SDO Deklarācija par darba pamatprincipiem un tiesībām un tās īstenošanas mehānisms. ASV izņēma Uzbekistānas kokvilnu no to preču saraksta, kuras ražotas, izmantojot bērnu darbu. SDO pamatprincipi darba pasaulē ir

Starptautiskā darba organizācija

Starptautiskā darba organizācija (SDO)- specializēta iestāde ANO, starptautiska regulējoša organizācija darba attiecības. 2009. gadā 183 valstis ir SDO dalībvalstis. NO 1920. gads organizācijas galvenā mītne Starptautiskais darba birojs, ir iekšā Ženēva. AT Maskava ir Austrumeiropas un Centrālāzijas apakšreģionālā biroja birojs.

[nolikt malā] 1 SDO izveides, attīstības un uzdevumu vēsture 2 SDO struktūra un dibināšanas dokumenti 2.1. SDO konstitūcija 2.2. SDO Filadelfijas deklarācija 2.3. Starptautiskās darba konferences noteikumi 2.5. ILC Starptautiskā darba konference 2.6. Administratīvā padome 2.7. SDO Starptautiskais darba birojs 3 Darba metodes un galvenās darbības jomas 4 SDO dalībvalstis 5 Krievija un SDO 6 SDO ģenerāldirektori 7 Notikumi 9 Piezīmes

SDO izveides vēsture, attīstība un uzdevumi

Izveidota 1919. gadā, pamatojoties uz Versaļas līgums kā struktūrvienība Tautu līga. Tā tika dibināta pēc Rietumu sociāldemokrātijas iniciatīvas un ar aktīvu līdzdalību. SDO hartu izstrādāja Miera konferences Darba komisija, un tā kļuva par daļu no XIII Versaļas līguma . Nepieciešamību izveidot SDO noteica šādi iemesli:

Pirmais ir politisks.

SDO izveides iemesls bija revolūcija Krievijā un vairākās citās Eiropas valstīs. Lai sprādzienbīstamā, vardarbīgā, revolucionārā veidā atrisinātu sabiedrībā radušās pretrunas, SDO organizatori nolēma izveidot starptautisku organizāciju, kuras mērķis ir veicināt sociālo progresu visā pasaulē, nodibināt un uzturēt sociālo mieru starp dažādiem sabiedrības sektoriem un palīdzēt. evolucionāri mierīgā veidā atrisināt jaunās sociālās problēmas. .

Otrais ir sociāls.

Strādnieku darba un dzīves apstākļi bija smagi un nepieņemami. Viņi tika pakļauti nežēlīgai ekspluatācijai, viņu sociālās aizsardzības praktiski nebija. Sociālā attīstība ievērojami atpalika no ekonomiskās attīstības, kas kavēja sabiedrības attīstību .

Trešais ir ekonomisks.

Atsevišķu valstu vēlme uzlabot strādnieku situāciju izraisīja izmaksu pieaugumu, ražošanas pašizmaksu, kas apgrūtināja konkurētspēju un prasīja sociālo problēmu risināšanu lielākajā daļā valstu. . Preambulā norādīts, ka "jebkuras valsts nespēja nodrošināt strādniekus ar cilvēka darba apstākļiem ir šķērslis citām tautām, kuras vēlas uzlabot strādnieku stāvokli savās valstīs". .

Pirmais izpilddirektors un viens no galvenajiem radīšanas iniciatoriem ir franču politiķis Alberts Tomass. Pašreizējais izpilddirektors ir Huans Somavija.

AT 1934 ASV un PSRS kļuva par SDO dalībvalstīm. AT 1940 1999. gadā Otrā pasaules kara dēļ SDO galvenā mītne uz laiku tika pārcelta uz Monreālu, Kanādu. Rezultātā tika saglabāta Organizācijas darbības nepārtrauktība. AT 1940 gadā PSRS apturēja dalību SDO, kas tika atjaunota 1954. gadā. Kopš tā laika Baltkrievija un Ukraina ir kļuvušas par SDO dalībvalstīm .

1944. gadā Starptautiskā darba konference Filadelfijā definēja SDO uzdevumus pēckara periodā. Tā pieņēma Filadelfijas deklarāciju, kas noteica šos uzdevumus. Deklarācija kļuva par ILO konstitūcijas pielikumu un neatņemamu sastāvdaļu. PSRS valdība nepieņēma SDO uzaicinājumu piedalīties konferencē. AT 1945 gadā SDO atgriezās Ženēvā .

SDO mērķi un uzdevumi ir pasludināti tajā Harta. SDO darbs ir balstīts uz trīspusēju darbinieku, darba devēju un valdību pārstāvību. trīspartisms.

SDO ir viena no vecākajām un reprezentatīvākajām starptautiskajām organizācijām. Izveidota Nāciju līgas ietvaros, tā pārdzīvoja pēdējo un kopš 1946. gada ir kļuvusi par pirmo specializēto ANO aģentūru. Ja tās izveides brīdī tajā piedalījās 42 valstis, tad 2000. gadā tādu bija 174. .

SDO struktūra un dibināšanas dokumenti

SDO atšķirīga iezīme ir trīspusība, tās trīspusējā struktūra, kuras ietvaros notiek sarunas starp valdībām, darba ņēmēju organizācijām un darba devējiem. Šo trīs grupu delegāti ir pārstāvēti un vienlīdzīgi apspriežas visos organizācijas līmeņos. .

