ลดสัปดาห์การทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน ย้ายไปทำงานพาร์ทไทม์ ความแตกต่างของการย้ายไปทำงานนอกเวลาที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานในหลายสถานการณ์สามารถกำหนดได้โดยฝ่ายต่างๆ สัญญาจ้างอย่างเป็นอิสระ แต่ในขณะเดียวกัน กฎหมายก็ควบคุมขีด จำกัด สูงสุดของชั่วโมงทำงานซึ่งต้องไม่เกิน สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการคำนวณระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานในกรณีใดกรณีหนึ่งอย่างถูกต้อง อ่านบทความของเรา

สัปดาห์การทำงานปกติ

สัปดาห์ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง (ดูวรรค 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ) กฎข้อนี้เกี่ยวข้องกับระบบการทำงานใด ๆ รวมทั้งสัปดาห์ทำงาน 5 และ 6 วัน

กรณีที่ 1 ระยะเวลาของวันทำการควรสูงสุด 8 ชั่วโมง ในวันที่ 2 เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาของวันทำงานที่มีระยะเวลาหกวัน นายจ้างแต่ละรายจึงป้อนระยะเวลาการทำงานเป็นรายบุคคล โดยคำนึงถึง:

• ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาต งานประจำวัน(ดูมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• จำเป็นต้อง จำกัด เวลาทำงานเป็น 5 ชั่วโมงต่อวันในวันหยุด (วรรค 3 ของข้อ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บนพื้นฐานของพารามิเตอร์นี้ (ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน) ในอนาคตสามารถคำนวณบรรทัดฐานเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น ๆ (ดูข้อ 1 ของขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานเวลาทำงาน ... ”, อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n)

ในขณะเดียวกัน สำหรับคนงานบางกลุ่ม นายจ้างต้อง / มีสิทธิที่จะจัดหางานลดหย่อนหรือทำงานนอกเวลาได้

นอกจากนี้ควรลดระยะเวลากะกลางคืน 1 ชั่วโมง (วรรค 2 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัปดาห์การทำงานสั้นลง

รูปแบบขององค์กรแรงงานนี้กำหนดให้พนักงานต้องทำงานน้อยกว่าระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงาน จำนวนชั่วโมงในช่วงเวลาเดียวกัน

รายชื่อผู้ควรเข้าดังกล่าว สัปดาห์การทำงานถูกควบคุมโดยศิลปะ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงบุคคล:

• อายุต่ำกว่า 16 ปี พวกเขาควรจะทำงานสูงสุด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• อายุเกิน 16 ปี แต่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมง
• มีความพิการของกลุ่ม I หรือ II พวกเขา กิจกรรมแรงงานระยะเวลาควรอยู่ภายใน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ได้รับการระบุว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย บุคคลเหล่านี้ควรจะแนะนำสัปดาห์การทำงานสูงสุด 36 ชั่วโมง (ดูวรรค 7 ของบทความที่มีชื่อด้วย)

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์และอาจเสริมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ดังนั้นสัปดาห์การทำงานของอาจารย์จึงลดลงเหลือ 36 ชั่วโมง (วรรค 1 ของมาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีกประเภทหนึ่งคือบุคลากรทางการแพทย์ ตามมาตรฐานสัปดาห์ทำงานของพวกเขาสามารถถึง 39 ชั่วโมง (วรรค 1 ของบทความ 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 ฉบับที่ 101 กำหนดรายการความเชี่ยวชาญพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพประเภท สถาบันการแพทย์และลักษณะของสภาพการทำงานที่ชั่วโมงการทำงานมีจำกัด

คนงานในชนบทหรือในอาณาเขต เหนือสุดผู้หญิงควรได้รับการแนะนำในสัปดาห์การทำงานที่กินเวลาสูงสุด 36 ชั่วโมง (วรรค 1 ข้อ 13 ของมติที่ประชุมพรรค RF ลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1)

มีกรณีอื่นๆ ที่บังคับให้ลดวันทำงาน ซึ่งเกี่ยวข้องกับลักษณะของพนักงานหรือกระบวนการแรงงาน

คุณสมบัติของการชำระเงินสำหรับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

สัปดาห์ทำงานดังกล่าวสำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนก่อนหน้าจะถือว่าเต็มและจ่ายเงินเป็นเวลา 40 ชั่วโมงมาตรฐาน โดยมีข้อยกเว้นบางประการ

ผู้บังคับใช้กฎหมายอธิบายว่า: สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ จำนวนเงินค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานโดยพฤตินัยโดยตรงหรือปริมาณของงานที่ทำ และกำหนดตามสัดส่วนของตัวชี้วัดเหล่านี้ แม้ว่านายจ้างอาจจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของตนเอง ซึ่งรวมถึงไม่เกินขีดจำกัดค่าจ้างของบุคคลที่ทำงานเต็มเวลา (วรรค 3 ข้อ 12 ของมติที่ 1)

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานนอกเวลาที่กำหนดของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงจะดำเนินการตามกฎสำหรับค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2014 ในกรณีหมายเลข 33-3576-2014 วรรค 2 -3 วรรค 13 ของมติที่ 1)

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานกับการทำงานนอกเวลา

โดยทั่วไป วันทำงานของคนทำงานนอกเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง ทั้งหมดชั่วโมงทำงานโดยพนักงานนอกเวลาในช่วงระยะเวลาบัญชีหนึ่งไม่ควรเกิน 50% ของบรรทัดฐานของเวลาทำงานที่ได้รับการควบคุมสำหรับคนงานบางประเภท (วรรค 1 ของมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น หากมีการกำหนดสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงสำหรับบุคคลที่ทำงานหลักของเขา สัปดาห์การทำงานสำหรับเขาซึ่งทำงานเป็นพนักงานนอกเวลาอยู่แล้วไม่ควรเกิน 20 ชั่วโมง

อีกตัวอย่างหนึ่งคือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ขององค์กรด้านสุขภาพที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 813 ซึ่งเป็นไปตามวรรค 2 ของมาตรา 350 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งาน part-time สัปดาห์ : แตกต่างจากที่ลดลง

ในบางกรณี พนักงานอาจได้รับการแนะนำให้ทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งจะต้องแตกต่างจากการทำงานที่สั้นลง

ดังนั้น กรณีที่ 1 ค่าตอบแทนสำหรับงานคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง ตัวย่อ เวลาทำงานสำหรับคนงานบางกลุ่มถือว่าเต็มแม้ว่าปริมาณชั่วโมงทำงานทั้งต่อวันและต่อสัปดาห์จะแตกต่างจากมาตรฐานด้านล่าง

ความแตกต่างที่ 2 เกี่ยวข้องกับ วิธีทางที่แตกต่างการจัดตั้งรูปแบบการทำงานดังกล่าว:

• ลดเวลาการทำงานสำหรับกลุ่มคนงานเฉพาะ (ดูมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่สมบูรณ์สามารถได้รับการแต่งตั้งทั้งโดยการตัดสินใจร่วมกันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างและตามความคิดริเริ่มของคนงานเอง

ควรมีการแนะนำสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่ได้ยื่นคำร้องต่อนายจ้างเช่น:

• พนักงานตั้งครรภ์
• ผู้ปกครอง 1 คนของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• ผู้ปกครอง 1 คนของเด็กเล็กที่มีความพิการ;
• บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคนหลังตามคำสั่งที่ออก องค์กรทางการแพทย์บทสรุป.

การจัดระบบการทำงานดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครของบุคคลที่ระบุไว้และเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (วรรค 3 ข้อ 13 ของมติที่ 1)

ในขณะเดียวกัน การเข้าสู่ สมุดงานไม่มีข้อความว่าพนักงานทำงานนอกเวลา (ดูข้อ 3 ของระเบียบ“ เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานของผู้หญิงที่มีลูกและทำงานนอกเวลา” อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union วันที่ 04/29/1980 ฉบับที่ 111/8-51)

การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงาน

การบัญชีสำหรับเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริงเป็นหน้าที่ ไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง แม้ว่าพวกเขามักจะละเลยข้อกำหนดนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้จะใช้แบบฟอร์มพิเศษของใบบันทึกเวลา (ดูแบบฟอร์ม T-12 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1)

นอกจากวัตถุประสงค์หลักแล้ว บัตรรายงานดังกล่าวยังสามารถใช้เป็นหลักฐานสำคัญประการหนึ่งที่คู่กรณียื่นฟ้องในคดีภายใต้กรอบของ กฎหมายแรงงาน(ดูคำตัดสินของศาลแขวง Yuzhno-Kurilsky แคว้นสะคาลินลงวันที่ 19 เมษายน 2559 ในกรณีหมายเลข 2-73/2559)

นอกเหนือจากหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรดังกล่าวแล้ว อาจมีการพิจารณาสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

• คำให้การของพยานยืนยันการมีอยู่/ขาดงานของพนักงานในช่วงเวลาที่มีการโต้แย้ง
• สัญญาจ้างงาน
• ข้อเท็จจริงอื่นๆ (เช่น งานคู่ขนานสำหรับนายจ้างรายอื่น เป็นต้น)

นอกจากนี้ บัตรรายงานดังกล่าวไม่สามารถระบุเป็นหลักฐานที่เชื่อถือได้เสมอไป ตัวอย่างเช่น บ่อยครั้งที่ใบบันทึกเวลาดังกล่าวถูกวาดขึ้นย้อนหลังหลังจากคำแนะนำตามผลการตรวจสอบ ฯลฯ (ตัวอย่างเช่น คำตัดสินของศาลเมืองทรินิตี้ ภูมิภาคเชเลียบินสค์ลงวันที่ 23 มีนาคม 2558 กรณีที่ 2-244/2015)

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างที่เชื่อว่าสิทธิของตนถูกนายจ้างละเมิดเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามระบอบแรงงานที่มีการควบคุมอาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอกู้คืนจากภายหลังได้:

• เงินรางวัลที่ยังไม่ได้ชำระ
• ดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยดังกล่าวตกอยู่ที่นายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา (เช่น คำตัดสินของศาลระดับภูมิภาคที่อนุญาตลงวันที่ 12 มีนาคม 2014 ในกรณีหมายเลข 33-2160/2014)
• ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ในเวลาเดียวกันความจริงของการก่อให้เกิดอันตรายทางศีลธรรมต่อลูกจ้างที่ถูกนายจ้างละเมิดสิทธินั้นถือได้ว่าเป็นไปตามศิลปะ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนความเสียหายของทรัพย์สินที่ระบุไว้สำหรับการชดเชย (วรรค 63 ของการลงมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในคำขอของศาล ... " ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ไม่ใช่ . 2).

นอกจากนี้วรรค 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียใน ความผิดทางปกครองลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 เลขที่ 195-FZ เกี่ยวกับความรับผิดในรูปแบบ:

• คำเตือนหรือ ค่าปรับทางปกครองในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่
• ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ที่ประกอบการโดยไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคล
• ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล

การดำเนินคดีความรับผิดชอบประเภทนี้ซ้ำแล้วซ้ำอีกในการกระทำความผิดที่คล้ายกันนั้นเต็มไปด้วยการปรับค่าปรับที่มากขึ้นรวมถึงการตัดสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (ดูวรรค 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

มาสรุปกัน ขีดจำกัดสูงสุดของค่าปกติ ความยาวสัปดาห์ทำงานเท่ากับ 40 ชั่วโมง

ควรมีการแนะนำคนงานบางประเภทในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง มิฉะนั้นจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตลอดเวลาที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ ในกรณีนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายที่มิใช่เงินจากนายจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง คนแรกอาจตกลงกันในสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดกลุ่มคนงานที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาก็ตาม

นายจ้างหลายคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าวันทำงานก่อนวันหยุดสั้นลงคืออะไร ในขณะเดียวกันกฎนี้ถูกควบคุมโดย ระดับรัฐบาลกลางในกฎหมายแรงงานและบังคับสำหรับทุกองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น ลดวันทำการก่อนวันหยุดและเรียงลำดับอย่างไร - บทความของเราบอกเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมด

การลดชั่วโมงทำงานในช่วงวันหยุดหมายความว่าอย่างไร

ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่สั้นลงก่อนวันหยุดราชการจะเริ่มขึ้นทันที ตามสิทธิ์นี้ภายใต้สถานะ 95 ระยะเวลาทำงานในวันหยุดราชการลดลง แต่เงินเดือนไม่ลดลง สิทธิประโยชน์นี้ใช้ได้กับผู้เชี่ยวชาญทุกประเภท กล่าวคือ:

พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

คนงานทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์

ผู้เชี่ยวชาญที่ลงทะเบียนตามงานนอกเวลาหรือลดลง

พนักงานที่รวมอยู่ในรัฐเป็นพนักงานนอกเวลา - ภายในหรือภายนอก

เป็นไปไม่ได้ที่จะลดเวลาการทำงานในองค์กรชั้นนำ กิจกรรมต่อเนื่องด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง พนักงานของสถาบันดังกล่าวไม่มีสิทธิ์ในวันหยุดก่อนวันหยุดที่สั้นลง แต่การดำเนินการจะได้รับการชดเชยด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งที่เป็นไปได้ตามการเลือกของแต่ละบุคคล ตามมาตรา 3 ของศิลปะ สามารถใช้หรือจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมได้ 95 วัน ค่าตอบแทนทางการเงินจำนวนเงินที่คำนวณตามกฎสำหรับการคำนวณค่าล่วงเวลา นั่นคือขนาดขั้นต่ำสองเท่าหรือหนึ่งและครึ่งขึ้นอยู่กับวันที่พนักงานทำงาน (สถิติ 152, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ก่อนวันหยุดจะสั้นลงกี่ชั่วโมง

ในส่วนที่ 1 สถิติ 95 กำหนดให้ลดวันทำงานก่อนวันหยุด 1 ชั่วโมง กฎนี้ใช้กับนายจ้างและลูกจ้างทุกคน แม้ว่าบุคคลจะปฏิบัติหน้าที่ไม่ทั้งวันแต่เป็นงานนอกเวลา (0.5, 0.25 หรือ 0.75) เขามีสิทธิที่จะลดจำนวนชั่วโมงการจ้างงานในวันก่อนวันหยุด ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญลงทะเบียนอัตรา 0.5 เป็นงานนอกเวลาภายนอก ในปี 2560 วันที่ 23 กุมภาพันธ์เป็นวันหยุดราชการ และวันที่ 22 กุมภาพันธ์เป็นวันที่สั้นลง พนักงานพาร์ทไทม์ทำงาน 5 ชั่วโมงสองครั้งต่อสัปดาห์โดยปฏิบัติตามมาตรฐานตามสถิติ 284 ทีซี ในบัตรรายงานประจำวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2017 เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะใส่พนักงานดังกล่าวไม่ใช่ 5 ชั่วโมง แต่เป็น 4 ชั่วโมง

หากตามเงื่อนไขการจ้างงาน พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ เช่น หนึ่งชั่วโมงต่อวัน ควรใส่ “0” ลงในคอลัมน์พร้อมจำนวนชั่วโมงทำงานในวันก่อนวันหยุดที่สั้นลง ซึ่งจะไม่ถือเป็นการละเมิด และจะเป็นการยืนยันว่านายจ้างได้ลดชั่วโมงการทำงานในวันก่อนวันหยุดตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ จะต้องมีเอกสารบุคลากรจำนวนหนึ่ง เราคิดออก ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์จะสั้นแค่ไหนจากนั้นเราจะหาว่ากฎนี้ใช้ไม่ได้ในสถานการณ์ใดบ้าง

เมื่อก่อนวันหยุดลดลงและเมื่อไม่

ทั่วไป ชั่วโมงการทำงานในวันหยุดนายจ้างลดลง 1 ชั่วโมง แต่ถ้าวันดังกล่าวตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ตารางงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง นั่นคือไม่สามารถลดลงได้ เพื่อให้เข้าใจว่าวันใดของปีถือเป็นวันหยุดและวันใดเป็นก่อนวันหยุด คุณต้องทำความคุ้นเคยกับปฏิทินการผลิต เป็นผู้ช่วยพิเศษด้านบุคลากรและนักบัญชี ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลวันหยุดนักขัตฤกษ์ ชั่วโมงทำงาน และจำนวนวันหยุด/วันทำงานตามเดือน ไตรมาส และปี

ปฏิทินนี้แสดงให้เห็นชัดเจน ก่อนวันหยุดยาวแค่ไหน- วันที่จะมีเครื่องหมายดอกจัน นอกจากนี้ ข้อมูลจะแสดงในวันหยุดที่เลื่อนออกไปเพื่อเพิ่มระยะเวลาที่เหลือทั้งหมด (ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ถ้าวันหยุดหนึ่งวันถูกย้ายและกลายเป็นวันทำงาน เวลาการจ้างงานในวันนั้นจะถูกกำหนดตามตารางวันทำการ (สถิติ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ตัวอย่างเช่น ในปี 2018 วันที่ 28 เมษายน ซึ่งก็คือวันเสาร์ ถูกย้ายไปเป็นวันที่ 30 เมษายน นั่นคือ วันจันทร์ เพื่อยืดวันพฤษภาคม (มติที่ 1250 จาก 10/14/17) ในขณะเดียวกัน วันเสาร์จะกลายเป็นวันทำการก่อนวันหยุด ลดลง 1 ชั่วโมง

ชั่วโมงการทำงานในวันหยุด - 2018

รายการวันหยุดราชการของรัสเซียถูกควบคุมโดยสถิติ 112 ทีเค . ทั้งหมดอยู่ที่นี่ วันหยุดนักขัตฤกษ์. ตารางการทำงานสำหรับปี 2561 ได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1250 ลงวันที่ 10/14/17 ซึ่งคำนึงถึงการเลื่อนวันหยุดบางวัน ตารางแสดงวันหยุดและวันก่อนวันหยุดสำหรับปี 2018 เป็นเวลา 5 วัน

การโอนในปี 2561 มีให้สำหรับวันต่อไปนี้:

ตั้งแต่ 01/06/18 ถึง 03/09/18 - ตั้งแต่วันเสาร์ถึงวันศุกร์

ตั้งแต่ 01/07/18 ถึง 05/02/18 - ตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันพุธ

ตั้งแต่ 04/28/18 ถึง 04/30/18 - ตั้งแต่วันเสาร์ถึงวันจันทร์

ตั้งแต่ 06/09/18 ถึง 06/11/18 - ตั้งแต่วันเสาร์ถึงวันจันทร์

ตั้งแต่ 12/29/18 ถึง 12/31/18 - ตั้งแต่วันเสาร์ถึงวันจันทร์

บันทึก! ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่มีวันหยุด 6 วัน ระยะเวลาของกะการทำงานก่อนวันหยุดยาวสูงสุด 5 ชั่วโมง

วันก่อนวันหยุดสั้น ๆ ถูกร่างขึ้นอย่างไรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามส่วนที่ 4 ของสถานะ นายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่จัดทำบัญชีที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับเวลาที่บุคลากรทำงานจริง สำหรับสิ่งนี้ แผ่นลงเวลาจะใช้ในรูปแบบรวม T-12 หรือ T-13 (มติที่ 1 ของ 01/05/04) หรืออนุญาตให้ร่างแบบฟอร์มของคุณเองได้โดยมีเงื่อนไขว่าทั้งหมด รายละเอียดที่จำเป็น. วันที่ปรากฏตัวในองค์กรจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัส "I" หรือ "01" และจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในช่วงก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจลดลงหนึ่งชั่วโมง

จะออกคำสั่งหรือไม่? เนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงาน วันก่อนวันหยุดจะถูกควบคุมโดยทั่วไป จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่กรอกเอกสารดังกล่าว หากนายจ้างตัดสินใจที่จะออกคำสั่งก็จะไม่ฟุ่มเฟือยอย่างแน่นอนรวมถึงจัดทำประกาศเกี่ยวกับตารางการทำงานของ บริษัท วิธีการทำเช่นนี้บอกบทความแยกของเรา ด้วยโหมดการดำเนินงานต่อเนื่องขององค์กรควรอนุมัติรายชื่อพนักงานที่จะต้องทำงานโดยไม่ลดระยะเวลาของกะการทำงาน (วัน)

ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดปัจจุบันของกฎหมายแรงงานถือเป็นการละเมิด ความรับผิดชอบสำหรับการกระทำดังกล่าวมีอยู่ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองในรูปแบบของบทลงโทษ เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งด้านแรงงานกับพนักงาน ขอแนะนำให้เคารพสิทธิของพนักงานและกฎเกณฑ์ของความสัมพันธ์กับพนักงาน

บทสรุป - เราได้พิจารณาแล้วว่าวันทำงานจะลดลงอย่างไรในวันก่อนวันหยุดตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ไม่มีการลดชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ยกเว้นในกรณีที่มีการโอนย้ายจากวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ไปเป็นวันทำการอย่างเป็นทางการ

การโอนพนักงานไปทำงานนอกเวลาเป็นมาตรการที่จำเป็นในการประหยัดเงินขององค์กร ตามกฎแล้วมันมีความเกี่ยวข้องในขณะนี้ วิกฤติทางการเงิน. เนื่องจากขาดทรัพยากรทางเศรษฐกิจ นายจ้างจึงมีทางเลือกสองทางในการแก้ปัญหา ได้แก่ การลดจำนวนพนักงาน หรือการลดสัปดาห์การทำงาน และการลดการใช้จ่ายเงินเดือนอย่างสมส่วน มาตรการหลังเป็นมาตรการที่ต้องการ

ตามอนุสัญญาฉบับที่ 175 และข้อบังคับของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐฉบับที่ 111 / 8-51 ถือว่าสัปดาห์ไม่ครบถ้วนหากระยะเวลาน้อยกว่า 40 ชั่วโมง การโอนนอกเวลาที่ความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นขั้นตอนที่แตกต่างกันอย่างมาก

การเปลี่ยนผ่านไปสู่ระบอบการปกครองใหม่ตามความคิดริเริ่มของคนงาน

ลูกจ้างมีสิทธิขอให้นายจ้างลดชั่วโมงการทำงานลง ในการทำเช่นนี้คุณต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสมไปยังผู้อำนวยการ การเปลี่ยนไปใช้บางส่วนของสัปดาห์สามารถทำได้สามวิธี:

1. ลดระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน
2. ลดจำนวนกะต่อสัปดาห์โดยรักษาระยะเวลาของวันทำงาน
3. การรวมกันของตัวเลือกเหล่านี้

ในใบสมัคร พนักงานต้องระบุรูปแบบการลดโหมดเฉพาะที่ต้องการสำหรับเขา คุณต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้ด้วย:

• ระยะเวลากะที่ต้องการ
• ระยะเวลาของระบอบการปกครองใหม่
• วันที่เปิดตัวกำหนดการ

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายชื่อพนักงานที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะโอนในสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์:

• ตั้งครรภ์.
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรืออายุต่ำกว่า 18 ปีหากมีความทุพพลภาพ
• บุคคลที่ดูแลญาติที่ป่วยหนัก
• ผู้ปกครองของเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะลดการทำงานของลูกจ้างประเภทเหล่านี้ พวกเขาสามารถคัดค้านการตัดสินใจนี้ในอำนาจตุลาการ หลังจากที่ผู้จัดการได้รับใบสมัครแล้ว เขาต้องหารือเกี่ยวกับตารางการทำงานในอนาคตกับพนักงาน อันเป็นผลมาจากข้อตกลงได้มีการร่างข้อตกลงซึ่งแนบมากับสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงจะต้องร่างขึ้นเป็นสองฉบับ แต่ละคนลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง

บันทึก! ไม่มีข้อจำกัดในกฎหมายเกี่ยวกับการลดสัปดาห์การทำงาน

การโอนนอกเวลาที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สามารถแนะนำสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ได้เมื่อมีการว่าจ้างพนักงานหรือหากมีผู้เชี่ยวชาญในรัฐอยู่แล้ว การแนะนำตารางเวลาที่เป็นปัญหานั้นค่อนข้างสะดวกสำหรับนายจ้าง นี่เป็นตัวเลือกที่ต้องการสำหรับการลดขนาด เมื่อดำเนินการตามขั้นตอน จะต้องเป็นไปตามข้อบังคับปัจจุบัน

สัปดาห์ทำงานนอกเวลาเหมาะสมที่จะเข้าร่วมในกรณีต่อไปนี้:

• อุปกรณ์ใหม่ถูกนำไปใช้งานในองค์กร
• มีการแนะนำการพัฒนาต่าง ๆ รวมถึงที่ได้รับจากการวิจัยทางวิทยาศาสตร์
• ดำเนินการปฏิรูป
• บริษัทได้เปลี่ยนโปรไฟล์แล้ว
• มีการแนะนำวิธีการใหม่ในการควบคุมและการวางแผน
• การจัดการการผลิตมีการเปลี่ยนแปลง
• งานได้รับการปรับปรุงหลังจากได้รับการรับรอง

สำคัญ!อย่าสับสนกับแนวคิดของสัปดาห์ที่ "ลดลง" และ "ไม่สมบูรณ์" ลดชั่วโมงการทำงาน - 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แทน 40 (24 สำหรับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) - จัดให้ เงื่อนไขพิเศษแรงงานหรือ หมวดหมู่พิเศษคนงาน และไม่ครบถ้วนสามารถกำหนดได้ตามความตกลงทั้งในระหว่างการจ้างงานและภายหลัง

เมื่อมีการแนะนำกำหนดการใหม่ นายจ้างต้องประสานงานความคิดริเริ่มของเขากับสหภาพแรงงาน ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องจัดทำร่างคำสั่งที่เหมาะสม เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่เปิดตัวกำหนดการใหม่
• รูปแบบโหมด (ลดชั่วโมงหรือวัน)
• พนักงานที่ป้อนกำหนดการ
• เหตุผลในการสร้างสรรค์นวัตกรรม

ภายในห้าวัน สหภาพแรงงานจำเป็นต้องเตรียมคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องรับฟังความคิดเห็นของสถาบัน อย่างไรก็ตาม เขามีสิทธิที่จะต่อต้านสหภาพแรงงาน แต่ต้องให้ลูกจ้างของสหภาพแรงงานมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานตุลาการได้

สำคัญ!มีการแนะนำสัปดาห์ทำงานนอกเวลาในระยะเวลาที่จำกัด ระยะเวลาสูงสุดคือหกเดือนซึ่งกำหนดโดยส่วนที่ 5 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่ออนุมัติกำหนดการใหม่ ให้คำนึงถึงกฎต่อไปนี้:

• 2 เดือนก่อนเปิดตัวกำหนดการใหม่ พนักงานต้องได้รับการแจ้งเตือนที่เหมาะสม
• ชำระเงินตามสัดส่วนเวลาทำงาน กล่าวคือบริษัทลดค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินเดือน
• การทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงจะรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ
• งานดังกล่าวไม่กระทบต่อระยะเวลาการลาพักร้อนและการค้ำประกันอื่นๆ

การเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์นอกเวลา - ตามกฎแล้วหมายถึงการปรากฏตัวของวันหยุดอื่น วันนี้จะไม่จ่าย

• กำหนดการของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงจะไม่แสดงในลักษณะใดๆ ในสมุดงาน
• พนักงานดังกล่าวได้รับการลาป่วย คลอดบุตร ลาพักร้อน และชำระเงินอื่นๆ เต็มจำนวนโดยไม่มีการหักลดหย่อน
• ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน
• อนุญาตให้จ้างพนักงานคนอื่นแบบพาร์ทไทม์ที่มีตารางงานพาร์ทไทม์เหมือนกัน หรือคุณสามารถสมัครร่วมกับพนักงานคนอื่นก็ได้

นอกจากนี้ ในสัปดาห์ทำงานนอกเวลา พนักงานเสียสิทธิ์ใน "วันสั้น" ก่อนวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ต้องการ?

บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดของนายจ้าง ไม่มีใครบังคับคนให้ทำงานตามตารางเวลาที่ต่างออกไปได้ถ้าเขาไม่ต้องการ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้เจ้าหน้าที่ต้องคำนึงถึงเจตจำนงและขอความยินยอมจากพนักงานในการแนะนำสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่เพียงแจ้งให้พวกเขาทราบล่วงหน้าเท่านั้น พนักงานมีตัวเลือกการตอบสนองใดบ้างที่ไม่พอใจกับกำหนดการดังกล่าวอย่างเด็ดขาด?

1. เลิกงานเพื่อ เจตจำนงของตัวเองหรือตามข้อตกลงของคู่กรณี
2. ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ขั้นตอนการโอนเป็นสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์

พิจารณาขั้นตอนการสร้างนวัตกรรมตามความคิดริเริ่มของพนักงาน:

1. ได้รับคำชี้แจงจากพนักงาน
2. จัดทำคำสั่งซื้อสำหรับกำหนดการที่ไม่สมบูรณ์
3. จัดทำข้อตกลงสนับสนุนพร้อมข้อมูลที่เกี่ยวข้องซึ่งแนบมากับสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนการอนุมัติกำหนดการตามความประสงค์ของนายจ้าง:

1. ร่างคำสั่ง.
2. การส่งต่อโครงการไปยังสหภาพแรงงาน
3. พนักงานจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ
4. การออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
5. ส่งหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงกำหนดการไปยังศูนย์จัดหางาน

ต้องส่งหนังสือแจ้งศูนย์จัดหางานภายในสามวันนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติคำวินิจฉัย ถ้านายจ้างไม่ทำเช่นนี้เขาต้องรับผิดในรูปของค่าปรับ ผู้จัดการจะต้องจ่าย 300-500 รูเบิล บริษัท - 3,000-5,000 รูเบิล ข้อมูลที่เปลี่ยนแปลงจะต้องถูกส่งไปยังหน่วยงานทางสถิติด้วย นี่เป็นมาตรการบังคับสำหรับทุกบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 15 คน ข้อมูลจะต้องถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านสถิติภายในวันที่ 8 ของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน

คุณลักษณะของการร่างคำสั่งอนุมัติสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์

เมื่อแนะนำสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ จะต้องออกคำสั่ง มันถูกรวบรวมในรูปแบบอิสระ แต่จำเป็นต้องสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการสร้างสรรค์นวัตกรรม
• แบบฟอร์มกราฟ
• ความยาวของวันทำการ
• ระยะเวลาพักกลางวัน.
• กำหนดวันหมดอายุ
• องค์ประกอบของพนักงานหรือแผนกที่มีการแนะนำบางส่วนสัปดาห์
• คุณสมบัติของการคำนวณรายได้
• รูปแบบการชำระเงินของกองทุน

คำสั่งต้องลงนามโดยบุคคลสำคัญทั้งหมดของบริษัท: หัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้จัดการฝ่ายบุคคล พนักงานที่เกี่ยวข้องกับกำหนดการดังกล่าว

สำคัญ! หากมีการแนะนำกำหนดการที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้งานในบริษัท จะต้องบันทึกสิ่งนี้ไว้ในลำดับการจ้างพนักงาน

อะไรที่ไม่สามารถทำได้ด้วยการแนะนำสัปดาห์ทำงานนอกเวลา?

กำหนดการใหม่ต้องเป็นไปตามกฎหมาย นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อห้ามดังต่อไปนี้:

• การแนะนำสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์เป็นระยะเวลาเกิน 6 เดือน
• การประยุกต์ใช้ตาราง: พักหนึ่งสัปดาห์ ทำงานหนึ่งสัปดาห์
• การแนะนำแผนภูมิ "ลอย" ตาราง "ลอยตัว" หมายถึงจำนวนชั่วโมงที่ไม่เท่ากันต่อสัปดาห์

ไม่แนะนำให้นายจ้างขัดแย้งกับความเห็นของสหภาพแรงงาน สิ่งนี้สามารถทำได้ แต่ความขัดแย้งนั้นเต็มไปด้วยศาลหรือการตรวจสอบโดยผู้ตรวจแรงงาน ผู้จัดการต้องจำไว้ว่าเขาไม่สามารถแนะนำตารางเวลาที่ขัดต่อสิทธิของคนงานได้ นี่เป็นการละเมิดกฎหมาย

นวัตกรรมทางกฎหมายเกี่ยวกับงานนอกเวลา

ในปี 2560-2561 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายควบคุมชั่วโมงการทำงาน รวมถึงงานนอกเวลาด้วย

1. ตั้งแต่วันที่ 26 มิถุนายน 2017 เป็นต้นไป ไม่เพียงแต่จะเกิดกะที่ไม่สมบูรณ์หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลดระยะเวลาทำงานในแต่ละวันด้วย (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างไม่จัดเวลาพักกลางวันหากพนักงานของเขาทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงโดยมีชั่วโมงทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่ปริมาณการผลิตลดลง นายจ้างต้องเลือกระหว่างการลดจำนวนพนักงานหรือลดชั่วโมงการทำงาน ตามกฎแล้วขั้นตอนทั้งสองนี้ทำให้เกิดคำถามมากมายเกี่ยวกับความถูกต้องของการดำเนินการตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนในการแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ลดลงคืออะไร? รูปแบบและเนื้อหาของเอกสารการบริหารที่เกี่ยวข้องคืออะไร? เป็นไปได้ไหมที่จะทำความซ้ำซ้อนระหว่างทำงานนอกเวลา?

เหตุผลในการเปลี่ยนมาทำงานพาร์ทไทม์

การจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับพนักงานในองค์กรเป็นมาตรการที่มุ่งเอาชนะปัญหาชั่วคราวขององค์กร ดังนั้น นายจ้างจึงลดต้นทุนค่าแรง รักษาการผลิตให้อยู่ในโหมดแอ็คทีฟ และในขณะเดียวกันก็พยายามรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบุคลากรที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสม

เวลาทำงาน

ช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายคือเวลาทำงาน ศิลปะ. 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าช่วงเวลาเพิ่มเติมสามารถนำมาประกอบกับเวลาทำงานหากมีคำแนะนำที่สอดคล้องกันในกฎหมาย ระยะเวลาและตารางเวลาเฉพาะของวันทำการกำหนดโดยกฎภายใน ตารางงานรัฐวิสาหกิจ ในขณะเดียวกันก็มีการจำกัดระยะเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

งานพาร์ทไทม์

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ในการลดเวลาดำเนินการ หน้าที่การงาน. สอดคล้องกับศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็ได้รับอนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวทั้งเมื่อมีการว่าจ้างและระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ต่อเนื่อง ภายหลังการจัดตั้งไม่เต็มเวลา ค่าตอบแทนจะทำตามระยะเวลาทำงาน (ปริมาณงาน)

อันที่จริง งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการลดเวลาการทำงานในหลายวิธี:

• ลดปริมาณงานรายวัน (ชั่วโมง))
• ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์
• ลดภาระงานรายวันและลดวันทำงานต่อเดือนพร้อมกัน

การจัดตั้งงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มฝ่ายเดียวของนายจ้าง

ในงานศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิของนายจ้างในการจัดตั้งงานนอกเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานในกรณีที่มีภัยคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมากและเพื่อรักษางานไว้ ภัยคุกคามดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง ในสภาพองค์กรหรือเทคโนโลยีของการผลิต ในกรณีนี้ ระยะเวลาสำหรับการทำงานนอกเวลาจะจำกัดอยู่ที่หกเดือน

ในการพิจารณาการเลิกจ้างจำนวนมากควรใช้ข้อตกลงรายสาขาหรืออาณาเขต (มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีส่วนใหญ่ เกณฑ์หลักสำหรับลักษณะมวลของการลดลงที่คาดไว้คือตัวบ่งชี้จำนวนคนงานที่ถูกไล่ออก ในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด

ขั้นตอนการตั้งค่าเวลาที่ไม่สมบูรณ์

ขั้นตอนที่ระบุจะต้องดำเนินการตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและรวมถึงการกระทำของนายจ้างดังต่อไปนี้:

1. การตัดสินใจและการออกคำสั่งให้องค์กรจัดตั้งงานนอกเวลา คำสั่งจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่ โหมดใหม่การทำงาน: เนื่องจากลดชั่วโมงการทำงานรายวันหรือย้ายไปทำงานนอกเวลาสัปดาห์
2. ความคุ้นเคยของพนักงานเกี่ยวกับ การตัดสินใจ. การยินยอมหรือไม่เห็นด้วยของพนักงานทำเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุวันที่บังคับ

ลดชั่วโมงและย้ายไปทำงานพาร์ทไทม์สัปดาห์

ต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานไม่ควรเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานให้แย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับสภาพเดิม ข้อตกลงร่วมกัน. นอกจากนี้มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าควรคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานหลักด้วย

การปฏิเสธไม่ให้พนักงานทำงานในโหมดใหม่

กฎหมายแรงงานระบุว่าในกรณีที่พนักงานบางคนไม่เห็นด้วยกับการทำงานต่อไปในระบบการทำงานใหม่จะต้องยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพวกเขา

สอดคล้องกับศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลดงานนอกเวลาเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่ถูกไล่ออกยังคงมีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

คุณสมบัติของการลดคนงานที่ถูกทอดทิ้ง

เมื่อใช้บรรทัดฐานนี้มักจะมีความคลาดเคลื่อนระหว่างข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามที่ผู้เขียนบางคนใช้กฎนี้คำถามอาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาการบอกกล่าวสองเดือนสำหรับการเลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำว่า ระยะที่กำหนดรวมอยู่ในระยะเวลาเตือนสำหรับการเปลี่ยนแปลงตามแผนในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง ตามข้อมูลอื่น ๆ การลดลงในช่วงระยะเวลาทำงานนอกเวลาควรเกิดขึ้นพร้อมกับเตือนพนักงานเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้น อย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างจริง

ดังนั้นภายในระยะเวลาสองเดือนหลังจากได้รับแจ้งการจัดตั้งงานนอกเวลา ลูกจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจที่จะปฏิเสธความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป หลังจากแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขาแล้ว เขาต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นภายใต้ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้ระยะเวลาสองสัปดาห์

การค้ำประกันและค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

นายจ้างควรจำไว้ว่าเมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้พนักงานยังคงมีสิทธิในการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดไว้ในบทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับตำแหน่งว่างในสถานประกอบการ และในวันสุดท้ายของการทำงาน จะต้องจ่ายค่าชดเชย

การบัญชีความเห็นของสหภาพแรงงาน

การลดการทำงานนอกเวลาเกิดขึ้นตามศิลปะ 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากการจัดตั้งระบอบเวลาทำงานที่ลดลงนั้นทำได้โดยคำนึงถึงตำแหน่งของสหภาพแรงงานเท่านั้น ในกรณีของการกระทำดังกล่าว นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

• ส่งร่างเอกสารการบริหารการจัดตั้งงานนอกเวลาพร้อมคำอธิบายเหตุผลไปยังสหภาพแรงงาน
• ภายในห้าวันนับจากเวลาที่แจ้งการรับโครงการ ให้รอเอกสารตอบกลับ -) ของความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจในประเด็นที่ระบุ
• หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับโครงการ นายจ้างตกลงตามนี้ หรือดำเนินการเจรจาเพิ่มเติมภายในสามวัน
• ในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้ จำเป็นต้องจัดทำโปรโตคอลของความขัดแย้ง

หลังจากทำตามขั้นตอนข้างต้นทั้งหมดแล้ว:

• นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งที่ประกาศในการเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการทำงานใหม่)
• สหภาพแรงงานสามารถอุทธรณ์คำสั่งที่ออกในศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานได้

คุณควรทราบว่าพนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่ดำเนินการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน และหากพบการละเมิด ให้ออกคำสั่งให้ยกเลิกคำสั่งดังกล่าว

แจ้งบริการจัดหางาน

ภายในสามวันนับจากวินาทีที่มีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง นายจ้างต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการแนะนำงานนอกเวลาสำหรับลูกจ้าง ข้อมูลต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วนและเป็นความจริง มิฉะนั้นให้เป็นไปตามข้อ 19.7 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีค่าปรับทางปกครองกับเจ้าหน้าที่

วันทำงานที่สั้นลงไม่ได้หมายถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่เริ่มจาก 39 หรือน้อยกว่านั้น มีให้ในหลายกรณีซึ่งกฎหมายบัญญัติไว้ ดังนั้น หากคุณอยู่ในรายการนี้ คุณมีสิทธิ์เรียกร้องให้ฝ่ายจัดการลดจำนวนชั่วโมงทำงานลง

สตรีมีครรภ์. สตรีมีครรภ์โดยไม่คำนึงถึงสิทธิที่จะทำงานไม่ใช่ 8 แต่ 7 ชั่วโมงต่อวันกับสัปดาห์การทำงานมาตรฐานห้าวัน วันทำงานที่สั้นลงสำหรับสตรีมีครรภ์จะได้รับตั้งแต่ไตรมาสแรก ทันทีที่ผู้หญิงทราบสถานการณ์ของเธอ ในอนาคตเธออาจขอลดเวลาวันลงเหลือ 5-6 ชั่วโมง หากสุขภาพเป็นที่น่าพอใจหรือไม่ดี นอกจากนี้ นายจ้างต้องลดหย่อนให้เหลือ 20 หากทำงานเสี่ยงอันตราย เงินเดือนยังเท่าเดิม

มารดาที่มีบุตร (บุตร) อายุต่ำกว่า 14 ปีอาจกำหนดให้วันทำงานสั้นลง คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวจะได้รับวันทำงานสั้น ๆ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว

ผู้หญิงที่มีลูกพิการทุกวัยที่อาศัยอยู่กับเธอ ความพิการในกรณีนี้คือกลุ่มแรกและกลุ่มที่สอง

ผู้ชายเลี้ยงลูกโดยไม่มีภรรยา สิทธิเช่นเดียวกับผู้หญิงคนหนึ่งที่มีพ่อเลี้ยงเดี่ยว

พนักงานที่มีความทุพพลภาพสามารถพึ่งพาชั่วโมงการทำงานสั้นได้

พนักงานรายย่อยที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

พนักงานการผลิตที่เป็นอันตราย

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องเสนอวันทำงานให้สั้นลงก่อนวันหยุด อย่านับชั่วโมงที่ลดลง 50% ตามกฎแล้วนายจ้างไม่ต้องการจ่ายเพิ่ม เงินสดซึ่งพนักงานไม่ได้รับ ให้ลดวันลงสูงสุด 10% ในเวลาเดียวกัน พวกเขามีสิทธิ์ที่จะแจกจ่ายเวลานี้ตลอดทั้งสัปดาห์การทำงานเพื่อชดเชยชั่วโมงปกติ

นายจ้างหันไปใช้กลอุบายอื่น ๆ พวกเขาให้วันสั้น ๆ โดยไม่ต้องพูด แต่ ค่าจ้างจ่ายตามชั่วโมงทำงาน ดังนั้นวันทำงานที่สั้นลงจึงส่งผลกระทบอย่างมากต่อการจ่ายเงินสด

เพื่อเรียกร้องให้นายจ้างลดวันทำงาน คุณจะต้องรวบรวมเอกสารยืนยันเหตุผลในการเปลี่ยนสภาพการทำงานใหม่ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นใบรับรองแพทย์ที่มีข้อสรุปเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ สถานะสุขภาพ หรือความพิการของเด็ก คุณจะต้องนำเอกสารมาด้วย

ยืนยันว่าคุณมีบุตรที่อายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเลี้ยงดูพวกเขาเพียงลำพัง

แน่นอนคุณสามารถเรียกร้องสิทธิ์ทั้งหมดที่ระบุไว้เท่านั้นจาก รัฐวิสาหกิจองค์กรเอกชนที่ไม่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานมักจะปฏิเสธคุณและคุณจะไม่สามารถทำอะไรได้เลย นอกจากนี้ หากคุณขอให้ฝ่ายจัดการลดวันทำงานทันทีเมื่อมีการจ้างงาน ให้คาดหวังว่าการปฏิเสธที่จะรับคุณเข้าทำงาน แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ถูกกฎหมาย แต่บริษัทจะหาเหตุผลว่าทำไมคุณไม่เหมาะที่จะเป็นพนักงานที่จำเป็น