Օմսկի երիտասարդ մասնագետները կարող են կարիերա անել նավթավերամշակման ոլորտում. Օմսկի երիտասարդ մասնագետները կարող են կիթառով կարիերա անել նավթավերամշակման Monogamous-ում

Ներդրվել է տեղական գործընթացային ստորաբաժանման համար կադրերի շարունակական վերապատրաստման համակարգը։ Ի՞նչ է հաջորդը: Ինչպե՞ս այժմ անցնել տեխնոլոգիական համալիրի անձնակազմի վերապատրաստմանը։

2012 թվականի հուլիսից մենք անցել ենք առանձին ստորաբաժանումների միջև անձնակազմի ռոտացիայի ծրագրի իրականացմանը: Որպես կադրային քաղաքականության մաս՝ մեր ձեռնարկությունում ռոտացիան ինչ-որ ինքնաբուխ, մեկանգամյա գործընթաց չէ. այն անձնակազմի վերապատրաստման լավ մտածված համակարգ է՝ հստակ սահմանված կանոններով, որոնք ուղղված են աշխատակիցների իրավասությունների ընդլայնմանը, նրանց մասնագիտական ​​աճին խթանելուն։ և, ի վերջո, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում:

Ինչպես նշեցի շրջագայության առաջին մասում, OAO Gazpromneft-ONPZ-ում առանձին տեխնոլոգիական ստորաբաժանումների կառավարումից դեպի գործընթացային համալիրների կառավարում անցնելը արտադրության արդյունավետության բարձրացման նոր փուլ է: Համալիրների կառավարման անցումը և վերահսկման մակարդակների քանակի նվազումը թույլ է տալիս կատարել լավագույն միասնական, համակարգային լուծումները նույն տեսակի փոխկապակցված տեխնոլոգիական գործընթացների համար կամ իրականացնել համակարգային լուծում մի խումբ կայանքների համար՝ ելնելով վերջնական շահերից: արտադրական ցիկլի արդյունքը.

Այս քայլը պահանջում է առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում ձեռնարկության վիճակի հստակ տեսլական՝ ինչպիսին կլինի գործարանը, ինչպիսին կլինի նրա կառավարման համակարգը, ինչ աշխատակիցներ (իրավասությունների զարգացման մակարդակ) են անհրաժեշտ դրա համար։ ONPZ-ի ղեկավար թիմը պատասխանեց այս բոլոր հարցերին: Կապույտ օձի աշխատակիցների իրավասությունների զարգացման վերաբերյալ մեր ծրագրերի իրականացումն ապահովելու համար մենք մշակել և իրականացրել ենք ռոտացիոն ծրագիր, որը դարձել է ձեռնարկության երկարաժամկետ կադրային քաղաքականության մի մասը։

Պտտման ծրագրի առանձնահատկություններըոր դա երկար ու բազմափուլ գործընթաց է։ Դրա իրականացման ընթացքում կատարվում են մի շարք պարտադիր քայլեր (փուլեր).

1. Որոշվում է ռոտացիոն ծրագրին մասնակցելու թիրախային խումբը՝ հերթափոխով ավագ օպերատորներ (վարպետներ) և մեկական հոգի, որը նրանց կադրերի ռեզերվն է։ Առանց դրանց պատրաստման անհնար կլինի անցնել համալիրի կառավարմանը։ Այս խմբի ռոտացիայի մասնակիցների ընդհանուր թիվը կախված է հերթափոխի ժամանակացույցից և տատանվում է 8-ից 10 հոգու միջև: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ համալիրում միավորված, բայց տեղական ինստալացիայի մասշտաբով ինստալյացիաներում անհրաժեշտ փորձ ունեցող 12-ից 17 թեկնածուներ կան, ծրագրին մասնակցում են միայն նրանք, ովքեր ցանկանում են մասնակցել ծրագրին: Մնացած բոլոր աշխատակիցները հնարավորության սահմաններում և սեփական նախաձեռնությամբ ներգրավված են ռոտացիոն ծրագրում:
2. Ապագա տեխնոլոգիական համալիրի համար մշակվում են մասնագիտական ​​կարիերայի սանդուղքներ։ Մեկը անցումային շրջանի համար՝ պտտման ժամանակը, և վերջնականը՝ տեղադրումների միավորման պահից (նման պարզեցված պտտման ծրագրի օրինակ է Նկար 9-ում): Անցումային շրջանի կարիերայի սանդուղքը ապահովում է երկու համակարգերի զուգահեռ գոյություն՝ տեղական տեղադրման և համալիրի համար, ինչը հնարավորություն է տալիս մոտիվացնել (ավելի բարձր որակավորման՝ կատեգորիա և կատեգորիա) նրանց, ովքեր մասնակցում են ռոտացիային:
3. Հավաքագրվում է թեկնածուի մասին տեղեկատվությունը (կրթությունը, փորձը և աշխատանքի արդյունքները) և այդ տվյալների և կարիերայի սանդուղքների հիման վրա յուրաքանչյուր թեկնածուի համար կազմվում է անհատական ​​զարգացման ծրագիր՝ նշելով դրանց իրականացման կոնկրետ գործողություններն ու ժամկետները:

Աշխատողի վերապատրաստման ընդհանուր ժամանակը (ներառյալ տարեկան արձակուրդը) ռոտացիոն ծրագրով միջինը 1,5-2 տարի է:

Բրինձ. ինը.Պարզեցված պտտման ծրագրի օրինակ

Տեխնոլոգիական համալիրում աշխատող անձնակազմի հմտություններն ու կարողությունները պահպանելու համար այս համալիրի մաս կազմող բոլոր արտադրական օբյեկտների համար անհրաժեշտ է պարբերական կարճաժամկետ ռոտացիա: Այս տեսակի պտույտի հաճախականությունը ներկայացված է աղյուսակ 10-ում:

Բրինձ. տասը.Տեխնոլոգիական անձնակազմի կարողությունների և հմտությունների վերականգնում

Ներողություն, այս նյութն ամբողջությամբ հասանելի է միայն Արտադրության մենեջերների համայնքի անդամներին:
Կարող եք գրանցվել և օգտվել կայքում հրապարակված բացառիկ վերլուծական, մեթոդական և թարգմանական նյութերից:

Մասնակցությունը նաև բազմաթիվ լրացուցիչ հնարավորություններ է տալիս:

Ռուսական կինոյի ապագա դերասանի մանկությունն անցել է Լենինգրադի կոմունալ բնակարանի մի փոքրիկ սենյակում, որտեղ նա ապրում էր մոր հետ, և Նևայի ափին գտնվող քաղաքի երեք դպրոցներում: Մինչ մայրս երկու սենյականոց բնակարան ձեռք բերեց քաղաքի ծայրամասում, Օլեգ Ալմազովն իր սրտով զգաց կոմունիզմի «հմայքը»։

Անհաջող ինժեներ

Օլեգ Ալմազովը թատրոնին ու համերգային տեսարանին ծանոթ է մանկուց։ Ավելի քան տասը տարի նա հաճախել է Rainbow պարային խմբի դասերին։Թիմի կազմում նա եղել է ԽՍՀՄ բազմաթիվ շրջաններում և նույնիսկ արտասահմանում, բայց միևնույն ժամանակ երազել է պետական ​​անվտանգության մարմինների աշխատակից դառնալ։

Երբ եկավ իմաստալից ընտրություն կատարելու ժամանակը, Խորհրդային Միությունը և նրա գաղտնի ծառայությունները կործանարար գործընթացներ ապրեցին: Ընկերներիցս մեկը Օլեգին խորհուրդ տվեց ընդունվել թատերական ինստիտուտ, բայց մայրս պնդեց, որ իր որդին գնա LEIS-ում ինժեներ սովորելու:

Ալմազովի պատրույգը բավարարում էր ընդամենը երկու դասընթացի։ Առաջինը նա դեռ մի կերպ չսովորեց, իսկ երկրորդ կուրսից սկսեց դասերը բաց թողնել։ Քննությունները դարձան անհաղթահարելի պատնեշ, չօգնեցին ոչ հիվանդության վկայականները, ոչ ամեն ինչ սովորելու ու հանձնելու խոստումները։

Մի օր Օլեգը մորն ասաց, որ հետագայում չի սովորի որպես ինժեներ և վերցրեց փաստաթղթերը:

Բայց LEIS-ում սովորելիս տղան հանդիպեց մարդկանց, ովքեր նրան մղեցին դեպի մեծ արվեստի աշխարհ: Ընկերոջ հովանավորությամբ ադամանդի ինստիտուտից հեռանալուց հետո աշխատանքի է անցել Լենինգրադի հեռուստատեսության համերգային բաժնում որպես ադմինիստրատոր. Նրա պարտականությունները ներառում էին արվեստագետներին հանդիպելն ու ճանապարհելը, նրանց հյուրանոցներում տեղավորելը։

Այս պաշտոնում մեկ տարի աշխատելուց հետո երիտասարդը փաստաթղթերը տարել է LGITMiK և առանց խնդիրների ներս է մտել։

Ուսմանը զուգահեռ աշխատանքի է ընդունվել «Էլդորադիո»-ում, որի խմբագրությունում մնացել է երկու տասնամյակ։ Հեղինակային հաղորդումներ է վարել, ուղիղ եթերում շփվել ունկնդիրների հետ։Երկար ժամանակ Նևայի վրա քաղաքի ռադիոհաղորդավարների ժողովրդականության վարկանիշներում նա անընդհատ առաջին եռյակում էր:

Դերասանը փորձել է աշխատանք գտնել թատրոնում, շրջել է մեկ տասնյակից ավելի տարբեր թատերական հաստատություններում, բայց ոչ մի տեղ աշխատանք չի գտել։

«Ամբողջական աշխատասեր»

2000-ականների սկզբին Օլեգ Ալմազովը կատարեց իր դեբյուտը կինոյում և դրանից հետո խաղացել է մոտ 100 դեր. Հիմնականում դրանք դրվագներ էին, բայց նույնիսկ աննշան կերպարները դերասանի կատարմամբ հիշվեցին հանդիսատեսի կողմից։

Նա օրգանապես վարժվեց թղթակցի, ավազակի, հոգեւորականի, հոգեթերապևտի կերպարին։

Օլեգ Ալմազովի պատմության մեջ մասնակցություն «Մայրիկ և խորթ մայր», «Միշտ ասա», «Միշտ», «Պետական ​​պաշտպանություն», «Գայմեն», «Լեգիոներ», «Մահացու ուժ», «Մտքի լաբիրինթոսներ» ֆիլմերում: , «Ձուլարան» , «Ծովային սատանաներ», «Բու ճիչը», «Մարիինա Գրոուվ»։

Կինոյի սիրահարների շրջանում ճանաչում և զգալի Դերասանի ժողովրդականությունը բերեց մայոր Կոտովի դերը «Լուսնի մյուս կողմը» սերիալում.և դրա շարունակության մեջ. Սերիալի առաջին եթերաշրջանում Օլեգ Ալմազովը դժվար հնարք կատարելիս քիչ էր մնում մահանար, բայց միայն թեթև վախով փախավ։

2016 թվականին դերասանը նկարահանվել է որպես գործարար Դմիտրի Նովիկով «Փրկիչը» ֆիլմում։ 2017 թվականին նա խաղացել է ֆիլմերում.

• «Ինքնությունը չի հաստատվել»;
• «Տախտակ»;
• «Օտար երջանկություն»
• «Շրջանակ»:
• «Հնդկական ամառ».

Բացի ֆիլմեր նկարահանելուց և ռադիոյում աշխատելուց, Օլեգ Ալմազովը հնչյունավորել է մի քանի արտասահմանյան ֆիլմերի կերպարներ։

Մոնոգամ կիթառով

Օլեգ Ալմազովի անձնական կյանքում ամեն ինչ վաղուց է ստացվել։ Ավելի քան քսան տարի նա քաղաքացիական ամուսնության մեջ է ապրում պարուսույց Իրինա Պանֆիլովայի հետ։. Դերասանի խոսքով՝ Իրինայի հետ ընտանեկան, բարի ու ջերմ հարաբերություններ ունի. Ալմազովը չի հավատում, որ անձնագրում դրված կնիքը երջանիկ ամուսնության հիմքն է։

Այս զույգը երեխաներ չունի։ Դերասանը իրեն մոնոգամ է համարում և նկարահանման հրապարակում վեպերին վերաբերվում է միայն որպես աշխատանքային գործընթացի, որը կապ չունի իրական կյանքի հետ։

Դեղին մամուլի ներկայացուցիչները դերասանին վերագրում են հարաբերություններ երգչուհի Տատյանա Բուլանովայի հետ, սակայն Ալմազովը պնդում է, որ նրա և Տատյանայի միջև կան միայն լավ ընկերական հարաբերություններ։

Երիտասարդ տարիներին դերասանը լավ կիթառ էր նվագում, սակայն հետագայում լքեց այդ գործունեությունը։ Այժմ երբեմն զվարճացնում է ընկերներին երաժշտությամբբայց իրեն պրոֆեսիոնալ երաժիշտ չի համարում։ Ժամանակ առ ժամանակ նա համաձայնվում է հարսանիքներ, տոներ, շնորհանդեսներ, կորպորատիվ երեկույթներ անցկացնել, բայց նման գործունեությունը համարում է միայն լրացուցիչ եկամուտ, այլ ոչ թե մասնագիտություն։

Ամեն տարվա հունվարին դերասանը փորձում է չաշխատել և կնոջ հետ միասին ծով է մեկնում տաք երկրներ։ Նման ճամփորդությունների ժամանակ նա սիրում է հանգիստ քնել և պարզապես պառկել ծովափին։ Էքսկուրսիաները նրան չեն հետաքրքրում, էքստրեմալ ժամանցը՝ նույնպես։

Օլեգ Ալմազովի ֆիլմերը

2014 թվականին Օմսկի պետական ​​տեխնիկական համալսարանում ստեղծվել է «Գազպրոմ Նեֆտ» ընկերության հիմնական բաժինը։ Նոր ուսումնական տարվանից 40 ուսանող կսկսի սովորել ամբիոնում կիրառական բակալավրիատի ծրագրով։ Ծրագրի նպատակն է պատրաստել որակյալ մասնագետներ նավթային ընկերությունների ձեռնարկությունների համար:

OAO «Գազպրոմնեֆտ»- Օմսկի նավթավերամշակման գործարանի գլխավոր տնօրենի տեղակալ Օլեգ Ալմազովը խոսեց այն մասին, թե ինչպես սկսել նավթավերամշակողի կարիերան և ինչպիսի հեռանկարներ կան նոր բաժնի շրջանավարտների համար:

-Օլեգ Առնոլդովիչ, սկսենք գլխավորից՝ որո՞նք են նոր ուսումնական նախագծի առավելությունները բոլոր մասնակիցների համար:

Համոզված ենք, որ մեր համատեղ նախագծից կշահի ոչ միայն տեխնիկական համալսարանը և ընկերությունը, այլև ողջ Օմսկի մարզը։ Ներկայիս դիմորդները եզակի հնարավորություն ունեն ստանալու բարձրորակ կրթություն, որը պահանջված է նավթավերամշակման արդյունաբերության մեջ և ապահովված է պրակտիկայի կողմից: «Գազպրոմ Նեֆթ»-ն ընդլայնում է իր գործունեության շրջանակը, և ընկերությանը անհրաժեշտ են հեռանկարային մասնագետներ, ովքեր ունեն խորը տեսական պատրաստվածություն և գործնական հմտություններ։ Այսօր, ցավոք, շրջանավարտներն ունեն գործնական հմտությունների նվազագույն մակարդակ։ Աշխատանքից հետո դուք պետք է շատ բան սովորեք հիմունքներից: OmSTU-ի հիմնական բաժինը նախատեսված է այս իրավիճակը արմատապես փոխելու համար:

Կիրառական բակալավրիատի հիմնական առավելություններն են խորը տեսական ուսուցումը և ձեռք բերված գիտելիքները գործնականում կիրառելու շեշտադրումը: Երրորդ և չորրորդ դասընթացներից հետո ուսանողները 3,5 ամիս տեւողությամբ պրակտիկա կանցնեն գործարանում։ Նրանք կուրսային աշխատանքներ և թեզեր կգրեն Օմսկի նավթավերամշակման գործարանի համար արդիական թեմաներով:

Շրջանավարտը Ռոստեխնաձորի կանոններով անհրաժեշտ թույլտվություններով կստանա երկու աշխատանքային մասնագիտություն նավթաքիմիական արդյունաբերության ոլորտում։ Եվ նաև՝ տեխնիկական անգլերենի թարգմանչի մասնագիտությունը, քանի որ ամբիոնում լեզուների ուսուցման ծավալը կկրկնապատկվի։

Ավարտելուց հետո հիմնական բաժնի շրջանավարտներին երաշխավորվում է աշխատանքի տեղավորում ընկերության ձեռնարկություններից մեկում, որոնք տեղակայված են ոչ միայն Օմսկում, այլև Մոսկվայում, Յարոսլավլում և Սերբիայում: Բակալավրիատի ավարտից հետո լավագույն ուսանողները հնարավորություն կունենան ուսումը շարունակել մագիստրատուրայում՝ ընկերության կարիքները բավարարող մասնագիտություններով։ Համոզված եմ, որ Օմսկը, OmSTU-ի հիմնական բաժնի հաշվին, կդառնա նավթի վերամշակման մասնագիտացված առարկաներում բարձրորակ մասնագիտական ​​ուսուցման արդյունաբերական կենտրոն:

-Ինչպե՞ս եք ընտրելու դիմորդներին։

2014/15 ուստարվա համար նախատեսվում է համալրում 40 նպատակային տեղի համար՝ «Քիմիական արտադրության մեքենաներ և ապարատներ» և «Բնական էներգակիրների և ածխածնային նյութերի քիմիական տեխնոլոգիա» մասնագիտությունների գծով։ Ընտրությունը հիմնված կլինի երեք չափանիշների վրա. Առաջինը և գլխավորը մաթեմատիկայի և ֆիզիկայի USE-ի արդյունքներն են։ Երկրորդը Օմսկի նավթավերամշակման գործարանի պոլիկլինիկայի բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունն է։ Եվ երրորդը, թերեւս ամենակարեւորը, ապագա ուսանողի ցանկությունն է աշխատել «Գազպրոմ Նեֆտ»-ում։ Հարցազրույցը վարելու են գործարանի անձնակազմի բաժնի մասնագետները, որոնք ընտրող հանձնաժողովի անդամներ են։ Ընդունված ուսանողների հետ «Գազպրոմ Նեֆթ»-ը պայմանագիր կկնքի, ըստ որի ընկերությունը կտրամադրի ժամանակակից, որակյալ կրթություն, ապա երաշխավորված աշխատանք։

- Շատ ծնողներ կարող են կասկածներ ունենալ ընտրության օբյեկտիվության վերաբերյալ, գաղտնիք չէ՞, որ մեզ մոտ «բլատն» ու «հեռախոսային օրենքը» անխորտակելի են։

2011 թվականից ի վեր առանց մասնագիտացված կրթության գործարանում աշխատանք գտնելն անհնար է, անկախ նրանից, թե աշխատանք փնտրողի ընտանիքից քանի սերունդ է այստեղ աշխատում։ Բաժնի համար կընտրենք լավագույններին՝ նպատակասլաց, աշխատասեր և տաղանդավոր՝ անկախ նրանից, թե ում մոտ են աշխատում նրանց ծնողները։

Օմսկի նավթավերամշակման գործարանը ներկայումս ակտիվորեն արդիականացվում է, ներդրվում են ժամանակակից տեխնոլոգիաներ, որոնք կարող են կառավարել միայն խորը տեսական գիտելիքներ և գործնական հմտություններ ունեցող մասնագետները։ Ուստի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների որակյալ վերապատրաստումը կարևոր ռեսուրս է ոչ միայն ընկերության, այլև ողջ տարածաշրջանի զարգացման համար։

Օմսկ, մարտի 29 - AiF-Omsk.Որակյալ մասնագետներ, ինժեներներ, տեխնոլոգներ՝ ահա իրական պակասը։ Այնուամենայնիվ, կան օրինակներ, երբ արդյունաբերական ձեռնարկությունը գլխավորում է ամենահեռանկարային և հեղինակավոր գործատուների ցուցակը թե՛ փորձառու մասնագետների, թե՛ երիտասարդների համար։ Ավանդաբար այսպիսին է «Գազպրոմ Նեֆտի» Օմսկի նավթավերամշակման գործարանը։

Մեր պրոֆիլը

Կարծրատիպեր կան, որ գործարանում աշխատանք գտնելը հեշտ չէ։ «Գազպրոմ-Նեֆտ-ONPZ»-ի գլխավոր տնօրենի տեղակալ Օլեգ ԱԼՄԱԶՈՎԸ՝ կադրային և կազմակերպչական հարցերով, վստահ է, որ յուրաքանչյուր երիտասարդ մասնագետ ունի դա անելու հնարավորություն, պարզապես պետք է լավ սովորել և լինել նպատակասլաց։

Նախ, մարդը պետք է ունենա նավթավերամշակման գործարանի պրոֆիլային մասնագիտություն, և դա օրինական պահանջ է: Ձեռնարկությունը, որի աշխատակիցները աշխատում են Ռոստեխնաձորի կողմից վերահսկվող մասնագիտություններով, պետք է ունենա կադրերի ռեզերվ: Այսօր Օմսկում չորս ուսումնական հաստատություններ են պատրաստում կադրեր նավթավերամշակման հետ կապված մասնագիտությունների համար՝ Օմսկի արդյունաբերական և տնտեսական քոլեջը, համալսարանի քիմիական և մեխանիկական քոլեջը, Օմսկի պետական ​​համալսարանը և տեխնիկական համալսարանը, - ասում է Օլեգ Ալմազովը: -Արդեն ուսման ընթացքում, երբ երիտասարդն ինքն է որոշել, թե ով է ուզում դառնալ, նա գալիս է ձեռնարկություն պրակտիկայի։ Մեզ մոտ հասնելու համար պետք է գոնե լավ սովորել։ Պրակտիկանտների թեկնածուները միշտ ավելի շատ են, քան անձնակազմի մեր տարեկան միջին կարիքը, ուստի մենք ընտրում ենք լավագույնը: Պրակտիկայի արդյունքների հիման վրա մենք ստանում ենք արձագանք երիտասարդ մասնագետի աշխատանքի վերաբերյալ։ Միաժամանակ հասկանում ենք, որ տղաները նոր են սովորում։ Բայց աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքն անմիջապես երեւում է։ Նրանց, ովքեր իրենց լավ են դրսևորել, մենք ընդգրկում ենք մեր կադրերի ռեզերվում։

Յուրաքանչյուր ոք, ով գալիս է Օմսկի գործարան, գալիս է աշխատելու մասնագիտություններով: Եվ կարևոր չէ, որ դուք ավարտել եք համալսարանը կամ տեխնիկական դպրոցը, դուք ստիպված կլինեք կարիերա սկսել ձեռնարկությունում նավթավերամշակողի մասնագիտության հիմունքներից:

Գործարան ժամանելուն պես երիտասարդ մասնագետները սկսում են եռամյա կորպորատիվ ծրագիր: Տղաներն այս պահին ստանում են լրացուցիչ կոմպետենտություններ և կատարելության են տիրապետում աշխատանքային մասնագիտություններին»,- շարունակում է Օլեգ Ալմազովը։ -Տղաներից մի քանիսին անմիջապես տանում են գործարանում աշխատելու, իսկ մնացածներին ընկնում են կադրերի ռեզերվ, որտեղից անընդհատ ընտրություն է կատարվում ի հայտ եկող թափուր աշխատատեղերի համար։ Նշանակման մասին որոշումն ընդունվում է՝ հաշվի առնելով անձի անձնական և մասնագիտական ​​որակները, նրա ներուժը։ Եվ ևս մեկ կարևոր ասպեկտ՝ «Գազպրոմ Նեֆտի» ստորաբաժանումները տեղակայված են ոչ միայն Օմսկում։ Այսպիսով, նրանք, ովքեր մանկության տարիներին ճամփորդական գրքեր են կարդում, հասնելով գործարան, հնարավորություն ունեն տեսնելու աշխարհը. ընկերությունը նաև ունի արտասահմանյան ակտիվներ: Բայց այս դեպքում անգլերենի իմացությունը պարտադիր է։

Դպրոցից գործարան

Մի քանի տարի առաջ գործարանը երկարաժամկետ համագործակցության պայմանագրեր է կնքել բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների և թիվ 84 գիմնազիայի հետ: Համագործակցության շրջանակում ընկերությունն օգնում է ուսումնական հաստատություններին սարքավորումներով, որոնք իրենց հերթին աշխատում են ձեռնարկության կադրային ներուժը.

Բացի Օմսկի ՕՊԵԿ-ից, համալսարանի Քիմիական-մեխանիկական քոլեջից և մեր երկու համալսարաններից, մենք համագործակցության ծրագիր ունենք Սանկտ Պետերբուրգի հանքարդյունաբերության համալսարանի հետ,- մեկնաբանում է Օլեգ Ալմազովը։ - Ամեն տարի Օմսկում համալսարանն անցկացնում է օլիմպիադաներ մի շարք առարկաներից։ Մենք օգնում ենք կազմակերպել և անցկացնել դրանք։ Իհարկե, մեզ առաջին հերթին հետաքրքրում է մեր մասնագիտացված գիտությունը՝ քիմիան։ Այն տղաները, ովքեր հետո մտնում են Սանկտ Պետերբուրգ՝ մեր մասնագիտություններն ուսումնասիրելու համար, հնարավորություն ունեն պարապելու գործարանում։ Մեր խնդիրն է երիտասարդներին հնարավորություն տալ սովորելու երկրի ամենահեղինակավոր և ամենահին բուհերից մեկում։ Իսկ թե արդյոք նրանք կվերադառնան Օմսկ, ամեն մեկն ինքը կորոշի։ Մենք ունենք կրթաթոշակային ծրագիր Օմսկի ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար։ Կրթաթոշակառու դառնալու համար երիտասարդը պետք է լավ սովորի, մասնակցի գիտատեխնիկական կոնֆերանսին, որն անցկացվում է OmSTU-ի հիման վրա դպրոցների, միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար։ Իսկ եթե կրթաթոշակառու ես, սովորիր ու պրակտիկա անցիր գործարանում։ Դե, ուրեմն սկսեք ձեր կարիերան մեզ հետ:

Իրական գործարքը

Մինչև 2020 թվականը «Գազպրոմ Նեֆթ»-ը պետք է իրականացնի կայանի արդիականացման և զարգացման մեծ ծրագրեր։

Ըստ էության, սա լինելու է մեկ այլ գործարանի կառուցում գոյություն ունեցող գործարանի շրջանակներում, որը կպահանջի գործարան ներգրավել մեծ թվով որակյալ մասնագետների»,- բացատրում է Օլեգ Առնոլդովիչը։ -Ուրեմն հիմա մեզ իսկապես անհրաժեշտ են փորձառու մասնագետներ կապիտալ շինարարության, նախագծման, նախագծերի կառավարման ոլորտում։ Ուստի մենք սպասում ենք նպատակասլաց, նախաձեռնող, տաղանդավոր երիտասարդների, ովքեր իրական հնարավորություն կունենան աշխատելու երկրի ամենաժամանակակից նավթավերամշակման գործարաններից մեկում:

Ուսանողների մրցանակներ

Օմսկի նավթավերամշակման գործարանը կորպորատիվ կրթաթոշակներ է շնորհել տարածաշրջանային բուհերի և քոլեջների մասնագիտացված մասնագիտությունների լավագույն ուսանողներին. ամսական կրթաթոշակ քոլեջի ուսանողների համար՝ Օմսկի նավթավերամշակման գործարանի առաջին տնօրեն Ա. Մ. Մալունցևի անունով, համալսարանի ուսանողների համար՝ Ի.

Կրթաթոշակ են շնորհվել Օմսկի պետական ​​համալսարանի, Օմսկի պետական ​​տեխնիկական համալսարանի, Օմսկի արդյունաբերական և տնտեսական քոլեջի, համալսարանի քիմիական և մեխանիկական քոլեջի 30 ուսանողների, ովքեր սովորում են նավթավերամշակման հետ կապված մասնագիտություններով։ Բոլոր ուսանողները մշակել են նախագծեր, որոնք ներկայացվել են «Գազպրոմնեֆտ-ՕՆՊԶ» գիտատեխնիկական կոնֆերանսին, ինչպես նաև, ըստ նիստի արդյունքների, ունեն առնվազն 4 միջին միավոր։

«Ընկերությունը հետաքրքրված է երիտասարդ որակյալ մասնագետներով։ Խրախուսելով ուսումնառության բարձր արդյունքները, տիրապետելով հմտություններին և անհրաժեշտ կարողություններին, մենք հուսով ենք, որ շուտով ձեզ կտեսնենք գործարանում արտադրական պրակտիկայում», - ասաց «Գազպրոմնեֆտ-ONPZ»-ի արտադրության գծով գլխավոր տնօրենի տեղակալ Ալեքսանդր Գլազովը: «Պրակտիկա հաջողությամբ ավարտելուց և ուսումնառությունն ավարտելուց հետո դուք հնարավորություն կստանաք աշխատել Ռուսաստանի ամենաժամանակակից և բարձր տեխնոլոգիական գործարաններից մեկում»։

Տեղեկանք

«Gazprom-Neft-ONPZ» կրթաթոշակը ձեռնարկության և մասնագիտացված կրթական հաստատությունների միջև երկարաժամկետ համագործակցության ձևերից մեկն է, որոնք կադրեր են պատրաստում նավթավերամշակման արդյունաբերության համար: Կրթաթոշակային ծրագիրն իրականացվում է Օմսկի նավթավերամշակման գործարանի կողմից 1995 թվականից։

«Gazprom-Neft-ONPZ» կրթաթոշակային ծրագիրը «Դպրոց - համալսարան / քոլեջ - ONPZ» լայնածավալ ծրագրի մի մասն է, որի նպատակներն են.

• օգնություն Օմսկի ուսումնական հաստատություններին և շնորհալի ուսանողներին.
• ապագա նավթավերամշակողների վերապատրաստում: