Kā strādāt ar zvaigzni, lai nebūtu sāpīgi kauns (gan tev, gan viņai). "Es nefotografēju ar zvaigznēm, es guļu ar tām." Kastinga režisors atklāj šovbiznesa aizkulises Tavu raksturīgāko iezīmi

Intervijas ir viens no visizdevīgākajiem satura veidiem.

Jūs atlasāt jautājumus, nosūtāt tos varonim, saņemat atbildes, formatējat tos un izdrukājat! Protams, tā ir virspusēja shēma intervijas veidošanai. Faktiski šis ir neatkarīgs un dinamisks satura formāts. Un blogā tas izskatās ļoti izdevīgi uz ierasto rakstu, ceļvežu un jaunumu fona.

Esam jau sagatavojuši vairākus materiālus par intervijas tēmu. Tagad parunāsim par pagrieziena punkts gatavojoties intervijai - par jautājumiem.

Pētot varoni, vēlos viņam uzdot svarīgus un asus jautājumus vienlaikus. Gribu, lai intervija nebūtu garlaicīga, banāla un tipiska. Es gribu, lai lasītājs to norij, izbaudot katru burtu, katru rindiņu.

Un šādos brīžos pie rokas pietrūkst intervijas jautājumu izlases, ko var pielāgot individuālam personāžam.

Intervijas jautājumi: 60 veidnes

1. Pastāstiet mums par sevi, savu biznesu.
2. Kā tu vari sevi raksturot divos vārdos?
3. Kad jūs nolēmāt kļūt par _____ un kāpēc?
4. Kas jūs tieši atveda uz __________?
5. Kas jūs iedvesmoja _________?
6. Kādi bija pirmie soļi?
7. Kādi ir plusi un mīnusi strādājot _______?
8. Aprakstiet savu lielāko sasniegumu un iespaidīgāko neveiksmi?
9. Aprakstiet trīs savus sasniegumus?
10. Vai ir brīži, kad iedvesma tevi atstāj (zaudē ticību sev, savam biznesam)?
11. Aprakstiet savu darba vidi?
12. Vai plānojat mainīt _______?
13. Kādi ir jūsu plāni _______?
14. Kāds ir panākumu noslēpums _____?
15. Kā jums izdevās _______?
16. Kādas ir tavas mīļākās grāmatas (filmas, ēdieni)?
17. Ko tu nekad mūžā nedarītu?
18. Vai var teikt, ka ______?
19. Uz kāda pamata jūs ______?
20. Vai jūs pats nonācāt šajā amatā vai ______?
21. Kā jūs esat mainījies kopš _______?
22. Vai jums patīk savs darbs (bizness, produkts, pakalpojums, bizness)?
23. Ko tev patīk darīt brīvajā laikā?
24. Kā pagatavot ________?
25. Kādu padomu varat dot jaunpienācējiem (darbiniekiem, lasītājiem)?
26. Kad esat iekšā pēdējo reizi _________?
27. Kas jūs interesē, izņemot ______ un ________?
28. Kā jūs paņemat pārtraukumu no ____?
29. Kā jums radās ideja organizēt ________?
30. Vai veicāt _____ viens pats vai ar atbalstu?
31. Cik bieži jūs ________?
32. Kas, jūsuprāt, ir _______?
33. Kādām īpašībām, jūsuprāt, vajadzētu būt _____?
34. Vai, veicot savu darbu, esi tu pats, vai arī tas ir PR gājiens?
35. Kāda ir veiksmes un veiksmes daļa jūsu projektā?
36. Vai tev ir savs moto, misija?
37. Savā profesijā jau esi daudz sasniedzis, vai popularitāte tevi ir mainījusi?
38. Cik daudz laika jūs veltāt ______?
39. Kāpēc, jūsuprāt, sabiedrībā ir izveidojies šāds skatījums (tirgū, uzņēmumā, forumos, internetā)?
40. Kas tev bija visgrūtākais?
41. Pastāstiet man soli pa solim, kas jādara ar _________?
42. Kur sākt iesācēju, ja viņš vēlas sekot jūsu pēdās?
43. Kādu profesionālu padomu jūs varat sniegt tiem, kuri tikai sāk attīstīties _______?
44. Kādas ir nepilnības jūsu jomā?
45. Vai ir grūti darīt to, kas jums nes naudu? Cik tev tas maksā?
46. Kā guvi pirmos panākumus?
47. Kā citi uztver tavu attīstību (darbu, pārmaiņas)?
48. Kur jūs meklējat savus klientus (klientus, pircējus, investorus, partnerus)?
49. Nav vēlmes visu nomest "sasodītajai vecmāmiņai" un sākt kaut ko pilnīgi jaunu?
50. Pastāstiet man TOP 5 efektīvākās taktikas (padomi, triki, triki, noslēpumi, veidi) _______?
51. Kāds ir jūsu viedoklis par šo jautājumu: ___________?
52. Veidot savu attieksmi pret dzīvi (biznesu, ģimeni, kolēģiem, darbiniekiem) piecos vārdos?
53. Kādas ir jūsu līmeņa cilvēka galvenās zināšanas?
54. Vai bija grūti atteikties no _______ (brīvais laiks, stabilitāte, karjeras izaugsme)?
55. Vai jūs vienmēr esat tik atvērts (slēgts, agresīvs, optimistisks, ātrs)?
56. Kā jūs sevi novērtētu kā _______?
57. Vai vajadzēja profesionālā darbība pārkāpj savus principus?
58. Jebkurā gadījumā ir pagrieziena punkti. Kas bija tavējie?
59. Kas tev traucē dzīvot un kas palīdz?
60. par ko tu sapņo?

Protams, šie jautājumi ir vairāk saistīti ar personīgām, nevis profesionālajām intervijām. Bet jebkurā gadījumā katrs no tiem var novest pie jaunu ideju ķēdes, kas galu galā pārvēršas par pilnvērtīgu sarunas scenāriju.

Apvienojām leģendāro Prusta anketu un psihologa Artura Ārona jautājumus, atbildot, kuri jaunie pāri - eksperimenta dalībnieki - iemīlēja viens otru. Šodien uz visiem interesējošiem jautājumiem atbild krievu estrādes dziedātājs TONI.

Kādus tikumus jūs vērtējat visaugstāk?

Visvairāk cilvēkos vērtēju aizraušanos ar dzīvi. Uguns acīs, mīļākā lieta, ko uzlādēt, ar šādiem cilvēkiem vienmēr ir neprātīgi interesanti. Vēl man ļoti svarīgas īpašības ir atsaucība, mērķtiecība, augstsirdība. Viss, ko mēs atdodam, vienmēr tiek atgriezts, tāpēc neskopojieties ar sīkumiem, jo ​​īpaši tāpēc, ka tas ir tik jauki.

Kādas vīrieša īpašības tu vērtē visaugstāk?

Mūsu sabiedrībā notiek metamorfozes: sievietes cenšas apliecināt savu spēku un neatkarību, un vīrieši par to jūtas slikti. Man personīgi vīrietī ir svarīga izlēmība, humora izjūta, inteliģence, mērķtiecība, galantība. Turklāt pēdējā tagad ir diezgan reta parādība! Piemēram, man ļoti patīk, kad man atver mašīnas durvis. Tu uzreiz jūties kā trausla princese. Un pats galvenais, puišiem ļoti patīk šādi uzvesties, viņi vienkārši bieži par to jūtas neērti, baidās izskatīties apzināti pieklājīgi, smieklīgi. Tāpēc šādi žesti, tāpat kā jebkura vīrieša palīdzība, ir jānovērtē un vienmēr jāpateicas.

Kādas sievietes īpašības jūs vērtējat visaugstāk?

Šis ir jautājums par mūsu sievišķību, kuru esam pazaudējuši. Nez kāpēc sabiedrība turpina celt neatkarīgas sievietes tēlu it visā, tādējādi daudzus nolemjot vientulībai. Sievietē, manuprāt, ir svarīgs maigums, diplomātija, laipnība, dzīves mīlestība, neparedzamība, lai izbaudītu dzīvi un uzlādētu šo sajūtu ar mīļajiem. Un sievietes spēks - neviens viņu neatcēla, bet viņa ir uzvarā bez kara, viņa ir skaistumā, trauslumā (kas vienmēr ir tikai ilūzija un rezultāts lielisks darbs virs sevis).

Kāds, tavuprāt, ir tavas dzīves lielākais sasniegums?

Nolemj dzīvot savu dzīvi. Nepieciešama zināma drosme, lai pieņemtu lēmumu pievērsties radošumam, kad visi apkārtējie veido karjeru, kad tava ģimene ir noraizējusies par tavu nākotni un stabilitāti. Sākumā tas šķita liels piedzīvojums, bet tagad nevaru iedomāties, kā es varētu dzīvot savādāk. Un sasniegumi, es ceru, vēl ir priekšā, un man tās, pirmkārt, ir manas dziesmas.

jūsu visvairāk raksturīgs?

Sapņainība. Mans avantūrisms ir acīmredzams visiem man tuvajiem. Bet ir patīkami apzināties, ka ir cilvēku komanda, kas man tic un ļoti palīdz.

Kāda ir tava galvenā vājība?

Asums, it īpaši, ja tu man trāpīsi ātri. Varu lauzt malku un tad ilgi atvainoties.

Ja ne tu pats, tad kas tu vēlētos būt?

Gagarins. Vai Bridžita Bardo. Bet tomēr noteikti lidojiet kosmosā!

Kur tu gribētu dzīvot?

Es Krievijā jūtos labi, un uzskatu, ka esam vajadzīgi tur, kur esam dzimuši. Bet ceļojumus neviens neatcēla, un es tos dievinu!

Kāds ir jūsu priekšstats par laimi?

Laba vēja sajūta, kad tu kaut ko dari un jūti, ka dzīve tev palīdz, ir īsta laime. Kopumā patiesība ir tāda, ka laime ir prāta stāvoklis. Ir svarīgi neaizmirst būt pateicīgiem par visu, kas mums ir, par katru mums doto dienu.

Ko jūs uzskatāt par lielāko nelaimi?

Smaga slimība, mīļotā zaudējums.

Par kādiem netikumiem tu jūties vispieklājīgākais?

Piemēram, uz izšķērdību, bet saprātīgās robežās, protams, un tad, kad tas izriet no augstsirdības, nevis no izrādīšanās. Es saprotu arī snobismu: cilvēkiem ar zināšanām pilnu galvu un paaugstinātu skaistuma izjūtu vispār ir grūti šajā pasaulē! Un arī ambīcijas, jo tā ir hipertrofēta sapņošana darbībā.

Ko tu ienīsti, ko tu ienīsti?

Man nepatīk ciniski cilvēki: viņi kož, nograuž citu cilvēku sapņus un plānus, iedveš šaubas par sevi. Cenšos sevi pasargāt no šādas komunikācijas. Tajā pašā rupjību un nežēlības sarakstā. Parasti šīs īpašības parādās diezgan reti, dusmu uzplūdos, bet man pietiek ar vienu šādu situāciju, lai izdarītu secinājumus.

Kuru no visiem pasaules iedzīvotājiem jūs uzaicinātu vakariņās?

Seržs Geinsbūrs. Un nevis pusdienās, bet vakariņās, un noteikti tuvumā ir klavieres.

Kuri ir tavi mīļākie rakstnieki?

Tagad tie ir Anrī Mauruā, Somersets Mohems, Ilfs un Petrovs, Leonīds Filatovs. Viņu grāmatas ļoti palīdz uzlabot garastāvokli. A. Mauruā “Vēstules svešiniekam” ļoti iesakām visām meitenēm kā uzziņu grāmatu.

Kāds ir tavs mīļākais ēdiens, dzēriens?

Augļi. Kas var būt garšīgāks par gatavu persiku? Mans mīļākais dzēriens ir kafija ar kardamonu.

Kāds ir jūsu pašreizējais garastāvoklis?

Romantisks. Pavasaris!

Ko tu draugos vērtē visaugstāk?

Atbalsts ar padomu, skats no malas. Esmu aizdomīgs cilvēks un bieži prasu padomu radiniekiem, un man šķiet, ka dažkārt tas viņus dzen izmisumā!

Ko tev nozīmē draudzība?

Protams, tā ir palīdzība – gan vārdos, gan darbos, emocionāli apskāvieni jebkurā situācijā. Un tas ir arī doties ciemos, pastaigāties un papļāpāt par jebko un visu, skatīties filmu, kopā piedzīvot svarīgus un nesvarīgus notikumus, saģērbties un apspriest zēnus.

Kādas spējas tu vēlētos iegūt (ja tu būtu supermens)? Teleportēties. Ceļš aizņem daudz laika. Un ļoti ceru, ka vēl nodzīvošu līdz dienai, kad šī būs realitāte, nevis lielvara!

Vai pirms tālruņa zvana jūs kādreiz atkārtojat, ko teiksiet?

Jā, man patīk ieskicēt to, ko vēlos teikt, pretējā gadījumā pusi no tā aizmirsīšu.

Kad pēdējo reizi dziedāji viens pats?

pirms 15 minūtēm. Es vispār dzīvē esmu ar dziesmu.

Par ko savā dzīvē tu esi visvairāk pateicīgs?

Par atbalstu manai ģimenei neatkarīgi no tā. Patiesībā tas nav tik dabiski, kā varētu šķist. Un arī par nozīmīgām tikšanām ar man svarīgiem cilvēkiem, par ļoti godīgu vēju.

Kādu lomu tavā dzīvē spēlē mīlestība un pieķeršanās?

iedvesmojošs.

Cik tuvi ir tavi ģimenes locekļi? Vai jūs domājat, ka jūsu bērnība bija laimīgāka nekā vairumam citu cilvēku?

Jā, man ir ļoti paveicies - man ir liels, stipra ģimene. Bērnība nebija viegla, bet ļoti interesanta un noteikti laimīga. Mācījos valodas, daudz mācījos mūziku un sapņoju izmest pa logu klavieres. Viņa nodarbojās arī ar pieccīņu (peldēšana, skriešana, paukošana, šaušana, jāšanas sports). Tas viss prasīja lielu disciplīnu un bieži neatstāja vispār nekādu brīvo laiku. Bet tagad, protams, esmu pateicīga saviem vecākiem par šo apbrīnojamo pieredzi, kas, protams, veidoja gan manu raksturu, gan pasaules uzskatu.

Kāds ir tavs moto?

Šī enerģija būtu dzimtenes labā!

Bez kā jūs varat iedomāties savu rokassomu un drēbju skapi?

Rokassomiņa - bez lūpu balzama, skapis - bez cepures.

Kāds ir tavs galvenais noslēpums skaistums?

Iekšējā harmonija un mīlestība pret dzīvi. Kā arī veselīgu pārtiku un veselīgu miegu.

No kā jūs vēlētos pasargāt savus bērnus?

No vardarbības un slimībām. Mans sapnis ir, lai visi bērni būtu no tā pasargāti.

Vai interesē jaunākās tendences kandidātu interviju jomā? Vai varbūt jūs domājat, kā izmantot vecās pieejas jauns veids? Kā stāsta ASV Ziemeļaustrumu universitātes Biznesa skolas MBA programmas direktore Lina Sarikasa, tagad arvien vairāk ir vairāk uzņēmumu uzdodiet kandidātiem ļoti neparastus jautājumus intervijas laikā, uzskatot tos par svarīgu intervijas procesa sastāvdaļu.

Kādreiz Microsoft piedāvātie interviju jautājumi jau sen kļuvuši par leģendu. Starp tiem bija: Cik golfa bumbiņu ietilps Boeing 747? Kāpēc kanalizācijas lūka ir apaļa? Un tā tālāk Tomēr šķiet, ka Microsoft ir nedaudz attālinājies no mīklu jautājumiem, vismaz intervējot programmētājus. Tagad izstrādātājiem programmatūra Intervijas laikā uzņēmumā arvien biežāk tiek lūgts atrisināt dažādus (bieži vien ļoti sarežģītus) profesionālus uzdevumus, izmantojot tāfeli un marķierus, papīru un zīmuli, portatīvo datoru.

Taču arī citi darba devēji, intervējot savus kandidātus, sākuši izmantot neparastus jautājumus, kaut arī ļoti dažādu iemeslu dēļ, ne tik daudz, lai atlasītu gudrākos, bet gan piemērotākos kandidātus. Fakts ir tāds, ka tagad ir pieejams milzīgs ieteikumu un padomu daudzums darba meklētāji. Šī ir vesela nozare, kas attīstās nebijušā tempā. Rezultātā katrs kandidāts ļoti labi zina, ka viņam iepriekš jāsagatavo vismaz īsas atbildes uz visbiežāk uzdotajiem standarta jautājumiem. Daži jautājumi, kas kādreiz tika uzskatīti par "izceļamajiem", jau sen ir pieņemti kā standarta. Piemēram, tie var ietvert piedāvājumu nosaukt savas stiprās un vājās puses vai piedāvājumu paskaidrot, kāpēc pretendents uzskata sevi par labāko kandidātu konkrētajam amatam.

Intervētāji izmanto neparastus intervijas jautājumus, lai dotu kandidātam iespēju atvērties, parādīt savas patiesās īpašības. Turklāt tas ļauj saprast, kā kandidāts reaģē uz negaidītiem jautājumiem vai neparedzētu notikumu pavērsienu. Lielākajai daļai nestandarta jautājumu nav pareizo vai nepareizo atbilžu, taču tie sniedz iespēju, pēc Linas Sarikas vārdiem, "demonstrēt domāšanas ātrumu, savu savaldību, radošumu un arī humora izjūtu".

Viņasprāt, “intervētāji cenšas paskatīties uz kandidātu neiemācītā situācijā, saprast, kā viņš uzvedas, kad nejūtas pietiekami droši. Tik dīvainiem, neparastiem jautājumiem nav iespējams sagatavoties, tāpēc intervētājam ir iespēja vērot, kā kandidāts reaģē uz negaidītām grūtībām, kā viņš apkopo savas domas. Turklāt daži intervētāji uzdod "trakus" jautājumus, lai iegūtu labāku priekšstatu par kandidāta domāšanas procesu... Viņi vēlas redzēt, kā viņš domā par neparastiem jautājumiem.

Tiešām grūti nestandarta intervijas jautājumi

Kā stāsta Lina Sarikasa, parasti intervijas laikā pietiek uzdot vienu vai divus šādus jautājumus. Tas dos pietiekami daudz Papildus informācija par kandidātu, ļaus novērtēt kandidāta spēju nepazust sarežģītā situācijā un saprast, kā viņš spēs iekļauties jūsu organizācijas kultūrā.

Ja tu būtu varonis grāmatā (multenīte, pasaka utt.- intervētājs izvēlas variantu, vadoties pēc situācijas), tad kāds tas būtu?

Ja Holivuda uzņemtu filmu par tavu dzīvi, kuru tu vēlētos redzēt galvenajā lomā?

Ja jūs varētu būt supervaronis, kādi spēki jums būtu?

Pieņemsim, ka kāds par jums uzrakstīja biogrāfiju. Kā jūs domājat, kā tas tiks nosaukts?

Pieņemsim, ka esat cietis kuģa avārijā un nokļuvis tuksnešainā salā, bet jums ir viss, kas nepieciešams dzīvei (ūdens, pārtika). Kādas vēl divas lietas jūs vēlētos būt kopā ar jums?

Pieņemsim, ka jums ir seši mēneši, pilnīgi brīvi no jebkādām saistībām un finansiāliem ierobežojumiem. Kā tu pavadītu šo laiku?

Pieņemsim, ka jūs uzzināsit, ka jums ir atlicis dzīvot tikai sešus mēnešus. Kā jūs tos pavadītu?

Ja jūs varētu vakariņot ar jebkuru slavenu vēsturisku personību, kurš tas būtu un kāpēc?

Ja tu būtu kaut kas ēdams, kas tas būtu?

Ja jūs loterijā laimētu 20 miljonus dolāru, ko jūs darītu ar šo naudu?

Ja jūs būtu salāti, kāda veida mērce vai mērce tajā būtu? Kāpēc?

Kā jūs novērtētu manu intervētāja līmeni?

Ja tu būtu automašīna, kāda marka tā būtu? Kāda veida (kravas automašīna, automašīna utt.) Kāpēc?

Kuru jūs visvairāk apbrīnojat un kāpēc?

Kāds būtu ziņu virsraksts par tevi un tavu dzīvi?

« Uzvedības intervijas jautājumi

Vienkārši sakot, "uzvedības" jautājumi jautā, kā kandidāts risināja dažas līdzīgas situācijas pagātnē. Protams, viņi nepiespiedīs kandidātu ieskatīties maģiskā kristāla lodītē, un viņi nevarēs precīzi paredzēt viņa turpmāko uzvedību jebkurā situācijā. L. Sarikas iesaka izmantot šādus jautājumus, lai vispārīgi runājot izprast kandidāta uzvedības stilu. Tālāk ir sniegti Sjūzenas Hītfīldas sagatavotie jautājumi:

Aprakstiet situāciju, kurā jums bija nopietns risks savā profesionālajā jomā. Kāds bija rezultāts?

Pastāstiet man par gadījumu, kad kolēģi nepiekrita jūsu ierosinātajai rīcībai. Vai esat mēģinājuši viņus pārliecināt, ka jums ir taisnība? Ja jā, kā jūs to izdarījāt? Un kas beigās notika?

Aprakstiet situāciju, kad jums bija veiksmīgi jāstrādā komandā, lai sasniegtu kādu mērķi, vienlaikus ierobežojot laiku un budžetu, un galu galā jūs sasniedzāt to, ko gribējāt. Kāda bija tava loma? Ko šī pieredze jums ir iemācījusi?

Aprakstiet situāciju, kad jums bija jāstrādā komandā, lai sasniegtu kādu mērķi, vienlaikus ierobežojot laiku un budžetu, bet tajā pašā laikā jūsu komanda nesasniedza vēlamo rezultātu. Kāda bija tava loma? Ko šī pieredze jums ir iemācījusi?

Kā jūs raksturotu jūsu pēdējais priekšnieks? Vai jūsu kolēģi ir no jūsu pēdējā darba? Ko viņi norādītu kā jūsu spēcīgāko īpašību? Kāda ir tava vājība?

Aprakstiet kādu sarežģītu problēmu, kas jums bija jāatrisina, un soli pa solim pastāstiet man, kā tieši jūs to atrisinājāt.

Atcerieties dažus patiešām grūta situācija no savas iepriekšējās pieredzes, ko varējāt atrisināt, izstrādājot nestandarta risinājumu. Pastāstiet mums par šo situāciju.

Aprakstiet situāciju, kad jums gadījās strādāt kopā ar kolēģiem, un šajā procesā radās kāds konflikts ar jūsu līdzdalību. Aprakstiet, kā jūs uztvērāt šo konfliktu, kādas darbības veicāt? Kādi centieni palīdzēja situāciju atrisināt un kādi ne? Vai tad jūs kaut kā pārvarējāt konflikta sekas? Kā?

Aprakstiet situāciju no savas pagātnes pieredzes, kurā, kā jūs tagad saprotat, jums vajadzēja uzvesties savādāk.

Pastāstiet mums, kā jūs mēģinājāt sasniegt kādu svarīgu mērķi. Ar kādiem šķēršļiem jūs sastapāties ceļā? Ko jūs esat darījuši, lai tos pārvarētu?

Aprakstiet visvairāk stresa situācija kur jūs kādreiz esat bijis. Kā tas viss beidzās (kopumā un tev personīgi)?

Pastāstiet man par laiku, kad jums bija kāds jāpārliecina, lai pārliecinātu citus cilvēkus uz savu viedokli. Vai jums ir izdevies to sasniegt? Kā? Pie kā tas galu galā noveda?

Iekļaujot dažus no šiem “uzvedības” jautājumiem savā intervijā, jūs varēsit iegūt informāciju, kas ir svarīga jūsu lēmumam par pieņemšanu darbā. Ja pievienosi tiem vēl pāris no nestandarta jautājumu saraksta, tad informācijas būs vairāk nekā pietiekami, lai padomātu par intervēto kandidātu. Abas pieejas var izmantot, lai veiksmīgi atlasītu kandidātus. Jums vajadzētu tikai ievērot pasākumu, nevis pilnībā aizpildīt interviju ar nestandarta un “uzvedības” jautājumiem.

Svarīgs nav tik daudz daudzums. uzdotie jautājumi, bet gan iegūtās informācijas kvantitāte un kvalitāte. Bieži vien ar pareizo interviju un pareizajām tēmām pat pāris no šiem problemātiskajiem jautājumiem būs vairāk nekā pietiekami. Un otrādi, ducis vienzilbisku atbilžu var norādīt ne tik daudz uz kandidāta trūkumiem, cik nepareizi strukturētu interviju. Paturiet to prātā un - labi izmantojiet!

Ar zvaigzni vairāk nekā tradicionāli.

Daria Arkharova, izpilddirektors Komunikāciju aģentūra The Marketing Arm pastāstīja, kā pareizi veidot darbu ar zvaigznēm, lai izvairītos no nepārvaramas varas.

Risks 1. Zvaigzne var atteikties strādāt ar jums pirms līguma noslēgšanas

Slavenības - radošas personības kuriem ir grūti kontrolēt savus grafikus un iesaistīties . Kamēr līgums nav parakstīts, zvaigzne jebkurā brīdī var mainīt savas domas par dalību vai atteikšanos jūsu projektā.

Ir labi, ja viņai ir vadītājs vai aģents, kas risina šos jautājumus un palīdz plānošanā. Bet diemžēl mūsu tirgū tā vēl nav norma: daudzi nesaprot, kāpēc viņiem tas ir vajadzīgs oficiālais pārstāvis. Nereti līgumi tiek lauzti tādēļ, ka slavenības nepareizi novērtē savu nodarbinātību un neņem vērā jau uzņemtās saistības.

• Padoms. Nekad nelieciet likmes tikai uz vienu zvaigzni. Izlases sarakstā vienmēr jābūt vismaz divām slavenībām. Un tikai līguma parakstīšanas brīdī izlemt, ar ko iet tālāk. Tas ir ļoti svarīgs princips, kas palīdzēs nepalikt bez nekā.

Risks 2. Zvaigzne var mainīt attēlu

Kad mēs runājam par slavenu cilvēku, mēs parasti iztēlojamies viņa tēlu. Šis ir viens no galvenajiem kritērijiem, pēc kura parasti tiek atlasītas slavenības konkrētiem projektiem.

Apskatām, kā zvaigzne izskatās fotogrāfijās un video dažādos medijos, un izvēlamies viņu. Šķiet, ka viss ir kārtībā. Taču pēkšņi pirms līguma parakstīšanas izrādās, ka mūsu kandidāts mainījis savu imidžu: nokrāsojis matus zilus, noskujies, pieņēmies svarā, sāka nēsāt brilles un agresīvi sludināt budismu sociālajos tīklos... Kopumā jaunajā attēlu viņš kļuva pilnīgi neatpazīstams. Un līgums, attiecīgi, atkal ir apdraudēts.

• Padoms. Vienmēr pirms līguma parakstīšanas pieprasiet aktuālas slavenību fotogrāfijas, kā arī atrunājiet tajā visus ar zvaigznes izskatu saistītos jautājumus uz sadarbības laiku.

3. risks. Zvaigzne var traucēt uzņemšanu

Līgums ir parakstīts, un jūs jau esat pilnībā gatavs realizēt savas ieceres: ir apmaksāts aprīkojums, filmēšanas grupas un režisora ​​darbs. Taču var gadīties, ka tava slavenība aizmirsīs par filmēšanos un citiem līgumiem ar tevi.

Piemēram, viņš sāks filmēties televīzijas kanālā kādā projektā, kura termiņi sakrita ar jūsējo. Tas viss ir pilns ar lieliem finansiāliem zaudējumiem.

• Padoms. Sastādot līgumu, vienmēr jārēķinās ar šādiem riskiem un laicīgi jādomā par rīcību gadījumā, ja pēkšņs sadarbības pārtraukums. Un, kad līgums ir parakstīts un ir pienācis laiks doties uz filmēšanu, jums ir ne tikai iepriekš jāvienojas ar zvaigzni par datumu, bet arī pastāvīgi jātur pirksts uz pulsa.

Risks 4. Slavenība var kaitēt zīmola reputācijai

Tā tas ir ar ļoti augsta riska, no kā nevar izvairīties, jo neviens nespēj katru sekundi kontrolēt slavenību dzīvi. Pietiek atgādināt vienu slavenu futbolistu, kurš reklamēja populāro sporta zīmols, un iekšā Ikdiena, kā izrādījās, bija ģērbies sava konkurenta drēbēs. Vai arī zvaigzne, kas reklamē matu krāsu, un kura intervijā teica, ka labprātāk izmanto citu.

• Padoms. Līgumā nepieciešams iekļaut punktus, saskaņā ar kuriem slavenībai nav tiesību izmantot konkurentu produkciju un izteikt jebkādus paziņojumus, kas diskreditē zīmolu. Tajā pašā laikā jums ir jāsaprot, ka zīmolam nodarītais reputācijas kaitējums vienmēr ir lielāks par jebkuru naudas kompensācija. Šādos gadījumos ir nepieciešams, lai krīzes scenārijs būtu rezervē.

Riski sporta slavenību mārketingā

Sportistu līgumi ar sporta federācijām

Katram sportistam ir līgums ar sporta federāciju, saskaņā ar kuru viņam ir pienākums apstiprināt visas personīgās vienošanās ārpus profesionālās darbības. Tāpēc sākumposmā būs jāveic sarunas ne tikai ar slavenībām, bet arī ar pašu federāciju.

Lai precizētu visas detaļas, būs jātiekas ar abu pušu juristiem. Tas var būt ilgstošs process, tāpēc, plānojot darbu, ir vērts tam veltīt papildu laiku. Esmu pārliecināts, ka neviens nevēlas nonākt šādā situācijā: termiņi iet uz beigām, un jūs joprojām esat iegrimis juridiskajās niansēs un nodarbojaties nevis ar projektu, bet gan ar nebeidzamu tikšanās ar juristiem atlikšanu.

Cilvēki nepazīst savus varoņus

Tikko sāk attīstīties Krievijā. Un tas veidojas situācijā, kad sportisti nav mūsu zvaigznes. Tas ir paradoksāli, bet patiesi. Tas ļoti apgrūtina slavenību sportistu piesaisti zīmoliem.

Jā, tas var būt trīskārtējs pasaules čempions svarcelšanā, taču neviens viņu neatpazīs uz stendiem – tikpat labi var nopirkt attēlu uz foto krājuma.

Šeit palīdz spēcīgi mediju stāsti.

• Lieta. Kā zīmolam izvēlējāmies Jūliju Efimovu, vairākkārtēju pasaules un Eiropas čempioni peldēšanā.

Lēmums par tā pielaišanu dalībai Olimpiskās spēles 2016. gads Riodežaneiro tika uzņemts pēdējās minūtēs, taču, neskatoties uz stresu un tribīņu svilpi, Jūlija uzstājās izcili un izcīnīja divas sudraba medaļas. Šis stāsts iedvesmoja visu valsti.

Es burtiski sapņoju par darbu ar viņu un biju neticami priecīgs, kad Orbit savam videoklipam izvēlējās Jūliju. Viņa kļuva par ideālu kandidāti, kas lieliski iejutās pozicionēšanas jomā, atbalstīja zīmolu un spēja to iedvesmot.

Aleksejs Fjodorovs, radošais direktors aģentūras BBDO Maskava

Sākotnēji mums nebija uzdevuma piesaistīt kampaņai slavenība. Mums bija svarīgi parādīt pagrieziena punktu, kurā pašapziņa kļūst noteicošā. Mūsu kampaņa ir balstīta uz īsts stāsts Jūlija, tāpēc, kad piedāvājām viņai sadarbību, mēs diezgan ātri vienojāmies.

Uz filmu komplekts mēs kārtējo reizi pārliecinājāmies, ka spēja sanākt kopā īstajā laikā un atdot visu maksimāli ir raksturīga Jūlijai ne tikai sporta dzīve bet arī visā, ko viņa apņemas darīt. Un viņas pozitīvā attieksme pret dzīvi un infekciozie smiekli iekaroja ne tikai mūs, bet visu filmēšanas grupu

Noteikumi darbam ar zvaigznēm

Apkoposim un formulēsim pamatnoteikumus, kas jāievēro, strādājot ar zvaigznēm:

• Izlases sarakstā jābūt vismaz divām slavenībām.
• Sastādot līgumu, svarīgi ņemt vērā, ka jaunā tēlā zvaigzne var kļūt neatpazīstama.
• Iepriekš pārdomājiet savu rīcību, ja pēkšņi tiek traucēta filmēšana.
• Reputācijas risku gadījumā rezervē krīzes scenāriju.
• Rūpīgi plānojiet laiku un, ja nepieciešams, atvēliet projektam vairāk laika.
• Pārbaudiet, vai zvaigznei nav līgumi, kas tieši vai netieši ir pretrunā ar jums.
• Sekojiet augsta līmeņa mediju stāstiem.
• Atrodiet kompetentu aģentūru pareizai līguma sastādīšanai, ņemot vērā visas nianses.

Es vienmēr gribēju strādāt ar "zvaigznēm", lai gan man pilnīgi trūkst fanātisma. Tā paša iemesla dēļ es nekad nelūdzu slaveniem cilvēkiem nofotografēties ar suvenīru, it īpaši tiem, ar kuriem es strādāju. Par šo tēmu man patīk jokot šādi - "Es nefotografējos ar zvaigznēm, es guļu ar tām."

Pirmo reizi izmēģināju sevi kā mākslinieku pavadījuma menedžeri, būdams PR menedžeris radio "Maximum". Pēc tam mani lūdza palīdzēt noorganizēt "Gogoļa Bordello", "Uzliesmojošā orķestra" un "Orķestra kažokādas saplēst" koncertu. Tas bija smieklīgi - 23 gadus veca tieva meitene trīs dienas bija pionieru vadītāja 19 neskuvētiem vīriešiem. Viņa pamodās, pabaroja, brauca, pavadīja un kontrolēja, lai neviens nepiedzertos. Dīvaini, bet visi pret mani izturējās ar cieņu un neapšaubāmi paklausīja. Manī pat iemīlēja divi trompetisti. Viņi sacentās viens ar otru, laipni un greizsirdīgi.

Kopš tā laika ir pagājuši vairāk nekā 10 gadi. Tagad viņi mani sauc par Lēnu Pensijas fonds", jo mani mīļākie, ar kuriem es labi komunicēju, ir cilvēki" pāri piecdesmit "- Jarmolņiks, Sjutkins un Bojarskis.

Kā Mazajevs "skaitļos" pievilināja

Viņa sešus gadus strādāja par pasākumu vadītāju. Gadu gaitā viņa atvedusi uz Jekaterinburgu daudzus māksliniekus uz dažādiem pasākumiem – no kāzām līdz privātām luksusa prezentācijām. Pirmie bija "Mumiy Troll" un " morāles kodekss". Es nekad neaizmirsīšu, kā pēc izrādes es atvedu Sergeju Mazajevu uz viesnīcu. Harizmātiskais sirdsāķis Mazajevs man tik noguris un žāvājoties saka: "Helēn, man ir ļoti maz laika, rīt agri jāceļas, ejam jau!" Es biju šokā, bet tēraudā balsī atbildēju: “ Ar labunakti, Sergej, rīt pulksten 6 es tevi gaidīšu viesnīcas vestibilā "- un aizgāju.

Visgrūtākais visiem Jekaterinburgas darba gadiem bija Svetlana Loboda, kura uzstājās "Jaunā radio" atklāšanā. Viņai ir bijis pietiekami daudz problēmu. Vai nu man nav garastāvokļa, vai "es nenākšu uz radio", vai "Es neiešu uz skatuves bez tādas un tādas markas dūmu mašīnas." Viņa dzied, ka ir "superzvaigzne" un darbojas kā "superzvaigzne". Miesassargs Nikolajs pirms ziedu nodošanas ģērbtuvē rūpīgi apskata katru pušķi. Droši vien meklē kļūdu. Tikai viņš atver vīnu, viņš šņauc. Varbūt viņš domā, ka viņi vēlas saindēt Lobodu.

Kā zēns tika noķerts mežā

Tagad es dzīvoju Maskavā un strādāju par aktieru atlases režisoru Danila Golovanova aģentūrā Red Pepper Film. Es atlasu aktierus filmām, reklāmām un klipiem. Meklē jaunas sejas Maskavas teātros sociālie tīkli, TV šovi, seriāli, reklāma un kino. Varu pieiet pie cilvēka metro, kafejnīcā, uz ielas, nobildēt un paņemt telefona numuru. Man tas ir normāli.

Kādu dienu mēs mežā filmējām seriāla pilotu, un mums steidzami vajadzēja kādu jauks puiku, kas ir apmēram desmit gadus vecs. Nebija kur meklēt, un nebija arī laika. Kamēr domāju, ko darīt, garām piebrauca divi puiši ar velosipēdiem. Apturēju puikas, vienu parādīju direktoram, viņš apstiprināja. Viņa lūgusi puisi piezvanīt mammai un pateikt, ka viņš kavēsies. Iedevām viņam lomu un 500 rubļus. Bērns bija laimīgs. ES arī.

Daudz grūtāk ir ar tiem, kuri jau ir veiksmīgi un slaveni. Viņiem ir vajadzīgas savas atslēgas un pieejas. Tāpēc es lasu daudz presi, arī to, kuru nekad neņemsi rokās, nosaucot to par dzelteno. Es sekoju līdzi mākslinieku personīgajai dzīvei, zinu, kas apprecējās, šķīrās, dzemdēja, pārcēlās uz citu teātri un tā tālāk. Man ir jābūt uz viena viļņa ar mākslinieku un jāspēj kaut kur uzturēt sarunu un kaut kur klusēt, apejot kādu delikātu tēmu.

Visgrūtākais ir atrast personisku kontaktu. Nez kāpēc aģenti bieži lemj par savu palātu. Bija gadījums, kad pārstāvis nolēma, ka loma aktierim nav interesanta, un atteicās. Atradu šo cilvēku FB, uzrakstīju, izmetu scenāriju, un viņš ar lielu prieku spēlēja seriāla pilotā vadošā loma.

Kā reklamēt Petju Skvorcovu pa tālruni

Direktori man uzticas vadīt aktieru atlasi, jo esmu attīstījis psihologa, žurnālista, pārdevēja un intervētāja talantus. Bez šī nevar iztikt: man ir jāparunā ar mākslinieku, jānospēlē ar viņu vajadzīgā aina, jāpaņem vizītkarte un pieklājīgi jāatsaka. Man bieži jāatsaka, bet man jau ir imunitāte.

Vidēji varoņa atrašana aizņem 2-3 dienas. Aicinu 10-15 aktierus, intervēju, lasām tekstu pa lomām. To visu es nofotografēju, fotografēju un nosūtu direktoram apstiprināšanai. Bieži vien, ja man kāds ļoti patīk, es varu pārliecināt režisoru, ka tas ir mums vajadzīgais cilvēks.

Kastinga režisora ​​darbs nozīmē, ka nav baiļu un apmulsuma. Reiz man steidzami vajadzēja personas numurs aktieris Petja Skvorcovs ( galvenais varonis Serebreņņikova filma "Māceklis"). Nogriezu visus telefonus, pieklauvēju pie visa aizvērtas durvis, bet rezultāta nebija... Un tagad es eju mājās noguris un redzu Skvorcovu tālāk autobusa pietura. Petja nēsā austiņas, apgūst lomu un skaļi saka rindas. Dievs, kāda laime, es nodomāju, pienāca klāt un prasīja viņa numuru. Žēl, ka nesaņēmām darbu. Bet man ir viņa tālruņa numurs.

Uz ielas uzklupt slavenam cilvēkam joprojām ir retums. Parasti projekti tiek apspriesti restorānos pie Patriarha dīķiem. Lai gan ir izņēmumi. Reiz Mihails Bojarskis sarunāja tikšanos Petrovska ceļojumu pilī, kur viss iekšā atrodas filmas “Midshipmen, forward!” apkārtnē. Mēs sēdējām saspiedušies skaistos grebtos krēslos un gaidījām, kad viņš zirga mugurā ar zobenu gatavībā iebrauks zālē. Bet nē - no pils apkārtnes bija tikai cepure.

Kā Andreja Zvjaginceva fans

Daļa no atlases režisora ​​darba ir pārspēt cerības. Māksliniekam, kuru es pavadu, nebūs laika domāt, ko viņš grib – viņam tas jau būs. Neatkarīgi no tā, vai tā ir šofera vadīta automašīna, cigaretes, dārzeņu salāti vai siltas alpakas zeķes.

Aktieris Kirils Kjaro mani iekaroja ar savu vienkāršību. Viņš ir tik nepretenciozs, pozitīvs un smaidīgs, ka ir prieks strādāt. Prasību trūkums jātniekā - izņemot smēķētāju istabu - iekaroja Alekseju Serebrjakovu. Viņš parasti atbild uz jebkuru "Vai jūs vēlētos kaut ko?" atbildēja noliedzoši.

7 darba gadus esmu strādājis ar daudziem slavenas personības- no Meladzes līdz Sobčakam. Vienīgā zvaigzne, ar kuru es jutos kā briesmīgs fans, bija Andrejs Zvjagincevs. Tas bija lidostā. Piegāju klāt un teicu, ka gribu ar viņu strādāt. Es gribēju izgāzties. Abi bija samulsuši. Viņš iedeva savu pastu un teica, lai uzraksta viņam pēc 1,5 gada. ES gaidu.