Yulduz bilan qanday ishlash kerak, shunda u og'riqli sharmanda bo'lmaydi (siz uchun ham, u uchun ham). "Men yulduzlar bilan suratga tushmayman, ular bilan uxlayman". Kasting rejissyori shou-biznes parda orqasida Sizning eng xarakterli xususiyatingizni ochib beradi

12.06.2019

Intervyu kontentning eng foydali turlaridan biridir.

Siz savollarni tanlaysiz, ularni qahramonga yuborasiz, javob olasiz, ularni formatlaysiz va chop etasiz! Albatta, bu intervyu yaratish uchun yuzaki sxema. Aslida, bu mustaqil va jonli kontent formati. Va blogda bu odatiy maqolalar, qo'llanmalar va yangiliklar fonida juda foydali ko'rinadi.

Biz allaqachon suhbat mavzusi bo'yicha bir nechta materiallarni tayyorladik. Endi haqida gapiraylik muhim bosqich intervyuga tayyorgarlik - savollar haqida.

Qahramonni o'rganar ekanman, men unga bir vaqtning o'zida muhim va o'tkir savollarni bermoqchiman. Men intervyu zerikarli, oddiy va odatiy bo'lmasligini xohlayman. O‘quvchi uni har bir harfdan, har bir satrdan lazzatlanib, yutib yuborishini istayman.

Va bunday paytlarda individual xarakterga moslashtirilishi mumkin bo'lgan intervyu savollarining tanlovi etishmaydi.

Intervyu uchun savollar: 60 ta shablon

O'zingiz, biznesingiz haqida bizga xabar bering.
O'zingizni ikki so'z bilan qanday ta'riflay olasiz?
Qachon _____ bo'lishga qaror qildingiz va nima uchun?
Sizni aynan __________ga nima olib keldi?
Sizni nima ilhomlantirdi _________?
Birinchi qadamlar qanday edi?
_______ ishlashning qanday ijobiy va salbiy tomonlari bor?
Eng katta yutug'ingiz va eng ta'sirchan muvaffaqiyatsizligingizni tasvirlab bering?
Yutuqlaringizdan uchtasini aytib bering?
Ilhom sizni tark etadigan paytlar bormi (o'zingizga, biznesingizga ishonchni yo'qotasiz)?
Ish muhitingizni tasvirlab bering?
_______ o'zgartirishni rejalashtiryapsizmi?
_______ da qanday rejalaringiz bor?
_____da muvaffaqiyat siri nimada?
Qanday qilib _______ muvaffaqiyatga erishdingiz?
Sevimli kitoblaringiz (filmlar, ovqatlar)?
Hayotingizda hech qachon nima qilmagan bo'lardingiz?
Buni ______ aytish mumkinmi?
Siz nimaga asoslanib ______?
Siz bu lavozimga o'zingiz keldingizmi yoki ______?
_______ dan beri qanday o'zgargansiz?
Siz o'z ishingizni (biznes, mahsulot, xizmat, biznes) yaxshi ko'rasizmi?
Bo'sh vaqtingizda nima qilishni yoqtirasiz?
________ qanday qilish kerak?
Yangi kelganlarga (xodimlar, kitobxonlar) qanday maslahat bera olasiz?
Siz kirganingizda oxirgi marta _________?
Sizni ______ va ________ dan tashqari nima qiziqtiradi?
____ dan qanday qilib tanaffus qilasiz?
________ tashkil etish g'oyasi qanday paydo bo'ldi?
Siz _____ni o'zingiz yoki ko'mak bilan qildingizmi?
Siz qanchalik tez-tez ________?
Sizningcha, _______ nima?
Sizningcha, _____ qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?
Ishingizni bajarayotganda o'zingiz bo'lasizmi yoki bu PR harakatimi?
Loyihangizda omad va omadning ulushi qanday?
Sizning o'zingizning shioringiz, missiyangiz bormi?
Siz o'z kasbingizda ko'p yutuqlarga erishdingiz, mashhurlik sizni o'zgartirdimi?
______ga qancha vaqt ajratasiz?
Nima uchun jamiyatda (bozorda, kompaniyada, forumlarda, internetda) bunday nuqtai nazar shakllangan deb o'ylaysiz?
Siz uchun eng qiyini nima edi?
Menga bosqichma-bosqich ayting-chi, _________ uchun nima qilish kerak?
Agar yangi boshlovchi sizning izingizdan borishni istasa, qaerdan boshlash kerak?
_______ yilda endigina rivojlana boshlaganlarga qanday professional maslahat bera olasiz?
Sizning sohangizda qanday xatolar bor?
Sizga pul keltiradigan narsani qilish qiyinmi? Bu sizga qancha turadi?
Birinchi muvaffaqiyatingizga qanday erishdingiz?
Boshqalar sizning rivojlanishingizni (ish, o'zgarishlar) qanday qabul qiladi?
Mijozlaringizni qayerda qidiryapsiz (mijozlar, xaridorlar, investorlar, hamkorlar)?
Hamma narsani "la'nat buvisi" ga tashlab, butunlay yangi narsalarni boshlash istagi yo'qmi?
TOP 5 ta eng samarali taktikani (maslahatlar, nayranglar, nayranglar, sirlar, usullar) _______ ayting?
Bu savolga sizning fikringiz qanday: ___________?
Hayotga (biznes, oila, hamkasblar, xodimlar) munosabatingizni beshta so'z bilan shakllantiring?
Sizning darajangizdagi odamning asosiy tajribasi nima?
_______ (bo'sh vaqt, barqarorlik, martaba o'sishi) dan voz kechish qiyin bo'lganmi?
Siz har doim shunday ochiqmisiz (yopiq, tajovuzkor, optimistik, tezkor)?
O'zingizni _______ deb qanday baholaysiz?
Majburiymisiz kasbiy faoliyat printsiplaringizni chetlab o'tyapsizmi?
Har holda, burilish nuqtalari mavjud. Sizniki nima edi?
Yashashingizga nima xalaqit beradi va nima yordam beradi?
Siz nima haqida orzu qilasiz?

