Kuinka työskennellä tähden kanssa, jotta se ei häpeä tuskallisesti (sekä sinulle että hänelle). "En ota kuvia tähtien kanssa, vaan nukun niiden kanssa." Näyttelijäohjaaja paljastaa show-bisneksen kulissien takana tyypillisimmän piirteesi

Haastattelut ovat yksi palkitsevimmista sisältötyypeistä.

Valitset kysymykset, lähetät ne sankarille, saat vastaukset, muotoilet ne ja tulostat! Tämä on tietysti pinnallinen malli haastattelun luomiseksi. Itse asiassa tämä on itsenäinen ja kirkas sisältömuoto. Ja blogissa se näyttää erittäin edulliselta tavallisten artikkeleiden, oppaiden ja uutisten taustalla.

Olemme jo laatineet useita aineistoja haastattelun aiheesta. Puhutaan nyt aiheesta virstanpylväs haastatteluun valmistautuminen - kysymyksistä.

Sankaria tutkiessani haluan kysyä häneltä tärkeitä ja teräviä kysymyksiä samanaikaisesti. Haluan, että haastattelu ei ole tylsää, banaalia ja tyypillistä. Haluan, että lukija nielee sen ja nauttii jokaisesta kirjaimesta, jokaisesta rivistä.

Ja sellaisina hetkinä käsillä ei ole valikoima haastattelukysymyksiä, jotka voidaan mukauttaa yksittäisen hahmon mukaan.

Haastattelukysymykset: 60 mallia

1. Kerro meille itsestäsi, yrityksestäsi.
2. Kuinka voit kuvailla itseäsi kahdella sanalla?
3. Milloin päätit tulla _____ ja miksi?
4. Mikä toi sinut tarkalleen __________?
5. Mikä inspiroi sinua _________?
6. Mitkä olivat ensimmäiset askeleet?
7. Mitkä ovat _______-työskentelyn edut ja haitat?
8. Kuvaile suurinta saavutustasi ja vaikuttavinta epäonnistumistasi?
9. Kuvaile kolme saavutustasi?
10. Onko hetkiä, jolloin inspiraatio jättää sinut (menetä usko itseesi, yritykseesi)?
11. Kuvaile työympäristöäsi?
12. Aiotteko muuttaa _______?
13. Mitä suunnitelmia sinulla on _______?
14. Mikä on menestyksen salaisuus _____?
15. Kuinka onnistuit _______?
16. Mitkä ovat suosikkikirjojasi (elokuvat, ateriat)?
17. Mitä et koskaan tekisi elämässäsi?
18. Voidaanko sanoa, että ______?
19. Millä perusteella sinä ______?
20. Tulitko tähän tehtävään itse vai ______?
21. Miten olet muuttunut _______ jälkeen?
22. Rakastatko työtäsi (yritys, tuote, palvelu, yritys)?
23. Mitä tykkäät tehdä vapaa-ajallasi?
24. Kuinka tehdään ________?
25. Mitä neuvoja voit antaa uusille tulokkaille (työntekijät, lukijat)?
26. Kun olet sisällä viime kerta _________?
27. Mikä sinua kiinnostaa ______ ja ________ lisäksi?
28. Miten pidät tauon ____?
29. Miten sait idean järjestää ________?
30. Teitkö _____ yksin vai tuella?
31. Kuinka usein sinä ________?
32. Mikä mielestäsi _______ on?
33. Mitä ominaisuuksia _____ pitäisi mielestäsi olla?
34. Oletko oma itsesi tehdessäsi työtäsi vai onko se PR-liike?
35. Mikä on onnen ja onnen osuus projektissasi?
36. Onko sinulla oma motto, missio?
37. Olet jo saavuttanut paljon ammatissasi, onko suosio muuttanut sinua?
38. Kuinka paljon aikaa käytät ______?
39. Miksi yhteiskunnassa (markkinoilla, yrityksessä, foorumeilla, Internetissä) on mielestäsi muodostunut tällainen näkökulma?
40. Mikä oli sinulle vaikeinta?
41. Kerro minulle vaihe vaiheelta, mitä _________ on tehtävä?
42. Mistä aloittaa aloittelija, jos hän haluaa seurata jalanjälkiäsi?
43. Mitä ammatillisia neuvoja voit antaa niille, jotka vasta alkavat kehittyä _______?
44. Mitkä ovat alasi sudenkuopat?
45. Onko vaikea tehdä sitä, mikä tuo sinulle rahaa? Mitä se maksaa?
46. Kuinka sait ensimmäisen menestyksesi?
47. Miten muut näkevät kehittymisesi (työ, muutokset)?
48. Mistä etsit asiakkaitasi (asiakkaita, ostajia, sijoittajia, yhteistyökumppaneita)?
49. Eikö ole halua heittää kaikkea "helvetin isoäidille" ja aloittaa jotain täysin uutta?
50. Kerro minulle TOP 5 tehokkainta taktiikkaa (vinkkejä, temppuja, temppuja, salaisuuksia, tapoja) _______:ssa?
51. Mitä mieltä olet tästä kysymyksestä: ___________?
52. Muotoile asenteesi elämään (yritys, perhe, kollegat, työntekijät) viidellä sanalla?
53. Mikä on tasosi ihmisen pääosaamista?
54. Oliko vaikeaa luopua _______ (vapaa-aika, vakaus, uran kasvu)?
55. Oletko aina näin avoin (suljettu, aggressiivinen, optimistinen, nopea)?
56. Miten arvioisit itseäsi _______?
57. Oliko pakko ammatillista toimintaa ylittää periaatteesi?
58. Käännekohtia on joka tapauksessa. Mitkä olivat sinun?
59. Mikä estää sinua elämästä ja mikä auttaa?
60. Mistä haaveilet?

