13 marca 2017 r. Prywatny rekruter.

Wywiad Pytanie: Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

Pytanie „gdzie widzisz siebie za pięć lat” jest prawie wieczne i bez niego żaden wywiad nie jest kompletny. Chyba że termin jest ogłoszony dłuższy - 10 lat, 15 itd.
Zwykle celem tego pytania jest zrozumienie poziomu ambicji kandydata i ocena jego zdolności do planowania, to jest pierwsze miejsce, ale są też bardziej subtelne odcienie:

• Co kandydat myśli o swojej przyszłości i czy w ogóle myśli.
• Czy jego samoocena jest odpowiednia?
• Czy ma jakiś długoterminowy plan działania?
• Jak jego strategie osiągnięć i życia w ogóle są połączone z kulturą korporacyjną firmy, która go gości.
• Czy firma jest gotowa na kandydata z takim poziomem ambicji.

Kiedy zadać to pytanie?

To pytanie jest częścią grupy pytań motywacyjnych i jest zwykle zadawane pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej.

„Nieprawidłowe” odpowiedzi:

Trudno jednoznacznie nazwać coś złego, ale z pewnością będzie źle:

• Aby odkryć, że nie ma planów, żyję, jak mówią, pewnego dnia lub „jeszcze o tym nie pomyślałem”.
• Porównuj przyszłość tylko z osobistymi planami i nie mów nic o pracy.
• Porozmawiaj o przedsiębiorczości.

Te odpowiedzi są złe, bo pokazują, że kandydat nie jest zainteresowany osiągnięciem żadnych celów, co oznacza, że ​​nie jest zainteresowany pomaganiem firmie w ich osiągnięciu.

Dobre odpowiedzi:

Dobra odpowiedź zależy od tego, czy pasuje w swoim nastroju / tonie do zadań stanowiska i misji firmy i wygląda jak w tabeli. W rzeczywistości odcieni jest więcej, ale każdy rekruter zrozumie, że na przecięciu różnych zadań i kultury korporacyjne oczekiwane pozytywne reakcje mogą się znacznie różnić. Opisany kursywą przybliżony „poprawny” styl odpowiedzi. Wypełnij puste komórki samodzielnie :-)

Cele stanowiska/typ firmy	Młody dynamicznie rozwijający sięTO-firma	Wielka biurokratyczna korporacja(Gazprom)
Zarządzanie ludźmi	„Planuję poprowadzić firmę i osiągnąć maksymalne wyniki w krótkim czasie”	„Nie mam żadnych poważnych planów wertykalnych. Lubię pracować w systemie, w stabilnej dużej firmie. Wiem, jak zarządzać ludźmi, wiem, jak zachować porządek i dyscyplinę i chcę zająć to samo stanowisko, ale w Twojej dużej znanej korporacji”
Sprzedaż / obsługa klienta	„Chcę być najlepszy w swoim biznesie, zostać szefem zespołu sprzedaży i zarobić na własne mieszkanie”
Profesjonalne wykonanie złożona praca jako wykonawca	„Chcę pracować w firmie, w której będę miał możliwość rozwoju, zaangażowania ciekawe zadania i pracować z tymi, którzy mają się czego nauczyć. Tu pracuje wielu profesjonalistów i to główny powód dlaczego chcę budować swoją karierę w tej firmie"
Wykonuj proste powtarzalne operacje		„Chcę robić to, co robię teraz, ale wolałbym pracować bez nadgodzin”

Ogólne dwie „pozytywne/wygrywające” strategie odpowiedzi wyglądają tak:

1. To jest odpowiedź pokazująca Twoje ambicje. Dla nas rekruterów ważne jest, aby kandydat był „żywy” i dążył do czegoś, ma jakieś plany i jest gotowy do zawarcia układu z pracodawcą, zmiany swojego czasu i możliwości za pieniądze i status. Ale tutaj ważne jest, aby nie przesadzać. Nadmierna zwinność w tej materii może niektórych zaalarmować. Dobrze, jeśli kandydat wykazuje ambicje przede wszystkim zawodowe, w zakresie rozwiązywania problemów biznesowych, osobistych profesjonaly rozwój oraz rozwój biznesu, w który jest zaangażowany. Pewne ograniczenia mają pozycje liniowe, jak wskazałem w tabeli, których głównym zadaniem jest prawidłowe wykonywanie pewnych powtarzalnych czynności bez próby zmiany czegokolwiek.
2. Zainteresowanie rozwojem zawodowym. Interesują nas kandydaci, którzy przynajmniej starają się poszerzyć swoją wiedzę i zdobyć nowe doświadczenie, iść na studia w specjalności lub dyscyplinach pokrewnych. Ale ważne, żeby wyglądała naturalnie, jak jakiś element rozwój zawodowy, a nie jako dziwny kaprys. Kiedy kandydat opowiada o tym, że nie jest jeszcze w czymś bardzo dobry, rozumie, jak to jest ważne i wie, jak to poprawić za pomocą jakiegoś zewnętrznego szkolenia, to zawsze będzie to dla niego plus.

