การทดสอบ: คุณสามารถเป็นผู้นำได้หรือไม่? แบบทดสอบ “ฉันสามารถเป็นผู้นำ-ผู้จัดการได้ไหม? ฉันขอเป็นผู้นำการทดสอบได้ไหม
สารานุกรมของหญิงสาวผู้มีเสน่ห์ Isaeva Victoria Sergeevna
แบบทดสอบเรื่องไบเซ็กชวล: ฉันเป็นเลสเบี้ยนได้ไหม
คุณสามารถเป็นเลสเบี้ยนได้หรือไม่? คุณต้องการทดสอบตัวเองว่าเป็นกะเทยหรือไม่? เราได้เตรียมการทดสอบยั่วยุให้คุณแล้ว
มันเกิดขึ้น... มีสาวสวย เซ็กซี่ ผู้พิชิตผู้ชาย เช่น Lindsay Lohan, Megan Fox หรือ Angelina Jolie และทันใดนั้น โดยไม่มีเหตุผลชัดเจน หนังสือพิมพ์รายงาน: จินตนาการของผู้ชาย ความงามแบบผู้หญิงนี้ถูกพบร่วมกับผู้หญิงคนอื่น! คริสติน่า อากีล่าร์ไม่ได้เป็นภรรยาและแม่ที่เป็นแบบอย่างเมื่อนานมาแล้ว และตอนนี้ก็มีข่าวลือเรื่องเลสเบี้ยนเกี่ยวกับเธอเช่นกัน
เกิดขึ้นได้อย่างไรว่าสาวสวยที่ไม่ได้รับความสนใจจากผู้ชายเปลี่ยนความชอบทางเพศและเริ่มมีความสัมพันธ์แบบกะเทย? บางทีความชอบเลสเบี้ยนอยู่ในพวกเราแต่ละคน? ตรวจสอบคุณสามารถเป็นเลสเบี้ยนได้หรือไม่?
คำถาม
1. คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับสาวสวย?
ก. ฉันเกลียดมัน! ฉันมองว่าผู้หญิงสวย ๆ เป็นคู่แข่งและคู่แข่ง
ข. ฉันอิจฉาอย่างเงียบๆ ฉันมองดูความงามและคิดว่า: "บางคนโชคดี!"
ข. ฉันรักสาวสวย! ท้ายที่สุดฉันเป็นหนึ่งในนั้น ฉันพยายามที่จะล้อมรอบตัวเองด้วยความงาม ร่วมกัน - เราคือพลัง!
2. คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับฉากอีโรติกหรือฉากโป๊ที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงสองคน?
ก. ฉันไม่ดู! และถ้าฉากเลสเบี้ยนเจอในหนังโป๊ ฉันจะขอให้แฟนย้อนดู
ข. พวกเขาทำให้ฉันอาย เป็นเรื่องที่น่าอายที่จะดู เซ็กส์ธรรมดายังคุ้นเคยมากกว่า
ข. สวย! สองสาวดูเซ็กซี่สุดๆ เมื่ออยู่ด้วยกัน
3. องคชาตของคุณคือ…
A: แค่อวัยวะเพศของฉัน ไม่มีอะไรน่าสนใจ!
ข. สิ่งที่ฉันละอายใจ! ไม่เคยเห็นตัวเองอยู่ที่นั่น...
ถาม หนึ่งในคุณธรรมของฉัน! ฉันรักช่องคลอดของฉัน มันเร้าอารมณ์มาก
4. คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับ cunnilingus?
ก. เซ็กส์ธรรมดา เขาไม่มีวันเปลี่ยน! แบบนี้...ถ้าแค่อุ่นเครื่อง
ข. ฉันจะไม่ขอหุ้นส่วนในเรื่องนี้ คงจะละอาย ละอายใจ และไม่สบายใจจากการสัมผัสเช่นนี้
V. ฉันรักมัน! นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการสัมผัสจุดสุดยอด
5. คุณหาภาษากลางกับใครง่ายกว่ากัน: กับผู้ชายหรือกับผู้หญิง?
A. แน่นอนกับผู้ชาย! ผู้หญิงก็เลวได้เหมือนกัน!
B. แน่นอนว่าสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับบุคคล แต่ฉันสื่อสารกับผู้หญิงได้ง่ายขึ้น ต่างจากผู้ชาย พวกเขามักจะมีเรื่องให้พูดเสมอ และผู้หญิงก็ไว้ใจได้ง่ายกว่า
Q. ต่างกันยังไง!? ฉันสามารถเข้ากับทุกคนได้โดยไม่คำนึงถึงเพศ เป็นเรื่องง่ายสำหรับฉันที่จะหาจุดร่วมกับทั้งผู้หญิงและผู้ชาย
6. รูปแบบความสัมพันธ์แบบไหนที่คุณชอบที่สุด?
A. ฉันต้องการความรุนแรง! สำหรับผู้ชายที่จะชื่นชมฉัน อุ้มฉันไว้ในอ้อมแขนของเขา คลั่งไคล้ฉัน ด้วยเซ็กส์ที่บ้าคลั่ง คำชมเชย การเกี้ยวพาราสีที่ประณีต และของขวัญสุดเก๋
ข. ฉันต้องการความสัมพันธ์ที่อบอุ่นและไว้ใจได้ซึ่งฉันสนใจบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ฉันสามารถเปิดใจและเป็นตัวของตัวเองได้อย่างเต็มที่
Q. ฉันรักและอยากลองทุกอย่างในชีวิต! ฉันเปิดรับทุกความสัมพันธ์ ถ้าเพียงแต่พวกเขาเป็นความสุขของฉันและนำความสุขมาให้
7. คุณเปิดใจกับการทดลองทางเพศมากแค่ไหน?
