Acı çekmemek için bir yıldızla nasıl çalışılır (hem sizin için hem de onun için). "Yıldızlarla fotoğraf çekmem, onlarla yatarım." Cast direktörü şov dünyasının perde arkasını ortaya koyuyor En karakteristik özelliğiniz

Röportajlar, en ödüllendirici içerik türlerinden biridir.

Soruları seçiyor, kahramana gönderiyor, cevaplar alıyor, biçimlendiriyor ve yazdırıyorsun! Tabii ki, bu bir röportaj oluşturmak için yüzeysel bir şemadır. Aslında, bu bağımsız ve canlı bir içerik formatıdır. Ve blogda, olağan makalelerin, rehberlerin ve haberlerin arka planına karşı çok avantajlı görünüyor.

Röportajın konusuyla ilgili birkaç materyal hazırladık. Şimdi hakkında konuşalım dönüm noktası bir röportaj için hazırlanıyor - sorular hakkında.

Kahramanı incelerken, ona aynı anda önemli ve keskin sorular sormak istiyorum. Röportajın sıkıcı, banal ve tipik olmamasını istiyorum. Okuyucunun onu yutmasını, her harfin, her satırın tadını çıkarmasını istiyorum.

Ve böyle anlarda, bireysel bir karaktere uyarlanabilecek bir dizi röportaj sorusu eksikliği var.

Mülakat Soruları: 60 Şablon

1. Bize kendinizden, işinizden bahsedin.
2. Kendini iki kelimeyle nasıl tanımlarsın?
3. _____ olmaya ne zaman karar verdiniz ve neden?
4. Sizi tam olarak __________ konumuna getiren nedir?
5. _________ için size ne ilham verdi?
6. İlk adımlar nelerdi?
7. _______ çalışmanın artıları ve eksileri nelerdir?
8. En büyük başarınızı ve en etkileyici başarısızlığınızı anlatın?
9. Başarılarından üç tanesini anlatır mısın?
10. İlhamın sizi terk ettiği (kendinize, işinize olan inancınızı yitirdiğiniz) anlar oluyor mu?
11. Çalışma ortamınızı tanımlar mısınız?
12. _______ değiştirmeyi planlıyor musunuz?
13. _______ ile ilgili planlarınız neler?
14. _____'de başarının sırrı nedir?
15. _______'da nasıl başarılı oldunuz?
16. En sevdiğiniz kitaplar nelerdir (filmler, yemekler)?
17. Hayatında asla yapmayacağın şey nedir?
18. ______ denilebilir mi?
19. Neye dayanarak ______?
20. Bu pozisyona kendin mi geldin yoksa ______?
21. _______'den beri nasıl değiştiniz?
22. İşinizi seviyor musunuz (iş, ürün, hizmet, iş)?
23. Boş zamanlarında ne yapmaktan hoşlanırsın?
24. Nasıl yapılır ________?
25. Yeni gelenlere (çalışanlar, okuyucular) ne gibi tavsiyelerde bulunabilirsiniz?
26. sen varken son kez _________?
27. ______ ve ________ dışında sizi ilgilendiren nedir?
28. ____'dan nasıl bir mola verirsiniz?
29. ________ organize etme fikrini nasıl buldunuz?
30. _____ kendi başınıza mı yoksa destekle mi yaptınız?
31. Ne sıklıkta ________?
32. Sizce _______ nedir?
33. Sizce _____ hangi niteliklere sahip olmalıdır?
34. İşini yaparken kendin mi oluyorsun yoksa bir PR hamlesi mi?
35. Projenizde şans ve şansın payı nedir?
36. Kendinize ait bir mottonuz var mı, misyon?
37. Mesleğinizde zaten çok şey başardınız, popülerlik sizi değiştirdi mi?
38. ______ için ne kadar zaman ayırıyorsunuz?
39. Sizce toplumda (piyasada, şirkette, forumlarda, internette) neden böyle bir bakış açısı oluştu?
40. Senin için en zor olan neydi?
41. Bana adım adım _________ için ne yapılması gerektiğini söyle?
42. Sizin ayak izlerinizi takip etmek istiyorsa, bir acemi nereden başlamalı?
43. _______'da yeni gelişmeye başlayanlara ne gibi profesyonel tavsiyelerde bulunabilirsiniz?
44. Alanınızdaki tuzaklar nelerdir?
45. Sana para getiren şeyi yapmak zor mu? Sana maliyeti ne?
46. İlk başarınızı nasıl elde ettiniz?
47. Başkaları gelişiminizi (iş, değişiklikler) nasıl algılıyor?
48. Müşterilerinizi nerede arıyorsunuz (müşteriler, alıcılar, yatırımcılar, ortaklar)?
49. Her şeyi "lanet büyükanneye" atma ve tamamen yeni bir şeye başlama arzusu yok mu?
50. Bana _______'daki en etkili 5 taktiği (ipuçları, püf noktaları, püf noktaları, sırlar, yollar) söyle?
51. Bu soru hakkında fikriniz nedir: ___________?
52. Hayata (iş, aile, meslektaşlar, çalışanlar) karşı tutumunuzu beş kelimeyle mi şekillendiriyorsunuz?
53. Seviyenizdeki bir kişinin ana uzmanlığı nedir?
54. _______'dan (boş zaman, istikrar, kariyer gelişimi) vazgeçmek zor oldu mu?
55. Her zaman bu kadar açık mısınız (kapalı, agresif, iyimser, hızlı)?
56. Kendinizi _______ olarak nasıl değerlendirirsiniz?
57. zorunda mıydın profesyonel aktivite ilkelerini aşmak?
58. Her durumda, dönüm noktaları vardır. Seninkiler nelerdi?
59. Sizi yaşamaktan alıkoyan nedir ve ne yardımcı olur?
60. Ne hakkında rüya görüyorsun?

