Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կոնվենցիա 159. Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կոնվենցիաներ. Բաժին III. Միջոցառումներ ազգային մակարդակում՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնագիտական ​​վերականգնման և զբաղվածության ծառայությունների զարգացման համար

Կոնվենցիա թիվ 11 «Գյուղատնտեսության մեջ աշխատողներին կազմակերպելու և միավորելու իրավունքի մասին» (1921 թ.):

Կոնվենցիա No 13 «Գեղանկարչության մեջ սպիտակ կապարի օգտագործման մասին» (1921 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 14 «Արդյունաբերական ձեռնարկություններում շաբաթական հանգստի մասին» (1921 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 16 «Նավերում աշխատող երեխաների և երիտասարդների պարտադիր բժշկական զննության մասին» (1921 թ.):

Կոնվենցիա No23 ծովագնացների հայրենադարձության մասին (1926 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 27 «Նավերով տեղափոխվող ծանր բեռների քաշը նշելու մասին» (1929 թ.):

Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին թիվ 29 կոնվենցիա (1930 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 32 «Նավերի բեռնման կամ բեռնաթափման մեջ զբաղվող աշխատողների դժբախտ պատահարներից պաշտպանության մասին» (1932 թ.):

Մասնագիտական ​​հիվանդությունների դեպքում աշխատողներին փոխհատուցման մասին թիվ 42 կոնվենցիա (1934 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 45 «Հանքավայրերում ստորգետնյա աշխատանքում կանանց զբաղվածության մասին» (1935 թ.):

Կոնվենցիա No 47 աշխատանքային ժամերի կրճատման մասին մինչև շաբաթական քառասուն ժամ (1935 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 52 «Տարեկան վճարովի արձակուրդների մասին» (1936 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 69 «Նավերի խոհարարներին որակավորման վկայականներ տալու մասին» (1946 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 73 ծովագնացների բժշկական զննության մասին (1946 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 77 «Արդյունաբերության մեջ աշխատանքի ընդունվելու համար նրանց պիտանիությունը որոշելու նպատակով երեխաների և դեռահասների բժշկական զննության մասին» (1946 թ.):

«Ոչ արդյունաբերական աշխատանքներում նրանց պիտանիությունը որոշելու նպատակով երեխաների և դեռահասների բժշկական զննության մասին» թիվ 78 կոնվենցիա (1946 թ.):

«Աշխատանքային պիտանիությունը որոշելու նպատակով երեխաների և դեռահասների բժշկական զննության մասին» թիվ 79 կոնվենցիա (1946 թ.):

Արդյունաբերության և առևտրի ոլորտում աշխատանքի տեսչության մասին թիվ 81 կոնվենցիա (1947 թ.):

Թիվ 81 կոնվենցիայի արձանագրություն (1995 թ.):

Միավորման ազատության և կազմակերպելու իրավունքների պաշտպանության մասին թիվ 87 կոնվենցիա (1948 թ.):

Արդյունաբերության մեջ երիտասարդների գիշերային աշխատանքի մասին թիվ 90 կոնվենցիա (վերանայված 1949 թ.):

Կոնվենցիա No 92 նավերում անձնակազմի տեղավորման մասին (վերանայված 1949 թ.):

Աշխատավարձի պաշտպանության մասին թիվ 95 կոնվենցիա (1949 թ.):

«Կազմակերպման և կոլեկտիվ գործարքների իրավունքի սկզբունքների կիրառման մասին» թիվ 98 կոնվենցիան (1949 թ.):

Հավասար արժեքով աշխատանքի համար տղամարդկանց և կանանց հավասար վարձատրության մասին թիվ 100 կոնվենցիա (1951 թ.):

Սոցիալական ապահովության նվազագույն չափորոշիչների մասին թիվ 102 կոնվենցիա (1952 թ.):

Մայրության պաշտպանության թիվ 103 կոնվենցիա (1952 թ.):

Հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին թիվ 105 կոնվենցիա (1957):

Կոնվենցիա No 106 «Շաբաթական հանգստի մասին առևտրում և գրասենյակում» (1957 թ.):

Կոնվենցիա No 108, որը վերաբերում է ծովագնացների ազգային ինքնության քարտին (1958 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 113 ծովագնացների բժշկական զննության մասին (1959 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 115 «Իոնացնող ճառագայթումից աշխատողների պաշտպանության մասին» (1960 թ.):

Կոնվենցիաների մասնակի վերանայման մասին թիվ 116 կոնվենցիա (1961 թ.):

Կոնվենցիա No 117 «Սոցիալական քաղաքականության հիմնական նորմերի և նպատակների մասին» (1962 թ.):

Պաշտպանիչ սարքերով մեքենաների տեղադրման մասին թիվ 119 կոնվենցիա (1963 թ.):

Առևտրի և գրասենյակների հիգիենայի մասին թիվ 120 կոնվենցիա (1964 թ.):