Albatta, bu savollar professional intervyulardan ko'ra ko'proq shaxsiy suhbatlar bilan bog'liq. Biroq, har qanday holatda, ularning har biri yangi g'oyalar zanjiriga olib kelishi mumkin, ular oxir-oqibat to'liq suhbat skriptiga aylanadi.

Biz afsonaviy Prust anketasini va psixolog Artur Aronning savollarini birlashtirdik, qaysi yosh juftliklar - tajriba ishtirokchilari bir-birlarini sevib qolishganiga javob berdik. Bugun rossiyalik estrada xonandasi TONI barchani qiziqtirgan savollarga javob beradi.

Siz qaysi fazilatlarni ko'proq qadrlaysiz?

Men odamlarda eng qadrli narsa bu hayotga ishtiyoqdir. Ko'zlardagi olov, bunday odamlar bilan zaryadlash uchun sevimli narsa har doim aqldan ozgan. Men uchun yana bir muhim fazilatlar - bu sezgirlik, maqsadlilik, saxiylik. Biz bergan hamma narsa har doim qaytariladi, shuning uchun kichik narsalarni tejamang, ayniqsa bu juda yoqimli.

Erkakdagi qaysi fazilatlarni ko'proq qadrlaysiz?

Jamiyatimizda metamorfozlar sodir bo'lmoqda: ayollar o'z kuchini va mustaqilligini isbotlashga harakat qilmoqdalar, erkaklar esa bundan norozi. Shaxsan men uchun erkakda qat'iyatlilik, hazil tuyg'usi, aql-zakovat, maqsadlilik, jasoratni his qilish muhimdir. Bundan tashqari, ikkinchisi hozir juda kam uchraydigan hodisa! Masalan, menga mashina eshigini ochishlari juda yoqadi. Siz darhol mo'rt malika kabi his qilasiz. Va eng muhimi, yigitlar haqiqatan ham shunday yo'l tutishni yaxshi ko'radilar, ular ko'pincha bundan uyaladilar, ular ataylab xushmuomala, kulgili ko'rinishdan qo'rqishadi. Shuning uchun, bunday imo-ishoralar, erkakning har qanday yordami kabi, qadrlanishi va har doim minnatdorchilik bildirishi kerak.

Ayolda qaysi fazilatlarni ko'proq qadrlaysiz?

Bu biz yo'qotgan ayolligimiz haqida savol. Negadir jamiyat hamma narsada mustaqil ayol qiyofasini yuksaltirishda davom etmoqda va shu bilan ko'pchilikni yolg'izlikka mahkum etmoqda. Ayolda, mening fikrimcha, yumshoqlik, diplomatiya, mehribonlik, hayotga muhabbat, oldindan aytib bo'lmaydiganlik hayotdan zavq olish va bu tuyg'uni yaqinlaringizga yuklash uchun muhimdir. Va ayolning kuchi - uni hech kim bekor qilmagan, lekin u urushsiz g'alaba qozonmoqda, u go'zallikda, mo'rtlikda (bu har doim faqat illyuziya va natijasidir) ajoyib ish o'zidan yuqori).

Sizningcha, hayotingizdagi eng katta yutuq nima?

O'z hayotingizni yashashga qaror qilish. Atrofingizdagi hamma martaba qurayotganda, oilangiz kelajagingiz va barqarorligingiz haqida qayg‘urayotgan paytda ijodkorlikka e’tibor qaratish to‘g‘risida qaror qabul qilish ma’lum darajada jasorat talab qiladi. Avvaliga bu katta sarguzashtdek tuyuldi, lekin endi qanday qilib boshqacha yashashimni tasavvur qila olmayman. Umid qilamanki, yutuqlar hali oldinda va men uchun bu, birinchi navbatda, mening qo'shiqlarim.

sizning eng xarakterli?

Xayolparastlik. Mening sarguzashtligim barcha yaqinlarimga ayon. Lekin menga ishonadigan va menga katta yordam beradigan odamlar jamoasi borligini bilish juda yoqimli.

Sizning asosiy zaifligingiz nima?

O'tkirlik, ayniqsa, agar siz meni tezda urgan bo'lsangiz. Men o'tin sindirib, keyin uzoq vaqt kechirim so'rashim mumkin.

Agar o'zingiz bo'lmasangiz, unda kim bo'lishni xohlaysiz?

Gagarin. Yoki Brigitte Bardot. Ammo baribir kosmosga uchishni unutmang!

Qayerda yashashni xohlaysiz?

Men Rossiyada o'zimni yaxshi his qilaman va biz tug'ilgan joyimizga muhtoj ekanligimizga ishonaman. Ammo hech kim sayohatlarni bekor qilmadi va men ularni yaxshi ko'raman!

Baxt haqida qanday fikrdasiz?

Agar biror narsa qilsangiz va hayot sizga yordam berayotganini his qilsangiz, adolatli shamol hissi haqiqiy baxtdir. Umuman olganda, haqiqat shundaki, baxt ruhiy holatdir. Bizda bor narsa, bizga berilgan har bir kun uchun minnatdor bo'lishni unutmaslik kerak.

Sizningcha, eng katta baxtsizlik nima?

Og'ir kasallik, yaqin odamni yo'qotish.

Qaysi illatlarga ko'proq moyil bo'lasiz?

Misol uchun, isrofgarchilikka, lekin oqilona chegaralar ichida, albatta, va u ko'z-ko'z qilishdan emas, balki saxiylikdan kelib chiqqanida. Men snoblikni ham tushuna olaman: boshi bilimga to'la va go'zallik hissi yuqori bo'lgan odamlar uchun bu dunyoda umuman qiyin! Va shuningdek, shuhratparastlik, chunki u harakatda tush ko'rish gipertrofiyasidir.

Nimani yomon ko'rasiz, nimani yomon ko'rasiz?