Neutralna odpowiedź na pytanie „Gdzie widzisz siebie za 5 lat” będzie mniej więcej tak:

„Z trudem mogę pokazać dokładny plan na najbliższe pięć lat, jest po prostu ogólna chęć rozwoju i posuwania się naprzód. Rozumiem, że praca jest dla mnie sposobem na rozwiązanie wielu ważnych życiowych zadań i jestem gotów wiele zrobić dla firmy, która jest gotowa we mnie uwierzyć i dać mi niezbędne możliwości.

Ważne ograniczenia pytania: nie jest ono szczególnie przeznaczone dla kandydatów na proste wakaty liniowe.

Dodatkowe pytania wyjaśniające:

• W jaki sposób praca na tym stanowisku w naszej firmie pozwoli Ci zbliżyć się do Twoich celów?
• Jak wytłumaczyłbyś logikę swojego rozwoju przez ostatnie pięć lat? Jakie zadania sobie postawiłeś i w jakim stopniu udało Ci się je rozwiązać?
• Czy masz w planach podniesienie swoich umiejętności? Co dokładnie planujesz opanować w pierwszej kolejności i dlaczego jest to dla Ciebie ważne?

chociaż nie był kandydatem, to nadal nie rozumiał, co takie pytanie daje rekruterowi, słysząc takie kilka razy, prawdopodobnie zasugerowałby, aby napisała po swojemu ....

HR chce poznać Twoje plany, aby porównać je z rzeczywistym stanem rzeczy w firmie. - ucieszyło mnie to, dzięki za półopowieść, teraz przynajmniej będę wiedział od kogo mogę się dowiedzieć o moich planach na 5 lat i prawdziwej sytuacji, inaczej wymyślili GB. figi - rekruter - to jest świadomość prawdziwej sytuacji))))

A kto powiedział, że w biznesie ktoś planuje na 5 lat, a jeśli coś takiego jest, to gdzie jest pewność, że to się udaje. Na przykład w czwartek zaoferowali mi opcję inwestycyjną ze Szwajcarami, odmówiłem, nie byłem zadowolony z udziału, którego zażądali z zysków i co najważniejsze, długi okres czasu ..... za moimi plecami, przyjacielu kto mi je przyniósł, wysłał nasz biznesplan, chwycili go, zaoferowali mi ciekawsze warunki - jeśli dziś wieczorem się zgodzimy, plany znów się zmienią, minęły tylko 4 dni robocze, kwota jest taka, że ​​diametralnie zmieni pozycję firmy na lepsze .....

4 dni - i wyszło z boku, tylko syn jednego z inwestorów chciał do nas dołączyć...... a potem 5 lat, a nawet wnioskodawca - kompletny absurd, wszystkie te amerykańskie benefity są rasistowskie na ich mentalności, zostały skompilowane znając ich metody – prawdopodobnie z gronem innych specjalistów, psychologów itp. - nasi mają inną mentalność i zerową gospodarkę - Rosja w przeciwieństwie do państw takich jak Chiny należy do Brazylii kraje rozwijające się z obiecującą gospodarką, ale jednocześnie sytuacja polityczna w Rosji jest niestabilna - tutaj biznesmeni boją się planować na kilka lat do przodu, więc po co żądać tego od wnioskodawcy ???

A co najważniejsze – skąd ma wiedzieć, czy firma go oszuka, jakie są realne warunki w firmie, jakie są perspektywy, stosunek do pracowników, wynagrodzenie, pakiet socjalny itp., jeśli nie pracował tam dla jeden dzień ????? Jak może tam planować przyszłość? może umiejętności jego pracodawcy nie będą odpowiadać firmie i po co więc takie plany? cóż, możesz zrozumieć, kiedy takie pytanie zadawane jest w nieformalnej rozmowie z pracownikiem, który pracował przez kilka lat i zna firmę z pierwszej ręki .......

