Mladi stručnjaci iz Omska mogu napraviti karijeru u preradi nafte. Mladi stručnjaci iz Omska mogu napraviti karijeru u preradi nafte Monogamous uz gitaru

Implementiran je sistem kontinuiranog usavršavanja kadrova za lokalnu procesnu jedinicu. Šta je sledeće? Kako sada nastaviti sa obukom osoblja tehnološkog kompleksa?

Od jula 2012. godine prešli smo na implementaciju programa rotacije osoblja između pojedinih jedinica. U okviru kadrovske politike, rotacija u našem preduzeću nije neka vrsta spontanog, jednokratnog procesa - to je dobro osmišljen sistem obuke kadrova sa jasno definisanim pravilima čiji je cilj proširenje kompetencija zaposlenih, stimulisanje njihovog profesionalnog rasta. i, konačno, povećanje produktivnosti rada.

Kao što sam primetio u prvom dijelu turneje, prelazak sa upravljanja pojedinačnim procesnim jedinicama na upravljanje procesnim kompleksima u OAO Gazpromnjeft-ONPZ je nova faza u povećanju efikasnosti proizvodnje. Prelazak na upravljanje kompleksima i smanjenje broja nivoa upravljanja omogućava vam da napravite najbolja objedinjena, sistemska rješenja za istu vrstu međusobno povezanih tehnoloških procesa ili implementirate sistemsko rješenje za grupu instalacija u interesu konačnog rezultat proizvodnog ciklusa.

Ovaj korak zahteva jasnu viziju stanja preduzeća za nekoliko godina unapred – kakva će biti fabrika, kakav će biti njen sistem upravljanja, koji zaposleni (nivo razvoja kompetencija) su potrebni za to. Na sva ova pitanja odgovorio je menadžment ONPZ-a. Kako bismo osigurali realizaciju naših planova u pogledu razvoja kompetencija među zaposlenima, razvili smo i implementirali program rotacije koji je postao dio dugoročne kadrovske politike preduzeća.

Specifičnosti programa rotacije da je to dug i višestepeni proces. U toku njegove implementacije obavlja se niz obaveznih koraka (etapa):

1. Određuje se ciljna grupa za učešće u programu rotacije - stariji operateri (predradnici) u smjeni i po jedna osoba koja je njihova kadrovska rezerva. Bez njihove pripreme biće nemoguće pristupiti upravljanju kompleksom. Ukupan broj učesnika rotacije u ovoj grupi zavisi od rasporeda smena i kreće se od 8 do 10 ljudi. S obzirom na to da je na instalacijama spojenim u kompleks od 12 do 17 kandidata sa potrebnim iskustvom, ali u obimu lokalne instalacije, u programu učestvuju samo oni koji žele da učestvuju u programu. Svi ostali zaposleni uključeni su u program rotacije koliko je to moguće i samoinicijativno.
2. Za budući tehnološki kompleks razvijaju se profesionalne ljestvice karijere. Jedan za prelazni period - vreme rotacije - i poslednji od trenutka kombinovanja instalacija (primer ovako pojednostavljenog programa rotacije je na sl. 9). Karijerna lestvica za prelazni period obezbeđuje paralelno postojanje dva sistema - za lokalnu instalaciju i za kompleks, što omogućava motivisanje (dodeljivanje više kvalifikacije - kategorije i kategorije) onih koji učestvuju u rotaciji.
3. Prikupljaju se podaci o kandidatu (obrazovanje, iskustvo i radni rezultati) i na osnovu tih podataka i karijernih ljestvica sastavlja se individualni program razvoja za svakog kandidata sa naznakom konkretnih aktivnosti i rokova za njihovu realizaciju.

Ukupno vrijeme obuke za zaposlenog (uključujući godišnji odmor) po programu rotacije je u prosjeku 1,5-2 godine.

Rice. devet.Primjer pojednostavljenog programa rotacije

Za održavanje vještina i kompetencija osoblja koje radi u tehnološkom kompleksu, potrebna je periodična kratkotrajna rotacija za sve proizvodne pogone koji su dio ovog kompleksa. Učestalost ove vrste rotacije prikazana je u tabeli na slici 10.

