13 մարտի, 2017թ Մասնավոր հավաքագրող.

Հարցազրույցի հարց. Որտե՞ղ եք ձեզ տեսնում հինգ տարի հետո:

«Որտե՞ղ ես քեզ տեսնում հինգ տարի հետո» հարցը գրեթե հավերժական է, և առանց դրա ոչ մի հարցազրույց ամբողջական չէ։ Եթե ​​ժամկետն ավելի երկար չհայտարարվի՝ 10 տարի, 15 և այլն։
Սովորաբար այս հարցի նպատակն է հասկանալ թեկնածուի հավակնությունների մակարդակը և գնահատել նրա պլանավորման կարողությունը, սա առաջին տեղն է, բայց կան նաև ավելի նուրբ երանգներ.

• Ինչ է մտածում թեկնածուն իր ապագայի մասին, և արդյոք նա ընդհանրապես մտածում է.
• Արդյո՞ք նրա ինքնագնահատականը համարժեք է:
• Նա ունի՞ ինչ-որ երկարաժամկետ գործողությունների ծրագիր:
• Ինչպես է նրա ձեռքբերումների և առհասարակ կյանքի ռազմավարությունները համակցված նրան հյուրընկալող ընկերության կորպորատիվ մշակույթի հետ:
• Ընկերությունը պատրա՞ստ է այս մակարդակի հավակնություն ունեցող թեկնածուի:

Ե՞րբ տալ այս հարցը:

Այս հարցը մոտիվացիոն հարցերի խմբի մի մասն է և սովորաբար տրվում է հարցազրույցի ավարտին:

«Սխալ» պատասխաններ.

Դժվար է միանշանակ սխալ անվանել ինչ-որ բան, բայց դա, անշուշտ, սխալ կլինի.

• Բացահայտելու համար, որ պլաններ չկան, ես ապրում եմ, ասում են, մի օր, կամ «ես դեռ չեմ մտածել դրա մասին»:
• Համեմատեք ապագան միայն անձնական պլանների հետ և ոչինչ չասեք աշխատանքի մասին։
• Խոսեք ձեռներեցության մասին:

Այս պատասխանները վատն են, քանի որ ցույց են տալիս, որ թեկնածուն շահագրգռված չէ որևէ նպատակի հասնելով, ինչը նշանակում է, որ նա շահագրգռված չէ օգնել ընկերությանը հասնել դրանց:

Լավ պատասխաններ.

Լավ պատասխանը կախված է նրանից, թե արդյոք այն իր տրամադրությամբ / տոնով համընկնում է պաշտոնի առաջադրանքների և ընկերության առաքելության հետ և նման է աղյուսակում: Իրականում ավելի շատ երանգներ կան, բայց ցանկացած հավաքագրող կհասկանա, որ տարբեր առաջադրանքների խաչմերուկում և կորպորատիվ մշակույթներակնկալվող դրական պատասխանները կարող են շատ տարբեր լինել: Շեղատառով նկարագրված է մոտավոր «ճիշտ» արձագանքման ոճ: Ինքներդ լրացրեք դատարկ բջիջները :-)

Պաշտոնի նպատակները/Ընկերության տեսակը	Երիտասարդ դինամիկ զարգացողՏՏ- ընկերություն	Մեծ բյուրոկրատական ​​կորպորացիա(Գազպրոմ)
Մարդկանց կառավարում	«Ես նախատեսում եմ ղեկավարել ընկերությունը և կարճ ժամանակում հասնել առավելագույն արդյունքների»	«Ես լուրջ ուղղահայաց պլաններ չունեմ. Ես սիրում եմ աշխատել համակարգում, կայուն խոշոր ընկերությունում։ Ես գիտեմ, թե ինչպես կառավարել մարդկանց, ես գիտեմ, թե ինչպես պահպանել կարգն ու կարգապահությունը, և ես ուզում եմ զբաղեցնել նույն պաշտոնը, բայց քո մեծ հայտնի կորպորացիայի մեջ»:
Վաճառք / հաճախորդների սպասարկում	«Ես ուզում եմ դառնալ լավագույնը իմ բիզնեսում, դառնալ վաճառքի թիմի ղեկավար և վաստակել իմ սեփական բնակարանը»
Պրոֆեսիոնալ կատարում բարդ աշխատանքորպես կատարող	«Ուզում եմ աշխատել մի ընկերությունում, որտեղ հնարավորություն կունենամ զարգանալ, զբաղվել հետաքրքիր առաջադրանքներև աշխատիր նրանց հետ, ովքեր սովորելու բան ունեն: Շատ մասնագետներ են աշխատում այստեղ և սա հիմնական պատճառըինչու եմ ուզում կառուցել իմ կարիերան այս ընկերությունում»
Կատարեք պարզ կրկնվող գործողություններ		«Ես ուզում եմ անել այն, ինչ հիմա անում եմ, բայց կնախընտրեի աշխատել առանց արտաժամյա աշխատանքի»

Ընդհանուր երկու «դրական/հաղթող» արձագանքման ռազմավարություններն այսպիսին են.

