Ռուսաստանում բավական երկար ժամանակ քննարկվում էին կենսաթոշակային խնայողությունների ձևավորման առաջադեմ նորամուծությունները։ Կարիք կար մշակելու մեթոդ, որը թույլ կտա ձևավորել անհատական ​​կենսաթոշակային կապիտալ։

Նոր հայեցակարգ և դրա էությունը

Անհատական ​​կենսաթոշակային կապիտալի համակարգի ձևավորման անհրաժեշտությունը պայմանավորված է հետևյալ գործոններով.

• կենտրոնանալ արդյունաբերական արտադրության արդիականացման և ավտոմատացման վրա, ինչը հանգեցնում է տարեցների և հաշմանդամ քաղաքացիների աշխատատեղերի կտրուկ նվազմանը.
• թոշակառուների համար արժանապատիվ կենսամակարդակ ապահովելու համար բավականաչափ գումար հայթայթելու դժվարությունը.
• քաղաքացիներն իրենք են շահագրգռված ապագայի համար անվտանգ անհատական ​​բյուջե ստեղծելու հարցում.
• ծերության ժամանակ նյութական ապահովվածության մակարդակը անընդհատ նվազում է.

Ներկայումս գործում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգ (OPI): Գործատուն վճարում է վճարումներ աշխատողների համար: Օրենքով սահմանված տարիքը հասնելուց հետո մարդիկ սկսում են փոքր նպաստ ստանալ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամից (PFR): Ծերության ապահովման այս մեխանիզմը լուրջ թերություններ ունի.

• Բնակչության ծերացումը հանգեցնում է աշխատողների բեռի ավելացմանը (Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդը մշտապես փողի պակաս ունի).
• Ծերության նպաստները աստիճանաբար նվազում են, ինչը հանգեցնում է քաղաքացիների մի հսկայական շերտի աղքատացման։

Ուշադրություն. Անհատական ​​կենսաթոշակային կապիտալի (IPC) համակարգը պետք է լուծի պետության և քաղաքացիների առկա խնդիրները։

Նոր համակարգի հայեցակարգի ձևավորման պայմանները

Կենսաթոշակային խնայողությունների և վճարումների հետ աշխատելու ներկայիս մեթոդի ճգնաժամը ակնհայտորեն ակնհայտ դարձավ 2014թ.Երկիրը հայտնվել է ճգնաժամային իրավիճակում, որն առաջացել է աշխարհում ստեղծված քաղաքական իրավիճակից։ Պատժամիջոցների և հակապատժամիջոցների պատերազմը բացասաբար է ազդել Կենսաթոշակային հիմնադրամի գործունեության վրա։ Դա կախված է երկրի տնտեսությունից, որտեղ միայն 2017 թվականի սկզբին կար երկարատև ճգնաժամից դուրս գալու հնարավորություն։

Կենսաթոշակային օրենսդրությունը փոխելու վերաբերյալ իշխանական շրջանակներում տարբեր առաջարկներ են հնչել։ Հիմնական առաջարկները կապված են.

• կենսաթոշակային տարիքի աճով;
• հաշմանդամների համար նպաստների կուտակային բաղադրիչի ձևավորման մեխանիզմների պրակտիկայում ներդրմամբ։

Պետական ​​գերատեսչությունների հաշվարկների համաձայն՝ քաղաքացիների կենսաթոշակային խնայողությունները կարող են հեշտացնել Կենսաթոշակային հիմնադրամի գործունեությունը` բեռի մի մասը հանելով նրա վրայից։ Սակայն տնտեսության անարդյունավետությունը թույլ չտվեց կյանքի կոչել այս ծրագիրը.

1. 2014 թվականից ի վեր ֆինանսավորվող բաղադրիչ ստեղծելու աշխատանքներ չեն իրականացվել։
2. Դրանց սառեցումը երկարացվել է մինչև 2020 թվականը։

Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն այս հարցի վերաբերյալ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Քաղաքացիների կենսաթոշակային կապիտալի հայեցակարգի էությունը

Առաջարկվում է կենսաթոշակային հիմնադրամի միջոցների շրջանառության հետ կապված խնդիրները լուծել հետևյալ մեթոդներով.

1. Բոլոր մուծողների գումարները (գնահատումների 22%-ը) պետք է ուղղվեն քաղաքացիների կենսաթոշակների ֆինանսավորմանը։ Այսինքն՝ հիմնադրամի ընդհանուր բյուջեում 6 կուտակային տոկոս չհատկացնել։
2. Կենսաթոշակային կապիտալի ձևավորումն իրականացվում է վճարողների կողմից կամավոր պայմանագրեր կնքելով մասնավոր հաշիվներում միջոցների կուտակման մեջ ներգրավված մասնավոր կազմակերպությունների (ոչ կառավարական կենսաթոշակային հիմնադրամներ - NPFs):
3. Խթանել անցումը նոր համակարգին՝ վճարողներին արտոնյալ պայմաններ տրամադրելով.
   • աշխատողներին;
   • գործատուները.
4. Միջոցառումները ներդրվելու են աստիճանաբար, այսինքն՝ երկրի բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտների նոր հայեցակարգին հարմարվելու համար հատկացված անցումային շրջանով։
5. Ապագա կենսաթոշակ ստացողներին հարմարավետ համակարգ ընտրելու հնարավորություն ընձեռել։ Այս նպատակով:
6. Մշակել նոր տարրական պայմաններ այն քաղաքացիների համար, ովքեր հրաժարվել են IPC-ի ձևավորումից՝ վճարի չափի և արձակուրդ գնալուց հետո այն ստանալու սխեմայի առումով։

Ուշադրություն. Հայեցակարգը ենթադրում է ծերության համար պատասխանատվությունը քաղաքացու վրա դնելը, այն պետությունից հեռացնելը։

IPK-ի ձևավորմանը մասնակցելու պայմանները

Նոր հայեցակարգի ամենավիճահարույց հարցը վճարողների ավտոմատ միացումն է IPC ձևավորման համակարգին:Եթե ​​քաղաքացին չհրաժարվի նման միջոցառումից, ապա հաշվապահական հաշվառման բաժինը կսկսի նրա աշխատավարձից մուծում հավաքել NPF-ին։

IPK-ի ձևավորման հիմնական պայմանները.

• լռելյայն (առանց աշխատողի դիմումի) նրա առաջին դրույքաչափը կլինի 0%;
• Մինչ անցումային շրջանը շարունակվում է, մարդիկ կկարողանան ինքնուրույն որոշել ներդրումների մասնաբաժինը (այս պարամետրը անսահմանափակ է).
• ինքնաբերաբար տոկոսադրույքի բարձրացումը կիրականացվի տարեկան 1% հավելումներով, մինչև այն հասնի 6% (եթե այլ բան նշված չէ).
• աշխատակցին հնարավորություն է տրվում դիմել մինչև հինգ տարի ժամկետով վճարումների (արձակուրդների) հետաձգման համար՝ նախաձեռնությամբ երկարաձգելով մինչև աշխատանքային կյանքի ավարտը։

Ուշադրություն. Առաջարկվում է ներդնել կանոն, որով աշխատողը կարգավորի մուծումների տոկոսը ցանկացած ուղղությամբ։

Ինչպե՞ս կազդի IPC համակարգին մասնակցությունը աշխատողների վրա:

Նոր հայեցակարգը հիմնված է իր աշխատանքին կամավոր մասնակցության սկզբունքի վրա։Քաղաքացիներն իրենք պետք է ընտրեն, թե կենսաթոշակային խնայողությունների որ համակարգին միանան, կամ հրաժարվեն բոլորից: Այս դեպքում կարեւոր կլինի անձնական նախաձեռնությունը։

Այն աշխատողները, ովքեր դա ցույց չեն տալիս, ավտոմատ կերպով կներառվեն ընդհանուր կարգով նվազեցումների մեջ: Ընդ որում, սկզբում եկամուտների նվազում չեն զգա, քանի որ ներդրումը կկազմի 0 տոկոս։ Բայց ապագայում այն ​​կհասցվի 6 տոկոսի, ինչը կազդի աշխատավարձի վրա։

Ուշադրություն. Կենտրոնական բանկը քննարկում է, թե հետագայում ինչ մակարդակի վրա է ներդրումը։ Առայժմ տեղեկատվական դաշտը ցույց է տալիս 12 տոկոս ցուցանիշ։

IPC ծրագրի մեկնարկի ամսաթիվը

Մինչեւ 2017 թվականի մայիսը նախատեսվում էր ամբողջությամբ վերացնել տարաձայնությունները, որոնք խոչընդոտում էին նոր օրենքի ընդունմանը։Սակայն մինչ օրս վերջնական որոշում չի կայացվել։ Ներկայումս հիմնական տարաձայնությունները հետևյալն են.

• IPC կրթական համակարգում աշխատողների մասնակցության սկզբունքը առանց նախաձեռնողական հայտարարության.
• ներդրման առավելագույն մասնաբաժնի չափի անորոշությունը:

Ուշադրություն. Եթե բոլոր խոչընդոտները հաղթահարվեն, ապա 2019 թվականի հունվարից կսկսի գործել կապիտալի կուտակման նոր համակարգը՝ նախատեսված ծերության համար։

Կենսաթոշակային խնայողությունների վաղաժամկետ ազատման կանոնի մասին

IPC համակարգի գործունեության պայմանները կարգավորող նորմատիվ ակտի նախագիծը սահմանում է ավանդատուների կողմից այն ստանալու լայն պայմաններ: Առաջարկվում է խնայողություններ ստանալ.

1. Կանոնավոր ապահովագրական կենսաթոշակի գրանցումից հետո. Ընդ որում, դա կարելի է անել օրենքով սահմանված տարիքային շեմից ուշ։
2. Եթե ​​կան հանգամանքներ, որոնք արդարացնում են նման որոշումը։

Յուրաքանչյուր մեթոդ գործնականում ներառում է իրականացման տարբեր տարբերակներ, որոնք նախատեսված են քաղաքացիների կարիքները բավարարելու համար: IPK-ի սեփականատիրոջը տրվում է տարբերակի ընտրությունը իր հայեցողությամբ: Առաջին մեթոդը ներառում է.

• ամսական վճարում հավասար չափերով, մինչև կուտակված միջոցներն ամբողջությամբ սպառվեն.
• շտապ վճարում;
• վճարումներ՝ հաշվի առնելով գնաճի մակարդակը.
• խնդրանքով մնացած միջոցների դուրսբերում:

Կարևոր! IPC փողի օգտագործման տարբերակների ընտրությունը կախված է կուտակված գումարից: Որքան մեծ է այն, այնքան ավելի լայն են հեռանկարները:

Եթե ​​անհրաժեշտ է կապիտալ օգտագործել վաղաժամկետ, ապա առաջարկվում է գործել հետևյալ կանոններով.

1. Գումար հանել և օգտագործել հինգ տարվա ընթացքում՝ մինչև կենսաթոշակային տարիքը լրանալը, և.
   • ճգնաժամային իրավիճակում թույլատրվում է հանել խնայողությունների մինչև 20%-ը.
   • բացառիկ դեպքերում (օրինակ՝ լուրջ հիվանդություն) կարելի է օգտագործել ամբողջ գումարը.
2. Կանոնավոր կենսաթոշակային պլանից դուրս հանված գումարները ենթակա կլինեն հարկերի:

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Հարկային արտոնությունները նոր հայեցակարգում

Նախատեսվում է խթանել աշխատողներին և գործատուներին անցնել կենսաթոշակային կապիտալի ձևավորման այլ սկզբունքների` տրամադրելով տարբեր մակարդակների հարկային արտոնություններ:. Այսինքն:

• իրենց կամ երրորդ անձանց համար IPC կազմող վճարողներին կտրվի մինչև 6% հարկային նվազեցման իրավունք.
• Անձնական եկամտահարկը աստիճանաբար կնվազի մինչև նվազագույնը 10%:

Գործնականում վերջին առաջարկը նախատեսվում է իրականացնել հետևյալ կերպ.

1. Աշխատողների անձնական եկամտահարկը բարձրացնել մինչև 15%:
2. Կապել դրա մակարդակը IPC-ի ձևավորման համար ներդրման դրույքաչափի հետ:
3. IPC հիմնադրամին վճարումների մասնաբաժինը մեծացնելիս անձնական եկամտահարկը իջեցրեք նշված 10%-ի:

Ուշադրություն. Գործատուներին կառաջարկվի հարկային նվազեցում աշխատողների IPC-ին փոխանցված վճարումների չափով:

Ո՞րն է տարբերությունը նոր հայեցակարգի և ներկայիս հայեցակարգի միջև:

Հասարակությանը առաջարկվող համակարգի և այժմ կիրառվող համակարգի միջև հիմնարար տարբերությունը ՏՄԿ-ի ձևավորմանը քաղաքացիների ներգրավումն է։ Այսինքն՝ ամեն մեկն իր փողը կներդնի ծերության մեջ։

Բացի այդ, կան մի շարք այլ կետեր, որոնք տարբերում են հայեցակարգը հին համակարգից: Այսինքն:

1. Ներկայում գործատուն աշխատողների համար վճարում է վճարումներ 22%-ի չափով, որից 6%-ը կուտակային բաղադրիչն է։ Նոր համակարգում այս վճարումը կմնա անփոփոխ, սակայն աշխատողը լրացուցիչ կփոխանցի իր շահույթի մասնաբաժինը իր IPC-ին:
2. Միջոցները կուտակվելու են միայն ոչ պետական ​​հիմնադրամներում և սեփականության իրավունքով պատկանելու են ներդրողին։

Ուշադրություն. Հարկային արտոնությունների համակարգը կոչված է խրախուսելու վճարողներին անցնել նոր համակարգին: Իսկ դա իր հերթին կբերի երկրում տնտեսական իրավիճակի բարելավմանը։

Այնուամենայնիվ, կան մի քանի կետեր, որոնք լավատեսություն չեն առաջացնում։ Նոր հայեցակարգի թերությունները ներառում են հետևյալի անհրաժեշտությունը.

• բյուջեի լրացուցիչ ծախսեր առաջին փուլում.
• նորարարության նկատմամբ բնակչության անվստահության հաղթահարում.

Կարևոր! Չնայած այն հանգամանքին, որ IPC-ի մասին օրենքի նախագիծը Պետդումա պետք է ներկայացվեր 2017 թվականի վերջին, 2019 թվականի սկզբի դրությամբ այն չի ուղարկվել այնտեղ։ Սակայն նախագծի հայեցակարգի վերջնական տարբերակն արդեն ձեւավորվել է, իսկ առկա տարաձայնությունները վերացվել են։ Հիմնական փոփոխությունն այն էր, որ ավտոմատ բաժանորդագրությունը փոխվեց ավտոմատ գրանցման: Ինչը ենթադրում է այս ծրագրին մասնակցելու քաղաքացու դիմումի պարտադիր առկայություն։ Եվ ոչ հակառակը, ինչպես նախապես ծրագրված էր:

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդիրը արագ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Վերջին փոփոխությունները

Մեր փորձագետները վերահսկում են օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները՝ ձեզ հավաստի տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Էջանշեք կայքը և բաժանորդագրվեք մեր թարմացումներին:

Դիտեք անհատական ​​կենսաթոշակային կապիտալի նոր նախագծի մասին տեսանյութը

28 մայիսի, 2017, 12:20, 3 մարտի, 2019 13:48

Անհատական ​​կենսաթոշակային կապիտալը պետք է վաստակվի 2019 թվականից։ Շատ մանրամասներ դեռ պետք է մշակվեն։ Ֆինանսների նախարարությունն այժմ ավարտում է կամավոր կենսաթոշակային խնայողությունների ավտոբաժանորդագրման օրինական գրանցման աշխատանքները։ Ի՞նչ է նշանակում ավտոմատ բաժանորդագրություն և որքա՞ն պետք է վճարեք:

«Իրավական առումով դժվար պատմություն».

Պարտադիր կենսաթոշակային համակարգի (OPS) կուտակային մասը ամբողջությամբ կանցնի անհատական ​​կենսաթոշակային կապիտալի (IPC) «հովանոցի» ներքո, ասել է ֆինանսների փոխնախարար Ալեքսեյ Մոիսեևը Ռուսաստանի կենսաթոշակային VIII համագումարում։ «Լուռ ժողովրդի» խնայողությունները կա՛մ կփոխանցվեն ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամին, կա՛մ կվերածվեն կենսաթոշակային միավորների։

Նոր համակարգը հիմնված կլինի ավտոմատ բաժանորդագրության վրա. գործատուն լռելյայն կմիացնի աշխատողին IPC-ին: Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում վճարումներ փոխանցել, նա ստիպված կլինի մերժում գրել: Ներդրումները աստիճանաբար կավելանան (առաջին տարում 0%-ից, մեկ տարի հետո՝ 1%-ից, երկու տարի հետո՝ 2%-ից), ի վերջո հասնելով 6%-ի։ Համակարգին մասնակցությունը ենթակա է արձակուրդի (մինչև հինգ տարի) - այս ժամանակահատվածում վճարումները կարող են կասեցվել:

Անցած շաբաթվա վերջին Ալեքսեյ Մոիսեևը լրագրողներին ասաց, որ Ֆինանսների նախարարությունը և Կենտրոնական բանկը ավարտում են ավտոբաժանորդագրությունների օրինական գրանցման աշխատանքները։ Նա դա անվանեց «իրավական առումով բարդ պատմություն»՝ հավելելով, որ կոնկրետ ձևակերպումը վերջնական տեսքի կբերվի։ Առաջին հայացքից կենսաթոշակային վճարների ավտոմատ բաժանորդագրումը կարծես պարտադրված ծառայություն լինի։ Այնուամենայնիվ, այստեղ աշխատողների իրավունքների խախտումներ չկան, բացատրում է Westside իրավաբանական ընկերության գործընկեր Սերգեյ Վոդոլագինը։ Այստեղ ակտիվանում է քաղաքացիական իրավունքի դիսպոզիտիվ նորմերի նման մեխանիզմը՝ կողմերը կարող են իրենց հարաբերությունները կարգավորել այնպես, ինչպես ցանկանում են, բայց եթե չեն օգտվում իրենց իրավունքից, ապա սկսում է գործել պետության սահմանած նորմը։ «Ինչը, ի դեպ, սովորաբար ընկալվում է օրենսդիրի կողմից՝ ելնելով այն բանից, թե ինչպես կողմերն իրենք կսահմանեն փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները իրենց համաձայնությամբ»,- ասում է Վոդոլագինը։ Փաստաբանը միաժամանակ շեշտում է, որ մարդը պետք է տեղեկացված լինի առկա տարբերակների մասին, որպեսզի իր կատարած ընտրությունը (այդ թվում՝ լռության միջոցով) տեղեկացված լինի։

«Դա կընկալվի որպես լրացուցիչ հարկ».

Որպեսզի գործատուն կարողանա ավտոմատ կերպով աշխատող գրանցել IPC-ում, կստեղծվի կենտրոնական ադմինիստրատոր։ Այն դեռ պետք է մշակվի և որոշվի նրա գործառույթները: Առայժմ ենթադրվում է, որ նա կտնօրինի կենսաթոշակային հաշիվներն ու մուծումները, ինչպես նաև կտեղեկացնի քաղաքացիներին նրանց հաշիվների կարգավիճակի մասին (որքան հաճախ դա տեղի կունենա նույնպես դեռ պարզ չէ): Այնուամենայնիվ, ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամները չեն ցանկանում, որ հաճախորդների հետ իրենց ողջ շփումը սահմանափակվի կենտրոնական ադմինիստրատորի միջոցով տեղեկատվության միջոցով: «NPF-ների համար սկզբունքորեն կարևոր է պահպանել շփումը հաճախորդի հետ», - ընդգծում է NPF Future-ի գլխավոր տնօրեն Նիկոլայ Սիդորովը: «Մենք նրան տեղեկատվություն ենք տրամադրում ոչ միայն վճարումների ձևավորման, այլ նաև կենսաթոշակ նշանակելու, դրա պահպանման և վճարման ժամանակ։ Հաճախորդին հարմար եղանակով դա կարող է ապահովել միայն կենսաթոշակային հիմնադրամը»։ Այստեղ միջնորդի միջոցով աշխատելը միայն կբերի տեղեկատվության խեղաթյուրման, գործընթացի բարդացման և երկարացման, կարծում է Սիդորովը։ «Մենք պատրաստ ենք ներդրումներ կատարել և անել ամեն ինչ, որպեսզի հաճախորդը հարմար լինի մեզ հետ հաղորդակցվելու համար, որպեսզի անձնական հաշիվը լինի մեր կայքում, այլ ոչ թե երրորդ կողմի կայքում»,- ասում է նա։

NPF ՎՏԲ Կենսաթոշակային հիմնադրամի գլխավոր տնօրեն Լարիսա Գորչակովսկայան նշում է, որ վերջին մի քանի տարիների ընթացքում քաղաքացիների խնայողություններն ավելացել են միայն ներդրումային եկամուտների, այլ ոչ թե գործատուի ներդրումների շնորհիվ: Նրա կարծիքով, IPC-ն լավ հնարավորություն է խնայողությունները նորից սկսելու համար։ Քաղաքացիներին խնայողություն խրախուսելու համար հայեցակարգը նախատեսում է հարկային արտոնություններ. ներդրման գումարը (մինչև 6%) կկարողանա ստանալ անձնական եկամտահարկի նվազեցում (6% ներդրումով, եկամտահարկը կգանձվի 94 ռուբլու վրա յուրաքանչյուր 100-ից: աշխատավարձի ռուբլի): Այնուամենայնիվ, փորձագետները վստահ չեն, որ դա բավարար է մարդկանց մոտիվացնելու PCI-ին մասնակցելու համար: «Այս ամենն ընկալվելու է որպես եկամտի/աշխատավարձի լրացուցիչ հարկ։ Մարդիկ կփնտրեն համակարգում մասնակցության «օպտիմալ» մակարդակ՝ նոր հարկից ֆինանսական կորուստները նվազագույնի հասցնելու համար։ Չկա հավատ կենսաթոշակային բաղադրիչի առավելությունների նկատմամբ, հատկապես կուտակային մասի փաստացի վերացման ֆոնին»,- ասում է Ռուսաստանի տնտեսագիտական ​​դպրոցի պրոֆեսոր, Տնտեսական և ֆինանսական հետազոտությունների և զարգացման կենտրոնի առաջատար գիտաշխատող Իրինա Դենիսովան։ (CEFIR):

Ըստ Նիկոլայ Սիդորովի, մարդկանց դեպի համակարգ ներգրավելը բավարար չէ, նրանք պետք է ցանկանան մասնակցել դրան և խնայել։ Լրացուցիչ խթաններ են պետք, քանի որ այսօր շատերի համար IPC-ին մասնակցելը լինելու է ոչ թե շքեղությունից, այլ ամենաանհրաժեշտը հրաժարվելու խնդիր։ Իսկապես, շատ ռուսների համար աշխատավարձի 6%-ը նշանակալի ցուցանիշ է։ Ռոսստատի տվյալներով՝ երկրում միջին ամսական աշխատավարձն այժմ կազմում է 36,7 հազար ռուբլի։ Սոցիոլոգիական հարցումները ցույց են տալիս, որ շատերը պարզապես խնայելու ոչինչ չունեն. ըստ FOM-ի, հարցվածների 39%-ը սկսել է ավելի շատ խնայել մթերային ապրանքների վրա վերջին վեց ամիսների ընթացքում, ևս 24%-ը խնայում է հագուստի և կոշիկի վրա:

«Դժվար է խոսել այն մասին, ինչը դեռ չի ընդունվել։ Այն, որ կապը կլինի ավտոմատ, փոքր հնարք է. որոշակի թվով մարդիկ համակարգում կմնան ծուլության (քանի որ դուք ինքներդ պետք է գրեք մերժումը) կամ անուշադրության պատճառով, ասում է FBK-ի տնտեսական և գլխավոր տնօրեն Սերգեյ Պյատենկոն: Իրավաբանական դպրոց. «Սակայն անհատական ​​կենսաթոշակային կապիտալի հանրաճանաչության համար երկու խոչընդոտ կա. Նախ, ռուսները դեռ հակված չեն մտածել իրենց ապագա կենսաթոշակի մասին։ «Գնա գործի, սկսիր խնայել թոշակի համար» արևմտյան մոդելը մեզ մոտ չի աշխատում։ Ընդ որում, ոչ միայն 20 տարեկանները, այլեւ 40 տարեկանները չեն մտածում թոշակի անցնելու մասին։

Մեկ այլ խոչընդոտ, ըստ Պյատենկոյի, հավատի բացակայությունն է, որ պետությունը կենսաթոշակային հետագա փոփոխություններ չի կատարի։ «Նույնիսկ նրանք, ովքեր մտածում են IPC-ի մասին, պարզ թվաբանություն կանեն՝ հաշվարկելու համար. «որքա՞ն կստանամ, եթե այսքան գումար ներդրեմ IPC-ին, և որքան, եթե նույն գումարը դնեմ Սբերբանկում ավանդի վրա»: Չնայած այն հանգամանքին, որ վերջին 20 տարիների ընթացքում Ռուսաստանի բանկային համակարգը մեծապես փոխվել է, համաշխարհային ցնցումներ չեն եղել, և Սբերբանկում ավանդները դեռ «չեն փչանում», ասում է փորձագետը: Որպեսզի IPC-ն հայտնի դառնա, այն պետք է զգալիորեն ավելի շահավետ լինի, քան ավանդը:

Ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամների ազգային ասոցիացիան (NAPF) կարծում է, որ IPC-ի հաջող իրականացման համար հարկային խթանները բավարար չեն: Ասոցիացիան պետությանը կառաջարկի համաֆինանսավորել համակարգը, օրինակ՝ համաձայն 3% պետական ​​բաժնեմասի սխեմայի՝ համապատասխանաբար 6% քաղաքացիների և 2% 4%-ի համար: «Տարբեր արժանահավատ և ոչ այնքան արժանահավատ պատրվակներով 36 միլիոն մարդուց, ովքեր գիտակցաբար ընտրություն են կատարել կուտակային մասի օգտին, առանց իրենց համաձայնության, իրական փող են վերցրել և փոխարինել պայմանական միավորներով՝ կենսաթոշակային միավորներով։ Մարդիկ ավելի լավ կհասկանան պետությունը, եթե իրական փողերը վերադարձվեն որպես խնայողության խթան և դա տեսնեն իրենց հաշիվներում։ Նրանք կհասկանան, որ այդ գումարները կարող են ժառանգվել՝ ի տարբերություն կենսաթոշակային միավորների»,- ասել է NAPF-ի նախագահ Կոնստանտին Ուգրյումովը։

«Մեզ 35-40 տարի է պետք՝ առանց ցնցումների և բարեփոխումների».

Առաջիկա տարիներին կփոխվի ոչ միայն կենսաթոշակային համակարգը, այլեւ հենց շուկան։ Կենսաթոշակային համագումարում Կենտրոնական բանկի նախագահի առաջին տեղակալ Սերգեյ Շվեցովը նշեց, որ կենսաթոշակային շուկայում համախմբումը կշարունակվի, կմնան միայն մի քանի ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներ, իսկ գերության մեջ գտնվող ֆոնդերը (անհատ գործատուներին սպասարկող) կկրճատվեն։ ՀՀ փորձագիտական ​​գործակալության կորպորատիվ վարկանիշների կառավարիչ տնօրեն Պավել Միտրոֆանովը ուշադրություն է հրավիրել այն փաստի վրա, որ շուկան դե ֆակտո արդեն համախմբված է. 2016 թվականի վերջին 13 հիմնադրամներ վերահսկում էին շուկայական ակտիվների 80%-ը և հաշվի առնելով ֆոնդերի միաձուլումը. Gazfond խմբի կոնցենտրացիան էլ ավելի կբարձրանա: «Իրականում կենսաթոշակային շուկան այժմ բաղկացած է OPS հատվածի ութ խոշոր կենսաթոշակային խմբերից (Gazfond, O1, Otkritie, Safmar, Sberbank, VTB, MKB (Soglasie) և RGS), ինչպես նաև Blagosostoyanie, Gazfond, Transneft և Neftegarant հիմնադրամներից: - կորպորատիվ կենսաթոշակների հատվածում. Գնահատելով փոքր և միջին ֆոնդերի «պոչի» հեռանկարները՝ համաձայն եմ, որ համախմբումը շարունակվելու է։ Բայց ես չեմ կարծում, որ շուկայում առկա մոտ 80 լիցենզիաներից երկու տարվա ընթացքում իրականում կմնա ընդամենը 10-15-ը»,- ասում է Միտրոֆանովը։ Ըստ նրա՝ շուկայի նկատմամբ վստահության հարցը ֆոնդերի քանակի խնդիր չէ։ Սա խաղի կանոնների, դրա վրա աշխատանքային պայմանների անփոփոխության հարց է թե՛ մարդկանց, թե՛ ֆոնդերի համար։ Եվ քանի որ IPC-ն խնայողություններ ձևավորելու գործիք է, մարդկանց համար առավել կարևոր կլինի ֆոնդերի դինամիկան եկամտաբերության առումով, կարծում է Միտրոֆանովը։

Նաև, Սերգեյ Շվեցովի խոսքով, կառավարող ընկերությունները կարող են դուրս մնալ IPC հայեցակարգից։ Այն քաղաքացիների խնայողությունները, ովքեր ուղղակիորեն ընտրել են ոչ թե ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամ, այլ մասնավոր կառավարման ընկերություն, կփոխանցվեն ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներին։ Այսօր այս ընտրությունը կատարել է 500 հազար մարդ (նրանց խնայողությունները կազմում են 40 միլիարդ ռուբլի, իսկ ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներում խնայողությունների ծավալը գերազանցում է 2 տրիլիոն ռուբլին)։

«Կենսաթոշակային համակարգը, հատկապես բազմաստիճանը, շատ բարդ մեխանիզմ է, որը կառավարելը դժվար և ծախսատար է։ Ուստի հասկանալի է պետության ցանկությունը՝ հնարավորինս պարզեցնել նոր կամավոր բաղադրիչը», - նշում է Alfa Capital Management Company-ի ռազմավարական զարգացման տնօրեն Վադիմ Լոգինովը: Բայց, ըստ նրա, պետք է հաշվի առնել նաև այլ գործոններ՝ մարդկանց ոչ թե երկու, այլ երեք ընտրություն տալը միանգամայն հնարավոր կլինի՝ միավորներ, NPF կամ կառավարող ընկերություն։ «Կառավարիչ ընկերությունները ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներից ոչ պակաս պատրաստ են ընդունելու կամավոր կենսաթոշակային խնայողությունները։ Այդ հիմնադրամները դեռ պետք է խստացնեն ռիսկերի վերահսկման մեխանիզմները և ներդրումային բաղադրիչները»,- վստահ է Լոգինովը։ «Արդյունավետ կենտրոնացված հաշվապահական համակարգի և երաշխիքային համակարգի առկայության դեպքում միանգամայն հնարավոր է դիտարկել կառավարող ընկերության մասնակցության պահպանման հարցը»։ Լոգինովի խոսքով, կամավոր բաղադրիչների մշակման միջազգային օրինակները ցույց են տալիս, որ կենսաթոշակային ֆոնդերում կոլեկտիվ ձևերի հետ մեկտեղ հաջողությամբ զարգանում են նաև անհատական ​​կենսաթոշակային հաշիվները։

IPC-ի մանրամասները դեռ կմշակվեն։ Սակայն ամենակարեւորը, փորձագետների կարծիքով, քաղաքացիների համար իրավական երաշխիքների ի հայտ գալն է։ Ներառյալ այն փաստը, որ նրանց կենսաթոշակային խնայողությունները կփոխանցվեն IPC-ին առանց որևէ սառեցման, և բյուջետային նպատակներով այդ գումարների ցանկացած դուրսբերման հնարավորությունը ընդմիշտ կբացառվի, ընդգծում է Կոնստանտին Ուգրյումովը։ Նրա խոսքով, որպեսզի կենսաթոշակային համակարգը աշխատի, դրա արդյունքները պետք է տեսնի առնվազն մեկ սերունդ։ Եվ սա 35-40 տարի է՝ առանց ցնցումների և «բարեփոխումների քորի»։ «Պետք է այնպիսի համակարգ ստեղծենք, որ ամեն ինչ վերակառուցել ցանկացողները տեսանելի ապագայում նման օրինական հնարավորություն չունենան»,- եզրափակում է նա։

Անհատական ​​կենսաթոշակային կապիտալի (IPC) վրա հիմնված նոր կուտակային կենսաթոշակային համակարգը կարող է գործարկվել 2020 թվականին, սեպտեմբերի 7-ին Մոսկվայի ֆինանսական ֆորումի լիագումար նիստի ժամանակ ասաց առաջին փոխվարչապետ և ֆինանսների նախարար Անտոնը։

«Մենք դեռ պետք է կառավարության հետ քննարկենք այս համակարգի մանրամասները։ Ես հավատում եմ, որ ինչ-որ տեղ 2020 թվականին մենք կկարողանանք գործարկել այս անհատական ​​կենսաթոշակային կապիտալը»։

- ասել է Սիլուանովը։

Ֆինանսների նախարարի խոսքով՝ համակարգը «գործելու է և՛ քաղաքացու, և՛ տնտեսության համար»։ Նախապատրաստվող առաջարկները դեռ թոշակի չանցած մարդկանց հնարավորություն կտան «իրենց անհատական ​​կենսաթոշակային կապիտալը կուտակել», ակնկալում է նա։

«Պետական ​​կենսաթոշակները կավելանան, բայց երբ թոշակի անցնես, եկամուտը դեռ կկորցնես»,- նշել է Սիլուանովը։ Դրա համար անհրաժեշտ է IPC համակարգը։

Միևնույն ժամանակ, Սիլուանովը նշել է, որ ծերության համար հատկացված գումարը «ապահով կլինի» պետության պաշտպանության ներքո։ Նա նշեց, որ ստեղծվում է բանկային ավանդների ապահովագրման համակարգի նման համակարգ։

Միևնույն ժամանակ, ռուսները կկարողանան օգտագործել IPC համակարգում առանձնացված միջոցները նույնիսկ մինչև թոշակի անցնելը «դժվար իրավիճակներում»: Օրինակ, եթե նույնիսկ քաղաքացին թոշակի չի անցել, բայց անհրաժեշտ է բուժվիրահատություն անցնել, ապա հնարավոր կլինի օգտագործել IPC-ով առանձնացված միջոցները, պարզաբանել է ֆինանսների նախարարը։

Անհատական ​​կենսաթոշակային խնայողությունների համակարգը (IPS) մշակվել է դեռ 2016թ. Դա տեղի է ունեցել կենսաթոշակային խնայողությունների սառեցման երկարաձգման հայտարարության ֆոնին։ IPC հայեցակարգը ենթադրում էր, որ քաղաքացիներն իրենք պետք է կազմեն իրենց կենսաթոշակի կուտակային մասը ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամների միջոցով:

«Ի սկզբանե IPC-ն պետք է փոխարիներ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության «սառեցված» համակարգին և կառուցված էր երեք հիմնարար գաղափարների վրա՝ ավտոբաժանորդագրություն, հարկային արտոնություններ և երաշխիքային համակարգ։ Այս կոնֆիգուրացիայով IPC-ն պետք է դառնար ահռելի ներուժով նոր ազգային խնայողական համակարգ, որը թույլ կտա երիտասարդ սերունդներին 40 տարի կենսաթոշակ ձևավորել»:

- նշում է NPF Safmar-ի վերլուծական ծառայության ղեկավար Եվգենի Բիեզբարդիսը։

Քաղաքացիների համար անհատական ​​արդյունաբերական համալիր ստեղծելու վերջին հայտնի տարբերակը Ֆինանսների նախարարության և Կենտրոնական բանկի կողմից կառավարությանն առաջարկվել է մեկ տարի առաջ՝ 2017 թվականի հուլիսին։ Անցյալ տարվա IPC-ի քննարկման փուլում հիմնական վիճահարույց հարցը այն պայմաններն էին, որոնց դեպքում աշխատողները պետք է միացվեին համակարգին:

Ի սկզբանե ֆինանսների նախարարությունը պնդում էր «ավտոմատ բաժանորդագրություն». Սակայն սոցիալական բլոկի կառավարությունը դեմ էր դրան։

Այսպիսով, այլընտրանքային առաջարկը, որը ձևակերպվել էր աշխատանքի նախարարության կողմից անցյալ տարի, կամավոր միանալն է համակարգին։ Արդեն անցյալ տարի Ֆինանսների նախարարությունը փոխզիջում էր առաջարկել՝ պաշտոնապես առաջարկվում էր հրաժարվել «ավտոբաժանորդագրություն» տերմինից։ Ենթադրվում էր, որ աշխատողների մեծամասնությունը կստանա «մուտքի պարզեցված ընթացակարգի» իրավունք, որի համաձայն գործատուն պայմաններ կառաջարկի IPC ծրագրին մուտք գործելու համար: Աշխատակիցն իրավունք կունենա կա՛մ ստորագրել համապատասխան դիմումը, կա՛մ մերժել այն։ IPC մասնակցին առաջարկվել է մուծումների վճարման սխեմայի «հիմնական» տարբերակը ընտրելու կամ դրույքաչափը սահմանելու, ինչպես նաև ցանկացած պահի հինգ տարի ժամկետով կասեցնելու մուծումների վճարումը։ Կենսաթոշակային վճարների «հիմնական» տարբերակը ենթադրում էր աշխատավարձի տարեկան 1%-ով բարձրացում մինչև 6%:

Աշխատակցին առաջարկվել է հարկային նվազեցում անձնական եկամտահարկի համար, «բայց ոչ ավելի, քան տարեկան աշխատավարձի 6%-ը»։ Գործատուի համար խրախուսական նպաստը ներառում է եկամտահարկից նվազեցում. առաջին վեց տարիների ընթացքում աշխատողի` IPC կենսաթոշակային պլանին միանալու պահից, աճող գործակիցը կլինի 1,03: Հետագա տարիներին այն կաճի մինչև 1,06:

Առանձին-առանձին, անցյալ տարվա հայեցակարգում դիտարկվում էր պարտադիր կուտակային կենսաթոշակների փոխանցումը, որոնք ձևավորվել էին աշխատողների կողմից մինչև 2013 թվականի սառեցումը ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներում և հաշիվներում: Ֆինանսների նախարարության նախորդ տարվա հայեցակարգը ենթադրում էր, որ պարտադիր կենսաթոշակային համակարգի կուտակային տարրը կդադարի գործել հինգ տարվա ընթացքում։ Այս ընթացքում խնայողությունների համակարգի մասնակիցները և, առաջին հերթին, ներկայիս «լուռերը», ովքեր կուտակում են խնայողությունները, պետք է որոշեին՝ փոխանցե՞լ իրենց խնայողությունները IPC համակարգին, թե՞ դրանք վերածել կենսաթոշակային կետերի:

Արդյունքում, հաշվի առնելով բազմաթիվ տարաձայնությունները, ՀԽ համակարգի քննարկումն ըստ էության սառեցվեց մինչև 2018 թվականի նախագահական ընտրությունները։

Այսպիսով, ըստ NAFI-ի (Հարկաբյուջետային հետազոտությունների ազգային գործակալության) հարցման՝ ռուսների մոտ 80%-ը «շատ մակերեսորեն ծանոթ է կենսաթոշակային բարեփոխումների առանձնահատկություններին և, ընդհանուր առմամբ, ապավինում է միայն պետական ​​ապահովագրական կենսաթոշակին», - նշում է նա։

Կարելի է ասել, որ IPC-ի մանրամասն քննարկում մասնագիտական ​​հանրության հետ չի սկսվել, ասում է NPF Safmar-ի վերլուծական ծառայության ղեկավար Եվգենի Բիեզբարդիսը։

«Մենք հիմնականում տեսնում ենք նախագծի ներկայացումներ, և յուրաքանչյուր հաջորդում զգալի փոփոխություններ են կատարվում: Ուստի դժվար է կանխատեսել այս նախագծի ապագան»,- ամփոփում է նա։

Ողջույններ, իմ բլոգի ընթերցողներ:

Այսօր ես ուզում եմ ձեզ մանրամասն ներկայացնելIPC - անհատական ​​կենսաթոշակային կապիտալԻնչպիսի՞ «գազան» է սա և նրա նպատակները Ռուսաստանի Դաշնության ժամանակակից կենսաթոշակային համակարգում։ Մենք տեղեկացանք, որ սոցիալական ապահովագրության համակարգը լուրջ վերափոխումների է ենթարկվում անցյալ տարվա սկզբին, և արդեն նույն տարվա սեպտեմբերին վերանայման ստացանք IPC նախագծի նախնական ձևը։ Այս նախագիծը մշակվել և լոբբինգ է իրականացրել կառավարության ֆինանսական հատվածի երկու գերատեսչությունների՝ Կենտրոնական բանկի և Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության կողմից:

Հարկ է նշել, որ Ֆինանսների նախարարությունը IPC-ն դասում է որպես կենսաթոշակային պրոդուկտ ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման (NPO) համակարգում: Այնուամենայնիվ, չնայած այն հանգամանքին, որ այս տարրը NPO-ի ստանդարտացված կենսաթոշակային պլան է, այն դեռ կներառի NPO-ի բոլոր շահավետ հասկացությունները: Ինչպիսիք են ապահովագրված անձանց իրավունքների երաշխավորման համակարգը և կենսաթոշակային խնայողությունների կառավարման առումով ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամների գործունեությունը կարգավորող այլ նորմեր: Իսկ մինչ այժմ պարզ չէր, թե ինչ է IPC-ն՝ խնայողությո՞ւն, թե՞ պահուստ: Քանի որ բոլորին հայտնի է, որ ՀԿԿ համակարգի շրջանակներում հավաքագրվող միջոցները կամավոր կենսաթոշակային ծրագրեր են և պատկանում են կենսաթոշակային պահուստներին, իսկ պարտադիր կենսաթոշակային համակարգի շրջանակներում ֆոնդերի կողմից հավաքագրված միջոցները կենսաթոշակային խնայողություններ են։ Եվ ահա թե ինչ է IPC-ն.

NPO + գործող ստանդարտներ OPS = IPC կենսաթոշակային խնայողություններ

Փոփոխություններ IPC-ի նախագծում

Կենսաթոշակային կապիտալի նոր մակարդակի նախնական նախագծում Ֆինանսների նախարարությունը և Կենտրոնական բանկը նախատեսում էին «լուռ մարդկանց» իրավունքները փոխանցել ապահովագրական կենսաթոշակի՝ նախկինում ձևավորված խնայողությունները (2002 թվականից) կենսաթոշակային կետերի վերածելով։ . Այսինքն՝ այն քաղաքացիները, ովքեր մինչև 2016 թվականի հունվարի 1-ը չեն պահպանել կենսաթոշակային խնայողություններ ձևավորելու իրենց իրավունքը (չեն ընտրել ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ֆոնդ), չպետք է ընդգրկվեին կենսաթոշակային ապահովման նոր մակարդակում՝ IPC։ Նրանք ինքնաբերաբար դուրս մնացին դրանից։ Բայց Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության սոցիալական բլոկի ճնշման ներքո Ֆինանսների նախարարությունը վերջնականացրեց այս դրույթը, և արդյունքում մենք ստացանք «լուռ մարդկանց» իրավունքը ինքնուրույն ընտրելու, թե ինչպես ձևավորել կենսաթոշակային խնայողությունները:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Հիշեցնեմ, որ 2016 թվականից «լուռ ժողովուրդը» գործատուներից (և սեփական մուծումները ինքնազբաղված բնակչության համար) 22 տոկոսի չափով բոլոր ապահովագրական վճարներն ուղղում է ապահովագրական կենսաթոշակին։ «Լուռների» մեջ են մտնում այն ​​քաղաքացիները, ովքեր չեն ընտրել ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ֆոնդ DIA ռեգիստրից և իրենց խնայողությունները չեն փոխանցել այնտեղ մինչև նշված ժամկետը։

«Լռողները» կկարողանան մասնակցել SPC-ին

Այժմ քաղաքացիների ոչ ակտիվ կատեգորիան կրկին իրավունք է ստացել ընտրելու, թե ինչ անել իրենց կենսաթոշակային խնայողությունների հետ։ Նրանք կկարողանան գիտակցաբար, այսինքն՝ ինքնուրույն ընտրություն կատարել ԻՊԿ-ի օգտին կամ հրաժարվել դրան մասնակցելուց։ Կամավոր խնայողությունների ծրագրի մասնակից դառնալու համար դեռ պետք է ընտրել NPF (ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամ) և այնտեղ գրել ապահովագրողին փոխելու դիմում։ Այս դեպքում «լուռ մարդու» բոլոր միջոցները Կենսաթոշակային հիմնադրամից կփոխանցվեն NPF-ին:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Պարտադիր կենսաթոշակային համակարգում նախկինում ձևավորված կենսաթոշակային խնայողությունները (2002 թվականից մինչև 2014 թվականը, երբ անձը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվել) հաշվի կառնվեն IPC համակարգում որպես «նախնական վճար»:

Լռողների միջոցներն իրականում կուղարկվեն բաշխիչ համակարգ և, ամենայն հավանականությամբ, կօգտագործվեն ընթացիկ կենսաթոշակառուներին (կամ այլ բյուջետային կարիքների համար) վճարելու համար և օրինական կերպով կգրանցվեն որպես կենսաթոշակային միավորներ ապահովագրվածների հաշիվներում։

«Լուռ մարդկանց» ավտոմատ բաժանորդագրում IPK-ում

Ենթադրաբար, IPC համակարգին կամավոր մուծումներ կկատարվեն 2019 թվականից (0%-ի չափով և ամեն տարի կավելանան 1 կետով)։ Այս ընթացքում բոլոր քաղաքացիները ավտոմատ կերպով կմիանան այս համակարգին։ Նախկինում առաջարկվում էր ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներում ընդգրկել միայն նրանց, ովքեր արդեն ձևավորում են իրենց խնայողությունները, իսկ «լուռներին» թողնել անգործուն կենսաթոշակային ապահովման այս մակարդակում։ Այնուամենայնիվ, այս հարցը վերանայվեց և որոշում կայացվեց «լուռ մարդկանց» ինքնաբերաբար ներառել IPK-ում։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ, ըստ ֆինանսների նախարարության, նոր համակարգում «լուռ մարդկանց» մերժումը կարող է հանգեցնել մեկ կենսաթոշակային միավորի արժեքի նվազմանը։ Անկեղծ ասած, ես դեռ հստակ չեմ հասկանում, թե ինչպես, բայց ես կվստահեմ փորձագետների կարծիքին: Եվ հենց այս հարցի գիտակցումն ինձ մոտ գա, կկիսվեմ ձեզ հետ...

Փոփոխություններ հարկային արտոնությունների հարցում IPC համակարգում

Հիշեցնեմ, որ ի սկզբանե հարկային արտոնություններ էին տրամադրվում IPC-ի բոլոր մասնակիցների, ինչպես նաև գործատուների համար, ովքեր իրենց աշխատակիցների անունից համավճարներ կկատարեին այս համակարգում: Սա մի տեսակ «գազար» է, որը կոչված է խթանելու քաղաքացիների մասնակցությունը։ Քանի որ մեր բոլոր կամ գրեթե բոլոր օրենսդիրները հասկանում են, որ ռուսների համար շատ դժվար կլինի ընտելանալ իրենց ապագա կենսաթոշակի համար խնայողություններին անձնական միջոցներից պահումների միջոցով: Բայց առանձնահատուկ ընտրություն չկա՝ պետք է սովորեցնել: Եվ դա մեղմորեն անելու համար որոշվեց մշակել խրախուսական միջոցառումներ։ Ի սկզբանե ենթադրվում էր, որ դրանք բաղկացած են լինելու ապահովագրավճարների նվազեցումից, սակայն այս տարբերակը Կենսաթոշակային հիմնադրամի սրտով չէր։ Իսկապես, ի՞նչ իմաստ ունի հրաժարվել ներկայիս կուտակային համակարգից և նորը ներդնել, եթե ապահովագրավճարների մի մասը շարունակվի գնալ դրա ձևավորմանը։

Այս միջոցը վերանայվել է, մինչ այժմ հստակ պատկերացում չկա, թե կոնկրետ ինչպես են խրախուսվելու գործատուները, բայց հաստատ ոչ հարկային նվազեցումների միջոցով։

Ինքն՝ IPC համակարգի մասնակիցների համար ամեն ինչ ավելի պարզ է. նրանց խրախուսական միջոցները բաղկացած կլինեն կամավոր մուծումների չափով անձնական եկամտահարկից ազատվելուց:

Ի՞նչ է IPC-ն:

Հիշեցնեմ, թե ինչ է IPC-ն: Ֆինանսների նախարարության և Կենտրոնական բանկի պլանի համաձայն՝ կենսաթոշակային խնայողությունների գործող համակարգին պետք է փոխարինի անհատական ​​կենսաթոշակային կապիտալը։ Մինչև 2014 թվականը («սառեցում») ռուսները ձևավորեցին ապահովագրություն (16%) և ֆինանսավորեցին (6%) կենսաթոշակ՝ գործատուի ապահովագրական վճարներից աշխատավարձից:

Ըստ IPC նախագծի՝ 2019 թվականից վճարումների բոլոր 22%-ն ուղղվելու է ապահովագրական կենսաթոշակին (բաշխմանը), իսկ 6%-ը կստեղծվի հենց քաղաքացիների կողմից։ Այս դեպքում բոլորը կներառվեն IPC-ում ավտոմատ բաժանորդագրության միջոցով։ Հնարավոր կլինի 6%-ից ավելի հանել, սահմանափակումներ չեն լինի։ Նաև հնարավոր կլինի հրաժարվել մասնակցությունից կամ «թոշակի արձակուրդ» վերցնել 5 տարով։ 6% նվազեցումների անցումը կլինի աստիճանական.

0% - 2019 թ

1% - 2020 թ

2% - 2021 թ

3% - 2022 թ

4% - 2023 թ

5% - 2024 թ

6% - 2025 թ.

NPF-ները կկառավարեն միջոցները IPC համակարգից: Հետևաբար, դուք պետք է համոզվեք, որ ձեր միջոցներն ուղղվում են երկրի լավագույն և ամենահուսալի հիմնադրամներից մեկին:

Հարկ է նշել, որ աշխատանքի նախարարությունն այս պահին դեմ է ավտոբաժանորդագրություններին։ Սոցիալական դաշինքը կարծիք է հայտնում, որ IPC-ն չի կարողանա լիովին գումար վաստակել Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսական համակարգի անպատրաստության պատճառով, կարծիք կա, որ ֆինանսական շուկան պատրաստ չէ կենսաթոշակային խնայողություններով արդյունավետ աշխատանքին կարգավորվում են լծակներն ու համակարգերը։ Իմ կարծիքով, խնդիրն այլ է՝ ռուսներն իրենք պատրա՞ստ են կամավոր մուծումներ կատարել, և արդյոք նրանց ֆինանսական վիճակը թույլ կտա դա անել։ Այսօր մենք տեղեկություն ունենք, որ մեր քաղաքացիների իրական եկամուտները երկրորդ տարին անընդմեջ նվազում են, և փաստ չէ, որ 2017-ը այլ միտում է ցուցաբերելու։ Այսպիսով, հնարավո՞ր է հիմա լրջորեն խոսել IPC նախագծի մասին:

P.S. «Յուրաքանչյուր փոփոխություն ճանապարհ է հարթում այլ փոփոխությունների համար» Մաքիավելի