Tabii ki, bu sorular profesyonel görüşmelerden çok kişisel görüşmelerle ilgilidir. Ancak her durumda, her biri sonunda tam teşekküllü bir konuşma senaryosuna dönüşen bir yeni fikirler zincirine yol açabilir.

Efsanevi Proust anketini ve psikolog Arthur Aron'un sorularını birleştirdik ve hangi genç çiftlerin - deneye katılanların - birbirlerine aşık olduklarını yanıtladık. Bugün Rus pop şarkıcısı TONI, herkesi ilgilendiren soruları yanıtlıyor.

En çok hangi erdemlere değer veriyorsunuz?

İnsanlarda en çok değer verdiğim şey yaşama tutkusu. Gözlerdeki ateş, şarj etmeyi en sevdiğim şey, böyle insanlarla her zaman delicesine ilginçtir. Benim için bir diğer çok önemli nitelikler ise duyarlılık, amaçlılık, cömertlik. Verdiğimiz her şey her zaman geri döner, bu yüzden özellikle çok güzel olduğu için küçük şeyleri gözden kaçırmayın.

Bir erkekte en çok hangi niteliklere değer verirsiniz?

Toplumumuzda dönüşümler yaşanıyor: kadınlar güçlerini ve bağımsızlıklarını kanıtlamaya çalışıyorlar ve erkekler bu konuda kendilerini kötü hissediyor. Şahsen benim için, bir erkekte kararlılık, mizah duygusu, zeka, amaçlılık, kahramanlık hissetmek önemlidir. Üstelik, ikincisi artık oldukça nadir bir fenomendir! Örneğin, benim için arabanın kapısını açmaları gerçekten hoşuma gidiyor. Kendinizi hemen kırılgan bir prenses gibi hissedersiniz. Ve en önemlisi, erkekler bu şekilde davranmayı gerçekten seviyorlar, genellikle bundan utanıyorlar, kasıtlı olarak kibar, komik görünmekten korkuyorlar. Bu nedenle, bu tür jestler, bir erkeğin herhangi bir yardımı gibi, takdir edilmeli ve her zaman teşekkür edilmelidir.

Bir kadında en çok hangi özelliklere değer verirsiniz?

Bu, kaybettiğimiz kadınlığımızla ilgili bir soru. Nedense toplum, her şeyde bağımsız bir kadın imajını yükseltmeye devam ediyor ve böylece birçoklarını yalnızlığa mahkum ediyor. Bir kadında bana göre nezaket, diplomasi, nezaket, yaşam sevgisi, öngörülemezlik hayattan zevk alabilmek ve bu duyguyu sevdiklerinize yüklemek için önemlidir. Ve bir kadının gücü - kimse onu iptal etmedi, ama savaşsız zaferde, güzellikte, kırılganlıkta (ki bu her zaman sadece bir yanılsamadır ve sonucu harika iş kendinin üstünde).

Sizce hayatınızın en büyük başarısı nedir?

Kendi hayatını yaşamaya karar vermek. Çevrenizdeki herkes bir kariyer inşa ederken, aileniz geleceğiniz ve istikrarınız için endişeleniyorken, yaratıcılığa odaklanma kararını vermek belli bir cesaret gerektirir. İlk başta büyük bir macera gibi görünüyordu, ama şimdi nasıl farklı yaşayabileceğimi hayal edemiyorum. Ve umarım başarılar hala öndedir ve benim için bunlar her şeyden önce şarkılarımdır.

en çok karakteristik?

hayalcilik. Maceraperestliğim, bana yakın olan herkes için aşikardır. Ama bana inanan ve bana çok yardımcı olan bir ekip olduğunu bilmek güzel.

Temel zayıflığınız nedir?

Keskinlik, özellikle bana hızlı vurursanız. Yakacak odun kırabilir ve sonra uzun süre özür dileyebilirim.

Kendiniz olmasaydınız, kim olmak isterdiniz?

Gagarin. Veya Brigitte Bardot. Ama yine de uzaya uçtuğunuzdan emin olun!

Nerede yaşamak isterdin?

Rusya'da kendimi iyi hissediyorum ve doğduğumuz yerde bize ihtiyaç duyulduğuna inanıyorum. Ama kimse gezileri iptal etmedi ve ben onlara bayılıyorum!

Mutluluk fikriniz nedir?

Bir şey yaptığınızda ve hayatın size yardım ediyormuş gibi göründüğünü hissettiğinizde adil bir rüzgar hissi gerçek mutluluktur. Genel olarak, gerçek şu ki mutluluk bir ruh halidir. Sahip olduğumuz her şey için, bize verilen her gün için şükretmeyi unutmamak önemlidir.

Sizce en büyük talihsizlik nedir?

Şiddetli hastalık, sevilen birinin kaybı.

En hoşgörülü hissettiğiniz kötülükler nelerdir?

Örneğin savurganlığa, ancak makul sınırlar içinde, elbette ve gösterişten değil cömertlikten kaynaklanıyorsa. Züppeliği de anlayabiliyorum: Kafası bilgi dolu ve güzellik duygusu yüksek insanlar için bu dünyada genellikle zordur! Ve ayrıca hırs, hipertrofik olduğu için eylemde hayal kurma.

Nelerden nefret ediyorsun, nelerden nefret ediyorsun?

Alaycı insanları sevmiyorum: ısırıyorlar, başkalarının hayallerini ve planlarını ısırıyorlar, kendinden şüphe uyandırıyorlar. Kendimi bu tür iletişimlerden korumaya çalışıyorum. Aynı kabalık ve zulüm listesinde. Genellikle bu nitelikler, öfke patlamalarında oldukça nadir görülür, ancak böyle bir durum benim sonuç çıkarmam için yeterlidir.

Dünyadaki herkesten kimi akşam yemeğine davet ederdin?

Serge Gainsbourg. Ve öğle yemeği için değil, akşam yemeği için ve yakınlarda bir piyano olduğundan emin olun.

Favori yazarlarınız kimler?

Şimdi Henri Maurois, Somerset Maugham, Ilf ve Petrov, Leonid Filatov. Kitapları ruh halini iyileştirmede çok yardımcı oluyor. A. Maurois'in “Bir Yabancıya Mektuplar” kitabı tüm kızlara bir başvuru kitabı olarak şiddetle tavsiye edilir.

En sevdiğiniz yiyecek, içecek nedir?

Meyveler. Olgun bir şeftaliden daha lezzetli ne olabilir? En sevdiğim içecek kakuleli kahvedir.

Şu anki ruh haliniz nedir?

Romantik. Bahar!

Arkadaşlarında en çok neye değer verirsin?

Tavsiye ile destek, dışarıdan bir bakış. Ben şüpheli bir insanım ve sık sık akrabalardan tavsiye istiyorum ve bana öyle geliyor ki bazen bu onları umutsuzluğa sürüklüyor!

Arkadaşlık senin için ne ifade ediyor?

Tabii ki, bu yardım - hem sözde hem de eylemde, her durumda duygusal sarılmalar. Ve ayrıca ziyaret etmek, yürümek ve her şey hakkında sohbet etmek, bir film izlemek, bazı önemli ve önemsiz olayları birlikte yaşamak, giyinip çocukları tartışmak.

Hangi yeteneğe sahip olmak isterdiniz (Süpermen olsaydınız)? Işınlanma. Yol çok zaman alıyor. Ve bunun bir süper güç değil, gerçek olacağı günü görmek için yaşayacağımı gerçekten umuyorum!

Bir telefon görüşmesi yapmadan önce, söyleyeceğiniz şeyin provasını yapıyor musunuz?

Evet, söylemek istediklerimin ana hatlarını çizmeyi severim, yoksa yarısını unuturum.

En son ne zaman kendi kendine şarkı söyledin?

15 dakika önce. Genelde hayatta bir şarkıyla birlikteyimdir.

Hayatında en çok ne için minnettarsın?

Ne olursa olsun ailemi desteklediğim için. Aslında göründüğü kadar doğal değil. Ve ayrıca benim için önemli insanlarla önemli toplantılar için, çok adil rüzgar için.

Aşk ve sevginin hayatınızdaki rolü nedir?

ilham verici.

Aile üyeleriniz ne kadar yakın? Çocukluğunun diğer insanların çoğundan daha mutlu olduğunu düşünüyor musun?

Evet, çok şanslıyım - büyük bir tane var, güçlü bir aile. Çocukluk kolay değildi, ama çok ilginç ve kesinlikle mutluydu. Dil çalıştım, çok müzik çalıştım ve pencereden bir piyano fırlatmayı hayal ettim. Ayrıca pentatlonla (yüzme, koşma, eskrim, atıcılık, binicilik) ilgilendi. Bütün bunlar büyük bir disiplin gerektiriyordu ve çoğu zaman hiç boş zaman bırakmadı. Ama şimdi, elbette, hem karakterimi hem de dünya görüşümü şekillendiren bu harika deneyim için aileme minnettarım.

Senin sloganın ne?

Bu enerji vatanın iyiliği için olurdu!

Çantanızı ve gardırobunuzu onsuz ne hayal edebilirsiniz?

Çanta - dudak kremi yok, gardırop - şapka yok.

senin ne ana sır güzellik?

İç uyum ve yaşam sevgisi. Sağlıklı beslenme ve sağlıklı uykunun yanı sıra.

Çocuklarınızı neyden korumak istersiniz?

Şiddet ve hastalıktan. Benim hayalim, tüm çocukların bundan korunmasıdır.

Adaylarla mülakat yapma konusundaki en son trendlerle ilgileniyor musunuz? Ya da belki eski yaklaşımları nasıl kullanabileceğinizi düşünüyorsunuz. yeni yol? ABD Northeastern Üniversitesi İşletme Fakültesi'nde MBA programı direktörü Lynn Sarikas'a göre, giderek daha fazla daha fazla şirket mülakat sürecinin önemli bir parçası olarak kabul ederek, mülakat sırasında adaylara çok sıra dışı sorular sorun.

Bir zamanlar Microsoft tarafından sunulan röportaj soruları çoktan efsane oldu. Bunlar arasında şunlar vardı: Boeing 747'ye kaç golf topu sığar? Kanalizasyon rögarı neden yuvarlaktır? Ve böyle devam eder.Ancak Microsoft, en azından programcılarla röportaj yaparken, bulmaca sorularından biraz uzaklaşmış görünüyor. Şimdi geliştiriciler için yazılım Bir şirkette yapılan bir görüşme sırasında, giderek artan bir şekilde, bir beyaz tahta ve işaretleyici, kağıt ve kalem ve bir dizüstü bilgisayar kullanarak çeşitli (genellikle çok karmaşık) profesyonel görevleri çözmesi istenmektedir.

Ancak diğer işverenler de, çok farklı nedenlerle de olsa adaylarıyla röportaj yaparken, en zeki olanları seçmekten çok, en uygun adayları bulmak için alışılmadık sorular kullanmaya başladılar. Gerçek şu ki, şimdi çok sayıda tavsiye ve tavsiye var. iş arayanlar. Bu, benzeri görülmemiş bir hızla gelişen bir endüstridir. Sonuç olarak, her aday en sık sorulan standart sorulara en azından kısa cevaplar hazırlaması gerektiğini çok iyi bilir. Bir zamanlar "önemli" olarak kabul edilen bazı sorular uzun zamandır standart olarak kabul edilmiştir. Örneğin, güçlü ve zayıf yönlerini belirtmek için bir teklif veya başvuranın söz konusu pozisyon için neden kendisini en iyi aday olarak gördüğünü açıklamak için bir teklif içerebilirler.

Mülakatçılar adaya açılma, gerçek niteliklerini gösterme fırsatı vermek için olağandışı mülakat soruları kullanırlar. Ayrıca, adayın beklenmedik sorulara veya beklenmedik olaylara nasıl tepki verdiğini anlamanıza olanak tanır. Standart olmayan soruların çoğunun doğru veya yanlış cevapları yoktur, ancak Lynn Sarikas'a göre, "düşünme hızınızı, özdenetiminizi, yaratıcılığınızı ve aynı zamanda mizah anlayışınızı göstermek için" bir fırsat sağlarlar.

Ona göre, “Mülakatçılar adaya provasız bir durumda bakmaya, kendini yeterince güvende hissetmediğinde nasıl davrandığını anlamaya çalışıyorlar. Böyle tuhaf, alışılmışın dışında sorulara hazırlanmak mümkün değildir, bu nedenle görüşmeci adayın beklenmedik zorluklara nasıl tepki verdiğini, düşüncelerini nasıl topladığını gözlemleme fırsatı bulur. Ayrıca bazı görüşmeciler, adayın düşünme süreci hakkında daha iyi bir fikir edinmek için "çılgın" sorular soruyorlar... Sıra dışı sorular hakkında nasıl düşündüğünü görmek istiyorlar.

Gerçekten zor standart dışı mülakat soruları

Lynn Sarikas'a göre, bir görüşme sırasında genellikle bir veya iki soru sormak yeterlidir. yeterince verecek ek bilgi aday hakkında, adayın zor bir durumda kaybolmama yeteneğini değerlendirmenize ve kurumunuzun kültürüne nasıl uyum sağlayabileceğini anlamanıza olanak tanır.

Bir kitap karakteri olsaydınız (çizgi film, peri masalı vb. - görüşmeci duruma göre seçeneği seçer), o zaman bu hangi karakter olurdu?

Hollywood hayatınız hakkında bir film yapsaydı, başrolde kimi görmek isterdiniz?

Bir süper kahraman olabilseydin, hangi güçlere sahip olurdun?

Diyelim ki birisi sizin hakkınızda bir biyografi yazdı. Sizce nasıl bir isim olacak?

Diyelim ki bir gemi kazası geçirdiniz ve ıssız bir adaya düştünüz, ancak yaşam için ihtiyacınız olan her şeye (su, yiyecek) sahipsiniz. Yanınızda olmasını istediğiniz diğer iki şey nedir?

Herhangi bir yükümlülük ve mali kısıtlamadan tamamen arınmış altı ayınız olduğunu varsayalım. Bu zamanı nasıl geçirirsin?

Diyelim ki yaşamak için sadece altı ayınız kaldığını öğrendiniz. Onları nasıl harcarsın?

Herhangi bir ünlü tarihi figürle akşam yemeği yeme şansınız olsaydı, bu kim olurdu ve neden?

Yenilebilir bir şey olsaydınız, bu ne olurdu?

Piyangodan 20 milyon dolar kazansaydınız, o parayla ne yapardınız?

Bir salata olsaydınız, ne tür bir sos veya sos içerirdi? Niye ya?

Bir görüşmeci olarak seviyemi nasıl değerlendirirsiniz?

Bir araba olsaydınız, hangi marka olurdu? Ne tür (kamyon, araba, vb.)? Niye ya?

En çok kime hayransın ve neden?

Seninle ve hayatınla ilgili bir haberin başlığı ne olurdu?

« Davranışsal mülakat soruları

Basitçe söylemek gerekirse, "davranışsal" sorular, adayın geçmişte benzer durumları nasıl ele aldığını sorar. Elbette adayı büyülü bir kristal küreye bakmaya zorlamazlar ve herhangi bir durumda gelecekteki davranışını doğru bir şekilde tahmin edemezler. L. Sarikas, genel anlamda adayın davranış tarzını anlayın. Aşağıda Susan Heathfield tarafından hazırlanan sorular yer almaktadır:

Mesleki alanınızda ciddi bir risk aldığınız bir durumu tanımlayın. Sonuç neydi?

Meslektaşlarınızın önerdiğiniz hareket tarzına katılmadığı bir zamandan bahsedin. Onları haklı olduğuna ikna etmeye çalıştın mı? Evet ise, nasıl yaptınız? Ve sonunda ne oldu?

Sınırlı bir zaman ve bütçeye sahipken, bir hedefe ulaşmak için bir takımda başarılı bir şekilde çalışmak zorunda olduğunuz ve sonunda istediğinizi elde ettiğiniz bir durumu tanımlayın. Senin rolün neydi? Bu deneyim size ne öğretti?

Belirli bir amaca ulaşmak için bir takımda çalışmak zorunda kaldığınız, ancak zamanınız ve bütçeniz kısıtlıyken aynı zamanda ekibinizin istenen sonucu elde edemediği bir durumu tanımlayın. Senin rolün neydi? Bu deneyim size ne öğretti?

Son patronunuz sizi nasıl tanımlardı? Meslektaşlarınız son işinizden mi? En güçlü özelliğin olarak neyi gösterirlerdi? Zayıf yönün nedir?

Çözmeniz gereken bazı zor problemi tanımlayın ve bana adım adım tam olarak nasıl çözdüğünü anlatın.

Bazılarını gerçekten hatırla zor durum standart olmayan bir çözüm bularak çözebildiğiniz geçmiş deneyimlerinizden. Bize bu durumdan bahset.

Meslektaşlarınızla birlikte çalıştığınız ve bu süreçte katılımınızla bir tür çatışma olduğu bir durumu tanımlayın. Bu çatışmayı nasıl algıladığınızı açıklayın, ne gibi önlemler aldınız? Durumu çözmek için hangi çabalar yardımcı oldu, hangileri olmadı? O zaman bir şekilde çatışmanın sonuçlarının üstesinden geldin mi? Nasıl?

Geçmişteki deneyimlerinizden, şimdi anladığınız gibi farklı davranmanız gereken bir durumu tanımlayın.

Herhangi bir ana hedefe nasıl ulaşmaya çalıştığınızı bize anlatın. Bu yolda ne gibi engellerle karşılaştınız? Bunları aşmak için ne yaptınız?

en çok tarif et stresli durumşimdiye kadar neredeydin. Her şey nasıl sona erdi (genel olarak ve kişisel olarak sizin için)?

Başkalarını kendi bakış açınıza göre ikna etmek için birini ikna etmeniz gereken bir zamanı anlatın. Bunu başarabildiniz mi? Nasıl? Sonunda neye yol açtı?

Bu "davranışsal" sorulardan birkaçını görüşmenize dahil etmek, işe alım kararınız için önemli olan bilgileri almanıza yardımcı olacaktır. Onlara standart olmayan sorular listesinden birkaç tane daha eklerseniz, görüşülen aday hakkında düşünmek için fazlasıyla yeterli bilgi olacaktır. Adayları başarılı bir şekilde seçmek için her iki yaklaşım da kullanılabilir. Yalnızca ölçüyü gözlemlemeli ve görüşmeyi tamamen standart olmayan ve “davranışsal” sorularla doldurmamalısınız.

Önemli olan nicelik değil. sorulan sorular, ancak ortaya çıkan bilgilerin miktarı ve kalitesi. Çoğu zaman, doğru röportaj ve doğru konularla, bu sorunlu sorulardan birkaçı bile fazlasıyla yeterli olacaktır. Tersine, bir düzine tek heceli cevap, bir adayın eksikliklerini yanlış yapılandırılmış bir görüşme olarak göstermeyebilir. Bunu aklınızda bulundurun ve - iyi kullanımlar!

Gelenekselden daha fazla bir yıldızla.

Darya Arkharova, CEOİletişim ajansı The Marketing Arm, mücbir sebeplerden kaçınmak için yıldızlarla nasıl düzgün bir şekilde çalışılacağını anlattı.

Risk 1. Yıldız, sözleşmenin imzalanmasından önce sizinle çalışmayı reddedebilir

ünlüler - yaratıcı kişilikler programlarını kontrol etmeyi ve meşgul olmayı zor bulanlar. Sözleşme imzalanmamış olsa da, yıldız projenize katılma veya reddetme konusundaki fikrini istediği zaman değiştirebilir.

Bu sorunları çözen ve planlamaya yardımcı olan bir yöneticisi veya temsilcisi olması iyidir. Ancak ne yazık ki, bu henüz pazarımızda norm değil: çoğu neden ihtiyaç duyduklarını anlamıyor. resmi temsilci. Çoğu zaman, ünlülerin istihdamlarını yanlış değerlendirmeleri ve halihazırda üstlenilen yükümlülükleri dikkate almamaları nedeniyle sözleşmeler bozulur.

• Tavsiye. Asla sadece bir yıldıza bahse girme. Kısa listede her zaman en az iki ünlü olmalıdır. Ve sadece kiminle daha ileri gideceğine karar vermek için sözleşmeyi imzalarken. Bu, hiçbir şey bırakmamanıza yardımcı olacak çok önemli bir ilkedir.

