Stav 2 člana 336 Zakona o radu Ruske Federacije. Odvojeni razlozi za otpuštanje nastavnika
Novo izdanje Art. 336 Zakona o radu Ruske Federacije
Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, osnov za raskid ugovor o radu sa nastavnim osobljem su:
1) ponovljeno u roku od godinu dana grubo kršenje statuta organizacije koja obavlja obrazovne aktivnosti;
2) aplikacija, uključujući jednokratnu upotrebu, vaspitne metode povezano sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika;
3) dostizanje starosne granice za popunjavanje odgovarajućeg radnog mesta u skladu sa članom 332. ovog zakonika;
Komentar na član 336 Zakona o radu Ruske Federacije
Raskid ugovora o radu nastavnom osoblju može se izvršiti kao opšti poredak predviđeno članom 77. Zakona o radu i po dodatnim osnovama. Članom 336. Zakona o radu utvrđen je dodatni osnov za otkaz ugovora o radu nastavniku na inicijativu poslodavca. Ugovor o radu može se otkazati zbog ponovljene grube povrede statuta u roku od godinu dana obrazovne ustanove, ili za jednokratnu primenu metoda vaspitanja i obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika. Ali ovdje se mora imati na umu da je otpuštanje zaposlenika moguće samo uzimajući u obzir rezultate disciplinske istrage, na osnovu žalbe. Član 55. Zakona Ruske Federacije od 10. jula 1992. N 3266-1 "O obrazovanju" predviđa osnov za sprovođenje istrage, kao i obavezu upoznavanja zaposlenog sa pritužbom koja je podneta protiv njega. Disciplinska istraga za kršenje od strane nastavnika normi profesionalnog ponašanja i (ili) statuta ove obrazovne ustanove može se sprovesti samo na osnovu pritužbe koja je protiv njega podnesena u pisanoj formi. Zaposlenom se, na propisan način, uručuje kopija pritužbe. Tok disciplinske istrage i odluke donete kao rezultat može se objaviti samo uz saglasnost zaposlenog. Izuzetak su slučajevi koji dovode do zabrane bavljenja pedagoškom djelatnošću ili, po potrebi, zaštite interesa studenata i učenika.
Rektor, prorektor, dekan fakulteta, rukovodilac ispostave (zavoda), savezne državne obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja, koji nije dobio saglasnost za produženje mandata i nije pristao na premeštaj na drugu funkciju u skladu sa njegovim kvalifikacijama, po navršenoj 65. godini života, podliježe otkazu.
Specifičnost otkaza ugovora o radu iz člana 336. Zakona o radu je da ne zahtijeva obavezno učešće izabranog sindikalnog organa.
Član 336. Zakona o radu ukazuje da se osnov za otkaz ugovora o radu sa nastavnicima može utvrditi i drugim saveznim zakonima. U ovom slučaju mi pričamo o uslovima predviđenim Zakonima o obrazovanju i visokom obrazovanju stručno obrazovanje, podliježu zabrani prava na ostvarivanje pedagoška djelatnost utvrđeno članom 331. Zakona o radu.
Zaposlenima u obrazovnim ustanovama može se otkazati ugovor o radu zbog nedovoljne stručne spreme, potvrđene rezultatima atestiranja, za čija je radna mjesta tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama predviđeno postojanje kvalifikacionih kategorija. Postupak za otkazivanje ugovora o radu zbog nedovoljne kvalifikacije zaposlenog utvrđuje akademsko vijeće univerziteta na osnovu stava 14. Pravilnika o postupku popune radnih mjesta naučno-pedagoških radnika univerziteta, odobrenog Naredbom. Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 26. novembra 2002. N 4114. Za radna mjesta pedagoških radnika visokoškolskih ustanova prisustvo kvalifikacionih kategorija nije predviđeno tarifno-kvalifikacijskim karakteristikama.
Ugovor o radu za popunu radnog mjesta naučnog i pedagoškog radnika u visokoškolskoj ustanovi može se zaključiti na neodređeno vrijeme, kao i na vrijeme koje ugovorom o radu odredi.
Zaključenju ugovora o radu za popunu radnog mjesta naučnog i pedagoškog radnika u visokoškolskoj ustanovi, kao i premještaju na radno mjesto naučno-pedagoškog radnika, prethodi izbor po konkursu za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta.
Konkurs za popunjavanje radnog mjesta naučno-pedagoškog radnika zaposlenog sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme raspisuje se jednom u pet godina.
Dozvoljeno je zaključiti ugovor o radu za zapošljavanje naučnog i pedagoškog radnika u visokoškolskoj ustanovi bez raspisivanja konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta pri zapošljavanju na određeno vrijeme ili u visokoškolskim ustanovama koje se osnivaju prije početka rada. akademskog vijeća - na period ne duže od godinu dana, a za zamjenu privremeno odsutnog radnika, za koje se, u skladu sa zakonom, zadržava radno mjesto - do povratka ovog radnika na posao, radi održavanja kontinuitet obrazovnog procesa.
