Czas wakacji w Chinach. Chiny: „Nie jesteśmy wystarczająco bogaci, aby prowadzić bezczynne życie. chiński w Rosji

23.11.2019

W Rosji urlop obowiązkowy wynosi 28 dni kalendarzowych (czyli 20 dni roboczych), a 14 dni więcej w roku to dni wolne od pracy. Okazuje się, że oprócz weekendów przeciętny mieszkaniec Rosji odpoczywa 34 dni (a ci, którzy mają nieregularne godziny pracy, mają prawo do dodatkowego urlopu - od trzech dni). Ile wakacji za granicą? Porozmawiajmy!

Austria

Na taki urlop można liczyć przy pięciodniowym tygodniu pracy, przy czym sześciodniowy urlop trwa 30 dni. A po 25 latach pracy w jednym miejscu wzrasta o kolejne pięć.

Grecja

Rytm greckiego życia jest tak powolny i spokojny, że czasem Grekom zarzuca się lenistwo. Jednak nie do końca zasłużony. Ich urlop jest krótszy niż w wielu innych krajach europejskich: przy pięciodniowym tygodniu pracy – 20 dni roboczych, przy sześciodniowym tygodniu pracy – 24.

Finlandia

Długość urlopu dla zwykłego pracownika w Finlandii zależy od stażu pracy. Zgodnie z prawem, jeśli pracuje krócej niż rok, za każdy miesiąc zarabia dwa dni urlopu. Rok później stawka wzrasta do dwóch i pół dnia.

Hiszpania

Nie będziesz mógł otrzymać rekompensaty pieniężnej zamiast urlopu. W Hiszpanii jest to zabronione przez prawo pracy. Zakazuje również przeniesienia urlopu na kolejny rok. Nie chciałem odpoczywać w odpowiednim czasie - twoje problemy. Dni, które nie zostały spędzone, wypalają się.

Wielka Brytania

Mieszkańcy UK znają swoją wartość i starając się o pracę, zawsze pytają nie tylko o wynagrodzenie, ale również o długość urlopu w firmie. Minimalny płatny urlop to 28 dni roboczych. Ale jest jeszcze osiem dni oficjalnych świąt. Sztuczka polega na tym, że pracodawca ma prawo nie dodawać urlopów do urlopu, ale je do niego wliczać. Czyli ktoś odpoczywa 36 dni w roku (oprócz weekendów), a ktoś - 28. I bez naruszenia prawa!

Francja

Przy obliczaniu urlopów we Francji brana jest pod uwagę liczba godzin pracy pracownika w tygodniu. Pracownicy, którzy wybiorą 39-godzinny tydzień pracy zamiast standardowego 35-godzinnego tygodnia pracy, mają prawo do dwóch dodatkowych tygodni urlopu.

Litwa

Dla Litwinów, którzy mają za sobą duże doświadczenie, zmiany przyniosą tylko korzyści. Teraz, po dziesięciu latach nieprzerwanej pracy, pracownik ma dodatkowe trzy dni robocze zamiast trzech dni kalendarzowych na urlop. A za każde kolejne pięć lat – jeszcze jeden dzień roboczy.

Dania

Za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,08 dnia urlopu. Łącznie w ciągu roku kumuluje się 25 dni roboczych. Spośród nich pięć można wziąć nie w całości, ale podzielić przez jeden dzień. Na przykład nie pracuje w poniedziałki przez pięć tygodni z rzędu.

Japonia

Pomimo tego, że prawo określa minimalny czas urlopu, japońscy pracoholicy rzadko go przestrzegają. Odpoczynek jest uważany za złe maniery. Najczęściej japońskie wakacje trwają od pięciu do sześciu dni. A miejscowi nadrabiają brak snu przez cały rok. Jedynym powodem, dla którego Japończycy mogą odpocząć, jest święto narodowe.

Włochy

W sierpniu w życiu Włochów nastaje całkowity spokój. Pierwsi wczasowicze pędzą na plaże w pierwszych dniach miesiąca, a 15 sierpnia, kiedy obchodzone jest święto narodowe Ferragosto, rozpoczyna się oficjalny okres urlopowy. W tej chwili miasta dosłownie wymierają. Nawet fabryki nie działają! A na drzwiach sklepów i restauracji często widnieje napis: „Zamknięte na święta”.

