Cómo trabajar con una estrella para que no se avergüence dolorosamente (tanto de ti como de ella). "No me tomo fotos con estrellas, duermo con ellas". Directora de casting revela el detrás de cámaras del mundo del espectáculo Su rasgo más característico

Las entrevistas son uno de los tipos de contenido más gratificantes.

¡Seleccionas preguntas, las envías al héroe, obtienes respuestas, les das formato e imprimes! Por supuesto, este es un esquema superficial para crear una entrevista. De hecho, este es un formato de contenido independiente y vibrante. Y en el blog, se ve muy ventajoso en el contexto de los artículos, guías y noticias habituales.

Ya hemos preparado varios materiales sobre el tema de la entrevista. Ahora hablemos de la hito preparándose para una entrevista - sobre las preguntas.

Estudiando al héroe, quiero hacerle preguntas importantes y agudas al mismo tiempo. Quiero que la entrevista no sea aburrida, banal y típica. Quiero que el lector se lo trague, saboreando cada letra, cada línea.

Y en esos momentos, falta una selección de preguntas de entrevista que se puedan adaptar a un personaje individual.

Preguntas de entrevista: 60 plantillas

1. Cuéntanos sobre ti, tu negocio.
2. ¿Cómo puedes describirte en dos palabras?
3. ¿Cuándo decidiste convertirte en _____ y ​​por qué?
4. ¿Qué te trajo exactamente a __________?
5. ¿Qué te inspiró a _________?
6. ¿Cuáles fueron los primeros pasos?
7. ¿Cuáles son los pros y los contras de trabajar _______?
8. Describa su mayor logro y su fracaso más impresionante.
9. Describa tres de sus logros.
10. ¿Hay momentos en que la inspiración te deja (pierdes la fe en ti mismo, en tu negocio)?
11. Describa su ambiente de trabajo?
12. ¿Planeas cambiar _______?
13. ¿Cuáles son tus planes en _______?
14. ¿Cuál es el secreto del éxito en _____?
15. ¿Cómo tuvo éxito en _______?
16. ¿Cuáles son tus libros favoritos (películas, comidas)?
17. ¿Qué nunca harías en tu vida?
18. ¿Se puede decir que ______?
19. ¿Sobre qué base usted ______?
20. ¿Llegó a esta posición usted mismo o ______?
21. ¿Cómo has cambiado desde _______?
22. ¿Amas tu trabajo (negocio, producto, servicio, negocio)?
23. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
24. Cómo hacer ________?
25. ¿Qué consejo puede dar a los recién llegados (empleados, lectores)?
26. cuando estas en ultima vez _________?
27. ¿Qué te interesa además de ______ y ​​________?
28. ¿Cómo te tomas un descanso de ____?
29. ¿Cómo se te ocurrió la idea de organizar ________?
30. ¿Hiciste _____ por tu cuenta o con apoyo?
31. ¿Con qué frecuencia ________?
32. ¿Qué crees que es _______?
33. ¿Qué cualidades crees que debe tener _____?
34. ¿Estás siendo tú mismo mientras haces tu trabajo, o es un movimiento de relaciones públicas?
35. ¿Cuál es la proporción de suerte y suerte en su proyecto?
36. ¿Tienes tu propio lema, misión?
37. Ya has logrado mucho en tu profesión, ¿te ha cambiado la popularidad?
38. ¿Cuánto tiempo le dedicas a ______?
39. ¿Por qué cree que se ha formado tal punto de vista en la sociedad (en el mercado, en una empresa, en foros, en Internet)?
40. ¿Qué fue lo más difícil para ti?
41. Dime paso a paso ¿qué hay que hacer para _________?
42. ¿Por dónde empezar un novato si quiere seguir tus pasos?
43. ¿Qué consejo profesional le puedes dar a quienes recién comienzan a desarrollarse en _______?
44. ¿Cuáles son las trampas en su campo?
45. ¿Es difícil hacer lo que te da dinero? ¿Qué te cuesta?
46. ¿Cómo conseguiste tu primer éxito?
47. ¿Cómo perciben los demás su desarrollo (trabajo, cambios)?
48. ¿Dónde busca a sus clientes (clientes, compradores, inversores, socios)?
49. ¿No hay ganas de tirar todo a la "maldita abuela" y comenzar algo completamente nuevo?
50. ¿Dime las 5 tácticas más efectivas (consejos, trucos, trucos, secretos, formas) en _______?
51. ¿Cuál es su opinión sobre esta pregunta: ___________?
52. Formar su actitud ante la vida (negocios, familia, colegas, empleados) en cinco palabras?
53. ¿Cuál es la principal experiencia de una persona de su nivel?
54. ¿Fue difícil renunciar a _______ (tiempo libre, estabilidad, crecimiento profesional)?
55. ¿Siempre es así de abierto (cerrado, agresivo, optimista, rápido)?
56. ¿Cómo te calificarías como _______?
57. Tenias que actividad profesional sobrepasar sus principios?
58. En cualquier caso, hay puntos de inflexión. ¿Cuáles fueron los tuyos?
59. ¿Qué te impide vivir y qué te ayuda?
60. en qué estás soñando?

