Omskin nuoret asiantuntijat voivat tehdä uran öljynjalostuksessa. Omskin nuoret asiantuntijat voivat tehdä uran öljynjalostuksessa Monogamous kitaralla

Paikallisen prosessiyksikön henkilöstön jatkuva koulutusjärjestelmä on otettu käyttöön. Mitä seuraavaksi? Kuinka nyt edetä teknologisen kompleksin henkilöstön koulutukseen?

Heinäkuusta 2012 lähtien olemme siirtyneet toteuttamaan henkilöstökiertoohjelmaa yksittäisten yksiköiden välillä. Osana henkilöstöpolitiikkaa rotaatio yrityksessämme ei ole spontaani, kertaluonteinen prosessi - se on hyvin harkittu henkilöstön koulutusjärjestelmä, jossa on selkeästi määritellyt säännöt, joiden tavoitteena on laajentaa työntekijöiden osaamista, kannustaa heidän ammatillista kasvuaan. ja viime kädessä työn tuottavuuden lisääminen.

Kuten huomautin kiertueen ensimmäisessä osassa, siirtyminen yksittäisten prosessiyksiköiden hallinnasta OAO Gazpromneft-ONPZ:n prosessikompleksien hallintaan on uusi vaihe tuotannon tehokkuuden lisäämisessä. Siirtyminen kompleksien hallintaan ja ohjaustasojen määrän vähentäminen mahdollistaa parhaiden yhtenäisten järjestelmäratkaisujen tekemisen samantyyppisille yhteenliitetyille teknologisille prosesseille tai toteuttaa järjestelmäratkaisun asennusryhmälle lopullisen edun vuoksi. tuotantosyklin tulos.

Tämä vaihe edellyttää selkeää näkemystä yrityksen tilasta usean vuoden eteenpäin - millainen tehdas tulee olemaan, millainen sen johtamisjärjestelmä tulee olemaan, mitä työntekijöitä (osaamisen kehittämistaso) tähän tarvitaan. ONPZ:n johtoryhmä vastasi kaikkiin näihin kysymyksiin. Varmistaaksemme työntekijöiden osaamisen kehittämistä koskevien suunnitelmiemme toteutumisen olemme kehittäneet ja ottaneet käyttöön kiertoohjelman, josta on tullut osa yrityksen pitkän aikavälin henkilöstöpolitiikkaa.

Kierto-ohjelman erityispiirteet että se on pitkä ja monivaiheinen prosessi. Sen toteutuksen aikana suoritetaan joukko pakollisia vaiheita (vaiheita):

1. Kiertoohjelmaan osallistumisen kohderyhmä määritellään - vuorossa olevat vanhemmat operaattorit (esim. työnjohtajat) ja yksi henkilö jokaisella, joka on heidän henkilöstöreservinsä. Ilman niiden valmistelua on mahdotonta edetä kompleksin hallintaan. Tämän ryhmän Rotation-osallistujien kokonaismäärä riippuu vuoroaikataulusta ja vaihtelee 8-10 henkilön välillä. Ottaen huomioon, että kokonaisuuteen yhdistetyistä, mutta paikallisen asennuksen mittakaavassa olevista installaatioista on 12-17 ehdokasta, joilla on tarvittava kokemus, ohjelmaan osallistuvat vain ne, jotka haluavat osallistua ohjelmaan. Kaikki muut työntekijät ovat mahdollisuuksien mukaan ja oma-aloitteisesti mukana kiertoohjelmassa.
2. Tulevaisuuden teknologiakompleksia varten kehitetään ammatillisia uratikkaita. Yksi siirtymäkaudelle - kiertoaika - ja lopullinen siitä hetkestä, kun laitteistot yhdistetään (esimerkki tällaisesta yksinkertaistetusta kiertoohjelmasta on kuvassa 9). Siirtymäkauden uraportaat takaavat kahden järjestelmän rinnakkaisen olemassaolon - paikalliselle asennukselle ja kompleksille, mikä mahdollistaa kiertoon osallistuvien motivoinnin (korkeamman pätevyyden osoittaminen - luokka ja luokka).
3. Hakijasta kerätään tietoja (koulutus, kokemus ja työtulokset) ja näiden tietojen ja uraportaiden pohjalta laaditaan jokaiselle hakijalle yksilöllinen kehittämisohjelma, josta käyvät ilmi tarkat toimet ja niiden toteuttamisen määräajat.

