีมีเบี้ยเลี้ยงรายเดือนอื่นซึ่งจ่ายตั้งแต่แรกเกิดจนถึงอายุสามขวบ ทุกเดือน 50 R จะมาที่การ์ดของคุณ เราขอแนะนำให้คุณลืมค่าเผื่อนี้เป็นเวลา 3 ปีและสำหรับวันเกิดปีที่ 3 ของเด็กให้ถอนเงินที่สะสมไว้สิบห้าร้อยจากการ์ดแล้วซื้อของขวัญเล็ก ๆ ให้เขา

ทุนมารดา

ในปี 2550 รัฐบาลตัดสินใจกระตุ้นอัตราการเกิดด้วยเงินรูเบิลและได้ทุนการคลอดบุตร จ่ายให้กับพลเมืองรัสเซียสำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อไปที่เกิดระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2550 ถึง 31 ธันวาคม 2564 ใบรับรองไม่ จำกัด จะออกเพียงครั้งเดียวโดยที่เด็กที่เกิดเป็นพลเมืองของรัสเซียด้วย

ยังไง. 453 026 ร.

จำนวนเงินนั้นดี มันจะดีสำหรับทั้งครอบครัวที่จะรีบไปบาหลีเป็นเวลาหนึ่งหรือสองเดือนหรืออัพเกรดรถ แต่ไม่มี ทุนการคลอดบุตรไม่ใช่ธนบัตรหนา แต่เป็นกระดาษที่ประทับตราซึ่งให้สิทธิ์ในการใช้จ่ายเกือบครึ่งล้านรูเบิลสำหรับหนึ่งในวัตถุประสงค์เหล่านี้:

1. การปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย: การซื้ออพาร์ทเมนต์, การสร้างบ้าน, การชำระคืนเงินกู้, การสร้างทุนหรือการมีส่วนร่วมในสหกรณ์การเคหะ;
2. การศึกษาของเด็ก: การจ่ายเงินสำหรับโรงเรียนอนุบาล, โรงเรียน, สถาบันและแม้กระทั่งการใช้ชีวิตในหอพักของมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิคบางแห่ง
3. การจัดหาเงินบำนาญของมารดาของเด็ก
4. สินค้าและบริการสำหรับเด็กพิการ

แต่ถึงกระนั้นก็มีข้อจำกัดอยู่: คุณสามารถใช้ทุนเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ได้ก็ต่อเมื่อเด็กคนหนึ่งอายุสามขวบ มีข้อยกเว้นสองประการสำหรับกฎนี้: การชำระหนี้จำนองและค่าใช้จ่ายสำหรับเด็กพิการ ในกรณีนี้คุณไม่สามารถรอจนกว่าเด็กจะอายุสามขวบและใช้ทุนการคลอดบุตรทันทีหลังคลอด

เบี้ยเลี้ยงในภูมิภาคนอกเหนือจากทุนการคลอดบุตรของรัฐบาลกลางแล้ว ครอบครัวที่มีสามคน และในบางภูมิภาคที่มีลูกสองคน สามารถรับทุนการคลอดบุตรในภูมิภาคได้ ปริมาณและเงื่อนไขการใช้งานแตกต่างกันไปตามภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ใน ภูมิภาคคาลินินกราดทุนการคลอดบุตรในภูมิภาคไม่เพียงแต่ใช้จ่ายในการให้การศึกษาแก่เด็ก ๆ สร้างบ้านและซื้ออพาร์ตเมนต์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปรับปรุงบ้าน การซื้อรถยนต์ เฟอร์นิเจอร์และ เครื่องใช้ในครัวเรือน.

วิธีรับผลประโยชน์สูงสุด

1. ทำงานภายใต้สัญญาจ้างและได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 65,416 Rต่อเดือน.
2. สำหรับระยะเวลาลาคลอด ให้ทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่งกับนายจ้าง
3. ทำงานนอกเวลาระหว่างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
4. หากคู่สมรสทั้งสองมีเงินเดือนดี ให้ยื่นขอเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับญาติที่ทำงาน
5. มีลูกก่อนคุณทั้งคู่จะอายุ 30 ปี
6. ตัดสินใจมีลูกคนที่สองและรับทุนการคลอดบุตร

เราคุ้นเคยกับการดุด่ารัฐของเราและเชื่อว่ามารดาจากประเทศอื่นมีชีวิตที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม จากการศึกษาปัญหาการจ่ายค่าคลอดบุตรในปี 2561 เป็นต้นไป ข้าพเจ้ารับรองได้อย่างปลอดภัยว่าในเรื่องนี้ ประเทศของเราเกือบจะนำหน้าประเทศอื่นๆ ในแง่ของขนาดและระยะเวลาที่จ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับ การเกิดของทารกตลอดจนตามช่วงเวลาที่ผู้หญิงสามารถอยู่บ้านกับลูกได้ในขณะที่ยังคงทำงานอยู่

เมื่อรู้สิ่งนี้ คุณจะเริ่มซาบซึ้งมากขึ้นในสิ่งที่รัฐมอบให้เรา และดูเหมือนว่าไม่เพียงพออีกต่อไป โดยทั่วไป ตัดสินด้วยตัวคุณเอง

ในประเทศของเรา คุณแม่ที่ทำงานสามารถวางใจในการจ่ายเงินสดดังต่อไปนี้:

• เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ก่อนระยะเวลา 12 สัปดาห์
• เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับมารดา
• เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวหลังคลอดบุตร (เรียกว่าเงินก้อน);
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ในการลาคลอดให้มากที่สุดคุณต้อง:

1. ในขณะที่เขียนใบสมัครลาเพื่อคลอดบุตรได้ทำงานมาอย่างน้อย 2 ปีโดยควร (แต่ไม่จำเป็น) กับนายจ้างคนเดียวกัน หากมีนายจ้างหลายราย คุณเพียงแค่ต้องทำงานเพิ่มอีกนิดและรวบรวมใบรับรอง
2. เพื่อค่าจ้างเป็น "สีขาว" อย่างสมบูรณ์ ในกรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายเบี้ยประกันทั้งหมดให้กับรัฐให้คุณเต็มจำนวน ดังนั้นรัฐจะจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดให้กับคุณในขนาดสูงสุด (ภายในขนาดของเงินเดือนของคุณ)

