Kas sooduspensioni on võimalik kohtusse kaevata. “Pensioni eest – kohtusse”: kes paneb vanu inimesi end alandama? Tööperioodid, mis arvestatakse arstide sooduspensioni hulka

26.11.2019

Need on kahjulike ja raskete (loetelu nr 2), eriti kahjulike ja eriti raskete (nimekiri nr 1) töötingimustega ametite, ametikohtade, majandusharude loetelud. Töötajal, kes on sellises tootmises seadusega kehtestatud staaži välja töötanud, on õigus alandada pensioniiga:

5 aastaks nimekirja nr 2 järgi
10 aastaks nimekirja nr 1 järgi

Näib, et kõik on selge: olete kogemuse saanud ja 55-aastaselt kannate dokumente rahapesu andmebüroosse. Kuid nüansse sooduspensioni taotlemisel on tohutult palju. Nende alusel ei või rahapesu andmebüroo soodus(eri)staaži arvestada töökogemusena, vastavalt ei ole töötajal enam õigust sooduspensionile nimekirja 1 või 2 alusel. Lisaks on esinenud rohkem juhtumeid, kus tööstaaži peatatakse. juba määratud pensioni maksmine seoses äsja avastatud asjaoludega, nagu pensionifond selgitab. Sel juhul peab pensionär saatma kaebuse kohtusse ja pension taastatakse, vaid kohtuotsuse alusel. PFR-ist keeldumise kõige levinum põhjus on nimekirjades nr 1 ja 2 nimetatud ametikoha, elukutse, eriala ebaühtlus. Valdavalt puudutab erikogemuse arvestamisest keeldumine üheksakümnendate perioodi.

Jääb mulje, et PFR-i osakondadel on kavatsus väljastada pensione soodustingimustel võimalikult vähe, säästes sellega eelarvelisi vahendeid. Võib-olla on see nii: keegi ei lähe kohtusse ja keegi kaotab kohtu. See on majandus. Lisaks, nagu eelpool mainitud, määratakse talle pension isegi siis, kui kohtus võidab töötaja, mitte soodustingimustel, vaid kohtuotsusega. Ilmselt on see PFR-i statistika jaoks oluline.

Täpsemalt pensioni määramise staaži, selle tähenduse kohta pensioni suuruse ja pensioniea määramisel leiab raamatust “Nutikate pension. Kuidas omale saada? advokaat ja asjatundja M. Medvedeva.

Sooduspensioni määramisest keeldumiste puhul ei kaldu ma "hüvitisesaajate"-vastase vandenõu versiooni poole. Minu meelest on põhjus proosalisem. Olukorra analüüsimiseks meenutagem 90ndate algust. Kui ettevõtted suleti, tekkisid uued tootmisvormid, tekkisid ettevõtjad ja ärimehed. Sel ajal mõistsid vähesed, millistest normatiivaktidest ettevõtte juhtimisel lähtuda, sest Nõukogude Liitu enam pole, tundub, et selle normid ei kehti ja uusi norme veel pole. Nii et igaüks tegi, mida tahtis. Ja uutes ettevõtetes ei pannud nad kõigist nendest nimekirjadest, kahjulikkusest, ETKS-ist jne. Kui tahad raha saada – tööta, kui ei taha – hüvasti. Seetõttu puuduvad paljudel juhtudel üldse andmed selle kohta, et töötaja töötas ohtlikul ametikohal. Kuid sagedamini seostatakse rahapesu andmebüroo keeldumist eristaaži vastuvõtmisest nende arvates vale sõnastusega. Seega, isegi kui töötaja töötas üheksakümnendatel ausalt ohtlikus tööstuses, ei tähenda see, et ta läheb pensionile varem kui tema eakaaslased.

Üks selline näide on Magadani oblastis asuva Kolõma hüdroelektrijaama sõjaväestatud mägede päästerühm. Kolõma HEJ on ainulaadne ehitis, mille põhiseadmed asuvad maa-aluses töös. Ehituse käigus töötas allmaatöödel sadu inimesi. See töö jätkub ka praegu - vajavad ju seadmed opereerimist, rekonstrueerimist, remonti, hooldamist jne. Seetõttu on ilma kaevanduste päästeteenistuseta selle ehitise toimimine võimatu.

Aktiivse ehituse perioodil teostas miinipäästeteenistust poolsõjaväeline miinipäästeüksus, mis likvideeriti 90. aastal. Loomulikult sai ettevõte kohe Gostekhnadzorilt korralduse kaevanduste päästeteenistuste korraldamise vajaduse kohta, vastasel juhul oleks HEJ toimimine võimatu. Magadani piirkonnas 95% elektrist tootva KPP sulgemine tähendaks regionaalses mastaabis katastroofi. Seetõttu otsustati KGES-i koosseisus korraldada miinide päästerühm.

Vastavalt tolleaegsetele NSV Liidu normatiivdokumentidele said miinipäästeüksuste töötajad soodustusi, sealhulgas ennetähtaegselt pensionile jäämist nimekirja 1 alusel, kuna nende töö on seotud eriti kahjulike ja eriti raskete töötingimustega: maa-aluses kompleksis, saastunud atmosfääri, kasutades autonoomset hingamisaparaati. Ja üldse on raske ette kujutada miinipäästja tööd eraldiseisvalt eriti kahjulikest ja eriti rasketest töötingimustest. Seejärel, pärast eriolukordade ministeeriumi organiseerimist, anti välja vastavad määrused, algas mäepäästeüksuste järkjärguline üleminek eriolukordade ministeeriumile. Muide, see kestab tänaseni. Eriolukordade ministeeriumi töötajatele kehtivad muud pensioniseadusandluse normid, me seda küsimust siin ei käsitle.