1. Սա ձեր ամբիցիաները ցույց տվող պատասխանն է։Մեզ՝ հավաքագրողներիս համար կարևոր է տեսնել, որ թեկնածուն «կենդանի» է և ձգտում է ինչ-որ բանի, նա ինչ-որ ծրագրեր ունի և պատրաստ է գործարքի գնալ գործատուի հետ, փոխել իր ժամանակը և կարողությունները՝ հանուն փողի և կարգավիճակի։ Բայց այստեղ կարևոր է չչափազանցվել։ Այս հարցում չափազանց ճարպկությունը կարող է զգոնացնել ոմանց: Լավ է, եթե թեկնածուն հավակնություններ դրսևորի առաջին հերթին մասնագիտական ​​առումով, բիզնես խնդիրների լուծման, անձնական մասնագիտական ​​աճև բիզնեսի զարգացումը, որով նա զբաղվում է: Որոշ սահմանափակումներ ունեն գծային դիրքեր, ինչպես ես նշել եմ աղյուսակում, որոնց հիմնական խնդիրն է լավ կատարել որոշակի կրկնվող գործողություններ՝ չփորձելով որևէ բան փոխել:
2. Հետաքրքրություն մասնագիտական ​​զարգացման նկատմամբ:Մեզ հետաքրքրում են թեկնածուներ, ովքեր գոնե ձգտում են բարելավել իրենց գիտելիքները և ձեռք բերել նոր փորձ, գնացեք սովորելու մասնագիտությամբ կամ հարակից առարկաներից: Բայց կարևոր է, որ այն բնական տեսք ունենա, ինչպես որոշ տարր մասնագիտական ​​զարգացում, և ոչ որպես տարօրինակ քմահաճույք։ Երբ թեկնածուն խոսում է այն մասին, թե ինքը դեռևս ինչ-որ բանում այնքան էլ լավ չէ, հասկանում է, թե որքան կարևոր է դա և գիտի, թե ինչպես դա կատարելագործել ինչ-որ արտաքին ուսուցման օգնությամբ, դա նրա համար միշտ պլյուս կլինի:

Չեզոք պատասխան«Որտե՞ղ ես քեզ տեսնում 5 տարի հետո» հարցին այսպիսին կլինի.

«Հազիվ թե կարողանամ ձեզ ցույց տալ առաջիկա հինգ տարվա հստակ ծրագիրը, պարզապես ընդհանուր ցանկություն կա զարգանալու և առաջ գնալու։ Ես հասկանում եմ, որ աշխատանքն ինձ համար շատ կարևոր կյանքի խնդիրներ լուծելու միջոց է և պատրաստ եմ շատ բան անել մի ընկերության համար, որը պատրաստ է հավատալ ինձ և տալ ինձ անհրաժեշտ հնարավորությունները։

Հարցի կարևոր սահմանափակումներ. այն հատկապես նախատեսված չէ պարզ գծային թափուր աշխատատեղերի թեկնածուների համար:

Լրացուցիչ պարզաբանող հարցեր.

• Ինչպե՞ս մեր ընկերությունում այս պաշտոնում աշխատելը թույլ կտա ձեզ ավելի մոտենալ ձեր նպատակներին:
• Ինչպե՞ս կբացատրեք ձեր զարգացման տրամաբանությունը վերջին հինգ տարիների ընթացքում: Ի՞նչ խնդիրներ եք դրել ձեր առջեւ, եւ որքանո՞վ եք կարողացել դրանք լուծել։
• Ձեր հմտությունները բարելավելու ծրագրեր ունե՞ք: Ի՞նչն եք նախատեսում յուրացնել ի սկզբանե և ինչո՞ւ է դա կարևոր ձեզ համար:

թեև դիմորդ չէր, բայց նա դեռ չհասկացավ, թե նման հարցն ինչ է տալիս հավաքագրողին, մի քանի անգամ լսելով, նա հավանաբար կառաջարկեր, որ նա գրի իր ձևով….

HR-ը ցանկանում է իմանալ ձեր ծրագրերը, որպեսզի դրանք համեմատի ընկերության գործերի իրական վիճակի հետ: - սա ինձ ուրախացրեց, շնորհակալություն կիսահեքիթի համար, հիմա գոնե ես կիմանամ, թե ումից կարող եմ իմանալ իմ 5 տարվա պլանների և իրական իրավիճակի մասին, հակառակ դեպքում նրանք եկան ԳԲ: թուզ - հավաքագրող - ահա ով տեղյակ է իրական իրավիճակից))))

Իսկ ո՞վ ասաց, որ բիզնեսում ինչ-որ մեկը ծրագրում է 5 տարի, իսկ եթե նման բան կա, ապա որտե՞ղ է վստահությունը, որ դա ձեռք է բերվում։ Օրինակ, հինգշաբթի ինձ շվեյցարացիների հետ ներդրումային տարբերակ առաջարկեցին, ես մերժեցի, չբավարարվեցի շահույթից իրենց պահանջած մասնաբաժնով և, որ ամենակարևորն է, երկար ժամանակ ..... մեջքիս հետևում, ընկերս. ով ինձ մոտ բերեց, ուղարկեց մեր բիզնես պլանը, բռնեցին, ինձ համար ավելի հետաքրքիր պայմաններ առաջարկեցին. եթե այս գիշեր պայմանավորվենք, պլանները նորից կփոխվեն, ընդամենը 4 աշխատանքային օր է անցել, գումարն այնպիսին է, որ կտրուկ կփոխի դիրքորոշումը. ընկերությունը դեպի լավը .....

4 օր - և կողքից պարզվեց, պարզապես ներդրողներից մեկի որդին ցանկացավ միանալ մեզ ...... և հետո 5 տարի, և նույնիսկ դիմորդը - կատարյալ անհեթեթություն, ամերիկյան այս բոլոր առավելությունները ռասիստական ​​են իրենց համար: մտածելակերպը, կազմվել են՝ իմանալով դրանց մեթոդները՝ հավանաբար մի խումբ այլ մասնագետների, հոգեբանների և այլնի հետ։ - Մերոնք այլ մտածելակերպ ունեն և զրոյական տնտեսություն. Ռուսաստանը, ի տարբերություն պետությունների, ինչպես Չինաստանը, Բրազիլիան պատկանում է. զարգացող երկրներխոստումնալից տնտեսությամբ, բայց միևնույն ժամանակ, քաղաքական իրավիճակը Ռուսաստանում անկայուն է. այստեղ գործարարները վախենում են մի քանի տարի առաջ պլանավորել, ուստի ինչու՞ դա պահանջել դիմորդից ???

