Przeniesiony na nowe stanowisko. Przelewy stałe i tymczasowe. Przeniesienie pracownika w ramach organizacji

W każdej firmie może nadejść czas, kiedy jeden z pracowników będzie musiał zostać przeniesiony na inne stanowisko. Powodów tego jest wiele, ale taka sytuacja zdarza się rzadko, dlatego nie każdy wie, jak prawidłowo ułożyć zabieg. Postaramy się w przystępny sposób wyjaśnić proces transferu w firmie.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych rozwiązaniach zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Co to jest

Tłumaczenie na Nowa pozycja- jest to tymczasowa lub trwała zmiana funkcji pracowniczych pracownika. Pracodawca się nie zmienia. Innymi słowy, proces ten nazywa się „ruchem”. Pracownik może pracować zarówno w jednej firmie, jak iw jej oddziale.

Inicjatorem przeniesienia może być zarówno kierownik, jak i sam pracownik. Często zdaje sobie sprawę, że na innym stanowisku pracowałby znacznie wydajniej, co zmieniłoby wyniki firmy. Kierownictwo powinno słuchać opinii każdego ze swoich pracowników.

Należy pamiętać, że taki transfer nie jest możliwy, jeśli pracownik się z nim nie zgadza. Poniżej rozważymy proces projektowania, w którym również ten moment zostanie uwzględniony.

Transfer wewnątrz firmy może dotyczyć nie tylko zmiany stanowiska, ale także miejsca pracy. Na przykład często zdarza się, że inżynierowie pracujący w biurach tymczasowo podróżują do nadzorowanych obiektów w innym obszarze. Również zmiana jednostki jest uważana za transfer wewnętrzny.

Szczególną uwagę należy zwrócić na sytuacje, w których przenoszenie odbywa się z jednej jednostki do drugiej.

Istnieje kilka opcji rozwoju wydarzeń:

1. Obecność jednostki jest określona w umowie o pracę z pracownikiem.
2. Jeżeli podpodział nie jest określony w dokumencie, wszelkie zawarte w nim warunki ulegają zmianie.
3. W przypadku, gdy w umowie o pracę nie ma wzmianki o jednostce, ale warunki pracy i funkcje pracownika pozostają takie same.

Tylko ostatni z trzech przypadków można uznać za przemieszczenie. Dwa pierwsze powinny być traktowane przez dział HR jako proces zmiany stanowiska pracownika. Formatowanie odbywa się odpowiednio.

Porozmawiajmy o tym, co prawo mówi o poruszaniu się w ramach jednej firmy.

Ustawodawstwo

Normy dotyczące przenoszenia pracowników na nowe stanowiska w firmie są opisane w art. 72 ust. 1 Kodeks pracy RF. Również bardzo ważne mają postanowienia art. 72.2.

Tym samym możliwe jest tymczasowe przeniesienie pracownika bez jego zgody na okres do 1 miesiąca w następujących wypadkach:

• wypadek przy pracy;
• pożary i inne klęski żywiołowe;
• sytuacje awaryjne.

W takim przypadku na wyeliminowanie skutków wypadku przypada dokładnie jeden miesiąc. Bez zgody pracownik będzie zmuszony do wykonywania nawet pracy o najniższych kwalifikacjach. Wszystko jest zgodne z prawem. Płace są ustalane na poziomie średniej z poprzedniej, tak aby nie naruszać praw obywatela.

Prawo mówi również, że pracodawca ma prawo przenieść pracownika bez jego zgody, jeśli żadna z klauzul podpisanej przez niego wcześniej umowy o pracę nie zostanie naruszona.

Nie powinien też zmieniać się obszar zatrudnienia. Przykładem takiego ruchu byłoby przeniesienie osoby z jednej maszyny w warsztacie do drugiej.

Przeniesienie nie jest przeniesieniem do pracy u innego pracodawcy, ponieważ zgodnie z art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosunki pracy zostaną rozwiązane.

Szczególną uwagę należy zwrócić na artykuł 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że przeniesienie może zostać zainicjowane przez samego pracownika, jeśli istnieją powody, by sądzić, że wykonywanie pewnych funkcji w przedsiębiorstwie stało się niebezpieczne dla zdrowia.

Pracownik ma pełne prawo odmówić wykonania swojej pracy, a jeśli nie zaoferuje mu nowego stanowiska, firma będzie nadal wypłacać wynagrodzenie.

Rodzaje

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko w organizacji dzieli się na dwa typy:

• tymczasowy;
• stały.

Nawet zmiana pozycji na kilka tygodni jest uważana za ruch i wymaga poprawny projekt. Porozmawiajmy o tym, jak tymczasowo przenieść osobę na nowe stanowisko.

Zgodnie z prawem pracodawca musi spełnić szereg wymagań:

• maksymalny okres tymczasowego przeniesienia powinien wynosić 12 miesięcy kalendarzowych;
• obecność pisemnej zgody pracownika na ruch (należy wziąć pod uwagę wyjątki opisane powyżej).

W takim przypadku pracownik i pracodawca zawierają dodatkową umowę, która określa zarówno okres tymczasowego przeniesienia, jak i wypłaty.

Nie jest wymagane sporządzanie nowej umowy o pracę, ponadto nie należy dokonywać nowego wpisu w zeszyt ćwiczeń.

Przeprowadzkę na stałe może zainicjować sam pracownik lub jego pracodawca. Jeśli firma ma wolne stanowisko, jeden z pracowników może się o nie ubiegać. W takim przypadku wybór należeć będzie do władz.

Zdarza się, że ruch pracownika jest wymuszony.

Podstawą tego są:

• jeżeli pracownik zostanie uznany za nieodpowiedniego do zajmowanego stanowiska;
• jeżeli inna osoba zostanie przywrócona na swoje stanowisko na mocy orzeczenia sądu za niezgodne z prawem zwolnienie;
• zawieszenie lub wygaśnięcie specjalnej koncesji, zezwoleń, prawo jazdy lub inne zezwolenia, które są obowiązkowe do wykonywania jakichkolwiek funkcji;
• pociągnięcie obywatela do odpowiedzialności administracyjnej (w przypadku dyskwalifikacji).

We wszystkich tych przypadkach następuje stałe przeniesienie na nowe stanowisko z proporcjonalną lub obniżoną stawką wynagrodzenia. Wyższe stanowisko oferowane jest pracownikowi wyłącznie decyzją kierownika i według jego uznania.

Jeżeli praca ma charakter stały, należy dokonać wpisu do księgi pracy. Ponownemu wydaniu podlegają również inne dokumenty, które omówimy poniżej.

Podwaliny

Powody przeniesienia na nowe stanowisko w organizacji mogą być inne.

Z inicjatywy pracownika najczęściej dzieje się to:

• z chęci zajęcia wolnego stanowiska zwolnionego w trakcie pracy w firmie;
• gdy nie jest już możliwe wykonywanie ich funkcji, na przykład z powodu choroby.

Najbardziej prawdopodobnymi przyczynami zmiany stanowiska w organizacji z inicjatywy kierownictwa są:

• konieczność produkcji lub przetasowania personelu;
• redukcja personelu i liczby stanowisk;
• niezadowalająca certyfikacja pracownika (niezgodność z zajmowanym stanowiskiem).

Wszystkie powody przeniesienia należy omówić z pracownikiem. W większości przypadków problem rozwiązuje się za obopólną zgodą.

Jak wystawić

Procedura rejestracji zależy od tego, jaki rodzaj ruchu jest realizowany w organizacji, czasowy lub stały.

Gdy tymczasowe funkcje pracownika działu personalnego są następujące:

1. Przyjęcie oświadczenia pracownika o chęci objęcia nowego stanowiska (formalna zgoda, która jest sporządzona na podstawie memorandum bezpośredniego przełożonego pracownika, poświadczonego przez dyrektora organizacji lub jednostki). Przykładowa aplikacja znajduje się poniżej:
2. Do umowy o pracę sporządzana jest dodatkowa umowa, która szczegółowo określa wszystkie zmiany. Przykładowa umowa:

   

3. Na podstawie dodatkowej umowy wystawiane jest zamówienie na formularzu T-5. Przykładowe zamówienie:

   

4. Żadne dodatkowe informacje nie są zawarte w innych dokumentach.

Ważne jest, aby wiedzieć, że po roku pracownik ma prawo domagać się przeniesienia go z powrotem, ale jeśli ten okres minął, sam pracodawca nie będzie mógł go zwrócić bez pisemnej zgody.

Jeżeli przemieszczenie jest stałe, to proces sprowadza się do następujących kroków:

1. W stosunku do pracownika sporządzane jest pisemne zaproszenie do objęcia nowego stanowiska (podstawą tego dokumentu będzie wspomniane wcześniej memorandum).
2. W przypadku wyrażenia zgody pracownik składa do działu personalnego wniosek skierowany do dyrektora z prośbą o przeniesienie go na nowe stanowisko, który będzie służył jako zgoda.
3. Ponadto z pracownikiem sporządzana jest dodatkowa umowa.
4. Na podstawie tego dokumentu wydawane jest zamówienie w odpowiednim formularzu (T-5 nr 5).
5. Wpisy dokonywane są w karcie osobistej pracownika iw jego książeczce pracy, a także w innych dokumentach.

Zapraszamy do zapoznania się z dokumentami, które pojawiają się na liście.

Nawet jeśli podczas przeprowadzki obywatel otrzyma korzystniejsze i lepiej płatne warunki pracy, zgoda na podanie będzie musiała zostać napisana.

Bardziej szczegółowo poruszymy również kwestię wpisu do zeszytu ćwiczeń. W tym przypadku główna kolumna pasuje do której podział strukturalny(jeżeli transfer został przeprowadzony z jednego do drugiego) i na jakie stanowisko pracownik został przeniesiony. Wpisywana jest również data i podstawa - numer i data zamówienia.

Przykład pokazano poniżej:



Co zostanie uznane za naruszenie

Główne naruszenia podczas transferu dotyczą braku zgody pracownika na transfer w przypadkach, gdy jest to konieczne. Następnie niemożliwe będzie udowodnienie czegoś przeciwnego. Przy wprowadzaniu zmian w dokumentach konieczne jest również rozróżnienie między tłumaczeniem tymczasowym a stałym.

Art. 72 ust. 1 stanowi, że jeżeli stan zdrowia osoby nie pozwala, zabrania się jej przenoszenia na inne stanowisko, które miałoby wpływ na ten stan.

Jeżeli przymusowy transfer odbył się bez zgody, obniżona stawka wynagrodzenia na nowym stanowisku będzie uważana za naruszenie.

Przejście na nowe stanowisko to prosta procedura, nie wymagająca od oficera personalnego specjalnej wiedzy. Należy dokładnie przestudiować prawodawstwo i działać w ściśle określonych granicach.

Stosunki pracy w nowoczesne społeczeństwo różnią się złożonością i niejednoznacznością. Zawierają wiele niuansów, które muszą być brane pod uwagę zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę.

Powszechną praktyką w produkcji jest przeniesienie pracownika na inne stanowisko bez podania przyczyny. Wszelkie zmiany w sprawach stosunków pracy wymagają udokumentowania przez obowiązujące prawo.

Ustawodawcza regulacja zagadnienia

Aby tak istotna zmiana w stosunku pracy nastąpiła zgodnie z prawem, wymagane jest sporządzenie: polecenie przelewu- specjalny dokument ustalający rearanżacje, które zaszły w produkcji.

Uregulowana jest kwestia przenoszenia pracowników w ramach działów lub funkcji pracowniczych jednego przedsiębiorstwa prawo pracy Federacja Rosyjska, w szczególności artykuły 30, 35, 40, 73, 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne dokumenty regulacyjne.

Z prawnego punktu widzenia Tej procedury oznacza zmianę istotnych warunków poprzednio zawartej. W tym zakresie pracodawca poleca pracownikowi wykonywanie pracy zgodnie z innym zawodem, specjalnością, kwalifikacją lub stanowiskiem. Jedynym wyjątkiem jest zmiana nazwy zawodu tego pracownika, wtedy nie jest to uważane za przeniesienie.

Regulacja tej procedury jest opisana na poniższym filmie:

Ogólna kolejność przelewu

Pracownik przedsiębiorstwa lub organizacji może zostać przeniesiony na inne stanowisko z własnej inicjatywy, z inicjatywy pracodawcy lub ze względów zdrowotnych. Ponadto wspomniane przeniesienie może być tymczasowe lub stałe.

Przelewy stałe i czasowe różnią się ramami czasowymi i cechami konstrukcyjnymi. W pierwszym przypadku przy trwałym tłumaczeniu następuje nieodwracalna zmiana funkcja pracy, dlaczego z pracownikiem w bezbłędnie Podsumowując , odpowiedni wpis jest również tworzony w . W drugim przypadku zmiany są rejestrowane tylko w zamówieniu.

Przy przenoszeniu do innego stały praca podstawy mogą być:



Jeśli zostanie przeprowadzony tymczasowy transfer na inne stanowisko, termin zakończenia pracy nie zawsze może być znany. Co do zasady, głównym powodem tymczasowego przeniesienia pracownika jest zastąpienie innego pracownika, który nie będzie pracował dla ta produkcja przez nieznany okres czasu ( , urlop macierzyński, opieka nad dziećmi itp.).

W przypadkach, gdy przeniesienie pracownika w ramach przedsiębiorstwa jest związane z jego stan zdrowia można mu zaproponować łatwiejsze warunki pracy. To samo dotyczy przeniesienia na inne stanowisko pracownic w związku z ciążą.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje w wielu przypadkach, gdy pracownik zostaje przeniesiony ze względów zdrowotnych na stanowisko o niższym wynagrodzeniu, aby go opuścić (ustalony dla stanowiska, które wcześniej zajmował) w ciągu miesiąca od daty przeniesienia .

W przypadku, gdy przyczyną przeniesienia jest choroba zawodowa lub uraz doznany w pracy, pracownik zachowuje dotychczasową pensję przez cały okres pełnienia obowiązków zawodowych na tym stanowisku.

Pracownik może zostać przeniesiony na inne stanowisko w organizacji z inicjatywy pracodawcy lub w związku z: własny interes i plany. Zamówienie formalizuje również przeniesienie pracownika do nowego Miejsce pracy do oddziału lub podział terytorialny organizacje.

Jeśli nie zarejestrowałeś jeszcze organizacji, to Najłatwiejszym zrób to z usługi online, który pomoże Ci wygenerować wszystkie potrzebne dokumenty za darmo: Jeśli masz już organizację i zastanawiasz się, jak ułatwić i zautomatyzować księgowość i raportowanie, z pomocą przychodzą następujące usługi online, które całkowicie zastąpią księgowego w Twojej firmie i zaoszczędź dużo pieniędzy i czasu. Wszystkie raporty są generowane automatycznie, podpisywane podpis elektroniczny i wysyłane automatycznie online. Jest idealny dla indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC w uproszczonym systemie podatkowym, UTII, PSN, TS, OSNO.
Wszystko dzieje się za pomocą kilku kliknięć, bez kolejek i stresu. Wypróbuj, a będziesz zaskoczony jak łatwo to się stało!

Kompilacja i wykonanie niezbędnej dokumentacji

W przypadku przeniesienia na inną pozycję z inicjatywy pracodawcy, pracownik jest zapewniony powiadomienie od kierownictwa przedsiębiorstwa o proponowanych zmianach w jego biografii pracy.

Jeśli przelew zostanie wykonany z inicjatywy pracownika, to wymagane jest dostarczenie oświadczenie lub memorandum , gdzie wskazano rzeczywiste przesłanki uzasadniające zbliżający się transfer.

Wniosek lub memorandum o przeniesienie na inne stanowisko, zmiana umowy o pracę, zaświadczenie lekarskie i innego rodzaju dokumenty stanowią dokumenty bazowe dla procedury przeniesienia i sporządzenia polecenie przeniesienia pracownika do innej pozycji.

Odpowiednie zamówienie sporządza procedurę przeniesienia pracownika na inne stanowisko i jest wydawane przez kierownictwo organizacji. Dokument ten można złożyć w dowolnej formie lub można go zatwierdzić za pomocą specjalnie dla niego stworzonego formularza (oba przypadki są dozwolone przez prawo).

Jednolity formularz zlecenia zawarty jest w formularzu T-5 (stosowany w przypadku przeniesienia jednego pracownika na inne stanowisko) lub w formularzu T-5a (w przypadku planowanego przeniesienia grupy pracowników). Z reguły jednolite sporządzenie zamówienia jest wygodniejsze i jest stosowane najczęściej. Wypełnienie zamówienia można wykonać ręcznie lub za pomocą zestawu komputerowego na środki elektroniczne.

Jeśli zamówienie zostało sporządzone zgodnie z gotowymi formularzami - T-5 i T-5a, to ma już gotowe dane do przelewu i wystarczy wprowadzić brakujące informacje: nazwę organizacji, jej numer i datę dokumentu, a także datę przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organizacji.

W przypadku dokonania przelewu tymczasowego należy wskazać datę zakończenia przelewu. aktywność zawodowa w tej pozycji.

W główna treść zamówienia w przypadku przeniesienia pracownika w organizacji na inne stanowisko należy wprowadzić następujące dane:

1. Imię i nazwisko pracownika, w stosunku do którego dokument jest zatwierdzany;
2. data, od której musi zostać przeniesiony na inne stanowisko;
3. poprzednie miejsce pracy lub stanowisko pracownika;
4. jaki rodzaj transferu jest przeprowadzany (tymczasowy czy stały);
5. informacje o nowym miejscu pracy i stanowisku;
6. podstawa (powód) takiej decyzji;
7. wysokość wynagrodzenia, stawkę taryfową, a także dodatki i premie (jeśli występują) pracownika.

Odpowiedzialność za sporządzenie zamówienia spoczywa na specjalistach działu personalnego przedsiębiorstwa. Dokument podpisuje szef organizacji, a pracownik przenoszony na inne stanowisko składa swój podpis po przeczytaniu zamówienia.

Zmiana warunków umowa o pracę przy przenoszeniu pracownika na inne stanowisko jest to ustalane w wykonaniu specjalnej dodatkowej umowy. W szczególności zmianie ulegają warunki pracy itp. Po podpisaniu przez pracownika i pracodawcę, sporządzony dokument staje się częścią umowy o pracę zawartej przez obie strony stosunku pracy.

Ponadto w związku z przeniesieniem w księdze pracy i w dziale personalnym dokonuje się specjalnego znaku. Podstawą takich ocen jest nakaz przeniesienia pracownika na inne stanowisko.

Kiedy tłumaczenie staje się obowiązkowe?

Podstawy obowiązkowe przeniesienie pracownika na nowe stanowisko w organizacji to:



Ten rodzaj przeniesienia personelu musi odbywać się za obowiązkową zgodą personelu.

Odmowa przeniesienia i co zrobić w takim przypadku

Pracownik, nawet jeśli jest obecny wystarczające podstawy aby przenieść go na inne stanowisko, ma prawo mu odmówić. Czasami pojawiają się sytuacje, gdy sam pracodawca nie może znaleźć dla swojego pracownika odpowiedniego miejsca, które odpowiadałoby nowym warunkom pracy:



Zasady przeprowadzania ruchów personelu w 1C przedstawiono w następującej lekcji wideo:

Za pomocą główna zasada przeniesienie pracownika następuje wyłącznie za zgodą pracownika. Zdarzają się jednak sytuacje, w których tymczasowe przeniesienie na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy jest możliwe bez uzyskania zgody pracownika. Aby dowiedzieć się, jak zorganizować przeniesienie do innej pracy z inicjatywy pracodawcy i kiedy nie jest wymagana koordynacja przeniesienia z pracownikiem, przeczytaj artykuł.

Z tego artykułu dowiesz się:

• jakie rodzaje tłumaczeń istnieją;
• jak przenieść pracownika na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy;
• procedura przeniesienia do innej pracy z inicjatywy pracodawcy;
• kiedy możesz wydać przelew tymczasowy bez zgody pracownika.

Jakie rodzaje tłumaczeń przewiduje prawo pracy

Pojęcie tłumaczenia zawiera: artykuł 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To jest:

• trwała lub tymczasowa zmiana funkcji pracownika;
• lub zmiana jednostki strukturalnej, w której pracownik pracuje. W przypadku zmiany jednostki strukturalnej przeniesienie nastąpi tylko wtedy, gdy jednostka strukturalna zostanie wskazana w umowie o pracę;
• lub przenieść się do pracy w innym miejscu u pracodawcy.

Tak więc we wszystkich trzech powyższych przypadkach rozmawiamy konkretnie o transferach w ramach tej samej organizacji. Tymczasem w praktyce najczęściej dochodzi jednak do przeniesienia na inną pracę (inne stanowisko). Dlatego właśnie ten rodzaj procedury personalnej rozważymy w tym artykule.

Najważniejsze zmiany tej wiosny!

• 
  W pracy oficerów personalnych zaszły istotne zmiany, które należy wziąć pod uwagę w 2019 roku. Sprawdź w formacie gry, czy uwzględniłeś wszystkie innowacje. Rozwiąż wszystkie zadania i zdobądź przydatny prezent od redaktorów magazynu Kadrovoe Delo.
• 
  Przeczytaj artykuł: Dlaczego oficer personalny powinien sprawdzać księgowość, czy konieczne jest składanie nowych raportów w styczniu i jaki kod zatwierdzić do karty czasu pracy w 2019 roku
• 
  Redakcja magazynu Kadrovoe Delo dowiedziała się, jakie nawyki oficerów sztabowych zabierają dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą nawet wywołać dezorientację u inspektora GIT.
• 
  Inspektorzy GIT i Roskomnadzor powiedzieli nam, jakich dokumentów nigdy nie należy wymagać od nowo przybyłych przy ubieganiu się o pracę. Prawdopodobnie masz jakieś papiery z tej listy. Zebraliśmy pełna lista i wybrali bezpieczny substytut dla każdego zabronionego dokumentu.
• 
  Jeśli płacisz urlop urlopowy za dzień późno, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień – sąd przywróci pracownika do pracy. Przeanalizowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.

Przeniesienie na inną pozycję może być dwojakiego rodzaju:

• stały;
• tymczasowy.

Te procedury personalne różnią się nie tylko obecnością czynnika tymczasowego w zmianie funkcji pracy, ale także procedurą rejestracji. W szczególności, jeśli pracownik zostanie przeniesiony na inne stanowisko na stałe, należy to zrobić wpis w jego skoroszycie.

Informacja o czasowej zmianie stanowiska nie jest wpisywana do książki pracy. Tymczasem reszta zestawu dokumentów do sporządzenia będzie podobna. Będzie potrzebne:

• Podsumowując umowa uzupełniająca do umowy o pracę;
• wydać polecenie zmiany stanowiska;
• dokonaj wpisu w karcie osobistej pracownika.

Tak więc transfer na stałe charakteryzuje się tym, że funkcja pracy pracownika (jego stanowisko) zmienia się na bieżąco. Z czasem pojawia się czynnik czasu. Co do zasady okres czasowej zmiany stanowiska jest ograniczony do jednego roku. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownikowi zostaje tymczasowo zaproponowane inne stanowisko w celu zastąpienia nieobecnego pracownika głównego.

W takiej sytuacji okres zmian może przekroczyć rok. Przeniesienie zakończy się, gdy główny pracownik wróci do pracy. Te zasady są ustalone art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Inicjatorem zmian może być zarówno pracodawca, jak i sam pracownik. Jednak najpierw rozważymy procedurę tej procedury personalnej z inicjatywy pracodawcy.

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Od razu zwracamy uwagę na fakt, że przeniesienie na stałe jest dozwolone tylko za zgodą samego pracownika. Tymczasowy – również powinien być dokonany za obopólną zgodą. Ale w przypadku tymczasowego przeniesienia istnieją wyjątki, gdy pracodawca może przenieść pracownika na inne stanowisko bez porozumienia z nim. Są to sytuacje wyjątkowe i wszystkie są wymienione w Kodeksie Pracy.

Tymczasowe przeniesienie do innej pracy bez zgody pracownika

Powiedzieliśmy już, że możliwa jest zmiana funkcji pracowniczej pracownika, a mianowicie zmiana stanowiska pracownika (zarówno na stałe, jak i czasowo) tylko za zgodą samego pracownika. Ale nie ma zasad bez wyjątków. W sytuacjach krytycznych pracodawca musi czasowo przenieść pracownika na inne stanowisko bez jego zgody.

Wszystkie przyczyny siły wyższej, które pozwalają na zmiany bez zgody pracownika są wymienione w art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obejmują one:

• klęska żywiołowa lub technogeniczna natura;
• Wypadek przemysłowy;
• wypadek przy pracy;
• ogień;
• powódź;
• głód;
• trzęsienie ziemi;
• epidemia lub epizootia;
• oraz wszelkie wyjątkowe przypadki zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Transfer bez zgody jest również możliwy w przypadku przestoju. Ale to działa tutaj ważna zasada: przestój powinien być spowodowany wyłącznie powyższymi przyczynami. Inne przyczyny przestoju nie będą podstawą prawną do zmian bez zgody pracownika. Tak więc np. potrzeby produkcyjne, przestój sprzętu nie mogą być przyczyną niespójnego transferu tymczasowego.

Ponadto, jeżeli powyższe przyczyny mogą spowodować zniszczenie lub uszkodzenie mienia, przelew czasowy może zostać wydany bez zgody pracownika. To samo można zrobić w przypadku konieczności tymczasowego zastąpienia pracownika, który jest nieobecny również z powodu siły wyższej.

Ale w takiej sytuacji tymczasowe zmiany są ograniczone tylko do jednego miesiąca. Jednocześnie, jeżeli organizacja zamierza powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy o niższych kwalifikacjach, zgoda pracownika będzie obowiązkowa. I w tym przypadku wynagrodzenie tak przeniesionego pracownika musi wynosić co najmniej średnie wynagrodzenie za główną pracę.

W przypadku zmian bez zgody pracownika konieczne jest przede wszystkim wysłanie zawiadomienia do pracownika.

Jeżeli planowane jest przejście do pracy o niższych kwalifikacjach, należy uzyskać pisemną zgodę pracownika. Może mieć formę wniosku. Przykład takiego oświadczenia znajduje się poniżej.

Jak przenieść pracownika na inne stanowisko z inicjatywy pracodawcy

Ale nadal sytuacje krytyczne pojawiają się dość rzadko, dlatego tymczasowe i stałe przeniesienie do innego miejsca pracy z inicjatywy pracodawcy należy uzgodnić z pracownikiem. W takim przypadku należy wypełnić następujące dokumenty:

• dodatkowa umowa do umowy o pracę;
• zamówienie;
• dokonać wpisu do księgi pracy (z przelewem na stałe);
• zrób wpis w Osobista karta.

Jednak zasady zarządzania dokumentami w organizacji mogą wymagać dodatkowych dokumentów.

Pobierz powiązane dokumenty:

• Dodatkowa umowa do umowy o pracę. Przeniesienie pracownika na inne stanowisko >>>

Procedura przejścia do innej pracy z inicjatywy pracodawcy

Dokumentacja zmiany stanowiska z inicjatywy pracodawcy może mieć strukturę wieloetapową. Na przykład zasady zarządzania aktami kadrowymi w organizacji mogą przewidywać sporządzenie specjalnego dokumentu - przedłożenia w sprawie przeniesienia. Zwróć uwagę, że ten formularz jest najczęściej używany w sytuacji, gdy zapada decyzja o przedstawieniu pracownikowi wyższego stanowiska.

Oświadczenie to składa bezpośredni przełożony pracownika. Dokument sporządzany jest w imieniu Dyrektora Generalnego. We wniosku kierownik pracownika określa podstawę i potrzebę przeniesienia, a także wymienia nowe proponowane stanowisko pracownika. Na podstawie tej prezentacji CEO podejmuje decyzję o możliwości zaoferowania pracownikowi wyższego stanowiska.

Ponadto w przypadku, gdy pracodawca jest inicjatorem zmian, musi najpierw uzgodnić tę procedurę personalną z pracownikiem. Ta kwestia może być również uzgodniona ustnie. Tymczasem w niektórych organizacjach procedura przeniesienia pracownika do innej pracy przewiduje przygotowanie oferta specjalna o tłumaczeniu.

We wniosku (zgłoszeniu) pracownikowi proponuje się przeniesienie na określone stanowisko. Dokument wskazuje nazwę stanowiska, a także warunki umowy o pracę, które proponuje się zmienić: wynagrodzenie, podporządkowanie itp.

Pracownik z kolei może na tym zawiadomieniu umieścić napis „Zgadzam się na przelew”, swój podpis i datę. I już na podstawie tej umowy sporządzana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę. Jednocześnie należy pamiętać, że dokumentem obowiązkowym jest podpisana umowa uzupełniająca do umowy o pracę. Podpisując niniejszą umowę pracownik wyraża zgodę na zmianę stanowiska.

Tryb wstępnej koordynacji warunków i możliwości zmiany stanowiska pracodawcy ustalany jest niezależnie, zgodnie z obowiązującymi w organizacji zasadami obiegu dokumentów.

Umowa dodatkowa powinna określać:

• nowe stanowisko pracownika;
• wysokość wynagrodzenia za nowe stanowisko;
  inne warunki umowy o pracę, które ulegną zmianie.

Przykładowa umowa uzupełniająca do umowy o pracę znajduje się poniżej.

A po podpisaniu dodatkowej umowy do umowy o pracę konieczne jest wystawienie zamówienia. Takie zamówienie można sporządzić w ujednoliconym formularzu nr T-5. Jednocześnie stosowanie jednolitych formularzy nie jest obecnie obowiązkowe. Dzięki temu organizacja może samodzielnie opracować i zatwierdzić formularz zamówienia.

Formularz nr T-5 służy zarówno do przelewów stałych, jak i tymczasowych. W takim przypadku, jeśli przelew jest tymczasowy, zamówienie wskazuje datę zakończenia przelewu. Jeżeli tej daty nie można ustalić z góry, na przykład, wydawana jest zmiana stanowiska w celu wypełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika, w kolejności w kolumnie „ Data do… » wskazane « Przed pójściem do pracy _________ (nazwisko, imię i nazwisko pracownika) ».

Po sporządzeniu dodatkowego porozumienia do umowy o pracę i sporządzeniu zamówienia dokonuje się wpisu do księgi pracy pracownika. Po raz kolejny zauważamy, że taki wpis jest dokonywany tylko przy dokonywaniu przelewu stałego.

Wpisu do księgi pracy należy dokonać nie później niż tydzień od dnia złożenia nowego stanowiska. Ta zasada jest wyraźnie paragraf 10 Zasad prowadzenia ksiąg pracy, zatwierdzonych Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225. W przypadku tymczasowego przeniesienia na inne stanowisko nie dokonuje się wpisu do księgi pracy.

A pod koniec procedury należy dokonać wpisu w osobistej karcie pracownika.

Przejście na inne stanowisko z inicjatywy pracownika

Należy pamiętać, że najczęściej to pracodawca inicjuje zmiany. Dlatego w praktyce pojawia się pytanie: jak przenieść pracownika na inne stanowisko z inicjatywy pracownika? Powiedzmy od razu, że kolejność dokumentowania tłumaczenia praktycznie nie ma różnic.

Tymczasem pracownik musi zadeklarować chęć przejścia na nowe stanowisko. Lepiej zrobić to pisemnie, sporządzając wniosek. Wniosek sporządza się w imieniu kierownika organizacji, we wniosku należy wskazać stanowisko, na które pracownik planuje się przenieść.

Po tym, jak pracodawca rozpatrzy wniosek pracownika i podejmie pozytywną decyzję, dalsza procedura przetwarzania dokumentów będzie odpowiadać tej, o której już rozmawialiśmy. Konieczne będzie więc zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę, wystawienie zlecenia, dokonanie wpisu w księdze pracy (jeśli mówimy o przeniesieniu na stałe) oraz w karcie osobistej pracownika.

Podsumowując, ponownie zauważamy, że z reguły przeniesienie następuje, gdy zmienia się funkcja pracy pracownika. A trwałej zmiany stanowiska można dokonać tylko za zgodą samego pracownika. Zasada ta, z wyjątkiem pewnych sytuacji, dotyczy również procedury tymczasowego przekazania.

Zlecenie przeniesienia na inne stanowisko – jego próbka powinna być zawsze dostępna dla działu personalnego dowolnej firmy. Oprócz zatrudniania i zwalniania specjalistów w praktyce często zachodzi konieczność przeniesienia pracownika z jednego stanowiska na drugie, zarówno w ramach tego samego działu/działu, jak i do innej komórki strukturalnej firmy. Jak poprawnie sporządzić takie zamówienie, powiemy w naszym artykule.

Podstawa prawna przeniesienia pracownika na inne stanowisko

Wszyscy pracownicy organizacji muszą wykonywać funkcje pracy jasno określone dla nich przez pracodawcę, przewidziane w umowie o pracę. Często jednak zdarza się, że konieczna jest zmiana niektórych postanowień umowy, w szczególności przy przenoszeniu specjalisty z jednego stanowiska na drugie.

Podstawa prawna taki proces jest zapisany w art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym przejście ze stanowiska na stanowisko oznacza:

• zmiana funkcji pełnionej przez pracownika w przedsiębiorstwie;
• jego przejście z jednego działu/działu firmy do drugiego;
• przeprowadzka z firmą na nowe terytorium geograficzne.

W ogólnym przypadku w celu przeniesienia specjalisty konieczne jest uzyskanie jego zgody na piśmie (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak ważne jest, aby specjalista pamiętał, że tutaj ustawodawca dopuścił pewne wyjątki, o których będzie mowa później.

Ponadto w każdym przypadku pracownik jest zobowiązany do przestrzegania zasad ochrony pracy.

Z kolei pracodawca nie powinien zapominać, że bez względu na wagę przyczyny nie można przenieść pracownika do pracy, której nie wolno mu wykonywać ze względu na cechy jego zdrowia (na przykład w obecności choroby przewlekłe itp.).

Robisz zdjęcia? Nasze forum będzie dla Ciebie przydatne. Na przykład możesz nauczyć się łączyć pozycje w programie 1C.

Rodzaje transferu w zależności od powodu przeniesienia na inną pozycję

Tak więc, w zależności od przyczyny przeniesienia, pracownik może zmienić jedno stanowisko na drugie (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• tymczasowo;
• na bieżąco.

Przeniesienie czasowe oznacza zmianę stanowiska pracownika na z góry określony czas (na przykład podczas nieobecności specjalisty w pełnym wymiarze godzin).

Notatka! Przeniesienie czasowe jest możliwe w ciągu 1 roku lub do czasu powrotu zastępowanego specjalisty do pracy. Jeżeli po tym okresie pracownik nadal pracuje na stanowisku tymczasowym, a pracodawca nie zażądał powrotu do poprzedniej pracy, przeniesienie uważa się za stałe (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak wspomniano powyżej, zazwyczaj zmiana stanowiska pracownika wymaga jego pisemnej zgody. Jednak nie zawsze tak jest w przypadku transferów tymczasowych. Na przykład możesz na siłę zmienić stanowisko specjalisty, jeśli wystąpi jakaś klęska żywiołowa lub nagły wypadek a także jeśli:

• taka katastrofa spowodowała przestój w produkcji;
• z tego powodu konieczne było pilne zapobieganie uszkodzeniom mienia firmy lub zastąpienie czasowo nieobecnego specjalisty innym pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie bez zgody specjalisty może być przeniesiony na okres nie dłuższy niż 1 miesiąc.

Ważny! Nawet w tym przypadku tylko za zgodą specjalisty może zostać przeniesiony na stanowisko, które pod względem poziomu wymaganych kwalifikacji jest niższe od jego obecnego.

Jeśli mówimy o przeniesieniu na bieżąco, jest to możliwe tylko za zgodą pracownika (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dotyczy to również sytuacji, gdy firma zmienia swoją lokalizację, czyli przeprowadza się.

Zdarzają się jednak przypadki, w których przeniesienie na stałe nowe stanowisko może zostać przeprowadzone przymusowo:

• Gdy jest to wyraźnie wymagane przez prawo. Na przykład, jeśli specjalista nie może kontynuować pracy na swoim poprzednim stanowisku ze względu na stan zdrowia, o co chodzi w miodzie. wniosek (art. 73 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Jeśli firma zamierza zredukować personel. Po pierwsze, musi zaoferować pracownikom możliwość poruszania się w firmie.

Aby uzyskać informacje o tym, jak firma powinna dokumentować zwolnienia, zapoznaj się z artykułem „Nakaz redukcyjny — próbka” .

Przygotowanie niezbędnych dokumentów i zlecenie przeniesienia na inne stanowisko

Jeśli więc przeniesienie jest tymczasowe, jest wydawane na polecenie pracodawcy. Ponadto w przypadkach, gdy konieczna jest zgoda pracownika, zlecenie sporządzane jest na podstawie umowy pomiędzy pracownikiem a firmą.

Ważny! Tymczasowe przejście nie jest rejestrowane w skoroszycie.

Przy przejściu stałym działa podobny algorytm: po uzyskaniu zgody pracownika sporządzana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę, po której firma wystawia polecenie przeniesienia. Jednocześnie firma powinna pamiętać, że informacja o przejściu na stałe musi być już odzwierciedlona w księdze pracy pracownika.

Tak więc każdy przelew jest wykonywany na zamówienie.

Obecnie istnieje zatwierdzony formularz zamówienia T-5, który można pobrać na naszej stronie internetowej.

W celu przeniesienia pracownika na inne stanowisko firma powinna wskazać, z jakiego specjalisty (jego dane osobowe), z którego i na jakie stanowisko przenosi, na jak długo (jeśli przeniesienie jest tymczasowe), a także podać przyczynę przelew.

Wyniki

Przenoszenie pracownika z jednego stanowiska na drugie jest dość powszechną praktyką. Jednocześnie ważne jest, aby firmy nie zapominały, że w ogólnym przypadku można to zrobić tylko za zgodą specjalisty. Przeniesienie następuje na polecenie szefa firmy, w którym w szczególności należy wskazać przyczynę przeniesienia, a także okres, w którym przelew będzie obowiązywał (w przypadku przeniesienia pracownika na pewien czas).

Art. 72 Kodeksu pracy” Federacja Rosyjska opisane są wszystkie niuanse takiej procedury, jak przeniesienie na inną pozycję. W większości przypadków przeniesienie wymaga odpowiedniego oświadczenia lub zgody pracownika, która musi mieć formę pisemną. Nie wymaga zgody i nie jest uważane za przeniesienie na inne stanowisko, ruch pracownika, co oznacza zmianę miejsca pracy (na przykład tokarz pracował na jednej maszynie i został przeniesiony do bardziej nowoczesnej jednostki). Przelew nie jest możliwy w przypadku spełnienia warunków obowiązki w pracy pracownik jest mu przeciwwskazany ze względu na jego stan zdrowia.




Witam! Mam następującą sytuację w pracy: zamknięte wylot, gdzie pracowałem jako kierownik finansowy. usługi (wydane pożyczki itp.) i przeniesione do innego punktu, ale już jako kierownik sprzedaży, co kategorycznie na kilka sposobów mi nie odpowiada (jest to obniżenie poziomu wynagrodzenia, a także zmiana harmonogramu pracy ponieważ specyfika pracy jest inna). Czy mam prawo domagać się stanowiska podobnego do tego, które wcześniej zajmowałem, czy też mogę napisać rezygnację i domagać się odszkodowania za naruszenie mojego prawa pracownicze? Ponieważ jestem teraz zdezorientowany obecną sytuacją, a gdzie powinienem szukać wyjścia? Dzięki, będę czekał na Twoją odpowiedź!

Odpowiedź prawnika:

Morozow Igor Władimirowicz(04.03.2014 o 07:50:59)

Sztuka. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Przeniesienie do innej pracy – trwała lub tymczasowa zmiana funkcji pracy pracownika i (lub) jednostki strukturalnej, w której pracownik pracuje (jeżeli jednostka strukturalna została wskazana w umowie o pracę), przy jednoczesnym kontynuowaniu pracy u tego samego pracodawcy , a także przeniesienie do pracy w innej miejscowości wraz z pracodawcą. Przeniesienie do innej pracy jest dozwolone tylko za pisemną zgodą pracownika, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w części drugiej i trzeciej art. 72 ust. 2 niniejszego Kodeksu (czasowe wstrzymanie pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych), konieczność zapobieżenia zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia lub zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, jeżeli przestój lub konieczność zapobieżenia zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia albo zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika spowodowane są okolicznościami nadzwyczajnymi określonymi w części drugiej niniejszego artykułu Jednocześnie przejście do pracy wymagającej niższych kwalifikacji jest dopuszczalne tylko za pisemną zgodą pracownika. odmowa z poprzedniej pracy).

Anonimowy

Witam! Pracuję w banku. Zaproponowano mi w innym oddziale tego samego banku. Zgodziłem się. Na początku moja obecna przełożona nie była temu przeciwna, a kiedy przyniosłem jej dokumenty do podpisania, odmówiła podpisania ich wprost, bez wyjaśnienia przyczyn, powołując się na ustne polecenie rzekomo kierownika regionalnego, aby zakazać wszelkich ruchów wewnętrznych. W jakim stopniu jest to zgodne z prawem i co muszę zrobić, aby bronić swoich praw bez konfliktów i zwolnień?

Odpowiedź prawnika:

Włodzimierz (20.03.2014 o 09:28:47)

Dzień dobry! A kto zaproponował Ci tłumaczenie iw jakiej kolejności, czy jest pisemna oferta?

Więcej odpowiedzi prawników na ten temat

Dobry wieczór. chcę pracować przenieść na inne stanowisko, ponieważ Ciężko mi pracować nad tą, którą teraz zajmuję, nie chcę rezygnować. Odmówili tłumaczenia (do tej pory nie napisałem żadnych oświadczeń, dokumentów, wszystko przeszło ustnie). Co mogę zrobić/napisać, aby nadal móc zostać oficjalnie przeniesionym i czy jest jakaś podstawa prawna do odmowy dyrektora?

Odpowiedź prawnika:

Kharchenko Jewgienij Aleksandrowicz(14.02.2014 o 18:44:43)

Odmowa dyrektora jest ogólnie uzasadniona.

Sztuka. 72, „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (zmieniony 28 grudnia 2013 r.)

Jeśli nie musisz być przenoszony do innej pracy zgodnie z raportem medycznym (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i nie należysz do innych „uprzywilejowanych” kategorii pracowników, obawiam się, że nie ma prawnych sposobów zmuszenia pracodawcy do przeniesienia.


Więcej odpowiedzi prawników na ten temat

Anonimowy

Mój pracodawca zmusza mnie do wypisania zgody na przenieść na inne stanowisko(wyżej płatne), nie zgadzam się. Co powinienem zrobić?

Odpowiedź prawnika:

Online!

Nikołaj Nikołajewicz(01.01.2014 o 16:21:37)

Witam!

Pracodawca nie ma prawa Cię zmuszać, ponieważ zmiana warunków umowy o pracę określonych przez strony jest niedozwolona bez Twojej pisemnej zgody. Prawo jest po twojej stronie, więc nie zadowalaj się transferem.

Artykuł 72 TKRF. Zmiana warunków umowy o pracę ustalonych przez strony

Zmiana ustalonych przez strony warunków umowy o pracę, w tym przeniesienie na inną pracę, jest dozwolona wyłącznie za porozumieniem stron umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie. Porozumienie o zmianie warunków umowy o pracę ustalone przez strony zawierane jest w formie pisemnej.

Napisz, jeśli masz jakieś pytania.

Powodzenia w obronie Twoich praw!

Więcej odpowiedzi prawników na ten temat

Pracuję na stanowisku tymczasowym (główny pracownik jest na urlopie rodzicielskim tak 3 lata). Główna pracownica zostaje przeniesiona (bez zwolnienia) na inne stanowisko (podwyższona), a ja jestem zwolniony za przeniesienie i ponownie tymczasowo przyjęty na jej nowe stanowisko. Czy moje zwolnienie jest legalne? przenieść na inne stanowisko? Czy można osiągnąć przeniesienie bez zwolnienia?

Odpowiedź prawnika:

Juriew Jakow (01.10.2014 o 19:19:18)

Dobry wieczór Anna Nikołajewna. Na podstawie art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

przeniesienie do innej pracy jest dozwolone tylko za pisemną zgodą pracownika, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w części drugiej i trzeciej artykułu 72.2 niniejszego Kodeksu.

Na pisemny wniosek pracownika lub za jego pisemną zgodą pracownik może zostać przeniesiony na stałą pracę u innego pracodawcy. W takim przypadku umowa o pracę w poprzednim miejscu pracy ulega rozwiązaniu (paragraf 5 pierwszej części art. 77 niniejszego Kodeksu).

Nie wymaga zgody pracownika przeniesienie go z tego samego pracodawcy do innego zakładu pracy, do innej jednostki strukturalnej zlokalizowanej na tym samym terenie, powierzenie mu pracy na innym mechanizmie lub jednostce, jeżeli nie pociąga to za sobą zmiany warunków umowy o pracę ustalonej przez strony.

Zabronione jest przenoszenie i przenoszenie pracownika do pracy, która jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych.

Więcej odpowiedzi prawników na ten temat

Jestem w 4 miesiącu ciąży i pracuję jako kasjerka. ja na siłę przenieść na inne stanowisko. Co robić?

Odpowiedź prawnika:

Nikołaj Nikołajewicz(21.12.2013 o 18:51:12)

Witam!

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko jest zmianą warunków umowy o pracę ustalonych przez strony.

Zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy zmiana warunków umowy o pracę ustalonych przez strony, w tym przeniesienie na inną pracę, jest dozwolona wyłącznie za porozumieniem stron umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w tym Kodeksie. Porozumienie o zmianie warunków umowy o pracę ustalone przez strony zawierane jest w formie pisemnej.

Sztuka. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

W przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w technologii inżynierskiej i produkcyjnej, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny) ustalone przez strony warunki umowy o pracę nie mogą zostać zachowane, mogą zostać zmieniane z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmian funkcji pracy pracownika.
Pracodawca jest obowiązany poinformować pracownika na piśmie o nadchodzących zmianach warunków umowy o pracę ustalonych przez strony, a także o przyczynach, które spowodowały ich konieczność, z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej.
Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na pracę na nowych warunkach, pracodawca jest obowiązany zaproponować mu na piśmie inną dostępną dla pracodawcy pracę (zarówno wakujące stanowisko lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika, jak i wakujące stanowisko niższe lub niższe). praca zarobkowa), którą pracownik może wykonywać biorąc pod uwagę stan zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wakatów spełniających określone wymagania, jakie posiada na danym terenie. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wakatów w innych miejscowościach, o ile jest zapewniony układ zbiorowy umowy, umowy o pracę.
W przypadku braku określonej pracy lub odmowy pracownika od proponowanej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z paragrafem 7 pierwszej części artykułu 77 niniejszego Kodeksu.
W przypadku, gdy przyczyny określone w pierwszej części niniejszego artykułu mogą prowadzić do masowego zwolnienia pracowników, pracodawca w celu ratowania miejsc pracy ma prawo, uwzględniając opinię wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz w sposób określony w Artykule 372 niniejszego Kodeksu, przyjąć lokalne przepisy, wprowadzić pracę w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin tydzień pracy do sześciu miesięcy.
Jeżeli pracownik odmówi kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z art. 81 ust. 2 pierwszej części niniejszego Kodeksu. Jednocześnie pracownik otrzymuje odpowiednie gwarancje i odszkodowania.
Rezygnację z trybu pracy w niepełnym wymiarze (zmianowym) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin przed okresem, na jaki zostały one ustanowione, przeprowadza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej .
Zmiany w warunkach umowy o pracę ustalone przez strony, wprowadzone zgodnie z niniejszym artykułem, nie powinny pogorszyć pozycji pracownika w porównaniu z ustalonymi układami zbiorowymi, porozumieniami.