Nüüd, peaaegu veerand sajandit pärast Kolõma hüdroelektrijaama kaevanduste päästeteenistuse korraldamist, on kätte jõudnud aeg väljastada poolsõjaväelise miinide päästejaama töötajatele sooduspension, mille soodusteenistuse põhiperiood. langeb üheksakümnendatele. Rahapesu andmebüroo kontorites aga vastatakse neile keeldumisega. Põhjuseks on nimekirjas 1 nimetatud miinipäästja töökoha ebaühtlus. Nimelt: päästja ametikoht KPPP-s on "miinipäästerühma respiraator", nimekirjas 1 - "miinipääste respiraator". üksus”. Asjaolu, et edaspidi samas nimekirjas miinide päästeüksuste struktuur, kuhu kuuluvad malevad, sealhulgas see, et on lubatud luua eraldi rühmitusi, on PFR-i poolt märgitud, millegipärast ei kehti. Lisaks ei erine maleva miinipäästja töötingimused üksuse miinipäästja omadest - tööülesanded on identsed, Lahinguharta on kõigile sama.

Seega peavad kaevanduse päästjad kohtusse pöörduma. Peab ütlema, et kõik VGSV töötajate nõuded rahuldavad kohtud ja PFR määrab kohtuotsuse alusel pensioni, kuid selline olukord on juba paljudele närvidele käinud. Ja paljud on veel tulemas.

Omades isiklikku kogemust kohtuvaidlustes rahapesu andmebürooga soodusteenuse küsimuses, soovitan mitte peljata nõuete esitamist kohtusse. Antud juhul on töötajal õigus ja seda kinnitab ka kohtupraktika. Omalt poolt olen valmis nõu või dokumentidega aitama kõiki.

Eraldi arutelu väärib PFR-i spetsialistide suhtumine oma töösse. Minu konkreetsel juhul oli ilmselge, et nad isegi ei üritanud asja lõpuni jõuda. Pensioni määramisest keeldumise otsuses, tagasikutsumises kohtusse, tehti mõnikord naeruväärseid avaldusi, toodi välja põhjendusi, mida ei saa nimetada teisiti kui "laest võetud" või "kaugelt võetud". PFR-i juristid opereerisid sageli määrustega, millel polnud vaadeldava juhtumiga mingit pistmist, mis kehtisid väljaspool vaadeldavat perioodi, ja tõenditena toodi välja põhjendamata oletusi.

Lubage mul tuua teile illustreerimiseks paar näidet. Üks põhjus, miks mulle sooduspensionist keelduti, mille advokaadid kohtus välja tõid (!) oli see, et Kolõma hüdroelektrijaam toodab elektrit juba kaheksakümnendatest aastatest, mis tähendab, et see töötab ja kaevanduste päästeteenistusi pole sinna vaja (!) !!!). Loomulikult võttis kohus vastu minu vastuväited selle kohta, et riigikomisjon võttis KPP kasutusele 2007. aastal ja mis kõige tähtsam, et kaevanduste päästeteenuste vajaduse määravad kindlaks reguleerivad asutused, eelkõige Gostekhnadzor. Rahapesu andmebürood ilmselt selliste organite arvele ei saa panna. Vastasel juhul hakkavad PFR-i juristid esitama korralduse küsimusi: “Milleks on teie ettevõttel keevitajat vaja, kinnita traadiga ja nii läheb!”.

Teine näide on VGSV KGES-i ennetustöö säte, mille alusel leidsid PFR-i juristid, et VGSV töötajad tegelevad ainult ennetusega ja neile pole millegi eest sooduspensioni määrata. Kuid mitte ainult see säte väljastati pärast minu VGSV-st pensionile jäämist, vaid mis kõige tähtsam, see ei tühista mäepäästeüksuse ülesandeid inimeste päästmisel ja õnnetuste likvideerimisel, vaid vastupidi, suurendab töömahtu. ennetavad meetmed, mis viiakse läbi enamasti maa-aluses kompleksis, s.o. samades eriti kahjulikes ja eriti ohtlikes tingimustes.

Teine asi, millele juhin tähelepanu, on KGES-i ja Kolymaenergo, mille hulka kuulub ka KGES, spetsialistide ja juhtide suhtumine oma endistesse töötajatesse, eriti - nimekirja 1 alusel sooduspensioni taotlemisel. Näiteks abi ei antud. mulle - ei nõu, ei dokumente, ühesõnaga - mitte ühtegi. Välja arvatud mõnede dokumentide esitamine Kolõma HEJ peainseneri asetäitjalt ja direktorilt, samuti GV KGPP rühma ülemalt ja siis ainult sõbralike suhete tõttu. Arvan, et sellelt poolelt on vähetõenäoline, et VGSV endistele töötajatele, kes nüüd nimekirja 1 alt pensioni püüavad saada, on abi.

Veelgi enam, see organisatsioon teatab, et Kolõma hüdroelektrijaamas ei ole alates 2000. aastast tehtud töid nimekirjas 1. Kui aga need andmed on õiged, siis kuidas on lood minu isiklikus toimikus oleva pensionifondi käsutuses oleva tõendiga, mis täpsustab eriti kahjulike ja eriti ohtlike töötingimustega töö eripära perioodil, sh 2000. ja 2001- m. aastal. Selle tõendi väljastas mulle minu vallandamisel Kolõma HEJ personaliosakond. Ja millised pensioniplaani soodustused on VGSV KGES-i mäepäästjatel praegu antud juhul? Selgub – mitte ühtegi.

Olen valmis abistama kõiki kolleege, kes kavatsevad sooduspensioni taotlemiseks pöörduda kohtusse - nõuannete või dokumentidega. Mõned neist on siia postitatud näitena.

Venemaa seadusandlus lubab õpetajatel ja teistel haridustöötajatel põhiperioodist varem pensionile jääda ainult 25-aastase õpetajakogemuse alusel.