Tietenkin nämä kysymykset liittyvät enemmän henkilökohtaisiin kuin ammatillisiin haastatteluihin. Mutta joka tapauksessa, jokainen niistä voi johtaa uusien ideoiden ketjuun, joka lopulta muuttuu täysimittaiseksi keskustelukäsikirjoitukseksi.

Yhdistimme legendaarisen Proust-kyselyn ja psykologi Arthur Aronin kysymykset vastaamalla siihen, mitkä nuoret parit - kokeiluun osallistuneet - rakastuivat toisiinsa. Tänään venäläinen poplaulaja TONI vastaa kaikkia kiinnostaviin kysymyksiin.

Mitä hyveitä arvostat eniten?

Arvostan ihmisissä eniten intohimoa elämään. Tuli silmissä, suosikkiasia, jonka lataaminen tällaisten ihmisten kanssa on aina mielettömän mielenkiintoista. Toinen minulle erittäin tärkeä ominaisuus on reagointikyky, määrätietoisuus, anteliaisuus. Kaikki, mitä annamme, palautetaan aina takaisin, joten älä säästä pienistä asioista, varsinkin kun se on niin mukavaa.

Mitä ominaisuuksia arvostat miehessä eniten?

Yhteiskunnassamme tapahtuu metamorfoosia: naiset yrittävät todistaa vahvuutensa ja itsenäisyytensä, ja miehillä on siitä paha mieli. Minulle henkilökohtaisesti miehessä on tärkeää tuntea päättäväisyyttä, huumorintajua, älykkyyttä, määrätietoisuutta, uljautta. Lisäksi jälkimmäinen on nykyään melko harvinainen ilmiö! Esimerkiksi pidän todella siitä, kun minulle avataan auton ovi. Tunnet heti olosi hauraaksi prinsessaksi. Ja mikä tärkeintä, kaverit todella haluavat käyttäytyä tällä tavalla, he vain usein nolostuvat siitä, he pelkäävät näyttää tarkoituksella kohteliailta, hauskalta. Siksi tällaisia ​​eleitä, kuten mitä tahansa miehen apua, tulee arvostaa ja aina kiittää.

Mitä ominaisuuksia arvostat eniten naisessa?

Tämä on kysymys naiseudesta, jonka olemme menettäneet. Jostain syystä yhteiskunta jatkaa itsenäisen naisen kuvan kohottamista kaikessa, mikä tuomitsee monet yksinäisyyteen. Naisessa mielestäni lempeys, diplomatia, ystävällisyys, rakkaus elämään, arvaamattomuus ovat tärkeitä, jotta elämästä voi nauttia ja tämän tunteen ladata läheisten kanssa. Ja naisen vahvuus - kukaan ei peruuttanut häntä, mutta hän on voitossa ilman sotaa, hän on kauneudessa, hauraudessa (joka on aina vain illuusio ja seuraus hienoa työtä itserakas).

Mikä on mielestäsi elämäsi suurin saavutus?

Päättää elää omaa elämääsi. Vaatii jonkin verran rohkeutta tehdä päätös keskittyä luovuuteen, kun kaikki ympärilläsi rakentavat uraa, kun perheesi on huolissaan tulevaisuudestasi ja vakaudestasi. Aluksi se näytti suurelta seikkailulta, mutta nyt en voi kuvitella, kuinka voisin elää toisin. Ja saavutukset ovat toivottavasti vielä edessä, ja minulle nämä ovat ennen kaikkea kappaleitani.

sinun eniten ominaisuus?

unenomaisuus. Seikkailuhaluni on ilmeistä kaikille läheisilleni. Mutta on mukava tietää, että on joukko ihmisiä, jotka uskovat minuun ja auttavat minua paljon.

Mikä on tärkein heikkoutesi?

Terävyys, varsinkin jos osut minuun nopeasti. Voin rikkoa polttopuita ja pyytää sitten anteeksi pitkään.

Jos et itse, niin kuka haluaisit olla?

Gagarin. Tai Brigitte Bardot. Mutta muista kuitenkin lentää avaruuteen!

Missä haluaisit asua?

Viihdyn Venäjällä hyvin ja uskon, että meitä tarvitaan siellä, missä synnyimme. Mutta kukaan ei perunut matkoja, ja minä rakastan niitä!

Mikä on sinun käsityksesi onnesta?

Hyvän tuulen tunne, kun teet jotain ja koet, että elämä näyttää auttavan sinua, on todellinen onnellisuus. Yleisesti ottaen totuus on, että onnellisuus on mielentila. On tärkeää muistaa olla kiitollinen kaikesta, mitä meillä on, jokaisesta meille annetusta päivästä.

Mikä on sinun mielestäsi suurin onnettomuus?

Vakava sairaus, läheisen menetys.

Mistä paheista tunnet itsesi suvaitsevaisimmin?

Esimerkiksi ylellisyyteen, mutta tietysti kohtuullisissa rajoissa ja silloin, kun se johtuu anteliaisuudesta, ei näyttelemisestä. Ymmärrän myös snobismia: ihmisille, joilla on pää täynnä tietoa ja kohonnut kauneudentaju, se on yleensä vaikeaa tässä maailmassa! Ja myös kunnianhimoa, koska se on hypertrofoitunutta unelmointia toiminnassa.

