การคำนวณค่าคลอดบุตร จ่ายค่าคลอดบุตรเท่าไหร่

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ การชำระเงินบางส่วนเกิดจากสตรีมีครรภ์ ประการแรกคือการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย (สัปดาห์สุดท้ายของการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ระยะเวลาหลังคลอด) จากบทความ คุณจะได้เรียนรู้ว่าใครมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้ ซึ่งเรียกว่าการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอย่างเป็นทางการ และวิธีการคำนวณจำนวนการลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2560

การคลอดบุตรคืออะไร?

ค่าคลอดบุตร- เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

เมื่อคำนวณการลาคลอดจะพิจารณาจำนวนวันที่ลาป่วย ซึ่งจำนวนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ถ้าเกิด เด็ก 1 คน , แล้ว ทั้งหมดวันลาป่วยคือ 140 (สูตรง่าย ๆ : ก่อนคลอด 70 วัน หลังคลอด 70 วัน ).
• ถ้า การเกิดของทารกมีความสัมพันธ์กับภาวะแทรกซ้อนบางอย่าง จำนวนวันลาป่วยเพิ่มขึ้น 16 .
• หากครอบครัวมีการเติมเต็มจำนวนมาก - ทารก 2 คนขึ้นไป จำนวนวันลาป่วยก็ยิ่งมากขึ้น: 84 วันก่อนคลอดและหลังคลอด - 110 วัน .

ใครสามารถรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้ในปี 2560 - จำนวนเงินค่าเผื่อการคลอดบุตรสูงสุดและต่ำสุด

• การทำงานสตรีมีครรภ์ต้องทำประกันสุขภาพภาคบังคับ
• ว่างงานสตรีมีครรภ์ที่ต้องขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานในเขตที่อยู่อาศัย
• ผู้หญิงที่ทำงานเป็นนายตัวเอง . ในกรณีนี้จำเป็นต้องหักเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา (อย่างน้อย)
• นักเรียน สถาบันการศึกษา, กำลังศึกษาอยู่ที่ แผนกเต็มเวลา (ไม่ว่าจะมีงบประมาณเท่าไรก็ผ่านการอบรมหรือจ่ายเงิน)

อะไรเป็นตัวกำหนดปริมาณการลาคลอดบุตร?

ส่วนปริมาณการลาคลอดเมื่อคำนวนให้คำนึงถึง รายได้เฉลี่ยผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมา . สำหรับผู้หญิงทำงานจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับนักเรียนเต็มเวลา - ทุนการศึกษาสำหรับผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับในสถาบันของระบบกักขังที่ศุลกากร - จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยง

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 มีการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุด:

• ขั้นต่ำ - 28 555,80 ถู.;
• ขีดสุด - 248 164 ถู.

ตามกฎหมายแล้ว ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักจากผลประโยชน์การคลอดบุตร

การทำเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2560: รายการเอกสารที่ควรรวบรวมโดยการทำงาน, ว่างงาน, นักศึกษาเพื่อรับเงิน

ในการสมัครและรับผลประโยชน์การคลอดบุตรคุณต้องเตรียม แพ็คเกจเอกสารดังต่อไปนี้ :

• คำแถลง ในนามของผู้หญิงเพื่อประโยชน์;
• ลาป่วย ซึ่งให้คำปรึกษาผู้หญิง

กรณีสตรีมีครรภ์ควรยื่นเอกสารเพื่อขึ้นทะเบียน ค่าคลอดบุตร?

สตรีวัยทำงานยื่นเอกสารเหล่านี้ให้กับนายจ้าง นักศึกษาของสถาบันการศึกษา - ที่สำนักงานคณบดี ผู้ว่างงานสมัครใช้บริการสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย

การคำนวณการลาคลอดในปี 2560 - วิธีการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ในการลาคลอดอย่างอิสระ

• ง่ายที่สุด คำนวณค่าคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงที่ทำงานถาวร เนื่องจากในกรณีนี้จะพิจารณารายได้เฉลี่ยของเธอในช่วงสองปีที่ผ่านมา ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560 จึงใช้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2558 และ 2559 ในเวลาเดียวกัน ควรคำนึงด้วยว่านอกเหนือจากค่าจ้าง โบนัสทุกประเภท การจ่ายเงิน เบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ ความช่วยเหลือด้านวัตถุ หากเกิดขึ้นและได้รับการแก้ไขแล้ว จะถูกนำมาพิจารณาเป็นเงินคงค้าง การคำนวณไม่รวมการลาป่วย การลาคลอดอื่นๆ จำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้จากนายจ้างรายอื่นซึ่งจำเป็นต้องส่งหนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยไปยังแผนกบัญชี
• ถ้า ผู้หญิงคนนั้นกำลังลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาคลอดบุตร 2 ปีที่ผ่านมา (แม้ว่าจะเป็นหนึ่งหรือสองวันต่อปี) ก็สามารถเปลี่ยนปีนี้ด้วยปีก่อนหน้าได้ (เปลี่ยนได้เมื่อสมัคร)
• ถ้า ผู้หญิงก่อนลาคลอดทำงานในองค์กรสองแห่งหรือสององค์กร จากนั้นส่งเอกสารผลประโยชน์ในที่เดียวเท่านั้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องจัดทำใบรับรองที่นายจ้างรายอื่นไม่จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

สำคัญ!