Tegelikult on tegemist sama tööjõuga, seda on õigus saada ainult töötajal, kelle töötegevus teatud tingimustele langeb.

Õiguslik raamistik ja hiljutised muudatused

Haridustöötajatel on võimalus võtta vanas eas seaduslik puhkus palju varem kui teistel kodanike kategooriatel.

Seda õigust näitavad kehtivad Venemaa õigusaktid. Neile, kes taotlesid pensioni enne 2001. alus oli:

Töötaja kogu õpetamisstaaž on 25 aastat ja vanusega pole sellega mingit pistmist.

Esimesed muudatused pedagoogide tööd ja pensioni puudutavates juriidilistes dokumentides võeti vastu 2001. aastal. Siis kaotati esimest korda staaži arvestamine - need asendati sooduspensionimaksetega vanuse järgi. Riigile jäi õigus õpetajale ennetähtaegselt väljateenitud puhkuseks pensionile jääda.

2015. aastal puudutasid muudatused taas haridustöötajaid. Kogu pensionisisu arvestamisel ei võeta arvesse töötasu, mis õpetajale kogunes. Sarnaselt teiste riigi elanikkonna kategooriatega võivad ka õpetajate pensionid mõjutada ainult pensionifondid- mida rohkem neid, seda suuremad on maksed vanuse järgi.

Veebruaris 2016 tehti varasemates õigusaktides muudatused, mille kohaselt arvestatakse 25-aastase kogemuse hulka ainult need aastad, mille õpetaja oma haridusele kulutas, st Venemaa kõrgkoolides õppimise periood. . Samas tuleks pedagoogilist tööd teha nii enne õpingute algust kui ka pärast selle lõpetamist.

Kui staažitoetust juba makstakse, on hüvitise taotlejal kohustus töö lõpetada ning edaspidi kaob tema õigus õppetööle. Otseselt ei ole pensionide arvutamise põhimõte muutunud.

Õppejõudude kategooriad

Kummalisel kombel ei pruugi kõigil pedagoogilise valdkonna töötajate kategooriatel olla õigust sooduspensionile. Kutsealade loetelu on ette nähtud seaduses nr 173.

See sisaldab järgmistesse töötajate kategooriatesse:

Lisaks kutsealade loetelule näeb seadus ette õppeasutuste loetelu:

koolid ja lütseumid;
ainete süvaõppega gümnaasiumid;
kadettide korpus;
merekoolid (Suvorov ja Nakhimov);
lastekodud;
internaatkoolid alla täisealistele lastele;
sanatooriumi tüüpi koolid;
lasteaiad ja lasteaiad;
muusika- ja balletikoolid;
lisaõppeasutused.

Seega tuleks enne sooduspensioni taotlema asumist pöörata tähelepanu töökohale. Elukutse järgi mahute abisaajate kategooriasse, kuid asutuse nime järgi - ei. Sellise olukorra eest saab kaitsta vaid tööraamatu kirjete põhjalik kontrollimine ja nende võrdlemine seadusandliku loeteluga.

Peaaegu igal aastal tehakse alaliselt kehtivas seaduses muudatusi ja muudatusi. Muudetakse ja täiendatakse asutuste ja ametikohtade nimetusi, näiteks:

pedagoogide sooduskategooriasse kuuluvad kõik selle ametikoha variandid: koolikasvataja, järelhooldusõpetaja, lasteaed, lasteaed, internaat jms;
muusikatöötaja ametikohal võib olla tänapäevane muusikaõpetaja või muusikaklassijuhataja nimi;
nimetus gümnaasium sisaldab selliseid nimetusi nagu kool-lütseum ja kool-gümnaasium;
Alates 2007. aastast kannab vaimselt alaarenenud laste internaat ka teist nime - Laste Psühhoneuroloogia Pansionaat.

Alates 2001. aastast mitte ainult õpetajad, vaid ka täiendõppe pedagoogilised töötajad, millel on samaaegselt järgmised tingimused:

töökogemus 01.01.01 seisuga peab olema vähemalt 16 aastat ja 8 kuud. Pealegi tulnuks kõik tööaastad olla seadusega ettenähtud kohasel ametikohal ja asutuses;
lisaõppevaldkonnas töötamise fakt peab olema kinnitatud ajavahemikul 01.11.99 kuni 31.12.2000.

Väljumise tingimused

Pedagoogiline töötaja saab sooduspensioni väljastada ainult siis, kui tema töö ajal on täidetud seadusega kokkulepitud tingimused:

Esiteks ei tohiks töökogemus haridusvaldkonnas olla alla 25 aasta.
Teiseks, kõik need aastad pidi inimene töötama täiskohaga ja tööandja pidi tasuma kindlustusmakseid Venemaa pensionifondi. Kindlustusmakse maksmine kehtib mõlema ajutise töövõime perioodi kohta.
Kolmandaks, naiste puhul ei kuulu see enam kui pooleteise aasta pikkusesse kogemusse. Aga kui õpetamispraktikaga alustati enne 2000. aasta septembrit, läheb see kõik kogemuste hulka.

Töötunnid

Kuni 01.09.2000 sooduspensioni registreerimisel ettenähtud tööaja kujunemist ei arvestatud.

Õppekoormuse arvestus läks pärast seda kuupäeva. Tööseaduse järgi pidi soodusvanuspensioni taotlev töötaja töötama 6 tundi nädalas, 240 aastas.

Need õpetajad, kes töötavad keskeriõppeasutustes, peavad aastas töötama 360 tundi. Algklassiõpetajatele ja töötavatele aga selline töömaht ei kehti ega mõjuta kuidagi pensionide arvestamist.