Եվ ամենակարևորը՝ ինչպե՞ս կարող է իմանալ՝ ընկերությունը կխաբի՞ իրեն, թե՞ ոչ, ինչպիսի՞ն են իրական պայմանները ընկերությունում, ինչպիսի՞ հեռանկարներ կան, վերաբերմունքը աշխատակիցների, աշխատավարձի, սոցիալական փաթեթի և այլնի նկատմամբ, եթե նա այնտեղ չի աշխատել։ մեկ օր ????? Ինչպե՞ս կարող է նա այնտեղ ծրագրել ապագան: միգուցե նրա գործատուի կարողությունները չեն համապատասխանում ընկերությանը, և ի՞նչ իմաստ ունեն նման ծրագրերը: լավ, դուք կարող եք հասկանալ, երբ ոչ պաշտոնական զրույցի ժամանակ նման հարց է տրվում մի աշխատակցին, ով աշխատել է մի քանի տարի և անձամբ ճանաչում է ընկերությունը .......

Իսկ դուք երբեք չգիտեք, թե ինչ է ասում մարդն իր մասին կամ գրված է ռեզյումեում։ Նա կարող է լինել լուռ, ամաչկոտ, ամաչկոտ, բայց միևնույն ժամանակ լավ աշխատող, մեկ ուրիշը զրուցելու, ցանկացած իրավիճակից ելք գտնելու համար, իսկ աշխատանքի ընթացքում նա նույնպես կսկսի ելք գտնել և տապալել, ապա նա պետք է. գործի չկատարման մեղքը, հետո Կապոտնյաում երեկ երկինքը փլուզվեց, գործը խանգարեց... Իսկ ահա դիմորդի բնավորությունը, մարդամոտությունը, գաղտնի-բաց լինելը և նրա կարողություններն ու հմտությունները. ըստ երևույթին, լրիվ հիմար - լավ, ես ընդհանրապես չեմ հասկանում նման հարցերը ....... միշտ ինտուիցիա էի օգտագործում, չէր ստացվում, մարդը գնաց, ստացվեց - ստացվում է ... առանց աշխատանք - դու ՈՉԻՆՉ չես կարող որոշել:

«Որտե՞ղ եք տեսնում ձեզ 5 տարի հետո» հարցին տալով գործատուն ցանկանում է հասկանալ մի քանի բան.

• Արդյո՞ք ձեր ծրագրերը համապատասխանում են ընկերության ակնկալիքներին և հնարավորություններին: Եթե ​​դուք կարողանաք իրականացնել ձեր ծրագրերը նոր վայրում և բավարարված եք առաջադրանքներով և ծանրաբեռնվածությամբ, ապա հավանականությունը, որ ձեր «սիրավեպը» հաջողությամբ կանցնի ընկերության հետ, շատ ավելի մեծ է:
• Ի՞նչ նպատակներ ես դնում քո առաջ, ի՞նչ ես ուզում քո կարիերայից։ Կարևոր է ազնիվ և բաց պատասխանել այս հարցին, քանի որ շատ ընկերություններ ունեն կարիերայի զարգացման որոշակի տրամաբանություն։ Եթե ​​ակնկալիքները շատ տարբեր կլինեն ընկերության հնարավորություններից, ապա ավելի լավ է դա նախապես հասկանաք՝ և՛ գործատուի, և՛ ձեզ համար:
• Ձեր ամբիցիաների և ինքնագնահատականի հետ ամեն ինչ կարգի՞ն է։ «5 տարի անց. Այո, ես կդառնամ ռեժիսոր։ - եթե նարցիսիստ շրջանավարտը, առանց աշխատանքային փորձի, պնդում է դա, HR մենեջերը պետք է զգուշանա:

Ինչ պատասխանել.

Դուք չպետք է գործատուի հետ կիսվեք ծրագրերով, որոնք կապված չեն կարիերայի հետ, քանի դեռ ձեզ չեն հարցրել այդ մասին: Ուստի ավելի լավ է չբարձրաձայնել տուն կառուցելու, երաժշտական ​​ալբոմ ձայնագրելու և երջանիկ ամուսնության երազանքները։ Հարցի պատասխանը պետք է հնարավորինս առնչվի քննարկվող աշխատանքին։ Տեղին է նաև հակահարց տալ՝ ինչպիսի՞ն է այս ընկերության պրակտիկան, կա՞ կարիերայի զարգացման տրամաբանություն։

Ահա մի քանի հնարավոր պատասխաններ.

Դուք հավակնոտ եք և կենտրոնացած եք կարիերայի աճի վրա.

• «Մի քանի տարի հետո, լրացուցիչ փորձ ունենալով, ես շահագրգռված կլինեի տեխնիկական դերից անցնել կառավարման դերի»:
• «Այս փուլում ես շահագրգռված եմ ձեր առաջարկած խնդիրների լուծումով։ Հատկապես ստեղծման/ձևափոխման հետ կապված... (ավելացրե՛ք). Ես կցանկանայի նման նախագիծ ունենալ իմ պորտֆոլիոյում։ Եվ հետո նոր առաջադրանքներ ստանձնեք ընկերությունում: Ասա ինձ, ինչպիսի՞ն է իմ պաշտոնում եղած նախորդի ճակատագիրը։

Դուք չեք մտածել կարիերայի աճի մասին և ուղղված եք երկար կայուն աշխատանքին.

• «Ինձ համար այս պարտականությունները պարզ և հետաքրքիր են: Ես մարդ եմ, ով գիտի, թե ինչպես երկար և կայուն աշխատել մեկ մասնագիտության շրջանակներում, լավ կլինի, եթե նույնը սպասես թեկնածուից։ Խնդրում եմ պատմեք մեզ ձեր տեսլականի մասին:
• «Երկարաժամկետ պլանն է աճել ընկերության հետ. ես պատրաստվում եմ սովորել, ընդլայնել իմ պարտականությունները և առավելագույն արժեք բերել ընկերությանը»:
• «Այս փուլում սա ինձ համար իդեալական դեր է։ Բայց եթե նոր առաջադրանքներ հայտնվեն, ես հաճույքով կփորձեմ դրանք»։

Ձեր բոլոր նպատակները անձնական են, և ձեզ համար աշխատանքը հետին պլանում է.

