Przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pół-wakacje

Problem

Pracodawca zaproponował cięcie, skrócenie dnia pracy (odpowiednio pensje), kto jest przeciw, może zostać zmniejszony.

Zabierają wszystkich do pracy w ciemności karaluchów autobusem usługowym. Teraz dyskryminuje tych, którzy decydują się na redukcję. Odmawia przewożenia tych, którzy postanowili wyciąć. Muszę iść na własną rękę. Czy to legalne?

Decyzja

Witam!

Pracodawca chce przenieść Cię do pracy w niepełnym wymiarze godzin czas pracy, który jest przewidziany w ustawie w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

W przypadku, gdy przyczyny określone w części pierwszej artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą prowadzić do masowego zwolnienia pracowników, pracodawca, w celu ratowania miejsc pracy, ma prawo, biorąc pod uwagę opinię wybierany organ podstawowej organizacji związkowej oraz w trybie określonym w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do uchwalania przepisów lokalnych, wprowadzić tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin do sześciu miesięcy.

W tym przypadku praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się z wynagrodzeniem za proporcjonalnie przepracowany czas, art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca, wprowadzając system pracy w niepełnym wymiarze godzin, nie może zapomnieć o powiadomieniu o tym służby zatrudnienia.

Jeżeli pracownik odmawia kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) i (lub) w niepełnym tygodniu pracy, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązany zgodnie z klauzulą ​​​​2 pierwszej części art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Wiesz, że, jeśli nie zgadzasz się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, co oznacza, że ​​zostaniesz zwolniony na podstawie art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu zmniejszenia liczby lub personelu, polecam to Oświadczenie:

OŚWIADCZENIE

o wyrażenie zgody na wcześniejsze zwolnienie zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ja, imię i nazwisko, pracuję w „……”. (należy podać nazwę organizacji pracodawcy oraz jej organizacyjno-prawną formę własności (LLC, IP, OJSC, itp.) w pozycji „………..” od „___” _______________ 20__ do chwili obecnej.

________________ (data) Otrzymałem zawiadomienie nr ___ zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o wprowadzeniu tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin, które można wprowadzić dla do sześciu miesięcy.

Odmawiam kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiany) i (lub) w niepełnym wymiarze czasu pracy, w związku z tym zgadzam się (a) zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na wcześniejsze zwolnienie mnie na podstawie ust. 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, te. zwolnij mnie za redukcję lub zatrudnienie __________________ (data).

W dniu zwolnienia (ostatni dzień roboczy art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) proszę o zapłatę:

1. Odprawa - w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
2. Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z Regulaminem świąt regularnych i dodatkowych, zatwierdzonym przez NCT ZSRR w dniu 30 kwietnia 1930 r. Nr 169 oraz protokołem Rostrud z dnia 19 czerwca 2014 r. Nr 2 ;
3. wynagrodzenie za okres przepracowany w dniu zwolnienia;
4. Dodatkowa rekompensata w wysokości średnich zarobków pracownika, obliczona proporcjonalnie do czasu pozostałego do upływu terminu wypowiedzenia, art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, od ______________________ do _________________________.
5. Wszystkie naliczone, ale niewypłacone kwoty wynagrodzeń i innych płatności do dnia zwolnienia.

A także zachowuję przeciętne miesięczne wynagrodzenie przez okres zatrudnienia, ale nie dłużej niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (wraz z odprawą).

W wyjątkowych przypadkach przeciętne miesięczne wynagrodzenie jest przeze mnie zatrzymywane przez trzeci miesiąc od dnia zwolnienia decyzją publicznej agencji zatrudnienia, pod warunkiem, że pracownik zgłosił się do tej agencji w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu i nie był u niego zatrudniony.

Proszę o rozpatrzenie mojego wniosku i wydanie mi decyzji w terminie ustalonym przez władze lokalne. przepisy prawne(dalej LNA), które określają procedurę przekazywania i recenzowania dokumentów w organizacji.

Jeśli pracodawca nie ma tej LNA, proszę o rozpatrzenie mojego wniosku w rozsądnym czasie, ale z uwzględnieniem terminów określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - nie później niż trzy dni robocze lub art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - nie później niż w ciągu siedmiu dni roboczych od daty złożenia lub otrzymania niniejszego wniosku.

Możesz aplikować na następujące sposoby (do wyboru):

Za pośrednictwem sekretariatu, działu personalnego (personelu) organizacji, tak aby w drugim egzemplarzu podano numer przychodzący i znak urzędnika o przyjęciu tego wniosku;

Listem poleconym z poleconym potwierdzeniem odbioru i opisem załącznika;

Za pośrednictwem firmy kurierskiej;

Z poczty (mówimy o poczcie, poczcie głównej) faksem lub e-mailem (jeśli jest oficjalny adres e-mail).

Skrócony dzień przedświąteczny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej to dzień bezpośrednio poprzedzający dzień wolny od pracy wakacje. Za pomocą główna zasada długość dnia roboczego lub zmiany w dniu przedświątecznym prawo pracy zmniejsza się o jedną godzinę (art. 95 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A jeśli święto poprzedza dzień wolny – zgodnie z kalendarzem lub harmonogramem pracy, to nie skraca się ostatniego dnia roboczego przed dniem wolnym.

Na przykład dzień przedświąteczny 31 grudnia 2016 r. wypada w sobotę. Jest to święto państwowe w organizacji z pięciodniowym tygodniem pracy. W związku z tym w poprzednim dniu roboczym - 30 grudnia - czas trwania dnia roboczego, a także w pozostałe dni wyniesie 8 godzin.

Zauważ, że wakacje zawodowe takie jak dzień prawnika, dzień handlowca, dzień geologa itp., nie są oficjalne święta i niedziałający święta. W związku z tym czas trwania poprzedzających je dni roboczych nie ulega skróceniu.

Dzień przedświąteczny w nieprzerwanie działających organizacjach

Nie każdy pracodawca może zapewnić swoim pracownikom skrócony przedświąteczny dzień pracy. To jest o o stale organizacje operacyjne, na przykład, instytucje medyczne, firmy transportowe itp. Pracownicy takich organizacji, jako rekompensata za przetwarzanie w dniu przedświątecznym, mają prawo do dodatkowego czasu odpoczynku lub zapłaty zgodnie z normami ustalonymi dla pracy w godzinach nadliczbowych (

Siergiej Pietrow

Wielu pracowników marzy o krótszym dniu pracy. Ustawodawstwo przewiduje taką możliwość dla niektórych kategorii pracowników. Kto i kiedy ma prawo z niego korzystać?

O istocie pojęcia skróconego dnia pracy

Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby zrozumieć ten termin, trzeba wiedzieć, jak prawodawstwo interpretuje pojęcie dnia roboczego. Jest to część okresu kalendarzowego, którą poświęca się na wykonanie określonej ilości usług lub produkcję produktów. W przypadku pracowników czas mierzony jest w godzinach i dniach zgodnie z godzinami, w których dana osoba przyszła do pracy, rozpoczęła ją, zakończyła, opuściła miejsce pracy.

Fakt! Maksymalny wymiar czasu pracy, który zgodnie z prawem jest maksymalny dozwolony dla obywateli, wynosi nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, 8 godzin dziennie z pięciodniowym tygodniem.

W przedsiębiorstwach dzień pracy może być skrócony zarówno dla poszczególnych pracowników, jak i dla całej siły roboczej. Norma ta jest określona w Kodeksie pracy i powinna być uwzględniona w regulaminie plan pracy organizacje.

Obowiązkowy skrócony czas trwania tygodnia dotyczy niektórych kategorii obywateli:

1. Pracownicy 15-18 lat - w związku z cechy wiekowe, aby uniknąć zwiększonego stresu młodego ciała.
2. Obywatele zatrudnieni w niebezpiecznej produkcji. Pracownicy w tym obszarze są narażeni na choroby zawodowe ze względu na wpływ czynników negatywnych.
3. Pracownicy pedagogiczni, których praca wiąże się z wysokim napięciem intelektualnym i nerwowym.
4. Kobiety zatrudnione w rolnictwo, co wiąże się ze zwiększonym obciążeniem organizmu.
5. Osoby niepełnosprawne z grup I i ​​II ze względów medycznych.
6. Kobiety mieszkające w obszarach o szczególnym warunki klimatyczne, które są utożsamiane z regionami północnymi.

Skrócony czas pracy należy odróżnić od tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Taki tydzień, jak dzień, ustalany jest dla pracownika na jego prośbę. Warunek ten jest zapisany w umowie o pracę.

Główną różnicą między tymi dwoma pojęciami jest kwota płatności:

1. Wynagrodzenie za nieprzepracowany dzień następuje zgodnie z liczbą godzin lub w zależności od przychodu.
2. W przypadku skróconego trybu pracy, płatność jest dokonywana w całości zgodnie z warunkami określonymi przez prawo.

Skrócenie czasu aktywności zawodowej pracowników nie prowadzi do utraty wynagrodzeń, zmiany długości urlopu. Gwarantuje to państwo i ma na celu stworzenie korzystnych warunków pracy niektórych kategorii obywateli.

Kiedy możesz legalnie skrócić godziny pracy?

przed urzędnikiem święta czas pracy jest krótszy o 1 godzinę. Prawo do tego mają wszyscy pracownicy, których czynności nie są związane z pracą w grafiku rotacyjnym, w systemie zmianowym. Dla osób, których tydzień pracy składa się z 6 dni, dzień przedświąteczny nie powinien trwać dłużej niż 5 godzin.

Ciekawe! Jeżeli przedsiębiorstwo według rodzaju działalności nie ma możliwości skrócenia czasu urlopu, to zamiast liczby godzin, które pracownik mógłby wykorzystać, otrzymuje dodatkowy czas na urlop.

Ponadto godziny te można zastąpić rekompensatą pieniężną za pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika. Płatność za dni przedświąteczne odbywa się jak za cały dzień.

Tryb działania w każdym przedsiębiorstwie i instytucji zorganizowany jest zgodnie z normami SanPiN. Na przykład, reżim temperaturowy na produkcji lub w biurze ma wpływ na wykonywanie pracy. W związku z tym w normy sanitarne przewiduje się, że temperatura w biurze powinna być utrzymywana w zakresie +20-28C. Odbiegając od skrajne punkty normy w kierunku podwyższania lub obniżania temperatury, czas pracy ulega skróceniu. Kontrola nad wdrażaniem norm sanitarnych i innych powinna być prowadzona przez administrację przedsiębiorstwa.

Każde przedsiębiorstwo posiada indywidualne cechy organizacji produkcji. Ustalone standardy pracy ulegają zmianie, jeśli wymagana ilość pracy nie jest dostępna lub wystąpią inne sytuacje siły wyższej. Kierownictwo instytucji ma prawo do zorganizowania tymczasowego trybu wyjazdu zespołu na krótką zmianę lub tydzień poprzez skrócenie czasu pracy.

Jak zorganizować transfer na krótki dzień?

Jeśli pracownik ma potrzebę przejścia na skrócony dzień pracy, to w tym celu należy wypełnić wniosek skierowany do pracodawcy z wyjaśnieniem przyczyn takiej potrzeby.

Warunki przejścia na dzień skrócony:

1. Powiadom kierownictwo z dwumiesięcznym wyprzedzeniem.
2. Administrację należy powiadomić na piśmie. Na podstawie wniosku dla pracownika sporządzane jest zamówienie.
3. Określ przyczynę powstania potrzeby. Powód musi być ważny wraz z dostarczeniem dokumentu potwierdzającego. Na przykład, jeśli potrzebna jest opieka nad pacjentem, musisz dostarczyć zaświadczenie z kliniki.

Kobiety mogą ubiegać się o krótki dzień, jeśli pozwala na to specyfika przedsiębiorstwa. Zgodnie z Kodeksem pracy kierownik ma obowiązek podpisać zgodę na wniosek uprawnionych, jeżeli zachodzą przesłanki ustawowe:

1. Rodzina ma dzieci poniżej 14 roku życia, które nie uczęszczają przedszkole i wymagają opieki.
2. Musisz opiekować się chorym członkiem rodziny.
3. Jeśli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku braku tych warunków pracodawca może odmówić skrócenia czasu pracy kobiety.

Ramy prawne

Tryb ustalania skróconego czasu pracy reguluje Kodeks pracy, w szczególności art. 92.

Jest w nim napisane:

• normy dotyczące długości tygodnia w trybie zredukowanym;
• podstawy do skrócenia czasu pracy ze względu na szczególne warunki pracy lub inne warunki.

Artykuły Kodeksu pracy regulujące tryb ustanawiania krótkiego tygodnia pracy

Artykuł 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 271 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Normy Kodeksu pracy i innych aktów prawnych dotyczących skrócenia czasu aktywności zawodowej różnych kategorii obywateli:

1. Dzieci poniżej 16 roku życia są przyjmowane do pracy za zgodą rodziców. Tryb ich pracy nie powinien przekraczać 24 godzin, dla młodzieży w wieku 16-18 lat norma nie powinna przekraczać 36 godzin. Jeśli osoba pracująca równolegle studiuje w instytucja edukacyjna, wówczas norma jest skrócona do 12 godzin tygodniowo dla obywateli poniżej 16 lat, 17,5 godziny - do 18 lat.
2. Należy tworzyć osoby niepełnosprawne specjalne warunki zgodnie z ich stanem zdrowia. Dla nich tydzień może trwać maksymalnie 36 godzin. Ta kategoria obejmuje obywateli wyłącznie z I i II grupą niepełnosprawności.
3. Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy nr 33n czas pracy dla osób zatrudnionych przy produkcji niebezpiecznej wynosi maksymalnie 36. Kodeks pracy dopuszcza podwyższenie czasu pracy do przepisowych 40 godzin, ale tylko za zgodą obywatela.
4. Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 101 lekarze mają prawo do pracy w trybie skróconym. W zależności od stanowiska mogą aplikować na tydzień od 30 do 36 godzin. Wykaz pozycji określa załącznik do uchwały.
5. Sztuka. 333 Kodeksu pracy reguluje skrócony tydzień pracy dla nauczycieli - do 36 godzin Norma może być skrócona do 30 godzin w zależności od stanowiska (Rozporządzenie MEN nr 1601).
6. Sztuka. 423 kp nakazuje skrócenie tygodnia pracy do 36 godzin dla robotników rolnych.
7. W przypadku studentów, którzy łączą naukę z pracą, tydzień pracy może zostać skrócony, jeśli wyrażą taką chęć pracodawcy. Uczelnia, na której studiuje student, musi posiadać akredytację państwową.

Troska o pracujących obywateli jest również nierozerwalnie związana z ustawodawstwem innych krajów. Na przykład w Kodeksie pracy Ukrainy i innych byłych republik radzieckich ustalone są normy, które skracają długość dnia pracy dla nieletnich, kobiet z małymi dziećmi i osób niepełnosprawnych. Przepisy te są ustalone w lokalnych aktach przedsiębiorstwa.

Jak wygląda przejście do krótkiego tygodnia

Przejście na krótki dzień następuje z inicjatywy pracownika lub kierownictwa.

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Inicjatywa pracownicza.

Przykładowa aplikacja.

Obywatel musi napisać do szefa oświadczenie z prośbą o zmniejszenie godzin pracy. Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające wagę przyczyny.

Inicjatywa pracodawcy

Przedsiębiorstwo do takiego kroku musi mieć dobre powody, na przykład próbę uniknięcia masowych zwolnień pracowników. Kierownictwo musi dołączyć uzasadnienie oparte na wyliczeniach ekonomistów, a tym samym udowodnić, że wprowadzenie nowego harmonogramu pracy jest ekonomicznie uzasadnione.

Za zgodą stron

Procedura przejścia na nowy tryb działania są znacznie łatwiejsze do zorganizowania, jeśli strony wspólnie uzgodniły, że jest to konieczne. W tej sytuacji nie ma znaczenia, kto jest inicjatorem.

Po uzasadnieniu zmiany reżimu nowy harmonogram jest formalnie formalizowany etapami:

1. Ostrzeganie pracowników na piśmie ze wszystkimi szczegółami: nowe godziny pracy, ewentualne zmiany płac.
2. Wydanie zlecenia zmiany.
3. Zapoznanie pracowników z zamówieniem.
4. Sporządzenie umowy o skrócenie czasu pracy stanowiącej załącznik do umowy o pracę.

Skrócenie czasu pracy nie oznacza dla obywateli skrócenia czasu urlopu lub liczby płatnych dni po zwolnieniu.

Równe czterdziestu godzinom. Jednak zgodnie z normami pracy niektórzy pracownicy mają prawo do pracy w skróconym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin. Mimo pozornego podobieństwa nazwy pojęcia te nie są tożsame: są używane z różnych powodów i pociągają za sobą różne konsekwencje.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin – co to jest?

W porozumieniu z pracodawcą niektóre kategorie pracowników mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin. Jest to możliwe dzięki zmniejszeniu liczby przepracowanych godzin w tygodniu (np. z czterdziestu do trzydziestu) lub zmniejszeniu liczby przepracowanych dni w tygodniu przy zachowaniu ich standardowego czasu trwania (np. 8 godzin pracy od poniedziałku do czwartku).

Płatności w ramach tego harmonogramu będą dokonywane albo za przepracowane godziny, albo za ilość wykonanej pracy. Warto podkreślić, że ten rodzaj zatrudnienia nie ma wpływu na urlop ani obliczenia, czyli urlop, staż pracy, zwolnienie chorobowe i inne płatności będą rozpatrywane w taki sam sposób, jak za pełny dzień pracy (tydzień).

Kto kwalifikuje się do pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Możesz ubiegać się o przeniesienie na grafik w niepełnym wymiarze godzin:

• kobiety w ciąży;
• wychowywanie dziecka w wieku poniżej czternastu lat;
• pracownicy wychowujący niepełnosprawne dziecko do pełnoletności;
• pracowników opiekujących się chorym członkiem rodziny.

Skrócenie tygodnia (dnia) ustalane jest przez nich na swój osobisty wniosek, a pracodawca nie ma prawa odmówić, bez względu na charakter pracy.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest również możliwe dla pracowników wychowujących dzieci do lat trzech, z zachowaniem prawa do świadczeń.

Praca w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracownika może być ustawiona na pewien okres(np. do osiągnięcia przez dziecko określonego wieku) lub na czas nieokreślony.

Podobnie jak w pierwszym przypadku wypłata zostanie dokonana na podstawie faktycznie przepracowanych godzin (zmian) przy zachowaniu prawa do pełnego urlopu i doliczeniu przepracowanych godzin do stażu pracy.

Skrócenie dnia pracy

W przeciwieństwie do niepełnego, skrócony dzień jest ustawiony w bezbłędnie, niezależnie od chęci pracownika lub pracodawcy, do następujących kategorii:

• nauczyciele i osoby pracujące w warunkach niebezpiecznych i/lub niebezpieczne warunki- 36 godzin;
• osoby niepełnosprawne pierwszej i drugiej grupy - 35 godzin:
• pracownicy poniżej szesnastego roku życia – 24 godziny.

Dzień pracy jest skrócony o godzinę dla absolutnie wszystkich pracujących w święta, w tym jeśli święto wypadło w weekend i zostało przełożone. Dodatkowo skrócony dzień można ustalić dla innych kategorii pracowników, np. pracujących z materiałami zakażonymi wirusem niedoboru odporności, lekarzy, a także w niektórych przypadkach, np. w miesiące letnie.

Odpłatność za skrócony czas pracy naliczana jest jak za przepracowany pełny etat. Innymi słowy, zmniejszona liczba godzin dla tych kategorii pracowników jest normą i dopiero ich niedobór spowoduje konieczność przeliczenia wynagrodzeń.

Tak więc pojęcia czasu skróconego i niepełnego różnią się od siebie. Pierwszy to wariant normy, drugi to możliwość jej obniżenia bez oszczędzania zarobków za przepracowane godziny.

Jeden z najczęstszych sposobów oszczędzania zasoby finansowe organizacja polega na przeniesieniu personelu do grafiku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, a co za tym idzie na obniżeniu kosztów wynagrodzeń. Takie podejście jest bardziej lojalne niż masowe zwolnienia. W artykule zastanowimy się, w jaki sposób odbywa się przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracownika i pracodawcy, jaka jest procedura i jak sporządzić zamówienie.

Dyżur niepełny to czas pracy o wymiarze tygodniowym krótszym niż 40 godzin. To pytanie reguluje Konwencję nr 175 z dnia 24.06.1994 r. oraz rozporządzenie Państwowego Komitetu Pracy nr 111/8-51 z dnia 29.04.1980 r. (dalej – rozporządzenie).

Przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracownika

Pracownik może samodzielnie skontaktować się z przełożonym, aby ustalić dla niego okres pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik musi napisać oświadczenie i uzyskać zgodę dyrektora.

Zgodnie z Regulaminem niekompletny harmonogram przewiduje trzy opcje:

1. Zmniejszenie liczby godzin pracy w każdym dniu tygodnia pracy;
2. Skrócenie dni roboczych w tygodniu przy zachowaniu ich normalnego czasu trwania;
3. Połączenie punktów 1 i 2.

W swoim wniosku pracownik wskazuje jedną z powyższych pozycji, długość potrzebnego mu dnia pracy, długość okresu oraz datę ustalenia nowego harmonogramu.

Zgodnie z zasadami art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dyrektor jest zobowiązany do ustanowienia niepełnego reżimu pracy dla następujących pracowników:

• w ciąży;
• Rodzic (opiekun) dziecka do lat 14 lub dziecka niepełnosprawnego do lat 18;
• Osoba opiekująca się chorym krewnym zgodnie z zaświadczeniem lekarskim;
• Matka opiekująca się dzieckiem poniżej 1,5 roku.

Kierownik nie ma prawa odmówić określonej kategorii osób. Odmowną decyzję można zaskarżyć w sądzie.

Według pracownika dyrektor omawia z nim warunki niepełnego harmonogramu. Odpowiednie zmiany są sformalizowane przez zgodę na umowę. Zrób 2 kopie dokumentu, podpisanego przez obie strony.

Przepisy Federacji Rosyjskiej nie przewidują ograniczeń liczby godzin pracy z harmonogramem pracy w niepełnym wymiarze godzin. Konieczne jest rozróżnienie w niepełnym wymiarze godzin od zredukowanego. Ich główne cechy przedstawiono w tabeli.

Przejście do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy

Niepełny harmonogram może zostać wprowadzony w momencie zatrudnienia wnioskodawcy lub później. Aby nie ograniczać personelu, co jest procedurą czasochłonną i kosztowną, menedżerowie wolą uciekać się do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nie wymaga to specjalnych wydatków, ale zobowiązuje do przestrzegania norm prawa.

Dyrektor może z własnej inicjatywy wprowadzić tryb pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w celu uniknięcia masowych zwolnień personelu w następujących przypadkach:

• Zmieniła się technika i technologia produkcji;
• Wprowadzony do produkcji Badania naukowe i rozwój projektów;
• Nastąpiła reorganizacja struktury produkcji;
• Zmienił się profil firmy;
• Stosowane są nowe metody kontroli, planowania, zarządzania produkcją;
• Ulepszone miejsca pracy dzięki certyfikacji.

Kierownik musi poinformować związek zawodowy o swoim zamiarze i uwzględnić jego opinię.

Dyrektor przesyła do komisji związkowej projekt zarządzenia o wprowadzeniu nowego harmonogramu. Wskazuje okres, rodzaj reżimu w niepełnym wymiarze godzin, kategorie pracowników, uzasadnienie ich przeniesienia. Komisja związkowa przygotowuje i przedstawia pisemną odpowiedź w ciągu pięciu dni.

W przypadku braku porozumienia kierownik ma prawo zatwierdzić nakaz, a związek zawodowy ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy, sądu lub odwołać się do sporu zbiorowego pracy na zasadach określonych w ustawie.

Maksymalny okres zastosowania reżimu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy kierownictwa wynosi 6 miesięcy ( Część 5 art. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Na 2 miesiące przed wejściem w życie zarządzenia dyrektor zobowiązany jest do pisemnego poinformowania personelu o zmianie trybu pracy i przyczynach tej zmiany.

Praca obywatela jest opłacana proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub wykonanej pracy. W konsekwencji zmniejsza się koszt wypłaty wynagrodzeń.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest uwzględniona w starszeństwo, nie wpływa na czas trwania kolejnego urlopu i nie anuluje innych gwarancji pracowniczych.

Typowy błąd. Niekompletny harmonogram nie jest łatwy.

Wraz z wprowadzeniem niepełnego tygodnia pracy niektórzy pracodawcy uważają dni wolne od pracy za przestoje i płacą im.

Przestój to wymuszone zawieszenie pracy firmy lub jej oddziałów z pewnych powodów. Jest to możliwe w granicach dni roboczych i nie dotyczy weekendów.

Przejście na częściowy tydzień oznacza pojawienie się dodatkowych dni wolnych. Nie są opłacane.

Instrukcja krok po kroku rejestracji pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracowników i pracodawców

Jeśli chęć pracy w niepełnym wymiarze godzin pochodzi od pracownika, kolejność jego przeniesienia będzie następująca:

Krok 1. Przyjęcie wniosku od pracownika.

Krok 2. Złożenie zamówienia.

Krok 3. Sporządzenie dodatkowej umowy.

Z inicjatywy reżysera kolejność działań wygląda następująco:

Krok 1. Przygotowanie projektu zamówienia.

Krok 2. Koordynacja intencji ze związkiem zawodowym.

Krok 3. Zapoznanie pracowników ze zmianami w harmonogramie pracy.

Krok 4. Wydanie nakazu ustanowienia niepełnego reżimu.

Krok 5. Powiadomienie centrum zatrudnienia.

Zawiadomienie należy złożyć na piśmie w ciągu trzech dni od daty wydania decyzji. Niedopełnienie tego obowiązku podlega karze grzywny. Dla menedżera jego wielkość to 300-500 rubli, dla organizacji - 3000-5 000 rubli.

Krok 6. Zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Typowy błąd. Niezłożenie raportów statystycznych.

Wprowadzając reżim pracy w niepełnym wymiarze godzin, wielu menedżerów zapomina o przekazaniu odpowiednich informacji organom statystycznym: ⊕ .

Organizacje (z wyjątkiem małych firm) zatrudniające więcej niż 15 pracowników muszą go złożyć. Dane przekazywane są kwartalnie do 8 dnia miesiąca następującego po kwartale sprawozdawczym.

Nakaz ustanowienia nowego reżimu pracy

Przy ustalaniu reżimu pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika wydawane jest polecenie. Nie ma standardowej formy.

Dokument odzwierciedla następujące dane:

• Powód przekazania w odniesieniu do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• Typ wykresu;
• Godziny pracy i przerwy na lunch;
• Okres ważności innowacji;
• departamenty (pracownicy), do których ma zastosowanie nowy system;
• Procedura obliczania zarobków;
• Metody Płatności.

Podpisy są składane przez kierownika, głównego księgowego, specjalistę działu personalnego i pracownika.

Jeżeli pracownikowi ustalono niepełny harmonogram podczas ubiegania się o pracę, warunek ten powinien zostać odzwierciedlony w zamówieniu przyjęcia.

Cechy niepełnego harmonogramu przedstawiono w tabeli.

Lista płac w niepełnym wymiarze godzin

W warunkach niepełnego harmonogramu wynagrodzenie naliczane jest z uwzględnieniem zatrudnienia pracownika lub ilości wykonywanych zadań. Wysokość odszkodowań i premii jest pomniejszana proporcjonalnie do wynagrodzenia.

Przykład. Obliczanie zarobków za pracę w niepełnym wymiarze godzin

Od 1 października 2016 r. A.S. Vaskin, pracownik Vtorsyrye LLC, ustalił harmonogram: pięć dni w tygodniu, 7 godzin dziennie. Przy regularnym grafiku pracował 40 godzin tygodniowo. Vaskin wziął urlop na własny koszt na 2 dni w październiku.

Poprzednie i otrzymane dane dotyczące rozliczeń międzyokresowych znajdują odzwierciedlenie w tabeli.

W październiku, zgodnie ze zwykłym harmonogramem, jest 21 dni roboczych, odpowiednio 168 godzin (21 * 8). Pracownik przepracował 133 godziny (19*7).

Stała wysokość premii ustalana jest na podstawie możliwości finansowych przedsiębiorstwa i nie zależy od wynagrodzenia.

Tak więc za październik Vaskin otrzymał pensję w wysokości 34 062,50 rubli.

Jeśli obywatel pracuje w niepełnym wymiarze godzin, jego zarobki są obliczane w następujący sposób:

Wynagrodzenie za niepełny tydzień = Wynagrodzenie / liczba dni w pełnym grafiku * dni przepracowanych.

Pozostałe dopłaty naliczane są od kwoty otrzymywanego wynagrodzenia.

Średnie zarobki z tytułu naliczania urlopów i rekompensat za niewykorzystane świadczenia z ZUS ustalane są w tradycyjny sposób (od v. 139 Kodeksu Pracy, Zarządzenie nr 922 z dnia 24.12.2007 r., Zarządzenie nr 375 z dnia 15.06.2017 r.).

Funkcje tłumaczenia

Prawa pracownicze pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin są równe prawom innych pracowników. Na przykład mają obowiązek skrócić przedświąteczny dzień pracy o 1 godzinę oraz mają zapewnione dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Zgodnie z paragrafem 14 Regulaminu staż pracy stanowiący dodatkowy urlop dla osoby pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy obejmuje dni przepracowane w szkodliwych warunkach przez co najmniej 50% godzin doby standardowego rozkładu.

Jeżeli stanowisko osoby pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy dotyczy wakatu z nieregularnym dniem, wówczas otrzyma dodatkowy urlop w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin z pełnym dniem pracy. Przy innych niepełnych harmonogramach osoba nie może pracować ponad normę.

Matka (krewna, opiekunka) opiekująca się dzieckiem poniżej 1,5 roku może pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu. Nadal pobiera świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych Część 3 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”). Zwolnienia chorobowe są naliczane i wypłacane według ogólnie przyjętych zasad.

Pytania i odpowiedzi dotyczące przejścia do pracy w niepełnym wymiarze godzin

Pytanie nr 1. Czy pracownik powinien mieć przerwę na lunch, jeśli pracuje 4 godziny dziennie?

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma takie same prawa jak zwykły personel. Przysługuje mu przerwa obiadowa trwająca od 0,5 do 2 godzin, która nie dotyczy czasu pracy.

Pytanie nr 2. Czy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Pełny dzień pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wynosi 4 godziny.Prawo nie określa minimalnej liczby godzin, jaką osoba musi przepracować w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dyrektor może ustalić niepełny harmonogram pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przy reorganizacji struktury produkcji, zmianie jej elementów techniczno-technologicznych lub z innych przyczyn, nie naruszając przepisów art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pytanie nr 3. Młody siedemnastolatek pracuje 35 godzin tygodniowo. Czy ten reżim jest dla niego niekompletny?

Dla osób od 16 do 18 lat aktywność zawodowa nie może przekraczać 35 godzin tygodniowo. Dla młodego mężczyzny czas, w którym ćwiczy, ma normalny czas trwania. Jego harmonogram nie jest uważany za niekompletny, ale skrócony.

Pytanie #4. A co z tymi, którzy odmówili pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Wyjaśnienie zawiera część 6 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: pracownicy są zwalniani z powodu redukcji personelu ( ust. 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pytanie nr 5. W związku z groźbą zwolnień na dużą skalę w organizacji wprowadzono tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Okres sześciu miesięcy upływa. Kiedy można ponownie wprowadzić podobny harmonogram, ale nie dla wszystkich, ale dla niektórych pracowników?

W każdej chwili możesz ponownie wprowadzić niekompletny harmonogram, ale muszą minąć 2 miesiące od momentu, gdy pracownicy zapoznają się z odpowiednim zamówieniem. Dodatkowo wymagana jest zgoda personelu na kolejny transfer.

Powód wprowadzenia niekompletnego harmonogramu można wskazać, odnosząc się do ust. 1 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład wdrożenie nowoczesna technologia. Musi posiadać dokumenty dowodowe (listy przewozowe, umowy, faktury, protokoły kierowników jednostek strukturalnych itp.).

Połączenie jednym kliknięciem