«Զբաղվածության քաղաքականության մասին» թիվ 122 կոնվենցիա (1964 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 124 «Երիտասարդների բժշկական զննության մասին՝ որոշելու նրանց պիտանիությունը հանքերում և հանքերում ստորգետնյա աշխատանքի համար» (1965 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 126 ձկնորսական նավերում անձնակազմի տեղավորման մասին (1966 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 131 «Զարգացող երկրների համար առանձնահատուկ նկատառումներով նվազագույն աշխատավարձի սահմանման մասին» (1970 թ.):

Կոնվենցիա No 133 նավի վրա անձնակազմի տեղավորման մասին: Լրացուցիչ դրույթներ (1970):

Կոնվենցիա թիվ 134 «Ծովագնացների շրջանում աշխատանքային դժբախտ պատահարների կանխարգելման մասին» (1970 թ.):

Համաձայնագիր թիվ 140 Վճարովի ուսումնական արձակուրդների մասին (1974 թ.):

Մարդկային ռեսուրսների զարգացման ոլորտում մասնագիտական ​​ուղղորդման և ուսուցման մասին թիվ 142 կոնվենցիա (1975 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 148 «Օդի աղտոտվածության, աղմուկի, աշխատավայրում թրթռումների հետևանքով առաջացած աշխատանքային ռիսկերից աշխատողների պաշտպանության մասին» (1977 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 149 «Բուժքույրական անձնակազմի աշխատանքի և աշխատանքային և կյանքի պայմանների մասին» (1977 թ.):

Աշխատանքի կառավարման կոնվենցիա No 150 (1978 թ.):

Կոնվենցիա No 154 «Կոլեկտիվ բանակցությունների դյուրացման մասին» (1981 թ.):

Աշխատավայրում անվտանգության և առողջության մասին թիվ 155 կոնվենցիա (1981 թ.):

Ընտանեկան պարտականություններ ունեցող աշխատողների մասին թիվ 156 կոնվենցիա (1981 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 157 «Սոցիալական ապահովության ոլորտում իրավունքների պահպանման միջազգային համակարգի ստեղծման մասին» (1982 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 158 «Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին» (1982 թ.):

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնագիտական ​​վերականգնման և աշխատանքի տեղավորման մասին թիվ 159 կոնվենցիա (1983 թ.):

«Աշխատանքի վիճակագրության մասին» թիվ 160 կոնվենցիա (1985 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 162 «Ազբեստ օգտագործելիս աշխատանքի պաշտպանության մասին» (1986 թ.):

Կոնվենցիա No166 ծովագնացների հայրենադարձության մասին (1987 թ.):

«Զբաղվածության խթանման և գործազրկությունից պաշտպանության մասին» թիվ 168 կոնվենցիա (1988 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 173 «Գործատուի անվճարունակության դեպքում աշխատողների պահանջների պաշտպանության մասին» (1992 թ.):

Արդյունաբերական խոշոր վթարների կանխարգելման մասին թիվ 174 կոնվենցիա (1993 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 175 «Կես դրույքով աշխատանքի մասին» (1994 թ.):

Կոնվենցիա No 178 ծովագնացների աշխատանքային և կենցաղային պայմանների ստուգման մասին (1996 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 179 ծովագնացների հավաքագրման և տեղաբաշխման մասին (1996 թ.):

Կոնվենցիա թիվ 181 զբաղվածության մասնավոր գործակալությունների մասին (1997 թ.):

ԱՄԿ-ի կոնվենցիաների վավերացման շարունակական գործընթացը հիմնարար նշանակություն ունի միջազգային չափանիշներին համապատասխանող աշխատանքային օրենսդրության ձևավորման համար: Ռուսաստանին բնորոշ է սոցիալական և աշխատանքային նոր հարաբերությունների ձևավորման և համապատասխան աշխատանքային օրենսդրության ստեղծման արագացված գործընթաց (Արևմտյան Եվրոպայի երկրներում աշխատանքային օրենսդրությունը ստեղծվել է մի քանի տասնամյակների ընթացքում):

Որպես Արհմիությունների համառուսաստանյան ասոցիացիաների, գործատուների համառուսաստանյան ասոցիացիաների և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2006-2009թթ. Ընդհանուր համաձայնագրի իրականացման մաս: հրավիրվել է վավերացնել հետևյալ կոնվենցիաները.