Por supuesto, estas preguntas están más relacionadas con entrevistas personales que profesionales. Pero en cualquier caso, cada uno de ellos puede conducir a una cadena de nuevas ideas, que eventualmente se convierten en un guión de conversación en toda regla.

Combinamos el legendario cuestionario de Proust y las preguntas del psicólogo Arthur Aron, respondiendo qué parejas jóvenes, participantes en el experimento, se enamoraron. Hoy, la cantante pop rusa TONI responde las preguntas que interesan a todos.

¿Qué virtudes valoras más?

Lo que más valoro en las personas es la pasión por la vida. Fuego en los ojos, algo favorito para cargar, con esas personas siempre es increíblemente interesante. Otras cualidades muy importantes para mí son la capacidad de respuesta, la determinación, la generosidad. Todo lo que regalamos siempre se devuelve, así que no escatimes en las pequeñas cosas, sobre todo porque es muy bonito.

¿Qué cualidades valoras más en un hombre?

Se están produciendo metamorfosis en nuestra sociedad: las mujeres intentan demostrar su fuerza e independencia, y los hombres se sienten mal por ello. Para mí personalmente, en un hombre es importante sentir decisión, sentido del humor, inteligencia, determinación, galantería. ¡Además, este último es un fenómeno bastante raro ahora! Por ejemplo, me gusta mucho cuando me abren la puerta del auto. Inmediatamente te sientes como una princesa frágil. Y lo más importante, a los chicos les gusta comportarse de esta manera, a menudo se sienten avergonzados por ello, tienen miedo de parecer deliberadamente educados, divertidos. Por lo tanto, tales gestos, como cualquier ayuda de un hombre, deben ser apreciados y siempre agradecidos.

¿Qué cualidades valoras más en una mujer?

Esta es una pregunta sobre nuestra feminidad, que hemos perdido. Por alguna razón, la sociedad sigue elevando la imagen de una mujer independiente en todo, condenando así a muchas a la soledad. En una mujer, en mi opinión, la dulzura, la diplomacia, la amabilidad, el amor a la vida, la imprevisibilidad son importantes para disfrutar de la vida y cargar este sentimiento con los seres queridos. Y la fuerza de una mujer - nadie la canceló, pero ella está en la victoria sin guerra, ella está en la belleza, la fragilidad (que siempre es solo una ilusión y el resultado de buen trabajo por encima de uno mismo).

En tu opinión, ¿cuál es el mayor logro de tu vida?

Decidir vivir tu propia vida. Se necesita cierto coraje para tomar la decisión de enfocarse en la creatividad cuando todos los que te rodean están construyendo una carrera, cuando tu familia está preocupada por tu futuro y estabilidad. Al principio parecía una gran aventura, pero ahora no puedo imaginar cómo podría vivir de otra manera. Y los logros, espero, aún están por delante, y para mí, estas son, ante todo, mis canciones.

tú más característica?

Sueños. Mi aventurerismo es obvio para todos los que están cerca de mí. Pero es bueno saber que hay un equipo de personas que creen en mí y me ayudan mucho.

¿Cuál es tu principal debilidad?

Nitidez, especialmente si me golpeas en lo rápido. Puedo romper leña y luego disculparme durante mucho tiempo.

Si no eres tú mismo, ¿quién te gustaría ser?

Gagarin. O Brigitte Bardot. ¡Pero aún así asegúrate de volar al espacio!

¿Dónde te gustaría vivir?

Me siento bien en Rusia y creo que nos necesitan donde nacimos. Pero nadie canceló viajes, ¡y los adoro!

¿Cuál es tu idea de la felicidad?

La sensación de un viento favorable, cuando haces algo y sientes que la vida parece estar ayudándote, es la verdadera felicidad. En general, la verdad es que la felicidad es un estado de ánimo. Es importante no olvidar ser agradecidos por todo lo que tenemos, por cada día que se nos da.

