Bazal sıcaklık 36. Bazal (rektal) sıcaklık ve gebelik planlaması. Bir azalma veya artışın nedenleri

Hamilelik, her kadının hayatında önemli ve sorumlu bir dönemdir. Çocuk sahibi olmanın son aylarında anne adayının işe erken kalkması, toplu taşıma araçlarıyla seyahat etmesi, hızlı ve konsantre çalışması zordur. Bu nedenle, tüm hamile kadınlar nihayet rahatlamak, dinlenmek, işi ve endişeleri unutmak ve bir bebeğin doğumuna hazırlanmaya başlamak için bir an önce doğum iznine çıkmayı hayal ederler. Peki bu mutlu ve huzurlu dönem ne zaman başlıyor? Çalışan kadınlar kaç hafta doğum iznine ayrılır?

Doğum izni ne demek?

Doğum izni, hamileliğinin son aylarında olan bir çalışanın görevinden geçici olarak ayrılmasıdır. Kararname ayrıca doğum süresini ve yeni doğmuş bir çocuğun bakımını da içeriyor. Patronlar genellikle kadın işçilerin hassas bir durum nedeniyle işyerinden ayrılmalarından hoşlanmazlar. Şirketlerin ve işletmelerin yönetimi anlaşılabilir çünkü bir çalışanın ayrılmasından sonra tüm ekibin çalışma şekli değişir. Tatile giden bir kadının yerine başkasını bulmak mümkün değilse, diğer çalışanlar ek sorumluluklar almak zorunda kalıyor. Bu nedenle her anne adayı kaç hafta doğum iznine çıktıklarını bilmelidir ki müdürün personel değişikliği için zamanı olsun.

Doğum parası nasıl ödenir?

Doğum yardımı, bir kadının yıllık ortalama ücretine ve şu anda 7.500 rubleye eşit olan asgari ücrete göre hesaplanmaktadır. Paranın ödenmesi bir kez gerçekleşir, yani hamile bir çalışan tatil süresi için tüm tutarı hemen alır. Yardım, analık nedeniyle engellilik için sosyal sigortadır. Minimum ödeme 34.500 ruble, maksimum ise neredeyse 266.200 ruble. Çalışmayan kadınların resmi olarak tatile gitmedikleri için doğum iznine ne zaman çıktıklarını bilmelerine gerek olmadığı unutulmamalıdır. Hamile ev kadınları için ödenek sabit bir miktarda ödenir. Aşağıdaki ödemeler de yapılır:

• hamileliğin 12. haftasından önce kayıt olurken - 610 ruble;
• aynı zamanda bir çocuğun doğumunda - 16.350 ruble;
• 1,5 yaşına kadar bir bebeğin bakımı için aylık - bir ebeveynin ortalama maaşının %40'ı.

Doğum izni ne kadar sürer?

Doğum izni, çocuğun doğumundan önceki ve sonraki günler de dahil olmak üzere hamile kadınlara belirli bir süre için verilir. İş Kanunu'nda öngörülen yasaya göre, bir fetüsün taşınması ve komplikasyonsuz doğum ile kararnamenin süresi 140 takvim günüdür. Doğum sırasında herhangi bir komplikasyon meydana gelirse ve sezaryen gerekiyorsa izin süresi 156 güne çıkar. İki veya daha fazla bebek doğarsa, bu durumda kararname 194 takvim günü sürer.

Doğum iznine kaç hafta çıkabilirsiniz?

Devletin görevi hamile bir kadının ve karnında büyüyen minik bir adamın çıkarlarını korumaktır. Her durumda anne adaylarının hangi haftadan itibaren doğum iznine çıktıklarını gösteren ortalama veriler geliştirilmiştir. Genellikle doktorlar, tatilin başladığı günü, kadınların refahına ve sağlık durumuna odaklanarak belirler. Bu nedenle tam olarak kaç hafta doğum iznine çıktıklarını cevaplamak mümkün değil. Bu konuya bir tıp uzmanı tarafından bireysel olarak karar verilir.

Sağlıklı bir kadın, hamileliğinin 30. haftasında hak ettiği 140 günlük dinlenmeye gider. Doğuma hazırlanmak için yetmiş gün, doğum sonrası dönem için yetmiş gün daha verilir.

İkiz veya üçüz bebek sahibi olan anne adayları hangi hafta doğum iznine çıkar? Bu durumda işçinin gebeliğin 28. haftasından yani yedinci ayından itibaren dinlenmesi gerekir.

Doğum yapan birçok kadın, yetersiz veya prematüre bir bebek doğduğunda doğum iznine ne kadar gittikleriyle ilgileniyor? Bu durumda teslim tarihinden itibaren 156 tatil günü sayılır. Anne, çevre koşullarının kötü olduğu bir bölgede yaşıyorsa, hamileliğin 27. haftasından itibaren işyerinden ayrılma hakkına sahiptir. Bu durumda kararname 160 takvim günü sürer.

Hamilelik ve doğum için hastalık izni nasıl alınır?

Kararname, jinekoloğun kadına imzalı ve onaylı bir hamilelik ve doğum belgesi verdiği andan itibaren başlar. Bu belge sadece çalışan annelere verilmektedir, hamile ev hanımları için bir faydası yoktur. Hastalık izni için, kadının hamilelik boyunca gözlemlendiği ikamet yerindeki doğum öncesi kliniğine gitmeniz gerekir.

Jinekolog doğum izninin kesin tarihini hesaplar, tatile giden çalışanın işini kaybetmeyeceğini garanti eden bir belge verir. Çalışanın doğum izninde olduğu süre boyunca yöneticinin onu işten çıkarma, işini kesme, başka bir göreve nakletme hakkı yoktur. Çalışan hamile kadınların kendi sağlıklarına güvendikleri, doğum öncesi kliniklere gitmedikleri, bir jinekoloğa muayene için gelmedikleri durumlar vardır. Ancak yine de hastalık izni alma hakları tamdır.

Rusya'nın tamamı için ortak bir belge var, anne olmaya hazırlanan tüm kadınlara bir kez ve tüm tatil süresi boyunca veriliyor. Bu, doğumdan sonra bile yeni sakatlık sertifikalarının tescili ile uğraşmamanızı sağlayan bir hastalık izni sertifikasıdır.

Bir kadının ne zaman doğum iznine çıkması gerektiğine sadece doktor karar verir. Hastalık izninde hangi sürenin gösterileceğini önceden tartışmak daha iyidir. Farklı doktorlar farklı sınıflandırmalar kullanır - doğum öncesi kliniğindeki jinekologlar obstetrik kullanır ve ultrason uzmanları gebelik haftasını kullanır.

Aradaki fark, obstetrik dönemin hamile kadının kayıt altına alındığı gün başlamasıdır. Örneğin, müstakbel bir anne Çarşamba günü bir jinekoloğa dönerse, doğum izni de Çarşamba günü başlamalıdır. Hasta, kayıt tarihini hatırlayarak doğum izninin ne zaman başlayacağını tahmin edebilir ve ilgisi doğrultusunda planlayabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi, kadınlara hastalık izni başvurusunda bulunduktan ve aldıktan sonra, çalışmasını sağlama ve ardından hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak izin başvurusu yazma yetkisi verir. Ancak bundan sonra doğum izni yasal olarak başlar.

Doğum izni günü nasıl hesaplanır?

Bir kadın bağımsız olarak hamileliğin tam zamanını hesaplayamaz. Bu sadece gebe kaldıktan sonraki ilk muayenede doğum öncesi kliniğindeki bir doktor tarafından yapılır. Doğum izni için bir tarih belirlemek için jinekoloğun döllenmenin hangi gün gerçekleştiğini bulması gerekir. Bu üç şekilde yapılabilir: obstetrik yöntem, ultrason kullanılarak, IVF sırasında.

Çoğu durumda, doktorlar, kaydın son adetin başlangıcından itibaren tutulduğu gebe kalma zamanını belirlemek için obstetrik yöntemi kullanır. Bir tıp uzmanı, ultrason muayenesi sırasında embriyonun yaşını belirleyerek hamilelik gününü öğrenebilir.

Ve IVF prosedürünü kendileri geçiren kadınlar, gebe kalma zamanını güvenilir bir şekilde bilirler - bu, operasyon günüdür.

Doktor kesin döllenme tarihini öğrendiğinde, bunu kolay bir takvim hesaplaması takip eder. Hastanın kendisi tarafından rahatlıkla yapılabilir. Gebe kalma gününe 30 hafta eklenmelidir. Ortaya çıkan sayı, doğum izninden çıkış tarihidir. Örneğin, doğum uzmanı gebe kalma gününün 1 Nisan olduğunu, hamileliğin tekil olduğunu, komplikasyonsuz ilerlediğini buldu. 1 Nisan'a kadar 30 hafta eklenir, 14 Ekim çıkıyor. Bir kadın ikiz veya üçüz taşıyorsa, 1 Nisan'a kadar 28 hafta eklenmelidir. Bu durumda, doğum izni 30 Eylül'de gerçekleştirilir.

Hangi hafta doğum iznine programın ilerisinde gidiyorlar?

Bazen hayattaki koşullar, anne adayının doğum izninden önce doğum iznine gitmesi gerekebilecek şekilde ortaya çıkabilir. Bunun nedeni şunlar olabilir:

1. onun sağlık durumu:
2. yaşam koşulları;
3. işyerindeki atmosfer;
4. Hamileliğin 30. haftasından önce istihdama ara vermek için diğer sebepler.

Rusya mevzuatı (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli ve 624n sayılı Emri), doğum iznine kaç hafta ayrılacağına dair net son tarihler içermektedir. Bu süre, hamileliği izleyen jinekoloğun hastaya hamilelik ve doğum için hastalık izni verdiği tarihle ilişkilendirilir. Yasa diğer durumları hariç tutar. Bununla birlikte, tüm anne adayları, belirtilen süreden daha erken doğum iznine çıkma şansının hala olduğunun farkında olmalıdır.

Bu imkana ülkemiz iş mevzuatı izin vermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesi, çalışan bir kadının çalışma programından bağımsız olarak yılda bir kez izin alabileceğine dair garantiler içermektedir. İşverenin çalışana belirlenen izni sağlamayı taahhüt ettiği durumlar vardır. Bunlar arasında - doğum izninden önceki ve sonraki dönem, ebeveyn izninden sonraki dönem.

Bu reçetenin, bir kadın ile belirli bir işveren arasındaki istihdam ilişkisinin süresi ile hiçbir ilgisi yoktur. Tatilden yararlanmak için altı ay çalışmanız gerekiyor. Ancak bu sürenin bitmemiş olması halinde, bu durum doğum iznine çıkmadan önce izin alınmasına engel olmayacaktır.

Anne adayının tatilden çoktan yararlandığı durumlar vardır, ancak doğum iznine çıkmadan önce makul bir süre kalmıştır ve çalışmak giderek daha zor hale gelir. Nasıl ilerleyeceğinizi öğrenmek için hamileliği gözlemleyen bir jinekoloğa danışmanız önerilir. Tüm zorlukları açıklayacak.

Anne adayının içinde bulunduğu ruh halinin hamileliğinin seyrini etkilediğini unutmayın. Çoğu zaman, bebeğin ve kendisinin sağlığı, gönül rahatlığına ve iç rahatlık durumuna bağlıdır.

Faktörlerin kombinasyonu - sağlıklı beslenme, stres eksikliği ve güvenli ortam (temiz hava, rahat iklim vb.) - bebeğin sağlığı üzerinde en büyük etkiye sahiptir. Bunlardan birinin olmaması zaten hamilelik tehdididir, bu nedenle bu koşullar sağlanmazsa anne adayının hastanede tedavi talep etme hakkı vardır. Onlar. belirli bir süre için tamamen yasal şartlarda hastalık izni verilecektir. Aynı zamanda hangi hafta doğum iznine çıkmanız gerektiği konusunda da bir fark olmayacaktır.

Daha sonra doğum iznine çıkabilir miyim?

Kadınlar hangi hafta doğum iznine ayrılacaklarını planlarken çeşitli niyetlerini ve kendi hedeflerini gerçekleştirirler. Bazıları sağlığının kötü olmasından endişe ediyor, bu nedenle doğum iznine erken çıkmaları önemlidir. Diğerleri kendilerini enerji dolu hissederler ve mümkün olduğunca çok kazanmaya ve işlerini bebeğin doğumunun arifesinde bitirmeye çalışırlar. Bu tür kadınlar için, belirlenen süreden sonra doğum iznine çıkmanın mümkün olup olmadığı sorusu ortaya çıkıyor. Bunun nasıl mümkün olduğunu görelim.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 46. paragrafın üçüncü paragrafındaki aynı Emri, hamile bir kadının hamilelik ve doğum için hastalık iznini gönüllü olarak reddedebileceği bir madde içerir. Reddedilmenin bir tıp kurumunda resmi olarak belgelenmesi gerekmektedir.

Anne adayı fikrini değiştirir ve yine de hamilelik için hastalık izni almak isterse tekrar doktora gitmelidir. Bunun mevzuatta belirtildiği gibi “teslimattan önce” yapılması gerekecektir.

Bir önceki tarih hastalık izninde olacak - 28, 27, 30 haftalık hamilelik, çünkü yasada tam olarak bu tarih belirtilmiştir. Hastalık izninin süresi de kanunla 140, 160 ve 194. maddelerde belirlenen usule kesinlikle uymak zorundadır.

İki hafta içinde hastalık izni tarihlerinde bir tutarsızlık varsa, jinekolog hamile hastası lehine bir hesaplama yapabilir.

Doğum parasını kim öder

Doğum ödemelerini yeterli miktarda ve zamanında alan tasasız ebeveynler, genellikle bu fonları kimin ödediğiyle pek ilgilenmezler. Ancak bazen bu yardımları ödeyen kişi hakkında bilgiye ihtiyaç duyulabilir.

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında” yasaya göre, işveren hamilelik, doğum için ödemeleri hesaplamak ve sağlamakla yükümlüdür; çocuk bakımı için. Bazı durumlarda, bu amaçla harcanan fonların bir kısmı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından işverene geri ödenir.

İşte bir örnek prosedür algoritması:

• Çalışan, ebeveyn izni için bir başvuru hazırlar veya çalıştığı kuruluşa hamilelik ve doğum için hastalık izni sağlar.
• Kuruluş, beklenen faydanın miktarını hesaplar.
• Kuruluş düzenli olarak fayda ödemeleri yapar.
• İşveren tazminat için gerekli raporlama ve diğer belgeleri FSS'ye sunar.
• FSS belgeleri kontrol eder, ardından fonları işveren kuruluşuna iade eder.

İşvereniniz yardımları ödemezse veya geciktirirse ne yapmalısınız?

Bu nedenle, doğum ödemeleri için Sosyal Sigorta Fonu'ndan fon alan işveren, doğum veya çocuk bakımı izninde olan çalışanlara yardım aktarmaz. Bu durumda ne yapmaları gerektiğini düşünün.

1. Avantajlarınızı elde etmenin en kolay yolu, durumu doğrudan işvereninizle görüşmektir. Vicdanı yanıt vermiyorsa, yasaya uyulmasını hatırlamaya değer. Paranın aktarılacağı cari hesabın numarasının da belirtilmesi gerekir. Bazen doğum ödemelerinin normal olarak alınmasını engelleyebilecek yanlış anlamalar veya hatalar olabilir.
2. İşveren, faydaları zamanında ödemeniz için bir hatırlatmaya yanıt vermezse, şikayetlere geçmeniz gerekir. Öncelikle kuruluşun bulunduğu FSS şubesine gitmelisiniz. Fonun aldığı önlemler sonuç vermediyse savcılığa başvurmalısınız. Bunu şahsen yapmanız veya bir mektup yazmanız gerekmez. İnternetteki web sitesinde özel bir form doldurmanız yeterlidir. İtirazı işveren kuruluşunun bulunduğu yere yapmanız gerekir. Savcılığın gerekli dairesinin web sitesi adresi, Başsavcılığın sayfasında (http://genproc.gov.ru/structure) kolayca bulunabilir.
   İkincisi, mahkemeye gidebilirsiniz. Mahkeme, annenin doğum iznine ayrılmasına karar verdiğinde, icra memurları yardımları toplamaya başlayacak. Çoğu zaman, kuruluşun tasfiye edilmeyi başardığı durumlar dışında, ödemeler sorunsuz bir şekilde devam ettirilir.

Şirket tasfiye edilirse ne yapmalı?

Bazen hamile kadının çalıştığı kurum kapanıyor. O halde doğum parasını kim ödeyecek? Devlet mi örgüt mü? Anlamaya çalışalım.

Mevzuat bu tür olasılıkları öngörmektedir, bu nedenle kuruluş tasfiye edildiğinde anne adayı faydalarını kaybetmeyecektir. Ödemeleri, FSS'nin bölgesel organı tarafından yapılır. Aynı şey, işverenin hesabında yeterli para olmadığında veya işveren ortadan kaybolduğunda ve onu bulmanın bir yolu olmadığında da olur.

Doğum izni almak için, hamile kadının daha önce çalıştığı kuruluşun kayıtlı olduğu Sosyal Sigortalar Fonu departmanına, doğum yardımı hakkını teyit eden bir belge paketi ile gitmelisiniz.

Doğum parası nasıl hesaplanır?

Hamilelik ve doğum için ödemeye benzer şekilde, hastalık izni ödemesi de kazanç miktarına eşittir. Yardım miktarını hesaplama formülü, bir günlük ortalama kazançtır ve hastalık izninde belirtilen gün sayısıyla çarpılır - 140 veya 194 gün. Ortalama bir günlük kazanç, iki yıllık gelir bazında bulunur. Onlar. çalışan tarafından iki yıl boyunca alınan tüm fonlar takvim günü sayısına bölünür.

Örnek: iki yıl boyunca bir kadın 20.000 ruble maaş aldı. Bu dönemde üç kez kendisine 10.000 ruble ikramiye verildi. Üç kez hastalık izni aldı - toplam 15 gün. Doğum izni 140 gün olarak hesaplanır, çünkü tekil gebelik D2 / G2 × BL formülünü kullanıyoruz, burada G2 2 yıllık çalışma günlerinin toplamı, D2 bu süre için gelir, BL hamilelik ve doğum için hastalık izni.

İkramiyeler, ücretsiz hastalık günleri (gelir miktarı hesaplanırken hastalık izni ödeneği kullanılmaz) dahil olmak üzere iki yıllık bir süre için gelirin 500.000 ruble olduğu ortaya çıktı. Toplamda 715 gün çalışıldı (730 eksi 15 gün hastalık izni). Hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak verilen hastalık izni 140 gün süreyle verildi. Böylece, fayda miktarı:

500000 / 715 × 140 = 97.902 bin ruble.

Bir günlük ortalama kazanç 699,30 ruble. 699.3'ü 140 ile çarparak aynı sayıyı elde ederiz - 97.902 ruble. Bu doğum yardımıdır.

Çocuk bakım ödeneği, bir kadının son iki yıldaki ortalama aylık gelirinin %40'ına eşittir. Hesaplamada 30,4 sabit değeri kullanılır - bu, bir yılda bir aydaki yasal ortalama gün sayısıdır (255-FZ sayılı Federal Yasa, madde 5.1. Madde 14). Bu, Şubat ayında 28 veya 29 gün ve diğer aylarda 30, 31 gün olduğunu dikkate alır.

Örneğimizde, 699,3 ruble olan bir günlük ortalama gelir 30,4 ile çarpılmalıdır. Ortalama aylık gelirin boyutunu 21.258,7 ruble (699,3 × 30,4) olarak belirliyoruz. Şimdi bu miktarın %40'ını bulmanız gerekiyor. Bu 8503.48 ruble. Böylece her ay doğum iznindeki bir kadın yaklaşık 8,5 bin ruble alacak.

Kendi hesabına çalışanlar sosyal yardım alabilir mi?

Analık parasının nasıl hesaplanacağı ile sadece işletme çalışanları değil, işsizler ve ev hanımları da ilgileniyor. Kendi hesabına çalışan ve bu bireysel girişimciye statü vermiş kadınların ödeme tutarını hatasız hesaplaması da önemlidir.

Benzersiz olan, böyle bir kadının kendi işvereni olmasıdır. Ek olarak, böyle bir işletmenin geliri istikrarsız olabilir ve bu da durumu daha da karmaşık hale getirir.

Hamilelik yardımı almak için, bireysel girişimci statüsündeki bir kadının Rusya Federasyonu FSS ile gönüllü bir sigorta sözleşmesi imzalaması ve tüm yıllık ücretleri ödemesi gerekir. Yararlanma hakkı gelecek yıl yürürlüğe girecek. Onlar. Bir kadın bireysel girişimci 2017 yılında doğum iznine çıkmak ve uygun ödemeleri almak istiyorsa, 2015 yılında Sosyal Sigortalar Fonu ile kendini sigortalatmış ve gerekli katkı paylarını ödemiş olmalıdır.

Kasım 1917'de, RSFSR Halk Komiserleri Konseyi, "Hamilelik ve doğum için yardımlar hakkında" Kararnameyi kabul etti. O zamandan beri, bir kadının anneliğe hazırlandığı ve yeni doğmuş bir bebeğe baktığı dönem, popüler olarak doğum izni veya kararname olarak adlandırıldı.

Hukuki açıdan, kararname ikiye ayrılır:

1. Doğum izni (sadece anne adayı alabilir).
2. Ebeveyn izni (baba veya örneğin büyükanne tarafından alınabilir).

Her ikisi de ancak işin resmi olması ve işverenin SGK'ya katkı sağlaması durumunda sağlanır ve ödenir.

Doğum izni sırasında bir kadın iş yerini korur.

Doğum izni ne kadar sürer?

Anne adayının doğum için hazırlanması gerekir ve yeni doğmuş bir bebeğe bakmak çok zaman ve çaba gerektirir. Sosyal desteğin bir ölçüsü olarak devlet, çalışan kadınlara doğum izni (M&R) hakkını garanti eder.

Doğum izni, doğum öncesi ve doğum sonrası dönemlerden oluşmaktadır. Beklenen doğum tarihi jinekolog tarafından belirlenir. Doktor ayrıca hamilelik ve doğum için hastalık izni de yazar.

Genellikle 30. haftada doğum iznine çıkarlar ve ilgili tatil 140 gündür.

Bazı durumlarda, bir kadın doğum iznine daha erken gidebilir, ardından süresi daha uzun olacaktır.

Bir kadını evlat edinirken veya evlat edinirken B&R izninin yalnızca doğum sonrası kısmı sağlanır - bir çocuk için 70 gün ve iki veya daha fazla çocuk için 110 gün.

B&R izninin doğum sonrası kısmını uzatmak için başka bir hastalık izni için başvurmanız ve işverene bir başvuru yazmanız gerekir.

Doğum izni daha fazla uzatılabilir mi?

BiR tatiline normal tatili de ekleyebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesine göre, planlı izin alınabilir:

• doğum iznine çıkmadan önce (30 haftalık hamileliğe kadar);
• B&R tatilinin bitiminden sonra (140 gün sonra);
• ebeveyn izninin bitiminden sonra.

Aynı zamanda kadının kurumda altı ay çalışıp çalışmadığı ve tatil programına hangi tarihte konulduğu da önemli değildir.

Doğum izni nasıl kullanılır?

Doğum iznine çıkmak için müdüre hitaben bir başvuru yazmanız gerekir.

Uygulamanın başlığında tam adı belirtmelisiniz. ve başın konumu ile muhatabın adı. Metin, BiR için izin verilmesi (hastalık iznine dayalı tarihlerle birlikte) ve gerekli yardımların tahakkuk ettirilmesi talebini içermelidir. Sonunda - transkript ve tarih içeren bir imza. Belgeye iş göremezlik belgesi eklenmelidir.

Başvuruya dayanarak, kuruluş doğum izni verme emri verir. Kadın imza altında onunla tanışır. Ve 10 gün içinde doğum parası kendisine tahakkuk ettirilir.

Doğum izni nasıl ödenir?

Doğum iznine giden bir kadın uygun bir ödenek alır.

Doğum parası tüm tatil günleri için tek seferde ve toplam olarak ödenir.

Annelik ödeneği (PPBiR), kararnameden önceki iki yıl için ortalama kazancın %100'üdür. Aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

PPBiR \u003d kararnameden önceki 2 yıl için gelir / 730 veya 731 gün × kararnamenin gün sayısı.

Aynı zamanda, ortalama kazanç kanunla belirlenen maksimum değeri aşmamalıdır: 2015'te bu miktar 670.000 ruble, 2016'da 718.000 ruble idi. Ayrıca, iki yıllık süredeki toplam gün sayısına hastalık günleri, masrafları kendisine ait olan izinler, izinler ve çalışanın sigorta primi tahakkuk ettirmediği diğer dönemler dahil değildir.

Doğum paranızı, Sosyal Sigortalar Fonu'nun web sitesindeki hesap makinesini kullanarak hesaplayabilirsiniz. Analık izni hastalık izni üzerinden tahakkuk ettirildiği için hastalık izni ödemesine göre hesaplama yapılır.

Annelere başka hangi ödemeler ve yardımlar ödenir?

Anneliğe ek olarak, bir kadının birkaç ek yardıma güvenme hakkı vardır (artı ikinci bir çocuğun doğumunda ve sonrakilerde analık sermayesi).

1. Erken kayıt ödeneği - 613 ruble (Şubat 2017 itibariyle). Kadının hamileliğin 12. haftasından önce doktora gitmesi ve işverene buna uygun bir dilekçe yazması halinde B&D ödeneği ile birlikte ödenir.
2. Doğum yardımı - 16.350 ruble (Şubat 2017 itibariyle). Ebeveynlerden birine toplu olarak ödenir. Anne hazırlarsa, bir başvuru yazmalı, çocuğun doğum belgesini ve babanın ödeneği kullanmadığına dair bir belge eklemelidir.
3. Ortalama kazancın% 40'ı tutarında bir buçuk yaşına kadar bir çocuğun bakımı için ödenek.

Kimler ebeveyn izni alabilir?

BiR tatilinin sonunda bir kadın doğum izni alabilir veya. İkinci durumda, ebeveyn izni, bebekle oturacak olan baba, büyükanne veya başka bir akraba tarafından verilebilir. Menfaat alabilirler.

Ebeveyn izni, çocuk 3 yaşına gelene kadar sürebilir, ancak yalnızca ilk 1,5 yıl ödenir.

1,5 ila 3 yıl arasında aylık bir tazminat ödenir - 50 ruble.

Çocuk bakım ödeneğinin (PCB) hesaplanmasına yönelik algoritma yaklaşık olarak aşağıdaki gibidir:

TSSB = kararnameden 2 yıl önceki gelir / 730 veya 731 gün × 30,4 × %40.

Bu durumda, B&D ödeneğinin hesaplanmasında olduğu gibi aynı kısıtlamalar geçerlidir.

Çocuğun bir buçuk yaşına geldiği andan itibaren 6 ay içinde çocuk bakım parası için başvurabilirsiniz. Yarı zamanlı veya ücretli olarak işe gitseniz bile, bu hak korunur.

Ebeveyn izni nasıl alınır?

Doğum iznine çıkmak ve uygun ödeneği almak için, işverene bir başvuru yazmanız ve ona eklemeniz gerekir:

• çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi;
• diğer ebeveynin veya hiçbir ebeveynin TSSB almadığını belirten bir sertifika;
• önceki iş yerinden gelir belgesi (son iki yılda değiştiyse);
• yarı zamanlı iş yerinden orada TSSB tahakkuk etmediğine dair bir sertifika (eğer çalışan yarı zamanlı bir çalışansa).

Bir kadın doğum izninde işten çıkarılabilir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesine göre, bir işveren hamile bir kadınla ve doğum izninde olan bir kadınla iş sözleşmesini feshedemez.

İstihdam ilişkisi geçici olsa bile kararnameye bağlı bir kadın işten çıkarılamaz: belirli süreli iş sözleşmesi BiR tatilinin sonuna kadar uzatılır.

Bir istisna, bir kuruluşun tasfiyesidir. Ancak şirket batsa bile anne, sosyal güvenlik makamları aracılığıyla kendisine borçlu olunan yardımları alabilecektir.

Yasal uygulamada "doğum izni" kavramı yoktur. Bu nedenle, bir kadının anne olacağı bir tatilden bahsetmek adettendir.
Her kadının "doğum iznine çıkma" hakkı vardır. Bu kavram şu anlama gelir:

• doğum izni;
• 1,5 yaşına gelene kadar çocuğunuza bakmak için bırakın;
• çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni.

2018'de kararname hakkı her kadına garanti edilir Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Bu izne hak kazanan kadınlardan:

• bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;
• resmi işsiz statüsüne sahip olmak;
• kadın öğrenciler;
• askeri personel;
• askeri birimlerde sivil personel olarak çalışmak.

Resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kadın, hamilelik ve doğum ve ardından çocuk bakımı için yardım alma hakkına sahiptir. Bir kadın çalışmıyorsa, kayıt yerindeki sosyal güvenlik makamları aracılığıyla çocuk bakım ödeneği alabilir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, bir kadına ücretli doğum izni verilmektedir:

• 140 günlük bir süre boyunca normal hamilelik sürecinde - doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra;
• doğum karmaşıksa ve kadına sezaryen verilirse, doğum hastanesi doktoru doğum iznini 86 güne kadar uzatma hakkına sahiptir. Tatilin toplam süresi 156 gün olacak;
• Bir kadın aynı anda iki veya daha fazla çocuk bekliyorsa, doğumdan önce 84, doğumdan sonra 110 gün olması gerekir. Bu günler, kadının son 2 yıldaki ortalama kazancına göre ödenir.

Doğum yardımı

2018'de, sosyal sigorta fonundan ödendiği için yalnızca resmi olarak emek faaliyetlerinde bulunan kadınlar böyle bir yardımdan yararlanabilir. Bu fona yapılan katkılar sadece memur maaşlarından sağlanmaktadır.

19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı “Çocuklu Vatandaşlar İçin Devlet Yardımları Hakkında” Federal Yasasına göre, aşağıdaki kadın kategorileri bu tür yardımları alma hakkına sahiptir:

• resmi olarak istihdam edilmiş;
• tasfiye edilen işletmeden bu izin tarihinden 12 ay öncesine kadar ilişiği kesilen kadınlar;
• tam zamanlı öğrenim gören ve burslu olan kız öğrenciler;
• sözleşmeli askerlik yapan kadınlar;
• Yukarıdaki kategorilerin tümüne ait olan ancak 3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen kadınlar.

Bir kadın aynı anda doğum ve hamilelik yardımı alma hakkını elde ederse (yeni doğmuş bir bebeğin evlat edinilmesi durumunda olduğu gibi), o zaman yalnızca bir ödeme türü seçebilir.
Bir kadın tatile gitmez, ancak çalışmaya ve maaş almaya devam ederse, hamilelik yardımı hakkını kaybeder. İşverenin kadına hem maaş hem de harçlık verme hakkı yoktur.
Bir kadın, son iki yıldır ana işyerinde ve yarı zamanlı olarak çalışıyorsa, her iki işveren de onun yardımlarını ödemek zorundadır.

Doğum izni ödeneği bir kadına aşağıdaki belgeler temelinde verilir:

• hastalık izni. Kadının kayıtlı olduğu doğum öncesi kliniğinde verilir. Kadını doğurtan doktorun hastalık iznini uzatma hakkı vardır;
• doğum izni verilmesi talebiyle işverene hitaben yapılan bir başvuru. Herhangi bir biçimde yazılır, ancak kuruluşun antetli kağıdına;
• kadının pasaportunun bir kopyası - fotoğraflı ve kayıtlı bir sayfa;
• faydanın aktarılacağı kart veya banka hesabının numarası. Bir kadın onu kollarına alabilir. Kanunen yasak değildir;
• istihdamdan elde edilen gelirin kanıtı. Muhasebe bölümünde düzenlenir ve hesaplanan ödeneğin teyididir;
• faydalar için başvuru. Bir tatil başvurusuyla tamamen aynı şekilde yazılır, ancak yardım ödeme talebini gösterir.

Hastalık izni hemen 140 gün veya 184 gün (çoğul gebelikler için) olarak verilir. Verildiği gün anında kapanır.

1,5 yaşına kadar ebeveyn iznine başvurmak için bir kadının aşağıdaki belgeleri hazırlaması gerekir:

• çocuğun doğum belgesinin bir kopyası;
• 1,5 yaşına gelene kadar çocuğuna bakma izni verilmesi için işverene hitaben yapılan başvuru. Başvuru herhangi bir biçimde veya işletmenin antetli kağıdına yazılır;
• kocanın bu tatili kullanmadığına ve yardım almadığına dair bir sertifika;
• fotoğraflı ve kayıtlı pasaport sayfalarının kopyası;
• ödeneğin aktarılacağı kart veya banka hesabının numarası;
• nafaka talebi. Bir tatil başvurusu ile aynı şekilde yazılır, ancak bir yardım talebi ile.

Maksimum Fayda

Analık parasının azami miktarı kanunla sınırlandırılmıştır. Sınırlı olan ödeneğin kendisi değil, bir kadının yıllık kazancının azami miktarıdır.
2016'da bir kadının maksimum kazancı 718 bin ruble ve 2017'de - 755 bin ruble. Bu süreler, 2018 yılında doğum iznine çıkacak kadınlara yapılacak ödemelerin hesaplanmasında kullanılacaktır.

2015 yılındaki analık ödemelerinin hesaplanması için kadının 2014 ve 2013 yıllarındaki kazançlarının kullanılması gerekmektedir. 2013 yılında maksimum yıllık gelir 568 bin ruble idi.
2018'deki azami ödenek (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 ruble.

Çocuk bakım ödeneğinin hesaplanması için bir kadının ortalama kazancına da ihtiyaç vardır. Bu yardımın miktarı, son 2 yıldaki ortalama kazancın %40'ına eşittir, ancak kanunla belirlenen azami değeri aşamaz.
2016 yılında bu tür bir yardımın azami miktarı ayda (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 ruble'dir.

Doğum izni nasıl ödenir?

Ödenek, bu işverenle çalışma süresine bakılmaksızın, “annelik” in son 2 yıldaki ortalama kazancının %100'ü oranında ödenir. Bu, 01 Kasım 2011 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunda belirtilmiştir. Yani 2017 yılında doğum izninden ayrılan bir kadın için hesaplama için 2015 ve 2016 yıllarına ait kazançların kullanılması gerekmektedir.
Ortalama ücreti hesaplamak için şunları dikkate almalısınız:

• maaşın kendisi
• primler;
• tatil ödemesi;
• seyahat ödenekleri;
• işle ilgili ve 2-NDFL sertifikasında belirtilen diğer ödemeler.

Ortalama günlük kazancı hesaplamak için 2 yıl için gün sayısını almanız gerekir. Bu 730 gün (artık yılsa 731). Ancak hesaplamadan şunları hariç tutmak gerekir:

• kadının "hastalık izninde" olduğu günler;
• önceki doğum izni;
• 1,5 yaşına kadar çocuğunuza bakmak için önceki izin;
• idari izin;
• ücretlerin ve dolayısıyla Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan katkıların tahakkuk etmediği diğer çalışma süreleri.

Doğum izni, kadının hastalık iznini getirdiği andan itibaren 3 gün içinde ödenir.

Rusya'da bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan yabancı vatandaşlara, FSS'den Rusya mevzuatına uygun olarak doğum yardımı ödenir.
Aynı kurallara göre, Belarus, Ermenistan ve Kazakistan vatandaşlarına ödenek ödenir.

Doğum parası nasıl hesaplanır

2017 yılında doğum izninin hesaplanması, çalışanın 2015 ve 2016 yılları için yıllık gelirinin hesaplanmasıyla başlamalıdır. Uygun muhasebe ile, gelir miktarı 2-NDFL formundaki sertifikadan alınabilir.

Ardından, dönemden hariç tutulan gerçek gün sayısını hesaplamanız gerekir. Bu, personel belgeleri temelinde yapılır.
Bir kadının sigorta deneyimi, yardım alma gerçeğini değil, boyutunu etkiler. Kadının iş tecrübesi 6 aydan az ise doğum parası asgari ücret üzerinden hesaplanır. 2016 yılında 6.204 ruble.

Doğum izninin hesaplanması, kadının kayıtlı olduğu doğum öncesi kliniğinin doktoru tarafından yapılır. Kural olarak, bir kadın 30 haftada doğum iznine çıkar (çoğul gebelik - 28 haftada). Doktor, bakım gününü kadının tıbbi göstergelerine göre hesaplar.
Hastalık izni hemen 140 gün veya 184 gün olarak verilir. Hamileliğin normal seyrinde, ancak komplike doğumlarda, doğum hastanesinin doktoru kadının doğum sonrası süresini 86 güne kadar uzatır. İşveren bu günler için ek ödeme yapmakla yükümlü olacaktır.

Ödenek, tüm tatil için toplam olarak hesaplanır. Sanatta. 255-FZ sayılı Kanunun 15'i, bir kadının bu yardımı hastalık izninin işverene teslim tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde veya diğer çalışanlara maaş veya avans ödemelerinin bir sonraki tarihinde alması gerektiğini söylüyor. Ödenek elden alınabilir veya bir banka hesabına veya banka kartına aktarılabilir. Bu kanunda belirtilmemiştir.
Çocuk bakım ödeneği aylık ortalama maaşın %40'ı oranında ödenir. Bu tür yardımların hesaplanması, tatil ücreti ve doğum yardımlarının hesaplanmasına benzer.

Hesaplama örneği

Örneğin, bir kadının son 2 yılda 24.000 ruble maaşı vardı. Herhangi bir ek ödeme almadı. Tamamen 2 yıl çalıştı yani muafiyet süresi yok. Doğum izni 140 gündür.
Doğum yardımı şuna eşit olacaktır: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 ruble.
Aynı verilere dayanarak, bu kadın 1,5 çocuğa kadar (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 ruble tutarında bir ödenek alacak.

Bir kadının resmi işsiz statüsü varsa, yardım asgari işsizlik ödeneğine göre hesaplanır. Yani alacak: 438.87 / 30 * 140 = 2.048.06 ruble. Ve çocuk bakımı için (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 ruble.

Kadının tecrübesi 6 aydan az ise ödenek tutarı asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır. 2016'daki değeri 6.204 ruble.
Kadın şu miktarda bir ödenek alacak: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 ruble.

Asgari ücret, çocuk bakım ödeneğinin hesaplanmasında da kullanılır. Buna göre 2016 yılında bir kadın çocuk bakımı alacak (6.204*24) / 730*30, 4*0,4 = 2.480,2 kopek.

Tatil günleri

2017 yılında doğum izninin gün sayısı Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i.
Hamilelik normal ilerlerse, kadın 30. haftada 140 gün - doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra tatile gider. Çoğul gebelikte, bir kadın 28. haftada 184 gün - doğumdan 84 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra - doğum iznine çıkar.
Bir kadın komplikasyonlu doğum yaparsa, doğum hastanesi doktoru doğum sonrası dönemde hastalık iznini 70 günden 86 güne çıkarır. Önceden bilinen çoğul gebeliklerde hastalık izni uzatılmaz.

Bir kadın 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için izne çıkıyor. Hesaplama, doğum belgesine göre çocuğun doğum tarihinden itibaren başlar.

Birinciden ayrılmadan ikinci doğum izni

Kadının birinciden ayrılmadan ikinciye girme hakkı vardır. O halde hamilelik ve doğum ile çocuk bakımı ödeneği nasıl hesaplanır?

Örneğin 2014 yılında bir kadın doğum iznine çıktı. Ödeneği hesaplamak için 2013 ve 2012 gelirleri kullanılmıştır. 2016 yılında ilkinden ayrılmadan tekrar doğum iznine çıkıyor. Hesaplama için 2015 ve 2014 kullanmanız gerekmektedir. Ancak o sırada doğum iznindeydi ve bu süre dikkate alınmıyor. Nasıl olunur?

Öncelikle, birinci ebeveynlik izninin sona erdirilmesi ve ikinci doğum izni için başvuruda bulunmanız gerekir. Bir kadının aynı anda 2 aylığı alma hakkı yoktur.

İkinci doğum izninin ödeneğinin hesaplanmasında ilk doğumla aynı süreler kullanılacaktır. Yani, 2012 ve 2011 için örneğe göre.

Doğum izninin sonunda, kadının 1,5 yaşına gelene kadar çocuğuna bakması için ikinci bir izin hakkı vardır. Bakım parası da kadının ilk karardan önceki son 2 yıldaki yıllık kazancı üzerinden hesaplanacak.

Merhaba! Bu yazımızda ferman kavramından ve tasarımından bahsedeceğiz. .

Bugün şunları öğreneceksiniz:

1. Doğum izni nasıl ve ne zaman gerçekleşir?
2. Bunun için hangi belgeler toplanır;
3. Doğum iznini nasıl artırabilirsiniz?

Bir bebeğin doğumunu beklemek her aile için heyecan verici bir olaydır. Tüm akrabalar genellikle buna hazırlanır. Bir kararnamenin nasıl düzgün bir şekilde çıkarılacağına dair bilgi, hem en yeni anne hem de liderler için önemlidir. Bugün konuşacağımız şey bu.

Doğum izni kavramı

Aslında analık denilen 2 dönem vardır:

• Çocuk doğmadan önce ve doğumdan sonra ödenecek süre;

Hukuki anlamda “doğum izni” diye bir kavram yoktur. Bu tanım doğum iznini ve ardından bebeğe bakmayı ifade eder.

periyodiklik

Tatil birkaç türe ayrıldığı için dönemleri de farklıdır. Bunun üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.

• doğum izni. Teslim tarihinden önce 70 takvim günü ve sonrasında aynı tutarda verilmektedir. Doğum komplikasyonlu gerçekleşmişse: doğum tarihinden 70 gün önce ve 86 gün sonra, çoğul gebelik ise doğum tarihinden 84 gün önce ve 110 gün sonra;
• Çocuk bir buçuk yaşına ve üç yaşına gelene kadar.

Doğum izni süresi

Çoğu zaman, bir çalışan işverene doğum iznini, belgeleri hazırlamaya başlamanız gerekenden çok daha önce bildirir. Çoğu artık 12 haftaya kadar kayıtlı, doğum öncesi kliniği tarafından bu konuda özel bir sertifika veriliyor. Kadın bu belgeyi işverene veriyor.

Bakımın zamanlamasına gelince, bu hamileliğin 28/30 haftasıdır. Aynı zamanda, ilgili bir açıklama yazılmaktadır.

Kurallar ve kayıt koşulları

Öncelikle doğum izninin hangi tarihte başlayacağı ve ne zaman biteceği belirlenir. Doktorun çalışana bir sakatlık belgesi yazdığı tarihten itibaren başlar.

Bitiş tarihini öğrenmek için çalışılmayan ilk güne 140 eklemek gerekir, bu sürenin bitimini takip eden tarih doğum izninin başlangıç ​​tarihi olacaktır.

Bir kadın birkaç bebek bekliyorsa, hastalık izni ona on dört gün önce verilir ve 194 gün sonra kapatılır.

Komplikasyonlarla gerçekleşen doğumlar özel bir durumdur. Bu durumda kadına 16 günlük ek hastalık izni verilir. Gerekli 140 gün geçtikten sonra hemen sağlanabilir.

İşverenin böyle bir hakkı yoktur ve izin vermek onun sorumluluğundadır.

Doğum izni kaydı için belgeler

Bir çalışan, tamamlanmış bir belge paketini kuruluşunun personel departmanına sunar. Bu listeyi düşünün ve kısa bir açıklama yapın.

İş göremezlik belgesi oluşturuldu.

Çalışanın doğum iznine çıktığı tarih aynı zamanda hastalık izninin açık olduğu tarih olmalıdır.

İfade.

Doğru doldurulduğundan emin olun: kuruluşun adını, çalışanın kendisinin soyadı ve baş harfleriyle belirterek.

Doğum izni ve yardımları istediğini belirtmelidir. Doğum izninde doğru çıkış tarihini ve işe dönüş tarihini de kontrol etmelisiniz.

Kadının pasaportu.

Burada yorumlar gereksizdir: sağlanmalıdır.

Kararnameden önceki 2 yıl için geliri onaylayan sertifika.

Kadın başka bir kuruluşta çalışıyorsa oradan belge alınmalıdır. Çeşitli nedenlerle veri elde etmek imkansızsa, FIU'ya bir talepte bulunulur. İşleme alınması yaklaşık 10 gün sürer, bu nedenle bu süreyi hesaba kattığınızdan emin olun.

Tüm belgeler toplandığında, özel bir biçimde bir sipariş verilir. Sipariş imzalanır imzalanmaz, çalışanın görevlerini yerine getirmeme hakkı vardır.

Doğum izninden önce tatile gidebilir miyim?

Kararnamenin resmi tarihinden önce anne adayının çalışması fiziksel olarak zorlaşıyor. Bu gibi durumlarda, yasa, işverenin çalışana bir yıllık daha sağlayabileceğini öngörmektedir. Süresi standart 28 gündür.

Bir kadın, ancak çalıştığı süre içinde kullanılmayan izin günleri varsa, bu izin hakkını kullanabilir. İzin önceden alınırsa ve kararnameden ayrılmadan işçi ayrılırsa, izin ücreti kesilir.

DO'da çalışmak ve kalmak mümkün mü?

Bir kadın bu saatte çalışmak isterse böyle bir hakkı vardır. Ancak daha sonra, doğum ödemeleri gibi hastalık günleri de azalacaktır. Kullanılmayan hastalık izni günleri için, çalışana sadece hak ettiği maaş ödenir.

Nadir de olsa hem maaşlarını hem de doğum ödemelerini tam olarak ödeyen yöneticiler vardır. Ancak bu, hakkınızı yargı yoluyla savunabilmenize rağmen, nadir görülen bir durumdur.

koca için ayrılmak

Ayrıca uzmanların tavsiyelerine uymaya ve doğum iznine ayrılan bir çalışanın görevlerini kimin yerine getireceğine önceden karar vermeye değer. Tüm belgelerin doğru şekilde yürütülmesini ve gerekli düzeni unutmayınız.