Osim toga, možda neće biti konkursa za zamjenu:
Radna mjesta dekana fakulteta i šefa katedre;
Radna mjesta naučnih i pedagoških radnika na kojima rade trudnice;
Radna mjesta naučno-pedagoških radnika po ugovoru o radu zaključenom na neodređeno vrijeme sa ženama sa djecom mlađom od tri godine.
Zaposlenom u zvanje naučno-pedagoškog radnika po ugovoru o radu zaključenom na neodređeno vrijeme, na osnovu rezultata konkursa iz dijela trećeg ovog člana, a koji nije izabran u zvanje ili nije iskazao U želji da učestvuje na navedenom konkursu, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa stavom 4. člana 336. TK.
Ne može se zaključiti novi ugovor o radu ako je zaposlenik izabran na konkursu za radno mjesto naučno-pedagoškog radnika koje je ranije obavljao po ugovoru o radu na određeno vrijeme. U tom slučaju, sporazumom stranaka, radniku se produžava ugovor o radu na određeno vrijeme na period od najviše pet godina ili na neodređeno vrijeme.
Prilikom premeštaja na radno mesto naučno-pedagoškog radnika izborom po konkursu na odgovarajuće radno mesto, ugovor o radu sa zaposlenikom može se promeniti sporazumom stranaka, zaključenim u pisanoj formi, na period do duže od pet godina ili na neodređeno vrijeme.
Pre isteka roka za izbor po konkursu, predviđenog delom 3 člana 332 Zakona o radu, ili za vreme trajanja ugovora o radu na određeno vreme, radi utvrđivanja usaglašenosti zaposlenog sa zvanjem naučnog i pedagoški radnik, može se izvršiti certifikacija. Uredba o postupku atestiranja zaposlenih na radnim mjestima naučnih i pedagoških radnika odobrava se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
U skladu sa članom 332. Zakona o radu, radna mjesta dekana fakulteta i šefa katedre su izborna. Procedura za sprovođenje izbora za ove funkcije utvrđena je statutima visokoškolskih ustanova.
Na radna mjesta rektora, prorektora, rukovodilaca filijala (zavoda) u državnim i opštinskim visokoškolskim ustanovama popunjavaju se lica mlađa od šezdeset pet godina, bez obzira na vrijeme zaključenja ugovora o radu. Lica na navedenim poslovima, navršenih šezdeset pet godina, premještaju se, uz pismenu saglasnost, na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovoj kvalifikaciji.
Osnivač ima pravo da, na predlog akademskog veća državne ili opštinske visokoškolske ustanove, produži mandat rektora do navršenih sedamdeset godina života.
Sa prorektorima visokoškolske ustanove zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Rok važenja ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenog sa prorektorom poklapa se sa istekom rektorskih ovlaštenja.
Prorektoru, rukovodiocu filijale (zavoda) do navršenih sedamdeset godina života rektor može, na predlog akademskog veća državne ili opštinske visokoškolske ustanove, produžiti mandat.
Još jedan komentar na čl. 336 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Nastavnom osoblju prestaje ugovor o radu na opšti način iz čl. 77. Zakona o radu i po dodatnim osnovama. Član 336. utvrđuje dodatni osnov za otkaz ugovora o radu nastavniku na inicijativu poslodavca.
2. Ponovljeno grubo kršenje statuta obrazovne ustanove u toku godine i upotreba, uključujući i jednokratno, metoda vaspitanja i obrazovanja u vezi sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika, kao osnov za otpuštanje. povezani su sa potrebom za disciplinskom istragom. Član 55. Zakona Ruske Federacije od 10. jula 1992. N 3266-1 "O obrazovanju" daje osnovu za istragu i obavezu upoznavanja zaposlenog sa pritužbom koja je podneta protiv njega. Disciplinska istraga za kršenje od strane nastavnika normi profesionalnog ponašanja i (ili) statuta ove obrazovne ustanove može se sprovesti samo na osnovu pritužbe koja je protiv njega podnesena u pisanoj formi. Ovom nastavniku treba dati kopiju žalbe. Tok disciplinskog uviđaja i odluke donesene po njemu mogu se objaviti samo uz saglasnost zaposlenog, osim u slučajevima koji dovode do zabrane obavljanja nastavne djelatnosti ili ako je to neophodno radi zaštite interesa učenika i učenika.
3. Rektor, prorektor, rukovodilac podružnice (zavoda) savezne državne obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja, koji sa navršenih 65 godina života nije dobio saglasnost za produženje mandata i nije dao saglasnost za prelazak na drugo radno mjesto koje odgovara njegovim kvalifikacijama, podliježe otkazu.
