22เม.ย

สวัสดี ในบทความนี้เราจะพูดถึงว่าการละทิ้งหน้าที่คืออะไรและจะทำให้เป็นทางการได้อย่างไร

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. การละทิ้งหน้าที่คืออะไร
2. สาเหตุที่ดีและไม่ดีของการพลาดงานคืออะไร?
3. วิธียืนยันอย่างถูกต้องว่าพนักงานไม่มาทำงาน

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร

ขาดงาน – นี่คือการที่ลูกน้องขาดงานเกิน 4 ชั่วโมง

หากพนักงานฝ่าฝืนเงื่อนไขอย่าด่วนตัดสินใจและไล่ออก สิ่งสำคัญคือการหาเหตุผล

โปรดทราบว่ามีข้อยกเว้นอยู่ หากผู้ใต้บังคับบัญชาโทรหาเจ้านายเมื่อวันก่อนและแจ้งทางโทรศัพท์ว่าทำไมเขาไปทำงานไม่ได้ ไม่ถือว่าขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก หากมีสถานการณ์ขัดแย้งเกิดขึ้นจำเป็นต้องยืนยันว่าแจ้งให้เจ้านายทราบแล้ว ในกรณีนี้เฉพาะพยานหรือบันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์เท่านั้นที่จะช่วยได้

นอกจากนี้ยังควรพิจารณาว่าพนักงานมีความรับผิดชอบที่แตกต่างกันและหากการไม่มีพนักงานคนหนึ่งอาจไม่สามารถถูกแทนที่ด้วยหลาย ๆ คนได้ การไม่มีพนักงานอีกคนอาจส่งผลกระทบต่อผลกำไรของทั้งองค์กร

ตัวอย่าง:หากคุณเป็นเลขาสามัญ แต่จะไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้นกับบริษัทในระหว่างที่คุณไม่อยู่ แต่ถ้าคุณเป็นหัวหน้าวิศวกรที่รับผิดชอบในการเริ่มสร้างอุปกรณ์และเริ่มการผลิตตลอดทั้งวัน การสูญเสียก็อาจมีมหาศาล

เหตุผลที่ขาดงาน

หากคุณศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างละเอียด คุณสามารถสรุปได้ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดว่าเหตุผลใดถูกต้องและเหตุผลใดไม่ถูกต้อง แต่จะตรวจสอบได้อย่างไร? ทุกอย่างง่ายมากและเจ้านายจะทำหน้าที่เป็นผู้ตัดสิน ตามกฎหมายเป็นผู้ที่สามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องและกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา

ในทางปฏิบัติ อาจมีการขาดงานในระยะสั้นและระยะยาวก็ได้ ส่วนกรณีที่ 2 ประชาชนแต่ละคนสามารถหายตัวไปได้หลายวันและไม่รับสาย

บางครั้งเจ้านายไม่สามารถรู้ได้ว่าลูกน้องของเขาอยู่ที่ไหน หากสิ่งนี้ดำเนินต่อไปเป็นเวลานาน พนักงานคนนั้นก็จะถูกฆ่าทันที เนื่องจากบริษัทไม่ต้องการคนที่ขาดความรับผิดชอบ

สำหรับการขาดงานในระยะสั้น เราสามารถเน้นได้:

• การขาดงานโดยไม่มีคำอธิบายตามคำขอของตนเอง
• หากคุณต้องการก็หยุดสักวัน
• การใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยเสียค่าใช้จ่ายในวันหยุดในอนาคต
• อยู่ในจุดพักฟื้นทางการแพทย์
• หากคุณออกจากงานเร็วเพื่อจับ...

ในขณะที่พนักงานขาดงาน เจ้านายจะบันทึกการขาดงานและไม่จ่ายค่าชั่วโมงทำงาน นายจ้างแต่ละคนตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะไล่ลูกจ้างดังกล่าวออกหรือกำหนดบทลงโทษ แม้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะเหลืออยู่ แต่เขาก็ต้องเข้าใจว่าการได้รับความไว้วางใจเป็นเรื่องยากมาก

เงื่อนไขในการรับรู้การขาดงาน

นายจ้างทุกคนควรรู้วิธีกรอกเอกสารอย่างถูกต้องหากลูกจ้างไม่มาทำงาน ประเด็นก็คือ หากคุณทิ้งปัญหานี้ไว้ทีหลัง รอพนักงานและจัดการทุกอย่างย้อนหลังอย่างเป็นทางการ คุณอาจถูกลงโทษได้

ในการพิจารณาคดีมีหลายกรณีที่พลเมืองถูกกีดกันจากงานหลักของเขาและเขาชนะคดีซึ่งพิสูจน์ว่ามีการละเมิดในการลงทะเบียนการขาดงาน ในเวลาเดียวกัน ประชาชนยังคงได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน สิ่งนี้ก็เกิดขึ้นเช่นกัน และบ่อยครั้งมากขึ้นในช่วงหลังๆ นี้ สรุป - นายจ้างต้องทำทุกอย่างไม่เพียงแต่ถูกต้อง แต่ยังตรงต่อเวลาด้วย

ภายใต้เงื่อนไขใดที่เจ้านายสามารถพิจารณาความล้มเหลวที่จะปรากฏว่าขาดงานได้?

• เมื่อลูกน้องขาดงานน้อยกว่า 4 ชั่วโมงตลอดกะงาน- มีความแตกต่างที่สำคัญประการหนึ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณา ประเด็นก็คือพนักงานบางคนได้รับมอบหมายสถานที่ทำงานอย่างเคร่งครัด ในขณะที่บางคนไม่ได้รับมอบหมาย และถ้าลูกจ้างซึ่งไม่ได้รับมอบหมายให้มาแต่ไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงาน แต่อยู่ในอาณาเขตของนายจ้างก็ไม่ถือว่าขาดงาน ไม่สำคัญว่าเขากำลังช่วยเหลือคนอื่นหรือแค่ผ่อนคลายและดื่มกาแฟ
• เมื่อลูกน้องมาสายเกิน 4 ชั่วโมง- ในกรณีนี้ก็มีความแตกต่างเล็กน้อยเช่นกัน ซึ่งจะไม่ถือว่าขาดงานหากคนงานมาสาย 4 ชั่วโมง อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าเขามาถึงแล้วและอีกไม่กี่นาทีเท่านั้น
• หากตลอดทั้งวันผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มาทำงานและไม่ได้รับการยืนยัน- อย่างที่พวกเขาพูดว่า "ไม่มีการให้อภัย" และการลงโทษก็สมควรได้รับ

การไม่ปรากฏตัวด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง

1. ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย

ไม่มีใครรอดพ้นจากการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ และบ่อยครั้งที่ประชาชนไม่ได้ไปทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย แน่นอนคุณสามารถไปที่สถาบันการแพทย์และลาป่วยได้ แต่ก็ไม่สามารถทำได้เสมอไป แม้ว่าบางคนจะขอเอกสารยืนยันว่าพบแพทย์แล้วก็ตาม

สำหรับการบาดเจ็บ คุณสามารถคำนึงถึงการแตกหักซึ่งอาจต้องหยุดงานเป็นเวลาหลายวัน หรือมีรอยฟกช้ำและเคล็ดขัดยอก

นอกจากความเจ็บป่วยของคุณเองแล้ว คุณควรคำนึงว่าเด็กหรือญาติสนิทอาจป่วยได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์

1. ดำเนินการตรวจสุขภาพ

มีงานที่คุณสามารถเริ่มได้หลังจากผ่านเท่านั้น โรงเรียนอนุบาล สถานประกอบการจัดเลี้ยง และอื่นๆ อีกมากมายกำหนดสิ่งนี้ โดยนายจ้างอาจกำหนดให้มีการตรวจผู้ใต้บังคับบัญชาของตนหนึ่งครั้งหรือสองครั้งในระหว่างปีก็ได้

ปรากฎว่าหากพลเมืองไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากเข้ารับการตรวจสุขภาพ ไม่ถือว่าขาดงาน แต่อย่าลืมว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถตัดสินใจส่วนตัวได้เมื่อต้องเข้ารับการทดสอบ การกระทำนี้จะต้องได้รับการตกลงกับผู้บังคับบัญชาของเขาและเป็นลายลักษณ์อักษร

1. การมีส่วนร่วมในการดำเนินคดี.

ตามกฎหมายแล้ว บุคคลใดๆ สามารถเรียกตัวขึ้นศาลในฐานะผู้เสียหายหรือพยานได้ ในกรณีนี้ การไม่มาปรากฏตัวจะถือเป็นการบังคับไม่ให้ปรากฏตัว ซึ่งจะไม่ได้รับการลงโทษ

1. อุบัติเหตุด้านสาธารณูปโภค

อุบัติเหตุด้านสาธารณูปโภคอาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาซึ่งส่งผลให้คุณไม่สามารถไปทำงานได้: เพื่อนบ้านของคุณถูกน้ำท่วม, ท่อแตก, มีก๊าซรั่วหรือเกิดเพลิงไหม้

1. ความล่าช้าของค่าจ้าง

คำสั่งดังกล่าวจะสื่อสารกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากการลงนาม เอกสารทั้งหมดจะอยู่ในไฟล์ส่วนตัว

อย่าลืมว่าในการจ้างลูกน้องเจ้านายแต่ละคนจะต้องอธิบายให้ชัดเจนว่ามีบทลงโทษอะไรบ้างสำหรับการฝ่าฝืนสัญญาจ้างงาน

วิธีการลงทะเบียนการขาดงานโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

เป็นการดีเมื่อผู้จัดการตัดสินใจลาออกจากพนักงาน แต่จัดรูปแบบการขาดงานอย่างเป็นทางการโดยไม่ถูกไล่ออกตามกฎที่กำหนดไว้ทั้งหมด

พิจารณาขั้นตอนการลงทะเบียน:

1. การวาดภาพการกระทำ

จำเป็นต้องร่างการกระทำที่ข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของพนักงานที่ละเมิดข้อกำหนดของสัญญาถูกเขียนลง นอกจากนี้ยังมีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและพยานอีกสองคนด้วย

ทุกคนที่จะปรากฏตัวในการกระทำจะต้องลงนาม - นี่เป็นสิ่งสำคัญ หลังจากนั้นจะมีการอธิบายรายละเอียดว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่อยู่ในสถานที่ทำงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเองเมื่อใดและนานแค่ไหน การกระทำจะต้องเสร็จสิ้นโดยการตัดสินใจ - สิ่งที่พนักงานได้รับจากความประมาทเลินเล่อของเขา

1. บันทึกข้อตกลง

นี่เป็นเอกสารบังคับฉบับที่สองซึ่งระบุถึงสาเหตุของการละเมิดและระยะเวลาของการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต การกระทำแนบมากับบันทึกและส่งมอบให้กับหัวหน้าบริษัท

1. คำสั่ง.