Työntekijän kokonaiskoulutusaika (mukaan lukien vuosiloma) kiertoohjelman puitteissa on keskimäärin 1,5-2 vuotta.

Riisi. yhdeksän.Esimerkki yksinkertaistetusta kiertoohjelmasta

Teknologiakompleksissa työskentelevän henkilöstön taitojen ja pätevyyden ylläpitämiseksi tarvitaan säännöllistä lyhytaikaista kiertoa kaikille tähän kompleksiin kuuluville tuotantolaitoksille. Tämän tyyppisen pyörimisen taajuus on esitetty kuvan 10 taulukossa.

Riisi. kymmenen.Teknologisen henkilöstön osaamisen ja taitojen palauttaminen

Valitettavasti tämä materiaali on kokonaisuudessaan vain tuotantopäälliköiden yhteisön jäsenten saatavilla.
Voit rekisteröityä ja saada pääsyn yksinoikeudella julkaistuihin analyyttisiin, metodologisiin ja käännettyihin materiaaleihin.

Osallistuminen tarjoaa myös monia lisämahdollisuuksia.

Tulevan venäläisen elokuvan näyttelijän lapsuus vietti pienessä huoneessa Leningradin kunnallisessa asunnossa, jossa hän asui äitinsä kanssa, ja kolmessa koulussa Nevan kaupungissa. Kunnes äitini sai kahden huoneen asunnon kaupungin laitamilta, Oleg Almazov tunsi kommunismin "viehätystä" sydämensä kyllyydestä.

Epäonnistunut insinööri

Oleg Almazov on tuntenut teatteri- ja konserttielämän lapsuudesta lähtien. Yli kymmenen vuoden ajan hän osallistui Rainbow-tanssiryhmän tunneille. Osana tiimiä hän vieraili monilla Neuvostoliiton alueilla ja jopa ulkomailla, mutta samalla hän haaveili tulla valtion turvallisuusvirastojen työntekijäksi.

Kun tuli mielekkään valinnan aika, Neuvostoliitto ja sen salaiset palvelut kokivat tuhoisia prosesseja. Yksi ystäväni neuvoi Olegia menemään teatteriinstituuttiin, mutta äitini vaati, että hänen poikansa menisi opiskelemaan insinööriksi LEIS:iin.

Almazovin sulake riitti vain kahdelle kurssille. Ensimmäisen hän jäi vielä jotenkin oppimatta, ja toisesta vuodesta lähtien hän alkoi jättää tunteja väliin. Kokeista tuli ylivoimainen este, sairaustodistukset tai lupaukset oppia ja läpäistä eivät auttaneet.

Eräänä päivänä Oleg kertoi äidilleen, ettei hän aio opiskella enempää insinööriksi, ja otti asiakirjat.

Mutta opiskellessaan LEISissä kaveri tapasi ihmisiä, jotka työnsivät hänet suuren taiteen maailmaan. Lähdettyään Diamond Institutesta ystävän suojeluksessa sai työpaikan järjestelmänvalvojana Leningradin televisiossa konserttiosastolla. Hänen tehtäviinsä kuului taiteilijoiden tapaaminen ja tapaaminen sekä heidän majoittaminen hotelleihin.

Työskenneltyään tässä tehtävässä vuoden, nuori mies vei asiakirjat LGITMiKiin ja astui sisään ilman ongelmia.

Opintojensa ohella hän sai työpaikan Eldoradioon, jonka toimitukseen hän viipyi kaksi vuosikymmentä. Johti kirjailijaohjelmia, kommunikoi kuulijoiden kanssa livenä. Hän oli pitkään Nevan kaupungin radioisäntien suosioluokituksessa jatkuvasti kolmen parhaan joukossa.

Näyttelijä yritti löytää työtä teatterista, kierteli yli tusinaa eri teatterilaitosta, mutta ei koskaan löytänyt työtä mistään.