การลาคลอดบุตรในประเทศของเราประกอบด้วยหลายส่วน:

1. การลาคลอดของสตรี (ในกรณีมาตรฐานคือ 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจากเหตุการณ์สนุกสนานนี้) ในช่วงเวลานี้ เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรและเงินช่วยเหลือเล็กน้อยสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดที่คลินิกฝากครรภ์จะได้รับเงิน หลังจาก จัดส่งเรียบร้อยเงินสงเคราะห์แบบครั้งเดียวจะจ่ายเมื่อคลอดบุตร
2. ปล่อยให้ดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ในขั้นตอนนี้ มารดาจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลทารก
3. ปล่อยให้ดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี มันเริ่มต้นเมื่อลูกอายุได้หนึ่งปีครึ่ง แต่แม่ไม่ต้องรีบกลับไปทำงาน ที่นี่ไม่มีการจ่ายเงินใด ๆ อีกต่อไป แต่คุณแม่ยังสาวยังคงทำงานอยู่

คุณชอบที่จะดุรัฐของเราหรือไม่? ความปรารถนานี้ลดลงในฉันเมื่อฉันพบว่าสิ่งต่าง ๆ กับปัญหาดังกล่าวในประเทศอื่น ๆ ที่ถูกกล่าวหาว่าพัฒนาแล้วยิ่งกว่านั้น ดูและประหลาดใจกับฉันสำหรับ บริษัท

การลาคลอดและการจ่ายเงินในต่างประเทศ

ดังนั้นเพื่อให้คุณตกใจจากเกณฑ์ฉันแจ้งให้คุณทราบ: ในสหรัฐอเมริกาและออสเตรเลียที่เจริญรุ่งเรืองที่สุด (ได้อย่างรวดเร็วก่อน) ไม่มีการชำระเงินจากรัฐที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กหรือการลาคลอดเช่นนี้! เพื่อไม่ให้ไปทำงานจากโรงพยาบาลคลอดบุตร ผู้หญิงต้องออกด้วยความช่วยเหลือของประกัน ลาป่วยด้วยถ้อยคำเช่น "ทุพพลภาพชั่วคราว" นานถึง 6-8 สัปดาห์

ในสเปน ฝรั่งเศส และไซปรัส จะมีการจ่ายค่าลาคลอดบุตรและมีอายุไม่เกิน 4 เดือนหลังคลอด หลังจากนั้นทารกจะถูกส่งไปยังสถานรับเลี้ยงเด็กที่ได้รับค่าจ้างหรือจ้างพี่เลี้ยง

ในประเทศไทยและอีกหลายประเทศในเอเชีย การลาคลอดมีระยะเวลา 3 เดือน และรัฐจ่ายเพียงครึ่งหนึ่งเท่านั้น

ในตุรกี บราซิล และหลายประเทศในละตินอเมริกา คุณสามารถพักผ่อนหลังคลอดได้ 6 เดือนโดยได้รับค่าจ้างบางส่วน

ในสหราชอาณาจักร แคนาดา ฟินแลนด์ นอร์เวย์ การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสามารถอยู่ได้โดยเฉลี่ยถึงหนึ่งปี

ตามกฎแล้วในรัฐแอฟริกา ผู้หญิงจะได้รับลาป่วยหลังคลอดนานถึง 2 เดือน แต่ไม่มีการจ่ายเงิน

ดังนั้น หลังจากตัวอย่างเมื่ออยู่ในสหรัฐอเมริกา พวกเขาไม่จ่ายอะไรเลยและไม่ให้โอกาสลูกอยู่กับลูกและ สี่เดือนหลังคลอดและในยุโรปที่เจริญรุ่งเรืองแม้ว่าพวกเขาจะจ่ายเงินคุณสามารถอยู่ที่บ้านกับลูกได้จนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งขวบคุณมองผลประโยชน์ทั้งหมดของเราด้วยสายตาที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงโอกาสที่จะนั่งในพระราชกฤษฎีกาที่จ่ายเงิน มากถึงหนึ่งปีครึ่งและในหนึ่งที่ไม่ได้ชำระ - มากถึงสาม!

ข้อดีดังกล่าวในโลกยังต้องมองหาและตอนนี้ทุกคน คำที่มีชื่อเสียงความจริงที่ว่าเราอาศัยอยู่ในประเทศที่สวยที่สุดในโลก และประเทศอื่น ๆ ทั้งหมดอิจฉาเรา สำหรับฉันมันดูไร้สาระอีกต่อไป อย่างน้อยก็ในเรื่อง ค่าคลอดบุตรและวันหยุด - พวกเขามีเหตุผลทุกประการที่จะอิจฉาเรา!

เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดในคลินิกฝากครรภ์

จำนวนเบี้ยเลี้ยงนี้ในปี 2560 ได้รับการจัดทำดัชนีและมีจำนวน 300 รูเบิล

ผู้หญิงทุกคน (รวมทั้งผู้ว่างงาน นักเรียน) ที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์ที่คลินิกฝากครรภ์นานถึง 12 สัปดาห์มีสิทธิได้รับ

ค่าคลอดบุตร

สิทธิที่จะได้รับคือสำหรับผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ผู้ประกอบการรายบุคคล พรักานและทนายความ นักศึกษามหาวิทยาลัยและสถาบันทางวิทยาศาสตร์ ตลอดจนสตรีมีครรภ์ที่ไม่ได้ทำงาน

ระยะเวลาลาคลอดในสถานการณ์ทั่วไปคือ 70 วันของการเกิดของเศษขนมปังและ 70 วันหลังจากนั้น อย่างไรก็ตาม หากการคลอดยากลำบาก สามารถขยายระยะเวลาหลังคลอดได้ถึง 86 วัน ในกรณีที่เกิดฝาแฝดหรือแฝดสาม แม่มีสิทธิที่จะออก 84 วันก่อนกำเนิดของลูกน้อยและมากที่สุดเท่าที่ 110 วันหลังจากเติมเต็มขนาดใหญ่ดังกล่าว