Men beadab odamlarni yoqtirmayman: ular tishlaydilar, boshqa odamlarning orzulari va rejalarini tishlaydilar, o'zlariga shubha uyg'otadilar. Men o'zimni bunday muloqotdan himoya qilishga harakat qilaman. Xuddi shu ro'yxatda qo'pollik va shafqatsizlik. Odatda bu fazilatlar juda kamdan-kam hollarda, g'azab portlashlarida paydo bo'ladi, ammo xulosa chiqarishim uchun shunday vaziyatlardan biri etarli.

Dunyodagi hammadan kimni kechki ovqatga taklif qilgan bo'lardingiz?

Serj Geynsburg. Va tushlik uchun emas, kechki ovqat uchun va yaqin atrofda pianino bo'lishini unutmang.

Sevimli yozuvchilaringiz kimlar?

Endi bu Anri Maurois, Somerset Moem, Ilf va Petrov, Leonid Filatov. Ularning kitoblari kayfiyatni yaxshilashda juda foydali. A. Mauroisning "Begonaga maktublar" kitobi barcha qizlarga ma'lumotnoma sifatida tavsiya etiladi.

Sizning sevimli taomingiz, ichimlik nima?

Mevalar. Pishgan shaftolidan mazaliroq nima bo'lishi mumkin? Mening sevimli ichimligim - kardamomli qahva.

Sizning hozirgi ruhiy holatingiz qanday?

Romantik. Bahor!

Do'stlarda nimani ko'proq qadrlaysiz?

Maslahat bilan qo'llab-quvvatlash, tashqi ko'rinish. Men shubhali odamman va tez-tez qarindoshlardan maslahat so'rayman va menimcha, ba'zida bu ularni umidsizlikka undaydi!

Do'stlik siz uchun nimani anglatadi?

Albatta, bu yordamdir - so'zda ham, amalda ham, har qanday vaziyatda hissiy quchoqlar. Shuningdek, tashrif buyurish, yurish va har qanday narsa haqida suhbatlashish, film tomosha qilish, muhim va ahamiyatsiz voqealarni birgalikda boshdan kechirish, kiyinish va o'g'il bolalarni muhokama qilish.

Qanday qobiliyatga ega bo'lishni xohlar edingiz (agar siz supermen bo'lsangiz)? Teleport. Yo'l ko'p vaqtni oladi. Va umid qilamanki, men hali ham bu super kuch emas, balki haqiqat bo'ladigan kunni ko'rish uchun yashayman!

Telefon qo'ng'irog'i qilishdan oldin, nima demoqchi ekanligingizni hech qachon mashq qilasizmi?

Ha, men aytmoqchi bo'lgan narsamni aytib berishni yaxshi ko'raman, aks holda uning yarmini unutaman.

Qachon oxirgi marta yolg'iz qo'shiq aytdingiz?

15 daqiqa oldin. Men hayotda umuman qo'shiq bilan bo'laman.

Hayotingizda nima uchun ko'proq minnatdorsiz?

Nima bo'lganda ham oilamni qo'llab-quvvatlaganim uchun. Bu aslida ko'rinadigan darajada tabiiy emas. Shuningdek, men uchun muhim odamlar bilan muhim uchrashuvlar uchun, juda adolatli shamol uchun.

Sevgi va muhabbat hayotingizda qanday rol o'ynaydi?

ilhomlantiruvchi.

Sizning oila a'zolaringiz qanchalik yaqin? Sizning bolaligingiz boshqalarnikidan ko'ra baxtliroq bo'lgan deb o'ylaysizmi?

Ha, men juda omadliman - menda kattasi bor, kuchli oila. Bolalik oson emas, lekin juda qiziqarli va shubhasiz baxtli edi. Men tillarni o'rgandim, musiqani ko'p o'rgandim va derazadan pianino uloqtirishni orzu qilardim. Shuningdek, u pentatlon (suzish, yugurish, qilichbozlik, otish, ot sporti) bilan ham shug'ullangan. Bularning barchasi katta intizomni talab qildi va ko'pincha bo'sh vaqtni qoldirmaydi. Lekin hozir, albatta, mening xarakterimni ham, dunyoqarashimni ham shakllantirgan bu ajoyib tajriba uchun ota-onamdan minnatdorman.

Sizning shioringiz nima?

Bu energiya vatan manfaati uchun bo'lardi!

Sizning sumkangiz va garderobingizni nimasiz tasavvur qila olasiz?

Xalta - labda balzam yo'q, shkaf - shlyapa yo'q.

Sizning nima asosiy sir go'zallik?

Ichki uyg'unlik va hayotga muhabbat. Shuningdek, sog'lom ovqatlanish va sog'lom uyqu.

Farzandlaringizni nimadan himoya qilishni xohlaysiz?

Zo'ravonlik va kasallikdan. Mening orzuim - barcha bolalar bundan himoyalangan.

Nomzodlar bilan suhbatlashishning so'nggi tendentsiyalari bilan qiziqasizmi? Yoki eski yondashuvlardan qanday foydalanishni o'ylayotgandirsiz yangi yo'l? AQSh Shimoli-sharqiy universiteti biznes maktabining MBA dasturi direktori Lin Sarikasning so'zlariga ko'ra, hozirda ko'proq ko'proq kompaniyalar suhbat davomida nomzodlarga juda noodatiy savollarni so'rang, ularni suhbat jarayonining muhim qismi sifatida ko'rib chiqing.

Bir paytlar Microsoft tomonidan taqdim etilgan intervyu savollari allaqachon afsonaga aylangan. Ular orasida: Boeing 747 ga nechta golf to'pi sig'adi? Nima uchun kanalizatsiya qudug'i dumaloq? Va shunga qaramay, Microsoft hech bo'lmaganda dasturchilar bilan suhbatda jumboq savollaridan biroz uzoqlashganga o'xshaydi. Endi ishlab chiquvchilar uchun dasturiy ta'minot Kompaniyadagi intervyu davomida doska va markerlar, qog'oz va qalam va noutbukdan foydalangan holda turli xil (ko'pincha juda murakkab) professional vazifalarni hal qilish talab qilinmoqda.

