อะไรคือวิธีการที่จำเป็นในการจัดหางาน การจัดระเบียบสถานที่ทำงานอย่างปลอดภัย: กฎการคุ้มครองแรงงาน ตำแหน่งพนักงานในการดำเนินงาน

GOST 12.2.061-81

(ST SEV 2695-80)

UDC 658.382.3:006.354 กลุ่ม Т58

มาตรฐานระบบความปลอดภัยในการทำงาน

อุปกรณ์การผลิต

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไปสำหรับสถานที่ทำงาน

ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน อุปกรณ์อุตสาหกรรม ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไปสำหรับสถานที่ทำงาน

วันที่แนะนำ 1982-07-01

พัฒนาโดยคณะกรรมการมาตรฐานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต

นักแสดง Sh.L. ซลอตนิก, Ph.D. เทคโนโลยี วิทยาศาสตร์ (หัวหน้าหัวข้อ); วี.วี. Gorsky

แนะนำโดยคณะกรรมการมาตรฐานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต

รอง หัวหน้าฝ่ายเทคนิค V.S. คริฟซอฟ

อนุมัติและแนะนำโดยกฤษฎีกา คณะกรรมการของรัฐสหภาพโซเวียตตามมาตรฐาน 11 พฤศจิกายน 2524 หมายเลข 4883

1. มาตรฐานนี้กำหนดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไปสำหรับการออกแบบ อุปกรณ์ และการจัดสถานที่ทำงานในการออกแบบและผลิตอุปกรณ์การผลิต การออกแบบและการจัดกระบวนการผลิต

มาตรฐานนี้สอดคล้องกับ ST SEV 2695-80 อย่างสมบูรณ์

2. สถานที่ทำงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ GOST 12.2.003-74 และมาตรฐานนี้

3. สถานที่ทำงาน อุปกรณ์ และอุปกรณ์ที่ใช้ตามลักษณะงานต้องรับรองความปลอดภัย การคุ้มครองสุขภาพ และการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงาน

4. การออกแบบสถานที่ทำงาน ขนาด และตำแหน่งสัมพัทธ์ขององค์ประกอบ (ส่วนควบคุม อุปกรณ์แสดงข้อมูล เก้าอี้ อุปกรณ์เสริม ฯลฯ) ต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติทางมานุษยวิทยา สรีรวิทยา และจิตสรีรวิทยาของบุคคล ตลอดจน ธรรมชาติของงาน

5. ระดับ (ความเข้มข้น) ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่มีผลกระทบต่อบุคคลในสถานที่ทำงานจะต้องไม่เกินค่าสูงสุดที่อนุญาต

6. สถานที่ทำงานและตำแหน่งสัมพัทธ์ขององค์ประกอบต้องรับประกันการบำรุงรักษาและทำความสะอาดที่ปลอดภัยและสะดวก

7. การออกแบบสถานที่ทำงานควรจัดให้มีท่าทางการทำงานที่สะดวกสบายสำหรับบุคคล ซึ่งทำได้โดยการปรับตำแหน่งของเก้าอี้ ความสูงและมุมเอียงของที่วางเท้าเมื่อใช้งาน และ (หรือ) ความสูงและขนาด ของพื้นผิวการทำงาน

เมื่อไม่สามารถปรับความสูงและมุมของที่พักเท้า ความสูงและขนาดของพื้นผิวการทำงานได้ จะได้รับอนุญาตให้ออกแบบและผลิตอุปกรณ์ที่มีพารามิเตอร์ที่ไม่สามารถปรับได้ ในกรณีนี้ ความสูงของพื้นผิวการทำงานถูกกำหนดตามลักษณะของงาน ข้อกำหนดสำหรับการควบคุมประสาทสัมผัส และความแม่นยำของการกระทำที่จำเป็น ความสูงเฉลี่ยของคนงาน (ผู้ชาย - ถ้าเพียงผู้ชายทำงาน ผู้หญิง - ถ้าเท่านั้น ผู้หญิงทำงานชายและหญิง - ถ้าทั้งชายและหญิงทำงาน )

8. การออกแบบสถานที่ทำงานควรรับรองประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานด้านแรงงานในพื้นที่มอเตอร์ (เข้าถึงและเข้าถึงได้ง่ายเหมาะสมที่สุด) ขึ้นอยู่กับความแม่นยำและความถี่ของการกระทำที่ต้องการ

9. เมื่อออกแบบสถานที่ทำงาน ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน งานในท่านั่งควรเลือกทำงานแบบยืน หรือควรสลับตำแหน่งทั้งสองได้ (เช่น ใช้เก้าอี้ช่วย)

องค์กรของสถานที่ทำงานควรให้ความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนท่าทางการทำงาน

10. การจัดองค์กรในสถานที่ทำงานต้องประกันตำแหน่งที่มั่นคงและเสรีภาพในการเคลื่อนที่ของผู้ปฏิบัติงาน การควบคุมทางประสาทสัมผัสของกิจกรรม และความปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้านแรงงาน

องค์กรของสถานที่ทำงานควรแยกหรืออนุญาตการทำงานที่หายากและในระยะสั้นในตำแหน่งที่ไม่สะดวก (มีลักษณะเช่นต้องการโน้มตัวไปข้างหน้าหรือด้านข้างอย่างมาก, หมอบ, ทำงานโดยยื่นแขนออกหรือยกแขนสูง ฯลฯ ) ที่ทำให้เกิด ความเหนื่อยล้าเพิ่มขึ้น

11. การจัดระเบียบสถานที่ทำงานควรให้ภาพรวมที่จำเป็นของพื้นที่สังเกตการณ์จากสถานที่ทำงาน

12. วิธีการแสดงข้อมูลควรอยู่ในโซนข้อมูลของสถานที่ทำงานโดยคำนึงถึงความถี่และความสำคัญของข้อมูลที่เข้ามา ประเภทของวิธีการแสดงข้อมูล ความถูกต้องและความเร็วในการติดตามและอ่าน

วิธีการแสดงข้อมูลด้วยสายตาควรมีแสงสว่างเพียงพอ

13. สถานที่ทำงานต้องมีแสงสว่างเพียงพอตามลักษณะและเงื่อนไขของงานที่ทำ และไฟฉุกเฉินหากจำเป็น

14. ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการควบคุม - ตาม GOST 12.2.064-81 และมาตรฐานนี้

15. ต้องมีการควบคุมในสถานที่ทำงาน โดยคำนึงถึงท่าทางการทำงาน วัตถุประสงค์ในการทำงานของการควบคุม ความถี่ในการใช้งาน ลำดับการใช้งาน การเชื่อมต่อการทำงานด้วยวิธีการแสดงข้อมูลที่เหมาะสม

16. ระยะห่างระหว่างตัวควบคุมควรแยกความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนตำแหน่งของตัวควบคุมเมื่อจัดการกับตัวควบคุมที่อยู่ติดกัน

17. สถานที่ทำงานต้องติดตั้งอุปกรณ์เสริม (รถยก ฯลฯ) หากจำเป็น เลย์เอาต์ควรรับรองการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานและความปลอดภัย

18. เมื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อพนักงานจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายสถานที่ทำงานจะต้องติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันอุปกรณ์ดับเพลิงและอุปกรณ์กู้ภัยหากจำเป็น

ข้อกำหนดสำหรับอุปกรณ์ป้องกันที่รวมอยู่ในการออกแบบอุปกรณ์การผลิต - ตาม GOST 12.2.003-74

19. การมีอยู่หรือความเป็นไปได้ของอันตรายและวิธีการที่เป็นไปได้ที่จะป้องกันหรือลดผลกระทบต่อคนงานจะต้องระบุด้วยสีสัญญาณและป้ายความปลอดภัยตาม GOST 12.4.026-76

การใช้ป้ายความปลอดภัยไม่ได้แทนที่มาตรการที่จำเป็นสำหรับความปลอดภัยของแรงงาน

20. โทนสีของสถานที่ทำงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของสุนทรียศาสตร์ทางเทคนิค

21. การจัดวางและแผนผังสถานที่ทำงานร่วมกันควรจัดให้มีการเข้าถึงสถานที่ทำงานอย่างปลอดภัย และมีความเป็นไปได้ที่จะอพยพอย่างรวดเร็วในกรณีฉุกเฉิน ต้องทำเครื่องหมายเส้นทางและทางหนีไฟและมีแสงสว่างเพียงพอ

22. การจัดองค์กรและสภาพของสถานที่ทำงานตลอดจนระยะห่างระหว่างสถานที่ทำงานต้องประกันการเคลื่อนย้ายคนงานและยานพาหนะอย่างปลอดภัย การจัดการวัสดุ ชิ้นงาน ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ตลอดจนการบำรุงรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์การผลิตที่สะดวกและปลอดภัย .

ข้อมูลที่เป็นประโยชน์:

ผู้ประกอบการทุกคนที่เช่าหรือซื้อสำนักงานและพนักงานจ้างต้องรู้ว่าข้อกำหนดใดที่นำไปใช้กับงาน หากคุณไม่ทราบข้อกำหนดเหล่านี้หรือเพิกเฉยต่อข้อกำหนดเหล่านี้ คุณสามารถดึงดูดความสนใจของหน่วยงานกำกับดูแลและรับค่าปรับ ดังนั้น ในบทความของเรา เรา ในรายละเอียดมาพูดคุยกันถึงข้อกำหนดในปัจจุบันสำหรับองค์กรในที่ทำงานและวิธีปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้

เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกสถานที่ทำงานว่าพื้นที่ที่พนักงานดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานและที่ที่เขาควรอยู่ในระหว่างวันทำงาน หากบุคคลอยู่ในสถานที่ดังกล่าวเกินครึ่งของเวลาทำงาน เรียกว่าถาวร ขณะทำงานในพื้นที่ผลิต พนักงานไม่ควรสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายซึ่งนายจ้างต้องปกป้องเขา มันถูกสะกดออกมาใน SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 นอกจากนี้ยังมี ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยซึ่งระบุไว้ในเอกสาร SanPiN 2.2.4.1294-03

หากงานเกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์

จำนวนงานถูกกำหนดตามมาตรฐานที่มีอยู่ดังต่อไปนี้:

• พื้นที่ใช้สอยอย่างน้อย 6 ตร.ม. ต่อที่นั่ง
• พื้นที่โดยรอบอย่างน้อย 20 ตร.ม.

สำหรับการจัดแสงนั้น จำเป็นต้องให้แสงทั้งเย็นและอบอุ่น ข้อกำหนดหลักสำหรับที่ทำงานด้วยคอมพิวเตอร์คือควรมีหน้าต่างในห้อง ห้ามจัดคอมพิวเตอร์เวิร์กสเตชันในห้องที่ไม่มีหน้าต่าง และแสงธรรมชาติสำหรับ พื้นที่ธรรมชาติที่มีหิมะตกมาก ควรมีอย่างน้อย 1.2 KEO และสำหรับที่อื่น - อย่างน้อย 1.5 KEO แสงธรรมชาติควรตกที่ด้านซ้ายของบุคคล และแสงประดิษฐ์ต้องการพื้นผิวการทำงานทั่วไป สม่ำเสมอ (ปราศจากการสั่นไหว) และปราศจากแสงสะท้อน

เพื่อให้แสงสว่างแก่ห้องที่ทำงานบนคอมพิวเตอร์ จำเป็นต้องใช้หลอดไฟ LPO นี่คือหลอดฟลูออเรสเซนต์ทั่วไปและเพดาน โคมไฟตั้งโต๊ะพร้อมแผ่นสะท้อนแสงใช้เพื่อเพิ่มความสว่างให้กับโต๊ะทำงาน

ห้องต้องได้รับความร้อนและมีระบบระบายอากาศ ภายในจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงใหม่เพื่อให้พื้นผิวถูกปกคลุมด้วยวัสดุสะท้อนแสง

พื้นเรียบเพื่อไม่ให้ลื่นไถลและขจัดสิ่งสกปรกออกจากพื้นได้ง่าย ห้องควรมีชุดปฐมพยาบาลสำหรับการรักษาพยาบาลฉุกเฉินและถังดับเพลิงเพื่อดับไฟ

เสียงรบกวนและระดับของมัน

ข้อกำหนดระดับเสียงมีดังนี้ ความถี่ของการสั่นสะเทือนของเสียงไม่เกิน 50 เดซิเบล เพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขนี้ ใช้วิธีการต่อไปนี้:

• ตำแหน่งงานที่เหมาะสม
• การแยกเสียงรบกวนของพื้นที่
• มาตรการดูดซับเสียงเพิ่มเติม