"Täydellinen työnarkomaani"

2000-luvun alussa Oleg Almazov teki elokuvadebyyttinsä ja on tehnyt siitä lähtien näytteli noin 100 roolia. Useimmiten nämä olivat jaksoja, mutta myös näyttelijän esittämät pienet hahmot jäivät yleisön mieleen.

Hän tottui orgaanisesti kuvaan toimittajasta, rosvosta, papistosta, psykoterapeutista.

Oleg Almazovin historiassa osallistuminen elokuviin "Äiti ja äitipuoli", "Sano aina" aina "", "Valtion suojelu", "Gamen", "Legionääri", "Tappava voima", "Mielen labyrintit" , "Valimo", "Sea Devils", "Cry of an Owl", "Maryina Grove".

Tunnustus elokuvafanien keskuudessa ja huomattava Näyttelijän suosio toi majuri Kotovin roolin sarjassa "Kuun toinen puoli" ja sen jatkossa. Sarjan ensimmäisellä kaudella Oleg Almazov melkein kuoli suorittaessaan vaikean tempun, mutta selvisi vain pienellä säikähdyksellä.

Vuonna 2016 näyttelijä näytteli liikemies Dmitri Novikovina elokuvassa The Rescuer. Vuonna 2017 hän näytteli elokuvissa:

• "Identiteettiä ei ole vahvistettu";
• "plaketti";
• "Alien Happiness"
• "Ympyrä":
• "Intiaanikesä".

Elokuvien kuvaamisen ja radiotyöskentelyn lisäksi Oleg Almazov äänesti useiden ulkomaisten elokuvien hahmoja.

Monogaminen kitaran kanssa

Oleg Almazovin henkilökohtaisessa elämässä kaikki on toiminut pitkään. Yli kaksikymmentä vuotta hän on asunut siviiliavioliitossa koreografi Irina Panfilovan kanssa. Näyttelijän mukaan hänellä on perhe, ystävällinen ja lämmin suhde Irinaan. Almazov ei usko, että passissa oleva leima on onnellisen avioliiton perusta.

Tällä pariskunnalla ei ole lapsia. Näyttelijä pitää itseään yksiavioisena ja kohtelee romaaneja kuvauspaikalla vain työprosessina, jolla ei ole mitään tekemistä tosielämän kanssa.

Keltaisen lehdistön edustajat antavat näyttelijälle suhteen laulaja Tatjana Bulanovan, mutta Almazov väittää, että hänen ja Tatjanan välillä on vain hyvät ystävälliset suhteet.

Nuoruudessaan näyttelijä soitti kitaraa hyvin, mutta luopui myöhemmin tästä toiminnasta. Nyt joskus viihdyttää ystäviä musiikilla mutta ei pidä itseään ammattimuusikkona. Ajoittain hän suostuu järjestämään häitä, lomia, esityksiä, yritysjuhlia, mutta pitää tällaista toimintaa vain lisätulona, ​​ei kutsumuksena.

Jokaisen vuoden tammikuussa näyttelijä yrittää olla tekemättä työtä ja lähtee yhdessä vaimonsa kanssa merelle lämpimiin maihin. Tällaisilla matkoilla hän haluaa nukkua pois ja vain makaamaan rannalla. Retket eivät häntä kiinnosta, äärimmäinen ajanviete myös.

Oleg Almazovin elokuvat

Vuonna 2014 Omskin valtion teknilliseen yliopistoon perustettiin Gazprom Neft -yhtiön perusosasto. Uudesta lukuvuodesta alkaen 40 opiskelijaa aloittaa opinnot laitoksella sovelletussa kandidaattiohjelmassa. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa päteviä ammatinharjoittajia öljy-yhtiöille.

OAO Gazpromneft - Omskin jalostamon apulaisjohtaja Oleg Almazov puhui siitä, kuinka aloittaa ura öljynjalostajana ja mitkä ovat tulevaisuuden näkymät uudelle osaston valmistuneille.

- Oleg Arnoldovich, aloitetaan pääasiasta: mitkä ovat uuden koulutusprojektin edut kaikille osallistujille?

