สิ่งสำคัญที่ทำให้สถานการณ์ภายใต้การผูกขาดจากการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบคือการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้างเมื่อจ้างคนงานจำนวนมากขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากสำหรับบริษัทคู่แข่งที่สมบูรณ์แบบ อุปทานของแรงงานมีความยืดหยุ่นอย่างยิ่ง และบริษัทสามารถจ้างคนงานจำนวนเท่าใดก็ได้ที่ต้องการในอัตราเดียวกัน ดังนั้น ด้วยความผูกขาด ตารางการจัดหาจึงมีรูปแบบปกติ โดยจะเพิ่มขึ้นตามราคาที่สูงขึ้น และนี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้: ผู้ผูกขาดนั้นเป็นอุตสาหกรรมของบริษัทจริงๆ ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติหมายถึงความต้องการทั่วทั้งอุตสาหกรรมที่เพิ่มขึ้น เพื่อดึงดูดคนงานเพิ่มขึ้น พวกเขาจะต้องถูกล่อลวงจากอุตสาหกรรมอื่น ความสมดุลของอุปสงค์และอุปทานในระบบเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงไป และราคาแรงงานก็สูงขึ้น

การผูกขาดในตลาดแรงงานยังแสดงให้เห็นในข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับบริษัทที่ผูกขาด ต้นทุนส่วนเพิ่มที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายทรัพยากรแรงงานจะเติบโตเร็วกว่าอัตราค่าจ้าง (เปรียบเทียบคอลัมน์ 4 และ 2 ในตาราง 11.1)

จริงๆ แล้ว ให้บริษัทตัดสินใจจ้างพนักงานคนที่สามเพิ่มเติมจากสองคน (ย้ายจากบรรทัดที่สองไปบรรทัดที่สามในตาราง) ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจะเป็นอย่างไร? ประการแรก คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับคนงานคนที่สาม (6 หน่วย - ดูตาราง) นั่นคือในส่วนนี้ต้นทุนส่วนเพิ่มจะเพิ่มขึ้นตามอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมไม่ได้หยุดอยู่แค่นั้น ประการที่สองบริษัทจะต้องเพิ่มอัตราเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วสองคนจาก 4 หน่วย เป็นระดับเดียวกันจำนวน 6 หน่วย ส่งผลให้แม้ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นจาก 4 หน่วยเป็น 6 หน่วยเท่านั้น แต่ต้นทุนส่วนเพิ่มก็จะเพิ่มขึ้นจากระดับเดิมที่ 6 หน่วย มากถึง 10 ยูนิต (จริงหรือ, 6 + = 10 ).

ผลที่ตามมาของสถานการณ์นี้จะมองเห็นได้ชัดเจนในกราฟ (รูปที่ 11.6)

ต้นทุนส่วนเพิ่มของเส้นค่าแรง (MRC L) อยู่เหนือเส้นอัตราค่าจ้างที่มีการเสนอค่าแรง (S L) ในกรณีนี้ เส้นอุปสงค์แรงงาน (DL) ซึ่งเกิดขึ้นพร้อมกันสำหรับบริษัทที่มีผลิตภัณฑ์ทางการเงินส่วนเพิ่มของเส้นแรงงาน (MRP L) จะตัดกับเส้นต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่ม (MPC L) ที่จุด B

ดังนั้นตามกฎแล้ว MRC = MRP ในกรณีนี้บริษัทจะจ้างคนแอลเอ็ม มันไม่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ผูกขาดที่จะจ้างคนเพิ่ม ดังนั้นความต้องการแรงงานในส่วนของผู้ผูกขาดจึงแยกตัวออกจากระดับนี้และอยู่ในรูปแบบของเส้นโค้งหัก (ABL M) ซึ่งเน้นบนกราฟโดยการทำให้หนาขึ้น และเนื่องจากตามเส้นอุปทาน SL จึงสามารถจ้างคนงานจำนวนดังกล่าวได้โดยจ่ายค่าแรงในอัตรา W M ดังนั้นนี่คือสิ่งที่ผู้ผูกขาดจะจ่ายให้พวกเขา

ให้เราใส่ใจกับความจริงที่ว่าจุด M ไม่ตรงกับจุดตัดของตารางอุปสงค์และอุปทาน O นั่นคือความสมดุลถูกสร้างขึ้นที่จุดที่แตกต่างจากการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ เมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทที่ดำเนินธุรกิจในตลาดที่มีการแข่งขันอย่างเสรี ผู้ผูกขาดจะได้แรงงานน้อยกว่า ( แอล เอ็ม< L O ) ในขณะเดียวกันก็จ่ายค่าจ้างให้คนงานลดลงไปพร้อมๆ กัน ( ดับเบิลยู เอ็ม< W O - กล่าวอีกนัยหนึ่ง การกำจัดการแข่งขันของนายจ้างโดยการกำหนดคำสั่งของบริษัทที่ผูกขาดโดยธรรมชาติจะนำไปสู่การลดลงของการจ้างงานโดยทั่วไป (และด้วยเหตุนี้การผลิต) และมาตรฐานการครองชีพของประชากรที่ลดลง

