เขาไม่ได้รับโทษทางวินัย เรากำจัดเจ้าหน้าที่: เป็นไปได้ไหม การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย: ตัวอย่าง

แนวคิดของนักธุรกิจที่ถูกกล่าวหาบนพื้นหลังสีขาว

หน้าที่หลักของพนักงานคือการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีมโนธรรมตาม สัญญาจ้าง, งาน. มันเกิดขึ้นได้อย่างแม่นยำจากหน้าที่นี้ที่พนักงานหลีกเลี่ยงหรือเข้าใจเนื้อหาในแบบของเขาเอง แล้วนายจ้างก็ต้องหันไป วิธีการต่างๆผลกระทบต่อนักแสดง รวมถึงความรับผิดทางวินัย

เหตุผลในการนำความรับผิดทางวินัยตาม ป.ป.ช

อีกอย่างการละเมิดระเบียบวินัยแรงงาน กฎระเบียบภายใน. ที่นี่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเอกสารภายในขององค์กรและกฎหมายของรัฐบาลกลางบางฉบับจะได้รับการช่วยเหลือเสมอ ความผิดทางอาญาที่พบบ่อยที่สุดคือ:

• มาสาย;
• ขาดเรียน;
• อยู่ในที่ทำงานมึนเมา
• การขาดงานเป็นเวลานานในระหว่างวันทำงานมากกว่า 4 ชั่วโมง

วิธีฝึกวินัยพนักงานอย่างถูกต้อง

ความขัดแย้งและความขัดแย้งในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่แก้ไขได้ด้วยข้อตกลงร่วมกันหรือหลังจากการสนทนาด้วยวาจา "บนพรม" ถ้าเรื่องไม่จบด้วยคำพูด สถานการณ์จะต้องได้รับการบันทึก

การละเมิดที่ระบุใด ๆ จะต้องบันทึกลงในกระดาษ ในกรณีที่มาสาย ขาดเรียน หรือขาดเรียนโดยไม่ได้รับอนุญาต จะต้องร่างพระราชบัญญัติขึ้นโดยมีพยานร่วมด้วย

หากพนักงานสงสัยว่าเมาแล้วไม่มีพยานคนใดช่วยเหลือที่นี่ มีเพียงรายงานทางการแพทย์เท่านั้นที่จะยืนยันหรือลบล้างข้อสงสัย คุณสามารถเชิญผู้กระทำผิดเข้ารับการตรวจสอบโดยสมัครใจหรือโทร รถพยาบาลในกรณีที่เขาปฏิเสธ อย่างไรก็ตาม จนกว่าสถานการณ์จะชัดเจน พนักงานจะต้องถูกพักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บหรือความเสียหาย

สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นด้วยการไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่โดยทุจริต ที่นี่คุณจำเป็นต้องปรับตำแหน่งของคุณ คุณอาจต้องเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาเดียวกันหรือทนายความ

อัลกอริธึมของการดำเนินการจะเหมือนกันสำหรับตัวเลือกใดๆ ที่ระบุไว้ ที่ ไม่ล้มเหลวต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่เหตุผลที่แสดงเหตุผลในการกระทำหรือการเพิกเฉยของเขาจะชัดเจน จากนั้นขั้นตอนการจัดเก็บความรับผิดทางวินัยจะถูกยกเลิกหรือถ้อยคำสุดท้ายจะอ่อนลง พนักงานมีเวลาสองวันในการจัดทำบันทึกอธิบาย

จากผลการพิจารณาเอกสารทั้งหมดโดยคำนึงถึงระดับของความผิดและความรุนแรงของผลที่ตามมาสำหรับองค์กรและทีม ผู้จัดการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้รูปแบบหนึ่งของการลงโทษทางวินัย:

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ;
• เลิกจ้าง "ภายใต้บทความ"

ได้รับการแก้ไขแล้ว การตัดสินใจในคำสั่งหรือคำสั่งสำหรับวิสาหกิจ เอกสารที่ออกจะต้องส่งมอบให้กับฝ่ายที่ต้องรับผิดทางวินัยด้วยตนเองโดยไม่ได้ลงนาม หากผู้รับปฏิเสธที่จะรับเอกสารในมือ ข้อเท็จจริงของการปฏิเสธจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำพร้อมลายเซ็นของพยาน