Olemme varmoja, että ei vain teknillinen yliopisto ja yritys, vaan koko Omskin alue hyötyy yhteisestä hankkeestamme. Nykyisillä hakijoilla on ainutlaatuinen mahdollisuus saada laadukas, öljynjalostusalalla kysytty ja käytännön tukema koulutus. Gazprom Neft laajentaa toimintaansa, ja yhtiö tarvitsee lupaavia asiantuntijoita, joilla on syvä teoreettinen koulutus ja käytännön taidot. Valitettavasti nykyään valmistuneilla on vähimmäistaso käytännön taitoja. Työsuhteen jälkeen sinun on opittava paljon perusasioista. OmSTU:n perusosasto on suunniteltu muuttamaan tätä tilannetta radikaalisti.

Sovellettavan kandidaatin tutkinnon tärkeimmät edut ovat syvällinen teoreettinen koulutus ja opitun tiedon käytännön soveltamisen korostaminen. Kolmannen ja neljännen kurssin jälkeen opiskelijat harjoittelevat tehtaalla 3,5 kuukautta. He kirjoittavat Omskin öljynjalostamolle ajankohtaisista aiheista opinnäytetöitä ja opinnäytetöitä.

Valmistunut saa kaksi petrokemian teollisuuden ammattia tarvittavilla luvilla Rostekhnadzorin sääntöjen mukaisesti. Ja myös - teknisen englannin kääntäjän erikoisuus, koska laitoksen kieltenoppimisen määrä kaksinkertaistuu.

Valmistumisensa jälkeen perusosaston valmistuneille taataan työpaikka yhdessä yrityksen yrityksistä, jotka sijaitsevat Omskin lisäksi Moskovassa, Jaroslavlissa ja Serbiassa. Kandidaatin tutkinnon jälkeen parhailla opiskelijoilla on mahdollisuus jatkaa opintojaan maisteriohjelmassa yrityksen tarpeita vastaavilla erikoisaloilla. Olen varma, että Omskista tulee Omskin valtion teknillisen yliopiston perusosaston kustannuksella teollisuuskeskus korkealaatuiselle ammatilliselle koulutukselle öljynjalostuksen erikoisaineissa.

- Miten hakijat valitaan?

Lukuvuonna 2014/15 rekrytointia suunnitellaan 40 kohdepaikkaan erikoisaloilla "Kemiallisen tuotannon koneet ja laitteet" ja "Luonnollisten energiankantajien ja hiilimateriaalien kemiallinen teknologia." Valinta tehdään kolmella kriteerillä. Ensimmäinen ja tärkein niistä ovat USE:n tulokset matematiikan ja fysiikan alalla. Toinen on Omskin öljynjalostamon poliklinikan lääketieteellisen komission johtopäätös. Ja kolmas, ehkä tärkein, on tulevan opiskelijan halu työskennellä Gazprom Neftissä. Haastattelun suorittavat tehtaan henkilöstöosaston asiantuntijat, jotka ovat valintalautakunnan jäseniä. Gazprom Neft tekee ilmoittautuneiden opiskelijoiden kanssa sopimuksen, jonka mukaan yhtiö tarjoaa nykyaikaisen, laadukkaan koulutuksen ja sitten työpaikan.

- Monilla vanhemmilla saattaa olla epäilyksiä valinnan objektiivisuudesta, eikö olekin salaisuus, että maassamme "blat" ja "puhelinlaki" ovat tuhoutumattomia?

Vuodesta 2011 lähtien tehtaalta on ollut mahdotonta löytää töitä ilman erikoistunutta koulutusta riippumatta siitä, kuinka monta sukupolvea työnhakijan perheestä täällä työskentelee. Valitaan osastolle parhaat: määrätietoiset, ahkerat ja lahjakkaat riippumatta siitä, kenelle heidän vanhempansa työskentelevät.

Nykyään Omskin öljynjalostamoa modernisoidaan aktiivisesti, otetaan käyttöön nykyaikaisia ​​tekniikoita, joita voivat hallita vain ammattilaiset, joilla on syvät teoreettiset tiedot ja käytännön taidot. Siksi korkeatasoinen korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden koulutus on tärkeä voimavara paitsi yrityksen, myös koko alueen kehitykselle.

