สิ่งที่รวมอยู่ในการลาป่วย วิธีคำนวณการลาป่วย

กฎหมายกำหนดให้มีการลาป่วยได้ในกรณีที่ลูกจ้างมีความจำเป็น ดูแลรักษาทางการแพทย์(การรักษา ขาเทียม) หรือเมื่อดูแลญาติที่ป่วยและเด็ก FSS จ่ายค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือบางส่วน ค่าจ้างซึ่งพลเมืองจะไม่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด
มาดูวิธีการคำนวณการลาป่วยในสถานการณ์ต่างๆกัน

○ กฎหมายบำเหน็จบำนาญ

ขั้นตอนการออกแบบฟอร์มและหลักการคำนวณค่าเผื่อที่จ่ายสำหรับการลาป่วย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า LN) เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย

ฐานกฎเกณฑ์:

• รหัสแรงงาน
• กฎหมายปี 2549 ฉบับที่ 255-FZ
• คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 347น.
• พระราชกฤษฎีกา พ.ศ. 2555 ฉบับที่ 291
• ขั้นตอนการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน

การลาป่วยเป็นเครื่องพิสูจน์ว่าพลเมืองขาดงานเนื่องจาก เหตุผลที่ดี. มิฉะนั้นนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน

เหตุผลในการออก LN คือ:

• พนักงานได้รับบาดเจ็บ
• การกักกัน.
• โรคพลเมือง
• การเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งต้องได้รับการดูแลอย่างต่อเนื่อง
• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

สำคัญ! กฎหมายให้สิทธิในการออก LN ให้กับองค์กรที่ได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราว

กฎสำหรับการลงทะเบียน LN:

1. หากพลเมืองไม่สามารถตั้งชื่อนายจ้างได้ ให้เว้นส่วนนั้นว่างไว้ นักบัญชีขององค์กรจะป้อนข้อมูลดังกล่าวอย่างอิสระ
2. เมื่อมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นในเอกสาร LN จะถูกแทนที่ด้วยรายการที่ซ้ำกัน
3. เอกสารต้องมีตราประทับ ข้อกำหนดสำหรับรูปแบบและประเภทของการพิมพ์ไม่ได้รับการกำหนด
4. ในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาด FSS จะไม่คืนเงินให้นายจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการชำระ LN หากต้องโอนเอกสารโดยตรงไปยัง FSS พลเมืองจะไม่ได้รับการชำระเงินตามที่ต้องการ
5. ข้อบกพร่องทางเทคนิคไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดหากไม่รบกวนการอ่านข้อมูล

○ ค่าป่วย

จำนวนเงินที่ชำระโดยตรงขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของพลเมือง ขั้นตอนการคำนวณจัดทำขึ้นโดยกฎหมายปี 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ป.1 ศิลป์. 7 แห่งกฎหมายปี 2549 ฉบับที่ 255-FZ:

เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราวกรณีทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ ระหว่างการกักกัน การทำเทียม ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์และการดูแลภายหลังในองค์กรสถานพยาบาลทันทีหลังจากที่ได้ชำระค่ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาลเป็นจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

1. ผู้เอาประกันภัยที่มีประวัติการประกันภัย 8 ปีขึ้นไป - 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย
2. ผู้เอาประกันภัยที่มีประวัติการประกันภัย 5 ถึง 8 ปี - 80 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย
3. ผู้เอาประกันภัยที่มีประวัติการประกันภัยสูงสุด 5 ปี - 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาการประกันภัยถือเป็นระยะเวลาการให้บริการเต็มรูปแบบของพลเมืองนับตั้งแต่เริ่มการทำงานครั้งแรกอย่างเป็นทางการ ระยะเวลาของการขาดงานชั่วคราวไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน

หลักการชำระเงิน:

• ผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 5 ปีจะได้รับเงิน 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
• พลเมืองที่ทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีจะได้รับเงินเป็นจำนวน 80% ของรายได้เฉลี่ย
• พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 8 ปีจะได้รับการชำระเงิน LN เป็นจำนวนเงิน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

○ ระยะเวลาการหักเงิน

พลเมืองมีสิทธิส่งเอกสารเพื่อชำระเงินภายในหกเดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน กฎหมายกำหนดเส้นตายสำหรับการโอนเงิน คำนวณจากช่วงเวลาที่จัดส่งเอกสารที่ดำเนินการอย่างถูกต้องไปยังแผนกบัญชีขององค์กร

มันถูกควบคุมโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 15 แห่งกฎหมายปี 2549 ฉบับที่ 255-FZ:

ผู้เอาประกันภัยกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ตั้งครรภ์ และคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนเพื่อเลี้ยงดูบุตรภายใน 10 วันตามปฏิทิน นับแต่วันที่ผู้เอาประกันภัยสมัครด้วย เอกสารที่จำเป็น. การจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการโดยผู้เอาประกันภัยในวันถัดไปหลังจากการโอนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง

ต้องโอนเงินเข้าบัญชีเงินเดือนของพนักงานภายใน 10 วันหลังจากส่งมอบ LN อย่างไรก็ตาม การชำระเงินจะถูกโอนในวันที่จ่ายเงินเท่านั้น

○ การคำนวณใบป่วย

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะรวมอยู่ในการคำนวณ ดังนั้นจึงไม่สำคัญว่าพนักงานจะใช้เวลาทำงานหรือวันหยุดลาป่วย

หากพลเมืองลาป่วยในช่วงวันหยุด วันหยุดพักผ่อนจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่เขาลาป่วย

การคำนวณที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์เฉพาะ กรณีพิเศษมาดูกันดีกว่า:

• ด้วยประสบการณ์ประกันภัยมากกว่า 8 ปี
• โดยมีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหนึ่งปี
• ในการลาป่วยและการจ่ายโบนัสอื่นๆ
• เมื่อออกพระราชกฤษฎีกา

✔ คำนวณจากประสบการณ์ประกันภัยมากกว่า 8 ปี

พิจารณาสถานการณ์ที่พลเมืองมีประสบการณ์รวมมากกว่า 8 ปี สำหรับการคำนวณนั้นไม่ว่ามันจะขัดจังหวะหรือไม่ก็ตาม

สูตรกำหนดจำนวนเงินที่จ่าย:

SB \u003d SZP x KD, ที่ไหน

นั่ง- นี่คือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับ LN

SZN- เงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (เงินเดือนรวมสำหรับ 2 ปีหารด้วย 730)

KD- จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงาน

ตัวอย่าง. พนักงานที่มีประสบการณ์ 9 ปี ลาป่วย 14 วัน รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดนักขัตฤกษ์. ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เขาได้รับเงิน 500,000 รูเบิล ลองคำนวณการลาป่วย: 500,000 / 730 x 14 = 9722

✔ การคำนวณระยะเวลาประกันที่น้อยกว่าหนึ่งปี

ในกรณีที่พลเมืองไม่มีรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาหรือเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำเป็นพื้นฐานในการคำนวณ ในกรณีนี้ ค่าของเปอร์เซ็นต์จะเป็น 60%

ตัวอย่างการคำนวณ:

พนักงานมีประสบการณ์ 3 เดือน เขาลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน ค่าแรงขั้นต่ำถูกใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณ ดังนั้น SZN จึงเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ x 24/720

ในปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9489 รูเบิล SZN \u003d 9489 x 24 / 730 \u003d 316.3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316.3 x 10 \u003d 3163

✔ การคำนวณการลาป่วยต่อหน้าการลาป่วยและการจ่ายโบนัสอื่น ๆ ?

หากในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาพลเมืองได้รับ LN ซ้ำแล้วซ้ำอีก จำนวนการลาป่วยจะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ย นอกจากนี้ การชำระเงินต่อไปนี้จะถูกหักออกจากจำนวนเงิน:

• ความช่วยเหลือทางการเงินสูงถึง 4,000 รูเบิล
• ค่าตอบแทน.
• ผลประโยชน์ของรัฐ

การจ่ายโบนัสจะถูกนำมาพิจารณาอย่างครบถ้วน

ขอ​พิจารณา​ตัว​อย่าง. พลเมืองทำงานที่องค์กรเป็นเวลา 10 ปี ในปี 2559 เขาลาป่วย 2 ครั้งเป็นเวลา 15 วัน เขาได้รับเงินจำนวน 10,000 รูปี ในปี 2559 และ 2107 เขาได้รับโบนัสปีใหม่ 5,000 รูเบิล รายได้เป็นเวลา 2 ปีมีจำนวน 500,000 รูเบิล เขาลาป่วยในปี 2561 เป็นเวลา 10 วัน

SZN \u003d (500,000 - 10,000x2 + 5000x2) / 730 \u003d 671;

SB \u003d 671.2 x 10 \u003d 6712

✔ การคำนวณการลาป่วยเมื่อทำพระราชกฤษฎีกา

จำนวนวันลาป่วยขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์ ค่าของมันแตกต่างกันไปจาก 140 วันระหว่างการตั้งครรภ์ปกติและการคลอดบุตร จนถึง 194 วันหากตั้งครรภ์หลายครั้ง

หากสตรีมีครรภ์ภายใน 1 ปีหลังจากการชำระบัญชีของวิสาหกิจ กฎหมายกำหนดการชำระเงินคงที่จำนวน 581.73 ต่อเดือนของการลาคลอด กำหนดเส้นตายสำหรับการสมัครชำระเงินไม่เกินหกเดือนนับจากสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา

สำหรับผู้หญิงวัยทำงานจะพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ย 2 ปี หากประสบการณ์น้อยกว่า 2 ปีตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์การคำนวณสามารถทำได้โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 ปี หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน ให้คิดค่าแรงขั้นต่ำเป็นเกณฑ์

○ ภาระภาษี

การชำระเงิน LN จะต้องเสียภาษีใน คำสั่งทั่วไป. ยกเว้นการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ศิลปะ. 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด:

รายได้ประเภทต่อไปนี้ไม่ต้องเสียภาษี (ยกเว้นภาษี): บุคคล:

1. ผลประโยชน์ของรัฐ ยกเว้นผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (รวมถึงผลประโยชน์ในการดูแลเด็กป่วย) ตลอดจนการจ่ายเงินและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่จ่ายตามกฎหมายที่บังคับใช้ ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษี ได้แก่ ผลประโยชน์การว่างงาน ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ศิลปะ. 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด:

เบี้ยประกันทุกประเภทที่กฎหมายกำหนดไม่ขึ้นกับเบี้ยประกัน สหพันธรัฐรัสเซีย, นิติบัญญัติของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การตัดสินใจของตัวแทน รัฐบาลท้องถิ่นการจ่ายเงินชดเชย (ภายในขอบเขตที่กำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยอันตรายที่เกิดจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพ

ดังนั้นการหักจากการชำระเงินของ LN เพียงอย่างเดียวคือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบที่เหลือจะไม่ถูกระงับ

การชำระเงินจาก LN สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ต้องเสียภาษีและเบี้ยประกัน

หนังสือรับรองการลาป่วยที่ลูกจ้างยื่นต่อนายจ้างให้สิทธิที่คาดว่าจะได้รับ ค่าชดเชยสำหรับวันที่อยู่ในภาวะไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยจะเกิดขึ้นหากมีใบรับรองความสามารถในการทำงานอย่างถูกต้องซึ่งรวมถึงรายละเอียดและข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด

การลาป่วยมีความแตกต่างกันรายละเอียดระบุไว้ในบทความนี้ สามารถดูวิธีจ่ายเงินลาป่วยหลังเลิกจ้างได้ที่นี่

ในการคำนวณการลาป่วย คุณควรทราบค่าต่อไปนี้:

• ประสบการณ์ประกันภัย - มันคืออะไรและคำนวณอย่างไร อ่านที่นี่;
• เงินเดือนสำหรับ 2 ปีปฏิทินล่าสุด
• จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในช่วงเวลานี้
• จำนวนวันลาป่วยที่ต้องชำระ

การคำนวณการลาป่วย

สูตรการคำนวณใช้รูปแบบต่อไปนี้:

ค่ารักษาพยาบาล = ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย *% ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันภัย * จำนวนวันที่ลาป่วย

1. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
2. คำนวณจำนวนประสบการณ์การประกันภัย
3. กำหนดเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินที่สอดคล้องกับประสบการณ์นี้
4. คำนวณจำนวนวันลาป่วยที่คุณต้องจ่าย
5. คูณค่าที่ต้องการ

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการคำนวณ คุณต้องกำหนดระยะเวลาที่ควรใช้เป็นระยะเวลาการชำระบัญชี ตามกฎหมายแล้ว นี่คือ 2 ปี ยิ่งกว่านั้น ปีปฏิทิน คือ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม ปีควรนำมาซึ่งมาก่อนปีแห่งความทุพพลภาพ

หากพนักงานลาคลอดในปีเหล่านี้หรือดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ให้เปลี่ยนหนึ่งหรือสองปีเป็นอันก่อนหน้ากฤษฎีกาได้ การทดแทนดังกล่าวควรทำเฉพาะในกรณีที่การทดแทนดังกล่าวจะส่งผลให้ได้รับผลประโยชน์เพิ่มขึ้น

รายได้เฉลี่ยต่อวันควรคำนวณสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหนึ่งๆ

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการลาป่วย:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือนเพื่อการชำระหนี้ต่อ / จำนวนวันใน calc.per.

นั่นคือคุณควรรวมเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นเวลา 2 ปี หากพนักงานไม่ได้ทำงานในสถานที่นี้ในปีเหล่านี้ คุณต้องได้รับใบรับรองจากสถานที่ก่อนหน้านี้ เป็นการดีกว่าที่จะดูแลใบรับรองดังกล่าวล่วงหน้าและรับเมื่อเลิกจ้าง งบกำไรขาดทุนจะอนุญาตให้นายจ้างปัจจุบันคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในปีบัญชี

กฎหมายกำหนดวงเงินรายได้ การชำระเงินที่เกินขีดจำกัดจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ในปี 2014 ขีด จำกัด คือ 624,000 รูเบิล ในปี 2558 - 670,000 รูเบิล ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล เมื่อคำนวณผลประโยชน์ในปี 2559 รายได้สูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณาในการคำนวณคือ 624,000 + 670,000 = 1,294,000 รูเบิล

หากรายได้รวมเป็นเวลา 2 ปี น้อยกว่า 24 * ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปีที่คำนวณ ให้คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ เมื่อนำค่าแรงขั้นต่ำ * 24 เดือน เป็นรายได้รวมของรอบบิล . ในปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำ = 6204 รูเบิล หมายถึงรายได้ขั้นต่ำที่เป็นไปได้สำหรับ 2 ปี = 6204 * 24 = 148896 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม มีการวางแผนที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 7,500 รูเบิล

จำนวนวันใน 2 ปี - รวมจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับปี 2014 และ 2015 คือ 730 วัน นับแต่นี้วันลาป่วย ลาเกิน 14 วัน ลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรควรหัก การชำระเงินระหว่างช่วงเวลาเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วย

ความรู้ จำนวนทั้งหมดวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและรายได้รวมสำหรับช่วงเวลานี้ คุณสามารถกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยการหารรายได้ตามวัน

วิธีกรอกใบรับรองความพิการ - อ่านที่นี่

ประสบการณ์ประกันภัย

นี่คือช่วงเวลาการทำงานของพนักงานที่มีการหักเบี้ยประกันให้กับ FSS สิ่งนี้ไม่ได้คำนึงถึงเวลาทำงานภายใต้สัญญาจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริการใน ร่างกายต่างๆรวมทั้งในกองทัพบก เทศบาล และบริการสาธารณะ

สรุปปีเต็ม (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) เดือนเต็ม (ตั้งแต่แรกถึง เบอร์สุดท้าย) และวันของรอบระยะเวลาที่ระบุ นอกจากนี้ วันจะถูกแปลงเป็นเดือนเต็ม โดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าหนึ่งเดือนเต็มคือ 30 วัน เดือนจะถูกแปลงเป็นปีเต็มโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่า 12 เดือน คือหนึ่งปีเต็ม

ผลลัพธ์ควรเป็นความยาวของการบริการ แสดงเป็นปีเต็มและเต็มเดือน

% ค่าป่วยจากประสบการณ์ประกัน

ระยะเวลาการให้บริการขึ้นอยู่กับว่าจะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อลาป่วยกี่เปอร์เซ็นต์:

• ประสบการณ์< 5л. — 60%;
• ประสบการณ์ > 5 ปี แต่< 8л. — 80%;
• ประสบการณ์ > 8 ปี - 100%

หากลาป่วยเปิดให้พนักงานเองทุกวันของใบทุพพลภาพจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงการพึ่งพาที่ระบุ

หากเด็กหรือคนอื่นป่วย ญาติสนิทและลาป่วยเปิดได้เนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเขา จากนั้นเพียง 10 วันแรกของการลาป่วยจะได้รับเงินสำหรับการพึ่งพาที่ระบุ 50% ของการชำระเงินจะถูกนำไปใช้กับส่วนที่เหลือของวัน

จำนวนวันป่วย

หากพนักงานล้มป่วย ต้องจ่ายวันลาป่วยทั้งหมด รวมทั้งวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

หากเด็กหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ป่วย มีข้อจำกัดบางประการ

หากลูกจ้างลาพักร้อน

หากพนักงานล้มป่วยในช่วงวันหยุดหลัก วันลาป่วยจะถูกขยายเวลาออกไป หากพนักงานล้มป่วยในช่วงวันหยุดประเภทอื่น ๆ จะไม่ถูกขยายเวลา

หากเด็กล้มป่วย ไม่ว่าลูกจ้างจะอยู่ในวันหยุดประเภทใด ลาป่วยจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงานล้มป่วย ข้อมูลสำหรับการคำนวณ:

• ประสบการณ์ประกันภัย - 7 ปี 5 เมตร;
• ลาป่วย - ตั้งแต่ 05/12/2016 ถึง 05/20/2016;
• ตั้งแต่ 05/10/2559 ถึง 05/15/2559 พนักงานลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ในปี 2558 พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน
• กำไรในปี 2557 - 600,000 รูเบิล;
• กำไรในปี 2558 - 700,000 รูเบิล

1. จำนวนวัน calc.per. = 730 - 10 = 720 วัน;
2. รายได้ต่อการตั้งถิ่นฐาน \u003d 6000000 + 670000 \u003d 1270000 รูเบิล;
3. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 1270000/720 = 1764 รูเบิล
4. การลาป่วยจ่ายในอัตรา 80%
5. จำนวนวันที่จ่าย = 5 (วันหยุดจะไม่จ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง);
6. ค่าเผื่อ \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 รูเบิล

ใส่ความคิดเห็น ยกเลิกการตอบ

วิธีคำนวณเงินเดือนและลาป่วย

เมื่อสมัครงานในบริษัทจะออก สัญญาจ้างหรือสัญญา มีการออกคำสั่งบนพื้นฐานของการเปิดบัญชีส่วนตัวของพนักงานรายการจะทำใน สมุดงานและคำนวณค่าจ้าง พื้นฐานสำหรับการคำนวณของเธอคือบทที่ 21 รหัสแรงงานอาร์เอฟ การชำระเงินคำนวณตาม:

• อัตราภาษีที่บริษัทกำหนด
• อัตราชิ้นงาน
• เงินเดือน
• ข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจริงของพนักงาน
• ปริมาณการส่งออก

วิธีการคำนวณค่าจ้าง?

เมื่อคำนวณควรคำนึงว่าเงินเดือนและค่าจ้างไม่เหมือนกัน ในกรณีแรก เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ระบุในสัญญาจ้างงาน ในวินาที - เกี่ยวกับเงินที่บุคคลได้รับในมือโดยคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมด เมื่อคำนวณจะมีปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่เป็นตัวเป็นตนของค่าจ้าง เงินคงค้างเริ่มต้นในวันที่พนักงานเริ่มเติมเต็ม หน้าที่ราชการ. ตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานต้องได้รับแจ้ง:

• จำนวนภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย
• แรงจูงใจคงค้าง
• จำนวนเงินที่ระงับไว้เป็นการกู้คืน
• ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอและส่วนประกอบอื่นๆ

เครื่องคำนวณเงินเดือน

ด้วยสิ่งนี้ คุณสามารถคำนวณไม่เพียงแต่เงินที่ได้รับ แต่ยังรวมถึงการลาป่วย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินบำนาญ และเงินสมทบประกัน ในการใช้เครื่องคิดเลข คุณต้องป้อนช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จำนวนเงินเดือน จำนวนบุตร ความทุพพลภาพ และคุณสมบัติอื่นๆ หากพนักงานทำงานในหลายองค์กร เขาสามารถรับการหักภาษีได้ในงานเดียวเท่านั้น บุคคลสามารถรับการหักสองเท่าได้หากคู่สมรสปฏิเสธการหักเงิน หากคู่สมรสคนใดคนหนึ่งไม่ทำงานการสอนเขาจะไม่ทำงาน ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย จำนวนเงินที่ได้รับจะหารด้วยจำนวนวันที่บุคคลทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

วิธีการคำนวณการลาป่วย?