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ารายได้เฉลี่ยยังมีขีดจำกัดในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วย ดังนั้น, จำนวนผลประโยชน์ต้องไม่เกินตัวบ่งชี้ซึ่งกำหนดโดยการหารด้วย 730 ผลรวมของค่าขีด จำกัด ของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน 730 - จำนวนวันทั้งหมดที่ผู้หญิงทำงานในสองปี (หากปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน เท่ากับ 731) แต่นี่ก็ต่อเมื่อเธอไม่มีวันลาป่วย วันหยุด และวันอื่นๆ ที่ไม่มีการหักเงินเข้ากองทุนพิเศษเพื่อ ประเภทบังคับประกันภัย.

จะทำอย่างไรและคำนวณค่าคลอดบุตรอย่างถูกต้องอย่างไรหากประสบการณ์การทำงานในสถานที่สุดท้ายน้อยกว่า 2 ปี?

สถานการณ์ที่ประสบการณ์การทำงานของหญิงตั้งครรภ์ในงานสุดท้ายของเธอน้อยกว่า 2 ปีไม่ใช่เรื่องแปลก และผู้หญิงต้องทราบรายละเอียดและปลีกย่อยทั้งหมดเพื่อรับผลประโยชน์

ตามข้อกำหนดที่มีอยู่ จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรไม่ควรน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ขีด จำกัด พื้นฐานคืออะไร?

เพื่อที่จะคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องคำนึงถึงตัวชี้วัดอื่นๆ เช่น มูลค่าส่วนเพิ่มของฐานที่ใช้ในการคำนวณเบี้ยประกัน ตัวบ่งชี้นี้ไม่คงที่ มันเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและแตกต่างกันไปในแต่ละปี สำหรับปีก่อนหน้า 2559 จะเท่ากับ:

• 2013 - 568,000 รูเบิล;
• 2014 - 624,000 รูเบิล;
• 2558 - 670,000 รูเบิล

เหตุใดจึงต้องมีตัวบ่งชี้นี้ เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยง รายได้ของผู้หญิงจะถูกนำมาพิจารณา แต่ยอดรวมของรายได้สำหรับปีหนึ่งไม่ควรเกินจำนวนเงินสูงสุดของฐานสำหรับปีนั้น

ตัวอย่างเช่น: หากผู้หญิงในปี 2556 มีรายได้รวม 570,000 รูเบิล การคำนวณทั้งหมดจะคำนวณตามจำนวน 568,000 (จำกัด สำหรับปี 2556)

ตัวอย่างการคำนวณการลาคลอดในปี 2560

สมมติว่าการลาคลอดของพลเมือง Zavyalova เริ่มขึ้นในเดือนเมษายน 2017 ก่อนพระราชกฤษฎีกาเธอทำงานอย่างต่อเนื่องดังนั้นจึงพิจารณาสองปี - 2558 และ 2559 ในเวลาเดียวกันในปี 2558 เธอมีลาป่วยสองใบเป็นเวลา 7 และ 10 วันรวม - 17 วัน รายได้สำหรับปี 2558 มีจำนวน 340,000 rubles สำหรับปี 2559 - 480,000 ค่าขีด จำกัด ตามปีไม่เกิน จำนวนวันในสองปีคือ 730 วันป่วยจะถูกลบออกซึ่งรวมเป็น 713 วัน

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน:

340+480/713=1150 ถู

การคำนวณขนาดการคลอดบุตร:

1150 x 140 วันแห่งพระราชกฤษฎีกา = 161,000 รูเบิล

เอกสารที่จะส่งไปยัง FSS เพื่อคำนวณ IP คลอดบุตร

ประการแรกเพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับ IP สตรีมีความจำเป็น:

1. ลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจ . ในการทำเช่นนี้ คุณต้องส่งใบสมัครไปที่ FSS (มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น) รวมถึงสำเนาหนังสือเดินทาง IP ภายในห้าวันกองทุนต้องจดทะเบียนผู้เอาประกันภัยแล้วแจ้งขั้นตอนดังกล่าวให้ทราบ
2. จ่ายเบี้ยประกัน . หากผู้หญิงกำลังจะลาคลอดในปี 2560 จะต้องชำระเบี้ยประกันในปี 2559 จำนวนเงินสมทบคำนวณตามสูตร: ค่าจ้างขั้นต่ำ x อัตราเงินสมทบ FSS x 12 เดือน อัตราการหักคือ 2.9%

ในการรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร เอกสารต่อไปนี้จะมอบให้กับ FSS:

• แอปพลิเคชันจาก IPในรูปแบบใด ๆ เพื่อรับผลประโยชน์
• ลาป่วย, ได้รับในคลินิกฝากครรภ์

ค่าเผื่อคำนวณตามขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อคลอดบุตรและต่อมาขณะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหญิง มีสิทธิได้รับเงินจากรัฐ.

เงินคงค้างส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับ ระดับรายได้ก่อนหน้าของเธอ และจำนวนบุตร

เงินประกันสังคมของผู้หญิง การสนับสนุนทางวัตถุระหว่างการถูกบังคับทุพพลภาพที่เกิดจากความจำเป็นในการดูแลทารกแรกเกิดและทารกตลอดจนการชำระเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนและหลังการคลอดบุตรจะดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่าย รวมถึงผลประโยชน์หลายประเภท:

• วันหยุด ;
• เบี้ยเลี้ยงในการลงทะเบียน วันแรกการตั้งครรภ์;
• เงินก้อนที่จ่ายเมื่อคลอดบุตร
• การชำระเงินในวันหยุด;
• การชำระเงินอื่น ๆ

ใครสมัครรับสวัสดิการได้บ้าง

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรค้างจ่ายไม่เท่ากันสำหรับทั้งผู้ทำงานและผู้ว่างงาน

การจ่ายเงินให้กับผู้หญิงวัยทำงานโดยตรงขึ้นอยู่กับระดับรายได้ที่ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ สิทธิในการจ่ายเงิน ลาป่วยตาม B&R เฉพาะผู้ที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่มี

ขั้นตอนการสะสมสำหรับผู้หญิงประเภทต่าง ๆ มีดังนี้:

ผู้หญิงทำงาน

สิทธิที่จะนับการจ่ายเงินลาป่วยตามรายได้ก่อนหน้า จำนวนเงินทั้งหมดถูกกำหนดโดยการเปรียบเทียบกับการคำนวณการลาป่วยอื่น ๆ เพื่อความทุพพลภาพ ข้อมูลนำมาจาก 2 ปีที่ผ่านมาและหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบ ไม่รวมการลาป่วย การลาคลอด และวันอื่นๆ ที่ไม่มีการโอนเงินบริจาคให้กับ FSS

ต่างจากการคำนวณใบป่วยอื่นๆ การลาคลอดจะจ่ายเป็น 100% ของจำนวนเงินที่ได้รับเสมอ

ผลประโยชน์ที่ครบกำหนดเมื่อคลอดบุตรและเมื่อลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์จะได้รับการแก้ไข จำนวนของพวกเขาหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2018 คือ 16,873.54 รูเบิล หากการลงทะเบียนเกิดขึ้นก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม - 632.76 รูเบิลโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีการชำระเงิน

เมื่อสิ้นสุดการลา B&R เท่ากับ 140 วันหรือมากกว่าสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ผู้หญิง (หรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ) มีสิทธิ์ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีที่ได้รับค่าจ้าง การชำระเงินในช่วงเวลานี้จะทำในอัตรา 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แต่ไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่กำหนดไว้ซึ่งคือ 3163.79 รูเบิลเมื่อคลอดบุตรคนแรกและ 6327.57 รูเบิลหลังคลอดบุตรคนที่สองและคนต่อไป .

ผู้หญิงที่ตกงานมีสิทธิที่จะเขียนใบสมัครลาเพื่อดูแลเด็กก่อนสิ้นสุดการลาป่วยสำหรับ BiR เป็นมูลค่าการพิจารณาว่าวันนี้สามารถจ่ายผลประโยชน์ได้เพียงอย่างเดียว

ผู้หญิงอาจลาเพื่อดูแลเด็กจนถึงอายุ 3 ปี

การจ่ายเงินงวดนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างหรือโดยการตัดสินใจ หน่วยงานท้องถิ่น.

หากผู้หญิงทำงานนอกเวลา เธอมีสิทธิ์ได้รับการลาป่วยสำหรับ BiR ในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง การคำนวณจะทำโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าสำหรับงานหนึ่งหรือทั้งหมดที่คุณเลือก การชำระเงินครั้งต่อไปสำหรับการดูแลเด็กจะดำเนินการในที่ทำงานเพียงแห่งเดียวโดยไม่คำนึงถึงรายได้อื่น ๆ ในที่อื่น

ผู้หญิงที่ไม่ทำงาน

รวมถึงแม่บ้าน นักเรียน ผู้ประกอบการรายบุคคล พวกเขาสามารถนับเงินค่าคลอดบุตรขั้นต่ำที่รัฐจัดให้เท่านั้น และหากผลประโยชน์ก้อน (เมื่อคลอดบุตรเมื่อลงทะเบียนก่อนกำหนด) เหมือนกันสำหรับทุกคนคุณสามารถนับการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาการดูแลเด็กตามขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐ - 3163.79 รูเบิลสำหรับ รูเบิลแรกและ 6327.57 สำหรับเด็กที่ตามมา

ผู้หญิงที่มีสถานะ IP มีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นหากก่อนหน้านี้พวกเขาได้โอนเงินจำนวนหนึ่งไปยัง FSS สำหรับตนเองภายใต้ข้อตกลงการประกันโดยสมัครใจ

สมัครชำระเงินได้ที่ไหน

ไม่ว่าในกรณีใด แหล่งที่มาของการชำระเงินเพื่อคลอดบุตรคือรัฐ อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการขอสวัสดิการสำหรับสตรีที่ว่างงานนั้นแตกต่างจากการรับเงินสำหรับสตรีมีงานทำ

สตรีวัยทำงานจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น ณ สถานที่ทำงาน ซึ่งรวมถึง:

• ลาป่วย;
• สูติบัตร (สำเนา) ของเด็ก;
• หนังสือรับรองจากสถานที่ไม่ได้รับเงินก้อนและการไม่คำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• การขอลาใน BiR เพื่อลาเพื่อดูแลเด็ก
• หนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนทันเวลา (ถ้ามี)

เงินจะถูกโอน ณ สถานที่ทำงานของแม่ที่ทำงานอยู่ สตรีมีสิทธิแสดงเอกสารได้ไม่เกิน 6 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดที่ระบุไว้ในเอกสาร ตัวอย่างเช่น เธอมีสิทธิเรียกร้องการลาป่วยสำหรับ BiR ได้ไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่หมดอายุ ค่าเลี้ยงดูบุตรสามารถโอนได้ตลอดระยะเวลาไม่เกินอายุ 2 ขวบของทารก

ค่าคลอดบุตรที่นายจ้างจ่ายทั้งหมดจะได้รับคืนจากกองทุนประกันสังคม

ภาษีจากการชำระเงินที่ระบุไว้จะไม่ถูกระงับ ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน

ผู้หญิงว่างงานควรติดต่อ หน่วยงานท้องถิ่นการคุ้มครองทางสังคมและจัดเตรียมเอกสารอื่นๆ

เราคุ้นเคยกับการดุด่ารัฐของเราและเชื่อว่ามารดาจากประเทศอื่นมีชีวิตที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม จากการศึกษาและศึกษาประเด็นเรื่องการจ่ายค่าคลอดบุตรในปี 2561 ข้าพเจ้ารับรองได้อย่างปลอดภัยว่าในเรื่องนี้ ประเทศของเราเกือบจะนำหน้าประเทศอื่นๆ ในแง่ของขนาดและระยะเวลาที่จ่ายผลประโยชน์ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ การเกิดของทารกตลอดจนตามช่วงเวลาที่ผู้หญิงสามารถอยู่บ้านกับลูกได้ในขณะที่ยังคงทำงานอยู่

เมื่อรู้สิ่งนี้ คุณจะเริ่มซาบซึ้งมากขึ้นในสิ่งที่รัฐมอบให้เรา และดูเหมือนว่าไม่เพียงพออีกต่อไป โดยทั่วไป ตัดสินด้วยตัวคุณเอง

ในประเทศของเรา คุณแม่ที่ทำงานสามารถวางใจในการจ่ายเงินสดดังต่อไปนี้:

• เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ก่อนระยะเวลา 12 สัปดาห์
• เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับมารดา
• เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวหลังคลอดบุตร (เรียกว่าเงินก้อน);
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ในการลาคลอดให้มากที่สุดคุณต้อง:

1. ในขณะที่เขียนใบสมัครลาเพื่อคลอดบุตรได้ทำงานมาอย่างน้อย 2 ปีโดยควร (แต่ไม่จำเป็น) กับนายจ้างคนเดียวกัน หากมีนายจ้างหลายราย คุณเพียงแค่ต้องทำงานเพิ่มอีกนิดและรวบรวมใบรับรอง
2. ถึง ค่าจ้างก็ขาวโพลนไปหมด ในกรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายเบี้ยประกันทั้งหมดให้กับรัฐให้คุณเต็มจำนวน ดังนั้นรัฐจะจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดให้กับคุณในขนาดสูงสุด (ภายในขนาดของเงินเดือนของคุณ)

การลาคลอดในประเทศของเราประกอบด้วยหลายส่วน:

1. การลาคลอดของสตรี (ในกรณีมาตรฐานคือ 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจากเหตุการณ์สนุกสนานนี้) ในช่วงเวลานี้ เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรและเงินช่วยเหลือเล็กน้อยสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดที่คลินิกฝากครรภ์จะได้รับเงิน หลังจาก จัดส่งเรียบร้อยเงินสงเคราะห์แบบครั้งเดียวจะจ่ายเมื่อคลอดบุตร
2. ปล่อยให้ดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ในขั้นตอนนี้ มารดาจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลทารก
3. ปล่อยให้ดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี มันเริ่มต้นเมื่อลูกอายุได้หนึ่งปีครึ่ง แต่แม่ไม่ต้องรีบกลับไปทำงาน ไม่มีการชำระเงินที่นี่ แต่ ที่ทำงานสงวนไว้สำหรับคุณแม่ยังสาว

คุณชอบที่จะดุรัฐของเราหรือไม่? ความปรารถนานี้ลดลงในฉันเมื่อฉันพบว่าสิ่งต่าง ๆ กับปัญหาดังกล่าวในประเทศอื่น ๆ ที่ถูกกล่าวหาว่าพัฒนาแล้วยิ่งกว่านั้น ดูและประหลาดใจกับฉันสำหรับ บริษัท

การลาคลอดและการจ่ายเงินในต่างประเทศ

ดังนั้นเพื่อทำให้คุณตกใจจากเกณฑ์ฉันแจ้งให้คุณทราบ: ในสหรัฐอเมริกาและออสเตรเลียที่เจริญรุ่งเรืองที่สุด (ได้อย่างรวดเร็วก่อน) ไม่มีการชำระเงินจากรัฐที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กหรือการลาคลอดเช่นนี้! เพื่อไม่ให้ไปทำงานจากโรงพยาบาลคลอดบุตร ผู้หญิงจะต้องออกด้วยความช่วยเหลือของประกัน ลาป่วยด้วยถ้อยคำเช่น "ทุพพลภาพชั่วคราว" นานถึง 6-8 สัปดาห์

ในสเปน ฝรั่งเศส และไซปรัส จะมีการจ่ายค่าลาคลอดบุตรและมีอายุไม่เกิน 4 เดือนหลังคลอด หลังจากนั้นทารกจะถูกส่งไปยังสถานรับเลี้ยงเด็กที่ได้รับค่าจ้างหรือจ้างพี่เลี้ยง

ในประเทศไทยและอีกหลายประเทศในเอเชีย การลาคลอดมีระยะเวลา 3 เดือน และรัฐจ่ายเพียงครึ่งหนึ่งเท่านั้น

ในตุรกี บราซิล และหลายประเทศในละตินอเมริกา คุณสามารถพักผ่อนหลังคลอดได้ 6 เดือนโดยได้รับค่าจ้างบางส่วน

ในสหราชอาณาจักร แคนาดา ฟินแลนด์ นอร์เวย์ การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสามารถอยู่ได้โดยเฉลี่ยถึงหนึ่งปี

ตามกฎแล้วในรัฐแอฟริกา ผู้หญิงจะได้รับลาป่วยหลังคลอดนานถึง 2 เดือน แต่ไม่มีการจ่ายเงิน

ดังนั้น หลังจากตัวอย่างเมื่ออยู่ในสหรัฐอเมริกา พวกเขาไม่จ่ายอะไรเลยและไม่ให้โอกาสลูกอยู่กับลูกและ สี่เดือนหลังคลอดและในยุโรปที่เจริญรุ่งเรืองแม้ว่าพวกเขาจะจ่ายเงินคุณสามารถอยู่ที่บ้านกับลูกได้จนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งขวบคุณมองผลประโยชน์ทั้งหมดของเราด้วยสายตาที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงโอกาสที่จะนั่งในพระราชกฤษฎีกาจ่ายเงิน มากถึงหนึ่งปีครึ่งและในหนึ่งที่ไม่ได้ชำระ - มากถึงสาม!

ข้อดีดังกล่าวในโลกยังต้องมองหาและตอนนี้ทุกคน คำที่มีชื่อเสียงความจริงที่ว่าเราอาศัยอยู่ในประเทศที่สวยที่สุดในโลก และประเทศอื่น ๆ ทั้งหมดอิจฉาเรา สำหรับฉันมันดูไร้สาระอีกต่อไป อย่างน้อยก็ในเรื่องของการจ่ายค่าคลอดบุตรและการลาพักร้อน - พวกเขามีเหตุผลทุกประการที่จะอิจฉาเรา!

เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดในคลินิกฝากครรภ์

จำนวนเบี้ยเลี้ยงนี้ในปี 2560 ได้รับการจัดทำดัชนีและมีจำนวน 300 รูเบิล

ผู้หญิงทุกคน (รวมทั้งผู้ว่างงาน นักเรียน) ที่ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์นานถึง 12 สัปดาห์มีสิทธิได้รับ

ค่าคลอดบุตร

ผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ผู้ประกอบการรายบุคคล พรักานและทนายความ นักศึกษามหาวิทยาลัยและสถาบันทางวิทยาศาสตร์ รวมถึงสตรีมีครรภ์ที่ไม่ได้ทำงานมีสิทธิได้รับ

ระยะเวลาลาคลอดในสถานการณ์ทั่วไปคือ 70 วันของการเกิดของเศษขนมปังและ 70 วันหลังจากนั้น อย่างไรก็ตาม หากการคลอดยากลำบาก สามารถขยายระยะเวลาหลังคลอดได้ถึง 86 วัน ในกรณีที่เกิดแฝดหรือแฝด คุณแม่มีสิทธิ์ที่จะลาก่อนลูกจะคลอด 84 วัน และสูงสุด 110 วันหลังการเติมในปริมาณมาก

เอกสารหลักสำหรับการประมวลผลวันหยุดนี้เป็นการลาป่วยซึ่งเปิดโดยนรีแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์ ในนั้นแพทย์ระบุระยะเวลาความพิการโดยประมาณ

หากเกิดปัญหาที่ไม่คาดคิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร แพทย์ในโรงพยาบาลคลอดบุตรจะขอลาป่วยเพิ่มเติม เช่น 86 วันแทนที่จะเป็น 70 วัน คุณแม่จะนำเอกสารทั้งหมดเหล่านี้ไปให้นายจ้าง

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้หญิงทำงานเป็นเวลา 2 ปีที่ผ่านมา. หากนักเรียนจำเป็นต้องคำนวณเงินช่วยเหลือ ให้คำนึงถึงขนาดของทุนด้วย สำหรับคุณแม่ที่ไม่ทำงาน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 7800 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 จะเป็น 7500 รูเบิล

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยแล้ว การจ่ายเงินทุกประเภทที่นายจ้างจ่ายให้กับผู้หญิงอย่างเป็นทางการจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ซึ่งไม่เพียงแต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสทุกประเภทอีกด้วย (รวมถึงรายปี รายไตรมาส และรายเดือน) โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างจ่ายเงินสมทบทั้งหมด เมื่อคำนวณวันที่ผู้หญิงลาป่วยจะถูกลบออก

อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินนี้ไม่จำกัด และจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์คือ 755,000 รูเบิล เริ่มตั้งแต่ 01/01/2017

ตัวอย่างการคำนวณที่ 1: ก่อนลาคลอด Marina ทำงานที่ Romashka LLC เป็นเวลา 2 ปี ในปีแรกรายได้รวมของเธออยู่ที่ 420,000 รูเบิลสำหรับปีที่สอง - 480,000 รูเบิล ระยะเวลารวมของระยะเวลาประมาณสองปีโดยประมาณตามกฎหมายคือ 731 วัน อย่างไรก็ตาม ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา มาริน่าลาป่วย 2 ครั้ง 8 วัน 10 วัน การตั้งครรภ์เป็นมาตรฐาน การคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน ดังนั้นการลาป่วยคือ 70 วันก่อนคลอดลูกน้อยและ 70 วันหลังจากเติมเต็ม

1. 420,000 ถู (รายได้สำหรับปีแรก) + 480,000 รูเบิล (รายได้สำหรับปีที่สอง) = 900,000 rubles
2. RUB 900,000 / 731 - 18 (ป่วย 2 ปี) = 1262 รูเบิล
3. 1262 ถู x (70 + 70) = 176,680 รูเบิล

โดยรวมแล้วผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะเท่ากับ 176,680 รูเบิล

ผู้หญิงจะได้รับเงินจำนวนนี้ประมาณ 12-14 วันหลังจากออกจากการลาป่วยเนื่องจากการลาคลอด มองแวบแรกมีเยอะแต่ต้องระวังและแจกจ่ายเงินนี้ตามข้อเท็จจริงที่ว่าแม่ในอนาคตจะได้รับเงินงวดต่อไป (รวมถึงเงินสงเคราะห์บุตร) เฉพาะหลังคลอดบุตรจัดหาให้นายจ้างและดำเนินการทั้งหมดให้ครบถ้วน เอกสารที่จำเป็น

เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

ผู้ปกครองทั้งสองมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียว แต่หนึ่งในนั้นสามารถรับได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา

ในปี 2560 จำนวนของผลประโยชน์ประเภทนี้ได้รับการจัดทำดัชนีและมีจำนวน 8,000 รูเบิล สำหรับเด็กทุกคนที่เกิดมา

ดังนั้นคุณแม่ฝาแฝดที่มีความสุขจะได้รับ 16,000 รูเบิล

เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

ทั้งผู้จ้างงานและผู้ว่างงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่สอง คุณจะต้องเลือกสิ่งที่จะได้รับ: เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง หรือเงินทดแทนกรณีว่างงาน (หากผู้หญิงได้รับ)

ตามชื่อที่บ่งบอก ระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์จำกัดอยู่ที่เวลาที่ทารกมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

ไม่เพียงแต่พ่อแม่ของเด็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่น (ญาติ ผู้ปกครอง) ที่ดูแลทารกจริงๆ สามารถขอเงินสงเคราะห์รายเดือนได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องรวบรวมใบรับรองที่ระบุว่าบุคคลอื่นไม่ได้รับเงินช่วยเหลือนี้

ค่าเผื่อผู้ว่างงานและนักเรียน 1,500 รูเบิล สำหรับลูกคนแรก 3 000 ถู อาศัยลูกคนที่สองของแม่ที่ไม่ทำงานรวมทั้งลูกที่ตามมาทั้งหมด นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่รัฐค้ำประกัน

สำหรับพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเป็นจำนวน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ในขณะเดียวกันจำนวนเงินสงเคราะห์ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนคนว่างงานและนักศึกษา

กฎหมายกำหนดสัมประสิทธิ์ 30.4 โดยที่ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคูณเพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์

สิ่งสำคัญคือต้องมีเวลายื่นขอเบี้ยเลี้ยงรายเดือนภายใน 6 เดือนนับแต่วันสิ้นสุดวันลาคลอด

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ พ่อแม่ที่อายุน้อยมักต้องการเงินเสมอ และมารดาจะสมัครขอชำระเงินสดเป็นอย่างแรกหลังจากที่พวกเขาข้ามธรณีประตูบ้านหลังห้องคลอดบุตร

รายการเอกสารสำหรับการแต่งตั้งเบี้ยเลี้ยงรายเดือนถูกกำหนดโดยกฎหมาย:

• สูติบัตรของทารกพร้อมสำเนา
• สูติบัตรของเด็กโต (ถ้ามี) พร้อมสำเนา
• หนังสือรับรองจากประกันสังคม (ถ้าว่างงาน) หรือจากนายจ้างของผู้ปกครองอีกฝ่ายหนึ่งว่าเขาไม่ได้รับผลประโยชน์รายเดือนและไม่ได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ 2: เงินเดือนเฉลี่ยรายวันของ Marina จากตัวอย่างก่อนหน้าคือ 1262 รูเบิล เราจะคำนวณค่าเผื่อรายเดือนสำหรับการดูแลทารกถึงหนึ่งปีครึ่งสำหรับเธอ

1. 1262 ถู x 30.4 (ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดโดยกฎหมาย) = 38,364 รูเบิล
2. RUB 38,364 x 40 / 100 = 15,345 รูเบิล

ดังนั้น Marina จะได้รับ 15,345 rubles ทุกเดือนจนกว่าทารกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

คุณจะพบรายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาพระราชกฤษฎีกาในวิดีโอ

ด้วยเช่น สภาพที่สะดวกสบายเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่แม่ต้องการลาคลอดโดยไม่ต้องไปทำงานเลย

เป็นไปได้และมากกว่าหนึ่งครั้งหรือสองครั้งและในกรณีนี้รัฐปกป้องผลประโยชน์ของแม่และลูกสร้างกฎตามที่ผู้หญิงร้องขอเมื่อคำนวณผลประโยชน์และการชำระเงินทั้งหมดปีจะถูกแทนที่ : แทนที่จะเป็น 2 สุดโต่ง จะใช้เวลา 2 ปีในการคำนวณ ก่อนพระราชกฤษฎีกาฉบับแรก

ในสถานการณ์เช่นนี้ เงินจำนวนไม่น้อยจะถูกโอนไปยังแม่ที่ทำงานให้กับลูกคนที่สองมากกว่าลูกคนแรก

โดยส่วนตัวแล้วฉันทำอย่างนั้น: ฉันออกจากการลาคลอดเพื่อลาคลอดโดยไม่กลับไปทำงานเลย ฉันไม่ได้วางแผนล่วงหน้า แต่ความอยากอาหารมาพร้อมกับการกิน และตอนนี้ แม้แต่ลูกคนที่สามก็ดูเหมือนจะมีอะไรที่น่าพอใจและมีความหมายมากกว่าการกลับไปทำงาน ดังนั้นใครจะรู้ว่าชีวิตจะเป็นอย่างไร - ฉันยังมีเวลาอีก 2 ปีข้างหน้าจนกว่าอีวาจะเปลี่ยน 3 คุณมีปัญหากับการลาคลอดหรือไม่?

ฉันจำได้ว่าครั้งหนึ่งฉันวิ่งไปรอบ ๆ ร้านค้ามากกว่าหนึ่งแห่งเพื่อค้นหาเปลและรถเข็นสำหรับทารก ในที่สุด ฉันซื้อทุกอย่างใน Daughters and Sons ตอนนี้กระบวนการนี้ได้ลดความซับซ้อนลงจนถึงจุดที่เป็นไปไม่ได้ เพราะทุกสิ่งที่คุณต้องการสำหรับลูกน้อยอยู่ในนั้น มีตัวเลือกมากมายกว่าในร้านค้าออฟไลน์ และราคาก็ถูกลง! ตอนนี้ฉันมักจะสั่งผ้าอ้อม อาหารกระป๋อง และซีเรียลจากพวกเขาเพื่อโปรโมต ฉันแนะนำให้ทุกคนประหยัดเงิน เวลา และความเครียด!

VK https://vk.com/babylifestyle

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมในชีวิตของผู้หญิงคนหนึ่ง แต่ในขณะเดียวกัน ปวดหัวนายจ้างของเธอ หัวหน้าต้องรู้วิธีการคำนวณการคลอดบุตรและการจ่ายเงิน ในกรอบเวลาใดที่ต้องทำการโอน และสิ่งที่ส่งผลต่อจำนวนเงินผลประโยชน์ ให้เราพิจารณารายละเอียดการลาคลอดรวมทั้งวิเคราะห์คุณสมบัติของการคำนวณการลาคลอดและขั้นตอนการโอน

ที่ ชีวิตธรรมดาตามกฎแล้วการลาคลอดเรียกว่าระยะเวลาทั้งหมดในขณะที่ผู้หญิงคนหนึ่งออกจากงานเพื่อดำเนินการคลอดบุตรและดูแลเขาจนถึงอายุ 3 ขวบ แต่กฎหมายได้แบ่งแนวคิดนี้ออกเป็น 2 ส่วน: (พื้น - มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ (ภาคพื้นดิน - มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าเงินประกันสังคมรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะสม่ำเสมอ 40% ของรายได้เฉลี่ย การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

การคำนวณค่าคลอดบุตร

ในการคำนวณค่าคลอดบุตรอย่างถูกต้อง เราหันไปใช้ขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ในการเริ่มต้นเราทราบว่าช่วงเวลาที่ควรคำนวณเงินก้อน ค่าคลอดบุตรคือ 140 วัน ตั้งครรภ์แฝดได้ 194 วัน และคลอดยาก - 156 วัน ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในงานศิลปะ สิบ กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 255-FZ. มีเขียนไว้ที่นั่นด้วยว่าในกรณีที่ผู้หญิงลาเพื่อดูแลเด็กที่เกิดมาแล้วและวางแผนที่จะคลอดบุตรคนต่อไป เธอเองต้องเลือกผลประโยชน์เพียงข้อใดข้อหนึ่งจากสองข้อที่จัดให้

ระยะเวลาที่ต้องคำนวณเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรแบบเหมาจ่ายคือ 140 วัน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายให้กับผู้หญิงในจำนวน 100% ของเงินเดือนของเธอ ระยะเวลาในการทำงานอย่างเป็นทางการของเธออาจมีอิทธิพลบ้าง หากน้อยกว่าหกเดือน อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ (ในปี 2561 เท่ากับ 9489 รูเบิล) จะถูกนำมาเป็นตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

สูตร ความหมายทั่วไปค่าคลอดบุตรประกอบด้วย 3 ค่า:

1. รายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (เช่น หากคำนวณเป็นปี 2561 ก็จะใช้ปี 2559 และ 2560)
2. จำนวนวันในช่วงเวลานี้ (730 หรือ 731 วันหากปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน)
3. จำนวนวันคลอดบุตรที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ (140, 156, 184)

กฎการคำนวณผลประโยชน์

มีข้อจำกัดและกฎเกณฑ์บางประการในการคำนวณผลประโยชน์ ตามวรรค 3.2 ของศิลปะ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ รายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานที่ลาคลอดต้องไม่เกินจำนวนสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน ในปี 2018 จำนวนเงินนี้ตั้งไว้ที่ 815,000 รูเบิล แต่คุณต้องคำนวณจำนวนการลาคลอดโดยอิงจาก 2 ปีที่ผ่านมา ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้ขีดจำกัดของพวกเขา

ในปี 2560 ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันคือ 755,000 รูเบิลและในปี 2559 - 718,000 รูเบิล เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 คุณต้องคำนึงถึงจำนวนเงินเหล่านี้ด้วย

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 rubles 15 kopecks ค่าเผื่อขั้นต่ำในปี 2018 คือ: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 รูเบิล 40 kopecks

คุณสามารถตั้งโปรแกรมเครื่องคำนวณค่าคลอดบุตรที่องค์กรได้ด้วยตัวเอง (เช่น ใน Microsoft Excel) หรือกำหนดการชำระเงินด้วยตนเอง

รายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาไม่รวมการลาป่วย การคลอดบุตรครั้งก่อน และการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาอื่นซึ่งไม่ได้เรียกเก็บเบี้ยประกันตามกฎหมายจากรายได้ที่ได้รับ หากเกิดขึ้นว่าพนักงานลาเพื่อคลอดบุตรในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ เธอก็สามารถเปลี่ยนปีการคำนวณหนึ่งหรือทั้งสองปีด้วยปีก่อนหน้าได้ทั้งหมด ดังนั้นเธอจึงสามารถเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ได้ นั่นคือ ในกรณีนี้ เธอมีสิทธิ์เลือกปีที่จะคำนวณวันลาคลอดของเธอ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ระยะเวลาการให้บริการของพนักงานอาจส่งผลต่อจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร นายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างมีประสบการณ์ 1 ปี กฎเกณฑ์จะเหมือนกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน ดังนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าด้วย ในกรณีนี้ ชั่วโมงทำงานจริงซึ่งตรงกับปีปฏิทินก่อนหน้าจะคิดเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ย (เช่น 5 เดือนที่ผ่านมาของปีนั้น) สำหรับเดือนที่เหลือ (ในตัวอย่างของเรามี 19 รายการ) รายได้กำหนดไว้ที่ค่าแรงขั้นต่ำ

ระยะเวลาการให้บริการของพนักงานอาจส่งผลต่อจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร กฎเกณฑ์นี้เหมือนกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน

ในเวลาเดียวกัน พนักงานแต่ละคนมีปฏิทินการคลอดบุตรของตนเอง อย่างไรก็ตาม เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามสูตรเดียวกัน

วิธีคำนวณค่าคลอดบุตร

ทันทีที่การตั้งครรภ์ถึง 30 สัปดาห์นรีแพทย์จะเขียนลาป่วยในคลินิกฝากครรภ์ ระบุวันที่จ่ายเงินลาคลอด

พนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายบุคคล:

1. ใบรับรองความพิการสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
2. หนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนก่อนกำหนด หากมี (จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินก้อนเพิ่มเติมเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ตั้งครรภ์)
3. แบบฟอร์มใบสมัครฟรี สามารถชมตัวอย่างได้
4. หนังสือรับรองการรับรายได้จริงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาตามแบบคำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 182n มีให้หากพนักงานทำงานในบริษัทอื่นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

จ่ายลาป่วยคลอดบุตรเป็น คำสั่งทั่วไปตามศิลปะ. 15 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสารจากพนักงานจะมีการคำนวณและสะสมผลประโยชน์ในขณะที่ชำระเงินในวันถัดไปจะมีการออกเงินเดือน ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงิน - สำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินที่ค้างชำระคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่กำหนดไว้ของธนาคารกลางสำหรับแต่ละวันที่เกินกำหนด

นายจ้างมอบหมายและจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร รัฐชดเชยเงินที่นายจ้างจ่ายตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ พนักงานกองทุนประกันสังคมโอนเงินเหล่านี้ภายใน 10 วันไปยังบัญชีของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์การคลอดบุตรต้องเสียภาษี (มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลประโยชน์การลาคลอดไม่ต้องเสียภาษี

การชำระเงินเพิ่มเติม

นอกจากเงินค่าลาป่วยขั้นพื้นฐานแล้ว พนักงานที่ลาคลอดมีสิทธิที่จะ การชำระเงินเพิ่มเติม:

1. ชำระเงินก้อน

ได้รับการแก้ไขโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปีและจนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 คือ 15382 rubles 17 kopecks ชำระเงินครั้งเดียวให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งเท่านั้น ในการรับ คุณต้องแสดงสูติบัตรของเด็ก ใบแจ้งยอดจากผู้ปกครองที่สมัครรับเงิน และใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองอีกคนหนึ่งไม่ได้รับเงินจำนวนนี้และไม่ได้วางแผนที่จะรับ

2. ชำระค่าลงทะเบียนล่วงหน้าในคลินิกฝากครรภ์

สัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์เป็นเหตุการณ์สำคัญที่คุณต้องลงทะเบียนก่อนจึงจะได้รับเงินนี้ จนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 มีจำนวน 576 รูเบิล 83 kopecks และจ่ายพร้อมกับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรพร้อมกัน ในการรับเงินก้อน พนักงานต้องจัดเตรียมใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากคลินิกฝากครรภ์ให้แผนกบัญชี

เงินสงเคราะห์พื้นฐานและการชำระเงินเพิ่มเติมจะครบกำหนดเช่นกันหากผู้หญิงที่ตั้งครรภ์หลังจากระยะเวลา 30 สัปดาห์ยังคงทำงานและเธอเก็บเงินเดือนไว้ อย่างไรก็ตาม ทันทีที่การลาคลอดกลายเป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เงินช่วยเหลือสังคมรายเดือนจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้าน ()

หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์และได้รับค่าจ้าง เธอยังต้องจ่ายผลประโยชน์

พิธีการบางอย่าง

ก่อนลาพักร้อนทันทีหลังจากคลอดบุตรหรือหลังจากครบ 3 ปีพนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้หากต้องการในขณะที่ประสบการณ์การทำงานของเธอไม่ส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ () ผู้หญิงบางคนลานี้หลังจากจ่าย 140 วันเพราะได้เงินน้อย เงินมากขึ้นมากกว่าเงินสงเคราะห์บุตร ซึ่งทำให้สถานภาพทางการเงินมีเสถียรภาพเล็กน้อย

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์หรือสตรีที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเข้าพัก ขึ้นอยู่กับศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกรณีของข้อตกลงกับหญิงตั้งครรภ์ แต่ด้วยการขยายเวลาไปจนถึงช่วงเวลาของการส่งมอบหรือตามความคิดริเริ่มของเธอเมื่อใดก็ได้ ถ้าเลิกจ้าง สัญญาจ้างอย่างไรก็ตาม ผู้หญิงคนนั้นมีสิทธิได้รับค่าชดเชยโดยประมาณ เธอมีสิทธิที่จะ เงินสดสำหรับวันหยุดต่อไปของงวดที่แล้ว

เงินค่าคลอดบุตรเกิดจากสตรีที่จ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคนที่กำลังจะเป็นแม่ พวกเขาเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ยของเธอในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา หัวหน้าจะต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงให้กับเธอ แต่ไม่ใช่จากกระเป๋าของเขาเอง แต่ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ความล่าช้าในการชำระเงินจะถูก "ลงโทษ" ตามกฎหมาย ดังนั้นคุณควรระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