• «Այս պաշտոնն ինձ համար ավելի քան գոհացուցիչ է։ Ես ամենևին էլ կարիերիստ չեմ, պարզապես գիտեմ, թե ինչպես լավ անել իմ աշխատանքը»:

Ունե՞ք երազանք, որը կապված չէ այս ընկերության հետ.

• Եթե ​​ձեր երազանքը կապված չէ ձեր ընթացիկ գործունեության հետ, ապա կարևոր է հասկանալ, թե ինչու եք հետաձգում դրա իրականացումը և ժամանակ վատնում այս աշխատանքի վրա։ Ամենայն հավանականությամբ, գործատուն կարիք չունի իմանալու այս մասին, հատկապես, եթե այս պաշտոնը խոչընդոտ է դառնում նպատակին հասնելու համար։ Դուք կարող եք պարզել, թե գործունեության որ ոլորտներում ձեզ կհաջողվի օգտվել Կարիերայի առաջնորդության ծառայությունից. սա մասնագիտական ​​թեստ է, որը որոշում է ձեր հակումները և կարողությունները և առաջարկում է զարգացման ուղիներ յուրաքանչյուր ուղղությամբ: Նրանց համար, ովքեր աշխատում են, բայց դեռևս կասկածում են, թե արժե արդյոք զարգանալ այս ոլորտում, Կարիերայի ուղեցույցը կարող է օգնել ինքնորոշման հարցում:

Հիշեք, որ «որտե՞ղ եք տեսնում ձեզ 5 տարի անց» հարցի պատասխանը: ձեզ ոչ մի բանի չի պարտավորեցնում. և՛ դուք, և՛ ձեր զրուցակիցը գիտեք, որ 5 տարի հետո շատ բան է փոխվելու։ Իսկ եթե չկա կյանքի հստակ ծրագիր, կարևոր է մտորումների ընթացքը և ձեր մտքերի ուղղությունը։

Հաջողություն ձեր հարցազրույցներում:

13 մարտի, 2017թ Մասնավոր հավաքագրող.

Հարցազրույցի հարց. Որտե՞ղ եք ձեզ տեսնում հինգ տարի հետո:

«Որտե՞ղ ես քեզ տեսնում հինգ տարի հետո» հարցը գրեթե հավերժական է, և առանց դրա ոչ մի հարցազրույց ամբողջական չէ։ Եթե ​​ժամկետն ավելի երկար չհայտարարվի՝ 10 տարի, 15 և այլն։
Սովորաբար այս հարցի նպատակն է հասկանալ թեկնածուի հավակնությունների մակարդակը և գնահատել նրա պլանավորման կարողությունը, սա առաջին տեղն է, բայց կան նաև ավելի նուրբ երանգներ.

• Ինչ է մտածում թեկնածուն իր ապագայի մասին, և արդյոք նա ընդհանրապես մտածում է.
• Արդյո՞ք նրա ինքնագնահատականը համարժեք է:
• Նա ունի՞ ինչ-որ երկարաժամկետ գործողությունների ծրագիր:
• Ինչպես է նրա ձեռքբերումների և առհասարակ կյանքի ռազմավարությունները համակցված նրան հյուրընկալող ընկերության կորպորատիվ մշակույթի հետ:
• Ընկերությունը պատրա՞ստ է այս մակարդակի հավակնություն ունեցող թեկնածուի:

Ե՞րբ տալ այս հարցը:

Այս հարցը մոտիվացիոն հարցերի խմբի մի մասն է և սովորաբար տրվում է հարցազրույցի ավարտին:

«Սխալ» պատասխաններ.

Դժվար է միանշանակ սխալ անվանել ինչ-որ բան, բայց դա, անշուշտ, սխալ կլինի.

• Բացահայտելու համար, որ պլաններ չկան, ես ապրում եմ, ասում են, մի օր, կամ «ես դեռ չեմ մտածել դրա մասին»:
• Համեմատեք ապագան միայն անձնական պլանների հետ և ոչինչ չասեք աշխատանքի մասին։
• Խոսեք ձեռներեցության մասին:

Այս պատասխանները վատն են, քանի որ ցույց են տալիս, որ թեկնածուն շահագրգռված չէ որևէ նպատակի հասնելով, ինչը նշանակում է, որ նա շահագրգռված չէ օգնել ընկերությանը հասնել դրանց:

Լավ պատասխաններ.

Լավ պատասխանը կախված է նրանից, թե արդյոք այն իր տրամադրությամբ / տոնով համընկնում է պաշտոնի առաջադրանքների և ընկերության առաքելության հետ և նման է աղյուսակում: Իրականում, կան ավելի շատ երանգներ, բայց ցանկացած հավաքագրող կհասկանա, որ տարբեր խնդիրների և կորպորատիվ մշակույթների խաչմերուկում ակնկալվող դրական արձագանքները կարող են շատ տարբեր լինել: Շեղատառով նկարագրված է մոտավոր «ճիշտ» արձագանքման ոճ: Ինքներդ լրացրեք դատարկ բջիջները :-)

Պաշտոնի նպատակները/Ընկերության տեսակը	Երիտասարդ դինամիկ զարգացողՏՏ- ընկերություն	Մեծ բյուրոկրատական ​​կորպորացիա(Գազպրոմ)
Մարդկանց կառավարում	«Ես նախատեսում եմ ղեկավարել ընկերությունը և կարճ ժամանակում հասնել առավելագույն արդյունքների»	«Ես լուրջ ուղղահայաց պլաններ չունեմ. Ես սիրում եմ աշխատել համակարգում, կայուն խոշոր ընկերությունում։ Ես գիտեմ, թե ինչպես կառավարել մարդկանց, ես գիտեմ, թե ինչպես պահպանել կարգն ու կարգապահությունը, և ես ուզում եմ զբաղեցնել նույն պաշտոնը, բայց քո մեծ հայտնի կորպորացիայի մեջ»:
Վաճառք / հաճախորդների սպասարկում	«Ես ուզում եմ դառնալ լավագույնը իմ բիզնեսում, դառնալ վաճառքի թիմի ղեկավար և վաստակել իմ սեփական բնակարանը»
Բարդ աշխատանքի մասնագիտական ​​կատարում՝ որպես կատարող	«Ես ուզում եմ աշխատել մի ընկերությունում, որտեղ կարող եմ զարգանալ, ընդունել հետաքրքիր մարտահրավերներ և աշխատել այն մարդկանց հետ, ովքեր սովորելու շատ բան ունեն: Այստեղ շատ մասնագետներ են աշխատում, և սա է հիմնական պատճառը, որ ես ցանկանում եմ իմ կարիերան կառուցել այս ընկերությունում»:
Կատարեք պարզ կրկնվող գործողություններ		«Ես ուզում եմ անել այն, ինչ հիմա անում եմ, բայց կնախընտրեի աշխատել առանց արտաժամյա աշխատանքի»