เอกสารหลักสำหรับการประมวลผลวันหยุดนี้เป็นการลาป่วยซึ่งเปิดโดยนรีแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์ ในนั้นแพทย์ระบุระยะเวลาความพิการโดยประมาณ

หากเกิดปัญหาที่ไม่คาดคิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร แพทย์ในโรงพยาบาลคลอดบุตรจะขอลาป่วยเพิ่มเติม เช่น 86 วันแทนที่จะเป็น 70 วัน คุณแม่จะนำเอกสารทั้งหมดเหล่านี้ไปให้นายจ้าง

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้หญิงทำงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา หากนักเรียนจำเป็นต้องคำนวณเงินช่วยเหลือ ให้คำนึงถึงขนาดของทุนด้วย สำหรับคุณแม่ที่ไม่ทำงาน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 7800 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 จะเป็น 7500 รูเบิล

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยแล้ว การจ่ายเงินทุกประเภทที่นายจ้างจ่ายให้กับผู้หญิงอย่างเป็นทางการจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ซึ่งไม่เพียงแต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสทุกประเภทอีกด้วย (รวมถึงรายปี รายไตรมาส และรายเดือน) โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างจ่ายเงินสมทบทั้งหมด เมื่อคำนวณวันที่ผู้หญิงลาป่วยจะถูกลบออก

อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินนี้ไม่จำกัด และจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์คือ 755,000 รูเบิล เริ่มตั้งแต่ 01/01/2017

ตัวอย่างการคำนวณที่ 1: ก่อนลาคลอด Marina ทำงานที่ Romashka LLC เป็นเวลา 2 ปี ในปีแรกรายได้รวมของเธออยู่ที่ 420,000 รูเบิลสำหรับปีที่สอง - 480,000 รูเบิล ระยะเวลารวมของระยะเวลาประมาณสองปีโดยประมาณตามกฎหมายคือ 731 วัน อย่างไรก็ตาม ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา มาริน่าลาป่วย 2 ครั้ง 8 วัน 10 วัน การตั้งครรภ์เป็นมาตรฐาน การคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน ดังนั้นการลาป่วยคือ 70 วันก่อนคลอดลูกน้อย และ 70 วันหลังจากเติมเต็ม

1. 420,000 ถู (รายได้สำหรับปีแรก) + 480,000 รูเบิล (รายได้สำหรับปีที่สอง) = 900,000 rubles
2. RUB 900,000 / 731 - 18 (ป่วย 2 ปี) = 1262 รูเบิล
3. 1262 ถู x (70 + 70) = 176,680 รูเบิล

โดยรวมแล้วผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะเท่ากับ 176,680 รูเบิล

ผู้หญิงจะได้รับเงินจำนวนนี้ประมาณ 12-14 วันหลังจากการลงทะเบียน ลาป่วยเนื่องจากการลาคลอด มองแวบแรกมีเยอะแต่ต้องระวังและแจกจ่ายเงินนี้ตามข้อเท็จจริงที่ว่าแม่ในอนาคตจะได้รับเงินงวดต่อไป (รวมถึงเงินสงเคราะห์บุตร) เฉพาะหลังคลอดบุตรจัดหาให้นายจ้างและดำเนินการทั้งหมดให้ครบถ้วน เอกสารที่จำเป็น

เบี้ยเลี้ยงคลอดบุตรครั้งเดียว

ผู้ปกครองทั้งสองมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียว แต่หนึ่งในนั้นสามารถรับได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา

ในปี 2560 จำนวนของผลประโยชน์ประเภทนี้ได้รับการจัดทำดัชนีและมีจำนวน 8,000 รูเบิล สำหรับเด็กทุกคนที่เกิดมา

ดังนั้นคุณแม่ฝาแฝดที่มีความสุขจะได้รับ 16,000 รูเบิล

เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

ทั้งผู้จ้างงานและผู้ว่างงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่สอง คุณจะต้องเลือกสิ่งที่จะได้รับ: เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง หรือเงินทดแทนกรณีว่างงาน (หากผู้หญิงได้รับ)

ตามชื่อที่บ่งบอก ระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์จำกัดอยู่ที่เวลาที่ทารกมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

ไม่เพียงแต่พ่อแม่ของเด็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่น (ญาติ ผู้ปกครอง) ที่ดูแลทารกจริงๆ สามารถขอเงินสงเคราะห์รายเดือนได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องรวบรวมใบรับรองที่ระบุว่าบุคคลอื่นไม่ได้รับเงินช่วยเหลือนี้

ค่าเผื่อผู้ว่างงานและนักเรียน 1,500 รูเบิล สำหรับลูกคนแรก 3 000 ถู อาศัยลูกคนที่สองของแม่ที่ไม่ทำงานรวมทั้งลูกที่ตามมาทั้งหมด นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่รัฐค้ำประกัน

สำหรับพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเป็นจำนวน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ในขณะเดียวกันจำนวนเงินสงเคราะห์ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนคนว่างงานและนักศึกษา

กฎหมายกำหนดสัมประสิทธิ์ 30.4 โดยที่ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคูณเพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์

สิ่งสำคัญคือต้องมีเวลายื่นขอเบี้ยเลี้ยงรายเดือนภายใน 6 เดือนนับแต่วันสิ้นสุดวันลาคลอด

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ พ่อแม่ที่อายุน้อยมักต้องการเงินเสมอ และมารดาจะสมัครขอชำระเงินสดเป็นอย่างแรกหลังจากที่พวกเขาข้ามธรณีประตูบ้านหลังห้องคลอดบุตร

รายการเอกสารสำหรับการแต่งตั้งเบี้ยเลี้ยงรายเดือนถูกกำหนดโดยกฎหมาย:

