Anweisung

Bewerten Sie ständig Ihre Handlungen. Selbstkritik ist eine Bedingung für Verbesserungen. Bescheidenheit und Selbstkritik sollten mit einem gesteigerten Selbstwertgefühl verbunden werden, das auf dem Bewusstsein um die wahre Bedeutung der eigenen Persönlichkeit, auf der Präsenz gründet berühmte Erfolge in Arbeit an allgemeiner Nutzen. Unterdrücken Sie die erhöhte Selbstüberschätzung, Prahlerei.

Lerne zu leben. Stehen Sie immer für Ihre Ansichten ein. Seien Sie aktiv und überwinden Sie alle Hindernisse, nur in diesem Fall können Sie alles bekommen, was Sie wollen. Verwirklichen Sie Ihre Pläne und Ideen. Eigeninitiative und Selbstbeherrschung helfen beim Karriereaufbau und beim Aufstieg.

Fühlen Sie sich frei, vernünftig zu akzeptieren, harte Entscheidungen und sie umsetzen. Übernehmen Sie immer die Verantwortung für Ihr Handeln. Zeigen Sie aktiv und entschlossen Ihre geschäftlichen und persönlichen Qualitäten. Scheuen Sie sich nicht vor Schwierigkeiten. Oft werden solche Menschen, die die besten Absichten haben, bei ihrer Arbeit bedeutende Ergebnisse erzielen, zu Führern.

Ständig verbessern. Bauen Sie eine Denkweise, Überzeugungen und Ideale auf. Führe sie in deinen Handlungen. So sammeln Sie Erfahrungen richtiges Verhalten mit Menschen, die Ihnen helfen, leicht und sicher weiterzugehen. Lesen Sie mehr, besuchen Sie Aufführungen, Ausstellungen, lernen Sie neue Leute kennen. Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Arbeit, Sie müssen Ihr eigenes Hobby haben.

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Tipp 3: So beantworten Sie die Frage, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten

Interview - Meilenstein bei der Bewerbung um einen Job. Egal wie gut Ihr Lebenslauf ist, der Arbeitgeber möchte Sie auf jeden Fall persönlich kennenlernen und sich ein Urteil über Sie bilden. Und wenn Sie nicht wissen, wie Sie antworten sollen Frage warum willst du arbeiten Unternehmen, wird der Eindruck, den Sie auf ihn machen, sicherlich ungünstig sein.

Anweisung

Machen Sie sich mit den Aktivitäten vertraut Unternehmen wo Sie sich um eine Stelle bewerben. Wenn Sie Bekannte oder Freunde haben, die dort arbeiten, dann sprechen Sie mit denen, die können Ihnen ausführlich genug davon erzählen. Auf jeden Fall findet man einige Informationen über dieses Unternehmen im Internet, auch wenn es keine eigene Website hat. Es ist in Ordnung, wenn Sie nicht nur Informationen über die Produkte finden, die dieses Unternehmen herstellt, sondern auch über die Geschichte seiner Gründung sowie über wirtschaftliche und soziale Indikatoren.

Sie sollten sich ein klares Bild von dieser Organisation machen und wissen, wie sie auf dem Markt bekannt ist und welchen Ruf sie hat Geschäftspartner und Hersteller oder Dienstleister. Nun, wenn Sie beim Interview auf einige Veröffentlichungen und über ihre Aktivitäten verweisen können, die Sie in den Medien finden konnten.

In der Liste der Gründe, warum Sie in diesem Bereich arbeiten möchten Unternehmen, nennen Sie diejenigen, die Ihnen als Fachkraft wichtig sind – die Chance und berufliche Entwicklung, erweitertes Training. Für manche Bewerber wichtiger Punkt ist Kapitalbeteiligung Unternehmen ausländische Investoren, die Reisen zu ausländischen Geschäftsreisen und die Möglichkeit der Erlangung einer internationalen Berufszertifizierung beinhalten.

Heben Sie in einem separaten Block die Vorteile hervor, die das Unternehmen in Bezug auf Sozialprogramme hat, Ebene Löhne Möglichkeiten, Eigeninitiative und Integrität zu fördern.