Mitä vihaat, mitä vihaat?

En pidä kyynisistä ihmisistä: he purevat, purevat toisten ihmisten unelmia ja suunnitelmia, juurruttavat itseluottamusta. Yritän suojautua sellaiselta kommunikaatiolta. Samalla listalla töykeyttä ja julmuutta. Yleensä nämä ominaisuudet ilmenevät melko harvoin, vihanpurkauksina, mutta yksi tällainen tilanne riittää minulle johtopäätösten tekemiseen.

Kenet kaikista maailman ihmisistä kutsuisit luoksesi illalliselle?

Serge Gainsbourg. Eikä lounaaksi, vaan illalliseksi, ja varmista, että piano on lähellä.

Ketkä ovat suosikkikirjoittajasi?

Nyt se on Henri Maurois, Somerset Maugham, Ilf ja Petrov, Leonid Filatov. Heidän kirjansa ovat erittäin hyödyllisiä mielialan parantamisessa. A. Mauroisin "Kirjeitä muukalaiselle" suositellaan kaikille tytöille hakuteoksina.

Mikä on lempiruokasi, juomasi?

Hedelmät. Mikä voisi olla maukkaampaa kuin kypsä persikka? Lempijuomani on kahvi kardemummalla.

Mikä on tämänhetkinen mielentilasi?

Romanttinen. Kevät!

Mitä arvostat eniten ystävissäsi?

Tuki neuvoilla, näkymä ulkopuolelta. Olen epäilyttävä henkilö ja kysyn usein neuvoja sukulaisilta, ja minusta tuntuu, että joskus tämä ajaa heidät epätoivoon!

Mitä ystävyys merkitsee sinulle?

Tietenkin tämä on apua - sekä sanoissa että teoissa, tunnehalauksia missä tahansa tilanteessa. Ja se on myös vierailla, kävellä ja jutella kaikesta ja kaikesta, katsoa elokuvaa, kokea tärkeitä ja merkityksettömiä tapahtumia yhdessä, pukeutua ja keskustella pojista.

Minkä kyvyn haluaisit (jos olisit supermies)? Teleportoi. Tie vie paljon aikaa. Ja toivon todella, että elän vielä siihen päivään, jolloin tästä tulee todellisuutta, en supervaltaa!

Harjoitteletko koskaan ennen kuin soitat, mitä aiot sanoa?

Kyllä, haluan hahmotella, mitä haluan sanoa, muuten unohdan puolet siitä.

Milloin viimeksi lauloit itse?

15 minuuttia sitten. Olen yleensä laulun kanssa elämässä.

Mistä elämässäsi olet eniten kiitollinen?

Perheeni tukemisesta huolimatta. Se ei itse asiassa ole niin luonnollista kuin miltä se saattaa näyttää. Ja myös merkittäviin tapaamisiin minulle tärkeiden ihmisten kanssa, erittäin reilun tuulen vuoksi.

Mikä rooli rakkaudella ja kiintymyksellä on elämässäsi?

inspiroivaa.

Kuinka läheisiä perheenjäsenesi ovat? Luuletko, että lapsuutesi oli onnellisempi kuin useimpien muiden?

Kyllä, olen erittäin onnekas - minulla on iso, vahva perhe. Lapsuus ei ollut helppoa, mutta erittäin mielenkiintoinen ja ehdottomasti onnellinen. Opiskelin kieliä, opiskelin musiikkia paljon ja haaveilin pianon heittämisestä ulos ikkunasta. Hän oli mukana myös viisiottelussa (uinti, juoksu, miekkailu, ammunta, hevosurheilu). Kaikki tämä vaati suurta kurinalaisuutta eikä jättänyt usein vapaa-aikaa ollenkaan. Mutta nyt olen tietysti kiitollinen vanhemmilleni tästä upeasta kokemuksesta, joka tietysti muokkasi sekä luonnettani että maailmankuvaani.

Mikä on mottonne?

Tämä energia olisi isänmaan hyväksi!

Mitä ilman voit kuvitella käsilaukkusi ja vaatekaappisi?

Käsilaukku - ei huulirasvaa, vaatekaappi - ei hattua.

Mikä on sinun tärkein salaisuus kauneus?

Sisäinen harmonia ja rakkaus elämään. Samoin terveellistä ruokaa ja terveellistä unta.

Miltä sinä haluaisit suojella lapsiasi?

Väkivallalta ja taudeilta. Unelmani on, että kaikki lapset ovat suojattuja tältä.

Oletko kiinnostunut viimeisimmistä trendeistä hakijoiden haastattelussa? Tai ehkä mietit, kuinka voit käyttää vanhoja lähestymistapoja uusi tapa? US Northeastern University School of Businessin MBA-ohjelman johtajan Lynn Sarikasin mukaan lisää yrityksiä kysy hakijoilta haastattelun aikana hyvin epätavallisia kysymyksiä, pitäen niitä tärkeänä osana haastatteluprosessia.

Microsoftin aikoinaan tarjoamista haastattelukysymyksistä on tullut legendaa kauan sitten. Niitä olivat: Kuinka monta golfpalloa mahtuu Boeing 747:ään? Miksi viemäriputki on pyöreä? Ja niin edelleen. Microsoft näyttää kuitenkin siirtyneen hieman pois pulmakysymyksistä, ainakin ohjelmoijia haastatellessaan. Nyt kehittäjille ohjelmisto Yrityksen haastattelussa yhä useammin pyydetään ratkaisemaan erilaisia ​​(usein hyvin monimutkaisia) ammatillisia tehtäviä taulun ja tussien, paperin ja kynän sekä kannettavan tietokoneen avulla.

Mutta myös muut työnantajat ovat alkaneet käyttää epätavallisia kysymyksiä haastatellessaan ehdokkaitaan, vaikkakin hyvin erilaisista syistä, ei niinkään älykkäimpien, vaan sopivimpien ehdokkaiden löytämiseksi. Tosiasia on, että nyt on valtava määrä suosituksia ja neuvoja työnhakijat. Tämä on koko toimiala, joka kehittyy ennennäkemättömällä vauhdilla. Tämän seurauksena jokainen ehdokas tietää erittäin hyvin, että hänen tulee valmistella vähintään lyhyet vastaukset useimmin kysyttyihin vakiokysymyksiin. Jotkut kysymykset, joita pidettiin kerran "kohokohtina", on pitkään hyväksytty vakiona. Ne voivat sisältää esimerkiksi tarjouksen nimetä vahvuutensa ja heikkoutensa tai tarjouksen, jossa selitetään, miksi hakija pitää itseään parhaana ehdokkaana kyseiseen tehtävään.

Haastattelijat käyttävät epätavallisia haastattelukysymyksiä antaakseen ehdokkaalle mahdollisuuden avautua, näyttää todelliset ominaisuutensa. Lisäksi sen avulla voit ymmärtää, kuinka ehdokas reagoi odottamattomiin kysymyksiin tai odottamattomiin tapahtumien käänteisiin. Useimmissa epätyypillisissä kysymyksissä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia, mutta ne tarjoavat Lynn Sarikasin mukaan mahdollisuuden "osoittaa ajattelun nopeutta, itsehillintää, luovuutta ja myös huumorintajua".

Hänen mukaansa "haastattelut yrittävät katsoa ehdokasta harjoittelemattomassa tilanteessa, ymmärtääkseen, kuinka hän käyttäytyy, kun hän ei tunne oloaan riittävän turvalliseksi. Tällaisiin outoihin, tavallisesta poikkeaviin kysymyksiin on mahdotonta valmistautua, joten haastattelijalla on mahdollisuus seurata, kuinka ehdokas reagoi odottamattomiin vaikeuksiin, miten hän kerää ajatuksiaan. Lisäksi jotkut haastattelijat kysyvät "hulluja" kysymyksiä saadakseen paremman käsityksen ehdokkaan ajatteluprosessista... He haluavat nähdä, miten hän ajattelee epätavallisista kysymyksistä.

Todella vaikeita epätyypillisiä haastattelukysymyksiä

Lynn Sarikasin mukaan haastattelun aikana riittää yleensä yksi tai kaksi tällaista kysymystä. Se antaa tarpeeksi lisäinformaatio ehdokkaasta, antaa sinun arvioida ehdokkaan kykyä olla eksymättä vaikeassa tilanteessa ja ymmärtää, kuinka hän pystyy sopeutumaan organisaatiosi kulttuuriin.

Jos olisit hahmo kirjassa (sarjakuva, satu jne. - haastattelija valitsee vaihtoehdon tilanteen perusteella), niin mikä hahmo se olisi?

Jos Hollywood tekisi elämästäsi elokuvan, kenet haluaisit nähdä pääroolissa?

Jos voisit olla supersankari, mitä voimia sinulla olisi?

Oletetaan, että joku kirjoitti sinusta elämäkerran. Miten luulet sen olevan otsikko?

Oletetaan, että olet haaksirikkoutunut ja päätynyt autiolle saarelle, mutta sinulla on kaikki mitä tarvitset elämään (vesi, ruoka). Mitkä kaksi muuta asiaa haluaisit kanssasi?

Oletetaan, että sinulla on kuusi kuukautta, täysin vapaa kaikista velvoitteista ja taloudellisista rajoituksista. Miten viettäisit tämän ajan?

Oletetaan, että saat selville, että sinulla on vain kuusi kuukautta elinaikaa. Miten käyttäisit ne?

Jos saisit syödä illallisen minkä tahansa kuuluisan historiallisen henkilön kanssa, kuka se olisi ja miksi?

Jos olisit jotain syötävää, mikä se olisi?

Jos voittaisit 20 miljoonaa dollaria lotossa, mitä tekisit niillä rahoilla?

Jos olisit salaatti, millaista kastiketta tai kastiketta se sisältäisi? Miksi?

Miten arvioisit tasoni haastattelijana?

Jos olisit auto, minkä merkkinen se olisi? Millainen (kuorma-auto, henkilöauto jne.)? Miksi?

Ketä ihailet eniten ja miksi?

Mikä olisi uutisen otsikko sinusta ja elämästäsi?

« Käyttäytymishaastattelun kysymykset

Yksinkertaisesti sanottuna "käyttäytymiseen liittyvät" kysymykset kysyvät, kuinka ehdokas käsitteli joitakin samanlaisia ​​tilanteita aiemmin. He eivät tietenkään pakota ehdokasta katsomaan maagiseen kristallipalloon, eivätkä he pysty ennustamaan tarkasti hänen tulevaa käyttäytymistään missä tahansa tilanteessa. L. Sarikas ehdottaa tällaisten kysymysten käyttöä yleisesti ottaen ymmärtää ehdokkaan käyttäytymistyyliä. Alla on Susan Heathfieldin laatimia kysymyksiä:

Kuvaile tilannetta, jossa sinulla oli vakava riski ammattialallasi. Mikä oli tulos?

Kerro minulle tilanteesta, jolloin kollegat olivat eri mieltä ehdottamastasi toimintatavasta. Oletko yrittänyt vakuuttaa heille, että olet oikeassa? Jos kyllä, miten teit sen? Ja mitä lopulta tapahtui?

Kuvaile tilannetta, jossa sinun täytyi työskennellä menestyksekkäästi ryhmässä saavuttaaksesi jonkin tavoitteen, mutta sinulla oli rajallinen aika ja budjetti, ja lopulta saavutit sen, mitä halusit. Mikä oli roolisi? Mitä tämä kokemus on opettanut sinulle?

Kuvaile tilannetta, jossa sinun piti työskennellä ryhmässä saavuttaaksesi jonkin tavoitteen, vaikka sinulla oli rajallinen aika ja budjetti, mutta samaan aikaan tiimisi ei saavuttanut toivottua tulosta. Mikä oli roolisi? Mitä tämä kokemus on opettanut sinulle?

Miten viimeisin pomosi kuvaisi sinua? Ovatko kollegasi viimeisestä työpaikastasi? Mitä he mainitsevat vahvimpana ominaisuutesi? Mikä on heikkoutesi?

Kuvaile jokin vaikea ongelma, joka sinun oli ratkaistava, ja kerro minulle vaihe vaiheelta, kuinka ratkaisit sen.

Muista tosiaan joitain vaikea tilanne aiemman kokemuksesi perusteella, jonka pystyit ratkaisemaan keksimällä epätyypillisen ratkaisun. Kerro meille tästä tilanteesta.

Kuvaile tilannetta, jossa satuit työskentelemään yhdessä kollegoiden kanssa, ja prosessissa oli jonkinlainen ristiriita osallistumisesi kanssa. Kuvaile, miten koit tämän konfliktin, mihin toimiin teit? Mitkä toimet auttoivat ratkaisemaan tilanteen ja mitkä eivät? Selvisitkö konfliktin seurauksista sitten jotenkin? Miten?

Kuvaile tilannettasi aiemmasta kokemuksestasi, jossa, kuten nyt ymmärrät, sinun olisi pitänyt käyttäytyä toisin.

Kerro meille, kuinka yritit saavuttaa minkä tahansa suuren tavoitteen. Mitä esteitä kohtasit matkan varrella? Mitä olet tehnyt voittaaksesi ne?

Kuvaile eniten stressaava tilanne missä olet koskaan ollut. Miten se kaikki päättyi (yleisesti ja sinulle henkilökohtaisesti)?

Kerro minulle ajasta, jolloin sinun piti vakuuttaa joku, saada muut ihmiset näkemyksellesi. Oletko onnistunut saavuttamaan tämän? Miten? Mihin se lopulta johti?

Muutaman näistä "käyttäytymiseen liittyvistä" kysymyksistä sisällyttäminen haastatteluusi auttaa sinua saamaan tiedot, jotka ovat tärkeitä palkkaamispäätöksesi kannalta. Jos lisäät niihin pari muuta epätyypillisten kysymysten luettelosta, on enemmän kuin tarpeeksi tietoa haastateltavan ehdokkaan pohtimiseen. Molempia lähestymistapoja voidaan käyttää ehdokkaiden valinnassa. Sinun tulee vain tarkkailla mittaa, eikä täyttää haastattelua kokonaan epätyypillisillä ja "käyttäytymiseen liittyvillä" kysymyksillä.

Määrällä ei ole niinkään väliä. kysyttyjä kysymyksiä, vaan tuloksena saatavan tiedon määrä ja laatu. Usein oikealla haastattelulla ja oikeilla aiheilla parikin näistä ongelmallisista kysymyksistä riittää enemmän kuin tarpeeksi. Sitä vastoin kymmenkunta yksitavuista vastausta ei välttämättä tarkoita niinkään ehdokkaan puutteita kuin väärin jäsenneltyä haastattelua. Pidä tämä mielessä ja - hyvää käyttöä!

Tähdellä enemmän kuin perinteinen.

Daria Arkharova, toimitusjohtaja Viestintätoimisto The Marketing Arm kertoi, miten tähtien kanssa tehtävä työ rakennetaan oikein ylivoimaisen esteen välttämiseksi.

Riski 1. Tähti voi kieltäytyä yhteistyöstä kanssasi ennen sopimuksen tekemistä

Julkkikset - luovia persoonallisuuksia joiden on vaikea hallita aikataulujaan ja osallistua . Vaikka sopimusta ei ole allekirjoitettu, tähti voi milloin tahansa muuttaa mieltään osallistuakseen tai kieltäytyäkseen projektistasi.

On hyvä, jos hänellä on esimies tai agentti, joka ratkaisee nämä ongelmat ja auttaa suunnittelussa. Mutta valitettavasti tämä ei ole vielä normi markkinoillamme: monet eivät ymmärrä, miksi he tarvitsevat virallinen edustaja. Usein sopimuksia rikotaan siksi, että julkkikset arvioivat työsuhteensa väärin eivätkä ota huomioon jo otettuja velvoitteita.

• Neuvoja.Älä koskaan lyö vetoa vain yhdestä tähdestä. Sinulla tulee aina olla vähintään kaksi julkkista listalla. Ja vain sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä päättää, kenen kanssa mennään pidemmälle. Tämä on erittäin tärkeä periaate, joka auttaa sinua olemaan ilman mitään.

Riski 2. Tähti voi muuttaa kuvaa

Kun puhumme kuuluisasta henkilöstä, kuvittelemme yleensä hänen imagonsa. Tämä on yksi tärkeimmistä kriteereistä, joilla julkkikset yleensä valitaan tiettyihin projekteihin.

Katsomme, miltä tähti näyttää valokuvissa ja videoissa eri medioissa, ja valitsemme hänet. Näyttäisi siltä, ​​että kaikki on hyvin. Mutta yhtäkkiä, ennen sopimuksen allekirjoittamista, käy ilmi, että ehdokkaamme muutti imagoaan: hän värjäsi hiuksensa siniseksi, ajeli, laihtui, alkoi käyttää silmälaseja ja saarnata aggressiivisesti buddhalaisuutta sosiaalisissa verkostoissa ... Yleensä uudessa kuvan hänestä tuli täysin tunnistamaton. Ja vastaavasti sopimus on jälleen uhattuna.

• Neuvoja. Pyydä aina ajantasaiset julkkiskuvat ennen sopimuksen allekirjoittamista ja sovi siihen myös kaikki tähden esiintymiseen liittyvät kysymykset yhteistyön ajaksi.

Riski 3. Tähti voi häiritä kuvaamista

Sopimus on allekirjoitettu ja olet jo täysin valmis toteuttamaan suunnitelmasi: laitteet, kuvausryhmän ja ohjaajan työ on maksettu. Mutta voi käydä niin, että julkkis unohtaa kuvaamisen ja muut sopimukset kanssasi.

Hän esimerkiksi alkaa kuvata tv-kanavalla jossain projektissa, jonka määräajat osuivat sinun kanssasi. Kaikki tämä on täynnä suuria taloudellisia tappioita.

• Neuvoja. Sopimusta tehdessä tulee aina huomioida tällaiset riskit ja miettiä etukäteen toimia, jos yhteistyö äkillisesti katkeaa. Ja kun sopimus on allekirjoitettu ja on aika mennä kuvaamiseen, sinun ei tarvitse vain sopia päivämäärästä tähden kanssa etukäteen, vaan myös pitää jatkuvasti sormea ​​pulssissa.

Riski 4. Julkkis voi vahingoittaa brändin mainetta

Näin on erittäin suuri riski, jota ei voida välttää, koska kukaan ei pysty hallitsemaan julkkisten elämää joka sekunti. Riittää, kun muistaa yhden kuuluisan jalkapalloilijan, joka mainosti suosittua urheilumerkki, ja sisään Jokapäiväinen elämä, kuten kävi ilmi, oli yllään kilpailijansa vaatteet. Tai hiusväriä mainostava tähti, joka sanoi haastattelussa käyttävänsä mieluummin toista.

• Neuvoja. Sopimukseen on lisättävä lausekkeet, joiden mukaan julkkiksella ei ole oikeutta käyttää kilpailijoiden tuotteita ja antaa brändiä halveksivia lausuntoja. Samalla on ymmärrettävä, että brändille aiheutettu mainevaurio on aina suurempi kuin mikään rahallinen korvaus. Tällaisissa tapauksissa kriisiskenaario on oltava varauksessa.

Urheilujulkkismarkkinoinnin riskit

Urheilijoiden sopimukset urheiluliittojen kanssa

Jokaisella urheilijalla on sopimus urheiluliiton kanssa, jonka mukaan hän on velvollinen hyväksymään kaikki ammatillisen toiminnan ulkopuoliset henkilökohtaiset sopimukset. Siksi alkuvaiheessa on tarpeen neuvotella paitsi kuuluisuuksien myös itse liiton kanssa.

Selvittääksesi kaikki yksityiskohdat sinun on tavattava asianajajia molemmilta puolilta. Tämä voi olla pitkä prosessi, joten siihen kannattaa varata lisäaikaa töiden ajoittamiseen. Olen varma, että kukaan ei halua joutua sellaiseen tilanteeseen: määräajat ovat loppumassa, ja olet edelleen jumissa oikeudellisissa vivahteissa etkä ole mukana projektissa, vaan lykkäämässä loputtomia tapaamisia lakimiesten kanssa.

Ihmiset eivät tunne sankareitaan

Alkaa vasta kehittyä Venäjällä. Ja se kehittyy tilanteessa, jossa urheilijat eivät ole tähtiämme. Se on paradoksaalista, mutta totta. Tämä tekee julkkisurheilijoiden houkuttelemisesta brändeille erittäin vaikeaa.

Kyllä, se voi olla painonnostossa kolminkertainen maailmanmestari, mutta kukaan ei tunnista häntä mainostauluilta - voit yhtä hyvin ostaa kuvan valokuvapaperista.

Tehokkaat mediatarinat auttavat tässä.

• Asia. Kuinka valitsimme brändiksi Yulia Efimovan, joka on moninkertainen uinnin maailman- ja Euroopan mestari.

Päätös sen osallistumisesta olympialaiset 2016 Rio de Janeirossa otettiin viime minuuteilla, mutta stressistä ja katsomoiden pillistä huolimatta Yulia suoriutui loistavasti ja voitti kaksi hopeamitalia. Tämä tarina inspiroi koko maata.

Unelmoin kirjaimellisesti työskentelystä hänen kanssaan ja olin uskomattoman onnellinen, kun Orbit valitsi Julian videoonsa. Hänestä tuli ihanteellinen ehdokas, joka pääsi positioon täydellisesti, tuki brändiä ja pystyi inspiroimaan sitä.

Aleksei Fedorov, luova johtaja toimistot BBDO Moskova

Aluksi meillä ei ollut tehtävää houkutella kampanjaan kuuluisa henkilö. Meille oli tärkeää näyttää se käännekohta, jossa itseluottamus tulee ratkaisevaksi. Kampanjamme perustuu tositarina Siksi Julia, kun tarjosimme hänelle yhteistyötä, saimme sopimuksen melko nopeasti.

Käytössä Kuvauspaikka olimme jälleen vakuuttuneita siitä, että kyky kokoontua yhteen oikeaan aikaan ja antaa kaikkensa maksimiin on ominaista Yulialle paitsi urheiluelämää mutta myös kaikessa, mitä hän tekee. Ja hänen positiivinen asenteensa elämään ja hänen tarttuva naurunsa valloittivat paitsi meidät, myös koko kuvausryhmän

Tähtien kanssa työskentelyn säännöt

Tehdään yhteenveto ja muotoillaan perussäännöt, joita tulee noudattaa työskennellessään tähtien kanssa:

• Sinulla on oltava vähintään kaksi julkkista listalla.
• Sopimusta tehtäessä on tärkeää ottaa huomioon, että tähti voi muuttua tunnistamattomaksi uudessa kuvassa.
• Mieti etukäteen toimiasi, jos kuvaamisessa ilmenee äkillinen häiriö.
• Varaa kriisiskenaario maineriskien varalta.
• Suunnittele ajoitus huolellisesti ja varaa tarvittaessa enemmän aikaa projektille.
• Tarkista, onko tähdellä sopimuksia, jotka ovat suoraan tai epäsuorasti ristiriidassa sinun kanssasi.
• Seuraa korkean profiilin mediatarinoita.
• Etsi pätevä virasto laatimaan sopimus oikein ottaen huomioon kaikki vivahteet.

Olen aina halunnut työskennellä "tähtien" kanssa, vaikka olen täysin vailla fanaattisuutta. Samasta syystä en koskaan pyydä kuuluisia ihmisiä ottamaan matkamuistokuvaa, etenkään kenen kanssa työskentelen. Tästä aiheesta tykkään vitsailla näin - "En ota kuvia tähtien kanssa, vaan nukun niiden kanssa."

Ensimmäistä kertaa kokeilin itseäni artistin säestyspäällikkönä ollessani PR-päällikkö radiossa "Maximum". Sitten minua pyydettiin auttamaan "Gogol Bordello", "Flammable Orchestra" ja "Tear the Furs of the Orchestra" konsertin järjestämisessä. Se oli hauskaa - laiha, 23-vuotias tyttö toimi 19 karjattoman miehen pioneerijohtajana kolmen päivän ajan. Hän heräsi, ruokki, ajoi, seurasi ja kontrolloi, jotta kukaan ei juopunut. Outoa, mutta kaikki kohtelivat minua kunnioittavasti ja tottelivat kiistatta. Kaksi trumpetistia jopa rakastui minuun. He kilpailivat toistensa kanssa seurustelun ja mustasukkaisen.

Siitä on kulunut yli 10 vuotta. Nyt he kutsuvat minua Lenaksi Eläkerahasto", koska suosikkini, joiden kanssa kommunikoin hyvin, ovat "yli viisikymppisiä" - Yarmolnik, Syutkin ja Boyarsky.

Kuinka Mazaev "luvuissa" houkutteli

Hän työskenteli tapahtumapäällikkönä kuusi vuotta. Vuosien varrella hän on tuonut monia taiteilijoita Jekaterinburgiin erilaisiin tapahtumiin - häistä yksityisiin luksusesitteisiin. Ensimmäiset olivat "Mumiy Troll" ja " moraalikoodi". En koskaan unohda, kuinka esityksen jälkeen toin Sergei Mazaevin hotelliin. Karismaattinen sydämensyöjä Mazaev sanoo minulle niin väsyneenä ja haukotellen: "Helen, minulla on hyvin vähän aikaa, minun on noustava aikaisin huomenna, mennään jo!" Olin järkyttynyt, mutta terävällä äänellä vastasin: " Hyvää yötä, Sergey, huomenna klo 6 odotan sinua hotellin aulassa "- ja lähti.

Vaikein kaikille Jekaterinburgin työvuosille oli Svetlana Loboda, joka puhui "Uuden radion" avajaisissa. Hänellä on ollut tarpeeksi ongelmia. Joko minulla ei ole tuulella, tai "en tule radioon" tai "en mene lavalle ilman tämän ja sen merkkistä savukonetta". Hän laulaa olevansa "supertähti" ja toimii "supertähtenä". Henkivartija Nikolai tutkii huolellisesti jokaisen kimpun ennen kukkien luovuttamista pukuhuoneeseen. Luultavasti etsii vikaa. Vain hän avaa viinin, hän haistelee. Ehkä hän luulee, että he haluavat myrkyttää Lobodan.

Kuinka poika jäi kiinni metsästä

Nyt asun Moskovassa ja työskentelen casting-ohjaajana Danila Golovanovin Red Pepper Film -toimistossa. Valitsen näyttelijöitä elokuviin, mainoksiin ja klippeihin. Etsitään uusia kasvoja Moskovan teattereihin sosiaaliset verkostot, TV-ohjelmat, sarjat, mainonta ja elokuva. Voin lähestyä ihmistä metrossa, kahvilassa, kadulla, ottaa kuvan ja puhelinnumeron. Minulle tämä on normaalia.

Eräänä päivänä kuvasimme sarjapilottia metsässä, ja tarvitsimme kipeästi noin kymmenen vuoden ikäisen söpön pojan. Ei ollut minnekään katsoa, ​​eikä ollut aikaakaan. Kun mietin mitä tehdä, kaksi pyöräilijää ajoi ohi. Pysäytin pojat, näytin yhden ohjaajalle, hän hyväksyi. Hän pyysi poikaa soittamaan äidilleen ja sanomaan, että hän myöhästyy. Annoimme hänelle roolin ja 500 ruplaa. Lapsi oli iloinen. Minä myös.

Se on paljon vaikeampaa niiden kanssa, jotka ovat jo menestyneitä ja kuuluisia. He tarvitsevat omat avaimensa ja lähestymistapansa. Siksi luen paljon lehdistöä, mukaan lukien sellaisen, jota et koskaan ota käsiisi, kutsuen sitä keltaiseksi. Seuraan taiteilijoiden henkilökohtaista elämää, tiedän ketkä menivät naimisiin, erosivat, synnyttivät, muuttivat toiseen teatteriin ja niin edelleen. Minun täytyy olla samalla aaltopituudella taiteilijan kanssa ja kyettävä ylläpitämään keskustelua jossain ja jossain olemaan hiljaa ohittaen arkaluonteisen aiheen.

Vaikeinta on löytää henkilökohtainen kontakti. Jostain syystä agentit päättävät usein osastonsa puolesta. Oli tapaus, jossa edustaja päätti, että rooli ei ollut näyttelijälle kiinnostava, ja kieltäytyi. Löysin tämän henkilön FB:stä, kirjoitin, heitin käsikirjoituksen pois ja hän pelasi suurella mielenkiinnolla sarjan pilotissa johtavassa asemassa.

Kuinka mainostaa Petya Skvortsovaa puhelimessa

Ohjaajat luottavat minuun castingin suorittamisessa, koska olen kehittänyt psykologin, toimittajan, myyjän ja haastattelijan kykyjä. Ilman tätä ei tule mitään: minun täytyy puhua taiteilijan kanssa, pelata tarvittava kohtaus hänen kanssaan, ottaa käyntikortti ja kieltäytyä kohteliaasti. Minun on usein kieltäydyttävä, mutta minulla on jo immuniteetti.

Keskimäärin sankarin löytäminen kestää 2-3 päivää. Kutsun 10-15 näyttelijää, haastattelen, luemme tekstin rooleittain. Kaiken tämän kuvaan, valokuvaan ja lähetän ohjaajalle hyväksyttäväksi. Usein, jos todella pidän jostain, voin vakuuttaa ohjaajan, että tämä on henkilö, jota tarvitsemme.

Casting-ohjaajan työ merkitsee pelon ja hämmennyksen puuttumista. Kerran tarvitsin kipeästi henkilökohtainen numero näyttelijä Petya Skvortsov ( päähenkilö Serebrennikovin elokuva "Oppipoika"). Katkaisin kaikki puhelimet, koputin kaikkeen suljetut ovet, mutta tulosta ei tullut... Ja nyt menen väsyneenä kotiin ja näen Skvortsovin päällä bussipysäkki. Petyalla on kuulokkeet päässä, hän oppii roolin ja sanoo rivit ääneen. Luoja, mikä onni, ajattelin, tulin esiin ja kysyin hänen numeronsa. Harmi, ettemme päässeet töihin. Mutta minulla on hänen puhelinnumeronsa.

Kuuluiseen henkilöön törmääminen kadulla on edelleen harvinaisuus. Hankkeista keskustellaan pääsääntöisesti Patriarkan lampien ravintoloissa. Vaikka poikkeuksiakin on. Kerran Mihail Boyarsky sopi tapaamisesta Petrovskin matkapalatsiin, jossa kaikki sisällä on elokuvan ”Midshipmen, eteenpäin!” seurueessa. Istuimme käpertyneenä kauniilla veistetyillä tuoleilla ja odotimme hänen ratsastavaa saliin hevosen selässä miekka valmiina. Mutta ei - palatsin ympäristöstä oli vain hattu.

Andrey Zvyagintsevin fanina

Osa casting-ohjaajan työhön kuuluu odotusten ylittäminen. Taiteilijalla, jota olen mukana, ei ole aikaa ajatella, mitä hän haluaa - hänellä on se jo. Olipa kyseessä kuljettajan ajama auto, savukkeet, kasvissalaatti tai lämpimät alpakkasukat.

Näyttelijä Kirill Kyaro valloitti minut yksinkertaisuudellaan. Hän on niin vaatimaton, positiivinen ja hymyilevä, että on ilo työskennellä. Ratsastajan vaatimusten puute - tupakointihuonetta lukuun ottamatta - valloitti Aleksei Serebryakovin. Hän vastaa yleensä kaikkiin "haluaisitko jotain?" vastasi kieltävästi.

7 vuoden ajan olen työskennellyt monien kanssa kuuluisia henkilöitä- Meladzesta Sobchakiin. Ainoa tähti, jonka kanssa tunsin olevani kauhea fani, oli Andrey Zvyagintsev. Se oli lentokentällä. Lähestyin ja sanoin, että haluan työskennellä hänen kanssaan. Halusin epäonnistua. Molemmat olivat nolostuneita. Hän antoi postinsa ja käski kirjoittaa hänelle 1,5 vuoden kuluttua. Minä odotan.