Naredba 2n o obuci mlađeg medicinskog osoblja. Koja lista radova propisuje profesionalni standard. Zašto nam je potreban jedinstveni profesionalni standard za mlađe zdravstvene radnike

Detaljan spisak radnih funkcija, kao i cijeli niz dužnosti mlađeg medicinskog osoblja predstavljen je u posebnom profesionalnom standardu. Ovaj dokument je javnosti predstavilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije 2016. godine (broj 2n). Odredbe naredbe su obavezujuće u svim ustanovama Ministarstva zdravlja.

Šta je nametnulo potrebu uvođenja profesionalnog standarda za medicinsku sestru

Prije svega, to je efikasan alat kadrovske politike. Uz pomoć profesionalnog standarda objektivno se utvrđuje stepen kvalifikacije osoblja. Odobrenje na radnom mjestu moguće je samo ako podnosilac zahtjeva predoči uvjerenje o akreditaciji specijaliste, što je jedan od uslova profesionalnog standarda.

Osim toga, svim zdravstvenim radnicima se prezentira stepen kvalifikacija, a direktno zavisi od radnog mjesta. Radne funkcije koje se razmatraju u profesionalnom standardu medicinske sestre karakteristične su za kategorije zaposlenih (prema stepenu njihove profesionalne podobnosti).

Planovi za uvođenje profesionalnih standarda u ustanove Ministarstva zdravlja izrađuju se s obzirom na specifičnosti industrije. Zdravlje i dobrobit pacijenata zavise od jasnoće zahtjeva i rigoroznosti njihovog izvršavanja.

Profesionalni standard je relevantan za rukovodioca zdravstvene ustanove za racionalizaciju kadrovske politike interne korporativne kontrole nad obavljanjem svojih dužnosti od strane zaposlenih.

Profesionalni standard mlađeg medicinskog osoblja: opšti podaci

U registru saveznih profesionalnih standarda ovaj dokument je zaveden pod brojem 647. Svrha njegovog kreiranja je stvaranje optimalnih uslova za sve pacijente u zdravstvenoj ustanovi.

Prema Jedinstvenom imeniku kvalifikacija CEN-a, ovo radno mjesto nosi službeni naziv "Medicinska sestra". Prema OKPDTR (Sve-ruski klasifikator zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i kategorija plata) - medicinska sestra (perač).

Prema profesionalnom standardu, medicinska sestra ima glavnu radnu funkciju - pomoć u njezi pacijenata i poštovanje higijenskih zahtjeva u prostorijama. Kandidati koji nemaju diplomu srednje stručne spreme nisu dozvoljeni na poziciju.

Prilikom sastavljanja životopisa, bonus za kandidata za poziciju će biti dokumentarni dokaz o završenom programu stručnog usavršavanja. Ovaj program sadrži detaljne informacije o funkcionalnosti. Razmatra proširenu listu odgovornosti i načine za njihovo ispunjavanje.

Ako uprava bolnice ili bolnice cijeni imidž ustanove, pratit će poboljšanje nivoa kvalifikacija zaposlenih. S tim u vezi, dozvoljeno je školovanje medicinskih sestara prema profesionalnim standardima bez prekida proizvodnih aktivnosti.

Time se povećava kompetentnost specijalista i poboljšava kvalitet njege pacijenata. U srednjim stručnim obrazovnim institucijama, obuka u specijalnosti " njegu» je također fokusiran na profesionalni standard. To uvelike olakšava obavljanje profesionalnih obaveza u budućnosti.

Uslovi za mlađe medicinsko osoblje pri stupanju na dužnost

Pored dostavljanja dokumentovanih dokaza o sticanju specijalističkog obrazovanja, kandidat za ovu poziciju je dužan da predoči i rezultate ljekarskog pregleda. Ova odredba je sadržana u zakonodavstvu Ruske Federacije.

Osim toga, tokom neposrednog obavljanja svojih dužnosti, medicinska sestra mora povremeno, prema rasporedu, biti podvrgnuta ljekarskim pregledima.