• สูติบัตรของทารกพร้อมสำเนา
• สูติบัตรของเด็กโต (ถ้ามี) พร้อมสำเนา
• หนังสือรับรองจากประกันสังคม (ถ้าว่างงาน) หรือจากนายจ้างของผู้ปกครองอีกฝ่ายหนึ่งว่าเขาไม่ได้รับผลประโยชน์รายเดือนและไม่ได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ 2: เงินเดือนเฉลี่ยรายวันของ Marina จากตัวอย่างก่อนหน้าคือ 1262 รูเบิล เราจะคำนวณค่าเผื่อรายเดือนสำหรับการดูแลทารกถึงหนึ่งปีครึ่งสำหรับเธอ

1. 1262 ถู x 30.4 (ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดโดยกฎหมาย) = 38,364 รูเบิล
2. RUB 38,364 x 40 / 100 = 15,345 รูเบิล

ดังนั้น Marina จะได้รับ 15,345 rubles ทุกเดือนจนกว่าทารกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

คุณจะพบรายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาพระราชกฤษฎีกาในวิดีโอ

ด้วยเช่น สภาพที่สะดวกสบายเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่แม่ต้องการลาคลอดโดยไม่ต้องไปทำงานเลย

เป็นไปได้และมากกว่าหนึ่งครั้งหรือสองครั้งและในกรณีนี้รัฐปกป้องผลประโยชน์ของแม่และลูกสร้างกฎตามที่ผู้หญิงร้องขอเมื่อคำนวณผลประโยชน์และการชำระเงินทั้งหมดเป็นปี แทนที่: แทนที่จะเป็น 2 สุดโต่ง จะใช้เวลา 2 ปีในการคำนวณ ก่อนพระราชกฤษฎีกาฉบับแรก

ในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่น้อยจะถูกโอนไปยังแม่ที่ทำงานเพื่อลูกคนที่สอง เงินกว่าครั้งแรก

โดยส่วนตัวแล้วฉันทำอย่างนั้น: ฉันออกจากการลาคลอดเพื่อลาคลอดโดยไม่กลับไปทำงานเลย ฉันไม่ได้วางแผนล่วงหน้า แต่ความอยากอาหารมาพร้อมกับการกิน และตอนนี้ แม้แต่ลูกคนที่สามก็ดูเหมือนจะมีอะไรที่น่าพอใจและมีความหมายมากกว่าการกลับไปทำงาน ดังนั้นใครจะรู้ว่าชีวิตจะเป็นอย่างไร - ฉันยังมีเวลาอีก 2 ปีข้างหน้าจนกว่าอีวาจะเปลี่ยน 3 คุณมีปัญหากับการลาคลอดหรือไม่?

ฉันจำได้ว่าครั้งหนึ่งฉันวิ่งไปรอบ ๆ ร้านค้ามากกว่าหนึ่งแห่งเพื่อค้นหาเปลและรถเข็นสำหรับทารก ในที่สุด ฉันซื้อทุกอย่างใน Daughters and Sons ตอนนี้กระบวนการนี้ได้ลดความซับซ้อนลงจนถึงจุดที่เป็นไปไม่ได้ เพราะทุกสิ่งที่คุณต้องการสำหรับลูกน้อยอยู่ในนั้น มีตัวเลือกมากมายกว่าในร้านค้าออฟไลน์ และราคาก็ถูกลง! ตอนนี้ฉันมักจะสั่งผ้าอ้อม อาหารกระป๋อง และซีเรียลจากพวกเขาเพื่อโปรโมต ฉันแนะนำให้ทุกคนประหยัดเงิน เวลา และความเครียด!

VK https://vk.com/babylifestyle

เนื้อหาภาพรวมนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับประเภทของการสนับสนุนที่รัฐมอบให้กับมารดาที่ลาหลังคลอดบุตร ตลอดจนการดูแลทารก ในบทความเราจะพูดถึงการชำระเงินใน การลาคลอดไม่เกิน 1.5 ปี ในปี 2562 ให้พิจารณาขนาดและเงื่อนไขการรับ

การจ่ายเงินสดให้กับบุคคลที่เกิดทารก

โครงสร้างของรัฐได้จัดเตรียมพลเมืองที่มีความสามารถทุกคนอย่างรอบคอบ ในเวลาที่คนหลังไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้ชั่วคราวด้วยเหตุผลบางประการ เมื่อทารกเกิด/เป็นบุตรบุญธรรม มารดาจะได้รับเงินค้ำประกัน ค่าตอบแทนทางการเงิน. ขนาดขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้และความอาวุโส อ่านบทความด้วย: → ""

พื้นฐานคือแผ่นงานทุพพลภาพชั่วคราวที่ออกโดยนรีแพทย์ในเวลาที่เริ่มลา "คลอดบุตร" กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดเงื่อนไขของระยะเวลาการลาที่ได้รับค่าจ้าง:

ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นเงินก้อน หลังจากการลา B&R สิ้นสุดลง มารดาจะได้รับเงินเป็นรายเดือนสำหรับช่วงเวลาในการดูแลเด็กจนกว่าเธอจะกลับไปทำงาน การชำระเงินนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปบางส่วนในปีหน้าและครึ่งปีถัดไป จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดไว้ที่ 40% ของรายได้รวมสองปีของมารดา

การจ่ายเงินของรัฐบาลกลางแบบครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรจะจ่ายตามคำร้องขอของมารดาที่ใช้แรงงานโดยนายจ้างหลักบิดาก็มีสิทธิได้รับเงินเช่นกัน สิ่งนี้จะต้อง:

• สูติบัตรจากสำนักทะเบียน
• ใบรับรองจากแผนกที่อยู่อาศัยเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
• สูติบัตร;
• ใบสมัครกับนายจ้างในรูปแบบฟรี

สำหรับปี 2560 การจ่ายเงินก้อนคือ 16,350 รูเบิล 33 kopecks นายจ้างยังคงมีภาระผูกพันในการชำระเงินหากพนักงานลงทะเบียนไม่เกิน 12 สัปดาห์ในจำนวน 613 รูเบิล 14 kopecks การจ่ายเงินทั้งหมดข้างต้นให้กับพนักงานตามใบสมัคร ณ สถานที่ทำงานของเขา อ่านบทความด้วย: → ""

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์กรณีตั้งครรภ์

การคำนวณจำนวนผลประโยชน์ B&R สำหรับสตรีมีครรภ์นั้นดำเนินการโดยแผนกบัญชีขององค์กร (หากเป็นลูกจ้างของมารดา) โดยพิจารณาจากใบสมัครและใบรับรองความสามารถในการทำงาน ตัวอย่างการคำนวณที่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในปี 2560:

ภาคผนวกของใบรับรองความสามารถในการทำงานหมายเลข 222 111 777 111

องค์กร: นายจ้าง "MOUSE"

พนักงาน: ชื่อเต็ม

จำนวนบุคลากร: 001

ดีบุก: 344222222229

SNILS: 112-222-022 02

กอง: หลัก

ประสบการณ์ประกันภัย: 12 ปี 6 เดือน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:

(299,000.00 + 309,609.14): (730-38) = 608,609.14: 692 = 879.49 รูเบิล

จำนวนวันลาป่วย: 140

จำนวนเบี้ยเลี้ยงคือ: 879.49 x 140 = 123,128.60 รูเบิล

ในกรณีนี้รายได้รวมสำหรับสองปีที่ทำงานก่อนวันหยุดรวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน, การชำระเงินตามอัตราภาษี, การชำระเงิน ลาหยุดประจำปีเปรียบเทียบกับจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดสำหรับการคำนวณค่าเผื่อ B&D เนื่องจากวันที่ไม่สามารถทำงาน ลาป่วย ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะไม่นับรวมในรายได้ (5) และ (6) ตามลำดับ และวันที่ตกลงตามระยะเวลาที่ไร้ความสามารถตั้งแต่ ทั้งหมดไม่รวมวันตั้งถิ่นฐาน

สวัสดิการบุตรสำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานตั้งแต่แรกเกิด

สิทธิในการชำระเป็นเงินสดในกรณีของการตั้งครรภ์ของผู้ว่างงาน นักศึกษา (นักเรียน) จะได้รับบริการช่วยเหลือทางสังคมสำหรับพลเมือง ณ สถานที่อยู่อาศัย พวกเขาเก็บเบี้ยเลี้ยงแบบครั้งเดียวและรายเดือนทั้งหมด

หากพลเมืองได้รับผลประโยชน์เพื่อผู้อื่นอยู่แล้ว สายพันธุ์ทางสังคมการชำระเงินแล้วหนึ่งในผลประโยชน์ที่เป็นไปได้นั้นถูกกำหนดไว้สำหรับเขาตามที่เขาเลือก

เกณฑ์การจ่ายเงินขั้นต่ำและสูงสุด

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ที่ให้ผลประโยชน์แก่เด็กนั้นไม่คลุมเครือ ที่สุด ขนาดสูงนายจ้างเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์โดยที่เงินสมทบกองทุนประกันสังคมถูกหักออกจากรายได้และเงินเดือนสูงอย่างเป็นทางการ เพื่อให้มั่นใจว่าการสนับสนุนทางสังคมและการปกป้องสิทธิของพลเมือง กฎหมายกำหนดและทบทวนระดับการชำระเงินขั้นต่ำและสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับการคลอดบุตรเป็นประจำทุกปี

สำหรับปี 2560 โดยคำนึงถึงฐานการประกันสำหรับการคำนวณและการจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม จำนวนผลประโยชน์ B&D จะถูกกำหนด:

ผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายให้สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปีในปี 2560 ต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

เมื่อคลอดบุตรคนแรกจำนวนเงินขั้นต่ำของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจะเป็น: 3065 รูเบิล 59 kopecks เมื่อกำเนิดลูกคนที่สอง สาม และคนต่อมา ขั้นต่ำจะเป็น: 6131 rubles 37 kopecks ระดับสูงสุดของค่าเผื่อดังกล่าวต้องไม่เกิน 23,089 รูเบิล 03 kopecks ต่อเดือน. อ่านบทความด้วย: → ""

ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี

ระยะเวลาในการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีที่แท้จริงนั้นขึ้นอยู่กับการชำระเงินตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่สงเคราะห์จะพิจารณาจำนวนเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีที่จะได้รับการดูแล ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังดูแลลูกแฝดหรือแฝดสาม การจ่ายเงินจะสรุปเป็นลูกคนแรก คนที่สอง และคนที่สาม

จำนวนเงินชดเชยถูกกำหนดตามกฎการคำนวณที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 81FZ ที่ 19.05.95 และคำนึงถึงรายได้รวมของพนักงานด้วยเช่นเดียวกัน อาวุโส. สำหรับปี 2560 ระดับการประกันสูงสุดของรายได้ทั้งหมดยังถูกกำหนดเป็นจำนวน 755,000 รูเบิล

สำคัญ! ระยะเวลาที่พนักงานลาเพื่อ BiR เช่นเดียวกับการดูแลเด็กจะรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการเพื่อใช้งานต่อไปในการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการในกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดเงินบำนาญชราภาพ

ผู้ที่ได้รับเงินค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี

บิดามารดา ผู้ปกครอง หรือพ่อแม่บุญธรรมคนใดคนหนึ่งสามารถขอรับเงินดังกล่าวได้เช่นเดียวกับ ญาติสนิท(พี่ชาย พี่สาว ยาย ปู่) ถ้าแม่ตัดสินใจไปทำงาน การลาเพื่อการดูแลจะเริ่มขึ้นอย่างเป็นทางการในวันที่ถัดจากสิ้นสุดระยะเวลา BiRนอกจากนี้ยังสามารถถูกขัดจังหวะและกลับมาทำงานอีกครั้งโดยนายจ้างตามคำขอของพนักงาน ในขณะเดียวกัน วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยก็ไม่ต่างจากกรณีที่คำนวณการลา B&R

ในการรับผลประโยชน์เงินสด คุณต้องยื่นคำร้องกับนายจ้างสำหรับบุคคลที่จะดูแลเด็กเมื่ออายุครบ 1.5 ปี หากผู้สมัครไม่ได้รับการว่าจ้างในขณะที่ลงทะเบียนลาเขาจะได้รับค่าชดเชย ณ สถานที่อยู่อาศัยในบริการสนับสนุนทางสังคม

ผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

ปัจจุบันดำเนินการในภูมิภาคพร้อมกับโครงการของรัฐบาลกลาง การสนับสนุนทางการเงินมารดา การสนับสนุนพิเศษสำหรับครอบครัวที่มีบุตร ครอบครัวเล็ก ตลอดจนครอบครัวที่มีรายได้ต่ำกว่าระดับยังชีพของภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง

หน่วยงานระดับภูมิภาคของภูมิภาค ความสำคัญระดับภูมิภาคชำระเงิน:

• เมื่อเข้าโรงเรียน
• ค่าชดเชย อาหารเด็ก;
• การบริจาครายเดือนให้กับครอบครัวที่มีรายได้น้อย

รายการเอกสารหากไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยง

สำหรับการชำระเงินในภูมิภาค วัตถุประสงค์ทางสังคมคุณควรสมัคร ณ สถานที่อยู่อาศัยเพื่อรับบริการสนับสนุนทางสังคมของพลเมืองพร้อมเอกสารดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
• สูติบัตรของเด็ก/เด็ก;
• เกี่ยวกับรายได้ที่ได้รับจากสมาชิกทุกคนในครอบครัว
• หนังสือเดินทางของพลเมือง
• สนิลส์

ตอบคำถามทั่วไป

คำถามที่ 1ในช่วงวันหยุด B&R พนักงานทำงานในสถานที่ต่างๆ ฉันควรติดต่อใคร

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างทุกคน อีกหนึ่งทางเลือกของคุณ คือการแสดงใบรับรองรายได้เฉลี่ยตามรูปแบบ 182 ของ FSS

คำถามข้อที่ 2หลังจากที่นักบัญชีคำนวณและชำระค่าเบี้ยเลี้ยง BiR แล้ว พนักงานก็นำใบรับรองรายได้มา ฉันควรพิจารณาจำนวนเงินที่ชำระใหม่หรือไม่

การคำนวณใหม่จะดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารที่ส่งมา รายได้ของสอง ปีที่ผ่านมาก่อนเริ่มวันหยุด BiR

คำถามข้อที่ 3รายได้ของครอบครัวน้อยกว่าค่าครองชีพขั้นต่ำในระดับภูมิภาค แม่ได้รับสวัสดิการบุตรจากนายจ้างเดือนละครั้ง ขอรับเงินช่วยเหลือสังคมในฐานะผู้มีรายได้น้อย เบี้ยเลี้ยงพื้นฐานเก็บไว้ที่ทำงานหรือไม่?

ตามกฎหมาย มารดาจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเป็นรายเดือนในทุกระดับของความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัว หากรายได้ของครอบครัวต่ำกว่าข้อกำหนดของภูมิภาค ครอบครัวจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากภูมิภาคและจะคงเงินสงเคราะห์งานหลักไว้จนกว่าเด็กจะอายุ 1.5 ปี

ประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์และมารดา

ตัวอย่างการคำนวณการลาคลอดด้วยตนเอง (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) ประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอันเนื่องมาจากการทำงาน การไม่ทำงาน นักเรียน พรักาน และผู้ประกอบการรายบุคคล?

ในปี 2019 การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับสองปีที่ผ่านมา โดยหนึ่งหรือทั้งสองอย่างสามารถเปลี่ยนได้ หากคุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี หรือการลาป่วยครั้งก่อนสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ดังนั้นการลาคลอด (ลาคลอด) คือระยะเวลาที่จ่ายให้สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานที่มีระยะเวลารวม ...

140 วันสำหรับการตั้งครรภ์ singleton ด้วยการคลอดที่ไม่ซับซ้อน

156 วัน กรณีตั้งครรภ์เดี่ยวที่มีการคลอดยาก

194 วันสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง

การลาคลอดแบ่งออกเป็นสองส่วนตามเงื่อนไข: ก่อนคลอดและหลังคลอด หากเราย้อนกลับไปที่ย่อหน้าก่อนหน้า สิ่งเหล่านี้คือ 70 + 70, 70 + 86 และ 84 + 110 วันตามปฏิทินก่อนและหลังการคลอดบุตรตามลำดับ แต่ไม่ว่าวันเกิดจะเกิดขึ้นจริงวันไหน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะถูกกำหนดเต็มจำนวนตลอดช่วงวันหยุดพักร้อน ครั้งละไม่เกิน 10 วัน นับจากวันที่ยื่น และจ่ายให้ในวันถัดไปที่จ่ายเงินเดือนถัดไป การนัดหมาย

เว็บไซต์มีฟรี

วิธีการคำนวณการคลอดบุตร?

1. คุณทำงาน ทำงาน และทันใดนั้นคุณก็รู้ว่าถึงเวลาลาคลอดแล้ว พูดในเดือนมกราคม 2019

   คุณต้องรวมรายได้ทั้งหมดที่คุณได้รับจากนายจ้างรายนี้ในปี 2560 และ 2561 และหารด้วย 730 ซึ่งเป็นจำนวนวันในสองปี หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน คุณลาป่วย ลาคลอด หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร วันเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

   ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียมสำหรับปี 2560 พิจารณาได้ไม่เกิน 755,000 รูเบิลและสำหรับปี 2561 ไม่เกิน 815,000 รูเบิล

   จำนวนวันที่คุณมีสิทธิ์ลาป่วยคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้

   ผลประโยชน์ต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ซึ่งในปี 2562 คือ 11,280 รูเบิล

   หากคุณเคยทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นมาก่อน คุณควรนำ ผลงานล่าสุดหนังสือรับรองรายได้เหล่านี้ นี้อาจเพิ่มผลประโยชน์ของคุณ

   หากปัจจุบันคุณทำงานให้กับนายจ้างหลายรายและทำงานให้กับพวกเขาในปี 2560-2561 คุณต้องสมัครและรับผลประโยชน์สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน

   หากตอนนี้คุณทำงานให้กับนายจ้างหลายคน และในปี 2560-2561 คุณไม่เพียงทำงานให้กับพวกเขาเท่านั้น แต่ยังทำงานให้กับผู้อื่นด้วย คุณสามารถสมัครงานทั้งหมดได้ในปี 2560-2561 จากนั้นนายจ้างแต่ละรายจะคำนวณรายได้เฉลี่ยของคุณ หรือ สมัครงานในสถานที่สุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่งโดยให้นายจ้างรายนี้มีใบรับรองรายได้ของคุณจากนายจ้างรายอื่นตามระยะเวลาที่กำหนด

   หากตอนนี้คุณทำงานให้กับนายจ้างหลายราย และในปี 2560-2561 คุณทำงานที่ไหนก็ได้แต่ไม่ได้ทำงานให้กับนายจ้าง สวัสดิการจะออกให้ที่เดียวเท่านั้น

2. คุณคลอดบุตรเมื่อหนึ่งหรือสองปีก่อน และขณะนี้อยู่ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึง 1.5 ปี

   จากนั้นคุณกลับไปที่จุด "A" และอ่านทุกอย่างตั้งแต่ต้นโดยมีข้อแม้เพียงข้อเดียว - คุณสามารถแทนที่ปีที่ใช้ในการลาคลอดและการดูแลเด็กในการคำนวณด้วยตัวเลขก่อนหน้าหากสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มผลประโยชน์

ตัวอย่าง:

คนงานคลอดบุตรโดยไม่มีอาการแทรกซ้อนในเดือนมกราคม 2019 ในปี 2560 เธอมีรายได้ 35,000 รูเบิลต่อเดือน และในปี 2561 เธอมีรายได้ 70,000 รูเบิลต่อเดือน ลองคิดดูว่าเธอควรจะจ่ายเท่าไหร่

จำนวนเงินสำหรับปี 2560 คือ 35,000 * 12 = 420,000 รูเบิลซึ่งไม่เกินเกณฑ์สูงสุดของรายได้ที่นำมาพิจารณา จำนวนเงินสำหรับปี 2018 คือ 70,000*12=840,000 รูเบิล ซึ่งเกินมูลค่าสูงสุดของรายได้ที่บันทึกไว้สำหรับปี ดังนั้นเราจึงพิจารณาเพียง 815,000 รูเบิล

รวมเป็นเวลา 2 ปี 420,000 + 815,000 = 1,235,000 รูเบิลหารด้วย 730 และคูณด้วย 140 ผู้หญิงควรได้รับเงิน 236,849 รูเบิล

เราไม่ได้พิจารณากรณีที่ แม่ในอนาคตเรียนเพื่อ แผนกเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค โรงเรียนอาชีวศึกษา ทำงานเป็นทนายความ ทนายความ หรือเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคล. ทุกอย่างเรียบง่ายที่นั่น หากคุณเป็นนักเรียนเต็มเวลา คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเป็นจำนวนทุนการศึกษาสำหรับแต่ละเดือนของวันหยุด หากคุณเป็นทนายความหรือผู้ประกอบการรายบุคคล และชำระค่าเบี้ยประกันโดยสมัครใจ คุณจะคำนวณตามขั้นต่ำ ค่าจ้าง. หากคุณเป็นแม่บ้าน คุณไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร

คุณสามารถถามคำถามของคุณ แบบฟอร์มสำหรับคำถาม

คำถามสำหรับบทความ

ฉันมี14t หลังจาก 2 เดือนคุณต้องไปลาคลอด แต่พวกเขาต้องการฉัน...

ออกัสตาลาคลอดบุตร 1.5-3 ปี แต่...

เด็กอายุต่ำกว่า 3 ขวบ ไปทำงานวันที่ 10/05/2559 จะเป็นปีอะไร ...

เงินเดือนประมาณ 25,000 รูเบิล ถึง 06/30/2016 - นักศึกษาทุนสร้างฟอร์มใน ...

2013. ในขณะนั้นฉันได้รับ 11,000. ฉันลาคลอดในเดือนมีนาคม 2014 ....

เธอทำงานในเดือนสิงหาคม กันยายน และในเดือนตุลาคม นรีแพทย์ส่งไปที่ ...

ปลายเดือนพฤศจิกายน 2559 (สมมุติวันที่ 30) ทำงานอย่างเป็นทางการเพื่อ...

การตั้งครรภ์ อีกหกเดือนฉันจะลาคลอด เท่าไหร่ฉัน...

จะคำนวณค่าคลอดบุตรอย่างไร? ถ้าเอาสองตัวก่อนหน้า...

องค์กรต่างๆ จะนำรายได้ของฉันสำหรับปี 2557-2558 มาพิจารณาด้วยหรือไม่ ถ้าไม่...

กลางเดือนธันวาคม 2557 ในเดือนกรกฎาคม 2559 ฉันลาคลอด....

ฉันทำงานที่นี่ตั้งแต่มีนาคมของปีนี้ สองปีที่แล้วไม่ได้...

เป็นก่อนหักภาษีหรือหลังหักภาษี?

ฉันทำงานร่วมกัน ตอนที่ฉันไปลาคลอด ...

ฉันทำงานสามเดือนและตั้งครรภ์ได้เงินเดือนของฉันคือ 7000 รูเบิลอย่างไร ...

2013 10 เดือนเงินเดือนราชการ 4000 แล้วฉัน ...

วันที่ 13 พ.ค. ฉันให้กำเนิดลูกชาย 1 คน ลาเพื่อคลอดแล้วมาดูแล ที่...

ตอนนี้ธนาคารถูกชำระบัญชีแล้ว เหล่านั้น. 140 วัน ยังไม่...

ในปี 2556 เธอทำงานเป็นเวลา 7 เดือน โดย 2 คนลาป่วย ที่เหลือ ...

พระราชกฤษฎีกา ตอนนี้ฉันกำลังมีอันใหม่ และเรากำลังวางแผนที่จะ...

ถ้าฉันต้องไปลาคลอดในเดือนมกราคม 2559 ฉันไม่ได้ทำงานตอนนี้ แต่...

คลอดบุตร ฉันทำงานตั้งแต่มีนาคม 2556 คุณลาคลอดตั้งแต่พฤษภาคม 2558 หรือไม่? ...

