Test: kas sa oled võimeline olema juht? Test “Kas ma saan olla juht-korraldaja? Kas ma saan olla testijuht
Võrgutaja Isaeva Victoria Sergeevna entsüklopeedia
Biseksuaalsuse test: kas ma võin olla lesbi?
Kas sa võiksid olla lesbi? Kas soovite end biseksuaalsuse suhtes proovile panna? Oleme teile koostanud provokatiivse testi.
Juhtub... Maailmas on ilus, seksikas tüdruk, meeste vallutaja, nagu Lindsay Lohan, Megan Fox või Angelina Jolie. Ja järsku, ilma põhjuseta, teatab tabloid: seda meeste fantaasiat, seda naiselikku kaunitari nähti koos teise tüdrukuga! Christina Aguilera ei olnud nii kaua aega tagasi eeskujulik naine ja ema ning nüüd levivad ka tema kohta lesbide kuulujutud.
Kuidas juhtub, et kaunid tüdrukud, kes ei jää mehe tähelepanust ilma, muudavad ootamatult oma seksuaalseid eelistusi ja alustavad biseksuaalseid suhteid? Võib-olla on lesbide kalduvus meis igaühes? Kontrolli, kas sinust võiks saada lesbi?
Küsimused
1. Kuidas suhtud ilusatesse tüdrukutesse?
A. Ma vihkan seda! Ma tajun iga ilusat tüdrukut rivaali ja konkurendina.
B. Kadestan vaikselt. Vaatan iludusi ja mõtlen: "Mõnel on vedanud!"
B. Ma armastan ilusaid tüdrukuid! Lõppude lõpuks olen mina üks neist. Püüan end iluga ümbritseda. Koos – me oleme jõud!
2. Kuidas suhtute erootilistesse või pornostseene, milles osalevad kaks tüdrukut?
V. No ma ei vaata seda! Ja kui pornos tuleb mõni lesbi episood, palun ma oma poiss-sõbral see tagasi kerida.
B. Nad teevad mulle häbi. Seda on kuidagi piinlik vaadata. Tavaline seks on ikka tuttavam.
B. See on ilus! Need kaks tüdrukut näevad koos välja üliseksikad.
3. Sinu suguelundid on…
V: Lihtsalt minu suguelundid. Ei midagi huvitavat!
B. Mida ma häbenen! Ma pole ennast seal kunagi näinud...
K. Üks minu voorustest! Ma armastan oma vagiina: see on väga erootiline.
4. Kuidas suhtute kunnilingusse?
A. Tavaline seks, ta ei asenda kunagi! See on nii ... kui ainult soojenduseks.
B. Ma ei paluks seda kunagi partnerilt. Mul oleks sellistest hellitustest häbi, piinlik ja ebamugav.
V. Ma armastan seda! See on lihtsaim viis orgasmi kogemiseks.
5. Kellega on teil lihtsam ühist keelt leida: kas meeste või naistega?
A. Muidugi meestega! Naised on sellised litsid!
B. No see oleneb muidugi inimesest, aga naistega on mul siiski lihtsam suhelda. Erinevalt meestest on neil alati millestki rääkida. Ja naisi on lihtsam usaldada.
K. Mis vahet sellel on?! Saan läbi kõigiga, olenemata soost. Mul on lihtne leida ühist keelt nii naiste kui meestega.
6. Milline suhteformaat sulle kõige rohkem meeldib?
V. Ma vajan vägivaldseid kirgi! Et mees mind imetleks, süles kannaks, minu pärast hulluks läheks. Pöörase seksi, lopsakate komplimentide, peene kurameerimise ja šikkide kingitustega.
B. Vajan sooja usalduslikku suhet, milles olen inimesest huvitatud, suudan end täielikult avada ja olla mina ise.
K. Ma armastan ja tahan elus kõike proovida! Olen avatud igale suhtele. Kui nad vaid oleksid minu rõõm ja pakuksid naudingut.