4. Član 56. Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju" sadržavao je još jedan dodatni osnov za otpuštanje pedagoškog radnika - pojavljivanje na poslu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili toksičnog trovanja. U čl. 336. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj dodatni razlog je odsutan, jer podt. "b" stav 6 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se ova osnova odnosi na sve zaposlene, a ne samo na nastavno osoblje.
5. Neizbor po konkursu za zvanje naučnog i pedagoškog radnika ili istekom roka za izbor po konkursu kao dodatni razlog za otkaz ugovora o radu prvi put se navodi u Zakonu o radu Ruske Federacije, budući da je ranije postojeći model ugovora o radu sa naučno-pedagoškim radnikom visokoškolske ustanove predviđao isključivo radni odnos na određeno vrijeme do 5 godina. Sadašnja verzija pretpostavlja da se ugovor o radu sa naučnim i pedagoškim radnikom može zaključiti na neodređeno vrijeme uz prolazak konkursa najmanje jednom u 5 godina. U toku trajanja konkursa ugovor o radu se održava i, ako je radnik izabran, produžava se, a ako zaposleni nije izabran mora mu prestati, pa je zakonodavac predvideo ovaj osnov kao samostalan osnov za prestanak radnog odnosa. ugovor sa naučnim i pedagoškim radnikom.
6. Otkaz ugovora o radu iz čl. 336. Zakona o radu Ruske Federacije ne zahtijeva obavezno učešće izabranog sindikalnog tijela (vidi članove 82, 373 Zakona o radu Ruske Federacije i komentare na njih).
7. U komentarisanom članu se navodi da se osnov za otkaz ugovora o radu nastavnom osoblju može utvrditi i drugim saveznim zakonima. Riječ je o zahtjevima propisanim zakonima o obrazovanju i visokom stručnom obrazovanju, uzimajući u obzir zabrane prava na obavljanje pedagoške djelatnosti (vidi član 331. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).
Dakle, jedan od dodatnih osnova za raskid ugovora o radu sa rektorom i prorektorima, predviđen Saveznim zakonom od 22. avgusta 1996. N 125-FZ (sa izmjenama i dopunama od 20. aprila 2007.) "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju (član 12), je oduzimanje državne akreditacije državnoj ili opštinskoj visokoškolskoj ustanovi u cjelini. Rektora visokoškolske ustanove i prorektore, koji su u okviru svoje nadležnosti odgovorni za kvalitet obuke diplomiranih studenata, razrješava izvršni organ ili izvršni i upravni organ gradskog okruga nadležan za to. visokoobrazovna ustanova. U ovom slučaju nije dozvoljen izbor rektora visokoškolske ustanove, a njega prihvata nadležni organ upravljanja obrazovanjem na rad po ugovoru o radu na period od najviše 5 godina.
Ugovor o radu sa zaposlenima u obrazovnim ustanovama, za čija radna mjesta tarifne i kvalifikacione karakteristike predviđaju postojanje kvalifikacionih kategorija, može se otkazati zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije. Postupak prestanka ugovora o radu zbog nedovoljne kvalifikacije zaposlenog utvrđuje akademsko vijeće univerziteta (član 14. Pravilnika o postupku popunjavanja radnih mjesta naučno-pedagoških radnika univerziteta, odobrenog Naredbom Ministarstva Obrazovanje Ruske Federacije od 26. novembra 2002. N 4114).
- Gore
- Poglavlje 52.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Karakteristike propisa o radu naučnih radnika, rukovodilaca naučnih organizacija, njihovih zamjenika ›
DIO IV. ODJELJAK XII . OSOBINE PROPISA RADA
POJEDINAČNE KATEGORIJE ZAPOSLENIH
Poglavlje
52. OSOBINE REGULACIJE RADA
PEDAGOŠKI RADNICI
Članak 336. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu nastavniku
Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, razlozi za otkaz ugovora o radu sa nastavnikom su:
1) ponovljeno u roku od godinu dana grubo kršenje statuta obrazovne ustanove;
2) korišćenje, uključujući i jednu, metoda vaspitanja i obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika;
3) dostizanje starosne granice za popunjavanje odgovarajućeg radnog mesta u skladu sa članom 332. ovog zakonika;
4) neizbor po konkursu za zvanje naučno-pedagoškog radnika ili isteka roka za izbor po konkursu (član sedmi član 332. ovog zakonika).
Komentar.
Pored osnova predviđenih Kodeksom i drugim saveznim zakonima, komentarisani član utvrđuje i dodatni osnov za otkaz ugovora o radu sa nastavnikom.
1. Jedan od dodatnih razloga za otpuštanje nastavnika (tačka 1 člana 336 Zakona o radu Ruske Federacije) je ponovljeno grubo kršenje statuta obrazovne ustanove tokom godine. Povelja obrazovne ustanove određeni tip a tip se razvija na osnovu odgovarajuće standardne odredbe i odobrava osnivač. Sam statut obrazovne ustanove može predvideti spisak teških povreda statuta. Nastavnicima se daje pravo da samostalno biraju nastavne metode
i vaspitanje. Upotreba nastavnih i vaspitnih metoda opasnih po život i zdravlje učenika može se navesti kao jedna od teških povreda statuta obrazovne ustanove. Ako takva lista ne postoji, onda se grubo kršenje statuta obrazovne ustanove može priznati kao neobavljanje ili nepravilno obavljanje dužnosti predviđenih statutom od strane nastavnika ili kršenje opštih odredaba ovog statuta. konstitutivni dokument kojim se nastavniku zabranjuje vršenje određenih radnji.
Teška povreda statuta je uvijek disciplinski prekršaj i za sobom povlači primjenu disciplinske sankcije na način propisan čl. 192–193 Zakona o radu Ruske Federacije. O pitanju da li je povreda statuta obrazovne ustanove gruba, rukovodilac ove ustanove odlučuje samostalno, u zavisnosti od konkretnih okolnosti slučaja. Činjenica grubog kršenja Povelje mora biti potvrđena relevantnim dokumentima (akti, obrazloženja ili memorandumi, prezentacije i iskazi svjedoka).
U skladu sa stavom 2 čl. 55 Zakona Ruske Federacije od 10. jula 1992. br. 3266-1 "O obrazovanju", disciplinska istraga o kršenju normi profesionalnog ponašanja od strane nastavnika obrazovne ustanove i (ili) povelje ovog obrazovnog ustanova može se izvršiti samo na osnovu pritužbe koja je protiv njega podnesena u pisanoj formi. Ovom nastavniku treba dati kopiju žalbe. Tok disciplinske istrage i odluke donesene kao rezultat mogu se objaviti samo uz saglasnost dotičnog pedagoškog radnika obrazovne ustanove, osim u slučajevima u kojima je zabrana bavljenja pedagoškom djelatnošću, odnosno, po potrebi. , radi zaštite interesa studenata i učenika.
2. Poseban razlog za otpuštanje nastavnika je njegova upotreba, uključujući i jednu, metoda vaspitanja i obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika (član 2. člana 336. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Fizičko ili psihičko nasilje je namjerno nanošenje fizičke ili moralne patnje učeniku ili učeniku kako bi se kaznio zbog činjenja određenog nedoličnog ponašanja ili prisilnog prisiljavanja na bilo koju radnju (vidi: Komentar sudske prakse. Broj 10. M. 2004. str. 106).
Fizičko nasilje je prisilni fizički uticaj na tijelo učenika ili učenika, koji se može izraziti u udarcima, premlaćivanju, u vršenju drugih radnji koje uzrokuju fizički bol, u nanošenju tjelesnih povreda različite težine, u prinudnoj izolaciji učenika, učenik itd. Činjenica upotrebe fizičkog nasilja može se utvrditi ne samo putem spoljni znaci(prisustvo modrica, modrica, ogrebotina i sl. na tijelu učenika), ali i prema stanju psihe osobe koja je bila izložena fizičkom nasilju.
Mentalno zlostavljanje jeste negativan uticaj na psihu učenika, učenika, nanoseći mu moralnu patnju, koja se može manifestovati u obliku uvreda, prijetnji (uključujući prijetnje fizičkim nasiljem), izjava,
ponižavanje ljudskog dostojanstva itd. Oblici psihičkog nasilja su:
- prijetnje (zastrašivanje) učeniku;
- namjerna izolacija učenika;
- predstavljanje pred učenikom previsokih zahtjeva koji ne odgovaraju uzrastu;
- vrijeđanje i ponižavanje dostojanstva;
- sistematska nerazumna kritika djeteta, izvodeći ga mir uma;
- stalna negativna karakteristika učenika;
- demonstrativno negativan stav prema učeniku:
- demonstrativno davanje ocjene koju učenik nije zaslužio;
- očigledno potcjenjivanje;
- huškanje ekipe na dijete;
- stvaranje u razredu (nastavnoj grupi) konfliktnih grupa;
- skretanje djeteta da tajno obavještava nastavnika o događajima koji se dešavaju u razredu (grupi).
Činjenicu upotrebe fizičkog i (ili) psihičkog nasilja moguće je potvrditi uz pomoć ljekarskog nalaza, svjedočenja i sl.
3. Prestanak ugovora o radu sa osobama koje su dostigle starosnu granicu za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta (tačka 3 člana 336 Zakona o radu Ruske Federacije) je dozvoljeno ako je nemoguće premjestiti navedene naučne i pedagoške radnike u druge pozicije koje odgovaraju njihovim kvalifikacijama, ili u nedostatku njihovog pristanka na takav prevod (vidi član 332 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).
4. Novom verzijom Kodeksa, kao samostalan osnov za prestanak ugovora o radu sa nastavnikom, utvrđeno je neizbor konkursom za zvanje naučno-pedagoškog radnika ili prestanak izbornog roka po konkursu (tač. 4. st. član 336. Zakona o radu Ruske Federacije) sa pozivanjem na dio 7. čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavac je, dakle, riješio pitanje specifičnosti uređenja radnih odnosa sa naučno-pedagoškim radnicima koji zaključuju ugovor o radu na neodređeno vrijeme, kada izbor po konkursu nije samo obavezan postupak koji prethodi zaključivanju radnog odnosa. ugovorom, ali i jednom u pet godina.
Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, razlozi za otkaz ugovora o radu sa nastavnikom su:
1) ponovljeno u roku od jedne godine grubo kršenje statuta organizacije koja obavlja obrazovnu delatnost;
3) dostizanje starosne granice za popunjavanje odgovarajućeg radnog mesta u skladu sa članom 332. ovog zakonika;
4) je postao nevažeći.
Komentar na član 336 Zakona o radu Ruske Federacije
1. U skladu sa stavom 4. čl. 56 Zakona o obrazovanju, pored osnova za raskid ugovora o radu na inicijativu uprave, predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije o radu, dodatni razlozi za otpuštanje na inicijativu poslodavca su osnovan za nastavnika obrazovne ustanove. U skladu sa komentarisanim člankom, takvi razlozi su:
1) ponovljeno u roku od jedne godine grubo kršenje statuta obrazovne ustanove;
2) korišćenje, uključujući i jednu, metoda vaspitanja i obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika;
3) dostizanje starosne granice za popunjavanje odgovarajućeg radnog mesta u skladu sa čl. 332 TK;
4) neizbor po konkursu za zvanje naučno-pedagoškog radnika ili istekom roka za izbor po konkursu (član 7. člana 332. Zakona o radu).
2. Otkazati ugovor o radu iz stava 1. komentarisanog člana, kao i iz t. 1 str.4 čl. 56. Zakona o obrazovanju i vaspitanju potrebne su sljedeće činjenice, čija ukupnost daje pravo na otkaz:
1) pedagoški radnik mora najmanje 2 puta u toku godine grubo prekršiti statut obrazovne ustanove. Rok od 1 godine se računa od narednog dana nakon izvršenja prvog grubog kršenja povelje;
2) za prvi prekršaj radniku se mora izreći disciplinska sankcija iz čl. 192 TK. Ova činjenica je jedan od dokaza počinjenja prvog prekršaja;
3) statut obrazovne ustanove mora sadržati spisak grubih povreda statuta (teški prekršaji navedeni su u tački 5. deo 1. člana 81. Zakona o radu). Ako takva lista ne postoji, onda se kršenja iz stava 6. dijela 1. čl. 81 TC;
4) zaposleni mora biti kriv za grubu povredu statuta;
5) zaposleni mora pripadati kategoriji nastavnog osoblja.
3. Nastavnik može dobiti otkaz zbog nasilja: fizičkog, psihičkog. Nasilje je fizički ili psihički uticaj nastavnika na učenika kojim se krši pravo građana na lični integritet zagarantovano Ustavom Ruske Federacije. U skladu sa čl. 22 Ustava Ruske Federacije, svaka osoba ima pravo na slobodu i ličnu nepovredivost. Nasilje je nemoralan čin.
Prilikom razrješenja iz stava 2. komentarisanog člana, pod. 2 str.4 čl. 56. Zakona o obrazovanju i vaspitanju neophodne su sledeće činjenice koje daju pravo na razrešenje nastavnika:
1) jednokratna prijava učeniku, učeniku metode fizičkog nasilja - aplikacija fizička snaga, prisilni fizički udar;
2) jedinstvena primena metoda vaspitanja i obrazovanja povezanih sa psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika.
Fizičko nasilje se izražava u direktnom uticaju na telo učenika: premlaćivanje, telesne povrede, mučenje Različiti putevi(uključujući i upotrebu bilo kakvih predmeta ili supstanci), prisilna izolacija učenika, studenta. Kao rezultat fizičkog nasilja, učenik može biti mučen, oštećen po zdravlje. Fizičko zlostavljanje možete otkriti po vanjskim znakovima ili po stanju djetetove psihe.
Mentalno nasilje je takav uticaj na učenika koji ga izaziva heartache, posebno, može sniziti njegov moralni (duhovni), društveni status. Mentalno nasilje se sastoji u djelovanju na ljudsku psihu zastrašivanjem, prijetnjama (posebno prijetnjama fizičkim nasiljem) kako bi se slomila volja za otporom, za odbranu svojih prava i interesa. Mentalno nasilje može dovesti do nervnog ili čak psihičkog oboljenja, kao i do formiranja patoloških karakternih osobina kod učenika, može usporiti razvoj ličnosti i dovesti do formiranja negativnih (nemoralnih) osobina.
Oblici psihičkog nasilja su: prijetnje (zastrašivanje) učeniku; namjerna izolacija učenika; iznošenje pred učenikom previsokih zahtjeva koji ne odgovaraju uzrastu; vrijeđanje i ponižavanje dostojanstva; sistematska nerazumna kritika djeteta, koja ga dovodi iz mentalne ravnoteže; stalna negativna karakterizacija učenika; demonstrativno negativan stav prema učeniku (demonstrativno davanje ocjene da učenik nije zaslužio; očigledno potcjenjivanje; huškanje tima na dijete; stvaranje konfliktnih grupa u razredu (učionica); navođenje djeteta da tajno obavještava nastavnika o događajima koji se dešavaju u razredu (grupi); prisiljavanje djeteta da živi po nemoralnim standardima. Često fizičkom ili psihičkom nasilju pribjegavaju nastavnici koji su ili skloni nasilju ili nemaju pedagoško iskustvo i zbog toga nisu u stanju da efikasno upravljaju dječijim timom.
4. Za otkaz ugovora o radu iz stava 3. komentarisanog člana potrebne su sledeće činjenice od kojih ukupnost daje pravo na otkaz:
1) zaposleni mora da obavlja poslove: rektora, prorektora, rukovodioca filijale (instituta);
2) zaposleni mora da radi u državnoj ili opštinskoj obrazovnoj ustanovi;
3) obrazovna ustanova mora biti univerzitet;
4) zaposleni mora da ima 65 godina života.
5. Pravne činjenice za otkaz ugovora o radu iz stava 4. komentarisanog člana su sledeće:
1) postojanje ugovora o radu sa zaposlenim;
2) je zaposleni primljen na jedno od radnih mesta koje spadaju u kategoriju naučno-pedagoških;
3) zaposleni nije izabran konkursom, ili zaposleni nije izrazio želju da učestvuje na konkursu, pa je usled toga istekao rok za izbor po konkursu, odnosno istekao rok za izbor po konkursu.
1. Komentirani član, kao jedan od dodatnih osnova za otpuštanje pedagoških radnika, predviđa ponovljeno grubo kršenje statuta organizacije koja se bavi obrazovnom djelatnošću u toku godine.
Statut organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost izrađuje se na osnovu odgovarajuće odredbe standarda i odobrava osnivač.
2. Statut organizacije koja se bavi obrazovnom djelatnošću može direktno predvidjeti spisak teških povreda statuta.
Na primjer, pedagoški radnici imaju pravo da samostalno biraju metode nastave i odgoja. Upotreba nastavnih i vaspitnih metoda opasnih po život i zdravlje učenika može se na listi navesti kao jedno od grubih povreda statuta organizacije koja se bavi obrazovnom djelatnošću.
Ako takav spisak ne postoji, onda se grubim kršenjem statuta organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost može smatrati krivim neobavljanje ili nepravilno obavljanje dužnosti predviđenih statutom od strane nastavnika.
3. O pitanju da li je povreda statuta organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost gruba odlučuje rukovodilac ove obrazovne organizacije. Zaposleni ima pravo da se obrati sudu ako se ne slaže sa odlukom poslodavca.
4. Činjenica grubog kršenja statuta organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost mora biti potvrđena relevantnim dokumentima (akti, obrazloženja, službeni ili memorandumi, prezentacije) i (ili) iskazi svjedoka.
5. Disciplinska sankcija može se izreći nastavniku koji je grubo prekršio statut obrazovne organizacije koja se bavi obrazovnom djelatnošću na način propisan čl. Art. 192. i 193. Zakona o radu.
6. Razrješenje nastavnika zbog ponovljenog, u roku od godinu dana, grubog kršenja statuta organizacije koja se bavi obrazovnom djelatnošću, pominje se u skladu sa čl. 192. Zakona o radu na disciplinske sankcije i zahtijeva poštovanje procedure prijave disciplinarna akcija predviđeno čl. 193 TK.
7. Računanje roka od jedne godine počinje od trenutka učinjenja grube povrede statuta organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost.
8. Prijava, uklj. jednokratne, nastavne metode povezane sa fizičkim ili psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika.
Fizičko ili psihičko nasilje je namjerno nanošenje fizičke ili moralne patnje učeniku ili učeniku u svrhu kažnjavanja ili prinude na bilo koju radnju.
9. Fizičko nasilje je prisilni fizički udar na tijelo učenika, učenika, koji se može izraziti: udarcima, premlaćivanjem; činjenje drugih radnji koje uzrokuju fizičku bol; nanošenje tjelesnih ozljeda različite težine; prisilna izolacija studenta, učenika i sl.
Činjenica upotrebe fizičkog nasilja može se utvrditi ne samo po vanjskim znacima (prisustvo modrica, modrica, ogrebotina i sl. na tijelu učenika), već i po stanju psihičkog stanja osobe koja je bila izložena fizičko nasilje.
10. Mentalno nasilje je negativan uticaj na psihu učenika, učenika, izazivajući mu moralnu patnju.
Mentalno nasilje se manifestuje u obliku uvreda, prijetnji (uključujući prijetnje fizičkim nasiljem), izjava koje ponižavaju ljudsko dostojanstvo itd.
11. Činjenicu upotrebe fizičkog i (ili) psihičkog nasilja moguće je potvrditi uz pomoć ljekarskog nalaza, svjedočenja i sl.
12. Dio 3 čl. 192. Zakona o radu ne ukazuje da je otpuštanje nastavnika u vezi sa prijavom, uklj. pojedinačne nastavne metode povezane sa fizičkim ili psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika, je disciplinska kazna. Po našem mišljenju, ovakav stav zakonodavca nije u potpunosti tačan. Treba napomenuti da je otkaz zbog počinjenja nemoralnog prekršaja od strane zaposlenog koji obavlja obrazovno-vaspitnu funkciju, nespojivo sa nastavkom ovog posla, kada su krivična djela počinjena na mjestu rada iu vezi sa obavljanjem poslova. radne obaveze, koji se odnosi na disciplinske sankcije, te korištenje nastavnih metoda povezanih sa fizičkim ili psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika, treba smatrati jednom od vrsta ovakvog nemoralnog prekršaja. Stoga smatramo da je otpuštanje nastavnika u vezi sa prijavom, uklj. pojedinačne, nastavne metode povezane sa fizičkim ili psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika, je disciplinska sankcija i zahtijeva poštovanje postupka za primjenu disciplinske sankcije iz čl. 193 TK.
13. Razrješenje rektora, prorektora, rukovodioca ogranka (zavoda) državne ili opštinske obrazovne organizacije više obrazovanje prema stavu 3 čl. 336 je dozvoljeno kada je nemoguće premjestiti navedene naučne i pedagoške radnike na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovoj kvalifikaciji, ili nema saglasnosti za takav premještaj (vidi čl. 332 i komentare na njega).
14. Naučno-pedagoškom radniku sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme prestaje ugovor o radu u skladu sa stavom 4. čl. 336 u vezi sa neizborom po konkursu, ako navedeni radnik nije prošao periodičnu konkursnu selekciju za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta. Prema čl. 332. Zakona o radu, konkurs za popunjavanje radnog mjesta naučnog i pedagoškog radnika zaposlenog sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme raspisuje se jednom u pet godina.
Trenutna verzija čl. 336 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i dopunama za 2018
Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, razlozi za otkaz ugovora o radu sa nastavnikom su:
1) ponovljeno u roku od jedne godine grubo kršenje statuta organizacije koja obavlja obrazovnu delatnost;
2) korišćenje, uključujući i jednu, metoda vaspitanja i obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika;
3) dostizanje starosne granice za popunjavanje odgovarajućeg radnog mesta u skladu sa članom 332. ovog zakonika;
4) klauzula je postala nevažeća od 1. januara 2015. godine - saveznog zakona od 22. decembra 2014. N 443-FZ.
Komentar na član 336 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Pedagoški radnici su kategorija radnika, karakteristike legalni status koje su predodređene specifičnostima njihovih aktivnosti. Prisutnost ovakvih karakteristika ni na koji način ne umanjuje važnost općih zakonskih zahtjeva, već ima za cilj da te karakteristike uzmu u obzir u procesu implementacije od strane takvih zaposlenika svojih radna aktivnost. Dakle, ugovor o radu sa bilo kojim nastavnikom može biti raskinut iz bilo kojeg od razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Istovremeno, realizacija obrazovno-vaspitnih funkcija u okviru radne djelatnosti ukazuje na predstavljanje niza dodatnih zahtjeva takvim zaposlenima, što zauzvrat doprinosi stvaranju dodatnih osnova za raskid ugovora o radu sa nastavnik.
Analiza odredbi komentarisanog članka ukazuje da su dodatni razlozi predviđeni njime u većoj meri glavni za prosvetne radnike, jer odražavaju specifične okolnosti, karakteristične samo za ovu kategoriju radnika, koje ih onemogućavaju da nastave ovu delatnost. .
2. U pogledu djelatnosti nastavnog osoblja, zakon ukazuje na mogućnost otpuštanja u slučaju ponovnog grubog kršenja odredbi statuta organizacije koja se bavi obrazovnom djelatnošću, tj. njen osnivački dokument. S tim u vezi, čini se da je neophodno u okviru ZNA jedne obrazovne organizacije utvrditi konkretne prekršaje koji se prepoznaju kao teški prekršaji za njene zaposlene i mogu, u slučaju recidiva, dovesti do otpuštanja po ovom osnovu. Ova pozicija se ogleda u metodološke preporuke o razvoju povelje obrazovne ustanove, koji se direktno odnose na nepostojanje u važećem zakonodavstvu definicije "grube povrede povelje", u vezi s kojom ovo pitanje svaka obrazovna institucija se mora sama riješiti. Statut mora sadržavati iscrpnu listu krivičnih djela koja se smatraju grubim kršenjem njegovih odredbi. Međutim, ova odredba se često ne primjenjuje u praksi.
Analiza većine važećih statuta obrazovnih ustanova ukazuje da u praksi postoji kombinacija dva nezavisna osnova za otkaz ugovora o radu: opšteg (jednokratna teška povreda radne obaveze) i posebnog, predviđenog isključivo za nastavu. osoblje (ponovljeno grubo kršenje povelje). Na taj način se izravnava prava vrijednost odredbe ovog člana.
3. Kao poseban razlog za otpuštanje pedagoškog radnika može biti i jednokratna primjena vaspitnih metoda u vezi sa fizičkim ili psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika ili učenika. Fizičko nasilje je direktan uticaj na ljudsko tijelo, psihičko - na njegovu psihu, volju, želje ili ponašanje.
Trenutno u sudskoj praksi postoji mnogo primjera primjene komentarisane norme, koji se često završavaju vraćanjem zaposlenog na posao, jer zahtijevaju definisanje metodologije za dokazivanje činjenice upotrebe nasilja nad ličnošću učenik (vidi, na primjer, odluku Okružnog suda u Karabudakhkentu od 16. juna 2009. po zahtjevu O. prema srednjoj školi Karabudakhkent okruga Karabudakhkent Republike Dagestan za vraćanje na posao, povraćaj plate za vrijeme prisilni izostanak i naknada za moralnu štetu).
Kada je nastavnik optužen da koristi antipedagoške metode, sprovodi se disciplinska istraga. Na osnovu njegovih rezultata, rukovodilac obrazovno-vaspitne ustanove ili nadležni kolegijum ocjenjuje metode koje koristi pedagoški radnik i na osnovu toga donosi odluku o otpuštanju zaposlenog iz čl. 2. čl. 336 Zakona o radu Ruske Federacije. Za primjenu razmatranih osnova za otkaz ugovora o radu, uprava obrazovne organizacije mora imati potrebnu količinu znanja o postupku za njegovo sprovođenje, uključujući i u pogledu provođenja disciplinske istrage.
4. Zamjena određenih kategorija radnih mjesta, po pravilu, riječ je o upravljačkom (administrativnom) aparatu obrazovne ustanove, povezana je s korištenjem starosne kvalifikacije (detaljnije o starosnoj kvalifikaciji vidjeti u komentaru prema članu 332 Zakona o radu Ruske Federacije). Nepoštivanje utvrđene starosne granice je osnov za prestanak radnog odnosa sa takvim zaposlenim, ali u ovom slučaju kao posebna garancija Za takve zaposlene zakon predviđa mogućnost njihovog premeštaja na drugo radno mesto uz njihovu saglasnost. U nedostatku takve mogućnosti, radni odnos podliježe raskidu. Uzimajući u obzir definiciju Ustavnog suda Ruske Federacije od 11. jula 2006. N 213-O, trenutno se ova osnova primjenjuje, uglavnom, samo u odnosu na rektore visokoškolskih organizacija i rukovodioce drugih obrazovne organizacije, za koje je starosna granica imperativ. Istovremeno, činjenica dostizanja starosne granice za obavljanje poslova na radnom mjestu predstavlja osnov za prestanak radnog odnosa posebno za ovo radno mjesto, ali ni na koji način ne umanjuje pravo te osobe na obavljanje pedagoške djelatnosti. S tim u vezi, osnov koji se razmatra djeluje i kao okončavajuća pravna činjenica (u odnosu na rukovodeću poziciju) i kao zakonski promjenjiva (u odnosu na poziciju nastavnog osoblja). Utvrđivanje statusa ove pravne činjenice podjednako zavisi i od poslodavca i od zaposlenog.