ทำงาน 14 วันหลังเลิกจ้าง การเลิกจ้างโดยไม่มีบริการ การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยไม่มีการรับราชการ

คนที่ไปทำงานอย่างมีความสุขในตอนเช้าและกลับบ้านตอนเย็นก็ถือว่ามีความสุข เมื่อการเดินทางไปยังจุดหมายปลายทางในตอนเช้ากลายเป็นภาระคุณต้องคิดเปลี่ยนเส้นทาง คงจะดีถ้านายจ้างเก่าตกลงที่จะแยกทางกันอย่างฉันมิตรและโดยเร็วที่สุด จะแย่กว่านั้นเมื่อคุณต้องเริ่มงานใหม่พรุ่งนี้ และเจ้านายคนก่อนเรียกร้องให้คุณทำงานตามเวลาที่กำหนด ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถพยายามหาข้อโต้แย้งและโน้มน้าวฝ่ายบริหารให้เลิกจ้างอย่างเป็นทางการโดยไม่ต้องทำงาน

เหตุใดจึงต้องมีงานทำ?

กระบวนการแยกทางกับนายจ้างอาจเป็นเรื่องที่เจ็บปวดมากแม้ว่าจะไม่ได้เกิดจากความขัดแย้งทางอุตสาหกรรมก็ตาม ปัญหาส่วนใหญ่มักอยู่ที่ความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบภายในสามวันหรือสองสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน และหากเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้จัดการเองก็จะมีระยะเวลาทำงานอย่างน้อยหนึ่งเดือน

ตามธรรมเนียมแล้วคนงานมองว่าความจำเป็นในการอยู่ในสถานประกอบการนั้นเป็นความปรารถนาของผู้บังคับบัญชาและความปรารถนาที่จะรบกวนผู้ที่ลาออก ในความเป็นจริงในช่วงเวลานี้ทั้งฝ่ายบริหารและผู้เชี่ยวชาญจะต้องทำงานที่สำคัญมากจำนวนมาก:

• เตรียมกรณีการโอน
• ทำโครงการที่เริ่มต้นให้เสร็จสิ้นหรืออย่างน้อยก็บางส่วน
• นายจ้างจะสามารถสำรวจตลาดแรงงานและเลือกผู้เชี่ยวชาญได้
• สำหรับคนบางประเภทที่ลาออก ในระยะเวลาที่เหลือก่อนที่จะถูกไล่ออก ควรมีการตรวจสอบงานที่พวกเขาทำ (หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้จัดการ พนักงานที่รับผิดชอบทางการเงิน)

บางครั้งนายจ้างต้องการให้ออกสิ่งที่เรียกว่าแผ่นบายพาสหรือ "แถบเลื่อน" ซึ่งกระตุ้นให้เกิดความล่าช้าในการคำนวณด้วยเหตุผลนี้ จากมุมมองของกฎหมายความพยายามที่จะรักษาพนักงานในลักษณะนี้ไว้นานกว่า 14 วันถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานและบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง

ประเมินความสำคัญของเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว นอกเหนือจากที่ระบุไว้โดยตรงในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 80 นายจ้างมีสิทธิ หากเขาประเมินสถานการณ์อย่างไม่ถูกต้อง ก็สามารถขอความคุ้มครองในศาลได้

ใครมีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องทำงาน?

ภาระหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในการเตือนผู้บริหารของเขาเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออกจากตำแหน่งและทีมงานมีรายละเอียดในบทความหลายบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทันที:

หมวดหมู่พนักงาน	ระยะเวลาแจ้ง	บทความ ที.ซี
พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา	14 วัน	80
สัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลานานกว่าสองสามเดือน	14 วัน	80
คนงานตามฤดูกาล	3 วัน
ผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน	3 วัน
ผู้เข้ารับการทดลองงาน	3 วัน
หัวหน้าองค์กร	30 วัน

ไม่ว่าจะกำหนดระยะเวลาการเตือนไว้ในรหัสก็ยังมีรายการเหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่มีบริการและผู้มีสิทธิ์ทำเช่นนั้น ปัญหาคือรายการสาเหตุของการเลิกจ้างโดยไม่มีงานไม่ได้เป็นเรื่องพิเศษเลย ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้บัญญัติกฎหมายระบุเพียงสถานการณ์และเงื่อนไขบางประการสำหรับการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ เช่น:

• การรับเข้าศึกษาและไม่ได้ระบุสถานะของสถาบันและรูปแบบการศึกษาซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยลูกจ้างให้รับการศึกษาในสถาบันใด ๆ (ขึ้นอยู่กับการให้ใบรับรองอย่างเป็นทางการจากที่นั่น)
• เกษียณอายุเนื่องจากอายุหรือเร็ว
• การละเมิดสิทธิของพนักงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างทั้งในด้านการเงินและที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน
• เหตุผลอื่น ๆ

สำหรับพนักงานทุกคนที่ระบุเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งไว้ในใบสมัครเพื่อเลิกจ้างโดยไม่ต้องลางาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งมอบคำสั่ง แรงงาน และเงินเดือนในวันที่ส่งเอกสารหรือวันอื่นที่คนงานต้องการ

การละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน

มาตรา “กรณีอื่นๆ” ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานทำให้เกิดการถกเถียงกันอย่างมีชีวิตชีวาและความคิดเห็นที่แตกต่างกัน เป็นสูตรนี้ที่บอกเป็นนัยว่าความถูกต้องของสถานการณ์และความจำเป็นในการออกจากงานอย่างเร่งด่วนที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจะต้องได้รับการโต้แย้งโดยพนักงานและนายจ้างจะต้องให้การประเมินตามวัตถุประสงค์

กรณีที่เป็นไปได้

การพิจารณาคดีได้ระบุกรณีทั่วไปหลายกรณีเมื่อยังดีกว่าสำหรับนายจ้างที่จะอำนวยความสะดวกแก่ผู้เชี่ยวชาญที่ตั้งใจจะลาออกและตกลงที่จะเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเองโดยไม่ต้องทำงาน:

• การตั้งครรภ์;
• การย้ายหรือย้ายคู่สมรสไปยังพื้นที่อื่น
• ปัญหาสุขภาพที่รบกวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
• ผู้ปกครองที่มีลูกหลายคน โดยในครอบครัวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีอย่างน้อยสามคน
• พนักงานที่มีญาติสนิทที่มีความพิการและต้องการการดูแล
• การเกณฑ์ทหารเข้ากองทัพรวมถึงการสรุปสัญญา

การระบุเหตุผลที่ถูกต้องในการอนุญาตให้คุณออกโดยไม่มีเวลาทำงานจะต้องมีหลักฐานเป็นเอกสาร

คำแนะนำทีละขั้นตอน

เพื่อให้กระบวนการแยกเป็นไปอย่างราบรื่น คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนง่ายๆ:

1. แจ้งผู้มีอำนาจเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความประสงค์ที่จะลาออกและอธิบายสถานการณ์ปัจจุบัน จะต้องกรอกในแบบฟอร์มใบสมัคร ()
2. แนบสำเนาเอกสารที่มีอยู่ในใบสมัคร แม้ว่าตอนนี้จะไม่มีเลย แต่เหตุผลนั้นไม่ธรรมดาจริงๆ แต่ก็เป็นการดีกว่าที่จะพยายามตุนไว้ในกรณีที่มีการตรวจสอบหรือทดลองใช้ในอนาคต
3. ยื่นใบสมัครให้นายจ้าง นี่เป็นจุดที่ยากที่สุดเนื่องจากอาจต้องเผชิญกับการต่อต้านจากผู้บังคับบัญชา หากทั้งผู้จัดการหรือเลขานุการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่ต้องการลงนามในสำเนาที่สองในใบเสร็จคุณควรไปที่ที่ทำการไปรษณีย์หรือที่ทำการไปรษณีย์ทันที
4. หากคุณจัดการส่งมอบเอกสารให้กับเจ้านายของคุณเป็นการส่วนตัว ขอแนะนำให้รับวีซ่าของเขาในสำเนาของคุณทันที ในสถานการณ์ที่มีการส่งจดหมาย วันเลิกจ้างจะเปลี่ยนเป็นวันที่นายจ้างได้รับจดหมายจริง
5. หากเหตุผลที่ระบุมาจากรายการที่ระบุไว้โดยตรงในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 80 เมื่อได้รับสำเนาวีซ่าแล้วลูกจ้างอาจไม่ไปทำงานในวันรุ่งขึ้น การยินยอมให้เลิกจ้างตามคำขอของคุณเองโดยไม่มีงานทำนั้นไม่จำเป็นต้องมาจากผู้บังคับบัญชาของคุณ
6. ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด การตัดสินใจอย่างเด็ดขาดต่อการขาดงานจะต้องได้รับการคุ้มครองผ่านทางสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานอัยการ หรือศาล
7. อาจเกิดขึ้นที่พนักงานจะสามารถโน้มน้าวเจ้านายถึงความจำเป็นในการจ่ายเงินเร่งด่วนจากนั้นการดำเนินการเพิ่มเติมจะไม่แตกต่างจากที่ต้องดำเนินการในกรณีที่มีการเลิกจ้างตามมาตรา 80 ตเค. นายจ้างจะต้องออกคำสั่ง การจ้างงาน และบัตรประจำตัวภายในวันเดียวกัน คำนวณและออกค่าจ้างและค่าตอบแทนให้กับพนักงาน คืนรายงานการทำงานให้เขาและมอบสำเนาและใบรับรองทั้งหมดที่เขาร้องขอ

ความสำเร็จในการลงทะเบียนการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่ต้องทำงานสามารถอำนวยความสะดวกได้ด้วยความจริงที่ว่าพนักงานเกือบทุกประเภทที่ระบุไว้มีการรับประกันเพิ่มเติมภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับสภาพการทำงานการจ่ายเงินการรับรองเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาการรักษางานและการจัดหา ใบไม้ที่ไม่ธรรมดา บ่อยครั้งที่ความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงโอกาสที่น่าเศร้าจากการขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงาน "พิเศษ" กระตุ้นให้ฝ่ายบริหารลงนามในหนังสือลาออก ความปรารถนาส่วนตัวที่จะลาออกจากพนักงานประเภทนี้ถูกมองว่าเป็นการหลุดพ้นจากปัญหาที่ประสบความสำเร็จ

การเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ความปรารถนาที่จะลดเวลาที่ใช้ในองค์กรที่ไม่ใช่ครอบครัวอาจต้องเผชิญกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานที่ไม่คาดคิดสำหรับพนักงาน ซึ่งการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงานนอกสถานที่อาจกลายเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างในทันที จากนั้นบทความในรายงานแรงงานอาจเปลี่ยนจากอันดับที่ 80 ที่ยอมรับได้เป็นอันดับที่ 81 ที่ไม่พึงประสงค์ นายจ้างจะไม่กำหนดให้มีงานทำ แต่คำสั่งดังกล่าวจะบ่งชี้ถึงเหตุอันไม่น่าพึงใจในการแยกทางกัน ดังนั้นพวกเขาจะไม่กักขังพนักงานในสถานประกอบการที่: ในช่วงระยะเวลาการเตือน:

• ข้ามงาน;
• เมื่อได้รับโทษแล้วจึงได้กระทำความผิดอีก
• ในช่วงที่ตักเตือนกระทำความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่
• อนุญาตให้ตัวเองดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน
• การกระทำที่กระทำซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรซึ่งมีเอกสารที่เกี่ยวข้อง (การโจรกรรม, ความเสียหายโดยเจตนา, การเปิดเผยข้อมูล ฯลฯ );
• กระทำความผิดที่หายากมากขึ้นตามที่ระบุไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ยกเว้นในกรณีที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ เช่น ในกรณีที่มีการลดหรือเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

ความสมเหตุสมผลของสถานการณ์ในการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการไม่ได้ให้สิทธิ์ในการละเลยหน้าที่ของตน การกระทำความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงในช่วงวันทำการสุดท้ายจะทำให้นายจ้างสามารถเลิกจ้างอย่างเป็นทางการตามมาตรา 81 ตเค.

วิธีลาออกโดยไม่ต้องทำงาน

อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรสรุปว่าในปี 2019 การเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการถือเป็นสิทธิพิเศษของพนักงานบางประเภทเท่านั้น หรือเป็นไปได้ในสถานการณ์พิเศษ มีหลายวิธีในการบรรลุเป้าหมายโดยไม่ทะเลาะกับเจ้านายโดยสิ้นเชิง

บรรลุข้อตกลง

วิธีการประนีประนอมที่พบบ่อยที่สุดถือเป็นวิธีการที่นายจ้างและลูกจ้างพบ "ค่าเฉลี่ยทอง" และตกลงในเงื่อนไขการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ลาออกสามารถเสนอให้ผู้จัดการได้รับตำแหน่งที่ว่างแทนในตำแหน่งที่ว่าง ซึ่งทำให้เขาไม่ต้องมองหาผู้สมัครด้วยตนเอง

คุณสามารถเสนอทางเลือกให้เจ้านายในการไล่ออกจากตำแหน่งหลักพร้อมกันและการนัดหมายนอกเวลาในช่วงเวลาที่จำเป็นในการโอนกิจการหรือเตรียมโครงการ พนักงานจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ในเวลาว่าง หากนายจ้างไม่จำเป็นต้องมาร่วมงานตั้งแต่เวลา 8.00 น. ถึง 17.00 น. แต่ผลลัพธ์ก็สำคัญแผนดังกล่าวก็ค่อนข้างยอมรับได้

วันหยุดแทนการทำงาน

ภายใต้สถานการณ์ที่เอื้ออำนวย ตารางวันหยุดสามารถช่วยพนักงานได้ หากคาดว่าจะเริ่มวันหยุดในอีกไม่กี่วันข้างหน้าหรือนายจ้างพร้อมที่จะจัดหาให้ตามคำขอของพนักงานคุณสามารถใช้กลอุบายทางกฎหมายได้ ลาพักร้อนตั้งแต่ 14 วันขึ้นไป และเขียนเอกสารข้อตกลงในวันแรก ในกรณีนี้การขอลาจะเป็นการทดแทนการขอลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ นายจ้างหลายคนสงสัยเกี่ยวกับพฤติกรรมเช่นนี้ แต่พวกเขาจะไม่สามารถป้องกันลูกจ้างได้อีกต่อไป ความจริงก็คือพวกเขาไม่มีสิทธิ์เรียกคืนวันหยุดศิลปะ 125 ตก. และผู้บังคับบัญชายังมีเครื่องมือจำกัดที่จะไม่ปล่อยให้พวกเขาไปเที่ยวพักผ่อนตามกำหนด ศิลปะ 124 ตค.

เพื่อไม่ให้เล่น "แมวกับหนู" กับเจ้านายของคุณ คุณสามารถเข้าไปขอลาโดยจ่ายเงินในภายหลัง สิทธินี้ได้รับจาก TC แต่เธอยังบอกด้วยว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานและแทนที่ด้วยการลาพักร้อน จะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างก่อน หากไม่มีความปรารถนาของเขาแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะนำตัวเลือกดังกล่าวไปใช้ หากลูกจ้างรีบลาออกเพราะเขาพร้อมที่จะย้ายไปบริษัทอื่น นายจ้างใหม่จะต้องได้รับแจ้งว่าเขายังคงลาพักร้อนอยู่ที่เดิม ความจริงก็คือกฎหมายไม่ได้กำหนดให้บุคคลมีสองงานหลักในคราวเดียว ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ยังไม่ถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการสามารถจ้างได้เฉพาะงานนอกเวลาเท่านั้น

ลูกจ้างจะมีโอกาสเปลี่ยนเวลาทำงานเป็นวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น 127 ตค.

ลาป่วย

การพูดถึงความเจ็บป่วยเพื่อลดเวลาทำงานนั้นไม่ถูกต้องเล็กน้อย เนื่องจากในชีวิตปกติความเจ็บป่วยไม่ได้เกิดขึ้นตามกำหนด แต่เนื่องจากสุขภาพไม่ดีเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เหมาะสม คุณต้องจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะขยายระยะเวลาการทำงานเนื่องจากไร้ความสามารถ แต่เขาจะต้องเลิกจ้างพนักงานในวันที่เขาระบุเนื่องจากมีข้อ จำกัด สำหรับการคำนวณภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น นอกจากนี้พนักงานยังรับประกันว่าจะได้รับเงินชดเชยและผลประโยชน์ทางสังคมเมื่อเจ็บป่วยอีกด้วย

การละเมิดโดยผู้บังคับบัญชา

น่าเสียดายที่ฝ่ายบริหารมักละเลยสิทธิของพนักงานและละเลยในความรับผิดชอบของตนในการรับรองความปลอดภัยของสถานที่ทำงานของตน ตลอดจนละเลยการใช้วัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิค การแสดงแต่ละอย่างดังกล่าวอาจถูกลงโทษตามกฎหมาย ตามทฤษฎีแล้ว การละเมิดที่ได้รับการพิสูจน์และบันทึกไว้ในรายงานการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลทำให้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่แจ้งเกี่ยวกับการลาออกและไม่ทำงานตามวันที่กำหนด ในทางปฏิบัติปรากฏว่าต้องใช้เวลามากเกินไปในการติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาล ดังนั้นบุคคลจึงชอบที่จะหาวิธีหรือเหตุผลที่มีประสิทธิภาพมากกว่า

นายจ้างไม่เห็นด้วย - เราไปขึ้นศาล

หากไม่มีเอกสารใดที่พนักงานจัดทำและสถานการณ์ที่น่าทึ่งที่อธิบายไว้ในใบสมัครทำให้ผู้บริหารเชื่อว่าพนักงานถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากการไร้ความสามารถทางสรีรวิทยาหรือดินแดนเพิ่มเติมในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ศาลสามารถประเมินความน่าเชื่อถือและความสำคัญของข้อโต้แย้ง . นี่คือที่ที่พนักงานทุกคนที่มั่นใจว่าตนถูกต้องควรไปที่นั่น

ความไร้สาระของสถานการณ์คือเมื่อพิจารณาจากความล่าช้าของศาลอย่างเห็นได้ชัด ระยะเวลาในการพิจารณาคดีจะนานกว่าสองสัปดาห์หรือหนึ่งเดือนด้วยซ้ำ จนกว่าจะมีคำตัดสิน (ซึ่งมีผลบังคับใช้และผ่านกระบวนการอุทธรณ์ทั้งหมดแล้ว) ผู้เชี่ยวชาญไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะไปทำงานโดยเจตนา ในกรณีที่มีความขัดแย้งกับนายจ้าง การไม่มาปรากฏตัวอาจเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกตามมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงาน พร้อมด้วย "ของกำนัล" ที่ตามมาทั้งหมดในด้านแรงงาน มีเพียงหญิงตั้งครรภ์เท่านั้นที่สามารถยอมให้ตัวเองไม่ต้องกลัวเหตุการณ์เช่นนี้

การไปขึ้นศาลเพื่อค้นหาความจริงถือได้ว่าเป็นการกระทำที่มีเหตุผลในสถานการณ์ที่ลูกจ้างต้องการไม่เพียงพิสูจน์สิทธิในการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำเท่านั้น แต่ยังต้องการให้นายจ้างลงโทษสำหรับผลเสียทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากการจากไป พนักงาน. ไม่มีความลับว่าเนื่องจากความจำเป็นในการอยู่กับนายจ้างคนก่อน บุคคลอาจไม่สามารถรับการจ้างงานในสถานที่ใหม่ ตั๋วราคาแพงอาจสูญเปล่า หรือมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเกิดขึ้น (เช่น สำหรับพยาบาลสำหรับคนป่วย)

ในกรณีนี้ก็มีความเสี่ยงสำหรับนายจ้างด้วย หากพนักงานพิสูจน์ในศาลว่าเหตุผลในการสมัครนั้นถูกต้องและเขามีสิทธิ์ลาออกในวันที่สมัคร การไล่ออกเนื่องจากขาดงานจะถือว่าผิดกฎหมาย และนี่เต็มไปด้วยภาระผูกพันในการคืนสถานะพนักงาน จ่ายเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับการถูกบังคับขาดงาน ตลอดจนค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียทางการเงินและความเสียหายทางศีลธรรม

การบรรลุความจริงในศาลไม่ใช่งานที่ยากที่สุด แต่เมื่อตัดสินใจติดต่อ Themis ก็คุ้มค่าที่จะประเมินประสิทธิภาพในอนาคต ด้วยแนวทางที่ดี พนักงานส่วนใหญ่มักจะคิดว่าการบรรลุข้อตกลงกับเจ้านายมีเหตุผลมากกว่า

การขอเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ

ในมาตรา 80 เดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดว่านายจ้างสามารถสละสิทธิ์และไม่ต้องจ้างงานได้ ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถลงนามในข้อตกลงกับพนักงานและไล่เขาออกตามข้อ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 77 วันหลังจากเขียนคำร้องให้เลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ

หากคุณไม่สามารถรอความยินยอมจากผู้บังคับบัญชาของคุณได้ คุณจะต้องพิสูจน์ความต้องการของคุณและระบุเหตุผลในการออกเดินทางอย่างเร่งด่วนดังกล่าวอย่างถูกต้องในใบสมัคร คุณสามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของคุณเองเพื่อเป็นตัวอย่าง แต่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเขียนข้อความว่าคำร้องขอให้ยกฟ้องภายในวันที่เขียนใบสมัครนั้นถูกกำหนดโดยสถานการณ์เร่งด่วนและได้รับการสนับสนุนจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว นายจ้างจะคาดหวังให้ลูกจ้างไปพบกับลูกจ้างทุกวันเป็นเวลา 14 วันข้างหน้าโดยชอบด้วยกฎหมาย

พนักงานที่ต้องการลาออกอย่างรวดเร็วและไม่ทำงานในช่วงสองสัปดาห์ที่เหลือไม่จำเป็นต้องมีข้อโต้แย้ง "เหล็ก" ในตำแหน่งของเขาเสมอไป แต่ก่อนที่คุณจะมองหาวิธีที่จะหลอกลวงหรือผลักนายจ้างของคุณออกไป คุณควรพยายามทำข้อตกลงกับเขาอย่างมีมนุษยธรรม ท้ายที่สุดแล้วกฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้เขาพิจารณาถึงเหตุผลของการไล่ออกอย่างเร่งด่วนเช่นเดียวกับการเพิ่มสัตว์เลี้ยงว่าถูกต้อง ไม่ว่าในกรณีใด ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายย่อมดีกว่าการเผชิญหน้าใดๆ เสมอ แม้ว่าพนักงานจะมีความได้เปรียบในการเผชิญหน้าครั้งนี้ก็ตาม

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

การมีอยู่ของสถานที่จ้างงานอย่างเป็นทางการภายใต้สถานการณ์บางอย่างอาจเป็นอุปสรรคสำหรับพนักงานในการดำเนินการตามแนวคิดและแผนใหม่ ๆ และการดำเนินการเรื่องเร่งด่วน ด้วยความหวังว่าจะเป็นไปได้ที่จะออกเดินทางทันที ผู้เชี่ยวชาญสงสัยว่าจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้างหรือไม่ คำตอบขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่มีอยู่กับฝ่ายบริหาร ลักษณะของสถานการณ์ของพนักงาน และลักษณะของเหตุผลที่ทำให้เขาต้องรีบออกจากสถานที่ "คุ้นเคย"

กฎระเบียบปัจจุบันไม่ได้แนะนำคำว่า “การทำงานภาคบังคับ 2 สัปดาห์เมื่อถูกเลิกจ้าง” มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างที่ประสงค์จะยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างจะต้องแจ้งความตั้งใจของตนไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนออกเดินทางตามแผน

ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องเขียนข้อความที่ระบุความตั้งใจที่จะลาออกจากบริษัทอย่างชัดเจนและไม่คลุมเครือ รวมถึงวันที่แน่นอนที่เขาวางแผนจะลาออกจากบริษัท จำเป็นต้องมีการกำหนดกำหนดเวลาเฉพาะ: กฎหมายไม่ได้บอกว่าเอกสารจะเขียนอย่างแน่นอนภายในสองสัปดาห์ แต่สามารถจัดเตรียมได้ในหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี

ระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์สำหรับพลเมืองที่ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ช่วงนี้มอบให้นายจ้างเพื่อหาคนมาทดแทนผู้เชี่ยวชาญที่ลาออก พนักงานเองก็มีเวลาคิด: หากไม่พบผู้สืบทอดในตำแหน่งของเขาเขามีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครและยังคงอยู่ในองค์กร

กฎหมายว่าด้วยการทำงาน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้างใช้ไม่ได้กับสถานการณ์ที่บุคคลถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร กรณีดังกล่าวไม่ได้หมายความถึงความจำเป็นในการขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เชี่ยวชาญ

สถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องออกกำลังกาย ได้แก่:

• บุคคลถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดทางวินัยโดยมีเหตุผลที่น่าตำหนิ
• การเลิกจ้างเป็นทางการตามข้อตกลงของคู่กรณี
• พนักงานออกจากองค์กรเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชี (ล้มละลาย) ของนิติบุคคล
• บุคคลนั้นอยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์

ไม่มีการกำหนดการทำงาน 14 วันสำหรับพลเมืองที่ลาพักร้อนหรือลาป่วยและถูกเลิกจ้างในภายหลัง กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องปฏิบัติหน้าที่จริงเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่กำหนดเพียงต้องแจ้งฝ่ายบริหารล่วงหน้าถึงความประสงค์ของคุณเท่านั้น

ในระหว่างระยะเวลาทำงานผู้เชี่ยวชาญสามารถติดต่อฝ่ายบริหารเพื่อขอถอนใบสมัครได้ทุกวัน ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธความปรารถนานี้ ข้อยกเว้นประการเดียวคือหากพบผู้เชี่ยวชาญใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่างและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้เริ่มงานได้

เหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ระยะเวลาการทำงานสามวันที่กำหนดไว้สำหรับใคร?

กฎระเบียบระบุถึงประเภทของบุคคลที่มีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ พวกเขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะบอกลาล่วงหน้าสามวัน กฎนี้ใช้กับบุคคลที่อยู่ในช่วงทดลองงานในองค์กร (ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สาระสำคัญของ "การทดลอง" ระยะเวลาสามเดือนคือการให้โอกาสทั้งสองฝ่ายได้รู้จักกันดีขึ้นและตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของความร่วมมือเพิ่มเติม หากพนักงานตระหนักว่าสถานที่จ้างงานแห่งใดแห่งหนึ่งไม่เหมาะกับเขา เขาสามารถบอกลาบริษัทได้ภายในสามวัน ตามคำนิยามแล้ว การเรียกร้องของฝ่ายบริหารให้ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

สิทธิในการเตือนนายจ้างสามวันก่อนที่ความสัมพันธ์จะสิ้นสุดลงใช้กับบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาตามฤดูกาลและชั่วคราวที่ออกให้เป็นระยะเวลาสองเดือนหรือน้อยกว่า (ตามมาตรา 292, 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ฉันจำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้างหรือไม่?

ตามบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน ข้อกำหนดของการทำงานสองสัปดาห์ถือเป็นสิทธิ์ของบริษัทผู้จ้างงาน ไม่ใช่ภาระผูกพัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถออกจากบริษัทในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา มีตัวเลือกต่อไปนี้:

1. ข้อตกลงโดยสมัครใจของคู่สัญญา

พนักงานที่ต้องการออกจากองค์กรอย่างเร่งด่วนสามารถไปที่ฝ่ายบริหารและหารือเกี่ยวกับแผนการของเขาได้ ตามศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกเมื่อใดก็ได้ที่คู่สัญญาตกลงกัน

ตัวเลือกนี้เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงานที่มีโครงสร้างเชิงพาณิชย์ขนาดเล็กที่ไม่ต้องเผชิญกับงานในการปฏิบัติงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ หากคุณสามารถเข้าถึงผู้จัดการที่มีอำนาจตัดสินใจระดับสูงได้ คุณควรพูดคุยโดยตรง พูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้าง และปัญหาที่เกิดขึ้น มีแนวโน้มว่าฝ่ายบริหารจะรับฟังข้อโต้แย้งและอนุมัติวันที่ที่ผู้เชี่ยวชาญเลือก

คำร้องขอให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เขียนขึ้นพร้อมกับวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามที่ตกลงกับฝ่ายบริหาร หากพนักงานตัดสินใจที่จะกระทำการโดยไม่ได้รับอนุญาตและลดระยะเวลาการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร เขามีสิทธิ์ที่จะไม่ลงนามในเอกสาร

สำคัญ! การขาดงานในวันที่กฎหมายกำหนดโดยไม่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหาร ถือเป็นการขาดงาน บุคคลที่แสดงเจตจำนงตนเองมีสิทธิ์ที่จะถูกไล่ออกไม่ใช่จากเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่อยู่บนพื้นฐานของความรู้สึกผิด นี่เป็นรอยเปื้อนในชื่อเสียงอย่างเป็นทางการของเขา

1. บ่งชี้ถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากสถานการณ์ที่ลดทอนลง

กฎหมายเรียกสถานการณ์วัตถุประสงค์ต่อไปนี้ว่าถูกต้อง:

• สุขภาพของผู้เชี่ยวชาญเสื่อมลง, การมีสิ่งบ่งชี้ทางการแพทย์ที่ไม่อนุญาตให้เขาให้บริการต่อไป;
• สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการออกจากภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งเนื่องจากคำแนะนำทางการแพทย์ การย้ายถิ่นไปยังประเทศอื่นหรือหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เข้าสู่วัยเกษียณ
• การปรากฏตัวของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีในครอบครัว
• ข้อเท็จจริงของการมีลูกหลายคน (จากลูกสามคนในครอบครัวอายุไม่เกิน 16 ปีและมากถึง 18 ปีหากพวกเขากำลังเรียนเต็มเวลา)
• ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยหรือทุพพลภาพร้ายแรง
• การรับเข้าเรียนเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัย
• การโอนคู่สมรสไปรับราชการในภูมิภาคอื่นหรือประเทศอื่น

ตามกฎทั่วไป สตรีมีครรภ์ได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงาน

จะออกไปโดยไม่ทำงาน 2 สัปดาห์ได้อย่างไรหากมีเหตุพิเศษ? จะต้องแสดงเหตุผลที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น จัดเตรียมใบรับรองครอบครัวใหญ่หรือความพิการของสมาชิกในครอบครัวให้นายจ้าง คำให้การทางการแพทย์ เอกสารเกี่ยวกับการเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัย การย้ายคู่สมรสไปยังท้องที่อื่น เป็นต้น

สำคัญ! กฎหมายไม่ได้จำกัดรายการสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ทำให้สามารถหลีกเลี่ยงการรับราชการเมื่อถูกเลิกจ้าง ภารกิจหลักของพนักงานคือการพิสูจน์ความจำเป็นในการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วนพร้อมเอกสารประกอบ