Թիվ 42 «Մասնագիտական ​​հիվանդությունների դեպքում աշխատողներին փոխհատուցման մասին» (1934 թ.)։

Թիվ 97 «Աշխատավոր միգրանտների մասին» (1949 թ.)։

Թիվ 102 «Սոցիալական ապահովության նվազագույն չափորոշիչների մասին» (1952 թ.)։

Թիվ 117 «Սոցիալական քաղաքականության հիմնական նպատակների և նորմերի մասին» (1962 թ.):

Զարգացող երկրների համար հատուկ նկատառումներով նվազագույն աշխատավարձի սահմանման մասին թիվ 131 (1970 թ.):

Թիվ 140 «Վճարովի ուսումնական արձակուրդի մասին» (1974 թ.)։

Թիվ 143 «Միգրացիայի ոլորտում չարաշահումների և աշխատանքային միգրանտների համար հնարավորությունների և վերաբերմունքի հավասարության ապահովման մասին» (1975 թ.):

Թիվ 154 կոլեկտիվ բանակցությունների խթանման մասին (1981 թ.)։

Թիվ 157 «Սոցիալական ապահովության ոլորտում իրավունքների պահպանման միջազգային համակարգի ստեղծման մասին» (1982 թ.)։

Թիվ 158 «Ձեռնարկատիրոջ նախաձեռնությամբ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին» (1982 թ.)։

Թիվ 166 «Ծովայինների հայրենադարձության մասին» (1987 թ.)։

Զբաղվածության խթանման և գործազրկությունից պաշտպանվելու մասին թիվ 168 (1988 թ.):

Թիվ 173 «Ձեռնարկատիրոջ անվճարունակության դեպքում աշխատողների պահանջների պաշտպանության մասին» (1992 թ.):

Թիվ 174 «Խոշոր արդյունաբերական վթարների կանխարգելման մասին» (1993 թ.):

Թիվ 175 «Կես դրույքով աշխատանքի մասին» (1994 թ.):

Թիվ 178 «Ծովագնացների աշխատանքային և կենցաղային պայմանների ստուգման մասին» (1996 թ.):

Թիվ 184 «Գյուղատնտեսությունում անվտանգության և առողջության մասին» (2001 թ.):

ԱՄԿ 159 կոնվենցիա (Մասնագիտական ​​վերականգնում և զբաղված/հաշմանդամներ);

ԱՄԿ 177 կոնվենցիա (տնային աշխատանք)

Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագիր, ՄԱԿ-ի Երեխաների իրավունքների կոնվենցիա։

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) «Աշխատանքի և աշխատանքային միջավայրի անվտանգության և առողջության մասին» թիվ 155 կոնվենցիան, որն ուժի մեջ է մտել 1983 թվականի օգոստոսի 11-ին, սահմանում է աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպման համակարգը ազգային և արտադրական մակարդակներում: Համաձայն Կոնվենցիայի՝ գործատուները պարտավոր են ապահովել աշխատատեղեր, մեխանիզմներ և սարքավորումներ, կազմակերպել արտադրական գործընթացները՝ համաձայն սահմանված անվտանգության միջազգային ստանդարտների և միջոցներ ձեռնարկել աշխատանքի պաշտպանության կառավարման և վերահսկման համար համապատասխան ծառայություններ ստեղծելու համար։

Կոնվենցիան նախատեսում է նաև աշխատանքի պաշտպանության, վերապատրաստման և խորհրդակցությունների հանրային վերահսկողության մարմիններին անհրաժեշտ տեղեկատվության տրամադրում: Փաստաթղթի պահանջներին համապատասխան՝ գործատուն պարտավոր է միջոցներ և միջոցներ մշակել արդյունաբերական վնասվածքները կանխելու և դժբախտ պատահարներն ու մասնագիտական ​​հիվանդությունները հետաքննելու և գրանցելու համար։

ԱՄԿ-ն ամենահին միջազգային կազմակերպություններից է, որը հիմնադրվել է 1919 թվականին: Այն աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում հիմնական միջազգային համակարգող մարմինն է: Ուկրաինան ԱՄԿ-ի անդամ է 1954 թվականից: ԱՄԿ-ի կողմից ընդունված զգալի թվով փաստաթղթեր վավերացվել են Ուկրաինայում: Դրանց թվում են կարևորագույն նորմատիվ ակտերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային գործընթացում մարդու հիմնարար իրավունքներին։ ԱՄԿ-ն ունի անդամ երկրներում կոնվենցիաների և առաջարկությունների պահանջների պահպանման մոնիտորինգի համակարգ: Ուկրաինայում իրականացվում է ԱՄԿ «Ձեռնարկությունների և աշխատողների մոբիլիզացիա՝ վնասակար նյութերի չարաշահումը կանխելու համար» նախագիծը։

TACIS ծրագրի շրջանակներում Ուկրաինայի և Եվրամիության միջև աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում համագործակցելու նպատակով ստեղծվել է «Ուկրաինայում աշխատանքի պաշտպանության ապահովմանն ուղղված աջակցության նախագիծ (արդյունավետության մակարդակը բարձրացնելու նպատակով), որը նախատեսում է կարգավորող դաշտի բարելավում, տեղեկատվական կենտրոնի ստեղծում ագիտացիայից և քարոզչությունից և ձեռնարկություններում տնտեսական հաշվարկների մեխանիզմի մշակում, որն ուղղված է աշխատողների համար անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանների ստեղծմանը։

Ուկրաինան Ատոմային էներգիայի միջազգային գործակալության (ՄԱԳԱՏԷ), Առողջապահության միջազգային կազմակերպության (ԱՀԿ) և ՄԱԿ-ի այլ մասնագիտացված գործակալությունների անդամ է և իրականացնում է նրանց կողմից հաստատված կանոնակարգերն ու առաջարկությունները՝ կապված աշխատողների առողջության և կյանքի հետ:

Ուկրաինան վավերացրել է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) 62 կոնվենցիաներ, իրականացրել մոտ 20 ընդհանուր նախագծեր, որոնցից մի քանիսը շարունակում են իրականացվել այժմ։
ԱՄԿ-ի հետ կառուցողական համագործակցության շնորհիվ Ուկրաինայի կառավարությունը և սոցիալական գործընկերները հնարավորություն ունեն ձեռք բերելու մեծ միջազգային փորձ սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների բարեփոխման ոլորտում:

Ուկրաինան շահագրգռված է հետագա համագործակցությամբ և միջազգային տեխնիկական և փորձագիտական ​​օգնություն ստանալու հարցում։ Նման օգնությունն անհրաժեշտ է սոցիալական երկխոսության արդյունավետ համակարգի զարգացման համար, մասնավորապես դրա ինստիտուցիոնալացման և իրավական աջակցության, աշխատանքային օրենսդրության բարեփոխման և աշխատանքային միջազգային չափանիշներին համապատասխանեցնելու, ինչպես նաև աշխատանքի պետական ​​տեսչության համակարգի զարգացման համար: .

Թեստային հարցեր 1-ին դասախոսության համար

«Միջազգային ստանդարտներ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում».

1. Սոցիալական գործընկերության հայեցակարգը (սոցիալական երկխոսություն). Սոցիալական գործընկերության հայեցակարգը. Սոցիալական գործընկերության հիմնական սկզբունքները. Սոցիալական գործընկերության կողմեր. Սոցիալական գործընկերության առարկա.

2. Դրույթներ, որոնք բանակցվում են սոցիալական գործընկերության շրջանակներում։ Ո՞րն է սոցիալական գործընկերության շրջանակը: Ուկրաինայում սոցիալական գործընկերության իրավական մոդելը և դրա իրավական և կարգավորող շրջանակը.

3. Ինչ է կարգավորվում ԵՄ ստանդարտներ. Աշխատանքի պաշտպանության ԵՄ օրենսդրական շրջանակը.

4. Ո՞րն է աշխատանքային անվտանգության պաշտպանության օրենսդրական հիմքի հիմքը։ Որո՞նք են աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում կարգավորող իրավական ակտերը: .

5. Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության աշխատանքային ստանդարտները. ԱՄԿ-ի կոնվենցիաները և հանձնարարականները. Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ԱՄԿ-ի հիմնական կոնվենցիաները. ԱՄԿ-ի առաջադրանքները.

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության Գլխավոր կոնֆերանսը, որը գումարվել է Ժնևում Աշխատանքի միջազգային գրասենյակի ղեկավար մարմնի կողմից և հավաքվել է 1983 թվականի հունիսի 1-ին իր վաթսունիններորդ նստաշրջանում, հաշվի առնելով գործող միջազգային չափանիշները, որոնք ներառված են Հաշմանդամություն ունեցող անձանց վերապատրաստման հանձնարարականում: , 1955 թ. և Մարդկային ռեսուրսների զարգացման հանձնարարականը, 1975 թ., Նշելով, որ Հաշմանդամների վերապատրաստման հանձնարարականի ընդունումից ի վեր, 1955 թ., զգալի փոփոխություններ են տեղի ունեցել վերականգնողական կարիքների ըմբռնման, վերականգնողական ծառայությունների լուսաբանման և կազմակերպման մեջ, և Նշված Հանձնարարականի շրջանակում ընդգրկված հարցերի վերաբերյալ բազմաթիվ Անդամների օրենսդրության և պրակտիկայի մեջ՝ նկատի ունենալով, որ 1981 թվականը Միավորված ազգերի կազմակերպության Գլխավոր ասամբլեայի կողմից հռչակվել է որպես հաշմանդամություն ունեցող անձանց միջազգային տարի՝ «Լիարժեք մասնակցություն և հավասարություն» կարգախոսով, և որ Հաշմանդամություն ունեցող անձանց Համաշխարհային գործողությունների համապարփակ ծրագիրը պետք է արդյունավետ գործողություններ ձեռնարկի միջազգային և ազգային մակարդակում: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական կյանքին և զարգացմանը «լիարժեք մասնակցության», ինչպես նաև «հավասարության» նպատակներին հասնելու մակարդակները. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց բոլոր կատեգորիաների՝ ինչպես գյուղական, այնպես էլ քաղաքային բնակավայրերում, աշխատանքի և սոցիալական ինտեգրման հարցերում հավասար վերաբերմունքի և հնարավորությունների ապահովման անհրաժեշտությունը. նստաշրջանը, որոշելով այս առաջարկներին տալ միջազգային կոնվենցիայի ձև, հազար 983 թվականի հունիսի քսաներորդ օրը ընդունում է հետևյալ Կոնվենցիան, որը կարող է հիշատակվել որպես Հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնագիտական ​​վերականգնման և աշխատանքի ընդունման կոնվենցիա, 1983 թ.

