• เป็นไปได้ไหมที่จะให้ผู้ก่อตั้ง Trust Management รับผิดชอบ?
• บุคคลที่ถูกกฎหมายห้ามไม่ให้เข้าร่วมในองค์กรการค้าสามารถโอนหุ้นใน LLC เพื่อไว้วางใจการจัดการได้หรือไม่?
• ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปยกฟ้องโดยไม่มีการพิจารณา เนื่องจากโจทก์ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดี อุทธรณ์ได้รับการร้องเรียนส่วนตัวเนื่องจากการละเมิดขั้นตอน จะเกิดอะไรขึ้นกับคดีนี้?
• ผู้เข้าร่วมรายหนึ่งใน LLC โอนหุ้นให้กับผู้เข้าร่วมคนที่สองในการจัดการทรัสต์ จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลได้อย่างไร?
• เป็นไปได้ไหมที่จะอุทธรณ์ "คำตัดสินปฏิเสธ" ตามลำดับการกำกับดูแล?

คำถาม

เราเป็น บริษัท เอกชน (LLC) เราต้องจ่ายถนนฟรีให้กับพนักงานที่จำเป็นทุก ๆ 2 ปีหรือไม่ นิคมเป็นพื้นที่ทางเหนือสุด

ตอบ

ใช่ คุณต้องจ่ายค่าเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและคืนให้กับพนักงานของคุณทุกๆ สองปีตามลักษณะที่กำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นของคุณ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของ "ระบบบุคลากร" .

« ในองค์กรการค้า

วิธีชดเชยพนักงานสำหรับการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนในองค์กรการค้า

พนักงานขององค์กรการค้าในพื้นที่ เหนือสุด(ในท้องที่ที่เท่ากัน) กำหนดขั้นตอนการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนในกฎหมายท้องถิ่นโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานหรือในข้อตกลงแรงงานหรือส่วนรวม * () คุณสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับสถาบันของรัฐในระดับรัฐบาลกลาง

ในเวลาเดียวกัน บรรทัดฐานสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระค่าเดินทางและการขนส่งกระเป๋าเดินทางไปยังสถานที่ที่ใช้พักร้อนและไปกลับซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับสถาบันของรัฐนั้นไม่น้อยที่สุดสำหรับองค์กรการค้า ซึ่งหมายความว่าองค์กรการค้ามีสิทธิที่จะกำหนดบรรทัดฐานใด ๆ สำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายเหล่านี้รวมถึงในจำนวนที่น้อยกว่าสำหรับพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับภาครัฐ

อย่างไรก็ตาม เสรีภาพดังกล่าวที่มอบให้กับองค์กรการค้าไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธค่าชดเชยทั้งหมดหรือลดค่าชดเชยอย่างไม่ยุติธรรมได้ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจนายจ้าง. อีกทั้งนายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนสาระสำคัญของค่าตอบแทน มันเป็นเรื่องของว่าหากค่าชดเชยขึ้นอยู่กับการเดินทางไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดพักผ่อนและกลับ (ทั่วอาณาเขตของรัสเซีย) นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดกฎเกณฑ์ของตนเองและชดเชยการเดินทางเพียงบางส่วนเท่านั้นเช่นในแง่ของ ค่าใช้จ่ายเพื่อให้แน่ใจว่าออกเดินทางจากภูมิภาค Far North (เทียบเท่ากับภูมิประเทศ) การไม่อยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างที่ระบุจำนวนเงิน เงื่อนไข และขั้นตอนในการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ก็ไม่สามารถกีดกันพนักงานของสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนที่ระบุได้

ดังนั้นจำนวนเงินชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดและกลับจะต้องสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการชดเชยนี้นั่นคือเพื่อรับประกันโอกาสให้พนักงานเดินทางออกนอกภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่าสำหรับ นันทนาการและนันทนาการ *.

ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 325 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 33 ของกฎหมายลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 1993 ฉบับที่ 4520-1 และได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี (ดูบทวิจารณ์) ศาลสูงอาร์เอฟ , ).

คำถามจากการปฏิบัติ:จำเป็นต้องเก็บบันทึกรายเดือนของระยะเวลาสองปีที่ผ่านไปหลังจากการเดินทางไปและกลับจากสถานที่ที่ใช้วันหยุดแต่ละครั้งหรือไม่ ข้อตกลงร่วมกำหนดภาระผูกพันขององค์กรที่จะจ่ายทุกๆสองปีสำหรับการเดินทางของพนักงานไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดพักผ่อนและกลับมาภายในรัสเซีย พนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North (พื้นที่ที่เท่ากัน) ได้รับเงินสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดและกลับมาในเดือนสิงหาคม 2555 และครั้งต่อไปเขาเขียนใบสมัครชำระค่าเดินทางในเดือนมิถุนายน 2014

ไม่ มันไม่จำเป็น

เงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับการเดินทางไปและกลับจากสถานที่ใช้วันหยุด "ทุกๆ สองปี" ควรเข้าใจว่าเป็นภาระหน้าที่ขององค์กรในการชดเชยค่าใช้จ่ายดังกล่าวในทุก ๆ ปีปฏิทินที่สองและไม่ใช่หลังจาก 24 เดือน นั่นคือการรักษาบันทึกรายเดือนของช่วงเวลาที่ผ่านไปหลังจากการเดินทางไปสถานที่ที่ใช้วันหยุดและการเดินทางแต่ละครั้งที่ชำระเงินแล้วไม่จำเป็น แนวทางนี้ได้รับการยืนยันโดยกระทรวงการคลังของรัสเซีย c.

คำถามจากการปฏิบัติ:องค์กรการค้าสามารถจ่ายค่าเดินทางของพนักงานไปและกลับจากสถานที่ที่ใช้วันหยุดได้โดยอิงตามค่าเดินทางสำหรับ .เท่านั้น รถไฟ. องค์กรตั้งอยู่ใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า

ใช่อาจจะ.

กฎหมายกำหนดภาระผูกพันขององค์กรที่ตั้งอยู่ในเพื่อจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการเดินทางภายในอาณาเขตของรัสเซียไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดพักผ่อนและเดินทางกลับด้วยวิธีการขนส่งใด ๆ การรับประกันนี้มีให้ทั้งสำหรับสถาบันของรัฐในระดับรัฐบาลกลาง และสำหรับองค์กรอื่นๆ ทั้งหมด (,)

ในองค์กรการค้า นายจ้างเป็นผู้กำหนดขั้นตอน จำนวน และเงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชยดังกล่าว ดังนั้นในข้อบังคับว่าด้วยการพักร้อนและเอกสารท้องถิ่นอื่นๆ สามารถระบุเงื่อนไขการชดเชยใดๆ ที่ไม่ขัดต่อกฎหมายได้ นี่อาจเป็นทางเลือกในการจ่ายค่าเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนสำหรับพนักงานโดยรถไฟเท่านั้น ข้อสรุปนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 325 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 33 ของกฎหมายลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 1993 ฉบับที่ 4520-1 และได้รับการยืนยันแล้ว

คำถามจากการปฏิบัติ:จำเป็นต้องชดเชยพนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North สำหรับค่าบริการเพิ่มเติมที่รวมอยู่ในราคาตั๋วสำหรับการเดินทางในตู้รถไฟสุดหรูหรือไม่

ใช่ต้อง

คำถามจากการปฏิบัติ:นายจ้างในข้อตกลงร่วมกันและแรงงานสามารถกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนได้หรือไม่โดยปลดพนักงานจากภาระผูกพันในการส่งเอกสารยืนยันค่าใช้จ่าย

พนักงานขององค์กรที่ทำงานใน Far North (พื้นที่เท่ากัน) ทุก ๆ สองปีมีสิทธิ์จ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่ที่ใช้วันหยุดตลอดจนค่าสัมภาระ องค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาครัฐเป็นผู้กำหนดเงื่อนไขและขั้นตอนในการชดเชยค่าใช้จ่ายดังกล่าวด้วยตนเองและกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและข้อตกลงแรงงาน มีระบุไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากองค์กรตัดสินใจที่จะกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยในเอกสารและปล่อยพนักงานจากภาระผูกพันในการส่งเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนแล้วค่าตอบแทนดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายขององค์กรและส่วนบุคคล ภาษีเงินได้จะต้องถูกหักจากจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าหากไม่มีเอกสารประกอบ ลักษณะการชดเชยของการชำระเงินจะหายไป ข้อสรุปดังกล่าวสืบเนื่องมาจากบทบัญญัติของบทความทั้งหมด รหัสภาษี RF และยืนยัน

คำถามจากการปฏิบัติ:วิธีจ่ายเงินให้พนักงานเดินทางไปและกลับจากสถานที่ที่ใช้วันหยุดถ้าเขาหยุดระหว่างทาง องค์กรการค้าตั้งอยู่ใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า

ภาระผูกพันในการจ่ายเงินสำหรับการเดินทางของพนักงานไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดและกลับซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นใช้กับทุกองค์กรที่ตั้งอยู่ใน ()

ในเวลาเดียวกัน องค์กรการค้า - นายจ้างกำหนดขั้นตอน จำนวนเงิน และเงื่อนไขสำหรับการจ่ายค่าชดเชยดังกล่าวในระเบียบว่าด้วยการพักร้อนหรือในการกระทำอื่นในท้องถิ่นอย่างอิสระ ข้อสรุปนี้เป็นไปตามมาตรา 325 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 33 ของกฎหมายลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 1993 ฉบับที่ 4520-1 และได้รับการยืนยันแล้ว

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะจัดให้มีทางเลือกใด ๆ ในการชดเชยการเดินทางของพนักงานไปยังสถานที่พักผ่อนเช่น:

• สามารถกำหนดการชำระเงินตามค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับโดยไม่ จำกัด จำนวนการตั้งถิ่นฐานตามเส้นทาง
• สามารถกำหนดการชำระเงินตามค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากจุดหมายปลายทางในวันหยุดไปยังจุดหมายปลายทางที่พนักงานเลือกได้เพียงแห่งเดียว

คำถามจากการปฏิบัติ:ไม่ว่าองค์กรจะต้องจ่ายค่าเดินทางของเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่อาศัยอยู่กับลูกจ้างจริง ๆ ไปยังสถานที่พักร้อนและกลับหรือไม่หากพนักงานเป็นผู้ปกครองของเขา พนักงานทำงานในภูมิภาค Far North (พื้นที่เทียบเท่า) การจ่ายเงินสำหรับการเดินทางไปยังสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ทำงานของพนักงานนั้นเป็นไปตามข้อตกลงร่วมกัน

ไม่ มันไม่ควร

โดย กฎทั่วไปองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางและตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North (พื้นที่ที่เท่ากัน) จะต้องจ่ายค่าเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังสำหรับสมาชิกที่ไม่ทำงานของ ครอบครัวของพวกเขา (สามี ภรรยา ลูกเล็กๆ ที่อาศัยอยู่กับลูกจ้างจริงๆ) ขั้นตอนนี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1

ภาระผูกพันในการชำระค่าเดินทางสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ได้ทำงานของพนักงานยังเกิดขึ้นสำหรับองค์กรการค้าหากมีระบุไว้ในเอกสารภายใน: และ (หรือ) สัญญา ข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุด ฯลฯ ข้อสรุปนี้เป็นไปตามมาตรา 325 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากการตีความตามตัวอักษรของบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกในครอบครัวประกอบด้วย:

• คู่สมรส;
• ผู้ปกครอง;
• เด็ก (รวมถึงบุตรบุญธรรม)

ดังนั้นสมาชิกในครอบครัวของพนักงานจึงถือได้ว่าเป็นบุตรตามธรรมชาติหรือเป็นบุตรบุญธรรม เด็กที่อยู่ภายใต้การดูแลจะไม่ถือเป็นสมาชิกในครอบครัว ดังนั้นบทบัญญัติของข้อตกลงร่วมที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าเดินทางไปยังสถานที่พักร้อนและคืนให้แก่สมาชิกที่ไม่ทำงานของครอบครัวลูกจ้างไม่มีผลบังคับใช้กับหอผู้ป่วย

ข้อสรุปที่คล้ายกันได้รับการยืนยันโดยและได้รับการอนุมัติ ศาลสรุปว่าองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนสำหรับลูกจ้างของตัวเองหรือบุตรบุญธรรมเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน เด็กคนอื่นๆ ที่อาศัยอยู่กับเขาจริง (เช่น ลูกที่ยังไม่ได้อุปการะของคู่สมรส) ไม่สามารถจัดเป็นสมาชิกในครอบครัวได้ ดังนั้นค่าเดินทางของพวกเขาจึงไม่ถูกชดเชย

ในเวลาเดียวกัน เอกสารภายในขององค์กรการค้า (และ (หรือ) ข้อตกลง ข้อบังคับการพักร้อน ฯลฯ) อาจกำหนดภาระผูกพันในการชำระค่าเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักร้อนสำหรับเด็กผู้เยาว์ทุกคนที่อาศัยอยู่กับพนักงานจริง โดยไม่คำนึงถึงระดับของเครือญาติ ในกรณีนี้องค์กรจะต้องจ่ายค่าเดินทางของลูกในวอร์ดของพนักงาน

คำถามจากการปฏิบัติ:เป็นไปได้หรือไม่ที่จะโอนค่าตอบแทนให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดและกลับไปในปีหน้า องค์กรตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North (พื้นที่เทียบเท่า)

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กร

กฎหมายกำหนดภาระผูกพันของทุกองค์กรที่ตั้งอยู่ในเพื่อจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการเดินทางภายในอาณาเขตของรัสเซียไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดพักผ่อนและกลับ ค่าตอบแทนนี้ถือเป็นเป้าหมายและจะไม่สะสมหากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการชำระค่าเดินทาง (ค่าขนส่งสัมภาระ) ในเวลาที่เหมาะสม ( , ) กฎดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยตรงสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (,) ในเวลาเดียวกัน องค์กรการค้ามีสิทธิที่จะกำหนดขั้นตอน จำนวนเงิน และเงื่อนไขสำหรับการจ่ายค่าชดเชยอย่างอิสระในมาตรา 33 ของกฎหมายลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 1993 ฉบับที่ 4520-1 และได้รับการยืนยันแล้ว) มิฉะนั้นจะถือเป็นการเลือกปฏิบัติในด้านการทำงาน ()

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากลูกจ้างสามารถใช้สิทธินี้ได้ทุกๆ สองปี ในบางกรณีเขาต้องแสดงเอกสารประกอบจากนายจ้างคนก่อนโดยระบุว่าเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมในปีที่แล้ว () ภาระหน้าที่ในการยืนยันดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่สามารถแก้ไขได้ในระดับภูมิภาคหรือระดับท้องถิ่นในกรณีทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับองค์กรงบประมาณ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภาระผูกพันดังกล่าวจัดตั้งขึ้นใน Khanty-Mansiysk เขตปกครองตนเอง- Yugra, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเขตเหล่านี้ในเมือง Arkhangelsk สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเมือง (ข้อ 6 ส่วน I ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

องค์กรการค้าควรคำนึงถึงช่วงเวลานี้และเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับพนักงานในอนาคตกำหนดในเอกสารท้องถิ่นข้อกำหนดสำหรับพนักงานใหม่เพื่อให้ใบรับรองว่าในปีที่แล้วเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการเดินทางและ สัมภาระไปยังสถานที่พักผ่อน () "

มืออาชีพ ระบบอ้างอิงสำหรับทนายความซึ่งคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามใด ๆ แม้แต่คำถามที่ยากที่สุด

พนักงานในภาคเหนือสามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดยาวได้เสมอ มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2562 หรือไม่เป็นคำถามเร่งด่วนในวันนี้

ผู้อ่านที่รัก! บทความพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

กฎหมายไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ดังนั้นคุณไม่ควรกังวล อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบสิทธิ์และคุณลักษณะในการชำระเงินของคุณ

ฐานกฎเกณฑ์

ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์และการชำระเงินสำหรับผู้อยู่อาศัยในภาคเหนือของประเทศของเราอยู่ภายใต้บทบัญญัติของเอกสารกำกับดูแลดังต่อไปนี้:

• ช. 50 ข้อ 127, 129, 322, 325 รหัสแรงงานอาร์เอฟ;
• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย N 4520-I ว่าด้วยการค้ำประกันของรัฐสำหรับชาวเหนือ
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 125-FZ ว่าด้วยเงินอุดหนุนที่อยู่อาศัยสำหรับผู้ที่ออกจากภูมิภาค Far North;
• มติคณะรัฐมนตรี ครั้งที่ ๑๒
• พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922;
• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย N 212 เกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีรวมถึงการบริจาคให้กับ PFR, FSS, MHIF

คุณสามารถอ่านข้อความของเอกสารเหล่านี้บนเว็บไซต์ของเรา:

ประโยชน์ของพนักงานประเภทนี้คืออะไร?

เนื่องจากกิจกรรมแรงงานลำบาก สภาพภูมิอากาศ Far North ส่งผลเสียต่อสุขภาพซึ่งยากต่อการฟื้นฟูมากกว่าผู้อยู่อาศัยในทวีปนี้และมีการค้ำประกันเพิ่มเติมจากรัฐสำหรับคนงานที่เข้ามา

ซึ่งรวมถึง:

• รับเงินอุดหนุนที่อยู่อาศัย
• บรรทัดฐานของพื้นที่ใช้สอยตั้งแต่ 33 - 42 ตร.ม. ขึ้นอยู่กับจำนวนสมาชิกในครอบครัว
• การเกษียณอายุก่อนกำหนด รวมถึงโอกาสเพิ่มเติม
• วันหยุดพิเศษจ่าย (นอกเหนือจากพื้นฐานและเพิ่มเติม);
• ค่าเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อน
• ค่าตอบแทนทางการเงินเบี้ยเลี้ยง

สิทธิประโยชน์เหล่านี้ใช้ได้ในภูมิภาค Far North เช่นเดียวกับในภูมิภาค Murmansk และ Arkhangelsk

รายชื่อภูมิภาคทั้งหมดแสดงไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 12

ระยะเวลาของการลาพิเศษสำหรับชาวเหนือในปี 2562 ขึ้นอยู่กับอาณาเขตที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน

ข้อมูลสามารถพบได้ในตาราง:

ลูกจ้างมีสิทธิใช้ผลประโยชน์ได้ปีละครั้งหลังจากหกเดือนนับแต่วันที่จ้าง

ในบางกรณี เขามีสิทธิได้รับวันหยุดเล็ก ๆ สองครั้ง: 16 และ 7 วัน ไม่อนุญาตให้ชดเชยวันหยุดประจำสัปดาห์ (ยกเว้นการเลิกจ้าง)

ชาวเหนือสามารถรวมวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (เป็นเวลา 2 ปี) แต่ระยะเวลารวมไม่ควรเกินหกเดือนรวมทั้งการเดินทาง

ส่วนที่เกินครึ่งปีจะถูกเพิ่มในวันหยุดหลัก

ตัวอย่าง:

OJSC "Kristina" ตั้งอยู่ใน Arkhangelsk ซึ่งมีเงื่อนไขเท่ากับทิศเหนือ พนักงานของบริษัทมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีก 16 วัน ซึ่งสามารถแนบไปกับวันหลักได้ ระยะเวลาที่เหลือจะเป็น: 28 + 16 = 44 วัน จะได้รับสิทธิพิเศษสำหรับชาวเหนือได้อย่างไร?

ในการขอลาเพิ่มเติมพนักงานต้องส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการพร้อมกับคำขอที่เกี่ยวข้อง

หัวเรื่องระบุชื่อขององค์กรชื่อหัวหน้า ในตอนท้ายจะใส่วันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร

สิ่งที่แนบมาด้วยคือสำเนาของ:

• ตั๋วเครื่องบิน;
• บอร์ดดิ้งพาส;
• แคชเชียร์เช็ค;
• ใบเสร็จรับเงินสัมภาระ;
• ตั๋วรถไฟรัสเซีย;
• ข้อมูลเกี่ยวกับค่าโดยสาร (เมื่อข้ามพรมแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างการออกแบบ:

เทมเพลตคำขอวันหยุด

เอกสารทั้งหมดจากส่วน "การสมัคร" ให้นายจ้างเพื่อยืนยันค่าใช้จ่ายของพนักงาน โดยพื้นฐานแล้วจะมีการจ่ายค่าชดเชยทางการเงิน

ใครและจ่ายอย่างไรสำหรับการเดินทางพิเศษสำหรับชาวเหนือ (2015)?

ตามกฎหมาย การชำระเงินจะดำเนินการโดยองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐ

พนักงานต้องเตรียมเอกสารทั้งหมด 3 วันก่อนออกเดินทาง เมื่อส่งคืน ฝ่ายบัญชีจะทำการคำนวณใหม่เพื่อกำหนดต้นทุนที่แน่นอน

การจ่ายเงินที่เป็นปัญหาถือเป็นเป้าหมายและจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณเพิ่มเติมหากพนักงานไม่ได้ใช้ผลประโยชน์ในเวลาที่เหมาะสม

มีให้ตามเอกสารกำกับดูแล:

• ร่างกาย อำนาจรัฐ;
• องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
• สถาบันเทศบาล

ระบุขั้นตอน จำนวน เงื่อนไขการชดเชย และคุณสมบัติอื่นๆ ของการชำระค่าเดินทางพิเศษในวันหยุดสำหรับชาวเหนือ (2015) ในบางสถานการณ์ จะพิจารณาข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่น

ตัวอย่าง:

พนักงานของ บริษัท "คริสตัล" ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองกันดาลักษะ ( ภูมิภาค Murmansk) กำลังจะไปเที่ยวพักผ่อนที่โซซีในวันที่ 14 กันยายน 2019

สำหรับวันหยุดของคุณ คุณจะต้อง:

• เดินทางโดยรถไฟ 022 "เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - มูร์มันสค์" - 5 ชั่วโมง
• รอเที่ยวบิน - 5 ชั่วโมง;
• เที่ยวบินบนเครื่องบิน "Murmansk MMK - Sochi (Adler) AER" - 8 ชม. 35 นาที

โดยคำนึงถึงเวลาที่จำเป็นสำหรับการโอน การเดินทางจะใช้เวลา 18 ชั่วโมง 35 นาที จะต้องใช้เงินจำนวนเท่ากันเพื่อกลับไปยังกันดาลักษะ นักบัญชีควรขยายวันหยุดอีก 2 วัน (โดยไม่ต้องจ่ายเงิน)

คุณสมบัติของการคำนวณค่าลาพักร้อน

พนักงานของ Far North จะได้รับค่าจ้างวันหยุดตามรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยคำนึงถึงเงินคงค้างที่ให้ไว้ กฎหมายแรงงาน.

การชำระเงินมีลักษณะเป็นของตัวเอง:

• คำนวณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อภูมิภาค (ยกเว้น งานนอกเวลา)
• ควรรวมการจ่ายเงินสำหรับงานในสภาวะที่ยากลำบากและนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน

อัลกอริทึมการคำนวณจะได้รับการพิจารณาด้านล่าง

กำหนดระยะเวลาที่ควรคำนึงถึงจำนวนค่าจ้าง:

• 12 เดือน - หากพนักงานทำงานมานานกว่าหนึ่งปี
• ทำงานจริงจำนวนเดือนวัน

ค้นหาจำนวนวันเฉลี่ยโดยใช้สูตร:

วันในปฏิทิน = 29.4 x จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่

กำหนดค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน:

SALAYavg.d. = (เงินเดือนค้างจ่ายสำหรับรอบบิล) / (วันในปฏิทิน) - หากลูกจ้างทำงานเกินหนึ่งปี

SALAYavg.d. = (เงินเดือนค้างจ่ายสำหรับรอบบิล) / (จำนวนวันทำงาน) - บุคคลที่ทำงานในบริษัทมาน้อยกว่าหนึ่งปี

ค่าจ้างวันหยุดคำนวณดังนี้:

การชำระเงิน \u003d SALAYavg.d x จำนวนวันหยุด

ตัวอย่างที่ 1:

พนักงาน G.N. Morozov พร้อมใบสมัครเพื่ออนุญาต ลาหยุดประจำปีตั้งแต่ 08/21/15 และคืนเงินค่าโดยสาร (ดูเอกสารด้านบน) บริษัทตั้งอยู่ในอาณาเขตของ Arkhangelsk (Mirny)

ข้อมูลเบื้องต้นจะแสดงในตาราง เป้าหมายคือการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระ

ตัวอย่างที่ 2:

พี.ไอ. Sochevsky ได้งานเมื่อ 01/16/2012

การชำระเงินเพิ่มเติมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา:

• โบนัสตามสัญญา 12,000 รูเบิล
• รายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจคือ 22,000 รูเบิล

ค่าตั๋วรถไฟและบัตรผ่านขึ้นเครื่องของรัสเซีย:

• ตั๋วเครื่องบินสำหรับเที่ยวบิน Arkhangelsk-Novosibirsk - 46,000 rubles
• ตั๋ว RZD "Novosibirsk-Barnaul" - 1,500 rubles
• ตั๋วรถโดยสาร "Barnaul-Zavyalovo" - 490 rubles

พระราชบัญญัติภาคเหนือกำหนดระยะเวลาการลาประจำปีสำหรับพื้นที่ที่กำหนด: 28 + 16 = 44 วัน ถือเป็นระยะเวลา 12 เดือน

จำนวนเงินเดือนจะเป็น:

41,000 x 1.4 x 12 + 41,000 x 30% x 12 \u003d 836,400 รูเบิล

12,000 + 22,000 = 34,000 rubles - การชำระเงินเพิ่มเติม

836 400 + 34 000 = 870 400 รูเบิล - เงินคงค้างทั้งหมด

จำนวนวันตามปฏิทินจะเป็น: 29.4 x 12=352

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคือ:เงินเดือนเฉลี่ย = (836,000 รูเบิล) / (352) \u003d 2375 รูเบิล

ค่าวันหยุดจ่ายโดย P.I. โซเชฟสกี้: 2375 x 44 วัน = 104,500 รูเบิล

นอกจากการจ่ายวันหยุดแล้ว บริษัทต้องชดเชยค่าเดินทางตามเช็ค คูปอง ฯลฯ ที่แนบมากับใบสมัคร

ในตัวอย่างนี้ ผลลัพธ์คือ:

46000+1500+490=47 990 ถู

ชาวเหนือควรทราบว่าบนพื้นฐานของหมายเลข 212-FZ การเดินทางไปยังจุดพักผ่อนไม่ต้องเสียภาษี

ฉันสามารถบ่นเกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์ได้ที่ไหน?

บางครั้งนายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างได้รับสิทธิพิเศษตามที่กฎหมายกำหนด

ในสถานการณ์เช่นนี้ พลเมืองที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในภาคเหนือและภูมิภาคที่คล้ายคลึงกันควรยื่นเรื่องร้องเรียน:

• ใน หน่วยงานของรัฐ- การสมัครจะได้รับการพิจารณาภายในหนึ่งเดือนและมีการตอบกลับอย่างเป็นทางการ
• ถึงปลัดอำเภอ (ทั่วโลกหรือระดับภูมิภาค) ไม่เกิน 3 เดือนนับจากเวลาที่พนักงานตระหนักถึงการละเมิดสิทธิ

วันหยุดทางเหนือ: กฎค่าโดยสาร

องค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North จะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อน มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้รวมค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไว้ในค่าแรง แต่โดยมีเงื่อนไขว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะเกิดขึ้นตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

รับประกันขั้นต่ำ

บุคคลที่ทำงานในองค์กรของ Far North และพื้นที่เทียบเท่ามีสิทธิที่จะ ทั้งสายผลประโยชน์การค้ำประกันและการชดเชย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าเดินทางและค่าขนส่งสัมภาระไปและกลับจากสถานที่ท่องเที่ยว

อันที่จริงขั้นตอนการจ่ายค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างทำงานในสถาบันงบประมาณหรือในองค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาครัฐ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง ค่าตอบแทนนี้จะจ่ายในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 325 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 33 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 N 4520-1 "ในการรับประกันของรัฐและค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภาคเหนือและพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน"

ขั้นตอนเฉพาะมากขึ้นสำหรับการจ่ายค่าชดเชยในสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางจะถูกกำหนดโดยกฎสำหรับการชดใช้ค่าเดินทางและสัมภาระไปและกลับจากสถานที่พักร้อนสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่ตั้งอยู่ใน Far North และเทียบเท่ากับท้องถิ่นของเขาและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12.06.2008 N 455 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

สำหรับองค์กรงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น ขนาด เงื่อนไข และขั้นตอนการชดเชยค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นตามลำดับ องค์กรการค้ากำหนดหลักเกณฑ์ในการจ่ายค่าชดเชยในสัญญาจ้างและ (หรือ) แบบรวม

ตามที่ผู้เขียนระบุว่าจำนวนเงินเงื่อนไขและขั้นตอนในการจ่ายค่าชดเชยนี้ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับองค์กรงบประมาณของรัฐบาลกลางควรพิจารณาโดยนายจ้างทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นว่าเป็นการรับประกันขั้นต่ำ

นั่นคือในความเป็นจริงหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานท้องถิ่นรวมทั้งนายจ้างที่เกี่ยวข้องสามารถกำหนดกฎเกณฑ์เดียวกันกับที่นำมาใช้ใน ระดับรัฐบาลกลางหรือจัดให้มีขั้นตอนพิเศษเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการชดเชย มิฉะนั้นพนักงานมีสิทธิอุทธรณ์กฎเกณฑ์ที่ยอมรับในการชำระค่าใช้จ่ายในศาล

ดังนั้นบทบัญญัติของกฎจึงควรได้รับการพิจารณาโดยนายจ้างทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นเพื่อเป็นพื้นฐานในการคำนวณและจ่ายค่าชดเชย

ไม่ใช่แค่ตัวลูกจ้างเองเท่านั้นที่มีสิทธิจ่ายค่าใช้จ่าย

บุคคลที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า (มาตรา 325 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจากกองทุนของนายจ้างสำหรับค่าเดินทางและการขนส่งสัมภาระไปและกลับจากสถานที่ วันหยุด. ไม่ว่าพนักงานจะทำงานในสถาบันงบประมาณ องค์กรการค้าหรือไม่แสวงหาผลกำไรก็ตาม นายจ้างทุกคนต้องจ่ายค่าตอบแทนโดยไม่มีข้อยกเว้น

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานมีสิทธิได้รับค่าใช้จ่ายคืน ท้ายที่สุดแล้วสัญญากฎหมายแพ่งไม่ได้หมายความถึงข้อกำหนดการลาที่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงาน ซึ่งหมายความว่าไม่ต้องพูดถึงค่าตอบแทนสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่จัดงาน

ในสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง ค่าใช้จ่ายในการเดินทางจะได้รับคืนที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (มาตรา 325 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกจะไม่ได้รับการชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าว พนักงานนอกเวลาภายในสามารถใช้สิทธิในการชดเชยได้เฉพาะในที่ทำงานหลักเท่านั้น ในองค์กรอื่น ๆ ในเรื่องนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น

บันทึก. ค่าตอบแทนสำหรับค่าเดินทางและสัมภาระไม่ควรจ่ายโดยองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และ (หรือ) ที่เทียบเท่าเท่านั้น ค่าตอบแทนนี้จะต้องจ่ายโดยองค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีการจ่ายค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคให้กับค่าจ้างของพนักงานรวมถึงโบนัสร้อยละต่อค่าจ้าง สิ่งนี้ต่อจากวรรค 3 ของพระราชกฤษฎีกาสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 N 4521-1 "ในขั้นตอนการตรากฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย"การค้ำประกันของรัฐและค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน""

นายจ้างจ่ายค่าขนส่งสัมภาระและการเดินทางในวันหยุดและไปกลับ ไม่เพียงแต่สำหรับตัวลูกจ้างเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวด้วย ในเวลาเดียวกัน สมาชิกในครอบครัวของลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าใช้จ่ายคืนนั้นได้แก่ สามี (ภรรยา) ที่ไม่ทำงาน เช่นเดียวกับบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (รวมถึงบุตรบุญธรรม) ที่อาศัยอยู่กับลูกจ้างจริง

พนักงานต้องจัดทำเอกสารความสัมพันธ์และการอยู่ร่วมกันที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องได้รับการยืนยัน:

ความจริงที่ว่าคู่สมรสคนอื่นไม่ทำงาน สำเนาสามารถใช้เป็นเอกสารประกอบได้ สมุดงาน, หนังสือรับรองจากสถานที่อยู่อาศัย;

อายุเด็ก. สูติบัตรของเขาจะรับรองเขา หากเหมาะสม จะต้องใช้เอกสารหลักฐานการรับบุตรบุญธรรม

ที่อยู่ที่แท้จริงของคู่สมรสอีกฝ่ายหนึ่งและบุตรกับลูกจ้าง สิ่งนี้จะได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากสถานที่อยู่อาศัย

หากคู่สมรสอีกฝ่ายหนึ่งทำงาน เขาก็มีสิทธิจ่ายค่าเดินทางไปยังสถานที่ทำงานของตนได้ ในกรณีนี้ นายจ้างแต่ละรายจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในครอบครัวมีสิทธิที่จะจ่ายค่าเดินทางไปยังสถานที่ทำงานของบิดามารดาแห่งใดแห่งหนึ่งเท่านั้น ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องขอหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสอีกฝ่ายหนึ่งโดยระบุว่ายังไม่ได้ชำระเงินค่าเดินทางของสมาชิกในครอบครัวในวันหยุดและ (หรือ) นายจ้างที่เกี่ยวข้องจะไม่จ่ายเป็นระยะเวลาหนึ่ง เวลา.

ควรสังเกตว่านายจ้างต้องจ่ายค่าเดินทางท่องเที่ยวในวันหยุดให้กับสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ทำงานของลูกจ้างเฉพาะเมื่อตรงตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 ได้มีการชดเชยค่าใช้จ่ายของสมาชิกในครอบครัวโดยมีเงื่อนไขว่าจะไปพักร้อนกับลูกจ้างหรือไปพักร้อนเหมือนกัน ท้องที่และเมื่อตัวคนงานเองก็มีอยู่แล้ว

คำอธิบายที่เกี่ยวข้องได้รับในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 08.24.2006 N 1010-13 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จดหมายฉบับนี้ระบุว่านายจ้างต้องชำระค่าใช้จ่ายของสมาชิกที่ไม่ทำงานของครอบครัวลูกจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่า:

เวลามาถึงสถานที่พักผ่อนต่างกันหรือเวลาออกเดินทางต่างกันในทิศทางตรงกันข้าม

ส่วนที่เหลือจะดำเนินการในสถาบันต่างๆ ของสถานพักฟื้น-รีสอร์ท ซึ่งยังคงตั้งอยู่ในหน่วยงานเขตปกครองเดียวกัน

ค่าใช้จ่ายจะไม่ถูกชำระหาก:

การเดินทางจะดำเนินการโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของพนักงาน (เช่นเมื่อส่งเด็กไปที่ค่ายสุขภาพเด็กที่ตั้งอยู่นอกที่ตั้งของสถาบันงบประมาณ)

สมาชิกในครอบครัวไปพักผ่อนในที่ที่ไม่ตรงกับสถานที่พักผ่อนของพนักงานและเวลาที่ใช้ในวันหยุดไม่ตรงกัน

คำสั่งนี้ได้รับการชี้แจงแล้ว กฎที่ได้รับอนุมัติในปี 2551 กำหนด: การชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางและการขนส่งสัมภาระให้กับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานขององค์กรนั้นขึ้นอยู่กับการเดินทางไปยังสถานที่ใช้งานวันหยุดของพนักงาน ) และส่งคืน (ทั้งร่วมกับพนักงานและแยกจากกัน) ในช่วงเวลาที่พนักงานลาพักร้อน (ข้อ 3 ของกฎ)

นายจ้างจ่ายค่าถนนทุกๆสองปี

ค่าชดเชยสำหรับค่าเดินทางและสัมภาระไปยังสถานที่ที่ใช้พักร้อนและไปกลับ ระบุไว้ในศิลปะ 325 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเป้าหมายการจ่ายเงิน ซึ่งหมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปและ (หรือ) โอนสิทธิ์ในการใช้วันหยุดเป็นระยะเวลาอื่นหากพนักงานและ (หรือ) สมาชิกในครอบครัวไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการชดเชยค่าเดินทางภายในระยะเวลาที่กำหนด

ในสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางจะมีการเบิกค่าใช้จ่ายทุกๆสองปี สมมุติว่ามีคนได้งานทำ หลังจากหกเดือนเขามีสิทธิลางานโดยได้รับค่าจ้าง ในเวลาเดียวกัน เขาได้รับสิทธิในการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนตลอดจนค่าขนสัมภาระ หากคนงานไม่ได้ใช้สิทธิเดินทางครั้งนี้ เขาอาจดำเนินการก่อนสิ้นปีที่สองกับองค์กรเดียวกัน หากสองปีผ่านจากช่วงเวลาของการจ้างงานในระหว่างที่พนักงานไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการชดใช้ค่าใช้จ่ายจำนวนเงินนี้จะหายไป แต่เพียงส่วนหนึ่งของการทำงานสองปีแรกเท่านั้น

ดังนั้น ในอนาคต สิทธิในการชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงานต่อเนื่องในปีที่สามและสี่ในองค์กรนี้ เกิดขึ้นตั้งแต่ปีที่สามของการทำงาน สำหรับปีที่ห้าและหก - เริ่มจากปีที่ห้าของการทำงาน เป็นต้น (ข้อ 4 ของกฎ)

สิทธิในการชำระค่าเดินทางและสัมภาระที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกในครอบครัวเกิดขึ้นพร้อมกับสิทธิในการจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานขององค์กร อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ การจ่ายเงินมีเป้าหมาย ดังนั้นจะไม่ถูกสรุปหากพนักงานและสมาชิกในครอบครัวไม่ได้ใช้สิทธิ์ที่มอบให้ในเวลาที่เหมาะสม

องค์ประกอบของค่าใช้จ่ายที่เบิกได้

นายจ้างภายใต้กรอบของค่าตอบแทนที่เป็นปัญหาจะต้องจ่ายค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดพักผ่อนและเดินทางกลับด้วยวิธีการขนส่งใด ๆ (ยกเว้นรถแท็กซี่ ) รวมทั้งของใช้ส่วนตัวและค่าขนส่งสัมภาระที่มีน้ำหนักไม่เกิน 30 กก. ก็ต้องจ่ายด้วย

สำหรับสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง องค์ประกอบของค่าใช้จ่ายที่ขอคืนได้ระบุไว้ในข้อ 5 ของกฎ โดยเฉพาะค่าใช้จ่ายดังต่อไปนี้อาจมีการชดเชย

ประการแรกนี่คือการชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดโดยพนักงานขององค์กรและกลับไปที่ถิ่นที่อยู่ถาวร ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะชดใช้คืนตามจำนวนค่าใช้จ่ายจริงที่ยืนยันโดยเอกสารการเดินทาง (รวมถึงเบี้ยประกันสำหรับการประกันภัยส่วนบุคคลภาคบังคับของผู้โดยสารในการขนส่ง, การชำระเงินสำหรับบริการประมวลผลเอกสารการเดินทาง, การจัดหาเครื่องนอนบนรถไฟ) แต่ไม่เกินค่าเดินทาง :

โดยรถไฟ - ในตู้โดยสารของรถไฟที่มีตราสินค้าเร็ว

โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม V ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายที่มีบริการผู้โดยสารแบบบูรณาการ ในห้องโดยสารประเภท II ของเรือในแม่น้ำของสายการสื่อสารทั้งหมด ในห้องโดยสารประเภท I ของเรือข้ามฟาก

ทางอากาศ - ในห้องโดยสารชั้นประหยัด

ทางถนน - ในการขนส่งสาธารณะ (ยกเว้นรถแท็กซี่) ในกรณีที่ไม่มี - ในรถโดยสารที่มีเบาะพับแบบนุ่ม

บันทึก! หากเอกสารที่ส่งโดยพนักงานยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทางในประเภทการเดินทางที่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องสามารถชดเชยให้เขาได้เฉพาะตามประเภทการเดินทางที่กำหนดไว้ (ข้อ 6 ของกฎ) .

นั่นคือถ้าพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางจ่ายค่าเดินทางของตัวเองและการเดินทางของสมาชิกในครอบครัวในรถนอน รถไฟรถไฟค่าชดเชยจะจ่ายให้กับเขาในจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริง แต่ไม่สูงกว่าค่าเดินทางในตู้โดยสารของรถไฟความเร็วสูงที่มีตราสินค้า

ในเวลาเดียวกัน ค่าใช้จ่ายจริงจะถูกกำหนดตามเอกสารการเดินทางที่ส่งมา และค่าใช้จ่ายมาตรฐานในการชำระค่าเดินทางในตู้โดยสารของรถไฟความเร็วสูงที่มีตราสินค้าจะขึ้นอยู่กับใบรับรองจากองค์กรการขนส่งหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ในคู่มือดังกล่าวเพื่อ ไม่ล้มเหลวต้องระบุเส้นทาง ประเภทการเดินทาง และวันที่กำหนดค่าโดยสาร นายจ้างจะไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายในการรับใบรับรองนี้

ประการที่สอง องค์กรจ่ายค่าเดินทางให้พนักงานโดยระบบขนส่งสาธารณะ (ยกเว้นแท็กซี่) ให้กับ สถานีรถไฟ, ท่าเรือ, สนามบิน และสถานีขนส่ง โดยแสดงเอกสาร (ตั๋ว) ยืนยันค่าใช้จ่าย

ประการที่สาม ชำระเงินค่าสัมภาระที่มีน้ำหนักไม่เกิน 30 กก. ต่อพนักงานหนึ่งคน และ 30 กก. สำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนสัมภาระที่อนุญาตสำหรับการขนส่งฟรีบนตั๋วสำหรับโหมดการขนส่ง ตามด้วยพนักงานและครอบครัวของเขา สมาชิกจะได้รับการชดเชยในจำนวนค่าใช้จ่ายที่เป็นเอกสาร

ในทุกกรณี การชำระเงินขึ้นอยู่กับการเดินทางไปยังสถานที่ที่ใช้พักร้อนและเดินทางกลับโดยใช้เส้นทางที่สั้นที่สุด

หากเอกสารสูญหาย

หากเอกสารการเดินทางสูญหายและ (หรือ) ไม่สามารถแสดงได้ด้วยเหตุผลอื่นพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย แต่ขึ้นอยู่กับหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับการเข้าพักของเขาและ (หรือ) สมาชิกในครอบครัว ณ สถานที่ใช้งาน ของวันหยุด (ข้อ 7 ของกฎ) . ต่อไปนี้ถือได้ว่าเป็นเอกสารประกอบ:

เอกสารยืนยันการเข้าพักในโรงแรม สถานพยาบาล บ้านพัก หอพัก ที่ตั้งแคมป์ ฐานนักท่องเที่ยว และ (หรือ) ในสถาบันอื่นที่คล้ายคลึงกัน

เอกสารรับรองการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย

ในเวลาเดียวกัน ค่าใช้จ่ายในการเดินทางสามารถชำระได้เฉพาะในจำนวนเงินขั้นต่ำเท่านั้น โดยพิจารณาจากเอกสารการเดินทางประเภทต่อไปนี้:

ก) ในที่ที่มีการเชื่อมต่อทางรถไฟ - ในอัตราการขนส่งชั้นสองของรถไฟโดยสาร

b) หากมีเพียงการจราจรทางอากาศ - ในอัตราการขนส่งทางอากาศในห้องโดยสารชั้นประหยัด

ค) ในที่ที่มีเพียงทะเลหรือ การสื่อสารทางแม่น้ำ- ตามอัตราภาษีของห้องโดยสารของกลุ่ม X ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายที่มีบริการผู้โดยสารแบบบูรณาการ ห้องโดยสารประเภท III ของเรือเดินสมุทรของสายการสื่อสารทั้งหมด

ง) หากมีเพียงการสื่อสารทางถนน - ตามอัตราค่าโดยสาร ประเภททั่วไป.

ในกรณีนี้การเดินทางไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดและการเดินทางกลับจะถูกพิจารณาโดยเส้นทางที่สั้นที่สุดเท่านั้น

ค่าโดยสารในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองจากองค์กรขนส่งหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ ในใบรับรองดังกล่าวจำเป็นต้องระบุ:

วันที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าโดยสาร ประเภทการเดินทางตามที่กำหนดค่าโดยสาร

เส้นทางที่มีมูลค่าตามมูลค่า

นายจ้างจะไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายในการรับใบรับรอง

เดินทางโดยรถส่วนตัว

หากพนักงานไปเที่ยวพักผ่อนในรถของตนเอง จำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดตามค่าใช้จ่ายจริงที่เกิดขึ้นเพื่อชำระค่าน้ำมันเชื้อเพลิงที่ใช้ อัตราสิ้นเปลืองเชื้อเพลิงที่กำหนดไว้สำหรับยานพาหนะที่เกี่ยวข้อง และเส้นทางที่สั้นที่สุดไปยังสถานที่ การใช้วันหยุดและกลับ

จำนวนเงินชดเชยค่าน้ำมันจะพิจารณาจากการตรวจสอบสถานีบริการน้ำมันที่พนักงานส่งมา ซึ่ง ณ วันที่ออกจะต้องตรงกับวันที่พนักงานและ (หรือ) สมาชิกในครอบครัวไปพักร้อนหรือกลับ (ข้อ 8 ของกฎ)

ควรกำหนดอัตราการสิ้นเปลืองน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่นตามคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธี "อัตราการสิ้นเปลืองเชื้อเพลิงและสารหล่อลื่นในการขนส่งทางถนน" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 14.03.2008 N AM-23-r

ระยะทางที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณอัตราการสิ้นเปลืองน้ำมันเชื้อเพลิงจะถูกกำหนดโดยเส้นทางการจราจรรถยนต์ที่มีอยู่ ในกรณีนี้ จะพิจารณาเฉพาะเส้นทางที่สั้นที่สุดเท่านั้น

เมื่อกำหนดมูลค่ามาตรฐาน ขอแนะนำให้คำนวณต้นทุนน้ำมันเชื้อเพลิงตามค่าเฉลี่ยเลขคณิตของต้นทุนน้ำมันเบนซิน 1 ลิตร ซึ่งพิจารณาจากการตรวจสอบสถานีบริการน้ำมันที่พนักงานส่งมา

ตัวอย่าง. พนักงานและครอบครัวของเขาได้เดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและเดินทางกลับโดยรถยนต์ส่วนบุคคลจากเมือง A ไปยังเมือง B ซึ่งเป็นระยะทางระหว่าง 1470 กม. ตามสภาพการจราจรของรถยนต์ที่มีอยู่ ในเวลาเดียวกัน เส้นทางของพนักงานวิ่งผ่านเมือง C ซึ่งอยู่นอกเส้นทางจากเมือง A ไปยังเมือง B

โดยรวมแล้วเมื่อเดินทางมาถึงวันหยุดพนักงานได้นำเสนอเช็คปั๊มน้ำมันจำนวน 290 ลิตรจำนวน 7492 รูเบิลรวมถึง 170 ลิตรที่ 26 รูเบิล และ 120 ลิตรสำหรับ 25.6 รูเบิล อัตราการสิ้นเปลืองน้ำมันเชื้อเพลิงสำหรับรถยนต์ของพนักงานคือ 8.6 ลิตรต่อ 100 กิโลเมตร

ลองกำหนดปริมาณการใช้เชื้อเพลิงมาตรฐาน มันจะเป็น 252.84 ลิตร ((1470 กม. x 2): 100 ลิตร x 8.6 ลิตร)

คำนวณ ต้นทุนเฉลี่ยน้ำมันเชื้อเพลิง 1 ลิตร ตามใบเสร็จของปั๊มน้ำมันที่พนักงานส่งมา จะมีจำนวน 25.83 รูเบิล ((170 l x 26 rubles + 120 l x 25.60 rubles) : 290 l)

มากำหนดราคาน้ำมันมาตรฐานกันเถอะ จะมีจำนวน 6530.86 รูเบิล (252.84 l x 25.83 rubles)

จำนวนเงินชดเชยควรกำหนดเป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงสำหรับการชำระค่าน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น (7492 รูเบิล) แต่ไม่เกิน ค่าเชิงบรรทัดฐาน(6530.86 รูเบิล) พิจารณาจากอัตราการสิ้นเปลืองเชื้อเพลิงที่กำหนด ดังนั้นจำนวนเงินชดเชยจะเท่ากับ 6530.86 รูเบิล

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความจำเป็นในการคำนวณตามเชื้อเพลิงบางยี่ห้อเท่านั้น ทั้งนี้จำเป็นต้องดำเนินการจากค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงของพนักงาน

ไปเที่ยวต่างประเทศ

พนักงานยังสามารถไปพักผ่อนในต่างประเทศได้ ในกรณีนี้จำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายจะพิจารณาจากการเดินทางโดยรถไฟ ทางอากาศ ทะเล แม่น้ำ การขนส่งทางถนนไปยังสถานีรถไฟที่ใกล้ที่สุด สนามบิน ท่าเรือทางทะเล (แม่น้ำ) สถานีขนส่งไปยังสถานที่ที่ข้ามพรมแดน ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 10 ของกฎ)

ควรกำหนดจำนวนเงินชดเชยตามข้อมูลจากใบรับรองขององค์กรการขนส่งและ (หรือ) ตัวแทนที่ได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตามพร้อมกับใบรับรองดังกล่าวพนักงานจะต้องส่งสำเนาหนังสือเดินทางต่างประเทศที่มีเครื่องหมายของหน่วยงานควบคุมชายแดน (ด่าน) ที่จุดข้ามพรมแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ขององค์กรต้องตรวจสอบสำเนาพร้อมหนังสือเดินทางตัวจริง

ไม่มีเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในหนังสือเดินทางหากพนักงานเดินทางไปประเทศ CIS ซึ่งไม่ได้ระบุไว้เมื่อข้ามพรมแดน (โดยเฉพาะกับเบลารุส) ในกรณีนี้ควรจ่ายค่าชดเชยโดยไม่แสดงหนังสือเดินทางต่างประเทศ

หากพนักงานและ (หรือ) สมาชิกในครอบครัวไปพักผ่อนในต่างประเทศโดยเครื่องบิน ค่าขนส่งผ่านอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียก็ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากองค์กรขนส่งที่เกี่ยวข้องเช่นกัน

โดยรวมแล้ว กฎเหล่านี้ใช้กับกรณีที่ครอบครัวไปเที่ยวต่างประเทศด้วยบัตรกำนัลนักท่องเที่ยว

บันทึก! หากพนักงานขององค์กรใช้เวลาช่วงวันหยุดในหลาย ๆ ที่จะมีการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่เหล่านี้เพียงแห่งเดียวตามทางเลือกของพนักงาน ดังนั้น ค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับจะจ่ายจากสถานที่ที่เลือกไปยังถิ่นที่อยู่ถาวร (ข้อ 9 ของกฎ)

จ่ายค่าชดเชยล่วงหน้า

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ 325 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางการออกคำสั่งจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานถูกกำหนดขึ้นเพื่อชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางในอนาคตไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนตลอดจนการขนส่งสัมภาระ

การชำระเงินล่วงหน้าจะออกตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งต้องส่งไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด ตามวรรค 11 ของกฎ ระบุว่า:

นามสกุล ชื่อ นามสกุลของสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าใช้จ่ายพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันระดับเครือญาติ (ใบรับรองการสมรส การเกิด การรับบุตรบุญธรรม ความเป็นพ่อหรือการเปลี่ยนนามสกุล) หนังสือรับรองการอยู่ร่วมกัน สำเนาผลงาน หนังสือของสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ได้ทำงาน

วันเดือนปีเกิดของบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของพนักงาน

สถานที่ใช้การลาของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว

ประเภทของยานพาหนะที่จะใช้

กำหนดการเดินทาง;

ค่าโดยสารโดยประมาณ

จำนวนเงินล่วงหน้าถูกกำหนดตามค่าเดินทางโดยประมาณที่ระบุในใบสมัครของพนักงาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันทำการก่อนที่ลูกจ้างจะลาออก (ข้อ 12 ของกฎ)

เมื่อมาถึงจากวันหยุดพนักงานมีหน้าที่ต้องส่งรายงานค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นภายในสามวันทำการนับจากวันที่กลับไปทำงาน รายงานดังกล่าวจะต้องมาพร้อมกับเอกสารการเดินทางและการขนส่งต้นฉบับ (ตั๋ว การตรวจสอบสัมภาระ เอกสารการขนส่งอื่น ๆ ) ใบรับรององค์กรการขนส่งที่เกี่ยวข้อง เช็คจากสถานีบริการน้ำมันและเอกสารอื่น ๆ ยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นสำหรับการเดินทางไปและกลับจากสถานที่ใช้งาน ของวันหยุดเช่นเดียวกับการขนส่งสัมภาระ ( ข้อ 12 ของกฎ)

หากลูกจ้างไม่ยื่นรายงานล่วงหน้าภายในระยะเวลาที่กำหนด นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ระงับจำนวนเงินที่ไม่ได้รับคืนจากลูกจ้างภายในหนึ่งเดือน ค่าจ้าง. อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับหลักเกณฑ์และ (หรือ) จำนวนเงินที่หัก นายจ้างจะต้องขึ้นศาลเพื่อบังคับตามทวงถามหนี้ เหล่านี้เป็นบทบัญญัติของศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถสันนิษฐานได้ว่าความจำเป็นในการจัดทำแผนการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับการจ่ายค่าชดเชยนั้นไม่เพียง แต่จะถูกนำไปใช้โดยรัฐบาลกลางเท่านั้น สถาบันงบประมาณแต่ยังรวมถึงองค์กรอื่นด้วย ในความเห็นของผู้เขียน มันเป็นขั้นตอนของการตั้งถิ่นฐานที่ทั้งองค์กรการค้าและองค์กรอื่นๆ ควรใช้

การจัดเก็บภาษี: ค่าใช้จ่ายได้รับการยอมรับภายใต้กฎ

สถาบันงบประมาณจ่ายค่าเดินทางของพนักงานและ (หรือ) สมาชิกในครอบครัวจากภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับสถานที่พักผ่อนและกลับตลอดจนค่าขนส่งสัมภาระด้วยค่าใช้จ่ายด้านงบประมาณ การจัดสรร

องค์กรอื่น ๆ ในการกำหนดแหล่งที่มาของการชำระเงินสำหรับค่าใช้จ่ายจะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของวรรค 7 ของศิลปะ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎนี้ในส่วนของค่าแรงเราสามารถคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานและบุคคลที่ต้องพึ่งพาพนักงานเหล่านี้ไปยังสถานที่พักผ่อนในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและกลับ รวมถึงค่าใช้จ่ายในการชำระค่าขนส่งสัมภาระของพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน

ในเวลาเดียวกัน ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องจะรับรู้เพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีของกำไร โดยจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

ตามที่ระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2549 N 03-03-04 / 1/95 ซึ่งอยู่ในความอุปการะตามศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวที่พิการซึ่งอยู่ใน เนื้อหาเต็มลูกจ้างหรือผู้ที่ได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งทำมาหากินหลักถาวรสำหรับพวกเขา ค่าใช้จ่ายในการชำระค่าเดินทางท่องเที่ยวสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ทำงานซึ่งไม่เป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับผู้อยู่ในความอุปการะจะไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นการลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้

เมื่อชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปพักผ่อนในต่างประเทศเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีสามารถยอมรับเฉพาะค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดในส่วนที่ตกอยู่ในอาณาเขตของรัสเซียเท่านั้น เมื่อออกเดินทางโดยเครื่องบินซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรงค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสนามบินซึ่งเที่ยวบินจะดำเนินการไปยังสถานที่พักผ่อนที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดทำเป็นเอกสารโดยเอกสารการเดินทาง (จดหมายของกระทรวงการคลัง ของรัสเซียลงวันที่ 19.08.2005 N 03-05-02-04 /159)

บันทึก! เพื่อให้การชดเชยที่สอดคล้องกันเพื่อลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงิน เงื่อนไข และขั้นตอนในการชำระค่าชดเชยตามข้อตกลงร่วมท้องถิ่น กฎระเบียบและ/หรือโดยตรง สัญญาจ้างงานกับคนงาน หากข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องไม่ได้กำหนดโดยสัญญาจ้าง ควรมีการอ้างอิงถึงข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชย

จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จะไม่เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 3 ของข้อ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงภาษีสังคมเดียว (ข้อ 9 ของข้อ 1 ของข้อ 238) ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นจำนวนเงินชดเชยจะไม่รวมอยู่ในฐานการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

S. Savelyeva

ผู้เชี่ยวชาญอิสระ

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในวัยเกษียณต้องติดต่อหน่วยงานท้องถิ่น การคุ้มครองทางสังคมเพื่อขอรับเงินชดเชยการเดินทางให้แก่ผู้รับบำนาญในปี 2561 การจัดหาเงินทุนอุดหนุนการขนส่งจะดำเนินการจากงบประมาณของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคโดยพิจารณาจากกฎหมายที่เกี่ยวข้อง สิทธิ์ในการใช้ระบบขนส่งสาธารณะของเทศบาลโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายจะยังคงมีอยู่ตามประเภทสิทธิพิเศษ ผู้สูงอายุที่เหลือจะสามารถขอเงินชดเชยหรือตั๋วลดราคาได้

ค่าเดินทางสำหรับผู้รับบำนาญคืออะไร?

เงินอุดหนุนการเดินทางให้แก่ผู้รับบำนาญเป็นสังคมประเภทหนึ่ง การสนับสนุนจากรัฐพลเมืองประเภทนี้ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนหลังอายุเกษียณ (ผู้หญิง - 55 ปี, ผู้ชาย - 60 ปี) มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เมื่อใช้ระบบขนส่งสาธารณะในเมือง (รถไฟใต้ดิน, รถโดยสาร, รถราง, รถเข็น) กฎสำหรับอัตราค่าโดยสารที่ลดลงจะไม่มีผลบังคับใช้เมื่อใช้รถแท็กซี่ประจำทาง

ให้สิทธิประโยชน์อะไรบ้าง

สัมปทานการเดินทางสำหรับผู้รับบำนาญในการขนส่งในเมืองจะได้รับเงินอุดหนุนบางส่วนในระดับรัฐบาลกลางโดยได้รับทุนบางส่วนจากงบประมาณระดับภูมิภาค จำนวนเงินที่ชำระและรูปแบบการเปลี่ยนแปลงคงค้างทุกปี บริการสังคมของรัฐแนะนำทุกปีเพื่อขอชี้แจงข้อมูลและการลงทะเบียน เอกสารที่ต้องใช้เพื่อรับค่าตอบแทน นอกจากการเดินทางพิเศษแล้ว ผู้รับบำนาญยังได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ ของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคอีกด้วย

ในระดับรัฐบาลกลาง

การชดเชยการเดินทางสำหรับผู้รับบำนาญในปี 2018 สำหรับพลเมืองที่ได้รับสิทธิพิเศษจำนวนหนึ่งในระดับสหพันธรัฐจะทำบนพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติกฎการชดเชยค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าโดยสารให้กับผู้รับบำนาญ" ลงวันที่ 01.04.2005 ฉบับที่ 176
• กฎหมายว่าด้วยทหารผ่านศึก ลงวันที่ 12 มกราคม 2538 ฉบับที่ 5-FZ
• กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง พร้อมกับค่าชดเชยการเดินทาง พลเมืองวัยเกษียณมีสิทธิ์ใช้สิทธิประโยชน์ต่อไปนี้ซึ่งได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง:

• แรงจูงใจทางภาษี - ยกเว้นจากการชำระภาษีทรัพย์สิน (หนึ่งวัตถุที่เป็นเจ้าของ) การหักภาษีเมื่อซื้อที่อยู่อาศัยสำหรับผู้รับบำนาญทำงาน (เนื่องจากการชดเชยภาษีเงินได้)
• ค่าลาพักร้อนเป็นสิทธิในการลาพักร้อนเพิ่มเติม 14 วัน
• สาธารณูปโภค - ผลประโยชน์เมื่อจ่ายเงินสมทบให้ ยกเครื่อง: 50% สำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 70 ปี, 100% - สำหรับพลเมืองอายุมากกว่า 80 ปี (ในกรณีที่ไม่มีค่าสาธารณูปโภคค้างชำระและสำหรับผู้อยู่อาศัยคนเดียวเท่านั้น)
• การเงิน - การชำระเงินเพิ่มเติมสูงสุดขั้นต่ำสำหรับการยังชีพสำหรับผู้รับบำนาญทุกประเภท เมื่อจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำที่อนุญาตนี้ นอกจากนี้ยังมีโบนัสสำหรับอายุ สำหรับผู้ทุพพลภาพ สำหรับการดูแลผู้พิการ สำหรับการทำงานใน Far North และภูมิภาคที่เทียบเท่า
• การขนส่ง - สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในดินแดนของ Far North และภูมิภาคที่เท่าเทียมกันการเดินทางประจำปีที่จ่ายจากงบประมาณไปยังสถานที่พักผ่อนและเดินทางกลับผ่านอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสวัสดิการการขนส่งสำหรับผู้รับบำนาญทหารและพนักงานของหน่วยงานภายในและ ความมั่นคงของรัฐ.

ประโยชน์ในท้องถิ่น

ระดับภูมิภาคจะกำหนดอัตราค่าโดยสารพิเศษและวิธีการอื่นๆ ในการให้การเดินทางโดยสัมปทาน (เช่น การชดเชย) ในเวลาเดียวกัน แต่ละภูมิภาคจะกำหนดจำนวนเงินอุดหนุนและขั้นตอนสำหรับการจัดหาอย่างอิสระ โดยอิงตามโครงการท้องถิ่นของการสนับสนุนทางสังคมสำหรับประชากรของหมวดหมู่พิเศษ สำหรับผู้พำนักในมอสโกในวัยเกษียณในปี 2561 เดินทางฟรี ขนส่งเทศบาลและรถไฟฟ้าชานเมืองจะถูกแทนที่ด้วยค่าขนส่งรายเดือนที่เพิ่มขึ้น สิทธิประโยชน์อื่นๆ ในระดับภูมิภาค ได้แก่:

• ผลประโยชน์การชำระเงิน สาธารณูปโภค(น้ำประปา, ไฟฟ้า) - สำหรับผู้รับบำนาญที่อาศัยอยู่ตามลำพังโดยไม่มีหนี้เพื่อที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
• เบี้ยเลี้ยงอาวุโสสำหรับข้าราชการ, ทหาร (สำหรับการบาดเจ็บระหว่างราชการ), สำหรับงานมารดา, เบี้ยเลี้ยงวิชาชีพ, โบนัสสำหรับผู้บริจาค, เบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้รับบำนาญมอสโก

ส่วนลดค่าขนส่งสาธารณะ

ค่าตอบแทนทางการเงินให้บริการแก่พลเมืองวัยเกษียณทุกประเภทไม่สามารถใช้กับการขนส่งทางไกล (ยกเว้นสิทธิ์ผู้รับบำนาญของ Far North ไปยังสถานที่พักผ่อนในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดำเนินการที่ ระดับท้องถิ่นโดยออก:

• ตั๋วเดินทางพิเศษ
• ก่อตั้ง กฎพิเศษการเดินทางสำหรับพลเมืองวัยเกษียณ
• การจ่ายเงินเสริมบำเหน็จบำนาญ

สวัสดิการและค่าตอบแทนมีให้เมื่อใช้ระบบขนส่งสาธารณะของเทศบาล ไม่สามารถใช้กับแท็กซี่ มินิบัส และเส้นทางรถประจำทางส่วนตัวได้ ตั๋วลดราคาสำหรับการเดินทางในเขตชานเมือง (รถโดยสาร, รถไฟ) มีให้เฉพาะกับพลเมืองวัยเกษียณบางประเภทในจำนวนเงินชดเชยเต็มจำนวน (การเดินทางฟรี)

มีประโยชน์ตามฤดูกาลสำหรับการขนส่งทางอากาศ - สำหรับผู้รับบำนาญที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ห่างไกล (ไซบีเรีย ตะวันออกอันไกลโพ้น) ไปยังทางรถไฟระหว่างเมือง - สำหรับผู้สูงอายุ - ผู้อยู่อาศัยใน Far North จำนวนค่าตอบแทนสำหรับประเภทอื่น ๆ ของพลเมืองวัยเกษียณกำหนดโดยหน่วยงานระดับภูมิภาคเป็นรายบุคคล ตามนโยบายท้องถิ่นของการคุ้มครองทางสังคมของชนชั้นที่มีรายได้ต่ำของประชากร

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ใช้บริการขนส่งสาธารณะฟรี

การชดเชยเต็มจำนวน - การเดินทางฟรีสำหรับผู้รับบำนาญในระบบขนส่งสาธารณะ - จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับประเภทของพลเมืองรัสเซียเช่น:

• ผู้เข้าร่วมและผู้ทุพพลภาพในสงครามโลกครั้งที่สอง (มหาสงครามแห่งความรักชาติ);
• สมาชิกในครอบครัวของทหารที่เสียชีวิตในการต่อสู้
• ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการชำระบัญชีผลที่ตามมาของอุบัติเหตุโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล
• คนงานด้านหลัง
• วีรบุรุษแห่งแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซียสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา:
• นักโทษค่ายกักกัน เชลยศึก;
• คนพิการทุกกลุ่ม
• บุคคลที่ระบุว่าเป็นเหยื่อ การปราบปรามทางการเมือง, พักฟื้น;
• ได้รับรางวัลเหรียญตรา "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์" (in สมัยโซเวียตและในระหว่าง รัสเซียสมัยใหม่);
• ครอบครัวที่เลี้ยงดูเด็กที่มีความพิการและผู้ดูแลเด็กที่มีความพิการ
• เด็กและพลเมืองประเภทอื่น ๆ ที่ได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต

ผู้มีสิทธิได้รับส่วนลดการเดินทางโดยรถไฟในปี 2561

การเดินทางพิเศษในรถไฟฟ้าจะมอบให้แก่ผู้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง สำหรับผู้รับบำนาญประเภทอื่น ๆ เรื่องของค่าตอบแทนจะถูกตัดสินใน ระดับภูมิภาค. ผู้รับบำนาญในมอสโกในปี 2561 จะสูญเสียการเดินทางฟรีบนรถไฟฟ้าชานเมือง โดยจะได้รับการชดเชยเป็นสองเท่าของค่าขนส่งรายเดือน ทหารผ่านศึกในสงครามโลกครั้งที่สอง ผู้ทุพพลภาพ และพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน และหน่วยงานความมั่นคงของรัฐอื่น ๆ จะยังคงมีสิทธิในการใช้ระบบขนส่งในเขตชานเมืองทั่วสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้รับบำนาญในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจะได้รับส่วนลดตามฤดูกาลเมื่อใช้รถไฟฟ้าระยะสั้นจำนวน 90% ในช่วงเดือนพฤษภาคมถึงตุลาคม ผู้อยู่อาศัย ภูมิภาคเลนินกราดของอายุเกษียณจะได้รับส่วนลด 85% โดยไม่คำนึงถึงฤดูกาล ผู้รับบำนาญที่พำนักถาวรในมอสโกและมีใบอนุญาตผู้พำนักในมอสโกจะมีสิทธิ์เดินทางโดยรถไฟไฟฟ้าฟรีภายในถนนวงแหวนมอสโก ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคอื่นควรชี้แจงผลประโยชน์ของตนกับหน่วยงานประกันสังคมในท้องถิ่น

ค่าตอบแทนการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อน

ในระดับรัฐบาลกลางสำหรับหมวดหมู่ที่มีสิทธิพิเศษจะมีการชำระค่าขนส่งไปยังสถานที่บำบัด มีการจ่ายเงินสำหรับการเดินทางให้กับผู้รับบำนาญของ Far North ที่ได้รับเงินบำนาญแรงงานสำหรับวัยชราหรือทุพพลภาพไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับมาปีละครั้งภายในประเทศ ติดต่อขอรับเงินชดเชยได้ที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญ. ใบสมัครถูกส่งในรูปแบบที่กฎหมายกำหนดโดยระบุสถานที่พักผ่อนและเอกสารยืนยันการเข้าพักของพลเมืองที่กำลังจะมาถึงในโรงพยาบาล ร้านขายยา หรือสถานที่พักผ่อนอื่น ๆ

ชาวเหนือที่มีสถานะอย่างเป็นทางการได้รับการยืนยันสามารถรับค่าชดเชยในรูปแบบของการชดใช้ค่าใช้จ่ายในการซื้อตั๋วหรือในรูปแบบของเอกสารการเดินทางพิเศษ สิทธิประโยชน์นี้ใช้กับการเดินทางประเภทต่อไปนี้:

• การขนส่งทางรถไฟ (รถยนต์นั่ง รถไฟโดยสาร);
• ขนส่งทางอากาศ(ชั้นประหยัด);
• การขนส่งทางน้ำภายในประเทศ (ห้องโดยสารประเภทที่สามของเรือทุกลำที่บินภายในประเทศ)
• การขนส่งทางทะเล (ห้องโดยสารของเรือเดินทะเล 4-5 กลุ่มสำหรับการสื่อสารระดับภูมิภาคทั้งหมด)
• การขนส่งทางรถยนต์ (รถโดยสารระหว่างเมืองในเส้นทางปกติ)

ผลประโยชน์สำหรับการเดินทางไปยังสถานที่บำบัดภายในสหพันธรัฐรัสเซียปีละครั้งและผู้รับบำนาญทหารที่มีระยะเวลาทำงาน 20-25 ปี นอกจากนี้ยังมีการชดเชยราคาตั๋วสำหรับผู้ที่มากับพวกเขา ตั๋วพิเศษเมื่อนำเสนอเอกสารที่เกี่ยวข้องจะออกที่บ็อกซ์ออฟฟิศใดก็ได้ มีข้อจำกัดสำหรับผู้ที่เกษียณอายุหลังปี 2555 พลเมืองเหล่านี้จะต้องชำระค่าบริการขนส่งของตนเองด้วยการขนส่งทางราง ทางอากาศ และทางรถยนต์

วิธีรับการเดินทางฟรี

ค่าชดเชยการเดินทางสำหรับผู้รับบำนาญในปี 2561 จะออกตามเอกสารที่จำเป็นในแผนกคุ้มครองทางสังคมในท้องถิ่น พลเมืองวัยเกษียณมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะรับบัตรเดินทางพิเศษเพื่อรับเงินชดเชยรายเดือน ผลประโยชน์ทางการเงินจะต้องโอนไปพร้อมกับเงินบำนาญหลัก เงินจะเบิกจ่ายเป็นรายเดือน

ในบางภูมิภาคแทนที่จะออกตั๋วเดินทางรัฐออก บัตรขนส่งด้วยจำนวนเที่ยวต่อเดือนที่จำกัด ซึ่งสามารถออกเอกสารที่เกี่ยวข้องได้ที่ศูนย์บริการสาธารณะอเนกประสงค์ สำหรับผู้รับบำนาญในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก จะมีบัตรเดินทางเพียงใบเดียวสำหรับพลเมืองที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ (สำหรับผู้อยู่อาศัยถาวร) ด้วยความช่วยเหลือนี้ ผู้สูงอายุจะสามารถซื้อตั๋วรถโดยสารสาธารณะทุกประเภทได้ที่ ราคาพิเศษ.

วีดีโอ

ยังไงลูกสมุนรับ ค่าชดเชยการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อน

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำลังพัฒนานโยบายการจัดหาอย่างแข็งขัน ประเภทต่างๆประโยชน์สำหรับพลเมืองบางประเภท บทความนี้จะเน้นที่หมวดหมู่เหล่านี้ กล่าวคือ การจัดหาผลประโยชน์ให้กับผู้รับบำนาญ เมื่อพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถึงวัยเกษียณ ซึ่งปัจจุบันคือ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย การสนับสนุนทางสังคมของรัฐจะมีให้ในรูปแบบของผลประโยชน์ต่างๆ หนึ่งในความช่วยเหลือประเภทนี้คือการรักษาพยาบาลฟรี การรักษาประเภทนี้เป็นไปได้ 1 ครั้งในปีปฏิทินโดยมีการอุทธรณ์ส่วนบุคคลของผู้รับบำนาญต่อบริการสังคมที่เกี่ยวข้อง

นอกจากผู้รับบำนาญ กลุ่มทุพพลภาพ ทหารผ่านศึกมหาราช สงครามรักชาติเช่นเดียวกับการสู้รบอื่น ๆ พลเมืองที่รอดพ้นจากการปิดล้อมของเลนินกราดเด็กกำพร้า ยิ่งไปกว่านั้น พลเมืองคนหนึ่งสามารถเป็นได้ทั้งผู้รับบำนาญและคนพิการ ตามกฎหมายแล้ว ทั้งผู้รับบำนาญและผู้ทุพพลภาพย่อมมีสิทธิใช้สิทธิรักษาในสถานพยาบาลได้ แต่ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้สิทธิ์ได้เพียง 1 ครั้งเท่านั้น ไม่ว่าจะเป็นผู้รับบำนาญหรือผู้พิการ ข้อได้เปรียบในสถานการณ์เช่นนี้คือคุณสามารถเลือกสถานะที่คุณจะได้รับตั๋วได้อย่างอิสระ นอกจากนี้ยังมีประเภทของพลเมืองที่ออกกำลังกาย กิจกรรมระดับมืออาชีพกับสิ่งที่เรียกว่าประสบการณ์พิเศษ นี้อาจทำงานในอันตรายหรือ สภาพอันตรายแรงงาน หรือทำงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน หรือในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย คนเหล่านี้มีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด นั่นคือ ก่อนอายุ 55 และ 60 สำหรับผู้หญิงและผู้ชาย ตามลำดับ (อ่านเกี่ยวกับประเภทของเงินบำนาญในรัสเซียและขั้นตอนการมอบหมาย) แต่ไม่ได้ยกเลิกสิทธิ์รับบริการสปาทรีตเมนต์ฟรี นำไปปฏิบัติ หมวดหมู่นี้พลเมืองสามารถทำได้เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญชรา - ปีละครั้ง

เราได้บอกรายละเอียดเพิ่มเติมแล้วว่าผู้รับบำนาญสามารถรับตั๋วไปโรงพยาบาลได้ฟรีได้อย่างไร ทีนี้มาจัดการกับคำถามว่าจะไปถึงที่ตั้งของโรงพยาบาลได้อย่างไรซึ่งคุณได้รับตั๋ว และที่นี่รัฐของเรากำลังพยายามช่วยเหลือผู้รับบำนาญทุกคนที่ใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ในการรักษาพยาบาลให้มากที่สุด รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 176 ลงวันที่ 1 เมษายน 2548 ได้กำหนดกฎเกณฑ์พิเศษขึ้นซึ่งคุณจะได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสถานพยาบาลรวมทั้งค่าเดินทางกลับ นั่นคือไม่เพียง แต่สามารถรับการรักษาในโรงพยาบาลได้ฟรี แต่ถนนที่นั่นและด้านหลังจะได้รับเงินจากงบประมาณ

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเดินทาง?

ลองคิดดูว่าใครสามารถใช้สิทธิ์ในการชดใช้เงินที่ใช้ไปบนท้องถนนไปยังสถานที่พักผ่อน นอกจากผู้รับบำนาญชราภาพแล้ว กฎยังอ้างอิงถึงประเภทของผู้รับบำนาญดังต่อไปนี้:

กฎเกณฑ์และผลที่ตามมาของการชดเชยการเดินทางให้ใช้กับผู้รับบำนาญชราภาพที่ไม่ได้ดำเนินการอย่างเป็นทางการ กิจกรรมแรงงานและอาศัยอยู่ในภูมิภาคของฟาร์นอร์ธ เช่นเดียวกับพื้นที่ที่มีสถานะเท่าเทียมกัน

นอกจากนี้ยังมีการชดเชยให้กับผู้รับบำนาญที่อาศัยอยู่ในภูมิภาค Far North ซึ่งรวมอยู่ในรายการพิเศษ

คนพิการ ผู้เข้าร่วม และทหารผ่านศึกของมหาสงครามแห่งความรักชาติ รวมถึงการปฏิบัติการทางทหารอื่นๆ

ทหารที่ผ่าน การรับราชการทหารใน หน่วยทหารเริ่มตั้งแต่วันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2484 ถึงวันที่ 3 กันยายน พ.ศ. 2488 เป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนรวมถึงบุคลากรทางทหารที่ได้รับคำสั่งหรือเหรียญของสหภาพโซเวียตระหว่างการรับราชการ

ผู้รับบำนาญที่ได้รับรางวัลในรูปแบบของสัญลักษณ์ "ผู้อยู่อาศัยในเลนินกราดที่ถูกปิดล้อม";

พลเมืองที่ทำงานในอาคารป้องกันภัยทางอากาศพิเศษในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองในการก่อสร้างโครงสร้างป้องกันและสิ่งอำนวยความสะดวกที่คล้ายคลึงกัน

สมาชิกในครอบครัวของผู้ตายในสงครามที่ไม่สมประกอบ เช่นเดียวกับผู้เข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สอง สมาชิกในครอบครัวของเหยื่อคนงานในโรงพยาบาลเลนินกราดระหว่างการปิดล้อม และสมาชิกในครอบครัวของผู้เสียชีวิตในสงครามโลกครั้งที่สองซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มป้องกันตนเองพิเศษ

พิการและทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก

การชดเชยสามารถทำได้หนึ่งในสองตัวเลือกหรือในรูปแบบรวมกัน ตัวเลือกแรกคือการจัดเตรียมเอกสารการเดินทางแก่ผู้รับบำนาญซึ่งให้สิทธิ์การเดินทางฟรีโดยการขนส่งซึ่งจะพาเขา (ผู้รับบำนาญ) ไปยังสถานที่บำบัดรักษา ตัวเลือกที่สองคือการชำระเงินคืนตามจริงของเงินทุนที่ใช้ไปบนท้องถนน แต่อยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎ มาดูข้อจำกัดการคืนเงิน:

หากคุณไปที่โรงพยาบาลโดยรถไฟ (รถไฟ) จำนวนเงินที่คุณสามารถชดใช้ไม่ควรเกินค่าตั๋วในรถที่นั่งที่จองไว้

หากถึงที่หมาย กีฬาทางน้ำการขนส่งแล้วจำนวนเงินชดเชยจะไม่เกินค่าตั๋วในห้องโดยสารประเภทที่สามสำหรับเรือเดินสมุทรทุกสาย

เมื่อคุณใช้ วิวทะเลค่าขนส่งตั๋วที่ซื้อสำหรับห้องโดยสาร 4 หรือ 5 กลุ่มของเรือเดินทะเลในสายปกติ

โหมดการขนส่งทางอากาศมีให้คุณในรูปแบบชั้นประหยัดเท่านั้น

การขนส่งทางมอเตอร์สามารถใช้ได้ทั้งแบบรถบัสทั่วไป หรือรถบัสแบบเบาะนุ่มพับได้

ไม่ว่าในกรณีใด จำนวนเงินชดเชยจะต้องไม่เกินค่าตั๋วสำหรับประเภทห้องโดยสาร ห้องโดยสาร ฯลฯ ที่ระบุ แต่ถ้าคุณใช้รูปแบบการขนส่งหลายแบบระหว่างการเดินทางไปยังที่ตั้งของสถานพยาบาลล่ะ? ในกรณีนี้ ระบบจะใช้ตัวเลือกที่รวมกันข้างต้นเท่านั้น นั่นคือ คุณสามารถรับค่าชดเชยสำหรับการขนส่งประเภทหนึ่ง และรับเอกสารการเดินทางสำหรับอีกประเภทหนึ่ง

ขั้นตอนการชำระค่าสินไหมทดแทน

การจ่ายเงินชดเชยการเดินทางจะดำเนินการ 1 ครั้งใน 2 ปีทันที นอกจากนี้ ระยะเวลาสองปีนี้คำนวณตามลำดับปฏิทินเสมอ โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ของปีซึ่งผู้รับบำนาญได้รับบัตรกำนัลสำหรับการรักษาในโรงพยาบาลและเดินทางไปที่พักและเดินทางกลับด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่ไม่เร็วกว่าการมีผลบังคับใช้ของพระราชกฤษฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้การพิจารณาและกฎสำหรับการดำเนินการชดเชยการเดินทางซึ่งได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2548 สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากคุณเดินทางเช่นในปี 2013 กำหนดเวลาในการส่งเอกสารเพื่อรับเงินชดเชยคือวันที่ 31 ธันวาคม 2014 อย่าลืมเบียนเนียม หากไม่มีเวลาติดต่อ เรื่องนี้จะไม่มีการชดเชยใด ๆ

เอกสารที่ต้องใช้ในการเบิกค่าเดินทาง

เมื่อส่งเอกสารการชดเชย คุณต้องไปปรากฏตัวที่สำนักงานอาณาเขตของ PFR ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณเป็นการส่วนตัว จากนั้นรับแบบฟอร์มพิเศษตามแบบฟอร์มที่กำหนดในการเขียนใบสมัครพร้อมคำขอชำระค่าชดเชยการเดินทาง หรือคุณสามารถติดต่อศูนย์มัลติฟังก์ชั่นเฉพาะที่ให้บริการเทศบาลและรัฐ ในเวลาเดียวกัน คุณต้องมีเอกสารยืนยันการเข้าพักที่จะมาถึงในสถานพยาบาล บ้านพักหรือที่ตั้งแคมป์ (เพียงพอสำหรับแสดงตั๋ว)

ตามด้วยการพิจารณาอุทธรณ์ของคุณเช่นเดียวกัน ผู้มีอำนาจในอาณาเขต FIU และการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการจัดหาค่าตอบแทนที่คุณร้องขอจะทำขึ้น หากมีคูปองพิเศษ (หรือการอ้างอิง) ให้คุณรับบัตรเดินทางจากองค์กรขนส่ง FIU ได้สรุปข้อตกลงกับองค์กรขนส่งโดยอิสระ ซึ่งจะรับผิดชอบในการจัดส่งของคุณไปที่โรงพยาบาลและนำคุณกลับบ้าน

สำหรับองค์กรขนส่ง การมีอยู่ของคูปองนี้รับประกันได้ว่าจากงบประมาณ เจ้าหน้าที่ท้องถิ่น FIU จะชดใช้ค่าตั๋วเดินทาง หากมีคูปองที่ระบุ จะต้องออกคูปองให้คุณภายใน 10 วันนับจากวันที่สมัคร

หากคุณกำลังสมัครขอเงินคืนจากเงินที่ใช้ไปกับการเดินทาง คุณจะต้องแนบเอกสารการเดินทางไปกับใบสมัคร ซึ่งออกโดยองค์กรการขนส่งตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาในการพิจารณาใบสมัครของคุณไม่ควรเกิน 10 วัน ค่าตอบแทนจะจ่ายในลักษณะเดียวกับที่คุณได้รับเงินบำนาญรายเดือน

จะทำอย่างไรถ้าการชดเชยถูกปฏิเสธ

หากหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะเรียกเก็บเงินค่าชดเชยจากคุณหรือชำระค่าตั๋ว พวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบภายใน 10 วัน จากนั้น คุณสามารถร้องเรียนได้หากคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจนี้ และส่งคำร้องเรียนไปยังหน่วยงานระดับสูง หากการร้องเรียนไม่ได้รับการอนุมัติ ตัวอย่างต่อไปคือสาขาหลักของ FIU นอกจากนี้ เมื่อร่างคำร้องทุกข์ สิ่งสำคัญคือต้องระบุอย่างถูกต้องตามวรรคของกฎ RF ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเกี่ยวกับการให้ค่าชดเชย คุณต้องการมันจริงๆ แนบเอกสารการสละสิทธิ์ และระบุสิ่งที่คุณกำลังมองหาในคำร้องเรียน