ฝ่ายบริหารของนายจ้างจะตรวจสอบเอกสารที่ผู้เชี่ยวชาญส่งมา และหากไม่มีคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของเอกสาร ให้ดำเนินการไล่ออกในวันที่เลือก

1. บ่งชี้ถึงความเป็นไปไม่ได้ในการทำงานต่อเนื่องเนื่องจากนายจ้างละเมิดภาระหน้าที่ที่ยอมรับไว้ก่อนหน้านี้

พนักงานมีสิทธิที่จะออกจากบริษัทเมื่อใดก็ได้ที่สะดวก หากเขาพิสูจน์ได้ว่าฝ่ายบริหารละเมิดสิทธิของตนตามกฎหมายปัจจุบัน ข้อบังคับท้องถิ่น หรือข้อตกลงร่วม

มีความจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารและหลักฐานอื่น ๆ ที่ระบุว่าค่าจ้างผู้เชี่ยวชาญล่าช้า โอนค่าจ้างวันหยุดไม่ตรงเวลา เขาถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาเป็นประจำโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม เป็นต้น

หลังจากพิจารณาหลักฐานแล้ว หากฝ่ายบริหารเห็นว่าน่าเชื่อถือและจริงจัง ก็จะตอบคำถามเชิงบวกว่าสามารถลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ได้หรือไม่

1. การใช้ "เครื่องมือ" พิเศษ: การลาพักร้อนและการลาป่วย

หากการวินิจฉัยทางการแพทย์ไม่อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญทำงานต่อไป เขาอาจได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและไม่ไปทำงาน ระยะเวลาการเจ็บป่วยรวมอยู่ในการหยุดงานด้วย

วันหยุดเป็นเส้นทางที่ยุ่งยากมากขึ้น หากมีการแสดงความตั้งใจที่จะไปเที่ยวพักผ่อนพร้อมกับเรื่องราวเกี่ยวกับแผนการลาออก ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ตอบข้อแรกในแง่ลบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ได้ระบุวันหยุดพักผ่อนไว้ในกำหนดการที่บริษัทอนุมัติเป็นประจำทุกปี

หากพนักงานพยายามใช้ทางเลือกทางกฎหมายในการลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ได้รับการปฏิเสธจากฝ่ายบริหาร เขามีสิทธิ์ที่จะปกป้องสิทธิของตนในศาล วิธีการเปิดรับแสงนี้มีข้อเสียเปรียบอย่างมาก - ระยะเวลา ข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจใช้เวลาหลายเดือนในการแก้ไข หากคุณต้องการออกจากบริษัทอย่างรวดเร็วควรมองหาวิธีแก้ไขปัญหาอย่างสันติจะดีกว่า

ระยะเวลาการทำงานคำนวณอย่างไร?

ตามกฎทั่วไป ข้อกำหนดในการให้บริการไม่ได้เริ่มต้นจากช่วงเวลาที่เขียนใบสมัคร แต่นับจากวันที่ฝ่ายบริหารทำความคุ้นเคย ความแตกต่างด้านเวลาเกิดขึ้นเมื่อผู้เชี่ยวชาญส่งเอกสารผ่านบริการไปรษณีย์หรือโทรเลข

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและข้อขัดแย้ง แนะนำให้เตรียมใบสมัครเป็นสองชุด คนหนึ่งยังคงอยู่ในการให้บริการบุคลากรขององค์กรและต้องลงทะเบียนบังคับส่วนที่สองยังคงอยู่กับพนักงานพร้อมลายเซ็นของผู้จัดการเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับเอกสาร

การทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างจะพิจารณาดังนี้: 14 วันตามปฏิทินจะถูกเพิ่มในวันที่ได้รับใบสมัครจากฝ่ายบริหาร วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ การลาป่วย วันหยุดและการลาหยุดจะไม่ถูกหักออกจากระยะเวลาที่กำหนด

ในวันทำการสุดท้ายผู้เชี่ยวชาญจะไม่ถูกผ่อนผันจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ นอกจากนี้เขาจะต้องดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้าง รับเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร และเงินชำระหนี้

หลังจากเลิกจ้างจำเป็นต้องทำงานสองสัปดาห์หรือไม่? คำตอบขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของสถานการณ์วัตถุประสงค์และความสัมพันธ์ของทั้งสองฝ่าย นายจ้างมีสิทธิที่จะลดเงื่อนไขได้หากบรรลุข้อตกลงที่เหมาะสมระหว่างเขากับลูกจ้าง หากผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิตามกฎหมายที่จะออกจากบริษัทโดยไม่มีงานทำ ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์แทรกแซงการตัดสินใจของเขา

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง เรากล่าวว่าตามกฎทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจกำหนดระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างที่แตกต่างกัน ในทุกกรณีที่มีการกำหนดระยะเวลาดังกล่าวไว้จะต้องใช้บังคับ ตัวอย่างเช่น กฎหมายกำหนดระยะเวลาที่สั้นลง (3 วันตามปฏิทิน) ในการแจ้งการเลิกจ้างโดยสมัครใจสำหรับคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลและคนงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบทดลองงาน แต่สำหรับหัวหน้าองค์กรจะมีการกำหนดระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างที่นานขึ้น - 1 เดือน แต่กฎหมายมีกฎอีกข้อหนึ่ง ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือนที่กำหนดไว้

นิตยสารออนไลน์สำหรับนักบัญชี

ดังนั้นวันหยุดปีใหม่ทั้งหมดจึงรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตอนนี้จำเป็นต้องขยายมั้ย? ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่คำนวณเป็นสัปดาห์ปฏิทินจะรวมวันที่ไม่ทำงานและสิ้นสุดในวันสุดท้ายของสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องของรอบระยะเวลานั้น (มาตรา.
14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ไม่มีกฎพิเศษในประมวลระบุว่าลูกจ้างต้องทำงานตามที่กำหนด 14 วันก่อนเลิกจ้าง - ไม่ติดลาพักร้อน ไม่ลาป่วย เป็นต้น (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 09/05/2549 N 1551-6) ดังนั้นเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงาน 2 สัปดาห์จะต้องคำนึงถึงวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งรวมอยู่ด้วย

การเลิกจ้างโดยทำงาน 2 สัปดาห์: จะคำนวณเวลาให้ถูกต้องได้อย่างไร?

ความสนใจ

มีหลายสาเหตุที่ทำให้ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ เช่น การเจ็บป่วยของญาติ การย้ายงานกะทันหัน เป็นต้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์ตามที่พนักงานมีสิทธิที่จะเลิกจ้างโดยไม่ต้องลางาน

มาดูกันต่อไป เนื้อหาของบทความ

• การเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ: บรรทัดฐานและกฎหมาย
• วิธีการเขียนจดหมายลาออกโดยไม่ต้องทำงาน
• วิธีการเลิกจ้างด้วยตนเองโดยไม่ต้องลางาน
• การเลิกจ้างผู้รับบำนาญโดยไม่มีการรับราชการ
• ประมวลกฎหมายแรงงาน - การเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ

การเลิกจ้างโดยไม่มีการบริการ: บรรทัดฐานและกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดตามที่พนักงานยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องทำงานในสถานที่เดิมอีก 14 วัน

วิธีนับงานสองสัปดาห์หลังเลิกจ้าง

เนื่องจากไม่ได้อธิบายกรณีเฉพาะเจาะจง จึงมีการพิจารณาคดีซึ่งเป็นผลมาจากการพิจารณาสาเหตุที่พนักงานมีสิทธิ์ลาออกโดยไม่ต้องทำงาน ซึ่งรวมถึง:

• ความเจ็บป่วยทางวิชาชีพของพนักงานซึ่งนำไปสู่ความจริงที่ว่าเขาไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้
• สภาพภูมิอากาศที่ไม่เหมาะสมสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่กำหนด
• การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย
• การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยของภรรยาหรือสามีลูกจ้าง
• ความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วย

หากเกิดข้อขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเพื่อแก้ไขได้ อย่างไรก็ตามการดำเนินการนี้อาจต้องใช้เวลาและจนกว่าจะมีการตัดสินของศาลลูกจ้างจะต้องทำงานในที่เดียวกันเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ได้ทำงาน

วิธีเขียนจดหมายลาออกอย่างถูกต้องโดยไม่ต้องทำงาน

สิ่งนี้หมายความว่า? นายจ้างตามผลประโยชน์ของตนเองมีสิทธิที่จะ: บังคับให้ลูกจ้างที่ยื่นลาออกไปทำงานในช่วงเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่กฎหมายกำหนด ปฏิบัติตามคำร้องขอของพนักงานที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างตามกฎหมาย เราจะพูดถึงวิธีการเลือกนายจ้างที่ควรจะเป็นทางการในภายหลัง

สิ่งเดียวที่ไม่ควรลืมคือสถานการณ์ต่างกัน บางครั้งพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์และการยื่นใบสมัครเองก็เนื่องมาจากความเป็นไปไม่ได้นี้

ในกรณีเช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเพียงบางสถานการณ์ที่อาจบังคับให้พนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เรากำลังเขียนจดหมายลาออกพร้อมงาน 2 สัปดาห์: ตัวอย่าง

ส่งมาทั้งแบบพิมพ์หรือเขียนด้วยลายมือ “ส่วนหัว” ระบุว่าใบสมัครถูกส่งไปยังใคร ซึ่งมักจะเป็นผู้อำนวยการขององค์กร และยังระบุด้วยว่าใบสมัครนั้นมาจากใครด้วย

โปรดทราบว่าคุณต้องเขียนไม่เพียงแต่ชื่อย่อของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งของคุณด้วย ควรส่งใบสมัครดังกล่าว 2 สัปดาห์ก่อนวันถูกไล่ออก

สามารถระบุมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้เนื่องจากควบคุมการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของตนเอง เมื่อใดและอย่างไรจะมีการสรุปข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาแจ้งให้ทราบเมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง - เอกสารตัวอย่างตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วหากทั้งสองฝ่ายตกลงและเขียนข้อตกลง .

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างประเภทนี้กับประเภทก่อนหน้าคือ ผู้ริเริ่มอาจเป็นพนักงานบริษัทหรือผู้จัดการก็ได้

ตัวอย่างจดหมายลาออกพร้อมการทำงาน 2 สัปดาห์

ข้อมูล

จะเขียนจดหมายลาออกโดยสมัครใจพร้อมบริการได้อย่างไร? แนวคิดเรื่อง “การทำงานนอกสถานที่” ไม่มีอยู่ในกฎหมาย การเขียนคำแถลงล่วงหน้า 14 วันก่อนวันเลิกจ้างถือเป็นการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการลาออกและเริ่มทำงานได้ในเวลาเดียวกัน

2 สัปดาห์นี้ถือเป็นการทำงาน นายจ้างไม่ควรแทรกแซงการเลิกจ้างของคุณและบอกว่าไม่สามารถจัดสรรวันทำงานได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม โปรดจำไว้ว่าทันทีที่คุณส่งใบสมัครให้นายจ้าง คุณจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์นับจากวันถัดไป

หากคุณทำข้อตกลงน้อยกว่า 3 เดือนที่ผ่านมา คุณต้องส่งใบสมัครเมื่อใดก็ได้ แต่ไม่เร็วกว่า 3 วันก่อนถูกไล่ออก (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นระยะเวลาทำงานของคุณคือ 3 วัน

วิธีการเขียนจดหมายลาออกโดยไม่ต้องทำงาน

สำคัญ

คุณสามารถขอให้เจ้านายไล่คุณออกในวันที่ต้องการได้หากมีเหตุผลดังต่อไปนี้:

• มีการวางแผนที่จะย้ายในอนาคตอันใกล้นี้เนื่องจากการย้ายคู่สมรสไปยังพื้นที่อื่น
• การปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นไปไม่ได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
• เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ห้ามมิให้อยู่ในพื้นที่นี้ (เนื่องจากสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย)
• ห้ามทำงานในการผลิตด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• พลเมืองที่ลาออกมีความพิการที่ยืนยันแล้ว
• จำเป็นต้องมีการดูแลญาติที่ป่วยหรือเด็กพิการ
• การจ้างงานในองค์กรอื่น

พวกเขาไม่ต้องทำงานหากหญิงตั้งครรภ์ลาออก แต่แต่ละกรณีจะพิจารณาเป็นรายบุคคล นายจ้างไม่จำเป็นต้องรองรับพลเมืองที่ลาออก

การประกอบการส่วนบุคคล

• 1 คำสั่งที่จัดตั้งขึ้น
• 2 การเลิกจ้างโดยไม่มีการทำงานสองสัปดาห์
• 3 การส่งใบสมัคร
• 4 ลดกำหนดเวลา
• 5 ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
• 6 คำตอบสำหรับคำถามของคุณอาจอยู่ที่นี่

เมื่อวางแผนที่จะลาออกจากงาน พนักงานต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าต้องทำงาน 14 วันตามปฏิทิน หลายๆ คนรู้ดีว่าการทำงานนอกเวลาเป็นสิ่งจำเป็น แต่เป็นไปได้ไหมที่จะออกทันทีหลังจากได้รับจดหมายลาออก? กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ดังกล่าว

ขั้นแรกคุณควรดูตัวอย่างใบสมัครขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่มีงานทำ ขั้นตอนที่กำหนดไว้ บางครั้งพนักงานจำเป็นต้องได้รับอนุญาตให้ลาออกโดยไม่ต้องทำงาน แต่นายจ้างจะต้องหาคนมาทดแทนลูกจ้างอย่างเร่งด่วนและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ ซึ่งอาจทำให้เกิดการหยุดชะงักในขั้นตอนการทำงาน

ลาออกจากงาน 2 สัปดาห์

ขึ้นอยู่กับผลของการสมัครที่พิจารณาแล้ว องค์กรเหล่านี้อาจทำการตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานเนื่องจากขาดงาน เขาสามารถโต้แย้งข้อเท็จจริงนี้ได้

สามารถพิสูจน์ได้ในศาลว่าเขาไม่มีโอกาสได้ทำงานจริงๆ หากศาลพึงพอใจตามข้อเรียกร้อง พนักงานคนนั้นจะถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง การลดเงื่อนไข กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีที่ตามกฎหมายแล้ว ระยะเวลาในการให้บริการภาคบังคับลดลงเหลือ 3 วัน เป็นไปได้ในกรณีที่ผู้จ้างงาน:

• อยู่ระหว่างการทดลอง;
• ถูกจ้างงานตามฤดูกาล
• ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวซึ่งมีระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

ในสถานการณ์เหล่านี้ พนักงานสามารถเรียกร้องการเลิกจ้างตามกฎหมายได้หลังจากที่ใบสมัครได้รับการยอมรับหลังจากผ่านไป 3 วัน
อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากยินดีรับเอกสารประเภทคอมพิวเตอร์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริษัท

• ใบสมัครเขียนในนามของนายจ้าง เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้รับไม่ควรเป็นหัวหน้าแผนกโครงสร้างของบริษัท แต่เป็นผู้อำนวยการทั่วไปหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างจะระบุไว้ที่มุมขวาบนของเอกสาร
• ส่วนหัวควรมีข้อมูลต่อไปนี้ด้วย:

• ตำแหน่งที่นายจ้างดำรงตำแหน่ง
• ชื่อบริษัท (เขียนด้วยข้อความทางกฎหมาย);
• ชื่อ นามสกุล นามสกุล และตำแหน่งของลูกจ้างที่ประสงค์จะลาออก
• ชื่อของแผนกโครงสร้างที่ผู้สมัครทำงาน

• เมื่อกรอกส่วนหัวแล้ว คุณจะต้องเขียนคำว่า "ใบสมัคร" ตรงกลางหน้าและไปที่ส่วนหลักของเอกสารโดยตรง

นอกเหนือจากการประดิษฐานหลักการเสรีภาพในการทำงานและการคุ้มครองสิทธิของพนักงานแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ตามสัญญาอีกด้วย ลักษณะสำคัญของความสัมพันธ์ดังกล่าวคือความเท่าเทียมกันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้หมายความว่า? ในสถานการณ์ที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิ์ที่จะดำเนินการใด ๆ ตามความคิดริเริ่มของตนเอง จะต้องประสานงานการดำเนินการของตนกับอีกฝ่าย หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าว กฎหมายจะกำหนดค่าตอบแทนบางประการสำหรับฝ่ายที่อ่อนแอกว่าในสัญญา เราคุ้นเคยกับความจริงที่ว่า "ฝ่ายที่อ่อนแอ" ในด้านแรงงานสัมพันธ์คือพนักงาน จึงมีกฎเกณฑ์มากมายในการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงาน อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้คำนึงถึงสิทธิของนายจ้างเลย

คำถาม:ฉันอยากลาออกจากงาน แต่พวกเขาไม่ยอมให้ฉันไปโดยไม่ทำงาน ฉันทำงานแบบหมุนเวียน เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์? มีบทความใดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน?

สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งปรากฏอยู่ในสมุดงาน ณ จุดหนึ่งอาจเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการตามแผนใหม่หรือการดำเนินการเรื่องเร่งด่วนบางประการ เหตุผลนี้อาจไม่ใช่ความเหนื่อยล้าหรือ "เจ้านายที่เป็นอันตราย" แต่เป็นอะไรก็ได้ บางครั้งคุณไม่อยากออกจากทีมงานเลย แต่คุณต้องลาออก

นอกจากนี้จะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด - ลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 77, 78 และ 80 ซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองหลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณอย่างชัดเจนสองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทางที่คุณต้องการ

เห็นได้ชัดว่าความเป็นจริงของการเขียนคำแถลงดังกล่าวไม่ได้ทำให้ลูกจ้างได้รับอิสรภาพจากนายจ้างที่รอคอยมานานและเขายังมีงานที่ได้รับมอบอำนาจแบบเดียวกันอีกสองสัปดาห์ข้างหน้าเขา

มีหลายวิธีในการลาออกโดยไม่ต้องใช้บริการตามระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องฝ่าฝืนกฎหมายหรือ "ฉลาดแกมโกง" แต่อย่างใด ทุกอย่างไม่ซับซ้อนมากนัก อ่านและจดจำ เอกสารนี้จะให้คำตอบที่ครอบคลุมสำหรับบางคน ไม่ใช่แค่คำถามสำคัญ แต่เป็นคำถามเร่งด่วน

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

ขั้นแรกให้ทฤษฎีเพิ่มเติมอีกเล็กน้อย ระยะเวลาทำงานคือ 14 วัน จะไม่นับนับจากวินาทีที่เขียนจดหมายลาออก (และที่สำคัญลงนามโดยผู้จัดการ!) แต่เริ่มจากวันถัดไป คุณจะต้องนับวันตามปฏิทินเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงจำนวนกะงานในช่วงเวลานี้

การเลิกจ้างตามกฎหมายหลังจากรับราชการครบสามวัน

คนงานบางประเภทไม่อยู่ภายใต้พันธกรณีนี้ และอาจต้องถูกไล่ออกภายในสามวัน ซึ่งรวมถึงพนักงานของบริษัทที่อยู่ในช่วงทดลองงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการเดียวกันนี้ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีการสรุปสัญญาชั่วคราว (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีระยะเวลา จำกัด อยู่ที่สองเดือน . ตัวแทนของพนักงานประเภทนี้มีสิทธิลาออกจากงานในบริษัทได้สามวันหลังจากแจ้งผู้จัดการถึงความปรารถนานี้

แต่เหตุสุดวิสัยเกิดขึ้นและเวลาไม่สามารถย้อนกลับได้ จะทำอย่างไร?

อย่าละเลยโอกาสที่จะพูดคุยกับผู้บริหารเกี่ยวกับการลาออกก่อนกำหนด นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่ออกได้โดยไม่ต้องมีงานทำ ข้อ 77 ที่กล่าวมาข้างต้นอนุญาตให้สัญญาสิ้นสุดลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ตลอดเวลา

เวอร์ชันนี้ใช้งานได้จริงมากสำหรับพนักงานของบริษัทเอกชนขนาดเล็กหากเขาไม่จำเป็นต้องทำงานให้เสร็จจำนวนหนึ่ง หากคุณสามารถเข้าถึงบุคคลที่ทำการตัดสินใจได้โดยตรง ก็คุ้มค่าที่จะพูดคุยโดยตรง การสนทนาแบบตัวต่อตัวซึ่งพนักงานสามารถอธิบายเหตุผลของการแยกทางกันก่อนเวลาสามารถทำให้เกิดความเข้าใจจากผู้จัดการซึ่งจะพบปะกับพนักงานครึ่งทาง เมื่อคุณได้รับลายเซ็นในจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณแล้ว คุณสามารถเริ่มกล่าวคำอำลากับเพื่อนร่วมงานและลืมทางไปที่ทำงานในเช้าวันรุ่งขึ้น

อย่างไรก็ตาม จะทำอย่างไรเมื่อจำเป็นต้องลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ฝ่ายบริหารไม่ต้องการเจาะลึกสาระสำคัญและเข้าสู่ตำแหน่งพนักงาน? ที่เรียกว่า สถานการณ์พิเศษ. คุณจะต้องอธิบายไว้ในใบสมัครและเตรียมแสดงหลักฐานหรือเอกสารหลักฐาน ที่นี่คุณจะต้องระบุระยะเวลาการเลิกจ้างที่ต้องการด้วย หากข้อเรียกร้องของพนักงานยังคงไม่ได้รับคำตอบหลังจากยื่นคำร้องดังกล่าวแล้ว เขาก็สามารถขึ้นศาลได้

กรณีอื่น ๆ และ "พฤติการณ์พิเศษ" ให้เลิกจ้างทันที

ผู้สมัครสถาบันการศึกษามีสิทธิยุติกระบวนการทำงานก่อนกำหนดได้ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการรับเข้าเรียนที่ออกโดยมหาวิทยาลัย ผู้ที่มีอายุถึงวัยเกษียณแล้ว รวมถึงผู้รับบำนาญและคนพิการที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน ได้รับอนุญาตให้ลาออกได้โดยไม่ต้องรับราชการ

สถานการณ์ที่ขัดแย้งกับนายจ้างอันเนื่องมาจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่อธิบายบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานการใช้อำนาจในทางที่ผิดและการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ถือเป็นข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักอีกประการหนึ่งที่กำหนดให้นายจ้างต้องยกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง .

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การมุ่งเน้นไปที่กรณีของค่าจ้างล่าช้า การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายเงินวันหยุด (ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด) การขาดสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครัน - ทั้งหมดนี้อาจกลายเป็นข้อโต้แย้งในการยกเลิกสัญญาได้ วันที่พนักงานระบุในใบสมัครเอง

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามที่อธิบายไว้ข้างต้น นอกจากนี้ยังอธิบายถึงความเป็นไปได้ที่จะลาออกอย่างรวดเร็วในกรณีที่เกี่ยวข้องกับกรณีอื่นๆ อย่างไรก็ตาม รายการสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดซึ่งอาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงานภายในระยะเวลาที่เขาต้องการนั้นไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในที่นี้ แนวทางปฏิบัติจะเป็นข้อบังคับและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ ซึ่งถือว่าตัวเลือกต่อไปนี้มีความเคารพ:

• เป็นไปได้ที่จะลาออกโดยไม่ต้องทำงานด้วยเหตุผลหลายประการที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ในครอบครัวหรือชีวิตส่วนตัว กฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ดังกล่าว แต่จะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาได้
• เหตุผลในการเลิกจ้างก่อนกำหนดอาจเป็นเพราะการย้ายคู่สมรสไปยังภูมิภาคหรือประเทศอื่นเป็นระยะเวลานาน กรณีทั่วไปคือการเดินทางเพื่อทำธุรกิจระยะยาวของสามีหรือภรรยา ซึ่งส่งผลให้ทั้งครอบครัวต้องย้ายที่อยู่ นี่เป็นเหตุผลที่น่าสนใจมากที่อาจต้องจัดทำเป็นเอกสาร
• ไม่ต้องสงสัยเลยว่ากฎหมายถือว่าทุกกรณีของการเสื่อมสภาพด้านสุขภาพของพนักงานนั้นถูกต้องซึ่งจำเป็นต้องออกจากภูมิภาคที่กำหนดพร้อมการยืนยันข้อเท็จจริงนี้โดยรายงานทางการแพทย์ ความเจ็บป่วยที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้รวมอยู่ในรายการกรณีที่ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ด้วย
• การมีลูกจะช่วยให้คุณเลิกได้โดยเร็วที่สุด เรากำลังพูดถึงครอบครัวที่มีเด็กและวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 14 ปี บิดามารดาของครอบครัวใหญ่ที่มีบุตรสามคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดได้ หรือเด็กในครอบครัวดังกล่าวมีอายุไม่ถึง 18 ปี โดยจะต้องเป็นนักเรียนของสถานศึกษาทั่วไปทั้งหมด
• เหตุผลที่ดีคือการดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตลอดจนคนพิการกลุ่มที่ 1 ซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์ตามที่คุณเดาได้
• สตรีมีครรภ์ได้รับการยกเว้นจากบริการภาคบังคับ

วันหยุดแทนการทำงาน

สุดท้ายนี้ การมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะทำให้คุณไม่ต้องมาทำงานในวันที่ต้องทำงาน หากมีการตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาดังกล่าว วันสุดท้ายของการพักรักษาตัวตามกฎหมายอาจกลายเป็นวันเลิกจ้าง

ศาลหรือสันติภาพ?

จะทำอย่างไรหากพบตัวเลือกที่เหมาะสมซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ฝ่ายบริหารยืนยันในความต้องการนี้ การขึ้นศาลจะเป็นขั้นตอนที่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกันคุณไม่ควรคาดหวังว่ากระบวนการนี้จะดำเนินไปอย่างรวดเร็วโดยปกติจะใช้เวลานานหลายเดือน เป็นการเหมาะสมที่จะมองหาวิธีแก้ไขปัญหาอย่างสันติหรือดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด และเสนอทางเลือกให้ตัวเองทดแทน

อย่างที่คุณเห็น มีหลายวิธีที่จะเลิกอย่างรวดเร็วและมีหลายวิธี ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการวางแผนการเปลี่ยนแปลงที่เสนอและการเลิกจ้างตามเงื่อนไขทั่วไป

เงินเดือนที่คำนวณโดยพลการโดยนักบัญชีจะไม่อยู่ภายใต้เงินสมทบประกัน

หากหัวหน้าฝ่ายบัญชีโอนเงินเดือนให้ตนเองเป็นประจำในจำนวนที่มากกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างจำนวนเงินที่เกินดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในฐานเงินสมทบ

ข้อกำหนดทางอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการชำระภาษีและเงินสมทบ: กฎการแนะนำใหม่

เมื่อเร็ว ๆ นี้หน่วยงานภาษีได้อัปเดตแบบฟอร์มสำหรับการขอชำระหนี้ตามงบประมาณรวมถึง เกี่ยวกับเบี้ยประกัน ตอนนี้ถึงเวลาปรับขั้นตอนการส่งข้อกำหนดดังกล่าวผ่าน TKS

ไม่จำเป็นต้องพิมพ์สลิปเงินเดือน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องออกกระดาษสลิปเงินเดือนให้กับลูกจ้าง กระทรวงแรงงานไม่ได้ห้ามส่งให้ลูกจ้างทางอีเมล์

"นักฟิสิกส์" โอนเงินค่าสินค้าโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร - คุณต้องออกใบเสร็จรับเงิน

ในกรณีที่บุคคลโอนเงินชำระค่าสินค้าให้กับผู้ขาย (บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคล) โดยการโอนเงินผ่านธนาคารผู้ขายมีหน้าที่ส่งใบเสร็จรับเงินให้กับผู้ซื้อ "แพทย์" กระทรวงการคลังเชื่อ

ไม่ทราบรายการและปริมาณสินค้า ณ เวลาที่ชำระเงิน: วิธีออกใบเสร็จรับเงิน

ชื่อ ปริมาณ และราคาของสินค้า (งาน บริการ) เป็นรายละเอียดบังคับของใบเสร็จรับเงิน (CSR) อย่างไรก็ตาม เมื่อได้รับการชำระเงินล่วงหน้า (ชำระเงินล่วงหน้า) บางครั้งอาจไม่สามารถระบุปริมาณและรายการสินค้าได้ กระทรวงการคลังบอกต้องทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้

การตรวจสุขภาพสำหรับคนทำงานคอมพิวเตอร์: บังคับหรือไม่ก็ได้

แม้ว่าพนักงานจะยุ่งอยู่กับการทำงานกับพีซีอย่างน้อย 50% ของเวลา นี่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะส่งเขาไปตรวจสุขภาพเป็นประจำ ทุกอย่างจะถูกตัดสินใจโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานของเขาสำหรับสภาพการทำงาน

เปลี่ยนผู้ดำเนินการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ - แจ้ง Federal Tax Service

หากองค์กรปฏิเสธบริการของผู้ให้บริการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์รายหนึ่งและเปลี่ยนไปใช้อีกรายหนึ่ง จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับผู้รับเอกสารผ่าน TKS ไปยังสำนักงานสรรพากร

ลูกจ้างต้องทำงานนานแค่ไหนเมื่อลาออกโดยสมัครใจ? ตามกฎทั่วไปคือ 2 สัปดาห์ ภายในระยะเวลานี้ที่พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง

คุณจะนับ 14 วันหลังจากการเลิกจ้างได้อย่างไร? ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับคำขอให้เลิกจ้างจากลูกจ้าง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาดูตัวอย่างเฉพาะของวิธีคำนวณการทำงาน 14 วัน

ผู้ประเมิน Pogodin M.V. ได้ยื่นหนังสือลาออกเมื่อวันที่ 17 มกราคม 2560 จากนั้นเขาจะเริ่มทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ในวันที่ 18 มกราคม 2017 และวันสุดท้ายของการทำงานคือวันที่ 31 มกราคม 2017

โปรดทราบว่านายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกเร็วกว่ากำหนดได้โดยไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารขององค์กร

ข้อยกเว้นของกฎ

พนักงานต้องทำงานกี่วันเมื่อถูกเลิกจ้างหากเขาตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างในช่วงทดลองงาน? ในกรณีดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการทำงานที่สั้นลง - เพียง 3 วัน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ในบางกรณีนายจ้างจะต้องไล่ลูกจ้างออกให้หมดในวันที่ระบุในใบสมัครโดยไม่มีการหยุดงาน สิ่งนี้ใช้กับผู้ที่ลาออก:

• ผู้รับบำนาญวัยชรา
• พนักงานที่ลงทะเบียนในองค์กรการศึกษา
• เป็นต้น (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างโดยทำงาน 2 สัปดาห์: วิธีการคำนวณโดยคำนึงถึงวันหยุด

คำถามเร่งด่วนอีกประการหนึ่งคือวิธีนับงานสองสัปดาห์หลังเลิกจ้างหากครอบคลุมวันหยุด ตัวอย่างเช่น พนักงานแจ้งนายจ้างถึงแผนการเลิกจ้างในวันที่ 28 ธันวาคม 2016 ดังนั้นวันหยุดปีใหม่ทั้งหมดจึงรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตอนนี้จำเป็นต้องขยายมั้ย?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่คำนวณเป็นสัปดาห์ปฏิทินจะรวมวันที่ไม่ทำงานและสิ้นสุดในวันสุดท้ายของสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องของรอบระยะเวลานั้น (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ไม่มีกฎพิเศษในประมวลระบุว่าลูกจ้างต้องทำงานตามที่กำหนด 14 วันก่อนเลิกจ้าง - ไม่ติดลาพักร้อน ไม่ลาป่วย เป็นต้น (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 09/05/2549 N 1551-6) ดังนั้นเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงาน 2 สัปดาห์จะต้องคำนึงถึงวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งรวมอยู่ด้วย

ตามตัวอย่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ระยะเวลาการทำงาน (2 สัปดาห์) จะรวมวันหยุดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคม และวันทำงานสุดท้ายของพนักงานคือวันที่ 11 มกราคม 2017

อ่านเพิ่มเติม:

การนับถอยหลังสองสัปดาห์ของการทำงานจะเริ่มนับแต่วันใดเมื่อถูกเลิกจ้าง?