I nigdy nie wiesz, co dana osoba mówi o sobie lub jest napisane w CV? Może być cichy, nieśmiały, nieśmiały - ale jednocześnie dobry pracownik, inny do pogawędki, znalezienia wyjścia z każdej sytuacji, a w pracy też zacznie szukać wyjścia i sprowadzać, wtedy ma winę za niewykonaną pracę, wtedy niebo zawaliło się wczoraj w Kapotnya, uniemożliwiło pracę........ A tu charakter, towarzyskość, tajemniczość-otwartość wnioskodawcy oraz jego zdolności i umiejętności? podobno kompletnie głupie - no cóż, w ogóle nie rozumiem takich pytań.......zawsze kierowałem się intuicją, nie wyszło, osoba wyszła, wypracowała - działa.....bez praca - NICZEGO nie możesz określić!

Zadając pytanie „Gdzie widzisz siebie za 5 lat?”, pracodawca chce zrozumieć kilka rzeczy:

• Czy Twoje plany są zgodne z oczekiwaniami i możliwościami firmy? Jeśli potrafisz zrealizować swoje plany w nowym miejscu i jesteś zadowolony z zadań i nakładu pracy, szansa, że ​​Twój „romans” z firmą zakończy się sukcesem, jest znacznie większa.
• Jakie cele stawiasz sobie, czego oczekujesz od swojej kariery. Ważne jest, aby odpowiedzieć na to pytanie szczerze i otwarcie, ponieważ wiele firm ma pewną logikę rozwoju kariery. Jeśli oczekiwania będą bardzo odbiegały od możliwości firmy, lepiej – zarówno dla pracodawcy, jak i dla Ciebie – z góry to zrozumieć.
• Czy wszystko jest w porządku z twoimi ambicjami i poczuciem własnej wartości. „Po 5 latach? Tak, zostanę reżyserem! - jeśli tak twierdzi narcystyczny absolwent bez doświadczenia zawodowego, kierownik HR będzie musiał zachować ostrożność.

Co odpowiedzieć?

Nie powinieneś dzielić się planami z pracodawcą, które nie są związane z karierą, chyba że zostaniesz o to zapytany. Dlatego lepiej nie wypowiadać marzeń o budowie domu, nagraniu albumu muzycznego i szczęśliwym małżeństwie. Odpowiedź na pytanie powinna być jak najbardziej powiązana z omawianą pracą. Właściwe jest również zadanie odpowiedzi na pytanie: jaka jest praktyka tej firmy, czy istnieje logika rozwoju kariery.

Oto kilka możliwych odpowiedzi.

Jesteś ambitny i nastawiony na rozwój kariery:

• „Za kilka lat, z dodatkowym doświadczeniem, byłbym zainteresowany przejściem z roli technicznej do roli zarządzającej”.
• „Na tym etapie jestem zainteresowany rozwiązaniem problemów, które zaproponowałeś. Zwłaszcza te związane z tworzeniem/modyfikacją... (proszę dodać): Chciałbym mieć taki projekt w swoim portfolio. A potem podejmuj się nowych zadań w firmie. Powiedz mi, jaki jest los poprzedniej osoby na moim stanowisku?

Nie myślałeś o rozwoju kariery i dążysz do długiej stabilnej pracy:

• „Te obowiązki są dla mnie jasne i interesujące. Jestem osobą, która umie długo i stabilnie pracować w ramach jednej specjalizacji, będzie super, jeśli tego samego oczekujesz od kandydata. Opowiedz nam o swojej wizji?
• „Plan długoterminowy to rozwój wraz z firmą: mam zamiar się uczyć, poszerzać zakres odpowiedzialności i wnosić największą wartość do firmy”.
• „Na tym etapie jest to dla mnie idealna rola. Ale jeśli pojawią się nowe zadania, chętnie je wypróbuję”.

Wszystkie Twoje cele są osobiste, a praca dla Ciebie jest w tle:

• „Ta pozycja jest dla mnie więcej niż satysfakcjonująca. W ogóle nie jestem karierowiczem, po prostu wiem, jak dobrze wykonywać swoją pracę”.