A. แน่นอน คุณสามารถลองโพสท่าต่างๆ และอื่นๆ ได้ แต่ฉันมีขอบเขตที่ชัดเจนที่ฉันจะไม่มีวันข้าม
ข. อันที่จริง ฉันขี้อาย แต่เพื่อประโยชน์ของคนที่คุณรัก ฉันอาจจะลองของเผ็ดๆ ก็ได้
ถาม: ฉันชอบการทดลองและลองสิ่งใหม่ๆ ในเรื่องเซ็กส์อย่างกล้าหาญ!
ผลการทดสอบ
คุณมีคำตอบเพิ่มเติมคุณเป็นคนที่สมบูรณ์ เป็นผู้ใหญ่ในทุกสิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องเพศ คุณรู้ว่าคุณต้องการอะไรและทำอย่างไรจึงจะได้มันมา สิ่งที่สำคัญ: คุณตระหนักดีถึงการเสพติด ความชอบทางเพศ ตลอดจนขอบเขตและขอบเขตของสิ่งที่ได้รับอนุญาต และคุณไม่เคยประนีประนอมกับร่างกายของคุณ เป็นไปได้มากว่าคุณเป็นเพศตรงข้ามที่บริสุทธิ์ที่สุด ท้ายที่สุดแล้ว ผู้หญิงไม่ได้ทำให้เกิดจินตนาการในกามคุณเท่านั้น แต่โดยทั่วไปแล้วไม่มีอารมณ์ที่น่าพึงพอใจเป็นพิเศษ ดูเหมือนว่าคุณไม่ชอบเพศที่ยุติธรรม แต่ต้องระวัง เพราะถ้าคุณวิพากษ์วิจารณ์ผู้หญิงคนอื่น แสดงว่าคุณกำลังวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองโดยไม่รู้ตัว พยายามรักผู้หญิงในตัวคุณและปลดปล่อยศักยภาพของคุณให้มากที่สุด ปลูกฝัง .ของคุณ ของผู้หญิง. เพิ่มความอ่อนโยนและไร้การป้องกันเล็กน้อยให้กับภาพลักษณ์ของคุณและผู้ชายทุกคนจะอยู่ที่เท้าของคุณ และการทดลองกับผู้หญิงก็ไม่มีประโยชน์สำหรับคุณอยู่ดี!
คุณมีคำตอบเพิ่มเติม B.ดูเหมือนคุณประเมินตัวเองต่ำไป และบางทีคุณอาจไม่รู้ว่าคุณเซ็กซี่แค่ไหน ราคะของคุณยังคงถูกสร้างขึ้น อย่างไรก็ตาม คุณมีลักษณะของการเป็นไบเซ็กชวล เป็นไปได้มากว่าคุณสามารถมีความสัมพันธ์กับทั้งชายและหญิง และคุณสามารถมีความสุขกับทั้งสอง สิ่งสำคัญสำหรับคุณตอนนี้คือการเปิดใจ รักร่างกายของคุณ. ยอมรับในสิ่งที่คุณเป็น เลิกอายได้แล้ว! คุณสวย จำสิ่งนี้ไว้เสมอ คอมเพล็กซ์ของคุณป้องกันไม่ให้คุณได้รับความสุขที่คุณสมควรได้รับในการมีเพศสัมพันธ์ เพียงแค่ให้พวกเขาขึ้น บางทีอาจเป็นการมีเพศสัมพันธ์กับผู้หญิงที่จะช่วยให้คุณเปลี่ยนทัศนคติที่มีต่อตัวเองให้ดีขึ้นได้ เมื่ออยู่บนเตียงกับผู้หญิงคนอื่น คุณจะรู้สึกอึดอัดน้อยลงและรู้สึกสบายใจ เชื่อใจ และความใกล้ชิดทางอารมณ์มากขึ้น สิ่งสำคัญ - อย่าก้าวข้ามตัวเองในสิ่งใด ก่อนที่คุณจะตัดสินใจทดลองกับไบเซ็กชวล ให้ถามตัวเองว่า “ฉันต้องการสิ่งนี้หรือไม่? มันเปิดฉัน?" ถ้าคำตอบคือใช่ อย่าลังเลที่จะลองสิ่งใหม่ ๆ โดยลืมข้อห้ามของคุณ หากร่างกายต่อต้าน - ฟังมันและความปรารถนาของมัน!
คุณมีคำตอบเพิ่มเติมคุณเป็นระเบิดทางเพศที่เกิด และเป็นนักทดลองทางเพศที่แท้จริง เป็นไปได้มากว่าไม่มีข้อห้ามในเรื่องเพศของคุณ แน่นอนว่าคุณได้ลองมีเพศสัมพันธ์กับผู้หญิงคนอื่นแล้ว (หรืออย่างน้อยก็คงไม่ปฏิเสธที่จะลองเพราะความอยากรู้) แน่นอน คุณมีระดับของการเป็นไบเซ็กชวลอยู่บ้าง อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะกระโดดลงน้ำและประกาศตัวเองว่าเป็นเลสเบี้ยน ลองคิดดูว่า “สาวๆ ทำให้ฉันโกรธจริงหรือ? หรือฉันทำไปด้วยความอยากรู้/ขัดแย้ง/เพื่อความสนุกสนาน? ผู้หญิงหลายคนพยายามรักเพศเดียวกันเพียงเพราะมันเป็นแฟชั่น และเพื่อที่จะได้ชื่อว่าเป็นของร้อน คุณไม่ควรนอนกับผู้หญิงคนอื่นเพียงเพื่อสร้างชื่อเสียงทางเพศที่น่าเกรงขาม ท้ายที่สุด คุณรักตัวเองมากเกินไปที่จะทำอะไรบางอย่างด้วยเหตุผลแบบเด็กๆ
ข้อความนี้เป็นบทความเบื้องต้นจากหนังสือ Encyclopedia of the Seductress ผู้เขียน Isaeva Victoria SergeevnaBi or not bi: คุณเป็นเลสเบี้ยนได้ไหม? คู่รักเพศเดียวกันเลิกกันเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้ว พวกเขาอยู่ด้วยกัน แต่งงาน และเลี้ยงลูก ลองคิดดูสิว่าการนอนกับผู้หญิงเป็นอย่างไร? ทำไมผู้หญิงต่างเพศจึงตัดสินใจมีเพศสัมพันธ์หรือแม้กระทั่ง