Po pravilu se organizuju na bazi zdravstvene ustanove u kojoj radi medicinska sestra. Istovremeno, zakazani ljekarski pregled može organizovati Centralna gradska bolnica ili druga ustanova.

Koja lista radova propisuje profesionalni standard

• Održavanje higijenskih standarda na odjeljenjima i sobama za tretmane.
• Kretanje unutar ustanove otpada i drugih materijalnih objekata.
• Održavanje medicinskih instrumenata u dobrom stanju.

Profesionalni standard medicinske sestre o poštivanju protivepidemijskog režima

Izvođenje ovih generaliziranih funkcija omogućava uži popis radnih vještina. Prije svega, medicinska sestra je dužna da koordinira sve stručne radnje sa medicinskim osobljem. Od nje se takođe traži da bude u stanju da pruži prvu pomoć pacijentima i da se striktno pridržava zahteva protivpožarne i epidemiološke bezbednosti.

Ako je medicinska sestra zadužena za premještanje materijalnih sredstava ili otpada, medicinska sestra je dužna da ih samostalno rasporedi po vozilu i dostavi na odredište.

Profesionalni standard propisuje blagovremeno uklanjanje otpada nastalog kao rezultat stručne djelatnosti zdravstvene ustanove sa mjesta nastanka. Time se održava sanitarno-higijenska norma unutar ustanove.

Za obavljanje ovih radnih radnji medicinska sestra mora racionalno koristiti posebno vozilo za premještanje otpada koje se nalazi na bilansu zdravstvene ustanove.

U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir norme protuepidemijskog režima. Odnosno, transport otpada ustanove vrši se u skladu sa standardima zarazne sigurnosti.

S tim u vezi, medicinska sestra je dužna da bude u stanju da zapečati ambalažu sa otpadom koji ima jednokratnu upotrebu. Ako se otpad, karakteriziran potencijalnom zaraznom opasnošću, prevozi cisternama ili drugim kontejnerima, tada je dužnost medicinske sestre da temeljito očisti i potpuno dezinficira kontejner.

U svakom slučaju (pri transportu u vrećama za jednokratnu upotrebu ili kontejnerima za višekratnu upotrebu) medicinska sestra je dužna koristiti ličnu zaštitnu opremu i sistematski provoditi higijenu ruku.

Ponekad je otpad unutar objekta veliki. U ovom slučaju, njihovo kretanje se provodi u skladu s pravilima dizanja utega. Da bi se to postiglo, rukovodstvo ustanove je dužno da medicinskoj sestri obezbijedi zdravstvene tehnologije i uređaje koji optimizuju ovu radnu funkciju.

Skup zahtjeva za infektivnu sigurnost sadržan je u službenom Uputstvu za sakupljanje i kretanje otpada koji nastaje tokom svakodnevnog rada ustanove.

Od medicinske sestre se, dakle, traži da poznaje šemu upravljanja otpadom, koja se nalazi u bilo kojoj ustanovi u zoni vizuelnog pristupa.

Stručni standard za održavanje alata i tehničkih prostorija

Prema profesionalnom standardu mlađeg medicinskog osoblja odobrenom od Ministarstva, stroga dužnost medicinske sestre je sistematsko čišćenje uz obaveznu upotrebu sredstava za čišćenje i dezinfekciju.

Za čišćenje:

• komore;
• laboratorije;
• sobe za tretmane;
• dvorane;
• rekreacija;
• stepenice;
• Toaleti za osoblje;
• kupaonice ili toaleti za pacijente;
• ordinacije medicinskog osoblja.

U tom slučaju je obavezna upotreba deterdženata i dezinfekcionih sredstava.

Osim toga, prema stručnom standardu redara, medicinska oprema, radna oprema i drugi proizvodi podliježu svakodnevnoj dezinfekciji.

S tim u vezi, zaposleni koji se nalazi na radnom mjestu medicinske sestre dužan je da obavlja sljedeće radne radnje:

• čišćenje hladnjaka u kojima se pohranjuju proizvodi osoblja;
• čišćenje frižidera u kojima se čuvaju proizvodi pacijenata;
• čišćenje instrumenata prije sterilizacije;
• dezinfekcija opreme namijenjene njezi posebno teško bolesnih pacijenata (patke, pisoari itd.)