Rice. deset.Obnavljanje kompetencija i vještina tehnološkog osoblja

Nažalost, ovaj materijal je u cijelosti dostupan samo članovima Zajednice menadžera proizvodnje.
Možete se registrovati i dobiti pristup ekskluzivnim analitičkim, metodološkim i prevedenim materijalima objavljenim na sajtu.

Učešće također pruža mnoge dodatne mogućnosti.

Detinjstvo budućeg glumca ruske kinematografije proveo je u maloj sobi u lenjingradskom komunalnom stanu, gde je živeo sa majkom, i u tri škole u gradu na Nevi. Dok moja majka nije dobila dvosoban stan na periferiji grada, Oleg Almazov je do mile volje osjećao "čari" komunizma.

Failed Engineer

Oleg Almazov je od djetinjstva upoznat s pozorišnom i koncertnom scenom. Više od deset godina pohađao je časove plesne grupe Rainbow. Kao dio tima, posjetio je mnoge regije SSSR-a, pa čak i inostranstvo, ali je istovremeno sanjao da postane zaposlenik državnih sigurnosnih agencija.

Kada je došlo vrijeme da se donese smislen izbor, Sovjetski Savez i njegove tajne službe doživjele su destruktivne procese. Jedan od mojih prijatelja savjetovao je Olega da uđe u pozorišni institut, ali moja majka je insistirala da njen sin ode da studira za inžinjera na LEIS-u.

Osigurač Almazova bio je dovoljan za samo dva kursa. Prvu je još nekako odučio, a od druge godine je počeo da preskače nastavu. Ispiti su postali nepremostiva prepreka, nisu pomogle ni potvrde o bolesti, ni obećanja da ću sve naučiti i položiti.

Jednog dana, Oleg je rekao svojoj majci da neće dalje studirati za inženjera i uzeo je dokumente.

Ali dok je studirao na LEIS-u, momak je upoznao ljude koji su ga gurnuli u svijet velike umjetnosti. Nakon napuštanja Dijamantskog instituta pod patronatom prijatelja zaposlio se kao administrator na Lenjingradskoj televiziji u koncertnom odjelu. Njegove dužnosti uključivale su upoznavanje i ispraćaj umjetnika, smještaj u hotele.

Nakon što je godinu dana radio na ovoj poziciji, mladić je odnio dokumente u LGITMiK i bez problema ušao.

Paralelno sa studiranjem, zaposlio se u Eldoraiju, u čijoj redakciji je ostao dvije decenije. Vodio autorske programe, uživo komunicirao sa slušaocima. Dugo vremena, u rejtingu popularnosti radio voditelja grada na Nevi, stalno je bio u prva tri.

Glumac je pokušao da nađe posao u pozorištu, obišao je više od deset različitih pozorišnih ustanova, ali nigde nije našao posao.

"Potpuni radoholičar"

Početkom 2000-ih, Oleg Almazov je debitirao na filmu i od tada odigrao oko 100 uloga. Uglavnom su to bile epizode, ali i manje likove koje je glumio glumac pamtila je publika.

Organski se navikao na imidž reportera, bandita, duhovnika, psihoterapeuta.

U dosadašnjem radu Olega Almazova, učešće u filmovima "Majka i maćeha", "Uvek reci" uvek ", "Zaštita države", "Gaimen", "Legionar", "Smrtonosna sila", "Labirinti uma" , "Livnica" , "Morski đavoli", "Plač sove", "Maryina gaj".

Priznanje među filmofilima i značajno Popularnost glumcu donijela je uloga majora Kotova u seriji "Druga strana mjeseca" i u njegovom nastavku. U prvoj sezoni serije, Oleg Almazov je umalo umro dok je izvodio težak trik, ali je pobjegao samo uz blagi strah.

Godine 2016. glumac je glumio biznismena Dmitrija Novikova u filmu Spasitelj. 2017. igrao je u filmovima:

• "Identitet nije utvrđen";
• "Plaketa";
• "Vanzemaljska sreća"
• "Krug":
• "Indijansko ljeto".

Osim snimanja filmova i rada na radiju, Oleg Almazov je ozvučio likove nekoliko stranih filmova.