Masz marzenie, które nie jest związane z tą firmą:

• Jeśli Twoje marzenie nie jest związane z Twoją obecną działalnością, ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego odkładasz jego realizację i marnujesz czas na tę pracę. Najprawdopodobniej pracodawca nie musi o tym wiedzieć, zwłaszcza jeśli ta pozycja staje się przeszkodą w osiągnięciu celu. Możesz dowiedzieć się, w jakich obszarach działalności odniesiesz sukces, korzystając z usługi Poradnictwa Kariery: to profesjonalny test, który określa Twoje skłonności i umiejętności oraz sugeruje ścieżki rozwoju w każdym kierunku. Tym, którzy pracują, ale wciąż wątpią, czy warto rozwijać się w tym obszarze, Doradztwo Zawodowe może pomóc w samostanowieniu.

Pamiętaj, że odpowiedź na pytanie „Gdzie widzisz siebie za 5 lat?” do niczego Cię nie zobowiązuje: zarówno Ty, jak i Twój rozmówca wiecie, że za 5 lat wiele się zmieni. A jeśli nie ma jasnego planu na życie, ważny jest proces refleksji i kierunek twoich myśli.

Powodzenia w rozmowach kwalifikacyjnych!

13 marca 2017 r. Prywatny rekruter.

Wywiad Pytanie: Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

Pytanie „gdzie widzisz siebie za pięć lat” jest prawie wieczne i bez niego żaden wywiad nie jest kompletny. Chyba że termin jest ogłoszony dłuższy - 10 lat, 15 itd.
Zwykle celem tego pytania jest zrozumienie poziomu ambicji kandydata i ocena jego zdolności do planowania, to jest pierwsze miejsce, ale są też bardziej subtelne odcienie:

• Co kandydat myśli o swojej przyszłości i czy w ogóle myśli.
• Czy jego samoocena jest odpowiednia?
• Czy ma jakiś długoterminowy plan działania?
• Jak jego strategie osiągnięć i życia w ogóle są połączone z kulturą korporacyjną firmy, która go gości.
• Czy firma jest gotowa na kandydata z takim poziomem ambicji.

Kiedy zadać to pytanie?

To pytanie jest częścią grupy pytań motywacyjnych i jest zwykle zadawane pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej.

„Nieprawidłowe” odpowiedzi:

Trudno jednoznacznie nazwać coś złego, ale z pewnością będzie źle:

• Aby odkryć, że nie ma planów, żyję, jak mówią, pewnego dnia lub „jeszcze o tym nie pomyślałem”.
• Porównuj przyszłość tylko z osobistymi planami i nie mów nic o pracy.
• Porozmawiaj o przedsiębiorczości.

Te odpowiedzi są złe, bo pokazują, że kandydat nie jest zainteresowany osiągnięciem żadnych celów, co oznacza, że ​​nie jest zainteresowany pomaganiem firmie w ich osiągnięciu.

Dobre odpowiedzi:

Dobra odpowiedź zależy od tego, czy pasuje w swoim nastroju / tonie do zadań stanowiska i misji firmy i wygląda jak w tabeli. W rzeczywistości odcieni jest więcej, ale każdy rekruter zrozumie, że na przecięciu różnych zadań i kultur korporacyjnych oczekiwane pozytywne reakcje mogą się znacznie różnić. Opisany kursywą przybliżony „poprawny” styl odpowiedzi. Wypełnij puste komórki samodzielnie :-)

Cele stanowiska/typ firmy	Młody dynamicznie rozwijający sięTO-firma	Wielka biurokratyczna korporacja(Gazprom)
Zarządzanie ludźmi	„Planuję poprowadzić firmę i osiągnąć maksymalne wyniki w krótkim czasie”	„Nie mam żadnych poważnych planów wertykalnych. Lubię pracować w systemie, w stabilnej dużej firmie. Wiem, jak zarządzać ludźmi, wiem, jak zachować porządek i dyscyplinę i chcę zająć to samo stanowisko, ale w Twojej dużej znanej korporacji”
Sprzedaż / obsługa klienta	„Chcę być najlepszy w swoim biznesie, zostać szefem zespołu sprzedaży i zarobić na własne mieszkanie”
Profesjonalne wykonywanie złożonej pracy jako wykonawca	„Chcę pracować w firmie, w której mogę się rozwijać, podejmować ciekawe wyzwania i pracować z ludźmi, od których można się wiele nauczyć. Pracuje tu wielu profesjonalistów i to jest główny powód, dla którego chcę budować swoją karierę w tej firmie”
Wykonuj proste powtarzalne operacje		„Chcę robić to, co robię teraz, ale wolałbym pracować bez nadgodzin”