มีความเห็นทั่วไปที่อาจง่ายกว่าขั้นตอนและขั้นตอนการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง: พนักงานเขียนแถลงการณ์นายจ้างคำนวณและออกสมุดงาน - เพียงเท่านี้เอง แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว การยุติกิจกรรมการทำงานดังกล่าวไม่ได้เป็นไปอย่างราบรื่นเสมอไปทั้งสำหรับพนักงานและตามหลักการสำหรับนายจ้าง หลายคนที่ทำงานในองค์กรอาจมีคำถามระหว่างถูกเลิกจ้างว่า งาน 2 สัปดาห์เริ่มตั้งแต่วันไหน? เป็นคำถามนี้ที่เราจะพิจารณาในบทความ

กฎเกณฑ์การเลิกจ้างและเลิกงาน

เริ่มต้นใหม่. กฎพื้นฐานของวิธีการปฏิเสธอย่างถูกต้องนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาออกจากองค์กรใด ๆ ก็ได้ตามความต้องการของตนเอง แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ จะต้องส่งใบสมัครเป็นสองชุด เจ้านายจะทำเครื่องหมายใบเสร็จรับเงินและส่งสำเนาหนึ่งชุดให้กับพนักงาน

ขั้นตอนสำคัญต่อไปคือการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ที่จริงแล้วกฎหมายไม่ได้กำหนดให้บุคคลที่ออกจากสถาบันต้องทำงานในช่วงเวลานี้อย่างแน่นอนนั่นคือไม่จำเป็นต้องทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดเสมอไป สิ่งสำคัญคือการเตือนฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า และหากพนักงานลาป่วยหรือลาพักร้อนในเวลานี้ เวลานี้จะถูกนับรวมในระยะเวลา 2 สัปดาห์ด้วย

ตามมาตรา. มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ลูกจ้างสามารถขอลาตามด้วยการเลิกจ้างได้ ซึ่งจะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลา แต่ผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พนักงานและออกสมุดงานให้เขาในวันทำการสุดท้ายของเขาและไม่ใช่เช่นในวันสุดท้ายของวันหยุด

ซึ่งหมายความว่าคำตอบสำหรับคำถามที่จะนับวันออกเดินทางสองสัปดาห์นั้นค่อนข้างง่าย ระยะเวลานี้จะเริ่มในวันถัดไปเสมอหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของพนักงานเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน (มาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าระยะเวลาซึ่งคำนวณเป็นวันหรือสัปดาห์ตามปฏิทินจะรวมวันที่ไม่ทำงานด้วย หากวันสุดท้ายของภาคเรียนตรงกับวันที่ไม่ทำงาน วันสิ้นสุดของภาคเรียนจะเป็นวันทำการถัดไปที่ใกล้เคียงที่สุดหลังจากนั้น

อ่านเพิ่มเติม: เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน?

วันไหนคือวันสุดท้ายของการเลิกจ้างหลังเลิกงาน?

ประการแรก ระยะเวลาสองสัปดาห์เริ่มต้นเวลา 00 ชั่วโมง 00 นาทีของวันถัดจากวันที่ยื่นคำร้องขอยกเลิกสัญญาจ้างงานต่อเจ้านาย และช่วงเวลานี้จะสิ้นสุดในวันใดวันหนึ่งของสัปดาห์ เช่น หากพนักงานยื่นคำร้องขอเลิกจ้างในวันที่ 1 ตุลาคม 2556 ระยะเวลา 2 สัปดาห์จะเริ่มนับจากวันที่ 2 และสิ้นสุดในวันที่ 15 ปรากฎว่าลูกจ้างจะทำงานครบ 14 วัน

ประการที่สอง เมื่อเจ้านายยอมรับจดหมายลาออก เขาจะยืนยันเรื่องนี้ด้วยการประทับวันที่ ดังนั้น หากจู่ๆ มีเวลาน้อยกว่า 2 สัปดาห์ระหว่างวันที่ผู้จัดการได้รับใบสมัครและวันที่ลูกจ้างขอเลิกจ้าง นายจ้างก็อาจไม่สนใจคำร้องขอดังกล่าวและนับ 2 สัปดาห์ด้วยตนเองได้

ประการที่สาม ไม่สามารถขยายระยะเวลาการทำงานได้

อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่า 2 สัปดาห์เป็นช่วงเวลาทั่วไปในการแจ้งการเลิกจ้างโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานบางประเภท ตัวอย่างเช่น หลังจากได้รับคำให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาแล้ว กรรมการคนใดคนหนึ่งจะถูกไล่ออกไม่ได้ทั้งเดือน พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานสามารถทำงานได้เพียง 3 วันตามปฏิทินหากเขาแสดงความปรารถนาที่จะออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง

กรณีที่คุณไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์และผู้ที่อาจไม่ทำงาน

เช่นเดียวกับกฎใดๆ ที่มีข้อยกเว้น ก็มีคนที่ไม่สามารถทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างได้เช่นกัน ดังนั้นคุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ในกรณีต่อไปนี้:

1. หากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในประเด็นนี้. ตัวอย่างเช่น บุคคลที่วางแผนจะลาออกจากบริษัทมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง และอาจปล่อยเขาไปโดยไม่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดก็ได้ นายจ้างไม่มีความปรารถนาที่จะรักษาเขาไว้หรือมีผู้สมัครรับตำแหน่งนี้อยู่แล้ว
2. การลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษา หากพนักงานเข้าสู่วิทยาลัย สถาบัน หรือมหาวิทยาลัย เขาก็ลาออกได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ และผู้อำนวยการจะต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันที่อดีตพนักงานขององค์กรเขียนคำแถลง แต่ในกรณีนี้ให้เตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ
3. เกษียณอายุ. ผู้รับบำนาญไม่จำเป็นต้องทำงานนอกเวลา เนื่องจากไม่จำเป็นต้องทำงานเมื่อเกษียณอายุ
4. การย้ายถิ่นฐานใหม่หรือการส่งคู่สมรสไปยังสถานที่ใหม่หรือต่างประเทศ
5. การย้ายไปยังสถานที่ใหม่หากไม่สามารถอาศัยอยู่ที่เดิมได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ (ต้องยืนยันด้วยใบรับรองแพทย์)
6. ไม่สามารถทำงานของคุณได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ
7. การดูแลเด็กที่อายุยังไม่ถึง 14 ปี หรือการดูแลเด็กพิการก็สามารถดูแลญาติที่ป่วยหรือคนพิการกลุ่มที่ 1 ได้เช่นกัน
8. สตรีมีครรภ์หรือผู้ที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป

โดยสรุปทั้งหมดข้างต้น ข้าพเจ้าขอทราบอีกครั้งถึงวันกำหนดระยะเวลาการเลิกจ้าง - การนับถอยหลังจะเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งความประสงค์ลาออกของลูกจ้าง ในวันสุดท้ายของวันทำงาน เจ้านายจะต้องจ่ายเงินให้คุณและมอบสมุดงานให้คุณ

ทำงาน 14 วันเริ่มตั้งแต่วันไหนเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ท่านใดสนใจสอบถามได้ครับ 14 วันเริ่มรับราชการเมื่อถูกเลิกจ้างจะเริ่มทำงานวันไหน?. จะเป็นความคิดที่ดีที่จะค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้ เมื่อออกจากองค์กร หลายคนมีคำถามมากมายเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน 14 วันเมื่อออกจากองค์กร เป็นปัญหาที่ควรค่าแก่การพิจารณาในบทความนี้

กฎพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างและการรับราชการ

พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกจากองค์กรใด ๆ ก็ได้ตามความต้องการของเขา แต่เขาก็ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจครั้งนี้เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองสัปดาห์ด้วย จะต้องส่งใบสมัครหลายชุด ในสำเนาฉบับหนึ่ง เจ้านายทำเครื่องหมายว่าจะได้รับใบสมัครนี้แล้วมอบให้ลูกจ้าง

ขั้นตอนต่อไปคือการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ตามกฎหมายแล้ว จริงๆ แล้ว บุคคลจะลาออกจากงานตามระยะเวลาที่กำหนดไม่ได้ บุคคลนั้นไม่จำเป็นต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดเสมอไป สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเตือนผู้บริหารล่วงหน้าว่าคุณกำลังจะลาออก เมื่อลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วย การทำงาน 14 วันหลังเลิกจ้างจะถูกนับรวมในระยะเวลาสองสัปดาห์

ระยะเวลาการทำงาน 14 วันเริ่มตั้งแต่วันไหนเมื่อถูกเลิกจ้าง?

คำตอบสำหรับคำถามนี้นั้นง่ายมาก เนื่องจากระยะเวลาการทำงานเริ่มต้นในวันที่นายจ้างได้รับคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าช่วงเวลาที่คำนวณตามวันและสัปดาห์ตามปฏิทินยังรวมถึงวันที่ไม่ทำงานด้วย ในสถานการณ์ที่วันสุดท้ายของการทำงานตรงกับวันที่ไม่ทำงาน วันที่สิ้นสุดจะถือเป็นวันทำงานที่ใกล้ที่สุดถัดไป

การเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ

กฎทุกข้อย่อมมีข้อยกเว้นอยู่เสมอ และในสถานการณ์นี้ เป็นไปไม่ได้ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องบังคับทำงานสองสัปดาห์ในกรณีต่อไปนี้:

หากมีข้อตกลงบางประการระหว่างคู่สัญญาในประเด็นนี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่กำลังจะลาออกจากบริษัทก็มีเงื่อนไขที่ดีกับนายจ้าง ในกรณีนี้ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะปล่อยพนักงานไปโดยไม่ทำงานตามเวลาที่กำหนด นายจ้างไม่มีความประสงค์ที่จะกักขังลูกจ้างแต่อย่างใด หรือพบลูกจ้างรายอื่นเข้ามาดำรงตำแหน่งนี้
เกษียณอายุ. ผู้รับบำนาญไม่ทำงานเนื่องจากไม่จำเป็นต้องทำงานเมื่อเกษียณอายุ
การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาใด ๆ หากพนักงานได้เข้าเรียนในสถาบัน มหาวิทยาลัย หรือวิทยาลัย เขามีสิทธิ์ลาออกได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ และผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานคนนี้ในวันที่เขาได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แต่ในกรณีนี้ก็แนะนำให้เตือนเรื่องการเลิกจ้างล่วงหน้า
ถิ่นที่อยู่ใหม่ การย้ายที่อยู่ การส่งคู่สมรสไปต่างประเทศ หรือที่อยู่ใหม่
การย้ายถิ่นฐานหากไม่สามารถอาศัยอยู่ในสถานที่เดิมต่อไปได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพที่เกิดขึ้น (ต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยัน)
นอกจากนี้ยังไม่มีระยะเวลาทำงานสองสัปดาห์ หากลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ
สตรีมีครรภ์หรือสตรีที่เลี้ยงบุตรสามคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่า 16 ปี
การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี หรือการดูแลที่จำเป็นสำหรับเด็กพิการ อาจรวมถึงการดูแลคนพิการกลุ่มแรกและญาติที่ป่วยด้วย

อ่านเพิ่มเติม: จะไปที่ไหนหากคุณยังไม่ได้รับเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

ทำงาน 14 วันเริ่มตั้งแต่วันไหนเมื่อถูกเลิกจ้าง?– รายงานจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันถัดไปทันทีที่นายจ้างได้รับคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาออก

นิตยสารออนไลน์สำหรับนักบัญชี

การเลิกจ้างโดยทำงาน 2 สัปดาห์: วิธีการคำนวณ

หลายคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการเปลี่ยนงานโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกสัญญาได้ในวันเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่พนักงานลาออกเนื่องจากเจตจำนงเสรีของตนเองมีข้อขัดแย้ง ฝ่ายบริหารอาจตกลงที่จะเลิกจ้างโดยได้รับราชการ 2 สัปดาห์ แต่จะคำนวณช่วงเวลานี้อย่างไร? รวมวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานหรือไม่? จะเริ่มเมื่อใด และสิ้นสุดเมื่อใด? วันที่ออกคำสั่งเลิกจ้างคือเมื่อใด ลองคิดดูสิ

ใบสมัครที่ร่างไว้อย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ

พนักงานที่วางแผนจะลาออกจากบริษัทหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเขียนคำแถลง อนุญาตให้ใช้ถ้อยคำต่างๆ เช่น “การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน” “การเลิกจ้าง” หรือ “การเลิกจ้าง” สิ่งสำคัญคือไม่ควรมีความคลุมเครือในเอกสารมิฉะนั้นเจ้านายมีสิทธิ์ทุกประการที่จะขอให้เขียนใบสมัครใหม่ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น

การละเว้นทั่วไปอีกประการหนึ่งของพนักงานคือการไม่ระบุวันที่ที่เจาะจงว่าต้องการลาออกเมื่อใด ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่เตือนฝ่ายบริหาร "ไม่เกินสองสัปดาห์" แต่ช่วงเวลานี้อาจเท่ากับหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี

เริ่มระยะเวลาการให้บริการ

คนงานจำนวนมากเข้าใจผิดว่าช่วงการทำงานเริ่มต้นทันที ดังนั้นความขัดแย้งจึงเกิดขึ้นเป็นประจำระหว่างบุคคลที่ลาออกและฝ่ายบริหาร ข้อพิพาทโง่ๆ ยุติได้ง่ายๆ ด้วยการหันไปพึ่งกฎหมาย กฎพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างรวมถึงวิธีพิจารณางาน 14 วันกำหนดไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

แนะนำให้เขียนใบสมัครโดยพนักงานเป็นการส่วนตัวเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งมีลายเซ็นของผู้จัดการที่อ่านเอกสารแล้วยังคงเป็นของพนักงานที่ลาออกและชุดที่สองจะต้องโอนไปยังฝ่ายบริการบุคคลหรือฝ่ายบัญชีไปที่ กำหนดหมายเลขที่เข้ามา

ผู้จัดการเมื่อลงนามในใบสมัครจะต้องระบุวันที่ทำความคุ้นเคย ระยะเวลาการให้บริการจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับเอกสารยืนยันความประสงค์ของลูกจ้างที่จะลาออก

สิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการและกรณีที่ไม่ได้มาตรฐาน

คุณสามารถนับการทำงานได้ 14 วันตามปฏิทินปกติ เป็นที่น่าสังเกตว่าวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดจะนับรวมในช่วงเวลานี้ด้วย เมื่อสิ้นสุดวันทำการสุดท้ายพนักงานจะต้องได้รับเอกสารและค่าจ้างที่จำเป็นทั้งหมดตามระยะเวลาที่กำหนด สิ่งสำคัญคือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องไม่ลืมจดบันทึกการเลิกจ้างไว้ในสมุดงานในวันเดียวกัน

สิบสี่วันเป็นเวลามาตรฐาน แต่อาจไม่เหมาะสำหรับพนักงานบางคน สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามว่า “ทำงานสองสัปดาห์ จะนับอย่างไรว่างานนั้นเป็นงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)” ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีเช่นนี้นายจ้างจะต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้า 3 วัน มีกรอบเวลาที่คล้ายกันสำหรับผู้ที่อยู่ในภาคทัณฑ์
บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้นำจะต้องแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับแผนของเขาอย่างน้อย 30 วันก่อนวันที่ต้องการ

หากข้อความเกี่ยวกับวันเลิกจ้างไม่ถูกต้อง

เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น โปรดจดวันที่ออกเดินทางให้ชัดเจนโดยไม่ใช้ข้ออ้าง หากไม่ปฏิบัติตามกฎนี้ พนักงานจะถูกขอให้เขียนใบสมัครใหม่ มิฉะนั้นจะเกิดสถานการณ์ที่ไม่สามารถเข้าใจได้ - ไม่ว่าบุคคลนั้นจะไปทำงานในวันนั้นหรือไม่ก็ตาม หากคุณปฏิเสธที่จะเขียนใบสมัครใหม่ ผู้จัดการมีสิทธิ์แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับถ้อยคำที่ไม่ถูกต้อง

วันทำการสุดท้าย

มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้วันที่สิ้นสุดของภาคเรียนเป็นวันทำงานที่ใกล้ที่สุด หากในความเป็นจริงวันที่สิบสี่กลายเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ก็ต้องคิดให้รอบคอบ เมื่อลาออกจากงาน 2 สัปดาห์ จะนับอย่างไรว่าช่วงสิ้นสุดนั้นตรงกับวันหยุดของพนักงานหรือบริษัท

ห้ามมิให้เลิกจ้างลูกจ้างก่อนพ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้ในใบสมัคร เพราะตามกฎหมาย สงวนที่ไว้จนถึงวันที่นี้

แม้ในระหว่างการยอมรับใบสมัคร ฝ่ายบริหารควรคาดการณ์การพัฒนาของเหตุการณ์ดังกล่าวและชี้แจงกับผู้ถูกไล่ออกว่าวันที่นั้นสำคัญสำหรับเขาหรือไม่ หากไม่มีความแตกต่างในเรื่องเวลา เอกสารจะถูกเขียนใหม่โดยคำนึงถึงวันที่แผนกทรัพยากรบุคคล แผนกบัญชี และบุคคลนั้นทำงาน

มิฉะนั้นองค์กรจะต้องออกเอกสารและเงินเดือนทั้งหมดในวันที่กำหนดแม้ว่าแผนกที่จำเป็นจะไม่ทำงานก็ตาม การออกคำสั่งล่วงหน้าไม่ใช่เรื่องยาก แต่คุณจะต้องโทรหาพนักงานที่จำเป็นโดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากพวกเขา

ใครไม่ต้องการงาน

มีบุคคลบางประเภทที่ไม่จำเป็นต้องรู้วิธีนับ 14 วันหลังเลิกจ้าง:

1. หากมีความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หรือมีผู้สมัครใหม่เข้ารับตำแหน่งที่ว่าง ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
2. หากพนักงานลงทะเบียนในสถาบันอุดมศึกษาจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาในวันเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้เตือนเจ้านายของคุณเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณล่วงหน้า
3. ผู้ที่มีอายุเกษียณแล้วจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ด้วย
4. การย้ายไปยังที่อยู่ใหม่ของคู่สมรสทำให้คุณสามารถลาออกได้ในวันที่เขียนใบสมัคร
5. หากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก ผู้พิการ หรือญาติที่ป่วย จะไม่มีใครบังคับให้คุณทำงานเป็นเวลา 14 วันได้

การเลิกจ้างโดยทำงาน 2 สัปดาห์: จะคำนวณเวลาให้ถูกต้องได้อย่างไร?

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นอย่างไรและมีการควบคุมตามมาตรฐานทางกฎหมายใดบ้าง?

ดูเหมือนว่าพลเมืองวัยทำงานทุกคนจะรู้คำตอบสำหรับคำถามนี้

แต่ในความเป็นจริง คุณสามารถเผชิญกับความแตกต่างที่จะทำให้สับสนแม้กระทั่งบุคคลที่รู้หนังสือตามกฎหมาย

กฎหมายกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง? ช่วงเวลานี้คำนวณอย่างถูกต้องอย่างไร และรวมวันใดบ้าง ทำงาน 2 สัปดาห์ จะได้รับค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

เราจะพูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียดในบทความนี้

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวามันรวดเร็วและฟรี!

ในกรณีใดบ้างที่พนักงานต้องทำงานหลังจากยื่นใบสมัคร 14 วัน?

แนวคิดเรื่อง "การเลิกจ้าง" ในกฎหมายหมายถึงการยุติข้อตกลงการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และการยุติความสัมพันธ์ทางวิชาชีพในเวลาต่อมา