Abschließend können Sie darüber sprechen, wie Sie die Chance sehen, sich darin als Spezialist zu beweisen Unternehmen in dem, was Sie für sie nützlich sein können, was Ihr Wissen und Ihre Erfahrung nützlich sein können. Hier können Sie die Arbeitsplätze auflisten, an denen Sie ähnliche Funktionen und Aufgaben wahrgenommen haben, über die Ihnen bekannten Methoden und Softwareprodukte berichten, die Sie an diesem Arbeitsplatz verwenden können.

Quellen:

• warum willst du in diesem beruf arbeiten

Tipp 4: So beantworten Sie die Frage, warum ich meinen vorherigen Job aufgegeben habe

Wenn Sie als möglicher Kandidat für eine freie Stelle zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden Arbeitsplatz seien Sie darauf vorbereitet, gefragt zu werden Fragen nicht nur in Bezug auf Ihre Qualifikation und Erfahrung. Es besteht fast immer die Möglichkeit, dass Sie nach den Gründen gefragt werden, die Sie dazu veranlasst haben, den vorherigen Ort zu verlassen. Arbeit. Von der Beantwortung dieser Frage kann das Ergebnis des Interviews abhängen.

FinExecutive Russland-Website 2019-03-27

Wir antworten kompetent: „Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?“

Eine der am häufigsten gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen, insbesondere wenn es um Startpositionen geht, ist vielen bekannt. „Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?“; Was hat Ihr Interesse an unserem Unternehmen geweckt? oder „Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?“ - es hat viele Variationen. Unabhängig von der konkreten Formulierung ist das Antwortschema gleich aufgebaut. Finden Sie also heraus, welche Art von Antwort der Arbeitgeber von Ihnen erwartet.

02.08.2016 05:53

Seien wir ehrlich: Die Frage im Vorstellungsgespräch lautet „Warum wollen Sie für unser Unternehmen arbeiten?“. ist für diejenigen, die gerade erst ins Berufsleben starten, schwierig. In ähnlicher Weise könnte ein Arbeitssuchender einen Arbeitgeber fragen: "Warum möchten Sie mich einstellen?"

INTERVIEWER: Also, haben Sie Fragen?

ANTRAGSTELLER: Ja. Warum wollen Sie mich einstellen?

INTERVIEWER: Was? Wer hat gesagt, dass wir Sie einstellen wollen? Dies ist nur das erste Interview. Wir können noch nicht sagen, dass wir Ihnen ein Angebot machen wollen.

ANTRAGSTELLER: Genau. Deshalb war ich überrascht, als Sie mich heute gefragt haben: „Warum wollen Sie für unser Unternehmen arbeiten?“ Wer sagt, dass ich hier arbeiten will? Dies ist unser erstes Interview. Dabei kann ich nicht sagen, dass ich für Sie arbeiten möchte.

Betrachtet man die Situation aus einem anderen Blickwinkel, wird deutlich, dass die Frage "Warum wollen Sie in unserem Unternehmen arbeiten?" ist einfach unpassend. Er geht davon aus, dass der Bewerber, der zum ersten Vorstellungsgespräch gekommen ist, bereits entschieden hat, dass er diese Stelle bekommen möchte. Aber stellen Sie wirklich solche skrupellosen Kandidaten ein?

Zum ersten Vorstellungsgespräch kommen die Leute, um mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren. Der Arbeitgeber lädt den Kandidaten zum ersten Vorstellungsgespräch ein, um mehr über den Kandidaten zu erfahren. Zur Klärung der Einzelheiten ist ein Gespräch erforderlich. Wer erwartet, dass alle Bewerber sofort den hundertprozentigen Wunsch zeigen, bei Ihnen eine Stelle zu bekommen, der irrt.

HRs können widersprechen: „Ist die Frage „Warum sind Sie zum Vorstellungsgespräch gekommen?“ bedeutet nicht "Warum wollen Sie diesen Job?". Warum sagst du nicht einfach, was du meinst?

Wie soll ein Arbeitsloser auf die blöde Frage „Warum wollen Sie bei uns arbeiten?“ antworten.

Der beste Weg, dies zu beantworten, ist, über die Mission des Unternehmens, Ihre beabsichtigte Rolle darin oder die Initiativen zu sprechen, an denen Sie beteiligt sein werden, wenn Sie angestellt sind. Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie sich mit den Informationen über das Unternehmen beschäftigt haben und verbindet persönliche Ziele mit seinen Zielen.