Ogólne dwie „pozytywne/wygrywające” strategie odpowiedzi wyglądają tak:

1. To jest odpowiedź pokazująca Twoje ambicje. Dla nas rekruterów ważne jest, aby kandydat był „żywy” i dążył do czegoś, ma jakieś plany i jest gotowy do zawarcia układu z pracodawcą, zmiany swojego czasu i możliwości za pieniądze i status. Ale tutaj ważne jest, aby nie przesadzać. Nadmierna zwinność w tej materii może niektórych zaalarmować. Dobrze, jeśli kandydat wykazuje ambicje przede wszystkim pod względem zawodowym, jeśli chodzi o rozwiązywanie problemów biznesowych, osobisty rozwój zawodowy i rozwój biznesu, w który jest zaangażowany. Pewne ograniczenia mają pozycje liniowe, jak wskazałem w tabeli, których głównym zadaniem jest dobre wykonanie pewnych powtarzalnych czynności bez próby zmiany czegokolwiek.
2. Zainteresowanie rozwojem zawodowym. Interesują nas kandydaci, którzy przynajmniej dążą do poszerzenia swojej wiedzy i zdobycia nowych doświadczeń, wyjeżdżają na studia w swojej specjalności lub dyscyplinach pokrewnych. Ważne jednak, żeby wyglądało to naturalnie, jak jakiś element rozwoju zawodowego, a nie dziwny kaprys. Kiedy kandydat opowiada o tym, że nie jest jeszcze w czymś bardzo dobry, rozumie, jak to jest ważne i wie, jak to poprawić za pomocą jakiegoś zewnętrznego szkolenia, to zawsze będzie to dla niego plus.

Neutralna odpowiedź na pytanie „Gdzie widzisz siebie za 5 lat” będzie mniej więcej tak:

„Z trudem mogę pokazać dokładny plan na najbliższe pięć lat, jest po prostu ogólna chęć rozwoju i posuwania się naprzód. Rozumiem, że praca jest dla mnie sposobem na rozwiązanie wielu ważnych życiowych zadań i jestem gotów wiele zrobić dla firmy, która jest gotowa we mnie uwierzyć i dać mi niezbędne możliwości.

Ważne ograniczenia pytania: nie jest ono szczególnie przeznaczone dla kandydatów na proste wakaty liniowe.

Dodatkowe pytania wyjaśniające:

• W jaki sposób praca na tym stanowisku w naszej firmie pozwoli Ci zbliżyć się do Twoich celów?
• Jak wytłumaczyłbyś logikę swojego rozwoju przez ostatnie pięć lat? Jakie zadania sobie postawiłeś i w jakim stopniu udało Ci się je rozwiązać?
• Czy masz w planach podniesienie swoich umiejętności? Co dokładnie planujesz opanować w pierwszej kolejności i dlaczego jest to dla Ciebie ważne?

Jakie są najciekawsze cele w życiu człowieka? Każdy wybiera dla siebie, w tym poście zebraliśmy naszym zdaniem kilka ciekawych celów.

Naukowcy od dawna udowadniają, że osoba, która ma marzenie lub cele w życiu, jest szczęśliwsza niż ta, która jeszcze się nie zdecydowała. Życie bez celu to tylko strata czasu, zasobów i energii duchowej.

W tym artykule chcemy przedstawić Wam 30 ciekawych celów życiowych na najbliższe 10 lat. Być może część z Was będzie zainteresowana i zapiszecie je w zeszycie lub.

A może, czytając ten post, inspiracja przyjdzie do Ciebie i wymyślisz własną!

#1 Odwiedź nowy kontynent. Jest to nieocenione doświadczenie, które znacząco popchnie Cię do osobistego rozwoju. Inna kultura, nowe emocje i wrażenia staną się wspaniałymi wspomnieniami przeżytych przygód.

#2 Odwiedź co najmniej 20 krajów. Aby lepiej poznać siebie i swoją kulturę, musisz poznać cudzą. Tylko w porównaniu człowiek zdaje sobie sprawę ze swoich wartości, mentalności, zestawu poglądów i przekonań. Podróże do innych krajów poszerzają horyzonty i perspektywy.