Ammo boshqa ish beruvchilar ham o‘z nomzodlari bilan suhbatda g‘ayrioddiy savollardan foydalanishni boshladilar, garchi juda boshqacha sabablarga ko‘ra, eng aqllilarini tanlash uchun emas, balki eng munosib nomzodlarni topish uchun. Gap shundaki, hozir juda ko'p tavsiyalar va maslahatlar mavjud ish izlovchilar. Bu misli ko'rilmagan sur'atlarda rivojlanayotgan butun sanoatdir. Natijada, har bir nomzod eng tez-tez beriladigan standart savollarga kamida qisqa javoblarni oldindan tayyorlash kerakligini juda yaxshi biladi. Bir paytlar "asosiy nuqta" deb hisoblangan ba'zi savollar allaqachon standart sifatida qabul qilingan. Masalan, ular o'zlarining kuchli va zaif tomonlarini nomlash taklifini yoki arizachi nima uchun o'zini ushbu lavozim uchun eng yaxshi nomzod deb bilishini tushuntirish taklifini o'z ichiga olishi mumkin.

Suhbatdoshlar nomzodga o'zini ochish, haqiqiy fazilatlarini ko'rsatish imkoniyatini berish uchun odatiy bo'lmagan intervyu savollaridan foydalanadilar. Bundan tashqari, u nomzodning kutilmagan savollarga yoki kutilmagan hodisalarga qanday munosabatda bo'lishini tushunishga imkon beradi. Aksariyat nostandart savollarda to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar mavjud emas, lekin ular, Lin Sarikasning so'zlariga ko'ra, "fikrlash tezligini, o'zini tuta bilishni, ijodkorlikni, shuningdek, hazil tuyg'usini namoyish qilish" imkoniyatini beradi.

Uning so‘zlariga ko‘ra, “suhbatdoshlar nomzodga o‘zini yetarlicha xavfsiz his qilmasa, o‘zini qanday tutishini tushunish uchun hech qanday sinovdan o‘tkazilmagan vaziyatda qarashga harakat qilmoqda. Bunday g'alati, odatiy bo'lmagan savollarga tayyorgarlik ko'rishning iloji yo'q, shuning uchun suhbatdosh nomzodning kutilmagan qiyinchiliklarga qanday munosabatda bo'lishini, o'z fikrlarini qanday yig'ishini kuzatish imkoniyatiga ega. Bundan tashqari, ba'zi intervyu oluvchilar nomzodning fikrlash jarayoni haqida yaxshiroq tasavvurga ega bo'lish uchun "aqldan ozgan" savollarni berishadi ... Ular uning g'ayrioddiy savollar haqida qanday fikrda ekanligini bilishni xohlashadi.

Haqiqatan ham qiyin nostandart intervyu savollari

Lin Sarikasning so‘zlariga ko‘ra, odatda intervyu davomida shunday bir yoki ikkita savol berishning o‘zi kifoya. Bu yetarlicha beradi Qo'shimcha ma'lumot nomzod haqida, nomzodning qiyin vaziyatda adashib qolmaslik qobiliyatini baholashga va u sizning tashkilotingiz madaniyatiga qanday mos kelishini tushunishga imkon beradi.

Agar siz kitobning qahramoni bo'lsangiz (multfilm, ertak va h.k. - suhbatdosh vaziyatga qarab variantni tanlaydi), unda u qanday qahramon bo'lardi?

Agar Gollivud sizning hayotingiz haqida film yaratsa, bosh rolda kimni ko'rishni hohlar edingiz?

Agar siz super qahramon bo'lishingiz mumkin bo'lsa, qanday kuchlarga ega bo'lar edingiz?

Aytaylik, kimdir siz haqingizda biografiya yozgan. Sizningcha, u qanday nomlanadi?

Aytaylik, siz kema halokatga uchragan va cho'l orolga tushib qolgansiz, lekin sizda hayot uchun kerak bo'lgan hamma narsa (suv, oziq-ovqat) mavjud. Siz bilan yana qanday ikkita narsa bo'lishini xohlaysiz?

Aytaylik, sizda har qanday majburiyat va moliyaviy cheklovlardan mutlaqo xoli olti oy bor. Bu vaqtni qanday o'tkazgan bo'lardingiz?

Aytaylik, siz bor-yo'g'i olti oy yashashingiz kerakligini bilib oldingiz. Ularni qanday sarflagan bo'lardingiz?

Agar biron bir mashhur tarixiy shaxs bilan kechki ovqatlansangiz, u kim bo'lardi va nima uchun?

Agar siz yeyiladigan narsa bo'lsangiz, u nima bo'lar edi?

Agar siz lotereyada 20 million dollar yutgan bo'lsangiz, bu pulni nima qilgan bo'lardingiz?

Agar siz salat bo'lganingizda, unda qanday kiyinish yoki kiyinish bo'lardi? Nega?

Suhbatdosh sifatida mening darajamni qanday baholaysiz?

Agar siz mashina bo'lganingizda, u qanday marka bo'lar edi? Qaysi turdagi (yuk mashinasi, avtomobil va boshqalar)? Nega?

Siz kimni ko'proq qadrlaysiz va nima uchun?

Siz va hayotingiz haqidagi xabarning sarlavhasi qanday bo'lar edi?

« Xulq-atvor intervyu savollari

Oddiy qilib aytganda, "xulq-atvor" savollari nomzodning o'tmishdagi shunga o'xshash vaziyatlarni qanday hal qilganini so'raydi. Albatta, ular nomzodni sehrli billur sharga qarashga majburlamaydilar va har qanday vaziyatda uning kelajakdagi xatti-harakatlarini aniq bashorat qila olmaydilar. L. Sarikas shunday savollardan maqsadli foydalanishni taklif qiladi umumiy ma'noda nomzodning xulq-atvor uslubini tushunish. Quyida Susan Heathfield tomonidan tayyorlangan savollar:

Sizning kasbiy sohangizda jiddiy xavf tug'dirgan vaziyatni tasvirlab bering. Natija qanday bo'ldi?