ผู้เขียน Bogachev Philip Olegovich จากหนังสือ Pickup กวดวิชายั่วยวน ผู้เขียน Bogachev Philip Olegovich โดย Juan Stevenการแก่หมายถึงการป่วย การแก่ชราไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นจะป่วยโดยอัตโนมัติ ในความเป็นจริง 85% ของผู้ที่มีอายุมากกว่า 65 ปีไม่มีปัญหาสุขภาพที่แท้จริง ขาดการออกกำลังกาย ไม่ใช่กระบวนการชรานั่นเองค่ะ สาเหตุ
จากหนังสือ Oddities of Our Body - 2 โดย Juan Stevenความแก่หมายถึงความอ่อนแอ แน่นอนว่ามันเป็นไปได้ที่จะมีชีวิตที่สมบูรณ์และตายไปโดยที่ร่างกายไม่แข็งแรง แต่คนที่กระฉับกระเฉงได้บรรลุสิ่งที่ดร.เจมส์ เบอร์เรน นักอายุรแพทย์ชาวลอสแองเจลิสเรียกว่า “ระยะสูงวัยอย่างมีสุขภาพดี”3 ครั้งนี้หลังจาก 60 ปีและ
ผู้เขียน Serov Vadim Vasilievichการเป็นผู้ชายหมายถึงการเป็นนักสู้จาก "West-Eastern Divan" (1819) โดยนักวิทยาศาสตร์ชาวเยอรมันและนักเขียน Johann Wolfgang / e / we (1749-1832) ความหมายของการแสดงออก: อย่าถอยกลับ ของความยากลำบาก, ประพฤติอย่างมีศักดิ์ศรี, ไม่ยอมแพ้ในการต่อสู้กับอย่างใดอย่างหนึ่ง (สำหรับ
จากหนังสือสารานุกรมพจนานุกรมคำและสำนวนที่มีปีก ผู้เขียน Serov Vadim Vasilievichพระเจ้า ขอประทานความสงบสุขแก่ข้าพเจ้าเพื่อยอมรับสิ่งที่ข้าพเจ้าเปลี่ยนไม่ได้ ขอความกล้าที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งที่ข้าพเจ้าเปลี่ยนได้ และให้สติปัญญาแก่ฉันในการแยกแยะความแตกต่างจากคำอธิษฐานของนักศาสนศาสตร์ชาวเยอรมัน Carl Friedrich Etinger (1702-1782)
จากหนังสือสารานุกรมพจนานุกรมคำและสำนวนที่มีปีก ผู้เขียน Serov Vadim Vasilievichถ้าเป็นเช่นนั้นจะเป็นคำแรกของนักบินเอซโซเวียตที่มีชื่อเสียงในช่วงทศวรรษที่ 1930 Valeria Pavlovichi Chkalova (1904 -1938) ใช้เป็นสูตรเพื่อให้กำลังใจคนในของเขา
จากหนังสือสารานุกรมพจนานุกรมคำและสำนวนที่มีปีก ผู้เขียน Serov Vadim VasilievichI Can't Be Silent Article title (1908) โดย L.I. Tolstoy (1828-1910) ในนั้นเขาประท้วงต่อต้านโทษประหารชีวิตซึ่งกลายเป็นเรื่องใหญ่เมื่อ P. A. Stolypin เป็นรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยและประธานคณะรัฐมนตรีของรัสเซีย บทความนี้ปรากฏตัวครั้งแรกในต่างประเทศ
จากหนังสือสารานุกรมพจนานุกรมคำและสำนวนที่มีปีก ผู้เขียน Serov Vadim Vasilievichคุณอาจไม่ใช่กวี / แต่คุณต้องเป็นพลเมือง จากบทกวี "กวีและพลเมือง" (1856) โดย N. L. Nekrasov (1821 - 1877) ใช้เป็นรูปแบบการเตือนความจำเกี่ยวกับหน้าที่สาธารณะอย่างน่าขัน ในตอนท้ายของศตวรรษที่ XIX-XX ในรัสเซียนอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้นมักถูกยกมา
จากหนังสือสารานุกรมพจนานุกรมคำและสำนวนที่มีปีก ผู้เขียน Serov Vadim Vasilievichฉันสามารถอยู่ได้โดยปราศจากความจำเป็น แต่ไม่มีฟุ่มเฟือย - ฉันทำไม่ได้ คำพูดของกวีโซเวียต Mikhail Arkadyevich Svetlov (1903-1964) กล่าวโดยเขาในตอนเย็นวันครบรอบของเขา
จากหนังสือสารานุกรมพจนานุกรมคำและสำนวนที่มีปีก ผู้เขียน Serov Vadim Vasilievichฉันสามารถสัญญาว่าจะจริงใจ แต่ไม่เป็นกลาง
จากหนังสือ พจนานุกรมปรัชญาใหม่ล่าสุด ผู้เขียน Gritsanov Alexander Alekseevichเพศวิถี (lat. bi - two และ lat. sexus - sex; ตามตัวอักษร - "double sexuality") ความหมายที่พบบ่อยที่สุดคือ: 1) ลักษณะพื้นฐานของธรรมชาติตามรัฐธรรมนูญของบุคคลซึ่งสะท้อนถึงความเป็นจริงของความเป็นคู่เริ่มต้นและคงที่ทางเพศของเขา
จากหนังสือคัดค้าน 500 เล่มกับ Evgeny Frantsev ผู้เขียน Frantsev Evgeny จากหนังสือแนวทางของ Zeltsman สู่ภาพเหมือนคลาสสิกแบบดั้งเดิม ภาพโครงสร้าง ผู้เขียน Zeltsman Joe จากหนังสือ การเป็นเจ้านายก็ธรรมดา ผู้เขียน ทูลแกน บรูซ#3 The Nice Guy Myth: “วิธีเดียวที่จะเข้มแข็งได้คือการทำตัวเหมือนทรราช และฉันต้องการเป็นคนดี” ผู้จัดการหลายคนทำตัวเหมือนทรราช นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาแข็งแกร่ง หมายความแค่ว่าทำตัวเหมือนเผด็จการเล็ก ๆ น้อย ๆ ความเป็นจริงมีลักษณะอย่างไร?
ฉันไม่ได้แสร้งทำเป็นว่าด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบนี้ เป็นไปได้ที่จะเข้าใจว่าคุณเป็นนักจิตวิทยาที่ดีหรือไม่ดี แต่บางทีผลลัพธ์อาจทำให้คุณนึกถึงความเข้าใจในบางสถานการณ์ ก่อนดำเนินการทดสอบ ฉันต้องการให้ความสนใจกับสิ่งต่อไปนี้:
- การทดสอบจะไม่ส่งคืนผลลัพธ์จนกว่าจะตอบคำถามทั้งหมด
- คำตอบที่ถูกต้องบางข้อ (ฉันเน้น: บาง!) ไม่ใช่ความจริงที่แน่นอน แต่สะท้อนความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนการทดสอบเท่านั้น แม้ว่ามันจะค่อนข้างสมเหตุสมผล
- ในการตอบคำถามส่วนใหญ่ คุณไม่จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษ แค่คิดอย่างมีเหตุมีผล
- ดังนั้นอย่าเอาผลมาใส่ใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมันไม่น่าพอใจสำหรับคุณ
- คำตอบทั้งหมดอธิบายไว้ในหน้านี้
- ขอแนะนำให้อ่านคำแนะนำด้านล่าง (คลิกที่คำว่า "คำแนะนำ")
มาเริ่มกันเลย!
คุณเป็นนักจิตวิทยาที่ดีหรือไม่?คำแนะนำ
- เลือกหนึ่งในตัวเลือกจาก 23 คำถามแต่ละข้อ
- คลิกที่ปุ่ม "แสดงผล";
- สคริปต์จะไม่แสดงผลจนกว่าคุณจะตอบคำถามทั้งหมด
- ดูในหน้าต่างถัดจากหมายเลขงาน หากคำตอบถูกต้อง แสดงว่ามี (+) หากคุณทำผิดพลาดมี (-)
- จะได้รับ 1 คะแนนสำหรับคำตอบที่ถูกต้องแต่ละข้อ
- เกรด: น้อยกว่า 11.5 คะแนน - ไม่พอใจ, จาก 11.5 แต่น้อยกว่า 17.25 - พอใจ, 17.25 และน้อยกว่า 23 - ดี, 23 - ยอดเยี่ยม;
- หากต้องการรีเซ็ตผลการทดสอบ ให้คลิกปุ่ม "รีเซ็ตคำตอบ"
กำหนดประเภทของคุณสมบัติความเป็นผู้นำในนักเรียน:
เอ - ความสามารถในการจัดการตนเอง
B- ความตระหนักในเป้าหมาย (ฉันรู้ว่าฉันต้องการอะไร);
B - ความสามารถในการแก้ปัญหา
G - แนวทางสร้างสรรค์
D - อิทธิพลต่อผู้อื่น
E - ความรู้เกี่ยวกับกฎการทำงานขององค์กร
W - คุณสมบัติเฉพาะของบุคลิกภาพของผู้จัดงาน
Z - ความสามารถในการทำงานกับกลุ่ม
ดาวน์โหลด:
ดูตัวอย่าง:
ฉันสามารถเป็นผู้นำ-ผู้จัดงานได้ไหม
คำแนะนำ:
4- หากคุณเห็นด้วยอย่างยิ่งกับข้อความข้างต้น
3- ถ้าคุณเห็นด้วยมากกว่าไม่;
2- ถ้าคุณพบว่ามันยากที่จะพูด;
1- หากคุณค่อนข้างไม่เห็นด้วย;
0 - หากคุณไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
บัตรคำตอบ
:งบ:
1. ฉันไม่หลงทางหรือยอมแพ้ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
2. การกระทำของฉันมุ่งเป้าไปที่การบรรลุเป้าหมายที่ฉันเข้าใจ
3. ฉันรู้วิธีเอาชนะความยากลำบาก
4. ฉันชอบค้นหาและลองสิ่งใหม่ๆ
5. ฉันสามารถโน้มน้าวให้สหายของฉันทำบางอย่างได้อย่างง่ายดาย
6. ฉันรู้วิธีที่จะทำให้สหายของฉันมีส่วนร่วมด้วยสาเหตุร่วมกัน
7. ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับฉันที่จะทำให้ทุกคนทำงานได้ดี
8. ฉันคิดว่าคนที่ฉันคบหาต้องเป็นมิตร
9. ฉันรู้วิธีกระจายกำลังของฉันในการศึกษาและการทำงาน
10. ฉันสามารถตอบคำถามได้ชัดเจนว่าฉันต้องการอะไรจากชีวิต
11. ฉันวางแผนเวลาและทำงานได้ดี
12. ฉันหลงทางกับธุรกิจใหม่อย่างง่ายดาย
13. เป็นเรื่องง่ายสำหรับฉันที่จะสร้างความสัมพันธ์ตามปกติกับเพื่อนของฉัน
14. การจัดกลุ่มเพื่อนฉันพยายามที่จะสนใจพวกเขา
15. บุคคลใดเป็นหนังสือเปิดสำหรับฉัน
16. ในทุกสภาพแวดล้อม ฉันเป็นผู้นำที่เป็นที่ยอมรับ
17. ถ้าฉันอารมณ์ไม่ดี ฉันอาจจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น
18. การบรรลุเป้าหมายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉัน
19. ฉันประเมินงานและความก้าวหน้าของฉันเป็นประจำ
20. ฉันยินดีที่จะเสี่ยงเพื่อลองสิ่งใหม่ๆ
21. ความประทับใจแรกพบมักจะดี
22. ฉันประสบความสำเร็จเสมอ
23. ฉันรู้สึกอารมณ์ของสหายของฉันได้ดี
24. ฉันสามารถให้กำลังใจกลุ่มเพื่อนของฉันได้
25. ฉันสามารถบังคับตัวเองให้ออกกำลังกายในตอนเช้าได้ แม้ว่าฉันจะไม่ชอบก็ตาม
26. ฉันมักจะบรรลุสิ่งที่ฉันมุ่งมั่น
27. เมื่อแก้ปัญหา ฉันใช้ประสบการณ์ของผู้อื่น
28. เมื่อทำการตัดสินใจ ฉันจัดเรียงตัวเลือกต่างๆ
29. ฉันรู้วิธีที่จะโน้มน้าวเพื่อนของฉัน ถ้าฉันเห็นว่าจำเป็น
30. ฉันรู้วิธีเลือกคนที่เหมาะสมในการจัดระเบียบธุรกิจ
31. ในความสัมพันธ์กับผู้คน ฉันมีความเข้าใจซึ่งกันและกัน
32. ฉันพยายามที่จะเข้าใจ
33. ถ้าฉันประสบปัญหาในการทำงานฉันจะไม่ยอมแพ้
34. ฉันมีความคิดที่ดีในการได้รับอำนาจในหมู่ผู้คน
35. ฉันพยายามที่จะแก้ปัญหาทั้งหมดเป็นขั้นตอน ไม่ใช่ทั้งหมดในครั้งเดียว
36. ฉันไม่เคยทำตัวเหมือนคนอื่น
37. ไม่มีใครที่จะต้านทานเสน่ห์ของฉันได้
38. ในการจัดงาน ฉันคำนึงถึงความคิดเห็นของสหายของฉันด้วย
39. ฉันหาทางออกในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
40. ฉันคิดว่าสหายที่ทำสิ่งเดียวกันควรไว้วางใจซึ่งกันและกัน
41. ไม่มีใครมาทำให้อารมณ์ของฉันเสียได้
42. ฉันไม่เคยรู้สึกไม่มั่นใจในตัวเอง
43. ไม่มีปัญหาใดที่ฉันแก้ไม่ได้
44. ฉันไม่สนใจทำงานที่ซ้ำซากจำเจและเป็นกิจวัตร
45. ความคิดของฉันเป็นที่ยอมรับโดยสหายของฉัน
46. ฉันสามารถควบคุมงานของสหายของฉันได้
47. ฉันสามารถหาภาษากลางร่วมกับผู้คนได้
48. ฉันประสบความสำเร็จในการระดมสหายของฉันได้อย่างง่ายดาย
การประมวลผลผลลัพธ์
:หลังจากกรอกบัตรคำตอบแล้ว จำเป็นต้องคำนวณจำนวนคะแนนในแต่ละคอลัมน์ (ไม่คำนึงถึงคะแนนที่ให้สำหรับคำถาม 8, 15, 22, 29, 36, 41, 42, 43)
จำนวนนี้กำหนดประเภทของคุณสมบัติความเป็นผู้นำ:
เอ - ความสามารถในการจัดการตนเอง
B- ความตระหนักในเป้าหมาย (ฉันรู้ว่าฉันต้องการอะไร);
B - ความสามารถในการแก้ปัญหา
G - แนวทางสร้างสรรค์
D - อิทธิพลต่อผู้อื่น
E - ความรู้เกี่ยวกับกฎการทำงานขององค์กร
W - คุณสมบัติเฉพาะของบุคลิกภาพของผู้จัดงาน
Z - ความสามารถในการทำงานกับกลุ่ม
หากผลรวมในคอลัมน์มีค่าน้อยกว่า 13 แสดงว่าคุณภาพนั้นพัฒนาได้ไม่ดีและจำเป็นต้องปรับปรุงให้ดีขึ้น หากมีการพัฒนาคุณภาพในระดับปานกลางหรือมากยิ่งมากขึ้น คะแนนและการวิเคราะห์ผลลัพธ์นั้นทำโดยพวกเขาเอง ในเวลาเดียวกันคุณต้องดึงความสนใจไปที่คะแนนที่ให้ไว้ในคำตอบของคำถาม 8, 15, 22, 29, 36, 41, 42, 43 หากคะแนนมากกว่า 1 คะแนนสำหรับแต่ละรายการแสดงว่า ว่าผู้ตอบไม่มั่นใจในตนเอง
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 |
เพื่อถอดความคำพูดที่มีชื่อเสียง: “ถ้าคุณเห็นคนประสบความสำเร็จ คุณมั่นใจได้ว่าเมื่อถึงจุดหนึ่งเขาได้ตัดสินใจอย่างกล้าหาญ!”
ทำแบบทดสอบที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าคุณมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ผู้นำต้องการหรือไม่
1. คุณสนุกกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนหรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
2. เมื่อพูดถึงเรื่องนี้หรือประเด็นนั้นกับเพื่อนร่วมงาน คุณพยายามโน้มน้าวพวกเขาให้เชื่อในมุมมองของคุณว่าถูกต้องบ่อยแค่ไหน?
ก. ใช่; B: ไม่.
3. คุณเข้ากันได้ง่ายโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากผู้อื่นหรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
4. คุณมีความสม่ำเสมอในการกระทำของคุณหรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
5. ในความคิดของคุณ การวางแผนเป็นหน้าที่ที่ค่อนข้างน่าตื่นเต้นและน่าสนุกใช่หรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
6. เป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะรับมือกับอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นหรือไม่?
ก) ไม่; B: ใช่.
7. คุณมีความพากเพียรและแน่วแน่ในเรื่องหลักการหรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
8. คุณรับรู้ด้วยความเกลียดชังต่อความคิดที่คุณไม่ได้แสดงออกหรือไม่?
ก) ไม่; B: ใช่.
9. คุณมักจะหลงทางหรือไม่หากการตัดสินใจไม่ได้เกิดขึ้น และเวลาในการตัดสินใจมีจำกัดอย่างเข้มงวด?
ก) ไม่; B: ใช่.
10. คุณเปิดรับความรู้ใหม่ ๆ คุณพยายามปรับปรุงตลอดเวลาหรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
11. ทุกกรณี ให้ยึดหลักการ "อย่าเลื่อนออกไป จนถึงพรุ่งนี้ สิ่งที่คุณสามารถทำได้ในวันนี้"?
ก. ใช่; B: ไม่.
12. หากคุณกลัวบางสิ่ง คุณพยายามเอาชนะความกลัวอยู่เสมอหรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
13. คุณเป็นผู้สร้างไอเดียหรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
14. คุณคิดว่าความพึงพอใจจากงานที่ทำได้ดีเป็นรางวัลในตัวเองหรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
15. คุณกระจายความรับผิดชอบได้ง่ายหรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
16. ตามกฎแล้ว เมื่อคุณสัญญา คุณจะรักษามันหรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
17. คุณสามารถสร้างบรรยากาศของความไว้วางใจได้หรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
18. หากมีงานยากรออยู่ข้างหน้า คุณไม่มองหาข้อแก้ตัว แต่แค่ลงมือทำ?
ก. ใช่; B: ไม่.
19. เป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะเลิกในสิ่งที่ได้เริ่มต้นไปแล้วหรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
20. คุณพร้อมเสมอที่จะเสี่ยงตามสมควรหรือไม่?
ก. ใช่; B: ไม่.
รวมคะแนนและทบทวนสิ่งที่ค้นพบ
สำหรับคำตอบภายใต้ตัวอักษร "a" จะไม่ได้รับคะแนน สำหรับแต่ละคำตอบภายใต้ตัวอักษร "b" ให้ 2 คะแนน สรุปพวกเขาและสรุป
0–10 คะแนนคุณอาจเป็นคนกระตือรือร้นที่เชื่อว่าความปรารถนาอย่างจริงใจ คูณด้วยความขยันหมั่นเพียร สามารถให้ผลลัพธ์ได้ นอกจากนี้ คุณค่อนข้างเข้ากับคนง่าย มีความรับผิดชอบ และอยู่ภายใต้อิทธิพลภายนอกเพียงเล็กน้อย พูดง่ายๆ ก็คือ คุณมีคุณสมบัติที่จำเป็นในการเป็นผู้นำ
12–24 คะแนนความสำเร็จของคุณในฐานะผู้นำนั้นไม่ชัดเจนนัก ตัดสินใจเรื่องสำคัญอย่างรวดเร็ว ปกป้องความคิดเห็นของคุณที่เสี่ยงที่จะมีผู้ไม่หวังดี รับผิดชอบต่อผู้อื่น - คุณเห็นไหมว่าทำงานหนัก ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา: คุณพร้อมสำหรับสิ่งนี้หรือไม่? หากคุณตอบว่า "ใช่" โดยไม่ลังเล แสดงว่าคุณมีโอกาสที่จะพยายามตระหนักในตัวเองในด้านที่มีเกียรติแต่เต็มไปด้วยความวุ่นวาย
26–40 คะแนน. หากไม่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ชัดเจน การเป็นผู้นำก็เป็นงานที่ไม่เห็นคุณค่า มันจะง่ายกว่ามากสำหรับคุณในการดำเนินการตามแผนของคุณในการเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจ
แบบทดสอบ "ฉันสามารถเป็นผู้นำในการจัดงานได้หรือไม่"
อ่านคำถามและใส่คะแนนคำตอบที่เหมาะสมสำหรับแต่ละคำถามลงในตาราง คะแนน:
4 - ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่ง
3 - ค่อนข้างเห็นด้วยมากกว่าไม่;
2 - ยากที่จะพูด;
1 - ค่อนข้างไม่เห็นด้วยมากกว่าใช่
โอ้ ฉันไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
คำถาม:
1. ฉันไม่หลงทางและไม่ยอมแพ้ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
2. การกระทำของฉันมุ่งเป้าไปที่การบรรลุเป้าหมายที่ฉันเข้าใจ
3. ฉันรู้วิธีเอาชนะความยากลำบาก
4. ฉันชอบค้นหาและลองสิ่งใหม่ๆ
5. ฉันสามารถโน้มน้าวให้สหายของฉันทำบางอย่างได้อย่างง่ายดาย
6. ฉันรู้วิธีที่จะทำให้สหายของฉันมีส่วนร่วมด้วยสาเหตุร่วมกัน
7. ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับฉันที่จะทำให้ทุกคนทำงานได้ดี
8. ฉันคิดว่าคนที่ฉันคบหาต้องเป็นมิตร
9. ฉันรู้วิธีกระจายกำลังของฉันในการศึกษาและการทำงาน
10. ฉันสามารถตอบคำถามได้ชัดเจนว่าฉันต้องการอะไรจากชีวิต
11. ฉันวางแผนเวลาและทำงานได้ดี
12. ฉันหลงทางกับธุรกิจใหม่อย่างง่ายดาย
13. เป็นเรื่องง่ายสำหรับฉันที่จะสร้างความสัมพันธ์ตามปกติกับเพื่อนของฉัน
14. การจัดกลุ่มเพื่อนฉันพยายามที่จะสนใจพวกเขา
15. บุคคลใดสำหรับฉันคือหนังสือเปิด
16. ในทุกสภาพแวดล้อม ฉันเป็นผู้นำที่เป็นที่ยอมรับ
17. ถ้าฉันอารมณ์ไม่ดี ฉันไม่สามารถแสดงให้คนอื่นเห็นได้
18. การบรรลุเป้าหมายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉัน
19. ฉันประเมินงานและความก้าวหน้าของฉันเป็นประจำ
20. ฉันยินดีที่จะเสี่ยงเพื่อลองสิ่งใหม่ๆ
21. ความประทับใจครั้งแรกที่ฉันมักจะสร้างคือความประทับใจที่ดี
22. ฉันประสบความสำเร็จเสมอ
23. ฉันรู้สึกอารมณ์ของสหายของฉันได้ดี
24. ฉันสามารถให้กำลังใจกลุ่มเพื่อนของฉันได้
25. ฉันสามารถบังคับตัวเองให้ออกกำลังกายในตอนเช้าได้ แม้ว่าฉันจะไม่ชอบก็ตาม
26. ฉันมักจะบรรลุในสิ่งที่ฉันต้องการ
27. เมื่อแก้ปัญหา ฉันใช้ประสบการณ์ของผู้อื่น
28. ในการตัดสินใจ ฉันต้องผ่านทางเลือกต่างๆ
29. ฉันรู้วิธีที่จะโน้มน้าวเพื่อนของฉัน ถ้าฉันเห็นว่าจำเป็น
30. ฉันรู้วิธีเลือกคนที่เหมาะสมในการจัดระเบียบธุรกิจ
31. ในความสัมพันธ์ระหว่างผู้คน ฉันเข้าถึงความเข้าใจซึ่งกันและกัน
32. ฉันพยายามที่จะเข้าใจ
33. ถ้าฉันประสบปัญหาในการทำงาน ฉันจะไม่ยอมแพ้
34. ฉันมีความคิดที่ดีในการได้รับอำนาจในหมู่ผู้คน
35. ฉันพยายามที่จะแก้ปัญหาทั้งหมดเป็นขั้นตอน ไม่ใช่ทั้งหมดในครั้งเดียว
36. ฉันไม่เคยทำตัวเหมือนคนอื่น
37. ไม่มีใครที่จะต้านทานเสน่ห์ของฉันได้
38. ในการจัดงาน ฉันคำนึงถึงความคิดเห็นของสหายของฉันด้วย
39. ฉันหาทางออกในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
40. ฉันคิดว่าสหายที่ทำสิ่งเดียวกันควรไว้วางใจซึ่งกันและกัน
41. ไม่มีใครมาทำให้อารมณ์ของฉันเสียได้
42. ฉันไม่เคยรู้สึกไม่มั่นใจในตัวเอง
43. ไม่มีปัญหาใดที่ฉันแก้ไม่ได้
44. ฉันไม่สนใจธุรกิจที่ซ้ำซากจำเจและเป็นกิจวัตร
45. ความคิดของฉันเป็นที่ยอมรับโดยสหายของฉัน
46. ฉันสามารถควบคุมงานของสหายของฉันได้
47. ฉันสามารถหาภาษากลางร่วมกับผู้คนได้
48. ฉันประสบความสำเร็จในการระดมสหายของฉันได้อย่างง่ายดาย
โต๊ะ:
นับจำนวนคะแนนในแต่ละคอลัมน์ ไม่รวมคะแนนสำหรับคำถามที่ 15, 16, 22, 29, 36, 41, 42, 43
ผลรวมของคะแนนในคอลัมน์เป็นตัวกำหนดการพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ:
ก. คือความสามารถในการจัดการตนเอง
B - ความตระหนักในเป้าหมาย (ฉันรู้ว่าฉันต้องการอะไร)
B คือความสามารถในการแก้ปัญหา
G - การปรากฏตัวของแนวทางที่สร้างสรรค์
D - อิทธิพลต่อผู้อื่น
E - ความรู้เกี่ยวกับกฎการทำงานขององค์กร
F - ทักษะองค์กร
3 - ความสามารถในการทำงานกับกลุ่ม
หากผลรวมของคะแนนในคอลัมน์มีค่าน้อยกว่า 13 แสดงว่าคุณภาพนั้นพัฒนาได้ไม่ดีและจำเป็นต้องปรับปรุง หากมากกว่า 13 แสดงว่าคุณภาพพัฒนาปานกลางหรือแข็งแกร่ง
แต่เพื่อที่จะตัดสินว่าคุณเป็นผู้นำหรือไม่นั้นต้องให้ความสนใจกับคะแนนที่ให้ไว้ในคำตอบของคำถามข้อ 15, 16, 22, 29, 36, 41, 42, 43 หากได้คะแนนมากกว่า 2 คะแนน สำหรับแต่ละของพวกเขาดังนั้นบางทีคุณอาจไม่จริงใจในความนับถือตนเองการเห็นคุณค่าในตนเองนี้อาจประเมินค่าสูงไป
เคล็ดลับในการปรับปรุงคุณภาพด้อยพัฒนาต่ำA(การจัดการตนเอง).
1. พยายามสำรวจตัวเอง มองตัวเองอย่างระมัดระวังในกระจก ลองนึกถึงสิ่งที่ดึงดูดผู้คนให้เข้ามาหาคุณและสิ่งที่ขับไล่คุณออกไป ตอบคำถามสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้มั่นใจในชีวิตมากขึ้น
2. อย่ากลัวที่จะแสดงความรู้สึกของคุณ คุณสามารถเชื่อถือได้เฉพาะเมื่อคุณประสบ อย่ากลัวที่จะรู้สึกและยอมรับความรู้สึกของคุณ
3. พยายามสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ใกล้ชิดกับผู้อื่น มองหาการสนับสนุนจากคนรอบข้าง แต่อย่าพยายามเปลี่ยนความตื่นเต้นและความตึงเครียดไปที่พวกเขา
4. ทำใจให้สบายและเรียนรู้จากความล้มเหลวของคุณ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพราะความล้มเหลวก็เป็นประสบการณ์เช่นกันซึ่งความจริงบางครั้งก็เสียใจ
5. ชื่นชมสิ่งที่คุณมีค่า คุณต้องให้การประเมินความสำเร็จของคุณอย่างถูกต้อง สิ่งนี้จะทำให้คุณมีความมั่นใจ
ต่ำ B(ความตระหนักในวัตถุประสงค์).