SDO augstākā struktūra ir Starptautiskā darba konference kur tiek pieņemti visi SDO instrumenti. delegāti Starptautiskā konference ir divi pārstāvji no valdības un pa vienam, attiecīgi no katras iesaistītās valsts visreprezentatīvākajām darbinieku un darba devēju organizācijām. SDO valde, kas arī ir izveidota trīspusēji, ir SDO izpildinstitūcija. Starptautiskais darba birojs darbojas kā SDO sekretariāts. SDO pieņem konvencijas un Ieteikumi par darba jautājumiem. Papildus konvencijām un ieteikumiem tika pieņemtas trīs deklarācijas: 1944 gads par SDO mērķiem un uzdevumiem (tagad iekļauts SDO konstitūcija), 1977. gada SDO deklarācija par daudznacionāliem uzņēmumiem un sociālo politiku, kā arī 1998. gada SDO Deklarācija par pamattiesībām un principiem darbā. Konvencijas ir jāratificē dalībvalstīm, un tās ir starptautiski līgumi, kas ir saistoši pēc ratifikācijas. Ieteikumi nav juridiski saistoši akti. Pat ja valsts nav ratificējusi kādu konkrētu konvenciju, tai ir saistošs fakts par dalību SDO un pievienošanos tās konstitūcijai saskaņā ar četriem darba pasaules pamatprincipiem, kas ietverti SDO 1998. gada deklarācijā. Tie ir biedrošanās brīvības un darba koplīguma slēgšanas tiesību principi; diskriminācijas aizliegums darba attiecībās; piespiedu darba izskaušana; un bērnu darba aizliegums. Šie četri principi ir veltīti arī astoņām SDO konvencijām (attiecīgi - konvencijām Nr. 87 un 98; 100 un 111; 29 un 105; 138 un 182), ko sauc par fundamentālām. Šīs konvencijas ir ratificējušas lielākā daļa pasaules valstu, un SDO īpaši uzmanīgi uzrauga to īstenošanu.

SDO nevar īstenot pat ratificētas konvencijas. Tomēr pastāv mehānismi SDO konvenciju un ieteikumu īstenošanas uzraudzībai, kuru galvenā būtība ir izmeklēt iespējamos darba tiesību pārkāpumu apstākļus un nodrošināt tiem starptautisku publicitāti gadījumā, ja SDO komentārus ilgstoši neievēro. valsts partija. Šo kontroli veic SDO konvenciju un ieteikumu piemērošanas ekspertu komiteja, biedrošanās brīvības vadības komiteja un konvenciju un ieteikumu piemērošanas konferences komiteja.

Izņēmuma gadījumos saskaņā ar SDO konstitūcijas 33. pantu Starptautiskā darba konference var aicināt tās dalībvalstis izdarīt spiedienu uz valsti, kas īpaši pārkāpj starptautiskos darba standartus. Praksē tas tika darīts tikai vienu reizi, 2001. gadā, attiecībā uz Mjanma, gadu desmitiem kritizēts par piespiedu darba izmantošanu un atteikšanos sadarboties ar SDO šajā jautājumā. Rezultātā vairākas valstis piemēroja ekonomiskās sankcijas pret Mjanmu, un tā bija spiesta spert vairākus soļus SDO virzienā.

SDO konstitūcija

SDO Filadelfijas deklarācija

1944. gadā sesijā Filadelfijā, ASV, Starptautiskā Darba konference pieņēma Filadelfijas deklarāciju, kurā ir precizēti organizācijas mērķi un uzdevumi.

Deklarācija ietver šādus principus:

• darbs nav prece;

  vārda brīvība un biedrošanās brīvība ir nepieciešams nosacījums pastāvīgam progresam;

  nabadzība jebkur apdraud vispārējo labklājību;

  visiem cilvēkiem neatkarīgi no rases, ticības vai dzimuma ir tiesības baudīt savu materiālo un garīgo attīstību brīvības un cieņas, ekonomiskās stabilitātes un vienlīdzīgu iespēju apstākļos.

Starptautiskās darba konferences noteikumi

1998. gada SDO Deklarācija par darba pamatprincipiem un tiesībām

tā kā SDO dibinātāji balstījās uz pārliecību, ka sociālais taisnīgums ir būtisks, lai nodrošinātu vispārēju un ilgstošu mieru;

tā kā ekonomiskā izaugsme ir būtiska, taču ar to nepietiek vienlīdzībai, sociālajam progresam un nabadzības izskaušanai, kas apstiprina nepieciešamību pēc SDO centieniem atbalstīt spēcīgu sociālo politiku, vienlīdzību un demokrātiskas institūcijas;

tā kā SDO vairāk nekā jebkad agrāk ir jāizmanto visi savi resursi standartu noteikšanas, tehniskās sadarbības jomā un viss tās pētniecības potenciāls visās tās kompetences jomās, jo īpaši nodarbinātības, apmācības un darba apstākļu jomā, lai to panāktu kā globālās sociāli ekonomiskās attīstības stratēģijas ietvaros nodrošināt, lai ekonomikas politika un sociālā politika savstarpēji pastiprina viena otru, radot apstākļus plaša mēroga un ilgtspējīgai attīstībai;

tā kā SDO būtu jāpievērš īpaša uzmanība problēmām, ar kurām saskaras personas ar īpašām sociālām vajadzībām, jo ​​īpaši bezdarbniekiem un viesstrādniekiem, un jāmobilizē un jāveicina starptautiski, reģionāli un valsts centieni, lai risinātu šīs problēmas, un jāveicina efektīva politika, kuras mērķis ir darba vietu radīšana;

tā kā, lai stiprinātu saikni starp sociālo progresu un ekonomisko izaugsmi, pamatprincipu un pamattiesību ievērošanas garantija darbā ir īpaši svarīga un jēga, jo tā ļauj ieinteresētajām personām brīvi un ar vienādiem nosacījumiem pieprasīt savu taisnīgu daļu viņu radītā bagātība palīdzēja un arī ļauj viņiem pilnībā realizēt savu cilvēcisko potenciālu;

tā kā SDO ir starptautiska organizācija, kas saskaņā ar tās konstitūciju un kompetento iestādi ir pilnvarota pieņemt un piemērot starptautiskos darba standartus, un kurai ir vispārējs atbalsts un atzīšana pamattiesību veicināšanai darbā, kas ir tās statūtos noteikto principu izpausme;

tā kā pieaugošās savstarpējās ekonomiskās atkarības apstākļos ir steidzami vēlreiz jāapstiprina organizācijas Statūtos pasludināto pamatprincipu un tiesību pastāvīgums un jāveicina to vispārēja ievērošana;

Starptautiskā darba konference:

1. atgādina: a) ka, brīvi pievienojoties SDO, visas dalībvalstis ir atzinušas Konstitūcijā un Filadelfijas deklarācijā ietvertos principus un tiesības un apņēmušās sasniegt visus organizācijas mērķus, izmantojot visus to rīcībā esošos līdzekļus. un pilnībā ņemot vērā to raksturīgās iezīmes;

1. Starptautisks organizācija darbs (2)

   Abstract >> Vadība

   Dzēst problēmas starptautiskā organizācijām darbs ir to pašu starpreģionu problēmu projekcija organizācijām darbs, atšķirība... šī ziņa. Ekonomiskais modelis starptautiskā organizācijām darbs Starptautisks organizācija darbs sabiedrībai vajadzīgs kā koordinators...

2. Ģenerālā konference Starptautisks Organizācijas Darbaspēks

   Raksts >> Valsts un tiesības

   Harta Starptautisks Organizācijas Darbaspēks nosūtīts ģenerāldirektoram Starptautisks Birojs Darbaspēks priekš... Starptautisks Organizācijas Darbaspēks, izpilddirektors Starptautisks Birojs Darbaspēks informē visus deputātus Starptautisks Organizācijas Darbaspēks ...

3. Aktivitāte starptautiskā organizācijām darbs, tās struktūra un organizācija

   Abstract >> Valsts un tiesības

   Kas ir MOT? Starptautisks organizācija darbs(SDO), kas atrodas ... sistēmas iestādēs Organizācijas Apvienotās Nācijas. Šis ir vienīgais starptautiskā organizācija kas sastāv no... ILO kļuva par pirmo starptautiskā organizācija kurš ir pārskatījis...

Starptautiskā Darba organizācija, SDO(Starptautiskā darba organizācija, SDO) ir viena no Apvienoto Nāciju Organizācijas (ANO) aģentūrām, kas atbild par starptautisko darba standartu izstrādi un ieviešanu, veicinot darba tiesību aizsardzību, vienlīdzīgu vīriešu un sieviešu tiesību nodibināšanu darba vietā, sociālo stiprināšanu. aizsardzība un dialoga attīstīšana saistībā ar darba pasauli.

Starptautiskās darba organizācijas (SDO) iezīme ir trīspartisms- trīspusēja struktūra, kurā notiek sarunas starp valdībām, darba ņēmēju organizācijām un darba devējiem. Šo trīs grupu delegāti ir pārstāvēti un vienlīdzīgi apspriežas visos Starptautiskās darba organizācijas līmeņos.

Starptautiskās darba organizācijas struktūra

Starptautiskā darba konference

Starptautiskā darba konference ir Starptautiskās Darba organizācijas augstākā institūcija, kurā tiek pieņemti visi SDO akti. Starptautiskajā darba konferencē delegāti ir divi pārstāvji no valdības un viens no katras iesaistītās valsts visvairāk reprezentatīvajām darbinieku un darba devēju organizācijām.

Administratīvā padome Starptautiskā Darba organizācija ir SDO izpildinstitūcija. Viņš vada Organizācijas darbu starp Ģenerālkonferences sesijām un nosaka tās lēmumu izpildes kārtību. Katru gadu notiek trīs Administratīvās padomes sēdes - martā, jūnijā un novembrī.

Pārvaldībā ir 56 locekļi (28 valdības pārstāvji, 14 darba devēji un 14 darbinieki) un 66 vietnieki (28 valdības, 19 darba devēji un 19 darbinieki).

Desmit vietas valdību pārstāvošajā Administratīvajā padomē pastāvīgi ir rezervētas pasaules vadošo valstu - Brazīlijas, Lielbritānijas, Vācijas, Indijas, Itālijas, Ķīnas, Krievijas Federācijas, ASV, Francijas un Japānas valdību pārstāvjiem. Pārējos Padomes locekļus, kas pārstāv citu valstu valdības, Konference pārvēl rotācijas kārtībā ik pēc trim gadiem.

Starptautiskais darba birojs

Starptautiskais darba birojsŽenēvā ir SDO pastāvīgais sekretariāts, operatīvais štābs, pētniecības un izdevējdarbības centrs. Birojs sagatavo dokumentus un ziņojumus, kas tiek izmantoti organizācijas konferenču un sanāksmju laikā (piemēram, ekspertu komitejas vispārīgais ziņojums par standartu piemērošanu, vadības institūcijas un tās komiteju ziņojumi). Birojs arī administrē tehniskās sadarbības programmas, kas atbalsta Starptautiskās Darba organizācijas standartu noteikšanas darbu.

Birojā ir nodaļa, kas ir atbildīga par visiem jautājumiem, kas saistīti ar starptautiskajiem darba standartiem, kā arī departamenti, kas atbild par darba devēju un darba ņēmēju darbībām.

Administrācijas un pārvaldības jautājumi tiek decentralizēti un nodoti reģionālā un apakšreģionālā līmenī un pārstāvniecībās atsevišķās valstīs.

birojs, kuru vada izpilddirektors, kas tiek ievēlēta uz piecu gadu termiņu ar tiesībām tikt pārvēlētam, nodarbina aptuveni 2500 darbinieku un ekspertu, kas atrodas Ženēvā un vairāk nekā 40 birojos visā pasaulē.

SDO dalībvalstu reģionālās sanāksmes regulāri notiek, lai apspriestu reģionam īpaši interesējošus jautājumus.

Vadības padomei un Starptautiskajam birojam darbā palīdz trīspusējās komitejas, kas aptver galvenās rūpniecības nozares, kā arī ekspertu komitejas tādos jautājumos kā arodmācība, darba aizsardzība, vadības attīstība, darba attiecības, arodmācība un speciālās jomas. noteiktu kategoriju strādnieku problēmas: jaunieši, invalīdi.

Starptautiskās darba organizācijas uzdevumi

Starptautiskās darba organizācijas galvenie uzdevumi ir:

• Koordinētas politikas un programmu izstrāde, kas vērsta uz sociālo un darba problēmu risināšanu.
• Starptautisko darba standartu izstrāde un pieņemšana konvenciju un ieteikumu veidā un kontrole pār to izpildi.
• Palīdzība iesaistītajām valstīm nodarbinātības problēmu risināšanā, bezdarba mazināšanā un migrācijas regulēšanā.
• Cilvēktiesību aizsardzība (tiesības uz darbu, tiesības uz biedrībām, darba koplīguma slēgšanas sarunas, aizsardzība pret piespiedu darbu, diskriminācija).
• Cīņa pret nabadzību, par strādnieku dzīves līmeņa uzlabošanu, sociālās drošības attīstību.
• Palīdzība nodarbināto un bezdarbnieku profesionālajā apmācībā un pārkvalifikācijā.
• Programmu izstrāde un īstenošana darba apstākļu un darba vides uzlabošanas, darba drošības un veselības aizsardzības, vides aizsardzības un atjaunošanas jomā.
• Palīdzība strādnieku un uzņēmēju organizācijām to darbā kopā ar valdībām sociālo un darba attiecību regulēšanā.
• Pasākumu izstrāde un īstenošana visneaizsargātāko darba ņēmēju grupu (sieviešu, jauniešu, vecāka gadagājuma cilvēku, viesstrādnieku) aizsardzībai.

Starptautiskās darba organizācijas darba metodes

Savā darbā Starptautiskā darba organizācija izmanto četras galvenās metodes:

1. Sociālās partnerības attīstība starp valdībām, strādnieku un uzņēmēju organizācijām (trīspartisms).
2. Starptautisko darba standartu izstrāde un pieņemšana: konvencijas un ieteikumi un kontrole pār to izmantošanu (standartu noteikšana).
3. Palīdzība valstīm sociālo un darba problēmu risināšanā. SDO to sauc par tehnisko sadarbību.
4. Pētījumu veikšana un publikācijas par sociālajiem un darba jautājumiem.

trīspartisms- Starptautiskās darba organizācijas galvenā darba metode un tās atšķirīgā iezīme no visām starptautiskajām organizācijām. Visu sociālo un darba problēmu risinājums var būt veiksmīgs tikai valdību, strādnieku un uzņēmēju saskaņotas rīcības rezultātā.

Starptautiskās darba organizācijas pieņemtie akti

Starptautiskā Darba organizācija pieņem šādus tiesību aktus darba jautājumos:

• Deklarācijas
• konvencijas
• Ieteikumi

Kopumā Starptautiskā darba organizācija pieņēma trīs deklarācijas:

1. 1944. gada ILO Filadelfijas deklarācija par Starptautiskās darba organizācijas mērķiem un mērķiem
2. 1977. gada SDO deklarācija par daudznacionāliem uzņēmumiem un sociālo politiku
3. 1998. gada SDO Deklarācija par pamattiesībām un principiem darbā

konvencijas Tie ir jāratificē SDO dalībvalstīm, un tie ir starptautiski līgumi, kas ir saistoši pēc ratifikācijas.

Ieteikumi nav juridiski saistoši akti. Pat ja valsts nav ratificējusi kādu konkrētu konvenciju, tai ir saistošs fakts par dalību Starptautiskajā darba organizācijā un pievienošanos tās hartai saskaņā ar četriem darba pasaules pamatprincipiem, kas noteikti SDO 1998. gada deklarācijā.

Darba pasaules pamatprincipi, kas ietverti SDO 1998. gada deklarācijā:

• Biedrības brīvība un tiesības uz koplīguma slēgšanu
• Diskriminācijas aizliegums darba attiecībās
• Piespiedu darba izskaušana
• Bērnu darba aizliegums

Šiem četriem principiem ir veltītas astoņas Starptautiskās Darba organizācijas konvencijas (attiecīgi - konvencijas Nr. 87 un 98; 100 un 111; 29 un 105; 138 un 182), kuras sauc par fundamentālām. Šīs konvencijas ir ratificējušas lielākā daļa pasaules valstu, un SDO īpaši uzmanīgi uzrauga to īstenošanu.

Starptautiskā Darba organizācija nevar īstenot pat ratificētas konvencijas. Tomēr pastāv mehānismi SDO konvenciju un ieteikumu īstenošanas uzraudzībai, kuru galvenā būtība ir izmeklēt iespējamos darba tiesību pārkāpumu apstākļus un nodrošināt tiem starptautisku publicitāti gadījumā, ja SDO komentārus ilgstoši neievēro. valsts partija. Šo kontroli veic SDO konvenciju un ieteikumu piemērošanas ekspertu komiteja, biedrošanās brīvības vadības komiteja un konvenciju un ieteikumu piemērošanas konferences komiteja.

Izņēmuma gadījumos saskaņā ar SDO konstitūcijas 33. pantu Starptautiskā darba konference var aicināt tās dalībvalstis izdarīt spiedienu uz valsti, kas īpaši pārkāpj starptautiskos darba standartus. Praksē tas tika darīts tikai vienu reizi, 2001. gadā ar Mjanmu, kas gadu desmitiem tiek kritizēta par piespiedu darba izmantošanu un atteikšanos sadarboties ar Starptautisko darba organizāciju šajā jautājumā. Rezultātā vairākas valstis piemēroja ekonomiskās sankcijas pret Mjanmu, un tā bija spiesta spert vairākus soļus SDO virzienā.

SDO pārstāvniecība Krievijā

SDO birojs Austrumeiropai un Centrālāzijai

Pienācīga darba tehniskā atbalsta vienība un SDO birojs Austrumeiropai un Centrālāzijai Maskavā darbojas kopš 1959. gada. Nosaukums līdz 2010. gada aprīlim: SDO Austrumeiropas un Vidusāzijas apakšreģionālais birojs.

Bez Krievijas Birojs koordinē Starptautiskās darba organizācijas darbību vēl deviņās valstīs - Azerbaidžānā, Armēnijā, Baltkrievijā, Gruzijā, Kazahstānā, Kirgizstānā, Tadžikistānā, Turkmenistānā un Uzbekistānā.

Galvenās ILO biroja darbības jomas ir nacionālo pienācīga darba programmu veicināšana reģiona valstīs, sociālā dialoga attīstība, sociālā aizsardzība, nodarbinātības attīstība, darba aizsardzība, dzimumu līdztiesība darba pasaulē, HIV/AIDS. darba vietā, bērnu darba izskaušana utt.

Šajā krājumā ir iekļauti svarīgākie Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) dokumenti, kurus pārstāv divas deklarācijas un 51 konvencija. SDO deklarācijas tiek atzītas par spēkā esošām Krievijā, pamatojoties uz tās dalību Starptautiskajā darba organizācijā, un attiecīgās SDO konvencijas, pamatojoties uz to, ka tās ir ratificējusi mūsu valsts. Visi kolekcijā iekļautie SDO starptautiskie tiesību akti ir saskaņā ar Art. 15, Krievijas Federācijas Konstitūcijas 15. pants, kas ir prioritāra tās tiesību sistēmas sastāvdaļa, un tāpēc tai ir juridiskais pārākums pār visiem citiem Krievijas darba tiesību avotiem, tostarp Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Tas rada nepieciešamību mūsu valsts praksē tieši piemērot šajos dokumentos ietvertos vispāratzītos starptautisko darba tiesību principus un normas. Šim krājumam vajadzētu interesēt valsts tiesībsargājošo un uzraugošo institūciju pārstāvjus, arodbiedrības, juristus, tiesību zinātniekus un citas personas, kuras savā profesionālajā darbībā ir saistītas ar darba tiesībām.

Deklarācija par darba pamatprincipiem un tiesībām

tā kā SDO dibinātāji balstījās uz pārliecību, ka sociālais taisnīgums ir būtisks, lai nodrošinātu vispārēju un ilgstošu mieru;

uzskatot, ka ekonomikas izaugsme ir būtiska, bet ar to nepietiekama vienlīdzībai, sociālajam progresam un nabadzības izskaušanai, kas apstiprina nepieciešamību pēc SDO centieniem atbalstīt spēcīgu sociālo politiku, vienlīdzību un demokrātiskas institūcijas;

Ņemot vērā, ka SDO vairāk nekā jebkad agrāk ir jāizmanto visi savi resursi standartu noteikšanas, tehniskās sadarbības jomā un viss tās pētniecības potenciāls visās tās kompetences jomās, jo īpaši nodarbinātības, apmācības un darba apstākļu jomā, lai sasniegtu piemēram, kā globālās sociāli ekonomiskās attīstības stratēģijas ietvaros nodrošināt, ka ekonomikas politika un sociālā politika savstarpēji pastiprina viena otru, radot apstākļus plaša mēroga un ilgtspējīgai attīstībai;

tā kā SDO būtu jāpievērš īpaša uzmanība problēmām, ar kurām saskaras personas ar īpašām sociālām vajadzībām, jo ​​īpaši bezdarbniekiem un viesstrādniekiem, un jāmobilizē un jāveicina starptautiski, reģionāli un valsts centieni, lai risinātu šīs problēmas, un jāveicina efektīva politika, kuras mērķis ir darba vietu radīšana;

tā kā, lai stiprinātu saikni starp sociālo progresu un ekonomisko izaugsmi, pamatprincipu un tiesību ievērošanas garantija darbā ir īpaši svarīga un jēga, jo tā ļauj attiecīgajām personām brīvi un ar vienādiem nosacījumiem pieprasīt savu taisnīgo daļu par bagātību, ko viņi rada, palīdzēja un arī ļauj viņiem realizēt visu savu cilvēcisko potenciālu;

tā kā SDO ir starptautiska organizācija, kas ir pilnvarota ar tās konstitūciju, kompetenta iestāde starptautisko darba standartu pieņemšanai un piemērošanai, un kurai ir vispārējs atbalsts un atzīšana, lai veicinātu pamattiesību piemērošanu darbā, kas ir tās statūtos noteikto principu izpausme;

tā kā pieaugošās savstarpējās ekonomiskās atkarības apstākļos ir steidzami vēlreiz jāapstiprina organizācijas Statūtos pasludināto pamatprincipu un tiesību pastāvīgums un jāveicina to vispārēja ievērošana;

Starptautiskā darba konference:

1. Atgādina:

a) ka, brīvi pievienojoties SDO, visas dalībvalstis ir atzinušas Konstitūcijā un Filadelfijas deklarācijā ietvertos principus un tiesības un apņēmušās sasniegt visus organizācijas mērķus, izmantojot visus to rīcībā esošos līdzekļus un pilnībā ievērojot to raksturīgajām īpašībām;

b) ka šie principi un tiesības ir izteikti un attīstīti īpašu tiesību un pienākumu veidā konvencijās, kas atzīti par fundamentāliem gan pašā Organizācijā, gan ārpus tās.

2. paziņo, ka visām dalībvalstīm, pat ja tās nav ratificējušas minētās konvencijas, ir pienākums, kas izriet no paša to dalības organizācijā fakta, godprātīgi ievērot, veicināt un īstenot praksē saskaņā ar Līguma Nr. Harta, principi, kas attiecas uz pamattiesībām, kas ir šo konvenciju priekšmets, proti:

a) biedrošanās brīvība un tiesību uz koplīgumu slēgšanas efektīva atzīšana;

b) visu veidu piespiedu vai obligātā darba atcelšana;

c) efektīvu bērnu darba aizliegumu; un

d) diskriminācijas nepieļaušana darba un profesijas jomā.

3. atzīst Organizācijas pienākumu palīdzēt tās dalībvalstīm, lai apmierinātu to identificētās un paustās vajadzības, pilnībā izmantojot visus tās likumā noteiktos, praktiskos un budžeta resursus, lai sasniegtu šos mērķus, tostarp mobilizējot ārējos resursus un atbalstu; kā arī mudinot citas starptautiskās organizācijas, ar kurām SDO ir izveidojusi attiecības saskaņā ar tās Konstitūcijas 12. pantu, atbalstīt šos centienus:

a) nodrošinot tehnisko sadarbību un konsultāciju pakalpojumus, veicinot pamatkonvenciju ratifikāciju un piemērošanu;

b) palīdzot tām dalībvalstīm, kuras vēl nevar ratificēt visas vai dažas no šīm konvencijām, to centienos ievērot, veicināt piemērošanu un īstenot principus, kas attiecas uz pamattiesībām, kas ir šo konvenciju priekšmets; un

c) sniedzot palīdzību dalībvalstīm to centienos radīt apstākļus, kas veicina ekonomisko un sociālo attīstību.

4. Nolemj, ka, lai nodrošinātu šīs Deklarācijas pilnīgu ieviešanu, tiks piemērots mehānisms, kas veicina tās ieviešanu, uzticams un efektīvs saskaņā ar pasākumiem, kas uzskaitīti turpmākajā pielikumā, kas ir šīs deklarācijas neatņemama sastāvdaļa.