¿Cuál consideras la mayor desgracia?

Enfermedad grave, pérdida de un ser querido.

¿Con qué vicios te sientes más indulgente?

Por ejemplo, a la extravagancia, pero dentro de unos límites razonables, por supuesto, y cuando provenga de la generosidad, y no de la ostentación. También puedo entender el esnobismo: ¡las personas con la cabeza llena de conocimiento y un elevado sentido de la belleza son generalmente duras en este mundo! Y también la ambición, como ensoñación hipertrofiada en acción.

¿Qué odias, qué odias?

No me gustan las personas cínicas: muerden, muerden los sueños y planes de otras personas, infunden dudas. Trato de protegerme de tal comunicación. En la misma lista de groserías y crueldades. Por lo general, estas cualidades aparecen muy raramente, en arrebatos de ira, pero una de esas situaciones es suficiente para sacar conclusiones.

De todas las personas del mundo, ¿a quién invitarías a cenar?

Serge Gainsbourg. Y no para comer, sino para cenar, y asegúrate de tener un piano cerca.

¿Quiénes son tus escritores favoritos?

Ahora son Henri Maurois, Somerset Maugham, Ilf y Petrov, Leonid Filatov. Sus libros son muy útiles para mejorar el estado de ánimo. "Cartas a un extraño" de A. Maurois recomiendo encarecidamente a todas las niñas como libro de referencia.

¿Cuál es tu comida favorita, bebida?

frutas ¿Qué podría ser más sabroso que un melocotón maduro? Mi bebida favorita es el café con cardamomo.

Cuál es tu estado mental actual?

Romántico. ¡Primavera!

¿Qué es lo que más valoras en los amigos?

Apoyo con consejos, una mirada desde el exterior. ¡Soy una persona desconfiada y a menudo pido consejo a familiares, y me parece que a veces esto los lleva a la desesperación!

¿Qué significa para ti la amistad?

Por supuesto, esto es ayuda, tanto de palabra como de hecho, abrazos emocionales en cualquier situación. Y también es para visitar, caminar y charlar sobre cualquier cosa y todo, ver una película, experimentar juntos algunos eventos importantes y no importantes, vestirse y hablar sobre los chicos.

¿Qué habilidad te gustaría tener (si fueras Superman)? Teletransportarse. El camino lleva mucho tiempo. ¡Y realmente espero vivir para ver el día en que esto sea una realidad y no un superpoder!

Antes de hacer una llamada telefónica, ¿alguna vez ensaya lo que va a decir?

Sí, me gusta esbozar lo que quiero decir, de lo contrario me olvido de la mitad.

¿Cuándo fue la última vez que cantaste solo?

Hace 15 minutos. Generalmente estoy con una canción en la vida.

¿Por qué en tu vida estás más agradecido?

Por apoyar a mi familia pase lo que pase. En realidad no es tan natural como podría parecer. Y también por encuentros significativos con gente importante para mí, por el viento muy justo.

¿Qué papel juegan el amor y el afecto en tu vida?

inspirador

¿Qué tan cercanos son los miembros de su familia? ¿Crees que tu infancia fue más feliz que la de la mayoría de las personas?

Sí, tengo mucha suerte, tengo uno grande, una familia fuerte. La infancia no fue fácil, pero sí muy interesante y definitivamente feliz. Estudié idiomas, estudié mucho música y soñaba con tirar un piano por la ventana. También participó en el pentatlón (natación, carrera, esgrima, tiro, equitación). Todo esto requería una gran disciplina y, a menudo, no dejaba nada de tiempo libre. Pero ahora, por supuesto, estoy agradecido con mis padres por esta increíble experiencia que, por supuesto, moldeó tanto mi carácter como mi visión del mundo.

¿Cuál es su lema?

¡Esta energía sería para el bien de la patria!

¿Con qué te imaginas tu bolso y tu guardarropa?

Bolso - sin bálsamo labial, guardarropa - sin sombrero.

Cual es tu secreto principal¿belleza?

Armonía interior y amor por la vida. Además de una alimentación saludable y un sueño saludable.

¿De qué te gustaría proteger a tus hijos?

De la violencia y la enfermedad. Mi sueño es que todos los niños estén protegidos de esto.

¿Está interesado en las últimas tendencias en la entrevista de candidatos? O tal vez esté pensando en cómo puede usar los viejos enfoques en nueva manera? Según Lynn Sarikas, directora del programa de MBA de la Escuela de Negocios de la Universidad del Noreste de EE. UU., ahora hay cada vez más más empresas haga a los candidatos durante la entrevista preguntas muy inusuales, considerándolas como una parte importante del proceso de entrevista.