ตอบคำถามต่อไปนี้ด้วยตัวคุณเอง:
1. เป้าหมายของคุณสำคัญกับคุณจริงหรือ?
2. เป้าหมายของคุณเป็นจริงหรือไม่?
3. คุณใช้ความพยายามมากพอในการบรรลุเป้าหมายหรือไม่?
4. เป้าหมายของคุณเหมาะสมกับสถานการณ์ใหม่หรือไม่?
5. คุณดึงดูดคนมากพอที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณหรือไม่?
ต่ำ B(ความสามารถในการแก้ปัญหา). ตอบคำถามต่อไปนี้ด้วยตัวคุณเอง:
1. ฉันจัดการเพื่อระบุสิ่งสำคัญในปัญหาได้อย่างถูกต้องหรือไม่?
2. ฉันพิจารณาตัวเลือกต่าง ๆ ในการแก้ปัญหาหรือเลือกตัวเลือกแรกที่ฉันชอบทันทีหรือไม่?
3. ฉันเรียนรู้จากประสบการณ์ของผู้อื่นก่อนตัดสินใจหรือไม่?
4. ฉันคำนึงถึงสถานการณ์จริง (เวลา คน ทรัพยากรวัสดุ) ในการตัดสินใจมากน้อยเพียงใด
5. สหายของฉันสนับสนุนการตัดสินใจของฉันหรือไม่?
ต่ำG(การปรากฏตัวของแนวทางสร้างสรรค์) ตอบคำถามต่อไปนี้ด้วยตัวคุณเอง:
1. คุณเห็นคุณค่าของความคิดสร้างสรรค์ในคนอื่นหรือไม่?
2. คุณพร้อมสำหรับความไม่แน่นอนหรือไม่?
3. คุณเชื่อในความคิดสร้างสรรค์ของคุณหรือไม่?
4. คุณสามารถทำลายประเพณีได้หรือไม่?
5. คุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงหรือไม่?
ต่ำD(อิทธิพลต่อผู้อื่น).
นี่คือขั้นตอนสำคัญสำหรับคุณในการสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ดี:
1. มองคนอื่นและให้ความสนใจเขา
2. เชื่อมโยงชื่อของบุคคลนี้กับลักษณะเฉพาะของเขาเอง
3. "สร้างสะพานเชื่อม" ระหว่างคุณด้วยการจับมือ ดูใจดี หรือแสดงท่าทาง
4. แสดงความสนใจในการสื่อสารกับบุคคลและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเขา
5. เปิดความคิดและความรู้สึกของคุณ
6. พร้อมที่จะให้กำลังใจอีกฝ่าย
อีต่ำ(ความรู้เกี่ยวกับกฎของกิจกรรมองค์กร) อ้างถึงกฎของงานองค์กร (ดูด้านล่าง)
ต่ำF(ทักษะองค์กร). ปฏิบัติตามคำแนะนำ:
1. ใส่ตัวเองในรองเท้าของคนอื่น เขาหรือเธอมองโลกอย่างไร? การอยู่ในตำแหน่งของเขาหมายความว่าอย่างไร?
2. ไตร่ตรองถึงสิ่งที่อีกฝ่ายสนใจ เขาหรือเธอจะใช้พลังของพวกเขามากกว่าที่พวกเขาพูด?
3. ค้นหาสิ่งที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของบุคคล มีกองกำลังหรือสถานการณ์ที่สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่?
4. คุณสามารถกำหนดรูปแบบการสื่อสารกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งได้หรือไม่?
5. ทำงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจได้แบบเปิดกว้าง เอาชนะใจผู้คน
6. ศึกษาความสนใจ งานอดิเรก ความสามารถของสหาย
7. เมื่อแจกจ่ายงานขององค์กร ไม่เพียงแต่ดูที่ความสามารถของผู้ช่วยของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องพิจารณาถึงความโน้มเอียงที่พวกเขาต้องการด้วย
8. มักจะขอความช่วยเหลือและร้องขอผู้ชื่นชอบช่างฝีมือ "ผู้รอบรู้" ในองค์กรของกิจการต่างๆ จากสิ่งนี้และผลประโยชน์และพวกเขาก็พอใจ - ความสามารถของพวกเขาถูกสังเกตและไม่โกหก
9. จำไว้ว่าไม่มีความสามารถใดที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคนและสำหรับทุกสิ่ง เข้าหาแต่ละคนเป็นรายบุคคล เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ ให้สร้างความต้องการของคุณ
คะแนนต่ำ 3(ความสามารถในการทำงานกับกลุ่ม).
ปฏิบัติตามคำแนะนำ ใช้รูปแบบการทำงานกับกลุ่มดังต่อไปนี้ ผู้นำแต่ละคนมี "ลายมือ" ลักษณะวิธีการในการจัดระเบียบกลุ่ม วิธีการเหล่านี้ในการโน้มน้าวบุคคลหรือลักษณะเฉพาะกลุ่มของผู้นำเรียกว่า WORK STYLE มี 4 สไตล์:
1. ลูกศรที่ยอดเยี่ยม
3. กระสวยกระสวย
4. กองเรือลอยน้ำ
ทำลายลูกศรโทรยืนยันเรียกร้อง มีผลในทีมที่ยังคงเกิดใหม่
การกลับมาบูมเมอแรงให้คำปรึกษา, ให้คำปรึกษา, วิทยาลัย, เรียกร้อง สไตล์นี้มีผลกับทีมที่สร้างไว้แล้ว
รถรับส่งที่เร่งรีบชักชวนถามประนีประนอม มีผลตามสถานการณ์
กองเรือลอยน้ำเห็นด้วย ยอมจำนน ไม่แทรกแซง มีผลเฉพาะในรูปแบบความเป็นผู้นำที่สนับสนุนเท่านั้น