เฉพาะเมื่อพนักงานที่ได้รับอนุญาตได้รับเอกสารทั้งหมดเท่านั้น เขาจึงจะเตรียมคำสั่งซื้อ ผู้จัดการเป็นคนแรกที่ลงนามและศึกษาคำสั่งหลังจากนั้นเขาจะถูกนำไปแจ้งให้ผู้ฝ่าฝืนสัญญาจ้างทราบ

ตามกฎหมายกำหนดไว้ 3 วันเพื่อเตรียมคำสั่งและทำความคุ้นเคย หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจและปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการจัดทำรายงาน มีการเตรียมการกระทำต่อหน้าพยานซึ่งบันทึกว่าคนงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร

วิธีการลงทะเบียนการขาดงานกับการเลิกจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเจ้านายเองก็เป็นผู้ตัดสินใจว่าจะใช้การลงโทษแบบใด ในทางปฏิบัติ หากพนักงานมาและไม่ต้องการอธิบายสิ่งใด เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

หากต้องการจัดเรียงทุกอย่างถูกต้องคุณควร:

• พิสูจน์ว่าพนักงานไม่ได้ทำงานตามเวลาที่กำหนดจริงๆ ที่นี่คุณสามารถดึงดูดพยานหรือใช้การบันทึกได้หากติดตั้งกล้องวงจรปิด
• ขอให้เขาเขียนคำอธิบายทันทีที่เขามาทำงาน

ให้เราทราบอีกครั้งเนื่องจากสิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง ตามกฎหมาย ข้อความอธิบายถือเป็นเอกสารหลักที่จำเป็นในการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชา หากพนักงานไม่จัดเตรียมภายใน 2 วันจะมีการร่างการกระทำและคำสั่งไล่ออกที่เกี่ยวข้อง

รายงานการละทิ้งหน้าที่จัดทำขึ้นตามกฎขององค์กรในรูปแบบอย่างเป็นทางการ เอกสารสามารถอยู่ในรูปแบบใดก็ได้ นอกจากลายเซ็นของผู้จัดการแล้ว เอกสารจะต้องมีลายเซ็นของพยานด้วย รายงานจะต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทั้งหมด เวลาที่แน่นอนของการลางาน และสถานการณ์ที่ส่งผลให้เกิดการละเมิด

ทันทีที่เตรียมเอกสารทั้งหมดแล้วจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้าง ตามกฎหมาย นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วินาทีที่ตรวจพบการละเมิด แน่นอนว่าหลังจากเวลาที่กำหนด เขาก็สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ แต่ด้วยเหตุผลอื่น

คนงานประมาทที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเหมาะสม โดยเฉพาะ โดดงาน หรือไม่มาปรากฏตัวเลย สร้างความเดือดร้อนให้กับองค์กร

เป็นเรื่องปกติที่ฝ่ายบริหารจะตั้งคำถามเรื่องการเลิกจ้าง จะไล่พนักงานออกจากงานได้อย่างไรเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายแรงงานและกำจัดพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบออกไป?

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?

ขั้นแรก เรามากำหนดความหมายของกฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับการละทิ้งหน้าที่ การขาดงานถือเป็นกรณีที่ลูกจ้างไม่อยู่ในพื้นที่ทำงานเกินสี่ชั่วโมงในระหว่างวันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

หากเขาทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเวลาทำงาน ก็ไม่ถือว่าขาดงานอีกต่อไป แต่มาสาย อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่พนักงานไม่ไปทำงานหลายวันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ก็ไม่มีปัญหาในการเข้าเกณฑ์การขาดงาน

แต่ต้องคำนึงว่าหากพนักงานเตือนผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับการไม่อยู่ของเขา การที่เขาไม่อยู่ในที่ทำงานก็ไม่สามารถถือเป็นการขาดงานได้

การไล่ออกตามคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเอง

ประการแรก การค้นหาผู้ที่ไม่อยู่และเชิญเขาให้เขียนข้อความขอลาออกโดยสมัครใจเป็นเรื่องสมเหตุสมผล บริษัท จะไม่ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานที่ไม่ได้ไปทำงานจะมีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามบทความ

หากคุณแยกทางกับพนักงานอย่างสงบ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้น เอกสาร และแม้กระทั่งศาลได้

ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่ประมาทเลินเล่อยังสนใจที่จะทำให้แน่ใจว่าไม่มีรายการเชิงลบปรากฏในสมุดงานของเขา ท้ายที่สุดสิ่งนี้อาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อการจ้างงานในอนาคตของเขา ดังนั้นใน 90% ของกรณีที่ผู้ที่ไม่อยู่เต็มใจเห็นด้วยกับข้อตกลงดังกล่าวโดยธรรมชาติโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน

แต่ต้องคำนึงว่าเพื่อให้องค์กรกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวกับพนักงานได้ การขาดงานทั้งหมดของเขาจะต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง ไม่ต้องพูดถึงกรณีที่ไม่ค่อยพบบ่อยนักเมื่อผู้หลบหนีปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงกับฝ่ายบริหารโดยฉับพลัน

ในบางสถานการณ์ ด้วยความยินยอมของพนักงาน เขาสามารถถูกไล่ออกย้อนหลังได้ แต่ในกรณีนี้ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องระมัดระวังและเอาใจใส่เป็นพิเศษ เพื่อไม่ให้ข้อเท็จจริงข้อนี้กลายเป็นศัตรูกับบริษัทในอนาคต

บันทึกการขาดงาน

ไม่ว่าพนักงานจะตกลงที่จะเลิกจ้างโดยใช้หนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือไม่ก็ตาม ทุกกรณีของการขาดงานจะต้องตรงเวลาและที่สำคัญที่สุดคือบันทึกอย่างถูกต้อง

จำเป็นต้องจัดทำระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน นอกจากนี้แม้ว่าพนักงานจะไม่มาทำงานเป็นเวลานาน แต่แต่ละกรณีก็ต้องได้รับการรับรองแยกกัน

ขอแนะนำให้ทำการกระทำหลายครั้งต่อวันเนื่องจากหากยกตัวอย่างเช่นในตอนเช้าของวันใดวันหนึ่งผู้หลบหนีอาจประกาศในศาลว่าเขามาถึงที่ทำงานก่อนเวลาอาหารกลางวัน จากคำพูดของเขาปรากฎว่าเขาไม่ได้ทำงานน้อยกว่าสี่ชั่วโมงและนายจ้างก็พิสูจน์อะไรไม่ได้

รูปแบบของการกระทำนั้นเป็นไปตามอำเภอใจ แต่คุณลักษณะที่บังคับนั้นถือเป็นข้อบ่งชี้ถึงเวลาที่แน่นอนในการรวบรวมลายเซ็นของพยาน (อย่างน้อยสองคน) จากพนักงานซึ่งรับรองการไม่อยู่ในที่ทำงานชื่อนามสกุลและตำแหน่งของเขา ระเบียบการต้องระบุเวลาที่แน่นอนที่พนักงานไม่อยู่ในระหว่างวัน

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

เมื่อจัดทำรายงานตามนั้นแล้ว นายจ้างต้องเรียกให้ลูกจ้างชี้แจงเป็นหนังสือถึงสาเหตุที่ไม่มาทำงาน

หากคำอธิบายเหล่านี้ตามความเห็นของผู้อำนวยการนั้นไม่ถูกต้องและไม่ได้รับการพิจารณาตามประมวลกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน นายจ้างมีสิทธิ์ทุกประการที่จะตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้าง

ยิ่งกว่านั้นไม่จำเป็นเลยที่การขาดงานจะต้องเป็นระบบ ผู้อำนวยการลงนามคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้าง รายการที่เกี่ยวข้องจัดทำขึ้นในสมุดงานโดยระบุเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

สมุดงานและการชำระเงินเต็มจำนวนสำหรับเวลาทำงานจะต้องออกให้กับอดีตพนักงานของบริษัทในวันที่เลิกจ้าง

หากผู้ที่ไม่อยู่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายว่าเขาไม่ได้ทำงานจะมีการร่างการกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายซึ่งได้รับการรับรองโดยพนักงานสองคนขององค์กร

การเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่มาทำงาน

แต่จะไล่พนักงานที่ไม่มาทำงานเลยจะทำยังไง? นี่เป็นคำถามที่ค่อนข้างเป็นปัญหา เพราะหากบุคคลนั้นไม่มาทำงานเป็นเวลานานก็ไม่มีทางที่จะขอคำอธิบายจากเขาได้

ยิ่งไปกว่านั้น ในท้ายที่สุดอาจกลายเป็นว่าเหตุผลที่เขาไม่อยู่นั้นถูกต้อง แต่สถานการณ์ที่บุคคลไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลาหลายเดือนโดยไม่มีคำอธิบายและในขณะเดียวกันก็ยังคงถูกระบุว่าเป็นพนักงานเต็มเวลาก็เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน

นอกจากนี้สิ่งนี้อาจทำให้เกิดคำถามบางอย่างในหมู่หน่วยงานกำกับดูแลซึ่งมีหน้าที่ควบคุมการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและการโอนเงินที่หักจากพวกเขาไปยังงบประมาณและกองทุนพิเศษ

ในสถานการณ์ปัจจุบัน จะต้องทำอย่างไร ไล่พนักงานออก?

สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว มีอัลกอริธึมการดำเนินการบางอย่าง ก่อนอื่นคุณต้องส่งจดหมายลงทะเบียนหรือโทรเลขพร้อมแจ้งการรับไปยังที่อยู่สถานที่อยู่อาศัยถาวรของผู้อพยพพร้อมข้อกำหนดในการให้คำอธิบายการขาดงาน หากมีการอธิบายให้ดำเนินการต่อไปตามขั้นตอนมาตรฐาน

หลังจากหนึ่งสัปดาห์หลังจากส่งจดหมาย ไม่มีการตอบกลับหรือจดหมายถูกส่งกลับไปยังผู้ส่ง องค์กรจะจัดทำรายงานการไม่ได้รับคำอธิบาย จะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการ ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล และพนักงานอีกอย่างน้อยสองคน

หลังจากนี้ผู้อำนวยการมีสิทธิถอดถอนผู้หลบหนีได้ มีการออกคำสั่งเลิกจ้างภาคบังคับและสมุดงานพร้อมรายการที่ทำไว้จะถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังสถานที่ลงทะเบียนของพนักงานที่ถูกไล่ออก

แต่ที่นี่เราควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าหากในอนาคตมีการยืนยันเหตุผลสำคัญสำหรับการขาดงานของพนักงานศาลอาจตัดสินใจคืนสถานะให้เขาในที่ทำงาน ดังนั้นจึงสมควรที่นายจ้างจะต้องรักษาตัวและส่งเรื่องแจ้งตำรวจเกี่ยวกับลูกจ้างที่หายตัวไป

ข้อสรุป

แน่นอนว่าความขัดแย้งด้านแรงงานจะได้รับการแก้ไขได้ดีที่สุดตามข้อตกลง ในกรณีนี้เป็นการดีที่สุดที่จะเชิญผู้ที่ไม่อยู่ให้ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ซึ่งจะช่วยนายจ้างจากปัญหาที่ไม่จำเป็น

แต่ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะสร้างสันติภาพกับฝ่ายบริหาร หรือมากกว่านั้นในกรณีที่เขาลางานเป็นเวลานาน จะต้องจัดทำรายงานการขาดงานทุกวัน

ลำดับการกระทำโดยทั่วไปของนายจ้างหากเขาตัดสินใจที่จะไล่ผู้หลบหนีออกมีดังนี้:

• จัดทำระเบียบการกรณีขาดงาน
• คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานถึงสาเหตุของการขาดงาน
• การลงนามในคำสั่งเลิกจ้าง
• การลงรายการเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในหนังสือ

การดำเนินการเอกสารอย่างเหมาะสมและระมัดระวังจะช่วยให้นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานที่ประมาทเลินเล่อและหลีกเลี่ยงการคืนสถานะในอนาคตตามคำตัดสินของศาล

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีเครื่องมือหลายอย่างแก่นายจ้างในการควบคุมความสัมพันธ์กับลูกจ้าง หนึ่งในนั้นคือการลงโทษทางวินัย - เลิกจ้าง - สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน ได้แก่ การขาดงาน อย่างไรก็ตาม การใช้มาตรการคว่ำบาตรนี้กับพนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งขั้นตอนและความถูกต้องตามกฎหมายของเหตุ

เราทุกคนเข้าใจดีว่าการเลิกจ้าง “ตามบทความ” ไม่ใช่วิธีการที่มีมนุษยธรรมที่สุด

แต่หากพนักงานฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านแรงงานภายในอย่างเป็นระบบเขาก็จะออกจากงาน และแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้ทั้งหมด เช่น การเลิกจ้าง หรือไม่ช่วยอะไรอีกต่อไป

มีเพียงทางเลือกเดียวเท่านั้น - ไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน วันนี้เราจะมาบอกวิธีการทำเช่นนี้อย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?

บางครั้งนายจ้างหรือลูกจ้างตีความแนวคิดเรื่อง "การขาดงาน" ในแบบของตนเอง สำหรับบางคน ความล้มเหลวในการมาทำงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า สำหรับคนอื่นๆ การมาสาย และบางคนเชื่อว่าการขาดงานคือการปฏิเสธที่จะทำงานนอกหลักสูตร เพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งคุณต้องศึกษาสิ่งที่กฎหมายระบุไว้ คำจำกัดความทางกฎหมายของการละทิ้งหน้าที่มีระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขาดงานถือเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา เช่นเดียวกับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) ).

เพื่อให้มีคุณสมบัติการขาดงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป
• เหตุอันไม่ยุติธรรม;
• ความผิดมีอายุหนึ่งเดือน

ดังนั้น ก่อนที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่อยู่ในที่ทำงานจริง กำหนดระยะเวลาการขาดงานให้ถูกต้อง และสาเหตุที่ลูกจ้างไม่มาทำงานหรือออกจากที่ทำงานก่อนครบกำหนด กะ.

การขาดงานเข้าข่ายอะไร?

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะควบคุมเงื่อนไขการขาดงานอย่างชัดเจนแต่สิ่งที่เรียกว่าสถานที่ทำงาน? สำนักงาน พื้นที่ของบริษัท หรือเก้าอี้ที่พนักงานนั่งอยู่ขณะทำงาน?

ในเรื่องนี้ คุณควรศึกษาลักษณะงานและสัญญาจ้างงานกับพนักงานก่อน รวมทั้งข้อตกลงร่วม ถ้ามี นอกจากนี้ การกระทำในท้องถิ่นอื่นๆ (คำสั่ง คำแนะนำ กฎระเบียบ) ยังสามารถนำมาใช้เพื่อกำหนด “สถานที่ทำงาน” สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งได้

ตัวอย่างเช่น คำสั่งหรือคำสั่งสำหรับคนงานอาจระบุว่าสถานที่ทำงานของเขาเป็นหมายเลขเครื่องจักรหรือหมายเลขโรงงานเฉพาะ ในกรณีนี้ การขาดงานจะถือเป็นเวลาที่พนักงานใช้เวลาอยู่นอกเวิร์คช็อปหรือไม่อยู่ที่เครื่อง

หากไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นสถานที่ทำงานตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นหรือข้อตกลงด้านแรงงาน คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดว่าสถานที่ทำงานเป็นดินแดนที่พนักงานต้องมาถึงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นั่นคืออาณาเขตทั้งหมดของบริษัท

เวลาออกจากงาน

กฎหมายให้สิทธินายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานหากลูกจ้างขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป ซึ่งหมายความว่า หากมีการบันทึกการขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น คุณจะไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานใช่ สามารถใช้มาตรการทางวินัยอื่นๆ ได้ เช่น การตำหนิ แต่ห้ามไล่ออก เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการไล่บุคคลออกจากงาน บางครั้งพนักงานก็ใช้ประโยชน์จากระยะเวลาสี่ชั่วโมงนี้ ซึ่งไม่อนุญาตให้ถือว่าการขาดงานถือเป็นการขาดงาน

เวลาลางานคำนวณอย่างถูกต้องอย่างไร?

นอกจากนี้ระยะเวลาขาดงานไม่นับรวมพักรับประทานอาหารกลางวันด้วย เหตุผล – ศิลปะ มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่รวมระยะเวลาหยุดพักจากการทำงาน ดังนั้นเช่นหากพนักงานมาทำงานเวลา 14:20 น. แต่ควรจะถึงเวลา 10:00 น. ในขณะที่มีการพักระหว่างเวลา 13:00 น. - 14:00 น. การกระทำนี้จะไม่ถือเป็นการขาดงานเนื่องจาก พนักงานขาดงานเพียง 3 ชั่วโมง 20 นาที

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณพิจารณาและสรุปช่วงเวลาทั้งหมดเมื่อพนักงานไม่อยู่ที่ไซต์งาน แต่ภายในหนึ่งกะหรือวันเท่านั้นขึ้นอยู่กับกำหนดการที่กำหนดไว้ กล่าวคือ ไม่สามารถสรุปช่วงเวลาที่ขาดงานในช่วงหลายวันหรือกะได้

• 1 ชั่วโมงในตอนเช้า
• หลังอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง 10 นาที
• 2 ชั่วโมงหลังเลิกกะ

โดยรวมแล้วจะพลาด 4 ชั่วโมง 10 นาทีตลอดทั้งวัน ซึ่งอาจเข้าข่ายเป็นการละทิ้งหน้าที่ โดยขึ้นอยู่กับข้อกำหนดขั้นตอนอื่นๆ

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายสำหรับปี 2019 ปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้ในบทความใด ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานว่าอะไรคือเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน เชื่อได้ว่าข้อเท็จจริงข้อนี้จะต้องจัดทำขึ้นภายในกรอบการพิจารณาคดี กล่าวคือ แยกกันเป็นรายกรณี ในทางปฏิบัติ เหตุผลที่ถูกต้องคือเหตุผลที่ไม่ได้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของพนักงาน

นั่นคือพวกเขายอมรับว่ามีความเคารพ:

• ความเจ็บป่วยของพนักงาน
• ความเจ็บป่วย (ความตาย) ของญาติสนิท
• สถานการณ์ฉุกเฉิน
• อุบัติเหตุทางถนนหรืออุบัติเหตุ
• อุบัติเหตุที่อยู่อาศัยและชุมชน
• อื่น.

แน่นอนว่า เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานจะต้องได้รับการบันทึกไว้หรือยืนยันเป็นอย่างอื่น เช่น โดยคำให้การของพยาน เอกสารจะต้องได้รับการรับรองตามขั้นตอนทั่วไป เช่น รับใบรับรองแพทย์ สำเนารายงานอุบัติเหตุ

กฎหมายยังไม่ถือว่าการขาดงานของพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากผู้จัดการว่าขาดงาน นั่นคือหากพนักงาน "ขอเวลาหยุด" ก็ไม่ใช่การขาดงาน แต่เช่นเดียวกับเหตุผลอื่นๆ ข้อเท็จจริงของการอนุญาตจากฝ่ายบริหารจะต้องได้รับการพิสูจน์

การอนุญาตด้วยวาจาเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ เพราะจะพิสูจน์ไม่ได้ ในทางปฏิบัติ นายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จาก "ช่องโหว่" นี้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่าอะไรคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี การขาดงานจากที่ทำงานแม้ว่าจะได้รับอนุญาตจากผู้จัดการก็ตาม หากไม่มีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการอนุญาต

ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานมีขั้นตอนต่อไปนี้ในการผ่านทุกขั้นตอน: ตั้งแต่การกระทำความผิด - การขาดงาน - ไปจนถึงรายการสุดท้ายในสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามพิธีการขั้นตอนทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดี ท้ายที่สุดแล้ว หากละเมิดขั้นตอนการดำเนินการและเอกสาร การเลิกจ้างอาจถูกประกาศในศาลว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างอาจกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม และนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชย

ดังนั้น ขั้นตอนในการไล่พนักงานออกจากงานอย่างถูกต้อง:

1. บันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงาน ซึ่งสามารถทำได้โดยการบันทึกการขาดงานของพนักงาน การกระทำนี้จัดทำขึ้นต่อหน้าพยาน (2-3 คน) นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตหากผู้บังคับบัญชาทันทีส่งรายงานการกระทำความผิดไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังหน่วยงานระดับสูง
2. - บันทึกอธิบายจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น คำอธิบายด้วยวาจาไม่เหมาะ ระยะเวลา – 2 วัน
3. จากผลสรุป อาจปิดการสอบสวนอย่างเป็นทางการหรือจัดทำรายงานขึ้น นอกจากนี้หากไม่มีคำอธิบายจากพนักงานภายใน 2 วันจะมีการร่างคำอธิบายที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. มีการตัดสินใจกำหนดบทลงโทษ สิทธิในการไล่ออกเนื่องจากขาดงานไม่ใช่ข้อผูกมัด กล่าวคือ นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกได้ แต่ใช้การลงโทษประเภทอื่น
5. กำลังเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง
6. ให้พนักงานคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ
7. บันทึกการเลิกจ้างของคุณโดยบันทึกลงในสมุดงานของคุณ

ความแตกต่างของการกระทำในช่วงที่ขาดงานไปนาน

สถานการณ์เมื่อมีการเดินระยะไกลสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ เมื่อไล่ใครบางคนออกจากงานเป็นเวลานาน คำแนะนำทีละขั้นตอนเกือบจะเหมือนกับการไล่ออกปกติ นั่นคือ มีความคลาดเคลื่อน:

1. บันทึกการขาดงาน: คอมไพล์ป้อนข้อมูล
2. ร่างความจำเป็นในการปรากฏตัวและให้คำอธิบาย
3. ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานตามที่อยู่ทางไปรษณีย์ที่รู้จัก
4. หลังจากได้รับแจ้งการจัดส่งแล้ว ให้รอ 2 วัน + ระยะเวลาที่ต้องใช้ในการจัดส่งจดหมาย
5. หากไม่มีคำอธิบายและการยืนยันการรับการแจ้งเตือนให้จัดทำรายงาน
6. ใช้มาตรการเพื่อระบุสาเหตุของการขาดงานหากไม่ได้รับการแจ้งเตือน ขั้นตอนนี้ไม่บังคับ แต่แนะนำเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง คุณสามารถโทรหาญาติของพนักงานและรับคำให้การได้
7. จดบันทึกกิจกรรมที่ดำเนินการโดยบันทึกข้อมูลที่ได้รับ ไม่จำเป็น.
8. ออกแบบ .
9. จัดทำรายงานเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน
10. ป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน
11. ทำการคำนวณการชำระเงิน
12. ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการได้รับสมุดงาน

เนื่องจากกฎหมายกำหนดระยะเวลาลงโทษทางวินัยไว้ 1 เดือน จึงจำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมดโดยเร็วที่สุด เมื่อพิจารณาว่าจดหมายจะถูกส่งกลับไปยังผู้ส่งหลังจากเก็บรักษาไว้หนึ่งเดือน เราขอแนะนำให้ส่งโทรเลขเพื่อขอคำชี้แจง

นอกจากนี้ยังสมเหตุสมผลที่จะจัดทำรายงานรายวันเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน หรือบันทึกสิ่งนี้ด้วยวิธีอื่นที่เข้าถึงได้ เช่น โดยการจดบันทึกในบันทึกการมาถึงและออกเดินทาง เพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอน สำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

การเตรียมเอกสารขั้นตอน

เอกสารแรกที่ต้องเตรียมคือการยืนยันการขาดงาน ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการจัดทำรายงาน แม้ว่าจะสามารถใช้รายงานก็ได้ โดยขึ้นอยู่กับผลการเปิดการสอบสวนอย่างเป็นทางการ หลังจากขอคำอธิบายแล้ว คุณต้องรอสองวันทำการ เป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำสั่งให้เลิกจ้างทันทีในวันที่ขาดงานและบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

ในการสอบสวน อาจมีการตัดสินใจให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายว่าทำไมเขาถึงลางาน หรือเขาไม่ยืนยันเหตุผลที่บันทึกไว้ แม้ว่าเขาจะพิจารณาว่าถูกต้องก็ตาม ควรมีการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้

วันที่เลิกจ้าง

หากมีการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน แล้วควรเลิกจ้างในวันใด? ไม่ใช่คำถามง่าย ๆ ในการตัดสินใจคุณต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเนื้อหาวันทำงานสุดท้ายของพนักงานคือวันที่ถูกไล่ออกหากไม่มีการมอบหมายสถานที่ให้เขาด้วยเหตุผลอื่น ในกรณีที่ขาดงาน วันสุดท้ายที่ลูกจ้างทำงานคือวันก่อนวันที่ขาดงาน เว้นแต่จะได้รับการยืนยันเหตุผลที่ถูกต้อง

ดังนั้นหากการขาดงานเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและพนักงานมาปรากฏตัวในภายหลังและชี้แจงโดยถือเป็นเหตุผลที่ไม่สมควร วันที่เลิกจ้างและคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะตรงกับวันที่ได้รับหนังสือชี้แจง หากการขาดงานเป็นเวลานาน การขาดงานรายวันของพนักงานจะได้รับการยืนยันจากรายงานและใบบันทึกเวลา และไม่เคยได้รับคำอธิบาย อนุญาตให้ไล่ออกได้ในวันทำการสุดท้าย อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างลงวันที่ร่างพระราชบัญญัติขั้นสุดท้ายหากไม่มีคำอธิบายจะไม่ถือเป็นการละเมิด

การลงทะเบียนสมุดงาน

การป้อนข้อมูลลงในสมุดงานถือเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการเลิกจ้าง หากคุณไม่ทราบหรือไม่แน่ใจภายใต้มาตราใดที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน การไล่ออกเนื่องจากขาดงานจะถูกควบคุมโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลจะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานตามลำดับ ข้อมูลการลงทะเบียนของคำสั่งซื้อนั้นเขียนไว้ในคอลัมน์ "ชื่อและวันที่ของเอกสาร" รายการตัวอย่างในบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน:

ขั้นแรกให้ระบุหมายเลขของรายการซีเรียล ต่อไปให้ระบุวันที่กรอกข้อมูลซึ่งต้องตรงกับวันที่เลิกจ้างและออกคำสั่ง ถัดไปบันทึกการจ้างงานของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะแสดงเป็นคำ () จากนั้นจึงลงลายมือชื่อและตำแหน่งตำแหน่งของผู้รับผิดชอบ บันทึกได้รับการรับรองโดยตราประทับของบริษัท

บางครั้งนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาและไล่ออกได้ไม่ใช่เพราะขาดงาน แต่หากลูกจ้างได้รับการยอมรับว่าเสียชีวิตหรือสูญหาย ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องมีคำตัดสินของศาล (รายละเอียดที่นี่) เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ นายจ้างสามารถเริ่มต้นกระบวนการได้ด้วยตนเอง หรือผู้มีส่วนได้เสียรายอื่น เช่น ญาติ จะยื่นคำร้อง

รายการในสมุดงานจะมีลักษณะดังนี้:

กรณีพิเศษของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

ไม่ใช่ว่าการขาดงานทุกครั้งจะถือเป็นการขาดงาน แม้ว่าจะมีสัญญาณบ่งชี้เกือบทั้งหมดก็ตาม เช่น จะไม่ถือว่าขาดงานหากพนักงานไม่ต้องการไปทำงานในวันที่ไม่ทำงาน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ เช่นเดียวกับเมื่อถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน อนุญาตให้พนักงานทำงานในวันหยุดได้หากจำเป็นต้องพักฟื้นจากอุบัติเหตุหรือเหตุฉุกเฉิน

การเลิกจ้างและการลาป่วย

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะไล่ใครออกหากพนักงานป่วย หากพนักงานถูกไล่ออกอย่างเร่งรีบเนื่องจากขาดงานและเขานำการลาป่วยมาในรูปแบบของคำอธิบายเหตุผลพนักงานดังกล่าวจะต้องกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมเนื่องจากการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากมีการกำหนดข้อเท็จจริงของการปกปิดการเจ็บป่วยและการลาป่วยแล้ว ในระหว่างการพิจารณาคดี ศาลอาจเข้าข้างนายจ้างโดยพิจารณาว่าลูกจ้างกำลังละเมิดสิทธิของตนและละเมิดสิทธิของนายจ้าง (มติของ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในคดีความ ประชาชนอธิบายสถานการณ์ดังนี้: “ฉันถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในขณะที่ลาป่วย” มีใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานไว้เป็นหลักฐาน ยังไม่เพียงพอจำเป็นต้องพิสูจน์ว่านายจ้างได้รับแจ้งว่าลูกจ้างป่วย นอกจากนี้ พลเมืองอาจถูกปฏิเสธการเรียกร้องหากเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย แน่นอนว่าถ้าเขาสามารถทำได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดทำข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