7. Kui avatud olete seksuaalsetele eksperimentidele?
A. Noh, sa võid muidugi proovida erinevaid poose ja kõike muud, aga mul on selged piirid, mida ma kunagi ei ületa.
B. Tegelikult olen ma häbelik. Aga kallima huvides võiks vist midagi vürtsikat proovida.
K. Armastan eksperimente ja proovin seksis julgelt uusi asju!
Testi tulemused
Teil on rohkem vastuseid. Oled terviklik, küps inimene kõiges, eriti seksis. Sa tead, mida sa tahad ja kuidas seda saada. Mis on oluline: olete hästi teadlik oma sõltuvustest, seksuaalsetest eelistustest, samuti lubatu piiridest ja piiridest. Ja te ei tee kunagi oma kehaga kompromisse. Tõenäoliselt olete kõige puhtam heteroseksuaal. Lõppude lõpuks ei tekita naised sinus mitte ainult erootilisi fantaasiaid, vaid üldiselt ka mingeid eriti meeldivaid emotsioone. Tundub, et teile ei meeldi õiglane sugu. Aga ole ettevaatlik. Lõppude lõpuks, kui kritiseerite teisi naisi, siis kritiseerite alateadlikult iseennast. Püüdke armastada endas olevat naist ja vabastage oma potentsiaal nii palju kui võimalik. Kasvatage oma naiselik. Lisage oma kuvandile veidi hellust ja kaitsetust ning kõik mehed on teie jalge ees. Ja naistega tehtud katsetest pole sulle nagunii kasu!
Kas teil on rohkem vastuseid B. Näib, et alahindad ennast. Ja võib-olla pole sul aimugi, kui seksikas sa tegelikult oled. Teie sensuaalsus alles kujuneb. Siiski on teil biseksuaalsuse tagamaid. Suure tõenäosusega võid olla suhetes nii meeste kui naistega. Ja mõlemaga võib rahul olla. Teie jaoks on praegu peamine avada, armasta oma keha. Aktsepteeri end sellisena, nagu sa oled. Lõpetage häbelik olemine! Sa oled ilus. Pidage seda alati meeles. Teie kompleksid takistavad teil saada seksist naudingut, mida te väärite. Lihtsalt loobu neist. Võib-olla aitab just seks naisega muuta oma suhtumist endasse paremaks. Teise tüdrukuga voodis oled vähem vaoshoitud ja tunned rohkem mugavust, usaldust ja emotsionaalset lähedust. Peaasi – ära astu milleski endast üle. Enne biseksuaalse eksperimendi kasuks otsustamist küsi endalt: „Kas ma tahan seda? See lülitab mind sisse?" Kui vastus on jaatav, proovige julgelt uusi asju, unustades oma tabud. Kui keha hakkab vastu – kuula teda ja tema soove!
Teil on rohkem vastuseid. Sa oled sündinud sekspomm. Ja tõeline seksuaalse eksperimenteerija. Suure tõenäosusega pole seksis sinu jaoks tabusid. Kindlasti olete juba proovinud seksi teise tüdrukuga (või vähemalt ei keelduks uudishimust proovimast). Muidugi on teil teatud määral biseksuaalsust. Ent enne vette hüppamist ja end lesbiks kuulutamist mõelge: "Kas tüdrukud panevad mind tõesti peale? Või teen seda uudishimust/vasturääkivusest/lõbu pärast? Paljud tüdrukud proovivad samasoolist armastust lihtsalt sellepärast, et see on moes. No ja selleks, et olla tuntud kui kuum kraam. Te ei tohiks magada teise tüdrukuga ainult selleks, et luua aukartust äratav seksuaalne maine. Lõppude lõpuks armastad sa ennast liiga palju, et sellistel lapsikutel põhjustel midagi ette võtta.
See tekst on sissejuhatav osa. Raamatust Võrgutaja entsüklopeedia autor Isaeva Victoria SergeevnaBi või mitte bi: kas sa võiksid olla lesbi? Samasoolised paarid pole ammu enam midagi ebatavalist: nad elavad koos, abielluvad ja kasvatavad lapsi. Proovime välja mõelda, mis tunne on tüdrukuga magada? Miks täiesti heteroseksuaalsed naised otsustavad seksida või isegi
autor Bogatšov Philip Olegovitš Raamatust Pickup. võrgutamise õpetus autor Bogatšov Philip Olegovitš autor Juan StevenVananemine tähendab haigeks jäämist Vananemine ei tähenda, et inimene haigestub automaatselt. Tegelikult ei ole 85% üle 65-aastastest inimestest tegelikke terviseprobleeme. Põhjuseks on vähene liikumine, mitte vananemisprotsess ise
Raamatust Meie keha veidrused – 2 autor Juan StevenVana olla tähendab nõrkust Muidugi on võimalik elada täisväärtuslikku elu ja surra ka ilma füüsiliselt tugevana. Kuid inimesed, kes jäävad aktiivseks, saavutavad selle, mida Los Angelese gerontoloog dr James Birren nimetab "tervisliku vananemise etapiks". Seekord pärast 60 aastat ja
autor Serov Vadim VassiljevitšOlla mees tähendab olla võitleja Saksa teadlase ja kirjaniku Johann Wolfgangi / e / we (1749-1832) „Lääne-idadiiaanist“ (1819) Väljendi tähendus: ära tagane näkku. raskustest, käituge väärikalt, ärge andke alla võitluses kummagi vastu (eest
Raamatust Entsüklopeediline tiivuliste sõnade ja väljendite sõnastik autor Serov Vadim VassiljevitšIssand, anna mulle rahu leppida sellega, mida ma muuta ei saa, anna mulle julgust muuta seda, mida ma muuta saan. Ja andke mulle tarkust eristada üht teisest Saksa teoloogi Carl Friedrich Etingeri (1702-1782) palve.
Raamatust Entsüklopeediline tiivuliste sõnade ja väljendite sõnastik autor Serov Vadim VassiljevitšKui olla, siis olla 1930. aastate kuulsa Nõukogude ässpiloodi esimene Words. Valeria Pavlovichi Chkalova (1904–1938). Kasutatakse valemina kellegi julgustamiseks
Raamatust Entsüklopeediline tiivuliste sõnade ja väljendite sõnastik autor Serov Vadim VassiljevitšMa ei saa vaikida L. I. Tolstoi (1828-1910) artikli pealkiri (1908). Selles protestis ta surmanuhtluse vastu, mis muutus massiliseks, kui P. A. Stolypinist sai siseminister ja Venemaa ministrite nõukogu esimees. See artikkel ilmus esmakordselt välisriigis
Raamatust Entsüklopeediline tiivuliste sõnade ja väljendite sõnastik autor Serov Vadim VassiljevitšSa ei pruugi olla luuletaja, / Aga sa pead olema kodanik N. L. Nekrasovi (1821 - 1877) luuletusest “Poeet ja kodanik” (1856) Kasutatakse mänguliselt iroonilise vormina avaliku kohustuse meeldetuletamiseks. XIX-XX sajandi lõpus. Venemaal tsiteeriti sageli lisaks eelmainitutele
Raamatust Entsüklopeediline tiivuliste sõnade ja väljendite sõnastik autor Serov Vadim VassiljevitšMa saan elada ilma vajalikuta, kuid ilma üleliigse - ma ei suuda Nõukogude luuletaja Mihhail Arkadjevitš Svetlovi (1903-1964) sõnad, ütles ta oma juubeliõhtul
Raamatust Entsüklopeediline tiivuliste sõnade ja väljendite sõnastik autor Serov Vadim VassiljevitšVõin lubada, et olen siiras, kuid mitte erapooletu.
Raamatust Uusim filosoofiline sõnaraamat autor Gritsanov Aleksander AleksejevitšBISEKSUAALSUS (lat. bi - kaks ja ladina sexus - seks; sõna-sõnalt - "topeltseksuaalsus"). Levinumad tähendused on: 1) isiku põhiseadusliku olemuse põhiomadus, mis peegeldab tema seksuaalse algse ja pideva duaalsuse fakti.
Raamatust 500 vastulauset Jevgeni Frantseviga autor Frantsev Jevgeni Raamatust Zeltsmani lähenemine traditsioonilisele klassikalisele portreele. struktuurne portree autor Zeltsman Joe Raamatust Bossiks olemine on normaalne autor Tulgan Bruce#3 Kena mehe müüt: "Ainus viis olla tugev, on käituda nagu türann ja ma tahan olla hea mees." Paljud juhid käituvad nagu türannid. See ei tähenda, et nad oleksid tugevad. See tähendab ainult seda, et nad käituvad nagu väikesed türannid Kuidas reaalsus välja näeb?
Ma ei pretendeeri, et selle testi abil on tõesti võimalik aru saada, kas sa oled hea või halb psühholoog. Aga võib-olla paneb tulemus sind mõtlema oma arusaamale mõnest olukorrast. Enne testiga jätkamist tahaksin juhtida tähelepanu järgmisele:
- Test ei anna tulemusi enne, kui KÕIK küsimused on vastatud.
- Mõned (rõhutan: MÕNED!) õiged vastused ei ole absoluutne tõde, vaid peegeldavad ainult testi koostaja isiklikku arvamust, kuigi see on üsna mõistlik.
- Enamikule küsimustele vastamiseks pole vaja eriteadmisi, piisab loogilisest mõtlemisest.
- Seega ÄRGE VÕTKE TULEMUST SÜDAMESE, eriti kui see ei ole teie jaoks rahuldav.
- Kõik vastused on sel lehel selgitatud.
- Soovitatav on lugeda alltoodud juhiseid (klõpsake sõnal "Juhised").
Nii et alustame!
Kas sa oled hea psühholoog?Juhend
- Valige iga 23 küsimuse hulgast üks valikutest;
- Klõpsake nuppu "Näita tulemust";
- Skript ei näita tulemust enne, kui vastate kõigile küsimustele;
- Vaadake töönumbri kõrval olevasse aknasse. Kui vastus on õige, siis seal (+). Kui tegite vea, siis seal (-).
- Iga õige vastuse eest antakse 1 punkt;
- Hinded: alla 11,5 punkti - MITTEKAHJULIK, alates 11,5, kuid alla 17,25 - RAHULDAV, 17,25 ja alla 23 - HEA, 23 - SUUREPÄRANE;
- Testi tulemuse lähtestamiseks klõpsake nuppu "Lähtesta vastused";
Määrab õpilaste juhiomaduste tüübi:
A - oskus ennast juhtida;
B- eesmärgi teadvustamine (tean, mida tahan);
B - probleemide lahendamise oskus;
G - loov lähenemine;
D - mõju teistele;
E - organisatsioonitöö reeglite tundmine;
W - korraldaja isiksuse spetsiifilised omadused;
Z - oskus töötada grupiga.
Lae alla:
Eelvaade:
KAS MA VÕIN OLLA JUHT-KORRASTAJA
Juhend:
4- kui nõustute täielikult ülaltoodud väitega;
3- kui olete pigem nõus kui mitte;
2- kui sul on raske öelda;
1- kui te pigem ei nõustu;
0 - kui te ei nõustu täielikult.
Vastuse kaart
:Avaldused:
1. Ma ei eksi ega anna alla keerulistes olukordades.
2. Minu tegevused on suunatud eesmärgi saavutamisele, millest ma aru saan.
3. Ma tean, kuidas raskustest üle saada.
4. Mulle meeldib otsida ja uusi asju proovida.
5. Ma suudan oma kaaslasi milleski kergesti veenda.
6. Ma tean, kuidas kaasata oma kaaslasi ühisesse asja.
7. Mul ei ole raske kõiki hästi tööle saada.
8. Pean oluliseks, et need, keda ma organiseerin, oleksid sõbralikud.
9. Ma tean, kuidas jaotada oma jõud õppimisel ja tööl.
10. Oskan selgelt vastata küsimusele, mida ma elult tahan.
11. Ma planeerin oma aega ja töötan hästi.
12. Ma lähen uuest ärist kergesti kaasa.
13. Mul on lihtne luua normaalseid suhteid oma kaaslastega.
14. Organiseerivad kamraadid, püüan neile huvi pakkuda.
15. Iga inimene on minu jaoks avatud raamat.
16. Igas keskkonnas olen tunnustatud juht.
17. Kui mul on paha tuju, ei pruugi ma seda teistele välja näidata.
18. Eesmärgi saavutamine on minu jaoks oluline.
19. Hindan regulaarselt oma tööd ja edusamme.
20. Olen valmis võtma riske, et proovida uusi asju.
21. Esimene mulje, mille jätan, on tavaliselt hea.
22. Mul õnnestub alati.
23. Tunnen hästi oma kamraadide tuju.
24. Ma suudan seltskonda rõõmustada.
25. Ma võin sundida end hommikuti harjutusi tegema, isegi kui ma ei viitsi.
26. Tavaliselt saavutan selle, mille poole püüdlen.
27. Probleemide lahendamisel kasutan teiste kogemusi.
28. Otsuste tegemisel sorteerin erinevaid võimalusi.
29. Ma tean, kuidas oma kaaslasi mõjutada, kui pean seda vajalikuks.
30. Ma tean, kuidas valida ettevõtte korraldamiseks õigeid inimesi.
31. Suhetes inimestega saavutan üksteisemõistmise.
32. Püüan olla mõistetav.
33. Kui mul tekib töös raskusi, siis ma ei anna alla.
34. Mul on hea idee, kuidas inimeste seas autoriteeti saavutada.
35. Püüan lahendada kõik probleemid etapiviisiliselt, mitte korraga.
36. Ma pole kunagi käitunud nagu teised.
37. Pole inimest, kes minu võlule vastu hakkaks.
38. Asjade korraldamisel arvestan kaaslaste arvamusega.
39. Ma leian väljapääsu keerulistes olukordades.
40. Arvan, et seltsimehed, kes teevad ühist asja, peaksid üksteist usaldama.
41. Keegi ei riku kunagi mu tuju.
42. Ma ei tunne end kunagi enda suhtes ebakindlana.
43. Pole probleemi, mida ma lahendada ei saaks.
44. Mind ei huvita üksluine rutiinne töö.
45. Minu seltsimehed aktsepteerivad mu ideid.
46. Ma saan kontrollida oma kaaslaste tööd.
47. Leian inimestega ühise keele.
48. Mul õnnestub kergesti oma kaaslased mingi asja ümber koondada.
Tulemuste töötlemine
:Peale vastusekaardi täitmist on vaja arvutada iga veeru punktide summa (arvestamata küsimuste 8, 15, 22, 29, 36, 41, 42, 43 eest antud punkte).
See summa määrab juhiomaduste tüübi:
A - oskus ennast juhtida;
B- eesmärgi teadvustamine (tean, mida tahan);
B - probleemide lahendamise oskus;
G - loov lähenemine;
D - mõju teistele;
E - organisatsioonitöö reeglite tundmine;
W - korraldaja isiksuse spetsiifilised omadused;
Z - oskus töötada grupiga.
Kui veerus olev summa on alla 13, siis on kvaliteet halvasti arenenud ja selle parandamisega tuleb tegeleda, kui rohkem, siis on kvaliteet mõõdukalt või tugevalt arenenud. Hinded ja tulemuste analüüsi teevad poisid ise. Samal ajal peate juhtima nende tähelepanu punktidele, mis on antud küsimuste 8, 15, 22, 29, 36, 41, 42, 43 vastustes. Kui igaühe eest kogutakse rohkem kui 1 punkt, näitab see et vastaja oli enesehinnangus ebasiiras.
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 |
Parafraseerides kuulsat ütlust: “Kui näed edukat inimest, võid kindel olla, et ta tegi mingil hetkel julge otsuse!”.
Tehke test, mis aitab teil kindlaks teha, kas teil on juhiomadused, mida juht vajab.
1. Kas sulle meeldib inimestega suhelda?
a) jah; b) Ei.
2. Kui tihti õnnestub teil kolleegidega seda või teist küsimust arutades veenda neid oma vaatenurga õigsuses?
a) jah; b) Ei.
3. Kas saad kergesti läbi ilma teiste pideva heakskiiduta?
a) jah; b) Ei.
4. Kas olete oma tegudes järjekindel?
a) jah; b) Ei.
5. Planeerimine on Sinu arvates üsna põnev ja nauditav kohustus?
a) jah; b) Ei.
6. Kas sul on raske vohavate emotsioonidega toime tulla?
a) ei; b) Jah.
7. Kas näitate üles visadust ja kindlust põhimõttelistes küsimustes?
a) jah; b) Ei.
8. Kas tajute vaenulikult ideid, mida pole teie enda väljendatud?
a) ei; b) Jah.
9. Kas tavaliselt eksid, kui otsus pole pealiskaudne ja selle langetamise aeg on rangelt piiratud?
a) ei; b) Jah.
10. Kas oled avatud uutele teadmistele, püüad end kogu aeg täiustada?
a) jah; b) Ei.
11. Kõigil juhtudel järgige põhimõtet "Ära lükka homsesse seda, mida saate täna teha"?
a) jah; b) Ei.
12. Kui sa kardad midagi, kas sa püüad alati oma hirmust üle saada?
a) jah; b) Ei.
13. Kas sa oled ideede generaator?
a) jah; b) Ei.
14. Kas arvate, et rahulolu hästi tehtud tööst on tasu omaette?
a) jah; b) Ei.
15. Kas teil on lihtne kohustusi jagada?
a) jah; b) Ei.
16. Kui lubad, siis reeglina ka täidad?
a) jah; b) Ei.
17. Kas sa suudad luua usaldusliku õhkkonna?
a) jah; b) Ei.
18. Kui ees on raske töö, siis kas sa ei otsi vabandusi, vaid lihtsalt teed ära?
a) jah; b) Ei.
19. Kas juba alustatu pooleli jätmine on sinu jaoks erakordne haruldus?
a) jah; b) Ei.
20. Kas oled alati valmis võtma mõistlikku riski?
a) jah; b) Ei.
Summeerige hinded ja vaadake leiud üle.
Tähe "a" all antud vastuste eest punkte ei anta, iga "b" tähe all oleva vastuse eest andke endale 2 punkti. Võtke need kokku ja võtke kokku.
0-10 punkti. Tõenäoliselt oled aktiivne inimene, kes usub, et siiras soov, korrutatuna töökusega, võib anda tulemuse. Lisaks oled üsna seltskondlik, vastutustundlik ja vähesel määral allutatud välismõjudele. Ühesõnaga, sul on juhiks olemiseks vajalikud omadused.
12–24 punkti. Teie edu juhina pole nii ilmne. Tehke kiiresti olulisi otsuseid, kaitske oma arvamust, riskides pahatahtlike inimestega, vastutage teiste inimeste eest - näete, raske töö. Vasta küsimusele ausalt: kas oled selleks valmis? Kui vastad kõhklematult “jah”, siis on sul võimalus proovida end realiseerida auväärsel, kuid pingelisel alal.
26–40 punkti. Ilma tugevate juhiomadusteta on juhtimine tänamatu ülesanne. Äripartnerluses on teil palju lihtsam oma plaane ellu viia.
Test "Kas ma saan olla juht-korraldaja?"
Lugege küsimused läbi ja kandke tabelisse igaühe jaoks sobiv vastuse punktisumma. Punktid:
4 - olen täiesti nõus;
3 - pigem nõus kui mitte;
2 - raske öelda;
1 – pigem ei nõustu kui jah;
Oh, ma pole täiesti nõus.
Küsimused:
1. Ma ei eksi ega anna rasketes olukordades alla.
2. Minu tegevused on suunatud eesmärgi saavutamisele, millest ma aru saan.
3. Ma tean, kuidas raskustest üle saada.
4. Mulle meeldib otsida ja uusi asju proovida.
5. Ma suudan oma kaaslasi milleski kergesti veenda.
6. Ma tean, kuidas kaasata oma kaaslasi ühisesse asja.
7. Mul ei ole raske kõiki hästi tööle panna.
8. Pean oluliseks, et need, keda ma organiseerin, oleksid sõbralikud.
9. Ma tean, kuidas jaotada oma jõud õppimisel ja tööl.
10. Oskan selgelt vastata küsimusele, mida ma elult tahan.
11. Ma planeerin oma aega ja töötan hästi.
12. Ma lähen uuest ärist kergesti kaasa.
13. Mul on lihtne luua normaalseid suhteid oma kaaslastega.
14. Organiseerivad kamraadid, püüan neile huvi pakkuda.
15. Iga inimene on minu jaoks avatud raamat.
16. Igas keskkonnas olen tunnustatud juht.
17. Kui mul on halb tuju, ei saa ma seda teistele näidata.
18. Eesmärgi saavutamine on minu jaoks oluline.
19. Hindan regulaarselt oma tööd ja edusamme.
20. Olen valmis võtma riske, et proovida uusi asju.
21. Esimene mulje, mille ma tavaliselt jätan, on hea.
22. Mul õnnestub alati.
23. Tunnen hästi oma kamraadide tuju.
24. Ma suudan seltskonda rõõmustada.
25. Ma võin sundida end hommikuti harjutusi tegema, isegi kui ma ei viitsi.
26. Tavaliselt saavutan selle, mille poole püüdlen.
27. Probleemide lahendamisel kasutan teiste kogemusi.
28. Otsuste tegemisel käin läbi erinevaid variante.
29. Ma tean, kuidas oma kaaslasi mõjutada, kui pean seda vajalikuks.
30. Ma tean, kuidas valida ettevõtte korraldamiseks õigeid inimesi.
31. Inimestevahelistes suhetes jõuan üksteisemõistmiseni.
32. Püüan olla mõistetav.
33. Kui mul tekib töös raskusi, siis ma ei anna alla.
34. Mul on hea idee, kuidas inimeste seas autoriteeti saavutada.
35. Püüan lahendada kõik probleemid etapiviisiliselt, mitte korraga.
36. Ma pole kunagi käitunud nagu teised.
37. Pole inimest, kes minu võlule vastu hakkaks.
38. Asjade korraldamisel arvestan kaaslaste arvamusega.
39. Ma leian väljapääsu keerulistes olukordades.
40. Arvan, et seltsimehed, kes teevad ühist asja, peaksid üksteist usaldama.
41. Keegi ei riku kunagi mu tuju.
42. Ma ei tunne end kunagi enda suhtes ebakindlana.
43. Pole probleemi, mida ma lahendada ei saaks.
44. Mind ei huvita üksluine, rutiinne äri.
45. Minu seltsimehed aktsepteerivad mu ideid.
46. Ma saan kontrollida oma kaaslaste tööd.
47. Leian inimestega ühise keele.
48. Mul õnnestub kergesti oma kaaslased mingi asja ümber koondada.
Tabel:
Arvestage iga veeru punktide arv, jättes välja küsimuste 15, 16, 22, 29, 36, 41, 42, 43 punktid.
Veergude punktide summa määrab juhiomaduste arengu:
A on oskus ennast juhtida.
B - eesmärgi teadvustamine (tean, mida tahan).
B on oskus probleeme lahendada.
G - loomingulise lähenemise olemasolu.
D – mõju teistele.
E - organisatsioonitöö reeglite tundmine.
F - organiseerimisoskused.
3 - oskus töötada rühmaga.
Kui veeru punktide summa on väiksem kui 13, siis on omadused halvasti arenenud ja nende kallal tuleb edasi töötada. Kui rohkem kui 13, siis on omadused arenenud keskmised või tugevad.
Kuid selleks, et teha kindlaks, kas olete liider või mitte, peate pöörama tähelepanu punktidele, mis on antud küsimuste 15, 16, 22, 29, 36, 41, 42, 43 vastustes. Kui kogutakse rohkem kui 2 punkti siis võib-olla te ei olnud igaühe puhul enesehinnangus siiras, võib see enesehinnang olla ülehinnatud.
Näpunäiteid vähearenenud omaduste parandamiseks Madal A(enesejuhtimine).
1. Püüdke ennast uurida. Vaadake ennast hoolikalt peeglist. Mõelge sellele, mis inimesi teie poole tõmbab ja mis teid eemale tõrjub. Vastake küsimusele, mida peate tegema, et olla elus enesekindlam.
2. Ära karda oma tundeid väljendada. Sind saab usaldada ainult siis, kui koged. Ärge kartke tunda ja tunnistada oma tundeid.
3. Püüdke luua lähedasi isiklikke suhteid teistega. Otsige tuge ümbritsevatelt, kuid ärge püüdke oma põnevust ja pinget nende peale ümber lükata.
4. Võtke rahulikult ja õppige oma ebaõnnestumistest. See on vajalik, sest ka ebaõnnestumine on kogemus, mille tõepärasus on vahel kahetsusväärne.
5. Hinda seda, mida sa väärt oled. Peate andma oma edule õige hinnangu. See annab teile enesekindlust.
Madal B(eesmärgi teadvustamine).
Vastake enda jaoks järgmistele küsimustele:
1. Kas teie eesmärgid on teile tõesti olulised?
2. Kas teie eesmärgid on realistlikud?
3. Kas pingutad oma eesmärkide saavutamiseks piisavalt?
4. Kas teie eesmärgid sobivad uute oludega?
5. Kas tõmbate oma eesmärkide saavutamiseks ligi piisavalt inimesi?
Madal B(oskus probleeme lahendada). Vastake enda jaoks järgmistele küsimustele:
1. Kas mul õnnestub probleemi põhiasja õigesti tuvastada?
2. Kas kaalun erinevaid võimalusi probleemi lahendamiseks või haaran esimesest, mis mulle kohe meeldis?
3. Kas ma õpin enne otsuste tegemist teiste kogemustest?
4. Mil määral võtan otsuse tegemisel arvesse tegelikku olukorda (aeg, inimesed, materiaalsed ressursid)?
5. Kas mu kaaslased toetavad minu otsuseid?
Madal G(loova lähenemise olemasolu). Vastake enda jaoks järgmistele küsimustele:
1. Kas sa väärtustad teiste inimeste loovust?
2. Kas olete valmis ebakindluseks?
3. Kas sa usud oma loovusse?
4. Kas suudad traditsiooni murda?
5. Kas tunned vajadust muutuste järele?
Madal D(mõju teistele).
Siin on peamised sammud hea isikliku suhte loomiseks:
1. Vaata teisele inimesele otsa ja pööra talle tähelepanu.
2. Siduge enda jaoks selle isiku nimi tema individuaalsete omadustega.
3. "Ehitage sildu" käepigistuse, lahke pilgu või žestiga.
4. Väljenda oma huvi inimesega suhtlemise ja temaga heade suhete loomise vastu.
5. Ava oma mõtted ja tunded.
6. Ole valmis teisele inimesele tuju andma.
Madal E(organisatsioonitegevuse reeglite tundmine). Tutvu korraldusliku töö reeglitega (vt allpool).
Madal F(korraldusoskused). Pane tähele nõuannet:
1. Pane end teise inimese olukorda. Kuidas ta maailma näeb? Mida tähendab olla tema positsioonil?
2. Mõtiskle selle üle, mis teist huvitab. Millele ta paneks oma energia rohkem, kui nad ütlevad?
3. Uuri välja, mis mõjutab inimese käitumist. Kas on jõude või asjaolusid, mis võivad selles muutusi põhjustada?
4. Kas saate määrata suhtlusstiili konkreetse inimesega?
5. Töötage avatud usalduslike suhete loomisega, võitke inimesi.
6. Uurige seltsimeeste huve, hobisid, võimeid.
7. Organisatsiooniülesannete jaotamisel vaadake mitte ainult oma assistentide võimeid, vaid ka nende kalduvusi, mis vajavad arendamist.
8. Pöörduge sagedamini abi saamiseks ja palvetega asjatundjate, käsitööliste, "erudeeritud" poole erinevate asjade korraldamisel. Sellest ja kasust ning poistel on hea meel - nende võimeid märgatakse ja nad ei jää tühjaks.
9. Pea meeles, et ei saa olla täiesti võrdseid võimeid kõigile ja kõigele. Lähenege igale inimesele individuaalselt. Seda silmas pidades koostage oma nõuded.
Madal punktisumma 3(oskus töötada grupiga).
Võtke arvesse nõuandeid ja kasutage rühmaga töötamiseks järgmisi stiile. Igal juhil on oma "käekiri", viis, meetod kollektiivsete asjade korraldamisel. Neid juhile iseloomulikke inimese või grupi mõjutamise meetodeid nimetatakse TÖÖSTIILiks. Seal on 4 stiili:
1. Lõhkuvad nooled.
3. Kihutav süstik.
4. Ujuv laevastik.
Murduvad nooled. Kutsub, nõuab, nõuab. Tõhus veel tekkivates meeskondades.
Naasev bumerang. Nõustav, nõustav, kollegiaalne, nõudlik. See stiil on efektiivne juba väljakujunenud meeskonnas.
Kihutav süstik. Veenmine, küsimine, kompromisside tegemine. Tõhus olenevalt olukorrast.
ujuv laevastik. Nõustuv, järeleandmine, mittesekkumine. Tõhus ainult toetava juhtimisstiilina.