Menga hamkasblar sizning taklif qilgan harakatlaringiz bilan rozi bo'lmagan vaqt haqida gapirib bering. Siz ularni haq ekanligingizga ishontirishga harakat qildingizmi? Ha bo'lsa, buni qanday qildingiz? Va oxirida nima bo'ldi?

Maqsadga erishish uchun vaqt va byudjet cheklangan holda jamoada muvaffaqiyatli ishlashingiz kerak bo'lgan vaziyatni tasvirlab bering va oxirida siz xohlagan narsaga erishdingiz. Sizning rolingiz qanday edi? Bu tajriba sizga nimani o'rgatdi?

Maqsadga erishish uchun jamoada ishlashingiz kerak bo'lgan vaziyatni tasvirlab bering, shu bilan birga vaqt va byudjet cheklangan bo'lsa-da, lekin sizning jamoangiz kerakli natijaga erisha olmagan. Sizning rolingiz qanday edi? Bu tajriba sizga nimani o'rgatdi?

Sizning oxirgi xo'jayiningiz sizni qanday ta'riflagan bo'lardi? Sizning hamkasblaringiz oxirgi ish joyingizdanmi? Ular sizning eng kuchli xususiyatingiz sifatida nimani ta'kidlashadi? Sizning zaifligingiz nima?

Siz hal qilishingiz kerak bo'lgan ba'zi qiyin muammoni tasvirlab bering va uni qanday hal qilganingizni bosqichma-bosqich aytib bering.

Haqiqatan ham ba'zilarini eslang qiyin vaziyat o'tmishdagi tajribangizdan nostandart yechim topish orqali hal qilishga muvaffaq bo'lgansiz. Bu holat haqida bizga xabar bering.

Siz hamkasblaringiz bilan birga ishlaganingizda va bu jarayonda sizning ishtirokingiz bilan qandaydir ziddiyat yuzaga kelgan vaziyatni tasvirlab bering. Ushbu mojaroni qanday qabul qilganingizni tasvirlab bering, qanday harakatlar qildingiz? Qanday sa'y-harakatlar vaziyatni hal qilishga yordam berdi va nima yordam bermadi? O'shanda mojaro oqibatlarini qandaydir tarzda engdingizmi? Qanday?

O'tgan tajribangizdagi vaziyatni tasvirlab bering, siz hozir tushunganingizdek, siz boshqacha yo'l tutishingiz kerak edi.

Har qanday asosiy maqsadga qanday erishishga harakat qilganingizni bizga ayting. Yo'lda qanday to'siqlarga duch keldingiz? Ularni yengish uchun nima qildingiz?

Eng ko'p tasvirlab bering stressli vaziyat qayerda bo'lgansiz. Hammasi qanday yakunlandi (umuman va shaxsan siz uchun)?

Menga kimnidir ishontirishga, boshqa odamlarni o'z nuqtai nazaringizga ishontirishga majbur bo'lgan vaqt haqida gapirib bering. Bunga erisha oldingizmi? Qanday? Bu oxir-oqibat nimaga olib keldi?

Suhbatingizga ushbu "xulq-atvor" savollarining bir nechtasini qo'shsangiz, ishga qabul qilish qaroringiz uchun muhim bo'lgan ma'lumotlarni olishga yordam beradi. Agar siz nostandart savollar ro'yxatidan yana bir nechtasini qo'shsangiz, suhbatdosh haqida o'ylash uchun etarli ma'lumot bo'ladi. Nomzodlarni muvaffaqiyatli tanlash uchun ikkala yondashuvdan ham foydalanish mumkin. Siz faqat o'lchovni kuzatishingiz kerak va intervyuni to'liq nostandart va "xulq-atvor" savollari bilan to'ldirmasligingiz kerak.

Muhimi miqdor emas. savollar berildi, lekin natijada olingan ma'lumotlarning miqdori va sifati. Ko'pincha, to'g'ri suhbat va to'g'ri mavzular bilan, bu muammoli savollarning bir nechtasi ham etarli bo'ladi. Aksincha, o'nlab bir bo'g'inli javoblar nomzodning kamchiliklarini emas, balki noto'g'ri tuzilgan suhbatni ko'rsatishi mumkin. Buni yodda tuting va - yaxshi foydalaning!

An'anaviydan ko'ra ko'proq yulduz bilan.

Daria Arxarova, Bosh direktor The Marketing Arm kommunikatsiya agentligi fors-major holatlarining oldini olish uchun yulduzlar bilan qanday qilib to'g'ri ishlash kerakligini aytdi.

Xavf 1. Yulduz shartnoma tuzilgunga qadar siz bilan ishlashdan bosh tortishi mumkin

Mashhurlar - ijodiy shaxslar o'z jadvallarini nazorat qilish va shug'ullanish qiyin bo'lganlar. Shartnoma imzolanmagan bo'lsa-da, yulduz istalgan vaqtda loyihangizda ishtirok etish yoki rad etish haqidagi fikrini o'zgartirishi mumkin.

Agar uning ushbu muammolarni hal qiladigan va rejalashtirishda yordam beradigan menejeri yoki agenti bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ammo, afsuski, bu bizning bozorimizda hali norma emas: ko'pchilik nima uchun kerakligini tushunmaydi rasmiy vakili. Ko'pincha shartnomalar taniqli shaxslar o'zlarining ish joylarini noto'g'ri baholaganliklari va allaqachon o'z zimmalariga olgan majburiyatlarni hisobga olmasliklari sababli buziladi.

Maslahat. Hech qachon bitta yulduzga pul tikmang. Qisqa ro'yxatda har doim kamida ikkita mashhur odam bo'lishi kerak. Va faqat shartnoma imzolash vaqtida kim bilan davom etishni hal qilish kerak. Bu hech narsa bilan qolib ketmaslikka yordam beradigan juda muhim tamoyil.

