2017 yil 13 mart Xususiy yollovchi.

Suhbat uchun savol: Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?

"Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz" degan savol deyarli abadiydir va usiz hech qanday intervyu tugamaydi. Agar muddat uzoqroq e'lon qilinmasa - 10 yil, 15 va hokazo.
Odatda bu savolning maqsadi nomzodning shuhratparastlik darajasini tushunish va uning rejalashtirish qobiliyatini baholashdir, bu birinchi o'rinda, ammo undan ham nozikroq soyalar mavjud:

• Nomzod o'z kelajagi haqida nima deb o'ylaydi va u umuman o'ylaydimi.
• Uning o'ziga bo'lgan hurmati etarlimi?
• Uning uzoq muddatli harakat rejasi bormi?
• Uning muvaffaqiyatga erishish va umuman hayot strategiyalari uni qabul qiladigan kompaniyaning korporativ madaniyati bilan qanday uyg'unlashgan.
• Kompaniya shu darajadagi ambitsiyaga ega nomzodga tayyormi?

Bu savolni qachon berish kerak?

Bu savol motivatsion savollar guruhiga kiradi va odatda suhbat oxirida so'raladi.

"Noto'g'ri" javoblar:

Biror narsani noto'g'ri deb atash qiyin, lekin bu, albatta, noto'g'ri bo'ladi:

• Hech qanday rejalar yo'qligini aniqlash uchun men yashayman, deyishadi, bir kun yoki "men bu haqda hali o'ylamaganman".
• Kelajakni faqat shaxsiy rejalar bilan solishtiring va ish haqida hech narsa demang.
• Tadbirkorlik haqida gapiring.

Bu javoblar yomon, chunki ular nomzodning hech qanday maqsadlarga erishishdan manfaatdor emasligini ko'rsatadi, demak u kompaniyaga ularga erishishda yordam berishdan manfaatdor emas.

Yaxshi javoblar:

Yaxshi javob, uning kayfiyati / ohangida kompaniyaning lavozimi va missiyasi vazifalariga mos kelishiga va jadvaldagi kabi ko'rinishiga bog'liq. Darhaqiqat, ko'proq soyalar mavjud, ammo har qanday ishga yollovchi turli xil vazifalar va vazifalar chorrahasida ekanligini tushunadi. korporativ madaniyatlar kutilgan ijobiy javoblar juda farq qilishi mumkin. Taxminiy "to'g'ri" javob uslubi kursiv bilan tasvirlangan. Bo'sh kataklarni o'zingiz to'ldiring :-)

Lavozim maqsadlari/Kompaniya turi	Yosh dinamik rivojlanmoqdaIT-kompaniya	Katta byurokratik korporatsiya(Gazprom)
Odamlarni boshqarish	"Men kompaniyani boshqarishni va qisqa vaqt ichida maksimal natijalarga erishmoqchiman"	“Menda jiddiy vertikal rejalar yo'q. Men tizimda, barqaror yirik kompaniyada ishlashni yaxshi ko'raman. Men odamlarni qanday boshqarishni bilaman, tartib va ​​intizomni qanday saqlashni bilaman va men ham xuddi shunday pozitsiyani egallashni xohlayman, lekin sizning yirik taniqli korporatsiyangizda "
Savdo / mijozlarga xizmat ko'rsatish	"Men o'z biznesimda eng zo'r bo'lishni, savdo guruhining rahbari bo'lishni va o'z kvartiramga ega bo'lishni xohlayman"
Professional ishlash murakkab ish ijrochi sifatida	“Men rivojlanish, shug'ullanish imkoniyatiga ega bo'lgan kompaniyada ishlamoqchiman qiziqarli vazifalar va o'rganish kerak bo'lganlar bilan ishlash. Bu erda ko'plab mutaxassislar ishlaydi va bu asosiy sabab nega men o'z kareramni shu kompaniyada qurmoqchiman"
Oddiy takrorlanuvchi operatsiyalarni bajaring		"Men hozir qilayotgan ishimni qilishni xohlayman, lekin ortiqcha ishlamasdan ishlashni afzal ko'raman"

Umumiy ikkita "ijobiy/yutuvchi" javob strategiyasi quyidagicha ko'rinadi:

1. Bu sizning ambitsiyalaringizni ko'rsatadigan javob. Biz, yollovchilar uchun nomzodning "tirik" ekanligini va biror narsaga intilayotganini, uning qandaydir rejalari borligini va u ish beruvchi bilan shartnoma tuzishga, vaqtini va qobiliyatini pul va maqomga o'zgartirishga tayyorligini ko'rish juda muhimdir. Ammo bu erda uni haddan tashqari oshirmaslik kerak. Bu masalada haddan tashqari chaqqonlik ba'zilarni ogohlantirishi mumkin. Nomzod ambitsiyalarini birinchi navbatda professional nuqtai nazardan, biznes, shaxsiy muammolarni hal qilish nuqtai nazaridan namoyon qilsa yaxshi bo'ladi professional o'sish va u shug'ullanayotgan biznesning rivojlanishi. Jadvalda aytib o'tganimdek, ma'lum cheklovlar chiziqli pozitsiyalarga ega, ularning asosiy vazifasi hech narsani o'zgartirishga urinmasdan, muayyan takroriy harakatlarni yaxshi bajarishdir.
2. Kasbiy rivojlanishga qiziqish. Biz hech bo'lmaganda o'z bilim va yutuqlarini oshirishga intiladigan nomzodlarga qiziqamiz yangi tajriba, mutaxassislik yoki tegishli fanlar bo'yicha o'qishga boring. Lekin u qandaydir element kabi tabiiy ko'rinishi muhim kasbiy rivojlanish, va g'alati injiqlik sifatida emas. Agar nomzod hali biror narsada unchalik yaxshi emasligi haqida gapirganda, uning qanchalik muhimligini tushunsa va uni qandaydir tashqi mashg'ulotlar yordamida qanday yaxshilashni bilsa, bu uning uchun har doim ortiqcha bo'ladi.