Omsk, 29. maaliskuuta - AiF-Omsk. Pätevät asiantuntijat, insinöörit, teknikot – se on todellinen pula. On kuitenkin esimerkkejä siitä, että teollisuusyritys johtaa niin kokeneiden ammattilaisten kuin nuortenkin lupaavimpien ja arvostetuimpien työnantajien listaa. Tällainen on Gazprom Neftin Omskin öljynjalostamo perinteisesti.

Profiilimme

On olemassa stereotypioita, joiden mukaan ei ole helppoa saada työtä tehtaalta. Oleg ALMAZOV, Gazprom-Neft-ONPZ:n henkilöstö- ja organisaatioasioista vastaava apulaisjohtaja, on varma, että jokaisella nuorella asiantuntijalla on mahdollisuus tehdä tämä, sinun on vain opittava hyvin ja oltava määrätietoisia.

Ensinnäkin henkilöllä on oltava öljynjalostamon profiilierikoisuus, ja tämä on lakisääteinen vaatimus. Yrityksellä, jonka työntekijät työskentelevät Rostekhnadzorin hallitsemilla erikoisaloilla, on oltava henkilöstöreservi. Tänään Omskissa neljä oppilaitosta kouluttaa henkilöstöä öljynjalostukseen liittyviin ammatteihin: Omskin teollisuus- ja talousopisto, yliopiston kemian ja mekaaninen korkeakoulu, Omskin valtionyliopisto ja tekninen yliopisto, Oleg Almazov sanoo. - Kun nuori mies on jo opiskeluvaiheessa päättänyt, keneksi hän haluaa tulla, hän tulee yritykseen harjoittelemaan. Päästäksesi meille, sinun tulee ainakin opiskella hyvin. Harjoittelijaehdokkaita on aina enemmän kuin keskimääräinen vuotuinen henkilöstötarpeemme, joten valitsemme parhaan. Harjoittelun tulosten perusteella saamme palautetta nuoren asiantuntijan työstä. Samalla ymmärrämme, että kaverit ovat vasta oppimassa. Mutta asenne työhön näkyy heti. Hyvin näyttäneet otetaan mukaan henkilöstöreserviin.

Kaikki Omskin tehtaalle tulevat tulevat erikoisuuksiin. Ja sillä ei ole väliä, oletko valmistunut yliopistosta tai teknisestä korkeakoulusta, sinun on aloitettava ura yrityksessä öljynjalostajan ammatin perusteista.

Tehtaan saapuessa nuoret asiantuntijat aloittavat kolmivuotisen yritysohjelman. Tällä hetkellä kaverit saavat lisäosaamista ja hallitsevat työammatit täydellisesti, - jatkaa Oleg Almazov. - Osa tyypeistä viedään heti tehtaalle töihin ja loput henkilöstöreserviin, josta on jatkuva valikoima avoimia työpaikkoja. Nimityspäätös tehdään ottaen huomioon henkilön henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet, hänen potentiaalinsa. Ja vielä yksi tärkeä näkökohta: Gazprom Neftin osastot eivät sijaitse vain Omskissa. Lapsuudessa matkakirjoja lukeneilla on siis tehtaalle päässyt mahdollisuus nähdä maailmaa: yritys omistaa myös ulkomaista omaisuutta. Mutta tässä tapauksessa englannin kielen taito on pakollinen.

Koulusta tehtaalle

Tehdas solmi muutama vuosi sitten pitkäaikaiset yhteistyösopimukset korkea- ja toisen asteen ammatillisten oppilaitosten sekä lukion nro 84 kanssa. Osana kumppanuutta yritys auttaa oppilaitoksia laitteilla, jotka puolestaan ​​työskentelevät yrityksen henkilöstöpotentiaalia.

Omskin OPECin, University Chemical-Mechanical Collegen ja kahden yliopistomme lisäksi meillä on yhteistyöohjelma Pietarin kaivosyliopiston kanssa, Oleg Almazov kommentoi. - Yliopisto järjestää joka vuosi Omskissa olympialaisia ​​useissa eri aineissa. Autamme niiden järjestämisessä ja toteuttamisessa. Tietenkin olemme ensisijaisesti kiinnostuneita erikoistuneesta tieteestämme - kemiasta. Kaverit, jotka tulevat sitten Pietariin opiskelemaan erikoisuuksiamme, saavat mahdollisuuden harjoitella tehtaalla. Tehtävämme on antaa nuorille mahdollisuus opiskella yhdessä maan arvostetuimmista ja vanhimmista yliopistoista. Ja palaavatko he Omskiin, jokainen päättää itse. Meillä on stipendiohjelma Omskin oppilaitosten opiskelijoille. Tullakseen stipendiaatiksi nuoren tulee opiskella hyvin, osallistua tieteelliseen ja tekniseen konferenssiin, joka järjestetään OmSTU:n pohjalta koulujen, toisen asteen ja korkeakoulujen opiskelijoille. Ja jos olet stipendiaatti, opiskele ja harjoittele tehtaalla. No, aloita sitten urasi kanssamme!

Todellinen diili

Vuoteen 2020 asti Gazprom Neftin on toteutettava suurenmoisia suunnitelmia tehtaan modernisoimiseksi ja kehittämiseksi.

Itse asiassa kyseessä on toisen laitoksen rakentaminen olemassa olevan laitoksen yhteyteen, mikä edellyttää suuren määrän pätevien asiantuntijoiden osallistumista tehtaaseen, Oleg Arnoldovich selittää. - Nyt siis todella tarvitsemme kokeneita asiantuntijoita pääomarakentamisen, suunnittelun ja projektinhallinnan alalla. Siksi odotamme määrätietoisia, yritteliäitä, lahjakkaita nuoria, joilla on todellinen mahdollisuus työskennellä yhdelle maan moderneimmista jalostamoista.

Opiskelijoiden palkinnot

Omskin öljynjalostamo myönsi yritysstipendejä alueellisten yliopistojen ja korkeakoulujen parhaille erikoisalojen opiskelijoille: kuukausittainen stipendi korkeakouluopiskelijoille - Omskin öljynjalostamon ensimmäisen johtajan A. M. Maluntsevin mukaan, yliopisto-opiskelijoille - nimetty I. D. Litskevichin mukaan.

Apurahoja myönnettiin 30 opiskelijalle Omskin valtionyliopistosta, Omskin valtion teknillisestä yliopistosta, Omskin teollisuus- ja talousopistosta, yliopiston kemian ja mekaanisen korkeakoulusta, jotka opiskelevat öljynjalostukseen liittyvillä erikoisaloilla. Kaikki opiskelijat kehittivät projekteja, jotka esiteltiin tieteellisessä ja teknisessä konferenssissa "Gazpromneft-ONPZ", ja myös istunnon tulosten mukaan niiden keskimääräinen pistemäärä on vähintään 4.

”Yritys on kiinnostunut nuorista pätevistä asiantuntijoista. Kannustamme korkeisiin opintotuloksiin, hallitsemaan taitoja ja tarvittavia pätevyyksiä, toivomme näkevämme sinut pian tuotantokäytännössä tehtaalla, sanoi Gazpromneft-ONPZ:n tuotannon apulaisjohtaja Alexander Glazov. "Harjoittelun ja opintojen suorittamisen jälkeen saat mahdollisuuden työskennellä yhdessä Venäjän moderneimmista ja korkean teknologian tehtaista."

Viite

Gazprom-Neft-ONPZ-stipendi on yksi pitkän aikavälin yhteistyön muodoista yrityksen ja öljynjalostusteollisuudelle henkilöstöä kouluttavien erikoisoppilaitosten välillä. Omskin öljynjalostamo on toteuttanut stipendiohjelmaa vuodesta 1995.

Apurahaohjelma "Gazprom-Neft-ONPZ" on osa laajaa ohjelmaa "School - University / College - ONPZ", jonka tavoitteet ovat:

• apua Omskin oppilaitoksille ja lahjakkaille opiskelijoille;
• tulevien öljynjalostajien koulutus.