สถานที่ทำงาน

นี่คือสิ่งสำคัญที่สุดที่ผู้ประกอบการต้องใส่ใจ ต้องมีระยะห่างอย่างน้อยหนึ่งเมตรระหว่างด้านข้างของคอมพิวเตอร์ของพนักงาน และอย่างน้อยสองเมตรระหว่างการแสดงผลของคอมพิวเตอร์เครื่องหนึ่งกับด้านหลังของอีกเครื่องหนึ่ง ใต้ฝ่าเท้าควรวางแท่นรองรับที่ไม่ลื่นไถล ขาตั้งนี้ถูกลดระดับและยกขึ้นในลักษณะที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถอยู่ในตำแหน่งที่สะดวกสบายสำหรับตนเอง

เดสก์ท็อปควรพอดีกับทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานของพนักงานและในขณะเดียวกันก็ไม่เกะกะ ความกว้างอย่างน้อย 60 ซม. และความยาว 1 ม. 20 ซม. สำหรับความสูงมาตรฐานคือ 600 ถึง 800 มม. พื้นผิวมันวาวของโต๊ะไม่เป็นที่ยอมรับ - ควรเป็นแบบด้านเท่านั้น ใต้โต๊ะพนักงานสามารถยืดขาได้อย่างอิสระ

เก้าอี้ทำงานควรให้บุคคลอยู่ในตำแหน่งที่สบายและเปลี่ยนระหว่างเวลาทำงาน ที่นั่ง - อย่างน้อย 40 ซม. มีขอบมน สามารถปรับได้ทั้งความสูงและความเอียงของด้านหลัง จำเป็นต้องมีที่วางแขนความกว้างตั้งแต่ 5 ถึง 7 เซนติเมตรและความยาวไม่น้อยกว่า 25 เซนติเมตร พื้นผิวทั้งหมดที่สัมผัสกับบุคคลจะต้องไม่ลื่น ทำความสะอาดง่าย และไม่ก่อให้เกิดไฟฟ้าสถิต

ในท้ายที่สุด

การจัดระเบียบพื้นที่ทำงานสำหรับพนักงานที่มีความสามารถนั้นเป็นกระบวนการที่ลำบากและต้องปฏิบัติตามความแตกต่างหลายประการ สิ่งสำคัญที่นี่คือการพิจารณาข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายซึ่งระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแล เราหวังว่าบทความของเราจะช่วยคุณตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบสถานที่ทำงานในสำนักงานและควรเป็นอย่างไร

ที่ทำงานเป็นองค์ประกอบที่แบ่งแยกไม่ได้ในองค์กรของกระบวนการผลิตภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ ให้บริการโดยบุคคลหนึ่งหรือหลายคน ซึ่งออกแบบมาเพื่อดำเนินการต่างๆ โดยมีอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่เหมาะสม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรม ที่ สหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบบางประการสำหรับการจัดระเบียบสถานที่ทำงาน ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ด้านกฎหมาย

ข้อกำหนดสำหรับองค์กรของสถานที่ทำงานถูกกำหนดใน:

1. ทีเค อาร์เอฟ
2. นิติบัญญัติของวิชา
3. มาตรฐานสากลและของรัฐ
4. สัญญาจ้างงาน.
5. ข้อตกลงร่วมกัน

การกระทำเหล่านี้ประกอบด้วยกฎเกณฑ์ขั้นตอนกำหนดเกณฑ์ที่รับรองการรักษาสุขภาพและชีวิตของผู้คนในระหว่างการทำกิจกรรมทางวิชาชีพ การปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรสถานที่ทำงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างแต่ละราย

การจำแนกประเภท

งานมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับระดับของระบบอัตโนมัติ ตามเกณฑ์นี้มีการจัดสรรงาน:

การจัดระเบียบสถานที่ทำงาน: ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

พื้นที่สำหรับการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพตั้งอยู่นอกเขตการเคลื่อนย้ายของกลไก, ตู้คอนเทนเนอร์, สินค้า, การเคลื่อนย้ายสินค้า ในเวลาเดียวกัน ควรมีการตรวจสอบที่สะดวกของกระบวนการต่อเนื่องและการจัดการการดำเนินงาน ข้อกำหนดหลักสำหรับการจัดระเบียบสถานที่ทำงาน ได้แก่ คำสั่งเพื่อสร้างพื้นที่ว่างระหว่างพื้นที่ที่พนักงานดำเนินกิจกรรม จำเป็นสำหรับการเคลื่อนย้ายผู้คนอย่างอิสระระหว่างการใช้งานอุปกรณ์ ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับการจัดสถานที่ทำงานรวมถึงภาระหน้าที่ที่จะต้องวางไว้ตลอดทาง กระบวนการทางเทคโนโลยี. ในเวลาเดียวกัน ควรแยกกระแสไหลย้อนออกเมื่อเคลื่อนย้ายภาชนะ ผลิตภัณฑ์ ของเสีย เส้นทางการเคลื่อนที่ของผลิตภัณฑ์ควรสั้นที่สุด และลดการเปลี่ยนผ่านของพนักงานให้เหลือน้อยที่สุด ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการจัดสถานที่ทำงานของช่างทำกุญแจและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่ทำงานในเครื่องจึงจัดให้มีการจัดตั้งสถานะของไซต์ดังกล่าวตลอดจนระยะห่างระหว่างกันเพื่อให้ผู้คนเคลื่อนย้ายได้อย่างอิสระและ ยานพาหนะการบำรุงรักษาตามปกติการซ่อมแซมและการทำความสะอาดอุปกรณ์จะมั่นใจ

ตำแหน่งพนักงานในการดำเนินงาน

ข้อกำหนดสำหรับองค์กรของสถานที่ทำงานนั้นจำเป็นต้องจัดให้มีพื้นที่เพียงพอสำหรับการจัดวางสินค้าคงคลังตู้คอนเทนเนอร์และอุปกรณ์เพิ่มเติมอย่างมีเหตุผล เว็บไซต์ของกิจกรรมระดับมืออาชีพควรสะดวกสำหรับบุคคล เรากำลังพูดถึงท่าทางของพนักงานที่ดำเนินการอยู่ พวกเขาไม่ควรสร้างความยุ่งยากให้กับบุคคล ข้อกำหนดสำหรับองค์กรของสถานที่ทำงานนั้นรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการปฏิบัติงานในท่านั่งหรือเมื่อสลับท่ายืนและท่านั่ง สิ่งนี้มีให้หากกิจกรรมไม่ต้องการการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง เมื่อทำการผ่าตัดในท่านั่ง ผู้คนควรได้รับเก้าอี้ที่นุ่มสบาย

ข้อกำหนดสำหรับการจัดระเบียบสถานที่ทำงานซึ่งพนักงานทำกิจกรรมขณะยืนรวมถึงพารามิเตอร์บางอย่างของไซต์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความกว้างต้องมีอย่างน้อย 600 มม. ความยาว - 1600 มม. พื้นที่วางเท้ามีพารามิเตอร์ดังต่อไปนี้: กว้าง 530 มม. แต่ละตัวสูง 150 มม. - ความสูงและความลึก โต๊ะที่ติดตั้งในสถานที่ทำงานควรสูงจากพื้น 955 มม. เครื่องมือที่จำเป็น, สินค้าคงคลัง, จานวางในลิ้นชัก, ตู้ติดผนัง, ชั้นวางในระยะเอื้อมถึง ข้อกำหนดที่สำคัญความปลอดภัยขององค์กรสถานที่ทำงานประกอบด้วยการป้องกันการปิดกั้นทางเดินและพื้นที่สำหรับการปฏิบัติงานการผลิตโดยตรงด้วยภาชนะบรรจุและผลิตภัณฑ์ ตำแหน่งและแผนผังร่วมกันควรให้การเข้าถึงฟรีและการอพยพอย่างรวดเร็วในกรณีฉุกเฉิน

กิจกรรมของผู้ขาย

ข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับองค์กรในสถานที่ทำงานของพนักงานขององค์กรการค้ามีไว้สำหรับ:

1. การจัดวางสินค้าคงคลังและสินค้าควรอำนวยความสะดวกเมื่อดำเนินการ จำเป็นต้องยกเว้นการเปลี่ยนผ่าน การเคลื่อนไหวของลำตัวและแขนที่ไม่จำเป็น สินค้าคงคลังและผลิตภัณฑ์ต้องอยู่ในตำแหน่งถาวรที่ได้รับมอบหมาย
2. ณ สถานที่ดำเนินการ กิจกรรมการค้ามีการติดตั้งเก้าอี้ที่สะดวกสบายหรือที่นั่งแบบพับได้สำหรับการพักผ่อนในช่วงที่ไม่มีลูกค้า ไม่อนุญาตให้ใช้กล่องและสิ่งของอื่นๆ เพื่อจุดประสงค์นี้ ควรมีพื้นไม้กั้นระหว่างอุปกรณ์ผนังกับเคาน์เตอร์ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันอุณหภูมิของขา

สำหรับพื้นที่ของกิจกรรมการค้ามีการจัดตั้งขึ้น ข้อกำหนดด้านสุขอนามัย. เมื่อขายผลิตภัณฑ์อาหาร จะต้องมีภาชนะที่มีเครื่องหมายพิเศษ (ขวดที่มีฝาปิด ถัง ฯลฯ) เมื่อเติมแล้ว แต่ไม่เกิน 2/3 จะต้องทำความสะอาด เมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน ถังและถังทั้งหมดจะต้องล้างด้วยสารละลายโซดา 1-2% หรือผงซักฟอกอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงความสมบูรณ์

การบรรจุ การบรรจุ การบรรจุผลิตภัณฑ์

ควรใช้หีบและโต๊ะพิเศษในที่ทำงาน ขนาดอุปกรณ์ต้องคำนึงถึงพารามิเตอร์ทางมานุษยวิทยา พื้นผิวการทำงานตั้งอยู่ที่ความสูงที่กำหนดใน GOST 12.2.032 และ 12.2.033 สถานที่ที่บรรจุแป้งและผลิตภัณฑ์แป้งมีการติดตั้งไอเสียในท้องถิ่น การบรรจุผลิตภัณฑ์ที่มีน้ำหนักมากจะดำเนินการบนโต๊ะที่มีความแข็งแรงเพิ่มขึ้น พื้นผิวเหล่านี้ควรมีภาชนะสำหรับใส่วัสดุ เช่น กระดาษ กล่อง กระเป๋า และอื่นๆ ท่าที่แนะนำสำหรับผู้เรียงซ้อน-บรรจุหีบห่อที่ดำเนินการต่างๆ:

สถานที่ทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานส่วนใหญ่อยู่ในท่านั่งที่มีความคล่องตัวจำกัด ควรติดตั้งมุมเอียง ความสูง ระยะห่างจากโต๊ะ ที่พักเท้า และที่นั่งที่สะดวกสบาย

พื้นที่สำหรับผู้ควบคุม-แคชเชียร์

มีการติดตั้งเก้าอี้ที่มีกลไกการยกและหมุนในที่ทำงานของพนักงาน พื้นผิวที่นั่งควรโค้งงอเล็กน้อยและปรับความสูงได้ภายใน 0.4-0.45 ม. มีความกว้าง 0.42 ม. และความลึก 0.41 ม. สารเคลือบทำจากวัสดุที่มีค่าการนำความร้อนต่ำและสามารถทำความสะอาดแบบเปียกได้ . เพื่อความสะดวกในการทำงานในท่านั่ง สถานที่นี้มีที่วางเท้า ต้องมีกลไกควบคุมมุมเอียงและความสูงของแท่นรองรับ ข้อกำหนดหลักประการหนึ่งสำหรับการรับรองสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงานเก็บเงินคือการให้แสงสว่างในระดับสูง ในขณะเดียวกัน แหล่งที่มาของความเฉลียวฉลาดโดยตรงและที่สะท้อนกลับไม่รวมอยู่ในมุมมองของคนงาน โคมไฟตั้งอยู่เหนือสถานที่ทำงานของพนักงานโดยตรง

การคุ้มครองผู้ควบคุม - แคชเชียร์จากการบุกรุกทางอาญา

มีให้โดยอุปกรณ์ของสถานที่พร้อมไฟฉุกเฉินและการติดตั้ง "ปุ่มตกใจ" ในกระบวนการโอนเงินไปยังองค์กรการธนาคารหรือระหว่างการขนส่งจากองค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาความปลอดภัยให้กับพนักงานและรถยนต์หากจำเป็น ห้ามมิให้แคชเชียร์และบุคคลที่ติดตามเขาตลอดจนคนขับรถขนส่ง:

