13 mars 2017 Privat rekryterare.

Intervjufråga: Var ser du dig själv om fem år?

Frågan "var ser du dig själv om fem år" är nästan evig och ingen intervju är komplett utan den. Om inte löptiden meddelas längre - 10 år, 15 osv.
Vanligtvis är syftet med denna fråga att förstå kandidatens ambitionsnivå och utvärdera hans förmåga att planera, detta är första platsen, men det finns också mer subtila nyanser:

• Vad kandidaten tycker om sin framtid, och om han överhuvudtaget tänker.
• Är hans självkänsla tillräcklig?
• Har han någon form av långsiktig handlingsplan?
• Hur hans strategier för prestation och livet i allmänhet kombineras med företagskulturen i företaget som är värd för honom.
• Är företaget redo för en kandidat med denna ambitionsnivå.

När ska man ställa den här frågan?

Denna fråga ingår i en grupp motiverande frågor och ställs vanligtvis mot slutet av intervjun.

"Felaktiga" svar:

Det är svårt att kalla något otvetydigt fel, men det kommer säkert att vara fel:

• För att upptäcka att det inte finns några planer lever jag, säger de, en dag, eller "jag har inte tänkt på det än."
• Jämför framtiden endast med personliga planer och säg ingenting om arbete.
• Snacka om entreprenörskap.

Dessa svar är dåliga, eftersom de visar att kandidaten inte är intresserad av att nå några mål, vilket gör att han inte är intresserad av att hjälpa företaget att nå dem.

Bra svar:

Ett bra svar beror på om det i sin stämning/ton stämmer överens med befattningens uppgifter och företagets uppdrag och ser ut ungefär som i tabellen. Faktum är att det finns fler nyanser, men alla rekryterare kommer att förstå att i skärningspunkten mellan olika uppgifter och företagskulturer förväntade positiva svar kan variera mycket. Beskrivs i kursiv stil en ungefärlig "korrekt" svarsstil. Fyll i de tomma cellerna själv :-)

Positionsmål/Företagstyp	Ung dynamisk utvecklingDET-företag	Stort byråkratiskt företag(Gazprom)
Personalledning	"Jag planerar att leda företaget och uppnå maximala resultat på kort tid"	"Jag har inga seriösa vertikala planer. Jag gillar att arbeta i ett system, i ett stabilt stort företag. Jag vet hur man hanterar människor, jag vet hur man upprätthåller ordning och disciplin och jag vill ta samma position, men i ditt stora välkända företag "
Försäljning/kundservice	"Jag vill bli bäst i mitt företag, bli chef för säljteamet och tjäna min egen lägenhet"
Professionell prestation komplext arbete som artist	”Jag vill jobba i ett företag där jag ska få möjlighet att utvecklas, engagera mig intressanta uppgifter och arbeta med dem som har något att lära. Många proffs jobbar här och så här främsta orsaken varför jag vill bygga min karriär i det här företaget"
Utför enkla repetitiva operationer		"Jag vill göra det jag gör nu, men jag vill helst jobba utan övertid"

De allmänna två "positiva/vinnande" svarsstrategierna ser ut så här:

1. Detta är svaret som visar dina ambitioner. Det är viktigt för oss, rekryterare, att se att kandidaten är "levande" och strävar efter något, han har några planer och han är redo att göra en affär med arbetsgivaren, för att ändra sin tid och förmåga för pengar och status. Men här gäller det att inte överdriva. Överdriven smidighet i denna fråga kan uppmärksamma vissa. Det är bra om kandidaten visar ambitioner först och främst i professionella termer, när det gäller att lösa affärsproblem, personligt profesionell tillväxt och utvecklingen av den verksamhet som han är engagerad i. Vissa begränsningar har linjära positioner, som jag har antytt i tabellen, vars huvuduppgift är att utföra vissa repetitiva åtgärder bra utan att försöka ändra någonting.
2. Intresse för professionell utveckling. Vi är intresserade av kandidater som åtminstone strävar efter att förbättra sina kunskaper och vinna ny upplevelse, gå för att studera i en specialitet eller relaterade discipliner. Men det är viktigt att det ser naturligt ut, som något element professionell utveckling, och inte som ett konstigt infall. När en kandidat pratar om att han ännu inte är särskilt bra på något, förstår hur viktigt det är och vet hur man kan förbättra det med hjälp av någon form av extern utbildning, kommer detta alltid att vara ett plus för honom.

Neutral respons på frågan "Var ser du dig själv om 5 år" kommer att vara ungefär så här:

”Jag kan knappt visa dig den exakta planen för de kommande fem åren, det finns bara en allmän vilja att utvecklas och gå framåt. Jag förstår att arbete är ett sätt att lösa många viktiga livsuppgifter för mig och jag är redo att göra mycket för ett företag som är redo att tro på mig och ge mig de nödvändiga möjligheterna.

Viktiga begränsningar för frågan: den är inte särskilt avsedd för kandidater för enkla linjära vakanser.

Ytterligare förtydligande frågor:

• Hur kommer arbetet i denna position i vårt företag att göra det möjligt för dig att komma närmare dina mål?
• Hur skulle du förklara logiken i din utveckling under de senaste fem åren? Vilka uppgifter ställde du på dig själv och i vilken utsträckning lyckades du lösa dem?
• Har du planer på att förbättra dina kunskaper? Vad exakt planerar du att behärska i första hand och varför är det viktigt för dig?

även om han inte var sökande förstod han fortfarande inte vad en sådan fråga ger rekryteraren, efter att ha hört sådana ett par gånger, skulle han förmodligen föreslå att hon skulle skriva på sitt eget sätt ...

HR vill veta dina planer för att kunna jämföra dem med det verkliga läget i företaget. - Det här gjorde mig glad, tack för den halva sagan, nu vet jag i alla fall vem jag kan lära mig om mina planer i 5 år och den verkliga situationen, annars kom de på GB. fikon - en rekryterare - det är den som är medveten om den verkliga situationen))))

Och vem sa att i affärer planerar någon för 5 år, och om det finns något sådant, var är då förtroendet för att detta uppnås. Till exempel i torsdags erbjöd de mig ett investeringsalternativ med schweizarna, jag vägrade, jag var inte nöjd med den andel de begärde av vinsten och, viktigast av allt, en lång tidsperiod .... bakom min rygg, min vän vem förde dem till mig skickade vår affärsplan, de tog tag i den, erbjöd mer intressanta villkor för mig - om vi kommer överens ikväll kommer planerna att ändras igen, bara 4 arbetsdagar har gått, beloppet är sådant att det dramatiskt kommer att förändra positionen för företaget till det bättre.....

4 dagar - och det kom upp från sidan, bara sonen till en av investerarna ville gå med oss ​​...... och sedan 5 år, och även sökanden - fullständigt absurd, alla dessa amerikanska förmåner är rasistiska på deras mentalitet, sammanställdes med kunskap om dem metoder - förmodligen med ett gäng andra specialister, psykologer, etc. - vår har en annan mentalitet och en nollekonomi - Ryssland, till skillnad från staterna, som Kina, tillhör Brasilien U-länder med en lovande ekonomi, men samtidigt är den politiska situationen i Ryssland instabil - här är affärsmän rädda för att planera för ett par år framåt, så varför då kräva detta av sökanden ???

Och viktigast av allt - hur kan han veta om företaget kommer att lura honom eller inte, vilka är de verkliga förhållandena i företaget, vad är utsikterna, attityd till anställda, lön, socialt paket etc., om han inte har arbetat där för en enda dag???? Hur kan han planera för framtiden där? kanske hans arbetsgivares förmågor inte passar företaget och vad är då poängen med sådana planer? tja, man kan förstå när en sådan fråga ställs i ett informellt samtal till en anställd som har jobbat ett par år och känner företaget själv.......

Och du vet aldrig vad en person säger om sig själv eller är skrivet i ett CV? Han kan vara tyst, blyg, blyg - men samtidigt en bra arbetare, en annan att prata, hitta en väg ut ur vilken situation som helst, och på jobbet kommer han också att börja hitta en utväg och få ner, då ska han skylla på att arbetet inte utfördes, då rasade himlen igår i Kapotnya, förhindrade arbete........ Och här karaktären, sällskapligheten, sekretess-öppenheten hos den sökande och hans förmågor och färdigheter? tydligen, helt dumt - ja, jag förstår inte alls sådana frågor....... Jag använde alltid intuition, det gick inte, personen gick, tränade - det funkar.....utan jobba – du kan inte bestämma NÅGOT!

När du ställer frågan "Var ser du dig själv om 5 år?", vill arbetsgivaren förstå flera saker:

• Är dina planer i linje med företagets förväntningar och möjligheter? Om du kan förverkliga dina planer på en ny plats och är nöjd med arbetsuppgifterna och arbetsbelastningen är chansen att din "romantik" med företaget kommer att bli framgångsrik mycket högre.
• Vilka mål sätter du för dig själv, vad vill du ha med din karriär. Det är viktigt att svara ärligt och öppet på denna fråga, eftersom många företag har en viss karriärutvecklingslogik. Om förväntningarna kommer att skilja sig mycket från företagets förmåga är det bättre – både för arbetsgivaren och för dig – att förstå detta i förväg.
• Är allt i sin ordning med dina ambitioner och självkänsla. "Efter 5 år? Ja, jag ska bli regissör! - om en narcissistisk akademiker utan arbetslivserfarenhet hävdar detta måste HR-chefen vara försiktig.

Vad ska man svara?

Du bör inte dela planer med en arbetsgivare som inte är relaterade till en karriär om du inte tillfrågas om det. Därför är det bättre att inte uttrycka drömmar om att bygga ett hus, spela in ett musikalbum och ett lyckligt äktenskap. Svaret på frågan bör vara så relaterat som möjligt till det arbete som diskuteras. Det är också lämpligt att ställa en motfråga: vad är praxis för detta företag, finns det en karriärutvecklingslogik.

Här är några möjliga svar.

Du är ambitiös och fokuserad på karriärutveckling:

• "Om några år, med ytterligare erfarenhet, skulle jag vara intresserad av att gå från en teknisk roll till en chefsroll."
• "I det här skedet är jag intresserad av att lösa de problem som du föreslog. Speciellt de som rör skapande/modifiering... (lägg till): Jag skulle vilja ha ett sådant projekt i min portfölj. Och sedan ta på sig nya uppgifter i företaget. Säg mig, vad är ödet för den tidigare personen i min position?

Du tänkte inte på karriärtillväxt och siktar på ett långt stabilt jobb:

• "De här uppgifterna är tydliga och intressanta för mig. Jag är en person som vet hur man jobbar länge och stadigt inom en inriktning, det är jättebra om du förväntar dig detsamma av en kandidat. Berätta gärna om din vision?
• "Den långsiktiga planen är att växa med företaget: jag ska lära mig, utöka mitt ansvar och tillföra det mesta värdet för företaget."
• "I det här skedet är det här den perfekta rollen för mig. Men om det dyker upp nya uppgifter, provar jag dem gärna."

Alla dina mål är personliga och arbetet för dig är i bakgrunden:

• "Den här positionen är mer än tillfredsställande för mig. Jag är ingen karriärist alls, jag vet bara hur jag gör mitt jobb bra."

Har du en dröm som inte är relaterad till detta företag:

• Om din dröm inte är relaterad till din nuvarande aktivitet är det viktigt att förstå varför du skjuter upp genomförandet och slösar tid på detta arbete. Med största sannolikhet behöver arbetsgivaren inte veta om detta, särskilt om denna position blir ett hinder för att nå målet. Du kan ta reda på vilka verksamhetsområden du kommer att lyckas med att använda tjänsten Karriärvägledning: detta är ett professionellt test som avgör dina böjelser och förmågor och föreslår utvecklingsvägar i varje riktning. För den som jobbar, men ändå tvivlar på om det är värt det att utvecklas inom detta område, kan Karriärvägledning hjälpa till med självbestämmande.

Kom ihåg att svaret på frågan "Var ser du dig själv om 5 år?" förpliktar dig inte till någonting: både du och din samtalspartner vet att mycket kommer att förändras på 5 år. Och om det inte finns någon tydlig livsplan är reflektionsprocessen och riktningen för dina tankar viktiga.

Lycka till med dina intervjuer!

13 mars 2017 Privat rekryterare.

Intervjufråga: Var ser du dig själv om fem år?

Frågan "var ser du dig själv om fem år" är nästan evig och ingen intervju är komplett utan den. Om inte löptiden meddelas längre - 10 år, 15 osv.
Vanligtvis är syftet med denna fråga att förstå kandidatens ambitionsnivå och utvärdera hans förmåga att planera, detta är första platsen, men det finns också mer subtila nyanser:

• Vad kandidaten tycker om sin framtid, och om han överhuvudtaget tänker.
• Är hans självkänsla tillräcklig?
• Har han någon form av långsiktig handlingsplan?
• Hur hans strategier för prestation och livet i allmänhet kombineras med företagskulturen i företaget som är värd för honom.
• Är företaget redo för en kandidat med denna ambitionsnivå.

När ska man ställa den här frågan?

Denna fråga ingår i en grupp motiverande frågor och ställs vanligtvis mot slutet av intervjun.

"Felaktiga" svar:

Det är svårt att kalla något otvetydigt fel, men det kommer säkert att vara fel:

• För att upptäcka att det inte finns några planer lever jag, säger de, en dag, eller "jag har inte tänkt på det än."
• Jämför framtiden endast med personliga planer och säg ingenting om arbete.
• Snacka om entreprenörskap.

Dessa svar är dåliga, eftersom de visar att kandidaten inte är intresserad av att nå några mål, vilket gör att han inte är intresserad av att hjälpa företaget att nå dem.

Bra svar:

Ett bra svar beror på om det i sin stämning/ton stämmer överens med befattningens uppgifter och företagets uppdrag och ser ut ungefär som i tabellen. Faktum är att det finns fler nyanser, men alla rekryterare kommer att förstå att i skärningspunkten mellan olika uppgifter och företagskulturer kan de förväntade positiva svaren variera mycket. Beskrivs i kursiv stil en ungefärlig "korrekt" svarsstil. Fyll i de tomma cellerna själv :-)

Positionsmål/Företagstyp	Ung dynamisk utvecklingDET-företag	Stort byråkratiskt företag(Gazprom)
Personalledning	"Jag planerar att leda företaget och uppnå maximala resultat på kort tid"	"Jag har inga seriösa vertikala planer. Jag gillar att arbeta i ett system, i ett stabilt stort företag. Jag vet hur man hanterar människor, jag vet hur man upprätthåller ordning och disciplin och jag vill ta samma position, men i ditt stora välkända företag "
Försäljning/kundservice	"Jag vill bli bäst i mitt företag, bli chef för säljteamet och tjäna min egen lägenhet"
Professionellt utförande av komplext arbete som utförare	”Jag vill jobba på ett företag där jag kan utvecklas, anta intressanta utmaningar och arbeta med människor som har mycket att lära av. Många yrkesverksamma arbetar här och detta är den främsta anledningen till att jag vill bygga min karriär i det här företaget”
Utför enkla repetitiva operationer		"Jag vill göra det jag gör nu, men jag vill helst jobba utan övertid"

De allmänna två "positiva/vinnande" svarsstrategierna ser ut så här:

1. Detta är svaret som visar dina ambitioner. Det är viktigt för oss, rekryterare, att se att kandidaten är "levande" och strävar efter något, han har några planer och han är redo att göra en affär med arbetsgivaren, för att ändra sin tid och förmåga för pengar och status. Men här gäller det att inte överdriva. Överdriven smidighet i denna fråga kan uppmärksamma vissa. Det är bra om kandidaten visar ambitioner, först och främst i professionella termer, när det gäller att lösa affärsproblem, personlig professionell tillväxt och utveckling av den verksamhet som han är engagerad i. Vissa begränsningar har linjära positioner, som jag har antytt i tabellen, vars huvuduppgift är att utföra vissa repetitiva åtgärder bra utan att försöka ändra någonting.
2. Intresse för professionell utveckling. Vi är intresserade av kandidater som åtminstone strävar efter att förbättra sina kunskaper och få nya erfarenheter, gå till studier inom sin specialitet eller relaterade discipliner. Men det är viktigt att det ser naturligt ut, som någon del av professionell utveckling, och inte som ett konstigt infall. När en kandidat pratar om att han ännu inte är särskilt bra på något, förstår hur viktigt det är och vet hur man kan förbättra det med hjälp av någon form av extern utbildning, kommer detta alltid att vara ett plus för honom.

Neutral respons på frågan "Var ser du dig själv om 5 år" kommer att vara ungefär så här:

”Jag kan knappt visa dig den exakta planen för de kommande fem åren, det finns bara en allmän vilja att utvecklas och gå framåt. Jag förstår att arbete är ett sätt att lösa många viktiga livsuppgifter för mig och jag är redo att göra mycket för ett företag som är redo att tro på mig och ge mig de nödvändiga möjligheterna.

Viktiga begränsningar för frågan: den är inte särskilt avsedd för kandidater för enkla linjära vakanser.

Ytterligare förtydligande frågor:

• Hur kommer arbetet i denna position i vårt företag att göra det möjligt för dig att komma närmare dina mål?
• Hur skulle du förklara logiken i din utveckling under de senaste fem åren? Vilka uppgifter ställde du på dig själv och i vilken utsträckning lyckades du lösa dem?
• Har du planer på att förbättra dina kunskaper? Vad exakt planerar du att behärska i första hand och varför är det viktigt för dig?

Vilka är de mest intressanta målen i en persons liv? Alla väljer själv, i det här inlägget har vi samlat några intressanta mål enligt vår mening.

Forskare har länge bevisat att en person som har en dröm eller mål i livet är lyckligare än en som ännu inte har bestämt sig. Ett mållöst liv är bara ett slöseri med tid, resurser och andlig energi.

I den här artikeln vill vi presentera dig för 30 intressanta mål i livet för de kommande 10 åren. Kanske är några av er intresserade och ni skriver ner dem i er anteckningsbok eller.

Eller kanske, när du läser det här inlägget, kommer inspiration till dig och du kommer med din egen!

#1 Besök en ny kontinent. Det här är en ovärderlig upplevelse som avsevärt kommer att driva dig i personlig utveckling. En annan kultur, nya känslor och intryck kommer att bli underbara minnen av de upplevda äventyren.

#2 Besök minst 20 länder. För att bättre känna dig själv och din kultur behöver du lära känna någon annans. Endast i jämförelse inser en person sina värderingar, mentalitet, uppsättning åsikter och övertygelser. Att resa till andra länder vidgar ens vyer och synsätt.

Dessutom kan det ha en positiv effekt på yrkesverksamhet. I artikeln pratade vi om varför en frekvent resenär borde vara den mest önskvärda kandidaten i företaget.

#3 Gör minst en bekantskap i varje land. Att resa någonstans utan att etablera en bekantskap kan vara ett allvarligt slöseri med tid. Om du har hittat pengar och tid att ta dig över en lång distans, var då inte för lat för att få vänner på nytt land. Så du förstår bättre den sociokulturella miljön omkring dig.

Nya vänner kan ge värdefulla råd om vad intressanta ställen se (som ofta saknas i guideböcker), var det är bättre att äta osv. Dessutom, om du någon gång återvänder till det här landet har du redan förbindelser hit och kanske till och med en gratis övernattning.

#4 Lär dig nytt språk. Detta är inte bara ett intressant, utan också ett användbart mål. Vet du vad som är Bill Gates största ånger i livet? Hans svar på denna fråga, som ställdes för några månader sedan av en medlem av Reddit-communityt, var: "Jag känner mig ganska dum att jag inte kan några främmande språk."

Genom att lära dig ett nytt språk utvecklar du, tränar din hjärna, minne, utvecklar nya och förbättrar gamla färdigheter. Kunskap främmande språk kommer att hjälpa inte bara när du reser, utan också med att läsa utländska webbresurser, böcker, titta på film. Det kommer också att lägga vikt på ditt CV både på jobbet och i livet i allmänhet.

# 5 Ta en spontan resa

Utan att förplanera varje detalj, samla allt du behöver och gå ut i det okända. Du behöver inte ens lämna landet, nyckeln här är att göra allt spontant, snabbt, utan att tänka.

Livsomständigheter ger oss inte alltid mycket tid att fatta viktiga strategiska beslut, och en sådan sorts "träning" kommer att hårdna dig, lära dig hur du ska agera i okända situationer. Efter att ha gjort en sådan resa kommer du att få mycket mer livserfarenhet än från en all inclusive-tur.

# 6 Prova någon extremsport. Det kan vara bungyjump, fallskärmshoppning, vattenskoter, utförsåkning bergsflod etc. En våg av adrenalin kommer att stärka dig, lägga till variation till din rutin, ge dig många nya förnimmelser, känslor och intryck. det är samma bra anledning komma ur din komfortzon.

# 7 Försök att övervinna din största rädsla. Detta mål kan göra dig mycket starkare. Oavsett vad du är mest rädd för är det troligt att denna rädsla är irrationell till sin natur och inte har något att göra med ett verkligt hot.

Det finns otaliga fobier som en person lider av. Att övervinna din fobi kommer att ta dig till en kvalitativt ny nivå, öka självkänslan, självförtroendet.

#8 Klättra till toppen av berget. Utsikten från toppen av berget är unik och ovärderlig. Du kommer bokstavligen att känna naturens kraft och inse hur liten en person verkligen är jämfört med naturens krafter. Dessutom är bergen ett bra ställe att ta en paus från civilisationens liv och rörelse och reflektera över det eviga.

# 9 Öka din ekonomiska säkerhet

Att njuta av livet och leva den livsstil du drömmer om, uppnå ekonomiskt oberoendeär ett nästan obligatoriskt mål.

#10 Skapa din egen akutfond. Att regelbundet spara lite pengar är en vana som kan rädda dig vid ekonomiska problem. Många privatekonomiexperter är överens om att en person bör ha en reserv av pengar som täcker hans levnadskostnader i minst 3 månader, helst under ett år.

När du strävar efter dina drömmar, kom ihåg att allt kan hända. Skapandet av en reservfond för oförutsedda fall kan vara själva livlinan "i så fall".

#11 Skapa ett onlineföretag. Idag finns det ett stort antal sätt att tjäna extra pengar på Internet. Varje person har någon kompetens eller erfarenhet som han kan beskriva i en utbildningskurs eller bok och sedan sälja.

Kanske till och med med tiden kommer du att kunna lämna ditt 9-5-jobb och leva en fri livsstil, tjäna pengar var som helst i världen, resa för ditt eget nöje. Online-affärer kan inte bara ge dig pengar, utan också utmärkt, där ytterligare ansträngningar minimeras. Således kan detta mål göra dig rikare.

#12 Ta för vana att träna. Förutom ekonomi, personliga relationer och andra områden är hälsa en av de centrala platser I människolivet. Arbetsförmåga och humör beror på hälsonivån. Det är osannolikt att en person kommer att kunna njuta av rikedom eller erkännande i händelse av dålig hälsa.

För att undvika hälsoproblem i framtiden, börja ta hand om det så tidigt som möjligt. Du kan börja åtminstone med det elementära - ta för vana att göra övningar.

# 13 Börja äta hälsosam mat. Idag finns det otaliga rekommendationer, teorier om hur man ska äta rätt. Det här är en hel industri där en armé av specialister spekulerar. Definiera själv vad det betyder för dig att använda hälsosam mat baserat på åsikten från en auktoritativ specialist för dig.

Vad en person äter är viktigt, eftersom det påverkar långsiktigt på tillståndet i hans kropp. Så ta denna fråga på allvar.

# 14 Skapa din perfekt bild. Vi vill alla se vårt bästa ut, men alla är inte villiga att investera tid, ansträngning och eventuellt pengar på det. Vår utseende mycket viktig för positionering i samhället. Han pratar om mycket.

Fundera på hur du skulle vilja se ut? Taggad? - registrera dig för Gym. Snygg? - läs de senaste modenyheterna, börja navigera i detta ämne. Skapa din perfekta look och boka sedan en fotosession. Åren kommer att gå och du kommer att vara stolt över att visa dina barnbarn vilken fantastisk form du var i din ungdom!

# 15 Bli en disciplinerad person. Självdisciplin är en nödvändig färdighet för att förverkliga dina mål i livet. Utan denna kvalitet är det extremt svårt att uppfylla dina skyldigheter, hålla deadlines och göra allt i tid. Dessutom orsakar en disciplinerad person mer respekt och förtroende.

# 16 Ta för vana att gå upp tidigt. Vi älskar alla att ligga i sängen längre på morgonen, att njuta av - speciellt om du inte behöver gå eller gå någonstans. Man bör dock komma ihåg att de allra flesta framgångsrika människor har en vana att gå upp tidigt och börja jobba när andra fortfarande drömmer.

Huruvida Verkställande direktör företag, högklassig idrottare eller musiker - alla framgångsrika människor värdesätt tid som en värdefull resurs.

#17 Läs minst 100 böcker. Detta intressanta mål kommer att göra dig smartare. Att böcker innehåller visdom och kunskap är redan sanningen, utsliten. Det är häpnadsväckande hur lite folk läser idag, föredrar tv, internet eller tv-spel.

Men att läsa böcker hjälper Intellektuell utveckling och personlig tillväxt. Denna vana kommer att göra dig till en mer intressant samtalspartner och person i allmänhet. Om du inte vet vilken bok du ska börja med rekommenderar vi David Schwartz Konsten att tänka stort (läs dess recension).

#18 Skriv en bok

81 % av världens befolkning tror att de skulle kunna skriva en bok, men bara en minoritet vågar ge sig i kast. Sanningen är att när du väl börjar skriva är du redan en författare. Det kan ibland vara svårt att slutföra sitt arbete, men tillfredsställelsen från det utförda arbetet är värt det.

När vi skrev första delen om privatdetektiven Kevin Chris äventyr fick vi många häftiga intryck och känslor. Att komponera handlingen, tänka igenom karaktärerna, bryta ner kapitlen - allt detta var inte lätt. Men det var kul. Vi skrev boken för vårt eget nöjes skull och gjorde det som vi tyckte var lämpligt, utan att se tillbaka på några regler, lagar, skriftkanoner.

Industri idag e-böcker utvecklas så dynamiskt att vem som helst kan publicera sin bok på Internet och sälja den i ledande butiker som Amazon, BN eller Kobo.

#19 Skriv ett brev till framtiden till dig själv. Glöm inte att beskriva din dröm, mål, planer, förväntningar. Beskriv dig själv, din miljö, var du kommer att vara, bo. Du kan bifoga en bild.

Var noga med att ange datum då "kuvertet från framtiden" kommer att öppnas. Detta kommer att vara sanningens ögonblick. Du kommer att få en fantastisk möjlighet att kontrollera om du har blivit vad du ville bli.

#20 Glöm internet i en månad. Ingen Facebook, Twitter, YouTube, Vkontakte, Odnoklassniki. Inga datorer. Stäng av TV:n för att förstärka effekten. 30 dagars liv i verkliga världen. Fantastisk tid med familj, vänner, släktingar.

En underbar möjlighet att läsa böcker, gå till naturen, vara ensam med dig själv. Ingen informationsöverbelastning - ditt sinne blir klart och ljust som aldrig förr. Detta är förmodligen en av de mest nödvändig mål idag i samband med Internets totala dominans.

#21 Ta ett dagligt foto av dig själv i ett år. Du får ett unikt arkivmaterial – en bildreportage på hur du har förändrats under året. Tittar du igenom det om 20 år kommer du att uppleva obeskrivliga känslor.

#22 Gör en lista över vad som verkligen gör dig lycklig. Gör denna övning så ofta som möjligt. Du kan ha alla rikedomar på planeten eller vara den mest framgångsrika chefen för ett stort företag och fortfarande känna dig som en skit. Detta beror på att det inte är det som faktiskt får dig att känna dig lycklig.

Prata med dig själv. Titta så djupt in i dig själv som du kan och ställ en enkel fråga: "Vad gör mig lycklig?" Skriv ner punkterna på ett papper. När du är ledsen eller mår dåligt, ta den här listan och börja göra något från den här listan.

Det kan vara det mest banala - att äta en tårta, gå ut med hunden, lyssna på musik - om det verkligen gör dig glad kommer du säkert att må bättre och dåliga känslor kommer att försvinna.

#23 Utmana dig själv

För att utöka din komfortzon, välj en uppgift som får dig att känna dig obekväm, ställ in en tidsram och håll dig till den utan att missa ett slag! Till exempel 30-minuters yogaklasser under 90 dagar.

Ett sådant test gör att du kan lära känna dig själv bättre, känna dina styrkor och svaga sidor, ingjuta disciplin och uthållighet, öka motivationen och självförtroendet.

#24 Hjälp en hemlös person att återgå till ett normalt liv. Vårt liv handlar inte bara om hur vi ska tillfredsställa våra behov och uppfylla oss själva. Det är också viktigt att hjälpa andra. Att hjälpa en annan person att återfå tron ​​på sig själv, bli en självförsörjande medlem av samhället är ett extremt ädelt mål som kommer att kräva verkliga ledarskapsförmåga och karisma.