Բաժին I. Սահմանումներ և շրջանակ

Հոդված 1

1. Սույն Կոնվենցիայի նպատակների համար «հաշմանդամ անձ» տերմինը նշանակում է այն անձը, ում կարողությունը ձեռք բերելու, համապատասխան աշխատանք պահպանելու և կարիերայում առաջադիմելու կարողությունը զգալիորեն կրճատվել է պատշաճ փաստաթղթավորված ֆիզիկական կամ մտավոր արատների պատճառով:

2. Սույն Կոնվենցիայի նպատակների համար յուրաքանչյուր Անդամ մասնագիտական ​​վերականգնման խնդիր է համարում հաշմանդամություն ունեցող անձին հնարավորություն տալ ձեռք բերել, պահպանել համապատասխան աշխատանք և առաջադիմել իր կարիերայում, դրանով իսկ հեշտացնելով նրա սոցիալական ինտեգրումը կամ վերաինտեգրումը:

3. Սույն Կոնվենցիայի դրույթները պետք է կիրառվեն Կազմակերպության յուրաքանչյուր Անդամի կողմից ազգային պայմաններին համապատասխան և ազգային պրակտիկային չհակասող միջոցների միջոցով:

4. Սույն Կոնվենցիայի դրույթները կիրառվում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց բոլոր կատեգորիաների նկատմամբ:

Բաժին II. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնագիտական ​​վերականգնման սկզբունքը և զբաղվածության քաղաքականությունը

Հոդված 2

Կազմակերպության յուրաքանչյուր Անդամ, ազգային պայմաններին, գործելակերպին և հնարավորություններին համապատասխան, մշակում, իրականացնում և պարբերաբար վերանայում է ազգային քաղաքականություն հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնագիտական ​​վերականգնման և զբաղվածության ոլորտում:

Հոդված 3

Այս քաղաքականությունը նպատակ ունի ապահովելու, որ համապատասխան մասնագիտական ​​վերականգնողական միջոցառումները կտարածվեն հաշմանդամություն ունեցող անձանց բոլոր կատեգորիաների վրա, ինչպես նաև խթանել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի հնարավորությունները ազատ աշխատաշուկայում:

Հոդված 4

Այս քաղաքականությունը հիմնված է հաշմանդամություն ունեցող անձանց և ընդհանրապես աշխատողների համար հավասար հնարավորությունների սկզբունքի վրա։ Հաշմանդամություն ունեցող տղամարդ և կին աշխատողների համար պահպանվում են հավասար վերաբերմունք և հնարավորություններ: Հատուկ դրական միջոցները, որոնք նախատեսված են հաշմանդամություն ունեցող անձանց և այլ աշխատողների նկատմամբ վերաբերմունքի և հնարավորությունների իրական հավասարության ապահովման համար, չեն համարվում խտրականություն այլ աշխատողների նկատմամբ:

Հոդված 5

Խորհրդակցություններ են անցկացվում գործատուների և աշխատողների ներկայացուցչական կազմակերպությունների հետ՝ այս քաղաքականության իրականացման վերաբերյալ, ներառյալ՝ ձեռնարկվելիք միջոցներ՝ նպաստելու մասնագիտական ​​վերականգնմանը ներգրավված պետական ​​և մասնավոր մարմինների միջև համագործակցությանը և համակարգմանը: Խորհրդակցություններ են անցկացվում նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց ներկայացուցչական կազմակերպությունների և հաշմանդամություն ունեցող անձանց հետ:

Բաժին III. Միջոցառումներ ազգային մակարդակում՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնագիտական ​​վերականգնման և զբաղվածության ծառայությունների զարգացման համար

Հոդված 6

Յուրաքանչյուր Անդամ օրենքներով կամ կանոնակարգերով կամ ազգային պայմաններին և պրակտիկային համապատասխան ցանկացած այլ եղանակով ձեռնարկում է այնպիսի միջոցներ, որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել սույն Կոնվենցիայի 2-րդ, 3-րդ, 4-րդ և 5-րդ հոդվածների դրույթները կիրառելու համար:

Հոդված 7

Իրավասու մարմինները պետք է քայլեր ձեռնարկեն՝ կազմակերպելու և գնահատելու մասնագիտական ​​ուղղորդումը, մասնագիտական ​​ուսուցումը, զբաղվածությունը, զբաղվածությունը և հարակից այլ ծառայություններ, որպեսզի հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարողանան ձեռք բերել, պահպանել աշխատանք և առաջադիմել. Առհասարակ աշխատողների համար առկա ծառայություններն օգտագործվում են, որտեղ հնարավոր է և տեղին է, անհրաժեշտ հարմարեցումներով:

Հոդված 8

Միջոցներ են ձեռնարկվում գյուղական և հեռավոր բնակավայրերում հաշմանդամների համար մասնագիտական ​​վերականգնողական և զբաղվածության ծառայությունների ստեղծմանն ու զարգացմանը նպաստելու համար։

Հոդված 9

Յուրաքանչյուր Անդամ պետք է նպատակաուղղվի ապահովել վերականգնողական խորհրդատուների և համապատասխան որակավորում ունեցող այլ անձնակազմի ուսուցումը և հասանելիությունը հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնագիտական ​​ուղղորդման, մասնագիտական ​​ուսուցման, աշխատանքի և աշխատանքի համար:

Բաժին IV. Վերջնական դրույթներ

Հոդված 10

Սույն Կոնվենցիայի վավերացման պաշտոնական փաստաթղթերը գրանցման համար ուղարկվում են Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի Գլխավոր տնօրենին:

Հոդված 11

1. Սույն Կոնվենցիան պարտավորեցնում է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության միայն այն Անդամներին, որոնց վավերացման փաստաթղթերը գրանցված են Գլխավոր տնօրենի կողմից:

2. Այն ուժի մեջ է մտնում Գլխավոր տնօրենի կողմից Կազմակերպության երկու Անդամների վավերացման փաստաթղթերը գրանցելու օրվանից տասներկու ամիս հետո:

3. Հետագայում սույն Կոնվենցիան ուժի մեջ կմտնի Կազմակերպության յուրաքանչյուր Անդամի համար նրա վավերացման փաստաթուղթը գրանցելու օրվանից տասներկու ամիս հետո:

Հոդված 12

1. Յուրաքանչյուր անդամ, որը վավերացրել է սույն Կոնվենցիան, կարող է դրա սկզբնական ուժի մեջ մտնելու օրվանից տասը տարի հետո չեղյալ հայտարարել այն Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի գլխավոր տնօրենին գրանցման համար հասցեագրված չեղյալ հայտարարման ակտով: Չեղյալ հայտարարումն ուժի մեջ է մտնում չեղյալ հայտարարելու ակտի գրանցման օրվանից մեկ տարի հետո:

2. Յուրաքանչյուր անդամի համար, որը վավերացրել է սույն Կոնվենցիան և չի իրացրել սույն հոդվածով նախատեսված չեղյալ հայտարարման իրավունքը նախորդ պարբերությունում նշված տասը տարին լրանալուց հետո մեկ տարվա ընթացքում, Կոնվենցիան ուժի մեջ կմնա ևս տասը տարի: և կարող է հետագայում չեղյալ հայտարարել այն յուրաքանչյուր տասնամյակի ավարտից հետո՝ սույն հոդվածով նախատեսված կարգով:

Հոդված 13

1. Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի գլխավոր տնօրենը ծանուցում է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության բոլոր անդամներին Կազմակերպության անդամների կողմից իրեն հասցեագրված վավերացման և չեղյալ հայտարարման բոլոր փաստաթղթերի գրանցման մասին:

2. Իր կողմից ստացված վավերացման երկրորդ փաստաթղթի գրանցման մասին Կազմակերպության անդամներին ծանուցելիս Գլխավոր տնօրենը նրանց ուշադրությունը հրավիրում է սույն Կոնվենցիայի ուժի մեջ մտնելու օրվա վրա:

Հոդված 14

Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի գլխավոր տնօրենը Միավորված ազգերի կազմակերպության կանոնադրության 102-րդ հոդվածի համաձայն գրանցման համար Միավորված ազգերի կազմակերպության Գլխավոր քարտուղարին ուղարկում է իր կողմից գրանցված վավերացման և չեղյալ հայտարարման բոլոր փաստաթղթերի ամբողջական մանրամասները` համաձայն ս. նախորդ հոդվածների դրույթները։

Հոդված 15

Ամեն անգամ, երբ Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի ղեկավար մարմինն անհրաժեշտ է համարում, նա Գլխավոր կոնֆերանսին պետք է հաշվետվություն ներկայացնի սույն Կոնվենցիայի կիրառման վերաբերյալ և քննարկի Կոնվենցիայի ամբողջական կամ մասնակի վերանայման հարցը Համաժողովի օրակարգում ներառելու նպատակահարմարությունը:

Հոդված 16

1. Եթե Համաժողովն ընդունում է նոր կոնվենցիա, որը վերանայում է սույն Կոնվենցիան ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, և եթե այլ բան նախատեսված չէ նոր կոնվենցիայով.

ա) նոր վերաբանակցող կոնվենցիայի ցանկացած անդամի կողմից վավերացումն ինքնաբերաբար, անկախ 12-րդ հոդվածի դրույթներից, անմիջապես չեղյալ կհայտարարի սույն Կոնվենցիան՝ պայմանով, որ նոր վերաբանակցող կոնվենցիան ուժի մեջ է մտել.