ข้อผิดพลาดทั่วไปของนายจ้างคือการเลิกจ้างบนพื้นฐานของการตำหนิ กฎหมายแรงงานรัสเซียมีความคิดเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้: ความผิดหนึ่งครั้ง - การลงโทษหนึ่งครั้ง ไม่ว่าการล่อลวงให้กำจัดลูกจ้างที่ประมาทเลินเล่อเพียงใดในทันที นายจ้างควรเข้าใจว่าการเลิกจ้างเป็นมาตรการที่รุนแรงและอนุญาตได้เฉพาะในกรณีที่ระบบปฏิเสธที่จะทำงานหรือการก่อวินาศกรรมโดยเจตนาเท่านั้น

ใครและในลำดับใดที่สามารถนำทนายความไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยได้

สำหรับบางวิชาชีพ กระบวนการในการรับผิดชอบนั้นกำหนดไว้ในกฎหมายเฉพาะ ดังนั้นการประพฤติมิชอบของทนายความในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระจึงได้รับการพิจารณาในคุณสมบัติและคณะกรรมการวินัยของบาร์ สาเหตุของการดำเนินคดีทางวินัยอาจเป็นการยื่นคำร้องโดยบุคคลใดก็ตามที่ทราบข้อเท็จจริงที่เป็นข้อกล่าวหา หรือหัวหน้าสมาคมกฎหมายที่ทนายความเป็นสมาชิกอยู่

ผู้พิพากษาสามารถลงโทษทางวินัยได้หรือไม่?

แม้จะมีสถานะพิเศษของผู้พิพากษา แต่กฎหมายก็อนุญาตให้พวกเขาถูกลงโทษทางวินัยได้เช่นกัน ข้อเท็จจริงดังกล่าวได้รับการพิจารณาในคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ พลเมือง ผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ หรือเจ้าหน้าที่ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำความผิดของผู้พิพากษาในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการ การละเมิดจรรยาบรรณของศาล หรือความผิดทางวินัยอื่นๆ ก็สามารถนำมาใช้ได้เช่นกัน

หญิงตั้งครรภ์จะได้รับการลงโทษทางวินัยหรือไม่?

กฎหมายของเราสนับสนุนสตรีมีครรภ์อย่างมาก ปกป้องสุขภาพและปกป้องพวกเขาจาก ภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นหรือการล่วงละเมิดโดยผู้บังคับบัญชา แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าสตรีมีครรภ์จะละเลยเธอไม่ได้ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่หรือละเลยวินัยในการทำงาน หากสิ่งนี้เกิดขึ้น พนักงานดังกล่าวสามารถรับผิดชอบได้อย่างเท่าเทียมกับส่วนที่เหลือ ข้อห้ามนี้มีขึ้นเฉพาะเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น

วิธีฝึกวินัยครู

ข้อกำหนดเพิ่มเติมของลักษณะทางศีลธรรมและจริยธรรมถูกกำหนดโดยสังคมของเราและกฎหมายว่าด้วยนักการศึกษา เมื่อได้รับการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรต่อครู บทบัญญัติของกฎบัตรจะถูกนำมาพิจารณา สถาบันการศึกษา. นอกจากนี้ ผลการสอบสวนทางวินัยอาจถูกเปิดเผยต่อสาธารณะโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายที่กระทำผิด และหนึ่งในมาตรการลงโทษอาจเป็นการห้ามไม่ให้มีกิจกรรมทางวิชาชีพ

กำหนดเวลาดำเนินการทางวินัย

โดยทั่วไปแล้ว ให้ตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดโทษทางวินัย คณะปกครองต้องไม่ช้ากว่าหกเดือนนับแต่วันที่กระทำความผิด และไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบหรือพบการฝ่าฝืน เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาหนึ่งเดือนแล้ว ไม่อาจยกคำถามเรื่องการลงโทษได้อีก