Ennetähtaegselt pensionile jäämisel arvesse võetud perioodid

Sooduspensioni saamise üheks tingimuseks on õpetajastaaži kogupikkus. Ta peab olema vähemalt 25-aastane.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele kogemus sisaldab järgmised tööperioodid:

tegevusaeg, mis on võrdne täistööpäevaga ja kinnitatud kindlustuse mahaarvamistega;
ajutine töötu periood;
iga-aastaseks puhkuseks määratud aeg;
õppeasutuses õppimise aeg, kui õpetaja töötas enne ja pärast koolitust haridusvaldkonnas ja tema ametikoht on ette nähtud Vene Föderatsiooni seaduses.

Arvutusprotseduur

Õpetaja sooduspensioni arvestamine toimub esitatava tõendi alusel, mis kajastab isiku töötasu.

Viimastel aastatel on arvestuse aluseks võetud rahastatud osa ja kindlustusosa suurus. Selle põhjuseks on üleminek uuele pensionisüsteemile.

Pensioni arvutatakse igal juhul individuaalselt, kuid väljamaksed ei tohi olla väiksemad kui 40% õpetaja keskmisest palgast.

Nõutavate dokumentide saamise kord ja loetelu

Sooduspensioni saamise menetluse alustamiseks peab õpetaja külla tulema Vene Föderatsiooni pensionifondi piirkondlik filiaal kas ta on registreeritud või kus ta tegelikult elab, ja esitage sel juhul vastavad dokumendid. Veelgi enam, seda saab teha kas isiklikult fondi poole pöördudes või saates sinna esindaja, kelle staatust kinnitab seaduslikult kinnitatud volikiri. Viimasel ajal ei saa te organisatsiooni üldse külastada, vaid kasutada avalikke teenuseid Interneti kaudu samanimelises portaalis.

Soodustingimustel pensioni määramise küsimuse lahendamiseks on tulevasel pensionäril kohustus anda pensionifondi. järgmine dokumentide pakett:

Vene pass, mis kinnitab isikut;
pedagoogilise töötaja tööraamat, kus on kajastatud sissekanded vastavalt riigis kehtivale seadusandlusele;
sõjaväelane ID (pensioni taotlevatel meestel kohustuslik dokument);
sünni registreerimistunnistus;
ennetähtaegse pensioni hüvitise taotlus.

See pakett on standardne kõigi Venemaa territoriaalpiirkondade jaoks. Küll aga tuleb olla valmis selleks, et fondi töötajatelt võidakse paluda kaasa töötegevuse iseloomu selgitavad dokumendid ja tõendid.

Esitatud taotlus ja lisatud dokumentide pakett vaadatakse kehtivate õigusaktide alusel läbi 10 päeva jooksul.

Niisiis on igal õpetajal või täiendusõppe töötajal võimalus seadusega ettenähtud tingimuste täitmisel oluliselt varem pensionile jääda. Enamiku jaoks on oluline riigi antud õigus. Kõige sagedamini lähevad õpetajad pensionile 40–45-aastaselt, kuid mitte kõik pole valmis oma lemmiktöökohalt lahkuma.

Korduma kippuvad küsimused

Naisõpetajad on selle küsimuse pärast sageli mures kas rasedus- ja sünnituspuhkus, aga ka lapse hooldamise puhkus sisaldub õpetamiskogemuses, mis on vajalik pedagoogilise tegevuse perioodi määramiseks.

Sel juhul on olemas Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 22. mai 1996. aasta selgituste punkt 21 "Tööharude, ametite, ametite, ametikohtade ja näitajate loetelude kohaldamise korra kohta, mis esitatakse vastavalt artiklitele 12 RSFSRi seaduse "Riiklike pensionide kohta RSFSR-is" artiklite 78 ja 78.1 kohaselt on õigus vanaduspensionile seoses eriliste töötingimustega ja pensionile pika staaži eest, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi määrusega. Föderatsiooni 22. mai 1996 (toim.) nr 29, mille kohaselt arvestatakse eristaaž, mis annab õiguse pensionile eriliste töötingimuste tõttu, naise lapse hooldamiseks puhkusel viibimise aeg, kui see puhkus toimus kuni 06.10.1992 , st. kuni Vene Föderatsiooni 25. septembri 1992. a seaduse nr 3543-1 "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste ja täienduste kohta" jõustumiseni. Naise sellisel puhkusel viibimise periood peale 06.10.1992 ei kuulu enam õpetamiskogemuse hulka.

Lisaks on vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi selgitusele 20. detsembril 2005 nr 25 „Mõnede küsimuste kohta, mis tekkisid kohtutes kohtuasjade arutamisel, mis on seotud kodanike tööpensioni õiguse kasutamisega. ” lahendades vaidlusi, mis tekkisid seoses vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral vanemapuhkusel viibimise perioodi staažitöö erialal naiste mittekaasamisega, tuvastati, et kui nimetatud periood toimus enne 06.10.1992, siis kuulub see erialastaaži arvestamisele, olenemata ajast, mil naine taotles pensioniõigust ennetähtaegsele vanaduspensionile.

Teine kodanikke puudutav küsimus on, kas õppeperiood kõrg- ja keskhariduse õppeasutustes sisaldub pedagoogilise tegevuse kogemuses. Ka selles küsimuses pole kõik nii selge.

NSV Liidu Ministrite Nõukogu 17. detsembri 1959. aasta dekreediga nr 1397 on kinnitatud haridus- ja tervishoiutöötajatele pika staaži eest pensioni määramise staaži arvestamise kord. 2 käesoleva määruse pedagoogide ja teiste haridustöötajate tööstaaži pedagoogilistes õppeasutustes ja ülikoolides õppimise aeg arvestatakse eristaaži hulka , mis annab õiguse pensionile seoses töö eritingimustega, kui sellele vahetult eelnes ja vahetult järgnes pedagoogiline tegevus. Seda resolutsiooni ei ole Vene Föderatsiooni territooriumil kohaldatud alates 01. oktoobrist 1993 seoses sama Vene Föderatsiooni seaduse nr 3543-1 vastuvõtmisega 25. septembril 1992, edaspidi on see menetlus kestuse arvutamiseks. teenus tühistati. Alates 01.10.1993 õppeperioodi õpetamiskogemuse hulka ei arvata.

