จัดให้มีการลาขั้นพื้นฐานตามประมวลกฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน จะได้รับวันหยุดอย่างไรถ้าลาป่วยมาถึง

ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย - ศิลปะ 37 วรรค 5 - พลเมืองทุกคนมีสิทธิ์ออก ศิลปะ. 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดเช่นการพักประจำปีโดยได้รับค่าจ้างดังนี้: นี่คือเวลาสำหรับการพักผ่อนสำหรับพนักงานในขณะที่ยังคงทำงานประจำตำแหน่งเดิมและรายได้

ศิลปะ. 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รับประกันสิทธิให้คนงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง มันมาหลังจากหกเดือนนับจากวันที่เริ่มทำงานในองค์กร วันนี้ตามกฎหมาย ลูกจ้างได้รับสิทธิในการพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างในแต่ละวัน ไม่ใช่สำหรับปีปฏิทิน.

วันหยุดประจำปีคือ 28 วัน คำนวณตามระยะเวลาหกวัน ในขณะที่วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตกในช่วงเวลานี้จะไม่นับรวมในจำนวนวันพักผ่อนและตามนั้น จะไม่จ่าย

ในกฎหมาย การลาที่จ่ายหลักให้กับพนักงานนั้นมีให้ตามระยะเวลาของการบริการซึ่งรวมถึงเวลาทำงานจริง ๆ เช่นเดียวกับเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้จริง แต่เขาถูกเก็บไว้ กรณีดังกล่าวรวมถึง: วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์, ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ, ความทุพพลภาพ, การฝึกอบรมขั้นสูง, เวลาสำหรับการรักษาพยาบาล การสอบ การฝึกอบรมและอื่น ๆ

เริ่มต้นจากช่วงเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลาหกเดือน เขาได้ลาพักร้อนอีกครั้งเมื่อใดก็ได้ตามกำหนดการสำหรับข้อกำหนดของพวกเขา สำหรับปีแรกของการทำงานในสถานประกอบการ อาจให้การลาล่วงหน้าได้เมื่อมีการสมัครเบื้องต้นของพนักงาน ประเภทของผู้สมัครหลักสำหรับมันรวมถึงผู้หญิงก่อนพระราชกฤษฎีกา, พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18, พนักงานที่มีบุตรบุญธรรมในครอบครัว, พนักงานนอกเวลา, สามีในระหว่างคำสั่งของภรรยา.

นอกจากส่วนที่เหลือหลัก พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาเพิ่มเติมได้ตามศิลปะ. 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มอบให้กับพนักงานประเภทต่อไปนี้: ผู้ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย ผู้ที่มีวันทำงานที่ไม่ปกติ และประเภทอื่น ๆ ตามกฎหมายและรัฐวิสาหกิจ

พนักงานบางคนอาจใช้สิทธิลางานนานกว่าปกติ สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 (31 วัน) พนักงานด้านการสอน (ตั้งแต่ 42 ถึง 56 วัน) (30 วัน) คนพิการ (อย่างน้อย 30 วัน)

ระยะเวลาสูงสุดของการพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างภาคบังคับไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายและกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระ

ตามศิลปะ. 123 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถเรียกคืนลูกจ้างจากวันหยุดได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากคนหลัง. ในกรณีนี้ไม่ถือว่าพนักงานปฏิเสธการเริ่มทำงานเป็นการละเมิด วินัยในการทำงาน.

หากพนักงานตกลงที่จะไปทำงานขัดจังหวะการลาพักร้อนจะต้องจัดเตรียมวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับเขาในเวลาที่สะดวกของปีปัจจุบัน เป็นไปได้ว่าส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดพักผ่อนในปีการทำงานถัดไป

ตามกฎหมาย (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถใช้สิทธิลาได้หลายขั้นตอน โดยแบ่งการลาออกเป็นส่วนๆ ในกรณีเช่นนี้ อย่างน้อยส่วนหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

อนุญาตให้ลาได้หลังจากลงนามในคำสั่งหรือคำสั่งในแบบฟอร์มหมายเลข T-6, T-6a ตามประจำปี (แบบฟอร์มหมายเลข T-7) นับตั้งแต่เวลาที่ลงนามในกำหนดการ ลูกจ้างและนายจ้างจะมีผลบังคับใช้

สามารถใช้สิทธิลาได้เมื่อเลิกจ้างจากองค์กร (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถ้านายจ้างไม่ยินยอมให้ลูกจ้างลาก่อนเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินสด

สอดคล้องกับศิลปะ 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง โดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการลาขั้นพื้นฐานประจำปีนั้นมอบให้กับพนักงานโดยมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน อนุญาตให้ลาขั้นพื้นฐานได้นานกว่า 28 วันตามปฏิทินตามกฎหมายที่บังคับใช้

ในเรื่องที่กล่าวข้างต้นสามารถระบุได้ว่าพนักงานในแต่ละปีทำงานได้รับการประกันสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด สิทธินี้สอดคล้องกับภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาลูกจ้างตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ความล้มเหลวโดยนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการลาหลังจากหนึ่งปีของการทำงานทำให้ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาได้อย่างอิสระเนื่องจากบทบัญญัติประจำปีไม่ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องจัดให้มีการลาประจำปีให้กับพนักงานทุกปี สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นจากพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในองค์กร ในงานศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิ์แก่พนักงานในการลางานหลัก ได้แก่ 1) เวลาปฏิบัติงานจริง 2) เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเขายังคงทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึงเวลาลาประจำปีการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ 3) ช่วงเวลาบังคับขาดงาน กรณีเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย พร้อมคืนสถานะงานครั้งต่อๆ ไป 4) ระยะเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อตกลงร่วมกันรวมถึงสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงาน ดังนั้นรายการระยะเวลาที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาออกจึงไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ นายจ้างมีหน้าที่รวมระยะเวลาที่ระบุชื่อในวรรคหนึ่ง วรรคสอง และวรรคสามไว้ในระยะเวลาการให้บริการนี้ แต่มีสิทธิที่จะขยายรายการของช่วงเวลาดังกล่าวด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิ์ลา ซึ่งรวมถึง: 1) เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่ได้ เหตุผลที่ดีรวมถึงการพักงานด้วยเหตุผลทางกฎหมาย เช่น เมื่อปรากฏตัวในที่ทำงานมึนเมา 2) ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุสามปี 3) เวลาลาที่ได้รับตามคำขอของพนักงานโดยไม่บันทึก ค่าจ้างยาวนานกว่าเจ็ดวันตามปฏิทิน รายการระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการลาออกนั้นครบถ้วนสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจทำให้แน่ใจว่าระยะเวลาข้างต้นรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง ตัวอย่างเช่น อาจรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ

ดังนั้นหลังจากทำงานหกเดือน กล่าวคือ หากมีประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิลาออก พนักงานก็มีสิทธิลางานในปีแรกของการทำงานได้ การใช้สิทธินี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างด้วย ดังนั้น หากนายจ้างไม่ยอมให้ลาหลังจากทำงานครบ 6 เดือนแรก ลูกจ้างก็สามารถใช้สิทธิลาได้เองตั้งแต่ดำเนินการตามนี้ คดีไม่ขึ้นกับดุลพินิจของนายจ้าง

ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการประเภทของพนักงานที่นายจ้างจำเป็นต้องลางานก่อนครบกำหนดหกเดือนในองค์กร ซึ่งรวมถึง 1) สตรีก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น 2) พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี 3) พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจระบุชื่อพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่นายจ้างจำเป็นต้องให้ลาก่อนหมดอายุการทำงานต่อเนื่องในองค์กรหกเดือน อยู่ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างลาก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานในองค์กร การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้เป็นพื้นฐานสำหรับพนักงานที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อใช้สิทธิในการลาออกด้วยตนเอง เนื่องจากเวลาที่อนุญาตนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง เวลาในการให้วันหยุดดังกล่าวกำหนดโดยพนักงานที่มีรายชื่ออยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางโดยส่งใบสมัครที่เหมาะสมไปยังนายจ้าง

การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามคำสั่งให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างที่องค์กรกำหนดขึ้น

ลำดับการอนุญาตให้ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างจะถูกกำหนดตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติทุกปีโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน กราฟเป็นภาษาท้องถิ่น กฏเกณฑ์ใช้กับทั้งพนักงานที่ทำงานในองค์กรและผู้ที่เข้ามาทำงานในระหว่างปีปฏิทิน

ในกรณีนี้ ตารางสามารถยื่นอุทธรณ์ได้ในศาล ในขณะที่นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าไม่มีแรงจูงใจในการเลือกปฏิบัติเมื่อได้รับการอนุมัติ ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานไม่มีผลผูกพันนายจ้าง แต่ให้นำมาพิจารณาในการพิจารณาคำขอเพิกถอนใบอนุญาตเป็นหลักฐานอย่างหนึ่งในคดี นายจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดในลักษณะเดียวกับที่ได้รับการอนุมัติ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวสามารถท้าทายในศาลได้เช่นกัน

การไม่มีตารางวันหยุดในองค์กรควรถือเป็นการให้สิทธิ์แก่นายจ้างในการกำหนดเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาในการใช้วันหยุด ความขัดแย้งของนายจ้างกับช่วงเวลาลาพักร้อนที่ลูกจ้างเลือก หากไม่มีกำหนดการ ไม่เป็นอุปสรรคต่อการใช้สิทธิลาออก สิทธิ์นี้ลูกจ้างสามารถขายได้อย่างอิสระโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ เงื่อนไขการเตือนลูกจ้างโดยนายจ้างเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่จะมาถึงกำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เทอมนี้โดยการเปรียบเทียบ ยังสามารถใช้เพื่อเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการใช้วันหยุดโดยลูกจ้างในกรณีที่ไม่มีตารางการลาพักร้อน การใช้ช่วงเวลานี้โดยการเปรียบเทียบทำให้มั่นใจถึงความเท่าเทียมกันในการใช้สิทธิในการออก

ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิและลูกจ้างจำเป็นต้องใช้วันหยุดตามเวลาที่กำหนดโดยตารางวันหยุด ตามกฎแล้วตารางวันหยุดจะระบุเดือนหรือเดือนที่พนักงานใช้วันหยุด อย่างไรก็ตาม นายจ้างตามมาตรา 3 ของ ก. 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ล่วงหน้า การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้โดยนายจ้างทำให้คุณสามารถเลื่อนการใช้วันหยุดออกไปได้สองสัปดาห์ข้างหน้า โดยคำนึงถึงระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดขึ้นเพื่อเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเริ่มต้น

เมื่อจัดทำตารางวันหยุด ควรคำนึงถึงสิทธิของพนักงานบางประเภทในการใช้วันหยุดในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา กฎหมายของรัฐบาลกลางรวมถึงผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์ และผู้พิการ ตามมาตรา 4 ของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำร้องขอของสามี ลาหยุดประจำปีมอบให้เขาในระหว่างการลาคลอดของภรรยาไม่ว่าเขาจะทำงานในองค์กรเมื่อใด พนักงานที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างก่อนที่จะจัดทำกำหนดการ ข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเวลาสำหรับการใช้วันหยุด ในตารางวันหยุดจะต้องกำหนดระยะเวลาในการลาตามใบสมัครที่ยื่นต่อนายจ้าง ในอนาคตพนักงานเหล่านี้สามารถเปลี่ยนเวลาการลาได้ก็ต่อเมื่อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น กรณีที่พฤติการณ์ที่อนุญาตให้ลูกจ้างกำหนดเวลาวันหยุดโดยอิสระได้เกิดขึ้นภายหลังการอนุมัติกำหนดวันหยุดพักร้อนแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อนายจ้างโดยขอเปลี่ยนตารางการลาพักร้อนในแง่ของการกำหนดเวลาลาพักร้อนได้ สำหรับเขา. แอปพลิเคชันนี้ต้องได้รับความพึงพอใจโดยการแก้ไขตารางวันหยุดหรือโดยการให้วันหยุดแก่พนักงานที่ไม่เป็นไปตามตารางวันหยุด แต่ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

ระยะเวลาการลางานโดยลูกจ้างอาจกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ข้อตกลงนี้ไม่ควรทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย เช่น จัดให้มีการลาพักร้อนในระยะเวลาที่สั้นกว่าที่กฎหมายรับรองไว้

ตามมาตรา 9 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องชำระเงินค่าลาพักร้อนก่อนวันเริ่มงานไม่เกินสามวัน ความล้มเหลวโดยนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ทำให้พนักงานสามารถเรียกร้องให้เขาเลื่อนการเริ่มต้นวันหยุดโดยคำนึงถึงการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินของเขา ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในกรณีนี้ อาจกำหนดวันลาพักร้อนอื่นได้ แต่ในขณะเดียวกันต้องปฏิบัติตามกฎการจ่ายวันหยุดไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่ม

มิฉะนั้นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในวันลาพักร้อนจะจำกัดสิทธิของลูกจ้างในการรับเงินก่อนวันเริ่มงานสามวันซึ่งศิลปะห้ามไว้ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องจากนายจ้างให้ขยายเวลาลาพักร้อนออกไปซึ่งเขาไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลา เนื่องจากก่อนการชำระเงินดังกล่าวไม่สามารถรับรู้ได้ว่าพนักงานใช้การลาที่ได้รับค่าจ้าง ในขณะที่นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้าง นายจ้างฝ่าฝืนกฎการจ่ายวันหยุดสามวันก่อนเริ่มต้น อาจไม่อนุญาตให้ลูกจ้างใช้ดุลยพินิจของตนเอง เช่น ไปพักร้อนข้างนอก ท้องที่ที่เขาทำงาน การขาดความสามารถของพนักงานในการใช้เวลาว่างจากการทำงานตามดุลยพินิจของเขาเองไม่ได้ทำให้เขาถูกรวมอยู่ในแนวคิดของ "เวลาพัก" ในการนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกันการดำเนินการตามสิทธิของพนักงานในการใช้เวลาวันหยุดตามดุลยพินิจของเขาเอง สิทธิในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณานี้สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่วันเริ่มต้นของวันหยุดถูกเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากการชำระเงินของวันหยุด จนถึงเวลานั้นพนักงานใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ตำรา "กฎหมายแรงงานของรัสเซีย" Mironov V.I.

• กฎหมายทรัพยากรบุคคลและแรงงาน

วันหยุดใช้สิทธิพนักงานพักผ่อน ในช่วงเวลานี้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างและยึดไว้ ที่ทำงาน. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติม

วันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐาน

อนุญาตให้ลาได้ทุกปี นายจ้างเป็นผู้จ่าย ระยะเวลาวันหยุด - 28 วัน วันหยุดไม่รวมอยู่ในงวดและไม่ได้รับเงิน วันหยุดยาวอาจได้รับภายใต้กฎหมายของบุคคลบางประเภท:

1. คนงานถึงอายุส่วนใหญ่ - 31 วัน
2. พิการ - อย่างน้อย 30 วัน
3. พลเมืองที่ทำงานในตำแหน่งสาธารณะ - อย่างน้อย 30 วัน
4. ครู - จาก 42 ถึง 56 วัน
5. เจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์ของสถาบันที่ทำงานโดยใช้งบประมาณของรัฐบาลกลาง - จาก 36 ถึง 48 วันทำการขึ้นอยู่กับชื่อทางวิทยาศาสตร์ที่มีอยู่ ฯลฯ

วันหยุดพักผ่อนมอบให้กับพนักงานเต็มเวลาของ บริษัท สถาบัน นอกจากนี้ พนักงานพาร์ทไทม์และลูกจ้างตามฤดูกาล ลูกจ้างชั่วคราวที่ทำความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างอย่างเป็นทางการเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนมีสิทธิได้รับการลาพักร้อนในกรณีที่ถูกไล่ออกในอัตรา 2 วันต่อเดือนของการทำงาน

สิทธิลางานใหม่

ลูกจ้างได้รับสิทธิลางานในปีแรกของการทำงานเมื่อใด สิทธิลาออกให้กับพลเมืองที่ทำงานกับนายจ้างอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน ประสบการณ์ที่ให้สิทธิในการพักผ่อนรวมถึง:

• ระยะเวลาการทำงานจริง
• ช่วงขาดงานแต่ต้องรักษาสถานที่ทำงาน
• ระยะเวลาของการปฏิบัติตามหน้าที่ของลูกจ้างซึ่งเป็นไปตามหลักการบริหารงานยุติธรรม เช่น การเข้าร่วมศาลในฐานะพยาน คณะลูกขุน
• เวลาปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากรัฐ
• ช่วงเวลาของการถูกบังคับขาดงานอันเนื่องมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง เช่น การเลิกจ้างลูกจ้าง ตามด้วยการฟื้นฟูพนักงานในที่ทำงาน
• ช่วงเวลาอื่นๆ กำหนดโดยสนธิสัญญา,ระเบียบภายใน.

ดังนั้นตาม กฎทั่วไปลูกจ้างมีสิทธิลาออกได้ภายหลังจากทำงานกับนายจ้างเป็นเวลา 6 เดือน อาจมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ อาจได้รับวันหยุดเร็วกว่านี้ถึง 6 เดือนตามคำร้องขอของพนักงานในบางสถานการณ์ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• หญิง - เวลาก่อนหรือหลังลาคลอด;
• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พ่อแม่บุญธรรมที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• กรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดทำรายการสถานการณ์ที่ครบถ้วนสมบูรณ์ซึ่งประชาชนสามารถได้รับอนุญาตให้ลาได้ไม่เกิน 6 เดือน

ขั้นตอนการชำระเงินวันหยุด

ไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน องค์กรหรือบริษัทต้องมีตารางวันหยุด พนักงานต้องทราบเวลาพักร้อน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มงาน ในช่วงเวลาที่สะดวก คนงานบางประเภทสามารถพักผ่อนได้ด้วยตัวเอง ตัวอย่างเช่น พนักงานขององค์กรที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ทหารผ่านศึก ผู้บริจาค ตามคำร้องขอของสามี นายจ้างต้องจัดให้มีการลาหากอีกครึ่งหนึ่งของเขาอยู่ในการลาเพื่อคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการทำงานขององค์กร

ทุกคนที่ทำสัญญาจ้างงานมีสิทธิที่จะลาออกได้ (ตอนที่ 5 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุด หมายถึง เวลาที่เหลือของพนักงาน กล่าวคือ ในระหว่างนี้เขาได้รับการปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ หน้าที่การงานและมีสิทธิใช้เวลานี้ตามที่เห็นสมควร (มาตรา 106, 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกปี (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับช่วงลาพักร้อนครั้งต่อไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ด้วย รายได้เฉลี่ย(มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่จ่ายวันหยุดเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงาน กะ รูปแบบค่าตอบแทน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง อายุสัญญาจ้าง รูปแบบทางกฎหมายของนายจ้าง ฯลฯ ดังนั้นจึงมีการจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนให้กับผู้ที่ทำงาน:

• นอกเวลา (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• งานนอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ที่บ้าน (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• จากระยะไกล (มาตรา 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน การลาจะไม่ได้รับอนุญาตให้บุคคลที่มีการทำสัญญาทางกฎหมายแพ่ง (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดพักร้อนประจำปี : กี่วัน

ระยะเวลาของการลางานหลักประจำปีในกรณีทั่วไปควรมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่มีประเภทของคนงานที่ควรจะเป็น:

• (บน มากกว่าวัน);
• ให้เพิ่มเติมจากตัวหลัก

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างอื่น: ขั้นตอนการจัดหา

ตามกฎทั่วไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างรายปีในแต่ละปีที่ทำงาน ปีดังกล่าวนับจากวันที่พนักงานเข้าทำงานไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับปีแรกของการทำงานกับนายจ้างใหม่ ลูกจ้างมีสิทธิขอลาได้ภายหลัง 6 เดือน แต่ตามข้อตกลงกับผู้บริหาร พนักงานที่เพิ่งสร้างเสร็จใหม่สามารถลาพักร้อนได้เร็วกว่ากำหนด (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาที่จ่ายครั้งต่อไปสามารถมอบให้กับพนักงานได้ตลอดเวลาในปีปฏิทินตามตารางวันหยุด (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างแต่ละรายอนุมัติกำหนดการดังกล่าวไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน กล่าวคือ ไม่เกินวันที่ 17 ธันวาคมของปีปัจจุบัน ตารางวันหยุดสำหรับ ปีหน้า(มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานกำลังจะลาพักร้อนตามกำหนดเวลา ก็ไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจากเขา ในกรณีนี้ จำเป็น 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มการลาพักร้อนของพนักงานหรือเร็วกว่านั้น ให้ส่งหนังสือแจ้งการลาพักร้อนตามลายเซ็น (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีแบบฟอร์มอนุมัติสำหรับการแจ้งเตือนดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิตัดสินใจว่าจะแจ้งให้ลูกจ้างทราบได้อย่างไร (จดหมายของรอสตรูด ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 1693-6-1) ตัวอย่างเช่น การแจ้งเตือนอาจเขียนดังนี้:

บริษัทจำกัด Kaleidoscope LLC ถึง วิศวกรชั้นนำ Kungurov I.S. ประกาศลงวันที่ 05/08/2019 ครั้งที่ 2

เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติสำหรับปี 2019 ตั้งแต่วันที่ 27 พฤษภาคม 2019 คุณจะได้รับการลาพักร้อนประจำปีหลักเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน วันที่เริ่ม 10 มิถุนายน 2562

หัวหน้าแผนกบุคคล Petrenko O.N.

รับแจ้งเมื่อ 08.05.2019 Kungurov I.S. นอกเหนือจากการแจ้งเตือนแล้วจะต้องออกคำสั่งให้ลาแก่พนักงานหรือพนักงานในรูปแบบหมายเลข T-6 หรือหมายเลข T-6a ตามลำดับ ()

การลาพักร้อนต้องไม่เกิน 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดพักผ่อนในรูปแบบบุคลากร

ในใบบันทึกเวลาในรูปแบบของหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1) วันหยุดจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัสตัวอักษร “โอที” หรือ รหัสดิจิทัล"09".

นอกจากนี้เครื่องหมายในการลาพักร้อนของพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในส่วน VIII ของบัตรส่วนบุคคลของพนักงานในรูปแบบหมายเลข T-2 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1 ).

แบบฟอร์มใบสมัครวันหยุด

หากพนักงานของคุณลาพักร้อนไม่เป็นไปตามกำหนดเวลา เขาต้องเขียนใบสมัครลาพักร้อนส่งถึงหัวหน้าบริษัท ข้อความของแอปพลิเคชันมักจะเริ่มต้นด้วยคำว่า แต่ช่วงวันหยุดสามารถระบุได้หลายวิธี:

• จากวันที่ระบุสำหรับจำนวนวันที่ระบุ
• จากวันที่หนึ่งไปอีกวัน

ทั้งสองตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับ แต่ถ้าในช่วงวันหยุดพวกเขาได้รับ วันหยุดจากนั้นสามารถรับจำนวนวันหยุดตามปฏิทินที่ใช้ได้

สามารถดูตัวอย่างใบสมัครลา (รายปี) ได้ที่ บทความแยกต่างหาก.

ลากิจ

เนื่องจากความจำเป็นในการดำเนินงานหรือด้วยเหตุผลอื่น พนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดระหว่างปีได้ ในกรณีนี้ วันลาพักร้อนสะสมจะถูกยกยอดไปยังงวดอนาคต แต่เป็นเวลาสองปีติดต่อกันได้รับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานใน ไม่ล้มเหลวจะต้องมอบให้กับพนักงาน นอกจากนี้ห้ามไม่ให้มีการลางานระหว่างปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีรวมถึงผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (เป็นอันตราย) (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อใดควรขยายหรือกำหนดวันลาประจำปีที่ได้รับค่าตอบแทนใหม่?

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้หลายกรณีเมื่อต้องขยายหรือเลื่อนวันหยุดโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่พนักงานในช่วงวันหยุดประจำปี (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ในเวลาเดียวกัน ผลประโยชน์สำหรับวันทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะทั่วไป (จดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 05.06.2007 ฉบับที่ 02-13 / 07-4830)
• ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐซึ่งกฎหมายกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน ตัวอย่างเช่น เขาเป็นลูกขุนในศาล (มาตรา 10 วรรค 3 ของมาตรา 11 ของกฎหมาย 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 113-FZ)

หากลูกจ้างในขณะลาพักร้อนแจ้งนายจ้างทันทีเกี่ยวกับการเจ็บป่วยหรือการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ การลาพักร้อนของเขาสามารถขยายได้โดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่เหมาะสม (มาตรา 18 ของกฎในวันหยุดประจำและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจาก รหัสภาษีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169) ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งขยายเวลาแยกต่างหาก เป็นผลให้พนักงานจะกลับไปทำงานช้ากว่าวันสิ้นสุดที่กำหนดไว้เดิมสำหรับการลาพักร้อน

หากพนักงานไปทำงานตามตารางวันหยุดและเพียงแจ้งนายจ้างเช่นว่าเขาป่วยก็จะต้องตกลงกับเขาในเรื่องการเลื่อนวันหยุดบางส่วนออกไป พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครขอเลื่อนการลาพักร้อน

อย่างไรก็ตามหากการลาป่วยเกิดขึ้นเนื่องจากความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยการลาในช่วงเวลาของการไร้ความสามารถจะไม่ขยายออกไปและไม่ได้โอน (ข้อ 40.41 ของคำสั่งของคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 06/29/2011 ฉบับที่ 624n จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 06/01/2012 หมายเลข PG/4629-6-1)

กรณีโอนพักร้อนอื่นๆ

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น คนงาน:

• จะต้องแจ้งก่อนเริ่มวันหยุดไม่เกิน 2 สัปดาห์
• ไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดจะต้องได้รับเงินวันหยุดเนื่องจากเขา

หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ นายจ้างจะต้องเลื่อนวันหยุดตามแผนเดิมออกไปตามระยะเวลาที่ตกลงกับลูกจ้าง (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

นอกจากนี้การลาพักร้อนจะต้องถูกเลื่อนออกไปหากพนักงานตกลงที่จะไม่ลาพักร้อนในปีที่ทำงานปัจจุบันเนื่องจากความต้องการด้านการผลิตเนื่องจากความต้องการด้านการผลิตหรือถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน

การจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเงินได้

การจ่ายเงินวันหยุดสำหรับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีกำไรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 1 มาตรา 252 ข้อ 7 ข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) มันเป็นเรื่องของในการลาพักร้อนจ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือการชำระเงิน:

• ลาประจำปีหลัก (ปกติหรือขยาย);
• การลาเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานบางประเภท
• ลาศึกษาสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย (มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 13 ของข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่ถ้าตามข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น พนักงานของคุณลาพักร้อนนานกว่าที่กฎหมายกำหนด การจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมจะไม่ถือเป็นค่าใช้จ่าย (ข้อ 24 มาตรา 270 ของ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการรักษาพยาบาลและสปาจะไม่นำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่าย การบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน (ข้อ 3 ข้อ 1 ข้อ 8 ข้อ 10 ข้อ 2 ข้อ 17 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ) เนื่องจากจำนวนเงินเหล่านี้ได้รับการชดเชยในภายหลังด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS: เงินเหล่านี้จะถูกนำไปชำระเบี้ยประกันจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานใน FSS หรือสามารถเบิกคืนจากกองทุนได้