Risk 2. Yıldız görüntüyü değiştirebilir

Ünlü bir kişiden bahsettiğimizde genellikle onun imajını hayal ederiz. Bu, ünlülerin genellikle belirli projeler için seçildiği ana kriterlerden biridir.

Yıldızın farklı mecralardaki fotoğraf ve videolarda nasıl göründüğüne bakıp onu seçiyoruz. Görünüşe göre her şey yolunda. Ancak aniden, sözleşmeyi imzalamadan önce adayımızın imajını değiştirdiği ortaya çıktı: saçlarını maviye boyadı, traş oldu, kilo aldı, gözlük takmaya başladı ve sosyal ağlarda agresif bir şekilde Budizm vaaz etti ... Genel olarak, yeni görüntü tamamen tanınmaz hale geldi. Ve sözleşme buna göre tekrar tehdit altında.

• Tavsiye. Bir sözleşme imzalamadan önce her zaman güncel ünlü fotoğrafları isteyin ve ayrıca işbirliği dönemi için yıldızın görünümü ile ilgili tüm soruları şart koşun.

Risk 3. Yıldız çekimi bozabilir

Sözleşme imzalandı ve planlarınızı gerçekleştirmek için zaten tamamen hazırsınız: ekipman, film ekibinin çalışmaları ve yönetmen için ödeme yapıldı. Ancak ünlünüz filme almayı ve sizinle olan diğer anlaşmaları unutabilir.

Örneğin, teslim tarihleri ​​sizinkiyle aynı olan bir projede bir televizyon kanalında çekime başlayacak. Bütün bunlar büyük mali kayıplarla doludur.

• Tavsiye. Bir sözleşme hazırlarken, her zaman bu tür riskleri göz önünde bulundurmalı ve işbirliğinde ani bir bozulma olması durumunda yapılacakları önceden düşünmelisiniz. Ve sözleşme imzalandığında ve çekime gitme zamanı geldiğinde, yalnızca yıldızla önceden tarih üzerinde anlaşmanız değil, aynı zamanda parmağınızı sürekli nabzınızda tutmanız gerekir.

Risk 4. Bir ünlü, bir markanın itibarına zarar verebilir

Bu durum çok yüksek risk Bu kaçınılamaz, çünkü hiç kimse her saniye ünlülerin hayatını kontrol edemez. Popüler reklamı yapan ünlü bir futbolcuyu hatırlamak yeterlidir. spor markası, ve Günlük yaşam, ortaya çıktığı gibi, rakibinin kıyafetlerini giyiyordu. Veya saç boyası reklamı yapan ve bir röportajda başka bir tane kullanmayı tercih ettiğini söyleyen yıldız.

• Tavsiye. Sözleşmeye, ünlünün rakiplerinin ürünlerini kullanma hakkının bulunmadığı ve markayı itibarsızlaştıran herhangi bir beyanda bulunmadığına dair hükümler eklemek gerekir. Aynı zamanda, markaya verilen itibar zararının her zaman herhangi bir zarardan daha büyük olduğunu anlamalısınız. maddi tazminat. Bu gibi durumlarda yedekte bir kriz senaryosu olması gerekir.

Spor ünlülerinin pazarlamasındaki riskler

Spor federasyonları ile sporcuların sözleşmeleri

Her sporcunun spor federasyonu ile profesyonel faaliyetler dışındaki tüm kişisel sözleşmeleri onaylamak zorunda olduğu bir sözleşmesi vardır. Bu nedenle, erken aşamalarda sadece ünlülerle değil, aynı zamanda federasyonun kendisiyle de müzakere etmek gerekli olacaktır.

Tüm detayları netleştirmek için her iki taraftan da avukatlarla görüşmeniz gerekecek. Bu uzun bir süreç olabilir, bu yüzden işi planlarken biraz daha zaman ayırmaya değer. Kimsenin böyle bir durumda olmak istemediğinden eminim: son tarihler tükeniyor ve hala yasal nüanslarda boğuluyorsunuz ve bir projeye katılmıyorsunuz, ancak avukatlarla sonsuz toplantıları erteliyorsunuz.

İnsanlar kahramanlarını bilmiyorlar.

Rusya'da yeni gelişmeye başladı. Ve sporcuların bizim yıldızlarımız olmadığı bir durumda gelişir. Paradoksal ama doğru. Bu, ünlü sporcuları markalara yönlendirmeyi çok zorlaştırıyor.

Evet, halterde üç kez dünya şampiyonu olabilir, ancak reklam panolarında kimse onu tanımayacak - bir fotoğraf stoğundan bir görüntü satın alabilirsiniz.

Güçlü medya hikayeleri burada yardımcı olur.

• Durum. Yüzmede birden fazla dünya ve Avrupa şampiyonu olan Yulia Efimova'yı marka için nasıl seçtik.

Katılıma kabulüne ilişkin karar Olimpiyat Oyunları 2016 Rio de Janeiro'da son dakikalarda alındı, ancak tribünlerin stresine ve düdüğüne rağmen Yulia harika bir performans sergiledi ve iki gümüş madalya kazandı. Bu hikaye tüm ülkeye ilham verdi.

Kelimenin tam anlamıyla onunla çalışmayı hayal ettim ve Orbit, videoları için Yulia'yı seçtiğinde inanılmaz mutlu oldum. Mükemmel bir şekilde konumlanan, markayı destekleyen ve ona ilham verebilen çok ideal bir aday oldu.

Alexey Fedorov, yaratıcı yönetmen ajanslar BBDO Moskova

Başlangıçta kampanyaya çekmek gibi bir görevimiz yoktu. ünlü kişi. Özgüvenin belirleyici hale geldiği dönüm noktasını göstermek bizim için önemliydi. Kampanyamız dayanmaktadır gerçek hikaye Julia, bu nedenle, işbirliği teklif ettiğimizde oldukça hızlı bir anlaşma yaptık.

Üzerinde film seti bir kez daha, doğru zamanda bir araya gelme ve her şeyi maksimuma çıkarma yeteneğinin Yulia'nın özelliği olduğuna ikna olduk. spor hayatı ama aynı zamanda yapmayı taahhüt ettiği her şeyde. Hayata karşı olumlu tutumu ve bulaşıcı kahkahası sadece bizi değil, tüm film ekibini fethetti.

Yıldızlarla çalışma kuralları

Yıldızlarla çalışırken uyulması gereken temel kuralları özetleyelim ve formüle edelim:

• Kısa listede en az iki ünlü olmalı.
• Bir sözleşme hazırlarken, yıldızın yeni bir görüntüde tanınmaz hale gelebileceğini dikkate almak önemlidir.
• Çekimde ani bir kesinti olursa, eylemlerinizi önceden düşünün.
• İtibar risklerine karşı yedekte bir kriz senaryosu bulundurun.
• Zamanlamayı dikkatlice planlayın ve gerekirse proje için daha fazla zaman ayırın.
• Yıldızın sizinkiyle doğrudan veya dolaylı olarak çelişen sözleşmeleri olup olmadığını kontrol edin.
• Yüksek profilli medya hikayelerini takip edin.
• Tüm nüansları dikkate alarak sözleşmenin doğru bir şekilde hazırlanması için yetkili bir kurum bulun.

Her ne kadar fanatizmden tamamen yoksun olsam da, her zaman "yıldızlarla" çalışmak istedim. Aynı nedenle, özellikle birlikte çalıştığım ünlülerden hatıra fotoğrafı çekmelerini asla istemem. Bu konuda şöyle şaka yapmayı seviyorum - “Yıldızlarla fotoğraf çekmem, onlarla yatarım.”

İlk defa kendimi "Maximum" radyosunda PR yöneticisi olarak sanatçı eşlik yöneticisi olarak denedim. Daha sonra "Gogol Bordello", "Flammable Orchestra" ve "Tear the Furs of the Orchestra" konserinin düzenlenmesine yardım etmem istendi. Komikti - 23 yaşında zayıf bir kız, üç gün boyunca tıraşsız 19 erkek için öncü bir liderdi. Uyandı, beslendi, sürdü, eşlik etti ve kimsenin sarhoş olmaması için kontrol etti. Garip, ama herkes bana saygılı davrandı ve sorgusuz sualsiz itaat etti. Hatta iki trompetçi bana aşık oldu. Birbirleriyle kur ve kıskançlık yarışına girdiler.

O zamandan bu yana 10 yıldan fazla zaman geçti. Şimdi bana Lena diyorlar Emeklilik fonu", çünkü iyi iletişim kurduğum favorilerim" elliden fazla "insanlar - Yarmolnik, Syutkin ve Boyarsky.

Mazaev "sayılarla" nasıl cezbetti?

Altı yıl etkinlik yöneticisi olarak çalıştı. Yıllar boyunca, düğünlerden özel lüks sunumlara kadar çeşitli etkinlikler için birçok sanatçıyı Yekaterinburg'a getirdi. İlki "Mumiy Troll" ve " ahlaki kod". Gösteriden sonra Sergey Mazaev'i otele nasıl getirdiğimi asla unutmayacağım. Karizmatik bir kalp hırsızı olan Mazaev bana çok yorgun ve esneyerek diyor ki: “Helen, çok az zamanım var, yarın erken kalkmam gerekiyor, hadi gidelim!” Şok oldum ama çelik gibi bir sesle cevap verdim: “ İyi geceler, Sergey, yarın 6'da seni otel lobisinde bekleyeceğim "- ve ayrıldım.

Yekaterinburg'daki tüm yıllar boyunca en zor olanı, "Yeni Radyo" nun açılışında konuşan Svetlana Loboda idi. Yeterince sorun yaşadı. Ya havamda değilim ya da “Radyoya gelmeyeceğim” ya da “Şu şu markanın duman makinesi olmadan sahneye çıkmayacağım.” Bir "süperstar" olduğunu söylüyor ve "süperstar" gibi davranıyor. Koruma Nikolai, çiçeklerini soyunma odasına vermeden önce her buketi dikkatlice inceler. Muhtemelen bir bug arıyor. Sadece şarabı açar, koklar. Belki de Loboda'yı zehirlemek istediklerini düşünüyor.

Çocuk ormanda nasıl yakalandı?

Şimdi Moskova'da yaşıyorum ve Danila Golovanov'un Red Pepper Film ajansında oyuncu yönetmeni olarak çalışıyorum. Filmler, reklamlar ve klipler için oyuncu seçiyorum. Moskova tiyatrolarında yeni yüzler aranıyor sosyal ağlar, TV şovları, diziler, reklam ve sinema. Metroda, kafede, sokakta bir kişiye yaklaşabilir, fotoğraf çekebilir ve telefon numarası alabilirim. Benim için bu normal.

Bir gün ormanda bir pilot dizi çekiyorduk ve acilen on yaşında sevimli bir çocuğa ihtiyacımız vardı. Bakacak hiçbir yer yoktu ve zaman yoktu. Ben ne yapacağımı düşünürken bisikletli iki adam geçti. Çocukları durdurdum, birini müdüre gösterdim, onayladı. Çocuktan annesini aramasını ve geç kalacağını söylemesini istedi. Ona bir rol ve 500 ruble verdik. Çocuk mutluydu. Ben de.

Zaten başarılı ve ünlü olanlarla çok daha zor. Kendi anahtarlarına ve yaklaşımlarına ihtiyaçları var. Bu nedenle, asla elinize almayacağınız, sarı olarak adlandırdığınız da dahil olmak üzere birçok basını okudum. Sanatçıların özel hayatlarını takip ediyorum, kimin evlendiğini, boşandığını, doğum yaptığını, başka bir tiyatroya taşındığını vb. Sanatçıyla aynı dalga boyunda olmalı ve hassas bir konuyu atlayarak bir yerde ve bir yerde sessiz kalarak sohbet edebilmeliyim.

En zor şey kişisel bir bağlantı bulmaktır. Bazı nedenlerden dolayı, ajanlar genellikle koğuşları için karar verirler. Temsilcinin rolün oyuncu için ilginç olmadığına karar verdiği ve reddettiği bir durum vardı. Bu kişiyi FB'de buldum, yazdım, senaryoyu attım ve dizinin pilot bölümünde büyük bir zevkle oynadı. başrol.

Telefonda Petya Skvortsova nasıl tanıtılır

Yönetmenler, bir psikolog, gazeteci, satıcı ve görüşmecinin yeteneklerini geliştirdiğim için oyuncu seçimi yapmam konusunda bana güveniyor. Bu olmadan mümkün değil: Sanatçıyla konuşmam, onunla gerekli sahneyi oynamam, bir kartvizit almam ve kibarca reddetmem gerekiyor. Sık sık reddetmek zorundayım ama zaten bağışıklığım var.

Ortalama olarak, bir kahraman bulmak 2-3 gün sürer. 10-15 oyuncu davet ediyorum, röportaj yapıyorum, metni rollere göre okuyoruz. Bütün bunları çekiyorum, fotoğraflıyorum ve yönetmene onay için gönderiyorum. Çoğu zaman, birinden gerçekten hoşlanırsam, yönetmeni ihtiyacımız olan kişinin bu olduğuna ikna edebilirim.

Bir kast yönetmeninin işi, korku ve utanmanın olmadığı anlamına gelir. Bir kez acilen ihtiyacım vardı Personel sayısı aktör Petya Skvortsov ( kahraman Serebrennikov'un filmi "Çırak"). Bütün telefonları kapattım, her şeyi çaldım kapalı kapılar, ama sonuç yoktu ... Ve şimdi yorgun bir şekilde eve gidiyorum ve Skvortsov'u görüyorum otobüs durağı. Petya kulaklık takıyor, rolü öğreniyor ve replikleri yüksek sesle söylüyor. Tanrım, ne mutluluk, diye düşündüm, geldi ve numarasını istedim. Ne yazık ki işe gidemedik. Ama bende onun telefon numarası var.

Sokakta ünlü bir kişiye rastlamak hala nadirdir. Kural olarak, Patrik Havuzlarındaki restoranlarda projeler tartışılır. İstisnalar olmasına rağmen. Bir zamanlar Mikhail Boyarsky, içerideki her şeyin “Midshipmen, ileri!” Filminin maiyetinde olduğu Petrovsky Seyahat Sarayı'nda bir randevu aldı. Güzel oymalı sandalyelere büzüşerek oturduk ve hazır bir kılıçla bir at üzerinde salona girmesini bekledik. Ama hayır - sarayın çevresinden sadece bir şapka vardı.

Andrey Zvyagintsev'in hayranı olarak

Bir kast yönetmeninin işinin bir kısmı beklentileri aşmaktır. Benim eşlik ettiğim sanatçının ne istediğini düşünecek zamanı olmayacak - ona zaten sahip olacak. Şoförlü bir araba, sigara, sebze salatası veya sıcak alpaka çorapları olsun.

Aktör Kirill Kyaro sadeliğiyle beni fethetti. O kadar iddiasız, pozitif ve güler yüzlü ki çalışmak bir zevk. Sürücüdeki gereksinimlerin olmaması - sigara içme odası hariç - Alexei Serebryakov'u fethetti. Genelde herhangi bir "bir şey ister misin?" diye cevap verir. olumsuz yanıt verdi.

7 yıl boyunca birçok kişiyle çalıştım. ünlü kişilikler- Meladze'den Sobchak'a. Kendimi korkunç bir hayran gibi hissettiğim tek yıldız Andrey Zvyagintsev'di. Havaalanındaydı. Yaklaştım ve onunla çalışmak istediğimi söyledim. başarısız olmak istedim. İkisi de utanmıştı. Postasını verdi ve 1,5 yıl sonra ona yaz dedi. Bekliyorum.