Meeskasvatajad on mures Kas ajateenistus läheb soodusteenistuse hulka?, ja siin on vastus järgmine. Kuni 1991. aastani kehtis NSV Liidu Ministrite Nõukogu 17. detsembri 1959. a määrus nr 1397, mis on kinnitatud haridus- ja tervishoiutöötajatele staažipensioni määramise staaži arvestamise korra kohta. kehtiv, mille lõige 1 sätestas, et õpetajad, arstid ja teised haridus- ja tervishoiutöötajad töötavad erialal, lisaks tööle asutustes, organisatsioonides ja ametikohtadel, töö, mis annab õiguse pensionile staaži, arvestatakse teenistust NSV Liidu relvajõududes. Seda reeglit ei ole kohaldatud alates 1991. aasta algusest.

Milline on tellimus 2019. aastal?

Seoses riigis toimuva mastaapse pensionireformiga kehtestatakse alates 2019. aastast pedagoogide tööstaaži nõuded. ei muutu, kuid pärast üleminekuperioodi (2019-2023) lõppu saab õpetaja pensionäriks alles 5 aastat pärast 25-aastase staaži väljatöötamist.

Uus tingimus kehtestatakse järk-järgult. Kui õpetajal on 2019. aastal staaži 25 aastat, siis sooduspensioni õigust edasi lükatakse 6 kuud kuupäevast, mil kogemusest sai täpselt 25 aastat. 2020. aastal lükatakse pensioniõigus edasi 18 kuud, aastal 2021 3 aastat, 2022. aastal – edasi 4 aastat ja alates 2023. aastast lükatakse edasi 5 aastaks.

Näiteks 20. mail 2019 saab kooliõpetaja õpetajakarjääri algusest täpselt 25-aastaseks, pensioniõigus tekib alles 20. novembril 2019 (+6 kuud).

Teine näide, lasteaiaõpetajal kujuneb 25-aastane õpetamisstaaž - 10.01.2020 seoses sellega tekib õigus sooduspensionile 10.07.2021 (+18 kuud).

Mõned õpetajate sooduspensioni arvutamise funktsioonid on kirjeldatud järgmises videos:

Vene pension on kaugel tõelisest väljateenitud puhkusest ja väärikast vanaduspõlvest. Avaldame regulaarselt materjale Venemaa pensionäride raskest elust, riigi kasinast pensionist ja probleemidest, millega nad peavad silmitsi seisma. Ja hiljuti omistasid Prantsuse majandusteadlased meie riiki üldiselt. Ja see oleks okei, kui see oleks ainult pensionide madalas suuruses, tervishoiusüsteemi kohutavas seisus ja madalates sotsiaalsetes garantiides. Koos nende hädadega peavad vanainimesed sageli võitlema oma pensioni eest, pöördudes korrakaitsjate ja kohtu poole.

Kui ülejäänud probleemid siiski leiavad vähemalt mingi seletuse, siis kuidas põhjendada enda alandamise vajadust võitluses aastakümnete pikkuse tööga väljateenitud tasude pärast, on hea küsimus. Olgu kuidas on, aga faktiks jääb see, et kohtutoimingute andmebaasi uuendatakse iga päev pensionifondi vastu hagevate pensionäride otsustega. Vanad inimesed peavad vaidlustama kindlustusmaksete madalat summat või isegi ametisseastumisest keeldumist, mis paistab selgelt räige seaduserikkumisena. Kuigi rahapesu andmebüroo esindajatest võib aru saada – nad on vaid "süsteemi hammasrattad", kes ametlike siltide olemasolul paigaldusi teostavad.

See kõik on personaliosakondade ja rahapesu andmebüroo süü

Vanadel inimestel on selliseks alandamiseks põhjust piisavalt: keegi tegi oma dokumentides vigu, keegi ei teinud täiendavaid kindlustusmakseid ja teised ei suuda tõestada, et neil on mitu aastat staaži, mis annab õiguse pensionile ja suurematele maksetele. Näitena võib tuua Sverdlovski oblastist pärit Marina Kuznetsova näite, mida kirjeldas Argumenty i Fakty. Terve elu ametlikul töökohal töötanud naisel ei arvestatud umbes 10-aastast staaži, mistõttu vähenes tema pension mitmekordselt. Pensionifondis vaidlustasid selle otsuse rikkumised tööraamatu täitmisel: loetamatud kanded, mõne pitseri ja allkirja puudumine ning voila - 10 aastat ametlikku tööd "äravoolu". Naine kulutas personaliametnike süüle viidates oma väidet kohtus tõestamiseks umbes kuus kuud, kuid lõpuks saavutas oma eesmärgi. Kuid sihikindlusest kõigile ei piisa.

Ametiühingute esindajate sõnul kõigi pensioni määramisest keeldumiste hulgas esineb kõige sagedamini ennetähtaegne pensionile jäämine väljateenitud puhkusel. Sellele kandideerivad paljud töötajate kategooriad: arstid ja õpetajad, sõjaväe- ja tsiviillennunduse piloodid, lasterikaste perede emad, kaevurid, metallurgid ja muude raske ja ohtliku tööga seotud elukutsete esindajad. Aga kui riigi heaks töötanud inimesed tõestavad oma õigust hüvitisele probleemideta, siis kahjulike elukutsete esindajatel on sageli probleeme. Juhtub isegi, et ettevõte on juba ammu likvideeritud, arhiivid on kadunud ja Venemaa pensionifond keeldub soodusteenusega arvestamast. Selle tulemusena võivad nad "ära lõigata" mitu tuhat rubla pensioni või isegi keelduda nende määramisest enne tähtaega, nagu juhtus mõne Taganrogi metallurgiatehase töötajaga. Siin on kohtud asendamatud.