Neytral javob"5 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz" degan savolga shunday bo'ladi:

“Kelgusi besh yil uchun aniq rejani ko'rsata olmayman, faqat rivojlanish va olg'a intilish istagi bor. Ish men uchun ko'plab muhim hayotiy vazifalarni hal qilish yo'li ekanligini tushunaman va menga ishonishga va menga kerakli imkoniyatlarni berishga tayyor bo'lgan kompaniya uchun ko'p narsalarni qilishga tayyorman.

Savolning muhim cheklovlari: bu oddiy chiziqli vakansiyalar uchun nomzodlar uchun mo'ljallanmagan.

Qo'shimcha aniqlovchi savollar:

• Bizning kompaniyamizda ushbu lavozimda ishlash sizning maqsadlaringizga qanday yaqinlashishga imkon beradi?
• O'tgan besh yil ichida rivojlanishingiz mantiqini qanday izohlagan bo'lardingiz? O'z oldingizga qanday vazifalarni qo'ydingiz va ularni qay darajada hal qildingiz?
• O'z mahoratingizni oshirish rejalaringiz bormi? Siz birinchi navbatda nimani o'zlashtirishni rejalashtiryapsiz va bu siz uchun nima uchun muhim?

Garchi abituriyent bo'lmasa ham, u hali ham ishga yollovchiga bunday savol nima berishini tushunmadi, bir necha bor eshitib, unga o'ziga xos tarzda yozishni taklif qilishi mumkin ....

HR sizning rejalaringizni kompaniyadagi haqiqiy holat bilan solishtirish uchun bilishni xohlaydi. - bu meni xursand qildi, yarim ertak uchun rahmat, endi hech bo'lmaganda 5 yillik rejalarim va haqiqiy vaziyat haqida kimdan bilib olishimni bilaman, aks holda ular GB bilan kelishgan. anjir - yollovchi - bu haqiqiy vaziyatdan xabardor))))

Va kim aytdi, biznesda kimdir 5 yilni rejalashtiradi va agar shunday narsa bo'lsa, unda bunga erishilganiga ishonch qayerda? Masalan, payshanba kuni ular menga shveytsariyaliklar bilan investitsiya opsiyasini taklif qilishdi, men rad etdim, ular foydadan so'ragan ulushdan qoniqmadim va eng muhimi, uzoq vaqt ..... orqamda, do'stim ularni menga olib kelgan kim bizning biznes rejamizni yubordi, ular uni ushlab oldilar, men uchun yanada qiziqarliroq shartlarni taklif qilishdi - agar biz bugun kechqurun rozi bo'lsak, rejalar yana o'zgaradi, bor-yo'g'i 4 ish kuni o'tdi, miqdor shundayki, u pozitsiyani keskin o'zgartiradi. kompaniya yaxshiroq ......

4 kun - va bu yon tomondan keldi, shunchaki investorlardan birining o'g'li bizga qo'shilishni xohladi ...... va keyin 5 yil va hatto arizachi - mutlaqo bema'nilik, bu Amerikaning barcha afzalliklari irqchilikdir. Mentalitet, ularning usullarini bilgan holda tuzilgan - ehtimol boshqa mutaxassislar, psixologlar va boshqalar. - bizniki boshqacha mentalitet va nol iqtisodiyot - Rossiya, Xitoy kabi davlatlardan farqli o'laroq, Braziliyaga tegishli. rivojlanayotgan davlatlar istiqbolli iqtisodiyot bilan, lekin shu bilan birga, Rossiyadagi siyosiy vaziyat beqaror - bu erda ishbilarmonlar bir necha yil oldinga rejalashtirishdan qo'rqishadi, shuning uchun nega arizachidan buni talab qilish kerak ???

Va eng muhimi - kompaniya uni aldaydimi yoki yo'qmi, kompaniyadagi haqiqiy sharoitlar qanday, istiqbollari, xodimlarga munosabati, maoshi, ijtimoiy paketi va boshqalarni qaerdan bilishi mumkin, agar u erda ishlamagan bo'lsa. bir kun ?????? U erda qanday qilib kelajakni rejalashtirishi mumkin? Ehtimol, uning ish beruvchisining qobiliyatlari kompaniyaga mos kelmasligi mumkin va bunday rejalarning nima keragi bor? Xo'sh, bir necha yil ishlagan va kompaniyani bevosita biladigan xodimga norasmiy suhbatda bunday savol berilganda tushunishingiz mumkin .......

Va siz hech qachon odam o'zi haqida nima deyishini yoki rezyumeda yozilganligini bilmaysizmi? U jim, uyatchan, uyatchan bo'lishi mumkin - lekin ayni paytda yaxshi ishchi, boshqasi suhbatlashish, har qanday vaziyatdan chiqish yo'lini topish va ishda u ham chiqish yo'lini topib, pastga tushirishni boshlaydi, keyin u bajarilmayotgan ish uchun ayb, keyin kecha Kapotnyada osmon qulab tushdi, ishga to'sqinlik qildi........ Va bu erda abituriyentning xarakteri, xushmuomalaligi, maxfiyligi va uning qobiliyatlari va mahorati? aftidan, butunlay ahmoq - yaxshi, men bunday savollarni umuman tushunmayman ....... Men har doim sezgi ishlatardim, bu ish bermadi, odam ketdi, ishlab chiqdi - ishlaydi ..... holda ish - siz HECH NARSANI aniqlay olmaysiz!

"5 yil ichida o'zingizni qayerda ko'rasiz?" Degan savolga ish beruvchi bir nechta narsani tushunishni xohlaydi:

• Sizning rejalaringiz kompaniyaning umidlari va imkoniyatlariga mos keladimi? Agar siz o'z rejalaringizni yangi joyda amalga oshira olsangiz va vazifalar va ish yukidan qoniqsangiz, kompaniya bilan "romantikangiz" muvaffaqiyatli bo'lish ehtimoli ancha yuqori.
• O'z oldingizga qanday maqsadlar qo'yasiz, karerangizdan nimani xohlaysiz. Bu savolga halol va ochiq javob berish juda muhim, chunki ko'pgina kompaniyalar ma'lum bir martaba rivojlanish mantig'iga ega. Agar taxminlar kompaniyaning imkoniyatlaridan juda farq qiladigan bo'lsa, buni oldindan tushunish yaxshidir - ish beruvchi uchun ham, siz uchun ham.
• Sizning ambitsiyalaringiz va o'zingizni hurmat qilishingiz bilan hamma narsa tartibdami. "5 yildan keyinmi? Ha, men rejissyor bo'laman! - agar ish tajribasiga ega bo'lmagan narsisistik bitiruvchi buni da'vo qilsa, HR menejeri ehtiyot bo'lishi kerak.

Nima deb javob berish kerak?

Agar sizdan bu haqda so'ralmasa, martaba bilan bog'liq bo'lmagan rejalaringizni ish beruvchi bilan baham ko'rmasligingiz kerak. Shuning uchun, uy qurish, musiqiy albom yozish va baxtli nikoh orzularini aytmaslik yaxshiroqdir. Savolga javob imkon qadar muhokama qilinayotgan ish bilan bog'liq bo'lishi kerak. Qarshi savol berish ham o'rinli: bu kompaniyaning amaliyoti qanday, martaba rivojlanish mantig'i bormi?

Bu erda ba'zi mumkin bo'lgan javoblar mavjud.

Siz shuhratparastsiz va martaba o'sishiga e'tibor qaratyapsiz:

• "Bir necha yil ichida qo'shimcha tajribaga ega bo'lsam, men texnik roldan boshqaruv roliga o'tishni xohlardim."
• “Hozirgi bosqichda men siz taklif qilgan muammolarni hal qilishdan manfaatdorman. Ayniqsa, yaratish/modifikatsiya bilan bog'liq bo'lganlar... (iltimos, qo'shing): Men portfelimda shunday loyiha bo'lishini xohlayman. Va keyin kompaniyada yangi vazifalarni bajaring. Ayting-chi, mening lavozimimdagi avvalgi odamning taqdiri qanday?

Siz martaba o'sishi haqida o'ylamadingiz va uzoq muddatli barqaror ishga intilasiz:

• “Bu vazifalar men uchun tushunarli va qiziqarli. Men bitta mutaxassislik bo'yicha uzoq va barqaror ishlashni biladigan odamman, agar siz nomzoddan xuddi shunday narsani kutsangiz juda yaxshi bo'ladi. Iltimos, fikringiz haqida gapirib bering?
• "Uzoq muddatli reja kompaniya bilan birga rivojlanishdir: men o'rganaman, mas'uliyatimni kengaytiraman va kompaniyaga eng katta foyda keltiraman."
• “Hozirgi bosqichda bu men uchun ideal rol. Ammo agar yangi vazifalar paydo bo'lsa, men ularni sinab ko'rishdan xursand bo'laman."

Sizning barcha maqsadlaringiz shaxsiydir va siz uchun ishlash fonda:

• “Bu pozitsiya meni qoniqarliroq. Men umuman karerist emasman, men o‘z ishimni qanday qilib yaxshi bajarishni bilaman”.

Ushbu kompaniya bilan bog'liq bo'lmagan tushingiz bormi:

• Agar orzuingiz hozirgi faoliyatingiz bilan bog'liq bo'lmasa, nima uchun uni amalga oshirishni kechiktirayotganingizni va bu ish uchun vaqtni behuda sarflayotganingizni tushunish muhimdir. Ehtimol, ish beruvchi bu haqda bilishi shart emas, ayniqsa bu lavozim maqsadga erishish uchun to'siq bo'lsa. Kasbga yo'naltirish xizmatidan foydalanib, faoliyatning qaysi sohalarida muvaffaqiyat qozonishingizni bilib olishingiz mumkin: bu sizning moyillik va qobiliyatlaringizni aniqlaydigan va har bir yo'nalishda rivojlanish yo'llarini taklif qiladigan professional test. Ishlayotgan, lekin hali ham bu sohada rivojlanishga arziydimi yoki yo'qligiga shubha qiladiganlar uchun Ishga qabul qilish bo'yicha yo'riqnoma o'z taqdirini hal qilishga yordam beradi.

Esingizda bo'lsin, "5 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?" Degan savolga javob. sizni hech narsaga majburlamaydi: siz ham, suhbatdoshingiz ham 5 yil ichida ko'p narsa o'zgarishini bilasiz. Va agar aniq hayot rejasi bo'lmasa, fikr yuritish jarayoni va fikrlaringizning yo'nalishi muhimdir.

Intervyularingizga omad!

2017 yil 13 mart Xususiy yollovchi.

Suhbat uchun savol: Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?

"Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz" degan savol deyarli abadiydir va usiz hech qanday intervyu tugamaydi. Agar muddat uzoqroq e'lon qilinmasa - 10 yil, 15 va hokazo.
Odatda bu savolning maqsadi nomzodning shuhratparastlik darajasini tushunish va uning rejalashtirish qobiliyatini baholashdir, bu birinchi o'rinda, ammo undan ham nozikroq soyalar mavjud:

• Nomzod o'z kelajagi haqida nima deb o'ylaydi va u umuman o'ylaydimi.
• Uning o'ziga bo'lgan hurmati etarlimi?
• Uning uzoq muddatli harakat rejasi bormi?
• Uning muvaffaqiyatga erishish va umuman hayot strategiyalari uni qabul qiladigan kompaniyaning korporativ madaniyati bilan qanday uyg'unlashgan.
• Kompaniya shu darajadagi ambitsiyaga ega nomzodga tayyormi?

Bu savolni qachon berish kerak?

Bu savol motivatsion savollar guruhiga kiradi va odatda suhbat oxirida so'raladi.

"Noto'g'ri" javoblar:

Biror narsani noto'g'ri deb atash qiyin, lekin bu, albatta, noto'g'ri bo'ladi:

• Hech qanday rejalar yo'qligini aniqlash uchun men yashayman, deyishadi, bir kun yoki "men bu haqda hali o'ylamaganman".
• Kelajakni faqat shaxsiy rejalar bilan solishtiring va ish haqida hech narsa demang.
• Tadbirkorlik haqida gapiring.

Bu javoblar yomon, chunki ular nomzodning hech qanday maqsadlarga erishishdan manfaatdor emasligini ko'rsatadi, demak u kompaniyaga ularga erishishda yordam berishdan manfaatdor emas.

Yaxshi javoblar:

Yaxshi javob, uning kayfiyati / ohangida kompaniyaning lavozimi va missiyasi vazifalariga mos kelishiga va jadvaldagi kabi ko'rinishiga bog'liq. Aslida, ko'proq soyalar mavjud, ammo har qanday ishga yollovchi turli vazifalar va korporativ madaniyatlar chorrahasida kutilgan ijobiy javoblar juda farq qilishi mumkinligini tushunadi. Taxminiy "to'g'ri" javob uslubi kursiv bilan tasvirlangan. Bo'sh kataklarni o'zingiz to'ldiring :-)

Lavozim maqsadlari/Kompaniya turi	Yosh dinamik rivojlanmoqdaIT-kompaniya	Katta byurokratik korporatsiya(Gazprom)
Odamlarni boshqarish	"Men kompaniyani boshqarishni va qisqa vaqt ichida maksimal natijalarga erishmoqchiman"	“Menda jiddiy vertikal rejalar yo'q. Men tizimda, barqaror yirik kompaniyada ishlashni yaxshi ko'raman. Men odamlarni qanday boshqarishni bilaman, tartib va ​​intizomni qanday saqlashni bilaman va men ham xuddi shunday pozitsiyani egallashni xohlayman, lekin sizning yirik taniqli korporatsiyangizda "
Savdo / mijozlarga xizmat ko'rsatish	"Men o'z biznesimda eng zo'r bo'lishni, savdo guruhining rahbari bo'lishni va o'z kvartiramga ega bo'lishni xohlayman"
Murakkab ishlarni ijrochi sifatida professional bajarish	“Men rivojlana oladigan, qiziqarli qiyinchiliklarni boshdan kechiradigan va ko'p narsalarni o'rganishim kerak bo'lgan odamlar bilan ishlay oladigan kompaniyada ishlamoqchiman. Bu erda ko'plab mutaxassislar ishlaydi va bu men o'z kareramni ushbu kompaniyada qurishni xohlayotganimning asosiy sababidir "
Oddiy takrorlanuvchi operatsiyalarni bajaring		"Men hozir qilayotgan ishimni qilishni xohlayman, lekin ortiqcha ishlamasdan ishlashni afzal ko'raman"

Umumiy ikkita "ijobiy/yutuvchi" javob strategiyasi quyidagicha ko'rinadi:

1. Bu sizning ambitsiyalaringizni ko'rsatadigan javob. Biz, yollovchilar uchun nomzodning "tirik" ekanligini va biror narsaga intilayotganini, uning qandaydir rejalari borligini va u ish beruvchi bilan shartnoma tuzishga, vaqtini va qobiliyatini pul va maqomga o'zgartirishga tayyorligini ko'rish juda muhimdir. Ammo bu erda uni haddan tashqari oshirmaslik kerak. Bu masalada haddan tashqari chaqqonlik ba'zilarni ogohlantirishi mumkin. Nomzod, birinchi navbatda, professional nuqtai nazardan, biznes muammolarini hal qilish, shaxsiy kasbiy o'sish va o'zi shug'ullanadigan biznesni rivojlantirish nuqtai nazaridan ambitsiyalarni namoyon qilsa yaxshi bo'ladi. Ba'zi cheklovlar, men jadvalda ta'kidlaganimdek, chiziqli pozitsiyalarga ega, ularning asosiy vazifasi hech narsani o'zgartirishga urinmasdan, muayyan takroriy harakatlarni yaxshi bajarishdir.
2. Kasbiy rivojlanishga qiziqish. Biz hech bo'lmaganda o'z bilimini oshirish va yangi tajriba orttirishga intilayotgan, o'z mutaxassisligi yoki tegishli fanlar bo'yicha o'qishga boradigan nomzodlarga qiziqamiz. Lekin bu g'alati injiqlik kabi emas, balki kasbiy rivojlanishning qandaydir elementi kabi tabiiy ko'rinishi muhimdir. Nomzod o'zi hali biror narsada unchalik yaxshi emasligi haqida gapirganda, uning qanchalik muhimligini tushunsa va uni qandaydir tashqi mashg'ulotlar yordamida qanday yaxshilashni bilsa, bu har doim u uchun ortiqcha bo'ladi.

Neytral javob"5 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz" degan savolga shunday bo'ladi:

“Kelgusi besh yil uchun aniq rejani ko'rsata olmayman, faqat rivojlanish va olg'a intilish istagi bor. Ish men uchun ko'plab muhim hayotiy vazifalarni hal qilish yo'li ekanligini tushunaman va menga ishonishga va menga kerakli imkoniyatlarni berishga tayyor bo'lgan kompaniya uchun ko'p narsalarni qilishga tayyorman.

Savolning muhim cheklovlari: bu oddiy chiziqli vakansiyalar uchun nomzodlar uchun mo'ljallanmagan.

Qo'shimcha aniqlovchi savollar:

• Bizning kompaniyamizda ushbu lavozimda ishlash sizning maqsadlaringizga qanday yaqinlashishga imkon beradi?
• O'tgan besh yil ichida rivojlanishingiz mantiqini qanday izohlagan bo'lardingiz? O'z oldingizga qanday vazifalarni qo'ydingiz va ularni qay darajada hal qildingiz?
• O'z mahoratingizni oshirish rejalaringiz bormi? Siz birinchi navbatda nimani o'zlashtirishni rejalashtiryapsiz va bu siz uchun nima uchun muhim?

Inson hayotidagi eng qiziqarli maqsadlar nima? Har kim o'zi uchun tanlaydi, bu postda biz o'z fikrimizcha bir nechta qiziqarli gollarni to'pladik.

Olimlar hayotda orzusi yoki maqsadi bo'lgan odam hali qaror qilmagan odamdan ko'ra baxtliroq ekanligini isbotlagan. Maqsadsiz hayot - bu shunchaki vaqt, resurslar va ma'naviy energiyani behuda sarflashdir.

Ushbu maqolada biz sizni kelgusi 10 yil davomida hayotingizdagi 30 ta qiziqarli maqsadlar bilan tanishtirmoqchimiz. Ehtimol, sizlardan ba'zilari qiziqadi va siz ularni daftaringizga yozasiz yoki.

Yoki, ehtimol, ushbu postni o'qib, sizga ilhom keladi va siz o'zingiznikini o'ylab topasiz!

№1 Yangi qit'aga tashrif buyuring. Bu sizni shaxsiy o'sishda sezilarli darajada turtki beradigan bebaho tajriba. Boshqa madaniyat, yangi his-tuyg'ular va taassurotlar boshdan kechirgan sarguzashtlarning ajoyib xotiralariga aylanadi.

#2 Kamida 20 ta davlatga tashrif buyuring. O'zingizni va madaniyatingizni yaxshiroq bilish uchun siz boshqa birovning madaniyatini bilishingiz kerak. Taqqoslashdagina inson o‘z qadriyatlarini, mentalitetini, qarashlari va e’tiqodlarini anglaydi. Boshqa mamlakatlarga sayohat insonning dunyoqarashini, dunyoqarashini kengaytiradi.

Bundan tashqari, u ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin kasbiy faoliyat. Maqolada biz nima uchun tez-tez sayohat qiluvchi kompaniyada eng maqbul nomzod bo'lishi kerakligi haqida gapirdik.

№3 Har bir mamlakatda kamida bitta tanish bo'ling. Tanishlarsiz biror joyga sayohat qilish vaqtni behuda sarflashga olib kelishi mumkin. Agar siz uzoq masofani bosib o'tish uchun pul va vaqt topsangiz, do'stlar orttirishga dangasa bo'lmang. yangi mamlakat. Shunday qilib, siz atrofingizdagi ijtimoiy-madaniy muhitni yaxshiroq tushunasiz.

Yangi do'stlar nima haqida qimmatli maslahat berishlari mumkin qiziqarli joylar qarang (ko'pincha qo'llanmalarda yo'q), qaerda ovqatlanish yaxshiroq va hokazo. Bundan tashqari, agar siz bu mamlakatga qaytib kelsangiz, siz allaqachon bu erda aloqaga ega bo'lasiz va hatto bepul tunashingiz mumkin.

# 4 O'rganing yangi til. Bu nafaqat qiziqarli, balki foydali maqsad hamdir. Bill Geytsning hayotidagi eng katta pushaymoni nima ekanligini bilasizmi? Bir necha oy oldin Reddit hamjamiyatining a'zosi tomonidan berilgan bu savolga uning javobi shunday edi: "Men hech qanday chet tilini bilmasligim uchun o'zimni juda ahmoq his qilyapman".

Yangi tilni o'rganish orqali siz miyangizni, xotirangizni rivojlantirasiz, mashq qilasiz, yangi ko'nikmalarni rivojlantirasiz va eski ko'nikmalarni rivojlantirasiz. Bilim xorijiy til nafaqat sayohat paytida, balki xorijiy veb-resurslarni, kitoblarni o'qish, filmlarni tomosha qilishda ham yordam beradi. Shuningdek, u ishda ham, umuman hayotda ham rezyumeingizga og'irlik qo'shadi.

№5 O'z-o'zidan sayohat qiling

Har bir tafsilotni oldindan rejalashtirmasdan, kerakli narsalarni to'plang va noma'lum tomonga o'ting. Siz hatto mamlakatni tark etishingiz shart emas, bu erda asosiy nuqta - hamma narsani o'z-o'zidan, tez, o'ylamasdan qilishdir.

Hayotiy sharoit bizga muhim strategik qarorlar qabul qilish uchun har doim ham ko'p vaqt bermaydi va bunday "trening" sizni qattiqlashtiradi, notanish vaziyatlarda qanday harakat qilishni o'rgatadi. Bunday sayohatni amalga oshirib, siz hamma narsani o'z ichiga olgan turdan ko'ra ko'proq hayotiy tajribaga ega bo'lasiz.

#6 Ekstremal sport bilan shug'ullaning. Bu bungee jumping, skydive, jet ski, pastga tushish bo'lishi mumkin tog 'daryosi va hokazo. Adrenalinning ko'tarilishi sizni jonlantiradi, kun tartibiga rang-baranglik qo'shadi, sizga ko'plab yangi hislar, his-tuyg'ular va taassurotlar beradi. xuddi shunday yaxshi sabab konfor zonangizdan chiqing.

#7 Eng katta qo'rquvingizni engishga harakat qiling. Bu maqsad sizni yanada kuchliroq qilishi mumkin. Siz nimadan ko'proq qo'rqishingizdan qat'i nazar, ehtimol bu qo'rquv tabiatan mantiqsiz va haqiqiy tahdid bilan hech qanday aloqasi yo'q.

Biror kishi azob chekadigan son-sanoqsiz fobiyalar mavjud. Sizning fobiyangizni engib o'tish sizni sifat jihatidan yangi darajaga olib boradi, o'z-o'zini hurmat qilish, o'ziga ishonchni oshiradi.

№8 Tog'ning cho'qqisiga chiqing. Tog‘ cho‘qqisidan manzara noyob va bebahodir. Siz tabiatning kuchini tom ma'noda his qilasiz va inson tabiat kuchlari bilan solishtirganda qanchalik kichik ekanligini tushunasiz. Qolaversa, tog‘lar tsivilizatsiya shovqinidan dam olish va abadiylik haqida fikr yuritish uchun ajoyib joy.

№9 Moliyaviy xavfsizligingizni oshiring

Hayotdan zavqlanish va o'zingiz orzu qilgan hayot tarziga erishish uchun moliyaviy mustaqillik deyarli majburiy maqsaddir.

№10 O'zingizning favqulodda vaziyatlar fondingizni yarating. Bir oz pulni muntazam ravishda tejash odat bo'lib, moliyaviy muammolar yuzaga kelganda sizni qutqaradi. Ko'pgina shaxsiy moliya bo'yicha mutaxassislar, odamning kamida 3 oy, eng yaxshisi bir yil davomida yashash xarajatlarini qoplaydigan pul zaxirasiga ega bo'lishi kerak degan fikrga qo'shiladilar.

Orzularingizga erishar ekansiz, hamma narsa sodir bo'lishi mumkinligini yodda tuting. Kutilmagan holatlar uchun zahira fondini yaratish "bu holda" hayotning o'zi bo'lishi mumkin.

№11 Onlayn biznes yarating. Bugungi kunda Internetda qo'shimcha pul ishlashning ko'plab usullari mavjud. Har bir inson o'quv kursida yoki kitobida tasvirlab berishi va keyin sotishi mumkin bo'lgan ba'zi qobiliyatlari yoki tajribasiga ega.

Ehtimol, hatto vaqt o'tishi bilan siz 9-5 ishingizni tashlab, dunyoning istalgan nuqtasidan pul ishlab, o'z zavqingiz uchun sayohat qilib, erkin hayot tarzini olib bora olasiz. Onlayn biznes sizni nafaqat pul bilan ta'minlabgina qolmay, balki mukammal bo'lishi mumkin, bunda keyingi harakatlar minimallashtiriladi. Shunday qilib, bu maqsad sizni yanada boy qilishi mumkin.

#12 Mashq qilishni odat qiling. Moliya, shaxsiy munosabatlar va boshqa sohalarga qo'shimcha ravishda, sog'liq ham shulardan biridir markaziy joylar Inson hayotida. Ish qobiliyati va kayfiyati salomatlik darajasiga bog'liq. Agar sog'lig'i yomon bo'lsa, odam boylik yoki tan olinishdan bahramand bo'lishi dargumon.

Kelajakda sog'liq muammolariga yo'l qo'ymaslik uchun imkon qadar erta g'amxo'rlik qilishni boshlang. Siz hech bo'lmaganda boshlang'ichdan boshlashingiz mumkin - mashqlarni bajarishga odatlaning.

#13 Sog'lom taomlarni iste'mol qilishni boshlang. Bugungi kunda qanday qilib to'g'ri ovqatlanish haqida son-sanoqsiz tavsiyalar, nazariyalar mavjud. Bu mutaxassislar armiyasi taxmin qiladigan butun sanoat. Foydalanish siz uchun nimani anglatishini o'zingiz uchun aniqlang sog'lom ovqat siz uchun nufuzli mutaxassisning fikriga asoslanib.

Inson nima yeyishi muhim, chunki u ta'sir qiladi Uzoq muddat uning tanasining holati haqida. Shunday ekan, bu masalaga jiddiy yondashing.

# 14 O'zingizni yarating mukammal tasvir. Biz hammamiz o'zimizdan yaxshi ko'rinishni xohlaymiz, lekin hamma ham bunga vaqt, kuch va ehtimol pul sarflashga tayyor emas. Bizning tashqi ko'rinish jamiyatdagi mavqeini oshirish uchun juda muhimdir. U juda ko'p gapiradi.

O'ylab ko'ring, qanday ko'rinishni xohlaysiz? Ko'tarildimi? - ro'yxatdan o'tish sportzal. Zamonaviymi? - so'nggi moda yangiliklarini o'qing, ushbu mavzuni o'rganishni boshlang. O'zingizning mukammal qiyofangizni yarating va keyin fotosessiyaga buyurtma bering. Yillar o'tadi va siz nabiralaringizga yoshligingizda qanday ajoyib shaklda ekanligingizni ko'rsatishdan faxrlanasiz!

# 15 Intizomli inson bo'l. O'z-o'zini tarbiyalash hayotdagi maqsadlaringizni amalga oshirish uchun muhim mahoratdir. Ushbu sifatsiz o'z majburiyatlaringizni bajarish, belgilangan muddatlarga rioya qilish va hamma narsani o'z vaqtida bajarish juda qiyin. Bundan tashqari, intizomli odam ko'proq hurmat va ishonchni keltirib chiqaradi.

#16 Erta turishga odatlaning. Biz hammamiz ertalab to'shakda uzoqroq yotishni, ho'llashni yaxshi ko'ramiz - ayniqsa biror joyga borish yoki borish kerak bo'lmasa. Ammo shuni esda tutish kerakki, muvaffaqiyatli odamlarning aksariyati boshqalar hali ham tush ko'rayotganda erta turish va biznesga kirish odatiga ega.

Xoh ijrochi direktori korporatsiyalar, yuqori toifali sportchi yoki musiqachi - barchasi muvaffaqiyatli odamlar vaqtni qimmatli manba sifatida qadrlang.

#17 Kamida 100 ta kitob o'qing. Bu qiziqarli maqsad sizni aqlli qiladi. Kitoblarda hikmat va bilim borligi allaqachon eskirgan haqiqatdir. Bugungi kunda televizor, Internet yoki video o'yinlarni afzal ko'rgan kam odam o'qishi ajablanarli.

Biroq, kitob o'qish yordam beradi intellektual rivojlanish va shaxsiy o'sish. Bu odat sizni yanada qiziqarli suhbatdosh va umuman odamga aylantiradi. Qaysi kitobdan boshlashni bilmasangiz, Devid Shvartsning “Katta fikrlash sanʼati” kitobini tavsiya qilamiz (uning sharhini oʻqing).

#18 Kitob yozing

Dunyo aholisining 81 foizi kitob yozishga qodir deb hisoblaydi, biroq ozchilik biznesga kirishga jur'at etadi. Haqiqat shundaki, siz yozishni boshlaganingizdan so'ng, siz allaqachon yozuvchisiz. Ba'zida ishingizni yakunlash qiyin bo'lishi mumkin, ammo bajarilgan ishdan qoniqish bunga arziydi.

Xususiy detektiv Kevin Krisning sarguzashtlari haqidagi birinchi qismni yozganimizda, bizda juda ko'p ajoyib taassurotlar va his-tuyg'ular paydo bo'ldi. Syujet tuzish, personajlar ustida fikr yuritish, boblarni parchalash - bularning barchasi oson kechmadi. Lekin bu qiziqarli edi. Biz kitobni o‘z zavq-shavqimiz uchun yozdik va hech qanday qoidalar, qonunlar, yozuv qonunlariga qaramay, o‘zimiz xohlagancha qildik.

Bugungi kunda sanoat elektron kitoblar shu qadar jadal rivojlanmoqdaki, har kim o'z kitobini Internetda nashr etishi va uni Amazon, BN yoki Kobo kabi yetakchi do'konlarda sotishi mumkin.

#19 O'zingizga kelajakka xat yozing. Orzularingizni, maqsadlaringizni, rejalaringizni, umidlaringizni tasvirlashni unutmang. O'zingizni, atrof-muhitingizni, qayerda bo'lishingizni, yashashingizni tasvirlab bering. Siz rasm qo'shishingiz mumkin.

"Kelajakdan konvert" ochiladigan sanani ko'rsatishni unutmang. Bu haqiqat momenti bo'ladi. Siz bo'lishni xohlagan narsangizga aylanganingizni tekshirish uchun ajoyib imkoniyatga ega bo'lasiz.

#20 Bir oy davomida internetni unuting. Facebook, Twitter, YouTube, Vkontakte, Odnoklassniki yo'q. Kompyuterlar yo'q. Effektni kuchaytirish uchun televizorni o'chiring. 30 kunlik hayot haqiqiy dunyo. Oila, do'stlar, qarindoshlar bilan ajoyib vaqt.

Kitob o'qish, tabiat qo'yniga borish, o'zingiz bilan yolg'iz qolish uchun ajoyib imkoniyat. Hech qanday ma'lumot yuklanmaydi - ongingiz hech qachon bo'lmaganidek tiniq va yorqin bo'ladi. Bu, ehtimol, eng ko'plaridan biri zarur maqsadlari bugungi kunda Internetning to'liq hukmronligi sharoitida.

#21 Bir yil davomida o'zingizni har kuni suratga oling. Sizda noyob arxiv materiali bo'ladi - yil davomida qanday o'zgarganligingiz haqidagi fotoreportaj. 20 yil ichida uni ko'rib chiqsangiz, ta'riflab bo'lmaydigan tuyg'ularni boshdan kechirasiz.

#22 Sizni chinakam baxtli qiladigan narsalar ro'yxatini tuzing. Ushbu mashqni iloji boricha tez-tez bajaring. Siz sayyoradagi barcha boylikka ega bo'lishingiz yoki yirik kompaniyaning eng muvaffaqiyatli menejeri bo'lishingiz mumkin va shunga qaramay o'zingizni axloqsiz his qilishingiz mumkin. Buning sababi, aslida sizni baxtli his qiladigan narsa emas.

O'zingiz bilan gaplashing. O'zingizga iloji boricha chuqurroq qarang va bitta oddiy savol bering: "Meni nima baxtli qiladi?" Nuqtalarni qog'ozga yozing. Agar xafa bo'lsangiz yoki o'zingizni yomon his qilsangiz, ushbu ro'yxatni oling va ushbu ro'yxatdan biror narsa qilishni boshlang.

Bu eng oddiy narsa bo'lishi mumkin - tort yeyish, it bilan yurish, musiqa tinglash - agar bu sizni chindan ham xursand qilsa, o'zingizni yaxshi his qilasiz va yomon his-tuyg'ular yo'qoladi.

#23 O'zingizni sinab ko'ring

Konfor zonangizni kengaytirish uchun o'zingizni noqulay his qiladigan vazifani tanlang, vaqt oralig'ini belgilang va uni qo'ldan boy bermasdan bajaring! Masalan, 90 kun davomida 30 daqiqalik yoga darslari.

Bunday test sizga o'zingizni yaxshiroq bilishga, kuchli tomonlaringizni bilishga va zaif tomonlari, intizom va chidamlilikni singdirish, motivatsiya va o'ziga ishonchni oshirish.

#24 Uysiz odamga oddiy hayotga qaytishga yordam bering. Bizning hayotimiz nafaqat ehtiyojlarimizni qondirish va o'zimizni qondirishdan iborat emas. Boshqalarga yordam berish ham muhimdir. Boshqa odamning o'ziga bo'lgan ishonchini tiklashga, jamiyatning o'zini o'zi ta'minlaydigan a'zosi bo'lishga yordam berish juda ezgu maqsad bo'lib, uni haqiqiy talab qiladi. etakchilik qobiliyatlari va xarizma.