Ponadto może mieć pozytywny wpływ na działalność zawodowa. W artykule rozmawialiśmy o tym, dlaczego częsty podróżnik powinien być najbardziej pożądanym kandydatem w firmie.

#3 Nawiąż przynajmniej jedną znajomość w każdym kraju. Podróżowanie gdzieś bez nawiązania znajomości może być poważną stratą czasu. Jeśli znalazłeś pieniądze i czas na pokonanie długich dystansów, to nie bądź zbyt leniwy, aby zaprzyjaźnić się w nowy kraj. Dzięki temu lepiej rozumiesz środowisko społeczno-kulturowe wokół ciebie.

Nowi znajomi mogą udzielić cennych porad na temat tego, co interesujące miejsca zobacz (którego często brakuje w przewodnikach), gdzie lepiej zjeść itp. Ponadto, jeśli kiedykolwiek wrócisz do tego kraju, będziesz już miał tu połączenia, a może nawet darmowy nocleg.

#4 Ucz się nowy język. To nie tylko ciekawy, ale i pożyteczny cel. Czy wiesz, czego najbardziej żałuje Bill Gates w życiu? Jego odpowiedź na to pytanie, zadane kilka miesięcy temu przez członka społeczności Reddit, brzmiała: „Czuję się dość głupio, że nie znam żadnych języków obcych”.

Ucząc się nowego języka rozwijasz, ćwiczysz swój mózg, pamięć, rozwijasz nowe i doskonalisz stare umiejętności. Wiedza język obcy pomoże nie tylko w podróży, ale także w czytaniu zagranicznych zasobów internetowych, książek, oglądaniu filmów. Doda to również wagi twojemu CV, zarówno w pracy, jak i ogólnie w życiu.

#5 Wybierz się na spontaniczną wycieczkę

Bez wcześniejszego planowania każdego szczegółu, zbierz wszystko, czego potrzebujesz i wyrusz w nieznane. Nie musisz nawet wyjeżdżać z kraju, kluczowe jest tutaj, aby wszystko zrobić spontanicznie, szybko, bez zastanowienia.

Okoliczności życiowe nie zawsze dają nam dużo czasu na podjęcie ważnych decyzji strategicznych, a taki rodzaj „treningu” usztywni, nauczy postępowania w nieznanych sytuacjach. Po takiej wycieczce zdobędziesz znacznie więcej doświadczeń życiowych niż podczas wycieczki all-inclusive.

# 6 Wypróbuj sport ekstremalny. Może to być skoki na bungee, skoki spadochronowe, narty wodne, zjazdy górska rzeka itp. Przypływ adrenaliny doda Ci energii, urozmaici rutynę, dostarczy wielu nowych wrażeń, emocji i wrażeń. to jest to samo dobry powód wyjdź ze swojej strefy komfortu.

# 7 Spróbuj przezwyciężyć swój największy strach. Ten cel może cię znacznie wzmocnić. Bez względu na to, czego najbardziej się boisz, prawdopodobnie ten strach ma charakter irracjonalny i nie ma nic wspólnego z realnym zagrożeniem.

Istnieje niezliczona ilość fobii, na które cierpi dana osoba. Przezwyciężenie fobii przeniesie Cię na jakościowo nowy poziom, zwiększy samoocenę, pewność siebie.

#8 Wejdź na szczyt góry. Widok ze szczytu góry jest wyjątkowy i bezcenny. Dosłownie poczujesz potęgę natury i zdasz sobie sprawę, jak mały człowiek jest naprawdę w porównaniu z siłami natury. Ponadto góry są doskonałym miejscem na oderwanie się od zgiełku cywilizacji i refleksję nad wiecznością.

#9 Zwiększ swoje bezpieczeństwo finansowe

Cieszyć się życiem i prowadzić styl życia, o jakim marzysz, osiągając niezależność finansowa jest niemal obowiązkowym celem.

#10 Stwórz własny fundusz ratunkowy. Regularne oszczędzanie pieniędzy to nawyk, który może Cię uratować w przypadku problemów finansowych. Wielu ekspertów od finansów osobistych zgadza się, że dana osoba powinna mieć rezerwę pieniędzy, która pokryje jej wydatki na życie przez co najmniej 3 miesiące, najlepiej przez rok.