Sageli on rahapesu andmebüroo sellise keeldumise põhjuseks eirates tööandja kohustust maksta kindlustusmakseid. Ja kui tegemist on kahjulike töötingimustega, siis on tööandjal kohustus teha täiendavaid mahaarvamisi, mida praktikas eiratakse. Tihti saab nende puudumine 55-aastaseks saamisel kindlustuspensioni määramisest keeldumise põhjuseks. Kuid seaduse järgi ei ole see alus ennetähtaegse pensioni määramisest keeldumiseks - see ei ole töötaja süü, mida kinnitab Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 10.07. otsus nr 9-P. 07.

Sarnane on olukord ka arstide ja õpetajate täiendõppe kursustega - pensionifond keeldub neid staaži arvestamast. See võib vastuolulistes olukordades jätta pensionärid ilma ärateenitud varajasest puhkusest, mis juhtus ühe Beloretski õpetajaga. Ja selliseid näiteid on palju. Kuid hoolimata põhjustest peate oma õigusi kohtus kaitsma.

Õigus pensionile

Tõsi, mitte igaüks ei saa minna oma õigusi kaitsma. Ja asi pole isegi otsustusvõimes, vaid banaalses rahapuuduses enda huvide kaitsmiseks – juristide teenused on liiga kallid, eriti kui vanurid on üksi jäänud ja abi pole kusagilt oodata. Kuigi Vene õiglus ei kaitse alati pensionäre. Ilmekaim näide on viiekümne Novgorodi oblasti Bozhonka küla pensionäri juhtum, kes on rohkem kui 4 aastat püüdnud saada väljateenitud pensioni. Olles töötanud kohalikus linnufarmis täisväärtusliku töökogemusega 30-40 aastat, olid paljud neist üllatunud, kui said teada, et nende ettevõtte arhiiv on maha põlenud ja neil pole justkui enam kogemusi ... Töötõendite puudumise tõttu võttis PFR ja määras kõigile sotsiaalpensionid, mis sageli ei ulatu isegi 8 tuhande rublani. Kohalikud jõudsid isegi Kremlisse, kuid seni pole sellest tolku, kuigi piirkonnaprokuratuur on juhtumile juba tähelepanu pööranud. Tõsi, korrakaitsjate sekkumine on väga positiivne signaal.

Nii et sama prokuratuur on pensionäre korduvalt aidanud. Näiteks jäi ühele vanaduspensioniikka jõudnud ja kindlustuskogemusega Tveri arstile ebapiisava kindlustuskogemuse tõttu pension saamata, mis ei sisaldanud täiendkoolitusi. 30-aastase pideva töö eest moodustasid kohustuslikud kursused koguni 2 aastat. Prokuratuurile see "vastus" ei meeldinud ning pärast prokuröri kontrolli muutsid fondi ametnikud oma seisukohta, määrates pensioni, kuigi tagasihoidlikku. Prokuratuur aitas ka üht jakuudi pensionäri, kes jäi samuti 2 aastaks pensionist ilma. Pärast auditi läbiviimist ei tõendanud prokurörid mitte ainult ennetähtaegselt pensionile jäämise asjaolude olemasolu, kuid nõudis ka eelmiste perioodide võla tasumist summas 230 tuhat rubla.

Teise maailmasõja ajal tööturul osalenud venelaste õiguste taastamise juhtumid tuleks tuua eraldi prokuratuurikontrolli kategooriasse. Tuletame meelde, et seadusandluse järgi võrdsustatakse nad Suure Isamaasõja veteranidega. Selle põhjal, nagu teatas peaprokuratuur, õnnestus korrakaitsjatel Moskvas, Kalugas, Brjanskis ja teistes suurtes linnades pensionide ümberarvutamine sadadele pensionäridele. Kuid igal juhtumil on võtmeroll ikkagi pensionäril endal, kes on valmis oma õiguste eest võitlema – ilma nende edasikaebamiseta on prokuratuur jõuetu.

Kuidas end kaitsta

Tänapäeva reaalsus on selline, et töökogemuse olemasolu tuleb sageli tõestada ka neile, kes on terve elu ühes ettevõttes töötanud. Kuidas on lood nendega, kes oma ameti tõttu pidid sageli töökohta vahetama? Usaldus sellesse, et kogu sissetulek ja staaži arvestatakse, saab olla tingitud ainult ametlikust teabest, mille hankimine pole täna nii keeruline. Kui varem tuli selliste andmete saamiseks külastada Vene Föderatsiooni pensionifondi piirkonna kontorit, seista järjekorras, kirjutada avaldus ja oodata vastust, siis täna piisab ligipääsust Internet. Avalike teenuste osutamise portaali kaudu saab siseneda oma “isiklikule kontole”, mis salvestab elektrooniliselt kogu info elu jooksul kogutud pensionipunktide kohta (igal juhul need, mille kohta rahapesu andmebürool on infot), makstud kindlustusmaksete kohta. , töökohtade kohta jne. Süsteem genereerib kogu selle info tööandjatelt saadud andmete põhjal, nii et kui esineb ebakõlasid, siis ei tasu pensioni algust oodata – alusta “otsa otsimisega” juba täna.

Võtke ühendust tööandjaga, kelle andmed süsteemis puuduvad. Kolme päeva jooksul alates taotlemise hetkest, kui loomulikult töötasite seal ametlikult, peate esitama kogu teabe oma töötegevuse kohta, sealhulgas saadud töötasu, mahaarvamised, tellimused, tööstaaži jne. Kui sellist infot ei ole, siis sobivad tunnistused, töölepingute koopiad, väljavõtted tööraamatust jms. Muide, kõike, mis võib tõestada teie tööalast aktiivsust. Nende tõenditega tuleks andmete ülevaatamiseks pöörduda rahapesu andmebüroo poole ning nende täitmisest keeldumisel pöörduda prokuratuuri poole. Need, kelle pensionile jäämine on alles ees, peavad oma pensioniõiguste kaitsmise eest eelnevalt hoolt kandma, seega:

säilitage alati töölepingud, kuni kinnitate, et konkreetse töö andmed on pensionifondis kättesaadavad;
ärge kunagi visake ära palgalehti ja muid teie palga suurust kinnitavaid dokumente;
taotlema tunnistusi, mis kinnitavad tööd rasketes, kahjulikes või ohtlikes tingimustes, kui selline töö on toimunud;
kontrollige pärast vallandamist tööraamatute kirjete õigsust - personaliametnikud on kohustatud sisestama kõik tootmisperioodid;
salvestage kolleegide kontaktid juhuks, kui teil on vaja kogemust kinnitada.

Ja viimane asi - proovige mitte vastu võtta tööd ilma registreerimata, sest lubate oma tööandjal mitte ainult teie pealt kokku hoida - jätad end ilma oma tulevasest pensionist.

Kuid samal ajal teavad vähesed, kuidas kogemust arvutatakse? Kuidas pensioni taotleda? Millised õigusaktid seda küsimust reguleerivad?

Vaatleme kõiki küsimusi üksikasjalikumalt.

Küsimuse seadusandlik regulatsioon

Juhul, kui tekib küsimus soodustervishoiutöötajate pensionikindlustuse arvutuste õigsuses, on vaja teada seda küsimust reguleerivaid õigusnorme.

Eelkõige on need seadused, kuidas:

Võimalikud muudatused

2019. aastal seoses pensionireformiga arstide sooduspensionile jäämist ei tühistata, küll on ilmnenud lisatingimused.

Tööministeerium tegi Dmitri Medvedevile ettepaneku pikendada tööstaaži, mille olemasolu võimaldab privilegeeritud meditsiinitöötajaid.

Algselt oli plaanis, et 2016. aasta jaanuarist pidi toimuma muudatus, mis hakkab järk-järgult suurendaks arvutuskoefitsienti teenitud puhkust.

Need muudatusi oleks järgmine:

Üldiselt võib see viia selleni, et tööstaažil on järgmised arvud:

maapiirkondade jaoks - 30 aastat;
linnapiiri jaoks - 35 aastat.

Kuid tänaseni kaalub selliseid muudatusi Vene Föderatsiooni valitsus ja seetõttu pole neid veel vastu võetud. Millal see täpselt juhtub, on veel vara öelda.

Meditsiinitöötajate ennetähtaegselt pensionile jäämise tingimused

Soodus- ehk ennetähtaegse pensioni peamiseks põhimõtteks loetakse vastava väljamaksete menetlemise avalduse esitamise perioodi tingimuste muutmist.

Meditsiinitöötajatele võtmeseisund on tavaks arvestada tööstaaži, mis osaliselt sõltub.

Meditsiinivaldkonna töötajatel on täielik õigus taotleda ennetähtaegset pensionile jäämist sellise töökogemusega kestus:

Samas tuleb arvestada asjaoluga, et vanusepiirangut pole täpsemalt ei võeta neid lihtsalt arvesse.

Sel põhjusel on olemas kogemuste kogumiseks mitu võimalust:

Aasta on võrdne kalendriaastaga.
Meditsiinitöötajatel, kes täitsid oma otseseid tööülesandeid linnas või maal - 1 võrdub 1 aasta ja 3 kuuga;
1 aasta kogemus võrdub 1,5 aastaga, kuid see on võimalik mõne meditsiinipersonali kategooria puhul.

Olukorras, kus tingimused 1 ja 2 olid täidetud, summeeritakse soodussoodustus. Näiteks anestesioloog-reanimatoloog on see 1 aasta - 1 aasta ja 9 kuud (6 + 3).

Ametikohtade loetelu

Vastavalt föderaalseadusele nr 173 kohaldatakse selliste meditsiinitöötajate töökogemust 1 aasta kuni 1,5 aastat. postitusi, kuidas:

erinevatel operatsioonidel osalenud kirurgid ja õed;
patoloogid;
sünnitusarstid;
õed, kes oma töö käigus teevad mädaseid sidemeid, töötavad traumatoloogias või põletushaiglas. Lisaks kehtib see ka TB dispanseri töötajate kohta;
anestesioloogid-reanimatoloogid;
kohtuekspertiisi eksperdid.

Teiste meditsiinitöötajate kategooriate puhul kogutakse töökogemust standardse skeemi 1 kuni 1 järgi, kuid see ei kehti maapiirkondade töötajate kohta.

Tööperioodid, mis arvestatakse arstide sooduspensioni hulka

Sageli on meditsiinitöötajate seas küsimusi, mis on otseselt seotud staaži arvutamisega. Millise meditsiinivaldkonnas töötamise perioodi võib arvestada?

Sellele küsimusele vastamiseks on vaja uurida Valitsuse määrus nr 781, mis sisaldab sisuliselt teavet osalise tööajaga töötavate kategooriate hüvitiste kaotamise kohta.

See otsus ütleb selgelt teatud perioodide krediteerimise tingimused tööalane tegevus soodusstaažiga:

Kuni 1999. aasta jaanuarini on hõlmatud kõik meditsiinivaldkonnas tehtud tööalased tegevused, sealhulgas ka osalise tööajaga töö.
Alates 1999. aasta jaanuarist saab arvesse võtta ainult neid tööalaseid tegevusi, mis viidi läbi tava- või lühendatud töögraafiku alusel. Juhul, kui meditsiinitöötaja töötas osalise tööajaga, ei võeta seda perioodi soodusstaaži moodustamisel arvesse.