Australia

Czas wakacji w Australii jest taki sam jak w Rosji. Ale świąt jest mniej. Co więcej, każdy stan ma swoje święta, nawet narodowe często obchodzone są w różne dni.

Argentyna

Pod względem liczby świąt wiodącą pozycję zajmuje Argentyna. W takim przypadku, jeśli święto wypada w weekend, zostaje ono przeniesione na następny dzień roboczy. Być może na znak rekompensaty za dużą liczbę wakacji postanowiono, że urlop w kraju będzie krótki. Jednak dziesięć dni roboczych trwa tylko wtedy, gdy staż pracy w jednym miejscu jest krótszy niż pięć lat. Po tym okresie urlop wzrasta do 15 dni, po 10 latach - do 20 dni, a po 20 - do 25.

Niemcy

Ilość urlopów uzależniona jest od okolicy. Ustawodawstwo stanowi, że ogłoszenie dni wolnych należy do kompetencji krajów związkowych. Wyjątkiem jest Dzień Jedności Niemiec, który przypada 3 października. Osiem kolejnych świąt obchodzonych jest we wszystkich 16 krajach. Dalej - gdzie jak. Na przykład mieszkańcy Bawarii obchodzą Święto Trzech Króli, Ciała i Krwi Chrystusa oraz Dzień Reformacji, podczas gdy mieszkańcy Turyngii obchodzą tylko Dzień Reformacji.

Holandia

Mieszkańcy Holandii nie przygotowują się zawczasu do świąt, ale do pogrzebu: co roku w tym kraju przeznaczany jest jeden dzień wolny na pogrzeb członków rodziny królewskiej. Jeśli nikt nie umarł, dolicza się to do wakacji. Nawiasem mówiąc, Dzień Króla (lub Dzień Królowej, w zależności od tego, kto w tej chwili zasiada na tronie) to jedyne święto, które jest odkładane, jeśli wypada w weekend.

Korea Południowa

Podobnie jak w wielu innych krajach azjatyckich, w Korei Południowej jest zwyczajem ciężka praca. Ale reszta nie jest akceptowana. Krótkie wakacje i ten jest zmiażdżony. Wakacje 20 dni roboczych, jak w Rosji, to niewyobrażalny luksus według koreańskich standardów. Choroba w Korei Południowej również nie jest akceptowana. Z powodu choroby wolno opuścić tylko jeden dzień w miesiącu, a nawet wtedy z powodu wakacji. Zwolnienie chorobowe jest wypłacane tylko wtedy, gdy osoba przebywała w szpitalu.

Izrael

Od 1 stycznia 2017 r. minimalny okres urlopu wydłużył się z 10 do 12 dni. To pierwszy wzrost od 1951 roku. 12 dni urlopu otrzymają teraz pracownicy, którzy pracowali dla firmy w pięciodniowym tygodniu pracy krócej niż pięć lat. Przy sześciodniowym tygodniu pracy i niespełna pięcioletnim stażu pracy czas urlopu wyniesie 16 dni. Po pięciu latach pracy w firmie pracownik może liczyć na to, że co roku jego urlop wydłuży się o jeden lub dwa dni.

Singapur

W pierwszym roku pracy tutaj nie ma sensu czekać na urlop trwający dłużej niż siedem dni roboczych. Potem co roku pracownik jest dodawany jeden dzień, aż do wpisania 14. Rosjanie mogą się tylko zastanawiać, jak przy tak krótkich wakacjach mieszkańcy Singapuru mogą wziąć wolne nie wszystkie dni. Jednak w kraju grzywien rzeczywiście wiele rzeczy jest niemożliwych - oficjalnie i niezbyt wiele.

Chiny

W ciągu pierwszych dziesięciu lat pracy urlop trwa pięć dni, potem dziesięć, a po 20 latach - 15. Ale nawet tak krótkie wakacje wielu Chińczyków odmawia zarobienia dodatkowych pieniędzy. Odpoczywają, podobnie jak Japończycy, na wakacjach, z których wiele trwa kilka dni.

Indie

Dzień Republiki, Dzień Niepodległości i Urodziny Mahatmy Gandhiego mają status świąt państwowych. Reszta ma charakter regionalny. Dlatego całkowita liczba świąt państwowych różni się w zależności od stanu.

Meksyk

Czas urlopu w dużym stopniu zależy od stażu pracy. Początkujący nie mają szczęścia. Mają tylko sześć dni na odpoczynek. Po czterech latach pracy w jednym przedsiębiorstwie czas urlopu wydłuża się o dwa tygodnie, po pięciu latach pracy – za każde kolejne pięć lat dolicza się kolejne dwa dni.

USA

Stany Zjednoczone są jednym z nielicznych krajów, w których wakacje traktowane są jako przywilej, dzięki ustawie o uczciwych normach pracy z 1938 roku. Reguluje maksymalną liczbę godzin pracy w tygodniu, pracę w godzinach nadliczbowych, płacę minimalną, ale nie wspomina ani słowa o płatnym urlopie.

Dlatego Amerykanom nie wolno legalnie wyjeżdżać. Decyzję o jej czasie trwania i wypłacie podejmują sami pracodawcy. Ale nawet dla tych Amerykanów, którzy opłacili urlopy w firmach, nie jest to łatwe. Zasada kultury pracy jest taka, że ludzie boją się robić sobie przerwę, ponieważ można ich nazwać rezygnującymi. Próby zmiany sytuacji nie były podejmowane przez pierwszy rok, ale jak dotąd nie powiodły się.

Andrey M. pracuje dla dużej chińskiej firmy sprzedającej sprzęt AGD. Od kilku lat Andrei zgromadził ogromną liczbę interesujących historii o swoim chińskim szefie. Ostatnio w historii firmy doszło do fuzji, po której było dwóch szefów, a liczba ciekawych historii proporcjonalnie wzrosła.

Spotkania z Panem Giennadijem

W czasie mojej pracy zauważyłem: od czasu do czasu zmienia się szef rosyjskiego przedstawicielstwa, wysyłając do Rosji z Pekinu najpierw jednego przywódcę, potem drugiego. Wszyscy odwiedzający w tym samym czasie przyjmują rosyjskie imiona: na przykład Pan Iwan lub Pan Giennadij. I mieliśmy jednego lidera, który strasznie lubił naradzać się. Mogliśmy siedzieć w jego biurze przez pół dnia, a on mówił i mówił. Jednocześnie od czasu do czasu interesował się też opiniami obecnych, ale było oczywiste, że to tylko na pokaz.

Ten sam szef czasem okazywał się prawdziwym despotą. W szczególności zażądał zainstalowania na komputerze biurowym i na swoim osobistym („osobistym iPhonie” – to była jego osobista silna rekomendacja dla jego podwładnych) specjalnego programu do czatowania, takiego jak ICQ. Ponieważ wszyscy szefowie są Chińczykami, swoje rozkazy piszą na tym czacie w swoim ojczystym języku, a następnie tłumacz tłumaczy. Ponadto za pośrednictwem tego czatu władze bezpośrednio z Chin kontrolują, którzy pracownicy są na miejscu, a którzy nie. Za pośrednictwem tego samego komunikatora utrzymywana jest również komunikacja z innymi działami - np. z księgowością czy z magazynem. Teoretycznie nie można z niego korzystać, ale przechodzą przez niego wszystkie ważne informacje, także raporty. Nie jest dobrze odmawiać. A tak przy okazji, jeśli szef nie będzie zadowolony z wyników dnia pracy, zademonstrowanych mu przez ten czat, zostaniesz ukarany grzywną - 500 rubli.

C - skąpstwo

Przy każdej okazji władze są gotowe potrącić z mojej pensji źle zakłamanego rubla. Był taki przypadek, że na cześć świąt majowych wszyscy zwolniliśmy się z pracy cztery godziny wcześniej. A kiedy przyszedł czas na wypłatę, okazało się, że te cztery godziny zostały odjęte dla wszystkich. Następnie każdy pracownik przypominał kierownikowi, że ten skrócony przedświąteczny dzień pracy był zarówno inicjatywą władz, jak i ogólnie prawa. Ale nie! Ku naszemu oburzeniu dyrektor generalny zrobił zdziwioną minę i stwierdził, że po raz pierwszy usłyszał, że musi zapłacić za czas, kiedy nie pracujemy.

Przy wejściu mamy system kontrolujący obecność pracowników w biurze. Najpierw trzeba było przyłożyć palec, potem dyrekcja wprowadziła specjalne karty. Musiały być zarejestrowane przy wejściu i wyjściu, a pod koniec miesiąca musiały zostać przekazane do działu księgowości, gdzie obowiązywała ścisła kalkulacja: jeśli nie było cię w biurze dłużej niż cztery godziny w miesiąc (wzięcie urlopu, spóźnienie, wyjście na papierosa) odebrano ci połowę pensji, a jeśli więcej niż sześć godzin – wyrzucono cię. Osobną historią dotyczącą zwolnienia lekarskiego jest to, że ludzie w Chinach nie chorują dłużej niż jeden dzień, dlatego w Rosji, nawet jeśli masz „bezpłatne” zaświadczenie, możesz zachorować na jeden dzień. Wszystkie kolejne zostaną odliczone od urlopu.

Władze chińskie mają bardzo specyficzne podejście do własności osobistej i publicznej. Na przykład dla klientów mamy tylko plastikowe kubki. Pracownicy muszą używać swoich osobistych, a jeśli wezmą plastikowy, jego koszt zostanie potrącony z wynagrodzenia. Postanowiliśmy też nie wydawać pieniędzy na sprzątaczkę: sprzątamy biuro własnymi rękami, pojedynczo i raz w tygodniu.

Był to również wspaniały prezent świąteczny. Nagle władze zdecydowały się wysłać pracowników na wakacje do Goa. Tym, którzy mogli pojechać, płacono za bilety lotnicze (hotel trzeba było rezerwować na miejscu na własny koszt). Ci, którym nie powiodło się, musieli pracować dwa dni dłużej i nie otrzymywali odszkodowania za odmowę.

Urlop anulacyjny

Latem 2015 roku nasz szef poinformował, że ze względu na trudną sytuację gospodarczą odwołano urlopy w firmie. Pod koniec lata nasza firma połączyła się z inną firmą - nikt w niej nie odwołał wakacji. A potem szef zażądał, aby wszyscy pracownicy, którzy dołączyli, natychmiast spakowali walizki i polecieli do domu z kurortów, bo „wakacje zostały odwołane w naszej firmie”.

Oczywiście nie ma pakietu socjalnego. Motywuje nas fakt, że jak mówią, pracujemy w międzynarodowej firmie o wysokich standardach. Jeśli nie spełniasz standardów, nie zatrzymujemy Cię. Generalnie uważam, że to takie osobliwe podejście do budowania biznesu: Chińczycy nie pielęgnują i nie szkolą pracowników, nie hodują ich w firmie, jak to ma miejsce w Europie. Przecież Chiny mają bardzo tanią siłę roboczą, nasi szefowie wychodzą z tego, zapominając, że przyjechali do innego kraju.

Możesz chodzić do toalety trzy do czterech razy dziennie. Co zaskakujące, władze to naprawiają. Pół godziny jest przeznaczone na lunch od 13:00 do 15:00. Obiad w zasadzie wszyscy noszą ze sobą – nie wpada się do stołówek.

Różnica w mentalności

Chińczycy są trochę podobni do Rosjan: jeśli masz dobre relacje z jednym z nich, zacznie cię osłaniać i osłaniać. Ale generalnie różnica w mentalności jest znacząca.

Mają jeden interesujący punkt. Na przykład, jeśli postawisz Chińczyka przed wyborem, dostaniesz dziś rubla lub trzysta jutro, wtedy najprawdopodobniej wybierze natychmiastowy zysk. Albo nie lubi pracować na przyszłość, albo nie wie jak.

Kolejny ciekawy fakt: z jakiegoś powodu Chińczycy nie chcą szkolić rosyjskich inżynierów w branży usługowej, wolą wysyłać własnych z Chin. Kiedyś od dawna zapowiadali, że przyślą superspecjalistę z supernarzędziem, którym okazał się zwykły śrubokręt. A ten superspecjalista, kiedy zadzwonili do niego z prośbą, żeby przyjechał i coś naprawił, wysłuchał opisu awarii i w zamyśleniu powiedział: „Mogę to naprawić o 74%”. I za każdym razem dzwonił pod dziwny numer. Nadal zastanawiam się, jak to obliczył. Ale ten „specjalista” po kilku miesiącach został zastąpiony przez bardziej kompetentnego.

chiński w Rosji

Chińczykom bardzo trudno jest zrozumieć, że są w innym kraju. Na przykład mogą wyrzucać ci, że często chorujesz (chociaż według rosyjskich standardów jesteś chory nie bardziej niż inni). Próbujesz wyjaśnić specyfikę klimatu - odmawiają zrozumienia i zgody. Takich momentów jest bardzo dużo – trudno im zrozumieć, że motywacja do pracy wśród Rosjan rozwija się w zupełnie inny sposób, że Rosjanie w większości przypadków nie są gotowi do pracy przez całą dobę (zwłaszcza jeśli wynagrodzenie nie jest Bogiem wie co). W naszym biurze mamy taki żart: „Idealny pracownik w chińskiej firmie to osoba, która pracuje 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu i płaci za to pieniądze pracodawcy”.

Rekordzistą w wymiarze corocznego płatnego urlopu są Niemcy. Niemcy odpoczywają dni w roku. Otóż w większości krajów strefy euro czas płatnego urlopu wynosi 30 dni.

Jednak nie wszyscy mają tyle szczęścia. W dzisiejszych Top 10 krajach z najkrótszymi wakacjami zbierani są ci pracoholicy, dla których nawet 10 dni w roku to nieopłacalny luksus.

10. Turcja

Czas trwania płatnego urlopu pracowniczego w Turcji wynosi 12 dni. Więcej szczęścia mają osoby pracujące w strukturach rządowych - odpoczywają przez 21 dni. Również długość urlopu zależy od stażu pracy. Czyli po 15 latach od daty zatrudnienia możesz liczyć aż na 26 dni odpoczynku.

9. Australia

Według statystyk ponad 170 Rosjan rocznie przeprowadza się do Australii. Jednocześnie tracą 8 dni urlopu, bo Australijczycy na koszt pracodawcy odpoczywają 20 dni w roku. Istnieją również dodatki za długość urlopu za staż pracy, ale nie dotyczą one wszystkich kategorii pracowników.

8. Indie

Za każde przepracowane 20 dni Hindus dostaje jeden dzień urlopu, tj. Za 100 dni pracy możesz dostać 5 dni na odpoczynek. Biorąc pod uwagę weekendy, których zwykle jest niewiele ponad sto, w ciągu roku kumuluje się około 2 tygodni urlopu.

7. Meksyk

Czas płatnego urlopu w Meksyku to tylko 7 dni kalendarzowych. Ponadto w kraju zwyczajowo daje się płatny dzień wolny w dniu zmiany prezydenta, a zdarza się to niezbyt często – raz na 6 lat.

6. Singapur

Długość urlopu w kraju wzrasta wraz ze stażem pracy. W pierwszym roku nie można liczyć na więcej niż tydzień. Następnie za każdy przepracowany rok doliczany jest jeden dzień urlopu.

5. Kanada

Standardowy płatny urlop w Kanadzie trwa 14 dni. Dodatkowo Kanadyjczycy odpoczywają w święta państwowe, które w zależności od regionu mogą wynosić od 6 do 9 przez cały rok i oczywiście nie są opłacani przez pracodawcę.

4. Stany Zjednoczone

Amerykanie wyjeżdżają na wakacje średnio 14 dni w roku. Pracodawca ma prawo samodzielnie określić długość płatnego urlopu. Jednak niewiele osób jedzie zapłacić 20 lub więcej dni urlopu dla swoich pracowników.

3. Chiny

Pracownikom krótkoterminowym przysługuje tylko 5 dni płatnego urlopu rocznie. Ale po przepracowaniu 10 lat możesz już mieć 10 dni na odpoczynek. Dla osób, których doświadczenie przekroczyło 20 lat, płatny urlop w Chinach wynosi 15 dni.

2. Korea Południowa

Wakacje w Korei trwają 2 tygodnie. Jeżeli pracownik przepracował w jednym miejscu 2 lata, przysługuje mu 25 dni urlopu. Jednak według statystyk 66% Koreańczyków regularnie odmawia urlopu z powodu obciążenia pracą.

1. Japonia

Najkrótsze wakacje wśród mieszkańców Kraju Kwitnącej Wiśni. W zależności od doświadczenia Japończycy mają odpoczywać od 10 do 20 dni, ale w praktyce odpoczynek powyżej 5 dni w roku jest uważany za nieprzyzwoity.

Nie od dziś wiadomo, że Chińczycy są bardzo pracowici i przedsiębiorczy – gotowi są do bardzo intensywnej pracy, aby wyjść z biedy, edukować dzieci i zabezpieczyć oszczędności na starość. Ta fundamentalna motywacja zapewnia Chinom poważny wzrost gospodarczy w ostatnich dziesięcioleciach, szacowany na 7-10% rocznie. To prawda, że w ciągu ostatnich kilku lat roczny wzrost PKB spadł do poziomu 6,7%. W Rosji wielu polityków, posłów i ekonomistów podaje za przykład Chiny, wierząc, że jest to ideał gospodarczy.

Często jednak pomijamy drugą stronę przyspieszonego wzrostu chińskiej gospodarki. A ona, ta strona, zachwyca swoimi efektami. I nie chodzi tylko o degradację środowiska, smog nad chińskimi miastami, ogromny strumień odpadów. Należy również wziąć pod uwagę deprecjację kapitału ludzkiego, zmęczenie, choroby psychiczne, stres i załamania nerwowe, które wiążą się z długą pracą i niewystarczającym odpoczynkiem.

Przypomnijmy, że chińscy pracownicy z mniej niż 10 letnim stażem pracy mają prawo do corocznego płatnego urlopu wynoszącego 5 dni. Z doświadczeniem od 10 do 20 lat - urlop trwa 10 dni. Aby otrzymać 15-dniowy płatny urlop, doświadczenie zawodowe musi mieć ponad 20 lat.

Jeśli chodzi o czas trwania tygodnia pracy, to w Chinach jest on oznaczony symbolem „ 996 ", to znaczy praca od 9:00 do 21:00 przez 6 dni w tygodniu .

Raport wydany przez Akademię Nauk Społecznych Chińskiej Republiki Ludowej zawiera wyniki badania krajowego rynku pracy dotyczącego wakacji. Liczby to: 40,1% ankietowanych Chińczyków stwierdziło, że nie ma płatnego urlopu wypoczynkowego, 4,1% ma prawo do urlopu, ale nie może z niego skorzystać, kolejne 18,8% też ma urlop, ale ich harmonogram nie jest wystarczająco elastyczny, więc nie ma możliwości wziąć urlop okazuje się, że tylko 31,1% ankietowanych zauważyło, że ma płatny urlop i korzysta z niego według własnego uznania .

Ponadto w Chinach emerytury mają tylko urzędnicy. Reszta musi samodzielnie odkładać na starość.

Takie są realia chińskiego rynku pracy. Jest mało prawdopodobne, aby obywatele Rosji byli skłonni zapłacić taką cenę za znaczący wzrost gospodarczy.

miroczny urlop na Ukrainie wydłuża się z 24 do 28 dni.

Jeżeli pracownik posiada bon na leczenie sanatoryjne, to ma prawo do urlopu wypoczynkowego, nawet jeśli pracuje w przedsiębiorstwie krócej niż sześć miesięcy.

Urlop przedłużony przysługuje pracownikom przemysłu drzewnego (59 dni), pracownikom górnictwa podziemnego (69 dni).

A co z wakacjami w innych krajach?

Możesz liczyć na takie wakacje, jeśli pracujesz pięć dni w tygodniu. Jeśli pracujesz sześć dni, wakacje potrwają 30 dni. A po 25 latach pracy w jednym miejscu wzrasta o kolejne pięć.

Rytm życia mieszkańców Grecji jest raczej powolny i spokojny. Czasami są nawet oskarżani o lenistwo. Nie jest to całkowicie zasłużone. Ich urlop jest krótszy niż w wielu innych krajach europejskich: przy pięciodniowym tygodniu pracy – 20 dni roboczych, przy sześciodniowym tygodniu pracy – 24.

Długość urlopu dla zwykłego pracownika w Finlandii zależy od jego stażu pracy. Jeśli pracuje krócej niż rok, za każdy miesiąc zarabia dwa dni urlopu. Rok później stawka wzrasta do dwóch i pół dnia.

Wielka Brytania

W Wielkiej Brytanii mieszkańcy znają swoją wartość. Ubiegając się o pracę, zawsze pytają nie tylko o wynagrodzenie, ale także o długość urlopu w firmie. Minimalny płatny urlop to 28 dni roboczych. Jest też osiem dni świąt urzędowych. Ale pracodawca ma prawo nie dodawać urlopów do urlopu, ale uwzględniać je w nim.

Francja

1 lipca 2017 r. w kraju wszedł w życie nowy Kodeks pracy. Teraz jedna część urlopu musi trwać co najmniej dziesięć dni roboczych. Pozostałe dziesięć można zabrać według własnego uznania – przynajmniej na jeden dzień. Ponadto 20 dni roboczych to minimalny czas urlopu dla osób, które pracują pięć dni w tygodniu. Ci, którzy pracują sześć dni w tygodniu, mają więcej urlopu – 24 dni robocze.
Dla Litwinów, którzy mają za sobą duże doświadczenie, zmiany przyniosą tylko korzyści. Teraz, po dziesięciu latach nieprzerwanej pracy, pracownik ma dodatkowe trzy dni robocze zamiast trzech dni kalendarzowych na urlop. A za każde kolejne pięć lat – jeszcze jeden dzień roboczy.

Dania

Pomimo tego, że prawo określa minimalny czas urlopu, Japończycy rzadko go przestrzegają. Odpoczynek z nimi jest uważany za złe maniery. Najczęściej japońskie wakacje trwają od pięciu do sześciu dni. A miejscowi nadrabiają brak snu przez cały rok. Jedynym powodem, dla którego Japończycy mogą odpocząć, jest święto narodowe.

W sierpniu w życiu Włochów nastaje całkowity spokój. Kiedy obchodzone jest święto narodowe Ferragosto, rozpoczyna się oficjalny okres świąteczny. W tej chwili miasta dosłownie wymierają. nawet fabryki nie działają. Na drzwiach sklepów i restauracji często można znaleźć napis: „Zamknięte na święta”.

Urlop w Australii trwa 28 dni. Co więcej, każdy stan ma swoje święta, nawet narodowe często obchodzone są w różne dni.

Argentyna

Niemcy

Zgodnie z niemieckim prawem każdemu pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 20 dni roboczych za pięciodniowy tydzień pracy i 24 dni za sześciodniowy tydzień pracy. To jest żelazne minimum. Ale pracodawcy często dodają do tego. Przeciętnie pracownicy mają na odpoczynek 25-29 dni w roku.
Liczba wakacji zależy od regionu. Ustawodawstwo stanowi, że ogłoszenie dni wolnych należy do kompetencji krajów związkowych. Wyjątkiem jest Dzień Jedności Niemiec, który przypada 3 października. Osiem kolejnych świąt obchodzonych jest we wszystkich 16 krajach. Dalej - gdzie jak. Na przykład mieszkańcy Bawarii obchodzą Święto Trzech Króli, Ciała i Krwi Chrystusa oraz Dzień Reformacji, podczas gdy mieszkańcy Turyngii obchodzą tylko Dzień Reformacji.

Holandia

Mieszkańcy Holandii nie przygotowują się zawczasu do świąt, ale do pogrzebu: co roku w tym kraju przeznaczany jest jeden dzień wolny na pogrzeb członków rodziny królewskiej. Jeśli nikt nie umarł, dolicza się to do wakacji. Nawiasem mówiąc, Dzień Króla to jedyne święto, które zostaje przełożone, jeśli wypada w weekend.

Korea Południowa

Podobnie jak w wielu innych krajach azjatyckich, w Korei Południowej jest zwyczajem ciężka praca. Ale reszta nie jest akceptowana. Krótkie wakacje i ten jest zmiażdżony. 20-dniowy urlop to niewyobrażalny luksus według koreańskich standardów. Choroba w Korei Południowej również nie jest akceptowana. Z powodu choroby wolno opuścić tylko jeden dzień w miesiącu, a nawet wtedy z powodu wakacji. Zwolnienie chorobowe jest wypłacane tylko wtedy, gdy osoba przebywała w szpitalu.

Singapur

Kitaten

Meksyk

Ustawa o uczciwych normach pracy z 1938 r. reguluje maksymalną liczbę przepracowanych godzin w tygodniu, pracę w godzinach nadliczbowych, płacę minimalną, ale nie wspomina ani słowa o płatnych urlopach.