ค่าวันหยุดสำหรับพนักงาน: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

ค่าลาพักร้อนที่จ่ายให้กับพนักงานในการลางานประจำปีนั้นต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 6 วรรค 1 มาตรา 208 วรรค 1 มาตรา 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากเป็นรายได้ของพนักงาน . ด้วยเหตุผลเดียวกันจริงๆ Tk ค่าลาพักร้อน คือ การจ่ายให้กับพนักงานภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เบี้ยประกันจะต้องคิดสะสมจากจำนวนเงิน (

สำหรับจำนวนวันติดต่อกันที่กำหนดโดยกฎหมายและมอบให้กับพนักงานทุกปีโดยยังคงสถานที่ทำงานและรายได้เฉลี่ยตามกฎ

ตามมาตรา 5 ของศิลปะ 37 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียผู้ทำงานภายใต้สัญญาจ้างได้รับการประกันสิทธิในการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง สิทธิในการลาเกิดขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงานและรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร

สิทธิวันหยุดมีผู้ปฏิบัติงานทุกประเภท: ชั่วคราว, ตามฤดูกาล, คนทำงานนอกเวลา, คนทำงานที่บ้าน ฯลฯ ไม่สามารถ จำกัด ยกเลิกหรือสูญหายระหว่างการทำงานได้ บุคคลที่ทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง (เช่น สัญญาจ้างงาน การมอบหมายงาน) ไม่มีสิทธิ์ลาออก

วันหยุดพักร้อนประจำปี- นี่คือการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องตามจำนวนวันติดต่อกันซึ่งมอบให้กับพนักงานทุกคนเพื่อฟื้นฟูความสามารถในการทำงานในขณะที่ยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานจึงจะมีสิทธิลาออกได้ ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิ์ในการลางานขั้นพื้นฐานประจำปีนั้นถูกควบคุมโดย Art 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้มีการเปลี่ยนแปลงรายการระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการโดยให้สิทธิ์ในการลางานประจำปีขั้นพื้นฐานตามที่กำหนดไว้ในศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรก รายการช่วงเวลารวมถึงระยะเวลาการพักงานของพนักงานที่ไม่ได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง คำจำกัดความที่มีอยู่ในวรรค 3 และ 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมกันและดังนั้นจึงเสนอให้รวมระยะเวลาในการให้บริการเมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่อยู่ข้างหลังเขาตาม กฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงานยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึงเวลาลางานประจำปี, วันหยุดที่ไม่ทำงาน, วันหยุดและวันพักผ่อนอื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงาน

ระยะเวลาสูงสุดของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างก็เพิ่มขึ้นเป็น 14 วันเช่นกัน ซึ่งระยะเวลาดังกล่าวไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการทำงาน ซึ่งให้สิทธิ์ในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปี ดังนั้นวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองสามารถดำเนินการได้อย่างอิสระมากขึ้น หากตอนนี้วันที่แปด (และวันต่อมาทั้งหมด) ของการหยุดงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองไม่นับรวมในประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิในการลาที่ได้รับค่าจ้าง เฉพาะวันที่สิบห้าเท่านั้นที่จะออกจากการชดเชย (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนในองค์กรนี้ ตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ พนักงานอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนด 6 เดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่อง 6 เดือนต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่าสามเดือน
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

อนุญาตให้ลางานได้ 28 วันตามปฏิทิน ช่วงวันหยุดไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ เมื่อกำหนดระยะเวลาลาพักร้อนระบอบเวลาทำงานขององค์กร (หกวันหรือห้าวัน สัปดาห์การทำงาน) ไม่สำคัญ นี่คือระยะเวลาขั้นต่ำที่กฎหมายรับรองสำหรับ ระดับรัฐบาลกลาง. ดังนั้นวันลาพักผ่อนประจำปีต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม อาจเกินจำนวนวันที่กำหนดได้ โดยทำได้สองวิธี: อย่างถูกกฎหมายและตามสัญญา เรากำลังพูดถึงการลาขั้นพื้นฐานที่ขยายเวลาให้กับคนงานบางประเภทตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (วันหยุดพักร้อนขั้นต่ำ 31 วันตามปฏิทิน)
• คนพิการ (ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำ - 30 วันตามปฏิทิน);
• พนักงานของสถาบันเด็ก (ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำคือ 42 วันตามปฏิทิน)
• คนงาน สถาบันการศึกษาและครู (ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำคือ 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน)
• อัยการและผู้สอบสวนของสำนักงานอัยการ (ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำคือ 30 วันตามปฏิทิน) เป็นต้น

สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา วันหยุดประจำปีจะได้รับค่าจ้างพร้อมกับการลาเพื่อทำงานหลัก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานไม่ได้ทำงานพาร์ทไทม์มา 6 เดือน ให้ลาล่วงหน้าได้

กฎในวันหยุด (อนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473) ซึ่งปัจจุบันมีผลบังคับใช้ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากสามารถลาได้ก่อนที่จะได้รับสิทธิ กล่าวคือล่วงหน้า ในเวลาเดียวกันวันหยุดจะต้องเสร็จสมบูรณ์นั่นคือระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดและจ่ายเต็มจำนวนด้วย นอกจากนี้ ยังสามารถกำหนดประเด็นความเป็นไปได้ในการให้ลาล่วงหน้าได้ด้วย ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

สามารถลางานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้เมื่อใดก็ได้ของปีตามตารางวันหยุด ตารางวันหยุดจะวาดขึ้นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน ตารางระบุชื่อพนักงานที่มีสิทธิลางาน ตำแหน่งงาน แผนกโครงสร้างที่พวกเขาทำงาน จำนวนวันและระยะเวลาวันหยุดที่วางแผนไว้

ห้ามมิให้ลาแก่ลูกจ้างเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน

การลาประจำปีครั้งต่อไปจะต้องได้รับก่อนสิ้นปีการทำงานปัจจุบัน หากเหตุผลที่ทำให้พนักงานไม่สามารถลาพักร้อนได้เกิดขึ้นก่อนที่จะเริ่ม ระยะเวลาใหม่จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับพนักงาน

พนักงานที่ได้เข้าสู่ สัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน จะมีการจัดให้มีการพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง หรือจ่ายชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การลาจ่ายประจำปีอาจแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น ส่วนของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในส่วนนี้ต้องจัดเตรียมไว้ตามทางเลือกของพนักงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในปีที่ทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มในวันหยุดสำหรับปีการทำงานถัดไป

ไม่อนุญาตให้เรียกคืนจากวันหยุด:

• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• สตรีมีครรภ์;
• คนงานที่ทำงานด้วยอันตรายหรือ สภาพอันตรายแรงงาน.

จะต้องขยายวันลาที่ได้รับค่าจ้างรายปีในกรณีที่:

• พนักงานล้มป่วยในวันหยุด
• พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงวันหยุด (หากกฎหมายกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน)
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

วันลาพักร้อนประจำปีตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง จะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่น หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลาในช่วงวันหยุดพักร้อนนี้ หรือลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดน้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่ม

ในกรณีพิเศษ เมื่อการจัดหางานให้กับพนักงานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร จะได้รับอนุญาตให้โอนการลาไปยังปีการทำงานถัดไปได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต

พนักงานที่ลาออกจะได้รับเงินรายได้เฉลี่ย (ค่าวันหยุด) จ่ายวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด การจ่ายวันหยุดจะต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคลภาษีสังคมแบบรวม เงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ และประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานในลักษณะปกติ

ค่าวันหยุดคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา คำสั่งทั่วไปการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อจ่ายวันหยุดเกิดขึ้นในศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุด

อนุญาตให้ลาได้ตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงานตามตารางวันหยุดซึ่งจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน ตารางวันหยุดถูกร่างขึ้นโดยคำนึงถึงระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานและไม่กระทบต่อหลักสูตรปกติขององค์กร สามารถย้ายวันหยุดได้หากมีความจำเป็นในการผลิตหากพนักงานไม่ได้ไปพักผ่อนในเวลาที่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีนายจ้างมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของเขาที่จะย้ายไปเมื่อใดก็ได้ในปีปัจจุบัน อนุญาตให้โอนวันหยุดไปปีหน้าได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลในการผลิตและได้รับความยินยอมจากพนักงานและในปีปัจจุบันเขาจะต้องได้รับอย่างน้อย 6 วันจากการลาพักร้อน การเรียกคืนจากวันหยุดต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น การชำระเงินในวันหยุดจะต้องทำก่อนเริ่มงานไม่เกินสามวัน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องให้ลาเมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอของพนักงาน:

• ผู้เยาว์;
• ผู้หญิงสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรก่อนหรือหลัง;
• ผู้หญิงทันทีหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• หมวดหมู่อื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

ห้ามมิให้ลาพักร้อนเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน เว้นแต่ผู้ที่ทำงานในอำเภอ เหนือสุด. ปล่อยให้เปลี่ยน ค่าตอบแทนทางการเงินไม่อนุญาต เว้นแต่ในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือเกิน 28 วันในแต่ละปีที่อนุญาตให้ลาได้