1. เปิดเผยเส้นทางการเคลื่อนย้ายและจำนวนเงินที่ขนส่ง
2. อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้าไปในรถ
3. ขนส่ง เงินสดโดยรถสาธารณะหรือผ่านตลอดจนการเดินเท้า
4. ปฏิบัติตามคำสั่งอื่น ๆ ให้ฟุ้งซ่านจากการส่งมอบเงินสดไปยังปลายทาง

การดำเนินงานสำหรับการรักษาความร้อนเปียกของผลิตภัณฑ์

สถานที่ทำงานของผู้รีดผ้าตั้งอยู่ในสถานที่ซึ่งมีไว้สำหรับรับ บำรุงรักษา และเตรียมสินค้าเพื่อขาย พื้นผิวพิเศษติดตั้งแผ่นไม้แบบถอดได้ ทั้งสองด้านหุ้มด้วยผ้า ด้านขวาเอียงเล็กน้อยไปยังพื้นผิวมีการติดตั้งขาตั้งเหล็กโลหะไว้บนโต๊ะ ทั้งสามด้านควรมีด้านข้างซึ่งมีความสูง 30-40 มม. จำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้เหล็กตกลงมา ที่มุมขวาที่ส่วนบนของพื้นผิว จะติดตั้งชั้นวางที่มีความสูง 800 มม. ใช้สำหรับห้อยสายเหล็ก โต๊ะรีดผ้าต้องมีอุปกรณ์สำหรับติดพัดลม รางเพื่อป้องกันไม่ให้สินค้าแขวนบนพื้นระหว่างการผลิต นอกจากนี้ยังมีแขนที่หดได้สำหรับแขวนเตารีด, บานพับพัดลม, ปุ่มสำหรับเปิด / ปิด, โครงสำหรับผ้าชิ้นหนึ่งติดตั้งบนพื้นผิวซึ่งตรวจสอบความสะอาดของเตารีด การออกแบบเดสก์ท็อปมีลิ้นชักสำหรับเก็บอุปกรณ์เสริม เครื่องมือ ตู้สำหรับเก็บของใช้ส่วนตัว ชั้นวางสำหรับแผ่นรองพิเศษ แปรง ฯลฯ ต้องมีแผ่นอิเล็กทริกบนพื้น สถานที่ทำงานยังมีเก้าอี้ที่มีกลไกการยกและหมุน ซึ่งเป็นเบาะกึ่งนุ่มสำหรับการพักผ่อนระยะสั้น

ห้องเก็บของ

พื้นที่ของที่ทำงานต้องมีอย่างน้อย 6 ตารางเมตร ม. ม. เพื่อให้แน่ใจว่า ภาวะปกติสำหรับกิจกรรมระดับมืออาชีพของเจ้าของร้านมีการติดตั้งห้องโดยสารหุ้มฉนวน ที่ทำงานสามารถล้อมรั้วด้วยกระจกกั้น สูง 1.8 ม. สถานที่ทำงานมีโต๊ะและเก้าอี้หมุน เจ้าของร้านต้องมีเครื่องมือที่จำเป็นในการเปิดภาชนะ (คีม กรรไกร คีม มีด ฯลฯ) โคมไฟถูกติดตั้งไว้เหนือโต๊ะทำงานของพนักงานซึ่งเขาทำงานเอกสารให้เสร็จและอยู่ถัดจากตู้เก็บเอกสาร

พื้นที่สำหรับเลือก

สถานที่ทำงานมีสินค้าคงคลัง กลไก และวัสดุที่เหมาะสมตามประเภทของสินค้า เมื่อเลือกสินค้าขนาดใหญ่ (ตู้เย็น เฟอร์นิเจอร์ ฯลฯ) สถานที่ทำงานจะครอบคลุมพื้นที่คลังสินค้าทั้งหมด ในกรณีนี้ การดำเนินการจะดำเนินการโดยใช้รถยนต์หรือรถเข็นสินค้าที่ติดตั้งอุปกรณ์ยก กิจกรรมของตัวเลือกที่เกี่ยวข้องกับการชั่งน้ำหนักจะดำเนินการโดยใช้เครื่องชั่งที่รับน้ำหนักได้ 5-2000 กก. ควรติดตั้งสตูดิโอในที่ทำงาน ความสูงของเบาะนั่ง 400-450 มม. ความลึก 410-500 มม. นอกจากนี้สถานที่ทำงานยังมีไฟส่องสว่างในพื้นที่อีกด้วย

สถานที่สำหรับพนักงานให้บริการลิฟต์ขนของ

สถานที่ทำงานตั้งอยู่บนพื้นที่โหลดหลัก หากหน้าที่ของผู้ดำเนินการลิฟต์รวมถึงการคุ้มกันของบรรทุก พื้นที่ของกิจกรรมของเขาจะขยายไปถึงห้องโดยสารที่มีการขนส่งวัตถุ ในที่ทำงาน มีการติดตั้งโต๊ะข้างเตียงสำหรับจัดเก็บเอกสารและชุดปฐมพยาบาล โทรศัพท์หรือวิธีการสื่อสารอื่นๆ เก้าอี้สตูล ระบบปุ่มกดภายในหรือภายนอกสำหรับควบคุมเสียงและสัญญาณเตือนภัย ในห้องเครื่องของลิฟต์ จะต้องมีแผ่นอิเล็กทริก ถุงมือ และหมวกนิรภัย กุญแจห้องนี้มอบให้กับเจ้าหน้าที่ลิฟต์

พื้นที่ของภารโรง

สถานที่ทำงานของพนักงานคนนี้ตั้งอยู่ใกล้กับพื้นที่ที่เขาทำหน้าที่โดยตรง เมื่อวางแผนสถานที่ จำเป็นต้องจัดเตรียมทางเดินสำหรับเครื่องทำความสะอาดและทางเดินสำหรับพนักงาน สถานที่ทำงานมีตู้ที่มีช่องสำหรับใส่ผงซักฟอก ชุดรวม และสินค้าคงคลัง

จัดเตรียมพื้นที่สำหรับผู้ใช้วีดีทีและพีซี

สำหรับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและจอแสดงวิดีโอ มีการติดตั้งเดสก์ท็อปซึ่งสามารถปรับความสูงได้ภายใน 680-800 มม. หากไม่มีกลไกที่เหมาะสม ให้วางพื้นผิวที่ระยะ 725 มม. จากพื้น ความสูงของพื้นที่วางขาไม่ต่ำกว่า 600 มม. ความกว้างไม่น้อยกว่า 500 มม. และความลึกที่ระดับเข่า 450 มม. และขาที่ยื่นออกมา 650 มม. นี่คือตำแหน่งที่ควรติดตั้งขาตั้ง ความกว้างไม่น้อยกว่า 300 และความลึก 400 มม. ขาตั้งควรปรับมุมเอียงได้ถึง 20 องศา และความสูง - สูงถึง 150 มม. ตามขอบด้านหน้ามีด้านข้างซึ่งมีความสูง 10 มม. ขาตั้งต้องมีพื้นผิวเป็นลอน ในส่วนของการทำงาน (เก้าอี้) ของผู้ใช้ PC และ VDT มีกลไกการยกและการหมุน ด้านหลังและเบาะนั่งสามารถปรับมุมเอียงและความสูงได้ การเปลี่ยนพารามิเตอร์ควรเป็นเรื่องง่าย กลไกทั้งหมดดำเนินการอย่างอิสระและแก้ไขตำแหน่งที่เลือกขององค์ประกอบอย่างปลอดภัย พื้นผิวของพนักพิง เบาะนั่ง และส่วนอื่นๆ ที่พนักงานสัมผัสโดยตรง ควรมีการเคลือบแบบกึ่งนุ่ม ไม่ทำให้เกิดไฟฟ้า ไม่ลื่น และระบายอากาศได้ ซึ่งสามารถทำความสะอาดได้ง่ายจากสิ่งสกปรก จอภาพควรอยู่ห่างจากสายตาของพนักงานในระยะ 600-700 มม. โดยคำนึงถึงขนาดของตัวอักษรและตัวเลขและเครื่องหมาย

นอกจากนี้

เพื่อป้องกันไม่ให้ร่างจดหมายในห้องที่อยู่ใกล้กับประตูมีการติดตั้งช่องเปิดประตูหน้าต่างหรือฉากกั้นทางเทคโนโลยี การเตรียมสถานที่ทำงานจะดำเนินการเมื่อสิ้นสุดกะ พนักงานทำความสะอาดกลไก เครื่องมือ สินค้าคงคลังเสริม อุปกรณ์ หากจำเป็น ให้ทำความสะอาดแบบเปียก

บทสรุป

จนถึงปี 2556 ตามข้อกำหนดของกฎหมายได้มีการออกใบรับรองสถานที่ทำงานเป็นประจำ รวมถึงการประเมิน การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด คุณภาพของการเตรียมพื้นที่สำหรับการดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพของพนักงาน ความสนใจเป็นพิเศษมอบให้กับสถานประกอบการที่เกี่ยวข้องกับการจัดเลี้ยงและการค้าอาหาร มีการสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษซึ่งก่อนอื่นตรวจสอบว่าตรงตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสถานที่หรือไม่ มีการแนะนำขั้นตอนใหม่แล้ว การรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วยการประเมินเงื่อนไขสำหรับการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพโดยพนักงาน ขั้นตอนนี้ได้รับการแนะนำตั้งแต่ปี 2014 มีการแก้ไขเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงาน

งานใด ๆ เกิดขึ้นในสภาพของสถานที่ทำงานบางแห่ง ผลลัพธ์ของแรงงาน ความอุตสาหะในการทำงาน และความปลอดภัยของคนงานขึ้นอยู่กับการจัดระเบียบสถานที่ทำงานอย่างมีเหตุมีผล [17]

งานที่ดีต่อสุขภาพและประสิทธิผลจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อต้องดูแลรักษาสถานที่ทำงานให้ดีและมีการจัดองค์กรที่เหมาะสม ท่าทางการทำงานที่สะดวกสบาย ไม่เอะอะ การเคลื่อนไหวที่ไม่จำเป็น และความสบายในห้องมีความสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานและเพื่อต่อสู้กับความเหนื่อยล้าก่อนวัยอันควร [16] แม้จะมีความหลากหลายขององค์กร ข้อมูลจำเพาะการผลิต ข้อกำหนดที่เฉพาะเจาะจงมากถูกกำหนดขึ้นในองค์กรของสถานที่ทำงาน ทั้งในแง่ของการจัดหาเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงของผู้ปฏิบัติงาน และในแง่ของการรับรองสภาพแวดล้อมที่ดีและปลอดภัย

ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานที่ซับซ้อนสำหรับองค์กรในสถานที่ทำงานประกอบด้วย: ข้อกำหนดทั่วไป ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย การต่อต้าน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย, ข้อกำหนดด้านสรีระศาสตร์และความสวยงาม [17].