ในปี 2558 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการคำนวณการลาป่วย การคำนวณทั้งหมดถูกควบคุมโดยมาตรา 39 ของรัฐธรรมนูญซึ่งระบุว่าในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวบุคคลจะได้รับการรับประกันทางสังคม ในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงาน การลาป่วยสามารถจ่ายได้ก็ต่อเมื่อแพทย์ยืนยันความจริงของการเจ็บป่วย ซึ่งหมายความว่าคุณต้องแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงาน คุณสามารถคำนวณการลาป่วยตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน สำหรับสิ่งนี้ ยอดคงค้างสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินทั้งหมดจะถูกหารด้วย 730 เช่นเคยในปี 2015 ด้วยประสบการณ์:

• มากกว่า 8 ปี คิดเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีถึง 80%
• น้อยกว่า 5 ปี - 60%

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือสองปีก่อนปีของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ในเวลาเดียวกัน การลาป่วยสามารถคำนวณได้จากค่าแรงขั้นต่ำในกรณีต่อไปนี้:

• หากไม่มีรายได้อย่างเป็นทางการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
• เงินเดือนเฉลี่ยต่ำกว่าระดับขั้นต่ำ
• ประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน
• สูญเสียความสามารถในการทำงานเป็นผลจากแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษจากพิษ

หากคุณต้องการคำนวณด้วยตัวเอง คุณสามารถใช้เครื่องคำนวณออนไลน์ได้ ซึ่งคุณจะต้องระบุระยะเวลาของการเจ็บป่วย จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน และระยะเวลาของสัมประสิทธิ์การบริการ คุณจะสนใจ: การจ่ายเงินเดือนตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 การเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดเห็น:

สวัสดี ฉันท้อง. ฉันทำงานเป็นแคชเชียร์ ตารางงานคือ 2/2 ถึง 11 นาฬิกา แต่หลังจากตั้งครรภ์ ฉันลดชั่วโมงการทำงานลง ตอนนี้ฉันทำงาน 5 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ ตั้งแต่ 9.00-15.00 น. เนื่องจากวันหยุดสุดสัปดาห์ของฉันตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ ฉันจึงต้องไปหาหมอในวันที่ เวลาทำงาน. ฉันมีคูปองทั้งหมดสำหรับหมอและแสตมป์ทั้งหมดอยู่ใน mat.passport ด้วย แต่ในที่ทำงานฉันถูกห้ามไม่ให้ไปโรงพยาบาลในเวลาทำงาน เหล่านั้น. ฉันถูกพักงานและไม่ได้รับเงินสำหรับชั่วโมงเหล่านี้ ฉันไม่รู้ว่าต้องทำอะไรตอนนี้ มาตรา 254 ของ สธ. ไม่ได้บอกอะไรพวกเขาเลย ช่วยฉันด้วย. มีความเครียดในที่ทำงานอยู่เสมอ และพวกเขากดดันฉันโดยบอกว่าฉันตอบอะไรไม่ได้

เพิ่มความคิดเห็น:

เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้ การเรียกดูเว็บไซต์ต่อแสดงว่าคุณยอมรับการใช้คุกกี้

© 2009-2017 คำแนะนำทางกฎหมายและความช่วยเหลือฟรีทางโทรศัพท์และออนไลน์ออนไลน์
ดาวน์โหลดชุดสื่อ

แผ่นโกงเงินเดือน ลาพักร้อน ลาป่วย

บทความนี้เป็นข้อมูลสรุปสำหรับนักบัญชีที่ต้องการเรียนรู้อย่างรวดเร็วหรือทบทวนประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน การลาพักร้อน และการจ่ายเงินลาป่วย เนื้อหาจะได้รับการอัปเดตทุกครั้งหลังจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องใส่ใจกับวันที่โพสต์บทความ - คำแนะนำจะมีความเกี่ยวข้องเสมอ

คำนวณและจ่ายเงินเดือนบ่อยแค่ไหน

โดยทั่วไป ค่าจ้างจะถูกคำนวณทุกสิ้นเดือน จำนวนเงินเดือนคือจำนวนเงินที่บุคคลได้รับในเดือนที่กำหนด

อ่าน: หยุดงานเมื่อเลิกจ้าง 14 วันตามปฏิทินหรือทำงาน

ต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยทุกๆครึ่งเดือน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ จำนวนเงินรายเดือนจะต้องแบ่งออกเป็นสองส่วน ให้ส่วนแรกแก่พนักงานก่อนสิ้นเดือนนั่นคือล่วงหน้า ส่วนที่สอง - หลังสิ้นเดือนเมื่อทราบเงินเดือนสุดท้าย

เงื่อนไขในการออกเงินล่วงหน้าและเงินเดือนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขึ้น ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายมีสิทธิ์อนุมัติ วันที่ของตัวเอง. ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 25 ของแต่ละเดือน และเงินเดือน - ในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากวันที่ทำงาน สิ่งสำคัญคือวันที่เหล่านี้ได้รับการแก้ไขภายใน เอกสารกฎเกณฑ์(เช่นตามคำสั่งของกรรมการ) และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด หากวันที่จ่ายเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด จะต้องจ่ายเงินในวันก่อน

สำหรับจำนวนเงินล่วงหน้านั้นไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายและองค์กรกำหนดตามดุลยพินิจของพวกเขา ในทางปฏิบัติ มีสองวิธีในการคำนวณล่วงหน้า อย่างแรกคือการนำเงินเดือนของพนักงานมาคูณด้วย 40 เปอร์เซ็นต์ (อาจเป็น 30 หรือ 50 เปอร์เซ็นต์) นายจ้างส่วนใหญ่ทำอย่างนั้น วิธีที่สองคือการคำนวณจำนวนเงินเดือนที่แน่นอนสำหรับครึ่งแรกของเดือนที่ทำงานจริง แนวทางนี้ได้รับการต้อนรับจากเจ้าหน้าที่ (จดหมายของ Rostrud ฉบับที่ 1557-6 ลงวันที่ 8 กันยายน 2549) แต่ไม่ค่อยได้ใช้ในชีวิตจริง

เมื่อคำนวณและจ่ายผลประโยชน์วันหยุดและลาป่วย

หากพนักงานลาพักร้อนภายในหนึ่งเดือนนักบัญชีจะต้องจ่ายเงินลาพักร้อนก่อนวันลาพักร้อนไม่เกินสามวัน ซึ่งหมายความว่าต้องคำนวณค่าวันหยุดโดยไม่ต้องรอสิ้นเดือนต่างจากเงินเดือนปกติ มีเวลาเพียงพอสำหรับสิ่งนี้เพราะคุณต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการลาพักร้อนไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดและส่วนใหญ่มักจะเป็นช่วงเวลาที่ออกคำสั่งวันหยุด

กับค่ารักษาพยาบาล สถานการณ์ก็ต่างออกไป คุณสามารถคำนวณและจ่ายพร้อมกับเงินเดือนนั่นคือหลังจากสิ้นเดือนที่พนักงานนำการลาป่วย "ปิด" ไปที่แผนกบัญชี

ข้อมูลบุคลากรใดบ้างที่นักบัญชีต้องการสำหรับบัญชีเงินเดือน

• วันที่พนักงานเริ่มทำงาน (สำหรับพนักงานใหม่)
• ระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน (ในกรณีส่วนใหญ่ - เวลาหรือผลงาน)
• จำนวนค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน (เงินเดือน อัตราภาษี ฯลฯ );
• เวลาที่ใช้จริงในระหว่างเดือน (ด้วยระบบอิงตามเวลา) หรือปริมาณสินค้าที่ผลิตหรือให้บริการ (ด้วยระบบอัตราต่อชิ้น)
• วันที่พนักงานหยุดทำงาน (สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก)

ข้อมูลนี้ถูกส่งไปยังแผนกบัญชีจากฝ่ายบุคคล ตามกฎแล้ว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะจัดเตรียมสำเนาคำสั่งจ้างและเลิกจ้าง คำสั่งลาพักร้อน สัญญาจ้างงาน รายชื่อพนักงาน และใบบันทึกเวลาให้กับนักบัญชี หากบริษัทมีโปรแกรมบัญชีเงินเดือน จากนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะป้อนข้อมูลลงไปและฝ่ายบัญชีจะทำการคำนวณตามข้อมูลเหล่านี้

วิธีการคำนวณค่าจ้างด้วยระบบเงินเดือนของค่าตอบแทน

ระบบเงินเดือนเป็นระบบค่าจ้างแบบเวลา หมายความว่าในกรณีของเดือนที่ทำงานเต็มที่ พนักงานจะได้รับเงินจำนวนคงที่ซึ่งก็คือเงินเดือน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ตามกฎแล้ว พนักงานสำนักงานทำงาน: ผู้จัดการ ผู้ดูแลระบบ นักบัญชี และอื่นๆ

หากเดือนทำงานไม่เต็มที่ พนักงานจะได้รับค่าจ้างส่วนหนึ่งของเงินเดือนตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริง

เงินเดือนของพนักงานคือ 45,000 รูเบิล พฤศจิกายน 2555 ทำงานไม่เต็มที่: ตั้งแต่วันที่ 12 ถึง 18 พฤศจิกายนพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 27 ถึง 30 พฤศจิกายนเขาลาป่วย
นักบัญชีเห็นว่าตามใบบันทึกเวลาพนักงานเข้ารับราชการ 12 วันทำการ มี 21 วันทำการในเดือนพฤศจิกายน ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานในเดือนพฤศจิกายนซึ่งไม่รวมค่าจ้างวันหยุดและผลประโยชน์การเจ็บป่วยคือ 25,714 รูเบิล (45,000 รูเบิล 21 วัน x 12 วัน)

วิธีการคำนวณค่าจ้างตามระบบพิกัดอัตราค่าจ้าง

ระบบภาษียังหมายถึงระบบค่าจ้างตามเวลา
สาระสำคัญของมันคือการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามจำนวนหน่วยของเวลาที่ทำงานจริง (ชั่วโมงหรือวัน) ตามอัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน

ส่วนใหญ่มักใช้ระบบภาษีสำหรับการทำงานเป็นกะ ในกรณีนี้ต้องจำไว้ว่าตามมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนนั่นคือจาก 22.00 ถึง 6.00 น. ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมอย่างน้อย 20 เปอร์เซ็นต์

อัตราค่าจ้างสำหรับพนักงานคือ 300 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนพฤศจิกายน 2555 พนักงานคนหนึ่งทำงาน 7 กะ 24 ชั่วโมง เวลาทำงานจริงทั้งหมด 168 ชั่วโมง (7 กะ x 24 ชั่วโมง) งานกลางคืน - 56 ชั่วโมง

นักบัญชีคำนวณเงินเดือนประจำเดือนพฤศจิกายน เท่ากับ 53,760 รูเบิล ((168 ชั่วโมง x 300 รูเบิล) + (56 ชั่วโมง x 300 รูเบิล x 20%))

นอกจากนี้ ต้องจำไว้ว่าหากกะนั้นเป็นวันหยุด (23 กุมภาพันธ์ 1 พฤษภาคม ฯลฯ ) การชำระเงินควรทำอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราเพิ่มว่าด้วยตารางงานกะมักใช้การบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงาน เราเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความ "สรุปการบัญชีของชั่วโมงทำงาน: กฎทั่วไปและรายละเอียดปลีกย่อยส่วนบุคคล

วิธีคำนวณค่าวันหยุด

เมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก่อนอื่น คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน สูตรขึ้นอยู่กับว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนหรือไม่ นั่นคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่วันหยุดเริ่มต้นขึ้น

หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับเงินเดือนที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หารด้วย 12 เดือนและจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (เท่ากับ 29.3)

หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่สมบูรณ์ เงินเดือนที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะต้องหารด้วยจำนวนหนึ่ง หากต้องการค้นหา คุณต้องคูณจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่ด้วย 29.3 และเพิ่มจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ยังทำงานไม่ครบ

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันแล้ว เราคูณด้วยจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน ผลลัพธ์คือจำนวนเงินค่าลาพักร้อน (หรือค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) ซึ่งออกให้กับพนักงาน

วิธีคำนวณค่ารักษาพยาบาล

ที่นี่คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย แต่อัลกอริธึมสำหรับการคำนวณจะแตกต่างจากในกรณีของการจ่ายวันหยุด

ก่อนอื่นควรคำนวณสิ่งที่เรียกว่า รายได้เฉลี่ย. ในกรณีทั่วไป กำหนดไว้สองปีปฏิทินก่อนปีที่เริ่มมีอาการของโรค ดังนั้น หากการลาป่วยหมดลงในปี 2559 เราจะพิจารณารายได้เฉลี่ยในปี 2558 และ 2557 รายได้เฉลี่ยรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานซึ่งมีเบี้ยประกันเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โบนัสวันหยุดและรายไตรมาสตกอยู่ในรายได้เฉลี่ย ในขณะที่การลาป่วยและการลาคลอดบุตรไม่ทำ

จากนั้นคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการทำเช่นนี้ ให้นำรายได้เฉลี่ยมาหารด้วย 730 คูณจำนวนเงินที่ได้รับด้วยเปอร์เซ็นต์ที่สอดคล้องกับระยะเวลาในการให้บริการ หากมีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป - 100 เปอร์เซ็นต์ หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - ร้อยละ 80 หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี - ร้อยละ 60 เป็นผลให้เราจะได้รับจำนวนเงินค่าเผื่อรายวันสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราว ควรคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่เจ็บป่วย ผลของการคูณนี้จะเป็นจำนวนเงินสุดท้ายของผลประโยชน์

เพื่อประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีลักษณะเฉพาะ เราพิจารณารายได้เฉลี่ยตามที่อธิบายไว้ข้างต้น แต่รายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นแตกต่างกัน ความแตกต่างคือเราแบ่งรายได้เฉลี่ยไม่ใช่ 730 วัน แต่ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในสองปีที่ผ่านมาลบด้วยวันที่ผู้หญิงลาป่วย ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมถึงวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการและวันที่ผู้หญิงออกจากงานภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยได้รับค่าจ้างเต็มหรือบางส่วน เราคูณจำนวนเงินที่ได้รับ 100 เปอร์เซ็นต์เสมอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการ

วิธีคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

บริษัทและผู้ประกอบการที่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานเป็นตัวแทนภาษีที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา ซึ่งหมายความว่านักบัญชีจะต้องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนเงินเดือน หักออกจากรายได้ของพนักงานและโอนไปยังงบประมาณ

ภาษีถูกเรียกเก็บไม่เฉพาะจากเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าลาพักร้อนและผลประโยชน์การลาป่วยด้วย (ยกเว้นผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) นอกจากนี้การชำระเงินยังต้องเสียภาษี แบบธรรมชาติ: อาหารกลางวัน การเข้าร่วมกิจกรรมองค์กร ฯลฯ อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในกรณีนี้คือ 13 เปอร์เซ็นต์ โปรดทราบ: จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักไว้ไม่ควรเกิน 50 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน

ในเดือนมกราคม 2559 ลูกจ้างได้รับรายได้จากนายจ้างจำนวน 35,000 รูเบิล ฝ่ายบัญชีคำนวณว่าภาษีจากเงินเดือนของพนักงานคือ 4,550 รูเบิล (35,000 rubles x 13%) (เพื่อความเรียบง่ายเราพิจารณาสถานการณ์ที่ไม่มีพนักงานให้ ลดหย่อนภาษี). นักบัญชีโอนจำนวนนี้ไปยังงบประมาณและพนักงานได้รับ 30,450 รูเบิลในมือของเขา (35,000 - 4,550). ดังนั้นจำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายไม่เกินร้อยละ 50

แผนกบัญชีมีหน้าที่เก็บบันทึกรายได้และภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับแต่ละบุคคลในทะเบียนภาษีที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ (ดู "ทะเบียนภาษี: คำแนะนำสำหรับการใช้งาน") นอกจากนี้ นักบัญชีจะต้องออกใบรับรองรายได้ในรูปแบบของ 2-NDFL ตามคำร้องขอของบุคคล

ภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะต้องโอนเข้างบประมาณไม่เกินวันถัดจากวันที่จ่ายเงินได้

มีข้อยกเว้นเฉพาะสำหรับการลาพักร้อนและการลาป่วย (รวมถึงการดูแลเด็ก) - ต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณไม่เกิน วันสุดท้ายเดือนที่พวกเขาจ่าย

นายจ้างยังต้องยื่น สำนักงานภาษีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่จ่ายในปีที่ผ่านมา ในการดำเนินการภายในวันที่ 1 เมษายน ให้กรอกและส่งไปยังใบรับรองการตรวจสอบในแบบฟอร์ม 2-NDFL เช่นเดียวกับการลงทะเบียนที่รวบรวมข้อมูลในใบรับรองทั้งหมด นอกจากนี้ ในปี 2559 มีการแนะนำการรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดารายไตรมาสในรูปแบบ 6-NDFL

เอกสารอะไรที่ต้องออกเมื่อออกเงินเดือน

มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงรายการคงค้างและการหักเงินทั้งหมด ตลอดจนจำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่ลูกจ้างจะได้รับในมือ เพื่อตอบสนองความต้องการนี้ บริษัทและผู้ประกอบการจึงจัดทำและออกสลิปเงินเดือนให้กับพนักงาน

รูปแบบของแผ่นงานดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดขึ้น ดังนั้น นายจ้างแต่ละรายจึงพัฒนามันอย่างอิสระ สิ่งสำคัญคือแบบฟอร์มมีฟิลด์สำหรับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด

นอกจากนี้คุณต้องกรอกอย่างใดอย่างหนึ่ง เงินเดือนตามแบบฟอร์มหมายเลข T-49 หรือคำชี้แจงอื่น ๆ อีกสองฉบับ: การตั้งถิ่นฐานตามแบบฟอร์มหมายเลข T-51 และการชำระเงินตามแบบฟอร์มหมายเลข T-53 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.04 ฉบับที่ 1) กรณีโอนเงินเดือนเข้าบัตร เฉพาะเงินเดือนเท่านั้น

อ่าน: สิ่งที่ควรอยู่ในสัญญาจ้าง

ใบเสนอราคา (Irina Borodina): บอกฉันว่าเงินเดือนคือ 14300 ภูมิภาค Far North ค่าสัมประสิทธิ์คือ 1.5, 60% ของ palyars จะคำนวณเงินเดือนให้ถูกต้อง 14300 * 1.5 + 14300 * 0.6 + 14300 = 44330 ไม่รวมรายได้ส่วนบุคคล ภาษี หรือฉันเข้าใจอะไรผิดไป? หากฉันสามารถเชื่อมโยงกับกฎหมายเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างในภูมิภาค Far North (YaNAO, Novy Urengoy)

สวัสดีตอนบ่าย!
เมื่อคุณถามคำถาม โปรดจำกฎของฟอรัม ฉันขอเตือนคุณ: เรามุ่งมั่นที่จะสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองในฟอรัมของเรา ดังนั้นจึงเป็นธรรมเนียมที่เราจะกล่าวสวัสดี เช่นเดียวกับการพูดว่า "ขอบคุณ" และ "ได้โปรด" การเคารพผู้ใช้ฟอรัม ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ดูแลเป็นข้อกำหนดของกฎของฟอรัม

หัวข้อนี้กล่าวถึงสิ่งพิมพ์ และโปรดถามคำถามของคุณ หัวข้อใหม่ในส่วนที่เกี่ยวข้อง (สำหรับวิธีการถามคำถามใหม่ ดูโพสต์ที่นี่) อ่านกฎของฟอรัม
ในหัวข้อนี้คุณจะไม่ได้รับคำตอบ แต่ในหัวข้อใหม่พวกเขาจะได้คำตอบอย่างแน่นอน

โพสต์คำถามถูกลบโดยผู้ดูแล กรุณาถามคำถามนี้ในหัวข้อใหม่

คำพูด (tanya7777): สวัสดีเอเลน่า
บทความประกอบด้วยข้อความต่อไปนี้:
"ข้อกำหนดในการออกเงินล่วงหน้าและค่าจ้างในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขึ้น ดังนั้น นายจ้างแต่ละรายมีสิทธิที่จะอนุมัติวันที่ของตนเองได้ ตัวอย่างเช่น จ่ายล่วงหน้าในวันที่ 25 ของแต่ละเดือน และจ่าย ค่าจ้างในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากวันทำงาน สิ่งสำคัญคือ วันที่เหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยเอกสารกำกับดูแลภายใน (เช่น ตามคำสั่งของผู้อำนวยการ) และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

ฉันมีคำถาม. คำสั่งของผู้อำนวยการใช้กับท้องถิ่นหรือไม่? กฎระเบียบและไม่ใช่เอกสารขององค์กรและการบริหาร?

สวัสดี! เท่าที่รู้ในห้างไม่มีคอนเซปต์ "ก้าวหน้า"! มีคอนเซปต์ "ค่าแรงครึ่งเดือนแรก!

เงินเดือนลาป่วย

งานเป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญของชีวิตมนุษย์ อย่างไรก็ตาม ไม่มีใครเป็นผู้ประกันตนต่อโรคภัยไข้เจ็บและการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวตามมา ดังนั้น รัฐจึงได้จัดให้มีกรณีดังกล่าวสำหรับการลาป่วยและการจ่ายผลประโยชน์

สำหรับพนักงานแต่ละคนจะคำนวณเป็นรายบุคคลโดยขึ้นอยู่กับระดับรายได้และระยะเวลาในการให้บริการ

การชำระเงินใดที่ครบกำหนด?

แผนกบัญชีขององค์กรคำนวณค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราวตามข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ในช่วง 730 วันตามปฏิทินล่าสุด

การชำระเงินจะทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานส่งใบรับรองการลาป่วยโดยทันทีโดยแพทย์ในคลินิกส่วนตัวหรือสาธารณะที่ได้รับอนุญาต

การลาป่วยจะเกิดขึ้นหากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้ด้วยเหตุผลหลายประการและสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว

เหตุผลถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานะอนุญาตให้คุณจัดทำเอกสารนี้ในหลายกรณี:

• เมื่อพนักงานป่วย
• เพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี;
• เพื่อดูแลญาติ

แพทย์ที่เข้าร่วมสามารถลาป่วยได้ เอกสารถูกร่างขึ้นในรูปแบบพิเศษและการปลอมแปลงจะถูกดำเนินคดีตามประมวลกฎหมายอาญา

ในการคำนวณจะใช้ระยะเวลาเฉลี่ยของงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

หากบุคคลไม่มีประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานจะใช้ค่าแรงเฉลี่ย

ประเด็นสำคัญ

ค่าแรงลาป่วยให้ค่าชดเชยแก่ประชาชนสำหรับการขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยโดยไม่สมัครใจ

สามวันแรกจ่ายโดยนายจ้าง ในวันต่อมา เงินจะมาจากกองทุนประกันสังคม (FSS) นั่นคือเหตุผลที่การมีเงินเดือน "ขาว" และได้งานราชการจึงสำคัญมาก

พนักงานสามารถลาป่วยได้หากมีเหตุอันสมควรโดยไม่จำกัดเวลา

อย่างไรก็ตาม การชำระเงินอาจถูกจำกัด ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการออกเอกสารนี้ ขีดจำกัดสามารถกำหนดได้ในช่วงเวลาของการลาป่วย 1 ครั้ง

กฎหมาย

การลงทะเบียนการลาป่วยและการคำนวณการชำระเงินดำเนินการตามข้อความของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255

ในปี 2559 ระดับค่าจ้างขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งสะท้อนให้เห็นในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่น ๆ ในระบบสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่คาดการณ์ไว้

เงินเดือนผู้ป่วย

เงินเดือนจะจ่ายโดยนายจ้างก็ต่อเมื่อลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติสัมปชัญญะ

หากไม่เกิดขึ้นไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม การชำระเงินจะถูกระงับ

ในการรับผลประโยชน์ในช่วงเวลานี้ คุณต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมดอย่างเคร่งครัดและลาป่วยในเวลาที่เหมาะสม

มันจ่าย?

เงินเดือนสำหรับการลาป่วยจะไม่จ่ายในช่วงที่ทุพพลภาพบนพื้นฐานของการลาป่วยที่ให้ไว้จะจ่ายผลประโยชน์ มันมีขีดจำกัด

ค่าเผื่อขั้นต่ำจะเกิดขึ้นสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานมาก่อน

ค่าเผื่อสูงสุดจะจำกัดจำนวนเงินที่ชำระและกำหนดจำนวนเงินรายได้สูงสุดในช่วง 730 วันที่ผ่านมา ซึ่งสามารถคำนวณค่าเผื่อได้

เงินช่วยเหลือผู้ทุพพลภาพ

ก่อนจ่ายเงินเดือน ฝ่ายบัญชีจะกำหนดระยะเวลาการลาป่วยและคำนวณใหม่

ผลประโยชน์ความทุพพลภาพจะได้รับเช่นกันหากพนักงานมีสุขภาพสมบูรณ์ แต่ลูกของเขาหรือญาติสนิทต้องการการดูแล

นอกจากนี้สำหรับโรคหลายชนิดที่ได้รับการอนุมัติในรายการพิเศษในกฎหมายของรัฐบาลกลางและใน FSS ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการลาป่วยและการชำระเงินสามารถยกเลิกได้

ผลประโยชน์นี้ยังมีให้กับสตรีมีครรภ์ พวกเขาสามารถไปที่ การลาคลอดตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 และในช่วงสัปดาห์ก่อนเกิดและในช่วงเวลาที่กำหนดหลังจากนั้น จะได้รับผลประโยชน์

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างใน 3 วันแรก

เป็นไปได้ไหมที่จะปิดการลาป่วยในเมืองอื่น? ค้นหาที่นี่

ขั้นตอนการสะสม

ค่าป่วยจะถูกคำนวณตามลำดับต่อไปนี้: รายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีสุดท้ายของการทำงานจะถูกนำมาหารด้วยจำนวนวันสำหรับช่วงเวลานี้ - 730 หลังจากนั้นจะมีการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน

ยังไง อีกหลายปีเขาทำงานค่าชดเชยการลาป่วยยิ่งสูงขึ้น ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องทำงานในที่ทำงานแห่งเดียว - ในการคำนวณบรรทัดฐานรายวันโดยเฉลี่ย คุณต้องจัดเตรียมใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

หากในระหว่างที่ว่างงาน ลูกจ้างได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ในช่วงเวลานี้เขาจะได้รับเงินเดือนตามระดับค่าจ้างขั้นต่ำ ปีนี้มันคือ 7500 รูเบิล

มันขึ้นอยู่กับประสบการณ์หรือไม่?

การลาป่วยเกิดจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยและขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญโดยตรง:

• ถ้าอายุงานน้อยกว่า 6 เดือน เงินเดือนเฉลี่ยจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ
• ตั้งแต่ 3 ถึง 5 ปี - 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• ตั้งแต่ 5-8 - 100%

เมื่อทำงานนอกเวลานายจ้างของลูกจ้างทุกคนต้องจ่ายเงินลาป่วย

จำนวนเงินสูงสุด

หากพนักงานลาป่วยในปี 2559 ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะถูกคำนวณตามข้อมูลสำหรับปี 2557 และ 2558

ในแต่ละปีมีขีด จำกัด ของรายได้สูงสุด: ในปี 2557 มีจำนวน 624,000 รูเบิลและในปี 2558 - 670,000

ดังนั้นค่าเผื่อสูงสุดสำหรับการให้บริการมากกว่า 8 ปีจะเป็น 1,772 รูเบิลต่อวัน

การละเมิดระบอบการปกครอง

เพื่อรับประกันว่าจะได้รับเงินลาป่วย คุณต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของแพทย์ทั้งหมดอย่างเคร่งครัดและปฏิบัติตามระบบการปกครอง:

• พนักงานไม่ควรเข้าร่วมงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้เชี่ยวชาญ ถ้าเขาเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล - เขาไม่สามารถออกจากสถาบันได้หากไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการถึงการฟื้นตัวของเขา
• อีกทั้งไม่สามารถเปลี่ยนแพทย์หรือคลินิกที่รับบริการได้

ทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่านายจ้างโดยใช้วิธีการทางกฎหมายจะลดหรือหยุดการจ่ายผลประโยชน์

ข้อจำกัดที่มีอยู่

การจำกัดระยะเวลาลาป่วย 1 ครั้ง มีเฉพาะกรณีที่ออกเอกสารเพื่อดูแลเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีหรือเพื่อดูแลญาติ

ในกรณีแรก ระยะเวลาจำกัดอยู่ที่ 15 วัน โดยทั้งหมดสำหรับปีจะชำระภายใน 45 วัน ในกรณีที่สอง ข้อ จำกัด นั้นเข้มงวดมากขึ้น - 7 วันสำหรับการลาป่วย 1 ครั้งและการจ่ายเงิน 30 วัน

ไม่มีข้อจำกัดเรื่องระยะเวลาในการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี โดยจะจ่ายให้ใน 60 วันแรก

หากเด็กได้รับการวินิจฉัยจากรายการ FSS ที่ได้รับอนุมัติ จะได้รับเงิน 90 วัน หากเด็กทุพพลภาพและอายุไม่ถึง 15 ปี จะได้รับเงินสงเคราะห์ 120 วัน

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยระยะยาวในปี 2559 ดำเนินการในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ฉันขอลาป่วยได้ไหม ช่วงทดลองงาน? อ่านที่นี่

ฉันถูกไล่ออกเมื่อลาป่วยได้หรือไม่? รายละเอียดในบทความนี้

หลังเลิกจ้าง

หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานยังมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดหลายประการ:

• สิทธิ์มีผลเฉพาะกับตัวเขาเอง (จะไม่จ่ายค่าเลี้ยงดูญาติหรือลูก)
• ให้ลาป่วยไปที่แผนกบัญชีภายใน 30 วันหลังจากเลิกจ้าง

ภายใต้ข้อกำหนดเหล่านี้ การคำนวณจะดำเนินการตามปกติ การชำระเงินจะทำจาก FSS

การจ่ายเงินจะดำเนินการตลอดระยะเวลาของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานโดยไม่มีแผนก: เกิดขึ้นระหว่างการทำงานหรือทันทีหลังจากการเลิกจ้างของพนักงาน

ในวิดีโอเกี่ยวกับการคำนวณ

พนักงานสามารถคำนวณการลาป่วยได้อย่างไร?

การคำนวณค่ารักษาพยาบาลกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว"

การคำนวณค่ารักษาพยาบาล

การคำนวณค่ารักษาพยาบาลประกอบด้วยหลายขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดช่วงเวลา

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนด ระยะเวลาที่จะคำนวณการลาป่วย .

ระยะเวลาการชำระบัญชีสำหรับการคำนวณเงินลาป่วยคือสองปี (ปฏิทิน) ซึ่งก่อนเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

หากเกิดขึ้นว่าพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงสองปีนี้ หรือมีการออกลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร แล้วช่วงเวลานี้จะถูกแทนที่ด้วย more ปีแรกโดยมีเงื่อนไขว่าการทดแทนนี้จะส่งผลต่อจำนวนเงินที่จ่ายเงินลาป่วยอย่างมาก

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดจำนวนเงินที่จ่าย

จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่คำนวณ (กล่าวคือคำนวณรายได้เฉลี่ย)

เงินเดือนเฉลี่ยรวมการชำระเงินทั้งหมดซึ่งมีเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องคำนึงถึงรายได้จากนายจ้างคนก่อนด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่ากฎหมายกำหนดวงเงินสูงสุดสำหรับจำนวนเงินที่ชำระ

นั่นคือผลรวมของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาต้องไม่เกินมูลค่าสูงสุดของฐานที่หักเบี้ยประกันในแต่ละปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2560, 2558 และ 2558 ถูกนำมาพิจารณา ในปี 2558 เงินเดือนสูงสุดสำหรับปีคือ 711,000 รูเบิล และในปี 2559 จำนวนนี้คือ 796,000 รูเบิล ดังนั้นจำนวนเงินสูงสุดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณและชำระค่าใบทุพพลภาพชั่วคราวคือ 1,507,000 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 3: คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เงินเดือนเฉลี่ยรายวันคำนวณดังนี้: เราแบ่งการชำระเงินจากจุดที่ 2 ด้วย 730 วัน แม้ว่าปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน หากพนักงานด้วยเหตุผลบางอย่างไม่สามารถทำงานของเขาได้ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน และเหตุผลอื่นๆ) ตัวเลข 730 วันจะไม่เปลี่ยนแปลง

สูตรคำนวณการลาป่วยมีดังนี้

รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

ปรากฎว่าการพิจารณาองค์ประกอบของสูตรก็เพียงพอแล้วและทุกคนจะสามารถคำนวณการลาป่วยในปี 2559 ได้ แต่แนวคิดของรายได้เฉลี่ยรวมอะไรบ้าง? การชำระเงินใดบ้างที่ทำขึ้นและรายได้เฉลี่ยที่ได้รับจากการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยเป็นอย่างไร?

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยประจำปี 2559

เช่นเคย จำนวนของผลประโยชน์ b/l ขึ้นอยู่กับรายได้โดยตรง นอกจากนี้ยังมีการปรับและคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการของพนักงานแต่ละคนด้วย ตัวอย่างเช่น: ด้วยประสบการณ์การทำงาน 8 ปีขึ้นไป พนักงานมีสิทธิได้รับ 100% ของรายได้ หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 8 ปี แต่มากกว่า 5, 80% ของรายได้จะถูกนำมาพิจารณาสำหรับผู้ที่ทำงานด้วย ประสบการณ์นานถึง 5 ปี จำกัด อยู่ที่ 60% ของรายได้เฉลี่ย

กฎนี้สามารถแสดงได้ดีขึ้นในตารางต่อไปนี้:

สำคัญ: เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะต้องปรับโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่สมาชิกสภานิติบัญญัติแนะนำ: ในปี 2014 - นี่คือ 624,000 rubles ในปี 2558 - 670,000 rubles

ค่านี้จัดทำดัชนีทุกปีตามบรรทัดฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นขีด จำกัด สำหรับการลาป่วย

วิธีการคำนวณการลาป่วยอย่างถูกต้องโดยคำนึงถึงขีด จำกัด ?

ดังที่คุณทราบ การจ่ายเงินให้กับพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

จำนวนเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2559 จะเป็นเท่าใด? คำนวณตามปกติเป็นเวลา 1 วัน สำหรับปี 2559 คือ:

นี่คือเบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุดสำหรับ b / l จากกองทุนประกันสังคม

นอกจากนี้ยังมีวงเงินขั้นต่ำสำหรับการลาป่วยในปี 2559 เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการคำนวณการลาป่วยโดยคำนึงถึงขีด จำกัด ขั้นต่ำให้เปลี่ยนเป็นบรรทัดฐานของกฎหมาย จำนวนเงินที่ชำระต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 เท่ากับ 6,204 รูเบิล

ตัวอย่างการลาป่วยปี 2559 โดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำ

พนักงาน Kovalev O.P. ได้งานที่สถานประกอบการในวันแรกของเดือนมิถุนายน 2558 ก่อนหน้านี้เขาไม่ได้ทำงานที่ไหนเลย เขาได้รับเงินเดือน 19,000 รูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 เขาลาป่วยตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 11

รายได้เฉลี่ยของเขาในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาคือ:

19,000 ถู *เต็ม8เดือน. งาน = 152,000 รูเบิล

จำเป็นต้องตรวจสอบเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงเวลาที่กำหนดเพื่อเปรียบเทียบกับมูลค่าที่ได้รับ ในการทำเช่นนี้ เราใช้ค่าแรงขั้นต่ำของปี 2559 ปัจจุบัน มันคือ 6,204 รูเบิล / เดือน

เป็นเวลา 2 ปีค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับ: 6,204 รูเบิล * 24 เดือน = 148,896 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็นรายได้ที่แท้จริงของ Kovaleva O.P. เกินค่าแรงขั้นต่ำซึ่งหมายความว่าเราคำนึงถึงเงินเดือนของพนักงาน

สำคัญ: หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 6 เดือนในขณะที่คำนวณผลประโยชน์การลาป่วย รายได้เฉลี่ยของเขาจะถูกคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

1. การคำนวณต้นทุนเฉลี่ยของวัน

RUB 152,000 / 730 วัน = 208.22 รูเบิล / วัน

เปรียบเทียบค่าผลลัพธ์กับอัตรารายวันสูงสุด RUB 1772.60 > 208.22 rubles ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องปรับจำนวนเงินจริง

1. เราลดรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ

RUB 208.22/วัน * 60% = RUB 124.93/วัน

1. การคำนวณจำนวนผลประโยชน์โดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวัน

RUB 124.93/วัน * 11 วัน = RUB 1,374.23

โดยวิธีการที่นายจ้างจ่ายสำหรับ 3 วันแรกของการลาป่วย - ตามที่กฎหมายกำหนดและเฉพาะวันที่เหลือจะได้รับการชดเชยโดยตรงจากกองทุนประกันสังคม

เพื่อความชัดเจน ลองดูอีกตัวอย่างหนึ่งของการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ 6 ปีและเงินเดือน 85,000 รูเบิล

กฎการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 - สูงสุด

Krupskaya G.N. ทำงานที่องค์กรมา 6 ปี (เพื่อความเรียบง่ายในการคำนวณว่าเธอไม่ได้มีการเบี่ยงเบนของรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา) และลาป่วยในเดือนสิงหาคม 2559 ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 7 เงินเดือนของเธอในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา ก่อนที่เหตุการณ์จะไม่เปลี่ยนแปลงและยังคงอยู่ที่ระดับ 85,000 รูเบิล ต่อเดือน เมื่อสิ้นปี 2557 เธอได้รับโบนัสจำนวน 2 เงินเดือน ณ สิ้นปี 2558 เธอได้รับโบนัสเป็นจำนวนเงินเดือนที่ 1 วิธีการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 โดยคำนึงถึงข้อมูลเหล่านี้?

1. เงินเดือน Krupskaya G.N. สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา: ตั้งแต่ 08/01/14 ถึง 07/31/16 (5 เดือน 2557 + 12 เดือน 2558 + 7 เดือน 2559 = 24 เดือน)

85,000 rubles/เดือน * 24 เดือน = 2,040,000 รูเบิล เป็นเวลา 2 ปี

1. รายได้รวมทั้งโบนัสจำนวน:

2,040,000 + 85,000*2 + 85,000 = 2,295,000 (รูเบิล)

เราไม่ต้องการค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 แต่เราต้องปรับเปลี่ยนโดยคำนึงถึงขีดจำกัดการลาป่วยสูงสุด การทำเช่นนี้เราคำนวณ ต้นทุนเฉลี่ย 1 วัน.

1. รายได้จริงเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน:

RUB 2,295,000 / 730 วัน = 3,143.84 รูเบิล

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 ต้องไม่เกิน 1,772.60 รูเบิลต่อวัน ดังนั้นในการคำนวณการลาป่วย Krupskaya G.N. ใช้ค่าที่น้อยกว่า ไม่จำเป็นต้องแก้ไขโดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการเนื่องจากประสบการณ์ทั้งหมดของพนักงานมีมากกว่า 8 ปี
2. การคำนวณค่าเผื่อการลาป่วยโดยคำนึงถึงขีด จำกัด สูงสุด:

1,772.60 rubles / วัน * 7 วัน = 12,408.20 rubles ซึ่ง 5,317.80 จะจ่ายจากกองทุนของนายจ้างและ 7,090.40 rubles จาก สสจ.

สำคัญ: เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับ b / l จำเป็นต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่ขีด จำกัด สูงสุดและต่ำสุดของรายได้เฉลี่ยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อ จำกัด ในวันลาป่วยด้วย

แนวคิดเรื่องระยะเวลาสูงสุดสำหรับการลาป่วย

การคำนวณการลาป่วยในปี 2559 โดยคำนึงถึงระยะเวลาของโรคนั้นมีลักษณะหลายประการ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ควบคุมเงื่อนไขสำหรับการลาป่วยด้วยเงื่อนไขทั่วไปและในทางปฏิบัติดังต่อไปนี้:

• เงื่อนไขการรักษาผู้ป่วยนอก - สูงสุด 15 วัน รวม
• เงื่อนไขการรักษารวมทั้งโรงพยาบาล - ตลอดระยะเวลาการรักษาในโรงพยาบาล + ไม่เกิน 10 วัน การฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ป่วยนอก
• เงื่อนไขการรักษาพยาบาล จำกัด 24 วัน

สำคัญ: ในช่วงระยะเวลาของการลาป่วย "สถานพยาบาล" เนื่องจากการเจ็บป่วย / การบาดเจ็บจากการทำงาน คุณสามารถรวมเวลาเดินทางไปโรงพยาบาลและกลับได้

• เงื่อนไขการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตั้งแต่ 140 ถึง 196 วัน โดยคำนึงถึงการตั้งครรภ์หลายครั้งและภาวะแทรกซ้อนที่เป็นไปได้
• เงื่อนไขการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็กแตกต่างกันไป: หากเด็กอายุไม่เกิน 7 ปี - ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยหากเด็กอายุ 7 - 15 ปี - สูงสุด 15 วัน รวมสำหรับเด็กอายุมากกว่า 15 ปี - เพียง 3 วัน

สำคัญ: ระยะเวลาการเจ็บป่วยข้างต้นสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ "ทางการแพทย์" พิเศษของสถาบันการแพทย์

1. เพิ่มการจ่ายเงินตามผลงานทั้งหมด หน้าที่การงานที่นายจ้างทำเพื่อคุณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (สำหรับสิ่งนี้ คุณสามารถใช้ใบรับรอง 2-NDFL)
2. หารจำนวนเงินที่ได้รับเป็น 730 วัน ดังนั้นคุณจะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ
3. หากค่าตามข้อ 2 สูงกว่า 1,772.60 รูเบิล แสดงว่าเป็นขีดจำกัดสูงสุดที่ระบุซึ่งต้องนำมาพิจารณา
4. อย่าลืมปรับรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อคำนวณการลาป่วยโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของคุณ: สูงสุด 5 ปี - คูณด้วย 60%, 5-8 ปี - คูณด้วย 80%, เกิน 8 ปี - เรายอมรับโดยไม่ต้อง การเปลี่ยนแปลง
5. เรานับจำนวนวันที่เจ็บป่วย นอกจากนี้ วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมดของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานตกอยู่ที่นี่เนื่องจากกระดานข่าวคำนวณตามวันตามปฏิทิน
6. เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ของวรรค 4 ด้วยจำนวนวันที่เจ็บป่วย - นี่จะเป็นประโยชน์ต่อผู้ทุพพลภาพ

การคำนวณการลาป่วย: พนักงานควรรู้อะไร?

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2559 พนักงานที่พิการขององค์กรอย่างน้อยต้องมีข้อมูลต่อไปนี้เพื่อให้เข้าใจว่าการลาป่วยได้รับการพิจารณาอย่างไร:

• การลาป่วยจะไม่จ่ายหากคุณนำมาหลังจาก 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นตัว
• การลาป่วยจะไม่ได้รับการยอมรับหากแบบฟอร์มที่ออกไม่ตรงกับแบบฟอร์มควบคุม
• คุณสามารถลาป่วยได้ไม่เพียงแต่สำหรับความเจ็บป่วยของคุณ แต่ยังสำหรับการดูแลญาติ
• คุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพจาก FSS แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก็ตาม
• จำนวนผลประโยชน์ว่างงานในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา ของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียจะคำนวณจากมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ
• ตามคำขอของพนักงานเวลาที่ใช้ในการลาคลอดจะถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาอื่นเมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับ b /l
• กฎก่อนหน้านี้ใช้กับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย ช่วงเวลานี้สามารถลบออกจากการคำนวณเงินเดือน 2 ปีและแทนที่ด้วยระยะเวลาที่ทำกำไรได้มากกว่า
• ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างนับแต่วันที่ถูกไล่ออกซึ่งยังไม่พ้น 30 วัน มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างเป็นจำนวนร้อยละ 60 ของรายได้เฉลี่ย

การคำนวณการลาป่วยในปี 2559: ข้อมูลสำหรับนายจ้าง

สามารถยื่นลาป่วยได้ทั้งต่อฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีของบริษัท ขั้นตอนการประมวลผลการเบี่ยงเบนจากตารางงานมาตรฐานและการคำนวณผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับศุลกากรของผลประกอบการทางธุรกิจขององค์กรเฉพาะ สิ่งที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและ / หรือนักบัญชีควรรู้หากต้องคำนวณการลาป่วย:

• ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานสำหรับการลาป่วย คุณต้องมีข้อมูลในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
• หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยคุณน้อยกว่า 2 ปี แต่เคยทำงานมาก่อน คุณจะต้องข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของเขาจากที่ทำงานก่อนหน้านี้
• หากพนักงานไม่สามารถนำหนังสือรับรองรายได้จากงานก่อนหน้านี้ได้ให้ยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการไปยังFIU .ในอาณาเขต
• หากพนักงานยังคงนำใบรับรองที่จำเป็นมา แต่ค่าเผื่อได้คำนวณและจ่ายให้เขาแล้วจะต้องคำนวณจำนวนเงินใหม่
• การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพที่เคยออกก่อนหน้านี้ตามใบรับรองรายได้ใหม่จะทำได้เฉพาะในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
• จำเป็นต้องออกค่าเผื่อการลาป่วยพร้อมๆ กันกับเงินจ่ายล่วงหน้าหรือเงินเดือน แล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน
• คุณจะไม่มีคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 หากพนักงานป่วยขณะถูกจับกุมหรือลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
• ตั้งแต่วันที่ 4 ของการไร้ความสามารถในการทำงานเท่านั้นผลประโยชน์การลาป่วยจะจ่ายจากกองทุน FSS นายจ้างจะชดเชย 3 วันแรกเอง

การลาป่วยในปี 2559 เป็นอย่างไรสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง?

เหตุใดจึงเกิดสถานการณ์ขึ้นเมื่อต้องทำการคำนวณเงินลาป่วยสำหรับพนักงานที่เลิกจ้างไปแล้ว? ประการแรก นี่เป็นเพราะพนักงานล้มป่วย บอกเลิกสัญญา และหลังจากการเลิกจ้าง เขานำเสนอแบบฟอร์มการลาป่วยอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้เขาไม่สามารถปฏิเสธความช่วยเหลือได้

สำคัญ: ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 นั้นเกี่ยวข้องกับผู้ถูกไล่ออกเท่านั้นซึ่งใช้ไม่ได้กับโรคและการดูแลสมาชิกในครอบครัวของเขา

มีกรณีที่สองที่กฎสำหรับการลาป่วยในปี 2559 นำไปใช้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออกด้วย เพียงพอที่จะอ้างถึงกฎของกฎหมายเพื่อให้เข้าใจว่าหากบุคคลใดป่วยภายใน 30 วันหลังจากออกจากองค์กรนายจ้างรายนี้มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ให้เขา

สำคัญ: หลังจากการเลิกจ้าง นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยให้กับอดีตพนักงานเพียง 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เงินช่วยเหลือในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักบัญชีเงินเดือนจะไม่ทราบว่าการลาป่วยคำนวณอย่างไร นี่เป็นเพราะขาดประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญและ / หรือพนักงานจำนวนน้อย เมื่อแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะฝึกฝนการคำนวณค่าเบี่ยงเบนจากตารางการทำงานมาตรฐาน

ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยและการคำนวณวันตามปฏิทินของความทุพพลภาพสามารถพบได้บนเว็บ แต่มีบางครั้งที่ข้อมูลทั่วไปไม่ชัดเจนเพียงพอ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการชำระเงินใดและจะรวมรายได้ทั้งหมดอย่างไร สิ่งที่ควรชี้นำเมื่อทำการประเมิน ประสบการณ์ทั่วไปงาน ฯลฯ

จากนั้นที่ปรึกษาด้านเงินเดือนมืออาชีพก็สามารถเข้ามาช่วยเหลือได้ บริษัทเอาท์ซอร์สสำหรับงานบัญชีและการรายงานจากระยะไกล ผู้เชี่ยวชาญภายนอกที่เกี่ยวข้องไม่เพียงแต่จะได้รับการอ้างอิงจากมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังช่วยลดต้นทุนทางบัญชีอีกด้วย

เครื่องคำนวณการลาป่วยออนไลน์

การว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกมาคำนวณเงินเดือน สวัสดิการ และส่งรายงานเข้ากองทุนเป็นความช่วยเหลือสำหรับนายจ้าง แต่พนักงานที่ต้องการทราบว่าการลาป่วยคำนวณในปี 2559 อย่างไร แต่ไม่สามารถรับมือกับกฎและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมดได้

สำหรับกรณีดังกล่าว มีเครื่องคำนวณแบบโต้ตอบพิเศษบนอินเทอร์เน็ตสำหรับคำนวณผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราว การป้อนข้อมูลพื้นฐานที่นั่นก็เพียงพอแล้วและเครื่องคิดเลขออนไลน์จะแสดงวิธีคำนวณการลาป่วย จำนวนเงินอาจแตกต่างจากของจริงเล็กน้อย แต่ความแตกต่างจะไม่สำคัญ

โดยทั่วไปแล้ว ฟังก์ชันนี้ ความช่วยเหลือออนไลน์การคำนวณโรงพยาบาลสำหรับปี 2559 เป็นดังนี้:

อย่างที่คุณเห็น ข้อมูลพื้นฐานถูกกรอกจากการลาป่วย ที่ ไม่ล้มเหลวคุณต้องป้อนรายได้ ใบรับรอง 2-NDFL ที่นายจ้างออกให้พนักงานทุกปีจะช่วยคุณในเรื่องนี้

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

พนักงานหลายคนป่วยและต้องเผชิญกับคำถาม: ลาป่วยจ่ายอย่างไร? บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตอบคำถามนี้และคำถามอื่นๆ อีกมากมาย เราจะพูดถึงเอกสารความพิการอย่างง่ายขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์สำหรับ BiR รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - หัวข้อของบทความแยกต่างหาก

ในปี 2019 จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในการคำนวณการลาป่วยแผ่นความทุพพลภาพชั่วคราวไม่มีค่าคงที่มันขึ้นอยู่กับก่อนอื่นบน อาวุโสและรายได้

• หากอายุงาน 8 ปีขึ้นไป ให้จ่ายผลประโยชน์ 100% ของค่าจ้าง
• ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80%
• น้อยกว่า 5 ปี - 60%

• กำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• คำนวณเบี้ยเลี้ยงรายวัน
• กำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ที่ต้องชำระ

หากรายได้เฉลี่ยในแต่ละปีเกินขีดจำกัดที่กำหนด ( 755,000 ในปี 2560 และ 815,000 ในปี 2561) จากนั้นจะต้องคำนึงถึงจำนวนเงินที่ จำกัด สำหรับการลาป่วย!

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดรายได้สำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า หากพนักงานเพิ่งได้งานในบริษัท ใบรับรองจำนวนเงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ซึ่งนายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ต้องออกเมื่อเลิกจ้างจะช่วยในการคำนวณ

ในการพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องหารด้วย 730

หากระยะเวลาประกันของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน ในแต่ละเดือนจะจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำไม่เกินหนึ่งเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล

ขั้นตอนสุดท้ายคือการกำหนดจำนวนรวมของใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว จำเป็นต้องคูณจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันด้วยจำนวนวันตามการลาป่วยที่ให้ไว้

ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นมา การออกใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์สามารถออกได้แทนฉบับกระดาษ

ประเด็นสำคัญ

การจ่ายเงินลาป่วยถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางคือ - 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่" โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมทั้งหมด ( การเปลี่ยนแปลงล่าสุดแนะนำหมายเลข 86-FZ ลงวันที่ 01 พฤษภาคม 2017)

ในการจ่ายใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว พนักงานต้องมีเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งที่เอาประกันภัยดังต่อไปนี้:

1. ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของพนักงาน
2. การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
3. กักกันลูกจ้าง บุตรอายุต่ำกว่า 7 ปี หรือญาติที่ไร้ความสามารถ
4. ขาเทียมซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์
5. Aftercare ในโรงพยาบาลทันทีหลังจากการรักษาพยาบาลผู้ป่วยใน

ข้อกำหนดบังคับสำหรับสถานการณ์ทั้งหมดข้างต้นคือการประกันของพนักงานโดยนายจ้างของเขาโดยการโอนเบี้ยประกันไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด ในทางปฏิบัติ พนักงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการทุกคนเป็นผู้ประกันตน

การลาป่วยจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือ "ได้รับ" โรคจากการทำงานอย่างไร? ในสถานการณ์เหล่านี้ เอกสารกำกับดูแลหลักคือ No. 125-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 (ฉบับล่าสุดเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2017)

อุบัติเหตุและค่าชดเชยสำหรับโรคจากการทำงานจะจ่ายจาก FSS ในลักษณะปกติและจะเหมือนกับการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยในปี 2019 สำหรับกิจกรรมประกันอื่นๆ

กองทุนเพื่อการลาป่วย

หากลูกจ้างลาป่วยในปี 2562 การลาป่วยครั้งนี้ได้รับค่าจ้างอย่างไร และจากแหล่งใด? เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานเองจะได้รับเงินดังนี้:

• สามวันแรก - ด้วยค่าใช้จ่ายของกำไรขององค์กร
• ส่วนที่เหลือของช่วงเวลานั้นจะได้รับการชำระเงินคืนจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยดังกล่าวถูกกำหนดโดยมาตรา 3 วรรค 2 ของวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเบี้ยประกัน (ฉบับที่ 255-FZ)

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กหรือญาติที่ไร้ความสามารถดำเนินการทั้งหมดจากงบประมาณของ FSS

การจ่ายเงินลาป่วยหลังจากการเลิกจ้างจะดำเนินการในจำนวน 60% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาประกันของพนักงาน อดีตพนักงานสามารถเรียกร้องเงินสำหรับการลาป่วยดังกล่าวได้หากปฏิบัติตามข้อกำหนดจำนวนหนึ่งที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 ข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ

เครื่องคิดเลขลาป่วย

เงินลาป่วยให้กับลูกจ้างประจำและลูกจ้างนอกเวลา

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณการลาป่วยมีดังนี้:

1. ฐานรวมของรายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปีปฏิทินล่าสุดซึ่งจะถูกเรียกเก็บเบี้ยประกัน
2. จำนวนเงินที่ได้รับหารด้วย 730 (เจ็ดร้อยสามสิบ) วัน
3. มูลค่าที่คำนวณได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน
4. นอกจากนี้ เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน:

• ประสบการณ์การประกันภัย 8 ปีขึ้นไป - 100%;
• ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80%;
• ตั้งแต่ 3 ถึง 5 ปี - 60%;
• น้อยกว่า 6 เดือน - การลาป่วยคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)

ตัวอย่าง: พนักงานทำงานในองค์กรมาเกือบ 5 ปีแล้ว ฐานรายได้ของเขาเป็นเวลา 2 ปีคือ 335,200.00 รูเบิล นี่เป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกสำหรับเขา นั่นคือ ระยะเวลาการประกันภัยอยู่ในช่วงเวลาที่สมมติว่าจ่าย 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

335,200 / 730 = 459.18 รูเบิล * 60% = 275.51 รูเบิล ดังนั้นสำหรับทุกวัน เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลจะได้รับ 275.51 รูเบิล 3 วันแรกที่นายจ้างจ่ายจากเงินของตัวเอง: 826.53 รูเบิล วันที่เหลือเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกัน

เมื่อจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานนอกเวลาภายนอกมีความแตกต่างบางประการ การจ่ายเงินลาป่วยนอกเวลาในปี 2562 ดำเนินการดังนี้

1.​ เมื่อขอใบรับรองการลาป่วยในสถานพยาบาล ผู้ป่วยต้องแจ้งว่ามีหน้าที่หลายจุด และพยาบาลที่รับผิดชอบในการออกใบป่วยจะต้องให้แบบฟอร์มหลายรูปแบบ - หนึ่งใบสำหรับนายจ้างแต่ละคน นอกจากนี้ยังมีการจดบันทึกการลาป่วยซึ่งเป็นสถานที่ทำงานหลักซึ่ง (ซึ่ง) เป็นงานนอกเวลา

2. หากลูกจ้างทำงานนอกเวลามาเป็นเวลานานและฐานรายได้พัฒนาแล้ว นายจ้างทุกคนจะจ่ายเงินลาป่วยให้เขา

3. หากใน 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่เอาประกันภัย ลูกจ้างมีนายจ้างต่างกัน ให้ไปรวบรวมหนังสือรับรองจากทั้งหมดในรูปแบบ เลขที่ 4-n และรับเงินจากนายจ้างรายใดรายหนึ่งในปัจจุบันตามทางเลือก ของพนักงานเองเกี่ยวกับเรื่องนี้ระบุไว้ในมาตรา 13 ฉบับที่ 255-FZ

4. ในกรณีที่พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้ทำงานที่ใดเลยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา สามารถจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวให้กับเขาได้ตามค่าแรงขั้นต่ำและระยะเวลาประกัน

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นผลรวมของรายได้ที่พนักงานได้รับใน 2 ปีก่อนปีที่ขอรับสวัสดิการ กล่าวอีกนัยหนึ่งในปี 2562 ฐานรายได้ใช้สำหรับปี 2560 และ 2561 รายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากนายจ้างทั้งหมดถือเป็นรายได้ สภาพ - ความสัมพันธ์ตามสัญญาต้องมีลักษณะเป็นทางการและจากค่าจ้างของพนักงานนายจ้างทุกคนได้โอนเบี้ยประกันไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตั้งแต่ปี 2560 เงินสมทบได้โอนไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่มีฐานรายได้ในช่วงเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่น พนักงานลาเพื่อ BiR หรือเพื่อดูแลเด็ก จากนั้นตามมาตรา 14 ข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 เธอมีสิทธิ์เขียนใบสมัครและเลือกปีปฏิทินก่อนหน้า (ที่มีรายได้) สำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เงื่อนไขเดียวคือจำนวนการลาป่วยเพิ่มขึ้นขึ้นไป (เทียบกับที่คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ)

ในการพิจารณารายได้เฉลี่ย ฝ่ายบัญชีจะได้รับคำแนะนำจากมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ในเวลาเดียวกัน ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกนำไปเปรียบเทียบกับผลปัจจุบันในขณะที่คำนวณค่าเผื่อค่าจ้างขั้นต่ำ

ตัวอย่าง: พนักงานมีฐานรายได้สำหรับปี 2560-2561 274.7 พันรูเบิล เรากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 274,700 / 730 \u003d 376.30 รูเบิล

ลองคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าจ้างขั้นต่ำ: 11,280 (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019) * 24 เดือน = 270,720 / 730 = 370.85 รูเบิล

พนักงานหลายคนมีความสนใจในคำถาม: ดอกเบี้ยจ่ายสำหรับการลาป่วยเป็นจำนวนเท่าใด พนักงานได้รับ 100% โดยมีระยะเวลาประกันภัยเกิน 8 ปี ประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปีจ่ายในอัตรา 80% จาก 3 ถึง 5 ปี - 60% น้อยกว่า 6 เดือน - จากการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวเป็นจำนวนเงิน 60% ของรายได้เฉลี่ยรายวันที่เกิดขึ้นจริง (ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการชำระเงิน)

ข้อ จำกัด ที่มีอยู่เกี่ยวกับการจ่ายเงินป่วย

การชำระเงินสำหรับใบรับรองความพิการในองค์กรนั้นเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีข้อ จำกัด หลายประการ

1) ฐานรายได้ปี 2560-2561 ไม่ควรเกินค่าสูงสุดที่อนุญาต บทบัญญัตินี้ระบุไว้ในมาตรา 14 วรรค 3.2 ฉบับที่ 255-FZ สำหรับปี 2560 จำนวนรายได้สูงสุดที่อนุญาตคือ 755,000 รูเบิลสำหรับปี 2018 – 815,000 รูเบิล. ดังนั้นขีด จำกัด รายได้สูงสุดสำหรับพนักงานทุกคน (สำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง) ที่ลาป่วยในปี 2562 จะเป็น 755,000 + 815,000 = 1,570,000 รูเบิล และรายได้เฉลี่ยต่อวัน - 2150.68 รูเบิล (755,000 + 815,000/730)

2) การแสดงตนในใบรับรองความพิการของเครื่องหมายเกี่ยวกับการละเมิดระบบการปกครองโดยผู้ป่วย ตัวอย่างเช่น ผู้ป่วยออกจากโรงพยาบาลโดยพลการ วันที่ละเมิดระบอบการปกครองคือช่วงเวลาที่จำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ

3)​ ข้อจำกัดตามระยะเวลาประกันภัย (ร้อยละที่กล่าวถึงข้างต้น)

4) ผลประโยชน์ในการดูแลญาติที่ป่วยมีข้อ จำกัด หลายประการเกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเงินตามมาตรา 6 วรรค 5 ฉบับที่ 255-FZ มีการพึ่งพาอายุของญาติที่ป่วยชัดเจนยิ่งขึ้นขนาดของค่ารักษาพยาบาลจะแสดงในตาราง

ญาติ	ระยะเวลาลาป่วยสูงสุด 1 วัน	จำนวนวันที่จ่ายต่อปีปฏิทิน
เด็กอายุต่ำกว่า7	ไม่มีข้อจำกัด
เด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีที่เป็นโรคจากรายการพิเศษของFSS	ไม่มีข้อจำกัด
เด็กอายุ 7-15 ปี
เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี	ไม่มีข้อจำกัด
เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีที่ติดเชื้อเอชไอวีและโรคอื่น ๆ ตามรายการ No. 255-FZ มาตรา 6 วรรค 5 วรรค 4.5	ไม่มีข้อจำกัด	ไม่มีข้อจำกัด
ญาติคนอื่น

การดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับเด็กป่วยจะจ่ายตามลำดับต่อไปนี้:

1) 10 วันแรกจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน ปรับตามระยะเวลาประกัน

2)​วันต่อมา (เริ่มตั้งแต่วันที่ 11) - 50% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันตามมาตรา 7 ของข้อ 3 หมายเลข 255-FZ

กำหนดชำระเงินลาป่วย

การลาป่วยที่เกิดขึ้นในแผนกบัญชีจะจ่ายให้กับพนักงานในวันที่จ่ายเงินเดือนให้กับองค์กร ควรมี 2 วันดังกล่าว - การชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือน ในวันถัดไปพนักงานจะได้รับจำนวนเงินค่าเบี้ยเลี้ยง (ขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายเงินลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้ เมื่อร่างคำร้องจำเป็นต้องระบุสาระสำคัญของคดีโดยสังเขปและแนบหลักฐานการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง การยืนยันว่าเงื่อนไขการชำระเงินของการลาป่วยถูกละเมิดอาจเป็นเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาการลาป่วย
• สำเนาสัญญาจ้างงาน;
• สลิปเงินเดือนที่มียอดค้างชำระ;
• สำเนาใบแจ้งยอดหรือใบแจ้งยอดบัญชี บัตรพลาสติก(ที่ การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดพร้อมเจ้าหน้าที่)
• เอกสารอื่นๆ

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2562

ในปี 2019 จำนวนผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวสูงสุดจะเพิ่มขึ้น 4,000 รูเบิล - จาก 61,000 เป็น 65.4 พัน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการการลาป่วยสูงสุดต้องไม่สูงกว่าจำนวนที่กฎหมายกำหนด และในปี 2019 จะเพิ่มขึ้นเป็น 65,400 รูเบิล

โปรดจำไว้ว่าข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนการลาป่วยสูงสุดนั้นเกิดจากการที่เงินสมทบ FSS ไม่ได้คำนวณจากเงินเดือนทั้งหมดของพนักงาน แต่จากจำนวนที่แน่นอน ในปี 2018 นี่คือ 815,000 รูเบิล นั่นคือ "การจ่ายสูงสุด" รายเดือนคือ 67.9 พันรูเบิล ในปี 2019 จำนวนเงินสูงสุดสำหรับการหักเบี้ยประกันจะเพิ่มขึ้นเป็น 865,000 rubles และสูงสุดรายเดือน - มากถึง 72,000 rubles ซึ่งหมายความว่าในปี 2020 คุณสามารถวางใจได้ว่าจำนวนการลาป่วยสูงสุดจะเพิ่มขึ้น

ใดๆ การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่ควบคุมการจ่ายเงินลาป่วยควรศึกษาอย่างรอบคอบโดยนายจ้าง กรมสรรพากรอาจปฏิเสธที่จะชำระเงินหากมีการจัดทำเอกสารโดยละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้

1. สำหรับการคำนวณจะคิดรายได้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวนั้นกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 730 ดูรายละเอียดการคำนวณได้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ฟิลด์สัมประสิทธิ์เขตมีค่าเริ่มต้นเป็นค่าสัมประสิทธิ์ 1 หากนายจ้างตั้งอยู่ในพื้นที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้จะถูกระบุ หากไม่ใช้สัมประสิทธิ์ ค่าสัมประสิทธิ์ 1 จะถูกใช้ในสูตรการคำนวณ
3. จำนวนปีระบุไว้ในช่องประสบการณ์ ปีเต็มอาวุโส (พิจารณาระยะเวลาการให้บริการสำหรับนายจ้างทุกคน) เช่น อายุงาน 4 ปี 9 เดือน อายุงาน 4 ปี การพึ่งพาจำนวนผลประโยชน์ตามระยะเวลาในการให้บริการระบุไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 มิถุนายน 2549
4. หากระยะเวลาทำงานของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน ระยะเวลาของการบริการจะแสดงเป็น 0 และการคำนวณผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ
5. เมื่อคำนวณผลประโยชน์ให้ การบาดเจ็บจากการทำงานไม่จำกัดจำนวนรายได้ที่ยอมรับในการคำนวณ อย่างไรก็ตาม มีจำนวนเงินสูงสุด: ผลประโยชน์สำหรับเดือนเต็มตามปฏิทินต้องไม่เกินสี่เท่าของจำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายประกันรายเดือน
6. เมื่อคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กป่วย 10 วันแรกของการลาป่วยจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงาน ส่วนวันที่เหลือจะจ่ายในอัตรา 50% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการ
7. ผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นภายใน 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออก
8. การคำนวณผลประโยชน์ผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ เหนือสุดและได้ทำสัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 จำนวน 100% โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน (มาตรา 17 กฎหมายของรัฐบาลกลางตั้งแต่ 29.12.2006