ปีและไปลาคลอด, งานเก่าไม่เอาใบรับรองมาได้ยังไง ...

2013 ช่วยบอกฉันทีว่าค่าคลอดบุตรจะคำนวณอย่างไร ...

เงินคงค้าง (คลอดบุตร) ประมาณ 9000 แม้ว่าเธอจะทำงานตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน ...

แสดงค่าแรงขั้นต่ำ? และเงินเดือนของเขาเป็นสองเท่า ...

ฉันต้องทำงานนานแค่ไหนเพื่อไปลาคลอดอีกครั้งและ ...

2554-2555 - 14000-15000 ในปี 2555-2556 - 15000-16000 ตั้งแต่วันที่ 17 ธันวาคม 2555 ฉันลาคลอด ...

เธอทำงานไม่มีรายได้ ในราชการ เงินเดือน 3000 s ...

6000 พัน พ.ร.บ. ฉบับใหม่ จะได้รับเงินลาคลอดบุตรแบบใด ...

และลาคลอด ฉันมีที่อยู่ถาวร ทำงาน - ครูที่โรงเรียน,...

พระราชกฤษฎีกาไม่ได้ผลและครึ่งปีพวกเขาคำนวณทุกอย่างให้ฉันด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ....

8,000 rubles แต่ตารางเวลาของฉันอาจเปลี่ยนแปลงได้และ สัญญาจ้างเขียนไว้...

เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 15,000 รูเบิลในเดือนเมษายนฉันวางแผนที่จะลาคลอด ....

Enterprise ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2555 เช่น เดือนในขณะที่ไปลาคลอด ...

มกราคม 2554) ในปี 2556 ฉันจะไปลาคลอดอีกครั้ง ประสบการณ์ทั่วไป...

ลาออกแล้วหางานใหม่ค่ะ สิงหาคม คือ...

ฉันดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ขวบ ฉันได้รับ 50 รูเบิลต่อเดือนก่อนหน้านั้นฉันทำงาน ...

เงินเดือนมีดังนี้ 04/16/2008 - 02/28/2009 บริษัท A (ที่ทำงานหลัก) ...

ท้องได้ 3 ปีแล้ว กำลังจะลาคลอดแล้ว จะทำอย่างไร? ...

สิงหาคม 2554 รายได้จากงานก่อนหน้าทั้งปี 2552 ....

การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี เมื่อเด็กอายุ 1.5 ปี ฉันสามารถ ...

ฉันกำลังจะออกพระราชกฤษฎีกาใหม่ ไม่มีทางไปทำงาน ไม่...

ได้โปรดเถอะ ถ้ากรรมการบังคับให้ฉันลาออกด้วยตัวเอง...

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร พ.ศ. 2552 หรือในเดือนเมษายน พ.ศ. 2553....

เราใช้. เงินเดือนของฉันคือ 35 ที่สะอาดพวกเขาใส่การแสดงแทนฉัน ...

ท้องได้ 1 สัปดาห์ ลาออกจากงานทันที...

อีกไม่เกิน 1 ปี ผมจะลาคลอดในเดือนธันวาคม 2552 ผอ.บอกผมว่า ...

เงินคงค้างของการคลอดบุตรคือ ถ้าตอนนี้เพดานเป็น 25390 รูเบิลและ ...

การลาคลอดจะเริ่มในเดือนพฤษภาคม 2553 2. ฉันจะลาพักร้อนครั้งต่อไปใน ...

จัดระเบียบใหม่ (เช่น รวมสองแผนกและตอนนี้ ...

อย่าลาป่วยตอนนี้ แต่ให้เอาเมื่อฉันไปจริงๆ ...

เธอทำงาน 2 ปี (กลัวประสบการณ์) แล้ว 3 ปีเธอไม่ทำ แต่...

วันหยุด. ก่อนหน้านั้น เธอทำงานที่โรงเรียนมา 1.5 ปี แล้ว 8 เดือน...

ลาไปลาคลอดครั้งที่สอง ค่าจ้างก่อนมีพระราชกฤษฎีกา...

เจ้าหน้าที่เขตที่เรียกว่า) ก็อยู่ที่ประมาณ 9 พันตั้งแต่ต้น ...

ในเดือนมกราคม 2010 จะมีการลาคลอดบุตรเท่าใดหากประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะ ...

ตั้งท้อง. เธอไปทำงานสองเดือน แต่จากพวกเขาเธอทำงาน ...

นักบัญชีให้ใบรับรองบางประเภทซึ่งต้องกรอก ...

รับเลี้ยงเด็ก (ลูกชาย 1 ขวบ 1 เดือน) และ ตั้งครรภ์ใหม่ 20...

เต็มวันทำงาน 8 ชม. การทำงานกับคอมพิวเตอร์...

ฉันได้รับ 110,000 เงินเดือนของฉันในเวลานั้นคือ 19500 และ + โบนัส 5500 ตอนนั้น ...

ขอความช่วยเหลือ. นักบัญชีของเราพูดตลอดว่า "ไม่มีงบ...

วันหยุด. และฉันเองก็ไปลาคลอดในเดือนกุมภาพันธ์ จะเก็บมั้ย...

ลาพักร้อนประจำปีเพราะไม่รู้เรื่อง....

ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2550 ถึงพฤษภาคม 2550 (ตามคำสั่งแรกของเธอ) เงินเดือนคือ 15,000 รูเบิล ,...

ส่งหนังสือรับรองการทำงานตามรายได้เฉลี่ย (ตามรายได้) ฉันกำลังทำงาน,...

ปีมีการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย ใบหน้าในแรงงานเขียนว่า "ไล่ออกเพื่อ ...

นายจ้างจะจ่ายเงินให้ฉันหรือไม่ จะเป็นจำนวนเท่าใดหากทางการ ...

ลาออกเนื่องจากย้ายไปอยู่เมืองอื่นเพื่อพำนักถาวร (เงินเดือนเฉลี่ย...

ต้องทำงานเท่าไหร่ถึงจะได้คลอดบุตรปกติ ...