ปากน้ำของสถานที่ทำงานมีผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงานของมนุษย์

ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยหลักคือการสร้างปากน้ำที่เหมาะสมที่สุดในห้องทำงานและความเสถียรที่เพียงพอของอุณหภูมิภายใน ความแตกต่างของอุณหภูมิในแนวนอนจากหน้าต่างถึงผนังด้านตรงข้ามไม่ควรเกิน 2°C และในแนวตั้ง - 1°C ต่อความสูงของห้องหนึ่งเมตร

ระดับอุณหภูมิสามารถลดลงได้ถึง 8 - 15 °C นั่นเอง ในกรณีที่งานเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องและการบรรทุกของหนัก หรือการแผ่รังสีความร้อนอย่างมีนัยสำคัญ ที่ เวลาฤดูร้อนอุณหภูมิในห้องทำงานไม่ควรเกินอุณหภูมิของอากาศภายนอก 3 - 5 ° C และในสภาพอากาศร้อนเพื่อให้ต่ำกว่าภายนอก ประสิทธิภาพการทำงานลดลงทั้งที่ความชื้นต่ำมากและมีความชื้นสูงมาก [16]

สถานที่ทำงานต้องได้รับการติดตั้งตามโครงการที่ได้รับอนุมัติ มันสำคัญมากที่จะต้องจัดให้มีอุปกรณ์และเครื่องมือที่สอดคล้องกับองค์ประกอบและคุณสมบัติทางเทคโนโลยีของงานที่ออกแบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในระหว่างการก่อสร้างแท่นขุดเจาะ ทางเลือกของอุปกรณ์ขุดเจาะ - เครื่องมือกล, ปั้นจั่น, ปั๊ม, หมุนท่อ, เชิงเทียน, ชั้นวางท่อ, เครื่องมือขุดเจาะ ฯลฯ - ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของ โครงการวางผังบ่อสำหรับการขุดเจาะ การไม่ปฏิบัติตามกลไกเหล่านี้แม้แต่อย่างใดอย่างหนึ่งอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าอุปกรณ์ที่ติดตั้งจะต้องรับภาระที่ไม่สามารถยอมรับได้ ซึ่งอาจนำไปสู่การปิดฉุกเฉินของแท่นขุดเจาะทั้งหมด

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับสถานที่ทำงานกำหนดให้มีการปฏิบัติตามสถานที่ทำงานและอุปกรณ์ที่ใช้กับกฎและมาตรฐานด้านความปลอดภัย อุปกรณ์และเครื่องมือที่ใช้ต้องติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น - การ์ด อุปกรณ์ความปลอดภัย สัญญาณเตือนภัย ข้อกำหนดเบื้องต้นความปลอดภัยของสถานที่ทำงานคือการจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล เช่น แว่นตา เสื้อคลุมหลวม ๆ และรองเท้านิรภัย เครื่องช่วยหายใจ ถุงมืออิเล็กทริก ฯลฯ สิ่งสำคัญคือต้องรักษาอุปกรณ์และเครื่องมือที่ใช้ให้อยู่ในสภาพดีเพื่อความปลอดภัย ตามกฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงานจำเป็นต้องโพสต์คำแนะนำด้านความปลอดภัยและโดยทั่วไป แผนที่เทคโนโลยีประกอบด้วยรายการ เวลา และลำดับของการดำเนินการทางเทคโนโลยี หากจำเป็น สถานที่ทำงานจะได้รับเอกสารที่เหมาะสม เช่น บันทึกการรับกะและการส่งมอบ บันทึกการตรวจสอบความปลอดภัย ฯลฯ

ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยสำหรับสถานที่ทำงานกำหนดให้สถานที่ทำงานมีมาตรฐานด้านสุขอนามัย มีความสำคัญมาก ระบอบอุณหภูมิที่ทำงาน. เมื่อทำงานในโรงงานอุตสาหกรรม อุณหภูมิอากาศใน พื้นที่ทำงานควรอยู่ระหว่าง 17-22°C สำหรับงานเบา และ 13-18°C สำหรับงานหนัก ในกรณีงานกลางแจ้ง แต่ละไซต์จะต้องมีห้องสำหรับคนงานทำความร้อนและที่พักพิงจาก หยาดน้ำฟ้า. สภาพแวดล้อมทางอากาศของสถานที่ทำงานไม่ควรมีก๊าซพิษ ไอระเหย ฝุ่นละออง เกินความเข้มข้นที่อนุญาต ในกรณีที่จำเป็น สถานที่ทำงานจะมีการระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ และเครื่องทำความร้อน [17] เสียงรบกวนส่งผลเสียต่อสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงาน การได้รับเสียงดังเป็นเวลานานและรุนแรงมาก (มากกว่า 80 เดซิเบล) ส่งผลเสียต่อระบบประสาท สูญเสียการได้ยินและหูหนวกได้ [16] ในอุตสาหกรรมยานยนต์ - บนแท่นขุดเจาะ ในโรงงานเครื่องจักรกล โรงบด ให้ความสำคัญกับการลดระดับเสียงรบกวนและการสั่นสะเทือน ในสถานที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้จึงมีการใช้อุปกรณ์และอุปกรณ์พิเศษในการกำจัดหรือลดเสียงและการสั่นสะเทือนให้อยู่ในระดับมาตรฐานด้านสุขอนามัย (วัสดุบุผิวที่ดูดซับเสียง

สถานที่ทำงานทั้งหมดต้องมีแสงสว่างเพียงพอสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย ควรใช้แสงธรรมชาติในทุกกรณี[17]

แสงเป็นตัวกระตุ้นประสิทธิภาพที่ทรงพลัง การจัดแสงถือว่าเพียงพอหากปล่อยให้เป็นเวลานานโดยไม่เกิดความเครียดและไม่ทำให้ตาเมื่อยล้า เมื่อใช้หลอดฟลูออเรสเซนต์ (หลอดฟลูออเรสเซนต์) ความล้าทางสายตาจะเกิดขึ้นช้ากว่าหลอดไส้ธรรมดา และผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น

สีของวัตถุโดยรอบ สีของผนังมีผลอย่างมากต่อสมรรถนะของมนุษย์ สีแดงกับสีทอง - อบอุ่น - มีผลกระตุ้น, และสีน้ำเงิน, เขียว - น้ำเงิน, ในทางตรงกันข้าม, ผ่อนคลาย, เอื้อต่อการพักผ่อน, ความสงบ, ส่งเสริมการนอนหลับ สิ่งที่ทาสีด้วยสีเข้มจะดูหนักกว่าสีอ่อน ดังนั้นจึงแนะนำให้ทาสีเครื่องและเครื่องจักรด้วยสีอ่อนที่สบายตา [ 16 ]

โรงงานผลิตมีห้องแต่งตัวพร้อมตู้สำหรับชุดเอนกประสงค์ ชุดปฐมพยาบาล อ่างล้างหน้า ห้องรับประทานอาหาร และห้องอาบน้ำหากจำเป็น ควรติดตั้งภาชนะใส่น้ำดื่มที่มีก๊อกหรือแก้วแบบน้ำพุใกล้กับสถานที่ทำงาน

ตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย สถานที่ทำงานต้องได้รับการทำความสะอาดอย่างเป็นระบบจากสารไวไฟที่หกรั่วไหล สารที่ติดไฟได้ ฯลฯ สำหรับการจัดเก็บวัสดุทำความสะอาดที่ใช้แล้ว สถานที่ทำงานจะต้องติดตั้งกล่องโลหะพร้อมฝาปิด ห้ามเก็บอุปกรณ์และวัสดุที่ไม่จำเป็นในที่ทำงาน ห้ามสูบบุหรี่ [ 17 ]

ข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์ทั่วไปสำหรับองค์กรของสถานที่ทำงานกำหนดไว้ในมาตรฐานต่อไปนี้:

* GOST 12.2.032 - 78 "SSBT ที่ทำงานเมื่อทำงานขณะนั่ง ข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์ทั่วไป”

* GOST 12.2.033 - 78 "SSBT ที่ทำงานเมื่อทำงานขณะยืน ข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์ทั่วไป”

พวกเขากำหนดข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานในการปฏิบัติงานในตำแหน่งนั่งและยืนในการออกแบบอุปกรณ์ใหม่และกระบวนการผลิตที่มีอยู่ให้ทันสมัย ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดต่อไปนี้: * การออกแบบสถานที่ทำงานและตำแหน่งสัมพัทธ์ของทั้งหมด

องค์ประกอบต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางมานุษยวิทยา สรีรวิทยา และจิตวิทยา ตลอดจนลักษณะของงาน

* การออกแบบสถานที่ทำงานควรรับรองประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานภายในขอบเขตของยานยนต์

* ควรจัดให้มีการปฏิบัติงานด้านแรงงาน "บ่อยครั้ง" และ "บ่อยมาก" ในเขตที่เข้าถึงได้ง่ายและเขตที่เหมาะสมที่สุดของสนามมอเตอร์

* การออกแบบอุปกรณ์การผลิตและสถานที่ทำงานต้องทำให้มั่นใจถึงตำแหน่งที่เหมาะสมของผู้ปฏิบัติงานซึ่งทำได้โดยข้อบังคับ

ในระยะสั้นสถานที่ทำงานเป็นพื้นที่เปิดหรือปิดของอาณาเขตหรือพื้นที่พร้อมกับสิ่งอำนวยความสะดวกในการผลิตที่จำเป็นซึ่งพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงาน นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดให้กับกลุ่มพนักงาน โดยปกติส่วนหนึ่งของวงจรการผลิตทั่วไปจะดำเนินการในที่ทำงาน

มีเหตุผลว่าเพื่อให้บรรลุผลิตภาพแรงงานสูง จำเป็นสำหรับเขาที่จะต้องจัดให้มีเงื่อนไขดังกล่าวซึ่งผลงานของเขาจะสูงสุด

สำคัญ! นายจ้างควรปรับสถานที่ทำงานโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะ คุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงสภาพร่างกายของแต่ละบุคคลและ ลักษณะทางจิตวิทยาคนงานทุกคน

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับองค์กรของสถานที่ทำงาน

ข้อกำหนดเหล่านี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา (SanPiN) และเอกสารทางกฎหมายอื่นๆ

เป้าหมายหลักขององค์กรในที่ทำงานคือเพื่อให้แน่ใจว่างานมีคุณภาพสูงและมีประสิทธิภาพตามกำหนดเวลาที่กำหนดและด้วยการใช้อุปกรณ์ที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่ให้กับพนักงาน

เพื่อให้บรรลุตามนั้น ข้อกำหนดขององค์กร เทคนิค การยศาสตร์ สุขอนามัย สุขอนามัย และเศรษฐกิจ ถูกกำหนดไว้ในสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานของพนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอะไรบ้าง?

ความปลอดภัยในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ!

ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดในองค์กรของสถานที่ทำงานคือความปลอดภัย สภาพที่สะดวกสบายเพื่อการทำงาน การป้องกันโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุ มาตรการที่ซับซ้อนทั้งหมดนี้เรียกว่าการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การคุ้มครองแรงงาน อันที่จริง เป็นระบบของการดำเนินการทางกฎหมายร่วมกับมาตรการและมาตรการทางสังคมและเศรษฐกิจ องค์กร ด้านเทคนิค สุขอนามัย และการรักษาและการป้องกัน สภาวะที่ปลอดภัยทำงานและรักษาสุขภาพของพนักงานในองค์กร

การทำเช่นนี้จำเป็นต้องสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยตาม มาตรฐานด้านสุขอนามัย, ความปลอดภัย, สรีระศาสตร์, สุนทรียศาสตร์.

ปากน้ำในร่ม

กฎหมายของประเทศของเราควบคุมอุณหภูมิและความชื้นของอากาศในห้องอย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่ออุณหภูมิกลางแจ้งเฉลี่ยรายวันต่ำกว่า 10°C แอมพลิจูดของความผันผวนในห้องควรอยู่ที่ 22-24°C ที่อุณหภูมิ สภาพแวดล้อมภายนอกมากกว่าค่าที่ระบุ - 23-25 ​​​​° C ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ชั่วคราวในทางใดทางหนึ่ง วันทำงานจะลดลง (SanPiN 2.2.4.3359-16 ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 81)

การปกป้องจากผลกระทบที่เป็นอันตรายของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

ตั้งแต่วันนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะจินตนาการถึงการทำงานในสำนักงานโดยไม่มีพีซี มีมาตรฐานสำหรับพนักงานที่ใช้อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ในการทำงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ที่มีจอแบน สถานที่ทำงานต้องมีพื้นที่อย่างน้อย 4.5 ตารางเมตร ม. เมื่อใช้จอจลนศาสตร์ - 6 ตร.ม. หลังจากทำงานแต่ละชั่วโมงแล้ว ห้องจะต้องมีการระบายอากาศ (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ของวันที่ 30 พฤษภาคม 2546) กฎเกณฑ์เดียวกันนี้จะควบคุมความสูง ความกว้าง และความลึกของขาใต้เดสก์ท็อป โดยกำหนดให้ต้องมีที่พักเท้าที่มีพื้นผิวเป็นลอน

ระดับของสนามไฟฟ้าสถิตและแม่เหล็กไฟฟ้า การแผ่รังสี และ รังสีอัลตราไวโอเลต, คลื่นความถี่วิทยุ และปัจจัยอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน

ความสนใจ! ในชั้นใต้ดิน ห้ามใช้เครื่องถ่ายเอกสาร เครื่องพิมพ์ และอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ และสำหรับสำนักงานทั่วไป ได้มีการกำหนดมาตรฐานที่เหมาะสมสำหรับระยะห่างระหว่าง วิธีการทางเทคนิค(สันปิ่น 2.2.2. 1332-03).