Lisaks on valitsuse määruse nr 516 kohaselt muu staaži määramise perioodid, nimelt:

Töölevõtmisel olev katseaeg annab täieliku õiguse soodusteenuse osutamisele.
Ebaseadusliku vallandamise või teisele ametikohale üleviimise korral - sunniviisiline täielikult tasustatud töölt puudumine.

Samas ei saa soodusteenuses arvesse võtta perioodi ennast, mille jooksul avalikustati pahatahtlikud distsipliinirikkumised.

Under distsipliini rikkumine tähendab:

purjus töö;
turvareeglite rikkumine ja nii edasi.

Maksete arvutamise ja tekke kord

Tööstaaži õige ajapikendusperioodi saate ise määrata. Arvutamiseks piisab, kui on teada meditsiinivaldkonnas töötatud täisaastate koguarv.

Põhiseisukord on profiili täielik vastavus kehtivatele õigusaktidele. Tuleb meeles pidada, et tööd erameditsiiniasutustes ei saa soodusstaaži hulka arvata.

Kujutage ette, et ämmaemand viis oma sünnitustegevust läbi linna sünnitusmajas. Ta töötas seal 5 aastat, seejärel vahetas töökohta ja kolis linnatüüpi asulasse. Ta on oma uues kohas töötanud 18 aastat.

Sellises olukorras tema üldine töökogemus (soovitav) on:

5+ (5 * 6) / 12 + 18 + (18 * 3) / 12 = 30 aastat vana

6 on lisakuude arv (5 aastat korrutatuna täiendava 6 kuuga aastas);
3 - lisakuude arv linnatüüpi asulas töötamisel (seetõttu korrutatakse 18 aastat iga-aastase täiendava 3 kuuga).

Arvutuste põhjal on näha, et vahe on 7 aastat - 23 aastat tegelikku töökogemust ja 7 aastat soodus(lisa)töökogemust.

Registreerimise kord

Kuhu peate kandideerima?

Sooduspensioni taotlemise alustamiseks peate esmalt koguma kõik vajalikud dokumendid. Kuid enne dokumentide kogumisega jätkamist arvutatakse tööstaaž.

Tööstaaži arvutamiseks võtke ühendust oma töökohaga personaliosakonda.

Juhul, kui pensioni taotleja kuskil ei tööta, tuleb tal koheselt taotleda pensionifondi territoriaalosakonda.

Kodanikud, kes mingil põhjusel ei saa PF-i iseseisvalt taotleda, saavad kõik dokumendid saata posti teel tähitud kirjana. Ilma veata peab kiri olema koos inventuuriga.

Kolmandate isikute registreerimise võimalus on lubatud notariaalselt tõestatud volikirja olemasolul.

Millised dokumendid tuleb koostada?

PF-le vajaliku dokumentatsiooni esitamise taotlemisel tuleb arvestada asjaoluga, et fondi töötajate soovil saab dokumentide loetelu vastavalt vajadusele täiendada.

Vahepeal vajalike dokumentide loetelu mis tuleb esitada järgmiselt:

Sel juhul tuleb kindlasti pöörata tähelepanu sellele, et dokumendid esitataks originaalis ja koopiates.

Juhul, kui tööperioodi jooksul muudeti perekonnanime või nime ennast, on vaja hankida ja lisada ülejäänud dokumentidele passiameti tõend.

Pole harvad juhud, kui pensionifondi töötajad nõuavad kasumiaruanne 60 kuud kuni 2002. aasta jaanuarini.

Pensionifondi töötajad võivad nõuda lisaks pakkuda:

tõend, mis kinnitab töövõimetuse või isegi puude fakti;
tõend, mis kinnitab pensioni taotleja ülalpeetavate olemasolu;
teave pensionifondi sissemaksete kohta.

Kui me räägime avalduse koostamisest endast, siis seda tehakse dokumentide esitamisel PF-i töötajate järelevalve all või vastavalt esitatud valimile.

Mis on läbivaatamisperiood?

Peale kogu dokumentide paketi esitamist on otsustustähtaeg 30 kalendripäeva.

Vigade leidmisel teavitavad PF töötajad taotlejat telefoni või posti teel.

Millised on muudatused võrreldes 2019. aastaga?

2019. aastal seoses pensionireformiga ei tühistata meditsiinitöötajate ennetähtaegset pensionile jäämist, küll aga sätestatakse pensionäri staatuse saamiseks lisatingimus - mitmeaastane viivitus enne pensioni taotlemist.

Pärast reformi üleminekuperioodi lõppu (alates 2023. aastast) saavad arstid pensionäriks alles 5 aastat pärast nõutava staaži täitumist.

Alates 2019. aastast saab ennetähtaegset arstipensioni määrata vaid aluse korral 6 kuu jooksul, alates selle õiguse saamise kuupäevast - 25 või 30 aastane kindlustuskogemus on välja töötatud.

Näiteks täpselt 30-aastase linnahaigla töökogemusega meditsiinitöötajal on 10. oktoober 2019. a. Selgub, et õigus ennetähtaegsele pensionile, sõltumata tema vanusest, tekib 10. aprillil 2020 (+6 kuud).

2020. aastal on edasilükkamine juba 18 kuud ehk teenistuskuupäevale lisandub 18 kuud ja alles siis on võimalik pika staaži eest pensionile minna.

Sama skeemi järgi 2021 + 3 aastat, 2022 + 4 aastat ja alates 2023 + 5 aastat.

Lisateavet tervishoiutöötajate ennetähtaegse pensionile jäämise kohta leiate järgmisest videost: