13 Mart 2017 Özel işe alım görevlisi.

Mülakat Sorusu: Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?

"Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz" sorusu neredeyse sonsuzdur ve onsuz hiçbir röportaj tamamlanmış sayılmaz. Süre daha uzun açıklanmadıkça - 10 yıl, 15 vb.
Genellikle bu sorunun amacı, adayın hırs seviyesini anlamak ve planlama yeteneğini değerlendirmektir, bu ilk sırada yer alır, ancak daha incelikli gölgeler de vardır:

• Adayın geleceği hakkında ne düşündüğü ve hiç düşünüp düşünmediği.
• Özgüveni yeterli mi?
• Bir çeşit uzun vadeli eylem planı var mı?
• Başarıya ve genel olarak hayata yönelik stratejilerinin, ona ev sahipliği yapan şirketin kurumsal kültürüyle nasıl birleştiği.
• Şirket, bu düzeyde bir hırsla aday olmaya hazır mı?

Bu soruyu ne zaman sormalı?

Bu soru, bir grup motivasyonel sorunun parçasıdır ve genellikle görüşmenin sonuna doğru sorulur.

"Yanlış" cevaplar:

Bir şeye kesin olarak yanlış demek zordur, ancak kesinlikle yanlış olacaktır:

• Planların olmadığını keşfetmek için yaşıyorum, derler bir gün ya da "Henüz düşünmedim."
• Geleceği yalnızca kişisel planlarla karşılaştırın ve iş hakkında hiçbir şey söylemeyin.
• Girişimcilik hakkında konuşun.

Bu cevaplar kötüdür, çünkü adayın herhangi bir hedefe ulaşmakla ilgilenmediğini, yani şirketin bu hedeflere ulaşmasına yardım etmekle ilgilenmediğini gösterirler.

İyi Cevaplar:

İyi bir cevap, havasında / tonunda, pozisyonun görevleriyle ve şirketin misyonuyla uyuşup uyuşmadığına ve tablodaki gibi görünmesine bağlıdır. Aslında, daha fazla renk var, ancak herhangi bir işe alım görevlisi, farklı görevlerin ve kurumsal kültürler Beklenen olumlu tepkiler büyük ölçüde değişebilir. Yaklaşık bir "doğru" yanıt stili italik olarak açıklanmıştır. Boş hücreleri kendiniz doldurun :-)

Pozisyon hedefleri/Şirket türü	Genç dinamik gelişenO-şirket	Büyük bürokratik şirket(Gazprom)
İnsan yönetimi	“Şirkete liderlik etmeyi ve kısa sürede maksimum sonuçlara ulaşmayı planlıyorum”	“Ciddi bir dikey planım yok. Bir sistem içinde, istikrarlı büyük bir şirkette çalışmayı seviyorum. İnsanları nasıl yöneteceğimi biliyorum, düzeni ve disiplini nasıl koruyacağımı biliyorum ve aynı pozisyonu almak istiyorum, ancak büyük tanınmış şirketinizde "
satış / müşteri hizmetleri	“İşimde en iyisi olmak, satış ekibinin başı olmak ve kendi dairemi kazanmak istiyorum”
Profesyonel performans karmaşık iş bir icracı olarak	“Gelişme, katılım sağlama fırsatına sahip olacağım bir şirkette çalışmak istiyorum. ilginç görevler ve öğrenecek bir şeyleri olanlarla çalışın. Birçok profesyonel burada çalışıyor ve bu esas sebep neden kariyerimi bu şirkette kurmak istiyorum"
Basit tekrarlayan işlemleri gerçekleştirin		“Şimdi yaptığımı yapmak istiyorum ama fazla mesai yapmadan çalışmayı tercih ederim”

Genel iki "olumlu/kazanan" yanıt stratejisi şöyle görünür:

1. Bu, hırslarınızı gösteren cevaptır. Adayın “canlı” olduğunu ve bir şeyler için çabaladığını, bazı planları olduğunu ve işverenle bir anlaşma yapmaya, zamanını ve yeteneklerini para ve statü için değiştirmeye hazır olduğunu görmek, biz işe alımcılar için önemlidir. Ancak burada aşırıya kaçmamak önemlidir. Bu konudaki aşırı çeviklik bazılarını uyarabilir. Adayın öncelikle mesleki anlamda, iş problemlerini çözme, kişisel anlamda hırs göstermesi iyidir. profesyonel gelişim ve meşgul olduğu işin gelişimi. Tabloda belirttiğim gibi, ana görevi hiçbir şeyi değiştirmeye çalışmadan belirli tekrarlayan eylemleri iyi gerçekleştirmek olan belirli kısıtlamaların doğrusal konumları vardır.
2. Mesleki gelişime ilgi. En azından bilgilerini geliştirmek ve kazanmak için çabalayan adaylarla ilgileniyoruz. yeni deneyim, bir uzmanlık veya ilgili disiplinlerde çalışmaya gidin. Ancak bazı elementler gibi doğal görünmesi önemlidir. Profesyönel geliştirme, ve garip bir heves olarak değil. Bir aday bir konuda henüz çok iyi olmadığından bahsettiğinde, bunun ne kadar önemli olduğunu anladığında ve bir tür dış eğitim yardımıyla onu nasıl geliştireceğini bildiğinde, bu onun için her zaman bir artı olacaktır.

nötr tepki“5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun” sorusuna şöyle bir şey olacaktır:

“Size önümüzdeki beş yıl için kesin planı gösteremem, sadece gelişmek ve ilerlemek için genel bir istek var. Çalışmanın benim için birçok önemli yaşam görevini çözmenin bir yolu olduğunu anlıyorum ve bana inanmaya ve bana gerekli fırsatları vermeye hazır bir şirket için çok şey yapmaya hazırım.

Sorunun önemli sınırlamaları: özellikle basit doğrusal boş pozisyonlar için adaylar için tasarlanmamıştır.

Ek açıklayıcı sorular:

• Şirketimizde bu pozisyonda çalışmak, hedeflerinize yaklaşmanızı nasıl sağlayacak?
• Son beş yıldaki gelişiminizin mantığını nasıl açıklarsınız? Kendiniz için hangi görevleri belirlediniz ve bunları ne ölçüde çözmeyi başardınız?
• Becerilerinizi geliştirmek için planlarınız var mı? İlk etapta tam olarak ne uzmanlaşmayı planlıyorsunuz ve bu sizin için neden önemli?

bir başvuru sahibi olmasa da, böyle bir sorunun işe alım görevlisine ne verdiğini anlamadı, birkaç kez duyduktan sonra, muhtemelen kendi tarzında yazmasını önerirdi ....

İK, şirketteki gerçek durumla karşılaştırmak için planlarınızı bilmek istiyor. - bu beni mutlu etti, yarım hikaye için teşekkürler, şimdi en azından 5 yıllık planlarımı ve gerçek durumu kimden öğrenebileceğimi bileceğim, aksi takdirde GB ile geldiler. incir - işe alım görevlisi - gerçek durumun farkında olan kişi))))

Ve kim demiş ki iş hayatında birisi 5 yıl plan yapıyor ve eğer böyle bir şey varsa, o zaman bunun başarıldığına dair güven nerede? Mesela perşembe günü bana İsviçre ile yatırım opsiyonu teklif ettiler, reddettim, kardan istedikleri paydan memnun kalmadım ve en önemlisi uzun bir süre ..... arkamdan dostum onları bana getiren iş planımızı gönderdi, aldılar, benim için daha ilginç koşullar önerdiler - bu gece anlaşırsak planlar tekrar değişecek, sadece 4 iş günü geçti, miktar öyle ki pozisyonunu önemli ölçüde değiştirecek. şirket daha iyisi için .....

4 gün - ve yandan geldi, sadece yatırımcılardan birinin oğlu bize katılmak istedi ...... ve sonra 5 yıl ve hatta başvuran - tamamen saçmalık, tüm bu Amerikan çıkarları kendi başlarına ırkçı. zihniyet, onları bilerek derlendi yöntemleri - muhtemelen bir grup başka uzman, psikolog vb. - bizimki farklı bir zihniyete ve sıfır ekonomiye sahip - Rusya, Çin gibi devletlerin aksine Brezilya'nın ait olduğu gelişmekte olan ülkeler umut verici bir ekonomi ile, ancak aynı zamanda, Rusya'daki siyasi durum istikrarsız - burada işadamları birkaç yıl sonrasını planlamaktan korkuyor, öyleyse neden bunu başvurandan talep ediyor ???

Ve en önemlisi - şirketin kendisini aldatıp aldatmayacağını, şirketteki gerçek koşulların neler olduğunu, beklentileri, çalışanlara karşı tutumu, maaşı, sosyal paketi vb. bir gün ????? Oradaki geleceği nasıl planlayabilir? belki işvereninin yetenekleri şirkete uymaz ve o zaman bu tür planların anlamı ne? peki, birkaç yıldır çalışan ve şirketi ilk elden tanıyan bir çalışana gayri resmi bir konuşmada böyle bir soru sorulduğunda anlayabilirsiniz .......

Ve bir kişinin kendisi hakkında ne söylediğini veya özgeçmişinde ne yazdığını asla bilemezsiniz? Sessiz, utangaç, utangaç olabilir - ama aynı zamanda iyi bir işçi, başka biri sohbet etmek, herhangi bir durumdan bir çıkış yolu bulmak ve işte de bir çıkış yolu bulmaya ve aşağı çekmeye başlayacak, o zaman o yapılmayan iş için suçlama, sonra dün Kapotnya'da gökyüzü çöktü, çalışmayı engelledi........ Ve burada başvuranın karakteri, sosyalliği, gizliliği-açıklığı ve yetenekleri ve becerileri? görünüşe göre, tamamen aptalca - peki, bu tür soruları hiç anlamıyorum ....... her zaman sezgi kullandım, işe yaramadı, kişi ayrıldı, çalıştı - işe yarıyor ..... olmadan iş - HİÇBİR ŞEY belirleyemezsiniz!

İşveren, “5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?” sorusunu sorarken birkaç şeyi anlamak istiyor:

• Planlarınız şirketin beklenti ve yeteneklerine uygun mu? Planlarınızı yeni bir yerde gerçekleştirebilir, görevlerden ve iş yükünden memnunsanız, şirketle “romantizminizin” başarılı olma şansı çok daha yüksektir.
• Kendiniz için hangi hedefleri belirliyorsunuz, kariyerinizden ne istiyorsunuz. Bu soruya dürüst ve açık bir şekilde cevap vermek önemlidir çünkü birçok şirketin belirli bir kariyer geliştirme mantığı vardır. Beklentiler şirketin yeteneklerinden çok farklı olacaksa, bunu önceden anlamak hem işveren hem de sizin için daha iyidir.
• Her şey hırslarınız ve özgüveninizle uyumlu mu? "5 yıl sonra? Evet, yönetmen olacağım! - İş tecrübesi olmayan narsist bir mezun bunu iddia ederse, İK yöneticisinin dikkatli olması gerekecektir.

Ne cevap vermeli?

Size sorulmadıkça, kariyerle ilgili olmayan planları bir işverenle paylaşmamalısınız. Bu nedenle, bir ev inşa etme, bir müzik albümü kaydetme ve mutlu bir evlilik hayallerini dile getirmemek daha iyidir. Sorunun cevabı, tartışılan çalışma ile mümkün olduğunca ilgili olmalıdır. Bir de karşı soru sormakta fayda var: Bu şirketin pratiği nedir, kariyer geliştirme mantığı var mı?

İşte bazı olası cevaplar.

Hırslısınız ve kariyer gelişimine odaklandınız:

• "Birkaç yıl içinde, ek deneyimle, teknik bir rolden yönetim rolüne geçmekle ilgileneceğim."
• “Bu aşamada, önerdiğiniz sorunları çözmekle ilgileniyorum. Özellikle oluşturma/değiştirme ile ilgili olanlar... (lütfen ekleyin): Portföyümde böyle bir proje olmasını istiyorum. Ve sonra şirkette yeni görevler üstlenin. Söyle bana, benim pozisyonumdaki bir önceki kişinin akıbeti nedir?

Kariyer gelişimi hakkında düşünmediniz ve uzun süreli istikrarlı bir işi hedeflediniz:

• “Bu görevler benim için açık ve ilginç. Ben bir uzmanlık içinde uzun ve istikrarlı bir şekilde çalışmayı bilen bir insanım, bir adaydan da aynısını beklerseniz harika olur. Lütfen bize vizyonunuzdan bahseder misiniz?
• "Uzun vadeli plan şirketle birlikte büyümek: Öğreneceğim, sorumluluklarımı genişleteceğim ve şirkete en fazla değeri getireceğim."
• “Bu aşamada, bu benim için ideal rol. Ancak yeni görevler ortaya çıkarsa, onları denemekten mutluluk duyarım.”

Tüm hedefleriniz kişiseldir ve sizin için çalışmak arka plandadır:

• “Bu pozisyon benim için fazlasıyla tatmin edici. Ben kariyerci değilim, sadece işimi iyi yapmayı biliyorum.”

Bu şirketle ilgili olmayan bir hayaliniz var mı:

• Hayaliniz şu anki faaliyetinizle ilgili değilse, neden uygulanmasını ertelediğinizi ve bu iş için zaman kaybettiğinizi anlamak önemlidir. Büyük olasılıkla, işverenin bunu bilmesine gerek yoktur, özellikle bu pozisyon hedefe ulaşmak için bir engel haline gelirse. Kariyer Rehberliği hizmetini kullanarak hangi faaliyet alanlarında başarılı olacağınızı öğrenebilirsiniz: Bu, eğilimlerinizi ve yeteneklerinizi belirleyen ve her yönde gelişim yolları öneren profesyonel bir testtir. Çalıştığı halde bu alanda gelişmeye değip değmeyeceğinden şüphe duyanlar için, Kariyer Rehberliği kendi kaderini tayin etme konusunda yardımcı olabilir.

“5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun?” sorusunun cevabını hatırlayın. sizi hiçbir şeye mecbur etmez: hem siz hem de muhatabınız 5 yılda çok şeyin değişeceğini biliyor. Ve net bir yaşam planı yoksa, düşünme süreci ve düşüncelerinizin yönü önemlidir.

Röportajlarınızda iyi şanslar!

13 Mart 2017 Özel işe alım görevlisi.

Mülakat Sorusu: Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?

"Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz" sorusu neredeyse sonsuzdur ve onsuz hiçbir röportaj tamamlanmış sayılmaz. Süre daha uzun açıklanmadıkça - 10 yıl, 15 vb.
Genellikle bu sorunun amacı, adayın hırs seviyesini anlamak ve planlama yeteneğini değerlendirmektir, bu ilk sırada yer alır, ancak daha incelikli gölgeler de vardır:

• Adayın geleceği hakkında ne düşündüğü ve hiç düşünüp düşünmediği.
• Özgüveni yeterli mi?
• Bir çeşit uzun vadeli eylem planı var mı?
• Başarıya ve genel olarak hayata yönelik stratejilerinin, ona ev sahipliği yapan şirketin kurumsal kültürüyle nasıl birleştiği.
• Şirket, bu düzeyde bir hırsla aday olmaya hazır mı?

Bu soruyu ne zaman sormalı?

Bu soru, bir grup motivasyonel sorunun parçasıdır ve genellikle görüşmenin sonuna doğru sorulur.

"Yanlış" cevaplar:

Bir şeye kesin olarak yanlış demek zordur, ancak kesinlikle yanlış olacaktır:

• Planların olmadığını keşfetmek için yaşıyorum, derler bir gün ya da "Henüz düşünmedim."
• Geleceği yalnızca kişisel planlarla karşılaştırın ve iş hakkında hiçbir şey söylemeyin.
• Girişimcilik hakkında konuşun.

Bu cevaplar kötüdür, çünkü adayın herhangi bir hedefe ulaşmakla ilgilenmediğini, yani şirketin bu hedeflere ulaşmasına yardım etmekle ilgilenmediğini gösterirler.

İyi Cevaplar:

İyi bir cevap, havasında / tonunda, pozisyonun görevleriyle ve şirketin misyonuyla uyuşup uyuşmadığına ve tablodaki gibi görünmesine bağlıdır. Aslında, daha fazla gölge var, ancak herhangi bir işe alım görevlisi, farklı görevlerin ve kurumsal kültürlerin kesiştiği noktada, beklenen olumlu tepkilerin büyük ölçüde değişebileceğini anlayacaktır. Yaklaşık bir "doğru" yanıt stili italik olarak açıklanmıştır. Boş hücreleri kendiniz doldurun :-)

Pozisyon hedefleri/Şirket türü	Genç dinamik gelişenO-şirket	Büyük bürokratik şirket(Gazprom)
İnsan yönetimi	“Şirkete liderlik etmeyi ve kısa sürede maksimum sonuçlara ulaşmayı planlıyorum”	“Ciddi bir dikey planım yok. Bir sistem içinde, istikrarlı büyük bir şirkette çalışmayı seviyorum. İnsanları nasıl yöneteceğimi biliyorum, düzeni ve disiplini nasıl koruyacağımı biliyorum ve aynı pozisyonu almak istiyorum, ancak büyük tanınmış şirketinizde "
satış / müşteri hizmetleri	“İşimde en iyisi olmak, satış ekibinin başı olmak ve kendi dairemi kazanmak istiyorum”
Bir sanatçı olarak karmaşık işin profesyonel performansı	"Gelişebileceğim, ilginç zorlukların üstesinden gelebileceğim ve öğrenecek çok şeyi olan insanlarla çalışabileceğim bir şirkette çalışmak istiyorum. Birçok profesyonel burada çalışıyor ve kariyerimi bu şirkette inşa etmek istememin ana nedeni bu.”
Basit tekrarlayan işlemleri gerçekleştirin		“Şimdi yaptığımı yapmak istiyorum ama fazla mesai yapmadan çalışmayı tercih ederim”

Genel iki "olumlu/kazanan" yanıt stratejisi şöyle görünür:

1. Bu, hırslarınızı gösteren cevaptır. Adayın “canlı” olduğunu ve bir şeyler için çabaladığını, bazı planları olduğunu ve işverenle bir anlaşma yapmaya, zamanını ve yeteneklerini para ve statü için değiştirmeye hazır olduğunu görmek, biz işe alımcılar için önemlidir. Ancak burada aşırıya kaçmamak önemlidir. Bu konudaki aşırı çeviklik bazılarını uyarabilir. Adayın, her şeyden önce, mesleki açıdan, iş sorunlarını çözme, kişisel mesleki büyüme ve meşgul olduğu işin gelişimi açısından hırs göstermesi iyidir. Tabloda belirttiğim gibi, ana görevi hiçbir şeyi değiştirmeye çalışmadan belirli tekrarlayan eylemleri iyi gerçekleştirmek olan belirli kısıtlamaların doğrusal konumları vardır.
2. Mesleki gelişime ilgi. En azından bilgilerini geliştirmek ve yeni deneyimler kazanmak için çabalayan, uzmanlık veya ilgili disiplinlerde eğitim almaya giden adaylarla ilgileniyoruz. Ancak, profesyonel gelişimin bir unsuru gibi doğal görünmesi önemlidir ve garip bir heves gibi değil. Bir aday bir konuda henüz çok iyi olmadığından bahsettiğinde, bunun ne kadar önemli olduğunu anladığında ve bir tür dış eğitim yardımıyla onu nasıl geliştireceğini bildiğinde, bu onun için her zaman bir artı olacaktır.

nötr tepki“5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun” sorusuna şöyle bir şey olacaktır:

“Size önümüzdeki beş yıl için kesin planı gösteremem, sadece gelişmek ve ilerlemek için genel bir istek var. Çalışmanın benim için birçok önemli yaşam görevini çözmenin bir yolu olduğunu anlıyorum ve bana inanmaya ve bana gerekli fırsatları vermeye hazır bir şirket için çok şey yapmaya hazırım.

Sorunun önemli sınırlamaları: özellikle basit doğrusal boş pozisyonlar için adaylar için tasarlanmamıştır.

Ek açıklayıcı sorular:

• Şirketimizde bu pozisyonda çalışmak, hedeflerinize yaklaşmanızı nasıl sağlayacak?
• Son beş yıldaki gelişiminizin mantığını nasıl açıklarsınız? Kendiniz için hangi görevleri belirlediniz ve bunları ne ölçüde çözmeyi başardınız?
• Becerilerinizi geliştirmek için planlarınız var mı? İlk etapta tam olarak ne uzmanlaşmayı planlıyorsunuz ve bu sizin için neden önemli?

Bir insanın hayatındaki en ilginç hedefler nelerdir? Herkes kendisi için seçer, bu yazıda bizce bazı ilginç hedefler topladık.

Bilim adamları, hayatta bir hayali veya hedefi olan bir kişinin, henüz karar vermemiş olandan daha mutlu olduğunu uzun zamandır kanıtladılar. Amaçsız bir yaşam sadece zaman, kaynak ve ruhsal enerji kaybıdır.

Bu yazıda, önümüzdeki 10 yıl için hayattaki 30 ilginç hedefi size tanıtmak istiyoruz. Belki bazılarınız ilgilenir ve bunları defterinize yazarsınız ya da.

Ya da belki bu yazıyı okurken size ilham gelecek ve kendinizinkini bulacaksınız!

#1 Yeni bir kıtayı ziyaret edin. Bu, sizi kişisel gelişime önemli ölçüde itecek paha biçilmez bir deneyimdir. Farklı bir kültür, yeni duygular ve izlenimler, yaşanan maceraların harika anıları olacak.

#2 En az 20 ülkeyi ziyaret edin. Kendinizi ve kültürünüzü daha iyi tanımak için bir başkasınınkini de tanımanız gerekir. Bir kişi ancak kıyaslandığında değerlerini, zihniyetini, görüş ve inançlarını fark eder. Başka ülkelere seyahat etmek kişinin ufkunu ve bakış açısını genişletir.

Ayrıca, üzerinde olumlu bir etkisi olabilir. profesyonel aktivite. Yazıda, sık seyahat eden birinin neden şirkette en çok arzu edilen aday olması gerektiğinden bahsettik.

#3 Her ülkede en az bir tanıdık yapın. Tanıdık tanımadan bir yere seyahat etmek ciddi bir zaman kaybı olabilir. Uzun bir mesafeyi aşmak için para ve zaman bulduysanız, arkadaş edinmek için çok tembel olmayın. yeni ülke. Böylece çevrenizdeki sosyo-kültürel ortamı daha iyi anlarsınız.

Yeni arkadaşlar ne hakkında değerli tavsiyeler verebilir ilginç yerler yemek yemenin daha iyi olduğu yerlere bakın (ki bunlar genellikle rehber kitaplarda yoktur), vs. Ayrıca, bu ülkeye bir daha dönerseniz, burada zaten bağlantılarınız olacak ve hatta belki de ücretsiz bir geceleme fırsatınız olacak.

#4 Öğren yeni dil. Bu sadece ilginç değil, aynı zamanda faydalı bir hedeftir. Bill Gates'in hayattaki en büyük pişmanlığı nedir biliyor musunuz? Birkaç ay önce Reddit topluluğunun bir üyesi tarafından sorulan bu soruya yanıtı şuydu: "Yabancı dil bilmediğim için kendimi oldukça aptal hissediyorum."

Yeni bir dil öğrenerek beyninizi, hafızanızı geliştirir, eğitir, yenilerini geliştirir ve eski becerileri geliştirirsiniz. Bilgi yabancı Dil sadece seyahat ederken değil, yabancı web kaynaklarını, kitapları okurken, film izlerken de yardımcı olacaktır. Ayrıca özgeçmişinize hem işte hem de genel olarak yaşamda ağırlık katacaktır.

#5 Spontane bir yolculuğa çıkın

Her ayrıntıyı önceden planlamadan, ihtiyacınız olan her şeyi toplayın ve bilinmeyene gidin. Ülkeden ayrılmanıza bile gerek yok, burada kilit nokta her şeyi spontane, hızlı, düşünmeden yapmaktır.

Yaşam koşulları bize her zaman önemli stratejik kararlar almak için çok fazla zaman vermez ve böyle bir “eğitim” sizi sertleştirir, size alışılmadık durumlarda nasıl davranacağınızı öğretir. Böyle bir gezi yaptıktan sonra, her şey dahil bir turdan çok daha fazla yaşam deneyimi elde edeceksiniz.

#6 Biraz ekstrem spor yapmayı dene. Bungee jumping, skydive, jet ski, yokuş aşağı olabilir dağ nehri vb. Adrenalin artışı sizi canlandıracak, rutininize çeşitlilik katacak, size birçok yeni duyum, duygu ve izlenim verecektir. aynısı iyi sebep Konfor alanından çık.

#7 En büyük korkunuzun üstesinden gelmeye çalışın. Bu hedef sizi çok daha güçlü kılabilir. En çok korktuğunuz şey ne olursa olsun, bu korkunun doğası gereği mantıksız olması ve gerçek bir tehditle ilgisi olmaması muhtemeldir.

Bir kişinin muzdarip olduğu sayısız fobiler vardır. Fobinizin üstesinden gelmek sizi niteliksel olarak yeni bir seviyeye taşıyacak, benlik saygısını, özgüveni artıracaktır.

#8 Dağın zirvesine tırman. Dağın tepesinden manzara eşsiz ve paha biçilemez. Kelimenin tam anlamıyla doğanın gücünü hissedeceksiniz ve bir insanın doğanın güçleriyle karşılaştırıldığında gerçekten ne kadar küçük olduğunu anlayacaksınız. Ayrıca dağlar, medeniyetin koşuşturmacasından bir mola vermek ve ebediyete düşünmek için harika bir yerdir.

#9 Finansal güvenliğinizi artırın

Hayattan zevk almak ve hayal ettiğiniz yaşam tarzını yaşamak, başarmak mali bağımsızlık neredeyse zorunlu bir hedeftir.

#10 Kendi acil durum fonunuzu yaratın. Düzenli olarak biraz para biriktirmek, finansal sorunlarda sizi kurtarabilecek bir alışkanlıktır. Birçok kişisel finans uzmanı, bir kişinin en az 3 ay, tercihen bir yıl boyunca yaşam giderlerini karşılayacak bir para rezervine sahip olması gerektiği konusunda hemfikirdir.

Hayallerinizin peşinden koşarken, her şeyin olabileceğini unutmayın. Öngörülemeyen durumlar için bir yedek fonun oluşturulması, “bu durumda” yaşam çizgisi olabilir.

#11 Çevrimiçi bir işletme oluşturun. Bugün internette ekstra para kazanmanın çok sayıda yolu var. Her insanın bir eğitim kursunda veya kitabında anlatabileceği ve sonra satabileceği bazı becerileri veya deneyimleri vardır.

Belki zamanla 9-5 işinizi bırakıp özgür bir yaşam tarzı sürdürebilir, dünyanın her yerinden para kazanabilir, kendi zevkiniz için seyahat edebilirsiniz. Çevrimiçi iş size sadece para sağlamakla kalmaz, aynı zamanda daha fazla çabanın en aza indirildiği mükemmel. Böylece, bu hedef sizi daha zengin yapabilir.

# 12 Egzersiz yapma alışkanlığı edinin. Finans, kişisel ilişkiler ve diğer alanlara ek olarak, sağlık en önemli konulardan biridir. merkezi yerlerİnsan hayatında. Çalışma kapasitesi ve ruh hali sağlık düzeyine bağlıdır. Bir kişinin sağlık durumunun kötü olması durumunda zenginlik veya tanınmanın tadını çıkarması pek olası değildir.

Gelecekte sağlık sorunlarından kaçınmak için, mümkün olduğunca erken ilgilenmeye başlayın. En azından temel ile başlayabilirsiniz - egzersiz yapma alışkanlığı edinin.

#13 Sağlıklı yiyecekler yemeye başla. Bugün, doğru beslenme konusunda sayısız tavsiye, teori var. Bu, bir uzmanlar ordusunun spekülasyon yaptığı bütün bir endüstridir. Kullanmanın sizin için ne anlama geldiğini kendiniz tanımlayın sağlıklı yiyecek sizin için yetkili bir uzmanın görüşüne dayanmaktadır.

Bir kişinin ne yediği önemlidir, çünkü etkiler uzun vadeli vücudunun durumu hakkında. Bu yüzden bu konuyu ciddiye alın.

#14 mükemmel görüntü. Hepimiz elimizden gelenin en iyisini yapmak isteriz, ancak herkes buna zaman, çaba ve muhtemelen para yatırmaya istekli değildir. Bizim görünüm toplumda konumlanmak için çok önemlidir. Çok konuşuyor.

Nasıl görünmek istediğini bir düşün? Pompalandı mı? - için kayıt olun Jimnastik. Şık? - en son moda haberlerini okuyun, bu konuda gezinmeye başlayın. Mükemmel görünümünüzü yaratın ve ardından bir fotoğraf seansı için rezervasyon yapın. Yıllar geçecek ve gençliğinizde ne kadar formda olduğunuzu torunlarınıza göstermekten gurur duyacaksınız!

#15 Disiplinli bir insan ol.Öz disiplin, yaşamdaki hedeflerinizi gerçekleştirmek için gerekli bir beceridir. Bu kalite olmadan yükümlülüklerinizi yerine getirmek, son teslim tarihlerini karşılamak ve her şeyi zamanında yapmak son derece zordur. Ayrıca disiplinli bir insan daha fazla saygı ve güvene neden olur.

#16 Erken kalkmayı alışkanlık haline getir. Hepimiz sabahları yatakta daha uzun süre yatmayı, ıslanmayı severiz - özellikle de bir yere gitmeniz gerekmiyorsa. Bununla birlikte, başarılı insanların büyük çoğunluğunun, başkaları hala hayal kurarken erken kalkıp işe başlama alışkanlığı olduğu unutulmamalıdır.

İkisinden biri Yönetici müdürşirketler, birinci sınıf atlet veya müzisyen - hepsi başarılı insanlar değerli bir kaynak olarak zamana değer vermek.

#17 En az 100 kitap oku. Bu ilginç hedef sizi daha akıllı yapacak. Kitapların hikmet ve ilim içerdiği gerçeği, çoktan yıpranmış bir gerçektir. Bugün televizyonu, interneti veya video oyunlarını tercih eden az sayıda insanın okuması şaşırtıcı.

Ancak kitap okumak işe yarar entelektüel gelişim ve kişisel gelişim. Bu alışkanlık sizi genel olarak daha ilginç bir sohbetçi ve insan yapacaktır. Hangi kitapla başlayacağınızı bilmiyorsanız, David Schwartz'ın The Art of Thinking Big (Büyük Düşünme Sanatı) adlı kitabını öneriyoruz (incelemesini okuyun).

#18 Bir kitap yaz

Dünya nüfusunun %81'i kitap yazabileceklerine inanıyor, ancak yalnızca bir azınlık iş hayatına atılmaya cesaret ediyor. Gerçek şu ki, yazmaya başladığınızda zaten bir yazarsınız. Bazen işinizi tamamlamak zor olabilir, ancak yapılan işten duyulan memnuniyet buna değer.

Özel dedektif Kevin Chris'in maceralarıyla ilgili ilk bölümü yazdığımızda, çok güzel izlenimler ve duygular aldık. Konuyu oluşturmak, karakterler üzerinde düşünmek, bölümleri bölmek - tüm bunlar kolay değildi. Ama eğlenceliydi. Kitabı kendi zevkimize göre yazdık ve yazının hiçbir kuralına, kanununa, kanunlarına bakmadan uygun gördüğümüz gibi yaptık.

Bugün sanayi e-kitaplar O kadar dinamik bir şekilde gelişiyor ki, herkes kitabını İnternette yayınlayabilir ve Amazon, BN veya Kobo gibi önde gelen mağazalarda satabilir.

#19 Kendine geleceğe bir mektup yaz. Hayalinizi, hedeflerinizi, planlarınızı, beklentilerinizi tarif etmeyi unutmayın. Kendinizi, çevrenizi, olacağınız yeri tarif edin, yaşayın. Resim ekleyebilirsiniz.

"Gelecekten gelen zarfın" açılacağı tarihi belirttiğinizden emin olun. Bu gerçeğin anı olacak. Olmak istediğiniz kişi olup olmadığınızı kontrol etmek için harika bir fırsatınız olacak.

#20 Bir aylığına interneti unut. Facebook, Twitter, YouTube, Vkontakte, Odnoklassniki yok. Bilgisayar yok. Efekti arttırmak için televizyonu kapatın. 30 günlük yaşam gerçek dünya. Aile, arkadaşlar, akrabalar ile harika zaman.

Kitap okumak, doğaya gitmek, kendinizle baş başa kalmak için harika bir fırsat. Aşırı bilgi yüklemesi yok - zihniniz daha önce hiç olmadığı kadar net ve parlak olacak. Bu muhtemelen en çok biri gerekliİnternetin toplam hakimiyeti bağlamında bugünkü hedefler.

#21 Bir yıl boyunca günlük bir fotoğrafınızı çekin. Eşsiz bir arşiv materyaline sahip olacaksınız - yıl boyunca nasıl değiştiğinizi gösteren bir fotoğraf raporu. 20 yıl sonra baktığınız zaman tarif edilemez duygular yaşayacaksınız.

#22 Seni gerçekten mutlu eden şeyin bir listesini yap. Bu egzersizi mümkün olduğunca sık yapın. Gezegendeki tüm servete sahip olabilirsiniz veya büyük bir şirketin en başarılı yöneticisi olabilirsiniz ve yine de kendinizi bok gibi hissedebilirsiniz. Bunun nedeni, sizi gerçekten mutlu hissettiren şeyin bu olmamasıdır.

Kendinle konuş. Olabildiğince derinlere bakın ve basit bir soru sorun: "Beni ne mutlu eder?" Noktaları bir kağıda yazın. Üzgün ​​olduğunuzda veya kendinizi kötü hissettiğinizde bu listeyi alın ve bu listeden bir şeyler yapmaya başlayın.

En banal şeyler olabilir - pasta yemek, köpek gezdirmek, müzik dinlemek - sizi gerçekten mutlu ediyorsa, kesinlikle daha iyi hissedeceksiniz ve kötü duygular yok olacak.

#23 Kendine meydan oku

Konfor alanınızı genişletmek için kendinizi rahatsız hissettiren bir görev seçin, bir zaman çerçevesi belirleyin ve hiç aksatmadan ona bağlı kalın! Örneğin, 90 gün boyunca 30 dakikalık yoga dersleri.

Böyle bir test, kendinizi daha iyi tanımanıza, güçlü yönlerinizi tanımanıza ve zayıf taraflar, disiplin ve dayanıklılık aşılar, motivasyonu ve özgüveni artırır.

#24 Evsiz bir kişinin normal bir hayata dönmesine yardım et. Hayatımız sadece ihtiyaçlarımızı nasıl tatmin edeceğimiz ve kendimizi nasıl tatmin edeceğimiz ile ilgili değildir. Başkalarına yardım etmek de önemlidir. Başka bir kişinin kendine olan inancını yeniden kazanmasına, toplumun kendi kendine yeterli bir üyesi olmasına yardımcı olmak, gerçek ihtiyaçlar gerektirecek son derece asil bir hedeftir. liderlik özellikleri ve karizma.