Xavf 2. Yulduz tasvirni o'zgartirishi mumkin

Mashhur shaxs haqida gapirganda, biz odatda uning qiyofasini tasavvur qilamiz. Bu taniqli shaxslar odatda ma'lum loyihalar uchun tanlanadigan asosiy mezonlardan biridir.

Biz yulduzning turli ommaviy axborot vositalaridagi fotosuratlar va videolarda qanday ko'rinishini ko'rib chiqamiz va uni tanlaymiz. Hamma narsa yaxshi bo'lganga o'xshaydi. Lekin kutilmaganda, shartnoma imzolashdan avval, nomzodimiz o‘z qiyofasini o‘zgartirib yuborgani ma’lum bo‘ldi: u sochlarini ko‘k rangga bo‘yab, sochini oldirib, semirib, ko‘zoynak taqib, ijtimoiy tarmoqlarda buddizm dinini agressiv targ‘ib qila boshladi... Umuman olganda, yangi tasvir u butunlay tanib bo'lmas bo'ldi. Va shartnoma, shunga ko'ra, yana tahdid ostida.

Maslahat. Shartnomani imzolashdan oldin har doim mashhurlarning eng so'nggi fotosuratlarini so'rang, shuningdek, hamkorlik davrida yulduzning paydo bo'lishi bilan bog'liq barcha savollarni unda belgilab qo'ying.

Xavf 3. Yulduz otishni buzishi mumkin

Shartnoma imzolandi va siz allaqachon o'z rejalaringizni amalga oshirishga to'liq tayyorsiz: jihozlar, suratga olish guruhi va rejissyorning ishi to'langan. Ammo shunday bo'lishi mumkinki, sizning mashhur odamingiz siz bilan suratga olish va boshqa kelishuvlarni unutadi.

Misol uchun, u muddati siznikiga to'g'ri kelgan ba'zi bir loyihada telekanalda suratga olishni boshlaydi. Bularning barchasi katta moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi.

Maslahat. Shartnoma tuzishda siz doimo bunday xavflarni hisobga olishingiz va hamkorlikda to'satdan buzilgan taqdirda harakatlar haqida oldindan o'ylashingiz kerak. Va shartnoma imzolanganda va tortishish uchun borish vaqti kelganida, siz nafaqat sanada yulduz bilan oldindan kelishib olishingiz, balki barmog'ingizni doimo pulsda ushlab turishingiz kerak.

Xavf 4. Mashhur shaxs brend obro'siga putur etkazishi mumkin

Bu juda ham shunday yuqori xavf, buning oldini olish mumkin emas, chunki hech kim har soniyada mashhurlarning hayotini nazorat qila olmaydi. Ommaboplikni reklama qilgan bir mashhur futbolchini eslash kifoya sport brendi, va ichida Kundalik hayot, ma'lum bo'lishicha, u raqibining kiyimini kiyib olgan. Yoki yulduz soch bo'yog'ini reklama qiladi va intervyuda u boshqasidan foydalanishni afzal ko'rishini aytdi.

Maslahat. Shartnomaga bandlarni kiritish kerak, unga ko'ra taniqli shaxs raqobatchilarning mahsulotidan foydalanishga va brendni obro'sizlantiradigan har qanday bayonotlar berishga haqli emas. Shu bilan birga, brendga etkazilgan obro'ga zarar har doim har qanday narsadan ko'proq ekanligini tushunishingiz kerak pul kompensatsiyasi. Bunday hollarda zaxirada inqiroz stsenariysi bo'lishi kerak.

Mashhur sport marketingidagi xavflar

Sportchilarning sport federatsiyalari bilan shartnomalari

Har bir sportchining sport federatsiyasi bilan shartnomasi bor, unga ko'ra u professional faoliyatdan tashqari barcha shaxsiy kelishuvlarni tasdiqlashi shart. Shu bois, dastlabki bosqichlarda nafaqat mashhurlar, balki federatsiyaning o'zi bilan ham muzokaralar olib borish kerak bo'ladi.

Barcha tafsilotlarni aniqlashtirish uchun siz har ikki tomonning advokatlari bilan uchrashishingiz kerak bo'ladi. Bu uzoq jarayon bo'lishi mumkin, shuning uchun ishni rejalashtirishda unga qo'shimcha vaqt ajratishga arziydi. Ishonchim komilki, hech kim bunday vaziyatga tushib qolishni xohlamaydi: muddatlar tugaydi va siz hali ham huquqiy nuanslarga botib qolasiz va loyiha bilan shug'ullanmaysiz, balki advokatlar bilan cheksiz uchrashuvlarni keyinga qoldirasiz.

Odamlar o'z qahramonlarini bilishmaydi

Rossiyada endigina rivojlana boshladi. Va u sportchilar bizning yulduzimiz bo'lmagan vaziyatda rivojlanadi. Bu paradoksal, ammo haqiqat. Bu mashhur sportchilarni brendlarga taklif qilishni juda qiyinlashtiradi.

Ha, bu og'ir atletika bo'yicha uch karra jahon chempioni bo'lishi mumkin, ammo uni reklama taxtalarida hech kim tanimaydi - siz xuddi shu kabi fotosuratlar bilan rasm sotib olishingiz mumkin.

Bu erda kuchli media hikoyalari yordam beradi.

Case. Suzish bo'yicha ko'p karra jahon va Evropa chempioni Yuliya Efimovani brend uchun qanday tanladik.

Uning ishtirok etishiga ruxsat berish to'g'risidagi qaror Olimpiya o'yinlari 2016 yil Rio-de-Janeyroda so'nggi daqiqalarda olindi, ammo stress va tribunaning hushtaklariga qaramay, Yuliya ajoyib o'ynadi va ikkita kumush medalni qo'lga kiritdi. Bu hikoya butun mamlakatni ilhomlantirdi.