Realizując swoje marzenia, pamiętaj, że wszystko może się zdarzyć. Stworzenie funduszu rezerwowego na nieprzewidziane przypadki może być samą deską ratunku „w takim przypadku”.

#11 Stwórz biznes online. Obecnie istnieje ogromna liczba sposobów na zarobienie dodatkowych pieniędzy w Internecie. Każda osoba ma pewne umiejętności lub doświadczenie, które może opisać w kursie edukacyjnym lub książce, a następnie sprzedać.

Być może nawet z czasem będziesz mógł rzucić pracę w godzinach 9-5 i prowadzić wolny tryb życia, zarabiać pieniądze z dowolnego miejsca na świecie, podróżować dla własnej przyjemności. Biznesu online może nie tylko zapewnić Ci pieniądze, ale także znakomitą, w której dalsze wysiłki są zminimalizowane. Tak więc ten cel może sprawić, że staniesz się bogatszy.

# 12 Nabierz nawyku ćwiczeń. Poza finansami, relacjami osobistymi i innymi obszarami zdrowie jest jednym z centralne miejsca W życiu człowieka. Zdolność do pracy i nastrój zależą od stanu zdrowia. Jest mało prawdopodobne, że dana osoba będzie mogła cieszyć się bogactwem lub uznaniem w przypadku złego stanu zdrowia.

Aby uniknąć problemów zdrowotnych w przyszłości, zacznij o nie dbać jak najwcześniej. Możesz zacząć przynajmniej od podstawówki - nabierz nawyku wykonywania ćwiczeń.

# 13 Zacznij jeść zdrową żywność. Dziś istnieją niezliczone zalecenia, teorie dotyczące prawidłowego odżywiania. To cała branża, w której spekuluje armia specjalistów. Sam określ, co oznacza dla Ciebie użycie zdrowe jedzenie na podstawie opinii autorytatywnego dla Ciebie specjalisty.

To, co dana osoba je, jest ważne, ponieważ ma to wpływ długoterminowy na stan jego ciała. Więc potraktuj tę sprawę poważnie.

#14 Stwórz swój idealny obraz. Wszyscy chcemy wyglądać jak najlepiej, ale nie każdy chce zainwestować w to czas, wysiłek i ewentualnie pieniądze. Nasz wygląd zewnętrzny bardzo ważne dla pozycjonowania w społeczeństwie. Dużo mówi.

Zastanów się, jak chciałbyś wyglądać? Podekscytowany? - zapisać się do siłownia. Elegancki? - przeczytaj najnowsze wiadomości o modzie, zacznij poruszać się po tym temacie. Stwórz swój idealny look, a następnie zarezerwuj sesję zdjęciową. Lata miną, a Ty z dumą pokażesz swoim wnukom, jak wspaniałą byłeś w młodości!

# 15 Zostań zdyscyplinowaną osobą. Samodyscyplina jest umiejętnością niezbędną do realizacji celów życiowych. Bez tej jakości niezwykle trudno jest wywiązać się ze swoich zobowiązań, dotrzymać terminów i zrobić wszystko na czas. Ponadto osoba zdyscyplinowana powoduje więcej szacunku i zaufania.

# 16 Nabierz nawyku wczesnego wstawania. Wszyscy uwielbiamy rano leżeć dłużej w łóżku, aby się rozkoszować - zwłaszcza jeśli nie musisz gdzieś iść lub iść. Należy jednak pamiętać, że zdecydowana większość ludzi sukcesu ma zwyczaj wczesnego wstawania i zabierania się do pracy, gdy inni jeszcze śnią.

Czy Dyrektor wykonawczy korporacje, wysokiej klasy sportowiec lub muzyk – wszyscy ludzie sukcesu cenić czas jako cenny zasób.

#17 Przeczytaj co najmniej 100 książek. Ten interesujący cel sprawi, że staniesz się mądrzejszy. To, że księgi zawierają mądrość i wiedzę, jest już prawdą, wytartą do dziur. To niesamowite, jak mało ludzi dziś czyta, woląc telewizję, Internet czy gry wideo.

Jednak czytanie książek pomaga rozwój intelektualny i rozwój osobisty. Ten nawyk sprawi, że będziesz bardziej interesującym rozmówcą i osobą w ogóle. Jeśli nie wiesz, od której książki zacząć, polecamy The Art of Thinking Big Davida Schwartza (przeczytaj recenzję).

#18 Napisz książkę

81% światowej populacji wierzy, że mogliby napisać książkę, ale tylko mniejszość ma odwagę zabrać się do pracy. Prawda jest taka, że ​​kiedy zaczniesz pisać, już jesteś pisarzem. Czasami ukończenie pracy może być trudne, ale satysfakcja z wykonanej pracy jest tego warta.

Kiedy pisaliśmy pierwszą część o przygodach prywatnego detektywa Kevina Chrisa, otrzymaliśmy wiele fajnych wrażeń i emocji. Komponowanie fabuły, przemyślenie bohaterów, rozbijanie rozdziałów – to wszystko nie było łatwe. Ale było fajnie. Napisaliśmy książkę dla własnej przyjemności i zrobiliśmy to tak, jak uznaliśmy za stosowne, nie oglądając się wstecz na żadne zasady, prawa, kanony pisarskie.

Przemysł dzisiaj e-książki rozwija się tak dynamicznie, że każdy może opublikować swoją książkę w Internecie i sprzedawać ją w wiodących sklepach takich jak Amazon, BN czy Kobo.

# 19 Napisz do siebie list do przyszłości. Nie zapomnij opisać swojego marzenia, celów, planów, oczekiwań. Opisz siebie, swoje otoczenie, miejsce, w którym będziesz mieszkać. Możesz dołączyć zdjęcie.

Pamiętaj, aby wskazać datę otwarcia „koperty z przyszłości”. To będzie chwila prawdy. Będziesz miał świetną okazję, aby sprawdzić, czy stałeś się tym, kim chciałeś zostać.

# 20 Zapomnij o Internecie na miesiąc. Bez Facebooka, Twittera, YouTube, Vkontakte, Odnoklassniki. Brak komputerów. Aby wzmocnić efekt, wyłącz telewizor. 30 dni życia w prawdziwy świat. Świetny czas z rodziną, przyjaciółmi, bliskimi.

Wspaniała okazja do czytania książek, wyjścia na łono natury, bycia sam na sam ze sobą. Brak przeładowania informacjami - Twój umysł stanie się jasny i jasny jak nigdy dotąd. To chyba jeden z najbardziej niezbędny dzisiejsze cele w kontekście całkowitej dominacji Internetu.

#21 Rób sobie codzienne zdjęcie przez rok. Otrzymasz unikalny materiał archiwalny - fotorelację z tego, jak zmieniałeś się przez cały rok. Przeglądając go za 20 lat, doświadczysz nieopisanych uczuć.

# 22 Zrób listę tego, co naprawdę cię uszczęśliwia. Wykonuj to ćwiczenie tak często, jak to możliwe. Możesz mieć całe bogactwo na świecie lub być odnoszącym największe sukcesy menedżerem dużej firmy i nadal czuć się jak gówno. Dzieje się tak, ponieważ to nie jest to, co sprawia, że ​​czujesz się szczęśliwy.

Mówić do siebie. Zajrzyj w siebie tak głęboko, jak tylko możesz i zadaj jedno proste pytanie: „Co mnie uszczęśliwia?” Zapisz punkty na kartce papieru. Kiedy jesteś smutny lub źle się czujesz, weź tę listę i zacznij robić coś z tej listy.

To może być najbardziej banalna rzecz – zjedzenie ciasta, wyprowadzenie psa, słuchanie muzyki – jeśli naprawdę cię to uszczęśliwi, na pewno poczujesz się lepiej, a złe emocje znikną.

#23 Podejmij wyzwanie

Aby poszerzyć swoją strefę komfortu, wybierz zadanie, które sprawia, że ​​czujesz się niekomfortowo, ustal ramy czasowe i trzymaj się go, nie tracąc rytmu! Na przykład 30-minutowe zajęcia jogi przez 90 dni.

Taki test pozwoli Ci lepiej poznać siebie, poznać swoje mocne strony i słabe strony, zaszczepić dyscyplinę i wytrzymałość, zwiększyć motywację i pewność siebie.

# 24 Pomóż bezdomnemu wrócić do normalnego życia. Nasze życie to nie tylko zaspokajanie potrzeb i samorealizowanie się. Ważne jest również pomaganie innym. Pomoc drugiej osobie w odzyskaniu wiary w siebie, staniu się samowystarczalnym członkiem społeczeństwa to niezwykle szlachetny cel, który będzie wymagał realnego umiejętności kierownicze i charyzma.