5. uzsver, ka darba standartus nevajadzētu izmantot tirdzniecības protekcionisma nolūkos un nekas šajā deklarācijā vai tās īstenošanas mehānismā nedrīkst būt par pamatu vai kā citādi izmantots šādiem mērķiem; turklāt šo deklarāciju un tās īstenošanas mehānismu nekādā gadījumā nedrīkst izmantot, lai grautu kādas valsts salīdzinošās priekšrocības.

Pieteikums. Deklarācijas ieviešanas mehānisms

I. Vispārējs mērķis

II. Ikgadējie pasākumi attiecībā uz neratificētām pamatkonvencijām

A. Mērķis un darbības joma

B. Darba kārtība un metodes

III. Globālais ziņojums

A. Mērķis un darbības joma

B. Sagatavošanās un apspriešanas procedūra

IV. Nobeiguma noteikumi

I. Vispārējs mērķis

1. Tālāk aprakstītā īstenošanas mehānisma mērķis ir veicināt organizācijas dalībvalstu centienus veicināt to pamatprincipu un tiesību ievērošanu, kas pasludināti SDO konstitūcijā un Filadelfijas deklarācijā un atkārtoti apstiprināti šajā deklarācijā.

2. Atbilstoši šim tīri reklāmas mērķim šis īstenošanas mehānisms noteiks jomas, kurās Organizācijas palīdzība, izmantojot tehniskās sadarbības pasākumus, var dot labumu tās dalībniekiem un palīdzēt tiem piemērot šos pamatprincipus un tiesības. Tas neaizstāj esošos kontroles mehānismus un nekādā veidā netraucēs to darbību; attiecīgi konkrētas situācijas šo kontroļu ietvaros netiks izskatītas vai pārskatītas saskaņā ar šo īstenošanas mehānismu.

3. Sekojošie divi šā ​​mehānisma aspekti ir balstīti uz esošajām procedūrām: ikgadējie īstenošanas pasākumi, kas attiecas uz neratificētām pamatkonvencijām, radīs tikai zināmu pašreizējās procedūras pielāgošanu Konstitūcijas 19. panta 5. punkta e) apakšpunkta piemērošanai;

globālais ziņojums ļaus iegūt optimālākos rezultātus no saskaņā ar hartu veiktajām procedūrām.

II. Ikgadējie pasākumi attiecībā uz neratificētām pamatkonvencijām

A. Mērķis un darbības joma

1. Mērķis ir ik gadu ar vienkāršotu procedūru palīdzību aizstāt četru gadu ciklu, ko valde ieviesa 1995. gadā, pārskatīt pasākumus, ko saskaņā ar deklarāciju veikušas tās dalībvalstis, kuras vēl nav ratificējušas. visas pamatkonvencijas.

2. Šī procedūra katru gadu attieksies uz visām četrām šajā deklarācijā minēto pamatprincipu un tiesību jomām.

B. Darba kārtība un metodes

1. Šī procedūra balstīsies uz ziņojumiem, kas pieprasīti no dalībvalstīm saskaņā ar Konstitūcijas 19. panta 5. punkta e) apakšpunktu. Ziņojumu veidlapas tiks sagatavotas tā, lai no valdībām, kuras nav ratificējušas vienu vai vairākas pamatkonvencijas, iegūtu informāciju par jebkādām izmaiņām, kas varētu būt notikušas to likumos un praksē, pienācīgi ņemot vērā Konstitūcijas 23. un iedibināta prakse.

2. Šos Biroja apstrādātos ziņojumus izskatīs Vadošā padome.

3. Lai sagatavotu ievadu šādi apstrādātajiem ziņojumiem, lai pievērstu uzmanību jebkuriem aspektiem, par kuriem var būt nepieciešama padziļināta diskusija, Birojs var apspriesties ar ekspertu grupu, ko šim nolūkam iecēlusi Vadības padome.

4. Būtu jāapsver iespēja grozīt esošās pārvaldes struktūras procedūras, lai dalībvalstis, kas nav pārstāvētas valdē, varētu vislabāk sniegt skaidrojumus, kas var būt nepieciešami vai noderīgi valdes apspriedēs, papildus informācijai, kas ietverta to valdē. ziņojumi.

III. Globālais ziņojums

A. Mērķis un darbības joma

1. Šī ziņojuma mērķis ir sniegt dinamisku pārskatu par katru no pamatprincipu un tiesību kategorijām pēdējo četru gadu laikā un nodrošināt pamatu Organizācijas sniegtās palīdzības efektivitātes novērtēšanai, kā arī prioritāšu noteikšanai. nākamajam periodam tehniskās sadarbības rīcības plānu veidā, kas cita starpā vērsti uz to īstenošanai nepieciešamo iekšējo un ārējo resursu piesaisti.

2. Ziņojums katru gadu attieksies uz vienu no četrām pamatprincipu un tiesību kategorijām prioritārā secībā.

B. Sagatavošanās un apspriešanas procedūra

1. Ziņojums, par kuru ir atbildīgs ģenerāldirektors, tiks sastādīts, pamatojoties uz oficiālu informāciju vai informāciju, kas savākta un novērtēta noteiktajā kārtībā. Valstīm, kuras nav ratificējušas pamatkonvencijas, ziņojumā īpaši tiks ņemti vērā rezultāti, kas iegūti, īstenojot iepriekšminētos ikgadējos īstenošanas pasākumus. Dalībvalstīm, kuras ir ratificējušas attiecīgās konvencijas, ziņojums jo īpaši būs balstīts uz tām, kas aplūkotas saskaņā ar Konstitūcijas 22. pantu.

2. Šis ziņojums tiks iesniegts Konferencei trīspusējai apspriešanai kā ģenerāldirektora ziņojums. Konference var izskatīt šo ziņojumu atsevišķi no ziņojumiem, kas iesniegti saskaņā ar tās Statūtu kārtības 12. pantu, un var to apspriest sanāksmē, kas īpaši veltīta šim ziņojumam vai kādā citā veidā. Pēc tam vadošajai iestādei nākamajā sesijā no šīs diskusijas būs jāizdara secinājumi par tehniskās sadarbības prioritātēm un rīcības plāniem, kas jāīsteno nākamajos četros gados.

IV. Ir saprotams, ka:

1. Tiks sagatavoti priekšlikumi, lai grozītu Vadības padomes un konferences reglamentu, ja nepieciešams, lai īstenotu iepriekš minētos noteikumus.

2. Konference, ņemot vērā gūto pieredzi, laikus pārskatīs šī īstenošanas mehānisma darbību un novērtēs, vai I daļā noteiktais vispārējais mērķis ir pienācīgi sasniegts.

Iepriekš minētais teksts ir teksts SDO Deklarācijai par darba pamatprincipiem un pamattiesībām, ko pienācīgi pieņēma Starptautiskās Darba organizācijas Ģenerālā konference savā 86. sesijā, kas notika Ženēvā un beidzās 1998. gada 18. jūnijā.

To apliecinot, viņi ir pievienojuši savus parakstus 1998. gada deviņpadsmitajā jūnijā:

Konferences priekšsēdētājs Žans Žaks Ekslins

Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektors Mišela Hansena

• Deklarācija par Starptautiskās Darba organizācijas mērķiem un mērķiem
• Deklarācija par darba pamatprincipiem un tiesībām

Maskava. 21. septembris. vietne - ASV Darba ministrija ir izslēgusi kokvilnu no Uzbekistānas no preču saraksta, kas ražotas, izmantojot bērnu darbu vai piespiedu kārtā, piektdien paziņoja ASV vēstniecības Taškentā preses dienests.

ASV Darba departaments publicējis 17. gada ziņojumu par bērnu darba izmantošanu pasaulē (TDA ziņojums). "TDA ziņojumā norādīts, ka Uzbekistāna pirmo reizi ir panākusi progresu, ievērojami samazinot bērnu piespiedu darba izmantošanu kokvilnas ražas novākšanā," teikts ziņojumā.

ASV Darba ministrija vienlaikus publiskoja ar bērnu darbu vai piespiedu darbu ražoto preču sarakstu, kurā iekļautas 148 preces no 76 valstīm. Šogad no saraksta tika izslēgta Uzbekistānas kokvilna.

“ASV atzinīgi vērtē šo svarīgo Uzbekistānas sasniegumu un mudina valdību turpināt nodrošināt neatkarīgiem uzraugiem netraucētu piekļuvi darba apstākļu novērošanai kokvilnas ražas novākšanas laikā (..) un sodīt amatpersonas, kuras draud vai aiztur monitorus vai pieprasa bērniem atnest kokvilnas uz skolu," teikts ASV vēstniecības Taškentā paziņojumā.

Uzbekistānā vēl nesen tika praktizēts rajonu un pilsētu teritoriju labiekārtošanā un labiekārtošanā, metāllūžņu savākšanā iesaistīt izglītības, veselības aprūpes, citu budžeta un citu organizāciju darbiniekus, izglītības iestāžu studentus un skolēnus. un makulatūra, kā arī sezonas darbs lauksaimniecībā, ieskaitot kokvilnas savākšanu.

Iepriekš Starptautiskā Darba organizācija (SDO) oficiāli apstiprināja, ka Uzbekistāna ir pārtraukusi bērnu darba izmantošanu kokvilnas laukos. Uzstājoties 2017. gada septembrī ANO Ģenerālās asamblejas sesijā, Uzbekistānas prezidents Šavkats Mirzjojevs solīja izbeigt piespiedu darbu valstī un atkārtoti apliecināja savas valdības apņemšanos sadarboties ar SDO.

2017. gada novembrī Argentīnā Pasaules konferencē par efektīvu bērnu darba izskaušanu Uzbekistāna apņēmās sadarboties ar neatkarīgām pilsoniskās sabiedrības grupām, lai risinātu šo jautājumu.

Uzbekistānas nodarbinātības un darba attiecību ministrs Šerzods Kudbjevs kokvilnas ražas novākšanas priekšvakarā, kas sākas septembrī, sacīja, ka galvenais faktors cilvēku piesaistē kokvilnas ražas novākšanai būs ekonomiskā interese. Šajā sakarā varas iestādes palielināja algas izejvielu savācējiem, uzņēmās transporta, izmitināšanas un pārtikas izmaksas.

Uzbekistānā 2018. gadā kokvilna tika iesēta aptuveni 1,1 miljona hektāru platībā. Saskaņā ar statistikas dienestu datiem, 2017. gadā Uzbekistānā tika novākti vairāk nekā 2,93 miljoni tonnu kokvilnas.