բ) նոր, վերանայվող Կոնվենցիայի ուժի մեջ մտնելու օրվանից սույն Կոնվենցիան փակ է Կազմակերպության անդամների վավերացման համար:

2. Սույն Կոնվենցիան ցանկացած դեպքում իր ձևով և էությամբ ուժի մեջ կմնա Կազմակերպության այն անդամների համար, որոնք վավերացրել են այն, բայց չեն վավերացրել Վերանայվող Կոնվենցիան:

Հոդված 17

Սույն Կոնվենցիայի անգլերեն և ֆրանսերեն տեքստերը հավասարազոր են:

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության Գլխավոր կոնֆերանսը, որը գումարվել է Ժնևում Աշխատանքի միջազգային գրասենյակի ղեկավար մարմնի կողմից և հավաքվել է 1983 թվականի հունիսի 1-ին իր 69-րդ նստաշրջանում,
Ի նկատի ունենալով գործող միջազգային չափանիշները, որոնք ներառված են 1955 թվականի Հաշմանդամություն ունեցող անձանց վերապատրաստման և 1975 թվականի Մարդկային ռեսուրսների զարգացման վերաբերյալ հանձնարարականում,
Նշելով, որ հաշմանդամություն ունեցող անձանց վերապատրաստման վերաբերյալ 1955 թվականի հանձնարարականի ընդունումից ի վեր էական փոփոխություններ են տեղի ունեցել վերականգնողական կարիքների ըմբռնման, վերականգնողական ծառայությունների լուսաբանման և կազմակերպման, ինչպես նաև բազմաթիվ անդամ պետությունների օրենսդրության և պրակտիկայի հարցերի վերաբերյալ: նշված հանձնարարականի շրջանակներում,
Նկատի ունենալով, որ 1981 թվականը Միավորված ազգերի կազմակերպության Գլխավոր ասամբլեայի կողմից հռչակվել է որպես Հաշմանդամություն ունեցող անձանց միջազգային տարի «Լիարժեք մասնակցություն և հավասարություն» կարգախոսով, և որ հաշմանդամություն ունեցող անձանց գործողությունների համաշխարհային ծրագիրը պետք է արդյունավետ միջոցներ ձեռնարկի միջազգային և ազգային մակարդակներում: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական կյանքին և զարգացմանը «լիարժեք մասնակցության», ինչպես նաև «հավասարության» նպատակների իրականացման մակարդակները.
Նկատի ունենալով, որ այս զարգացումները արժեւորել են ընդունել այս թեմայի վերաբերյալ նոր միջազգային չափորոշիչներ, որոնք հատկապես հաշվի կառնեն հաշմանդամություն ունեցող բոլոր կատեգորիաների հաշմանդամություն ունեցող անձանց հավասար վերաբերմունքի և հնարավորությունների ապահովման անհրաժեշտությունը, ինչպես գյուղական, այնպես էլ քաղաքային վայրերում, զբաղվածության և զբաղվածության ոլորտում: սոցիալական ներառականություն,

Նշում. Այս փաստաթղթի ողջ բովանդակության հասանելիությունը սահմանափակված է:

Այս դեպքում փաստաթղթի միայն մի մասն է տրամադրվում մեր զարգացումների վերանայման և գրագողությունից խուսափելու համար։
Պորտալի ամբողջական և անվճար ռեսուրսներից օգտվելու համար պարզապես անհրաժեշտ է գրանցվել և մուտք գործել:
Հարմար է աշխատել ընդլայնված ռեժիմով՝ պորտալի վճարովի ռեսուրսների հասանելիությամբ, ըստ

[ոչ պաշտոնական թարգմանություն]

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՄԻՋԱԶԳԱՅԻՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆ

ԹԻՎ 159 ԿՈՆՎԵՆՑԻԱ
ՀԱՇՄԱՆԴԱՄՆԵՐԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՎԵՐԱԿԱՆԳՆՄԱՆ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՄԱՍԻՆ.

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության գլխավոր կոնֆերանս,
Ժնևում գումարված Աշխատանքի միջազգային գրասենյակի ղեկավար մարմնի կողմից և 1983 թվականի հունիսի 1-ին իր 69-րդ նստաշրջանում,
Ի նկատի ունենալով գործող միջազգային չափանիշները, որոնք ներառված են 1955 թվականի Հաշմանդամություն ունեցող անձանց վերապատրաստման և 1975 թվականի Մարդկային ռեսուրսների զարգացման վերաբերյալ հանձնարարականում,
Նշելով, որ հաշմանդամություն ունեցող անձանց վերապատրաստման վերաբերյալ 1955 թվականի հանձնարարականի ընդունումից ի վեր էական փոփոխություններ են տեղի ունեցել վերականգնողական կարիքների ընկալման, վերականգնողական ծառայությունների շրջանակի և կազմակերպման, ինչպես նաև բազմաթիվ անդամ պետությունների օրենսդրության և պրակտիկայի հարցերի վերաբերյալ: ընկած լինելով նշված հանձնարարականի շրջանակներում,
Նկատի ունենալով, որ 1981 թվականը Միավորված ազգերի կազմակերպության Գլխավոր ասամբլեայի կողմից հռչակվել է որպես Հաշմանդամություն ունեցող անձանց միջազգային տարի «Լիարժեք մասնակցություն և հավասարություն» կարգախոսով, և որ հաշմանդամություն ունեցող անձանց գործողությունների համաշխարհային ծրագիրը պետք է արդյունավետ միջոցներ ձեռնարկի միջազգային և ազգային մակարդակներում: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական կյանքին և զարգացմանը «լիարժեք մասնակցության», ինչպես նաև «հավասարության» նպատակների իրականացման մակարդակները.
Նկատի ունենալով, որ այս զարգացումները արժեւորել են ընդունել այս թեմայի վերաբերյալ նոր միջազգային չափորոշիչներ, որոնք հատկապես հաշվի կառնեն հաշմանդամություն ունեցող բոլոր կատեգորիաների հաշմանդամություն ունեցող անձանց հավասար վերաբերմունքի և հնարավորությունների ապահովման անհրաժեշտությունը, ինչպես գյուղական, այնպես էլ քաղաքային վայրերում, զբաղվածության և զբաղվածության ոլորտում: սոցիալական ներառականություն,
Որոշելով ընդունել նիստի օրակարգի 4-րդ կետով մասնագիտական ​​վերականգնման մի շարք առաջարկներ.
Որոշելով, որ այդ առաջարկները պետք է ընդունեն միջազգային կոնվենցիայի ձև,
1983 թվականի հունիսի 20-ին ընդունում է հետևյալ կոնվենցիան, որը պետք է մեջբերվի որպես հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնագիտական ​​վերականգնման և աշխատանքի ընդունման մասին 1983 թ.

ԲԱԺԻՆ I. ՍԱՀՄԱՆՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ՇՐՋԱՆԱԿ

Հոդված 1

1. Սույն Կոնվենցիայի նպատակների համար «հաշմանդամ անձ» տերմինը նշանակում է այն անձը, ում կարողությունը ձեռք բերելու, համապատասխան աշխատանք պահպանելու և կարիերայում առաջադիմելու կարողությունը զգալիորեն կրճատվել է պատշաճ փաստաթղթավորված ֆիզիկական կամ մտավոր արատների պատճառով:
2. Սույն Կոնվենցիայի նպատակների համար յուրաքանչյուր անդամ պետություն մասնագիտական ​​վերականգնման նպատակը պետք է համարի հաշմանդամություն ունեցող անձին հնարավորություն տալ ձեռք բերել, պահպանել համապատասխան աշխատանք և առաջադիմել կարիերայում, դրանով իսկ հեշտացնելով նրա սոցիալական ինտեգրումը կամ վերաինտեգրումը:
3. Սույն Կոնվենցիայի դրույթները պետք է կիրառվեն յուրաքանչյուր անդամ պետության կողմից այնպիսի միջոցների միջոցով, որոնք համապատասխանում են ազգային պայմաններին և չեն հակասում ազգային պրակտիկային:
4. Սույն Կոնվենցիայի դրույթները կիրառվում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց բոլոր կատեգորիաների նկատմամբ:

Բաժին II. ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՎԵՐԱԿԱՆԳՆՄԱՆ ՍԿԶԲՈՒՆՔ
ԵՎ ԶԲԱՂՎԱԾՔԱՅԻՆ ՔԱՂԱՔԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ ՀԱՇՄԱՆԴԱՄՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ

Հոդված 2

Յուրաքանչյուր անդամ պետություն, ազգային պայմաններին, գործելակերպին և հնարավորություններին համապատասխան, մշակում, իրականացնում և պարբերաբար վերանայում է ազգային քաղաքականություն հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնագիտական ​​վերականգնման և զբաղվածության ոլորտում:

Հոդված 3

Այս քաղաքականությունը նպատակ ունի ապահովելու, որ համապատասխան մասնագիտական ​​վերականգնողական միջոցառումները կտարածվեն հաշմանդամություն ունեցող անձանց բոլոր կատեգորիաների վրա, ինչպես նաև խթանել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի հնարավորությունները ազատ աշխատաշուկայում:

Հոդված 4

Այս քաղաքականությունը հիմնված է հաշմանդամություն ունեցող անձանց և ընդհանրապես աշխատողների համար հավասար հնարավորությունների սկզբունքի վրա։ Հաշմանդամություն ունեցող աշխատող տղամարդկանց և կանանց վերաբերմունքի և հնարավորությունների հավասարությունը հարգվում է: Դրա ապահովմանն ուղղված հատուկ դրական միջոցառումներ

Էջեր: 1 ...