Skup aktivnosti koje medicinska sestra obavlja prema rasporedu koji odredi uprava

Pored svakodnevnog čišćenja radnih i tehničkih prostorija, medicinska sestra vrši provjetravanje kabineta i sala medicinskog osoblja. Ovaj zahtjev doprinosi uništavanju patogenih bakterija.

Profesionalni standard određuje zaposlenog na radnom mjestu medicinske sestre za pranje prozora na odjeljenjima, rekreacijskim i ordinacijama medicinskog osoblja. Čišćenje se vrši sanitarnim sredstvima prema utvrđenom rasporedu.

U frižiderima koji se postavljaju u pomoćne prostorije, osoblje ili rekreaciju, red održava i medicinska sestra. U tom slučaju obavezno koristite označavanje uskladištenih proizvoda sa rokom trajanja.

Osim toga, profesionalni standard pripisuje skladištenje opreme za čišćenje u ispravnom obliku. Svi alati za čišćenje također moraju biti čisti i povremeno dezinficirani.

U isto vrijeme, dežurni mora osigurati da sva oprema za čišćenje bude označena. Svaka stavka iz ove serije nalazi se u bilansu stanja ustanove i nalazi se u bilansu materijalnih sredstava.

Njega tijela umrlog pacijenta prema profesionalnom standardu medicinske sestre

Obdukcija tijela pacijenta obavlja se prema stručnom standardu odjelne medicinske sestre. Prije svega, trebate:

• izmjeriti tjelesnu težinu/visinu;
• osigurati blagovremeni transport na odjel patologije.

Bolničar je taj koji obavlja toalet tijela i dostavlja ga u skladište za leševe. Neposredno prilikom obdukcije, dežurni je dužan da stvori odgovarajuće uslove za prikupljanje biološkog materijala. Dalje radnje koje se propisuju radniku na poziciji medicinske sestre su prikupljanje kadavernog materijala i njegova dostava u laboratoriju.

Osim toga, medicinska sestra mora posjedovati potrebna znanja za ispunjavanje uslova za pohranjivanje tijela preminulog pacijenta. U njenoj nadležnosti su sredstva za mjerenje bioloških indikacija.

Sva tehnička sredstva za transport tijela podliježu upisu u odgovarajuću medicinsku dokumentaciju. Prilikom obavljanja svih profesionalnih manipulacija tijelom, medicinska sestra, prema standardu, mora koristiti ličnu zaštitnu opremu i pridržavati se protivepidemijskog režima.

Odredbe profesionalnog standarda u vezi zbrinjavanja pacijenata sa invaliditetom

Radne funkcije, prema standardu, propisuju pomoć pri smještaju pacijenta u krevet na odjeljenju koje mu je dodijeljeno.

Mlađe medicinsko osoblje dužno je da obavlja higijensku njegu teško oboljelih pacijenata:

• tretman kože protiv dekubitusa;
• tretman usne šupljine (ispiranje);
• pranje;
• pranje kose;
• sečenje noktiju na rukama i nogama.

Ako je teško bolesni pacijent ograničen u radnjama i ne može se poslužiti prilikom posjete toaletu, u tome mu pomaže predstavnik mlađeg medicinskog osoblja. Na isti način se pruža pomoć pacijentu sa invaliditetom tokom hranjenja.

Obaveza zaposlene na ovoj poziciji je i sistematska promjena donjeg rublja i posteljine, koju prima od materijalno odgovornog lica (od rukovodioca nabavke, glavne sestre ili garderobera).

Osim toga, profesionalni standard mlađeg medicinskog osoblja obavezuje se na pružanje pomoći u dijagnostičkim manipulacijama, a to su:

• mjerenje otkucaja srca;
• mjerenje temperature;
• mjerenje pritiska;
• podešavanje brzine disanja.

Sve promjene u stanju pacijenta treba odmah prijaviti ljekaru koji prisustvuje. Tokom boravka pacijenta sa invaliditetom, on je dužan da stvori ugodne uslove na odjeljenju. Ako je potrebno, pruža se prva pomoć u situacijama koje predstavljaju opasnost po život.