Men u bilan ishlashni orzu qilardim va Orbit o'z videosi uchun Yuliyani tanlaganida juda xursand bo'ldim. U o'z pozitsiyasini mukammal egallagan, brendni qo'llab-quvvatlagan va uni ilhomlantira oladigan ideal nomzodga aylandi.

Aleksey Fedorov, ijodiy direktor BBDO Moskva agentliklari

Dastlab bizda aksiyaga jalb etish vazifasi qolmagan edi mashhur shaxs. Biz uchun o'ziga bo'lgan ishonch hal qiluvchi bo'ladigan burilish nuqtasini ko'rsatish muhim edi. Bizning kampaniyamiz bunga asoslanadi haqiqiy hikoya Shuning uchun Yuliya, biz unga hamkorlik qilishni taklif qilganimizda, biz tezda kelishuvga erishdik.

Ustida kino to'plami Biz yana bir bor amin bo'ldikki, o'z vaqtida yig'ilish va hamma narsani maksimal darajada berish qobiliyati Yuliyaga nafaqat o'ziga xos xususiyatdir. sport hayoti balki u o'z zimmasiga olgan hamma narsada ham. Uning hayotga ijobiy munosabati va yuqumli kulgisi nafaqat bizni, balki butun suratga olish guruhini zabt etdi

Yulduzlar bilan ishlash qoidalari

Keling, yulduzlar bilan ishlashda rioya qilish kerak bo'lgan asosiy qoidalarni umumlashtiramiz va shakllantiramiz:

Qisqa ro'yxatda kamida ikkita mashhur odam bo'lishi kerak.
Shartnoma tuzayotganda, yulduzning yangi tasvirda tanib bo'lmaydigan bo'lib qolishi mumkinligini hisobga olish kerak.
Agar suratga olishda to'satdan uzilish bo'lsa, harakatlaringiz haqida oldindan o'ylab ko'ring.
Obro'-e'tiborga xavf tug'dirsa, inqiroz stsenariysini zaxirada saqlang.
Vaqtni diqqat bilan rejalashtiring va agar kerak bo'lsa, loyiha uchun ko'proq vaqt ajrating.
Yulduzning to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita siznikiga zid keladigan shartnomalari bor-yo'qligini tekshiring.
Yuqori profilli media hikoyalarini kuzatib boring.
Barcha nuanslarni hisobga olgan holda shartnomani to'g'ri tuzish uchun vakolatli agentlikni toping.

Men har doim "yulduzlar" bilan ishlashni xohlaganman, garchi men fanatizmdan butunlay yiroqman. Xuddi shu sababga ko'ra, men hech qachon taniqli odamlardan esdalik sovg'asi suratga tushishni so'ramayman, ayniqsa men ishlaydiganlar. Bu mavzuda men shunday hazil qilishni yaxshi ko'raman - "Men yulduzlar bilan suratga tushmayman, men ular bilan uxlayman".

Birinchi marta men o'zimni "Maksimum" radiosida PR menejeri sifatida rassomning hamrohligi menejeri sifatida sinab ko'rdim. Keyin mendan "Gogol Bordello", "Yonuvchan orkestr" va "Orkestrning mo'ynalarini yirtish" kontsertlarini tashkil qilishda yordam berishimni so'rashdi. Bu kulgili edi - 23 yoshli ozg'in qiz uch kun davomida 19 ta soqolsiz erkaklar uchun kashshof rahbar bo'ldi. U uyg'ondi, ovqatlantirdi, haydadi, hamrohlik qildi va hech kim mast bo'lmasligi uchun boshqardi. G'alati, lekin hamma menga hurmat bilan munosabatda bo'ldi va so'zsiz itoat qildi. Ikki karnaychi hatto meni sevib qolishdi. Ular bir-birlari bilan ovora va hasad qilishardi.

O'shandan beri 10 yildan ortiq vaqt o'tdi. Endi ular meni Lena deb chaqirishadi Pensiya jamg'armasi", chunki men yaxshi muloqot qiladigan mening sevimlilarim" ellikdan oshgan odamlar "- Yarmolnik, Syutkin va Boyarskiy.

Mazaev qanday qilib "sonda" o'ziga tortdi

U olti yil davomida tadbir menejeri bo'lib ishlagan. Yillar davomida u turli tadbirlar uchun - to'ylardan tortib shaxsiy hashamatli taqdimotlargacha Yekaterinburgga ko'plab rassomlarni olib keldi. Birinchisi "Mumiy Troll" va " axloq kodeksi". Spektakldan keyin Sergey Mazaevni mehmonxonaga qanday olib kelganimni hech qachon unutmayman. Xarizmatik yurak xuruji Mazaev menga juda charchagan va esnagancha aytadi: "Xelen, mening vaqtim juda oz, ertaga erta turishim kerak, boraylik!" Men hayratda qoldim, lekin po'lat ovoz bilan javob berdim: " Xayrli tun, Sergey, ertaga soat 6 da sizni mehmonxonaning qabulxonasida kutaman "- va ketdi.

Yekaterinburgdagi barcha yillar davomida eng qiyin ish "Yangi radio" ning ochilishida so'zga chiqqan Svetlana Loboda edi. U yetarlicha muammolarga duch keldi. Yoki kayfiyatim yo'q, yoki "Men radioga kelmayman" yoki "Men falon brendning tutun mashinasisiz sahnaga chiqmayman". U o'zini "super yulduz" deb kuylaydi va "super yulduz" rolini o'ynaydi. Tansoq Nikolay, kiyinish xonasiga gullarini topshirishdan oldin, har bir guldastani diqqat bilan ko'rib chiqadi. Ehtimol, xato izlayotgandir. Faqat u sharobni ochadi, u hidlaydi. Ehtimol, u Lobodani zaharlamoqchi deb o'ylaydi.

Qanday qilib bola o'rmonda ushlangan

Hozir men Moskvada yashayman va Danila Golovanovning Red Pepper Film agentligida kasting direktori bo'lib ishlayman. Filmlar, reklama va kliplar uchun aktyorlarni tanlayman. Moskva teatrlarida yangi yuzlarni qidirmoqda ijtimoiy tarmoqlar, teleko'rsatuvlar, seriallar, reklama va kino. Men metroda, kafeda, ko'chada odamga yaqinlashib, rasmga tushishim va telefon raqamini olishim mumkin. Men uchun bu normal holat.

Bir kuni biz o'rmonda uchuvchi seriyasini suratga olayotgan edik va bizga zudlik bilan o'n yoshlardagi yoqimli bola kerak edi. Qaraydigan joy ham, vaqt ham yo'q edi. Men nima qilishni o'ylab turganimda velosipedda ikki yigit o'tib ketishdi. Men yigitlarni to'xtatdim, birini direktorga ko'rsatdim, u ma'qulladi. U boladan onasiga qo'ng'iroq qilib, kechikishini aytishini so'radi. Biz unga rol va 500 rubl berdik. Bola xursand edi. Men ham.

Muvaffaqiyatli va mashhur bo'lganlar bilan bu juda qiyin. Ular o'zlarining kalitlari va yondashuvlariga muhtoj. Shuning uchun men juda ko'p matbuotni o'qidim, shu jumladan siz hech qachon qo'lingizga olmaydigan va uni sariq deb atagan. Men san'atkorlarning shaxsiy hayotini kuzatib boraman, kim turmushga chiqdi, ajrashdi, tug'di, boshqa teatrga ko'chib o'tdi va hokazo. Men rassom bilan bir xil to'lqin uzunligida bo'lishim va qayerdadir suhbatni davom ettirishim va qayerdadir nozik mavzuni chetlab o'tib jim turishim kerak.

Eng qiyin narsa - shaxsiy aloqani topish. Ba'zi sabablarga ko'ra, agentlar ko'pincha o'z palatalarini tanlashadi. Vakil rolni aktyor uchun qiziq emas deb hisoblab, rad javobini bergan hol bor edi. Men bu odamni FBda topdim, yozdim, ssenariyni tashladim va u serialning uchuvchisida katta zavq bilan o'ynadi. yetakchi rol.

Petya Skvortsovani telefonda qanday targ'ib qilish kerak

Rejissyorlar kastingni o'tkazishimga ishonishadi, chunki men psixolog, jurnalist, sotuvchi va intervyu beruvchining iste'dodlarini rivojlantirganman. Busiz iloji yo'q: men rassom bilan gaplashishim, u bilan kerakli sahnani o'ynashim, tashrif qog'ozini olib, xushmuomalalik bilan rad etishim kerak. Men tez-tez rad etishim kerak, lekin menda allaqachon immunitet bor.

Qahramonni topish uchun o'rtacha 2-3 kun kerak bo'ladi. Men 10-15 aktyorni taklif qilaman, intervyu olaman, matnni rollar bo'yicha o'qiymiz. Bularning barchasini suratga olaman, suratga olaman va rejissyorga tasdiqlash uchun yuboraman. Ko'pincha, agar kimnidir chindan ham yoqtirsam, direktorni bu bizga kerak bo'lgan odam ekanligiga ishontira olaman.

Kasting direktorining ishi qo'rquv va xijolatning yo'qligini anglatadi. Bir marta menga zudlik bilan kerak edi shaxsiy raqam aktyor Petya Skvortsov ( Bosh qahramon Serebrennikovning "Shogird" filmi). Men barcha telefonlarni uzdim, hamma narsani taqillatdi yopiq eshiklar, lekin hech qanday natija yo'q edi ... Va endi men charchagan holda uyga ketyapman va men Skvortsovni ko'rmoqdaman Avtobus bekati. Petya naushniklar taqadi, rolni o'rganadi va satrlarni ovoz chiqarib aytadi. Ilohim, qanaqa baxt, deb o‘yladim, kelib raqamini so‘radim. Afsuski, ishga kelmadik. Lekin menda uning telefon raqami bor.

Ko'chada mashhur odamga qoqilish hali ham kamdan-kam uchraydi. Qoidaga ko'ra, loyihalar Patriarx hovuzidagi restoranlarda muhokama qilinadi. Garchi istisnolar mavjud bo'lsa-da. Bir kuni Mixail Boyarskiy Petrovskiy sayyohlik saroyiga uchrashuv tayinladi, u erda hamma narsa "Midshipmen, oldinga!" Filmining atrofida joylashgan. Biz chiroyli o‘yilgan o‘rindiqlarga tiqilib o‘tirdik va uning otga minib, qilich tayyor bo‘lishini kutdik. Ammo yo'q - saroy atrofidan faqat shlyapa bor edi.

Andrey Zvyagintsevning muxlisi sifatida

Kasting direktori ishining bir qismi kutilganidan oshib ketishdir. Men hamroh bo'lgan rassom nima istayotganini o'ylashga vaqt topolmaydi - u allaqachon bunga ega bo'ladi. Bu haydovchi boshqaradigan mashina, sigaret, sabzavotli salat yoki issiq alpaka paypoqmi.

Aktyor Kirill Kyaro o'zining soddaligi bilan meni zabt etdi. U shunchalik oddiy, ijobiy va tabassumliki, ishlash juda yoqimli. Chavandozda talablarning yo'qligi - chekish xonasidan tashqari - Aleksey Serebryakovni zabt etdi. U odatda har qanday "biror narsani xohlaysizmi?" Deb javob beradi. salbiy javob berdi.

7 yillik ish davomida men ko'pchilik bilan ishladim mashhur shaxslar- Meladzedan Sobchakgacha. Men bilan birga o'zimni dahshatli muxlisdek his qilgan yagona yulduz bu Andrey Zvyagintsev edi. Bu aeroportda edi. Men yaqinlashib, u bilan ishlashni xohlayotganimni aytdim. Men muvaffaqiyatsiz bo'lishni xohlardim. Ikkalasi ham xijolat bo‘lib qolishdi. Pochtasini berdi va 1,5 yildan keyin yozing dedi. Men kutyapman.