Han var inte föremål för disciplinära åtgärder. Vi gör oss av med myndigheterna: är det möjligt? Handling om vägran att ge förklaringar: prov

Begreppet anklagad affärsman på vit bakgrund

En anställds huvudsakliga plikt är att samvetsgrant utföra den uppgift som anförtrotts honom, enl anställningsavtal, arbete. Det händer att det är just från denna plikt som arbetstagaren undviker eller förstår dess innehåll på sitt eget sätt. Då får arbetsgivaren ta till olika metoder påverkan på utföraren, inklusive disciplinansvar.

Skäl för att ta disciplinansvar i enlighet med TC TF

En annan sak, brott mot arbetsdisciplin och regler interna bestämmelser. Här kommer Ryska federationens arbetskod, företagets interna dokument och vissa federala lagar alltid till undsättning. De vanligaste förseelserna är:

• vara för sent;
• skolk;
• att vara på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning;
• långvarig frånvaro under arbetsdagen, mer än 4 timmar.

Hur man korrekt disciplinerar en anställd

De flesta arbetskonflikter och meningsskiljaktigheter löses genom ömsesidig överenskommelse eller efter ett muntligt samtal "på mattan". Om saken inte löses med ord måste situationen dokumenteras.

Alla identifierade överträdelser måste registreras på papper. Vid försening, frånvaro eller obehörig frånvaro ska en handling upprättas, med inblandning av vittnen.

Om en anställd misstänks för fylleri, kommer inga ögonvittnen att hjälpa här, bara en medicinsk rapport kommer att bekräfta eller motbevisa tvivel. Du kan bjuda in gärningsmannen att genomgå en undersökning frivilligt eller ringa ambulans vid hans vägran. Hur som helst, tills omständigheterna är klarlagda, måste arbetstagaren stängas av från arbetet för att undvika skada eller skada.

Situationen är mer komplicerad med underlåtenhet eller oärligt utförande av uppgifter. Här behöver du motivera din ståndpunkt, du kan behöva involvera specialister inom samma område eller en jurist.

Den ytterligare algoritmen för åtgärder är densamma för något av de listade alternativen. PÅ utan misslyckande Skriftliga förklaringar ska begäras av den anställde. Det är mycket möjligt att skälen som motiverar hans handlingar eller passivitet kommer att bli tydliga, då kommer förfarandet för att ålägga disciplinärt ansvar att avslutas eller dess slutliga ordalydelse mildras. Den anställde har två dagar på sig att lämna en förklarande anteckning.

Baserat på resultaten av övervägandet av alla dokument, med hänsyn till graden av skuld och svårighetsgraden av konsekvenserna för företaget och teamet, beslutar chefen om tillämpningen av en av formerna av disciplinära åtgärder:

• kommentar;
• tillrättavisa;
• uppsägning "under artikeln."

Är fixad beslut i en order eller instruktion för företaget ska den utfärdade handlingen personligen överlämnas till den som är föremål för disciplinansvar mot underskrift. Om adressaten vägrar att ta emot handlingen i sina händer, registreras det faktum att vägran är i handlingen med underskrifter av vittnen.

Ett vanligt arbetsgivarmisstag är uppsägning på grund av en anmärkning. Arbetsrätt Ryssland har en otvetydig åsikt i denna fråga: ett brott - ett straff. Oavsett hur stor frestelsen är att bli av med en vårdslös anställd omedelbart, bör arbetsgivaren förstå att uppsägning är en extrem åtgärd och endast är tillåten vid systemvägran att arbeta eller avsiktligt sabotage.

Vem och i vilken ordning kan föra en advokat till disciplinansvar

För vissa yrken föreskrivs förfarandet för att ta ansvar i speciallagar. Så oredlighet av en advokat, som egenföretagare, beaktas i advokatens kvalifikations- och disciplinnämnd. Skälet till att inleda ett disciplinärende kan vara inlämnandet av ett klagomål av en person som fick kännedom om de belastande fakta, eller chefen för den juridiska förening i vilken advokaten är medlem.

Kan en domare disciplineras?

Trots domarnas speciella status tillåter lagen att de också disciplineras. Sådana fakta behandlas i domarekvalifikationsnämnden. Alla medborgare, hans befullmäktigade ombud eller en tjänsteman som har information om en domares skyldiga handlingar under utförandet av sina officiella uppgifter, brott mot rättsetik eller annat disciplinärt brott kan också ansöka om det.

Kan en gravid kvinna bli disciplinerad?

Vår lagstiftning är mycket stödjande för gravida kvinnor, skyddar deras hälsa och skyddar dem från möjliga komplikationer eller övergrepp från överordnade. Men detta betyder inte på något sätt att den blivande mamman kan försumma henne jobbansvar eller ignorera arbetsdisciplin. Om detta ändå ägde rum, kan en sådan anställd ställas till svars på lika villkor med resten. Förbudet gäller endast vid uppsägning av avtalet på initiativ av arbetsgivaren.

Hur man disciplinerar lärare

Ytterligare krav av moralisk och etisk karaktär ställs av vårt samhälle och lagen om pedagoger. När ett skriftligt klagomål inkommer mot en lärare, beaktas stadgans bestämmelser läroanstalt. Dessutom kan resultatet av en disciplinär utredning offentliggöras utan samtycke från den skyldige, och en av straffåtgärderna kan mycket väl vara ett förbud mot yrkesverksamhet.

Deadline för disciplinära åtgärder

I allmänhet besluta om utdömande av en disciplinpåföljd styrande organ ska senast sex månader från den dag då brottet begicks och senast en månad från den dag då överträdelsen upptäcktes eller kunde upptäckas. Efter utgången av enmånadsfristen får frågan om tillämpning av straff inte längre tas upp.

Armén närmar sig situationen annorlunda: efter vilken tidsperiod kan en militär inte bli föremål för disciplinära åtgärder? Svaret finns i stadgan. militärtjänst. Enligt den ryska federationens dekret för denna kategori av medborgare har tidsfristerna förlängts till ett år; det kommer inte längre att vara möjligt att straffa en skyldig soldat eller officer senare.

Svårigheten med chefsarbete är att organisera mycket olika människor att utföra mycket specifika uppgifter, och här är straff oumbärligt. Men varje ledare kommer att känna sig mer bekväm om han kan närma sig denna fråga objektivt och, viktigast av allt, procedurmässigt och dokumenterat korrekt.

1.1. En stimulansåtgärd kan tillämpas på en anställd i organen för inre angelägenheter som har ålagts en disciplinär påföljd skriftligen genom en order från chefen för det federala verkställande organet på området för inre angelägenheter eller en auktoriserad chef endast i form av tidigt avskaffande av den tidigare skriftliga disciplinpåföljden.

2. Till anställda i organen för inre angelägenheter som fyller befattningar i organen för inre angelägenheter, vars utnämning och avskedande utförs av ordföranden Ryska Federationen, stimulansåtgärder enligt punkterna 1 - och 9 i del 1 och del 2 i artikel 48 i denna Federal lag, kan tillämpas av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter och (eller) en auktoriserad chef.

3. Disciplinära sanktioner mot en anställd i organen för inre angelägenheter utdöms av direkta tillsynsmyndigheter (chefer) inom gränserna för de rättigheter som tillerkänns dem av chefen för det federala verkställande organet på området för inre angelägenheter, med undantag för överföring till en lägre position i organen för inre angelägenheter och uppsägning från tjänsten i organen för inre angelägenheter för en anställd som fyller en position i organen för inre angelägenheter, vars utnämning och avskedande utförs av Ryska federationens president. Chefen för det federala verkställande organet inom området för inre angelägenheter är skyldig att informera Ryska federationens president om införandet av en disciplinär sanktion mot en anställd som fyller en position i organen för inre angelägenheter, utnämningen till vilken och uppsägningen av som utförs av Ryska federationens president.

4. Den direkta arbetsledaren (chefen) har också rätt att utdöma en disciplinär påföljd som beviljas en underordnad chef (övervakaren). Om det är nödvändigt att utdöma en sådan disciplinpåföljd mot en anställd vid inrikesorganen, som den berörda chefen (chefen) inte har rätt att utdöma, ska han ansöka om utdömande av denna disciplinära påföljd hos en högre chef (chefen). ).

5. En överordnad ledare (chef) har rätt att ändra den disciplinära påföljd som ålagts av en underordnad ledare (chef) om den inte motsvarar svårighetsgraden av det disciplinära brott som begåtts av en anställd vid organen för inre angelägenheter.

6. Disciplinpåföljd ska utdömas senast två veckor från den dag då den direkta chefen (chefen) eller den närmaste chefen (chefen) fick kännedom om att en anställd vid inrikesorganen begått ett disciplinärt brott, och i händelse av internrevision eller inledande av ett brottmål - senast en månad från dagen för godkännande av slutsatsen baserat på resultatet av en internrevision eller utfärdandet av ett slutligt beslut i ett brottmål. De angivna perioderna inkluderar inte perioder av tillfällig invaliditet för den anställde, att vara på semester eller på affärsresa.

7. En disciplinär påföljd kan inte åläggas en anställd i organen för inre angelägenheter efter sex månader från det datum då han begick ett disciplinärt brott, och baserat på resultatet av en revision eller revision av finansiell ekonomisk aktivitet- efter två år från det datum då det disciplinära brottet begicks. De angivna perioderna inkluderar inte perioder av tillfällig invaliditet för den anställde, att vara på semester eller på affärsresa, samt tidpunkten för brottmål.

8. Innan en disciplinpåföljd utdöms ska en skriftlig förklaring begäras av en anställd vid inrikesorganen som hålls ansvarig. Om arbetstagaren vägrar att ge en sådan förklaring upprättas en lämplig handling. Innan en disciplinär påföljd utdöms, genom beslut av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter eller en auktoriserad chef i enlighet med artikel 52 i denna federala lag, kan en internrevision utföras.

9. Om en disciplinär påföljd utdöms mot en anställd i organen för inre angelägenheter, utfärdas en order av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter eller en auktoriserad chef. En disciplinpåföljd i form av anmärkning eller tillrättavisning får meddelas offentligt muntligen. I händelse av tillfällig funktionsnedsättning för en anställd, när han är på semester eller på affärsresa, utfärdas ett föreläggande om att ålägga honom en disciplinär påföljd efter hans återhämtning, utträde från semester eller återkomst från en affärsresa. En arbetstagare anses vara tagen till disciplinansvar från dagen för utfärdande av föreläggande om att ålägga honom disciplinpåföljd eller från dagen för ett offentligt tillkännagivande av anmärkning eller tillrättavisning till honom muntligen.

10. Beslutet att utdöma en disciplinär påföljd mot en anställd i organen för inrikesfrågor anger andra anställda vars kännedom detta beslut måste göras.

11. Den auktoriserade chefen är skyldig att inom tre arbetsdagar göra den anställde vid inrikesorganen förtrogen med föreläggandet att ålägga honom en disciplinär påföljd. Den angivna perioden inkluderar inte perioder av tillfällig invaliditet för den anställde, att vara på semester eller på affärsresa, samt den tid som krävs för att den anställde ska komma till platsen för bekantskap med föreläggandet att ålägga honom en disciplinär påföljd eller att leverera den angivna beställningen till den anställdes tjänstgöringsställe.

12. Om en anställd vid organen för inre angelägenheter vägrar eller undviker att bekanta sig med ordern att ålägga honom en disciplinär påföljd, upprättas en handling, undertecknad av behöriga tjänstemän.

13. De stimulansåtgärder som tillämpas på den anställde vid organen för inre angelägenheter och de disciplinära sanktionerna som ålagts honom skriftligen förs in i materialet i den anställdes personakt. Incitament och disciplinära sanktioner redovisas separat.

14. En disciplinär påföljd som ålagts en anställd i organen för inre angelägenheter genom en order från chefen för det federala verkställande organet inom området för inrikes angelägenheter eller en auktoriserad chef anses återkallad efter ett år från dagen för dess åläggande, om detta arbetstagaren inte utsatts för en ny disciplinpåföljd under den angivna tiden, eller dagen för utfärdandet av föreläggande om uppmuntran i form av förtida undanröjande av en tidigare ådömd disciplinpåföljd. En disciplinär påföljd som meddelats offentligt muntligen ska anses återkallad efter en månad från den dag då den utdömdes.

Chefen för ett företag av någon form av ägande har rätt att tillämpa en disciplinär påföljd mot sin underordnade. Straffet kommer till följd av underlåtenhet eller grov överträdelse av officiella plikter.

Fristen för att väcka disciplinärt ansvar är 1 månad (från dagen för upptäckten av förseelsen), dock inte senare än sex månader. Om förseelser avslöjas som ett resultat av en revision, revisioner - preskriptionstiden för att ta till disciplinärt ansvar får inte överstiga 2 år. Under denna period kan tidpunkten för brottmål för brott inte räknas.

Tiden för att döma en arbetstagare till disciplinansvar omfattar inte den tid under vilken arbetstagaren varit sjuk, varit på semester, den tid för vilken representantskapet fattar ett motiverat beslut.

Nytt ansvar för kränkningar av personuppgifter.

Tidsgräns för disciplinära åtgärder

Chefen är förbjuden att ålägga den anställde påföljder som inte föreskrivs arbetslagstiftning RF. Tillrättavisning, uppsägning, anmärkning – eventuella straff för tjänstefel. För vissa kategorier av anställda föreskrivs även andra påföljder. Detta återspeglas i lagarna föreskrifter och interna dokument från företag. Fristen för att väcka disciplinansvar kommer att vara densamma (1 månad) oavsett svårighetsgraden av det begångna brottet. Samtidigt avgör graden av skuld vilken typ av straff som arbetsgivaren väljer.

Kan inte stapla flera disciplinära åtgärder för samma brott. Om arbetstagaren inte samtycker till åtalet vänder han sig till yrkesinspektionen eller domstolen. Samtidigt är det nödvändigt att uppfylla preskriptionstiden för att dra en anställd till disciplinansvar.

Hur ställer man en anställd till svars?

Algoritmen för att utdöma straff är inskriven i art. 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det är mycket viktigt att tydligt följa alla lagstiftarens krav, att inte missa tidsfristerna för att ta till disciplinärt ansvar och också att korrekt formalisera chefens handlingar. Vid överträdelse av förfarandet för att utdöma en påföljd erkänns ansvaret av domstolen som olagligt, och straffet upphävs genom en dom.

Hur ska chefen agera för att inte missa preskriptionstiden för att få disciplinärt ansvar:

• Kräv skriftliga förklaringar från din anställd, där personen i detalj argumenterar för sitt tjänstefel. 2 arbetsdagar ges för dessa förtydliganden. Observera att om arbetstagaren i framtiden vill bestrida utdömandet av vite är arbetsgivaren skyldig att bevisa att han krävt en skriftlig förklaring. För att undvika svårigheter kan du skicka ett brev till den anställde och kräva att förklara varför t.ex arbetsdisciplin(med rekommenderat brev, eller för hand mot underskrift). Då behöver du inte bevisa att preskriptionstiden för att väcka till disciplinansvar missats.
• Den anställde vägrade skriftliga förklaringar (detta är hans lagliga rättighet) - chefen utarbetar en lämplig handling som anger alla fakta om händelsen. Lagen ska vara undertecknad av flera anställda. I vissa fall förbereds ett memo (rapport) till adressen till företagets chef, som rapporterar om en överträdelse. Preskriptionstiden för disciplinansvar kan börja räknas från det att chefen får handlingen.
• Överträdelser konstaterades under revisionen, revisionen, revisionsanalys av ekonomisk aktivitet - dagen då faktumet av oredlighet / överträdelse fastställdes bör betraktas som mottagandet av rättschefen från inspektionsorganen. Fristen för att ta en anställd till disciplinärt ansvar är 1 månad och räknas från dagen för handlingens leverans.

Situationen blir annorlunda om överträdelsen avslöjas vid en internrevision. För att börja beräkna preskriptionstiden för disciplinansvar måste den närmaste chefen för den som begått brottet få en handling. Det är från ögonblicket för bekantskap med dokumentet och bekräftelse av den begångna överträdelsen som perioden på 1 månad beräknas. Och det spelar ingen roll när handlingen överlämnades till chefen efter en internrevision.

Beslut om att utdöma en disciplinär påföljd

Efter att en skriftlig förklaring begärts från den anställde utfärdas ett föreläggande om att ta disciplinansvar, med angivande av skälen för straff. Lagstiftaren ger ingen tydlig definition av att föreläggandet ska ange lämpligt underlag. Men art. 192 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskrev det disciplinärt brott underlåtenhet eller otillbörligt fullgörande av arbetsuppgifter av en anställd kan övervägas. Det rekommenderas i beställningen att göra en hänvisning till dokumentet där kränkningen begången av den anställde registrerades / bekräftades.

Om det har gått mer än 6 månader sedan tjänstefelet kan vi anta att utgången av fristen för att väcka disciplinansvar har gått ut.

Motsvarande order meddelas arbetstagaren (obligatorisk mot underskrift) senast 3 dagar från dagen för dess utfärdande. Om arbetstagaren inte vill bekanta sig med det upprättas en vägransak.

Sista dag för en anställd att överklaga en disciplinpåföljd

Från början av beräkningen av tiden för att ta till disciplinansvar och bekanta sig med ordern har arbetstagaren rätt att överklaga arbetsgivarens beslut. Ansökan lämnas till följande myndigheter:

• kommission för arbetskonflikter.
• Yrkesinspektionen.

Observera att arbetstagaren kan överklaga arbetsgivarens beslut före utgången av fristen för att väcka disciplinansvar i sådana fall:

• Samlingen utfärdas utan att följa lagstiftarens krav - olämpligt.
• Brott mot villkoren för att ta till disciplinärt ansvar.
• Om den anställde varit på semester eller sjuk under denna period.
• Arbetstagaren lämnade inga skriftliga förklaringar till arbetsgivaren.
• Om straffet utdömdes upprepade gånger för samma brott.

Preskriptionstiden för disciplinansvar (vid överklagande av påföljden) för en anställd är 3 månader. Under denna period kan en person ansöka till kommissionen för arbetskonflikter eller till yrkesinspektionen. Om arbetstagaren sagts upp är överklagandetiden 1 månad. De berörda myndigheterna överväger klagomålet, genomför en inspektion personalarbete på företaget. Om det konstateras att straffet har utdömts i strid med lagens normer tas det bort, och personen anses vara en som inte har disciplinpåföljd.

Observera att den anställde har rätt att vända sig till domstolen vid ingången av fristen för att väcka disciplinansvar.

För att domstolen ska kunna upphäva påföljden lämnar arbetstagaren in en stämningsansökan på platsen för svaranden (arbetsgivaren). Till exempel för återinträde på arbetsplatsen eller utbetalning av lön för påtvingad frånvaro ska talan väckas hos tingsrätten. Ansökan innehåller en länk till föreläggandet om vite. Orsaken till "straffet" anges, en kopia av ordern bifogas anspråket. Arbetsgivaren har inte rätt att inte utfärda en kopia av beställningen på skriftlig begäran av arbetstagaren inom 3 dagar.

Det är nödvändigt att iaktta preskriptionstiden för disciplinansvar och ge domstolen goda skäl till varför arbetstagaren anser att chefens beslut är olagligt.

Arbetstagaren har också rätt att vända sig till åklagarmyndigheten om arbetsgivaren grovt kränker hans rättigheter. Till exempel inte betalar lön för mer än 14 dagar.

Man måste komma ihåg att straffet för arbetstagaren inte bör strida mot gällande lagstiftning. Se till att informera personen om den identifierade överträdelsen och ge honom möjlighet att förklara orsaken till sådant beteende.