กองทัพเข้าใกล้สถานการณ์ที่แตกต่างกัน: หลังจากช่วงเวลาใดที่ทหารจะไม่ถูกลงโทษทางวินัย? คำตอบมีอยู่ในกฎบัตร การรับราชการทหาร. ตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองประเภทนี้กำหนดเวลาได้ขยายออกไปเป็นหนึ่งปี จะไม่สามารถลงโทษทหารหรือเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดได้อีกต่อไป

ความยากของงานบริหารคือการจัดระเบียบอย่างมาก ผู้คนที่หลากหลายเพื่อทำงานที่เฉพาะเจาะจงมากและการลงโทษเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ที่นี่ แต่ผู้นำทุกคนจะรู้สึกสบายใจมากขึ้นหากเขาสามารถแก้ไขปัญหานี้ได้อย่างเป็นกลาง และที่สำคัญที่สุดคือมีขั้นตอนและจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้อง

1.1. มาตรการจูงใจอาจนำไปใช้กับพนักงานของหน่วยงานภายในที่ได้รับการลงโทษทางวินัยเป็นลายลักษณ์อักษรตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจเท่านั้นในรูปแบบของ การลบล้างการลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้เป็นลายลักษณ์อักษร

2. ให้พนักงานของหน่วยงานภายในที่กรอกตำแหน่งในหน่วยงานภายในซึ่งการแต่งตั้งและการเลิกจ้างจะดำเนินการโดยประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียมาตรการจูงใจที่กำหนดไว้ในวรรค 1 - และ 9 ของส่วนที่ 1 และส่วนที่ 2 ของข้อ 48 ของสิ่งนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอาจนำไปใช้ในด้านกิจการภายในและ (หรือ) หัวหน้าผู้มีอำนาจ

3. การลงโทษทางวินัยต่อพนักงานของหน่วยงานภายในนั้นกำหนดโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรง (หัวหน้า) ภายในขอบเขตของสิทธิ์ที่หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางด้านกิจการภายในได้รับยกเว้นการโอนไปยัง ตำแหน่งที่ต่ำกว่าในหน่วยงานภายในและการเลิกจ้างในหน่วยงานกิจการภายในของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานภายในซึ่งการแต่งตั้งและการเลิกจ้างจะดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทราบเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานภายในการแต่งตั้งและการเลิกจ้าง ซึ่งดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ผู้บังคับบัญชาโดยตรง (หัวหน้า) มีสิทธิที่จะกำหนดบทลงโทษทางวินัยที่มอบให้กับผู้จัดการรอง (หัวหน้างาน) หากจำเป็นต้องกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับลูกจ้างของหน่วยงานภายในซึ่งหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) ไม่มีสิทธิ์กำหนด เขาจะขอใช้บทลงโทษทางวินัยกับหัวหน้าที่สูงกว่า (หัวหน้า) ).

5. หัวหน้าผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) มีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงการลงโทษทางวินัยที่กำหนดโดยหัวหน้าผู้ใต้บังคับบัญชา (หัวหน้า) หากไม่สอดคล้องกับความรุนแรงของความผิดทางวินัยที่กระทำโดยลูกจ้างของหน่วยงานภายใน

6. การลงโทษทางวินัยจะต้องกำหนดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์นับจากวันที่ผู้บังคับบัญชาโดยตรง (หัวหน้า) หรือผู้บังคับบัญชาทันที (หัวหน้า) รับทราบถึงการกระทำความผิดทางวินัยโดยลูกจ้างของหน่วยงานภายในและใน เหตุการณ์ของการตรวจสอบภายในหรือการเริ่มต้นของคดีอาญา - ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับอนุมัติข้อสรุปตามผลการตรวจสอบภายในหรือการออกคำตัดสินขั้นสุดท้ายในคดีอาญา ช่วงเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ

7. การลงโทษทางวินัยไม่สามารถกำหนดให้กับลูกจ้างของหน่วยงานภายในได้หลังจากหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิดทางวินัยและขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบหรือการตรวจสอบทางการเงิน กิจกรรมทางเศรษฐกิจ- หลังจากสองปีนับแต่วันที่กระทำความผิดทางวินัย ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตลอดจนระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

8. ก่อนการลงโทษทางวินัย จะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างของหน่วยงานภายในที่รับผิดชอบ หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายดังกล่าวจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม ก่อนที่จะกำหนดบทลงโทษทางวินัย โดยการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจตามมาตรา 52 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ อาจมีการดำเนินการตรวจสอบภายใน

9. ในการกำหนดบทลงโทษทางวินัยต่อลูกจ้างของหน่วยงานภายใน หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางออกคำสั่งให้ออกคำสั่งในกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจ การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของข้อสังเกตหรือตำหนิอาจประกาศต่อสาธารณะด้วยวาจา ในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราว ลาพักร้อนหรือกำลังเดินทางเพื่อธุรกิจ คำสั่งลงโทษทางวินัยจะออกหลังจากที่เขาหายดี ออกจากการลาพักร้อน หรือกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ ถือว่าพนักงานถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยตั้งแต่วันที่ออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยแก่เขาหรือนับจากวันที่ประกาศต่อสาธารณชนถึงข้อสังเกตหรือตำหนิด้วยวาจา

10. คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยกับลูกจ้างของหน่วยงานภายในบ่งชี้ว่าพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องให้ความสนใจกับคำสั่งนี้

11. หัวหน้าผู้มีอำนาจมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานของหน่วยงานภายในเพื่อไม่ให้ได้รับคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยแก่พนักงานภายในสามวันทำการ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตลอดจนเวลาที่พนักงานต้องไปถึงสถานที่คุ้นเคยกับคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยแก่เขาหรือ เพื่อส่งคำสั่งที่กำหนดไปยังสถานบริการของพนักงาน

12. ในการปฏิเสธหรือการหลีกเลี่ยงของพนักงานของหน่วยงานภายในจากการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยกับเขาการกระทำจะถูกร่างขึ้นโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ

13. มาตรการจูงใจที่ใช้กับพนักงานของหน่วยงานภายในและบทลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้กับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรจะถูกป้อนในเอกสารของไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน สิ่งจูงใจและการลงโทษทางวินัยจะคิดแยกต่างหาก

14. การลงโทษทางวินัยที่บังคับใช้กับลูกจ้างของหน่วยงานภายในตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจจะถือว่าถอนตัวหลังจากหนึ่งปีนับจากวันที่กำหนดหากสิ่งนี้ พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ในช่วงเวลาที่กำหนดหรือวันที่ออกคำสั่งส่งเสริมในรูปแบบของการลบล้างการลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้สำหรับพนักงาน การลงโทษทางวินัยที่ประกาศโดยปากเปล่าจะถือว่าถูกเพิกถอนหลังจากหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนด

หัวหน้าวิสาหกิจในรูปแบบความเป็นเจ้าของใด ๆ มีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยกับผู้ใต้บังคับบัญชาของตน การลงโทษเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามหรือละเมิดหน้าที่ราชการอย่างร้ายแรง

ระยะเวลาในการนำความรับผิดทางวินัยคือ 1 เดือน (นับจากวันที่พบข้อเท็จจริงว่าประพฤติมิชอบ) แต่ไม่เกินหกเดือน หากมีการเปิดเผยการกระทำผิดอันเป็นผลจากการตรวจสอบ การตรวจประเมิน - บทบัญญัติแห่งข้อจำกัดในการนำไปรับผิดทางวินัยต้องไม่เกิน 2 ปี ในช่วงเวลานี้ไม่สามารถนับระยะเวลาในการดำเนินการทางอาญาสำหรับความผิดได้

ระยะเวลาในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยไม่รวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานป่วย ลาพักร้อน ช่วงเวลาที่ตัวแทนทำการตัดสินใจอย่างมีเหตุมีผล

ความรับผิดชอบใหม่สำหรับการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล

กำหนดเวลาลงโทษทางวินัย

ห้ามมิให้ผู้จัดการกำหนดบทลงโทษกับพนักงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ รหัสแรงงานอาร์เอฟ ตำหนิ, เลิกจ้าง, ข้อสังเกต - การลงโทษที่เป็นไปได้สำหรับการประพฤติผิด สำหรับพนักงานบางประเภท ยังมีบทลงโทษอื่นๆ อีกด้วย สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในกฎหมาย กฎระเบียบและเอกสารภายในของสถานประกอบการ ระยะเวลาในการนำไปสู่ความรับผิดทางวินัยจะเหมือนเดิม (1 เดือน) โดยไม่คำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำ ในขณะเดียวกัน ระดับของความผิดจะเป็นตัวกำหนดประเภทของการลงโทษที่นายจ้างเลือก

ไม่สามารถซ้อนหลายรายการได้ การลงโทษทางวินัยสำหรับความผิดเดียวกัน หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับข้อกล่าวหา ให้ไปยื่นต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย

ทำอย่างไรให้พนักงานรับผิดชอบ?

อัลกอริทึมสำหรับการกำหนดบทลงโทษนั้นประดิษฐานอยู่ในงานศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของสมาชิกสภานิติบัญญัติอย่างชัดเจน อย่าพลาดกำหนดเวลาในการนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย และต้องทำให้การกระทำของหัวหน้าเป็นแบบแผนอย่างเหมาะสม ในกรณีที่ละเมิดขั้นตอนการกำหนดโทษ ศาลจะรับผิดว่าผิดกฎหมาย และคำพิพากษาจะถูกยกเลิกโดยคำตัดสิน

ผู้จัดการควรปฏิบัติอย่างไรเพื่อไม่ให้พลาดบทบัญญัติแห่งการต้องรับผิดทางวินัย:

• ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานของคุณ โดยที่บุคคลดังกล่าวโต้แย้งในรายละเอียดเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของเขา 2 วันทำการสำหรับคำชี้แจงเหล่านี้ โปรดทราบว่าหากในอนาคตพนักงานต้องการคัดค้านการกำหนดบทลงโทษ นายจ้างจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าเขาต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา คุณสามารถส่งจดหมายถึงพนักงานเพื่ออธิบายว่าทำไม ตัวอย่างเช่น วินัยแรงงาน(โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือด้วยมือพร้อมลายเซ็น) จากนั้นคุณไม่ต้องพิสูจน์ว่าไม่ได้กำหนดอายุความในการรับผิดทางวินัย
• พนักงานปฏิเสธคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร (นี่เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของเขา) - หัวหน้าจัดทำการกระทำที่เหมาะสมโดยระบุข้อเท็จจริงทั้งหมดของเหตุการณ์ การกระทำจะต้องลงนามโดยพนักงานหลายคน ในบางกรณี บันทึกช่วยจำ (รายงาน) จัดทำขึ้นตามที่อยู่ของหัวหน้าองค์กร ซึ่งรายงานข้อเท็จจริงของการละเมิด สามารถเริ่มนับอายุความรับผิดทางวินัยได้ตั้งแต่วินาทีที่ผู้จัดการได้รับเอกสาร
• การละเมิดเกิดขึ้นในระหว่างการตรวจสอบ การตรวจสอบ การวิเคราะห์การตรวจสอบของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ - วันที่สร้างข้อเท็จจริงของการประพฤติมิชอบ / การละเมิดควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นการรับโดยหัวหน้าการกระทำจากหน่วยงานตรวจสอบ ระยะเวลาในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยคือ 1 เดือนและนับจากวันที่ส่งมอบพระราชบัญญัติ

สถานการณ์จะแตกต่างออกไปหากมีการเปิดเผยการละเมิดในระหว่างการตรวจสอบภายใน ในการเริ่มคำนวณอายุความรับผิดทางวินัย ผู้บังคับบัญชาทันทีของผู้กระทำความผิดต้องได้รับการดำเนินการ มันมาจากช่วงเวลาที่คุ้นเคยกับเอกสารและยืนยันการละเมิดที่กระทำซึ่งคำนวณระยะเวลา 1 เดือน และไม่สำคัญว่าการกระทำดังกล่าวจะถูกส่งไปยังเจ้านายเมื่อใดหลังจากการตรวจสอบภายใน

คำสั่งลงโทษทางวินัย

หลังจากลูกจ้างขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว จึงมีคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยโดยระบุเหตุแห่งการลงโทษ สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนว่าคำสั่งต้องระบุพื้นฐานที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามอาร์ท 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า ความผิดทางวินัยการไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานสามารถพิจารณาได้ ขอแนะนำให้อ้างอิงถึงเอกสารที่มีการบันทึก / ยืนยันการละเมิดที่กระทำโดยพนักงาน

หากล่วงเลยไปแล้วกว่า 6 เดือนนับแต่การประพฤติมิชอบ เราสามารถสรุปได้ว่าระยะเวลาการนำความรับผิดทางวินัยสิ้นสุดลงแล้ว

คำสั่งที่เกี่ยวข้องจะประกาศให้พนักงานทราบ (บังคับตามลายเซ็น) ไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่ออก หากพนักงานไม่ต้องการทำความคุ้นเคยจะมีการร่างการปฏิเสธ

กำหนดเวลาให้ลูกจ้างอุทธรณ์การลงโทษทางวินัย

จากจุดเริ่มต้นของการคำนวณระยะเวลาในการนำความรับผิดทางวินัยและทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างได้ ใบสมัครถูกส่งไปยังหน่วยงานต่อไปนี้:

• คณะกรรมการกรณีพิพาทแรงงาน
• ตรวจแรงงาน.

โปรดทราบว่าลูกจ้างสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างก่อนครบกำหนดระยะเวลาในการรับผิดทางวินัยในกรณีดังกล่าว:

• การรวบรวมออกโดยไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้บัญญัติกฎหมาย - ไม่เหมาะสม
• ฝ่าฝืนเงื่อนไขการนำสู่ความรับผิดทางวินัย
• หากลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วยในช่วงเวลานี้
• พนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้าง
• หากกำหนดโทษซ้ำแล้วซ้ำเล่าสำหรับความผิดเดิม

ระยะเวลาจำกัดความรับผิดทางวินัย (ในกรณีที่มีการอุทธรณ์โทษ) สำหรับพนักงานคือ 3 เดือน ในช่วงเวลานี้บุคคลสามารถยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการกรณีพิพาทแรงงานหรือต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ หากลูกจ้างถูกไล่ออก ระยะเวลาอุทธรณ์คือ 1 เดือน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาเรื่องร้องเรียนดำเนินการตรวจสอบ งานบุคลากรที่สถานประกอบการ หากพบว่ามีการกำหนดบทลงโทษอันเป็นการฝ่าฝืนบรรทัดฐานของกฎหมาย ให้ลบออก และถือว่าบุคคลนั้นเป็นผู้ที่ไม่มีบทลงโทษทางวินัย

โปรดทราบว่าเมื่อเริ่มต้นระยะเวลาในการนำไปสู่ความรับผิดทางวินัยพนักงานมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาล

เพื่อให้ศาลยกเลิกการปรับโทษพนักงานได้ยื่นฟ้อง ณ ที่ตั้งของจำเลย (นายจ้าง) ตัวอย่างเช่น สำหรับการคืนสถานะในสถานที่ทำงานหรือการจ่ายค่าจ้างสำหรับการบังคับให้ขาดงาน ต้องยื่นคำร้องต่อศาลแขวง แอปพลิเคชันมีลิงก์ไปยังคำสั่งเพื่อกำหนดบทลงโทษ เหตุผลของ "การลงโทษ" ระบุไว้พร้อมสำเนาคำสั่งแนบมากับการเรียกร้อง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ออกสำเนาคำสั่งตามคำร้องขอของลูกจ้างภายใน 3 วัน

จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อ จำกัด ของความรับผิดทางวินัยและให้เหตุผลที่ดีแก่ศาลว่าทำไมพนักงานจึงพิจารณาการตัดสินใจของหัวหน้าว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย

ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการหากนายจ้างละเมิดสิทธิของตนอย่างร้ายแรง เช่น ไม่จ่ายค่าจ้างเกิน 14 วัน

ต้องจำไว้ว่าการลงโทษสำหรับพนักงานไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน อย่าลืมแจ้งบุคคลเกี่ยวกับการละเมิดที่ระบุและให้โอกาสเขาอธิบายเหตุผลของพฤติกรรมดังกล่าว