Monogaman sa gitarom

U ličnom životu Olega Almazova sve je već dugo funkcioniralo. Više od dvadeset godina živi u građanskom braku sa koreografkinjom Irinom Panfilovom. Prema glumcu, sa Irinom ima porodičnu, ljubaznu i toplu vezu. Almazov ne vjeruje da je pečat u pasošu osnova sretnog braka.

Ovaj par nema djece. Glumac sebe smatra monogamnim i romane na setu tretira samo kao radni proces koji nema nikakve veze sa stvarnim životom.

Predstavnici žute štampe glumcu pripisuju vezu sa pjevačicom Tatjanom Bulanovom, ali Almazov tvrdi da između njega i Tatjane postoje samo dobri prijateljski odnosi.

U mladosti je glumac dobro svirao gitaru, ali je kasnije napustio ovu aktivnost. Sada ponekad zabavlja prijatelje muzikom ali sebe ne smatra profesionalnim muzičarem. S vremena na vrijeme pristaje voditi vjenčanja, praznike, prezentacije, korporativne zabave, ali takve aktivnosti smatra samo dodatnim prihodom, a ne pozivom.

U januaru svake godine glumac pokušava da ne radi i zajedno sa suprugom odlazi na more u tople zemlje. Na takvim putovanjima voli odspavati i samo izležavati na plaži. Izleti ga ne zanimaju, ekstremna zabava takođe.

Filmovi Olega Almazova

2014. godine osnovano je osnovno odeljenje kompanije Gazprom njeft na Omskom državnom tehničkom univerzitetu. Od nove akademske godine na odsjeku će krenuti 40 studenata po primijenjenom bachelor programu. Cilj projekta je obuka kvalifikovanih praktičara za preduzeća naftnih kompanija.

Oleg Almazov, zamjenik generalnog direktora OAO Gazpromnjeft - Rafinerija Omsk, govorio je o tome kako započeti karijeru prerađivača nafte i kakvi su izgledi za buduće diplomce novog odjela.

- Oleg Arnoldoviču, počnimo s glavnim: koje su prednosti novog obrazovnog projekta za sve njegove učesnike?

Sigurni smo da će od našeg zajedničkog projekta imati koristi ne samo tehnički univerzitet i kompanija, već i cijela Omska regija. Aktuelni kandidati imaju jedinstvenu priliku da steknu kvalitetno obrazovanje koje je traženo u industriji prerade nafte i podržano praksom. Gazprom njeft proširuje obim svojih aktivnosti, a kompaniji su potrebni perspektivni stručnjaci koji imaju duboku teorijsku obuku i praktične vještine. Danas, nažalost, diplomci imaju minimalan nivo praktičnih vještina. Nakon zaposlenja, morate mnogo naučiti iz osnova. Osnovni odsjek OmSTU je dizajniran da radikalno promijeni ovu situaciju.

Glavne prednosti primijenjene diplome su dubinska teorijska obuka i naglasak na primjeni stečenog znanja u praksi. Nakon trećeg i četvrtog kursa studenti će imati praksu u fabrici u trajanju od 3,5 mjeseca. Oni će pisati seminarske radove i teze na aktuelne teme za Rafineriju nafte Omsk.

Diplomci će dobiti dva radna zanimanja u petrohemijskoj industriji sa potrebnim dozvolama prema pravilima Rostekhnadzora. I također - specijalnost prevoditelja tehničkog engleskog, budući da će se obim učenja jezika na odjelu udvostručiti.

Nakon diplomiranja, diplomcima osnovnog odseka zagarantovan je posao u jednom od preduzeća kompanije, koja se nalaze ne samo u Omsku, već iu Moskvi, Jaroslavlju i Srbiji. Nakon završenih osnovnih studija, najbolji studenti će imati priliku da nastave školovanje na master programu u specijalnostima koje zadovoljavaju potrebe kompanije. Siguran sam da će Omsk, na račun osnovnog odjela OmSTU-a, postati industrijski centar za visokokvalitetno stručno osposobljavanje u specijalizovanim predmetima prerade nafte.

- Kako ćete odabrati kandidate?

Za školsku 2014/15. godinu planiran je prijem za 40 ciljnih mjesta na specijalnostima: „Mašine i aparati za hemijsku proizvodnju“ i „Hemijska tehnologija prirodnih energenata i ugljeničnih materijala“. Izbor će biti zasnovan na tri kriterijuma. Prvi i glavni su rezultati USE u matematici i fizici. Drugi je zaključak liječničke komisije poliklinike Rafinerije nafte Omsk. I treće, možda najvažnije, je želja budućeg studenta da radi za Gazprom njeft. Intervju će voditi stručnjaci iz kadrovske službe fabrike, koji su članovi komisije za selekciju. Gasprom njeft će sa upisanim studentima zaključiti ugovor po kome će kompanija obezbediti savremeno, kvalitetno obrazovanje, a potom i zagarantovan posao.

- Mnogi roditelji mogu sumnjati u objektivnost selekcije, zar nije tajna da su kod nas "blat" i "telefonsko pravo" neuništivi?

Od 2011. godine nemoguće je pronaći posao u fabrici bez stručnog obrazovanja, bez obzira na to koliko generacija iz porodice tražioca posla radi ovdje. Odabraćemo najbolje za odjel: svrsishodne, vrijedne i talentovane, bez obzira za koga rade njihovi roditelji.

Danas se Rafinerija nafte Omsk aktivno modernizira, uvode se moderne tehnologije, kojima mogu upravljati samo profesionalci s dubokim teorijskim znanjem i praktičnim vještinama. Stoga je kvalitetna obuka visokokvalifikovanih stručnjaka važan resurs za razvoj ne samo kompanije, već i čitavog regiona.

Omsk, 29. marta - AiF-Omsk. Kvalificirani stručnjaci, inženjeri, tehnolozi - to je pravi nedostatak. Međutim, postoje primjeri kada industrijsko preduzeće prednjači na listi najperspektivnijih i najprestižnijih poslodavaca i za iskusne profesionalce i za mlade ljude. Ovakva je omska rafinerija nafte Gazprom njefta tradicionalno.

Naš profil

Postoje stereotipi da nije lako dobiti posao u fabrici. Oleg ALMAZOV, zamjenik generalnog direktora Gazprom-Neft-ONPZ-a za kadrovska i organizaciona pitanja, siguran je da svaki mladi specijalista ima priliku za to, samo treba dobro učiti i biti svrsishodan.

Prvo, osoba mora imati profilnu specijalnost za rafineriju nafte, a to je zakonski uslov. Preduzeće čiji zaposleni rade u specijalnostima koje kontroliše Rostekhnadzor mora imati kadrovsku rezervu. Danas u Omsku četiri obrazovne institucije obučavaju kadrove za zanimanja vezana za preradu nafte: Omski industrijski i ekonomski koledž, Univerzitetski hemijsko-mehanički koledž, Omski državni univerzitet i Tehnički univerzitet, - kaže Oleg Almazov. - Već u procesu studiranja, kada mladić sam odredi ko želi da postane, dolazi u preduzeće na praksu. Da biste došli do nas, morate barem dobro učiti. Kandidata za pripravnike uvijek ima više od naših prosječnih godišnjih potreba za kadrovima, pa biramo najbolje. Na osnovu rezultata prakse dobijamo povratnu informaciju o radu mladog specijaliste. U isto vrijeme razumijemo da momci samo uče. Ali odnos prema poslu je odmah vidljiv. One koji su se dobro pokazali uvrštavamo u našu kadrovsku rezervu.

Svi koji dolaze u fabriku u Omsku dolaze da rade specijalitete. I nije važno jeste li završili fakultet ili tehničku školu, morat ćete započeti karijeru u poduzeću od osnova profesije prerađivača nafte.

Dolaskom u tvornicu mladi stručnjaci započinju trogodišnji korporativni program. U ovom trenutku, momci dobijaju dodatne kompetencije i savladavaju radne profesije do savršenstva, - nastavlja Oleg Almazov. - Neki od momaka se odmah odvode na posao u fabriku, a ostali padaju u kadrovsku rezervu iz koje se vrši stalna selekcija za nova radna mjesta. Odluka o imenovanju se donosi uzimajući u obzir lične i profesionalne kvalitete osobe, njen potencijal. I još jedan važan aspekt: ​​divizije Gazprom njefta nalaze se ne samo u Omsku. Dakle, oni koji su u djetinjstvu čitali putopisne knjige, nakon što su došli u pogon, imaju priliku vidjeti svijet: kompanija posjeduje i stranu imovinu. Ali u ovom slučaju znanje engleskog jezika je obavezno.

Od škole do fabrike

Pre nekoliko godina fabrika je potpisala dugoročne ugovore o saradnji sa obrazovnim ustanovama visokog i srednjeg stručnog obrazovanja i Gimnazijom br. kadrovski potencijal preduzeća.

Pored Omskog OPEC-a, Univerzitetskog hemijsko-mehaničkog koledža i naša dva univerziteta, imamo program saradnje i sa Rudarskim univerzitetom u Sankt Peterburgu - komentariše Oleg Almazov. - Svake godine univerzitet održava olimpijade iz brojnih predmeta u Omsku. Pomažemo u organizaciji i provedbi. Naravno, prvenstveno nas zanima naša specijalizovana nauka – hemija. Momci koji potom uđu u Sankt Peterburg da studiraju naše specijalnosti imaju priliku da vežbaju u fabrici. Naš zadatak je da mladima pružimo priliku da studiraju na jednom od najprestižnijih i najstarijih univerziteta u zemlji. A da li će se vratiti u Omsk, svako će odlučiti za sebe. Imamo program stipendiranja studenata obrazovnih institucija u Omsku. Da bi postala stipendista, mlada osoba mora dobro učiti, učestvovati na naučno-tehničkoj konferenciji, koja se održava na bazi OmSTU za studente škola, srednjih i visokoškolskih ustanova. A ako ste stipendista, učite i odradite praksu u fabrici. Pa, onda započnite svoju karijeru sa nama!

Prava stvar

Do 2020. Gasprom njeft će morati da realizuje grandiozne planove za modernizaciju i razvoj fabrike.

U stvari, to će biti izgradnja još jednog postrojenja u okviru postojećeg, što će zahtevati angažovanje velikog broja kvalifikovanih stručnjaka u fabrici - objašnjava Oleg Arnoldovič. - Dakle, sada su nam zaista potrebni iskusni stručnjaci iz oblasti kapitalne izgradnje, projektovanja, upravljanja projektima. Stoga čekamo svrsishodne, preduzimljive, talentovane mlade ljude koji imaju realnu šansu da rade u jednoj od najmodernijih rafinerija u zemlji.

Studentske nagrade

Rafinerija nafte Omsk dodijelila je korporativne stipendije najboljim studentima specijalizovanih specijalnosti regionalnih univerziteta i koledža: mjesečnu stipendiju za studente - po imenu prvog direktora Rafinerije nafte Omsk A. M. Maluntseva, za studente univerziteta - po imenu I. D. Lickeviča.

Stipendije je dobilo 30 studenata Omskog državnog univerziteta, Omskog državnog tehničkog univerziteta, Omskog industrijsko-ekonomskog koledža, Univerzitetskog hemijsko-mehaničkog koledža, koji studiraju na specijalnostima vezanim za preradu nafte. Svi studenti su razvili projekte koji su predstavljeni na naučno-tehničkoj konferenciji "Gazpromnjeft-ONPZ", a takođe, prema rezultatima sesije, imaju prosječnu ocjenu od najmanje 4.

“Kompanija je zainteresovana za mlade kvalifikovane stručnjake. Podstičući visoke rezultate u studijama, savladavanje veština i neophodnih kompetencija, nadamo se da ćemo se uskoro videti u proizvodnoj praksi u fabrici, - rekao je Aleksandar Glazov, zamenik generalnog direktora za proizvodnju u Gazpromnjeft-ONPZ. “Nakon uspješno završene prakse i završenih studija, dobićete priliku da radite u jednoj od najmodernijih i najsavremenijih fabrika u Rusiji.”

Referenca

Stipendija Gazprom-Neft-ONPZ jedan je od oblika dugoročne saradnje preduzeća i specijalizovanih obrazovnih institucija koje obučavaju kadrove za industriju prerade nafte. Program stipendiranja Rafinerija nafte Omsk sprovodi od 1995. godine.

Program stipendiranja „Gazprom-Neft-ONPZ“ deo je opsežnog programa „Škola – Univerzitet/Koledž – ONPZ“, čiji su ciljevi:

• pomoć obrazovnim institucijama u Omsku i nadarenim učenicima;
• obuka budućih prerađivača nafte.