รัฐมีหน้าที่ต้องส่งเสริมการจำกัดการผูกขาดอย่างแข็งขัน จำเป็นด้วยเหตุผลที่พลังธรรมชาติไม่สามารถรับมือกับปัญหานี้ได้ ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของการแข่งขันเท่านั้น ซึ่งไม่มีอยู่ภายใต้การผูกขาด ในกรณีนี้ การแทรกแซงของรัฐบาลไม่ใช่มาตรการต่อต้านตลาดเลย “การจัดตั้ง [ของรัฐ] ของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้ผูกขาดนั้นเหมือนกับการกำหนดราคาสูงสุดสำหรับผู้ผูกขาด: นโยบายทั้งสองนี้บังคับให้บริษัทประพฤติตนราวกับว่าอยู่ในตลาดที่มีการแข่งขัน” เขียน H. R. Varian นักเศรษฐศาสตร์จุลภาคชั้นนำชาวอเมริกัน

ไม่เพียงแต่รัฐเท่านั้นที่ต้องเข้ามาแทรกแซงเพื่อสร้างตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง สถาบันทางสังคมเช่นสหภาพแรงงานเรียกร้องให้มีบทบาทพิเศษที่นี่

แบบจำลองผลกระทบโดยตรงต่อค่าจ้าง (กำหนดการ)

การผูกขาดที่จุดตัดของ MRC และ MRP จะกำหนดระดับที่เหมาะสมที่สุดของการจ้างงาน L1

เงินเดือน = w1. เมื่อข้ามประโยค s

ตลาดแรงงานมีลักษณะเฉพาะคือการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์โดยมีองค์ประกอบของการผูกขาดและการผูกขาด Monopsony เป็นผู้ซื้อแรงงานเพียงรายเดียว รัฐต้องมีปฏิสัมพันธ์อย่างแข็งขันกับการผูกขาด

ไม่ใช่รัฐที่มีบทบาทสำคัญในการแทรกแซงกิจกรรมของผู้ผูกขาด แต่ สหภาพแรงงาน!!! การแทรกแซงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อจำกัดอิทธิพลของนายจ้าง รับประกันค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น การจ้างงานที่เพิ่มขึ้น การปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับคนงาน และให้หลักประกันทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน

49. ปัจจัยด้านแรงงานและราคาของมัน แบบฟอร์มเงินเดือน .

ตลาดแรงงาน- ขอบเขตพิเศษของความสัมพันธ์ทางการตลาดที่มีการทำธุรกรรมการซื้อและขายแรงงาน ตัวชี้วัดแรงงานที่มีอยู่สำหรับประชากร นักเศรษฐศาสตร์และนักสถิติใช้ทรัพยากรที่เกือบจะเหมือนกัน แนวคิดเรื่อง “ทาสทั้งหมด” ความแข็งแกร่ง" และ "อีซี สินทรัพย์ ประชากรของประเทศ โดยปกติจะรวมถึงทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างในงานทุกประเภท (ร่วมกับบุคลากรทางทหาร) และผู้ว่างงาน ผู้ประกอบการ (ส่วนใหญ่เป็นรายย่อยที่ไม่ใช้แรงงานจ้าง) รวมถึงผู้ที่ประกอบอาชีพเสรีนิยมก็จัดอยู่ในหมวดหมู่นี้เช่นกัน
ค่าจ้าง รูปแบบ ระบบ และมูลค่า
ค่าจ้าง. ราคาค่าแรง. ในสภาวะที่ทันสมัย ตลาด เศรษฐศาสตร์ ตลาดแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของตลาดทั่วไปของปัจจัยการผลิตซึ่งมีการสร้างเงินในรูปแบบต่างๆ รางวัลสำหรับการใช้ e ทรัพยากร. รูปแบบการชำระเงินหรือราคาปัจจัย มีความแตกต่างอย่างมากในกลไกการจัดตั้ง และได้รับการตั้งชื่อพิเศษ:
-ราคาแรงงาน-ค่าจ้าง
-ราคาที่ดิน-ค่าเช่า,
-ราคาทุน-ดอกเบี้ย
สาระสำคัญของเงินเดือน เงินเดือนคือรายได้ต่อวัน แบบฟอร์มการจ้างที่ได้รับ Slave-com สำหรับการให้คำจำกัดความ บริการด้านแรงงาน นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดเป็นราคาของปัจจัยการผลิตของแรงงานได้
เงินเดือนเป็นแหล่งรายได้หลักของประชากรวัยทำงาน จากมุมมองของคนงาน (ฟาร์ม) จุดประสงค์คือเพื่อให้มีอุปกรณ์เทียบเท่า สภาพการดำรงอยู่ของมนุษย์ จากมุมมองของการชำระเงิน - เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีแรงจูงใจในการทำงาน
ส่วนแบ่งรายได้แรงงาน ตัวบ่งชี้โครงสร้างที่สำคัญที่สะท้อนถึงความสมบูรณ์ของการพัฒนาตลาด fur-mov ในด้านแรงงาน ความสัมพันธ์คือส่วนแบ่งของเงินเดือน (รายได้แรงงาน) ในเงินทั้งหมด รายได้ของประชากร
เงินเดือนเป็นราคาพิเศษซึ่งมูลค่ามีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับมาตรฐานการครองชีพของประชากร แบ่งออกเป็นประเภท:
1) เงินเดือนที่กำหนด - จำนวนเงินที่ได้รับจากการให้บริการแรงงานบางส่วน
2) เงินเดือนจริง - จำนวนสินค้าและบริการที่สามารถซื้อได้ด้วยเงินเดือนที่กำหนด
การประเมินความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเน้นว่าเงินเดือนที่แท้จริงสะท้อนถึงกำลังซื้อของเงินเดือนที่ระบุและกำลังซื้อนี้ขึ้นอยู่กับมูลค่าของเงินเดือนที่ระบุโดยตรงและผกผันกับระดับราคาสินค้าอุปโภคบริโภค และบริการ การพึ่งพาอาศัยกันนี้สามารถอธิบายได้ในรูปแบบของสูตร: จากที่นี่เป็นที่ชัดเจนว่าเงินเดือนที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นตามการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเล็กน้อย แต่จะลดลงเมื่อราคาเพิ่มขึ้น (การลดลงนี้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาวะเงินเฟ้อ)
แบบฟอร์มเงินเดือน:
1. ตามเวลา คือ การจ่ายเงินเป็นค่าบริการแรงงานของลูกจ้าง โดยคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน (ชั่วโมง วัน สัปดาห์...) ก) การจ่ายเงินตามเวลาแบบง่าย ได้แก่ การจ่ายเงินสำหรับพนักงานเต็มเวลา และ การจ่ายเงินรายชั่วโมงสำหรับคนทำงานนอกเวลาตามเวลาที่ทำงานจริง
b) โบนัสตามเวลา
2. ชิ้นงานคือการจ่ายเงินสำหรับค่าบริการแรงงานของลูกจ้างซึ่งคำนวณขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่เขาผลิต ก) ชิ้นงานที่เรียบง่าย
b) โบนัสเป็นชิ้น (โบนัสคงที่สำหรับการเพิ่มตัวบ่งชี้เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
c) ระบบสอดคล้อง (สำหรับการปฏิบัติงานตามการประมาณการ)
ข้อดีของรูปแบบเงินเดือนหลัก เงินเดือนหลักแต่ละรูปแบบมีข้อดีและข้อเสีย ค่าจ้างตามเวลา:
+ สะดวกเมื่อทำงานที่ซับซ้อนและซับซ้อน
+ สร้างข้อกำหนดเบื้องต้นที่เป็นไปได้สำหรับงานที่มีคุณภาพ (ไม่ต้องรีบ!)
- ไม่กระตุ้นความเข้มข้นของงาน (ทหารกำลังหลับ แต่การบริการยังดำเนินต่อไป)
- ต้องควบคุมกิจกรรมการทำงานในปัจจุบัน และไม่เกินผลลัพธ์ ซึ่งยากกว่ามาก (การสานต่อตัวเองง่ายกว่าการบังคับคนที่ไม่ใส่ใจ)
ค่าจ้างชิ้น:
+ กระชับการทำงาน
+ ลดต้นทุนการควบคุมดูแล (ผลประโยชน์ด้านวัสดุของตัวเองคือผู้ควบคุมที่ดีที่สุด)
- ไม่สนใจพนักงานในการปรับปรุงคุณภาพและยังกระตุ้นการปล่อยข้อบกพร่อง
- ไม่เหมาะกับงานที่ซับซ้อน ยาว ซับซ้อน
โดยไม่ต้องลงรายละเอียดเกี่ยวกับวิวัฒนาการของรูปแบบค่าจ้างในระยะต่างๆ ของการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาด เราเน้นว่าในปัจจุบัน ค่าจ้างและความหลากหลายของรูปแบบนั้นแพร่หลายมากขึ้น เหตุผลหลักสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้คือ: ประการแรกกระบวนการแรงงานระดับใหม่เชิงคุณภาพในขอบเขตของการผลิตวัสดุการพัฒนาบนพื้นฐานของเทคโนโลยีที่ทันสมัย ​​(แรงงานที่ซับซ้อนได้กลายเป็นที่โดดเด่น) และประการที่สองการพัฒนาที่เร่งและเร่งของทรงกลม ของบริการที่จับต้องไม่ได้ ซึ่งภายในการวัดแรงงานที่เป็นไปได้เพียงอย่างเดียวจะกลายเป็นระยะเวลา
องค์กร Z/P มีองค์ประกอบหลายประการ:
1. การดำเนินการของระบบภาษีศุลกากรซึ่งปรับต้นทุนแรงงานการจ่ายเงินสดคนงานจากวิชาชีพต่างๆและคุณสมบัติต่างๆให้เป็นปกติ (6-8 หมวดหมู่)
2. สำหรับพนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคจะมีการจัดตั้งระบบเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามระบบภาษีแบบรวม (U.T.S.) ตั้งแต่ 1 ถึง 18 หมวดหมู่ เงินเดือนจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการทำงานและคุณสมบัติ
3. เมื่อกำหนดค่าจ้าง คำนึงถึงความรุนแรง (อันตราย) ของแรงงานมีบทบาทสำคัญ
4. อัตราการเติบโตของค่าจ้างไม่ควรแซงหน้าอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

50. กิจกรรมของสหภาพแรงงานในตลาดแรงงาน

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมของพนักงานที่สร้างขึ้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและปรับปรุงสภาพการทำงาน ตามองค์ประกอบของคนงานที่เป็นเอกภาพ พวกเขาสามารถมีลักษณะเฉพาะทางวิชาชีพ เฉพาะสาขา ระดับภูมิภาค ระดับประเทศ และระดับนานาชาติได้

ภารกิจหลักของสหภาพแรงงานคือการปกป้องพนักงานจากการแสวงหาผลประโยชน์ที่เป็นไปได้โดยองค์กรที่ต้องการแรงงานและจ่ายในราคาที่ต่ำ ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงจัดรูปแบบการขายแรงงานโดยรวมแทนการขายแบบรายบุคคล พวกเขากำลังพยายามให้แน่ใจว่าจะเพิ่มค่าจ้าง เพิ่มจำนวนพนักงาน ปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับคนงาน และประกันสังคมสำหรับผู้ว่างงาน นอกเหนือจากการดำเนินงานด้านเศรษฐกิจเพียงอย่างเดียวแล้ว สหภาพแรงงานมักเข้ามาแทรกแซงชีวิตทางการเมืองในประเทศของตน กิจกรรมทางเศรษฐกิจของสหภาพแรงงานสามารถสร้างขึ้นได้ตามแบบจำลอง ลักษณะเฉพาะของแต่ละประเทศ และช่วงเวลาที่แตกต่างกัน

Ø แบบจำลองในการกระตุ้นความต้องการแรงงาน

มุ่งเน้นการเพิ่มค่าจ้างและการจ้างงานโดยเพิ่มความต้องการแรงงาน สหภาพแรงงานสามารถบรรลุเป้าหมายดังกล่าวได้โดยการปรับปรุงคุณภาพงาน

Ø รูปแบบการลดอุปทานแรงงาน

มุ่งเน้นการเพิ่มค่าจ้างโดยการลดอุปทานแรงงาน เหล่านี้เป็นสหภาพแรงงานวิชาชีพที่แคบ (ปิด) พวกเขาจำกัดจำนวนสมาชิก ซึ่งพวกเขาใช้ระยะเวลาการฝึกอบรมที่ยาวนานสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้อง ข้อจำกัดในการออกใบอนุญาต ค่าธรรมเนียมแรกเข้าที่สูง ฯลฯ ลดการย้ายถิ่นฐานเข้าประเทศ

Ø แบบจำลองผลกระทบโดยตรงต่อค่าจ้าง

แรงกดดันโดยตรงจากสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่น ภายใต้การคุกคามของการนัดหยุดงาน สามารถบังคับให้รัฐวิสาหกิจตกลงที่จะเพิ่มอัตราค่าจ้างที่สหภาพแรงงานต้องการได้
ความขัดแย้งในการทำงานสหภาพแรงงานมีการใช้แรงกดดันโดยตรงเพื่อให้ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่มีความขัดแย้ง: การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างอันเป็นผลมาจากกิจกรรมของสหภาพแรงงานทำให้การจ้างงานลดลงในอุตสาหกรรม!ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด สหภาพแรงงานสามารถมีอิทธิพลต่ออุปทานของแรงงาน แต่ไม่ใช่อุปสงค์แรงงาน ในอัตราที่สูงความต้องการแรงงานก็น้อยกว่าในอัตราที่ต่ำ ผลที่ตามมาของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นคือการว่างงาน จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าการทำงานของสหภาพแรงงานไม่สอดคล้องกัน

คำอธิบายของกราฟ: กราฟแสดงให้เห็นว่าอัตราค่าจ้างสมดุลในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงอาจเป็น W 0 อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมกำลังพยายามกำหนดค่าจ้างไม่ต่ำกว่า W TU ซึ่งขู่ว่าจะนัดหยุดงาน เส้นอุปทานแรงงาน SL กลายเป็นเส้นโค้งหัก W TU CS L นั่นคือการเพิ่มอัตราค่าจ้างจาก W O เป็น W TU จะส่งผลให้จำนวนพนักงานลดลงจาก L O เป็น L TU

51. การผูกขาดในตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานภายใต้เงื่อนไขผูกขาด

การผูกขาดในตลาดแรงงานหมายถึงการมีผู้ซื้อทรัพยากรแรงงานเพียงรายเดียว- นายจ้างรายเดียวถูกต่อต้านที่นี่กับคนงานอิสระจำนวนมาก

สัญญาณหลักของการผูกขาด ได้แก่:

1) การกระจุกตัวของคนจำนวนมาก (หรือทั้งหมด) ของคนงานบางประเภทในบริษัทเดียว

2) ขาดความคล่องตัวโดยสมบูรณ์ (หรือเกือบสมบูรณ์) ของคนงานที่ไม่มีโอกาสที่แท้จริงในการเปลี่ยนนายจ้างเมื่อขายแรงงาน

3) การจัดตั้งโดยผู้ผูกขาด (นายจ้างเพียงคนเดียว) เพื่อควบคุมราคาแรงงานเพื่อประโยชน์สูงสุดในการเพิ่มผลกำไร

สิ่งสำคัญที่ทำให้สถานการณ์ภายใต้การผูกขาดจากการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบคือการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้างเมื่อจ้างคนงานจำนวนมากขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากสำหรับบริษัท  คู่แข่งที่สมบูรณ์แบบ อุปทานของแรงงานมีความยืดหยุ่นอย่างแน่นอน และบริษัทสามารถจ้างคนงานจำนวนเท่าใดก็ได้ที่ต้องการในอัตราเดียวกัน จากนั้น ด้วยความผูกขาด ตารางการจัดหาจะมีรูปแบบปกติ โดยเพิ่มขึ้นตามการเพิ่มขึ้น ราคา และนี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้: ผู้ผูกขาดคืออุตสาหกรรมของบริษัทจริงๆ ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติหมายถึงความต้องการทั่วทั้งอุตสาหกรรมที่เพิ่มขึ้น เพื่อดึงดูดคนงานเพิ่มขึ้น พวกเขาจะต้องถูกล่อลวงจากอุตสาหกรรมอื่น ความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานในระบบเศรษฐกิจกำลังเปลี่ยนแปลง ราคาแรงงานก็สูงขึ้น

ตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมอาจมีการพัฒนา ความผูกขาด,เมื่อมีผู้ซื้อบริการแรงงานเพียงรายเดียวในอุตสาหกรรม สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้ เช่น ในเมืองเล็กๆ ซึ่งนายจ้างเพียงคนเดียวคือบริษัทเดียวที่ตั้งอยู่ในนั้น

เส้นอุปสงค์ ดี แอลสำหรับผู้ผูกขาด มันคือเส้นโค้งของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานในแง่การเงิน เอ็มอาร์พี แอลและเส้นอุปทานแรงงาน ส แอล- เส้นต้นทุนเฉลี่ยของทรัพยากร (ในกรณีนี้คือค่าแรง) อาร์ค แอล. ถึงนอกจากนี้ควรจำไว้ว่าผู้ผูกขาดมีต้นทุนส่วนเพิ่มต่อปัจจัย คณะกรรมาธิการแม่น้ำโขงเติบโตเร็วขึ้นเมื่อการซื้อบริการแรงงานเพิ่มขึ้นมากกว่าต้นทุนทรัพยากรโดยเฉลี่ย เช่น อาร์ค แอล.

สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากผู้ผูกขาดที่จ้างคนงานเพิ่มเติมถูกบังคับให้ไม่เพียงแต่ดึงดูดคนงานใหม่ที่มีอัตราค่าจ้างสูงกว่าเท่านั้น แต่ยังต้องกำหนดอัตราที่สูงขึ้นสำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนหน้านี้ด้วย ความสมดุลในตลาดแรงงานในกรณีของการผูกขาดจะถูกกำหนดโดยจุดตัดของเส้นโค้งต้นทุนส่วนเพิ่มสำหรับปัจจัย (MRC แอล)และรายได้ส่วนเพิ่มจากผลิตภัณฑ์ของปัจจัยที่ใช้ (เอ็มอาร์พีแอล),ต. นั่นคือจุด วี.พีวาดเส้นแนวตั้งจากจุดนั้นถึงเส้นโค้ง ส ล ,เรากำหนดประเด็น มตามลำดับ ระดับค่าจ้างภายใต้การผูกขาด w M . และในสภาวะการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ ความสมดุลจะถูกกำหนดโดยจุดตัดของเส้นโค้ง เอ็มอาร์พี แอล;และ อาร์ค แอลนั่นคือจุด เกี่ยวกับ.ดังนั้นอุตสาหกรรมจะจ้างคนงานน้อยกว่าในสภาวะที่มีการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ (ตามจำนวน โล แอล เอ็ม) และในอัตราค่าจ้างที่ต่ำกว่า (ตามจำนวนเงิน หรือเปล่าwM)

52. ลักษณะของตลาดทุนหมุนเวียน ตัวชี้วัดสภาพคล่อง .

ลักษณะของตลาดทุนหมุนเวียน

เงินทุนหมุนเวียนถูกใช้เพียงครั้งเดียวและถูกใช้ไปจนหมดในแต่ละรอบการผลิต (และการบัญชีเพียงเล็กน้อย - โอนมูลค่าไปยังผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยสมบูรณ์!) ตลาดทุนหมุนเวียนเป็นตลาดทรัพยากรทั่วไป ความต้องการทรัพยากรวัสดุมีลักษณะเป็นอนุพันธ์โดยคำนึงถึงความต้องการผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายและขึ้นอยู่กับสิ่งหลัง ในกรณีนี้ การเพิ่มผลกำไรสูงสุดทำได้ที่จุดที่เท่าเทียมกันของผลิตภัณฑ์ทางการเงินส่วนเพิ่มและต้นทุนส่วนเพิ่มของทรัพยากรวัสดุที่เกี่ยวข้อง กฎ MRC=MRP

ประเภทของตลาดเงินทุนหมุนเวียน:

Ø การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ มีการสังเกตในตลาดของทรัพยากรวัสดุเหล่านั้นซึ่งมีทั้งซัพพลายเออร์และผู้ซื้อเป็นจำนวนมาก

Ø Monopsony (/oligopsony) เกิดขึ้นในสถานประกอบการที่แปรรูปสินค้าเกษตร ตัวอย่างเช่น โรงงานโคนมในท้องถิ่นสำหรับฟาร์มส่วนรวมนั้นเป็นผู้ผูกขาดเพราะว่า ไม่มีโรงงานอยู่ใกล้ๆ และหากขนส่งนม นมจะเปรี้ยว

Ø การผูกขาด (/ผู้ขายน้อยราย) ซัพพลายเออร์ของทรัพยากรที่ให้บริการบริษัทอื่นเป็นเงินทุนหมุนเวียน ผู้ผูกขาดมีความสามารถในการกำหนดราคาที่สูงเกินจริงสำหรับทรัพยากรที่จัดหาให้กับผู้บริโภคของตน ในรัสเซียสิ่งเหล่านี้เป็นการผูกขาดตามธรรมชาติเช่น Gazprom, Transneft เมื่อก่อน เรา UES ฯลฯ

Ø การผูกขาดร่วมกัน (/ผู้ขายน้อยราย) มันเกิดขึ้นเมื่อผู้ผูกขาดรายหนึ่งเป็นผู้จัดหาทรัพยากรวัสดุบางอย่างและผู้ผูกขาดอีกคนเป็นผู้ซื้อ

เป้าหมายหลักของผู้ประกอบการหรือองค์กรคือการบรรลุผลกำไรสูงสุดในกระบวนการผลิต เมื่อวางแผนผลกำไรที่คาดหวัง จำเป็นต้องประมาณการต้นทุนจริงตามความเป็นจริงและคำนวณมูลค่าสูงสุด

แนวคิดเรื่องต้นทุนส่วนเพิ่ม

ต้นทุนส่วนเพิ่มหมายถึงต้นทุนเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งที่ใช้ในการผลิตหน่วยผลผลิตเพิ่มเติม ในแต่ละขั้นตอนของการผลิต ต้นทุนส่วนเพิ่มมีมูลค่าในตัวเอง

มูลค่าต้นทุนส่วนเพิ่มส่วนใหญ่ได้รับอิทธิพลจากต้นทุนที่จำแนกตามประเภทตัวแปร ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าเช่า และต้นทุนในการซื้อวัตถุดิบที่จำเป็นสำหรับการผลิต

ต้นทุนประเภทนี้แบ่งออกเป็นต้นทุนที่เกิดขึ้นในระยะสั้นและระยะยาว ในระยะสั้น จำนวนต้นทุนจะได้รับอิทธิพลจากปัจจัยของกิจกรรมการผลิตที่เปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น ในระยะยาว มูลค่าจะถูกปรับตามทรัพยากรทั้งหมดที่ใช้และต้นทุนที่เกิดขึ้น

ต้นทุนประเภทนี้ปรากฏในการวางแผนการผลิตหรือประสิทธิภาพของแรงงาน (ส่วนแบ่งของต้นทุนแรงงานที่ปันส่วนให้กับหน่วยการผลิต) มีความสัมพันธ์แบบสัดส่วนผกผันระหว่างปริมาณเหล่านี้ ยิ่งต้นทุนแรงงานต่ำลง ประสิทธิภาพการผลิตก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย อย่างไรก็ตาม ในเงื่อนไขของการพัฒนาเศรษฐกิจ คำว่า ผลิตภาพส่วนเพิ่ม ของแรงงานถูกนำมาใช้มากขึ้น

ผลิตภาพแรงงานมีน้อย

ผลิตภาพแรงงานส่วนเพิ่มเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการเพิ่มจำนวนคนงานเพิ่มเติม ซึ่งส่งผลให้ปริมาณของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มลดลง ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มแสดงโดยปริมาณผลผลิตเพิ่มเติมที่ทำได้โดยการจ้างพนักงานเพิ่ม 1 คน

เนื่องจากองค์กรพยายามที่จะสร้างผลกำไรสูงจากการขายสินค้าที่ผลิต จำนวนพนักงานจะเพิ่มขึ้นตราบใดที่รายได้ส่วนเพิ่มยังคงอยู่สูงกว่าต้นทุนส่วนเพิ่มที่มุ่งเป้าไปที่ค่าจ้างของคนงาน

ต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่มถือเป็นการเพิ่มขึ้นของต้นทุนรวมของเงินเดือนพนักงานตามมูลค่าคงที่ของทรัพยากรที่ใช้ไป

บริษัทและองค์กรสามารถจ้างพนักงานเพิ่มเติมได้ตราบใดที่รายได้ส่วนเพิ่มจากการขายสูงกว่าต้นทุนค่าแรงส่วนเพิ่ม

สถานการณ์ที่เหมาะสมถือเป็นขนาดของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มเท่ากับมูลค่าส่วนเพิ่มของต้นทุนที่คำนวณสำหรับค่าแรง ในกรณีนี้ จำนวนพนักงานจะถูกเลือกอย่างถูกต้อง และกำไรที่ได้รับภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจะสูงสุด

อะไรเป็นตัวกำหนดขนาดของต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่ม?

ในบางกรณีสามารถลดต้นทุนประเภทนี้ได้ มูลค่าของมันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ระดับของอุปกรณ์ทางเทคนิคของการผลิต
• วิธีการที่มุ่งปรับปรุงผลิตภาพแรงงานและเพิ่มปริมาณการผลิต
• การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
• การจำกัดอิทธิพลของปัจจัยภายนอก

ความพยายามของผู้ประกอบการในการบรรลุระดับผลกำไรสูงสุดส่งผลให้จำนวนคนงานลดลง และเป็นผลให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นและจำนวนคนงานที่มีตารางการทำงานตามฤดูกาลหรืองานนอกเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้ รัฐจะต้องส่งเสริมให้รัฐวิสาหกิจรักษาจำนวนคนงานและเพิ่มจำนวนโดยการขยายการผลิต

แรงงานเป็นปัจจัยการผลิตที่สำคัญที่สุดและเป็นแหล่งรายได้หลักของประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ตลาดประกอบด้วยผู้ซื้อและผู้ขายซึ่งสร้างอุปสงค์และอุปทานสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการโดยเฉพาะตามลำดับ

ตามคำจำกัดความมาตรฐานตลาดแรงงานเป็นขอบเขตของการติดต่อระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อบริการด้านแรงงานซึ่งเป็นผลมาจากการกำหนดระดับราคาและการกระจายบริการด้านแรงงาน ตลาดแรงงานประกอบด้วยแรงงานสัมพันธ์ที่หลากหลายและบุคคลที่เกี่ยวข้อง ประชากรวัยทำงานส่วนใหญ่ได้รับรายได้ผ่านทางตลาด และเมื่อได้รับงานแล้ว ก็ใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ที่นั่น

ในตลาดแรงงาน อำนาจแรงงานถูกซื้อและขาย และค่าจ้างทำหน้าที่เป็นราคา ความต้องการในตลาดแรงงานถูกกำหนดโดยผู้ประกอบการ (นายจ้าง) ขึ้นอยู่กับความต้องการการผลิตสำหรับแรงงานเพิ่มเติม ความพร้อมของเงินทุนฟรีสำหรับการซื้อ และระดับราคา (ค่าจ้าง) อุปทานในตลาดแรงงานพิจารณาจากจำนวนผู้ที่กำลังมองหางาน (ว่างงาน) ในกรณีนี้ ความสมดุลของตลาดจะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของความเท่าเทียมกันระหว่างอุปสงค์และอุปทาน

บริษัทจ้างพนักงานเพิ่มเติมเมื่อความสามารถในการทำกำไรส่วนเพิ่มของเขาเท่ากับอัตราค่าจ้างของเขา: MRP (L) = W ดังนั้น เส้นอุปสงค์สำหรับแรงงานถูกพล็อตในพิกัด "ค่าจ้าง" (W) - "จำนวนพนักงาน" (L) และมีรูปร่างจากมากไปน้อย

อุปทานแรงงานขึ้นอยู่กับปัญหาการเลือกความสัมพันธ์ระหว่างงานและการพักผ่อนของแต่ละคน ค่าจ้างที่กำหนด (Wn) หมายถึงจำนวนเงินที่คนงานสามารถรับได้สำหรับงานของเขา ค่าจ้างจริง (Wr) คือจำนวนสินค้าและบริการที่สามารถซื้อได้ด้วยเงินจำนวนนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างปริมาณเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยระดับราคาสินค้าและบริการ: Wr = Wn: P

ตามทฤษฎีแล้ว ตลาดแรงงานสามารถแข่งขันได้อย่างสมบูรณ์หรือแข่งขันได้ไม่สมบูรณ์ ในทั้งสองกรณี ความต้องการแรงงานในส่วนของแต่ละบริษัท อุตสาหกรรม และเศรษฐกิจโดยรวมจะถูกกำหนดโดยผลตอบแทนของแรงงานส่วนเพิ่ม ความแตกต่างด้านราคาในตลาดต่างๆ จะเกี่ยวข้องกับอุปทานแรงงานเป็นหลัก

ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์มีลักษณะดังนี้:

คนงานที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันจำนวนมากเสนอบริการของตนในกิจกรรมนี้

บริษัทขนาดเล็กหลายแห่งแข่งขันกันเองเมื่อจ้างคนงานในสาขาเฉพาะด้าน

ทั้งคนงานและบริษัทไม่สามารถมีอิทธิพลต่อราคาแรงงานได้ เช่น ตามจำนวนเงินเดือน

ภายใต้การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ ต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่มจะเท่ากับค่าจ้าง (MRC(F) = W) สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าอุปทานแรงงานสำหรับแต่ละบริษัทจะไม่ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือน เนื่องจากคนงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ในเวลาเดียวกัน บริษัทแต่ละแห่งไม่ได้จ้างทั้งหมด แต่เพียงส่วนเล็กๆ ของอุปทานแรงงานในตลาดทั้งหมด ดังนั้นตามอัตราค่าจ้างที่กำหนด อุปทานแรงงานจึงมีมากตามที่ต้องการ จากนั้น บริษัท ใด ๆ ที่ใช้ประโยชน์จากสถานการณ์จะเพิ่มการจ้างงานในการผลิตจนกว่าพนักงานเพิ่มเติมจะให้รายได้เพิ่มขึ้นเท่ากับมูลค่าเงินเดือนของเขา: MRP (L) = W.

หากเราพิจารณาตลาดแรงงานไม่ใช่สำหรับตลาดเดียว แต่สำหรับทุกบริษัทที่จ้างแรงงานของคนงานในอาชีพที่กำหนด อุปทานในกรณีนี้ก็จะถูกจำกัด ดังนั้นเพื่อที่จะขยายการผลิตจึงจำเป็นต้องดึงดูดคนงานจากสาขาอื่น ๆ และด้วยเหตุนี้จึงควรเพิ่มค่าจ้าง

ดังนั้น เส้นอุปทานแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมหนึ่งๆ จึงมีความลาดเอียงสูงขึ้น

ความสมดุลในตลาดแรงงานอาจหยุดชะงัก ปัจจัยหนึ่งที่ขัดขวางความสมดุลในตลาดแรงงานคือกฎระเบียบของรัฐบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อเพิ่มค่าจ้างของแรงงานไร้ฝีมือให้อยู่ในระดับที่จะปกป้องพวกเขาจากความยากจน การเปลี่ยนแปลงในความสมดุลในตลาดแรงงานอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ เช่น ผลิตภาพแรงงาน อัตราส่วนทุนต่อแรงงาน ระดับทักษะ ฯลฯ

การแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์ที่พบบ่อยที่สุดคือการผูกขาด สถานการณ์ที่คล้ายกันมักเกิดขึ้นในเมืองเล็กๆ ซึ่งเศรษฐกิจของเมืองขึ้นอยู่กับกิจกรรมของบริษัทขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง เป็น บริษัท นี้ที่ให้บริการงานแก่ประชากรจำนวนมากและทำหน้าที่เป็นผู้ซื้อหลักในตลาดแรงงานในท้องถิ่น ดังนั้นเธอจึงมีโอกาสมีอิทธิพลต่อระดับเงินเดือนทุกครั้ง

บริษัทดังกล่าวจะถูกบังคับให้ขึ้นค่าจ้างเพื่อดึงดูดคนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตเพิ่มขึ้น ดังนั้นต้นทุนส่วนเพิ่มของทรัพยากรจะสูงกว่าอัตราค่าจ้างตามจำนวนที่จำเป็นในการนำค่าจ้างของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างแล้วทั้งหมดไปสู่ระดับค่าจ้างใหม่

ต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่มสำหรับผู้ผูกขาดจะสูงกว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ย บนกราฟ ตำแหน่งนี้จะสะท้อนให้เห็นโดยเส้นโค้ง MRC(L) ซึ่งอยู่เหนือเส้นอุปทานแรงงาน S(L) จำนวนพนักงานที่บริษัทจ้างโดยเฉพาะจะถูกกำหนดตามเงื่อนไขของการเพิ่มผลกำไรสูงสุด ซึ่งจะขึ้นอยู่กับความจำเป็นในการรักษาความเท่าเทียมกันของความสามารถในการทำกำไรส่วนเพิ่มและต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่ม: MRP(L) = MRC(L) บนกราฟ นี่คือจุด E ที่เส้นโค้งที่สอดคล้องกันตัดกัน จำนวนผู้ที่ได้รับการว่าจ้างที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขนี้คือ Le และเงินเดือนคือเรา