ข้อกำหนดด้านแสงสว่าง

นอกจากนี้ บทความที่เกี่ยวข้องของ SanPin ยังได้กำหนดมาตรฐานสำหรับการให้แสงสว่างอีกด้วย ตัวอย่างเช่น การส่องสว่างในห้องควรอยู่ในช่วง 300 ถึง 500 ลักซ์ เมื่อใช้แสงประดิษฐ์ พารามิเตอร์ของแสงจะต้องทำให้มองเห็นข้อมูลที่ได้รับจากหน้าจอคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลได้ดี สำหรับไฟส่องสว่างในพื้นที่ ขอแนะนำให้ติดตั้งโคมไฟบนเดสก์ท็อปหรือแผงที่ติดตั้งเป็นพิเศษสำหรับการติดตั้งในแนวตั้ง (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1)

ข้อกำหนดด้านเสียงรบกวน

สำหรับระดับเสียง ตั้งค่าเกณฑ์สูงสุด 80 เดซิเบล (SanPin 2.2.4. 3359-16)

เอกสารข้อกำหนดสำหรับการติดตั้งฐานรากพิเศษหรือแผ่นดูดซับแรงกระแทกสำหรับอุปกรณ์หลักที่ผลิตเสียงและอุปกรณ์อื่น ๆ รวมถึงการใช้วัสดุดูดซับเสียง

จัดให้มีเงื่อนไขในการรับประทานอาหาร

ลำดับการรับประทานอาหารในที่ทำงานถูกควบคุมโดยมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย SNiP 2.09.04-87:

• ด้วยจำนวนพนักงานน้อยกว่า 10 คน ต้องมีสถานที่ที่มีพื้นที่อย่างน้อย 6 ตารางเมตร ม. พร้อมโต๊ะรับประทานอาหาร
• ด้วยจำนวนพนักงานมากถึง 29 คนพื้นที่ที่ต้องการเป็นสองเท่า
• หากบริษัทมีพนักงานมากถึง 200 คน จำเป็นต้องมีเอกสารแจกในโรงอาหาร
• หากจำนวนพนักงานเกิน 200 โรงอาหารควรจัดเตรียมวัตถุดิบหรือผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป

สถานการณ์ที่ไม่มีการควบคุม

ในกรณีที่สถานการณ์ที่ไม่ได้ควบคุมโดยมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย (หลังคารั่ว ห้องน้ำไม่เป็นระเบียบ ฯลฯ) พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงาน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจำเป็นต้องเสนองานให้เขาอีกจนกว่าปัญหาจะหมดไป หากการตัดสินใจดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องประกาศการหยุดทำงานโดยจ่ายค่าปรับอย่างน้อย 2/3 ของค่าเฉลี่ย ค่าจ้างคนงาน

จากข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์สำหรับสถานที่ทำงาน ควรสังเกตสิ่งต่อไปนี้เพิ่มเติม:

1. การเลือกตำแหน่งที่เหมาะสมของพื้นผิวและโซนการทำงาน โดยคำนึงถึงข้อมูลสัดส่วนร่างกายของพนักงานแต่ละคน
2. จัดให้มีมาตรการป้องกันหรือลดความอ่อนล้าของพนักงานก่อนวัยอันควร การเกิด สถานการณ์ตึงเครียดโดยคำนึงถึงลักษณะทางสรีรวิทยาและจิตสรีรวิทยาของบุคคลและลักษณะนิสัยของเขา โดยวิธีการที่นักจิตวิทยากล่าวว่าคนงานที่ใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ในการทำงานอย่างต่อเนื่องจะเครียดมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่ "ก้าวหน้า" น้อยกว่า
3. มั่นใจในความเร็ว ความปลอดภัย และความสะดวกในการบำรุงรักษาทั้งในสภาวะการทำงานปกติและฉุกเฉิน

พารามิเตอร์ทางเทคนิครวมถึงอุปกรณ์ที่มีเทคโนโลยีล้ำสมัย อุปกรณ์ติดตั้ง อุปกรณ์ห้องปฏิบัติการ กลไกการจัดการสินค้า ฯลฯ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ตามข้อกำหนดของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานบริหารกำหนดขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อกำหนดปัจจัยที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของสภาพการทำงานในสถานประกอบการ สำหรับการละเมิดกฎหมายที่กำหนดไว้แต่ละครั้ง นายจ้างต้องรับผิด

ในการละเมิดครั้งแรก เจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับคำเตือนหรือถูกปรับ 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล เช่นเดียวกับองค์กร - คำเตือนหรือค่าปรับจำนวน 50-80,000 รูเบิล (มาตรา 5.27.1 ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 1)

ในกรณีที่ละเมิดส่วนที่ 5 ของบทความนี้ซ้ำแล้วซ้ำอีก บทลงโทษที่รุนแรงกว่านี้มีอยู่แล้ว:

• เจ้าหน้าที่อาจถูกปรับ 30,000-40,000 รูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์จากหนึ่งถึงสามปี
• ดีสำหรับ ผู้ประกอบการรายบุคคลคล้ายคลึงกันหรือกิจกรรมอาจถูกระงับการบริหารงานนานถึง 90 วัน
• องค์กรอาจถูกปรับ 100-200,000 rubles หรืออาจถูกระงับกิจกรรมของผู้ดูแลระบบ

แทนที่จะได้ข้อสรุป

ตามสภาพของสถานที่ทำงานของสถานประกอบการหรือสำนักงานแห่งใดแห่งหนึ่ง เราสามารถตัดสินไม่เพียงแต่ระดับขององค์กรแรงงานและวัฒนธรรมการผลิตในองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความแข็งแกร่งและระดับของความไว้วางใจในตัวพวกเขาโดยผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและลูกค้าปัจจุบัน

2. การจัดสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานสำนักงาน

หลักการจัดสถานที่ทำงาน

ที่ทำงาน - พื้นที่ทำงานของพนักงานพร้อม

วิธีที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

องค์กรที่ทำงาน เป็นระบบมาตรการการจัดเตรียม

วิธีการทำงานและวัตถุประสงค์ของแรงงานและหน้าที่การทำงาน

schenie โดยคำนึงถึงข้อมูลมานุษยวิทยาของนักแสดง

การจัดสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานในสำนักงานประกอบด้วยการจัดวางและจัดวางพื้นที่สำนักงานอย่างสมเหตุสมผล จัดเตรียมสถานที่ทำงานด้วยเฟอร์นิเจอร์ที่จำเป็นและอุปกรณ์สำนักงานที่ทันสมัย

หลัก ปัจจัยในการออกแบบสถานที่ทำงาน:

เทคโนโลยีและลักษณะของงานที่ทำ

ความสัมพันธ์ในกระบวนการแรงงาน

กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

ข้อกำหนดเฉพาะของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐสำหรับกรณีพิเศษ

สถานที่และบริการทางสังคม

จัดแบ่งส่วนโครงสร้างให้ใกล้เคียงกันมากที่สุด

กับลักษณะงานที่เกี่ยวข้องตลอดจนสถานที่ทำงานร่วมกัน

kov มีการติดต่อกันทางธุรกิจบ่อยที่สุด

แผนกที่เกี่ยวข้องกับงานที่ดำเนินการโดยเฉพาะ

การรับแขกบุคคลภายนอก เช่น ฝ่ายบุคคล AHS แผนก

MTO ควรตั้งอยู่ที่ชั้นล่างของอาคารใกล้ทางเข้า

เมื่อวางหน่วยโครงสร้าง พิจารณาความเป็นไปได้

ส่วนขยาย การติดตั้ง อุปกรณ์เพิ่มเติมรวมทั้งอวัยวะ-

การลดระดับแผนกใหม่

เมื่อวางสถานที่ทำงานให้คำนึงถึงพื้นที่มาตรฐานบน

คนงานหนึ่งคน แสงที่เหมาะสม (แสงธรรมชาติ

ต้องตกทางซ้ายหรือข้างหน้า) พื้นที่ว่าง

(รายการที่ไม่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานโดยตรง)

การเข้าถึงสถานที่รวมในเครือข่ายกองทุนฟรีและปลอดภัย

ขจัดสิ่งรบกวนและผลกระทบจากถนน

สารระคายเคือง รวมทั้งถ้าเป็นไปได้ ลดการแผ่รังสีความร้อนจากอุปกรณ์ทำความร้อนและการแผ่รังสีแสงจากหน้าจอมอนิเตอร์ โทรทัศน์ และโสตทัศนูปกรณ์อื่นๆ

เลือกรูปทรงและขนาดของเฟอร์นิเจอร์ โดยคำนึงถึงตัวชี้วัดสัดส่วนร่างกายเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งของร่างกายที่สะดวกสบายขณะนั่งทำงาน และสร้างการรับรู้ทางสายตาที่ดี

เลือกอุปกรณ์สำนักงาน การใช้เครื่องจักรหมายถึงระดับสูงสุดที่เป็นไปได้ในการพิมพ์

จัดสถานที่พนักงานตามเทคโนโลยี

กระบวนการทำงาน

ปรับปรุงสภาพการทำงาน สร้างสุขาภิบาลที่ดี

ระบบหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในที่ทำงาน 5ส

ระบบนี้ซึ่งเป็นหนึ่งในเครื่องมือสำหรับการก่อตัวและ

การทำงานของสิ่งที่เรียกว่า "สำนักงานแบบลีน" ได้รับการพัฒนาใน

หลังสงครามญี่ปุ่นที่โตโยต้า

มันขึ้นอยู่กับปรัชญาทั้งหมดของต้นทุนต่ำที่ประสบความสำเร็จการผลิตแบบลีนและกำลังเป็นที่นิยมในสำนักงานของรัสเซียแม้ว่าการใช้งานอย่างเต็มรูปแบบจะซับซ้อนโดยขาดการปฏิบัติที่เหมาะสมและการต่อต้านทางจิตใจไม่เพียง แต่จากบุคลากรในสำนักงานทั่วไป แต่ยังมาจากผู้บริหาร

ระบบ 5S คือ 5 ขั้นตอนในการสร้างสภาพแวดล้อมคุณภาพที่ครอบคลุมซึ่งช่วยเพิ่มผลผลิต คุณภาพ และความปลอดภัย

แรงงาน. ระบบ 5S ใช้ชื่อจากอักษรตัวแรกของคำภาษาญี่ปุ่นห้าคำและคู่ภาษาอังกฤษ:

. seiri (การเรียงลำดับ) "การเรียงลำดับ » - แบ่งสิ่งของที่จำเป็นอย่างชัดเจนและ

ไม่จำเป็นและกำจัดสิ่งหลัง

. seiton (Simplifying) "รักษาระเบียบ" (ความแม่นยำ การจัดตัวเอง

nization) - องค์กรของการจัดเก็บสิ่งที่จำเป็นซึ่งช่วยให้คุณสามารถค้นหาและใช้งานได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

. seiso (กวาด) "รักษาความสะอาด" (ทำความสะอาด) - ทำให้สถานที่ทำงานสะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย

. seiketsu (การทำให้เป็นมาตรฐาน) "การทำให้เป็นมาตรฐาน" (รักษาความสงบเรียบร้อย) -

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามกฎสามข้อแรก

. shitsuke (รักษา) "ความสมบูรณ์แบบ" (สร้างนิสัย) –

ส่งเสริมนิสัยในการใช้กฎเกณฑ์ขั้นตอนและการดำเนินงานทางเทคโนโลยีที่กำหนดไว้อย่างแม่นยำ

การสร้างบรรยากาศทางจิตใจที่สะดวกสบายการกระตุ้น

การเพิ่มผลิตภาพของพนักงานในสำนักงาน

ลดเวลาและต้นทุนวัสดุ

การลด "การดำเนินการว่าง" และต้นทุนแรงงานให้น้อยที่สุด

ลดจำนวนการเกิดอุบัติเหตุ

การคำนวณพื้นที่สำนักงาน (ตาม V.V. Pirozhkov)

ในสำนักงาน พนักงานแต่ละคนควรจะสามารถ

เข้าใช้สถานที่ทำงานหรืออุปกรณ์ที่ใช้งานทั่วไปได้ฟรี

โทร. ดังนั้นเมื่อวางสถานที่ทำงานและอุปกรณ์ให้คำนึงถึง

ขนาดของทางเดินและระยะทางอื่นๆ ในสถานบริการ

นี่คือสิ่งที่พวกเขาสามารถเป็นได้

ตัวอย่างเช่น ความกว้างของทางเดิน (ซม.):

สำหรับหนึ่งคน - 60;

สำหรับสองคน - 80;

สำหรับสามคน - 100;

ระหว่างโต๊ะ - 55–90;

ระหว่างผนังกับโต๊ะ - 65–85;

ระหว่างเครื่องทำความร้อนและเดสก์ท็อป - 55

สามารถใช้กำหนดพื้นที่ทำงานที่ต้องการได้

ในแต่ละสถานที่ เฉพาะกรณีวิธีการคำนวณทั้งหมด:

โดยที่ ปตท. - พื้นที่ทั้งหมดของที่ทำงาน

ประชาสัมพันธ์ - พื้นที่ที่จำเป็นสำหรับการทำงานและการเคลื่อนไหวของพนักงาน

P คือพื้นที่ที่ครอบครองโดยอุปกรณ์

Ppr คือพื้นที่ทางผ่าน

ด้วยวิธีการคำนวณนี้ คุณสามารถคำนึงถึงพื้นที่ที่ต้องการได้ด้วย

สำหรับผู้มาเยี่ยมเยียนและอุปกรณ์ใช้ร่วมกัน เมื่อใช้

โดยใช้วิธีการทั้งหมด การคำนวณจะดำเนินการตามมาตรฐานสำหรับบุคคล

องค์ประกอบในที่ทำงาน

สะดวกที่สุดคือรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าของห้องที่มีอัตราส่วน 1:1; 1:1.5 และสูงสุด - 1:2;

ความสูงขั้นต่ำของห้องคือ 3.25 ม.

ความกว้างขั้นต่ำคือ 2.5–3 ม.

ด้วยแสงธรรมชาติสองด้านความกว้างสูงสุด (ความลึก) ของอาคารคือ 12-15 ม. และด้านเดียว - 6-7 ม.

พื้นที่ขั้นต่ำต่อสถานที่ทำงานหนึ่งแห่งของพนักงาน (ไม่มีพีซี) คือ 4.25 ตร.ม.

ปัจจัยการจัดพื้นที่สำนักงาน

สำนักงานควรมีทั้งความล้ำหน้าทางเทคโนโลยีและสะดวกสบาย ซึ่งไม่เพียงแต่ทำได้โดยการคำนวณพื้นที่ทำงานของพนักงานให้ถูกต้องเท่านั้น แต่เหนือสิ่งอื่นใด ผ่านระบบการจัดพื้นที่สำนักงานที่คิดมาอย่างดี (ใน โดยเฉพาะรูปแบบและอุปกรณ์)

สิ่งนี้ควรคำนึงถึง:

ความจำเป็นในการให้พนักงานในสำนักงานมีความเป็นส่วนตัวและมีสมาธิ

ประเภทของกระบวนการแรงงานที่ใช้

ความจำเป็นในการใช้ห้องประชุมและการสำรองข้อมูล

ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะหลักของสำนักงาน อัตราส่วนของปัจจัยเหล่านี้

การเปลี่ยนแปลง: สำหรับความเข้มข้น, การทำงานที่มีความเข้มข้นสูงสุดจะดีกว่า

เพียงสำนักงานแยกต่างหากก็เหมาะสมและสำหรับการสื่อสาร - เปิดในที่ใดที่หนึ่ง

ในการพิจารณาปัจจัยเหล่านี้ เมื่อจัดพื้นที่สำนักงาน เลย์เอาต์สามประเภทจะถูกใช้: ปิด เปิด และรวมกัน

หากต้องการดาวน์โหลดต่อ คุณต้องรวบรวมรูปภาพ:

กฎองค์กรในที่ทำงาน

ผลิตภาพแรงงานจะสูงขึ้นมากหากฝ่ายบริหารคำนึงถึงกฎเกณฑ์บางประการสำหรับที่ตั้งของพนักงานในสถานที่ อ่านวิธีการจัดระเบียบงานในบริษัทหรือสำนักงาน

การจัดสถานที่ทำงานในสำนักงาน

กฎทั่วไปสำหรับการจัดสถานที่ทำงานของพนักงานในสำนักงานคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดสถานที่อย่างมีเหตุผลและจัดเตรียมเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์สำนักงานที่จำเป็น สิ่งนี้คำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ความสัมพันธ์ของผู้คนในกระบวนการดำเนินการ หน้าที่การงาน;
• ลักษณะงานที่ทำ
• ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและสุขาภิบาล

คำแนะนำ:เพื่อให้การจัดสถานที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องมีงานที่เกี่ยวข้องตามประเภท หน่วยโครงสร้างใกล้กันมากขึ้น

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณสมบัติทางเทคนิคด้วย เช่น แสงสว่าง พื้นที่มาตรฐานต่อพนักงาน การเข้าถึงอุปกรณ์สำนักงานฟรี ฯลฯ

การจัดสถานที่ทำงานในเขตอุตสาหกรรม

สถานที่ทำงานในการผลิตเป็นพื้นที่ที่กำหนดให้กับพนักงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป ซึ่งเพียบพร้อมไปด้วยทรัพยากรทางเทคโนโลยี สารเสริม และทรัพยากรอื่นๆ ที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้มั่นใจถึงกระบวนการทำงาน

สถานที่ทำงานของพนักงาน โรงงานอุตสาหกรรมประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ:

• พื้นที่การผลิต
• อุปกรณ์;
• ที่เก็บของว่าง วัสดุ ผลิตภัณฑ์;
• สถานที่กำจัดขยะ
• สถานที่จัดเก็บอุปกรณ์และเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
• อุปกรณ์เพื่อความปลอดภัยของกระบวนการทำงานและข้อกำหนดด้านสุขอนามัย

องค์กรที่ไม่น่าพอใจที่มีอยู่และการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานคือ สาเหตุทั่วไปรับ การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม. ปัญหานี้ควรพิจารณาอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา

การจัดสถานที่ทำงานของผู้จัดการ

สถานที่ทำงานของหัวหน้าคือสำนักงานของเขา ต้องติดตั้งเครื่องมือที่จำเป็น ตู้เก็บเอกสาร ฯลฯ ในสำนักงานควรวางทุกอย่างไว้อย่างสะดวกเพื่อรักษาประสิทธิภาพของหัว

พื้นที่สำนักงานและอุปกรณ์พร้อมเฟอร์นิเจอร์ขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่มาห้องนี้เป็นประจำ - สำหรับการประชุม สัมมนา เลย์เอาต์ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานของผู้จัดการ เช่นเดียวกับข้อกำหนดเพื่อความปลอดภัยของเขา

ข้อกำหนดสำหรับองค์กรของสถานที่ทำงาน การจำแนกประเภทอุปกรณ์และความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานเป็นองค์ประกอบที่แบ่งแยกไม่ได้ในองค์กรของกระบวนการผลิตภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ ให้บริการโดยบุคคลหนึ่งหรือหลายคน ซึ่งออกแบบมาเพื่อดำเนินการต่างๆ โดยมีอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่เหมาะสม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรม ในสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบบางประการสำหรับการจัดระเบียบงาน ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ด้านกฎหมาย

ข้อกำหนดสำหรับองค์กรของสถานที่ทำงานถูกกำหนดใน:

1. ทีเค อาร์เอฟ
2. นิติบัญญัติของวิชา
3. มาตรฐานสากลและของรัฐ
4. สัญญาจ้างงาน.
5. ข้อตกลงร่วมกัน

การกระทำเหล่านี้ประกอบด้วยกฎเกณฑ์ขั้นตอนกำหนดเกณฑ์ที่รับรองการรักษาสุขภาพและชีวิตของผู้คนในระหว่างการทำกิจกรรมทางวิชาชีพ การปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรสถานที่ทำงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างแต่ละราย

การจำแนกประเภท

งานมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับระดับของระบบอัตโนมัติ ตามเกณฑ์นี้มีการจัดสรรงาน:

1. ด้วยการทำงานแบบแมนนวล
2. การใช้เครื่องมือไฟฟ้ากับไดรฟ์ภายนอก
3. เครื่องทำด้วยมือ ในกรณีนี้มีเครื่องจักร / กลไกที่ทำงานด้วยการมีส่วนร่วมโดยตรงของพนักงาน
4. ตำแหน่งเครื่อง. สำหรับพวกเขากิจกรรมหลักดำเนินการโดยการติดตั้งซึ่งการควบคุมและการดำเนินการเสริมจะดำเนินการโดยบุคคล
5. สถานที่อัตโนมัติ สำหรับพวกเขา การดำเนินการหลักจะดำเนินการโดยเครื่องจักร และการดำเนินการเสริมนั้นใช้เครื่องจักรทั้งหมดหรือบางส่วน
6. ตำแหน่งฮาร์ดแวร์ มีการติดตั้งอุปกรณ์พิเศษซึ่งดำเนินการผลิตโดยให้วัตถุสัมผัสกับพลังงานไฟฟ้า ฟิสิกส์เคมี หรือพลังงานความร้อน

การจัดระเบียบสถานที่ทำงาน: ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

พื้นที่สำหรับการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพตั้งอยู่นอกเขตการเคลื่อนย้ายของกลไก, ตู้คอนเทนเนอร์, สินค้า, การเคลื่อนย้ายสินค้า ในเวลาเดียวกัน ควรมีการตรวจสอบที่สะดวกของกระบวนการต่อเนื่องและการจัดการการดำเนินงาน ข้อกำหนดหลักสำหรับการจัดระเบียบสถานที่ทำงาน ได้แก่ คำสั่งเพื่อสร้างพื้นที่ว่างระหว่างพื้นที่ที่พนักงานดำเนินกิจกรรม จำเป็นสำหรับการเคลื่อนย้ายผู้คนอย่างอิสระระหว่างการใช้งานอุปกรณ์ ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับการจัดสถานที่ทำงานรวมถึงภาระหน้าที่ที่จะต้องวางไว้ในกระบวนการทางเทคโนโลยี ในเวลาเดียวกัน ควรแยกกระแสไหลย้อนออกเมื่อเคลื่อนย้ายภาชนะ ผลิตภัณฑ์ ของเสีย เส้นทางการเคลื่อนที่ของผลิตภัณฑ์ควรสั้นที่สุด และลดการเปลี่ยนผ่านของพนักงานให้เหลือน้อยที่สุด ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการจัดสถานที่ทำงานของช่างทำกุญแจและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่ทำงานในเครื่องจึงจัดให้มีการจัดตั้งสถานะของไซต์ดังกล่าวตลอดจนระยะห่างระหว่างกันเพื่อให้ผู้คนเคลื่อนย้ายได้อย่างอิสระและ ยานพาหนะการบำรุงรักษาตามปกติการซ่อมแซมและการทำความสะอาดอุปกรณ์จะมั่นใจ

ตำแหน่งพนักงานในการดำเนินงาน

ข้อกำหนดสำหรับองค์กรของสถานที่ทำงานนั้นจำเป็นต้องจัดให้มีพื้นที่เพียงพอสำหรับการจัดวางสินค้าคงคลังตู้คอนเทนเนอร์และอุปกรณ์เพิ่มเติมอย่างมีเหตุผล เว็บไซต์ของกิจกรรมระดับมืออาชีพควรสะดวกสำหรับบุคคล เรากำลังพูดถึงท่าทางของพนักงานที่ดำเนินการอยู่ พวกเขาไม่ควรสร้างความยุ่งยากให้กับบุคคล ข้อกำหนดสำหรับองค์กรของสถานที่ทำงานนั้นรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการปฏิบัติงานในท่านั่งหรือเมื่อสลับท่ายืนและท่านั่ง สิ่งนี้มีให้หากกิจกรรมไม่ต้องการการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง เมื่อทำการผ่าตัดในท่านั่ง ผู้คนควรได้รับเก้าอี้ที่นุ่มสบาย

ข้อกำหนดสำหรับการจัดระเบียบสถานที่ทำงานซึ่งพนักงานทำกิจกรรมขณะยืนรวมถึงพารามิเตอร์บางอย่างของไซต์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความกว้างต้องมีอย่างน้อย 600 มม. ความยาว - 1600 มม. พื้นที่วางเท้ามีพารามิเตอร์ดังต่อไปนี้: กว้าง 530 มม. แต่ละตัวสูง 150 มม. - ความสูงและความลึก โต๊ะที่ติดตั้งในสถานที่ทำงานควรสูงจากพื้น 955 มม. เครื่องมือที่จำเป็น สินค้าคงคลัง เครื่องใช้ในลิ้นชัก ตู้ติดผนัง ชั้นวางในระยะเอื้อมถึง ข้อกำหนดหลักสำหรับความปลอดภัยขององค์กรในสถานที่ทำงานคือการป้องกันการปิดกั้นทางเดินและพื้นที่สำหรับการปฏิบัติงานการผลิตโดยตรงด้วยตู้คอนเทนเนอร์และผลิตภัณฑ์ ตำแหน่งและแผนผังร่วมกันควรให้การเข้าถึงฟรีและการอพยพอย่างรวดเร็วในกรณีฉุกเฉิน

กิจกรรมของผู้ขาย

ข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับองค์กรในสถานที่ทำงานของพนักงานขององค์กรการค้ามีไว้สำหรับ:

1. การจัดวางสินค้าคงคลังและสินค้าควรอำนวยความสะดวกเมื่อดำเนินการ จำเป็นต้องยกเว้นการเปลี่ยนผ่าน การเคลื่อนไหวของลำตัวและแขนที่ไม่จำเป็น สินค้าคงคลังและผลิตภัณฑ์ต้องอยู่ในตำแหน่งถาวรที่ได้รับมอบหมาย
2. ที่พื้นที่การค้ามีการติดตั้งเก้าอี้ที่สะดวกสบายหรือที่นั่งแบบพับได้เพื่อการพักผ่อนในช่วงที่ไม่มีผู้ซื้อ ไม่อนุญาตให้ใช้กล่องและสิ่งของอื่นๆ เพื่อจุดประสงค์นี้ ควรมีพื้นไม้กั้นระหว่างอุปกรณ์ผนังกับเคาน์เตอร์ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันอุณหภูมิของขา

มีการกำหนดข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับพื้นที่การค้า เมื่อขายผลิตภัณฑ์อาหาร จะต้องมีภาชนะที่มีเครื่องหมายพิเศษ (ขวดที่มีฝาปิด ถัง ฯลฯ) เมื่อเติมแล้ว แต่ไม่เกิน 2/3 จะต้องทำความสะอาด เมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน ถังและถังทั้งหมดจะต้องล้างด้วยสารละลายโซดา 1-2% หรือผงซักฟอกอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงความสมบูรณ์

การบรรจุ การบรรจุ การบรรจุผลิตภัณฑ์

ควรใช้หีบและโต๊ะพิเศษในที่ทำงาน ขนาดอุปกรณ์ต้องคำนึงถึงพารามิเตอร์ทางมานุษยวิทยา พื้นผิวการทำงานตั้งอยู่ที่ความสูงที่กำหนดใน GOST 12.2.032 และ 12.2.033 สถานที่ที่บรรจุแป้งและผลิตภัณฑ์แป้งมีการติดตั้งไอเสียในท้องถิ่น การบรรจุผลิตภัณฑ์ที่มีน้ำหนักมากจะดำเนินการบนโต๊ะที่มีความแข็งแรงเพิ่มขึ้น พื้นผิวเหล่านี้ควรมีภาชนะสำหรับใส่วัสดุ เช่น กระดาษ กล่อง กระเป๋า และอื่นๆ ท่าที่แนะนำสำหรับผู้เรียงซ้อน-บรรจุหีบห่อที่ดำเนินการต่างๆ:

• สำหรับการตัดผลิตภัณฑ์อาหาร - ยืน;
• สำหรับบรรจุ ชั่ง-นั่ง-ยืน

สถานที่ทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานส่วนใหญ่อยู่ในท่านั่งที่มีความคล่องตัวจำกัด ควรติดตั้งมุมเอียง ความสูง ระยะห่างจากโต๊ะ ที่พักเท้า และที่นั่งที่สะดวกสบาย

พื้นที่สำหรับผู้ควบคุม-แคชเชียร์

มีการติดตั้งเก้าอี้ที่มีกลไกการยกและหมุนในที่ทำงานของพนักงาน พื้นผิวที่นั่งควรโค้งงอเล็กน้อยและปรับความสูงได้ภายใน 0.4-0.45 ม. มีความกว้าง 0.42 ม. และความลึก 0.41 ม. สารเคลือบทำจากวัสดุที่มีค่าการนำความร้อนต่ำและสามารถทำความสะอาดแบบเปียกได้ . เพื่อความสะดวกในการทำงานในท่านั่ง สถานที่นี้มีที่วางเท้า ต้องมีกลไกควบคุมมุมเอียงและความสูงของแท่นรองรับ ข้อกำหนดหลักประการหนึ่งสำหรับการรับรองสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงานเก็บเงินคือการให้แสงสว่างในระดับสูง ในขณะเดียวกัน แหล่งที่มาของความเฉลียวฉลาดโดยตรงและที่สะท้อนกลับไม่รวมอยู่ในมุมมองของคนงาน โคมไฟตั้งอยู่เหนือสถานที่ทำงานของพนักงานโดยตรง

การคุ้มครองผู้ควบคุม - แคชเชียร์จากการบุกรุกทางอาญา

มีให้โดยอุปกรณ์ของสถานที่พร้อมไฟฉุกเฉินและการติดตั้ง "ปุ่มตกใจ" ในกระบวนการโอนเงินไปยังองค์กรการธนาคารหรือระหว่างการขนส่งจากองค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาความปลอดภัยให้กับพนักงานและรถยนต์หากจำเป็น ห้ามมิให้แคชเชียร์และบุคคลที่ติดตามเขาตลอดจนคนขับรถขนส่ง:

1. เปิดเผยเส้นทางการเคลื่อนย้ายและจำนวนเงินที่ขนส่ง
2. อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้าไปในรถ
3. พกเงินในรถสาธารณะหรือรถสัญจรตลอดจนการเดินเท้า
4. ปฏิบัติตามคำสั่งอื่น ๆ ให้ฟุ้งซ่านจากการส่งมอบเงินสดไปยังปลายทาง

การดำเนินงานสำหรับการรักษาความร้อนเปียกของผลิตภัณฑ์

สถานที่ทำงานของผู้รีดผ้าตั้งอยู่ในสถานที่ซึ่งมีไว้สำหรับรับ บำรุงรักษา และเตรียมสินค้าเพื่อขาย พื้นผิวพิเศษติดตั้งแผ่นไม้แบบถอดได้ ทั้งสองด้านหุ้มด้วยผ้า ด้านขวาเอียงเล็กน้อยไปยังพื้นผิวมีการติดตั้งขาตั้งเหล็กโลหะไว้บนโต๊ะ ทั้งสามด้านควรมีด้านข้างซึ่งมีความสูง 30-40 มม. จำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้เหล็กตกลงมา ที่มุมขวาที่ส่วนบนของพื้นผิว จะติดตั้งชั้นวางที่มีความสูง 800 มม. ใช้สำหรับห้อยสายเหล็ก โต๊ะรีดผ้าต้องมีอุปกรณ์สำหรับติดพัดลม รางเพื่อป้องกันไม่ให้สินค้าแขวนบนพื้นระหว่างการผลิต นอกจากนี้ยังมีแขนที่หดได้สำหรับแขวนเตารีด, บานพับพัดลม, ปุ่มสำหรับเปิด / ปิด, โครงสำหรับผ้าชิ้นหนึ่งติดตั้งบนพื้นผิวซึ่งตรวจสอบความสะอาดของเตารีด การออกแบบเดสก์ท็อปมีลิ้นชักสำหรับเก็บอุปกรณ์เสริม เครื่องมือ ตู้สำหรับเก็บของใช้ส่วนตัว ชั้นวางสำหรับแผ่นรองพิเศษ แปรง ฯลฯ ต้องมีแผ่นอิเล็กทริกบนพื้น สถานที่ทำงานยังมีเก้าอี้ที่มีกลไกการยกและหมุน ซึ่งเป็นเบาะกึ่งนุ่มสำหรับการพักผ่อนระยะสั้น

ห้องเก็บของ

พื้นที่ของที่ทำงานต้องมีอย่างน้อย 6 ตารางเมตร ม. m. เพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาวะปกติสำหรับการดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพของผู้ดูแลร้านค้าจะมีการติดตั้งห้องโดยสารที่หุ้มฉนวน ที่ทำงานสามารถล้อมรั้วด้วยกระจกกั้น สูง 1.8 ม. สถานที่ทำงานมีโต๊ะและเก้าอี้หมุน เจ้าของร้านต้องมีเครื่องมือที่จำเป็นในการเปิดภาชนะ (คีม กรรไกร คีม มีด ฯลฯ) โคมไฟถูกติดตั้งไว้เหนือโต๊ะทำงานของพนักงานซึ่งเขาทำงานเอกสารให้เสร็จและอยู่ถัดจากตู้เก็บเอกสาร

พื้นที่สำหรับเลือก

สถานที่ทำงานมีสินค้าคงคลัง กลไก และวัสดุที่เหมาะสมตามประเภทของสินค้า เมื่อเลือกสินค้าขนาดใหญ่ (ตู้เย็น เฟอร์นิเจอร์ ฯลฯ) สถานที่ทำงานจะครอบคลุมพื้นที่คลังสินค้าทั้งหมด ในกรณีนี้ การดำเนินการจะดำเนินการโดยใช้รถยนต์หรือรถเข็นสินค้าที่ติดตั้งอุปกรณ์ยก กิจกรรมของตัวเลือกที่เกี่ยวข้องกับการชั่งน้ำหนักจะดำเนินการโดยใช้เครื่องชั่งที่รับน้ำหนักได้ 5-2000 กก. ควรติดตั้งสตูดิโอในที่ทำงาน ความสูงของเบาะนั่ง 400-450 มม. ความลึก 410-500 มม. นอกจากนี้สถานที่ทำงานยังมีไฟส่องสว่างในพื้นที่อีกด้วย

สถานที่สำหรับพนักงานให้บริการลิฟต์ขนของ

สถานที่ทำงานตั้งอยู่บนพื้นที่โหลดหลัก หากหน้าที่ของผู้ดำเนินการลิฟต์รวมถึงการคุ้มกันของบรรทุก พื้นที่ของกิจกรรมของเขาจะขยายไปถึงห้องโดยสารที่มีการขนส่งวัตถุ ในที่ทำงาน มีการติดตั้งโต๊ะข้างเตียงสำหรับจัดเก็บเอกสารและชุดปฐมพยาบาล โทรศัพท์หรือวิธีการสื่อสารอื่นๆ เก้าอี้สตูล ระบบปุ่มกดภายในหรือภายนอกสำหรับควบคุมเสียงและสัญญาณเตือนภัย ในห้องเครื่องของลิฟต์ จะต้องมีแผ่นอิเล็กทริก ถุงมือ และหมวกนิรภัย กุญแจห้องนี้มอบให้กับเจ้าหน้าที่ลิฟต์

พื้นที่ของภารโรง

สถานที่ทำงานของพนักงานคนนี้ตั้งอยู่ใกล้กับพื้นที่ที่เขาทำหน้าที่โดยตรง เมื่อวางแผนสถานที่ จำเป็นต้องจัดเตรียมทางเดินสำหรับเครื่องทำความสะอาดและทางเดินสำหรับพนักงาน สถานที่ทำงานมีตู้ที่มีช่องสำหรับใส่ผงซักฟอก ชุดรวม และสินค้าคงคลัง

จัดเตรียมพื้นที่สำหรับผู้ใช้วีดีทีและพีซี

สำหรับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและจอแสดงวิดีโอ มีการติดตั้งเดสก์ท็อปซึ่งสามารถปรับความสูงได้ภายใน 680-800 มม. หากไม่มีกลไกที่เหมาะสม ให้วางพื้นผิวที่ระยะ 725 มม. จากพื้น ความสูงของพื้นที่วางขาไม่ต่ำกว่า 600 มม. ความกว้างไม่น้อยกว่า 500 มม. และความลึกที่ระดับเข่า 450 มม. และขาที่ยื่นออกมา 650 มม. นี่คือตำแหน่งที่ควรติดตั้งขาตั้ง ความกว้างไม่น้อยกว่า 300 และความลึก 400 มม. ขาตั้งควรปรับมุมเอียงได้ถึง 20 องศา และความสูง - สูงถึง 150 มม. ตามขอบด้านหน้ามีด้านข้างซึ่งมีความสูง 10 มม. ขาตั้งต้องมีพื้นผิวเป็นลอน ในส่วนของการทำงาน (เก้าอี้) ของผู้ใช้ PC และ VDT มีกลไกการยกและการหมุน ด้านหลังและเบาะนั่งสามารถปรับมุมเอียงและความสูงได้ การเปลี่ยนพารามิเตอร์ควรเป็นเรื่องง่าย กลไกทั้งหมดดำเนินการอย่างอิสระและแก้ไขตำแหน่งที่เลือกขององค์ประกอบอย่างปลอดภัย พื้นผิวของพนักพิง เบาะนั่ง และส่วนอื่นๆ ที่พนักงานสัมผัสโดยตรง ควรมีการเคลือบแบบกึ่งนุ่ม ไม่ทำให้เกิดไฟฟ้า ไม่ลื่น และระบายอากาศได้ ซึ่งสามารถทำความสะอาดได้ง่ายจากสิ่งสกปรก จอภาพควรอยู่ห่างจากสายตาของพนักงานในระยะ 600-700 มม. โดยคำนึงถึงขนาดของตัวอักษรและตัวเลขและเครื่องหมาย

นอกจากนี้

เพื่อป้องกันไม่ให้ร่างจดหมายในห้องที่อยู่ใกล้กับประตูมีการติดตั้งช่องเปิดประตูหน้าต่างหรือฉากกั้นทางเทคโนโลยี การเตรียมสถานที่ทำงานจะดำเนินการเมื่อสิ้นสุดกะ พนักงานทำความสะอาดกลไก เครื่องมือ สินค้าคงคลังเสริม อุปกรณ์ หากจำเป็น ให้ทำความสะอาดแบบเปียก

บทสรุป

จนถึงปี 2556 ตามข้อกำหนดของกฎหมายได้มีการออกใบรับรองสถานที่ทำงานเป็นประจำ รวมถึงการประเมิน การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด คุณภาพของการเตรียมพื้นที่สำหรับการดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพของพนักงาน มีการให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานประกอบการที่ประกอบธุรกิจด้านการจัดเลี้ยงและการค้าอาหาร มีการสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษซึ่งก่อนอื่นตรวจสอบว่าตรงตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสถานที่หรือไม่ มีการแนะนำขั้นตอนใหม่แล้ว การรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วยการประเมินเงื่อนไขสำหรับการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพโดยพนักงาน ขั้นตอนนี้ได้รับการแนะนำตั้งแต่ปี 2014 มีการแก้ไขเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงาน

องค์กรที่ทำงาน

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

การจัดสถานที่ทำงานที่องค์กรเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการผลิต เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของแรงงาน นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดล่วงหน้ากลุ่มคนที่จะให้บริการเขา รายชื่อการดำเนินงานที่ดำเนินการโดยพวกเขา อุปกรณ์และอุปกรณ์ที่จำเป็น ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานที่ทำ

ความต้องการ กฎหมายว่าด้วยการจัดสถานที่ทำงาน

เพื่อระบุการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับมาตรฐานปัจจุบันและข้อกำหนดทางกฎหมาย จำเป็นต้องดำเนินการรับรองอย่างสม่ำเสมอ มันเกี่ยวข้องกับชุดของมาตรการในการประเมินสภาพการทำงาน ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ดำเนินการโดยองค์กรที่ผ่านการรับรองเฉพาะทางร่วมกับฝ่ายบริหารของบริษัท การประเมินสภาพการทำงานตามกำหนดเวลาจะดำเนินการทุกๆ 5 ปีและจำเป็นสำหรับนายจ้าง การไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้คุกคามเขาด้วยการปรับหรือระงับกิจกรรมชั่วคราว

มีข้อกำหนดหลายประการสำหรับองค์กรของสถานที่ทำงานซึ่งจัดทำโดยปัจจุบัน เอกสารกฎเกณฑ์. ซึ่งรวมถึง:

• รหัสแรงงาน;
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";
• คำสั่งของกระทรวงแรงงาน N 33n "ในการอนุมัติระเบียบวิธีดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";
• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล N 787 "ในกระบวนการอนุมัติ Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions";
• R 2.2.22006-05 แนวทางการประเมินปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและ กระบวนการแรงงาน. เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน;
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม N 302n "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะ";

นอกจากนี้กฎสำหรับการจัดสถานที่ทำงานยังถูกควบคุมโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียระหว่างประเทศและ มาตรฐานของรัฐ,สัญญาจ้างแรงงาน.

การจำแนกประเภทงาน

สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่จำกัดที่มีกิจกรรมด้านแรงงานเกิดขึ้น เป็นลิงค์หลัก โครงสร้างองค์กรบริษัท. การจัดสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสมในองค์กรช่วยให้คุณสร้าง สภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย ส่งผลดีต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผลการปฏิบัติงาน

มีการจัดประเภทของงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

กลุ่มและรายบุคคล

แมนนวล, อัตโนมัติ, ยานยนต์

จำนวนอุปกรณ์เทคโนโลยีหลัก

ไม่มีอุปกรณ์ สถานีเดียว หลายสถานี

ในร่ม กลางแจ้ง ยกระดับ ใต้ดิน

ปกติ อันตราย รุนแรง ซ้ำซากจำเจ

หลายกะและกะเดียว

ตามเวลาการใช้งาน

ถาวร ชั่วคราว ตามฤดูกาล

แนวทางการจัดงานที่สถานประกอบการ

การจัดองค์กรแรงงานประกอบด้วยชุดของมาตรการที่อนุญาตให้สร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการเพิ่มผลิตภาพและเนื้อหาของแรงงาน รับรองความปลอดภัย

มีสามพื้นที่หลักของกิจกรรมเหล่านี้:

1. อุปกรณ์- การได้มาซึ่งอุปกรณ์เทคโนโลยีและอุปกรณ์เสริมหลักอุปกรณ์องค์กรและเทคโนโลยี

การจัดระเบียบสถานที่ทำงานอย่างปลอดภัย: กฎการคุ้มครองแรงงาน

การปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานเป็นเงื่อนไขที่จำเป็น งานที่มีประสิทธิภาพ. ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพของงาน ได้แก่ อุปกรณ์ของไซต์ การบำรุงรักษา และการจัดวาง ข้อบกพร่องใด ๆ ในองค์กรอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพของกระบวนการแรงงาน นำไปสู่ เสียเวลา,ลดคุณภาพสินค้า.

เพื่อลดความเสี่ยง มีการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาดังต่อไปนี้: สถานที่ ระบบระบายอากาศและระบบทำความร้อน แสงสว่าง อุปกรณ์ จุดประสงค์ของการตรวจสอบดังกล่าวคือเพื่อลดปัจจัยทั้งหมดที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ให้เหลือน้อยที่สุด ซึ่งรวมถึง: ระดับเสียงสูง อากาศเสีย แสงไม่เพียงพอ

อื่น ปัจจัยสำคัญที่ต้องคำนึงถึงคือความปลอดภัย ตัวอย่างเช่น จากองค์กรที่ปลอดภัยและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสมไปจนถึง ร้านผลิตไม่เพียงแต่สุขภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตของคนงานด้วย นั่นคือเหตุผลที่การคุ้มครองแรงงานเป็นหนึ่งในภารกิจที่สำคัญที่สุดของนายจ้าง ตามกฎหมายจะต้องจัดให้มี:

สภาพการทำงานที่ปลอดภัย

การปฏิบัติตามระบอบการทำงานและการพักผ่อน

ควบคุมและประเมินสภาพการทำงานอย่างสม่ำเสมอ

การให้ข้อมูลและเอกสารเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสภาพการทำงานที่มีระดับที่กำหนดไว้ในกฎหมายแก่หน่วยงานกำกับดูแลและหน่วยงานกำกับดูแล

การทำความคุ้นเคยกับพนักงานอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน

การพัฒนาหลักเกณฑ์และคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 372)

ข้อกำหนดสำหรับการจัดสถานที่ทำงานที่คอมพิวเตอร์

งานประจำที่คอมพิวเตอร์เกี่ยวข้องกับอิทธิพลอย่างต่อเนื่องของปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพมากมาย ไม่น่าแปลกใจเลยที่มืออาชีพที่ใช้เวลามากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวันอยู่หน้าจอมอนิเตอร์ในท้ายที่สุดก็เริ่มประสบปัญหา โรคจากการทำงาน. นั่นคือเหตุผลที่องค์กรที่เหมาะสมของสถานที่ทำงานที่คอมพิวเตอร์มีความสำคัญมากสำหรับผู้ปฏิบัติงานในสำนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น

ก่อนเชิญพนักงานนั่งที่โต๊ะคอมพิวเตอร์ นายจ้างต้องนำปัจจัยต่อไปนี้มาปรับใช้ให้สอดคล้องกับมาตรฐานทั้งหมด:

ปากน้ำ

ตามข้อกำหนดของ SanPin 2.2.4.548-96 สำหรับงานประเภทนี้ จำเป็นต้องรักษาอุณหภูมิอากาศที่แน่นอน: 22-24 ° C ใน ช่วงเวลาเย็นและ 20-25оС ในความอบอุ่น ความชื้นสัมพัทธ์ในห้องควรอยู่ในช่วง 40-60% ความเร็วลมควรอยู่ที่ 0.1 m / s

แสงสว่าง

ข้อกำหนดพิเศษยังกำหนดไว้สำหรับการให้แสงสว่างของห้องคอมพิวเตอร์ ต้องได้รับแสงธรรมชาติที่มีค่าสัมประสิทธิ์ KEO อย่างน้อย 1.5% เมื่อใช้แสงประดิษฐ์ จำเป็นต้องจัดแสงที่สม่ำเสมอด้วยความสว่าง 300-500 ลักซ์ บนพื้นผิวของโต๊ะ SanPin มีข้อกำหนดสำหรับความสว่างของพื้นผิวที่ส่องสว่าง แสงจ้าของแหล่งกำเนิดแสง และความสดใสของพื้นผิวโต๊ะ ที่แนะนำ บางประเภทโคมไฟและวิธีการจัดวาง

อุปกรณ์

เมื่อวาง โต๊ะคอมพิวเตอร์มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามรูปแบบต่อไปนี้: ระยะห่างระหว่างด้านข้างของจอภาพไม่ควรน้อยกว่า 120 ซม. และระหว่างหน้าจอกับด้านหลังของจอภาพที่อยู่ติดกัน - น้อยกว่า 200 ซม. ความลึกที่อนุญาตของตารางควร อย่างน้อย 60 ซม. และความกว้าง - อย่างน้อย 120 ซม. .

การจัดระเบียบงานในที่ทำงาน: โหมดการทำงานและการพักผ่อน

ข้อบังคับปัจจุบันกำหนดโหมดการทำงานบางอย่างบนคอมพิวเตอร์ที่มีการหยุดพัก ความถี่และระยะเวลาซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำ หมวดหมู่ และระยะเวลาของกะ

ด้วยสัปดาห์แปดชั่วโมง ช่วงพักเหล่านี้คือ:

1. 15 นาที 2 ชั่วโมงหลังเริ่มงาน และ 2 ชั่วโมงหลังพักเที่ยง สำหรับพนักงานที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการอ่านข้อมูลจากหน้าจอ

การจัดสถานที่ทำงานของเลขาฯ

เลขาชอบพนักงานออฟฟิศหลายคน ที่สุดใช้เวลากับพีซีเช่น มันเกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกำหนดสำหรับการจัดสถานที่ทำงานที่คอมพิวเตอร์

อย่างไรก็ตาม งานของเลขานุการมีความแตกต่างหลายอย่างที่ทำให้เขาแตกต่างจากพนักงานคนอื่นๆ ส่วนใหญ่แล้ว งานของเขาจะรวมเอาหน้าที่ของผู้ดูแลระบบ ผู้ช่วยส่วนตัว ผู้จัดการ และแม้แต่ผู้จัดการฝ่ายจัดหา นั่นคือเหตุผลที่เขาควรใช้เวลาและพลังงานให้น้อยที่สุดกับการเคลื่อนไหวโดยไม่สมัครใจและสิ่งเร้าภายนอก ดังนั้นสิ่งสำคัญ ข้อกำหนดในสถานที่ทำงาน - ความสงบเรียบร้อยและความสะอาดไร้ที่ติ. นี่เป็นความคล้ายคลึงกันระหว่างองค์กรของสถานที่ทำงานของหัวหน้าและเลขานุการ ผู้จัดการสำนักงานคนใดก็เป็นผู้นำในกลุ่มของเขาและทำหน้าที่บริหารหลายอย่าง

เพื่อความสะดวกในการทำงานสูงสุด เราขอแนะนำให้ฟังคำแนะนำต่อไปนี้ในการจัดพื้นที่อย่างมีประสิทธิภาพ:

1. เก็บปากกาและสมุดบันทึกไว้ใกล้มือเสมอ พวกเขาจะมีประโยชน์เมื่อวางแผนวันและช่วยขจัดความจำเป็นในการจดจำข้อมูลจำนวนมาก

องค์กรที่มีเหตุผลของแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับองค์กรของสถานที่ทำงานเสมอ เราใช้เวลามากกว่าหนึ่งในสามของชีวิตในที่ทำงาน นั่นคือเหตุผลที่ควรให้ความสนใจกับพื้นที่ที่คุณทำงานเพื่อให้รู้สึกสบาย ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และไม่ถูกรบกวนจากสิ่งภายนอก