Ein paar Beispiele:

1. INTERVIEWER: Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?

ANTRAGSTELLER: Soweit ich weiß, plant Ihr Unternehmen, sich auf dem Gebiet der Kinderliteratur zu entwickeln. Diese Branche ist meine erste Liebe. Meine Karriere startete ich direkt nach dem Studium in einem Kinderbuchverlag. Außerdem schreibe ich selbst ein Kinderbuch.

2. INTERVIEWER: Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?

ANTRAGSTELLER: Ich mag deine Unternehmenskultur und die Tatsache, dass Sie Teamarbeit bei Produkten betonen. Ich habe die Starrheit der traditionellen Entwicklungsmethodik nie gemocht, und ich möchte mich wirklich weiterentwickeln.

3. INTERVIEWER: Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?

ARBEITSBEWERBER: Meine Schwester hat für Ihr Unternehmen gearbeitet, als sie in dieser Region lebte, und laut ihrer Aussage war sie es beste Arbeit. Sie sagt, dass sie hier viel gelernt hat und dass ich es nicht bereuen werde, wenn ich bei Ihnen einen Job bekomme. Jetzt erweitern Sie Ihr Team von Kundenbetreuern, ich möchte diese Gelegenheit nutzen.

Welche Fragen können eine Alternative zur Frage „Warum wollen Sie bei uns arbeiten?“ sein?

• Was hat Sie interessiert: die sich eröffnenden Möglichkeiten oder unser Unternehmen insgesamt?
• Was hat Sie dazu bewogen, sich für diese Stelle zu bewerben?
• Was hat Sie dazu bewogen, uns zu kontaktieren?

Übersetzung: Stepan Dobrodumov

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Für Arbeitssuchende ist die Frage eine der unbequemsten und kniffligsten in einem Vorstellungsgespräch: Warum wollen Sie in unserem Unternehmen arbeiten? Viele von ihnen denken in so einem Moment: Du hast meinen Lebenslauf gefunden, du hast mich selbst eingeladen, reicht es wirklich nicht, dass ich dein Bewerbungsformular ausgefüllt habe, zu dir zum Vorstellungsgespräch gekommen bin und jetzt sitze ich vor dir und demonstriere mein Interesse mit aller Kraft? Warum musst du an etwas anderes denken? Lassen Sie sie mir sagen, welche guten Dinge ich persönlich bekommen werde, wenn ich zustimme, in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Wirklich, sei einfach ehrlich zu dir selbst. Und alles wird sofort klar. Wenn es Ihnen schwer fällt, diese Frage zu beantworten, deutet dies darauf hin, dass Sie kein Interesse daran haben, in diesem speziellen Unternehmen zu arbeiten, oder sogar negativ sind. Personalchefs stellen diese Frage nicht nur als reine Formsache. Dank der Antwort darauf können Sie viele Informationen über Sie erhalten und Ihre persönlichen Eigenschaften ermitteln. Und das nicht nur nach dem Inhalt der Antwort, sondern auch danach, wie schnell Sie antworten, auf welche Weise - widerwillig, gereizt, ratlos oder leicht, freudig und mit brennendem Blick. Versuche logisch zu denken. Versetzen Sie sich in die Lage Ihres Gesprächspartners und sehen Sie sich mit dessen Augen. Diese Person muss Ihre Motivation kennen. Nun ist es wichtig, drei Hauptpunkte zu klären:

1) wie qualifiziert Sie für die Stelle sind, auf die Sie sich bewerben; 2) ob Sie gut für das Wohl des Unternehmens arbeiten werden; 3) wie sehr Sie sich im Voraus bewusst und loyal gegenüber dem Unternehmen sind, in dem Sie arbeiten werden.

Das Unternehmen sucht einen neuen Mitarbeiter, nicht nur wegen der Besetzung (obwohl solche Optionen auch vorkommen, aber sie sind äußerst selten). Das Unternehmen sucht einen Spezialisten für die Durchführung notwendige Arbeit und eine wertvolle Anschaffung tätigen möchte.

Beantworten Sie sich jetzt ehrlich die Fragen: Warum sind Sie um 7 Uhr morgens aufgestanden, durch die halbe Stadt gefahren und haben Ihre persönliche Zeit mit einem Vorstellungsgespräch verbracht, das Sie schon antreibt negative Emotionen? War es Ihre bewusste Entscheidung? Die Arbeit das fraglich und das Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten, erscheint Ihnen sehr interessant und aussichtsreich? Vielleicht bist du hier und jetzt, weil dir einfach das Geld ausgegangen ist, du nichts für eine Wohnung bezahlen kannst und du wenigstens etwas Arbeit brauchst?

Glauben Sie mir, das ist in den Augen des Arbeitgebers nicht die beste Motivation, wenn man sich zumindest auf eine interessante Stelle bewirbt. Das kann bedeuten, dass Sie nur aus Verzweiflung verzweifelt nach einem Job suchen. Gleichzeitig ist es Ihnen egal, wo und mit wem Sie arbeiten, solange das Gehalt bezahlt wird. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, bedeutet dies, dass Sie irgendwo in Ihrer Vergangenheit eine Reihe von Fehlern gemacht haben. Wie kam es dazu, dass Sie Ihren bisherigen Job verloren haben? Nun, lass es nicht deine Schuld sein (sie haben gekündigt, die Firma ist auseinandergefallen, die Beziehung zum Chef hat nicht geklappt), aber warum schnappst du dir jetzt alle Angebote hintereinander, nur um irgendwo mitzumachen? Dies kann bedeuten, dass Sie kurzsichtig und verantwortungslos in Bezug auf Ihre Karriere sind. Vielleicht suchen Sie auch nur vorübergehend nach einem „sicheren Hafen“, wo Sie den Sturm überstehen können, denn jetzt brauchen Sie einfach dringend Geld und sozialer Status Arbeiten. Jetzt wollen Sie also jeden Job bekommen, der Stabilität garantiert, und gleich danach werden Sie anfangen zu suchen Der beste Platz. Es wäre naiv anzunehmen, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber davon träumt, einen solchen Mitarbeiter einzustellen.

Sie können zu Recht empört sein, dass all dies nicht Ihr Fall ist. Aber Ihre Schwierigkeit besteht darin, die Frage zu beantworten - Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten? - kann so interpretiert werden.

Es gibt nur zwei Möglichkeiten:

1) Sie bewundern dieses Unternehmen sehr und träumen von dieser Position. Dann wird es Ihnen nicht schwer fallen, lange mit Begeisterung und mit brennendem Blick darüber zu sprechen, warum Sie eine solche Wahl getroffen haben. Sie müssen nichts Besonderes tun. Sie kennen Ihre Ziele und Wünsche. Sie können klar und deutlich darüber sprechen.

2) Sie sind von diesem Unternehmen nicht begeistert und die Stelle ist so lala, aber Sie wollen unbedingt wieder bezahlt werden. Dann fällt es Ihnen schwer, Ihre Gedanken zu formulieren. Sie versuchen, die richtige Antwort zu „erraten“. Sie zeigen kein echtes Interesse.

Soll man sich täuschen? Die Zeit vergeht schnell, du hast ein Leben. Wenn Sie verstehen, dass Ihre Option Nummer 2 ist), drehen Sie sich um und gehen Sie. Suchen Sie sich einen Ort aus, an dem Sie wirklich arbeiten möchten, weil Sie ihn interessant, wunderbar und vielversprechend finden.

Wenn Ihre Situation so ernst und aussichtslos ist, dass Sie dringend einen Job brauchen, und Sie dazu bereit sind, mit Ihrer eigenen Einstellung irgendwelche Abmachungen zu treffen, dann ... bereiten Sie sich sorgfältig auf das Vorstellungsgespräch vor. Ihre selbstbewusste und positive Einstellung wird dazu beitragen, Ihre wahren Motive zu verbergen. Lesen Sie Karriereforen und Artikel, wählen Sie die für Sie passende Formulierung. Erfahrener Personalreferent schwierig zu führen, aber zumindest zeigen Sie Bereitschaft zu Vorstellungsgesprächen, Kenntnisse der Gesprächsetikette und die Fähigkeit, Komplimente zu machen.

Beispiele für Standardantworten auf die Frage - Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?

Ich wollte schon immer in einem großen und angesehenen Unternehmen in der Geschäftswelt arbeiten.
Ich bin mir sicher, dass ich hier mein Potenzial entfalten kann. Ich bin mit den Arbeitsbedingungen zufrieden und reizen die beruflichen Perspektiven.
Mich reizen Stabilität, der Name eines bekannten Unternehmens, die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs und Entwicklungsperspektiven.
Die Vorschläge Ihres Unternehmens stimmen mit meinen Erwartungen überein, was bedeutet, dass unsere Zusammenarbeit einen beiderseitigen Vorteil verspricht.
Ihr Unternehmen ist ein Revolutionär auf dem Markt. Es ist für mich interessant, in diesem Bereich zu arbeiten und dazu beizutragen, dass Ihr (hoffentlich bald unseres) Unternehmen Marktführer wird.

Bei jedem Vorstellungsgespräch werden Sie gefragt: „Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?“ Die Antwort auf diese Frage muss sorgfältig geprüft werden. Schließlich kann der gesamte Verlauf Ihres Vorstellungsgesprächs davon abhängen. Die Sache ist, dass der Arbeitgeber immer daran interessiert ist, warum sein Unternehmen von dem einen oder anderen Bewerber für eine Anstellung ausgewählt wurde. Wenn die Antwort die zukünftigen Chefs nicht zufriedenstellt, können Sie die Arbeit im Unternehmen vergessen. Im Prinzip gibt es bei der Zubereitung nichts Schwieriges. Es reicht aus, ein paar Vorlagenideen zu verwenden. Worauf sollten Sie achten?

Verdienste

Zuallererst müssen Sie sich an eine heilige Regel erinnern - vergessen Sie die Attraktivität des Einkommens. Tatsache ist, dass Sie nur dann in einer Position mit einem guten Gehalt (und nicht sehr) erfolgreich sein werden, wenn Sie Ihr Desinteresse am Einkommen nachweisen können.

Geld ist gut. Aber alle Unternehmen haben ihre Höhen und Tiefen. Der Arbeitgeber muss sicher sein, dass Sie bei Problemen bleiben können. Denn die Basis des Profits ist ein starkes, sympathisches Team. Vergessen Sie also den Ausdruck "hohes Einkommen".

Finanziellen Schwierigkeiten

Antworten auf Vorstellungsgespräche spielen eine wichtige Rolle. Wenn Sie gefragt wurden, warum Sie sich für dieses oder jenes Unternehmen entschieden haben, müssen Sie sich über ein anderes Verbot informieren. Welcher?

Sprechen Sie auf keinen Fall darüber, dass Sie jetzt finanzielle Probleme haben, von Ihrem Job gefeuert wurden oder sich aus dem einen oder anderen Grund verlassen haben. Schließlich bedeutet dies, dass die Beschäftigung in einem Unternehmen eine einfache Notwendigkeit ist. Und nicht Ihr persönlicher Wunsch. Man kann sagen, dass Sie diesen Schritt aus Verzweiflung wagen. Solche Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Es gibt einfach keine Notwendigkeit für sie. Der Arbeitgeber kann jederzeit eine Person einstellen, für die das Unternehmen etwas bedeutet. Achten Sie darauf.

Was wäre, wenn Sie wirklich aus Verzweiflung zur Organisation kämen? Du wirst lügen müssen. Ja, das ist nicht allzu fair und gut, aber wenn Sie ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch brauchen, wird es keinen anderen Weg geben. Die Hauptsache - zeigen Sie nicht, dass Sie lügen. Es ist nicht so schwierig, wie es scheint. Es ist besser, im Voraus mehrere Optionen vorzubereiten, um die Frage zu beantworten, warum Sie diese oder jene Organisation für die Beschäftigung ausgewählt haben. Tatsächlich gibt es viele Möglichkeiten für die Entwicklung von Ereignissen. Sie haben das Recht, eine davon zu wählen. Oder lassen Sie sich selbst etwas einfallen.

Produkt mögen

"Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?" - die Antwort auf diese Frage ist nicht so einfach. Es wird jedem gegeben, der versucht, einen Job zu finden. Und in ohne Fehler. Es wurde bereits gesagt, dass es hier nicht spezifiziert werden kann hohes Einkommen. Und Sie sollten sich nicht als bedürftige Person zeigen. Wie verhältst du dich also?

Viele Arbeitgeber möchten, dass nur Mitarbeiter, die von den veröffentlichten/verkauften Produkten angezogen werden, mit ihnen arbeiten. Sie mögen keine Leute von der Straße. Darüber hinaus haben Interessenten eine gewisse Praxis im Umgang mit dem Produkt. Das ist großartig für den Verkauf. Solches Personal kann den Kunden problemlos beraten und interessiert ihn. Sie werden keine Musterantwort sehen, sondern die reale Erfahrung der gewöhnlicher Mensch. All das lockt neue Kunden! Das ist der Schlüssel zum Erfolg!

Sagen (oder zeigen) Sie daher, dass Sie an den Produkten interessiert sind, die von der Organisation hergestellt und verkauft werden. Und sagen Sie, dass Sie schon immer Teil des Unternehmens sein wollten, gerade weil Sie ein bestimmtes Produkt bevorzugt verwenden. Ein bisschen Schmeichelei schadet nicht. In jedem Fall ist es genau diese Technik, mit der Sie bei den zukünftigen Chefs Sympathie wecken können. Die Praxis zeigt, dass eine Person mit einem schlechteren Lebenslauf, aber Interesse an dem verkauften/produzierten Produkt, eher eingestellt wird als ein Bürger, der nicht interessiert ist, aber eine gute „Visitenkarte“ hat.

Selbstentwicklung

"Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?" - eine Frage, die den Bewerber in eine unangenehme Lage bringen kann. Und Sie können sicher sein, dass Sie auf jeden Fall danach gefragt werden. Lassen Sie nicht sofort, aber am Ende des Interviews sicher. Es ist notwendig, eine genaue Antwort auf die gestellte Frage zu geben. Andernfalls können Sie die Beschäftigung vergessen. Beachten Sie einige Einschränkungen.

Jeder Arbeitgeber möchte ständig sich entwickelnde und interessierte Mitarbeiter neben sich sehen. Sie können Ihnen helfen, maximalen Gewinn und Erfolg zu erzielen. Daher können Sie die Frage, warum Sie sich gerade für dieses Unternehmen entschieden haben, wie folgt beantworten: Wegen Eigenentwicklung.

Das heißt, Sie mögen nicht nur die Produkte, sondern möchten auch arbeiten und sich weiterentwickeln. Genau das, was Sie brauchen! Oft werden die Ergebnisse des Interviews nach einer solchen Antwort Sie nicht warten lassen. Ein Mensch, der sich ständig weiterentwickelt, und noch mehr im Beruf, ist immer wertvoll. Sie müssen nicht ständig über die Motivation des Rahmens nachdenken. Ein Untergebener, der sich am Arbeitsplatz entwickelt, wird unabhängig arbeiten amtliche Verpflichtungen Gewissen.

Perspektiven

Fragen im Vorstellungsgespräch bei der Bewerbung auf eine bestimmte Stelle werden gestellt. Einige von ihnen erfordern besondere Aufmerksamkeit. Es lohnt sich zum Beispiel, genau zu überlegen, wie Sie die Frage beantworten, warum gerade diese Gesellschaft von Ihnen für eine Anstellung ausgewählt wurde. Dieses Thema bedeutet oft Schmeichelei, aber sehr subtil und nachdenklich.

Entwicklungsperspektiven hervorheben. Sowohl Sie als auch das Unternehmen. Weisen Sie darauf hin, dass die Organisation als vielversprechend gilt, es ist interessant, darin zu arbeiten. Hat ein Mitarbeiter Interesse, ist er am Preis beteiligt. Diese Mitarbeiter erfüllen ihre Pflichten ohne unnötige Anstöße und Mahnungen durch das Management. Daher kann man ihnen vertrauen. Merken Sie sich diese Antwort und arbeiten Sie sie durch. Betonen Sie die Aussichten der Organisation. Ein wenig moderate Schmeichelei in dieser Angelegenheit kann nicht schaden.

Nützlichkeit

Grundsätzlich, wenn Sie die Frage gehört haben: "Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?" - Die Antwort kann darauf hindeuten diese Organisation Gesellschaft und du willst es auch tun. Kombinieren Sie in Ihrer Antwort vorzugsweise mehrere Sätze auf einmal. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten.

Denken Sie daran: Jeder Arbeitgeber sucht nicht nur nach interessierten Mitarbeitern, sondern auch nach solchen, die der Organisation einen Nutzen bringen können. Daher lohnt es sich, darauf zu achten, was Sie dem Unternehmen geben können. Geben Sie an, dass Sie denken, dass Sie dem Unternehmen zu Diensten sein können. Danach wird empfohlen, zu betonen, was genau. Steigern Sie zum Beispiel die Anzahl der Verkäufe, indem Sie Ihre Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen einsetzen. Eine universelle Antwort für diejenigen, die nicht wissen, was sie über ihre Nützlichkeit sagen sollen.

Wenn Sie zeigen können, dass Sie für die Organisation wirklich nützlich sind, werden Sie auf jeden Fall zurückgerufen. Es ist nicht notwendig, alle Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in Farben zu beschreiben. In der Kürze liegt die Würze. Daher sollten Sie einfach erklären, wie genau Sie davon profitieren werden. Kurz und bündig. Versuchen Sie, nicht zu staren, indem Sie auf Übung und Geschicklichkeit hinweisen. Niemand mag einen Klugscheißer und eine Narzisse. Typischerweise wird dieses Personal nicht zu aktiv bei der Erfüllung von Arbeitspflichten sein. Konzentrieren Sie sich daher nicht auf sich selbst. Betonen Sie besser die Stärken des Unternehmens und wie Sie es verbessern können.

Unternehmensstudie

Sie haben von "Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?" gehört. Die Antwort kann variieren. Es ist nicht immer einfach, die Arbeit richtig zu erledigen. In der Tat fordert Sie der Personalchef nach dieser Frage manchmal auf, das Gesagte zu präzisieren.

Versuchen Sie daher, die Aktivitäten der Organisation vor dem Interview zu studieren. Dies ist eine großartige Methode, die Ihnen hilft, nicht zu scheitern, wenn sie sich entscheiden, Sie auf Kenntnisse über angebotene Produkte oder Dienstleistungen zu testen. Ohne Informationen über den zukünftigen Arbeitgeber kommt man besser nicht zum ersten Gespräch. Solches Personal wird selten eingestellt.

Popularität

Sie können auf die Popularität und das Ansehen der Organisation verweisen. Verwenden Sie einfach nicht nur diese Antwort. Zunächst ist es notwendig, zumindest über Ihre Nützlichkeit für ein bestimmtes Unternehmen zu berichten. Und sagen erst dann, dass sie nicht nur aus persönlichem Interesse, sondern auch wegen der Beliebtheit des Arbeitgebers gerne hier arbeiten würden.

Klein, aber immer noch Schmeichelei. Arbeitgeber hören gerne von Untergebenen, dass sie respektiert und geschätzt werden. Daher werden sie Ihnen auf jeden Fall Aufmerksamkeit schenken. Gehen Sie nicht auf diese Antwort ein, wenn Sie gefragt wurden: "Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?"

Ergebnisse

Was lässt sich zusammenfassen? Ein Vorstellungsgespräch ist ein komplexer Prozess. Es ist notwendig, sich darauf vorzubereiten. Achten Sie darauf, dass Sie die Realität verstellen und verschönern müssen.

Bevor Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber sprechen, studieren Sie Informationen über die Produkte, die von der Organisation und dem Unternehmen als Ganzes hergestellt werden. Sprechen Sie klar und auf den Punkt, ohne sich auf den Verdienst oder eine aussichtslose Situation zu konzentrieren. Viele antworten, dass es ausreicht, sich nur an die Verbote zu erinnern. Und keine Antworten geben, aber unter Berücksichtigung des Tabus. Ein wenig Übung und Sie werden feststellen, dass alles nicht so schwierig ist, wie es scheint. spielt eine wichtige Rolle. Jetzt können Sie sich mit einer der schwierigsten Fragen im Gesprächsverlauf auseinandersetzen.