บ่อยครั้งที่พนักงานไม่มาทำงานโดยไม่ทราบสาเหตุ ขณะเดียวกันโดยไม่แจ้งให้หัวหน้าทราบถึงสาเหตุที่เขาไม่อยู่ จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่มาทำงาน? มาพูดถึงเรื่องนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมเล็กน้อย
จำเป็นต้องเข้าใจทันทีว่าอะไรคือ "การมาสาย" "การขาดงาน" "การไม่มีพนักงานออกจากที่ทำงาน" ข้อกำหนดทั้งหมดนี้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน เริ่มจากสิ่งที่พบบ่อยที่สุดกันก่อน
การมาสายเป็นสาเหตุของความกังวลใจและไม่พอใจกับฝ่ายบริหาร มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้พนักงานมาสาย เช่น รถติด อุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ นาฬิกาปลุกเสียซ้ำซาก หรือรถไฟมาผิดเวลา บริษัท ขนาดใหญ่คอยติดตามเวลาทำงานอย่างอิจฉา - ที่จุดตรวจมักมีผู้ตรวจสอบที่รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าและออกของพนักงานในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม การมาสายไม่ใช่การกระทำที่มีโทษของพนักงาน แน่นอนว่าเจ้านายสามารถบังคับให้พนักงานเขียนข้อความอธิบายและกีดกันโบนัสได้ แต่สำหรับความล่าช้าเพียงครั้งเดียวหรือไม่เป็นระบบ พนักงานไม่ต้องเผชิญสิ่งใดนอกจากมาตรการทางการเงิน และนี่คือเหตุผล: ตามกฎหมายปัจจุบัน การขาดงานถือเป็นการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงขึ้นไปใน ติดต่อกันโดยไม่แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้า นั่นคือพนักงานที่บุกเข้าไปในออฟฟิศ 3 ชั่วโมง 59 นาทีหลังจากเริ่มวันทำงานไม่ใช่คนที่ขาดงาน แต่มาสาย อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าการที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานไม่ได้หมายความว่าขาดงานเสมอไป กฎหมายระบุหลายกรณีที่พนักงานอาจไม่ปรากฏตัวในองค์กรอย่างเป็นทางการ นี้
- เวลาที่ใช้ในการลาป่วย
- สอบผ่าน, ป้องกันอนุปริญญา, วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท และอื่นๆ
- เรียกพนักงานไปที่ศาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย (เนื่องจากบริการเหล่านี้มีความต้องการที่สมเหตุสมผล)
- เหตุสุดวิสัย (ภัยธรรมชาติ สภาพอากาศ ฯลฯ)
คุ้มค่าที่จะมุ่งเน้นไปที่ประเด็นสุดท้าย - เหตุสุดวิสัย ลูกจ้างที่ชอบนอนตอนเช้าอาจคิดว่าถ้ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินส่งข้อความไปหาตอนเย็นว่าคาดว่าจะมีพายุในตอนเช้าเขาก็ไม่ต้องไปทำงานในตอนเช้า - ท้ายที่สุดแล้ว มันเป็นเหตุสุดวิสัย อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าเหตุสุดวิสัยมักจะรับรู้ในกรณีที่พนักงานพยายามไปทำงาน แต่เนื่องจากเหตุสุดวิสัย (น้ำท่วมทางข้าม พายุหิมะ ต้นไม้หลายต้นล้มบนถนนที่ขวางทางออกของการขนส่งสาธารณะ) ไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ นอกจากนี้ หากมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานอย่างแท้จริง (น้ำท่วมในพื้นที่ที่มีประชากร ไฟไหม้ใกล้สถานที่ทำงาน และอื่นๆ) การขาดงานไม่ถือเป็นการขาดงานของลูกจ้างเนื่องจากนายจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ โดยเฉพาะการไม่จ่ายค่าจ้างตั้งแต่ 15 วันขึ้นไป (แต่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเท่านั้น)
อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการลางาน เขาไม่ได้สอบ/ไม่ได้รับสายจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย/ไม่ได้ลาป่วย จำเป็นต้องจัดทำเอกสารที่เหมาะสม ได้แก่ การกระทำที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน บ่อยครั้งที่เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยทนายความ เจ้าหน้าที่บุคคล เลขานุการ หรือหัวหน้าแผนกที่ระบุตัวผู้หลบหนี แต่ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ชะตากรรมนี้มักตกเป็นของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน
ควรจำไว้ว่าเพื่อให้การกระทำนี้ถูกต้องตามกฎหมายจำเป็นต้องมีค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษของสมาชิกกลุ่มแรงงานบุคคลที่สามซึ่งอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญและคนงานก็ได้ สิ่งสำคัญคือนอกเหนือจากผู้เขียนเอกสารแล้ว ยังมีอย่างน้อยสองคน (โดยรวมเอกสารจะต้องมีลายเซ็นสามลายเซ็นหรือสี่รายการหากได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการ)
รายงานจะต้องจัดทำขึ้นไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากบันทึกกรณีการขาดงาน มิฉะนั้นเอกสารจะสูญเสียอำนาจทางกฎหมายเนื่องจากอายุความ
รายงานการขาดงานของพนักงานไม่ใช่เอกสารมาตรฐาน ดังนั้นจึงขอแนะนำให้คำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการอนุมัติรูปแบบการกระทำของตนเอง (ขาดงาน, ขาดงาน) หากเอกสารไม่ได้รับการอนุมัติภายในองค์กรก็ไม่สำคัญ การกระทำสามารถจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้และแม้กระทั่งด้วยมือ สิ่งสำคัญคือการกระทำดังกล่าวสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้ - ชื่อขององค์กรที่บันทึกการขาดงานองค์ประกอบของคณะกรรมการและจำนวนคำสั่งที่สร้างขึ้นบันทึกอธิบาย (ถ้ามี) จากพนักงานที่ กระทำความผิด
การกระทำนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด โดยหนึ่งชุดจะมอบให้กับพนักงานที่ขาดงานโดยวิธีใด ๆ ที่มีอยู่ - ด้วยมือ ทางไปรษณีย์ หรือทางโทรเลข สิ่งสำคัญคือมีหลักฐานว่าพนักงานได้รับแจ้ง (มิฉะนั้นพนักงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินเรื่องการลงโทษทางวินัยในศาลได้โดยเตรียมเอกสารใด ๆ เกี่ยวกับการมาสาย "ถูกบังคับ" ของเขา)
อย่างไรก็ตามหากพนักงานจัดเตรียมเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานในเวลาต่อมา การกระทำดังกล่าวจะไม่ถือเป็นหลักฐานแสดงความผิดของพนักงาน
แต่ถ้าลูกจ้างไม่มาสาย 4+ ชม. แต่ไม่มาทำงานเลยสักวันสองอาทิตย์ล่ะ?..
ในกรณีนี้จะมีการจัดทำใบรับรองการขาดงาน รวบรวมไว้ในแต่ละวันที่พนักงานไม่อยู่ ท้ายที่สุด อาจกลายเป็นว่าพนักงานกำลังประสบปัญหาร้ายแรงและไม่สามารถรายงานอาการของเขาได้ (มีอุบัติเหตุ ถูกลักพาตัว อยู่ในความดูแลผู้ป่วยหนัก และอื่นๆ) การขาดงานแตกต่างจากการขาดงานโดยจะบันทึกการขาดงานของลูกจ้างในเวลาที่ยังไม่ทราบสาเหตุของการขาดงานของลูกจ้าง หากสาเหตุของการลางานเป็นเหตุการณ์ส่วนตัวของพนักงาน (ตัวอย่างทั่วไปคือการดื่มสุรา) เอกสารเหล่านี้จะต้องนำไปใช้ในระหว่างขั้นตอนกระดาษสำหรับการออกการลงโทษทางวินัย/ระงับค่าจ้าง/เลิกจ้าง
สำหรับการจัดการบันทึกบุคลากรตลอดจนการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลา การกระทำเหล่านี้จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการป้อนรหัส "30" หรือ NN ในคอลัมน์วันทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าขอแนะนำให้ส่งรายงานการขาดงานของพนักงานไปทำงานทุกวันไปยังสถานที่อยู่อาศัยของพนักงาน เหตุการณ์นี้จะช่วยชี้แจงสิ่งต่าง ๆ หากคดีมาถึงการพิจารณาคดีของศาล
ในรูปแบบและองค์ประกอบ การขาดงานก็เหมือนกับการขาดงานเหมือนกัน จำเป็นต้องมีคณะกรรมการพิเศษที่ประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคน ลายเซ็นของพยาน และบรรทัดแจ้งให้พนักงานทราบ เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดในรูปแบบใด ๆ (หากยังไม่เคยจัดทำแบบฟอร์มมาก่อน)
ในอนาคตหากพนักงานมาทำงานโดยไม่อธิบายการขาดงานพร้อมเหตุผลอันสมควร การกระทำลางานถือเป็นข้อเท็จจริงโดยจำเป็นต้องเริ่มกระบวนการลงโทษทางวินัยของพนักงานจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง .
หากพนักงานมาถึงที่ทำงานให้หลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้างเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ถูกต้องสำหรับการลางานของเขา เขาก็จะถูกปลดจากความรับผิดใด ๆ และยังคงทำงานตามกำหนดเวลาเดิมต่อไป
ควรสังเกตว่าสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานที่ไม่ได้รับการลงโทษในรูปแบบของความรับผิดทางวินัยก็มีการลงโทษซึ่งประกอบด้วยการกำหนดข้อจำกัดทางการเงินด้วย อย่างไรก็ตามในเรื่องนี้จำเป็นต้องจำไว้ว่าเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ขัดขืนไม่ได้ซึ่งนายจ้างไม่สามารถลงโทษได้ (ยกเว้นในกรณีที่ขาดงานหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่) สิ่งที่เหลืออยู่สำหรับนายจ้าง? การวัดอิทธิพลทางกฎหมายเพียงอย่างเดียวคือการลิดรอนโบนัส โบนัสไม่ใช่ความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่เป็นสิทธิพิเศษของพนักงานที่ต้องได้รับ บ่อยครั้งที่คนที่ถูกนายจ้างหักโบนัสด้วยเหตุผลบางประการมาร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ทั้งพนักงานตรวจแรงงานและฝ่ายกฎหมายต่างอยู่ข้างนายจ้าง - นายจ้างมีอิสระที่จะให้โบนัสตามจำนวนที่เห็นสมควร จำเป็นต้องจำไว้ว่าการจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าเดินทาง และงานประเภทอื่น ๆ ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของเงินเดือน และนายจ้างก็ไม่สามารถล่วงล้ำค่าจ้างได้เช่นกัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องระมัดระวังอย่างยิ่งเกี่ยวกับ "การทุบรูเบิล" เพราะหากการลงโทษไม่ชอบด้วยกฎหมายศาลจะสั่งให้จ่ายเงินส่วนที่หักไว้และสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะเรียกเก็บค่าปรับตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมาย ความผิดทางปกครองโดยมีค่าปรับสูงสุด 50,000 รูเบิลต่อนิติบุคคล

คำถามถูกตอบโดย E.Yu. ซาบรามนายา ทนายความ ปริญญาเอก n.

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน: ไม่มีบุคคล - แต่มีปัญหา

เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าทรัพย์สินหลักของบริษัทใดๆ ก็คือพนักงาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะเข้าใจว่าหน้าที่การงานของตนจะต้องปฏิบัติอย่างมีสติ และผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานอย่างต่อเนื่อง เช่น ผู้ที่ขาดงาน กลายเป็นเรื่องน่าปวดหัวสำหรับนายจ้าง

การขาดงาน- คือการที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร n:

• <или>ตลอดทั้งวันทำงานหากวันทำงานคือ 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น
• <или>เกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกัน หากวันทำงานเกิน 4 ชั่วโมง

สถานที่ทำงาน- สถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องอยู่หรือสถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องไปถึงเนื่องจากการทำงานซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม ฉัน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 209 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ทุกคนรู้ดีว่าการขาดงานอาจทำให้คุณถูกไล่ออก ข ย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- แต่ในทางปฏิบัติมีปัญหาเกิดขึ้น: การที่พนักงานขาดงานในสถานการณ์เฉพาะสามารถถือเป็นการขาดงานและถูกลงโทษได้หรือไม่?

จะทำอย่างไรเมื่อพนักงานหยุดไปทำงานวันหนึ่ง? จะบันทึกการขาดงานอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

ก่อนที่จะพูดถึงประเด็นเฉพาะ เราจะพิจารณาขั้นตอนทั่วไปในการถือว่าบุคคลต้องรับผิดชอบต่อการละทิ้งหน้าที่

วิธีบันทึกการขาดงานและวิธีลงโทษ

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าการขาดงานถือเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงโดยพนักงาน ดังนั้นแม้แต่คนที่โดดงานครั้งเดียวก็สามารถไล่ออกได้ ชม. ย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- สิ่งนี้ทำให้การลางานแตกต่างจากการละเมิดที่ “ร้ายแรง” น้อยกว่า เช่น การไปทำงานสาย

แม้ว่าในกรณีที่ลางาน อาจมีการลงโทษที่รุนแรงกว่าการเลิกจ้างกับพนักงาน - การตำหนิและการตำหนิ ร ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ไม่ว่าคุณจะเลือกการลงโทษแบบใดก็ตาม คุณต้อง:

• บันทึกข้อเท็จจริงการขาดงานของพนักงาน
• หาสาเหตุของการขาดหายไปนี้

วิธีบันทึกการขาดงานของพนักงาน

มีการบันทึกความจริงที่ว่าพนักงานขาดงาน:

วิธีจัดทำรายงานการขาดงานดู: 2010, ฉบับที่ 23, น. 74

• <или>ข้อมูลจากระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่ติดตั้งที่ด่าน (ด่าน)
• <или>บันทึกรายงาน (อย่างเป็นทางการ) จากหัวหน้างานของผู้บังคับบัญชาทันที
• <или>การขาดงานซึ่งโดยปกติจะถูกร่างขึ้นโดยพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานทันทีของพนักงานที่ลางานต่อหน้าพยานสองคน - เพื่อนร่วมงานของผู้หลบหนี

วิธีระบุสาเหตุที่พนักงานขาดงาน

หลังจากบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน คุณต้องหาสาเหตุว่าทำไมถึงขาดงาน ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานอาจไม่มาทำงานด้วยเหตุผลที่ดี เช่น ในกรณีที่เจ็บป่วย หรือกลับมาทำงานล่าช้าหลังวันหยุดเนื่องจากเที่ยวบินล่าช้า

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการนำพนักงานเข้ารับการรับผิดทางวินัย โปรดดูที่: 2010, ฉบับที่ 23, น. 14, 74

หากพนักงานลางานมาทำงานในวันถัดไปหรือสองสามวันต่อมา ให้ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลางานจากเขา ยิ่งไปกว่านั้น ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีกว่า เพื่อว่าในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมาย คุณมีหลักฐานว่าคุณขอคำอธิบาย หลังจากได้รับคำอธิบายแล้ว คุณจะเข้าใจว่าพนักงานนั้นขาดงานหรือมีเหตุผลที่ถูกต้องในการลางานหรือไม่ จ ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 2 ของส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจของการตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 ตุลาคม 2549 ฉบับที่ 381-O.

เราขอเตือนผู้จัดการ

คำอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุที่ขาดงานจะต้องร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรและให้เวลาพนักงาน 2 วันทำการในการจัดหา

โปรดทราบ: พนักงานมีเวลา 2 วันทำการในการอธิบาย ระยะเวลานี้คำนวณจากวันถัดไปหลังจากที่คุณขอคำอธิบายจากพนักงาน ฉัน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ตัวอย่างเช่น หากคุณขอคำอธิบายในวันที่ 26 เมษายน ระยะเวลาสองวันข้างต้นจะเริ่มดำเนินการในวันที่ 27 เมษายน หากพนักงานไม่อธิบายภายในระยะเวลาที่กำหนดให้จัดทำรายงานความล้มเหลวในการจัดเตรียม และ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตัวอย่างของการแจ้งเตือนถึงความจำเป็นในการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและการไม่อธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถพบได้ในสิ่งพิมพ์ “บัญชีแยกประเภททั่วไป” ห้องประชุม", 2554, ฉบับที่ 3, น. 25-26.

หากพนักงานไม่มาทำงานเป็นเวลานานโดยไม่ทราบสาเหตุ ให้ดำเนินการแบบเดียวกัน ถึง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1) ส่งจดหมายอันมีค่าทางไปรษณีย์พร้อมรายการเอกสารแนบและการแจ้งเตือนการจัดส่งไปยังที่อยู่ของพนักงานเพื่อขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงานของเขา จากนั้น ในกรณีที่เกิดข้อพิพาททางกฎหมายกับพนักงาน คุณจะมีหลักฐานว่าคุณพยายามขอคำอธิบาย

2) จัดทำรายงานประจำวันเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานต่อหน้าพยาน

3) บันทึกลงในใบบันทึกเวลาทำงานตามแบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ T-1 3 ความล้มเหลวของพนักงานมาปรากฏตัวโดยไม่ทราบสาเหตุ (จนกว่าจะมีความชัดเจนในสถานการณ์) เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใส่แผ่นเวลา:

• <или>รหัสตัวอักษร "NN";
• <или>รหัสดิจิทัล "30"

ทำเช่นนี้จนกว่าคุณจะทราบสาเหตุของการขาดงานของพนักงานหรือจนกว่าฝ่ายบริหารจะตัดสินใจไล่เขาออก

การดำเนินการเพิ่มเติมของคุณขึ้นอยู่กับว่าสถานการณ์พัฒนาไปอย่างไร

สถานการณ์ที่ 1 พนักงานคนนั้นมาทำงานในภายหลังขอคำอธิบายจากเขา และตัดสินใจว่าจะให้เขารับผิดชอบหรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่าเขามีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่อยู่หรือไม่

สถานการณ์ที่ 2คุณได้รับคำอธิบายจากพนักงานทางไปรษณีย์ ซึ่งเป็นไปตามที่เขาไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการลางาน แต่เขาไม่ไปทำงาน คุณมีสิทธิที่จะออกคำสั่งเพื่อให้เขารับผิดชอบต่อการขาดงาน สูงสุดถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง ฉัน ย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81, บทความ 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สถานการณ์ที่ 3คุณไม่ได้รับคำอธิบายจากพนักงาน เขายังไม่มาทำงาน แต่คุณได้รับแจ้งทางไปรษณีย์ว่าเขาได้รับความต้องการคำอธิบายจากคุณแล้ว

นายจ้างบางรายไล่ลูกจ้างออกในสถานการณ์เช่นนี้ พวกเขาได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการร้องขอคำอธิบายจากพนักงานและตัวพนักงานเองก็ต้องถูกตำหนิที่ไม่ได้ให้คำอธิบาย แต่การกระทำดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงบางประการ ท้ายที่สุดมีความเป็นไปได้ที่เขาจะไม่ได้แจ้งให้ทราบ แต่เป็นของสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น พนักงานเองอาจอยู่ในโรงพยาบาล และครอบครัวของเขาจะได้รับจดหมายซึ่งไม่จำเป็นต้องให้คำอธิบายแก่คุณ ดังนั้นจึงควรระมัดระวังในสถานการณ์เช่นนี้ที่จะพยายามติดต่อพนักงานต่อไปจนกว่าจะได้รับคำอธิบายจากเขาสถานการณ์ที่ 4

• <или>พนักงานไม่มาทำงาน ไม่ส่งคำอธิบายใดๆ และคุณไม่ได้รับการยืนยันว่าเขาได้รับจดหมายของคุณ หรือจดหมายถูกส่งคืนโดยผู้รับไม่เคยได้รับ
• <или>นี่เป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดซึ่งในทางปฏิบัติพวกเขาทำเช่นนี้: จัดทำรายงานการขาดงานของพนักงานเป็นประจำทุกวันและบันทึกการขาดงานในใบบันทึกเวลาและจนกว่าจะมีการชี้แจงสาเหตุของการขาดงานของพนักงานก็จะไม่ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ส่วนใหญ่ทำเช่นนี้โดยได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่ทราบสาเหตุของการขาดงานของพนักงานซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่แน่ใจ 100% ว่าพนักงานไม่อยู่ (นั่นคือขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี).

หมดความอดทนและขาดงานหากลูกจ้างลางานนานเกินไป การที่นายจ้างพยายามติดต่อกับเขาซ้ำแล้วซ้ำเล่าไม่ประสบผลสำเร็จ และจำเป็นต้องจ้างลูกจ้างคนอื่นมาแทนที่ ศาลมักจะเห็นด้วยกับการเลิกจ้างดังกล่าวในกรณีที่ไม่อยู่ คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2553 ลำดับที่ 33-32370แต่บางครั้งศาลตั้งข้อสังเกตว่าเป็นการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างว่ามีการแจ้งความจำเป็นในการชี้แจงการขาดงานให้กับลูกจ้าง แต่สิ่งของทางไปรษณีย์ไม่ได้ส่งให้ลูกจ้าง แต่ถูกส่งกลับไปยังนายจ้าง

เราขอเตือนผู้จัดการ

คุณ - แม้ว่าตามแนวทางปฏิบัติแล้ว หากนี่เป็นการละเมิดเพียงอย่างเดียว ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานในสถานการณ์ดังกล่าวจะถูกคืนสถานะในที่ทำงานเป็นสิ่งต้องห้าม

โปรดจำไว้ว่า มีความเป็นไปได้เสมอที่พนักงานของคุณจะกลับมาและจัดเตรียมเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลางานและความเป็นไปไม่ได้ที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบทันเวลา จากนั้นคุณจะต้องยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน

หากคุณไม่ทำด้วยตัวเองเมื่อศาลคืนสถานะพนักงานคนเดิมศาลจะกำหนดให้คุณต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้กับเขาในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน ก ศิลปะ. 394 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; วรรค 41 วรรค 62 ของการลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2- คุณจะไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงที่พนักงานขาดงานก่อนที่คุณจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากเขาไม่ได้ทำงาน ข้อยกเว้นคือเมื่อเขาลาป่วย

อย่างไรก็ตาม หากท่านได้จ้างพนักงานใหม่มาทดแทนพนักงานที่ถูกไล่ออกแล้ว และศาลกลับคืนตำแหน่งพนักงานที่ถูกไล่ออก ต ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 394 ของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งของเขาจะต้อง:

• <или>ย้ายไปทำงานอื่นที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาหรือตำแหน่งที่ต่ำกว่า (งานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ซึ่งเขาสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา
• <или>หากไม่มีตำแหน่งว่างหรือหากพนักงานไม่ตกลงที่จะโอนให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยศาล ที่ ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เมื่อเลิกจ้าง พนักงานใหม่จะต้องจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ ก ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากคุณตัดสินใจเอง (โดยไม่มีศาล) ที่จะยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้างเขาและจัดหางานเดิมให้กับเขา ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของพนักงานที่ลางาน คุณจะต้องเจรจากับพนักงานใหม่ที่มาแทนที่เขา (เว้นแต่คุณจะจ้างเขา) เขาภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว):

• <или>เกี่ยวกับการย้ายไปทำงานอื่น ที่ ศิลปะ. 72.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• <или>เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา n ศิลปะ. 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

วิธีบันทึกการขาดงานลงในใบบันทึกเวลา

หากคุณมั่นใจว่าพนักงานไม่อยู่ อย่าลืมปรับข้อมูลในใบบันทึกเวลา โปรดจำไว้ว่าใบบันทึกเวลาเป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดที่ยืนยันการขาดงานของพนักงานและสาเหตุของการขาดงาน ฉัน คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคเลนินกราด ลงวันที่ 15 กันยายน 2553 ฉบับที่ 33-4513/2553.

คุณต้องแก้ไขรหัสตัวอักษร “NN” (หรือรหัสดิจิทัล “30”) ที่ป้อนเดิมในบัตรรายงานให้เป็นรหัสการขาดงาน ซึ่งสามารถทำได้สองวิธี:

• <или>เพียงขีดฆ่ารหัส “NN” (หรือ “30”) บนการ์ดรายงานแล้วเขียน “PR” (หรือรหัสดิจิทัล “24”) ที่ด้านบน การแก้ไขเหล่านี้ต้องได้รับการรับรองโดยบุคคลที่รับผิดชอบในบริษัทในการดูแลรักษาใบบันทึกเวลาและบันทึกบุคลากร รวมถึงโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ผู้ที่ไม่ได้ไปทำงาน โดยระบุวันที่ที่มีการแก้ไข ไทย ข้อ 5 ข้อ มาตรา 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2539 หมายเลข 129-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี";
• <или>นอกเหนือจากใบบันทึกเวลาหลักที่จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานทุกคน โดยที่ผู้ที่ขาดงานในช่วงขาดงานจะมีเครื่องหมาย "NN" (หรือ "30") ให้จัดทำใบบันทึกเวลาแก้ไขสำหรับพนักงานคนนี้โดยเฉพาะ และในบัตรรายงานนี้สำหรับวันที่ขาดงานให้ป้อนรหัส "PR" (หรือ "24") แนบใบบันทึกเวลาแก้ไขเข้ากับใบบันทึกเวลาหลัก

จะสามารถออกคำสั่งดำเนินคดีการละทิ้งหน้าที่ได้ในช่วงใด?

การขาดงานก็เหมือนกับความผิดทางวินัยอื่นๆ ที่สามารถถูกลงโทษได้ ข ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบ ไม่นับเวลาที่ลูกจ้างป่วยและลาพักร้อน
• ภายใน 6 เดือนนับแต่วันที่ได้รับมอบหมาย

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาของการลงโทษทางวินัย โปรดอ่าน: 2010, ฉบับที่ 23, หน้า 16

เมื่อพนักงานไม่มาทำงานเป็นเวลานาน ฝ่ายบริหารอาจเกรงว่ากำหนดเวลาในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยสำหรับการขาดงานจะสิ้นสุดลง

ไม่ต้องกังวล. ระยะเวลาที่คำนวณจากวันที่ตรวจพบการขาดงานจะเริ่มดำเนินการไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 ที่พนักงานขาดงาน แต่นับจากวันที่คุณทราบว่าพนักงานขาดงาน ต.

วิธีการยื่นคำร้องให้ออกจากงาน

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะมีการออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 ที่ได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1- ในการสั่งซื้ออย่าลืมระบุสถานการณ์การขาดงานของพนักงานโดยระบุวันที่ขาดงาน ก คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2553 ลำดับที่ 33-35148และในคอลัมน์ "ฐาน (เอกสาร, หมายเลข, วันที่)" แสดงรายการเอกสารทั้งหมดที่จัดทำขึ้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการนำพนักงานเข้ารับการรับผิดทางวินัย:

• ใบรับรองการขาดงาน
• รายงาน (อย่างเป็นทางการ) บันทึก;
• การชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างหรือการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย

คุณสามารถค้นหาข้อความคำตัดสินของศาลที่กล่าวถึงในบทความ: ส่วน “การปฏิบัติด้านตุลาการ” ของระบบ ConsultantPlus

คำสั่งเลิกจ้างจะต้องแสดงต่อพนักงานพร้อมลายเซ็น และหากไม่สามารถนำคำสั่งซื้อไปสู่ความสนใจของพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวเมื่อลงนามจะต้องจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ในคำสั่ง ม ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

รายการในสมุดงานเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานมีดังต่อไปนี้

หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างให้ส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานไปที่บ้านของเขาหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ จ ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- จนกว่าคุณจะได้รับคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ ให้เก็บสมุดงานไว้กับคุณ

ตอนนี้เรามาดูคำถามจากผู้อ่านของเรากันดีกว่า

ไปพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต - ขาดงาน

ที.เอ. อิวาโนวา ระดับการใช้งาน

ลูกจ้างลาป่วยเป็นเวลาหลายเดือนจึงเขียนใบสมัครลาป่วยประจำปี เราไม่มีเหตุผลที่จะอนุญาตให้เขาลาในช่วงเวลานี้ (นั่นคือ ไม่เป็นไปตามตารางวันหยุด) โดยไม่รอคำตอบจากผู้บริหาร เขาจึงหยุดไปทำงาน เรามีสิทธิ์ขึ้นทะเบียนการขาดงานของเขาเป็นการขาดงานหรือไม่?

: ใช่. จากสถานการณ์ของคุณ พนักงานไปลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต กล่าวคือ ขาดงาน ล ศิลปะ. 192 ย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;.

- คำตัดสินของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 25 เมษายน 2550 ฉบับที่ 33-580 ข อย่างไรก็ตาม การขาดงานยังเป็นการใช้เวลาว่างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากพนักงานอีกด้วย ข้อยกเว้นคือกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายต้องจัดให้มีเวลาพักให้ลูกจ้าง เช่น วันหยุดตามวันที่กำหนดแต่ไม่ได้กำหนดให้ ตัวอย่างเช่น เขาปฏิเสธที่จะจัดหาวันบริจาคให้กับพนักงานในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่พนักงานบริจาคโลหิต แม้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาจำเป็นต้องทำเช่นนี้ย่อย “ d” ข้อ 39 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 28 ตุลาคม 2553 ฉบับที่ 33-30782 ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2553 ฉบับที่ 33-30069

หรือปฏิเสธที่จะให้ลา แม้ว่าตามกำหนดเวลาที่ลูกจ้างควรจะลา ณ เวลานั้นก็ตาม

การลาคลอดบุตรโดยไม่ได้ลงทะเบียนก็ถือเป็นการขาดงานเช่นกัน

เม่น กอนชาโรวา, บาลาบาโนโว
หลังจากลาคลอดเสร็จ (พ.ศ. 2551) ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานและไม่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเกิดของบุตร หลังคลอดฉันไม่ได้ลาคลอดบุตร ในปี 2554 เธอส่งจดหมายเพื่อขอให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตั้งแต่วันที่ 7 มีนาคม 2554 ถึงวันที่ 15 เมษายน 2554 รวมอยู่ด้วย เด็กอาจจะอายุครบ 3 ขวบในวันที่ 7 มีนาคม 2554

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานคนนี้ออก? ก : สามารถ. หากลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิและไม่ได้ลาคลอดบุตรศิลปะ. 256 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ก่อนที่คุณจะไล่พนักงานออก ให้ถามเธอถึงสาเหตุที่เธอขาดงานเป็นเวลา 3 ปี และลงทะเบียนการละทิ้งหน้าที่ของคุณตามที่กำหนด

คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกเนื่องจากปฏิเสธที่จะขัดจังหวะการลาพักร้อน

นรก. สตาริคอฟ, มอสโก

พนักงานตามข้อตกลงกับผู้จัดการได้ไปพักร้อนทั้งเดือน ในช่วงวันหยุดของเขา สถานการณ์เกิดขึ้นในองค์กรที่ต้องมีส่วนร่วมของเขา อย่างไรก็ตาม เขาปฏิเสธที่จะขัดจังหวะวันหยุดของเขา เขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่?

: ไม่ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณไม่สามารถไล่ใครออกเนื่องจากขาดงานได้ ตามกฎหมาย การเรียกคืนจากการลาพักร้อนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ก ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้น คุณไม่มีเหตุผลไม่เพียงแต่สำหรับการไล่เขาออกจากการขาดงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัยโดยทั่วไปด้วย (แม้จะอยู่ในรูปแบบของการตำหนิหรือตำหนิ )ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

บันทึกอธิบายจากมารดาจะไม่แทนที่บันทึกอธิบายจากพนักงาน

เอส.เอฟ. ซอร์คินา, สตาฟโรโปล

พนักงานไม่ได้มาทำงานหลายวันและไม่ได้ให้คำอธิบายถึงสาเหตุที่ลางาน แม่ของเขามาที่องค์กรเพื่อขอให้ออกสมุดงานของลูกชายตามคำขอด้วยวาจา ผู้เป็นแม่ยังบอกอีกว่าลูกชายของเธอทำงานอยู่ที่เมืองอื่นแล้วและจะไม่ไปทำงานให้กับองค์กรของเรา
คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรนำมาจากแม่ของพนักงาน จากคำอธิบายเหล่านี้ เราได้ไล่พนักงานคนนั้นออกเนื่องจากขาดงาน และมอบสมุดงานให้กับแม่ของเขา
ตอนนี้เรากำลังคิดว่า: เราทำสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่?

เราขอเตือนผู้จัดการ

ถ้า พนักงานไม่ต้องการออกจากวันหยุดเร็วนี่ไม่ใช่การละทิ้งหน้าที่

: คุณตัดสินใจผิดแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณควรขอคำอธิบายจากพนักงานคนนั้นเอง ไม่ใช่จากสมาชิกในครอบครัวของเขา และ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

คำอธิบายของคุณแม่ในสถานการณ์ของคุณเป็นเพียงข้อโต้แย้งเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ไม่สามารถใช้เป็นหลักฐานว่าพนักงานของคุณขาดงานได้

การให้สมุดงานแก่แม่ของลูกจ้างถือเป็นเรื่องผิด เนื่องจากเธอไม่ได้มอบหนังสือมอบอำนาจให้คุณเพื่อรับสมุดงานซึ่งเขียนโดยลูกชายของเธอ จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังที่อยู่ของพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ จ ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ควรเก็บสมุดงานไว้กับคุณจนกว่าคุณจะได้รับคำตอบจากเขา

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันหยุดพักร้อนกับนายจ้างถือเป็นประโยชน์ของลูกจ้าง

ร.ป. คุตเซนโก, ครัสโนดาร์

ผู้จัดการอนุญาตให้ฉันไปพักร้อนเป็นเวลา 3 วันนอกตารางวันหยุดด้วยวาจา และเมื่อกลับมาทำงาน เขาก็ไล่ฉันออกเนื่องจากขาดงาน นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ในบริษัทของเรา สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

: แน่นอนว่ามันผิดกฎหมายหากคุณได้ตกลงวันหยุดพักผ่อนกับเขา แต่ในสถานการณ์ของคุณ คุณยังคงต้องสามารถพิสูจน์เรื่องนี้ต่อศาลได้ (รวมถึงด้วยความช่วยเหลือจากพยาน) และหลักฐานที่ดีที่สุดคือการสมัครลางานโดยมติของผู้จัดการของคุณ จากนั้นศาลจะคืนสถานะคุณในที่ทำงาน และหากคุณพิสูจน์ไม่ได้ ศาลอาจตัดสินว่าคุณไปพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต โอ คำตัดสินของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 25 เมษายน 2550 ฉบับที่ 33-580.

หากผู้จัดการปฏิบัติการกระทำที่ไม่เป็นธรรมต่อพนักงานของตนอย่างต่อเนื่องเพื่อจัดการกับพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ ก็คุ้มค่าที่จะรายงานข้อเท็จจริงเหล่านี้ให้พนักงานตรวจแรงงานทราบ

หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย จะต้องจัดทำรายงาน

พนักงานไม่มาทำงานในวันที่ 15 และ 16 กุมภาพันธ์ 2554 เขาไม่ได้ระบุสาเหตุที่ลาออก การขาดเรียนถูกบันทึกไว้ในการกระทำและบันทึกช่วยจำ
พอไปทำงานก็ไม่ยอมให้คำอธิบาย โดยบอกว่า “วันนี้เขาไม่อยากเขียนพรุ่งนี้ก็เขียน” เขาไม่ได้จัดเตรียมเอกสารที่แสดงถึงการขาดงาน มีการกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานยังปฏิเสธที่จะลงนามโดยอ้างว่าโดยหลักการแล้วเขาไม่ปฏิเสธ แต่เพียงไม่ต้องการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรในวันนี้และจะเขียนในวันพรุ่งนี้ มีมติให้ไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน
เราทำสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่?

: บางทีพนักงานเล่นเป็นเวลาโดยหวังว่าระยะเวลาหนึ่งเดือนในการลงโทษทางวินัยนับจากวันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบจะหมดลงและเขาจะไม่รับผิดชอบอีกต่อไป และ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

โดยทั่วไป คุณทำสิ่งที่ถูกต้อง ยกเว้นว่าคุณควรจัดทำแถลงการณ์เกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานในการให้คำอธิบาย ไม่ใช่เกี่ยวกับการที่เขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย โปรดจำไว้ว่าพนักงานมีเวลา 2 วันทำการเต็มเสมอเมื่อเขาสามารถเปลี่ยนใจและอธิบายให้คุณทราบเกี่ยวกับการลางานของเขา ฉัน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่เสี่ยง รอและแสดงการกระทำที่ล้มเหลวในการอธิบาย

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้หลบหนีที่ต้องการลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง คุณต้องดำเนินการทันที

มัน. กาฟริโลวา, คาซาน

พนักงานไม่มาทำงานจึงส่งจดหมายมาให้เราในวันที่ลางาน (21 มีนาคม 2554) โดยขอให้ลางานโดยไม่รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่กำหนดถึงวันที่ 1 เมษายน 2554 และสุดท้าย เพื่อละทิ้งเธอตามความปรารถนาของเธอเอง ลูกจ้างยังไม่กลับมาทำงาน เป็นไปได้ไหมที่จะถือว่าการไม่อยู่ของเธอเป็นการไม่อยู่และไล่เธอออกโดยไม่ใช่เจตจำนงเสรีของเธอเอง แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการขาดงาน?

: จากสถานการณ์ของคุณ พนักงานไปลาพักร้อนโดยสมัครใจโดยไม่เก็บเงินเดือนไว้ นั่นคือ เธอขาดงาน ซึ่งหมายความว่าเธอสามารถถูกไล่ออกได้เพราะเหตุนี้ ข ย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ย่อย “ d” ข้อ 39 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2.

อย่างไรก็ตาม ในกรณีของคุณ พนักงานในแถลงการณ์ของเธอแสดงความตั้งใจที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง แน่นอนว่านี่ไม่ได้ทำให้คุณขาดสิทธิ์ที่จะไล่เธอออกจากงาน ล ข้อ 33 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2- แต่จะต้องดำเนินการภายใน 2 สัปดาห์ นับแต่วันที่ได้รับใบสมัครดังกล่าวจากเธอ มิฉะนั้นคุณจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอตามความคิดริเริ่มของเธอ ยิ่งกว่านั้นไม่สำคัญว่าพนักงานจะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอะไร

วันไหนที่จะยิงการขาดงาน?

พี.ดี. ทิฟต์ยาวา, โทลยาตติ

พนักงานทำงานตามตารางหมุนเวียน วันที่ 25 มีนาคม 2554 เขามีวันทำงาน จากนั้นจึงหยุดสองวัน เมื่อวันที่ 28 มีนาคม เขาไม่ได้ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงานวันที่สัญญาจ้างเป็นวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานจะต้องถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในวันที่ 25 มีนาคม 2554

: เลขที่. การไล่พนักงานออกในวันก่อนวันแรกที่ขาดงานนั้นไม่ถูกต้อง นั่นคือในสถานการณ์ของคุณคือวันที่ 25 มีนาคม 2554 ตามกฎทั่วไปแล้ว วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างคือวันสุดท้ายของการทำงาน ข้อยกเว้นคือตอนที่เขาไม่ได้ทำงานจริง แต่เขายังคงทำงานอยู่ (ตำแหน่ง )ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในขณะที่นายจ้างค้นหาสาเหตุของการขาดงานและพิจารณาว่าเขามีเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่ ลูกจ้างจะต้องคงสถานที่ทำงานของเขาไว้ เห็นด้วย ดูแปลกๆ เมื่อวันที่ขอคำชี้แจงและวันที่รับจากลูกจ้างช้ากว่าวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างงาน ท้ายที่สุดแล้ว หลังจากถูกเลิกจ้าง บุคคลนี้ไม่ใช่ลูกจ้างอีกต่อไปและไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมสิ่งใดให้นายจ้าง ขณะเดียวกันนายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกก่อนที่จะขอคำอธิบายได้ ฯลฯ .ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อลูกจ้างกลับมาทำงานและจะทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งในขณะที่นายจ้างพิจารณาว่าตนขาดงานหรือไม่ เป็นต้น ดังนั้น เขาจึงไม่สามารถถูกไล่ออกในวันที่ขาดงานได้

เป็นการถูกต้องที่จะเลิกจ้างพนักงานในวันที่มีคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว แม้ว่าคุณจะไล่พนักงานออกในวันทำการสุดท้ายก่อนที่จะลางาน ก็ไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้น ท้ายที่สุดแนวทางนี้เป็นไปตามคำแนะนำของ Rostrud ก จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 1074-6-1.

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นสิทธิ มิใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง

วี.ดี. Rusanova, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

พนักงานไม่ได้กลับจากการลาพักร้อนและไม่เปิดเผยตัวเองแต่อย่างใด โทรเลขไปยังสถานที่ลงทะเบียนและสถานที่พำนักจริงของเธอยังคงไม่ได้รับคำตอบ หนึ่งเดือนต่อมา ในที่สุดเธอก็ปรากฏตัวในที่ทำงานและเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง
เราควรไล่เธอออกโดยสมัครใจหรือควรไล่เธอออกเพราะขาดงานโดยเฉพาะ?

: คุณมีสิทธิที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากการผัดวันประกันพรุ่ง ล ย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในการดำเนินการนี้คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการดำเนินคดีทางวินัย และ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- แต่คุณสามารถพบเธอได้ครึ่งทาง - ไล่เธอออกตามคำขอของคุณเอง ท้ายที่สุดแล้ว การถูกลงโทษทางวินัยถือเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง

คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงานระหว่างเจ็บป่วยได้

แอล.ที. Skvortsova, โวลโกกราด

เราเพิ่งจ้างพนักงานใหม่ น่าเสียดายที่เธอกลายเป็นนักดื่ม (แม้ว่าเธอจะไม่ได้มาทำงานเมาก็ตาม) เมื่อวันที่ 11 มกราคม 2554 เธอหยุดไปทำงาน ไม่รับสาย ตามที่คาดไว้ เราจะบันทึกการลางานทั้งหมดของเธอและใส่ “NN” ไว้ในบัตรรายงาน
เมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ เราได้รับข้อความจากเธอทางไปรษณีย์โดยระบุว่าเธอลาป่วย อย่างไรก็ตาม เราสงสัยว่าเธอลาป่วยจริงๆ หรือเปล่า ซึ่งน้อยกว่ามากตลอดระยะเวลานี้ และฝ่ายบริหารยังคงตั้งใจที่จะไล่เธอออกเนื่องจากขาดงาน
จะเกิดอะไรขึ้นหากได้รับการยืนยันการลาป่วย? จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

: ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ ท้ายที่สุด คุณมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเธอลาป่วย

ดังนั้นในตอนนี้ ให้ยังคงบันทึกการลางานทั้งหมดของเธอต่อไป แต่ให้สันนิษฐานว่าเธอยังป่วยอยู่ หากไม่ได้รับการยืนยันในภายหลัง คุณสามารถไล่เธอออกเนื่องจากขาดงานได้