Ընդհանուր երկու «դրական/հաղթող» արձագանքման ռազմավարություններն այսպիսին են.

1. Սա ձեր ամբիցիաները ցույց տվող պատասխանն է։Մեզ՝ հավաքագրողներիս համար կարևոր է տեսնել, որ թեկնածուն «կենդանի» է և ձգտում է ինչ-որ բանի, նա ինչ-որ ծրագրեր ունի և պատրաստ է գործարքի գնալ գործատուի հետ, փոխել իր ժամանակը և կարողությունները՝ հանուն փողի և կարգավիճակի։ Բայց այստեղ կարևոր է չչափազանցվել։ Այս հարցում չափազանց ճարպկությունը կարող է զգոնացնել ոմանց: Լավ է, եթե թեկնածուն հավակնություններ դրսևորի առաջին հերթին մասնագիտական ​​առումով՝ բիզնես խնդիրների լուծման, անձնական մասնագիտական ​​աճի և այն բիզնեսի զարգացման առումով, որով զբաղվում է։ Որոշ սահմանափակումներ ունեն գծային դիրքեր, ինչպես ես նշել եմ աղյուսակում, որոնց հիմնական խնդիրն է լավ կատարել որոշակի կրկնվող գործողություններ՝ չփորձելով որևէ բան փոխել:
2. Հետաքրքրություն մասնագիտական ​​զարգացման նկատմամբ:Մեզ հետաքրքրում են թեկնածուներ, ովքեր գոնե ձգտում են բարելավել իրենց գիտելիքները և ձեռք բերել նոր փորձ, գնալ սովորելու իրենց մասնագիտությամբ կամ հարակից առարկաներով։ Բայց կարևոր է, որ այն բնական տեսք ունենա, ինչպես մասնագիտական ​​զարգացման ինչ-որ տարր, այլ ոչ թե տարօրինակ քմահաճույք: Երբ թեկնածուն խոսում է այն մասին, թե ինքը դեռ ինչ-որ բանում այնքան էլ լավ չէ, հասկանում է, թե որքան կարևոր է դա և գիտի, թե ինչպես դա կատարելագործել ինչ-որ արտաքին ուսուցման օգնությամբ, դա նրա համար միշտ պլյուս կլինի:

Չեզոք պատասխան«Որտե՞ղ ես քեզ տեսնում 5 տարի հետո» հարցին այսպիսին կլինի.

«Հազիվ թե կարողանամ ձեզ ցույց տալ առաջիկա հինգ տարվա հստակ ծրագիրը, պարզապես ընդհանուր ցանկություն կա զարգանալու և առաջ գնալու։ Ես հասկանում եմ, որ աշխատանքն ինձ համար շատ կարևոր կյանքի խնդիրներ լուծելու միջոց է և պատրաստ եմ շատ բան անել մի ընկերության համար, որը պատրաստ է հավատալ ինձ և տալ ինձ անհրաժեշտ հնարավորությունները։

Հարցի կարևոր սահմանափակումներ. այն հատկապես նախատեսված չէ պարզ գծային թափուր աշխատատեղերի թեկնածուների համար:

Լրացուցիչ պարզաբանող հարցեր.

• Ինչպե՞ս մեր ընկերությունում այս պաշտոնում աշխատելը թույլ կտա ձեզ ավելի մոտենալ ձեր նպատակներին:
• Ինչպե՞ս կբացատրեք ձեր զարգացման տրամաբանությունը վերջին հինգ տարիների ընթացքում: Ի՞նչ խնդիրներ եք դրել ձեր առջեւ, եւ որքանո՞վ եք կարողացել դրանք լուծել։
• Ձեր հմտությունները բարելավելու ծրագրեր ունե՞ք: Ի՞նչն եք նախատեսում յուրացնել ի սկզբանե և ինչո՞ւ է դա կարևոր ձեզ համար:

Որո՞նք են ամենահետաքրքիր նպատակները մարդու կյանքում: Յուրաքանչյուրն ինքն է ընտրում, այս գրառման մեջ մենք մեր կարծիքով մի քանի հետաքրքիր նպատակ ենք հավաքել։

Գիտնականները վաղուց ապացուցել են, որ այն մարդը, ով կյանքում երազանք կամ նպատակներ ունի, ավելի երջանիկ է, քան նա, ով դեռ չի որոշել: Աննպատակ կյանքը պարզապես ժամանակի, ռեսուրսների և հոգևոր էներգիայի վատնում է։

Այս հոդվածում ցանկանում ենք ձեզ ներկայացնել 30 հետաքրքիր նպատակներ կյանքում առաջիկա 10 տարիների համար։ Միգուցե ձեզանից ոմանց կհետաքրքրի, և դուք դրանք գրեք ձեր նոթատետրում կամ.

Կամ գուցե, կարդալով այս գրառումը, ոգեշնչում կգա ձեզ, և դուք կգտնեք ձեր սեփականը:

#1 Այցելեք նոր մայրցամաք:Սա անգնահատելի փորձ է, որը զգալիորեն կխթանի ձեզ անձնական աճի մեջ: Տարբեր մշակույթը, նոր հույզերն ու տպավորությունները կդառնան հիանալի հիշողություններ ապրած արկածների մասին:

#2 Այցելեք առնվազն 20 երկիր:Որպեսզի ավելի լավ ճանաչեք ինքներդ ձեզ և ձեր մշակույթը, դուք պետք է ճանաչեք ուրիշի մշակույթը: Միայն համեմատությամբ է մարդը գիտակցում իր արժեքները, մտածելակերպը, հայացքների ու համոզմունքների ամբողջությունը։ Այլ երկրներ ճանապարհորդելը ընդլայնում է մարդու մտահորիզոնն ու հեռանկարը:

Ավելին, դա կարող է դրական ազդեցություն ունենալ մասնագիտական ​​գործունեություն. Հոդվածում մենք խոսեցինք այն մասին, թե ինչու հաճախակի ճանապարհորդը պետք է լինի ընկերության ամենացանկալի թեկնածուն։

#3 Ամեն երկրում գոնե մեկ ծանոթություն հաստատեք:Առանց ծանոթություն հաստատելու որևէ տեղ ճանապարհորդելը կարող է ժամանակի լուրջ կորուստ լինել։ Եթե ​​փող ու ժամանակ եք գտել երկար տարածությունը հաղթահարելու համար, ապա շատ մի ծույլ մի եղեք ընկերներ ձեռք բերելու համար նոր երկիր. Այսպիսով, դուք ավելի լավ եք հասկանում ձեր շրջապատի սոցիալ-մշակութային միջավայրը:

Նոր ընկերները կարող են արժեքավոր խորհուրդներ տալ, թե ինչ հետաքրքիր վայրերտես (որոնք հաճախ բացակայում են ուղեցույցներում), որտեղ ավելի լավ է ճաշել և այլն։ Բացի այդ, եթե երբևէ վերադառնաք այս երկիր, դուք արդեն կապեր կունենաք այստեղ և գուցե նույնիսկ անվճար գիշերակաց:

#4 Սովորեք նոր լեզու. Սա ոչ միայն հետաքրքիր, այլեւ օգտակար նպատակ է։ Գիտե՞ք, թե որն է Բիլ Գեյթսի ամենամեծ զղջումը կյանքում: Նրա պատասխանն այս հարցին, որը մի քանի ամիս առաջ տվեց Reddit համայնքի անդամներից մեկը, հետևյալն էր. «Ես ինձ բավականին հիմար եմ զգում, որ օտար լեզու չգիտեմ»:

Սովորելով նոր լեզու՝ դուք զարգանում եք, մարզում ձեր ուղեղը, հիշողությունը, զարգացնում եք նորը և կատարելագործում եք հին հմտությունները։ Գիտելիք օտար լեզուկօգնի ոչ միայն ճանապարհորդելիս, այլ նաև արտասահմանյան վեբ ռեսուրսներ, գրքեր կարդալու, ֆիլմեր դիտելու հարցում։ Այն նաև ձեր ռեզյումեի կշիռը կավելացնի ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ առհասարակ կյանքում:

#5 Ինքնաբուխ ճամփորդություն կատարեք

Առանց նախապես պլանավորելու ամեն մի մանրուք, հավաքեք այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է և անցեք դեպի անհայտ: Պետք չէ անգամ լքել երկիրը, այստեղ առանցքային է ամեն ինչ անել ինքնաբուխ, արագ, առանց մտածելու։

Կյանքի հանգամանքները միշտ չէ, որ մեզ շատ ժամանակ են տալիս կարևոր ռազմավարական որոշումներ կայացնելու համար, և նման «մարզումները» կկարծրացնեն ձեզ, կսովորեցնեն ձեզ, թե ինչպես վարվել անծանոթ իրավիճակներում: Նման ճանապարհորդություն կատարելով՝ դուք շատ ավելի շատ կյանքի փորձ կստանաք, քան համընդհանուր շրջագայությունից:

#6 Փորձեք էքստրեմալ սպորտաձևեր:Դա կարող է լինել բանջի ջամփինգ, սքայդայվ, ռեակտիվ դահուկ, վայրէջք լեռնային գետև այլն: Ադրենալինի ալիքը կաշխուժացնի ձեզ, կավելացնի ձեր առօրյան բազմազանություն, կպարգևի շատ նոր սենսացիաներ, հույզեր և տպավորություններ: դա նույնն է լավ պատճառդուրս եկեք ձեր հարմարավետության գոտուց.

#7 Փորձեք հաղթահարել ձեր ամենամեծ վախը։Այս նպատակը կարող է ձեզ շատ ավելի ուժեղ դարձնել։ Անկախ նրանից, թե ինչից եք ամենից շատ վախենում, հավանական է, որ այդ վախը իռացիոնալ բնույթ ունի և իրական սպառնալիքի հետ կապ չունի:

Անհամար ֆոբիաներ կան, որոնցով մարդը տառապում է։ Ֆոբիայի հաղթահարումը ձեզ կտանի որակապես նոր մակարդակ, կբարձրացնի ինքնագնահատականը, ինքնավստահությունը։

#8 Բարձրանալ լեռան գագաթին:Լեռան գագաթից բացվող տեսարանը յուրահատուկ է և անգին։ Դուք բառացիորեն կզգաք բնության ուժը և կհասկանաք, թե իրականում որքան փոքր է մարդը՝ համեմատած բնության ուժերի հետ։ Բացի այդ, լեռները հիանալի վայր են քաղաքակրթության եռուզեռից հանգստանալու և հավերժի մասին մտածելու համար:

#9 Բարձրացրեք ձեր ֆինանսական անվտանգությունը

Վայելել կյանքը և ապրել այն ապրելակերպով, որի մասին երազում ես՝ հասնելով ֆինանսական անկախությունգրեթե պարտադիր նպատակ է։

#10 Ստեղծեք ձեր սեփական արտակարգ իրավիճակների ֆոնդը:Պարբերաբար որոշակի գումար խնայելը սովորություն է, որը կարող է փրկել ձեզ ֆինանսական խնդիրների դեպքում։ Անձնական ֆինանսների շատ փորձագետներ համաձայն են, որ մարդը պետք է ունենա գումարի պահուստ, որը կփակի իր կյանքի ծախսերը առնվազն 3 ամիս, ցանկալի է մեկ տարի:

Երբ դուք գնում եք ձեր երազանքների հետևից, հիշեք, որ ամեն ինչ կարող է պատահել: Անկանխատեսելի դեպքերի համար պահուստային ֆոնդի ստեղծումը կարող է հենց փրկօղակ լինել «որ դեպքում»։

#11 Ստեղծեք առցանց բիզնես:Այսօր ինտերնետում հավելյալ գումար վաստակելու բազմաթիվ եղանակներ կան: Յուրաքանչյուր մարդ ունի որոշակի հմտություններ կամ փորձ, որոնք կարող է նկարագրել ուսումնական դասընթացում կամ գրքում, իսկ հետո վաճառել:

Թերևս ժամանակի ընթացքում դուք կկարողանաք թողնել ձեր 9-5 աշխատանքը և ազատ ապրելակերպ վարել՝ գումար վաստակելով աշխարհի ցանկացած կետից, ճանապարհորդելով ձեր հաճույքի համար։ Առցանց բիզնեսկարող է ձեզ ոչ միայն գումար տրամադրել, այլև գերազանց, որի դեպքում հետագա ջանքերը նվազագույնի են հասցվում: Այսպիսով, այս նպատակը կարող է ձեզ ավելի հարուստ դարձնել:

#12 Սովորեք մարզվել։Բացի ֆինանսներից, անձնական հարաբերություններից և այլ ոլորտներից, առողջությունը դրանցից մեկն է կենտրոնական վայրերՄարդկային կյանքում. Աշխատանքային կարողությունները և տրամադրությունը կախված են առողջության մակարդակից։ Քիչ հավանական է, որ վատառողջ լինելու դեպքում մարդը կարողանա հարստություն կամ ճանաչում վայելել։

Ապագայում առողջական խնդիրներից խուսափելու համար սկսեք հոգ տանել դրա մասին որքան հնարավոր է շուտ։ Դուք կարող եք սկսել գոնե տարրականից՝ սովորություն ձեռք բերել վարժություններ անելու:

#13 Սկսեք ուտել առողջ սնունդ:Այսօր կան անթիվ առաջարկություններ, տեսություններ, թե ինչպես ճիշտ սնվել։ Սա մի ամբողջ արդյունաբերություն է, որտեղ մասնագետների բանակը շահարկում է։ Ինքներդ որոշեք, թե ինչ է նշանակում օգտագործել ձեզ համար Առողջ սնունդՁեզ համար հեղինակավոր մասնագետի կարծիքի հիման վրա:

Այն, ինչ մարդը ուտում է, կարևոր է, քանի որ դա ազդում է երկարաժամկետնրա մարմնի վիճակի վրա. Այսպիսով, լրջորեն վերաբերվեք այս հարցին:

#14 Ստեղծեք ձեր կատարյալ պատկեր. Մենք բոլորս ցանկանում ենք մեր լավագույն տեսքը ունենալ, բայց ոչ բոլորն են պատրաստ ժամանակ, ջանք և, հնարավոր է, գումար ներդնել դրա մեջ: Մեր տեսքըշատ կարևոր է հասարակության մեջ դիրքավորվելու համար: Նա շատերի մասին է խոսում։

Մտածեք, թե ինչպիսի տեսք կունենաք: Պոմպացված է? - գրանցվել ինչ - որ բանի համար մարզասրահ. Նորաոճ? - կարդացեք նորաձևության վերջին նորությունները, սկսեք նավարկել այս թեմայում: Ստեղծեք ձեր կատարյալ տեսքը և այնուհետև ամրագրեք ֆոտոսեսիա: Կանցնեն տարիներ, և դուք հպարտ կլինեք՝ ցույց տալով ձեր թոռներին, թե ինչպիսի հիանալի մարզավիճակ եք եղել ձեր երիտասարդության տարիներին:

#15 Դարձեք կարգապահ մարդ:Ինքնակարգապահությունը կարևոր հմտություն է կյանքում ձեր նպատակներն իրականացնելու համար: Առանց այս որակի չափազանց դժվար է կատարել ձեր պարտավորությունները, կատարել ժամկետներ և ամեն ինչ անել ժամանակին: Բացի այդ, կարգապահ մարդը ավելի մեծ հարգանք և վստահություն է առաջացնում:

#16 Վաղ արթնանալու սովորություն ձեռք բերեք:Մենք բոլորս սիրում ենք առավոտյան ավելի երկար պառկել անկողնում, ներծծվել, հատկապես, եթե ձեզ հարկավոր չէ ինչ-որ տեղ գնալ կամ գնալ: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ հաջողակ մարդկանց ճնշող մեծամասնությունը սովորություն ունի վաղ արթնանալու և գործի անցնելու, երբ մյուսները դեռ երազում են:

Անկախ նրանից, թե Գործադիր տնօրենկորպորացիաներ, բարձրակարգ մարզիկ կամ երաժիշտ՝ բոլորը հաջողակ մարդիկգնահատել ժամանակը որպես արժեքավոր ռեսուրս:

#17 Կարդացեք առնվազն 100 գիրք:Այս հետաքրքիր նպատակը ձեզ ավելի խելացի կդարձնի։ Այն, որ գրքերը պարունակում են իմաստություն և գիտելիք, արդեն իսկ ճշմարտություն է՝ մաշված: Զարմանալի է, թե որքան քիչ են մարդիկ այսօր կարդում՝ նախընտրելով հեռուստացույցը, ինտերնետը կամ տեսախաղերը։

Այնուամենայնիվ, գրքեր կարդալն օգնում է ինտելեկտուալ զարգացումև անձնական աճ: Այս սովորությունը ձեզ ավելի հետաքրքիր զրուցակից և առհասարակ մարդ կդարձնի։ Եթե ​​չգիտեք, թե որ գրքից սկսել, խորհուրդ ենք տալիս Դեյվիդ Շվարցի «Մեծ մտածելու արվեստը» (կարդացեք դրա ակնարկը):