Što se tiče etičkih standarda, oni propisuju besprijekornu ljubaznost prema pacijentima i striktno poštovanje svih naredbi medicinskog osoblja.

Ministarstvo zdravlja preporučilo je da se ne smanjuju plate medicinskim sestrama premještenim na radno mjesto čistačice. Pismo Ministarstva zdravlja Rusije od 7. februara 2018. N 16-3/10/2-705 "O prelasku mlađeg medicinskog osoblja na čistače kancelarija."

Sertifikacija mlađeg medicinskog osoblja

Prema Naredbi od 23. jula 2010. N 541n "Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u oblasti zdravstvene zaštite", kao i Naredbi Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 12. januara 2016. N 2n " O odobravanju profesionalnog standarda „Mlađe medicinsko osoblje“ u svim zdravstvenim ustanovama, ocjenjuje se kvalifikacija (certifikacija) mlađeg medicinskog osoblja na usklađenost sa zahtjevima profesionalnog standarda za njihove radne funkcije.

Obavezni profesionalni standard "Mlađe medicinsko osoblje"

Potreba za kvalifikacijom mlađeg medicinskog osoblja diktira član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim članom se navodi da su profesionalni standardi obavezni za izvršavanje samo u dijelu u kojem su definisani kvalifikacioni uslovi neophodni za obavljanje radnih funkcija. Ostatak profesionalnog standarda je savjetodavne prirode. AT profesionalni standard (skinuti dokument u pdf formatu) definisani su kvalifikacioni uslovi i mlađe medicinsko osoblje mora da ih ispunjava: mlađa medicinska sestra (brat) za njegu pacijenata, uredno

Čime se voditi ako zaposlenik nije prošao certifikaciju?

Raskid ugovora o radu: Ako se prilikom ocjenjivanja kvalifikacija juniora med. osoblja, ispostavi se da radne funkcije koje obavljaju ne ispunjavaju uslove za kvalifikaciju profesionalnog standarda, onda se ugovor o radu ovom zaposleniku može otkazati na osnovustav 3, prvi deo, član 81 Zakona o radu . Važno je imati na umu da do raskida ugovora dolazi na osnovu:

Nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom koje obavlja,

Nedosljednost zaposlenog sa obavljenim poslom zbog nedovoljne kvalifikacije.

Prebacivanje u čistač ureda : Ako zaposleni samo čisti prostorije, onda može biti premješten na radno mjesto čistača. Da bi to učinio, poslodavac unosi izmjene u tabelu osoblja. Isto se radi i ako organizacija smanjuje broj i broj zaposlenih: mlađi kadar,prema trećem dijelu člana 81. Zakona o radu , ponuđena je pozicija čistačice.

Koje uslove treba da ispunjava mlađe medicinsko osoblje?

Prema Naredbi Ministarstva rada i socijalnog razvoja od 12. januara 2016. br. 2n „O odobravanju stručnog standarda „Mlađe medicinsko osoblje“, ovi specijalisti mogu imati jednu od 2 kvalifikacione kategorije: 2. i 4.

sestra(kvalifikacijska kategorija 2) mora obezbijediti sanitarno održavanje odjeljenja, specijalizovanih prostorija, kretanje materijalnih predmeta i medicinskog otpada i njegu tijela umrle osobe. Mora imati srednju opštu stručnu spremu i stručnu obuku za radno mjesto „medicinska sestra“. Mora biti u stanju da pruži prvu pomoć, dezinfikuje predmete za njegu, opremu, inventar i medicinska sredstva. Izvršiti predsterilizacijsko čišćenje medicinskih sredstava.

Mora poznavati zahtjeve zarazne sigurnosti, pridržavati se sanitarno-higijenskog i protivepidemijskog režima prilikom transporta materijalnih predmeta.

Mlađa medicinska sestra za njegu pacijenata (4 kval. kategorije ). Ovi specijalisti moraju imati srednju opštu stručnu spremu i stručnu spremu za radno mjesto „Mlađa medicinska sestra za njegu pacijenata“ilisrednje stručno obrazovanje na specijalnostima "Medicinska sestra", "Medicina", "Akušerstvo" - obrazovni programi za obuku kvalifikovanih radnika (zaposlenih) za radno mjesto "Mlađa medicinska sestra za njegu pacijenata".

Radne obaveze spremačica i njihova plata

Ako je bolničar premješten na mjesto čistača, tada mu je zabranjeno dodijeliti radne funkcije medicinske sestre. Spremačica treba da čisti samo kancelarijske prostorije, prema opisu posla,u Uredbi Ministarstva rada Rusije od 10. novembra 1992. N 31 .

Obuka medicinskog osoblja

U januaru 2016. godine, naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite, usvojen je novi profesionalni standard „Medicinska sestra“, odnosno „Mlađe medicinsko osoblje“, kojim se definiše i zvanično registruje šta je nadležnost mlađeg medicinskog osoblja. U našem članku ćemo shvatiti koliko je važno ne izgubiti iz vida i što prijeti vodstvu klinike ako se dokument zanemari.

Ciljevi razvoja profesionalnog standarda "Mlađe medicinsko osoblje"

Profesionalni standard „Medicinska sestra“, odnosno „Mlađe medicinsko osoblje“, kao i svaki drugi profesionalni standard, razvijen je tako da je menadžment imao mogućnost da jasno definiše i razgraniči šta spada u dužnosti zaposlenog, a šta ne. Drugim riječima, utvrđuje karakteristike onih vrsta profesionalnih aktivnosti koje su obavezne za obavljanje zaposlenika.

Kao što vidite, u dokumentu koji se pojavljuje razlikuju se dvije vrste općih radnih funkcija. Prvo, to je briga o pacijentima klinike, drugo, čišćenje prostorija u medicinskoj ustanovi (liječničke ordinacije, odjeljenja za pacijente itd.), premeštanje raznih materijalnih predmeta, i treće, obrada tijela mrtvih, rad sa medicinski otpad.

Prije kreiranja profesionalnog standarda za mlađe medicinsko osoblje, zaposlenici kadrovske službe uvijek su imali pitanje kako pravilno odrediti pomoćnog medicinskog radnika pri sastavljanju kadrovske tablice, kako razlikovati mlađu medicinsku sestru od medicinske sestre, koji naziv radnog mjesta budi tačan. Ali sada je novi dokument jasno razdvojio mlađu medicinsku sestru i medicinsku sestru. Sada se razlikuju nivoi kvalifikacija posebne radne aktivnosti, koji, zauzvrat, direktno zavise od skupa vještina i sposobnosti koje zaposlenik posjeduje, kao i od dužnosti koje mu je dodijelio menadžment.

Razlika u definiciji ove dvije pozicije može se uočiti upoređivanjem. Za početak, uzmimo zaposlenika koji označava poziciju "medicinska sestra". Prema profesionalnom standardu "Mlađe medicinsko osoblje", njene dužnosti uključuju sanitarne usluge. Ovdje možete navesti aktivnosti kao što su transport kliničkih objekata, pravovremeno odlaganje medicinskog otpada, prerada medicinske opreme, čišćenje medicinskih objekata, obrada tijela preminulih pacijenata.

Poslovi mlađe medicinske sestre, na osnovu istog standarda, uključuju provođenje manipulacija u njezi pacijenata ambulante.

Kao rezultat toga, obje pozicije su naznačene u kadrovskoj tabeli, uz amandman da svako od njih ima svoj jasan skup radnih obaveza i funkcija koje se moraju uzeti u obzir.

Pored sastavljanja kadrovskog rasporeda, novi profesionalni standard može se primijeniti u organizaciji rada zdravstvenih radnika i kontroli njihovih aktivnosti, u pripremi opisa poslova ili izradi novih programa obuke.

Kada primijeniti profesionalni standard "Mlađe medicinsko osoblje"

Da bismo odgovorili na ovo pitanje, okrenimo se Zakonu o radu Ruske Federacije, koji pokazuje u kojim slučajevima se direktor klinike mora voditi profesionalnim standardom "Mlađe medicinsko osoblje".

Prvo, to su slučajevi kada su specifični uslovi za kvalifikaciju zaposlenog zakonski odobreni. Ovdje će primjena profesionalnog standarda biti djelimično obavezna. Tako, na primjer, novi standard pokazuje kakvo obrazovanje mora imati medicinska sestra ili mlađa medicinska sestra: ako zaposlenik ima samo opće srednje obrazovanje, onda se mora poslati na školovanje po posebnom programu. To je zbog činjenice da mlađi medicinski kadar nije samo „čistač“, već mora imati odgovarajuća znanja kako bi mogao kompetentno obavljati svoje dužnosti. Međutim, potreba za kvalifikovanim medicinskim osobljem u ambulanti nije obaveza, prema Federalnom zakonu „O zdravstvenoj zaštiti“. Ne sadrži odredbe o obaveznoj specijalnoj edukaciji medicinskih sestara i mlađih medicinskih sestara, tako da uprava može djelomično primijeniti profesionalni standard „Mlađe medicinsko osoblje“ polazeći od vlastitih zahtjeva.

Što se tiče otpuštanja zaposlenog ako ne ispunjava uslove profesionalnog standarda „Mlađe medicinsko osoblje“, Zakon o radu to ne navodi jasno; ako medicinska sestra odgovorno pristupa obavljanju svojih radnih obaveza i nema pritužbi na nju, ne može biti otpuštena. Međutim, ukoliko se prilikom certifikacije otkrije neslaganje sa radnim mjestom koje ona zauzima, u ovom slučaju će otkaz biti opravdan.

Zbog činjenice da do danas nisu razvijeni programi obuke medicinskih sestara i mlađih medicinskih sestara, mnoge zdravstvene ustanove premještaju svoje mlađe medicinske radnike na radna mjesta spremačica, ali to je legalno samo uz pismenu saglasnost uposlenika.

Drugi slučaj u kojem je potrebna žalba na standard je trenutak kada zaposlenik popuni određeno radno mjesto, što podrazumijeva pravo na primanje beneficija i naknada ili podrazumijeva primjenu nekih ograničenja.

Kao iu svakoj situaciji koja se odnosi na kršenje zahtjeva zakona, u slučaju nepoštivanja ovih pravila od strane glavnog ljekara ili drugog administrativnog osoblja, klinika može biti kažnjena novčanom kaznom u skladu sa čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Pozicije mlađeg osoblja po novom profesionalnom standardu

Federalni zakon "O zdravstvenoj zaštiti" navodi da medicinsko osoblje uključuje osobe koje ne samo da rade u zdravstvenoj ustanovi, već imaju medicinsko obrazovanje i obavljaju medicinske djelatnosti. Dakle, medicinske sestre i mlađe medicinske sestre koje nemaju odgovarajuće obrazovanje ne mogu se svrstati u medicinsko osoblje. Stoga novi profesionalni standard „Mlađe medicinsko osoblje“ sadrži zahtjeve direktno za osoblje koje obavlja pomoćne funkcije u procesu pružanja medicinske zaštite.

Shodno tome, mlađe medicinsko osoblje ne može direktno učestvovati u medicinskim aktivnostima, ali njihove dužnosti uključuju provođenje sanitarnih i antiepidemioloških mjera. Prema naredbi Ministarstva zdravlja br. 541n, za to zaposleni nije obavezan da ima specijalnu stručnu spremu, međutim, profesionalni standard koriguje ovu naredbu uvođenjem potrebe da mlađi medicinski kadar pohađa specijalizovane kurseve.

Dakle, prema ovom dokumentu, mlađe medicinsko osoblje uključuje:

1. sestra
2. Nursing Assistant Nurse.

„Domaćica“ i „vozač hitne pomoći“ koji se nalaze u zvaničnoj listi medicinskih pozicija ne mogu se svrstati u mlađe medicinsko osoblje, jer suština njihovih dužnosti nije direktno povezana sa medicinskim aktivnostima.

Imajte na umu da su ljekari i farmaceuti uključeni u listu zanimanja, za koje su zahtjevi utvrđeni čl. 69 Zakona br. 323-FZ od 21. novembra 2011. Stoga je primjena profesionalnog standarda za njih obavezna.

Zašto nam je potreban jedinstveni profesionalni standard za mlađe medicinske radnike?

Profesionalni standard za mlađe medicinsko osoblje, koji je razvilo Ministarstvo zdravlja, namijenjen je za zamjenu jedinstvenih priručnika. Ranije su sami rukovodioci zdravstvenih ustanova vršili kontrolu nad kadrovskim brojem. Mogli su samostalno da razvijaju i usvajaju pravila zakona. Zbog toga je opterećenje ljekara često bilo precijenjeno, što je u suprotnosti sa zakonom.

Takav sistem je izazvao zabunu na pozicijama - na primjer, u poliklinikama su čistačice radile po stopi medicinskih sestara. U Ministarstvu zdravlja uvjereni su da će profesionalni standard pomoći da se ovakve situacije izbjegnu, jer se sve izmjene kadrovskog spiska sada mogu vršiti samo na osnovu ovog dokumenta.

Oblasti primjene profesionalnih standarda

Poslodavac je od 01.07.2016. godine dužan da se pridržava profesionalnih standarda u sljedećim slučajevima:

• formiranje kadrovske politike i upravljanje kadrovima;
• organizacija obuke i sertifikacije zaposlenih;
• zaključivanje ugovora o radu;
• izrada opisa poslova;
• fakturisanje radova;
• dodjela tarifnih kategorija;
• uspostavljanje sistema plata.

Na osnovu profesionalnog standarda, poslodavac ima pravo da odobri nove opise poslova. Takve promjene ponekad dovode do proširenja odgovornosti zaposlenih, ali zakon nalaže da se zaposleni o tome obavijesti. Prema dijelu 2 čl. 72 i dio 2 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti upozoren na ove okolnosti najmanje 2 mjeseca unaprijed. Za to je također potreban njegov dobrovoljni pristanak.

Čak i ako zaposlenik ne ispunjava uslove profesionalnog standarda, otkaz po ovom osnovu je neprihvatljiv. Poslodavac će s njim moći raskinuti radni odnos samo u slučaju nezadovoljavajućih rezultata certifikacije ili nepostojanja upražnjenog radnog mjesta u organizaciji koje odgovara znanju i vještinama zaposlenog. Zaposlenom je moguće obezbijediti i dodatnu edukaciju koja će mu omogućiti da ispuni profesionalni standard.

Kvalifikacije za glavnu sestru

1. Srednje specijalizirano ili visoko obrazovanje iz oblasti sestrinstva.
2. Minimalno radno iskustvo za srednje specijalizovano obrazovanje je 10 godina, za visoko obrazovanje - 5 godina.

Nakon upoređivanja raspoloživih pozicija u organizaciji sa zahtjevima profesionalnog standarda, možete saznati da li zaposleni ispunjavaju osnovne zahtjeve. U suprotnom, zaposleniku treba ponuditi 2 opcije na izbor: slanje na obuku ili prekvalifikaciju, ili prelazak na drugo radno mjesto koje odgovara njegovom znanju, iskustvu i obrazovanju. Obuka je moguća kako o trošku poslodavca tako i o trošku samog zaposlenog. Procedura obuke treba da bude propisana ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom uz njega.

Ukoliko se utvrdi potreba za obukom ili prekvalifikacijom, potrebno je sačiniti plan obuke za tekuću godinu, a zatim ga dostaviti rukovodiocu na odobrenje. Obavezne informacije koje treba uključiti u dokument:

• Puno ime i prezime zaposlenih;
• pozicije;
• opis potrebne obuke ili prekvalifikacije;
• razlozi za upućivanje zaposlenih na obuku;
• period aktivnosti obuke;
• razlozi za odabir određenog pružaoca obrazovnih usluga.

Plan obuke će biti koristan organizaciji tokom pregleda. To je dokumentarna potvrda da poslodavac savjesno ispunjava uslove profesionalnog standarda.

Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. januara 2016. br. 2n odobren je profesionalni standard "Mlađe medicinsko osoblje". Takođe, utvrđeni su uslovi za obrazovanje i radno iskustvo, koji su neophodni stručnjacima za obavljanje radnih funkcija.