Las preguntas de la entrevista que una vez ofreció Microsoft se han convertido en leyenda desde hace mucho tiempo. Entre ellos estaban: ¿Cuántas pelotas de golf caben en un Boeing 747? ¿Por qué la boca de alcantarilla es redonda? Y así sucesivamente Sin embargo, Microsoft parece haberse alejado un poco de las preguntas de acertijo, al menos al entrevistar a los programadores. Ahora para desarrolladores software Durante una entrevista en una empresa, cada vez se pide más que resuelva varias tareas profesionales (a menudo muy complejas) utilizando una pizarra y marcadores, papel y lápiz, y una computadora portátil.

Pero otros empleadores también han comenzado a usar preguntas inusuales cuando entrevistan a sus candidatos, aunque por razones muy diferentes, no tanto para seleccionar a los más inteligentes, sino para encontrar a los candidatos más adecuados. El caso es que ahora hay una gran cantidad de recomendaciones y consejos para solicitantes de empleo. Esta es toda una industria que se está desarrollando a un ritmo sin precedentes. Como resultado, cada candidato sabe muy bien que debe preparar al menos respuestas breves a las preguntas estándar que se hacen con más frecuencia. Algunas preguntas que alguna vez se consideraron "aspectos destacados" se han aceptado como estándar durante mucho tiempo. Por ejemplo, pueden incluir una oferta para nombrar sus fortalezas y debilidades, o una oferta para explicar por qué el solicitante se considera el mejor candidato para el puesto en cuestión.

Los entrevistadores usan preguntas de entrevista inusuales para darle al candidato la oportunidad de abrirse y mostrar sus verdaderas cualidades. Además, le permite comprender cómo reacciona el candidato ante preguntas inesperadas o giros inesperados de los acontecimientos. La mayoría de las preguntas no estándar no tienen respuestas correctas o incorrectas, pero brindan la oportunidad, según Lynn Sarikas, "de demostrar la velocidad de pensamiento, el autocontrol, la creatividad y también el sentido del humor".

Según ella, “los entrevistadores están tratando de mirar al candidato en una situación no ensayada, para entender cómo se comporta cuando no se siente lo suficientemente seguro. Es imposible prepararse para preguntas tan extrañas y fuera de lo común, por lo que el entrevistador tiene la oportunidad de observar cómo reacciona el candidato ante dificultades inesperadas, cómo ordena sus pensamientos. Además, algunos entrevistadores hacen preguntas "locas" para tener una mejor idea del proceso de pensamiento del candidato... Quieren ver cómo piensa sobre preguntas inusuales.

Preguntas de entrevista no estándar realmente difíciles

Según Lynn Sarikas, por lo general es suficiente hacer una o dos de esas preguntas durante una entrevista. dará suficiente información adicional sobre el candidato, le permitirá evaluar la capacidad del candidato para no perderse en una situación difícil y comprender cómo podrá encajar en la cultura de su organización.

Si fueras un personaje de un libro (dibujos animados, cuento de hadas, etc., el entrevistador elige la opción según la situación), ¿qué personaje sería?

Si Hollywood hiciera una película sobre tu vida, ¿a quién te gustaría ver en el papel principal?

Si pudieras ser un superhéroe, ¿qué poderes tendrías?

Suponga que alguien escribió una biografía sobre usted. ¿Cómo crees que se titulará?

Supón que naufragaste y terminaste en una isla desierta, pero tienes todo lo que necesitas para vivir (agua, comida). ¿Qué otras dos cosas te gustaría tener contigo?

Suponga que tiene seis meses, absolutamente libre de cualquier obligación y restricción financiera. ¿Cómo pasarías este tiempo?

Supongamos que descubre que solo le quedan seis meses de vida. ¿Cómo los gastarías?

Si pudieras cenar con algún personaje histórico famoso, ¿quién sería y por qué?

Si fueras algo comestible, ¿qué sería?

Si ganaras $20 millones en la lotería, ¿qué harías con ese dinero?

Si fueras una ensalada, ¿qué tipo de aderezo o aderezo tendría? ¿Por qué?

¿Cómo calificaría mi nivel como entrevistador?

Si fueras un coche, ¿qué marca sería? ¿Qué tipo (camión, automóvil, etc.)? ¿Por qué?

¿A quién admiras más y por qué?

¿Cuál sería el titular de una noticia sobre ti y tu vida?

« preguntas de la entrevista de comportamiento

En pocas palabras, las preguntas de "comportamiento" preguntan cómo el candidato manejó algunas situaciones similares en el pasado. Por supuesto, no obligarán al candidato a mirar dentro de una bola de cristal mágica y no podrán predecir con precisión su comportamiento futuro en una situación determinada. L. Sarikas sugiere usar tales preguntas para en términos generales comprender el estilo de comportamiento del candidato. A continuación se encuentran las preguntas preparadas por Susan Heathfield:

Describe una situación en la que hayas tenido un riesgo grave en tu ámbito profesional. ¿Cuál fue el resultado?

Hábleme de un momento en que los colegas no estuvieron de acuerdo con su curso de acción propuesto. ¿Has tratado de convencerlos de que tienes razón? Si es así, ¿cómo lo hiciste? ¿Y qué pasó al final?

Describa una situación en la que tuvo que trabajar con éxito en equipo para lograr algún objetivo, con tiempo y presupuesto limitados, y al final logró lo que quería. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué te ha enseñado esta experiencia?

Describa una situación en la que tuvo que trabajar en equipo para lograr algún objetivo, con tiempo y presupuesto limitados, pero al mismo tiempo su equipo no logró el resultado deseado. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué te ha enseñado esta experiencia?

¿Cómo te describiría tu último jefe? ¿Son tus compañeros de tu último trabajo? ¿Qué señalarían como tu rasgo más fuerte? ¿Cual es su debilidad?

Describe algún problema difícil que tuviste que resolver y dime paso a paso exactamente cómo lo resolviste.

Recuerda algunos realmente situación difícil de su experiencia pasada que pudo resolver con una solución no estándar. Cuéntanos sobre esta situación.

Describa una situación en la que trabajó junto con colegas y en el proceso hubo algún tipo de conflicto con su participación. Describe cómo percibiste este conflicto, ¿qué acciones tomaste? ¿Qué esfuerzos ayudaron a resolver la situación y cuáles no? ¿Superaste de alguna manera las consecuencias del conflicto entonces? ¿Cómo?

Describe una situación de tu experiencia pasada en la que, como ahora entiendes, deberías haberte comportado de manera diferente.

Cuéntanos cómo trataste de lograr cualquier objetivo importante. ¿Qué obstáculos encontraste en el camino? ¿Qué has hecho para superarlos?

Describa lo más situación estresante donde alguna vez has estado. ¿Cómo terminó todo (en general y para ti personalmente)?

Háblame de un momento en el que tuviste que convencer a alguien, persuadir a otras personas de tu punto de vista. ¿Has sido capaz de lograr esto? ¿Cómo? ¿A qué condujo al final?

Incluir algunas de estas preguntas de "comportamiento" en su entrevista lo ayudará a obtener la información que es importante para su decisión de contratación. Si agrega un par más de la lista de preguntas no estándar, entonces habrá información más que suficiente para pensar en el candidato entrevistado. Ambos enfoques se pueden utilizar para seleccionar candidatos con éxito. Solo debe observar la medida y no llenar la entrevista por completo con preguntas no estándar y de "comportamiento".

No es tanto la cantidad lo que importa. preguntas hechas, sino la cantidad y calidad de la información resultante. A menudo, con la entrevista correcta y los temas correctos, incluso un par de estas preguntas problemáticas serán más que suficientes. Por el contrario, una docena de respuestas monosilábicas pueden indicar no tanto las deficiencias de un candidato como una entrevista mal estructurada. Tenga esto en cuenta y, ¡buen uso!

Con una estrella más que tradicional.

Daria Arjarova, CEO La agencia de comunicación The Marketing Arm, contó cómo construir correctamente el trabajo con las estrellas para evitar situaciones de fuerza mayor.

Riesgo 1. La estrella puede negarse a trabajar con usted antes de la celebración del contrato.

Famosos - personalidades creativas que les resulta difícil controlar sus horarios y participar en. Mientras no se haya firmado el contrato, la estrella puede cambiar de opinión sobre participar o rechazar su proyecto en cualquier momento.

Es bueno si tiene un gerente o agente que resuelva estos problemas y ayude con la planificación. Pero, desafortunadamente, esto aún no es la norma en nuestro mercado: muchos no entienden por qué necesitan representante oficial. A menudo, los contratos se rompen debido a que las celebridades evalúan incorrectamente su empleo y no tienen en cuenta las obligaciones ya asumidas.

• Consejo. Nunca apuestes por una sola estrella. Siempre debe tener al menos dos celebridades en la lista corta. Y sólo en el momento de firmar el contrato decidir con quién ir más allá. Este es un principio muy importante que te ayudará a no quedarte sin nada.

Riesgo 2. La estrella puede cambiar la imagen

Cuando hablamos de un personaje famoso, solemos imaginarnos su imagen. Este es uno de los principales criterios por los que las celebridades suelen ser seleccionadas para determinados proyectos.

Miramos cómo se ve la estrella en fotos y videos en diferentes medios, y la elegimos. Parece que todo está bien. Pero de repente, antes de firmar el contrato, resulta que nuestro candidato cambió de imagen: se tiñó el pelo de azul, se afeitó, engordó, empezó a llevar gafas y a predicar agresivamente el budismo en las redes sociales... En general, en los nuevos imagen se volvió completamente irreconocible. Y el contrato, en consecuencia, está nuevamente bajo amenaza.

• Consejo. Siempre solicite fotos actualizadas de celebridades antes de firmar un contrato, y también estipule en él todas las preguntas relacionadas con la apariencia de la estrella durante el período de cooperación.

Riesgo 3. La estrella puede interrumpir el rodaje

El contrato ha sido firmado y ya está completamente preparado para realizar sus planes: el equipo, el trabajo del equipo de filmación y el director han sido pagados. Pero puede suceder que su celebridad se olvide de la filmación y otros acuerdos con usted.

Por ejemplo, comenzará a filmar en un canal de televisión en algún proyecto cuyos plazos coincidieron con los tuyos. Todo esto está plagado de grandes pérdidas financieras.

• Consejo. Al redactar un contrato, siempre debe tener en cuenta dichos riesgos y pensar de antemano en las acciones en caso de una ruptura repentina de la cooperación. Y cuando se firma el contrato y es hora de ir al rodaje, no solo debe acordar de antemano con la estrella la fecha, sino también estar constantemente al tanto.

Riesgo 4. Una celebridad puede dañar la reputación de una marca

Este es el caso de muy alto riesgo, que no se puede evitar, porque nadie es capaz de controlar cada segundo la vida de los famosos. Baste recordar a un famoso jugador de fútbol que publicitó el popular marca deportiva, y en La vida cotidiana Al final resultó que, vestía la ropa de su competidor. O la estrella de la publicidad de tintes para el cabello, y que dijo en una entrevista que prefiere usar otro.

• Consejo. Es necesario agregar cláusulas al contrato, según las cuales la celebridad no tiene derecho a usar los productos de los competidores y hacer declaraciones que desacrediten la marca. Al mismo tiempo, debe comprender que el daño reputacional causado a la marca es siempre mayor que cualquier Compensación monetaria. En tales casos, es necesario tener un escenario de crisis en reserva.

Riesgos en el marketing de celebridades deportivas

Contratos de deportistas con federaciones deportivas

Cada atleta tiene un contrato con la federación deportiva, según el cual está obligado a aprobar todos los acuerdos personales fuera de las actividades profesionales. Por lo tanto, en las primeras etapas será necesario negociar no solo con las celebridades, sino también con la propia federación.

Para aclarar todos los detalles, tendrá que reunirse con abogados de ambos lados. Este puede ser un proceso largo, por lo que vale la pena dedicarle más tiempo al programar el trabajo. Estoy seguro de que nadie quiere estar en una situación así: los plazos se están agotando, y todavía estás empantanado en matices legales y no estás comprometido en un proyecto, sino en posponer interminables reuniones con abogados.

La gente no conoce a sus héroes.

Recién comenzando a desarrollarse en Rusia. Y se desarrolla en una situación en la que los deportistas no son nuestras estrellas. Es paradójico, pero cierto. Esto hace que sea muy difícil acercar a los atletas famosos a las marcas.

Sí, puede ser un tres veces campeón mundial de levantamiento de pesas, pero nadie lo reconocerá en las vallas publicitarias; también puede comprar una imagen en un stock de fotos.

Las historias poderosas de los medios ayudan aquí.

• Caso. Cómo elegimos a Yulia Efimova para la marca, múltiple campeona mundial y europea de natación.

La decisión sobre su admisión a la participación en Juegos olímpicos El 2016 en Río de Janeiro se tomó en los últimos minutos, pero a pesar del estrés y el pitido de la grada, Yulia tuvo un desempeño brillante y ganó dos medallas de plata. Esta historia inspiró a todo el país.

Literalmente soñé con trabajar con ella y me sentí increíblemente feliz cuando Orbit eligió a Yulia para su video. Se convirtió en la candidata ideal que logró posicionarse perfectamente, apoyó la marca y supo inspirarla.

aleksey fedorov, director creativo agencias BBDO Moscú

Inicialmente no teníamos la tarea de atraer a la campaña persona famosa. Era importante para nosotros mostrar el punto de inflexión en el que la confianza en uno mismo se vuelve decisiva. Nuestra campaña se basa en historia real Julia, por lo tanto, cuando le ofrecimos su cooperación, obtuvimos un acuerdo bastante rápido.

Sobre el set de filmación una vez más estábamos convencidos de que la capacidad de reunirse en el momento adecuado y darlo todo al máximo es característica de Yulia no solo en vida deportiva pero también en todo lo que se propone hacer. Y su actitud positiva ante la vida y su risa contagiosa nos conquistaron no solo a nosotros, sino a todo el equipo de filmación.

Reglas para trabajar con estrellas.

Resumamos y formulemos las reglas básicas que deben seguirse cuando se trabaja con estrellas:

• Debe tener al menos dos celebridades en la lista corta.
• Al redactar un contrato, es importante tener en cuenta que la estrella puede volverse irreconocible en una nueva imagen.
• Piense con anticipación en sus acciones si hay una interrupción repentina de la filmación.
• Disponer de un escenario de crisis en reserva en caso de riesgos reputacionales.
• Planifique cuidadosamente el tiempo y, si es necesario, asigne más tiempo para el proyecto.
• Compruebe si la estrella tiene contratos que directa o indirectamente entren en conflicto con los suyos.
• Siga las historias de los medios de alto perfil.
• Encuentre una agencia competente para la correcta redacción del contrato, teniendo en cuenta todos los matices.

Siempre quise trabajar con las "estrellas", aunque estoy completamente desprovisto de fanatismo. Por la misma razón, nunca pido a personas famosas que me tomen una foto de recuerdo, especialmente con quienes trabajo. Sobre este tema, me gusta bromear así: "No me tomo fotos con las estrellas, duermo con ellas".

Por primera vez me probé como manager de acompañamiento de artistas, siendo PR manager en la radio "Maximum". Luego me pidieron que ayudara a organizar el concierto de "Gogol Bordello", "Orquesta Inflamable" y "Rasgar las pieles de la Orquesta". Fue divertido: una chica delgada de 23 años fue líder pionera de 19 hombres sin afeitar durante tres días. Despertó, alimentó, condujo, acompañó y controló para que nadie se emborrachara. Extraño, pero todos me trataron con respeto y obedecieron incondicionalmente. Incluso dos trompetistas se enamoraron de mí. Competían entre sí cortejándose y celosos.

Han pasado más de 10 años desde entonces. Ahora me llaman Lena Fondo de pensiones", porque mis favoritos, con quienes me comunico bien, son personas" mayores de cincuenta "- Yarmolnik, Syutkin y Boyarsky.

Cómo atrajo a Mazaev "en números"

Trabajó como gerente de eventos durante seis años. A lo largo de los años, ha traído a muchos artistas a Ekaterimburgo para diversos eventos, desde bodas hasta presentaciones privadas de lujo. Los primeros fueron "Mumiy Troll" y " código moral". Nunca olvidaré cómo, después de la actuación, llevé a Sergey Mazaev al hotel. Mazaev, un rompecorazones carismático, me dice tan cansado y bostezando: "Helen, tengo muy poco tiempo, tengo que levantarme temprano mañana, ¡vamos ya!" Me quedé estupefacto, pero con voz acerada respondí: “ Buenas noches, Sergey, mañana a las 6 te espero en el lobby del hotel"- y se fue.

La más difícil de todos los años de trabajo en Ekaterimburgo fue Svetlana Loboda, quien habló en la inauguración de la "Nueva Radio". Ya ha tenido suficientes problemas. O no estoy de humor, o “no vengo a la radio”, o “no subo al escenario sin una máquina de humo de tal o cual marca”. Ella canta que es una "superestrella" y actúa como "superestrella". El guardaespaldas Nikolai, antes de entregar sus flores al vestidor, examina cuidadosamente cada ramo. Probablemente buscando un error. Sólo él abre el vino, lo huele. Quizás piensa que quieren envenenar a Loboda.

Cómo el niño fue atrapado en el bosque.

Ahora vivo en Moscú y trabajo como director de casting en la agencia Red Pepper Film de Danila Golovanov. Selecciono actores para películas, comerciales y clips. Buscando caras nuevas en los teatros de Moscú redes sociales, programas de televisión, series, publicidad y cine. Puedo acercarme a una persona en el metro, café, en la calle, tomar una foto y tomar un número de teléfono. Para mí, esto es normal.

Un día estábamos filmando un piloto de serie en el bosque, y necesitábamos urgentemente un niño lindo de unos diez años. No había dónde mirar, y no había tiempo. Mientras pensaba qué hacer, pasaron dos tipos en bicicleta. Detuve a los chicos, le mostré uno al director, lo aprobó. Le pidió al niño que llamara a su madre y le dijera que llegaría tarde. Le dimos un papel y 500 rublos. El niño estaba feliz. Yo también.

Es mucho más difícil con aquellos que ya son exitosos y famosos. Necesitan sus propias claves y enfoques. Por lo tanto, leo mucha prensa, incluida la que nunca tomarás en tus manos, llamándola amarilla. Sigo la vida personal de los artistas, sé quién se casó, se divorció, dio a luz, se mudó a otro teatro, etc. Tengo que estar en la misma longitud de onda con el artista y ser capaz de mantener una conversación en algún lugar, y en algún lugar permanecer en silencio, pasando por alto un tema delicado.

Lo más difícil es encontrar un contacto personal. Por alguna razón, los agentes a menudo deciden por su pupilo. Hubo un caso en que el representante decidió que el papel no era interesante para el actor y se negó. Encontré a esta persona en FB, escribí, eliminé el guión y jugó con mucho gusto en el piloto de la serie. papel principal.

Cómo promocionar a Petya Skvortsova por teléfono

Los directores confían en mí para realizar el casting porque he desarrollado los talentos de un psicólogo, periodista, vendedor y entrevistador. No hay forma sin esto: tengo que hablar con el artista, jugar la escena necesaria con él, tomar una tarjeta de presentación y rechazar cortésmente. Tengo que negarme a menudo, pero ya tengo inmunidad.

En promedio, toma de 2 a 3 días encontrar un héroe. Invito a 10-15 actores, entrevisto, leemos el texto por roles. Todo esto lo filmo, lo fotografío y lo envío al director para su aprobación. A menudo, si realmente me gusta alguien, puedo convencer al director de que esa es la persona que necesitamos.

El trabajo de un director de casting implica la ausencia de miedo y vergüenza. Una vez necesité con urgencia número personal el actor Petia Skvortsov ( El protagonista La película de Serebrennikov "El aprendiz"). Corté todos los teléfonos, toqué todo puertas cerradas, pero no hubo resultado ... Y ahora me voy a casa cansado y veo a Skvortsov en parada de autobús. Petya está usando audífonos, aprendiendo el papel y diciendo las líneas en voz alta. Dios, qué felicidad, pensé, me acerqué y le pedí su número. Lástima que no llegamos a trabajar. Pero tengo su número de teléfono.

Tropezar con una persona famosa en la calle sigue siendo una rareza. Por regla general, los proyectos se discuten en los restaurantes de Patriarch's Ponds. Aunque hay excepciones. Una vez, Mikhail Boyarsky hizo una cita en el Petrovsky Travel Palace, donde todo lo que hay dentro está en el entorno de la película "¡Guardiamarinas, adelante!". Nos sentamos acurrucados en hermosas sillas talladas y esperamos a que entrara al salón montado en un caballo y con una espada lista. Pero no, de los alrededores del palacio solo había un sombrero.

Como fanático de Andrey Zvyagintsev

Parte del trabajo de un director de casting es superar las expectativas. El artista al que acompaño no tendrá tiempo de pensar lo que quiere, ya lo tendrá. Ya sea un coche con chófer, cigarrillos, una ensalada de verduras o calcetines calientes de alpaca.

El actor Kirill Kyaro me conquistó con su sencillez. Es tan sencillo, positivo y sonriente que es un placer trabajar. Alexei Serebryakov superó la falta de requisitos en el ciclista, con la excepción de la sala de fumadores. Por lo general, responde a cualquier "¿te gustaría algo?" respondió negativamente.

Durante 7 años de trabajo he trabajado con muchos personalidades famosas- de Meladze a Sobchak. La única estrella con la que me sentí como un terrible fanático fue Andrey Zvyagintsev. Fue en el aeropuerto. Me acerqué y le dije que quería trabajar con él. Quería fallar. Ambos estaban avergonzados. Dio su correo y dijo que le escribiera en 1,5 años. Estoy esperando.