#18 Գրիր գիրք

Աշխարհի բնակչության 81%-ը հավատում է, որ կարող է գիրք գրել, բայց միայն փոքրամասնությունն է համարձակվում զբաղվել բիզնեսով: Ճշմարտությունն այն է, որ երբ սկսում ես գրել, դու արդեն գրող ես: Երբեմն կարող է դժվար լինել ավարտին հասցնել ձեր աշխատանքը, բայց կատարված աշխատանքից բավարարվածությունն արժե այն:

Երբ մենք գրեցինք առաջին մասը մասնավոր խուզարկու Քևին Քրիսի արկածների մասին, մենք ստացանք շատ զով տպավորություններ և հույզեր: Սյուժեն կազմելը, կերպարների միջոցով մտածելը, գլուխները քանդելը, այս ամենը հեշտ չէր: Բայց դա զվարճալի էր: Գիրքը գրեցինք մեր հաճույքի համար և արեցինք այնպես, ինչպես հարմար էինք՝ առանց հետ նայելու որևէ կանոնների, օրենքների, գրական կանոնների։

Արդյունաբերությունն այսօր էլեկտրոնային գրքերԱյն այնքան դինամիկ է զարգանում, որ յուրաքանչյուրը կարող է իր գիրքը հրապարակել ինտերնետում և վաճառել այն առաջատար խանութներում, ինչպիսիք են Amazon-ը, BN-ը կամ Kobo-ն:

#19 Ինքներդ ձեզ նամակ գրեք ապագային:Մի մոռացեք նկարագրել ձեր երազանքը, նպատակները, ծրագրերը, սպասումները: Նկարագրիր քեզ, քո միջավայրը, որտեղ կլինես, ապրիր։ Դուք կարող եք կցել նկար:

Անպայման նշեք ամսաթիվը, երբ կբացվի «ծրարը ապագայից»: Սա կլինի ճշմարտության պահը։ Դուք հիանալի հնարավորություն կունենաք ստուգելու՝ արդյոք դարձել եք այն, ինչ ցանկանում էիք դառնալ։

#20 Մոռացեք ինտերնետը մեկ ամսով։Չկա Facebook, Twitter, YouTube, Vkontakte, Odnoklassniki: Համակարգիչներ չկան: Էֆեկտը ուժեղացնելու համար անջատեք հեռուստացույցը: Կյանքի 30 օր իրական աշխարհը. Հիանալի ժամանակ ընտանիքի, ընկերների, հարազատների հետ:

Հրաշալի հնարավորություն՝ գրքեր կարդալու, բնություն գնալու, ինքդ քեզ հետ մենակ մնալու։ Տեղեկատվական ծանրաբեռնվածություն չկա. ձեր միտքը կդառնա պարզ և պայծառ, ինչպես երբեք: Սա, հավանաբար, ամենաշատերից մեկն է անհրաժեշտնպատակներն այսօր համացանցի տոտալ գերիշխանության համատեքստում։

#21 Ամեն օր լուսանկարեք ինքներդ ձեզ մեկ տարի:Դուք կունենաք յուրահատուկ արխիվային նյութ՝ ֆոտոռեպորտաժ այն մասին, թե ինչպես եք փոխվել տարվա ընթացքում։ 20 տարի հետո նայելով դրան՝ աննկարագրելի զգացողություններ կզգաք։

#22 Կազմեք ցուցակ, թե ինչն է ձեզ իսկապես երջանիկ դարձնում:Կատարեք այս վարժությունը որքան հնարավոր է հաճախ: Դուք կարող եք ունենալ մոլորակի ողջ հարստությունը կամ լինել խոշոր ընկերության ամենահաջողակ մենեջերը և դեռ ձեզ հիմար զգալ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ դա այն չէ, ինչ իրականում ստիպում է ձեզ երջանիկ զգալ:

Խոսեք ինքներդ ձեզ հետ: Նայեք որքան կարող եք ձեր մեջ և տվեք մեկ պարզ հարց. «Ի՞նչն է ինձ երջանիկ դարձնում»: Գրեք կետերը թղթի վրա: Երբ տխուր եք կամ վատ եք զգում, վերցրեք այս ցուցակը և սկսեք ինչ-որ բան անել այս ցուցակից:

Դա կարող է լինել ամենաբանալը` տորթ ուտելը, շան հետ քայլելը, երաժշտություն լսելը, եթե դա ձեզ իսկապես ուրախացնի, դուք, անշուշտ, ավելի լավ կզգաք, իսկ վատ էմոցիաները կվերանան:

#23 Մարտահրավեր նետեք ինքներդ ձեզ

Ձեր հարմարավետության գոտին ընդլայնելու համար ընտրեք այնպիսի առաջադրանք, որը ձեզ ստիպում է անհարմար զգալ, սահմանեք ժամանակային շրջանակ և հավատարիմ մնացեք դրան՝ առանց որևէ հարվածի: Օրինակ՝ յոգայի 30 րոպեանոց պարապմունքներ 90 օրով։

Նման թեստը թույլ կտա ձեզ ավելի լավ ճանաչել ինքներդ ձեզ, իմանալ ձեր ուժեղ կողմերը և թույլ կողմերը, դաստիարակել կարգապահություն և տոկունություն, բարձրացնել մոտիվացիան և ինքնավստահությունը:

#24 Օգնեք անօթևանին վերադառնալ բնականոն կյանքի։Մեր կյանքը միայն այն չէ, թե ինչպես բավարարել մեր կարիքները և կատարել ինքներս մեզ: Կարևոր է նաև օգնել ուրիշներին: Մեկ այլ անձին օգնելը վերականգնել իր հանդեպ հավատը, դառնալ հասարակության ինքնաբավ անդամ, չափազանց վեհ նպատակ է, որը կպահանջի իրական առաջնորդության հմտություններև խարիզմա: